第1篇 煤礦礦級領(lǐng)導(dǎo)管理考核辦法
為了進一步強化安全管理，切實落實安全責(zé)任，經(jīng)研究決定重新修訂煤礦管理人員管理考核辦法。
考核工作的實施
縣煤炭工業(yè)局將對全縣煤礦礦長、礦總工程師、安全礦長、生產(chǎn)礦長、機電礦長、通風(fēng)礦長等相關(guān)安全生產(chǎn)的煤礦“六長”進行日?？己斯芾?。
考核按百分制進行量化并建檔，全年考核得分在90—100分為優(yōu)秀；70—89分為稱職,不獎不懲；60—69分為基本稱職，給予黃牌警告，責(zé)令限期整改，罰款5000元；60分以下為不合格，罰款10000元。
煤礦礦長管理考核辦法
一、礦長的安全職責(zé)
礦長是煤礦安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，對煤礦安全生產(chǎn)負(fù)主要責(zé)任。其主要安全職責(zé)：
（一）貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)的方針、政策和上級有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)定、命令、決定、通知等，并結(jié)合本單位具體情況制定落實措施；
（二）組織編制煤礦安全技術(shù)措施計劃，并認(rèn)真組織落實，按規(guī)定提出煤礦維簡費、安全費提取數(shù)額，報煤礦法定代表人審批，合理安排使用提取的維簡費、安全費等費用，保證礦井安全投入；
（三）組織編制、審定本企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和《作業(yè)規(guī)程》、《安全操作規(guī)程》，組建符合相關(guān)規(guī)定的安全生產(chǎn)管理機構(gòu)，并監(jiān)督落實礦級領(lǐng)導(dǎo)、職能科室（隊）、班組長安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制；
（四）負(fù)責(zé)組織召開安全辦公例會，聽取匯報，研究解決安全生產(chǎn)中存在的重大問題，制定、改善安全生產(chǎn)環(huán)境和勞動條件的措施，并負(fù)責(zé)措施的實施；
（五）負(fù)責(zé)組織制定并實施全礦職工安全技術(shù)培訓(xùn)和安全思想教育工作的總體方案；
（六）組織本礦安全檢查工作，及時消除生產(chǎn)安全隱患，確保煤礦全面達(dá)到安全生產(chǎn)基本條件。對本單位存在的重大安全隱患，及時組織人員分析解決。當(dāng)安全與生產(chǎn)矛盾時，生產(chǎn)必須服從安全，做到不安全不生產(chǎn)，隱患不處理不生產(chǎn)，安全措施不落實不生產(chǎn)；
（七）組織制定并認(rèn)真實施煤礦災(zāi)害預(yù)防及處理計劃和生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，按規(guī)定定期深入現(xiàn)場進行調(diào)查研究，督促各項工作的落實，杜絕礦井重大事故發(fā)生；
（八）煤礦發(fā)生事故時，立即趕赴現(xiàn)場指揮事故搶險，同時召請就近的救護隊；事故發(fā)生后，及時如實地按程序上報生產(chǎn)安全事故；
（九）組織本單位事故的調(diào)查分析、處理工作，主持制定防范措施，防止同類事故發(fā)生；
（十）監(jiān)督并制止所在煤礦周邊區(qū)域非法開采煤炭資源行為；
（十一）規(guī)范用工管理，加強勞動保護，改善礦工生產(chǎn)生活條件，穩(wěn)定煤礦工人隊伍；
（十二）每月發(fā)現(xiàn)和處理至少一起“三違”（違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律）行為；
(十三)每月下井帶班天數(shù)不少于10次(因長時間出差或政策性停產(chǎn)除外)；
(十四)履行國家法律、法規(guī)和各級政府賦予的其它職責(zé)。
二、礦長的管理及考核
對煤礦礦長考核，具體扣分辦法如下：
(一)不按時參加煤礦安全生產(chǎn)工作有關(guān)會議的，每次扣5分；
(二)下井帶班天數(shù)每少一天扣2分(因長時間出差或政策性停產(chǎn)的除外)；
(三)煤礦礦長違章指揮，發(fā)現(xiàn)一次扣20分；
(四)安全隱患未在規(guī)定期限內(nèi)整改完畢或整改不徹底的，發(fā)現(xiàn)一次扣5分,拒不整改的,發(fā)現(xiàn)一次扣10分；
(五)安排未取得特殊工種上崗資格證人員從事特殊工種工作的，發(fā)現(xiàn)1人次扣5分；
(六)存在重大隱患（國務(wù)院446號令規(guī)定的15種情況）未整改的，發(fā)現(xiàn)1次扣10分；
(七)未按規(guī)定召開安全會議，傳達(dá)貫徹上級安全生產(chǎn)工作會議精神，組織職工培訓(xùn)教育的，發(fā)現(xiàn)1次扣5分；
(八)每月未發(fā)現(xiàn)和處理“三違”（違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律）行為的，扣5分；
(九)未按規(guī)定上報審批擅自新增掘進工作面和采煤工作面的，發(fā)現(xiàn)1次扣5-10分；
(十)未按規(guī)定建立安全管理機構(gòu)，配備管理人員的，發(fā)現(xiàn)1次扣5分；
(十一)不按規(guī)定組織開展安全隱患排查，并書面上報排查情況的，發(fā)現(xiàn)1次扣5分；
(十二)被責(zé)令停產(chǎn)整改，有停而不整或借整改之名生產(chǎn)的，發(fā)現(xiàn)1次扣5-10分；
(十三)不規(guī)范用工管理，加強勞動保護，改善礦工生產(chǎn)生活條件，導(dǎo)致煤礦工人隊伍不穩(wěn)定的，扣5分；
(十四)所在煤礦發(fā)生死亡1人的一般事故，扣30分，死亡2人的一般事故，扣50分。
(十五)對于各級煤炭管理部門安排布置的工作嚴(yán)重滯后的，扣10分；
(十六)未按規(guī)定期限內(nèi)更換國家明令淘汰機電設(shè)備產(chǎn)品的，發(fā)現(xiàn)一次扣10分；
(十七)礦井因為發(fā)現(xiàn)重大隱患被行政罰款或者停產(chǎn)整頓的，一次扣10分。
若有下列情形的，責(zé)成煤礦法定代表人立即解除礦長聘用合同，該礦長進入全縣煤礦從業(yè)人員黑名單，取消在我縣煤礦從業(yè)資格。
（一）全年累計考核得分低于60分的；
（二）不及時、如實向煤礦監(jiān)管部門、監(jiān)察部門報告事故的；
（二）所在煤礦發(fā)生較大及以上安全事故的。
技術(shù)負(fù)責(zé)人（總工程師）管理考核辦法
煤礦要建立以技術(shù)負(fù)責(zé)人（或總工程師）為核心的技術(shù)管理責(zé)任體系，加強技術(shù)管理力量，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)法律法規(guī)和行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。
一、技術(shù)負(fù)責(zé)人（總工程師）的安全職責(zé)
