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第1篇 洗選廠新工人管理辦法
為加強新工人管理，提高新工人安全意識和安全操作技能，確保新工人安全上崗，特制定本規(guī)定：
1、新工人師傅人選必須有每個班組進行提供，所提供的帶徒師傅必須是本班組正常出勤、業(yè)務、安全素質好、具備本崗位工作經(jīng)驗的人員擔任。
2、一名師傅原則上只能帶一名徒弟。
3、新工人必須與帶徒師傅簽訂“師徒合同”，未簽訂《師徒合同》的新工人嚴禁上崗作業(yè)，合同留存到單位，由技術員負責存檔管理。
4、新工人實習期間嚴格執(zhí)行“以師帶徒”培訓制度，通過“以師帶徒”培訓使新工人具備本崗位安全操作技能和安全知識，達到獨立上崗作業(yè)要求。
5、必須認真履行“以師帶徒”合同，帶徒師傅因工作變動無法帶徒時，經(jīng)廠班子研究重新確定帶徒師傅。
6、新工人實習期間帶徒師傅必須正常出勤，和徒弟同時上下班，不得把徒弟安排到不同工作性質的地點，要始終保持徒弟在師傅的監(jiān)護之下。
7、安排未簽訂《師徒合同》的新工人作業(yè)的，對分管副廠長罰款50元。
8、安排新工人單獨上崗作業(yè)或講師徒二人分開作業(yè)的，對安排人按嚴重違章進行處罰。
9、帶徒師傅在培訓期間不執(zhí)行培訓義務，嚴重不負責任的取消帶徒師傅資格，不執(zhí)行同時上崗、下崗的，按一般違章同時處罰師徒二人。
10、新工人出現(xiàn)違章的對帶徒師傅進行同等處罰。
11、帶徒期滿后，徒弟達到上崗要求，廠內嘉獎師傅100元，否則不予獎勵，并罰款100元。
12、新工人實習期工資待遇：第一個月90%、第二個月100%。
職工簽名：
第2篇 煤礦新工人管理辦法
新工人管理是安全管理的薄弱環(huán)節(jié)，特別是今年外委施工單位新增工人多，人員素質參差不齊，為進一步加強新工人的管理，安全部重新制定了新工人管理辦法，望各單位嚴格遵照執(zhí)行。
一、新工人崗位入井前的管理規(guī)定
1、新工人崗前技術培訓
1.1新工人分配到各單位后，各單位必須制定新工人培訓計劃，建立新工人崗位培訓檔案，并詳細寫清楚新工人的培訓數(shù)量、個人資料等相關信息，信息發(fā)生變化后及時更新。
1.2職教部根據(jù)培訓計劃指定專職技術人員對新工人進行崗前技術培訓，培訓時間不少于一周，崗前培訓包括《崗標》、規(guī)程措施、自救器正確佩戴等安全知識。
1.3通過崗前技術培訓，使新工人掌握本崗位的基本安全知識和操作技能，培訓結束后組織考試，職教部、安全部派人監(jiān)考，考試合格后，將崗位安全知識培訓考試結果報送安全部備案并辦理《安全工作資格證》和《崗位資格證》。
2、簽訂“師徒合同書”管理規(guī)定
2.1新工人入井前，各單位必須安排有豐富實踐經(jīng)驗、責任心強的老工人與新工人簽訂 “師徒合同書”，“師徒合同書”一式四份，新工人本人留一份，師傅留一份，所在單位存檔一份，報送安全部一份，對各單位的“師徒合同書” 安全部要認真審查，并由專人管理。
2.2簽訂“師徒合同書”時，必須由師傅和徒弟本人簽訂簽字、蓋章。
2.3一個師傅只準帶一個新工人，不允許隨便變更師徒關系，由于特殊原因確實需要變更師徒關系時，必須重新簽訂“師徒合同書”。
各施工單位新工人“分級管理”規(guī)定
3.1各施工單位在招錄新工人時，要認真核實其身份信息，并根據(jù)年齡、從業(yè)年限、原從事工種、崗位技能水平等相關信息進行匯總，并建立健全新工人檔案，并及時更新。
3.2各單位根據(jù)匯總結果將新工人進行分級。將井下從業(yè)年限為2年以下的劃為一級管理；井下從業(yè)年限為2年--6年的劃為二級管理；井下從業(yè)年限為6年以上的劃為三級管理。新工人崗位原則上按照原從事工種進行分配，如出現(xiàn)跨工種分配的，劃入一級管理。
3.3各單位要對劃入一級、二級管理的新工人重點管控，利用班前班后會、周二、五學習時間，重點對其進行崗位作業(yè)化標準、崗位危險因素辨識的培訓學習，不斷提高其安全意識和操作技能。
二、新工人崗位入井實習管理規(guī)定
