分管管理辦法9篇

第1篇 集團員工獎勵及加扣分管理辦法

商業(yè)集團員工獎勵及加、扣分管理辦法

第一條 目的及原則

為達到并保持高效優(yōu)質的工作,公司獎罰實行評分制管理,獎、扣分均對應員工考核工資相應部份。如1分為1%,2分為2%,依此類推。

第二條 嘉獎

1、根據(jù)年度目標管理,在每月目標責任考核的基礎上,公司對各部門全年工作進行綜合考評,評選出'先進商場'或'先進部門',由總經理統(tǒng)一嘉獎。

2、公司根據(jù)崗位檢查標準、崗位責任制,從工作紀律、工作態(tài)度、工作業(yè)績三方面按月、季、年對員工進行考評:

1)員工每季度連續(xù)叁個月考評未出現(xiàn)扣分者當選該季度'優(yōu)秀員工',并上'光榮榜'予以表揚,同時獎勵100-300元;

2)員工全年連續(xù)十個月考評未出現(xiàn)扣分者當選該年度'優(yōu)秀員工',并予以全公司通報表揚,同時獎勵300-800元。

3、符合下列條件之一者,將給予獎勵:

1)對公司管理、提高服務質量有重大貢獻者,獎勵500-1000元;

2)合理化建議被采納者,獎勵50-300元;

3)積極工作,熱情服務,為公司贏得榮譽者,獎勵100-500元;

4)妥善幫助客人處理困難,受到客人高度贊揚者,獎勵50-300元;

5)控制開支,厲行節(jié)約有顯著成效者,獎勵5-20分;

6)同壞人、壞事和不良傾向作斗爭,舍己為人,保護賓客、同事人身安全,獎勵50-200分;

7)為公司挽回重大經濟損失者,獎勵5-20分;

8)拾到客人遺失的貴重物品上交或歸還失主者,獎勵1-5分;

9)檢舉損害公司利益或其他不法行為,經查屬實者,舉報人員獎勵5-20分;

10)保質、保量,提前完成工作任務獎勵2-10分;

第一條處罰:

1、上班時間睡覺者,扣罰1-5分。

2、上班時間吃東西者,扣罰1-5分。

3、上班時間化妝者,扣罰1-5分。

4、上班時間不佩戴工作牌,扣罰1-5分。

5、上班時間不按規(guī)定著裝者,扣罰1-5分。

6、上班時間在辦公室打堆、嬉戲、打鬧者,扣罰1-5分。

7、不使用規(guī)范用語者,扣罰1-5分。

8、自己使用的業(yè)務資料不規(guī)范不整齊,扣罰1-5分。

9、對抗正確的業(yè)務督導,扣罰1-5分。

10、工作時間帶小孩、收聽錄音機,扣罰1-5分。

11、隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑、破壞辦公環(huán)境衛(wèi)生者,扣罰1-5分。

12、在辦公區(qū)域高聲喊叫、吹口哨等不雅行為者,扣罰1-5分。

13、未經許可穿制服出公司者,扣罰1-5分。

14、代他人簽到者,一次扣罰20分。

15、未經上司批準,擅離工作崗位或私自會客者,扣罰1-5分。

16、未經批準,私自配制公司鎖匙者,扣罰1-5分。

17、下班最后離開公司不關電燈、空調、其它電源者,扣罰1-5分。

18、工作時間內醉酒者,扣罰1-5分。

19、涂改、假造單據(jù)、證明,扣罰10-20分。

20、拾到客人遺留的各種物品不上交者,扣罰10-20分。

21、不見義勇為,視犯罪行為不見者,扣罰20-50分。

22、破壞公司設施或對事故隱患視而不報者,扣罰10-30分。

23、譏諷客戶或對客戶不理不睬,公共場合與客戶、同事爭吵,扣罰10-20分。

24、購買東西收受回扣,抬高價格者,扣罰20-50分。

25、對同事進行性騷擾,扣罰20-50分。

第四條 即時開除:凡有以下行為者,予以除名,觸犯刑律者送交司法機關。

1、偽造文件欺騙公司,造成不良后果者。

2、采用各種手段侵吞公款者。

3、貪污、盜竊、受賄、收受回扣者。

4、觸犯國家法律、法規(guī),受到刑事處罰者。

5、攜帶違禁物品,如:武器、毒品、爆炸品、易燃品等進入公司者。

6、盜竊公司、客人或同事財物者。

7、冒用客戶名義領取定金、保證金者。

8、打架、斗毆,給公司形象造成不良影響者。

9、失職,導致公司、客人、員工受到經濟、財產、生命、名譽危害或損失者。

10、破壞或企圖破壞正常的工作秩序,鼓動他人怠工、罷工、鬧事或阻止他人工作者。

11、制造謠言或惡意中傷公司聲譽者。

12、侮辱、謾罵客人,與客人吵架者。

13、利用職權營私舞弊、謀取私利、假公濟私者。

14、連續(xù)曠工三天或累計達七天者。

注:該辦法待新版《員工手冊》執(zhí)行后廢止

第2篇 某人民醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風積分管理辦法

某市人民醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風積分管理辦法(試行)

第一章 總則

第一條為了打造醫(yī)院服務品牌,提升醫(yī)院文化內涵,增強全體員工醫(yī)德醫(yī)風意識,在全院形成誠實守信、敬業(yè)愛崗的良好氛圍,遵照有關法律法規(guī),結合我院實際和《員工手冊》制定本辦法。

第二條本辦法所指的醫(yī)德醫(yī)風范疇是指我院員工在《公民基本道德規(guī)范》和《浙江省公民道德規(guī)范》規(guī)定的范圍內,我院員工從業(yè)過程中所應該遵守的醫(yī)德醫(yī)風規(guī)范。

第三條醫(yī)德醫(yī)風管理的基本原則是激勵為主、獎懲結合、全程監(jiān)控、重在預防。

第四條醫(yī)德醫(yī)風積分由院精神文明建設領導小組全面管理。

第五條醫(yī)德醫(yī)風行為實行年度記分制,積分記入個人年度醫(yī)德醫(yī)風檔案,并由院精神文明建設領導小組定期公布,接受全體員工監(jiān)督。

第二章 記 分

第六條根據(jù)工作崗位不同,醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風積分由“醫(yī)療技術”、“醫(yī)療服務”、“事務辦公”、“非醫(yī)療服務”等四類醫(yī)德醫(yī)風積分組成,每類醫(yī)德醫(yī)風都有否決性醫(yī)德醫(yī)風和一般性醫(yī)德醫(yī)風兩部分內容。

否決性醫(yī)德醫(yī)風計分時一票否決積分;一般性醫(yī)德醫(yī)風計分時加減積分。

第七條醫(yī)療技術類醫(yī)德醫(yī)風(主要指臨床等)

一、否決性醫(yī)德醫(yī)風:

1、觸犯國家法律法規(guī)(如刑法、執(zhí)業(yè)醫(yī)師法等)受到處罰的;

2、索收紅包、回扣經查實的;

3、因醫(yī)療事件等受新聞媒體曝光或受上級衛(wèi)生主管部門處分,對醫(yī)院聲譽造成很大影響并經院黨委會議討論決定的。

二、一般性醫(yī)德醫(yī)風:

1、調查表、電話隨訪、出院走訪等被病員提名并查實為醫(yī)療技術好的,每次+0.1~+0.3分;不好的-0.2~-0.6分;

2、病員自愿送表揚信、錦旗、錦匾的,經證實每次+0.3~+0.5分;指使病員或弄虛作假受病員表揚的,查實后每次-1~-3分;病員來信批評、來院投訴屬實的,每次-0.5分;

3、受委屈獎者每次+0.3~+0.5分;

4、因醫(yī)療技術水平受各級媒體報道表揚或受各級衛(wèi)生主管部門表彰的,每次+3~+10分;受各級媒體披露或受各級衛(wèi)生主管部門通報批評的,每次-5~-10分;婉拒紅包、回扣不成并上交院部的,視款額+0.2~+5分;

5、事先經黨辦備案,利用休息日參加各種無酬義診的,每半天+0.2分,每一天+0.3分;

6、出具虛假的醫(yī)療診斷書或偽造病歷,造成有損醫(yī)院聲譽的,每次-5~-10分;

7、因醫(yī)療技術事件引起的糾紛,視情節(jié)輕重-1~-5分。

第八條醫(yī)療服務類醫(yī)德醫(yī)風(主要指護理、醫(yī)技檢查、窗口服務人員等)

一、否決性醫(yī)德醫(yī)風:

1、觸犯國家法律法規(guī)(如刑法、各種管理條例等)受到處罰的;

2、私收費用、私分藥品、私拿衛(wèi)生耗材較大的;

3、故意或因責任心不強造成護理、檢查、藥品等嚴重事故或貴重儀器、網絡等嚴重損壞并經院黨委會議討論決定的。

二、一般性醫(yī)德醫(yī)風:

1、調查表、電話隨訪、出院走訪等被病員提名并查實為醫(yī)療服務好的,每次+0.1~+0.3分;不好的-0.2~-0.6分;

2、病員自愿送表揚信、錦旗、錦匾的,經證實每次+0.3~+0.5分;指使病員或弄虛作假受病員表揚的,查實后每次-1~-3分;病員來信批評、來院投訴屬實的,每次-0.5分;

3、受委屈獎者每次+0.3~+0.5分;

4、事先經黨辦備案,利用休息日參加各種無酬服務的,每半天+0.2分,每一天+0.3分;

5、因醫(yī)療服務事件引起的糾紛,視情節(jié)輕重-1~-5分。

第九條事務管理類醫(yī)德醫(yī)風(主要指職能辦公人員)

一、否決性醫(yī)德醫(yī)風:

1、觸犯國家法律法規(guī)(如刑法、會計法等)受到處罰的;

2、索收采購等回扣經查實的;

3、因責任心不強,影響到全院性事務管理,造成嚴重后果并經院黨委會議討論決定的。

二、一般性醫(yī)德醫(yī)風:

1、月考核被考核科室評為優(yōu)良的,每次+0.1~+0.3分;不合格的,每次-0.2~-0.5分;

2、因事務管理服務好而被臨床科室或病員來信來言反映,經證實的,每次+0.05~+0.2分;反映不好又造成不良后果經查實的,每次-0.1~-0.3分;

3、在事務管理中做到開源節(jié)流,累計產生一定經濟效益經報批同意的,每次+0.1~+0.5分;因責任心不強,造成浪費數(shù)額較大經核實的,每次-0.2~-0.5分;隱滿不報經查實的,每次-0.5~-2分;

第十條非醫(yī)療服務類醫(yī)德醫(yī)風(主要指保衛(wèi)、倉管、網絡與儀器維護、物資配送、水電木工等)

一、否決性醫(yī)德醫(yī)風:

