集體宿舍管理辦法7篇

第1篇 _公司員工集體宿舍管理辦法

f公司員工集體宿舍管理辦法

1目的

為了加強(qiáng)員工集體宿舍的規(guī)范管理,給員工提供一個(gè)整潔、舒適的生活、休息環(huán)境,保障公司、員工的財(cái)產(chǎn)、人身安全,特制定本標(biāo)準(zhǔn)。

2適用范圍

本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司員工集體宿舍的管理。

3職責(zé)

3.1行政部負(fù)責(zé)員工集體宿舍的公共衛(wèi)生、設(shè)施、收費(fèi)和安全秩序管理。

3.2各部門負(fù)責(zé)本部門員工入住或搬出宿舍申請(qǐng)審批,并協(xié)同行政部管理員工在集體宿舍的行為規(guī)范和宿舍文明。

3.3行政部后勤組負(fù)責(zé)員工入住或搬出宿舍申請(qǐng)的批準(zhǔn),各部門班組長(zhǎng)對(duì)本班組內(nèi)員工使用的寢室衛(wèi)生及安全進(jìn)行監(jiān)督管理,宿舍管理員對(duì)宿舍進(jìn)行全面管理并定期組織各部門管理人員對(duì)宿舍各寢室進(jìn)行衛(wèi)生及安全檢查與評(píng)比,并向全公司進(jìn)行通報(bào)。

3.4員工食堂、各經(jīng)營(yíng)單位負(fù)責(zé)其經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的安全和門前三包區(qū)域清潔衛(wèi)生。

3.5宿舍各房間清潔衛(wèi)生和安全由各房間居住人員共同負(fù)責(zé),包括所屬房間門窗。

3.6宿舍管理員負(fù)責(zé)根據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)員工宿舍進(jìn)行綜合管理,有檢查、監(jiān)督和報(bào)請(qǐng)?zhí)幜P的權(quán)力。

4管理內(nèi)容

4.1宿舍分配

4.1.1宿舍管理員應(yīng)嚴(yán)格按照分配的樓棟及寢室編號(hào)安排各部門員工入住。

4.1.2員工入住宿舍應(yīng)填寫“入住宿舍申請(qǐng)單”,由班組簽字后宿舍管理員排入住寢室(班組內(nèi)房間號(hào)),行政部后勤組簽字交宿舍管理員簽字并辦理入住登記手續(xù)同時(shí)領(lǐng)取鑰匙。退宿時(shí)應(yīng)填寫“退宿申請(qǐng)單”,由班組長(zhǎng)簽字后交宿舍管理員簽字確認(rèn)并辦理退宿手續(xù),同時(shí)退回衣柜鑰匙及房門鑰匙。

4.1.3入住宿舍員工原則上是以同部門、同班組合住的原則,員工應(yīng)嚴(yán)格按部門安排的房間及床位入住。員工如需調(diào)換房間,應(yīng)填寫“調(diào)宿申請(qǐng)單”,注明調(diào)換原因,經(jīng)班組長(zhǎng)簽字并由宿舍管理員審核登記后方可辦理調(diào)房手續(xù)。若未經(jīng)班組長(zhǎng)批準(zhǔn)和宿舍管理員審核登記而私自調(diào)房或未登記擅自入住3日以上的者,罰款200元并責(zé)令其遷出宿舍,態(tài)度惡劣者作辭退處理。

4.1.4宿舍管理員于每月25-28日期間對(duì)宿舍各寢室員工入住情況進(jìn)行一遍清查,如發(fā)現(xiàn)未完整履行手續(xù)入住的員工按擅自入住寢室處理。

4.1.5員工自行退宿的如未及時(shí)辦理退宿手續(xù)所造成對(duì)該員工相關(guān)費(fèi)用扣除,由員工自行負(fù)責(zé)。已辦理退宿手續(xù)的員工,應(yīng)在一周之內(nèi)將私人物品全部搬走,否則,將由行政部處理其物品。

4.1.6員工宿舍除宿舍接待房間以外,一律禁止留宿外來人員,第一次違反罰款200元,第二次加倍處罰,留宿外來人員三次者做辭退處理。

4.1.7公司員工家屬來公司無住宿地點(diǎn)的,可由公司員工在宿舍管理員處申請(qǐng)登記,并繳納住宿費(fèi)后(宿舍接待房空閑時(shí))入住宿舍接待房間。宿舍管理員必須登記員工家屬的姓名、證件、住宿時(shí)間和住宿原因,入住人員必須嚴(yán)格遵守公司宿舍安全管理規(guī)定。

第2篇 公司員工集體宿舍管理辦法

f公司員工集體宿舍管理辦法1目的為了加強(qiáng)員工集體宿舍的規(guī)范管理,給員工提供一個(gè)整潔、舒適的生活、休息環(huán)境,保障公司、員工的財(cái)產(chǎn)、人身安全,特制定本標(biāo)準(zhǔn)。2適用范圍本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司員工集體宿舍的管理。3職責(zé)

3.1 行政部負(fù)責(zé)員工集體宿舍的公共衛(wèi)生、設(shè)施、收費(fèi)和安全秩序管理。

3.2 各部門負(fù)責(zé)本部門員工入住或搬出宿舍申請(qǐng)審批,并協(xié)同行政部管理員工在集體宿舍的行為規(guī)范和宿舍文明。

3.3 行政部后勤組負(fù)責(zé)員工入住或搬出宿舍申請(qǐng)的批準(zhǔn),各部門班組長(zhǎng)對(duì)本班組內(nèi)員工使用的寢室衛(wèi)生及安全進(jìn)行監(jiān)督管理,宿舍管理員對(duì)宿舍進(jìn)行全面管理并定期組織各部門管理人員對(duì)宿舍各寢室進(jìn)行衛(wèi)生及安全檢查與評(píng)比,并向全公司進(jìn)行通報(bào)。

