分管管理辦法9篇

第1篇 集團(tuán)員工獎(jiǎng)勵(lì)及加扣分管理辦法

商業(yè)集團(tuán)員工獎(jiǎng)勵(lì)及加、扣分管理辦法

第一條 目的及原則

為達(dá)到并保持高效優(yōu)質(zhì)的工作,公司獎(jiǎng)罰實(shí)行評(píng)分制管理,獎(jiǎng)、扣分均對(duì)應(yīng)員工考核工資相應(yīng)部份。如1分為1%,2分為2%,依此類推。

第二條 嘉獎(jiǎng)

1、根據(jù)年度目標(biāo)管理,在每月目標(biāo)責(zé)任考核的基礎(chǔ)上,公司對(duì)各部門全年工作進(jìn)行綜合考評(píng),評(píng)選出'先進(jìn)商場(chǎng)'或'先進(jìn)部門',由總經(jīng)理統(tǒng)一嘉獎(jiǎng)。

2、公司根據(jù)崗位檢查標(biāo)準(zhǔn)、崗位責(zé)任制,從工作紀(jì)律、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)?nèi)矫姘丛?、季、年?duì)員工進(jìn)行考評(píng):

1)員工每季度連續(xù)叁個(gè)月考評(píng)未出現(xiàn)扣分者當(dāng)選該季度'優(yōu)秀員工',并上'光榮榜'予以表揚(yáng),同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)100-300元;

2)員工全年連續(xù)十個(gè)月考評(píng)未出現(xiàn)扣分者當(dāng)選該年度'優(yōu)秀員工',并予以全公司通報(bào)表揚(yáng),同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)300-800元。

3、符合下列條件之一者,將給予獎(jiǎng)勵(lì):

1)對(duì)公司管理、提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者,獎(jiǎng)勵(lì)500-1000元;

2)合理化建議被采納者,獎(jiǎng)勵(lì)50-300元;

3)積極工作,熱情服務(wù),為公司贏得榮譽(yù)者,獎(jiǎng)勵(lì)100-500元;

4)妥善幫助客人處理困難,受到客人高度贊揚(yáng)者,獎(jiǎng)勵(lì)50-300元;

5)控制開支,厲行節(jié)約有顯著成效者,獎(jiǎng)勵(lì)5-20分;

6)同壞人、壞事和不良傾向作斗爭(zhēng),舍己為人,保護(hù)賓客、同事人身安全,獎(jiǎng)勵(lì)50-200分;

7)為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者,獎(jiǎng)勵(lì)5-20分;

8)拾到客人遺失的貴重物品上交或歸還失主者,獎(jiǎng)勵(lì)1-5分;

9)檢舉損害公司利益或其他不法行為,經(jīng)查屬實(shí)者,舉報(bào)人員獎(jiǎng)勵(lì)5-20分;

10)保質(zhì)、保量,提前完成工作任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)2-10分;

第一條處罰:

1、上班時(shí)間睡覺者,扣罰1-5分。

2、上班時(shí)間吃東西者,扣罰1-5分。

3、上班時(shí)間化妝者,扣罰1-5分。

4、上班時(shí)間不佩戴工作牌,扣罰1-5分。

5、上班時(shí)間不按規(guī)定著裝者,扣罰1-5分。

6、上班時(shí)間在辦公室打堆、嬉戲、打鬧者,扣罰1-5分。

7、不使用規(guī)范用語者,扣罰1-5分。

8、自己使用的業(yè)務(wù)資料不規(guī)范不整齊,扣罰1-5分。

9、對(duì)抗正確的業(yè)務(wù)督導(dǎo),扣罰1-5分。

10、工作時(shí)間帶小孩、收聽錄音機(jī),扣罰1-5分。

11、隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑、破壞辦公環(huán)境衛(wèi)生者,扣罰1-5分。

12、在辦公區(qū)域高聲喊叫、吹口哨等不雅行為者,扣罰1-5分。

13、未經(jīng)許可穿制服出公司者,扣罰1-5分。

14、代他人簽到者,一次扣罰20分。

15、未經(jīng)上司批準(zhǔn),擅離工作崗位或私自會(huì)客者,扣罰1-5分。

16、未經(jīng)批準(zhǔn),私自配制公司鎖匙者,扣罰1-5分。

17、下班最后離開公司不關(guān)電燈、空調(diào)、其它電源者,扣罰1-5分。

18、工作時(shí)間內(nèi)醉酒者,扣罰1-5分。

19、涂改、假造單據(jù)、證明,扣罰10-20分。

20、拾到客人遺留的各種物品不上交者,扣罰10-20分。

21、不見義勇為,視犯罪行為不見者,扣罰20-50分。

22、破壞公司設(shè)施或?qū)κ鹿孰[患視而不報(bào)者,扣罰10-30分。

23、譏諷客戶或?qū)蛻舨焕聿徊?公共場(chǎng)合與客戶、同事爭(zhēng)吵,扣罰10-20分。

24、購買東西收受回扣,抬高價(jià)格者,扣罰20-50分。

25、對(duì)同事進(jìn)行性騷擾,扣罰20-50分。

第四條 即時(shí)開除:凡有以下行為者,予以除名,觸犯刑律者送交司法機(jī)關(guān)。

1、偽造文件欺騙公司,造成不良后果者。

2、采用各種手段侵吞公款者。

3、貪污、盜竊、受賄、收受回扣者。

4、觸犯國(guó)家法律、法規(guī),受到刑事處罰者。

5、攜帶違禁物品,如:武器、毒品、爆炸品、易燃品等進(jìn)入公司者。

6、盜竊公司、客人或同事財(cái)物者。

7、冒用客戶名義領(lǐng)取定金、保證金者。

8、打架、斗毆,給公司形象造成不良影響者。

9、失職,導(dǎo)致公司、客人、員工受到經(jīng)濟(jì)、財(cái)產(chǎn)、生命、名譽(yù)危害或損失者。

10、破壞或企圖破壞正常的工作秩序,鼓動(dòng)他人怠工、罷工、鬧事或阻止他人工作者。

11、制造謠言或惡意中傷公司聲譽(yù)者。

12、侮辱、謾罵客人,與客人吵架者。

13、利用職權(quán)營(yíng)私舞弊、謀取私利、假公濟(jì)私者。

14、連續(xù)曠工三天或累計(jì)達(dá)七天者。

注:該辦法待新版《員工手冊(cè)》執(zhí)行后廢止

第2篇 某人民醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)積分管理辦法

某市人民醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)積分管理辦法(試行)

第一章 總則

第一條為了打造醫(yī)院服務(wù)品牌,提升醫(yī)院文化內(nèi)涵,增強(qiáng)全體員工醫(yī)德醫(yī)風(fēng)意識(shí),在全院形成誠(chéng)實(shí)守信、敬業(yè)愛崗的良好氛圍,遵照有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合我院實(shí)際和《員工手冊(cè)》制定本辦法。

第二條本辦法所指的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)范疇是指我院?jiǎn)T工在《公民基本道德規(guī)范》和《浙江省公民道德規(guī)范》規(guī)定的范圍內(nèi),我院?jiǎn)T工從業(yè)過程中所應(yīng)該遵守的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范。

第三條醫(yī)德醫(yī)風(fēng)管理的基本原則是激勵(lì)為主、獎(jiǎng)懲結(jié)合、全程監(jiān)控、重在預(yù)防。

第四條醫(yī)德醫(yī)風(fēng)積分由院精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組全面管理。

第五條醫(yī)德醫(yī)風(fēng)行為實(shí)行年度記分制,積分記入個(gè)人年度醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案,并由院精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組定期公布,接受全體員工監(jiān)督。

第二章 記 分

第六條根據(jù)工作崗位不同,醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)積分由“醫(yī)療技術(shù)”、“醫(yī)療服務(wù)”、“事務(wù)辦公”、“非醫(yī)療服務(wù)”等四類醫(yī)德醫(yī)風(fēng)積分組成,每類醫(yī)德醫(yī)風(fēng)都有否決性醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和一般性醫(yī)德醫(yī)風(fēng)兩部分內(nèi)容。

否決性醫(yī)德醫(yī)風(fēng)計(jì)分時(shí)一票否決積分;一般性醫(yī)德醫(yī)風(fēng)計(jì)分時(shí)加減積分。

第七條醫(yī)療技術(shù)類醫(yī)德醫(yī)風(fēng)(主要指臨床等)

一、否決性醫(yī)德醫(yī)風(fēng):

1、觸犯國(guó)家法律法規(guī)(如刑法、執(zhí)業(yè)醫(yī)師法等)受到處罰的;

2、索收紅包、回扣經(jīng)查實(shí)的;

3、因醫(yī)療事件等受新聞媒體曝光或受上級(jí)衛(wèi)生主管部門處分,對(duì)醫(yī)院聲譽(yù)造成很大影響并經(jīng)院黨委會(huì)議討論決定的。

二、一般性醫(yī)德醫(yī)風(fēng):

1、調(diào)查表、電話隨訪、出院走訪等被病員提名并查實(shí)為醫(yī)療技術(shù)好的,每次+0.1~+0.3分;不好的-0.2~-0.6分;

2、病員自愿送表揚(yáng)信、錦旗、錦匾的,經(jīng)證實(shí)每次+0.3~+0.5分;指使病員或弄虛作假受病員表揚(yáng)的,查實(shí)后每次-1~-3分;病員來信批評(píng)、來院投訴屬實(shí)的,每次-0.5分;

3、受委屈獎(jiǎng)?wù)呙看?0.3~+0.5分;

4、因醫(yī)療技術(shù)水平受各級(jí)媒體報(bào)道表揚(yáng)或受各級(jí)衛(wèi)生主管部門表彰的,每次+3~+10分;受各級(jí)媒體披露或受各級(jí)衛(wèi)生主管部門通報(bào)批評(píng)的,每次-5~-10分;婉拒紅包、回扣不成并上交院部的,視款額+0.2~+5分;

5、事先經(jīng)黨辦備案,利用休息日參加各種無酬義診的,每半天+0.2分,每一天+0.3分;

6、出具虛假的醫(yī)療診斷書或偽造病歷,造成有損醫(yī)院聲譽(yù)的,每次-5~-10分;

7、因醫(yī)療技術(shù)事件引起的糾紛,視情節(jié)輕重-1~-5分。

第八條醫(yī)療服務(wù)類醫(yī)德醫(yī)風(fēng)(主要指護(hù)理、醫(yī)技檢查、窗口服務(wù)人員等)

一、否決性醫(yī)德醫(yī)風(fēng):

1、觸犯國(guó)家法律法規(guī)(如刑法、各種管理?xiàng)l例等)受到處罰的;

2、私收費(fèi)用、私分藥品、私拿衛(wèi)生耗材較大的;

3、故意或因責(zé)任心不強(qiáng)造成護(hù)理、檢查、藥品等嚴(yán)重事故或貴重儀器、網(wǎng)絡(luò)等嚴(yán)重?fù)p壞并經(jīng)院黨委會(huì)議討論決定的。

二、一般性醫(yī)德醫(yī)風(fēng):

1、調(diào)查表、電話隨訪、出院走訪等被病員提名并查實(shí)為醫(yī)療服務(wù)好的,每次+0.1~+0.3分;不好的-0.2~-0.6分;

2、病員自愿送表揚(yáng)信、錦旗、錦匾的,經(jīng)證實(shí)每次+0.3~+0.5分;指使病員或弄虛作假受病員表揚(yáng)的,查實(shí)后每次-1~-3分;病員來信批評(píng)、來院投訴屬實(shí)的,每次-0.5分;

3、受委屈獎(jiǎng)?wù)呙看?0.3~+0.5分;

4、事先經(jīng)黨辦備案,利用休息日參加各種無酬服務(wù)的,每半天+0.2分,每一天+0.3分;

5、因醫(yī)療服務(wù)事件引起的糾紛,視情節(jié)輕重-1~-5分。

第九條事務(wù)管理類醫(yī)德醫(yī)風(fēng)(主要指職能辦公人員)

一、否決性醫(yī)德醫(yī)風(fēng):

1、觸犯國(guó)家法律法規(guī)(如刑法、會(huì)計(jì)法等)受到處罰的;

2、索收采購等回扣經(jīng)查實(shí)的;

3、因責(zé)任心不強(qiáng),影響到全院性事務(wù)管理,造成嚴(yán)重后果并經(jīng)院黨委會(huì)議討論決定的。

二、一般性醫(yī)德醫(yī)風(fēng):

1、月考核被考核科室評(píng)為優(yōu)良的,每次+0.1~+0.3分;不合格的,每次-0.2~-0.5分;

2、因事務(wù)管理服務(wù)好而被臨床科室或病員來信來言反映,經(jīng)證實(shí)的,每次+0.05~+0.2分;反映不好又造成不良后果經(jīng)查實(shí)的,每次-0.1~-0.3分;

3、在事務(wù)管理中做到開源節(jié)流,累計(jì)產(chǎn)生一定經(jīng)濟(jì)效益經(jīng)報(bào)批同意的,每次+0.1~+0.5分;因責(zé)任心不強(qiáng),造成浪費(fèi)數(shù)額較大經(jīng)核實(shí)的,每次-0.2~-0.5分;隱滿不報(bào)經(jīng)查實(shí)的,每次-0.5~-2分;

第十條非醫(yī)療服務(wù)類醫(yī)德醫(yī)風(fēng)(主要指保衛(wèi)、倉管、網(wǎng)絡(luò)與儀器維護(hù)、物資配送、水電木工等)

一、否決性醫(yī)德醫(yī)風(fēng):

1、觸犯國(guó)家法律法規(guī)(如刑法、各種管理?xiàng)l例等)受到處罰的;

2、故意或因責(zé)任心不強(qiáng)造成火災(zāi)、失竊、損壞、網(wǎng)絡(luò)癱瘓等嚴(yán)重后果并經(jīng)院黨委會(huì)議討論決定的。