1、觸犯國家法律法規(guī)(如刑法、各種管理條例等)受到處罰的;

2、故意或因責任心不強造成火災、失竊、損壞、網絡癱瘓等嚴重后果并經院黨委會議討論決定的。

二、一般性醫(yī)德醫(yī)風:

1、在實際工作中被各科室或病員來信來言反映好經證實的,每次+0.05~+0.2分;反映不好又造成不良后果經查實的,每次-0.1~-0.3分;

2、在實際工作中做到降低費用,節(jié)約成本明顯經證實的,每次+0.1~+1分;重復浪費經查實的,每次-0.2~-2分;

第十一條下列醫(yī)德醫(yī)風共性部分適用于每位員工

1、在拾金不昧、見義勇為、積極舉報紅包回扣事實、突發(fā)性搶救事件以及向院部提合理化建議被采納落實等方面表現(xiàn)突出,受院部表揚的,每次+0.2~+2分;2、在院報或各媒體中積極正面宣傳報道醫(yī)療新技術、服務新舉措等內容的,每次+0.1~+1分;

2、獲得各種精神文明榮譽稱號的個人和科室,每人次+0.2~+1分;

3、積極參與愛心捐助、無償獻血、捐骨髓等社會公益活動的,每次+2~+6分;

受院部通報批評、處分的,每次-1~-5分。

第十二條其它未涉及的醫(yī)德醫(yī)風,計分標準參照上述類似標準由院精神文明建設領導小組討論決定。

第十三條記分周期為一年,跨年度醫(yī)德醫(yī)風行為,次年重新記分。

第三章 程 序

第十四條全體員工均有監(jiān)督醫(yī)德醫(yī)風違規(guī)行為的義務,發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為,要及時報告科室負責人,也可直接報投訴室、黨委辦或院部,受理科室要及時登記簽名,重大事項必須于24小時內報院部領導。

第十五條院黨委或院精神文明建設領導小組每季召開會議一次,討論記分事宜。每季將加減分情況反饋到科室,當事人對加減分有異議的可在10天內向黨委辦提出復議,辦公室于10天內予以復核,對復核仍有異議的,由院精神文明建設領導小組討論后提出意見,交院黨委會議裁定。

第十六條院辦室、投訴室、人事處、醫(yī)務處、護理部及相關職能部門分別負責具體事項加減分記錄,每季度末報黨委辦公室統(tǒng)一審定、匯總(當季有效)。

第四章獎 懲

第十七條個人醫(yī)德醫(yī)風積分基本分為80分,當年醫(yī)德醫(yī)風積分為不合格者(≤60分),取消年終獎。

年度內發(fā)生否決性行為的,當年醫(yī)德醫(yī)風考評為不合格。如果個人表現(xiàn)突出,經努力后加積分達到80分以上的,可由院精神文明建設領導小組討論后報院黨委會議確定為合格;對于由院精神文明建設領導小組提供機會進行醫(yī)德醫(yī)風加分,仍不能達到80分的,每下降1分扣除年終獎5%。

第十八條個人或科室平均醫(yī)德醫(yī)風積分≥95分的,給予醫(yī)德醫(yī)風優(yōu)秀獎;醫(yī)德醫(yī)風積分≥85而<95分,給予醫(yī)德醫(yī)風鼓勵獎。

第十九條 醫(yī)德醫(yī)風積分與科室、個人評優(yōu)、考核、工作崗位聘任、專業(yè)技術職務晉升、執(zhí)業(yè)醫(yī)師考核、護理連續(xù)注冊等掛鉤。醫(yī)德醫(yī)風積分<80分者,取消個人當年評優(yōu)、評先資格;發(fā)生否決性醫(yī)德醫(yī)風或積分<70分以下者,視情節(jié)給予工作崗位試聘或待聘、專業(yè)技術職務降聘或取消當年晉升處理,具體由院精神文明建設領導小組提出意見并交院黨委會議討論確定;科室積分<80分的職工比例≥15%,取消科室醫(yī)德醫(yī)風評優(yōu)資格。

第二十條 本著醫(yī)德醫(yī)風的基本原則,員工可利用休息時間申請參加各種義診、公益性活動、助殘助弱等活動獲取醫(yī)德醫(yī)風加分。對醫(yī)德醫(yī)風積分<80分者,可優(yōu)先提供加分機會,具體事項由院精神文明建設領導小組批準確定(按例次、活動內容及記分標準綜合考慮,由本人提出申請,黨委辦公室統(tǒng)籌安排)。

第五章 附 則

第二十一條本辦法適用于全體員工。

第二十二條本辦法由黨委辦公室具體實施。

第二十三條本辦法由院精神文明建設領導小組負責解釋,最終確定權屬院黨委辦公會議。

第3篇 施工單位井下安全評分管理暫行辦法

為了進一步加強井下現(xiàn)場安全管理，規(guī)范井下現(xiàn)場安全管理，認真落實井下現(xiàn)場安全管理職責，使珊瑚礦安全生產管理走向正規(guī)化、制度化，著力提高全礦的安全現(xiàn)場管理水平，公司研究決定對井下各施工單位及隊組安全生產管理進行扣分考核，考核結果與施工承包單價進行掛鉤結算，考核內容如下：

評分辦法：

一、每周對各施工單位和各個作業(yè)隊組及從業(yè)人員進行一次評分考核，第一項由安全環(huán)保部牽頭，礦值班領導和礦部井下現(xiàn)場安全員協(xié)助進行考核，分數(shù)由安全環(huán)保部進行統(tǒng)計；第二項由礦值班領導、礦部井下現(xiàn)場安全員進行考核，分數(shù)由現(xiàn)場安全員進行統(tǒng)計。

二、考核評分內容的各大項中每一小項定為0.5～5分，違反或沒有按照要求進行操作的按每小項分數(shù)扣分。

三、被扣分的作業(yè)隊組，當班由現(xiàn)場安全員在公示欄上進行公示。

四、以施工單位為考核單位，每月各班組的評分分數(shù)累加，累加總分作為施工單位當月得分。

五、安全環(huán)保部在每月驗收后，對施工單位的分數(shù)進行統(tǒng)計，報生產技術部，生產技術部根據(jù)分數(shù)與單價掛鉤標準調整當月結算單價。

六、評分考核與單價掛鉤標準：

每月對各施工單位及隊組考核累計一次，考核掛鉤如下：

總分累計被扣10～15分，當月結算單價按原合同單價；總分累計被扣16～20分，當月工程結算單價按合同單價的99%結算；總分累計被扣21～25分，當月工程結算單價按合同單價的98%結算；總分累計被扣26～30分，當月工程結算單價按合同單價的97%結算；累計扣分30分以上的，當月工程結算單價按合同單價的96%結算，并停產整頓。具體如下表：

考核評分細則

管理

（一）項目部

1、是否存在安排未滿十八周歲或超齡（按礦山安全生產規(guī)定適合退休年齡）的人員從事井下作業(yè)？（1分）

2、是否存在安排未經體檢或體檢不適合井下作業(yè)的人員從事井下作業(yè)？（1分）

3、井下從業(yè)人員上崗前未接受三級安全教育或接受教育時間不足72小時（查記錄）（2分）

4、轉崗人員是否接受重新培訓（查記錄）。（0.5分）

5、每月施工單位組織安全學習、會議不得少于1次（查記錄）。（0.5分）

6、值班領導開班前是否進行派班并落實安全生產工作，班后做好交接班情況。（1分）

7、安全生產管理人員、特殊工種是否持有效證件上崗？（2分）

8、是否定期對設備進行檢修維護，是否加強對設備的日常維護，操作人員是否培訓后才能上崗。（1分）

9、每班值班人員（安全員）與井下作業(yè)人員同時上下井，中途是否存在早退、脫崗、離崗？（1分）

10、值班長（安全員）是否督促作業(yè)隊組落實隱患整改，執(zhí)行礦部下達的安全隱患整改項目和安全指令是否如期、按質按時完成？（5分）

11、是否每周進行一次自檢及向安全環(huán)保部書面匯報？（1分）

12、各班組每班是否認真落實安全確認制度。（1.5分）

13、是否破壞各類安全警示標志？（0.5分）

14、同一個作業(yè)面是否存在上下同時作業(yè)？（2分）

15、天井掘進到距上部巷道約7～8米時或沿脈掘進約有5米貫穿時，是否設置安全警戒標志和圍欄？（2分）

16、施工單位要保持井下各負責區(qū)域的清潔衛(wèi)生。（0.5分）

17、井下卸礦倉隔篩大石應及時進行破碎清理。（0.5分）

18、是否拒絕接受礦管理人員開出的有關通知書。（1分）

19、確保安全通道暢通，嚴禁停放礦車、堆放雜物。（1分）

（二）爆破管理

20、領取爆破器材時，需兩人以上，其中一名必須是爆破工，一名安全員。（2分）

21、使用爆破器材單位的領用申請單和反饋單要數(shù)目清楚、真實，反饋及時。（1分）

22、運輸爆破器材時，雷管與炸藥一定要分開，運輸時，要使用專用車或專用袋，途中禁止使用明火（抽煙）（2分）

23、爆破器材不能隨處堆放，炸藥與雷管不能混放或與其他物品混放，遠離易燃易爆物品存放，并有專人看管。（4分）

24、臨時炸藥庫每天24小時有人值班，炸藥、雷管要用專用箱裝好，并存放在相隔硐室內。（2分）

25、炸藥庫管理員發(fā)放爆破器物品數(shù)目準確、賬目清楚、記錄正確、流向清晰。（1分）

26、炸藥庫內嚴禁明火或用白熾燈取暖，禁止存放其他物品，保持清潔衛(wèi)生，照明線禁止裸露，線頭接口要用絕緣膠帶包好，使用防爆燈，禁止使用閘刀開關。（1.5分）

27、只有爆破工能操作使用爆破器材，裝藥時，需停止其他一切作業(yè)，無關人員需撤離作業(yè)面。（1.5分）

28、禁止使用金屬棒進行裝藥。（2分）

29、裝好藥后，主線聯(lián)接只能由爆破工操作。（2分）

30、爆破前，爆破工要確認相通地點人員是否撤離，掛號警示牌，做好警戒。引爆前要先發(fā)預報信號，炮響完后發(fā)出解除信號，收回警戒牌，撤離警戒崗哨。（3分）

31、非爆破作業(yè)人員不得擅自處理盲、啞、殘炮，處理盲炮、殘炮必須按正確方法處理（在距炮眼不少于30cm的地方打平行眼，裝藥起爆；到保管完好時，重新聯(lián)接引線起爆；用水沖洗法；用木制品掏出法），禁止用高壓風吹洗殘炮、盲炮，禁止使用金屬制品處理。（2分）