1、新工人必須持有《臨時入井證》（粉色）、《臨時崗位資格證》（藍色）、“師徒合同書”、佩戴貼有“新工人”標志的安全帽，符合上述條件的，方可入井。
2、新工人入井前，各單位要將新工人入井登記表（表內必須寫明作業(yè)地點、師傅和徒弟姓名、作業(yè)內容）及時、準確報送安全調度（一式兩份，送安全調度一份，下井時交檢身工一份），便于安全調度全面掌握各單位新工人上崗情況和互聯(lián)保執(zhí)行狀況。
3、新工人入井實習時間不少于四個月，實習期間必須認真學習，全面掌握所從事工種的安全知識、崗位標準、危險因素、操作規(guī)程等內容。實習結束考核合格后，各單位重新到職教部辦理《安全資格證》和《崗位資格證》，新工人持新辦理的《安全資格證》、《崗位資格證》、人員定位卡，戴黑色安全帽，方可上崗作業(yè)。
4、地面新工人也必須簽訂師徒合同，進行四個月的實習。
三、新工人崗位實習期間各單位現(xiàn)場管理規(guī)定
1、新工人與其師傅簽訂互聯(lián)保，當師傅不上崗時，各單位值班人員要指定跟班隊干、班組長或臨時指定有經(jīng)驗的老師傅與其結臨時互聯(lián)保，做到“誰安排、誰負責、誰落實”。
2、新工人入井、升井、乘車、作業(yè)都要與師傅在一起，在作業(yè)過程中，師傅必須對新工人作業(yè)進行重點監(jiān)護，實行現(xiàn)場互聯(lián)保，并及時規(guī)范其作業(yè)行為，確保作業(yè)安全。
3、師傅要向徒弟傳授好經(jīng)驗、好方法，徒弟要虛心接受。
4、在作業(yè)過程中，師傅違章指揮，徒弟有權制止，并且有權向單位領導匯報。
5、新工人必須遵守勞動紀律，尤其在上、下班途中必須與師傅在一起，不得擅自亂跑。
6、各單位要充分利用下井時間對新工人進行分管范圍內各工種的崗位作業(yè)化標準、崗位危險因素辨識的培訓學習，不斷提高新工人的安全和操作技能。
7、各單位要充分利用班前班后會、周二、五學習時間，指定專職技術人員對新工人應知應會、人員站位管理、紅線管理、反“三違”管理等相關規(guī)定進行培訓學習，不斷提高新工人的業(yè)務素質。
8、各單位嚴禁安排新工人從事高危作業(yè)、特殊作業(yè)及電器設備檢修等崗位。
9、井口檢身工負責對新工人的“兩證”、安全帽、人員定位系統(tǒng)認真核實，檢查合格后方可下井。
各作業(yè)地點安全員要重點對新工人管理現(xiàn)場監(jiān)督檢查到位。
11、安全部要不定期對新工人的持證上崗、崗標、質標、師徒上崗、互聯(lián)保、作業(yè)過程中人員站位等情況進行全面檢查并予以糾正。
四、新工人崗位實習期間各單位管理規(guī)定
1、各單位必須按照本管理辦法，結合單位工作實際，制定相應的新工人管理辦法，確保新工人安全。
2、各單位必須對新工人實行重點管理。及時了解和掌握新工人工作、思想情況，發(fā)現(xiàn)問題及時采取措施予以解決。
3、各單位必須認真對新工人進行考評，對新工人的總體工作表現(xiàn)、出勤情況、掌握本崗位應知應會知識和操作技能等情況進行總體評價，做為新工人轉正定級的基本依據(jù)。
五、師傅和徒弟的職責
1、師傅職責
（1）必須注重新工人的思想教育，以礦為家、繼承和發(fā)揚煤礦工人的優(yōu)良傳統(tǒng)。
(2）必須嚴于律己、言傳身教，在工作中體現(xiàn)出優(yōu)良的作風、過硬的技術，并真正起到傳、幫、帶的作用。
(3）必須教育新工人牢固樹立“安全第一”的思想，增強自主保安意識，幫助新工人盡快熟悉井下條件、掌握本崗位操作技能。
2、徒弟職責
(1) 嚴格遵守勞動紀律，嚴格執(zhí)行“三大規(guī)程”，爭做遵章守紀、安全生產(chǎn)的典范。
(2）勤于學習，不懂就問，虛心向師傅請教，掌握本工種的生產(chǎn)技術和操作技能，做到實習期滿后能單獨上崗作業(yè)。
(3）必須尊重師傅，在工作中虛心接受師傅的正確指導，做到取其長、補己短，提高自身整體素質。
六、考核辦法
凡未按上級有關規(guī)定和本管理辦法要求對新工人進行管理，工作落實不到位，按照責任追究制度，追究有關單位的管理責任。