二、一般性醫(yī)德醫(yī)風(fēng):

1、在實(shí)際工作中被各科室或病員來信來言反映好經(jīng)證實(shí)的,每次+0.05~+0.2分;反映不好又造成不良后果經(jīng)查實(shí)的,每次-0.1~-0.3分;

2、在實(shí)際工作中做到降低費(fèi)用,節(jié)約成本明顯經(jīng)證實(shí)的,每次+0.1~+1分;重復(fù)浪費(fèi)經(jīng)查實(shí)的,每次-0.2~-2分;

第十一條下列醫(yī)德醫(yī)風(fēng)共性部分適用于每位員工

1、在拾金不昧、見義勇為、積極舉報(bào)紅包回扣事實(shí)、突發(fā)性搶救事件以及向院部提合理化建議被采納落實(shí)等方面表現(xiàn)突出,受院部表揚(yáng)的,每次+0.2~+2分;2、在院報(bào)或各媒體中積極正面宣傳報(bào)道醫(yī)療新技術(shù)、服務(wù)新舉措等內(nèi)容的,每次+0.1~+1分;

2、獲得各種精神文明榮譽(yù)稱號(hào)的個(gè)人和科室,每人次+0.2~+1分;

3、積極參與愛心捐助、無償獻(xiàn)血、捐骨髓等社會(huì)公益活動(dòng)的,每次+2~+6分;

受院部通報(bào)批評(píng)、處分的,每次-1~-5分。

第十二條其它未涉及的醫(yī)德醫(yī)風(fēng),計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)參照上述類似標(biāo)準(zhǔn)由院精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定。

第十三條記分周期為一年,跨年度醫(yī)德醫(yī)風(fēng)行為,次年重新記分。

第三章 程 序

第十四條全體員工均有監(jiān)督醫(yī)德醫(yī)風(fēng)違規(guī)行為的義務(wù),發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為,要及時(shí)報(bào)告科室負(fù)責(zé)人,也可直接報(bào)投訴室、黨委辦或院部,受理科室要及時(shí)登記簽名,重大事項(xiàng)必須于24小時(shí)內(nèi)報(bào)院部領(lǐng)導(dǎo)。

第十五條院黨委或院精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組每季召開會(huì)議一次,討論記分事宜。每季將加減分情況反饋到科室,當(dāng)事人對(duì)加減分有異議的可在10天內(nèi)向黨委辦提出復(fù)議,辦公室于10天內(nèi)予以復(fù)核,對(duì)復(fù)核仍有異議的,由院精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組討論后提出意見,交院黨委會(huì)議裁定。

第十六條院辦室、投訴室、人事處、醫(yī)務(wù)處、護(hù)理部及相關(guān)職能部門分別負(fù)責(zé)具體事項(xiàng)加減分記錄,每季度末報(bào)黨委辦公室統(tǒng)一審定、匯總(當(dāng)季有效)。

第四章獎(jiǎng) 懲

第十七條個(gè)人醫(yī)德醫(yī)風(fēng)積分基本分為80分,當(dāng)年醫(yī)德醫(yī)風(fēng)積分為不合格者(≤60分),取消年終獎(jiǎng)。

年度內(nèi)發(fā)生否決性行為的,當(dāng)年醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)為不合格。如果個(gè)人表現(xiàn)突出,經(jīng)努力后加積分達(dá)到80分以上的,可由院精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組討論后報(bào)院黨委會(huì)議確定為合格;對(duì)于由院精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組提供機(jī)會(huì)進(jìn)行醫(yī)德醫(yī)風(fēng)加分,仍不能達(dá)到80分的,每下降1分扣除年終獎(jiǎng)5%。

第十八條個(gè)人或科室平均醫(yī)德醫(yī)風(fēng)積分≥95分的,給予醫(yī)德醫(yī)風(fēng)優(yōu)秀獎(jiǎng);醫(yī)德醫(yī)風(fēng)積分≥85而<95分,給予醫(yī)德醫(yī)風(fēng)鼓勵(lì)獎(jiǎng)。

第十九條 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)積分與科室、個(gè)人評(píng)優(yōu)、考核、工作崗位聘任、專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升、執(zhí)業(yè)醫(yī)師考核、護(hù)理連續(xù)注冊(cè)等掛鉤。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)積分<80分者,取消個(gè)人當(dāng)年評(píng)優(yōu)、評(píng)先資格;發(fā)生否決性醫(yī)德醫(yī)風(fēng)或積分<70分以下者,視情節(jié)給予工作崗位試聘或待聘、專業(yè)技術(shù)職務(wù)降聘或取消當(dāng)年晉升處理,具體由院精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組提出意見并交院黨委會(huì)議討論確定;科室積分<80分的職工比例≥15%,取消科室醫(yī)德醫(yī)風(fēng)評(píng)優(yōu)資格。

第二十條 本著醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的基本原則,員工可利用休息時(shí)間申請(qǐng)參加各種義診、公益性活動(dòng)、助殘助弱等活動(dòng)獲取醫(yī)德醫(yī)風(fēng)加分。對(duì)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)積分<80分者,可優(yōu)先提供加分機(jī)會(huì),具體事項(xiàng)由院精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)確定(按例次、活動(dòng)內(nèi)容及記分標(biāo)準(zhǔn)綜合考慮,由本人提出申請(qǐng),黨委辦公室統(tǒng)籌安排)。

第五章 附 則

第二十一條本辦法適用于全體員工。

第二十二條本辦法由黨委辦公室具體實(shí)施。

第二十三條本辦法由院精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋,最終確定權(quán)屬院黨委辦公會(huì)議。

第3篇 施工單位井下安全評(píng)分管理暫行辦法

為了進(jìn)一步加強(qiáng)井下現(xiàn)場(chǎng)安全管理，規(guī)范井下現(xiàn)場(chǎng)安全管理，認(rèn)真落實(shí)井下現(xiàn)場(chǎng)安全管理職責(zé)，使珊瑚礦安全生產(chǎn)管理走向正規(guī)化、制度化，著力提高全礦的安全現(xiàn)場(chǎng)管理水平，公司研究決定對(duì)井下各施工單位及隊(duì)組安全生產(chǎn)管理進(jìn)行扣分考核，考核結(jié)果與施工承包單價(jià)進(jìn)行掛鉤結(jié)算，考核內(nèi)容如下：

評(píng)分辦法：

一、每周對(duì)各施工單位和各個(gè)作業(yè)隊(duì)組及從業(yè)人員進(jìn)行一次評(píng)分考核，第一項(xiàng)由安全環(huán)保部牽頭，礦值班領(lǐng)導(dǎo)和礦部井下現(xiàn)場(chǎng)安全員協(xié)助進(jìn)行考核，分?jǐn)?shù)由安全環(huán)保部進(jìn)行統(tǒng)計(jì)；第二項(xiàng)由礦值班領(lǐng)導(dǎo)、礦部井下現(xiàn)場(chǎng)安全員進(jìn)行考核，分?jǐn)?shù)由現(xiàn)場(chǎng)安全員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。

二、考核評(píng)分內(nèi)容的各大項(xiàng)中每一小項(xiàng)定為0.5～5分，違反或沒有按照要求進(jìn)行操作的按每小項(xiàng)分?jǐn)?shù)扣分。

三、被扣分的作業(yè)隊(duì)組，當(dāng)班由現(xiàn)場(chǎng)安全員在公示欄上進(jìn)行公示。

四、以施工單位為考核單位，每月各班組的評(píng)分分?jǐn)?shù)累加，累加總分作為施工單位當(dāng)月得分。

五、安全環(huán)保部在每月驗(yàn)收后，對(duì)施工單位的分?jǐn)?shù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，報(bào)生產(chǎn)技術(shù)部，生產(chǎn)技術(shù)部根據(jù)分?jǐn)?shù)與單價(jià)掛鉤標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整當(dāng)月結(jié)算單價(jià)。

六、評(píng)分考核與單價(jià)掛鉤標(biāo)準(zhǔn)：

每月對(duì)各施工單位及隊(duì)組考核累計(jì)一次，考核掛鉤如下：

總分累計(jì)被扣10～15分，當(dāng)月結(jié)算單價(jià)按原合同單價(jià)；總分累計(jì)被扣16～20分，當(dāng)月工程結(jié)算單價(jià)按合同單價(jià)的99%結(jié)算；總分累計(jì)被扣21～25分，當(dāng)月工程結(jié)算單價(jià)按合同單價(jià)的98%結(jié)算；總分累計(jì)被扣26～30分，當(dāng)月工程結(jié)算單價(jià)按合同單價(jià)的97%結(jié)算；累計(jì)扣分30分以上的，當(dāng)月工程結(jié)算單價(jià)按合同單價(jià)的96%結(jié)算，并停產(chǎn)整頓。具體如下表：

考核評(píng)分細(xì)則

管理

（一）項(xiàng)目部

1、是否存在安排未滿十八周歲或超齡（按礦山安全生產(chǎn)規(guī)定適合退休年齡）的人員從事井下作業(yè)？（1分）

2、是否存在安排未經(jīng)體檢或體檢不適合井下作業(yè)的人員從事井下作業(yè)？（1分）

3、井下從業(yè)人員上崗前未接受三級(jí)安全教育或接受教育時(shí)間不足72小時(shí)（查記錄）（2分）

4、轉(zhuǎn)崗人員是否接受重新培訓(xùn)（查記錄）。（0.5分）

5、每月施工單位組織安全學(xué)習(xí)、會(huì)議不得少于1次（查記錄）。（0.5分）

6、值班領(lǐng)導(dǎo)開班前是否進(jìn)行派班并落實(shí)安全生產(chǎn)工作，班后做好交接班情況。（1分）

7、安全生產(chǎn)管理人員、特殊工種是否持有效證件上崗？（2分）

8、是否定期對(duì)設(shè)備進(jìn)行檢修維護(hù)，是否加強(qiáng)對(duì)設(shè)備的日常維護(hù)，操作人員是否培訓(xùn)后才能上崗。（1分）

9、每班值班人員（安全員）與井下作業(yè)人員同時(shí)上下井，中途是否存在早退、脫崗、離崗？（1分）

10、值班長(zhǎng)（安全員）是否督促作業(yè)隊(duì)組落實(shí)隱患整改，執(zhí)行礦部下達(dá)的安全隱患整改項(xiàng)目和安全指令是否如期、按質(zhì)按時(shí)完成？（5分）

11、是否每周進(jìn)行一次自檢及向安全環(huán)保部書面匯報(bào)？（1分）

12、各班組每班是否認(rèn)真落實(shí)安全確認(rèn)制度。（1.5分）

13、是否破壞各類安全警示標(biāo)志？（0.5分）

14、同一個(gè)作業(yè)面是否存在上下同時(shí)作業(yè)？（2分）

15、天井掘進(jìn)到距上部巷道約7～8米時(shí)或沿脈掘進(jìn)約有5米貫穿時(shí)，是否設(shè)置安全警戒標(biāo)志和圍欄？（2分）

16、施工單位要保持井下各負(fù)責(zé)區(qū)域的清潔衛(wèi)生。（0.5分）

17、井下卸礦倉隔篩大石應(yīng)及時(shí)進(jìn)行破碎清理。（0.5分）

18、是否拒絕接受礦管理人員開出的有關(guān)通知書。（1分）

19、確保安全通道暢通，嚴(yán)禁停放礦車、堆放雜物。（1分）

（二）爆破管理

20、領(lǐng)取爆破器材時(shí)，需兩人以上，其中一名必須是爆破工，一名安全員。（2分）

21、使用爆破器材單位的領(lǐng)用申請(qǐng)單和反饋單要數(shù)目清楚、真實(shí)，反饋及時(shí)。（1分）

22、運(yùn)輸爆破器材時(shí)，雷管與炸藥一定要分開，運(yùn)輸時(shí)，要使用專用車或?qū)Ｓ么局薪故褂妹骰穑ǔ闊煟?分）

23、爆破器材不能隨處堆放，炸藥與雷管不能混放或與其他物品混放，遠(yuǎn)離易燃易爆物品存放，并有專人看管。（4分）

24、臨時(shí)炸藥庫每天24小時(shí)有人值班，炸藥、雷管要用專用箱裝好，并存放在相隔硐室內(nèi)。（2分）

25、炸藥庫管理員發(fā)放爆破器物品數(shù)目準(zhǔn)確、賬目清楚、記錄正確、流向清晰。（1分）

26、炸藥庫內(nèi)嚴(yán)禁明火或用白熾燈取暖，禁止存放其他物品，保持清潔衛(wèi)生，照明線禁止裸露，線頭接口要用絕緣膠帶包好，使用防爆燈，禁止使用閘刀開關(guān)。（1.5分）

27、只有爆破工能操作使用爆破器材，裝藥時(shí)，需停止其他一切作業(yè)，無關(guān)人員需撤離作業(yè)面。（1.5分）

28、禁止使用金屬棒進(jìn)行裝藥。（2分）

29、裝好藥后，主線聯(lián)接只能由爆破工操作。（2分）

30、爆破前，爆破工要確認(rèn)相通地點(diǎn)人員是否撤離，掛號(hào)警示牌，做好警戒。引爆前要先發(fā)預(yù)報(bào)信號(hào)，炮響完后發(fā)出解除信號(hào)，收回警戒牌，撤離警戒崗哨。（3分）

31、非爆破作業(yè)人員不得擅自處理盲、啞、殘炮，處理盲炮、殘炮必須按正確方法處理（在距炮眼不少于30cm的地方打平行眼，裝藥起爆；到保管完好時(shí)，重新聯(lián)接引線起爆；用水沖洗法；用木制品掏出法），禁止用高壓風(fēng)吹洗殘炮、盲炮，禁止使用金屬制品處理。（2分）