（一）參加所在煤礦的安全生產(chǎn)會議，參與所在煤礦的安全生產(chǎn)活動，編制符合本礦實際的《災(zāi)害預(yù)防計劃》和《應(yīng)急救援預(yù)案》；
（二）全面負(fù)責(zé)礦井安全生產(chǎn)技術(shù)管理，貫徹落實國家法律法規(guī)以及煤礦生產(chǎn)技術(shù)管理的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行政府和有關(guān)部門關(guān)于煤礦安全生產(chǎn)的行政決定和命令；
（三）組織編制、審批礦井各種施工設(shè)計、《作業(yè)規(guī)程》、《操作規(guī)程》以及特殊地段施工安全技術(shù)措施等生產(chǎn)建設(shè)規(guī)劃、設(shè)計、規(guī)程和安全技術(shù)措施，并負(fù)責(zé)指導(dǎo)實施和跟蹤監(jiān)督；
（四）協(xié)助礦長主持礦井采掘規(guī)劃和災(zāi)害預(yù)防計劃的實施，協(xié)助礦長對職工進行生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)和安全知識教育；
（五）負(fù)責(zé)定期對采掘工程進尺進行測量，并及時填繪上圖，堅持每季度與縣煤管部門最少交換一次圖紙；負(fù)責(zé)技術(shù)資料的收集、整理和歸檔工作；
（六）抓好“一通三防”工作規(guī)劃、計劃、措施的編制、審批實施和檢查工作，負(fù)責(zé)每10天進行一次全礦井測風(fēng)，認(rèn)真落實“以風(fēng)定產(chǎn)”制度，負(fù)責(zé)每旬召開一次“一通三防”專門會議，聽取匯報，協(xié)調(diào)工作，并向礦長匯報；
（七）負(fù)責(zé)礦井防治水設(shè)計和防治水工作方案的編制、審批以及實施過程中的技術(shù)管理和技術(shù)指導(dǎo)工作；
（八）嚴(yán)格現(xiàn)場管理，發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為時，必須及時制止和糾正；發(fā)現(xiàn)作業(yè)場所出現(xiàn)可能危及人身安全的緊急情況時，必須及時停止作業(yè)、撤出人員，同時采取相應(yīng)措施及時進行處理，并及時向礦長報告；
（九）參加重大災(zāi)害事故搶救、追查分析的領(lǐng)導(dǎo)工作；
（十）按有關(guān)規(guī)定下井帶班，每月不少于15次；
（十一）負(fù)責(zé)組織推廣使用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備和新材料，組織開展技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，努力提高礦井現(xiàn)代化水平。
二、技術(shù)負(fù)責(zé)人（總工程師）管理及考核
煤礦技術(shù)負(fù)責(zé)人考核具體扣分辦法如下：
（一）不按時參加全縣煤礦安全生產(chǎn)工作有關(guān)會議的，每次扣5分；
（二）下井帶班天數(shù)每少一天扣2分(因長時間出差或政策性停產(chǎn)除外)；
（三）技術(shù)負(fù)責(zé)人違章指揮，發(fā)現(xiàn)一次扣20分；
（四）存在重大隱患（國務(wù)院446號令規(guī)定的15種情況）未及時按要求進行整改的，發(fā)現(xiàn)1次扣10分；
（五）不積極協(xié)助礦長對職工進行生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)和安全知識教育的，發(fā)現(xiàn)1次扣5分；
（六）每月未發(fā)現(xiàn)和處理“三違”（違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律）行為的，扣5分；
（七）未按規(guī)定對新增掘進頭和采煤工作面進行報批的，發(fā)現(xiàn)1次扣5-10分；
（八）不按規(guī)定組織有關(guān)人員編制各種施工設(shè)計、《安全技術(shù)措施》、《操作規(guī)程》和《作業(yè)規(guī)程》，并負(fù)責(zé)指導(dǎo)實施和跟蹤監(jiān)督的，發(fā)現(xiàn)1次扣5-10分；
（九）不認(rèn)真貫徹落實國家煤礦生產(chǎn)技術(shù)管理的規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)的，發(fā)現(xiàn)1次扣5-10分；
（十）不定期對采掘工程進尺進行測量，并及時填繪上圖，礦井圖實不符的，發(fā)現(xiàn)1次扣5分；不按規(guī)定與縣煤管部門交換煤礦相關(guān)圖紙的；發(fā)現(xiàn)1次扣5-10分；
（十一）未及時編制“一通三防”工作規(guī)劃、計劃、措施、實施審批和檢查的，發(fā)現(xiàn)1次扣5分；
（十二）未定期對全礦井進行測風(fēng)，不認(rèn)真落實以風(fēng)定產(chǎn)的規(guī)定的，發(fā)現(xiàn)1次扣5-10分；
（十三）對煤礦探放水工作技術(shù)管理不到位，存在不按探放水設(shè)計作業(yè)的，發(fā)現(xiàn)1次扣5-10分；
（十四）所在煤礦因技術(shù)管理、技術(shù)措施不到位而發(fā)生死亡1人一般事故，扣30分，死亡2人的一般事故，扣50分；
（十五）對于各級煤炭管理部門安排布置的工作嚴(yán)重滯后的，扣10分；
(十六)礦井因為技術(shù)管理方面發(fā)現(xiàn)重大隱患被行政罰款或者停產(chǎn)整頓的，一次扣10分。
若有下列情形的，責(zé)成煤礦法定代表人立即解除技術(shù)負(fù)責(zé)人的聘用合同，該技術(shù)負(fù)責(zé)人進入全縣煤礦從業(yè)人員黑名單，取消在我縣煤礦從業(yè)資格。
（一）全年累計考核得分低于60分的；
（二）所在煤礦因技術(shù)管理、技術(shù)措施不到位而發(fā)生重大及以上安全事故的。
生產(chǎn)礦長管理考核辦法
一、生產(chǎn)礦長工作職責(zé)
（一）協(xié)助礦長組織開展本單位安全生產(chǎn)工作，對分管的安全工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，在礦長領(lǐng)導(dǎo)下定期召開所分管業(yè)務(wù)部門的安全工作例會，聽取匯報，審批業(yè)務(wù)保安工作計劃和安排意見，研究解決現(xiàn)場安全生產(chǎn)中存在的問題、薄弱環(huán)節(jié)和重大安全隱患，制定措施并保證實施；
（二）協(xié)調(diào)分管部門之間的工作，并負(fù)責(zé)檢查各部門規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況；
（三）主持召開生產(chǎn)調(diào)度會，并同時部署安全生產(chǎn)的有關(guān)事項。