3.4 員工食堂、各經(jīng)營(yíng)單位負(fù)責(zé)其經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的安全和門前三包區(qū)域清潔衛(wèi)生。

3.5 宿舍各房間清潔衛(wèi)生和安全由各房間居住人員共同負(fù)責(zé),包括所屬房間門窗。

3.6 宿舍管理員負(fù)責(zé)根據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)員工宿舍進(jìn)行綜合管理,有檢查、監(jiān)督和報(bào)請(qǐng)?zhí)幜P的權(quán)力。4管理內(nèi)容

4.1 宿舍分配

4.1.1 宿舍管理員應(yīng)嚴(yán)格按照分配的樓棟及寢室編號(hào)安排各部門員工入住。

4.1.2 員工入住宿舍應(yīng)填寫“入住宿舍申請(qǐng)單”,由班組簽字后宿舍管理員排入住寢室(班組內(nèi)房間號(hào)),行政部后勤組簽字交宿舍管理員簽字并辦理入住登記手續(xù)同時(shí)領(lǐng)取鑰匙。退宿時(shí)應(yīng)填寫“退宿申請(qǐng)單”,由班組長(zhǎng)簽字后交宿舍管理員簽字確認(rèn)并辦理退宿手續(xù),同時(shí)退回衣柜鑰匙及房門鑰匙。

4.1.3 入住宿舍員工原則上是以同部門、同班組合住的原則,員工應(yīng)嚴(yán)格按部門安排的房間及床位入住。員工如需調(diào)換房間,應(yīng)填寫“調(diào)宿申請(qǐng)單”,注明調(diào)換原因,經(jīng)班組長(zhǎng)簽字并由宿舍管理員審核登記后方可辦理調(diào)房手續(xù)。若未經(jīng)班組長(zhǎng)批準(zhǔn)和宿舍管理員審核登記而私自調(diào)房或未登記擅自入住3日以上的者,罰款200元并責(zé)令其遷出宿舍,態(tài)度惡劣者作辭退處理。

4.1.4 宿舍管理員于每月25-28日期間對(duì)宿舍各寢室員工入住情況進(jìn)行一遍清查,如發(fā)現(xiàn)未完整履行手續(xù)入住的員工按擅自入住寢室處理。

4.1.5 員工自行退宿的如未及時(shí)辦理退宿手續(xù)所造成對(duì)該員工相關(guān)費(fèi)用扣除,由員工自行負(fù)責(zé)。已辦理退宿手續(xù)的員工,應(yīng)在一周之內(nèi)將私人物品全部搬走,否則,將由行政部處理其物品。

4.1.6 員工宿舍除宿舍接待房間以外,一律禁止留宿外來人員,第一次違反罰款200元,第二次加倍處罰,留宿外來人員三次者做辭退處理。

4.1.7 公司員工家屬來公司無住宿地點(diǎn)的,可由公司員工在宿舍管理員處申請(qǐng)登記,并繳納住宿費(fèi)后(宿舍接待房空閑時(shí))入住宿舍接待房間。宿舍管理員必須登記員工家屬的姓名、證件、住宿時(shí)間和住宿原因,入住人員必須嚴(yán)格遵守公司宿舍安全管理規(guī)定。

第3篇 集體宿舍管理規(guī)定辦法

集體宿舍管理制度的規(guī)定

為使員工宿舍及周邊環(huán)境保持良好的清潔衛(wèi)生,整潔的環(huán)境和文明的公共秩序,使員工獲得充分的休息,保障員工健康,特制訂本規(guī)定。

一.申請(qǐng)住宿條件。

1.公司員工無住所或交通不便者,可以申請(qǐng)住宿。

2.凡有以下情況之一者,不得住宿:

(1)患有傳染病者。

(2)有不良嗜好者。

3.經(jīng)公司審核,符合條件后攜批準(zhǔn)件方可入住。

4.非本宿舍人員未經(jīng)登記同意不得入住。

二.宿舍現(xiàn)有的器具設(shè)備(如玻璃、衛(wèi)浴設(shè)備、門窗、床鋪、寫字臺(tái)、衣柜等)本公司以完好狀態(tài)交與員工使用,如有疏于管理或惡意破壞,酌情由有關(guān)人員負(fù)擔(dān)該項(xiàng)修理費(fèi)或賠償費(fèi),并視情節(jié)輕重論處。

三.宿舍統(tǒng)一由宿舍長(zhǎng)管理,其工作任務(wù)如下:

1.管理一切內(nèi)務(wù),分配清掃,保持整潔,維持秩序,負(fù)責(zé)管理水電、煤氣、門戶。

2.監(jiān)督輪值人員維護(hù)環(huán)境清潔及門窗的關(guān)閉(尤其夜晚及遇有臺(tái)風(fēng))。

3.有下列情況之一者,應(yīng)通知主管及管理部門:

(1)違反宿舍管理規(guī)則,情節(jié)嚴(yán)重者。

(2)宿舍內(nèi)有不法行為或外來災(zāi)害時(shí)。

(3)員工身體不適應(yīng)負(fù)責(zé)或安排照顧,病情重大者應(yīng)通知其親友及公司領(lǐng)導(dǎo)并送醫(yī)院。

四.住宿員工應(yīng)遵守下列規(guī)則:

1.服從宿舍管理人員派遣與監(jiān)督

2.寢室內(nèi)不得使用或存放危險(xiǎn)及違禁物品。

3.個(gè)人棉被、墊被起床后須疊齊。

4.煙灰、煙蒂不得丟棄地上,煙灰缸及其他易燃物品不得放置寢室。

5.換洗衣物不得堆積室內(nèi),其余衣、鞋必須收入柜內(nèi)。

6.洗曬衣物需按指定位置晾曬。

7.電視、收音機(jī)的使用,聲音不得過大,以免妨礙他人安寧。

8.就寢后不得有影響他人睡眠行為。

9.貴重物品應(yīng)避免攜入,遺失由各自負(fù)責(zé)。

10.不得于墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘掛物品。

11.污穢、廢物、垃圾等應(yīng)集中于指定場(chǎng)所傾倒。

12.各房間的清潔由住宿人輪流打掃整理。

13.對(duì)水、電、煤氣的使用,應(yīng)遵照下列規(guī)定:

(1)水、電不得浪費(fèi),隨手關(guān)燈及水龍頭。

(2)煤氣使用后務(wù)必關(guān)閉,輪值人員于睡前應(yīng)巡視一遍。

(3)淋浴的水、電、煤氣用畢即關(guān)閉,浴畢應(yīng)清理浴池。

(4)水電費(fèi)用按照公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)使用,多余費(fèi)用需自理。煤氣等費(fèi)用自理。

17.不得于床上抽煙,不得于宿舍內(nèi)吃不良食品。

18.員工不得于宿舍內(nèi)賭博、打麻將或進(jìn)行其他不良、不當(dāng)行為。

五.員工對(duì)所居住宿舍,應(yīng)盡管理人責(zé)任,不得隨意改造或變更房舍。不得將宿舍之一部分或全部轉(zhuǎn)租或借予他人使用,若經(jīng)發(fā)現(xiàn),即停止其居住權(quán)利。

六.住宿人員需排輪值人員,負(fù)責(zé)公共地區(qū)的清潔,物品的修繕,水、電、煤氣、門窗等的巡視、管理及其他聯(lián)絡(luò)事項(xiàng)。

七.住宿員工有下列情況之一者,除取消其住宿權(quán)利(通宿)外,并呈報(bào)公司管理部門議處:

1.不服從宿舍長(zhǎng)的監(jiān)督、指揮者。

2.在宿舍賭博、斗毆及酗酒。

3.蓄意破壞公用物品或設(shè)施等。

4.擅自于宿舍內(nèi)接待異性客人或留宿外人者。

5.經(jīng)常妨礙宿舍安寧、屢誡不改者。

6.違反宿舍安全規(guī)定者。

7.有偷竊行為者。

八.本公司提供員工宿舍是以現(xiàn)住人尚在本公司服務(wù)為條件,倘若員工離職(包括自動(dòng)辭職、免職、解職、資遣等)時(shí),對(duì)宿舍的使用權(quán)當(dāng)然終止,屆時(shí)該員工除非得到公司書面批準(zhǔn)應(yīng)于離職日起3天內(nèi),遷離宿舍,不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償費(fèi)或搬家費(fèi)用。

九.遷出員工應(yīng)將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈,所攜出的物品,應(yīng)先經(jīng)舍監(jiān)或主管人員檢查。逾期未搬出物品,公司視為遷出員工棄用。

十.公司后勤管理部門負(fù)責(zé)解釋和完善本規(guī)定。

甲方: 乙方:

蘇州威芳服飾有限公司 本人同意遵守以上條款

簽名:

第4篇 職工集體宿舍管理規(guī)定辦法

公司為營(yíng)造良好、和諧、有序的生活環(huán)境,都會(huì)制定職工集體宿舍管理規(guī)定,每一位職工都要遵守!以下是:《職工集體宿舍管理規(guī)定》全文,請(qǐng)閱讀!

公司集體宿舍管理規(guī)定【1】

1.目的:為營(yíng)造良好、和諧、有序的生活環(huán)境,特訂本制度。

2.范圍:適用于全公司,含客房。

3.職責(zé):

3.1后勤管理部負(fù)責(zé)宿舍的日常管理(包括人員住宿安排、衛(wèi)生管理、治安管理等)

3.3各部門負(fù)責(zé)維護(hù)公司宿舍的整體秩序,共同努力創(chuàng)造和諧的生活環(huán)境。

4.宿舍提供對(duì)象及入住流程

4.1本公司只為在職外地員工及客戶提供宿舍, 凡有以下情況之一者,不得住宿:(1)患有傳染病者;(2)有不良嗜好者。

4.2后勤管理部負(fù)責(zé)分配宿舍并帶領(lǐng)人員入住,做好房間號(hào)、床位號(hào)及鑰匙、物品的領(lǐng)用管理及登記。

4.3員工離職或客戶離開時(shí),相關(guān)部門應(yīng)立即通知后勤管理部,管理部即刻收回對(duì)宿舍的使用權(quán)及鑰匙(鑰匙不得私配,如有丟失應(yīng)立即通知管理部及時(shí)換鎖并交納換鎖費(fèi)用),員工應(yīng)于離職起12小時(shí)內(nèi)遷離宿舍,不得借故拖延;遷出員工應(yīng)將使用的床位、物品等擺放整齊并清理干凈,所攜出的物品,應(yīng)先經(jīng)宿舍管理員或主管人員檢查,遷出宿舍時(shí)間為員工正常工作下班時(shí)間內(nèi);離開廠區(qū)時(shí)應(yīng)由后勤管理部通知保安人員,由保安人員陪同離開廠區(qū)。

5.員工宿舍紀(jì)律:住宿員工應(yīng)遵守下列規(guī)則,違者將給予記警告處分;如無法確定相關(guān)責(zé)任人,由該宿舍成員共同承擔(dān)。