新工人未取得《安全資格證》和《崗位資格證》，未簽訂“師徒合同書”下井的，一經(jīng)落實立即取消其入井培訓資格，處罰當事人300元/人、單位負責人200元/人。
新工人在四個月實習期間，下井前未及時遞交新工人入井登記表、上下井未與師傅同上同下、現(xiàn)場作業(yè)互聯(lián)保不到位、現(xiàn)場獨立操作設備、未佩戴貼有“新工人”標志的安全帽等行為按“三違”考核，處罰當事人200元/人，單位負責人100元/人次。
新工人“三違”，師傅受連帶一并按“三違”處罰。
各單位未建立新工人檔案，少一人處罰單位負責人300元/人次；新工人信息不全或未按“分級管理”規(guī)定進行新工人分配的，處罰單位負責人500元/人次。
5、井口檢身工對新工人入井檢查不到位，處罰檢身工200元。
6、各作業(yè)地點安全員對新工人管理現(xiàn)場監(jiān)督檢查不到位，處罰安全員200元。
第3篇 煤礦新工人管理辦法范本
新工人管理是安全管理的薄弱環(huán)節(jié),特別是今年外委施工單位新增工人多,人員素質參差不齊,為進一步加強新工人的管理,安全部重新制定了新工人管理辦法,望各單位嚴格遵照執(zhí)行。
一、新工人崗位入井前的管理規(guī)定
1、新工人崗前技術培訓
1.1新工人分配到各單位后,各單位必須制定新工人培訓計劃,建立新工人崗位培訓檔案,并詳細寫清楚新工人的培訓數(shù)量、個人資料等相關信息,信息發(fā)生變化后及時更新。
1.2職教部根據(jù)培訓計劃指定專職技術人員對新工人進行崗前技術培訓,培訓時間不少于一周,崗前培訓包括《崗標》、規(guī)程措施、自救器正確佩戴等安全知識。
1.3通過崗前技術培訓,使新工人掌握本崗位的基本安全知識和操作技能,培訓結束后組織考試,職教部、安全部派人監(jiān)考,考試合格后,將崗位安全知識培訓考試結果報送安全部備案并辦理《安全工作資格證》和《崗位資格證》。
2、簽訂“師徒合同書”管理規(guī)定
2.1新工人入井前,各單位必須安排有豐富實踐經(jīng)驗、責任心強的老工人與新工人簽訂 “師徒合同書”,“師徒合同書”一式四份,新工人本人留一份,師傅留一份,所在單位存檔一份,報送安全部一份,對各單位的“師徒合同書” 安全部要認真審查,并由專人管理。
2.2簽訂“師徒合同書”時,必須由師傅和徒弟本人簽訂簽字、蓋章。
2.3一個師傅只準帶一個新工人,不允許隨便變更師徒關系,由于特殊原因確實需要變更師徒關系時,必須重新簽訂“師徒合同書”。
各施工單位新工人“分級管理”規(guī)定
3.1各施工單位在招錄新工人時,要認真核實其身份信息,并根據(jù)年齡、從業(yè)年限、原從事工種、崗位技能水平等相關信息進行匯總,并建立健全新工人檔案,并及時更新。
3.2各單位根據(jù)匯總結果將新工人進行分級。將井下從業(yè)年限為2年以下的劃為一級管理;井下從業(yè)年限為2年--6年的劃為二級管理;井下從業(yè)年限為6年以上的劃為三級管理。新工人崗位原則上按照原從事工種進行分配,如出現(xiàn)跨工種分配的,劃入一級管理。
3.3各單位要對劃入一級、二級管理的新工人重點管控,利用班前班后會、周二、五學習時間,重點對其進行崗位作業(yè)化標準、崗位危險因素辨識的培訓學習,不斷提高其安全意識和操作技能。
二、新工人崗位入井實習管理規(guī)定
1、新工人必須持有《臨時入井證》(粉色)、《臨時崗位資格證》(藍色)、“師徒合同書”、佩戴貼有“新工人”標志的安全帽,符合上述條件的,方可入井。
2、新工人入井前,各單位要將新工人入井登記表(表內必須寫明作業(yè)地點、師傅和徒弟姓名、作業(yè)內容)及時、準確報送安全調度(一式兩份,送安全調度一份,下井時交檢身工一份),便于安全調度全面掌握各單位新工人上崗情況和互聯(lián)保執(zhí)行狀況。
3、新工人入井實習時間不少于四個月,實習期間必須認真學習,全面掌握所從事工種的安全知識、崗位標準、危險因素、操作規(guī)程等內容。實習結束考核合格后,各單位重新到職教部辦理《安全資格證》和《崗位資格證》,新工人持新辦理的《安全資格證》、《崗位資格證》、人員定位卡,戴黑色安全帽,方可上崗作業(yè)。
4、地面新工人也必須簽訂師徒合同,進行四個月的實習。