（四）在組織、指揮生產(chǎn)過程中認(rèn)真抓好礦井安全技術(shù)發(fā)展規(guī)劃和安全技術(shù)措施規(guī)劃以及《作業(yè)規(guī)程》、《操作規(guī)程》、《安全技術(shù)措施》、“一通三防”等工作計劃的貫徹執(zhí)行，堅持不安全不生產(chǎn)的原則，抓好礦井安全生產(chǎn)。
（五）組織開展安全檢查，發(fā)現(xiàn)重大隱患，立即組織有關(guān)人員研究解決，并向礦長及上級有關(guān)部門報告。在上報的同時，協(xié)助技術(shù)負(fù)責(zé)人制訂可靠的臨時安全措施，并負(fù)責(zé)現(xiàn)場落實。
（六）按規(guī)定參加全礦組織的安全大檢查和安全例會；
（七）積極做好分管部門安全思想教育及安全業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作；（八）一旦發(fā)生事故，協(xié)助礦長指揮處理事故，積極開展事故調(diào)查和制定安全防范措施。
（九）檢查采掘工作面頂幫支護和敲幫問頂制度的執(zhí)行情況；（十）監(jiān)督區(qū)隊、班組是否嚴(yán)格按照規(guī)程要求進行作業(yè)，是否按照下達(dá)的安全指令進行整改；
（十一）每月下井帶班天數(shù)不少于18次。
二、生產(chǎn)礦長管理及考核
煤礦生產(chǎn)礦長考核具體扣分辦法如下：
（一）不按時參加全縣煤礦安全生產(chǎn)工作有關(guān)會議的，每次扣5分；
（二）下井帶班天數(shù)每少一天扣2分(因長時間出差或政策性停產(chǎn)除外)；
（三）生產(chǎn)礦長違章指揮，發(fā)現(xiàn)一次扣20分；
（四）存在重大隱患（國務(wù)院446號令規(guī)定的15種情況）未按要求及時整改的，發(fā)現(xiàn)1次扣20分；
（五）不按規(guī)定組織職工學(xué)習(xí)貫徹各種作業(yè)規(guī)程，及安全技術(shù)措施的，發(fā)現(xiàn)1次扣5分；
（六）每月未發(fā)現(xiàn)和處理“三違”（違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律）行為的，扣5分；
（七）未按規(guī)定對新增掘進頭和采煤工作面進行報批的，發(fā)現(xiàn)1次扣5分；
（八）未按規(guī)定制定安全生產(chǎn)技術(shù)管理制度和貫徹《作業(yè)規(guī)程》、《操作規(guī)程》、《安全技術(shù)措施》的，發(fā)現(xiàn)1次扣5-10分；
（九）未按規(guī)定組織開展安全檢查，或安全檢查流于形式，不能發(fā)現(xiàn)問題的，發(fā)現(xiàn)1次扣5-10分；
（十）所在煤礦因監(jiān)督、檢查及管理不到位發(fā)生死亡1人的一般事故，扣10分，死亡2人的一般事故，扣20分；
（十一）對于各級煤炭管理部門安排布置的工作嚴(yán)重滯后的，扣10分；
(十二)礦井因為分管范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)重大隱患被行政罰款或者停產(chǎn)整頓的，一次扣10分。
若有下列情形的，責(zé)成煤礦法定代表人立即解除生產(chǎn)礦長的聘用合同，該生產(chǎn)礦長進入全縣煤礦從業(yè)人員黑名單，取消在我縣煤礦從業(yè)資格。
第2篇 石油公司領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)消費管理實施辦法
石油銷售公司領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)消費管理實施辦法
第一章 總則
第一條 為加強__石油hb銷售有限公司領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)消費管理,規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)消費行為,減少消費支出,防止奢侈浪費,根據(jù)《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、《國有企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)消費行為監(jiān)督管理暫行辦法》,省國資委《關(guān)于規(guī)范省國資委監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)消費的指導(dǎo)意見》和《陜西__石油(集團)有限責(zé)任公司領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)消費管理辦法》及產(chǎn)品經(jīng)銷公司相關(guān)制度規(guī)定,結(jié)合hb公司實際,制定本辦法。
第二條 本辦法適用于由hb公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員職務(wù)消費行為。
第三條 本辦法所稱的職務(wù)消費是指公司領(lǐng)導(dǎo)人員為履行工作職責(zé)所發(fā)生的消費性支出及享有的待遇。主要包括公務(wù)用車配備、通訊、業(yè)務(wù)招待(含禮品)、差旅、國(境)外考察培訓(xùn)等與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員履行職責(zé)相關(guān)的消費項目。
第二章 職務(wù)消費的主要項目及費用標(biāo)準(zhǔn)
第一節(jié) 公務(wù)用車配備
第四條 公務(wù)用車配備是指公司領(lǐng)導(dǎo)人員因工作需要配備或相對固定使用的車輛。
第五條 公務(wù)用車標(biāo)準(zhǔn)
公司配備公務(wù)用車2輛;公司總配車數(shù)量不得超過公司領(lǐng)導(dǎo)人數(shù)量。
公務(wù)用車配備的排量和價格標(biāo)準(zhǔn),執(zhí)行《陜西__石油(集團)有限責(zé)任公司公務(wù)用車配備使用管理暫行辦法》有關(guān)規(guī)定。
第六條 公務(wù)用車裝飾費用原則上控制在車價的5%以內(nèi)。
第七條 公司領(lǐng)導(dǎo)人員兼職的,公務(wù)用車按其最高職務(wù)配備,不得重復(fù)配備。
第八條 調(diào)出、退休的公司領(lǐng)導(dǎo)人員按照規(guī)定將公務(wù)用車交回公司。
第二節(jié)通訊費
第九條 通訊費是指公司領(lǐng)導(dǎo)人員為履行工作職責(zé)而發(fā)生的通訊費用。
第十條 公司領(lǐng)導(dǎo)人員通訊費實行定額管理。公司正職600元/月,公司副職500元/月。
第三節(jié)業(yè)務(wù)招待費
第十一條 業(yè)務(wù)招待費是指企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員為執(zhí)行公務(wù)或開展業(yè)務(wù)活動所需要合理開支的接待費用。
第十二條 在年度預(yù)算管理范圍內(nèi)對公司領(lǐng)導(dǎo)人員業(yè)務(wù)招待費實行總量控制,定額預(yù)算管理。公司負(fù)責(zé)人全年不得超過12萬元;公司領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員每人全年不得超過6萬元。