32、禁止打殘眼。（3分）

33、嚴禁用燈泡烘烤炸藥和雷管。（3分）

34、嚴禁使用變質爆破器材。（1分）

35、爆破作業(yè)人員所領爆破器材不能遺失、收藏、丟棄、買賣或挪為他用，及時將剩余的爆破器材退回炸藥庫。（3分）

36、爆破工所領用的爆破器材在中途不能長時間停留或轉交他人。（2分）

37、爆破后，要用機械通風30分鐘，并用空氣檢測儀檢測合格后才能進入工作面檢查工作。（2分）

38、禁止人員進入溜井、漏斗中裝藥炸大石。（3分）

39、爆破員放炮后要做好全程記錄。（3分）

40、起爆線顏色要能夠與其他電纜線顏色區(qū)分，不能與照明線、動力線混掛、纏繞。（1.5分）

41、起爆器由爆破工保管，不能亂掛亂放。（1分）

42、聯(lián)接好主線后，檢查作業(yè)人員全部撤離，各通道路口警戒后才能連接起爆器。（1分）

43、選擇安全地方作為起爆位置，避開沖擊波、飛石、炮煙涉及的地方。（1分）

二、現(xiàn)場安全處置

（一）松危石處理

44、作業(yè)面存在未處理松危石就開工作業(yè)。（1分）

45、處理松危石是否有人照明、監(jiān)護？處理松危石人員站的地方是否安全、合理？（1分）

46、多人處理松危石時，相互間是否保持5米以上？（1分）

47、處理天井松危石時，天井上下口是否掛警示牌或專人警戒？（2分）

（二）通風要求

48、工作面30米以內壓入式通風，風筒出口離作業(yè)面是否超過10米？（0.5分）

49、抽出式通風，風機離作業(yè)面是否超過10米？（0.5分）

50、混合式通風、壓入式風筒出口距作業(yè)面是否超過10米？抽出式風機入口是否滯后壓入風筒出口5米以上？（0.5分）

51、采掘作業(yè)面局部通風是否采用機械通風？（1分）

52、作業(yè)時，是否存在通風不足（弱風）、關風機現(xiàn)象？（0.5分）

（三）采掘作業(yè)

53、放炮后，通風時間不夠、炮煙沒有排除（或通風設施出現(xiàn)故障未消除）就開始作業(yè)；檢測空氣質量合格后才能進入工作面。（2分）

54、爆破后通風設施（含風筒爛、脫等）沒有安裝完善就開始作業(yè)。（0.5分）

55、工作面不拉好照明就進行作業(yè)。（0.5分）

56、爆破后不灑水或灑水不透徹就進行作業(yè)（距作業(yè)面20米內巷道必須清洗干凈）。（0.5分）

57、升天井平臺時，渣面應到棚板入口為宜。（0.5分）

58、天井樓梯間平臺渣不清理。（1.5分）

59、將衣服掛在變壓器面或掛在電機車線、動力線上。（1分）

60、采掘工作面未配備專用處理松石鋼釬。（0.5分）

61、架設天井樓梯按要求“之”形支護，并每層設平臺。（1.5分）

62、裝巖、鑿巖作業(yè)要濕式作業(yè)。（1分）

63、天井梯子的坡度不得大于80度，上下兩個梯子平臺的距離不得大于2米；上下平臺的梯子應錯開，梯子平臺的長和寬分別不能小于0.7和0.6米，梯子寬度不小于0.4米，梯子蹬間距要求為0.3米，梯子頂端突出平臺0.3米。（1分）

64、天井掘進高度超過7米時，必須支護梯子間和溜渣間，其后及時安裝安全棚，安全棚距工作面的不大于6米。（1分）

65、天井掘進的風水管必須安裝在上人樓梯間一側（要求10cm），接到安全棚入口處。（0.5分）

66、天井掘進局部壓入式通風口安裝到安全棚底。（0.5分）

67、抽出和壓入風機間隔10米以上的，抽出風機離作業(yè)面有30米時要及時前移，風筒要及時加長。（0.5分）

68、安裝井下動力電纜和風水管，原則上要分開架設在巷道兩側，由于條件限制需同側安裝的，動力電纜距風水管距離應不少于30cm，同時不能有接觸，若有接觸部分應增加絕緣防護措施。（1分）

69、必須經常檢查、維護所負責區(qū)域巷道的頂板和邊幫，發(fā)現(xiàn)松石要及時處理。（1分）

70、處理松石時，一要選擇安全的站立位置，嚴禁站在松石滾落的下方處理；二要選擇符合安全的撬棍；三要有兩人在場，其中一人負責照明和監(jiān)護。（1分）

71、井下作業(yè)隊組必須按礦部要求在需要的地方打頂、底板超前眼或者超前探水（空區(qū)）眼。（2分）

72、凡是要求進行錨桿防護網或木垛（砼）支護的工作面必須按設計要求進行施工，達不到要求的重新支護。（2分）

73、作業(yè)人員在進入獨頭巷道、天井掘進工作面在施工前，要先開風機或用高壓風吹5～10分鐘，檢測空氣質量達標后才能進入作業(yè)面作業(yè)，每次爆破后均要進行通風、灑水降塵。（1分）

74、天井掘進到距上部巷道約7米時，測量人員應給出貫通位置，并在上部巷道設置警戒標志和圍欄。（1分）

75、采場局放時，禁止人員在采場作業(yè)。（2分）

76、采場局放時，放礦人員必須記清楚每個漏斗放礦斗數(shù)，放礦結束后上采場觀察礦堆下落情況，判斷是否存在“吊棚”現(xiàn)象。若發(fā)現(xiàn)“吊棚”現(xiàn)象，立刻在采場兩邊或者三邊天井掛上安全警示牌，并向當班值班領導，現(xiàn)場安全員匯報情況（2分）

77、采場存在吊棚的區(qū)域禁止人員通行或在上面作業(yè)，處理消除吊棚后才允許人員在采場作業(yè)。（3分）

78、出現(xiàn)吊棚現(xiàn)象時，應及時向當班值班長和現(xiàn)場安全員匯報，并在采場兩端天井口掛上安全警示牌。（3分）

79、在采場處理“吊棚”前，要做好安全防護措施，架設長樓梯、鋪木板，必要時要打頂筒鋪好木板。（5分）

80、嚴禁人員爬入漏斗處理任何問題。（3分）

81、天井頂筒及用木頭支護頂筒需打墻窩，木頭兩端要削錐形。（1.5分）

82、下井人員必須穿戴好勞動用品（工作服、水鞋、安全帽、礦燈），一線作業(yè)人員必須戴好防塵口罩。（0.5分）

83、放礦時，人員不能站在漏斗正對面放礦，禁止將手伸進漏斗內扒渣，禁止人員爬入漏斗內。處理漏斗堵塞時，人員應在漏斗兩側進行處理，撬棍頭不準正對著人。（2分）

84、風水管一般情況下不能跨越電機車線，若需跨越，必須將風水管固定好，并在跨越區(qū)域的風水管、電機車線用絕緣材料包扎好。（0.5分）

85、在漏斗內炸大石時，人員不能爬入漏斗內或將手伸入漏斗內處理。（2分）

86、采場出礦所采用的臨時電機車線不能用裸線，需用外包絕緣線，間隔一段距離切小口作為接觸點，接觸點用鋼皮包好，與主線聯(lián)接要設置開關。（1分）

87、動力線、照明線顏色要有明顯區(qū)分，敷設要規(guī)范，不能混掛或纏繞在一起，接頭要用絕緣膠布包扎好。（1分）

88、裝巖機動力線要掛設好，破損的地方要處理好，嚴重的要更換，不使用時，要切斷電源，將動力線盤好放在安全的地方。（2分）

89、禁止無照明作業(yè)。（0.5分）

90、上采采場一定要形成兩個安全出口方能進行其他作業(yè)。（3分）

91、按設計安裝漏斗，混凝土厚度、強度要達到設計要求。（1分）

92、假頂填充材料必須符合設計要求。（1分）

93、裝巖機使用完畢要進行清洗。（0.5分）

（四）人員上下及運輸

94、人員從副井罐籠上下時，要遵守乘罐管理制度，聽從信號工的指揮。禁止在罐內大聲喧嘩、推撞，禁止將身體或其他物品伸出罐外。（1分）

95、人員從斜井上下時，要遵守斜井管理制度，禁止跨過運行中的鋼絲繩。（1分）

96、運輸民用爆破物品，雷管與炸藥不用混送，同時運輸過程應按檢修速度下放。

97、從斜井下放材料時，必須檢查插銷、連環(huán)聯(lián)接情況。（2分）

98、下放民用爆破物品時，要使用專用車，物品應低于車廂頂10cm以上，下放其他松散物品時，必須捆縛好。（1分）

99、從斜井上下物品時，要求上下中段均安排人員，由下中段人員發(fā)信號，提升運行過程中，禁止人員從斜井上下，下中段人員要在硐室躲避。（1分）

100、電機車司機不能超速行駛，拐彎或前方有人時，應減速前進并鳴笛，電機車尚未停穩(wěn)不準司機跳下、跳上。（1.5分）

101、使用的電機車不能帶病運行，所使用插銷和連環(huán)必須是正規(guī)合格產品，不能擅自加工或用其他物品代替。（2分）

102、電機車在使用時要蓋好面蓋。電機車要保持清潔衛(wèi)生，不能有油污，座位內不能有泥土、礦渣堆積。（1分）

103、不能用電機車運輸爆破器材或其他長物。（2分）

104、電機車司機必須持證上崗。（2分）

105、嚴禁人員爬電機車、斗車或爬上運行中的提升設備。（3分）

106、電機車、斗車掉道后，是否硬開、硬拖？（1分）

（五）機電維修管理

107、機電維修人員要認真遵守安全技術操作規(guī)程，穿戴好個人勞動保護用品，電工要穿戴絕緣水鞋。（0.5分）

108、安裝電機車線、動力電纜及照明線要按設計要求進行安裝，三種線路要分隔架設，不能混掛、糾纏在一起，井下動力線和照明線外觀要有明顯區(qū)分；安裝電機車線石門巷道不低于2.2m，運輸巷、穿脈不低于1.8m。（1分）