三、新工人崗位實習期間各單位現(xiàn)場管理規(guī)定
1、新工人與其師傅簽訂互聯(lián)保,當師傅不上崗時,各單位值班人員要指定跟班隊干、班組長或臨時指定有經(jīng)驗的老師傅與其結臨時互聯(lián)保,做到“誰安排、誰負責、誰落實”。
2、新工人入井、升井、乘車、作業(yè)都要與師傅在一起,在作業(yè)過程中,師傅必須對新工人作業(yè)進行重點監(jiān)護,實行現(xiàn)場互聯(lián)保,并及時規(guī)范其作業(yè)行為,確保作業(yè)安全。
3、師傅要向徒弟傳授好經(jīng)驗、好方法,徒弟要虛心接受。
4、在作業(yè)過程中,師傅違章指揮,徒弟有權制止,并且有權向單位領導匯報。
5、新工人必須遵守勞動紀律,尤其在上、下班途中必須與師傅在一起,不得擅自亂跑。
6、各單位要充分利用下井時間對新工人進行分管范圍內各工種的崗位作業(yè)化標準、崗位危險因素辨識的培訓學習,不斷提高新工人的安全和操作技能。
7、各單位要充分利用班前班后會、周二、五學習時間,指定專職技術人員對新工人應知應會、人員站位管理、紅線管理、反“三違”管理等相關規(guī)定進行培訓學習,不斷提高新工人的業(yè)務素質。
8、各單位嚴禁安排新工人從事高危作業(yè)、特殊作業(yè)及電器設備檢修等崗位。
9、井口檢身工負責對新工人的“兩證”、安全帽、人員定位系統(tǒng)認真核實,檢查合格后方可下井。
各作業(yè)地點安全員要重點對新工人管理現(xiàn)場監(jiān)督檢查到位。
11、安全部要不定期對新工人的持證上崗、崗標、質標、師徒上崗、互聯(lián)保、作業(yè)過程中人員站位等情況進行全面檢查并予以糾正。
四、新工人崗位實習期間各單位管理規(guī)定
1、各單位必須按照本管理辦法,結合單位工作實際,制定相應的新工人管理辦法,確保新工人安全。
2、各單位必須對新工人實行重點管理。及時了解和掌握新工人工作、思想情況,發(fā)現(xiàn)問題及時采取措施予以解決。
3、各單位必須認真對新工人進行考評,對新工人的總體工作表現(xiàn)、出勤情況、掌握本崗位應知應會知識和操作技能等情況進行總體評價,做為新工人轉正定級的基本依據(jù)。
五、師傅和徒弟的職責
1、師傅職責
(1)必須注重新工人的思想教育,以礦為家、繼承和發(fā)揚煤礦工人的優(yōu)良傳統(tǒng)。
(2)必須嚴于律己、言傳身教,在工作中體現(xiàn)出優(yōu)良的作風、過硬的技術,并真正起到傳、幫、帶的作用。
(3)必須教育新工人牢固樹立“安全第一”的思想,增強自主保安意識,幫助新工人盡快熟悉井下條件、掌握本崗位操作技能。
2、徒弟職責
(1) 嚴格遵守勞動紀律,嚴格執(zhí)行“三大規(guī)程”,爭做遵章守紀、安全生產(chǎn)的典范。
(2)勤于學習,不懂就問,虛心向師傅請教,掌握本工種的生產(chǎn)技術和操作技能,做到實習期滿后能單獨上崗作業(yè)。
(3)必須尊重師傅,在工作中虛心接受師傅的正確指導,做到取其長、補己短,提高自身整體素質。
六、考核辦法
凡未按上級有關規(guī)定和本管理辦法要求對新工人進行管理,工作落實不到位,按照責任追究制度,追究有關單位的管理責任。
新工人未取得《安全資格證》和《崗位資格證》,未簽訂“師徒合同書”下井的,一經(jīng)落實立即取消其入井培訓資格,處罰當事人300元/人、單位負責人200元/人。
新工人在四個月實習期間,下井前未及時遞交新工人入井登記表、上下井未與師傅同上同下、現(xiàn)場作業(yè)互聯(lián)保不到位、現(xiàn)場獨立操作設備、未佩戴貼有“新工人”標志的安全帽等行為按“三違”考核,處罰當事人200元/人,單位負責人100元/人次。
新工人“三違”,師傅受連帶一并按“三違”處罰。
各單位未建立新工人檔案,少一人處罰單位負責人300元/人次;新工人信息不全或未按“分級管理”規(guī)定進行新工人分配的,處罰單位負責人500元/人次。
5、井口檢身工對新工人入井檢查不到位,處罰檢身工200元。
6、各作業(yè)地點安全員對新工人管理現(xiàn)場監(jiān)督檢查不到位,處罰安全員200元。