32、禁止打殘眼。（3分）

33、嚴(yán)禁用燈泡烘烤炸藥和雷管。（3分）

34、嚴(yán)禁使用變質(zhì)爆破器材。（1分）

35、爆破作業(yè)人員所領(lǐng)爆破器材不能遺失、收藏、丟棄、買賣或挪為他用，及時(shí)將剩余的爆破器材退回炸藥庫。（3分）

36、爆破工所領(lǐng)用的爆破器材在中途不能長(zhǎng)時(shí)間停留或轉(zhuǎn)交他人。（2分）

37、爆破后，要用機(jī)械通風(fēng)30分鐘，并用空氣檢測(cè)儀檢測(cè)合格后才能進(jìn)入工作面檢查工作。（2分）

38、禁止人員進(jìn)入溜井、漏斗中裝藥炸大石。（3分）

39、爆破員放炮后要做好全程記錄。（3分）

40、起爆線顏色要能夠與其他電纜線顏色區(qū)分，不能與照明線、動(dòng)力線混掛、纏繞。（1.5分）

41、起爆器由爆破工保管，不能亂掛亂放。（1分）

42、聯(lián)接好主線后，檢查作業(yè)人員全部撤離，各通道路口警戒后才能連接起爆器。（1分）

43、選擇安全地方作為起爆位置，避開沖擊波、飛石、炮煙涉及的地方。（1分）

二、現(xiàn)場(chǎng)安全處置

（一）松危石處理

44、作業(yè)面存在未處理松危石就開工作業(yè)。（1分）

45、處理松危石是否有人照明、監(jiān)護(hù)？處理松危石人員站的地方是否安全、合理？（1分）

46、多人處理松危石時(shí)，相互間是否保持5米以上？（1分）

47、處理天井松危石時(shí)，天井上下口是否掛警示牌或?qū)Ｈ司?？?分）

（二）通風(fēng)要求

48、工作面30米以內(nèi)壓入式通風(fēng)，風(fēng)筒出口離作業(yè)面是否超過10米？（0.5分）

49、抽出式通風(fēng)，風(fēng)機(jī)離作業(yè)面是否超過10米？（0.5分）

50、混合式通風(fēng)、壓入式風(fēng)筒出口距作業(yè)面是否超過10米？抽出式風(fēng)機(jī)入口是否滯后壓入風(fēng)筒出口5米以上？（0.5分）

51、采掘作業(yè)面局部通風(fēng)是否采用機(jī)械通風(fēng)？（1分）

52、作業(yè)時(shí)，是否存在通風(fēng)不足（弱風(fēng)）、關(guān)風(fēng)機(jī)現(xiàn)象？（0.5分）

（三）采掘作業(yè)

53、放炮后，通風(fēng)時(shí)間不夠、炮煙沒有排除（或通風(fēng)設(shè)施出現(xiàn)故障未消除）就開始作業(yè)；檢測(cè)空氣質(zhì)量合格后才能進(jìn)入工作面。（2分）

54、爆破后通風(fēng)設(shè)施（含風(fēng)筒爛、脫等）沒有安裝完善就開始作業(yè)。（0.5分）

55、工作面不拉好照明就進(jìn)行作業(yè)。（0.5分）

56、爆破后不灑水或?yàn)⑺煌笍鼐瓦M(jìn)行作業(yè)（距作業(yè)面20米內(nèi)巷道必須清洗干凈）。（0.5分）

57、升天井平臺(tái)時(shí)，渣面應(yīng)到棚板入口為宜。（0.5分）

58、天井樓梯間平臺(tái)渣不清理。（1.5分）

59、將衣服掛在變壓器面或掛在電機(jī)車線、動(dòng)力線上。（1分）

60、采掘工作面未配備專用處理松石鋼釬。（0.5分）

61、架設(shè)天井樓梯按要求“之”形支護(hù)，并每層設(shè)平臺(tái)。（1.5分）

62、裝巖、鑿巖作業(yè)要濕式作業(yè)。（1分）

63、天井梯子的坡度不得大于80度，上下兩個(gè)梯子平臺(tái)的距離不得大于2米；上下平臺(tái)的梯子應(yīng)錯(cuò)開，梯子平臺(tái)的長(zhǎng)和寬分別不能小于0.7和0.6米，梯子寬度不小于0.4米，梯子蹬間距要求為0.3米，梯子頂端突出平臺(tái)0.3米。（1分）

64、天井掘進(jìn)高度超過7米時(shí)，必須支護(hù)梯子間和溜渣間，其后及時(shí)安裝安全棚，安全棚距工作面的不大于6米。（1分）

65、天井掘進(jìn)的風(fēng)水管必須安裝在上人樓梯間一側(cè)（要求10cm），接到安全棚入口處。（0.5分）

66、天井掘進(jìn)局部壓入式通風(fēng)口安裝到安全棚底。（0.5分）

67、抽出和壓入風(fēng)機(jī)間隔10米以上的，抽出風(fēng)機(jī)離作業(yè)面有30米時(shí)要及時(shí)前移，風(fēng)筒要及時(shí)加長(zhǎng)。（0.5分）

68、安裝井下動(dòng)力電纜和風(fēng)水管，原則上要分開架設(shè)在巷道兩側(cè)，由于條件限制需同側(cè)安裝的，動(dòng)力電纜距風(fēng)水管距離應(yīng)不少于30cm，同時(shí)不能有接觸，若有接觸部分應(yīng)增加絕緣防護(hù)措施。（1分）

69、必須經(jīng)常檢查、維護(hù)所負(fù)責(zé)區(qū)域巷道的頂板和邊幫，發(fā)現(xiàn)松石要及時(shí)處理。（1分）

70、處理松石時(shí)，一要選擇安全的站立位置，嚴(yán)禁站在松石滾落的下方處理；二要選擇符合安全的撬棍；三要有兩人在場(chǎng)，其中一人負(fù)責(zé)照明和監(jiān)護(hù)。（1分）

71、井下作業(yè)隊(duì)組必須按礦部要求在需要的地方打頂、底板超前眼或者超前探水（空區(qū)）眼。（2分）

72、凡是要求進(jìn)行錨桿防護(hù)網(wǎng)或木垛（砼）支護(hù)的工作面必須按設(shè)計(jì)要求進(jìn)行施工，達(dá)不到要求的重新支護(hù)。（2分）

73、作業(yè)人員在進(jìn)入獨(dú)頭巷道、天井掘進(jìn)工作面在施工前，要先開風(fēng)機(jī)或用高壓風(fēng)吹5～10分鐘，檢測(cè)空氣質(zhì)量達(dá)標(biāo)后才能進(jìn)入作業(yè)面作業(yè)，每次爆破后均要進(jìn)行通風(fēng)、灑水降塵。（1分）

74、天井掘進(jìn)到距上部巷道約7米時(shí)，測(cè)量人員應(yīng)給出貫通位置，并在上部巷道設(shè)置警戒標(biāo)志和圍欄。（1分）

75、采場(chǎng)局放時(shí)，禁止人員在采場(chǎng)作業(yè)。（2分）

76、采場(chǎng)局放時(shí)，放礦人員必須記清楚每個(gè)漏斗放礦斗數(shù)，放礦結(jié)束后上采場(chǎng)觀察礦堆下落情況，判斷是否存在“吊棚”現(xiàn)象。若發(fā)現(xiàn)“吊棚”現(xiàn)象，立刻在采場(chǎng)兩邊或者三邊天井掛上安全警示牌，并向當(dāng)班值班領(lǐng)導(dǎo)，現(xiàn)場(chǎng)安全員匯報(bào)情況（2分）

77、采場(chǎng)存在吊棚的區(qū)域禁止人員通行或在上面作業(yè)，處理消除吊棚后才允許人員在采場(chǎng)作業(yè)。（3分）

78、出現(xiàn)吊棚現(xiàn)象時(shí)，應(yīng)及時(shí)向當(dāng)班值班長(zhǎng)和現(xiàn)場(chǎng)安全員匯報(bào)，并在采場(chǎng)兩端天井口掛上安全警示牌。（3分）

79、在采場(chǎng)處理“吊棚”前，要做好安全防護(hù)措施，架設(shè)長(zhǎng)樓梯、鋪木板，必要時(shí)要打頂筒鋪好木板。（5分）

80、嚴(yán)禁人員爬入漏斗處理任何問題。（3分）

81、天井頂筒及用木頭支護(hù)頂筒需打墻窩，木頭兩端要削錐形。（1.5分）

82、下井人員必須穿戴好勞動(dòng)用品（工作服、水鞋、安全帽、礦燈），一線作業(yè)人員必須戴好防塵口罩。（0.5分）

83、放礦時(shí)，人員不能站在漏斗正對(duì)面放礦，禁止將手伸進(jìn)漏斗內(nèi)扒渣，禁止人員爬入漏斗內(nèi)。處理漏斗堵塞時(shí)，人員應(yīng)在漏斗兩側(cè)進(jìn)行處理，撬棍頭不準(zhǔn)正對(duì)著人。（2分）

84、風(fēng)水管一般情況下不能跨越電機(jī)車線，若需跨越，必須將風(fēng)水管固定好，并在跨越區(qū)域的風(fēng)水管、電機(jī)車線用絕緣材料包扎好。（0.5分）

85、在漏斗內(nèi)炸大石時(shí)，人員不能爬入漏斗內(nèi)或?qū)⑹稚烊肼┒穬?nèi)處理。（2分）

86、采場(chǎng)出礦所采用的臨時(shí)電機(jī)車線不能用裸線，需用外包絕緣線，間隔一段距離切小口作為接觸點(diǎn)，接觸點(diǎn)用鋼皮包好，與主線聯(lián)接要設(shè)置開關(guān)。（1分）

87、動(dòng)力線、照明線顏色要有明顯區(qū)分，敷設(shè)要規(guī)范，不能混掛或纏繞在一起，接頭要用絕緣膠布包扎好。（1分）

88、裝巖機(jī)動(dòng)力線要掛設(shè)好，破損的地方要處理好，嚴(yán)重的要更換，不使用時(shí)，要切斷電源，將動(dòng)力線盤好放在安全的地方。（2分）

89、禁止無照明作業(yè)。（0.5分）

90、上采采場(chǎng)一定要形成兩個(gè)安全出口方能進(jìn)行其他作業(yè)。（3分）

91、按設(shè)計(jì)安裝漏斗，混凝土厚度、強(qiáng)度要達(dá)到設(shè)計(jì)要求。（1分）

92、假頂填充材料必須符合設(shè)計(jì)要求。（1分）

93、裝巖機(jī)使用完畢要進(jìn)行清洗。（0.5分）

（四）人員上下及運(yùn)輸

94、人員從副井罐籠上下時(shí)，要遵守乘罐管理制度，聽從信號(hào)工的指揮。禁止在罐內(nèi)大聲喧嘩、推撞，禁止將身體或其他物品伸出罐外。（1分）

95、人員從斜井上下時(shí)，要遵守斜井管理制度，禁止跨過運(yùn)行中的鋼絲繩。（1分）

96、運(yùn)輸民用爆破物品，雷管與炸藥不用混送，同時(shí)運(yùn)輸過程應(yīng)按檢修速度下放。

97、從斜井下放材料時(shí)，必須檢查插銷、連環(huán)聯(lián)接情況。（2分）

98、下放民用爆破物品時(shí)，要使用專用車，物品應(yīng)低于車廂頂10cm以上，下放其他松散物品時(shí)，必須捆縛好。（1分）

99、從斜井上下物品時(shí)，要求上下中段均安排人員，由下中段人員發(fā)信號(hào)，提升運(yùn)行過程中，禁止人員從斜井上下，下中段人員要在硐室躲避。（1分）

100、電機(jī)車司機(jī)不能超速行駛，拐彎或前方有人時(shí)，應(yīng)減速前進(jìn)并鳴笛，電機(jī)車尚未停穩(wěn)不準(zhǔn)司機(jī)跳下、跳上。（1.5分）

101、使用的電機(jī)車不能帶病運(yùn)行，所使用插銷和連環(huán)必須是正規(guī)合格產(chǎn)品，不能擅自加工或用其他物品代替。（2分）

102、電機(jī)車在使用時(shí)要蓋好面蓋。電機(jī)車要保持清潔衛(wèi)生，不能有油污，座位內(nèi)不能有泥土、礦渣堆積。（1分）

103、不能用電機(jī)車運(yùn)輸爆破器材或其他長(zhǎng)物。（2分）

104、電機(jī)車司機(jī)必須持證上崗。（2分）

105、嚴(yán)禁人員爬電機(jī)車、斗車或爬上運(yùn)行中的提升設(shè)備。（3分）

106、電機(jī)車、斗車掉道后，是否硬開、硬拖？（1分）

（五）機(jī)電維修管理

107、機(jī)電維修人員要認(rèn)真遵守安全技術(shù)操作規(guī)程，穿戴好個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品，電工要穿戴絕緣水鞋。（0.5分）

108、安裝電機(jī)車線、動(dòng)力電纜及照明線要按設(shè)計(jì)要求進(jìn)行安裝，三種線路要分隔架設(shè)，不能混掛、糾纏在一起，井下動(dòng)力線和照明線外觀要有明顯區(qū)分；安裝電機(jī)車線石門巷道不低于2.2m，運(yùn)輸巷、穿脈不低于1.8m。（1分）

109、嚴(yán)禁非電工人員和接電源、駁接電源或者維修電氣設(shè)備。（1分）

110、嚴(yán)禁使用非礦用電器、開關(guān)、電纜，所有電纜均為阻燃材料。（1分）

111、在井下維修需動(dòng)火時(shí)，要將動(dòng)火地點(diǎn)周圍易燃易爆物清除干凈，做好防范措施，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意動(dòng)火申請(qǐng)后才能作業(yè)。（2分）