第十三條 在業(yè)務(wù)往來中需贈送禮品的,所贈送禮品每件購買價格或制作費用應(yīng)平均在2000元以內(nèi)。在一次業(yè)務(wù)往來中涉及多人需贈送禮品的,要列明贈送禮品的價格、數(shù)量。
公司領(lǐng)導(dǎo)人員需要業(yè)務(wù)宴請,由指定部門負(fù)責(zé)安排,并報銷費用。異地宴請,由隨行人員經(jīng)辦,返回后按規(guī)定報銷費用。
第四節(jié)差旅費
第十四條 差旅費是指公司領(lǐng)導(dǎo)人員因工作需要前往異地執(zhí)行公務(wù)所產(chǎn)生的相關(guān)費用,具體包括交通費、住宿費、伙食補助、公雜費補助等。
第十六條 公司領(lǐng)導(dǎo)人員差旅費標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《__石油hb銷售有限公司差旅費報銷辦法》。
第五節(jié)出國(境)考察培訓(xùn)
第十七條 出國(境)考察培訓(xùn)是指公司領(lǐng)導(dǎo)人員因工作需要,前往國(境)外參加考察培訓(xùn)等公務(wù)活動。
第十八條 公司領(lǐng)導(dǎo)人員因公出國(境),應(yīng)按照出國(境)任務(wù)批件批準(zhǔn)的天數(shù)、路線進行公務(wù)活動或參加考察培訓(xùn)。
第十九條 公司領(lǐng)導(dǎo)人員報銷因公出國(境)費用,應(yīng)提供出國(境)任務(wù)批件和護照復(fù)印件及費用明細(xì)單,財務(wù)部門根據(jù)批準(zhǔn)人數(shù)、天數(shù)、路線、公務(wù)活動情況、經(jīng)費計劃等進行費用審核,未經(jīng)審核的開支費用不予報銷。
第二十條 公司領(lǐng)導(dǎo)人員報銷業(yè)務(wù)招待費、差旅費、通訊費等職務(wù)消費相關(guān)費用,按照公司財務(wù)管理辦法等相關(guān)制度規(guī)定的程序辦理。
第三章 職務(wù)消費的預(yù)算管理
第二十一條 實行公司領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)消費預(yù)算管理。公司財務(wù)部門要建立職務(wù)消費預(yù)算制度,合理規(guī)范職務(wù)消費科目,科學(xué)編制職務(wù)消費預(yù)算,嚴(yán)格控制職務(wù)消費規(guī)模,切實增強職務(wù)消費的透明度。職務(wù)消費預(yù)算應(yīng)在企業(yè)年度財務(wù)預(yù)算中單列,其中包括職務(wù)消費享有人員范圍、具體項目、金額及上年度職務(wù)消費情況等內(nèi)容。
第二十二條 逐步實行公司領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)消費臺賬管理。財務(wù)部門要逐步建立公司領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)消費的個人臺賬,詳細(xì)記錄各項目消費時間、金額及主要用途等內(nèi)容,加強對職務(wù)消費預(yù)算執(zhí)行情況的監(jiān)督管理。實行實報實銷或年度限額報銷的職務(wù)消費項目,不得同時給予貨幣性補貼。
第四章 職務(wù)消費的監(jiān)督
第二十三條 公司黨支部、綜合辦公室應(yīng)對公司領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)消費情況進行檢查和監(jiān)督,將規(guī)范職務(wù)消費作為公司領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬管理、廉潔從業(yè)的重要內(nèi)容。
財務(wù)部門要加強對公司領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)消費預(yù)算資金使用情況的審計監(jiān)督。每年對公司領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)消費預(yù)算及執(zhí)行情況進行審計和檢查,及時發(fā)現(xiàn)并糾正存在的問題。
第二十四條 對違反本規(guī)定的公司領(lǐng)導(dǎo)人員,責(zé)令其糾正;情節(jié)嚴(yán)重或造成重大不良影響的,按照干部管理權(quán)限,依據(jù)有關(guān)規(guī)定,給予當(dāng)事人及主要領(lǐng)導(dǎo)黨政紀(jì)處分及相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。
第五章 附則
第二十五條 本辦法未盡事宜,按國家相關(guān)法律法規(guī)和集團公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條 本辦法由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第二十七條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。
第3篇 h煤礦礦級領(lǐng)導(dǎo)管理考核辦法
為了進一步強化安全管理,切實落實安全責(zé)任,經(jīng)研究決定重新修訂煤礦管理人員管理考核辦法。
考核工作的實施
縣煤炭工業(yè)局將對全縣煤礦礦長、礦總工程師、安全礦長、生產(chǎn)礦長、機電礦長、通風(fēng)礦長等相關(guān)安全生產(chǎn)的煤礦“六長”進行日常考核管理。
考核按百分制進行量化并建檔,全年考核得分在90—100分為優(yōu)秀;70—89分為稱職,不獎不懲;60—69分為基本稱職,給予黃牌警告,責(zé)令限期整改,罰款5000元;60分以下為不合格,罰款10000元。
煤礦礦長管理考核辦法
一、礦長的安全職責(zé)
礦長是煤礦安全生產(chǎn)第一責(zé)任人,對煤礦安全生產(chǎn)負(fù)主要責(zé)任。其主要安全職責(zé):
(一)貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)的方針、政策和上級有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)定、命令、決定、通知等,并結(jié)合本單位具體情況制定落實措施;
(二)組織編制煤礦安全技術(shù)措施計劃,并認(rèn)真組織落實,按規(guī)定提出煤礦維簡費、安全費提取數(shù)額,報煤礦法定代表人審批,合理安排使用提取的維簡費、安全費等費用,保證礦井安全投入;
(三)組織編制、審定本企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和《作業(yè)規(guī)程》、《安全操作規(guī)程》,組建符合相關(guān)規(guī)定的安全生產(chǎn)管理機構(gòu),并監(jiān)督落實礦級領(lǐng)導(dǎo)、職能科室(隊)、班組長安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制;