5.1人員秩序管理

5.1.1 服從后勤管理部及宿舍管理員的合理管理與監(jiān)督;

5.1.2 嚴(yán)禁任何員工未經(jīng)后勤管理部允許擅自調(diào)換宿舍房間;嚴(yán)禁男女混居;

5.1.3 任何員工不得私自留宿他人(包括親友),特殊情況需要留宿的,必須先向后勤管理部提出申請(qǐng),并注明留宿原因。

5.1.4 使用電視、收音機(jī)、電腦時(shí)聲音不得過大,嚴(yán)禁大聲喧嘩,制造噪音,以免妨礙他人休息;

5.2 安全、消防管理

5.2.1 嚴(yán)禁在宿舍公共區(qū)域吸煙;嚴(yán)禁燃放煙火和鞭炮;

5.2.2 注意安全,不準(zhǔn)擅自安裝電器和拉接電源線,不準(zhǔn)使用酒精爐、煤氣爐等明火器具,不得使用電爐具及超負(fù)荷用電;

5.2.3 嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)使用各種類型的熱得快、電水壺、電熱毯等(只能在指定的位置進(jìn)行燒水);禁止做飯;

5.2.4 室內(nèi)不得使用或存放危險(xiǎn)及違禁物品;

5.2.5 水、電不得浪費(fèi),應(yīng)隨手關(guān)燈及水龍頭;宿舍無人時(shí)應(yīng)將電器電源關(guān)閉;淋浴的水電氣用完即刻關(guān)閉。

5.3清潔衛(wèi)生管理

5.3.1 各房間的衛(wèi)生要經(jīng)常打掃,保持整潔;

5.3.2 宿舍區(qū)內(nèi)的走廊、通道及公共場(chǎng)所,禁止堆放雜物以及飼養(yǎng)寵物、家禽;

5.3.3 個(gè)人棉被、墊被起床后須疊齊;衣物及時(shí)清洗,避免異味;

5.3.4 污穢、廢物、垃圾等應(yīng)及時(shí)清理,由本宿舍值日輪流清理,嚴(yán)禁將污穢、廢物、垃圾等放置在宿舍通道上;

5.3.5 不準(zhǔn)隨地吐痰,不準(zhǔn)亂丟果皮、紙屑、煙頭等;不隨地大、小便,嚴(yán)禁從樓上拋丟垃圾、雜物和倒水;不得在墻壁隨意張貼字畫或釘物品;

5.3.6 窗臺(tái)禁放花盆、拖把、鞋子、口杯等物品;

5.3.7 除特殊情況外(如:為病號(hào)打飯),任何人不得打飯或叫外賣盒飯?jiān)谒奚崾秤谩?/p>

5.3.8 遵紀(jì)守法,嚴(yán)格遵守公司的有關(guān)規(guī)定,自覺維護(hù)宿舍區(qū)的秩序。

5.4配套設(shè)施管理:

5.4.1 配備設(shè)施因使用或老化關(guān)系破損,必須向后勤管理部匯報(bào),由管理部安排更換或維修。

5.4.2 任何人不得蓄意破壞、挾帶宿舍配套設(shè)施,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)照價(jià)賠償并處以行政處罰;

5.4.3 應(yīng)保持宿舍原有結(jié)構(gòu)及配備設(shè)施的安全、完整及擺放,嚴(yán)禁改造或變更。

5.5住宿員工有下列情況之一者,取消其住宿權(quán)利,情節(jié)嚴(yán)重者送交公安機(jī)關(guān)處理。

5.5.1 不服從宿舍管理員的管理、監(jiān)督,情節(jié)嚴(yán)重者;

5.5.2 在宿舍賭博(含打麻將)、斗毆、及酗酒;

5.5.3 蓄意破壞公用物品或設(shè)施等;

5.5.4 經(jīng)常妨礙宿舍安寧、屢教不改者;

5.5.5 違反宿舍安全規(guī)定者;

5.5.6 未經(jīng)允許,拿用他人物品者;有偷竊行為者;

5.5.7 其它嚴(yán)重宿舍違紀(jì)行為。

6.貴重物品隨身攜帶,離開宿舍注意鎖門關(guān)窗,注意物品安全。

如有遺失由員工或客戶自行負(fù)責(zé)。

7.本規(guī)定由公司人力資源管理部制訂并負(fù)責(zé)檢查與解釋,人力資源管理部定期組織宿舍5s評(píng)比并張榜公示。

鄭州華英包裝中牟廠人力資源管理部

20__年1月27日

公司宿舍管理制度【2】

居住證

1、 員工必須遵守《浙江省暫住人口管理?xiàng)l例》及《社會(huì)治安管理?xiàng)l例》。

所有員工入職住宿必須辦理居住證,根據(jù)國家勞動(dòng)法規(guī)定,非法定年齡(16周歲以下)公司不予錄用;

宿舍管理員監(jiān)督新入職員工身份證是否真實(shí)有效;

辦理未到法定年齡住宿的人,宿舍管理員樂捐5元/人;

2、 新工入職當(dāng)天必須交齊相關(guān)證件(有效身份證原件及本人1寸照片2張)照片背面寫清楚房號(hào)、姓名及本人手機(jī)號(hào)碼);

新入職員工監(jiān)督宿舍管理員居住證是否在十五天之內(nèi)辦理完成,在職員工未辦理、失效、過期居住證由本人備好相關(guān)證件交主管統(tǒng)一上交;

員工在交齊相關(guān)有效證件在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未辦好,宿舍管理員樂捐5元/次。