112、分開存放乙炔、氧氣瓶，空瓶要求做好標(biāo)識(shí)，禁止亂擺放。（1分）

113、高空作業(yè)（距地面2米以上）時(shí)要佩戴安全帶。（2分）

114、檢修時(shí)，嚴(yán)禁帶電作業(yè)，需停機(jī)、停電，并掛檢修牌，同時(shí)要有監(jiān)護(hù)人，供電要審批。（2分）

115、使用的乙炔瓶和氧氣瓶之間距離不小于5米；切割作業(yè)時(shí)，氣瓶與作業(yè)點(diǎn)安全距離要大于10米以上。（2分）

（六）安全防范措施

116、嚴(yán)格按照礦部的整改安全隱患設(shè)計(jì)方案進(jìn)行整改；支護(hù)質(zhì)量要符合整改方案要求。（3分）

117、隱蔽工程要經(jīng)礦現(xiàn)場(chǎng)管理人員驗(yàn)收后才能封閉。（1分）

118、支護(hù)填充時(shí)，充填量和質(zhì)量要符合設(shè)計(jì)要求。（0.5分）

119、人員在天井提礦時(shí)，要佩戴安全帶。（2分）

120廢棄的天井、溜井，要加設(shè)防護(hù)欄，并掛警示牌。（2分）

121、殘礦作業(yè)隊(duì)組，只允許在批復(fù)的作業(yè)地點(diǎn)作業(yè)，不能到處亂采亂挖。（2分）

第4篇 皮膚科質(zhì)量與安全工作記分管理辦法

第一章 總則

第一條 為了規(guī)范我科醫(yī)務(wù)人員醫(yī)療執(zhí)業(yè)行為，提高醫(yī)

務(wù)人員執(zhí)業(yè)素質(zhì)，增強(qiáng)依法執(zhí)業(yè)意識(shí)，保障醫(yī)療質(zhì)量和安全。根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》和《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》等法律法規(guī)精神，結(jié)合我科實(shí)際，制定《皮膚科質(zhì)量與安全工作記分管理辦法》。

第二條 本辦法適用對(duì)象為依法取得相應(yīng)資格，在我科從事醫(yī)療服務(wù)工作的各類衛(wèi)生技術(shù)人員。

第二章 定義與分級(jí)

第三條 本辦法所稱醫(yī)務(wù)人員不良執(zhí)業(yè)行為，是指醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療執(zhí)業(yè)活動(dòng)中未遵守法律法規(guī)、規(guī)章制度、診療常規(guī)和醫(yī)院管理規(guī)定的行為。

第四條 根據(jù)醫(yī)務(wù)人員不良執(zhí)業(yè)行為情節(jié)的輕重，參照衛(wèi)生行政部門的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，我科醫(yī)務(wù)人員不良執(zhí)業(yè)行為年度總記分為12分，共分10分、6分、4 分、2 分、1分、0.5分六個(gè)記分級(jí)別，其中10分代表一次不良執(zhí)業(yè)行為的最高級(jí)別，其余則按情節(jié)輕重依次遞減。

第五條 本辦法實(shí)行醫(yī)務(wù)人員不良執(zhí)業(yè)行為年度累積記分制，記分周期為一年，周期滿后，該周期內(nèi)的記分記入個(gè)人業(yè)務(wù)檔案?jìng)浯?，次年開始下一個(gè)記分周期。

第三章 記分標(biāo)準(zhǔn)

第六條 醫(yī)務(wù)人員有以下情形之一者，一次記10分。

（一）違反衛(wèi)生行政規(guī)章制度或技術(shù)操作規(guī)范，造成嚴(yán)重后果的；

（二）由于失職延誤急危重患者的搶救和診治，造成嚴(yán)重后果的；

（三）未經(jīng)親自診查、審查，簽署診斷、治療、流行病學(xué)等證明文件或者有關(guān)出生、死亡等證明文件的；

（四）隱匿、偽造或者擅自銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料的；

（五）使用未經(jīng)批準(zhǔn)使用的藥品、消毒藥劑和醫(yī)療器械的；

（六）不按規(guī)定使用麻醉藥品、醫(yī)療用毒性藥品、精神藥品和放射性藥品的；

（七）未經(jīng)患者或其家屬同意及院倫理委員會(huì)批準(zhǔn)，對(duì)患者進(jìn)行實(shí)驗(yàn)性臨床醫(yī)療的；

（八）泄露患者隱私，造成嚴(yán)重后果的；

（九）發(fā)生自然災(zāi)害、傳染病流行、突發(fā)重大傷亡事故以及其他嚴(yán)重威脅人民生命健康的緊急情況時(shí)，不服從醫(yī)院調(diào)遣的；

（十）發(fā)生較嚴(yán)重的醫(yī)療損害、發(fā)現(xiàn)重大傳染病疫情，患者涉嫌傷害事件或者非正常死亡，不按照規(guī)定報(bào)告的;

（十一）收受醫(yī)療器械、藥品、試劑等企業(yè)回扣的；

（十二）發(fā)生一級(jí)醫(yī)療事故，承擔(dān)完全或主要責(zé)任的（不可抗拒的原因除外）；

（十三）其它違反醫(yī)療法律法規(guī)的醫(yī)療行為，造成嚴(yán)重后果的。

第七條 醫(yī)務(wù)人員有以下情形之一者，一次記6分。

（一）未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)，擅自在院外從事醫(yī)療活動(dòng)的；

（二）跨執(zhí)業(yè)類別從事醫(yī)療活動(dòng)的；

（三）收受患者紅包或以職務(wù)之便謀取其他不正當(dāng)利益的；

（四）參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的；

（五）因藥品調(diào)配錯(cuò)誤（不含麻醉藥品、醫(yī)療用毒性藥品、精神藥品和放射性藥品），造成嚴(yán)重后果的；

（六）皮膚科專科特殊檢查時(shí)查錯(cuò)患者或查錯(cuò)部位，造成嚴(yán)重后果的；

（七）違反操作規(guī)程，造成成批（≥3例）檢驗(yàn)結(jié)果錯(cuò)誤的，造成嚴(yán)重后果的；

（八）不嚴(yán)格執(zhí)行查對(duì)制度，將過期藥品發(fā)給病人或錯(cuò)發(fā)、錯(cuò)配藥品，造成嚴(yán)重后果的；

（九）未按照規(guī)定執(zhí)行醫(yī)院感染控制，未有效實(shí)施消毒或者無害化處置，造成嚴(yán)重后果的；

（十）未依法履行傳染病監(jiān)測(cè)、報(bào)告、調(diào)查、處理職責(zé)，造成嚴(yán)重后果的；

（十一）處置患者過程中存在重大醫(yī)療過失行為和醫(yī)療缺陷，造成嚴(yán)重后果的；

（十二）發(fā)生一級(jí)醫(yī)療事故，承擔(dān)次要責(zé)任的；或發(fā)生二級(jí)醫(yī)療事故，承擔(dān)完全或主要責(zé)任的（不可抗拒的原因除外）；

（十三）其它違反衛(wèi)生行政部門規(guī)章制度、診療常規(guī)、醫(yī)療核心制度的醫(yī)療行為，造成嚴(yán)重后果的。

第八條 醫(yī)務(wù)人員有以下情形之一者，一次記4分。

（一）危重患者未及時(shí)搶救未造成嚴(yán)重后果的；

（二）不嚴(yán)格執(zhí)行查對(duì)制度，將過期藥品發(fā)給病人或錯(cuò)發(fā)、錯(cuò)配藥品（不含麻醉藥品、醫(yī)療用毒性藥品、精神藥品和放射性藥品），未造成嚴(yán)重后果的；

（三）違反操作規(guī)程，造成成批（≥3例）檢驗(yàn)結(jié)果錯(cuò)誤，未造成嚴(yán)重后果的；

（四）遺失成批（≥3例）檢驗(yàn)標(biāo)本或報(bào)告單，導(dǎo)致需患者重新采血復(fù)查的；

（五）科室相關(guān)檢驗(yàn)人員未報(bào)告應(yīng)發(fā)現(xiàn)病變，經(jīng)臨床或其它檢查證實(shí)為誤診或漏診，未造成嚴(yán)重后果的；

（六）皮膚科?？茩z查時(shí)查錯(cuò)患者或查錯(cuò)部位，未造成嚴(yán)重后果的；

（七）由于違規(guī)行為釀成醫(yī)療糾紛，雖未認(rèn)定為醫(yī)療事故，但影響惡劣，造成醫(yī)院聲譽(yù)受損的；

（八）違反醫(yī)療原則造成醫(yī)療缺陷或過失，致使醫(yī)院賠償金額超過3萬元人民幣的；

（九）發(fā)生一級(jí)醫(yī)療事故，承擔(dān)輕微責(zé)任的；或發(fā)生二級(jí)醫(yī)療事故，承擔(dān)次要責(zé)任的；或發(fā)生三、四級(jí)醫(yī)療事故，承擔(dān)完全責(zé)任的（不可抗拒的原因除外）；

（十）其他的處置患者過程中存在重大行為過失或醫(yī)療缺陷，未造成嚴(yán)重后果的。

第九條 醫(yī)務(wù)人員有以下情形之一者，一次記2分。

（一）三級(jí)醫(yī)師查房未按規(guī)定執(zhí)行，延誤患者的診治，引發(fā)醫(yī)療糾紛，未造成嚴(yán)重后果的；

（二）工作失職如會(huì)診超時(shí)未到，未造成嚴(yán)重后果的；

（三）護(hù)理人員不嚴(yán)格執(zhí)行查對(duì)制度和交接班制度，導(dǎo)致錯(cuò)輸、漏輸治療用藥，發(fā)生后及時(shí)更正未造成嚴(yán)重后果的；

（四）護(hù)士執(zhí)行醫(yī)囑時(shí)發(fā)現(xiàn)違反醫(yī)療原則或診療技術(shù)規(guī)范，未依照規(guī)定報(bào)告的；

（五）護(hù)士發(fā)現(xiàn)患者病情危急未立即通知醫(yī)師的；

（六）對(duì)個(gè)例（≤2例）檢驗(yàn)標(biāo)本錯(cuò)做、漏做或遺失，需患者重新采樣復(fù)查的；或錯(cuò)發(fā)、遲發(fā)及丟失各類檢驗(yàn)報(bào)告單，未造成嚴(yán)重后果的；

（七）違反醫(yī)療原則造成醫(yī)療缺陷或過失，致使醫(yī)院賠償金額在3萬元人民幣以下的；

（八）發(fā)生二級(jí)醫(yī)療事故，承擔(dān)輕微責(zé)任的；或發(fā)生三、四級(jí)醫(yī)療事故，承擔(dān)主要責(zé)任的（不可抗拒的原因除外）；

（九）其它違反診療常規(guī)及醫(yī)療核心制度，未造成嚴(yán)重后果的。

第十條 醫(yī)務(wù)人員有以下情形之一者，一次記1分。

（一）未及時(shí)完成住院患者住院志、首程記錄、搶救記錄、術(shù)前討論、術(shù)前風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、手術(shù)記錄、麻醉記錄的；未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成護(hù)理病歷書寫的；

（二）門診病歷遺漏重要內(nèi)容；接診患者不書寫病歷的；

（三）出現(xiàn)丙級(jí)住院病歷或連續(xù)兩次出現(xiàn)門診病歷書寫不合格的；

（四）未及時(shí)簽署各種醫(yī)療知情同意書的（含門診侵入性檢查或門診特殊治療同意書）；

（五）入院一周后診斷不明未向上級(jí)醫(yī)師請(qǐng)示或提請(qǐng)疑難病討論，未造成不良后果的；

（六）門診患者連續(xù)三次就診無明顯療效，未請(qǐng)示上級(jí)醫(yī)師或提請(qǐng)討論，未造成不良后果的；

（七）各種檢驗(yàn)結(jié)果錯(cuò)登、漏登，造成資料無法查詢的；

（八）記錄中出現(xiàn)明顯錯(cuò)誤如“左與右”、“上與下”、“有與無”及張冠李戴等現(xiàn)象者，未造成不良后果的；

（九）在接診患者的醫(yī)療行為中，出現(xiàn)診斷或治療的明顯錯(cuò)誤，經(jīng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)未造成不良后果的；

（十）發(fā)生三、四級(jí)醫(yī)療事故，承擔(dān)次要、輕微責(zé)任的（不可抗拒的原因除外）；

（十一）其它違反醫(yī)療、護(hù)理、醫(yī)技、藥劑操作規(guī)程，未造成不良后果的（主動(dòng)上報(bào)者除外）。

第十一條 醫(yī)務(wù)人員有以下情形之一，未造成不良后果的，一次記0.5分。

（一）醫(yī)療文書類

1、急診搶救后6小時(shí)內(nèi)未及時(shí)據(jù)實(shí)補(bǔ)記搶救記錄的；

2、放棄搶救無患者法定代理人簽署意見并簽名的；

3、知情同意書簽字人非患者本人授權(quán)的（昏迷患者或未成年人簽字應(yīng)注明法定關(guān)系）。

（二）手術(shù)管理類

1、手術(shù)病例未完成術(shù)前常規(guī)檢查的；

2、手術(shù)安全核查未按規(guī)定進(jìn)行三方核查的；

3、術(shù)后用鎮(zhèn)痛藥無記錄或麻醉科無隨訪記錄的；

4、非計(jì)劃內(nèi)再次手術(shù)未上報(bào)醫(yī)務(wù)處的；

5、重大手術(shù)或有醫(yī)療糾紛隱患手術(shù)未報(bào)醫(yī)務(wù)處審批的。

（三）疑難危重患者及危急值管理類

1、危重患者未及時(shí)書寫病程記錄的；

2、危重患者未履行病情告知義務(wù)的；

3、醫(yī)技部門未及時(shí)向臨床科室報(bào)告危急值并做好記錄的；

4、臨床科室對(duì)危急值未及時(shí)分析和處理的。

（四）專項(xiàng)管理類（抗菌藥物、院感及輸血管理）

1、醫(yī)師越級(jí)使用抗菌藥物，缺上級(jí)醫(yī)師簽名的；

2、未經(jīng)會(huì)診使用特殊級(jí)抗菌藥物的（急診除外）；

3、不規(guī)范預(yù)防應(yīng)用（主要指i類切口）抗菌藥物的（指使用時(shí)間、劑量、用法、療程等）；

4、超量、超療程使用抗菌藥物的；

5、手術(shù)患者術(shù)前抗菌藥物使用未遵循管理流程的；

6、有院內(nèi)感染發(fā)生，但在病歷中隱瞞不報(bào)的；

7、涉及可能輸血的平診和擇期手術(shù)患者未在輸血之前做血型和相關(guān)抗體檢測(cè)的（如輸注血小板的患者應(yīng)做血小板抗體檢測(cè)）；