109、嚴禁非電工人員和接電源、駁接電源或者維修電氣設備。（1分）

110、嚴禁使用非礦用電器、開關、電纜，所有電纜均為阻燃材料。（1分）

111、在井下維修需動火時，要將動火地點周圍易燃易爆物清除干凈，做好防范措施，經主管領導審批同意動火申請后才能作業(yè)。（2分）

112、分開存放乙炔、氧氣瓶，空瓶要求做好標識，禁止亂擺放。（1分）

113、高空作業(yè)（距地面2米以上）時要佩戴安全帶。（2分）

114、檢修時，嚴禁帶電作業(yè)，需停機、停電，并掛檢修牌，同時要有監(jiān)護人，供電要審批。（2分）

115、使用的乙炔瓶和氧氣瓶之間距離不小于5米；切割作業(yè)時，氣瓶與作業(yè)點安全距離要大于10米以上。（2分）

（六）安全防范措施

116、嚴格按照礦部的整改安全隱患設計方案進行整改；支護質量要符合整改方案要求。（3分）

117、隱蔽工程要經礦現(xiàn)場管理人員驗收后才能封閉。（1分）

118、支護填充時，充填量和質量要符合設計要求。（0.5分）

119、人員在天井提礦時，要佩戴安全帶。（2分）

120廢棄的天井、溜井，要加設防護欄，并掛警示牌。（2分）

121、殘礦作業(yè)隊組，只允許在批復的作業(yè)地點作業(yè)，不能到處亂采亂挖。（2分）

第4篇 皮膚科質量與安全工作記分管理辦法

第一章 總則

第一條 為了規(guī)范我科醫(yī)務人員醫(yī)療執(zhí)業(yè)行為，提高醫(yī)

務人員執(zhí)業(yè)素質，增強依法執(zhí)業(yè)意識，保障醫(yī)療質量和安全。根據(jù)《侵權責任法》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》和《醫(yī)療事故處理條例》等法律法規(guī)精神，結合我科實際，制定《皮膚科質量與安全工作記分管理辦法》。

第二條 本辦法適用對象為依法取得相應資格，在我科從事醫(yī)療服務工作的各類衛(wèi)生技術人員。

第二章 定義與分級

第三條 本辦法所稱醫(yī)務人員不良執(zhí)業(yè)行為，是指醫(yī)務人員在醫(yī)療執(zhí)業(yè)活動中未遵守法律法規(guī)、規(guī)章制度、診療常規(guī)和醫(yī)院管理規(guī)定的行為。

第四條 根據(jù)醫(yī)務人員不良執(zhí)業(yè)行為情節(jié)的輕重，參照衛(wèi)生行政部門的相關標準，我科醫(yī)務人員不良執(zhí)業(yè)行為年度總記分為12分，共分10分、6分、4 分、2 分、1分、0.5分六個記分級別，其中10分代表一次不良執(zhí)業(yè)行為的最高級別，其余則按情節(jié)輕重依次遞減。

第五條 本辦法實行醫(yī)務人員不良執(zhí)業(yè)行為年度累積記分制，記分周期為一年，周期滿后，該周期內的記分記入個人業(yè)務檔案備存，次年開始下一個記分周期。

第三章 記分標準

第六條 醫(yī)務人員有以下情形之一者，一次記10分。

（一）違反衛(wèi)生行政規(guī)章制度或技術操作規(guī)范，造成嚴重后果的；

（二）由于失職延誤急危重患者的搶救和診治，造成嚴重后果的；

（三）未經親自診查、審查，簽署診斷、治療、流行病學等證明文件或者有關出生、死亡等證明文件的；

（四）隱匿、偽造或者擅自銷毀醫(yī)學文書及有關資料的；

（五）使用未經批準使用的藥品、消毒藥劑和醫(yī)療器械的；

（六）不按規(guī)定使用麻醉藥品、醫(yī)療用毒性藥品、精神藥品和放射性藥品的；

（七）未經患者或其家屬同意及院倫理委員會批準，對患者進行實驗性臨床醫(yī)療的；

（八）泄露患者隱私，造成嚴重后果的；

（九）發(fā)生自然災害、傳染病流行、突發(fā)重大傷亡事故以及其他嚴重威脅人民生命健康的緊急情況時，不服從醫(yī)院調遣的；

（十）發(fā)生較嚴重的醫(yī)療損害、發(fā)現(xiàn)重大傳染病疫情，患者涉嫌傷害事件或者非正常死亡，不按照規(guī)定報告的;

（十一）收受醫(yī)療器械、藥品、試劑等企業(yè)回扣的；

（十二）發(fā)生一級醫(yī)療事故，承擔完全或主要責任的（不可抗拒的原因除外）；

（十三）其它違反醫(yī)療法律法規(guī)的醫(yī)療行為，造成嚴重后果的。

第七條 醫(yī)務人員有以下情形之一者，一次記6分。

（一）未經醫(yī)院批準，擅自在院外從事醫(yī)療活動的；

（二）跨執(zhí)業(yè)類別從事醫(yī)療活動的；

（三）收受患者紅包或以職務之便謀取其他不正當利益的；

（四）參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的；

（五）因藥品調配錯誤（不含麻醉藥品、醫(yī)療用毒性藥品、精神藥品和放射性藥品），造成嚴重后果的；

（六）皮膚科?？铺厥鈾z查時查錯患者或查錯部位，造成嚴重后果的；

（七）違反操作規(guī)程，造成成批（≥3例）檢驗結果錯誤的，造成嚴重后果的；

（八）不嚴格執(zhí)行查對制度，將過期藥品發(fā)給病人或錯發(fā)、錯配藥品，造成嚴重后果的；

（九）未按照規(guī)定執(zhí)行醫(yī)院感染控制，未有效實施消毒或者無害化處置，造成嚴重后果的；

（十）未依法履行傳染病監(jiān)測、報告、調查、處理職責，造成嚴重后果的；

（十一）處置患者過程中存在重大醫(yī)療過失行為和醫(yī)療缺陷，造成嚴重后果的；

（十二）發(fā)生一級醫(yī)療事故，承擔次要責任的；或發(fā)生二級醫(yī)療事故，承擔完全或主要責任的（不可抗拒的原因除外）；

（十三）其它違反衛(wèi)生行政部門規(guī)章制度、診療常規(guī)、醫(yī)療核心制度的醫(yī)療行為，造成嚴重后果的。

第八條 醫(yī)務人員有以下情形之一者，一次記4分。

（一）危重患者未及時搶救未造成嚴重后果的；

（二）不嚴格執(zhí)行查對制度，將過期藥品發(fā)給病人或錯發(fā)、錯配藥品（不含麻醉藥品、醫(yī)療用毒性藥品、精神藥品和放射性藥品），未造成嚴重后果的；

（三）違反操作規(guī)程，造成成批（≥3例）檢驗結果錯誤，未造成嚴重后果的；

（四）遺失成批（≥3例）檢驗標本或報告單，導致需患者重新采血復查的；

（五）科室相關檢驗人員未報告應發(fā)現(xiàn)病變，經臨床或其它檢查證實為誤診或漏診，未造成嚴重后果的；

（六）皮膚科?？茩z查時查錯患者或查錯部位，未造成嚴重后果的；

（七）由于違規(guī)行為釀成醫(yī)療糾紛，雖未認定為醫(yī)療事故，但影響惡劣，造成醫(yī)院聲譽受損的；

（八）違反醫(yī)療原則造成醫(yī)療缺陷或過失，致使醫(yī)院賠償金額超過3萬元人民幣的；

（九）發(fā)生一級醫(yī)療事故，承擔輕微責任的；或發(fā)生二級醫(yī)療事故，承擔次要責任的；或發(fā)生三、四級醫(yī)療事故，承擔完全責任的（不可抗拒的原因除外）；

（十）其他的處置患者過程中存在重大行為過失或醫(yī)療缺陷，未造成嚴重后果的。

第九條 醫(yī)務人員有以下情形之一者，一次記2分。

（一）三級醫(yī)師查房未按規(guī)定執(zhí)行，延誤患者的診治，引發(fā)醫(yī)療糾紛，未造成嚴重后果的；

（二）工作失職如會診超時未到，未造成嚴重后果的；

（三）護理人員不嚴格執(zhí)行查對制度和交接班制度，導致錯輸、漏輸治療用藥，發(fā)生后及時更正未造成嚴重后果的；

（四）護士執(zhí)行醫(yī)囑時發(fā)現(xiàn)違反醫(yī)療原則或診療技術規(guī)范，未依照規(guī)定報告的；

（五）護士發(fā)現(xiàn)患者病情危急未立即通知醫(yī)師的；

（六）對個例（≤2例）檢驗標本錯做、漏做或遺失，需患者重新采樣復查的；或錯發(fā)、遲發(fā)及丟失各類檢驗報告單，未造成嚴重后果的；

（七）違反醫(yī)療原則造成醫(yī)療缺陷或過失，致使醫(yī)院賠償金額在3萬元人民幣以下的；

（八）發(fā)生二級醫(yī)療事故，承擔輕微責任的；或發(fā)生三、四級醫(yī)療事故，承擔主要責任的（不可抗拒的原因除外）；

（九）其它違反診療常規(guī)及醫(yī)療核心制度，未造成嚴重后果的。

第十條 醫(yī)務人員有以下情形之一者，一次記1分。

（一）未及時完成住院患者住院志、首程記錄、搶救記錄、術前討論、術前風險評估、手術記錄、麻醉記錄的；未在規(guī)定時間內完成護理病歷書寫的；

（二）門診病歷遺漏重要內容；接診患者不書寫病歷的；

（三）出現(xiàn)丙級住院病歷或連續(xù)兩次出現(xiàn)門診病歷書寫不合格的；

（四）未及時簽署各種醫(yī)療知情同意書的（含門診侵入性檢查或門診特殊治療同意書）；

（五）入院一周后診斷不明未向上級醫(yī)師請示或提請疑難病討論，未造成不良后果的；

（六）門診患者連續(xù)三次就診無明顯療效，未請示上級醫(yī)師或提請討論，未造成不良后果的；

（七）各種檢驗結果錯登、漏登，造成資料無法查詢的；

（八）記錄中出現(xiàn)明顯錯誤如“左與右”、“上與下”、“有與無”及張冠李戴等現(xiàn)象者，未造成不良后果的；

（九）在接診患者的醫(yī)療行為中，出現(xiàn)診斷或治療的明顯錯誤，經及時發(fā)現(xiàn)未造成不良后果的；

（十）發(fā)生三、四級醫(yī)療事故，承擔次要、輕微責任的（不可抗拒的原因除外）；

（十一）其它違反醫(yī)療、護理、醫(yī)技、藥劑操作規(guī)程，未造成不良后果的（主動上報者除外）。

第十一條 醫(yī)務人員有以下情形之一，未造成不良后果的，一次記0.5分。

（一）醫(yī)療文書類

1、急診搶救后6小時內未及時據(jù)實補記搶救記錄的；

2、放棄搶救無患者法定代理人簽署意見并簽名的；

3、知情同意書簽字人非患者本人授權的（昏迷患者或未成年人簽字應注明法定關系）。

（二）手術管理類

1、手術病例未完成術前常規(guī)檢查的；

2、手術安全核查未按規(guī)定進行三方核查的；

3、術后用鎮(zhèn)痛藥無記錄或麻醉科無隨訪記錄的；

4、非計劃內再次手術未上報醫(yī)務處的；

5、重大手術或有醫(yī)療糾紛隱患手術未報醫(yī)務處審批的。

（三）疑難危重患者及危急值管理類

1、危重患者未及時書寫病程記錄的；

2、危重患者未履行病情告知義務的；

3、醫(yī)技部門未及時向臨床科室報告危急值并做好記錄的；

4、臨床科室對危急值未及時分析和處理的。

（四）專項管理類（抗菌藥物、院感及輸血管理）

1、醫(yī)師越級使用抗菌藥物，缺上級醫(yī)師簽名的；

2、未經會診使用特殊級抗菌藥物的（急診除外）；

3、不規(guī)范預防應用（主要指i類切口）抗菌藥物的（指使用時間、劑量、用法、療程等）；

4、超量、超療程使用抗菌藥物的；

5、手術患者術前抗菌藥物使用未遵循管理流程的；

6、有院內感染發(fā)生，但在病歷中隱瞞不報的；

7、涉及可能輸血的平診和擇期手術患者未在輸血之前做血型和相關抗體檢測的（如輸注血小板的患者應做血小板抗體檢測）；

8、輸血前未做輸血前九項檢查的；或患者拒絕檢查無本人或委托代理人談話簽字的；

9、醫(yī)師《輸血治療知情同意書》和《輸血申請單》填寫不規(guī)范和文件填寫中無具體意見的；

10、輸血后護士未填寫《患者不良反應回報單》，醫(yī)生未填寫《合理用血監(jiān)控與輸血療效評價考核表》，并未將以上《回報單》、《考核表》連同血袋一起送回輸血科的；