新員工當(dāng)天未上交辦理暫住證所需照片、身份證,不辦理住宿手續(xù),在職員工樂捐5元/次,如派出所查出一切責(zé)任由員工自行承擔(dān);

3、 宿舍管理員提前15天通知張貼居住證過期在職員工名單。

各部門主管監(jiān)督宿舍管理員是否提前15天通知張貼居住證過期在職員工名單。

宿舍管理員未提前15天通知張貼居住證過期在職員工名單,宿舍管理員樂捐5元。

住宿安排

1、 入職辦理住宿的員工,夫妻雙方在職員工必須持真實(shí)有效身份證、結(jié)婚證辦理夫妻宿舍,(夫妻住夫妻房、其他人員住集體宿舍),服從宿舍管理員安排住宿,禁止私自調(diào)換房間(集體宿舍調(diào)換每月1號(hào)-3號(hào)辦理手續(xù));

宿舍管理員對(duì)入職辦理住宿的員工,夫妻雙方在職員工真實(shí)有效身份證、結(jié)婚證進(jìn)行檢查監(jiān)督,行政物管中心副總監(jiān)督宿舍管理員是否按規(guī)定安排住宿,監(jiān)督居住夫妻房的人員是否達(dá)到規(guī)定的住宿條件;

辦理住宿的員工,無有效身份證、結(jié)婚證,宿舍管理員不予辦理住宿,無有效身份證、結(jié)婚證,未達(dá)到規(guī)定住宿條件的人員,宿舍管理員辦理住宿,宿舍管理員樂捐5元/次。

未在三天內(nèi)辦理退房交出鑰匙的員工樂捐20元/天,超過一周的40元/天。

未辦理任何手續(xù)私自調(diào)換房間的員工樂捐100元/次;

2、 嚴(yán)禁男女混居(持有真實(shí)有效結(jié)婚證除外),夫妻單方辭職,請(qǐng)假超過30天(事假、病假、分娩生育)三天內(nèi)退出夫妻房間并交出鑰匙。

(病假超過一個(gè)月憑醫(yī)院病歷卡、發(fā)票);

宿舍管理員對(duì)男女混居,已辦辭職手續(xù),請(qǐng)假超過30天,未辦退房手續(xù)的員工進(jìn)行監(jiān)督。

辦理好辭職手續(xù)的員工整理行李必須由同宿舍的人員監(jiān)督且及時(shí)搬出。

最遲不超過兩天。

禁止行李、包裹在18:00后帶出廠;

對(duì)證件虛假、隱瞞事實(shí)的員工樂捐20元/次,男女混居樂捐100元/次。

對(duì)已辦理辭職手續(xù)未在三天內(nèi)辦理退房交出鑰匙、騰出房間的員工樂捐20元/天,超過一周的40元/天;

3、 綜合樓7、8、9樓宿舍,公司規(guī)定人員(副總、總監(jiān)、外聘高級(jí)管理人員)單獨(dú)房間居住,其余房間由公司在職管理人員3人或3人以上,公司在職管理人員及夫妻居住。

嚴(yán)禁房間內(nèi)燒菜做飯、喂養(yǎng)寵物(辭職、請(qǐng)假同上第2項(xiàng));

行政物管中心副總監(jiān)督宿舍管理員是否按規(guī)定安排住宿,監(jiān)督居住單間的人員是否達(dá)到公司規(guī)定的住宿條件,員工相互監(jiān)督舉報(bào)。

(辭職、請(qǐng)假同上第2項(xiàng));

宿舍管理員未按規(guī)定辦理住宿,宿舍管理員樂捐5元/次,未達(dá)到公司規(guī)定住宿條件的人員,居住單間的,未在三天內(nèi)辦理退房交出鑰匙、騰出房間的員工樂捐20元/天,超過一周的40元/天。

對(duì)燒菜做飯第一次樂捐100元/次,再次發(fā)現(xiàn)調(diào)離綜合大樓房間住宿;

4、 對(duì)員工直屬親戚來廠探親必須在門衛(wèi)處憑有效證件登記后進(jìn)廠,詢問是否住宿,住宿必須經(jīng)宿管員和大堂客房登記住宿(按大堂制度辦理),嚴(yán)禁未經(jīng)登記擅自留宿。

外來住宿必須是員工的直屬親戚,嚴(yán)禁來訪者單獨(dú)在集體宿舍房間逗留,探親訪友在宿舍逗留不得超過22:00點(diǎn)。

保安、宿管員對(duì)員工入住宿舍,不定期檢查、監(jiān)督,同一宿舍員工對(duì)來訪住宿者是否辦理住宿手續(xù)進(jìn)行監(jiān)督,對(duì)未辦理住宿手續(xù),住宿的,向宿舍管理員或保安舉報(bào),被訪員工對(duì)來訪人員的行為進(jìn)行監(jiān)督。

被訪員工擅自將來訪人員留在宿舍住宿,被訪員工樂捐100元/天。

同一宿舍員工知情不報(bào)、故意包庇或隱瞞來訪人員而造成損失,由責(zé)任人與同宿舍員工共同承擔(dān)責(zé)任,被訪員工需承擔(dān)雙倍責(zé)任。

住宿制度

1、 在公司宿舍住宿員工,不得在樓道、宿舍內(nèi)大聲喧嘩吵鬧。

使用音響等設(shè)備必須調(diào)音量小、靜音或使用耳機(jī),不能影響其他人休息;

宿舍管理員、保安不定時(shí)對(duì)宿舍進(jìn)行巡查、監(jiān)督,同宿舍員工及鄰宿舍員工對(duì)影響他人休息的員工進(jìn)行勸阻、制止,并向保安或宿舍管理員舉報(bào);