8、輸血前未做輸血前九項(xiàng)檢查的；或患者拒絕檢查無本人或委托代理人談話簽字的；

9、醫(yī)師《輸血治療知情同意書》和《輸血申請(qǐng)單》填寫不規(guī)范和文件填寫中無具體意見的；

10、輸血后護(hù)士未填寫《患者不良反應(yīng)回報(bào)單》，醫(yī)生未填寫《合理用血監(jiān)控與輸血療效評(píng)價(jià)考核表》，并未將以上《回報(bào)單》、《考核表》連同血袋一起送回輸血科的；

11、輸血或血液制品當(dāng)天病程中無記錄或記錄有缺陷的。

（五）醫(yī)技管理類

1、超異常報(bào)告單檢驗(yàn)者未按規(guī)定復(fù)核的；

2、非診斷醫(yī)師簽發(fā)診斷性報(bào)告的。

（六）其他類

未按規(guī)定佩戴胸卡上崗的。

第十二條 違反《醫(yī)療質(zhì)量單項(xiàng)扣分扣獎(jiǎng)辦法》中所規(guī)定的單項(xiàng)扣分扣獎(jiǎng)條款，每累積達(dá)五次者，記1分。

第四章 組織管理

第十三條 由皮膚科質(zhì)量與安全管理小組負(fù)責(zé)全科醫(yī)務(wù)人員的記分管理工作。

第十四條 組長(zhǎng)王玥全面負(fù)責(zé)全科醫(yī)務(wù)人員記分管理工作，重點(diǎn)負(fù)責(zé)醫(yī)師記分管理工作，副組長(zhǎng)何瑞具體負(fù)責(zé)護(hù)理人員的記分管理工作。科室記分管理工作所形成的文字材料及相關(guān)具體事宜由干事劉凱英負(fù)責(zé)整理完成。

第五章 考核與處罰

第十五條 皮膚科質(zhì)量與安全記分實(shí)行每月考核，次月公布，按時(shí)處罰，年終累積，計(jì)入個(gè)人業(yè)務(wù)檔案，并與個(gè)人年終考核，并與年終評(píng)優(yōu)掛鉤。

（一）考核辦法：在科室質(zhì)量與安全管理小組的領(lǐng)導(dǎo)下，遵循公開、公平、公正的原則，秉持客觀、嚴(yán)謹(jǐn)、求實(shí)的工作態(tài)度，以科室每月檢查為主，結(jié)合各級(jí)行政部門檢查結(jié)果、醫(yī)療糾紛鑒定意見以及投訴核實(shí)情況，實(shí)施綜合考核。

（二）記分

1、管理小組建立全科醫(yī)務(wù)人員不良執(zhí)業(yè)行為檔案，歸檔內(nèi)容包括醫(yī)務(wù)人員基本情況、累積記分和《通知書》等。實(shí)行累積記分公示制度，每月公示上月醫(yī)務(wù)人員累積記分情況。

2、管理小組每月上旬匯總上月記分，對(duì)有不良執(zhí)業(yè)行為者下達(dá)《博州人民醫(yī)院皮膚科質(zhì)量與安全管理記分通知書》（以下簡(jiǎn)稱《通知書》，見附件1），一周內(nèi)當(dāng)事人可申述并復(fù)核，每月20日前公示記分結(jié)果，并予以相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。

3、年終將皮膚科質(zhì)量與安全管理的記分匯總后由科室予以相應(yīng)的年終處罰。

（三）處罰

1、處罰方式：

（1）行政處罰：①對(duì)當(dāng)事人及當(dāng)事人科室負(fù)責(zé)人誡勉談話；②取消當(dāng)事人年度評(píng)優(yōu)資格，?？?jī)效工資留崗學(xué)習(xí)半個(gè)月；③延遲當(dāng)事人一年職稱晉升、或崗位聘任資格，?？?jī)效工資留崗學(xué)習(xí)一個(gè)月；④當(dāng)事人年度考核不合格，離崗學(xué)習(xí)三個(gè)月或移交上級(jí)部門處理。

（2）經(jīng)濟(jì)處罰：①記0.5分，扣50元；②記1.0分，扣100元；③記2分，扣200元；④記4分，扣400元；⑤離崗學(xué)習(xí)期間無績(jī)效工資。

2、處罰對(duì)象：（1）當(dāng)事人；（2）視情況涉及當(dāng)事人科室負(fù)責(zé)人（主任或護(hù)士長(zhǎng)）。

3、處罰細(xì)則:

（1）實(shí)行按月結(jié)算、動(dòng)態(tài)累積的處罰辦法

①累積記分≤4分者，按累積分?jǐn)?shù)和經(jīng)濟(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn)，從當(dāng)月個(gè)人績(jī)效工資中扣除。

②累積記分＞4分者，按累積分?jǐn)?shù)和經(jīng)濟(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn)，從當(dāng)月個(gè)人績(jī)效工資中扣除。

③累積記分?6分者或者一次記4分者，當(dāng)事人離崗學(xué)習(xí)半個(gè)月，離崗學(xué)習(xí)期間無績(jī)效工資。

④累積記分?10分或者一次記6分者，當(dāng)事人離崗學(xué)習(xí)一個(gè)月，離崗學(xué)習(xí)期間無績(jī)效工資；扣除當(dāng)事人科室負(fù)責(zé)人當(dāng)月50%干部津貼。

⑤累積記分?12分或者一次記10分者，當(dāng)事人離崗學(xué)習(xí)三個(gè)月或移交上級(jí)部門處理，離崗學(xué)習(xí)期間無績(jī)效工資；扣除當(dāng)事人科室負(fù)責(zé)人當(dāng)月100%干部津貼。

⑥所造成的醫(yī)院經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或損失，按醫(yī)院相關(guān)醫(yī)療糾紛或醫(yī)療事故經(jīng)濟(jì)損失管理辦法執(zhí)行。

（2）實(shí)行年度總結(jié)算的處罰辦法

①累積記分?6分者或者一次記4分者，取消當(dāng)事人年度評(píng)優(yōu)資格，向院經(jīng)管科室申報(bào)扣除當(dāng)事人一個(gè)月的年終獎(jiǎng)。

②累積記分?10分或者一次記6分者，延遲當(dāng)事人一年職稱晉升或崗位聘任資格，向院經(jīng)管科室申報(bào)扣除當(dāng)事人一個(gè)季度的年終獎(jiǎng)。

③累積記分?12分或者一次記10分者，當(dāng)事人年度考核不合格，向院經(jīng)管科室申報(bào)扣除當(dāng)事人全年年終獎(jiǎng)。

第十六條 與當(dāng)事事件相關(guān)的副主任、主任助理或其他責(zé)任人員,根據(jù)責(zé)任輕重酌情處理。

第十七條 若醫(yī)務(wù)人員質(zhì)量與安全管理記分逐月累積達(dá)到六分，科室將其作為重點(diǎn)監(jiān)管對(duì)象加強(qiáng)管理，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行誡勉談話。

第六章 附則

第十八條 本辦法由皮膚科質(zhì)量與安全管理小組負(fù)責(zé)解釋。

第十九條 醫(yī)務(wù)人員行為是否造成或未造成后果以及后果的性質(zhì)，由院專家委員會(huì)負(fù)責(zé)認(rèn)定。

第二十條 本辦法自十一月一日起試行。

第5篇 公司計(jì)扣分管理辦法（1）

公司計(jì)扣分管理辦法(一)

為了加強(qiáng)園內(nèi)管理,對(duì)所有崗位實(shí)行計(jì)扣分管理。具體意見如下:

1.上至董事長(zhǎng),下到主管,均有權(quán)對(duì)下屬工作進(jìn)行例行檢查或抽查,并就地實(shí)行計(jì)扣分登記,即由檢查人對(duì)具體責(zé)任人的某項(xiàng)具體工作,視情況決定是否扣分及提出扣分意見并予以記錄。每月由內(nèi)勤對(duì)計(jì)分登記表進(jìn)行匯總,視扣分情況給予不同程度的處罰。

2.扣分原則:

①明顯不按工作規(guī)定操作,每發(fā)現(xiàn)一次扣1分;

②因疏忽、遺忘工作安排而貽誤工作的,每次扣2分;

③沒有按公司規(guī)定做好日常工作的,每發(fā)現(xiàn)一次,視情節(jié)扣1~2分;

④對(duì)本職工作范圍的工作,無充分理由不能按期完成的,視情節(jié)扣1~2分;若有充分理由不能完成,但沒有及時(shí)申報(bào)的,扣1分;

⑤不服從工作安排、不聽從指揮,每發(fā)現(xiàn)一次扣2~3分;

⑥有損害公司集體利益的任何行為,視情節(jié)扣3~5分;

⑦不能按時(shí)打卡出勤,視情節(jié)扣1~2分;

⑧其它有關(guān)情況,視具體情況扣分。

注:若同一違規(guī)發(fā)生兩次及兩次以上,每發(fā)現(xiàn)一次,加倍扣分。

3.扣分執(zhí)行:

①所有扣分均填寫統(tǒng)一設(shè)計(jì)的扣分登記表,每月由內(nèi)勤統(tǒng)計(jì);

②月累計(jì)扣分5分以內(nèi)(含5分),每分扣罰5元;

③月累計(jì)扣分超過5分,每分扣罰10元,并通報(bào)批評(píng)、獎(jiǎng)金扣半;

④月累計(jì)扣分超過10分,每分扣罰15元,并提出警告、獎(jiǎng)金全扣;

⑤月累計(jì)扣分超過15分,每分扣罰20元,勸其辭職;

⑥月累計(jì)扣分超過20分,每分扣罰30元,予以開除。

說明:責(zé)任人對(duì)扣分有異議的,可申請(qǐng)上一級(jí)復(fù)核仲裁。

該規(guī)定應(yīng)張貼于每個(gè)工作崗位。若主管及以上管理人員不按此規(guī)定執(zhí)行,視為不合格人員,應(yīng)退出管理崗位。

第6篇 某某實(shí)驗(yàn)學(xué)校教師積分管理辦法

某實(shí)驗(yàn)學(xué)校教師積分管理辦法

一、正積累教育法的宗旨與意義

正積累簡(jiǎn)單地說就是用積分(加分和扣分)對(duì)教職工的能力和綜合表現(xiàn)進(jìn)行全方面量化考核,并做記錄和永久性使用。在我們學(xué)校,以積分來衡量教職工的自我價(jià)值,反應(yīng)和考核員工的綜合表現(xiàn)。然后把各種福利及物資待遇與積分掛鉤,積分高者可以得到更多的福利待遇,甚至解決將來的歸屬。從而達(dá)到教職工的主觀能動(dòng)性,充分調(diào)動(dòng)人的積極性的目的。

二、積分項(xiàng)目及分值

1.做最好的自己

1-1、每人每月基本積分為5分,以下所有加分或減分均在此基礎(chǔ)上增減。

1-2、月終全勤者加1分;

1-3、遲到、早退每次扣0.5分;不能按規(guī)定時(shí)間穿工裝者每次扣1分;下班不關(guān)電腦、不服從分工、無故曠工者每次扣1分。

2.做正確的事情

2-1、主動(dòng)加班一次加1分;課堂教學(xué)申請(qǐng)升級(jí)成功者;一次加2分,班級(jí)、宿舍管理的方法得當(dāng)、效果顯著者每周加0.5分;工作目標(biāo)明確、工作態(tài)度積極者加1分;每學(xué)期班級(jí)學(xué)費(fèi)收齊者加5分。

2-2、課堂教學(xué)明顯敷衍者扣1分;不能完成本職工作者一次扣一分。

3.做感動(dòng)心靈的工作

3-1、每月能很好地做家訪工作的加0.5分;師生關(guān)系融洽者每月加1分,與家長(zhǎng)溝通較好、家校工作能力強(qiáng)者每月加1分;同事關(guān)系融洽者每學(xué)期加5分。

3-2、因自身原因與別人發(fā)生不快,引起不良后果,并不能很好的處理者扣1分。

4.做成長(zhǎng)幸福的教育

4-1、針對(duì)學(xué)校發(fā)展提出有效建議者加2分;

4-2、在期刊、雜志發(fā)表專業(yè)文章者加2分;

4-3、代表學(xué)校參加行業(yè)組織的演講和各種比賽加1分;

4-4、每月五個(gè)一工程每完成一項(xiàng)加1分。

三、積分的確認(rèn)與評(píng)價(jià)

教職工的積分可按現(xiàn)有價(jià)值兌換為現(xiàn)金,也可一直累積下去。

主體性原則:本評(píng)價(jià)主體即為教師自己,通過不斷自評(píng),促進(jìn)其主體的主觀能

動(dòng)性得到充分發(fā)揮,激勵(lì)自身內(nèi)在的潛力,積極主動(dòng)地參與課改,成就自己的職業(yè)追求。

全面性原則:教師評(píng)價(jià)是在綜合了多種教學(xué)因素的基礎(chǔ)上形成的。在進(jìn)行評(píng)價(jià)中不僅要顧及教師的全部工作,還要重視教師評(píng)價(jià)諸要素的各個(gè)方面,從自評(píng)、互評(píng)、學(xué)生評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)、家長(zhǎng)評(píng)、選擇性評(píng)價(jià)等多元的評(píng)價(jià)體系中全面了解教師的發(fā)展?fàn)顩r。

四、積分的獎(jiǎng)扣原則及過程控制

每位教職工每月的基礎(chǔ)積分為10分,凡通過日常表現(xiàn)獲取積分或扣減積分,均在此基礎(chǔ)上進(jìn)行加減,每年度對(duì)在職教職工的積分進(jìn)行排序,對(duì)積分前五名的教師進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

五、積分的價(jià)值與使用

正積累管理法增加了制度的執(zhí)行力,滿足員工的精神需求,解決了分配上平均主義的弊端,有利于學(xué)校制度文化的形成。無需修改規(guī)章制度,改變流程。

結(jié)束語:

積分管理用獎(jiǎng)分培養(yǎng)教師的好習(xí)慣,用扣分約束壞習(xí)慣。教職工的習(xí)慣從一點(diǎn)一滴的行為抓起,讓我們每一個(gè)弘立人都與弘立學(xué)校共同成長(zhǎng)!