11、輸血或血液制品當天病程中無記錄或記錄有缺陷的。

（五）醫(yī)技管理類

1、超異常報告單檢驗者未按規(guī)定復核的；

2、非診斷醫(yī)師簽發(fā)診斷性報告的。

（六）其他類

未按規(guī)定佩戴胸卡上崗的。

第十二條 違反《醫(yī)療質量單項扣分扣獎辦法》中所規(guī)定的單項扣分扣獎條款，每累積達五次者，記1分。

第四章 組織管理

第十三條 由皮膚科質量與安全管理小組負責全科醫(yī)務人員的記分管理工作。

第十四條 組長王玥全面負責全科醫(yī)務人員記分管理工作，重點負責醫(yī)師記分管理工作，副組長何瑞具體負責護理人員的記分管理工作?？剖矣浄止芾砉ぷ魉纬傻奈淖植牧霞跋嚓P具體事宜由干事劉凱英負責整理完成。

第五章 考核與處罰

第十五條 皮膚科質量與安全記分實行每月考核，次月公布，按時處罰，年終累積，計入個人業(yè)務檔案，并與個人年終考核，并與年終評優(yōu)掛鉤。

（一）考核辦法：在科室質量與安全管理小組的領導下，遵循公開、公平、公正的原則，秉持客觀、嚴謹、求實的工作態(tài)度，以科室每月檢查為主，結合各級行政部門檢查結果、醫(yī)療糾紛鑒定意見以及投訴核實情況，實施綜合考核。

（二）記分

1、管理小組建立全科醫(yī)務人員不良執(zhí)業(yè)行為檔案，歸檔內容包括醫(yī)務人員基本情況、累積記分和《通知書》等。實行累積記分公示制度，每月公示上月醫(yī)務人員累積記分情況。

2、管理小組每月上旬匯總上月記分，對有不良執(zhí)業(yè)行為者下達《博州人民醫(yī)院皮膚科質量與安全管理記分通知書》（以下簡稱《通知書》，見附件1），一周內當事人可申述并復核，每月20日前公示記分結果，并予以相應的經濟處罰。

3、年終將皮膚科質量與安全管理的記分匯總后由科室予以相應的年終處罰。

（三）處罰

1、處罰方式：

（1）行政處罰：①對當事人及當事人科室負責人誡勉談話；②取消當事人年度評優(yōu)資格，停績效工資留崗學習半個月；③延遲當事人一年職稱晉升、或崗位聘任資格，?？冃ЧべY留崗學習一個月；④當事人年度考核不合格，離崗學習三個月或移交上級部門處理。

（2）經濟處罰：①記0.5分，扣50元；②記1.0分，扣100元；③記2分，扣200元；④記4分，扣400元；⑤離崗學習期間無績效工資。

2、處罰對象：（1）當事人；（2）視情況涉及當事人科室負責人（主任或護士長）。

3、處罰細則:

（1）實行按月結算、動態(tài)累積的處罰辦法

①累積記分≤4分者，按累積分數(shù)和經濟處罰標準，從當月個人績效工資中扣除。

②累積記分＞4分者，按累積分數(shù)和經濟處罰標準，從當月個人績效工資中扣除。

③累積記分?6分者或者一次記4分者，當事人離崗學習半個月，離崗學習期間無績效工資。

④累積記分?10分或者一次記6分者，當事人離崗學習一個月，離崗學習期間無績效工資；扣除當事人科室負責人當月50%干部津貼。

⑤累積記分?12分或者一次記10分者，當事人離崗學習三個月或移交上級部門處理，離崗學習期間無績效工資；扣除當事人科室負責人當月100%干部津貼。

⑥所造成的醫(yī)院經濟補償或損失，按醫(yī)院相關醫(yī)療糾紛或醫(yī)療事故經濟損失管理辦法執(zhí)行。

（2）實行年度總結算的處罰辦法

①累積記分?6分者或者一次記4分者，取消當事人年度評優(yōu)資格，向院經管科室申報扣除當事人一個月的年終獎。

②累積記分?10分或者一次記6分者，延遲當事人一年職稱晉升或崗位聘任資格，向院經管科室申報扣除當事人一個季度的年終獎。

③累積記分?12分或者一次記10分者，當事人年度考核不合格，向院經管科室申報扣除當事人全年年終獎。

第十六條 與當事事件相關的副主任、主任助理或其他責任人員,根據(jù)責任輕重酌情處理。

第十七條 若醫(yī)務人員質量與安全管理記分逐月累積達到六分，科室將其作為重點監(jiān)管對象加強管理，并對當事人進行誡勉談話。

第六章 附則

第十八條 本辦法由皮膚科質量與安全管理小組負責解釋。

第十九條 醫(yī)務人員行為是否造成或未造成后果以及后果的性質，由院專家委員會負責認定。

第二十條 本辦法自十一月一日起試行。

第5篇 公司計扣分管理辦法（1）

公司計扣分管理辦法(一)

為了加強園內管理,對所有崗位實行計扣分管理。具體意見如下:

1.上至董事長,下到主管,均有權對下屬工作進行例行檢查或抽查,并就地實行計扣分登記,即由檢查人對具體責任人的某項具體工作,視情況決定是否扣分及提出扣分意見并予以記錄。每月由內勤對計分登記表進行匯總,視扣分情況給予不同程度的處罰。

2.扣分原則:

①明顯不按工作規(guī)定操作,每發(fā)現(xiàn)一次扣1分;

②因疏忽、遺忘工作安排而貽誤工作的,每次扣2分;

③沒有按公司規(guī)定做好日常工作的,每發(fā)現(xiàn)一次,視情節(jié)扣1~2分;

④對本職工作范圍的工作,無充分理由不能按期完成的,視情節(jié)扣1~2分;若有充分理由不能完成,但沒有及時申報的,扣1分;

⑤不服從工作安排、不聽從指揮,每發(fā)現(xiàn)一次扣2~3分;

⑥有損害公司集體利益的任何行為,視情節(jié)扣3~5分;

⑦不能按時打卡出勤,視情節(jié)扣1~2分;

⑧其它有關情況,視具體情況扣分。

注:若同一違規(guī)發(fā)生兩次及兩次以上,每發(fā)現(xiàn)一次,加倍扣分。

3.扣分執(zhí)行:

①所有扣分均填寫統(tǒng)一設計的扣分登記表,每月由內勤統(tǒng)計;

②月累計扣分5分以內(含5分),每分扣罰5元;

③月累計扣分超過5分,每分扣罰10元,并通報批評、獎金扣半;

④月累計扣分超過10分,每分扣罰15元,并提出警告、獎金全扣;

⑤月累計扣分超過15分,每分扣罰20元,勸其辭職;

⑥月累計扣分超過20分,每分扣罰30元,予以開除。

說明:責任人對扣分有異議的,可申請上一級復核仲裁。

該規(guī)定應張貼于每個工作崗位。若主管及以上管理人員不按此規(guī)定執(zhí)行,視為不合格人員,應退出管理崗位。

第6篇 某某實驗學校教師積分管理辦法

某實驗學校教師積分管理辦法

一、正積累教育法的宗旨與意義

正積累簡單地說就是用積分(加分和扣分)對教職工的能力和綜合表現(xiàn)進行全方面量化考核,并做記錄和永久性使用。在我們學校,以積分來衡量教職工的自我價值,反應和考核員工的綜合表現(xiàn)。然后把各種福利及物資待遇與積分掛鉤,積分高者可以得到更多的福利待遇,甚至解決將來的歸屬。從而達到教職工的主觀能動性,充分調動人的積極性的目的。

二、積分項目及分值

1.做最好的自己

1-1、每人每月基本積分為5分,以下所有加分或減分均在此基礎上增減。

1-2、月終全勤者加1分;

1-3、遲到、早退每次扣0.5分;不能按規(guī)定時間穿工裝者每次扣1分;下班不關電腦、不服從分工、無故曠工者每次扣1分。

2.做正確的事情

2-1、主動加班一次加1分;課堂教學申請升級成功者;一次加2分,班級、宿舍管理的方法得當、效果顯著者每周加0.5分;工作目標明確、工作態(tài)度積極者加1分;每學期班級學費收齊者加5分。

2-2、課堂教學明顯敷衍者扣1分;不能完成本職工作者一次扣一分。

3.做感動心靈的工作

3-1、每月能很好地做家訪工作的加0.5分;師生關系融洽者每月加1分,與家長溝通較好、家校工作能力強者每月加1分;同事關系融洽者每學期加5分。

3-2、因自身原因與別人發(fā)生不快,引起不良后果,并不能很好的處理者扣1分。

4.做成長幸福的教育

4-1、針對學校發(fā)展提出有效建議者加2分;

4-2、在期刊、雜志發(fā)表專業(yè)文章者加2分;

4-3、代表學校參加行業(yè)組織的演講和各種比賽加1分;

4-4、每月五個一工程每完成一項加1分。

三、積分的確認與評價

教職工的積分可按現(xiàn)有價值兌換為現(xiàn)金,也可一直累積下去。

主體性原則:本評價主體即為教師自己,通過不斷自評,促進其主體的主觀能

動性得到充分發(fā)揮,激勵自身內在的潛力,積極主動地參與課改,成就自己的職業(yè)追求。

全面性原則:教師評價是在綜合了多種教學因素的基礎上形成的。在進行評價中不僅要顧及教師的全部工作,還要重視教師評價諸要素的各個方面,從自評、互評、學生評、領導評、家長評、選擇性評價等多元的評價體系中全面了解教師的發(fā)展狀況。

四、積分的獎扣原則及過程控制

每位教職工每月的基礎積分為10分,凡通過日常表現(xiàn)獲取積分或扣減積分,均在此基礎上進行加減,每年度對在職教職工的積分進行排序,對積分前五名的教師進行獎勵。

五、積分的價值與使用

正積累管理法增加了制度的執(zhí)行力,滿足員工的精神需求,解決了分配上平均主義的弊端,有利于學校制度文化的形成。無需修改規(guī)章制度,改變流程。

結束語:

積分管理用獎分培養(yǎng)教師的好習慣,用扣分約束壞習慣。教職工的習慣從一點一滴的行為抓起,讓我們每一個弘立人都與弘立學校共同成長!