宿管理員、保安如發(fā)現(xiàn)違規(guī)員工要立即勸阻、制止,對(duì)制止無效的來訪者逐出廠外,對(duì)公司內(nèi)部,制止無效的員工樂捐50元/次,并代為保管音響設(shè)備,保安與宿舍管理員接到員工舉報(bào),未在30分鐘內(nèi)到場(chǎng)處理,保安或宿舍管理員樂捐5元/次;

2、 嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)酗酒、賭博、打架斗毆;

保安與宿舍管理員不定期對(duì)房間進(jìn)行巡查,同一宿舍員工對(duì)酗酒、賭博、打架斗毆進(jìn)行制止、舉報(bào)。

防止事情進(jìn)一步惡化;

因酗酒、賭博、打架斗毆,對(duì)責(zé)任人樂捐200元/次,損壞他人財(cái)產(chǎn)和公司設(shè)施,由責(zé)任人按原價(jià)賠償,并解除勞動(dòng)合同。

造成人身傷害、發(fā)現(xiàn)賭博交由公安部門處理;

3、 嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)使用煤氣灶、煤油灶、電熱管、電熱毯等高負(fù)荷、高危險(xiǎn)電器,維護(hù)宿舍內(nèi)、外配置的公共設(shè)施;

宿管員與相關(guān)部門不定期對(duì)宿舍進(jìn)行檢查,同一宿舍員工對(duì)使用煤氣灶、煤油灶、電熱管、電熱毯等高負(fù)荷、高危險(xiǎn)電器進(jìn)行監(jiān)督并向宿舍管理員舉報(bào);

對(duì)使用違規(guī)電器設(shè)備將代為保管,損壞他人財(cái)產(chǎn)和公司設(shè)施,由責(zé)任人按原價(jià)賠償,造成重大損失、發(fā)生火災(zāi)等交由公安部門處理。

對(duì)損壞物品隱瞞不報(bào),故意包庇由同一宿舍員工共同賠償,對(duì)舉報(bào)者獎(jiǎng)勵(lì)50元/次,因檢查不嚴(yán)而造成損失,宿舍管理員樂捐5元/次;

4、 嚴(yán)禁將手機(jī)、現(xiàn)金、手飾等貴重物品隨意放在房間內(nèi);

人員離開房間必須鎖好門窗,宿舍管理員對(duì)宿舍物品不定期檢查;

如保管不當(dāng)造成財(cái)物失竊,自行承擔(dān)損失;

5、 宿舍內(nèi)配置的物品損壞或無法正常使用必須及時(shí)到門衛(wèi)處登記報(bào)修(報(bào)修時(shí)需填寫房間號(hào)、損壞物品及時(shí)間),維修前將房間衛(wèi)生打掃干凈;

宿舍員工監(jiān)督維修的及時(shí)性,維修員辯別是否人為損壞;

維修員在正常情況下不超過36小時(shí)維修好,延時(shí)樂捐5元/次,對(duì)故意損壞財(cái)物按原價(jià)賠償并樂捐20元-100元/次;

6、 根據(jù)國家安全法規(guī)定,宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用、存放一切危險(xiǎn)、易燃易爆等國家違禁物品,禁止吸毒。

宿管員檢查擅自藏匿違禁物品,吸毒人員,同宿舍人員有權(quán)、有義務(wù)對(duì)藏匿違禁物品監(jiān)督舉報(bào)。

對(duì)故意損壞物品和存放違禁物品、吸毒的當(dāng)事人進(jìn)行舉報(bào),舉報(bào)人給予獎(jiǎng)勵(lì)200元/次,發(fā)現(xiàn)違禁物品立即沒收并對(duì)當(dāng)事人樂捐100元/次,發(fā)生意外事故造成損失由違規(guī)人員承擔(dān)一切民事責(zé)任。

衛(wèi)生制度

1、 禁止將電瓶車、自行車和雜物放置消防通道及樓梯間,禁止將垃圾倒入通道、樓梯、便池或洗臉池內(nèi);

宿舍管理員與相關(guān)部門不定期檢查,住宿員工相互監(jiān)督、檢查,向宿舍管理員舉報(bào);

消防通道及樓梯間內(nèi)停放電瓶車、自行車、堆放雜物樂捐20元/次;造成馬桶堵塞,將垃圾倒在他人門口或通道責(zé)任人樂捐50元/次;對(duì)隱瞞不報(bào),故意包庇由同一宿舍員工各樂捐20元/人;

2、 嚴(yán)禁高空拋物(包括高空扔垃圾、倒飯菜、亂扔果皮紙屑、隨地吐痰等)、不允許將衣物掛窗外;

宿舍管理員利用監(jiān)控對(duì)樓梯、通道回訪檢查,全體員工監(jiān)督,并向宿舍管理員舉報(bào)高空拋物等不良行為;

因高空拋物導(dǎo)致他人傷害,由責(zé)任人賠償受害人經(jīng)濟(jì)損失并樂捐100元/次,隨手亂扔果皮紙屑、隨地吐痰等,責(zé)任人樂捐5元/次,衣物吊掛空調(diào)外機(jī)上的樂捐5元/次;

3、 搞好宿舍衛(wèi)生工作,檢查標(biāo)準(zhǔn):(1)地面無油膩,(2)無垃圾,(3)玻璃清透明亮,(4)馬桶無黃色跡象,(5)臺(tái)盆不臟亂,(6)日用品擺放整齊等,衣物堆放整齊。