(四)負(fù)責(zé)組織召開安全辦公例會,聽取匯報,研究解決安全生產(chǎn)中存在的重大問題,制定、改善安全生產(chǎn)環(huán)境和勞動條件的措施,并負(fù)責(zé)措施的實施;
(五)負(fù)責(zé)組織制定并實施全礦職工安全技術(shù)培訓(xùn)和安全思想教育工作的總體方案;
(六)組織本礦安全檢查工作,及時消除生產(chǎn)安全隱患,確保煤礦全面達(dá)到安全生產(chǎn)基本條件。對本單位存在的重大安全隱患,及時組織人員分析解決。當(dāng)安全與生產(chǎn)矛盾時,生產(chǎn)必須服從安全,做到不安全不生產(chǎn),隱患不處理不生產(chǎn),安全措施不落實不生產(chǎn);
(七)組織制定并認(rèn)真實施煤礦災(zāi)害預(yù)防及處理計劃和生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案,按規(guī)定定期深入現(xiàn)場進行調(diào)查研究,督促各項工作的落實,杜絕礦井重大事故發(fā)生;
(八)煤礦發(fā)生事故時,立即趕赴現(xiàn)場指揮事故搶險,同時召請就近的救護隊;事故發(fā)生后,及時如實地按程序上報生產(chǎn)安全事故;
(九)組織本單位事故的調(diào)查分析、處理工作,主持制定防范措施,防止同類事故發(fā)生;
(十)監(jiān)督并制止所在煤礦周邊區(qū)域非法開采煤炭資源行為;
(十一)規(guī)范用工管理,加強勞動保護,改善礦工生產(chǎn)生活條件,穩(wěn)定煤礦工人隊伍;
(十二)每月發(fā)現(xiàn)和處理至少一起“三違”(違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律)行為;
(十三)每月下井帶班天數(shù)不少于10次(因長時間出差或政策性停產(chǎn)除外);
(十四)履行國家法律、法規(guī)和各級政府賦予的其它職責(zé)。
二、礦長的管理及考核
對煤礦礦長考核,具體扣分辦法如下:
(一)不按時參加煤礦安全生產(chǎn)工作有關(guān)會議的,每次扣5分;
(二)下井帶班天數(shù)每少一天扣2分(因長時間出差或政策性停產(chǎn)的除外);
(三)煤礦礦長違章指揮,發(fā)現(xiàn)一次扣20分;
(四)安全隱患未在規(guī)定期限內(nèi)整改完畢或整改不徹底的,發(fā)現(xiàn)一次扣5分,拒不整改的,發(fā)現(xiàn)一次扣10分;
(五)安排未取得特殊工種上崗資格證人員從事特殊工種工作的,發(fā)現(xiàn)1人次扣5分;
(六)存在重大隱患(國務(wù)院446號令規(guī)定的15種情況)未整改的,發(fā)現(xiàn)1次扣10分;
(七)未按規(guī)定召開安全會議,傳達(dá)貫徹上級安全生產(chǎn)工作會議精神,組織職工培訓(xùn)教育的,發(fā)現(xiàn)1次扣5分;
(八)每月未發(fā)現(xiàn)和處理“三違”(違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律)行為的,扣5分;
(九)未按規(guī)定上報審批擅自新增掘進工作面和采煤工作面的,發(fā)現(xiàn)1次扣5-10分;
(十)未按規(guī)定建立安全管理機構(gòu),配備管理人員的,發(fā)現(xiàn)1次扣5分;
(十一)不按規(guī)定組織開展安全隱患排查,并書面上報排查情況的,發(fā)現(xiàn)1次扣5分;
(十二)被責(zé)令停產(chǎn)整改,有停而不整或借整改之名生產(chǎn)的,發(fā)現(xiàn)1次扣5-10分;
(十三)不規(guī)范用工管理,加強勞動保護,改善礦工生產(chǎn)生活條件,導(dǎo)致煤礦工人隊伍不穩(wěn)定的,扣5分;
(十四)所在煤礦發(fā)生死亡1人的一般事故,扣30分,死亡2人的一般事故,扣50分。
(十五)對于各級煤炭管理部門安排布置的工作嚴(yán)重滯后的,扣10分;
(十六)未按規(guī)定期限內(nèi)更換國家明令淘汰機電設(shè)備產(chǎn)品的,發(fā)現(xiàn)一次扣10分;
(十七)礦井因為發(fā)現(xiàn)重大隱患被行政罰款或者停產(chǎn)整頓的,一次扣10分。
若有下列情形的,責(zé)成煤礦法定代表人立即解除礦長聘用合同,該礦長進入全縣煤礦從業(yè)人員黑名單,取消在我縣煤礦從業(yè)資格。
(一)全年累計考核得分低于60分的;
(二)不及時、如實向煤礦監(jiān)管部門、監(jiān)察部門報告事故的;
(二)所在煤礦發(fā)生較大及以上安全事故的。
技術(shù)負(fù)責(zé)人(總工程師)管理考核辦法
煤礦要建立以技術(shù)負(fù)責(zé)人(或總工程師)為核心的技術(shù)管理責(zé)任體系,加強技術(shù)管理力量,嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)法律法規(guī)和行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。
一、技術(shù)負(fù)責(zé)人(總工程師)的安全職責(zé)
(一)參加所在煤礦的安全生產(chǎn)會議,參與所在煤礦的安全生產(chǎn)活動,編制符合本礦實際的《災(zāi)害預(yù)防計劃》和《應(yīng)急救援預(yù)案》;
(二)全面負(fù)責(zé)礦井安全生產(chǎn)技術(shù)管理,貫徹落實國家法律法規(guī)以及煤礦生產(chǎn)技術(shù)管理的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格執(zhí)行政府和有關(guān)部門關(guān)于煤礦安全生產(chǎn)的行政決定和命令;
(三)組織編制、審批礦井各種施工設(shè)計、《作業(yè)規(guī)程》、《操作規(guī)程》以及特殊地段施工安全技術(shù)措施等生產(chǎn)建設(shè)規(guī)劃、設(shè)計、規(guī)程和安全技術(shù)措施,并負(fù)責(zé)指導(dǎo)實施和跟蹤監(jiān)督;
(四)協(xié)助礦長主持礦井采掘規(guī)劃和災(zāi)害預(yù)防計劃的實施,協(xié)助礦長對職工進行生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)和安全知識教育;
(五)負(fù)責(zé)定期對采掘工程進尺進行測量,并及時填繪上圖,堅持每季度與縣煤管部門最少交換一次圖紙;負(fù)責(zé)技術(shù)資料的收集、整理和歸檔工作;
(六)抓好“一通三防”工作規(guī)劃、計劃、措施的編制、審批實施和檢查工作,負(fù)責(zé)每10天進行一次全礦井測風(fēng),認(rèn)真落實“以風(fēng)定產(chǎn)”制度,負(fù)責(zé)每旬召開一次“一通三防”專門會議,聽取匯報,協(xié)調(diào)工作,并向礦長匯報;
(七)負(fù)責(zé)礦井防治水設(shè)計和防治水工作方案的編制、審批以及實施過程中的技術(shù)管理和技術(shù)指導(dǎo)工作;