第7篇 員工紀(jì)律處分管理辦法范本

員工紀(jì)律處分管理辦法

第一章總則

第一條 本辦法適用于公司全體員工。

第二條 人力資源部是公司員工行為規(guī)范及紀(jì)律處分歸口管理部門,負(fù)責(zé)對(duì)員工行為規(guī)范管理工作進(jìn)行監(jiān)督管理。

第三條 各部門負(fù)責(zé)本部門員工的行為規(guī)范管理并配合人力資源部對(duì)違紀(jì)行為進(jìn)行處理。

第四條 公司總經(jīng)理對(duì)各類紀(jì)律處分決定進(jìn)行審批,并擁有最終裁決權(quán)。

第二章 員工行為規(guī)范

第五條 員工在公司的行為規(guī)范,應(yīng)遵守以下行為準(zhǔn)則:

(一)服從意識(shí)。嚴(yán)格服從公司或上級(jí)管理人員的工作指示和安排。對(duì)于工作報(bào)告,應(yīng)遵循逐級(jí)向上報(bào)告的原則。上下級(jí)之間應(yīng)誠(chéng)意相待,彼此尊重。

(二)敬業(yè)精神。認(rèn)真負(fù)責(zé),高效高質(zhì)完成本職工作。

(三)品格要求。正直 、誠(chéng)實(shí)、守信。

(四)團(tuán)隊(duì)精神。團(tuán)隊(duì)至上、和諧溝通、精誠(chéng)團(tuán)結(jié)、知識(shí)共享。

(五)創(chuàng)新意識(shí)。不斷開發(fā)新的工作方法、方式、工具,提高工作效率。

(六)學(xué)習(xí)意識(shí)。通過不斷的學(xué)習(xí)提升工作技能和職業(yè)道德素養(yǎng)。

(七)職業(yè)道德。

1、公司的持續(xù)健康發(fā)展,取決于每位員工的態(tài)度和行為符合公司期望的程度。員工應(yīng)緊記自己代表公司,在任何地點(diǎn)、時(shí)間都應(yīng)維護(hù)公司的形象和聲譽(yù);

2、不論是銷售公司產(chǎn)品、提供服務(wù),或是向供應(yīng)商購買產(chǎn)品、服務(wù),應(yīng)完全以品質(zhì)、價(jià)格與服務(wù)為決策的依據(jù),以不損害公司利益為底線。

(八)保密意識(shí)。嚴(yán)守公司秘密,保護(hù)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)和員工隱私權(quán)。

(九)遵紀(jì)意識(shí)。嚴(yán)于律己 、恪盡職守。

(十)參與意識(shí)。自動(dòng)自發(fā),積極參與公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理,與公司共同成長(zhǎng)。

第六條 員工在公司內(nèi)外,應(yīng)遵守以下紀(jì)律要求。

(一)保護(hù)公司資產(chǎn)及財(cái)物,保守公司資料秘密。

1、每位員工都有責(zé)任保護(hù)公司的資產(chǎn)及財(cái)物。在工作期間,員工必須愛護(hù)公司的設(shè)備、物資、工具等。對(duì)公司所有設(shè)備、物資、工具等應(yīng)予看管、保衛(wèi)、及時(shí)留意并報(bào)告異常情況。

2、員工對(duì)公司一切業(yè)務(wù)資料與文件,以及個(gè)人薪酬資料應(yīng)負(fù)保密責(zé)任。公司檔案,未經(jīng)許可,不得復(fù)印或擅自攜帶離開辦公地點(diǎn),不得將公司文件用于不屬于公司業(yè)務(wù)之用途。

3、員工不得泄露公司秘密。

(二)員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍,開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。員工除本職外,未經(jīng)公司法人代表授權(quán)、批準(zhǔn),不能從事下列活動(dòng):

1、以公司名義考察、談判、簽約;

2、以公司名義提供擔(dān)保、證明;

3、以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見、消息;

4、代表公司出席公眾活動(dòng)。

(三)未經(jīng)公司同意,員工不得在外從事任何全職或兼職工作。員工希望為其他個(gè)人、企業(yè)、各類機(jī)構(gòu)臨時(shí)工作,應(yīng)獲得公司事先書面批準(zhǔn)。公司有權(quán)隨時(shí)撤消上述批準(zhǔn)。

第七條 員工在公司內(nèi)外,應(yīng)遵守以下安全管理要求:

(一)提高安全意識(shí),有效地保證在工作期間、上下班途中及非工作期間個(gè)人與他人的安全。

(二)為確保您和其他員工的安全,請(qǐng)遵守以下規(guī)定:

1、工作期間,無論發(fā)生何種疾病或傷害,都請(qǐng)及時(shí)向您的部門負(fù)責(zé)人報(bào)告,以獲協(xié)助。如果不予以重視,極小的傷害也可能演變成嚴(yán)重后果;

2、遵守并執(zhí)行所有安全操作程序;

3、工作期間,不要擾亂他人注意力;

4、保持緊急出口及走廊的整潔與暢通;

5、保持工作環(huán)境的整潔;

6、積極參與意外事故的預(yù)防及處理工作;

7、遇緊急情況,應(yīng)使用指定通道疏散撤離;

8、遵守相關(guān)場(chǎng)所的禁止吸煙規(guī)定;

9、禁止從事與安全管理相違背的其他活動(dòng)。

10、如果發(fā)生腿部、背部或頸部骨折、不省人事或嚴(yán)重的腦部傷害時(shí),應(yīng)立即尋求專業(yè)人士的緊急救助,并且不要隨意挪動(dòng)傷員;

(三)危險(xiǎn)情況或隱患報(bào)告。預(yù)防危險(xiǎn)的發(fā)生是每一位員工的職責(zé),若發(fā)現(xiàn)以下危險(xiǎn)情況或隱患,應(yīng)及時(shí)向您的部門負(fù)責(zé)人或安全環(huán)保部報(bào)告:

1、地面濕滑;

2、安全通道、走廊有障礙物;

3、玻璃松動(dòng)或破碎;

4、門窗未鎖;

5、水、電、氣等有泄露;

6、緊急出口堵塞;

7、禁煙區(qū)有異常情況;

8、生產(chǎn)設(shè)備及原燃材料有異常情況;

9、警告、禁止標(biāo)識(shí)欠缺;

10、其它安全隱患。

(四)如果發(fā)生任何意外,請(qǐng)及時(shí)向您的部門負(fù)責(zé)人、安全環(huán)保部報(bào)告。

(五)下班前,要認(rèn)真檢查各自崗位是否存有不安全因素,切實(shí)保障公司及所有員工生命財(cái)產(chǎn)安全。

第三章 員工紀(jì)律處分管理

第八條 公司設(shè)立書面警告、通告批評(píng)、待崗培訓(xùn)、解除勞動(dòng)關(guān)系四種處分種類,并視情節(jié)輕重使用。

第九條 員工有以下行為之一的,給予警告處分,并可視情節(jié)輕重同時(shí)給予經(jīng)濟(jì)處罰:

(一)初次在工作時(shí)間聊天、嬉戲、打牌、看書、聽收音機(jī)等或從事與工作無關(guān)的事情;

(二)工作時(shí)間內(nèi)短時(shí)間擅離工作崗位未造成任何工作影響;

(三)曠工一日,或月內(nèi)無故遲到、早退三次以下;

(四)因過失以至發(fā)生工作錯(cuò)誤,情節(jié)輕微;

(五)妨礙現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或影響工作場(chǎng)所環(huán)境衛(wèi)生(如隨地吐痰、丟煙頭、亂丟垃圾廢物等影響衛(wèi)生的行為);

(六)初次無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程或會(huì)議;

(七)初次不服從公司或上級(jí)管理人員合理的工作指示或安排,或不認(rèn)真履行崗位職責(zé);

(八)浪費(fèi)公物情節(jié)輕微;

(九)與同事一起工作時(shí)不合作或?qū)ι霞?jí)管理人員或同事有不敬行為,如粗言粗語等;

(十)初次未按規(guī)范的要求穿戴工作服、工作卡及勞動(dòng)保護(hù)用品等;

(十一)出入公司不遵守規(guī)定或攜帶物品出入公司區(qū)域而拒絕保安詢問檢查或管理人員查詢。

第十條 員工有以下行為之一的,給予通告批評(píng)及相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰:

(一)遲到或早退,每月超過三次;

(二)連續(xù)曠工超過一日,不滿三日,或者一年累

計(jì)曠工超過二日但不滿五日;

(三)在工作時(shí)間內(nèi)躺臥、睡覺且對(duì)工作未造成影響;

(四)涂改員工工作考勤表或虛填考勤,匯報(bào)工作時(shí)虛報(bào)情況;

(五)遺失公司文件、器具、機(jī)器、備品,但情節(jié)和影響尚屬輕微;

(六)未經(jīng)公司許可,擅自將公司財(cái)、物在公司范圍內(nèi)進(jìn)行搬移;

(七)未經(jīng)公司許可私配公司內(nèi)任何鑰匙;

(八)不遵守工作程序或擅自變更工作方法,但情節(jié)和影響尚屬輕微;

(九)未經(jīng)許可,擅自進(jìn)入生產(chǎn)禁區(qū);

(十)工作、職務(wù)變動(dòng)時(shí),工作交代不清或抗拒、拖延不移交工作;

(十一)未經(jīng)公司許可擅自向傳播媒介或外界透露公司有關(guān)情況,但情節(jié)及影響尚屬輕微;

(十二)未經(jīng)公司許可在公司內(nèi)散發(fā)傳單、文件、請(qǐng)?jiān)笗驈堎N標(biāo)語,但情節(jié)及影響尚屬輕微;

(十三)未經(jīng)公司許可在員工?？蚱渌胤綇堎N、更改、取走、撕毀任何物品;

(十四)利用公司名義在外招搖撞騙,但情節(jié)輕微;

(十五)在公共場(chǎng)合有詆毀公司言論,但情節(jié)輕微;

(十六)泄露公司技術(shù)、經(jīng)營(yíng)等秘密,但情節(jié)輕微;

(十七)管理的直接下屬發(fā)生負(fù)有主要責(zé)任造成他人輕傷事故;

(十八)工作范圍內(nèi)存在安全隱患,無合理理由未按期整改;

(十九)直接下屬員工工作中多次(3次以上)違反公司的安全規(guī)定未造成事故;

(二十)累計(jì)兩次警告。

第十一條 員工有以下行為之一的,給予待崗培訓(xùn)處分,并可視情節(jié)輕重同時(shí)給予經(jīng)濟(jì)處罰:

(一)在禁煙區(qū)(包括但不限于庫房、煤均化庫、煤粉磨系統(tǒng)、易燃易爆炸區(qū)域等)吸煙,未造成事故;

(二)工作期間飲酒或飲用含酒精成分飲品,未造成事故或其它影響;

(三)違反勞動(dòng)紀(jì)律,經(jīng)常遲到、早退、消極怠工,沒完成工作任務(wù);

(四)連續(xù)曠工三日,年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)五日;

(五)無正當(dāng)理由,拒不服從公司或上級(jí)管理人員合理工作安排;

(六)因個(gè)人原因,出現(xiàn)明顯工作失誤,具體見公司內(nèi)訓(xùn)管理辦法;

(七)擅自變更工作方法,致使公司蒙受經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)損失;

(八)違反安全規(guī)定措施致使公司蒙受經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)損失;

(九)造謠生事,散播謠言致使公司蒙受經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)損失。

(十)年內(nèi)被三次通報(bào)批評(píng)。

第十二條 員工有以下行為之一的,公司有權(quán)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第25條的規(guī)定給予解除勞動(dòng)合同的處理:

(一)連續(xù)曠工三日以上或者一年中累計(jì)曠工五日以上;

(二)攜帶危險(xiǎn)品(包括但不限于槍械、武器、毒品、爆炸品、易燃品等)或武器(包括但不限于刀、棍、棒等)進(jìn)入公司或有危害人身或財(cái)產(chǎn)安全的企圖或行為,或是知情不報(bào),給公司和他人造成損害或帶來危險(xiǎn)隱患;

(三)本人或教唆他人罷工、怠工,或者發(fā)表煽動(dòng)性文字或圖片,破壞勞資關(guān)系或影響工作次序或觸犯法律,或發(fā)表煽動(dòng)性演說或聚眾要挾,妨害工作和社會(huì)次序。

(四)破壞或侵占公司或他人的財(cái)產(chǎn)如設(shè)備、器材或原料等,或唆使他人做出此類行為者;

(五)利用職權(quán)及工作之便向客戶、供應(yīng)商、承辦商或其他與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的人士索取或接受利益,或者本人或教唆他人利用職權(quán)圖謀私利的其他行為;

(六)遺失、泄露、盜取公司經(jīng)營(yíng)、技術(shù)、管理的重要文件、秘密資料,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失情節(jié)嚴(yán)重;

(七)利用公司名義在外招搖撞騙,或未經(jīng)允許擅自向傳播媒介或外界透露有關(guān)公司情況,或在公共場(chǎng)合有詆毀公司言論,致使公司蒙受名譽(yù)、經(jīng)濟(jì)損失情節(jié)嚴(yán)重;

(八)堅(jiān)決抵制或拒不執(zhí)行公司或上級(jí)管理人員合理工作安排;

(九)偽造材料或弄虛作假提供假資料或報(bào)告,包括但不限于人事資料、醫(yī)生證明、考勤資料、請(qǐng)假資料、財(cái)務(wù)票據(jù)等;

(十)對(duì)公司員工或其他駐廠人員進(jìn)行毆打或?qū)嵤┍┬谢蛱魮艽蚣苁录?