第7篇 員工紀律處分管理辦法范本

員工紀律處分管理辦法

第一章總則

第一條 本辦法適用于公司全體員工。

第二條 人力資源部是公司員工行為規(guī)范及紀律處分歸口管理部門,負責對員工行為規(guī)范管理工作進行監(jiān)督管理。

第三條 各部門負責本部門員工的行為規(guī)范管理并配合人力資源部對違紀行為進行處理。

第四條 公司總經理對各類紀律處分決定進行審批,并擁有最終裁決權。

第二章 員工行為規(guī)范

第五條 員工在公司的行為規(guī)范,應遵守以下行為準則:

(一)服從意識。嚴格服從公司或上級管理人員的工作指示和安排。對于工作報告,應遵循逐級向上報告的原則。上下級之間應誠意相待,彼此尊重。

(二)敬業(yè)精神。認真負責,高效高質完成本職工作。

(三)品格要求。正直 、誠實、守信。

(四)團隊精神。團隊至上、和諧溝通、精誠團結、知識共享。

(五)創(chuàng)新意識。不斷開發(fā)新的工作方法、方式、工具,提高工作效率。

(六)學習意識。通過不斷的學習提升工作技能和職業(yè)道德素養(yǎng)。

(七)職業(yè)道德。

1、公司的持續(xù)健康發(fā)展,取決于每位員工的態(tài)度和行為符合公司期望的程度。員工應緊記自己代表公司,在任何地點、時間都應維護公司的形象和聲譽;

2、不論是銷售公司產品、提供服務,或是向供應商購買產品、服務,應完全以品質、價格與服務為決策的依據(jù),以不損害公司利益為底線。

(八)保密意識。嚴守公司秘密,保護公司知識產權和員工隱私權。

(九)遵紀意識。嚴于律己 、恪盡職守。

(十)參與意識。自動自發(fā),積極參與公司的生產經營管理,與公司共同成長。

第六條 員工在公司內外,應遵守以下紀律要求。

(一)保護公司資產及財物,保守公司資料秘密。

1、每位員工都有責任保護公司的資產及財物。在工作期間,員工必須愛護公司的設備、物資、工具等。對公司所有設備、物資、工具等應予看管、保衛(wèi)、及時留意并報告異常情況。

2、員工對公司一切業(yè)務資料與文件,以及個人薪酬資料應負保密責任。公司檔案,未經許可,不得復印或擅自攜帶離開辦公地點,不得將公司文件用于不屬于公司業(yè)務之用途。

3、員工不得泄露公司秘密。

(二)員工不得超越本職業(yè)務和職權范圍,開展經營活動。員工除本職外,未經公司法人代表授權、批準,不能從事下列活動:

1、以公司名義考察、談判、簽約;

2、以公司名義提供擔保、證明;

3、以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息;

4、代表公司出席公眾活動。

(三)未經公司同意,員工不得在外從事任何全職或兼職工作。員工希望為其他個人、企業(yè)、各類機構臨時工作,應獲得公司事先書面批準。公司有權隨時撤消上述批準。

第七條 員工在公司內外,應遵守以下安全管理要求:

(一)提高安全意識,有效地保證在工作期間、上下班途中及非工作期間個人與他人的安全。

(二)為確保您和其他員工的安全,請遵守以下規(guī)定:

1、工作期間,無論發(fā)生何種疾病或傷害,都請及時向您的部門負責人報告,以獲協(xié)助。如果不予以重視,極小的傷害也可能演變成嚴重后果;

2、遵守并執(zhí)行所有安全操作程序;

3、工作期間,不要擾亂他人注意力;

4、保持緊急出口及走廊的整潔與暢通;

5、保持工作環(huán)境的整潔;

6、積極參與意外事故的預防及處理工作;

7、遇緊急情況,應使用指定通道疏散撤離;

8、遵守相關場所的禁止吸煙規(guī)定;

9、禁止從事與安全管理相違背的其他活動。

10、如果發(fā)生腿部、背部或頸部骨折、不省人事或嚴重的腦部傷害時,應立即尋求專業(yè)人士的緊急救助,并且不要隨意挪動傷員;

(三)危險情況或隱患報告。預防危險的發(fā)生是每一位員工的職責,若發(fā)現(xiàn)以下危險情況或隱患,應及時向您的部門負責人或安全環(huán)保部報告:

1、地面濕滑;

2、安全通道、走廊有障礙物;

3、玻璃松動或破碎;

4、門窗未鎖;

5、水、電、氣等有泄露;

6、緊急出口堵塞;

7、禁煙區(qū)有異常情況;

8、生產設備及原燃材料有異常情況;

9、警告、禁止標識欠缺;

10、其它安全隱患。

(四)如果發(fā)生任何意外,請及時向您的部門負責人、安全環(huán)保部報告。

(五)下班前,要認真檢查各自崗位是否存有不安全因素,切實保障公司及所有員工生命財產安全。

第三章 員工紀律處分管理

第八條 公司設立書面警告、通告批評、待崗培訓、解除勞動關系四種處分種類,并視情節(jié)輕重使用。

第九條 員工有以下行為之一的,給予警告處分,并可視情節(jié)輕重同時給予經濟處罰:

(一)初次在工作時間聊天、嬉戲、打牌、看書、聽收音機等或從事與工作無關的事情;

(二)工作時間內短時間擅離工作崗位未造成任何工作影響;

(三)曠工一日,或月內無故遲到、早退三次以下;

(四)因過失以至發(fā)生工作錯誤,情節(jié)輕微;

(五)妨礙現(xiàn)場工作秩序或影響工作場所環(huán)境衛(wèi)生(如隨地吐痰、丟煙頭、亂丟垃圾廢物等影響衛(wèi)生的行為);

(六)初次無故不參加公司安排的培訓課程或會議;

(七)初次不服從公司或上級管理人員合理的工作指示或安排,或不認真履行崗位職責;

(八)浪費公物情節(jié)輕微;

(九)與同事一起工作時不合作或對上級管理人員或同事有不敬行為,如粗言粗語等;

(十)初次未按規(guī)范的要求穿戴工作服、工作卡及勞動保護用品等;

(十一)出入公司不遵守規(guī)定或攜帶物品出入公司區(qū)域而拒絕保安詢問檢查或管理人員查詢。

第十條 員工有以下行為之一的,給予通告批評及相應經濟處罰:

(一)遲到或早退,每月超過三次;

(二)連續(xù)曠工超過一日,不滿三日,或者一年累

計曠工超過二日但不滿五日;

(三)在工作時間內躺臥、睡覺且對工作未造成影響;

(四)涂改員工工作考勤表或虛填考勤,匯報工作時虛報情況;

(五)遺失公司文件、器具、機器、備品,但情節(jié)和影響尚屬輕微;

(六)未經公司許可,擅自將公司財、物在公司范圍內進行搬移;

(七)未經公司許可私配公司內任何鑰匙;

(八)不遵守工作程序或擅自變更工作方法,但情節(jié)和影響尚屬輕微;

(九)未經許可,擅自進入生產禁區(qū);

(十)工作、職務變動時,工作交代不清或抗拒、拖延不移交工作;

(十一)未經公司許可擅自向傳播媒介或外界透露公司有關情況,但情節(jié)及影響尚屬輕微;

(十二)未經公司許可在公司內散發(fā)傳單、文件、請愿書或張貼標語,但情節(jié)及影響尚屬輕微;

(十三)未經公司許可在員工專刊或其它地方張貼、更改、取走、撕毀任何物品;

(十四)利用公司名義在外招搖撞騙,但情節(jié)輕微;

(十五)在公共場合有詆毀公司言論,但情節(jié)輕微;

(十六)泄露公司技術、經營等秘密,但情節(jié)輕微;

(十七)管理的直接下屬發(fā)生負有主要責任造成他人輕傷事故;

(十八)工作范圍內存在安全隱患,無合理理由未按期整改;

(十九)直接下屬員工工作中多次(3次以上)違反公司的安全規(guī)定未造成事故;

(二十)累計兩次警告。

第十一條 員工有以下行為之一的,給予待崗培訓處分,并可視情節(jié)輕重同時給予經濟處罰:

(一)在禁煙區(qū)(包括但不限于庫房、煤均化庫、煤粉磨系統(tǒng)、易燃易爆炸區(qū)域等)吸煙,未造成事故;

(二)工作期間飲酒或飲用含酒精成分飲品,未造成事故或其它影響;

(三)違反勞動紀律,經常遲到、早退、消極怠工,沒完成工作任務;

(四)連續(xù)曠工三日,年內累計曠工達五日;

(五)無正當理由,拒不服從公司或上級管理人員合理工作安排;

(六)因個人原因,出現(xiàn)明顯工作失誤,具體見公司內訓管理辦法;

(七)擅自變更工作方法,致使公司蒙受經濟、名譽損失;

(八)違反安全規(guī)定措施致使公司蒙受經濟、名譽損失;

(九)造謠生事,散播謠言致使公司蒙受經濟、名譽損失。

(十)年內被三次通報批評。

第十二條 員工有以下行為之一的,公司有權根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第25條的規(guī)定給予解除勞動合同的處理:

(一)連續(xù)曠工三日以上或者一年中累計曠工五日以上;

(二)攜帶危險品(包括但不限于槍械、武器、毒品、爆炸品、易燃品等)或武器(包括但不限于刀、棍、棒等)進入公司或有危害人身或財產安全的企圖或行為,或是知情不報,給公司和他人造成損害或帶來危險隱患;

(三)本人或教唆他人罷工、怠工,或者發(fā)表煽動性文字或圖片,破壞勞資關系或影響工作次序或觸犯法律,或發(fā)表煽動性演說或聚眾要挾,妨害工作和社會次序。

(四)破壞或侵占公司或他人的財產如設備、器材或原料等,或唆使他人做出此類行為者;