(八)嚴(yán)格現(xiàn)場管理,發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為時,必須及時制止和糾正;發(fā)現(xiàn)作業(yè)場所出現(xiàn)可能危及人身安全的緊急情況時,必須及時停止作業(yè)、撤出人員,同時采取相應(yīng)措施及時進行處理,并及時向礦長報告;
(九)參加重大災(zāi)害事故搶救、追查分析的領(lǐng)導(dǎo)工作;
(十)按有關(guān)規(guī)定下井帶班,每月不少于15次;
(十一)負(fù)責(zé)組織推廣使用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備和新材料,組織開展技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造,努力提高礦井現(xiàn)代化水平。
二、技術(shù)負(fù)責(zé)人(總工程師)管理及考核
煤礦技術(shù)負(fù)責(zé)人考核具體扣分辦法如下:
(一)不按時參加全縣煤礦安全生產(chǎn)工作有關(guān)會議的,每次扣5分;
(二)下井帶班天數(shù)每少一天扣2分(因長時間出差或政策性停產(chǎn)除外);
(三)技術(shù)負(fù)責(zé)人違章指揮,發(fā)現(xiàn)一次扣20分;
(四)存在重大隱患(國務(wù)院446號令規(guī)定的15種情況)未及時按要求進行整改的,發(fā)現(xiàn)1次扣10分;
(五)不積極協(xié)助礦長對職工進行生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)和安全知識教育的,發(fā)現(xiàn)1次扣5分;
(六)每月未發(fā)現(xiàn)和處理“三違”(違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律)行為的,扣5分;
(七)未按規(guī)定對新增掘進頭和采煤工作面進行報批的,發(fā)現(xiàn)1次扣5-10分;
(八)不按規(guī)定組織有關(guān)人員編制各種施工設(shè)計、《安全技術(shù)措施》、《操作規(guī)程》和《作業(yè)規(guī)程》,并負(fù)責(zé)指導(dǎo)實施和跟蹤監(jiān)督的,發(fā)現(xiàn)1次扣5-10分;
(九)不認(rèn)真貫徹落實國家煤礦生產(chǎn)技術(shù)管理的規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)的,發(fā)現(xiàn)1次扣5-10分;
(十)不定期對采掘工程進尺進行測量,并及時填繪上圖,礦井圖實不符的,發(fā)現(xiàn)1次扣5分;不按規(guī)定與縣煤管部門交換煤礦相關(guān)圖紙的;發(fā)現(xiàn)1次扣5-10分;
(十一)未及時編制“一通三防”工作規(guī)劃、計劃、措施、實施審批和檢查的,發(fā)現(xiàn)1次扣5分;
(十二)未定期對全礦井進行測風(fēng),不認(rèn)真落實以風(fēng)定產(chǎn)的規(guī)定的,發(fā)現(xiàn)1次扣5-10分;
(十三)對煤礦探放水工作技術(shù)管理不到位,存在不按探放水設(shè)計作業(yè)的,發(fā)現(xiàn)1次扣5-10分;
(十四)所在煤礦因技術(shù)管理、技術(shù)措施不到位而發(fā)生死亡1人一般事故,扣30分,死亡2人的一般事故,扣50分;
(十五)對于各級煤炭管理部門安排布置的工作嚴(yán)重滯后的,扣10分;
(十六)礦井因為技術(shù)管理方面發(fā)現(xiàn)重大隱患被行政罰款或者停產(chǎn)整頓的,一次扣10分。
若有下列情形的,責(zé)成煤礦法定代表人立即解除技術(shù)負(fù)責(zé)人的聘用合同,該技術(shù)負(fù)責(zé)人進入全縣煤礦從業(yè)人員黑名單,取消在我縣煤礦從業(yè)資格。
(一)全年累計考核得分低于60分的;
(二)所在煤礦因技術(shù)管理、技術(shù)措施不到位而發(fā)生重大及以上安全事故的。
生產(chǎn)礦長管理考核辦法
一、生產(chǎn)礦長工作職責(zé)
(一)協(xié)助礦長組織開展本單位安全生產(chǎn)工作,對分管的安全工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,在礦長領(lǐng)導(dǎo)下定期召開所分管業(yè)務(wù)部門的安全工作例會,聽取匯報,審批業(yè)務(wù)保安工作計劃和安排意見,研究解決現(xiàn)場安全生產(chǎn)中存在的問題、薄弱環(huán)節(jié)和重大安全隱患,制定措施并保證實施;
(二)協(xié)調(diào)分管部門之間的工作,并負(fù)責(zé)檢查各部門規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況;
(三)主持召開生產(chǎn)調(diào)度會,并同時部署安全生產(chǎn)的有關(guān)事項。
(四)在組織、指揮生產(chǎn)過程中認(rèn)真抓好礦井安全技術(shù)發(fā)展規(guī)劃和安全技術(shù)措施規(guī)劃以及《作業(yè)規(guī)程》、《操作規(guī)程》、《安全技術(shù)措施》、“一通三防”等工作計劃的貫徹執(zhí)行,堅持不安全不生產(chǎn)的原則,抓好礦井安全生產(chǎn)。
(五)組織開展安全檢查,發(fā)現(xiàn)重大隱患,立即組織有關(guān)人員研究解決,并向礦長及上級有關(guān)部門報告。在上報的同時,協(xié)助技術(shù)負(fù)責(zé)人制訂可靠的臨時安全措施,并負(fù)責(zé)現(xiàn)場落實。
(六)按規(guī)定參加全礦組織的安全大檢查和安全例會;
(七)積極做好分管部門安全思想教育及安全業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作;(八)一旦發(fā)生事故,協(xié)助礦長指揮處理事故,積極開展事故調(diào)查和制定安全防范措施。
(九)檢查采掘工作面頂幫支護和敲幫問頂制度的執(zhí)行情況;(十)監(jiān)督區(qū)隊、班組是否嚴(yán)格按照規(guī)程要求進行作業(yè),是否按照下達(dá)的安全指令進行整改;
(十一)每月下井帶班天數(shù)不少于18次。
二、生產(chǎn)礦長管理及考核
煤礦生產(chǎn)礦長考核具體扣分辦法如下:
(一)不按時參加全縣煤礦安全生產(chǎn)工作有關(guān)會議的,每次扣5分;
(二)下井帶班天數(shù)每少一天扣2分(因長時間出差或政策性停產(chǎn)除外);
(三)生產(chǎn)礦長違章指揮,發(fā)現(xiàn)一次扣20分;
(四)存在重大隱患(國務(wù)院446號令規(guī)定的15種情況)未按要求及時整改的,發(fā)現(xiàn)1次扣20分;
(五)不按規(guī)定組織職工學(xué)習(xí)貫徹各種作業(yè)規(guī)程,及安全技術(shù)措施的,發(fā)現(xiàn)1次扣5分;