(十一)在工作時(shí)間內(nèi)賭博、做博彩性游戲或圍觀賭博;

(十二)飲用含酒精的飲品或服用禁品后在工作場(chǎng)所滋事者或?qū)ιa(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成影響和損失;

(十三)在禁煙區(qū)吸煙,引發(fā)事故或造成損失;

(十四)損壞公司設(shè)備或因違反操作規(guī)程(或工作程序)而造成公司重大損失;

(十五)因擅離職守,帶來重大隱患或發(fā)生重大事故或造成重大損失;

(十六)由于自己的主要責(zé)任造成他人死亡事故;

(十七)未經(jīng)許可擅自駕駛公司或客戶車輛或開動(dòng)任何非本職的機(jī)械電氣裝置造成事故;

(十八)在一年內(nèi)出現(xiàn)三次以上安全違章行為;

(十九)觸犯《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》、《中華人民共和國(guó)刑法》和其它法律法規(guī);

(二十)經(jīng)培訓(xùn)后,仍不能從事公司安排的工作;

(二十一)三次以上(含三次)通告批評(píng)處分或兩次以上待崗培訓(xùn)處分。

第十三條 員工有上述行為,情節(jié)嚴(yán)重,觸犯刑律的,移交國(guó)家司法機(jī)關(guān)依法處理。

第十四條 員工有上述行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,責(zé)任人除按上述規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外,視情節(jié)輕重按以下規(guī)定賠償公司損失:

(一)造成直接經(jīng)濟(jì)損失5萬元以下(含5萬元),責(zé)任人賠償10%―50%;

(二)造成直接經(jīng)濟(jì)損失5萬元以上的,由人力資源部報(bào)公司總經(jīng)理決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。

第十五條 公司員工在發(fā)現(xiàn)他人有違反本制度規(guī)定的行為時(shí),應(yīng)及時(shí)向人力資源部和部門負(fù)責(zé)人報(bào)告。

第十六條 對(duì)員工給予處分和經(jīng)濟(jì)處罰,應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí)、取得證據(jù),經(jīng)過有關(guān)會(huì)議商議,征求有關(guān)部門意見,并允許受處分人進(jìn)行申辯。

第十七條 調(diào)查、審批員工處分的時(shí)間,從證實(shí)員工所犯錯(cuò)誤之日起,解除勞動(dòng)關(guān)系不得超過兩個(gè)月,其它處分不得超過一個(gè)月。

第十八條 員工對(duì)所受處分有異議,應(yīng)于處分決定后七日內(nèi)向人力資源部申訴,并以申訴后的核定作為公司最后之決定,當(dāng)事者不得再存異議。

第十九條 員工違反公司規(guī)章制度受到通報(bào)批評(píng)以上處分,并給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰時(shí),其部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)有一定的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,也應(yīng)給予相應(yīng)的處罰。

第二十條 處分的工作流程

(一)員工舉報(bào)或部門提議;

(二)違紀(jì)調(diào)查;

1、人力資源部與相關(guān)知情人員進(jìn)行面談,進(jìn)一步了解違紀(jì)經(jīng)過及原因;

2、人力資源部與員工所在部門負(fù)責(zé)人溝通,進(jìn)一步收集資料和建議。

3、必要時(shí),人力資源部將員工違紀(jì)情況及擬處理意見,向公司工會(huì)進(jìn)行通報(bào),并聽取意見。

(三)處罰通知

1、在違紀(jì)事實(shí)調(diào)查的基礎(chǔ)上,人力資源部根據(jù)員工違紀(jì)行為類別、處罰原則及其它內(nèi)部規(guī)定,提出處罰意見;

2、處罰意見報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后,人力資源部與違紀(jì)員工及其部門負(fù)責(zé)人面談,告知處罰結(jié)果,將《員工違紀(jì)處分通知書》交給違紀(jì)員工本人。

(四)員工申訴。如果員工對(duì)處分結(jié)果不服,在收到書面通知的七個(gè)工作日內(nèi)按公司《員工內(nèi)部申訴管理辦法》進(jìn)行上訴。不按時(shí)上訴的,人力資源部將公布處分決定生效。

(五)復(fù)查。人力資源部收到申訴后組織復(fù)查,在十個(gè)工作日內(nèi)根據(jù)復(fù)查結(jié)果,做出最終決定。

(六)執(zhí)行相關(guān)處分。

第四章 附則

第二十一條 本辦法未盡事宜,按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。

第8篇 班組評(píng)分管理辦法

1.班組應(yīng)根據(jù)本班情況制定憑工計(jì)分管理辦法,辦法必須經(jīng)本班全體職工通過。

2.班組評(píng)分要體現(xiàn)按勞分配、公平、公正的分配原則,要體現(xiàn)向技術(shù)骨干和有經(jīng)驗(yàn)的老工人適當(dāng)傾斜的原則。

3.班組評(píng)分只能以當(dāng)日的計(jì)件產(chǎn)量為基礎(chǔ),計(jì)時(shí)工按實(shí)際金額分配至人頭。

4.職工當(dāng)日的工分,必須在次日的班前會(huì)上公布。

5.班組長(zhǎng)津貼按《工資管理辦法》統(tǒng)一支付待遇,班組長(zhǎng)評(píng)分時(shí)不得超過班組人平工分。

6.班組長(zhǎng)不允許給任何職工虛增工分,套取現(xiàn)金用做其它用途。

7.月末班組長(zhǎng)應(yīng)將本班職工工分在民管小組會(huì)上公布,全體職工簽字確認(rèn),未進(jìn)全體職工簽字確認(rèn)的工分表,隊(duì)上不得作為結(jié)算工資的依據(jù)。

8.各分管副隊(duì)長(zhǎng)應(yīng)對(duì)管轄班組的工分進(jìn)行監(jiān)督管理,隊(duì)管理人員不定時(shí)對(duì)當(dāng)天班組所評(píng)分值進(jìn)行檢查。

第9篇 皮膚科質(zhì)量安全工作記分管理辦法

第一章 總則

第一條 為了規(guī)范我科醫(yī)務(wù)人員醫(yī)療執(zhí)業(yè)行為,提高醫(yī)

務(wù)人員執(zhí)業(yè)素質(zhì),增強(qiáng)依法執(zhí)業(yè)意識(shí),保障醫(yī)療質(zhì)量和安全。根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》和《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》等法律法規(guī)精神,結(jié)合我科實(shí)際,制定《皮膚科質(zhì)量與安全工作記分管理辦法》。

第二條 本辦法適用對(duì)象為依法取得相應(yīng)資格,在我科從事醫(yī)療服務(wù)工作的各類衛(wèi)生技術(shù)人員。

第二章 定義與分級(jí)

第三條 本辦法所稱醫(yī)務(wù)人員不良執(zhí)業(yè)行為,是指醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療執(zhí)業(yè)活動(dòng)中未遵守法律法規(guī)、規(guī)章制度、診療常規(guī)和醫(yī)院管理規(guī)定的行為。

第四條 根據(jù)醫(yī)務(wù)人員不良執(zhí)業(yè)行為情節(jié)的輕重,參照衛(wèi)生行政部門的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),我科醫(yī)務(wù)人員不良執(zhí)業(yè)行為年度總記分為12分,共分10分、6分、4 分、2 分、1分、0.5分六個(gè)記分級(jí)別,其中10分代表一次不良執(zhí)業(yè)行為的最高級(jí)別,其余則按情節(jié)輕重依次遞減。

第五條 本辦法實(shí)行醫(yī)務(wù)人員不良執(zhí)業(yè)行為年度累積記分制,記分周期為一年,周期滿后,該周期內(nèi)的記分記入個(gè)人業(yè)務(wù)檔案?jìng)浯?次年開始下一個(gè)記分周期。

第三章 記分標(biāo)準(zhǔn)

第六條 醫(yī)務(wù)人員有以下情形之一者,一次記10分。

(一)違反衛(wèi)生行政規(guī)章制度或技術(shù)操作規(guī)范,造成嚴(yán)重后果的;

(二)由于失職延誤急危重患者的搶救和診治,造成嚴(yán)重后果的;

(三)未經(jīng)親自診查、審查,簽署診斷、治療、流行病學(xué)等證明文件或者有關(guān)出生、死亡等證明文件的;

(四)隱匿、偽造或者擅自銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料的;

(五)使用未經(jīng)批準(zhǔn)使用的藥品、消毒藥劑和醫(yī)療器械的;

(六)不按規(guī)定使用麻醉藥品、醫(yī)療用毒性藥品、精神藥品和放射性藥品的;

(七)未經(jīng)患者或其家屬同意及院倫理委員會(huì)批準(zhǔn),對(duì)患者進(jìn)行實(shí)驗(yàn)性臨床醫(yī)療的;

(八)泄露患者隱私,造成嚴(yán)重后果的;

(九)發(fā)生自然災(zāi)害、傳染病流行、突發(fā)重大傷亡事故以及其他嚴(yán)重威脅人民生命健康的緊急情況時(shí),不服從醫(yī)院調(diào)遣的;

(十)發(fā)生較嚴(yán)重的醫(yī)療損害、發(fā)現(xiàn)重大傳染病疫情,患者涉嫌傷害事件或者非正常死亡,不按照規(guī)定報(bào)告的;

(十一)收受醫(yī)療器械、藥品、試劑等企業(yè)回扣的;

(十二)發(fā)生一級(jí)醫(yī)療事故,承擔(dān)完全或主要責(zé)任的(不可抗拒的原因除外);

(十三)其它違反醫(yī)療法律法規(guī)的醫(yī)療行為,造成嚴(yán)重后果的。

第七條 醫(yī)務(wù)人員有以下情形之一者,一次記6分。

(一)未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn),擅自在院外從事醫(yī)療活動(dòng)的;

(二)跨執(zhí)業(yè)類別從事醫(yī)療活動(dòng)的;

(三)收受患者紅包或以職務(wù)之便謀取其他不正當(dāng)利益的;

(四)參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的;

(五)因藥品調(diào)配錯(cuò)誤(不含麻醉藥品、醫(yī)療用毒性藥品、精神藥品和放射性藥品),造成嚴(yán)重后果的;

(六)皮膚科專科特殊檢查時(shí)查錯(cuò)患者或查錯(cuò)部位,造成嚴(yán)重后果的;

(七)違反操作規(guī)程,造成成批(≥3例)檢驗(yàn)結(jié)果錯(cuò)誤的,造成嚴(yán)重后果的;

(八)不嚴(yán)格執(zhí)行查對(duì)制度,將過期藥品發(fā)給病人或錯(cuò)發(fā)、錯(cuò)配藥品,造成嚴(yán)重后果的;

(九)未按照規(guī)定執(zhí)行醫(yī)院感染控制,未有效實(shí)施消毒或者無害化處置,造成嚴(yán)重后果的;

(十)未依法履行傳染病監(jiān)測(cè)、報(bào)告、調(diào)查、處理職責(zé),造成嚴(yán)重后果的;

(十一)處置患者過程中存在重大醫(yī)療過失行為和醫(yī)療缺陷,造成嚴(yán)重后果的;

(十二)發(fā)生一級(jí)醫(yī)療事故,承擔(dān)次要責(zé)任的;或發(fā)生二級(jí)醫(yī)療事故,承擔(dān)完全或主要責(zé)任的(不可抗拒的原因除外);

(十三)其它違反衛(wèi)生行政部門規(guī)章制度、診療常規(guī)、醫(yī)療核心制度的醫(yī)療行為,造成嚴(yán)重后果的。

第八條 醫(yī)務(wù)人員有以下情形之一者,一次記4分。

(一)危重患者未及時(shí)搶救未造成嚴(yán)重后果的;

(二)不嚴(yán)格執(zhí)行查對(duì)制度,將過期藥品發(fā)給病人或錯(cuò)發(fā)、錯(cuò)配藥品(不含麻醉藥品、醫(yī)療用毒性藥品、精神藥品和放射性藥品),未造成嚴(yán)重后果的;

(三)違反操作規(guī)程,造成成批(≥3例)檢驗(yàn)結(jié)果錯(cuò)誤,未造成嚴(yán)重后果的;

(四)遺失成批(≥3例)檢驗(yàn)標(biāo)本或報(bào)告單,導(dǎo)致需患者重新采血復(fù)查的;

(五)科室相關(guān)檢驗(yàn)人員未報(bào)告應(yīng)發(fā)現(xiàn)病變,經(jīng)臨床或其它檢查證實(shí)為誤診或漏診,未造成嚴(yán)重后果的;

(六)皮膚科?？茩z查時(shí)查錯(cuò)患者或查錯(cuò)部位,未造成嚴(yán)重后果的;