(五)利用職權及工作之便向客戶、供應商、承辦商或其他與公司業(yè)務有關的人士索取或接受利益,或者本人或教唆他人利用職權圖謀私利的其他行為;

(六)遺失、泄露、盜取公司經營、技術、管理的重要文件、秘密資料,給公司造成經濟損失情節(jié)嚴重;

(七)利用公司名義在外招搖撞騙,或未經允許擅自向傳播媒介或外界透露有關公司情況,或在公共場合有詆毀公司言論,致使公司蒙受名譽、經濟損失情節(jié)嚴重;

(八)堅決抵制或拒不執(zhí)行公司或上級管理人員合理工作安排;

(九)偽造材料或弄虛作假提供假資料或報告,包括但不限于人事資料、醫(yī)生證明、考勤資料、請假資料、財務票據(jù)等;

(十)對公司員工或其他駐廠人員進行毆打或實施暴行或挑撥打架事件;

(十一)在工作時間內賭博、做博彩性游戲或圍觀賭博;

(十二)飲用含酒精的飲品或服用禁品后在工作場所滋事者或對生產經營造成影響和損失;

(十三)在禁煙區(qū)吸煙,引發(fā)事故或造成損失;

(十四)損壞公司設備或因違反操作規(guī)程(或工作程序)而造成公司重大損失;

(十五)因擅離職守,帶來重大隱患或發(fā)生重大事故或造成重大損失;

(十六)由于自己的主要責任造成他人死亡事故;

(十七)未經許可擅自駕駛公司或客戶車輛或開動任何非本職的機械電氣裝置造成事故;

(十八)在一年內出現(xiàn)三次以上安全違章行為;

(十九)觸犯《中華人民共和國治安管理處罰法》、《中華人民共和國刑法》和其它法律法規(guī);

(二十)經培訓后,仍不能從事公司安排的工作;

(二十一)三次以上(含三次)通告批評處分或兩次以上待崗培訓處分。

第十三條 員工有上述行為,情節(jié)嚴重,觸犯刑律的,移交國家司法機關依法處理。

第十四條 員工有上述行為給公司造成經濟損失的,責任人除按上述規(guī)定承擔應負的責任外,視情節(jié)輕重按以下規(guī)定賠償公司損失:

(一)造成直接經濟損失5萬元以下(含5萬元),責任人賠償10%―50%;

(二)造成直接經濟損失5萬元以上的,由人力資源部報公司總經理決定責任人應賠償?shù)慕痤~。

第十五條 公司員工在發(fā)現(xiàn)他人有違反本制度規(guī)定的行為時,應及時向人力資源部和部門負責人報告。

第十六條 對員工給予處分和經濟處罰,應當慎重決定。必須弄清事實、取得證據(jù),經過有關會議商議,征求有關部門意見,并允許受處分人進行申辯。

第十七條 調查、審批員工處分的時間,從證實員工所犯錯誤之日起,解除勞動關系不得超過兩個月,其它處分不得超過一個月。

第十八條 員工對所受處分有異議,應于處分決定后七日內向人力資源部申訴,并以申訴后的核定作為公司最后之決定,當事者不得再存異議。

第十九條 員工違反公司規(guī)章制度受到通報批評以上處分,并給予相應經濟處罰時,其部門負責人應負有一定的領導責任,也應給予相應的處罰。

第二十條 處分的工作流程

(一)員工舉報或部門提議;

(二)違紀調查;

1、人力資源部與相關知情人員進行面談,進一步了解違紀經過及原因;

2、人力資源部與員工所在部門負責人溝通,進一步收集資料和建議。

3、必要時,人力資源部將員工違紀情況及擬處理意見,向公司工會進行通報,并聽取意見。

(三)處罰通知

1、在違紀事實調查的基礎上,人力資源部根據(jù)員工違紀行為類別、處罰原則及其它內部規(guī)定,提出處罰意見;

2、處罰意見報公司領導審批后,人力資源部與違紀員工及其部門負責人面談,告知處罰結果,將《員工違紀處分通知書》交給違紀員工本人。

(四)員工申訴。如果員工對處分結果不服,在收到書面通知的七個工作日內按公司《員工內部申訴管理辦法》進行上訴。不按時上訴的,人力資源部將公布處分決定生效。

(五)復查。人力資源部收到申訴后組織復查,在十個工作日內根據(jù)復查結果,做出最終決定。

(六)執(zhí)行相關處分。

第四章 附則

第二十一條 本辦法未盡事宜,按國家有關法律、法規(guī)執(zhí)行。

第8篇 班組評分管理辦法

1.班組應根據(jù)本班情況制定憑工計分管理辦法,辦法必須經本班全體職工通過。

2.班組評分要體現(xiàn)按勞分配、公平、公正的分配原則,要體現(xiàn)向技術骨干和有經驗的老工人適當傾斜的原則。

3.班組評分只能以當日的計件產量為基礎,計時工按實際金額分配至人頭。

4.職工當日的工分,必須在次日的班前會上公布。

5.班組長津貼按《工資管理辦法》統(tǒng)一支付待遇,班組長評分時不得超過班組人平工分。

6.班組長不允許給任何職工虛增工分,套取現(xiàn)金用做其它用途。

7.月末班組長應將本班職工工分在民管小組會上公布,全體職工簽字確認,未進全體職工簽字確認的工分表,隊上不得作為結算工資的依據(jù)。

8.各分管副隊長應對管轄班組的工分進行監(jiān)督管理,隊管理人員不定時對當天班組所評分值進行檢查。

第9篇 皮膚科質量安全工作記分管理辦法

第一章 總則

第一條 為了規(guī)范我科醫(yī)務人員醫(yī)療執(zhí)業(yè)行為,提高醫(yī)

務人員執(zhí)業(yè)素質,增強依法執(zhí)業(yè)意識,保障醫(yī)療質量和安全。根據(jù)《侵權責任法》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》和《醫(yī)療事故處理條例》等法律法規(guī)精神,結合我科實際,制定《皮膚科質量與安全工作記分管理辦法》。

第二條 本辦法適用對象為依法取得相應資格,在我科從事醫(yī)療服務工作的各類衛(wèi)生技術人員。

第二章 定義與分級

第三條 本辦法所稱醫(yī)務人員不良執(zhí)業(yè)行為,是指醫(yī)務人員在醫(yī)療執(zhí)業(yè)活動中未遵守法律法規(guī)、規(guī)章制度、診療常規(guī)和醫(yī)院管理規(guī)定的行為。

第四條 根據(jù)醫(yī)務人員不良執(zhí)業(yè)行為情節(jié)的輕重,參照衛(wèi)生行政部門的相關標準,我科醫(yī)務人員不良執(zhí)業(yè)行為年度總記分為12分,共分10分、6分、4 分、2 分、1分、0.5分六個記分級別,其中10分代表一次不良執(zhí)業(yè)行為的最高級別,其余則按情節(jié)輕重依次遞減。

第五條 本辦法實行醫(yī)務人員不良執(zhí)業(yè)行為年度累積記分制,記分周期為一年,周期滿后,該周期內的記分記入個人業(yè)務檔案備存,次年開始下一個記分周期。

第三章 記分標準

第六條 醫(yī)務人員有以下情形之一者,一次記10分。

(一)違反衛(wèi)生行政規(guī)章制度或技術操作規(guī)范,造成嚴重后果的;

(二)由于失職延誤急危重患者的搶救和診治,造成嚴重后果的;

(三)未經親自診查、審查,簽署診斷、治療、流行病學等證明文件或者有關出生、死亡等證明文件的;

(四)隱匿、偽造或者擅自銷毀醫(yī)學文書及有關資料的;

(五)使用未經批準使用的藥品、消毒藥劑和醫(yī)療器械的;

(六)不按規(guī)定使用麻醉藥品、醫(yī)療用毒性藥品、精神藥品和放射性藥品的;

(七)未經患者或其家屬同意及院倫理委員會批準,對患者進行實驗性臨床醫(yī)療的;

(八)泄露患者隱私,造成嚴重后果的;

(九)發(fā)生自然災害、傳染病流行、突發(fā)重大傷亡事故以及其他嚴重威脅人民生命健康的緊急情況時,不服從醫(yī)院調遣的;

(十)發(fā)生較嚴重的醫(yī)療損害、發(fā)現(xiàn)重大傳染病疫情,患者涉嫌傷害事件或者非正常死亡,不按照規(guī)定報告的;

(十一)收受醫(yī)療器械、藥品、試劑等企業(yè)回扣的;

(十二)發(fā)生一級醫(yī)療事故,承擔完全或主要責任的(不可抗拒的原因除外);

(十三)其它違反醫(yī)療法律法規(guī)的醫(yī)療行為,造成嚴重后果的。

第七條 醫(yī)務人員有以下情形之一者,一次記6分。

(一)未經醫(yī)院批準,擅自在院外從事醫(yī)療活動的;

(二)跨執(zhí)業(yè)類別從事醫(yī)療活動的;

(三)收受患者紅包或以職務之便謀取其他不正當利益的;

(四)參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的;

(五)因藥品調配錯誤(不含麻醉藥品、醫(yī)療用毒性藥品、精神藥品和放射性藥品),造成嚴重后果的;

(六)皮膚科?？铺厥鈾z查時查錯患者或查錯部位,造成嚴重后果的;

(七)違反操作規(guī)程,造成成批(≥3例)檢驗結果錯誤的,造成嚴重后果的;

(八)不嚴格執(zhí)行查對制度,將過期藥品發(fā)給病人或錯發(fā)、錯配藥品,造成嚴重后果的;

(九)未按照規(guī)定執(zhí)行醫(yī)院感染控制,未有效實施消毒或者無害化處置,造成嚴重后果的;

(十)未依法履行傳染病監(jiān)測、報告、調查、處理職責,造成嚴重后果的;

(十一)處置患者過程中存在重大醫(yī)療過失行為和醫(yī)療缺陷,造成嚴重后果的;

(十二)發(fā)生一級醫(yī)療事故,承擔次要責任的;或發(fā)生二級醫(yī)療事故,承擔完全或主要責任的(不可抗拒的原因除外);

(十三)其它違反衛(wèi)生行政部門規(guī)章制度、診療常規(guī)、醫(yī)療核心制度的醫(yī)療行為,造成嚴重后果的。

第八條 醫(yī)務人員有以下情形之一者,一次記4分。

(一)危重患者未及時搶救未造成嚴重后果的;

(二)不嚴格執(zhí)行查對制度,將過期藥品發(fā)給病人或錯發(fā)、錯配藥品(不含麻醉藥品、醫(yī)療用毒性藥品、精神藥品和放射性藥品),未造成嚴重后果的;

(三)違反操作規(guī)程,造成成批(≥3例)檢驗結果錯誤,未造成嚴重后果的;

(四)遺失成批(≥3例)檢驗標本或報告單,導致需患者重新采血復查的;