(六)每月未發(fā)現(xiàn)和處理“三違”(違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律)行為的,扣5分;
(七)未按規(guī)定對新增掘進頭和采煤工作面進行報批的,發(fā)現(xiàn)1次扣5分;
(八)未按規(guī)定制定安全生產(chǎn)技術(shù)管理制度和貫徹《作業(yè)規(guī)程》、《操作規(guī)程》、《安全技術(shù)措施》的,發(fā)現(xiàn)1次扣5-10分;
(九)未按規(guī)定組織開展安全檢查,或安全檢查流于形式,不能發(fā)現(xiàn)問題的,發(fā)現(xiàn)1次扣5-10分;
(十)所在煤礦因監(jiān)督、檢查及管理不到位發(fā)生死亡1人的一般事故,扣10分,死亡2人的一般事故,扣20分;
(十一)對于各級煤炭管理部門安排布置的工作嚴(yán)重滯后的,扣10分;
(十二)礦井因為分管范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)重大隱患被行政罰款或者停產(chǎn)整頓的,一次扣10分。
若有下列情形的,責(zé)成煤礦法定代表人立即解除生產(chǎn)礦長的聘用合同,該生產(chǎn)礦長進入全縣煤礦從業(yè)人員黑名單,取消在我縣煤礦從業(yè)資格。
(一)全年累計考核得分低于60分的;
(二)所在煤礦發(fā)生較大及以上安全事故的。
安全礦長管理考核辦法
一、安全礦長工作職責(zé)
(一)協(xié)助礦長組織開展本單位安全生產(chǎn)工作,對分管的安全工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,負(fù)責(zé)全礦日常安全管理工作,認(rèn)真做好礦井各科室協(xié)調(diào)和管理工作,對全礦安全管理工作全面負(fù)責(zé)。
(二)組織全礦安全培訓(xùn)和安全宣傳教育等工作,組織職工學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)文件,主持制定安全生產(chǎn)管理制度和安全技術(shù)操作規(guī)程,定期檢查執(zhí)行情況。
(三)協(xié)助礦長做好安全生產(chǎn)例會的準(zhǔn)備工作,對例會決定的事項,負(fù)責(zé)組織貫徹落實;
(四)定期向礦長辦公室會議、安全辦公例會報告全礦安全工作情況、協(xié)助礦長協(xié)調(diào)各環(huán)節(jié)的安全工作,提出年度安全工作計劃,并督促各項安全計劃和措施的實施。
(五)認(rèn)真貫徹各種安全會議、安全文件精神,完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的各項工作任務(wù),對全礦“三大規(guī)程”及各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度貫徹執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。
(六)組織全礦安全生產(chǎn)大檢查、隱患排查治理、事故搶救及追查、分析、處理工作。
(七)監(jiān)督安全隱患排查及整改情況,對“三違”人員和重大隱患責(zé)任人進行處理。
(八)組織全礦安全生產(chǎn)總結(jié)表彰工作,及時總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn),提出改進措施,管好用好安全獎勵資金。
(九)監(jiān)督檢查安技費用的使用情況。
(十)參加組織事故調(diào)查、原因分析、追究責(zé)任,對所發(fā)生事故的情況、原因及時上報有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)。
(十一)按規(guī)定下井帶班作業(yè),了解職工思想動態(tài)和現(xiàn)場安全狀況,督促有關(guān)責(zé)任單位對安全隱患及時處理,每月下井帶班天數(shù)不少于18次。
二、安全礦長管理及考核
煤礦安全生產(chǎn)副礦長考核具體扣分辦法如下:
(一)不按時參加全縣煤礦安全生產(chǎn)工作有關(guān)會議的,每次扣5分;
(二)下井帶班天數(shù)每少一天扣2分(因長時間出差或政策性停產(chǎn)除外);
(三)安全礦長違章指揮,發(fā)現(xiàn)一次扣20分;
(四)存在重大隱患(國務(wù)院446號令規(guī)定的15種情況)未按要求及時整改的,發(fā)現(xiàn)1次扣20分;
(五)不按規(guī)定組織職工學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)文件的,發(fā)現(xiàn)1次扣5分;
(六)每月未發(fā)現(xiàn)和處理“三違”(違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律)行為的,扣5分;
(七)未按規(guī)定對新增掘進頭和采煤工作面進行報批的,發(fā)現(xiàn)1次扣5分;
(八)未按規(guī)定制定安全生產(chǎn)技術(shù)管理制度和貫徹《作業(yè)規(guī)程》、《操作規(guī)程》、《安全技術(shù)措施》的,發(fā)現(xiàn)1次扣5-10分;
(九)未按規(guī)定組織開展安全檢查,或安全檢查流于形式,不能發(fā)現(xiàn)問題的,發(fā)現(xiàn)1次扣5-10分;
(十)所在煤礦因監(jiān)督、檢查及管理不到位發(fā)生死亡1人的一般事故,扣10分,死亡2人的一般事故,扣20分;
(十一)對于各級煤炭管理部門安排布置的工作嚴(yán)重滯后的,扣10分;
(十二)礦井因為分管范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)重大隱患被行政罰款或者停產(chǎn)整頓的,一次扣10分。
若有下列情形的,責(zé)成煤礦法定代表人立即解除安全礦長的聘用合同,該安全礦長進入全縣煤礦從業(yè)人員黑名單,取消在我縣煤礦從業(yè)資格。
(一)全年累計考核得分低于60分的;
(二)所在煤礦發(fā)生較大及以上安全事故的。
機電礦長管理考核辦法
一、機電礦長工作職責(zé)
(一)對全礦機電系統(tǒng)的安全工作全面負(fù)責(zé)。
(二)定期召開全礦機電安全工作例會,研究解決機電系統(tǒng)安全生產(chǎn)中存在的問題;
(三)對全礦機電質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化和機電設(shè)備防爆完好工作負(fù)責(zé),對所分管基層隊組的安全生產(chǎn)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
(四)負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)機電系統(tǒng)的專業(yè)性安全檢查,積極參加全礦組織的安全大檢查,負(fù)責(zé)安排全礦機電設(shè)備檢修總體方案的領(lǐng)導(dǎo)工作。
(五)負(fù)責(zé)安排全礦機電人員的技術(shù)培訓(xùn)和安全思想教育工作,不斷提高機電人員操作技術(shù)水平和安全思想意識。