(七)由于違規(guī)行為釀成醫(yī)療糾紛,雖未認(rèn)定為醫(yī)療事故,但影響惡劣,造成醫(yī)院聲譽(yù)受損的;

(八)違反醫(yī)療原則造成醫(yī)療缺陷或過失,致使醫(yī)院賠償金額超過3萬元人民幣的;

(九)發(fā)生一級(jí)醫(yī)療事故,承擔(dān)輕微責(zé)任的;或發(fā)生二級(jí)醫(yī)療事故,承擔(dān)次要責(zé)任的;或發(fā)生三、四級(jí)醫(yī)療事故,承擔(dān)完全責(zé)任的(不可抗拒的原因除外);

(十)其他的處置患者過程中存在重大行為過失或醫(yī)療缺陷,未造成嚴(yán)重后果的。

第九條 醫(yī)務(wù)人員有以下情形之一者,一次記2分。

(一)三級(jí)醫(yī)師查房未按規(guī)定執(zhí)行,延誤患者的診治,引發(fā)醫(yī)療糾紛,未造成嚴(yán)重后果的;

(二)工作失職如會(huì)診超時(shí)未到,未造成嚴(yán)重后果的;

(三)護(hù)理人員不嚴(yán)格執(zhí)行查對(duì)制度和交接班制度,導(dǎo)致錯(cuò)輸、漏輸治療用藥,發(fā)生后及時(shí)更正未造成嚴(yán)重后果的;

(四)護(hù)士執(zhí)行醫(yī)囑時(shí)發(fā)現(xiàn)違反醫(yī)療原則或診療技術(shù)規(guī)范,未依照規(guī)定報(bào)告的;

(五)護(hù)士發(fā)現(xiàn)患者病情危急未立即通知醫(yī)師的;

(六)對(duì)個(gè)例(≤2例)檢驗(yàn)標(biāo)本錯(cuò)做、漏做或遺失,需患者重新采樣復(fù)查的;或錯(cuò)發(fā)、遲發(fā)及丟失各類檢驗(yàn)報(bào)告單,未造成嚴(yán)重后果的;

(七)違反醫(yī)療原則造成醫(yī)療缺陷或過失,致使醫(yī)院賠償金額在3萬元人民幣以下的;

(八)發(fā)生二級(jí)醫(yī)療事故,承擔(dān)輕微責(zé)任的;或發(fā)生三、四級(jí)醫(yī)療事故,承擔(dān)主要責(zé)任的(不可抗拒的原因除外);

(九)其它違反診療常規(guī)及醫(yī)療核心制度,未造成嚴(yán)重后果的。

第十條 醫(yī)務(wù)人員有以下情形之一者,一次記1分。

(一)未及時(shí)完成住院患者住院志、首程記錄、搶救記錄、術(shù)前討論、術(shù)前風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、手術(shù)記錄、麻醉記錄的;未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成護(hù)理病歷書寫的;

(二)門診病歷遺漏重要內(nèi)容;接診患者不書寫病歷的;

(三)出現(xiàn)丙級(jí)住院病歷或連續(xù)兩次出現(xiàn)門診病歷書寫不合格的;

(四)未及時(shí)簽署各種醫(yī)療知情同意書的(含門診侵入性檢查或門診特殊治療同意書);

(五)入院一周后診斷不明未向上級(jí)醫(yī)師請(qǐng)示或提請(qǐng)疑難病討論,未造成不良后果的;

(六)門診患者連續(xù)三次就診無明顯療效,未請(qǐng)示上級(jí)醫(yī)師或提請(qǐng)討論,未造成不良后果的;

(七)各種檢驗(yàn)結(jié)果錯(cuò)登、漏登,造成資料無法查詢的;

(八)記錄中出現(xiàn)明顯錯(cuò)誤如“左與右”、“上與下”、“有與無”及張冠李戴等現(xiàn)象者,未造成不良后果的;

(九)在接診患者的醫(yī)療行為中,出現(xiàn)診斷或治療的明顯錯(cuò)誤,經(jīng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)未造成不良后果的;

(十)發(fā)生三、四級(jí)醫(yī)療事故,承擔(dān)次要、輕微責(zé)任的(不可抗拒的原因除外);

(十一)其它違反醫(yī)療、護(hù)理、醫(yī)技、藥劑操作規(guī)程,未造成不良后果的(主動(dòng)上報(bào)者除外)。

第十一條 醫(yī)務(wù)人員有以下情形之一,未造成不良后果的,一次記0.5分。

(一)醫(yī)療文書類

1、急診搶救后6小時(shí)內(nèi)未及時(shí)據(jù)實(shí)補(bǔ)記搶救記錄的;

2、放棄搶救無患者法定代理人簽署意見并簽名的;

3、知情同意書簽字人非患者本人授權(quán)的(昏迷患者或未成年人簽字應(yīng)注明法定關(guān)系)。

(二)手術(shù)管理類

1、手術(shù)病例未完成術(shù)前常規(guī)檢查的;

2、手術(shù)安全核查未按規(guī)定進(jìn)行三方核查的;

3、術(shù)后用鎮(zhèn)痛藥無記錄或麻醉科無隨訪記錄的;

4、非計(jì)劃內(nèi)再次手術(shù)未上報(bào)醫(yī)務(wù)處的;

5、重大手術(shù)或有醫(yī)療糾紛隱患手術(shù)未報(bào)醫(yī)務(wù)處審批的。

(三)疑難危重患者及危急值管理類

1、危重患者未及時(shí)書寫病程記錄的;

2、危重患者未履行病情告知義務(wù)的;

3、醫(yī)技部門未及時(shí)向臨床科室報(bào)告危急值并做好記錄的;

4、臨床科室對(duì)危急值未及時(shí)分析和處理的。

(四)專項(xiàng)管理類(抗菌藥物、院感及輸血管理)

1、醫(yī)師越級(jí)使用抗菌藥物,缺上級(jí)醫(yī)師簽名的;

2、未經(jīng)會(huì)診使用特殊級(jí)抗菌藥物的(急診除外);

3、不規(guī)范預(yù)防應(yīng)用(主要指i類切口)抗菌藥物的(指使用時(shí)間、劑量、用法、療程等);

4、超量、超療程使用抗菌藥物的;

5、手術(shù)患者術(shù)前抗菌藥物使用未遵循管理流程的;

6、有院內(nèi)感染發(fā)生,但在病歷中隱瞞不報(bào)的;

7、涉及可能輸血的平診和擇期手術(shù)患者未在輸血之前做血型和相關(guān)抗體檢測(cè)的(如輸注血小板的患者應(yīng)做血小板抗體檢測(cè));

8、輸血前未做輸血前九項(xiàng)檢查的;或患者拒絕檢查無本人或委托代理人談話簽字的;

9、醫(yī)師《輸血治療知情同意書》和《輸血申請(qǐng)單》填寫不規(guī)范和文件填寫中無具體意見的;

10、輸血后護(hù)士未填寫《患者不良反應(yīng)回報(bào)單》,醫(yī)生未填寫《合理用血監(jiān)控與輸血療效評(píng)價(jià)考核表》,并未將以上《回報(bào)單》、《考核表》連同血袋一起送回輸血科的;

11、輸血或血液制品當(dāng)天病程中無記錄或記錄有缺陷的。

(五)醫(yī)技管理類

1、超異常報(bào)告單檢驗(yàn)者未按規(guī)定復(fù)核的;

2、非診斷醫(yī)師簽發(fā)診斷性報(bào)告的。

(六)其他類

未按規(guī)定佩戴胸卡上崗的。

第十二條 違反《醫(yī)療質(zhì)量單項(xiàng)扣分扣獎(jiǎng)辦法》中所規(guī)定的單項(xiàng)扣分扣獎(jiǎng)條款,每累積達(dá)五次者,記1分。

第四章 組織管理

第十三條 由皮膚科質(zhì)量與安全管理小組負(fù)責(zé)全科醫(yī)務(wù)人員的記分管理工作。

第十四條 組長(zhǎng)王玥全面負(fù)責(zé)全科醫(yī)務(wù)人員記分管理工作,重點(diǎn)負(fù)責(zé)醫(yī)師記分管理工作,副組長(zhǎng)何瑞具體負(fù)責(zé)護(hù)理人員的記分管理工作?？剖矣浄止芾砉ぷ魉纬傻奈淖植牧霞跋嚓P(guān)具體事宜由干事劉凱英負(fù)責(zé)整理完成。

第五章 考核與處罰

第十五條 皮膚科質(zhì)量與安全記分實(shí)行每月考核,次月公布,按時(shí)處罰,年終累積,計(jì)入個(gè)人業(yè)務(wù)檔案,并與個(gè)人年終考核,并與年終評(píng)優(yōu)掛鉤。

(一)考核辦法:在科室質(zhì)量與安全管理小組的領(lǐng)導(dǎo)下,遵循公開、公平、公正的原則,秉持客觀、嚴(yán)謹(jǐn)、求實(shí)的工作態(tài)度,以科室每月檢查為主,結(jié)合各級(jí)行政部門檢查結(jié)果、醫(yī)療糾紛鑒定意見以及投訴核實(shí)情況,實(shí)施綜合考核。

(二)記分

1、管理小組建立全科醫(yī)務(wù)人員不良執(zhí)業(yè)行為檔案,歸檔內(nèi)容包括醫(yī)務(wù)人員基本情況、累積記分和《通知書》等。實(shí)行累積記分公示制度,每月公示上月醫(yī)務(wù)人員累積記分情況。

2、管理小組每月上旬匯總上月記分,對(duì)有不良執(zhí)業(yè)行為者下達(dá)《博州人民醫(yī)院皮膚科質(zhì)量與安全管理記分通知書》(以下簡(jiǎn)稱《通知書》,見附件1),一周內(nèi)當(dāng)事人可申述并復(fù)核,每月20日前公示記分結(jié)果,并予以相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。

3、年終將皮膚科質(zhì)量與安全管理的記分匯總后由科室予以相應(yīng)的年終處罰。

(三)處罰

1、處罰方式:

(1)行政處罰:①對(duì)當(dāng)事人及當(dāng)事人科室負(fù)責(zé)人誡勉談話;②取消當(dāng)事人年度評(píng)優(yōu)資格,?？?jī)效工資留崗學(xué)習(xí)半個(gè)月;③延遲當(dāng)事人一年職稱晉升、或崗位聘任資格,?？?jī)效工資留崗學(xué)習(xí)一個(gè)月;④當(dāng)事人年度考核不合格,離崗學(xué)習(xí)三個(gè)月或移交上級(jí)部門處理。

(2)經(jīng)濟(jì)處罰:①記0.5分,扣50元;②記1.0分,扣100元;③記2分,扣200元;④記4分,扣400元;⑤離崗學(xué)習(xí)期間無績(jī)效工資。

2、處罰對(duì)象:(1)當(dāng)事人;(2)視情況涉及當(dāng)事人科室負(fù)責(zé)人(主任或護(hù)士長(zhǎng))。

3、處罰細(xì)則:

(1)實(shí)行按月結(jié)算、動(dòng)態(tài)累積的處罰辦法

①累積記分≤4分者,按累積分?jǐn)?shù)和經(jīng)濟(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn),從當(dāng)月個(gè)人績(jī)效工資中扣除。

②累積記分>4分者,按累積分?jǐn)?shù)和經(jīng)濟(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn),從當(dāng)月個(gè)人績(jī)效工資中扣除。

③累積記分6分者或者一次記4分者,當(dāng)事人離崗學(xué)習(xí)半個(gè)月,離崗學(xué)習(xí)期間無績(jī)效工資。

④累積記分10分或者一次記6分者,當(dāng)事人離崗學(xué)習(xí)一個(gè)月,離崗學(xué)習(xí)期間無績(jī)效工資;扣除當(dāng)事人科室負(fù)責(zé)人當(dāng)月50%干部津貼。

⑤累積記分12分或者一次記10分者,當(dāng)事人離崗學(xué)習(xí)三個(gè)月或移交上級(jí)部門處理,離崗學(xué)習(xí)期間無績(jī)效工資;扣除當(dāng)事人科室負(fù)責(zé)人當(dāng)月100%干部津貼。

⑥所造成的醫(yī)院經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或損失,按醫(yī)院相關(guān)醫(yī)療糾紛或醫(yī)療事故經(jīng)濟(jì)損失管理辦法執(zhí)行。

(2)實(shí)行年度總結(jié)算的處罰辦法

①累積記分6分者或者一次記4分者,取消當(dāng)事人年度評(píng)優(yōu)資格,向院經(jīng)管科室申報(bào)扣除當(dāng)事人一個(gè)月的年終獎(jiǎng)。

②累積記分10分或者一次記6分者,延遲當(dāng)事人一年職稱晉升或崗位聘任資格,向院經(jīng)管科室申報(bào)扣除當(dāng)事人一個(gè)季度的年終獎(jiǎng)。

③累積記分12分或者一次記10分者,當(dāng)事人年度考核不合格,向院經(jīng)管科室申報(bào)扣除當(dāng)事人全年年終獎(jiǎng)。

第十六條 與當(dāng)事事件相關(guān)的副主任、主任助理或其他責(zé)任人員,根據(jù)責(zé)任輕重酌情處理。

第十七條 若醫(yī)務(wù)人員質(zhì)量與安全管理記分逐月累積達(dá)到六分,科室將其作為重點(diǎn)監(jiān)管對(duì)象加強(qiáng)管理,并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行誡勉談話。

第六章 附則

第十八條 本辦法由皮膚科質(zhì)量與安全管理小組負(fù)責(zé)解釋。

第十九條 醫(yī)務(wù)人員行為是否造成或未造成后果以及后果的性質(zhì),由院專家委員會(huì)負(fù)責(zé)認(rèn)定。

第二十條 本辦法自十一月一日起試行。