(五)科室相關檢驗人員未報告應發(fā)現(xiàn)病變,經臨床或其它檢查證實為誤診或漏診,未造成嚴重后果的;

(六)皮膚科專科檢查時查錯患者或查錯部位,未造成嚴重后果的;

(七)由于違規(guī)行為釀成醫(yī)療糾紛,雖未認定為醫(yī)療事故,但影響惡劣,造成醫(yī)院聲譽受損的;

(八)違反醫(yī)療原則造成醫(yī)療缺陷或過失,致使醫(yī)院賠償金額超過3萬元人民幣的;

(九)發(fā)生一級醫(yī)療事故,承擔輕微責任的;或發(fā)生二級醫(yī)療事故,承擔次要責任的;或發(fā)生三、四級醫(yī)療事故,承擔完全責任的(不可抗拒的原因除外);

(十)其他的處置患者過程中存在重大行為過失或醫(yī)療缺陷,未造成嚴重后果的。

第九條 醫(yī)務人員有以下情形之一者,一次記2分。

(一)三級醫(yī)師查房未按規(guī)定執(zhí)行,延誤患者的診治,引發(fā)醫(yī)療糾紛,未造成嚴重后果的;

(二)工作失職如會診超時未到,未造成嚴重后果的;

(三)護理人員不嚴格執(zhí)行查對制度和交接班制度,導致錯輸、漏輸治療用藥,發(fā)生后及時更正未造成嚴重后果的;

(四)護士執(zhí)行醫(yī)囑時發(fā)現(xiàn)違反醫(yī)療原則或診療技術規(guī)范,未依照規(guī)定報告的;

(五)護士發(fā)現(xiàn)患者病情危急未立即通知醫(yī)師的;

(六)對個例(≤2例)檢驗標本錯做、漏做或遺失,需患者重新采樣復查的;或錯發(fā)、遲發(fā)及丟失各類檢驗報告單,未造成嚴重后果的;

(七)違反醫(yī)療原則造成醫(yī)療缺陷或過失,致使醫(yī)院賠償金額在3萬元人民幣以下的;

(八)發(fā)生二級醫(yī)療事故,承擔輕微責任的;或發(fā)生三、四級醫(yī)療事故,承擔主要責任的(不可抗拒的原因除外);

(九)其它違反診療常規(guī)及醫(yī)療核心制度,未造成嚴重后果的。

第十條 醫(yī)務人員有以下情形之一者,一次記1分。

(一)未及時完成住院患者住院志、首程記錄、搶救記錄、術前討論、術前風險評估、手術記錄、麻醉記錄的;未在規(guī)定時間內完成護理病歷書寫的;

(二)門診病歷遺漏重要內容;接診患者不書寫病歷的;

(三)出現(xiàn)丙級住院病歷或連續(xù)兩次出現(xiàn)門診病歷書寫不合格的;

(四)未及時簽署各種醫(yī)療知情同意書的(含門診侵入性檢查或門診特殊治療同意書);

(五)入院一周后診斷不明未向上級醫(yī)師請示或提請疑難病討論,未造成不良后果的;

(六)門診患者連續(xù)三次就診無明顯療效,未請示上級醫(yī)師或提請討論,未造成不良后果的;

(七)各種檢驗結果錯登、漏登,造成資料無法查詢的;

(八)記錄中出現(xiàn)明顯錯誤如“左與右”、“上與下”、“有與無”及張冠李戴等現(xiàn)象者,未造成不良后果的;

(九)在接診患者的醫(yī)療行為中,出現(xiàn)診斷或治療的明顯錯誤,經及時發(fā)現(xiàn)未造成不良后果的;

(十)發(fā)生三、四級醫(yī)療事故,承擔次要、輕微責任的(不可抗拒的原因除外);

(十一)其它違反醫(yī)療、護理、醫(yī)技、藥劑操作規(guī)程,未造成不良后果的(主動上報者除外)。

第十一條 醫(yī)務人員有以下情形之一,未造成不良后果的,一次記0.5分。

(一)醫(yī)療文書類

1、急診搶救后6小時內未及時據(jù)實補記搶救記錄的;

2、放棄搶救無患者法定代理人簽署意見并簽名的;

3、知情同意書簽字人非患者本人授權的(昏迷患者或未成年人簽字應注明法定關系)。

(二)手術管理類

1、手術病例未完成術前常規(guī)檢查的;

2、手術安全核查未按規(guī)定進行三方核查的;

3、術后用鎮(zhèn)痛藥無記錄或麻醉科無隨訪記錄的;

4、非計劃內再次手術未上報醫(yī)務處的;

5、重大手術或有醫(yī)療糾紛隱患手術未報醫(yī)務處審批的。

(三)疑難危重患者及危急值管理類

1、危重患者未及時書寫病程記錄的;

2、危重患者未履行病情告知義務的;

3、醫(yī)技部門未及時向臨床科室報告危急值并做好記錄的;

4、臨床科室對危急值未及時分析和處理的。

(四)專項管理類(抗菌藥物、院感及輸血管理)

1、醫(yī)師越級使用抗菌藥物,缺上級醫(yī)師簽名的;

2、未經會診使用特殊級抗菌藥物的(急診除外);

3、不規(guī)范預防應用(主要指i類切口)抗菌藥物的(指使用時間、劑量、用法、療程等);

4、超量、超療程使用抗菌藥物的;

5、手術患者術前抗菌藥物使用未遵循管理流程的;

6、有院內感染發(fā)生,但在病歷中隱瞞不報的;

7、涉及可能輸血的平診和擇期手術患者未在輸血之前做血型和相關抗體檢測的(如輸注血小板的患者應做血小板抗體檢測);

8、輸血前未做輸血前九項檢查的;或患者拒絕檢查無本人或委托代理人談話簽字的;

9、醫(yī)師《輸血治療知情同意書》和《輸血申請單》填寫不規(guī)范和文件填寫中無具體意見的;

10、輸血后護士未填寫《患者不良反應回報單》,醫(yī)生未填寫《合理用血監(jiān)控與輸血療效評價考核表》,并未將以上《回報單》、《考核表》連同血袋一起送回輸血科的;

11、輸血或血液制品當天病程中無記錄或記錄有缺陷的。

(五)醫(yī)技管理類

1、超異常報告單檢驗者未按規(guī)定復核的;

2、非診斷醫(yī)師簽發(fā)診斷性報告的。

(六)其他類

未按規(guī)定佩戴胸卡上崗的。

第十二條 違反《醫(yī)療質量單項扣分扣獎辦法》中所規(guī)定的單項扣分扣獎條款,每累積達五次者,記1分。

第四章 組織管理

第十三條 由皮膚科質量與安全管理小組負責全科醫(yī)務人員的記分管理工作。

第十四條 組長王玥全面負責全科醫(yī)務人員記分管理工作,重點負責醫(yī)師記分管理工作,副組長何瑞具體負責護理人員的記分管理工作。科室記分管理工作所形成的文字材料及相關具體事宜由干事劉凱英負責整理完成。

第五章 考核與處罰

第十五條 皮膚科質量與安全記分實行每月考核,次月公布,按時處罰,年終累積,計入個人業(yè)務檔案,并與個人年終考核,并與年終評優(yōu)掛鉤。

(一)考核辦法:在科室質量與安全管理小組的領導下,遵循公開、公平、公正的原則,秉持客觀、嚴謹、求實的工作態(tài)度,以科室每月檢查為主,結合各級行政部門檢查結果、醫(yī)療糾紛鑒定意見以及投訴核實情況,實施綜合考核。

(二)記分

1、管理小組建立全科醫(yī)務人員不良執(zhí)業(yè)行為檔案,歸檔內容包括醫(yī)務人員基本情況、累積記分和《通知書》等。實行累積記分公示制度,每月公示上月醫(yī)務人員累積記分情況。

2、管理小組每月上旬匯總上月記分,對有不良執(zhí)業(yè)行為者下達《博州人民醫(yī)院皮膚科質量與安全管理記分通知書》(以下簡稱《通知書》,見附件1),一周內當事人可申述并復核,每月20日前公示記分結果,并予以相應的經濟處罰。

3、年終將皮膚科質量與安全管理的記分匯總后由科室予以相應的年終處罰。

(三)處罰

1、處罰方式:

(1)行政處罰:①對當事人及當事人科室負責人誡勉談話;②取消當事人年度評優(yōu)資格,?？冃ЧべY留崗學習半個月;③延遲當事人一年職稱晉升、或崗位聘任資格,停績效工資留崗學習一個月;④當事人年度考核不合格,離崗學習三個月或移交上級部門處理。

(2)經濟處罰:①記0.5分,扣50元;②記1.0分,扣100元;③記2分,扣200元;④記4分,扣400元;⑤離崗學習期間無績效工資。

2、處罰對象:(1)當事人;(2)視情況涉及當事人科室負責人(主任或護士長)。

3、處罰細則:

(1)實行按月結算、動態(tài)累積的處罰辦法

①累積記分≤4分者,按累積分數(shù)和經濟處罰標準,從當月個人績效工資中扣除。

②累積記分>4分者,按累積分數(shù)和經濟處罰標準,從當月個人績效工資中扣除。

③累積記分6分者或者一次記4分者,當事人離崗學習半個月,離崗學習期間無績效工資。

④累積記分10分或者一次記6分者,當事人離崗學習一個月,離崗學習期間無績效工資;扣除當事人科室負責人當月50%干部津貼。

⑤累積記分12分或者一次記10分者,當事人離崗學習三個月或移交上級部門處理,離崗學習期間無績效工資;扣除當事人科室負責人當月100%干部津貼。

⑥所造成的醫(yī)院經濟補償或損失,按醫(yī)院相關醫(yī)療糾紛或醫(yī)療事故經濟損失管理辦法執(zhí)行。

(2)實行年度總結算的處罰辦法

①累積記分6分者或者一次記4分者,取消當事人年度評優(yōu)資格,向院經管科室申報扣除當事人一個月的年終獎。

②累積記分10分或者一次記6分者,延遲當事人一年職稱晉升或崗位聘任資格,向院經管科室申報扣除當事人一個季度的年終獎。

③累積記分12分或者一次記10分者,當事人年度考核不合格,向院經管科室申報扣除當事人全年年終獎。

第十六條 與當事事件相關的副主任、主任助理或其他責任人員,根據(jù)責任輕重酌情處理。

第十七條 若醫(yī)務人員質量與安全管理記分逐月累積達到六分,科室將其作為重點監(jiān)管對象加強管理,并對當事人進行誡勉談話。

第六章 附則

第十八條 本辦法由皮膚科質量與安全管理小組負責解釋。

第十九條 醫(yī)務人員行為是否造成或未造成后果以及后果的性質,由院專家委員會負責認定。

第二十條 本辦法自十一月一日起試行。