(六)按規(guī)定參加全礦組織的安全大檢查和安全例會;
(七)參加重大災(zāi)害事故搶救、追查分析的領(lǐng)導(dǎo)工作。
(八)現(xiàn)場檢查各種設(shè)備、儀器維護、檢測、更換情況。
(九)每月下井帶班天數(shù)不少于18次。
二、機電礦長管理及考核
煤礦機電礦長考核具體扣分辦法如下:
(一)不按時參加全縣煤礦安全生產(chǎn)工作有關(guān)會議的,每次扣5分;
(二)下井帶班天數(shù)每少一天扣2分(因長時間出差或政策性停產(chǎn)除外);
(三)機電礦長違章指揮,發(fā)現(xiàn)一次扣20分;
(四)存在重大隱患(國務(wù)院446號令規(guī)定的15種情況)未按要求及時整改的,發(fā)現(xiàn)1次扣20分;
(五)未按規(guī)定期限內(nèi)更換國家明令淘汰機電設(shè)備產(chǎn)品的,發(fā)現(xiàn)一次扣10分;
(六)每月未發(fā)現(xiàn)和處理“三違”(違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律)行為的,扣5分;
(七)機電設(shè)備存在失爆現(xiàn)象的,每發(fā)現(xiàn)1臺扣5分;
(八)未按規(guī)定組織開展安全檢查,或安全檢查流于形式,不能發(fā)現(xiàn)問題的,發(fā)現(xiàn)1次扣5-10分;
(九)所在煤礦因機電設(shè)備管理不到位引發(fā)事故,發(fā)生死亡1人的一般事故,扣10分,死亡2人的一般事故,扣20分;
(十)對于各級煤炭管理部門安排布置的工作嚴(yán)重滯后的,扣10分;
(十一)礦井因為分管范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)重大隱患被行政罰款或者停產(chǎn)整頓的,一次扣10分。
若有下列情形的,責(zé)成煤礦法定代表人立即解除機電礦長的聘用合同,該機電礦長進入全縣煤礦從業(yè)人員黑名單,取消在我縣煤礦從業(yè)資格。
(一)全年累計考核得分低于60分的;
(二)所在煤礦發(fā)生較大及以上安全事故的。
通風(fēng)礦長管理考核辦法
一、通風(fēng)礦長工作職責(zé)
(一)負(fù)責(zé)全礦“一通三防”技術(shù)管理工作,對“一通三防”的各項工作進行監(jiān)督落實,并及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進展情況及存在的問題。
(二)檢查落實全礦“一通三防”方面存在的各種隱患問題,并督促各種隱患盡快處理。
(三)按規(guī)定組織進行礦井反風(fēng)演習(xí)、通風(fēng)阻力測定以及瓦斯與二氧化碳等級鑒定工作。
(四)做好礦井風(fēng)量分配及局部通風(fēng)系統(tǒng)的調(diào)整工作,制定通風(fēng)系統(tǒng)、防塵灑水系統(tǒng)的改造方案。
(五)編制實施“一通三防”長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃與年、季、月工作計劃。
(六)按規(guī)定參加全礦組織的安全大檢查和安全例會;
(七)積極做好分管部門安全思想教育及安全業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作;(八)制定“一通三防”規(guī)章制度并監(jiān)督制度的執(zhí)行,審批“一通三防”工程設(shè)計、作業(yè)規(guī)程以及有關(guān)的安全技術(shù)措施。
(九)按期組織召開通風(fēng)安全工作例會。
(十)負(fù)責(zé)通風(fēng)設(shè)備、儀器、儀表的選型。
(十一)負(fù)責(zé)“一通三防”工作的考核。
(十二)組織有關(guān)部門追查“一通三防”事故,提出處理意見。
(十三)每月下井帶班天數(shù)不少于18次。
二、通風(fēng)礦長管理及考核
煤礦生產(chǎn)礦長考核具體扣分辦法如下:
(一)不按時參加全縣煤礦安全生產(chǎn)工作有關(guān)會議的,每次扣5分;
(二)下井帶班天數(shù)每少一天扣2分(因長時間出差或政策性停產(chǎn)除外);
(三)通風(fēng)礦長違章指揮,發(fā)現(xiàn)一次扣20分;
(四)存在重大隱患(國務(wù)院446號令規(guī)定的15種情況)未按要求及時整改的,發(fā)現(xiàn)1次扣20分;
(五)每月未發(fā)現(xiàn)和處理“三違”(違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律)行為的,扣5分;
(六)采掘工作面發(fā)生變化,未進行及時調(diào)整通風(fēng)系統(tǒng)和測風(fēng)的,發(fā)現(xiàn)一次扣10分。
(七)未按規(guī)定組織開展安全檢查,或安全檢查流于形式,不能發(fā)現(xiàn)問題的,發(fā)現(xiàn)1次扣5-10分;
(八)通風(fēng)設(shè)施質(zhì)量不合格,發(fā)現(xiàn)1處扣5分;
(九)風(fēng)量分配方案編制不和實際相符的,發(fā)現(xiàn)一次扣10分。
(十)所在煤礦因“一通三防”管理不到位發(fā)生死亡1人的一般事故,扣10分,死亡2人的一般事故,扣20分;
(十一)對于各級煤炭管理部門安排布置的工作嚴(yán)重滯后的,扣10分;
(十二)礦井因為分管范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)重大隱患被行政罰款或者停產(chǎn)整頓的,一次扣10分。
若有下列情形的,責(zé)成煤礦法定代表人立即解除通風(fēng)礦長的聘用合同,該通風(fēng)礦長進入全縣煤礦從業(yè)人員黑名單,取消在我縣煤礦從業(yè)資格。
(一)全年累計考核得分低于60分的;
(二)所在煤礦發(fā)生較大及以上安全事故的。
誡勉制度
煤礦“六長” 日?？己酥锌己私Y(jié)果信息定期通報,發(fā)現(xiàn)低于70分者,實行誡勉制度:
一、誡勉方式
誡勉主要采取誡勉談話,需要誡勉談話的管理人員,經(jīng)局務(wù)會集體研究決定,送達(dá)《誡勉通知書》,由分管領(lǐng)導(dǎo)與其談話,說明誡勉事由,指出存在問題和努力方向。誡免者要寫出書面工作改進報告。
二、誡勉期限
誡勉期限一般40天。對被誡勉管理人員在誡勉期間認(rèn)識深刻,工作態(tài)度較好,并改正錯誤的,解除誡勉。對在誡勉期間認(rèn)識有差距,沒有明顯改進的或又出現(xiàn)其他問題的,可視情況延長誡勉期30天,延長誡勉期滿后,仍無轉(zhuǎn)變的,給予免職處理。
三、其它方面
被誡勉人誡勉期滿后,要實事求是地總結(jié)自己在誡勉期間的思想、工作情況,寫出解除誡勉申請,一同上交縣煤炭局辦公室。經(jīng)局務(wù)會研究,對被誡勉人誡勉期間的在工作情況進行考核,根據(jù)考核結(jié)果由局務(wù)會研究確定是否解除誡勉。同意解除誡勉的,由分管領(lǐng)導(dǎo)安排送達(dá)《解除誡勉通知》;需延長誡勉期的,送達(dá)《延長誡勉通知》。
二0一三年二月