同一宿舍員工相互監(jiān)督,是否將垃圾帶到樓下放入垃圾桶內(nèi),個(gè)人物品是否擺放整齊,整潔。

對(duì)房間衛(wèi)生差的員工樂捐20元/人/次;對(duì)房間衛(wèi)生好的員工獎(jiǎng)勵(lì)20元/人/次,并張貼公布。

水電使用制度

1、 住宿的員工除公司補(bǔ)貼,超出部分的水電費(fèi),按同一宿舍住宿員工按登記入住的日期分?jǐn)偂?/p>

公司補(bǔ)貼每個(gè)房間電費(fèi)為10度;水費(fèi)5月至10月每人2噸、11月至次年的4月每人1噸,超出部分按入住登記日期分?jǐn)偂?/p>

每月1至5號(hào)公布上月使用水電費(fèi)用,員工核對(duì)水電費(fèi)用是否錯(cuò)誤以便宿舍管理員更正,超出5號(hào)到次月調(diào)整,水電費(fèi)核算錯(cuò)誤,宿舍管理員樂捐5元/宿舍。

稽核部發(fā)現(xiàn)以上事項(xiàng)弄虛作假或負(fù)責(zé)人未執(zhí)行監(jiān)督對(duì)負(fù)責(zé)人處以10/次樂捐,造成損失的按照公司《賠償管理制度》賠償。

注:

1、本制度執(zhí)行由行政物管中心負(fù)責(zé),主要職責(zé)是對(duì)程序的制訂、修改、解釋及日常運(yùn)行維護(hù)、問題點(diǎn)收集、回復(fù)、培訓(xùn)等負(fù)責(zé);

2、本制度由稽核中心負(fù)責(zé)稽核、處理;

3、若在運(yùn)行過程中遇到運(yùn)作不暢等情況時(shí),請(qǐng)及時(shí)知悉稽核部指導(dǎo);

4、運(yùn)行過程中若同變革前文件有沖突時(shí),一律依本文件執(zhí)行。

第5篇 員工集體宿舍管理辦法

第一章 總則

第1條 為解決員工住宿問題,合理分配宿舍資源,明確宿舍管理規(guī)范,保障住宿環(huán)境,結(jié)合實(shí)際,制訂本辦法。

第2條 本辦法適用于__控股和__建設(shè)集團(tuán)自主產(chǎn)權(quán)宿舍的管理。

第3條 主要職責(zé)。

1.行政管理中心:負(fù)責(zé)員工宿舍的申請(qǐng)受理、審批、入住、轉(zhuǎn)宿、退宿等程序辦理與住宿標(biāo)準(zhǔn)制定。

2.人力資源中心:負(fù)責(zé)核實(shí)員工基本信息、通告員工變動(dòng)情況。

3.財(cái)務(wù)管理中心:負(fù)責(zé)收取、結(jié)算員工住宿費(fèi)及押金。

4.入住人員:負(fù)責(zé)宿舍安全、衛(wèi)生、雜費(fèi)繳納等工作。

5.區(qū)域公司:負(fù)責(zé)駐外人員宿舍的管理。

第二章 住宿申請(qǐng)

第4條 住宿標(biāo)準(zhǔn):公司的宿舍類型為普通單人間。

第5條 住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):由行政管理中心以當(dāng)?shù)赝惖囟蔚姆吭醋夥康氖袌?chǎng)價(jià)格為參考擬定住宿費(fèi),按實(shí)際可入住人數(shù)分?jǐn)偤怂?。駐外人員宿舍費(fèi)用由區(qū)域公司辦公室統(tǒng)一收取后上繳公司財(cái)務(wù)管理中心?？毓杉敖ㄔO(shè)集團(tuán)總部專職駕駛員,考慮到實(shí)際工作,需要就近安排宿舍,另行規(guī)定;住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),每年6月底調(diào)整一次,并由行政管理中心予以公示。

第6條 申請(qǐng)手續(xù)。員工申請(qǐng)住宿需填寫《住宿申請(qǐng)表》,經(jīng)行政管理中心核準(zhǔn)后,方可辦理入住手續(xù)。

第7條 申請(qǐng)住宿按員工入職時(shí)間先后順序,先入職的優(yōu)先考慮安排。

第8條 住宿期限。協(xié)議每年簽署一次,價(jià)格調(diào)整后不想繼續(xù)住宿的,一周內(nèi)向行政管理中心再次提交住宿申請(qǐng),兩周內(nèi)辦完退宿手續(xù)。

第三章 住宿管理

第9條 入住安排。員工在入住宿舍時(shí),由行政管理中心人員安排房間,向入住人員介紹住宿基本規(guī)定,并辦理住宿登記,填寫《住宿登記表》。

第10條 費(fèi)用管理。

1.押金:入住前每人收取一個(gè)月房租作為押金。主要用于房屋及設(shè)施保證,自退宿后,視實(shí)際情況予以返回或作相應(yīng)扣除。

2.住宿費(fèi)。住宿費(fèi)按月從員工工資中扣除,先交費(fèi),后入住。

3.物業(yè)費(fèi)。包含在住宿費(fèi)內(nèi),由公司統(tǒng)一繳納,不再向員工收取。

4.雜費(fèi)。水、電、氣等由員工消費(fèi)而發(fā)生的費(fèi)用,由員工自行分?jǐn)偝袚?dān)、繳納。

5.維修費(fèi)。房屋及其內(nèi)的附屬物,發(fā)生一般損毀的,由員工承擔(dān)維修費(fèi);發(fā)生重大損毀的,需立即報(bào)公司行政管理中心做進(jìn)一步處置。

第11條 安全衛(wèi)生。入住員工必須遵守《中華人民共和國治安管理處罰條例》的規(guī)定,服從宿舍所在社區(qū)及物業(yè)的監(jiān)管。并由本人負(fù)責(zé)宿舍的日常安全與衛(wèi)生管理。行政管理中心每個(gè)季度對(duì)宿舍進(jìn)行不定期抽查,將檢查結(jié)果記錄在案,并對(duì)安全衛(wèi)生工作做得較差的宿舍予以指正并責(zé)令及時(shí)改正,對(duì)屢次漠視安全衛(wèi)生的員工有權(quán)取消其住宿資格。

第12條 調(diào)宿。如下幾種情況下,可以進(jìn)行調(diào)宿:

1.員工想改善住宿環(huán)境或節(jié)省費(fèi)用且公司有空余宿舍的,可向行政管理中心申請(qǐng)調(diào)宿,并辦理相應(yīng)審批與登記手續(xù)。

2.員工之間由于生活習(xí)慣等原因,經(jīng)相互協(xié)商取得一致意見后,可向行政管理中心申請(qǐng)調(diào)宿,并辦理相應(yīng)審批與登記手續(xù)。

3.行政管理中心根據(jù)宿舍人員入住情況,可以進(jìn)行統(tǒng)籌調(diào)宿,以實(shí)現(xiàn)住宿資源的有效利用。

調(diào)宿后的住宿截止期限,按原宿舍的申請(qǐng)期限截止期計(jì)算。

第13條 退宿。如下幾種情況下,需辦理退宿:

1. 員工嚴(yán)重違反宿舍安全衛(wèi)生規(guī)定,被勒令退宿的,由行政管理中心及時(shí)通知當(dāng)事人,于兩周內(nèi)辦理退宿。

2. 員工本人主動(dòng)提出退宿的。

3. 員工因工作變動(dòng),調(diào)離集團(tuán)總部的員工,需退出集團(tuán)集體宿舍。

4. 員工離職或辭退的,由人力資源中心通知行政管理中心要求當(dāng)事人辦理退宿手續(xù),員工應(yīng)于離職前搬離宿舍;因特殊原因一時(shí)無法退宿的,應(yīng)向行政管理中心交納1000元押金,并承諾于離職后一周內(nèi)搬出。

第14條 財(cái)物結(jié)算。

1.押金及住宿費(fèi)由財(cái)務(wù)管理中心結(jié)算。

2.雜費(fèi)由員工自行結(jié)算并報(bào)行政管理中心備案;雜費(fèi)結(jié)算有遺漏的,遺漏部分由原住宿人員加倍償還。

3.員工搬離宿舍前應(yīng)將房間衛(wèi)生清理干凈,歸還宿舍鑰匙,保留房間原有物品;行政管理中心對(duì)房屋的使用情況及物品進(jìn)行清查,如發(fā)現(xiàn)問題,一律由責(zé)任人負(fù)擔(dān)維修費(fèi)或照價(jià)賠償。

第四章 附則

第15條 本辦法由集團(tuán)行政管理中心負(fù)責(zé)起草、修訂、監(jiān)督執(zhí)行及解釋。

第16條 本辦法經(jīng)集團(tuán)高層經(jīng)營(yíng)班子會(huì)議審議通過,自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第17條 附件:(1)住宿申請(qǐng)表;(2)住宿登記表。

第6篇 某機(jī)關(guān)集體宿舍管理試行辦法

機(jī)關(guān)集體宿舍管理試行辦法

為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)房產(chǎn)管理,合理、有效地使用房屋,依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和《浙江省城鎮(zhèn)公有房屋管理辦法》,結(jié)合機(jī)關(guān)實(shí)際情況,制訂本試行辦法。

一、機(jī)關(guān)集體宿舍居住對(duì)象:只限于在原城關(guān)鎮(zhèn)無房的機(jī)關(guān)干部、職工,具體條件:

(一)在原城關(guān)地區(qū)未享有過房改分房的無房戶。

(二)在原城關(guān)地區(qū)確實(shí)無房居住的。

二、機(jī)關(guān)集體宿舍房產(chǎn)所有權(quán)屬區(qū)人民政府,由區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局管理。

三、辦理程序:需要居住集體宿舍的機(jī)關(guān)干部、職工,應(yīng)由本人向機(jī)關(guān)事務(wù)管理局提出書面申請(qǐng),所在單位出具證明,經(jīng)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局基建房產(chǎn)科核實(shí),局分管領(lǐng)導(dǎo)同意后,根據(jù)房源可能和本人實(shí)際情況予以提供。

四、合同簽訂:承租機(jī)關(guān)集體宿舍,由用房本人同機(jī)關(guān)事務(wù)管理局基建房產(chǎn)科簽訂租賃合同,租賃期限原則上定為一年。在租賃期間干部調(diào)離機(jī)關(guān)或正式取得城關(guān)住房的(取到鑰匙起),應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)將集體宿舍鑰匙和設(shè)施歸還給機(jī)關(guān)事務(wù)管理局基建房產(chǎn)科,同時(shí)終止租賃合同。

五、居住集體宿舍的干部、職工應(yīng)按時(shí)交納水、電費(fèi)用,遵守機(jī)關(guān)集體宿舍的各項(xiàng)制度和規(guī)章。

六、住機(jī)關(guān)集體宿舍有下列情況之一者,機(jī)關(guān)事務(wù)管理局有權(quán)提前解除租賃合同,收回宿舍租用權(quán)。

(一)居住人將房屋擅自轉(zhuǎn)租或轉(zhuǎn)借的。

(二)利用居住的房屋非法活動(dòng),損害公共利益的。

(三)無正當(dāng)理由,累計(jì)六個(gè)月不交水、電費(fèi)或閑置住房達(dá)六個(gè)月的。

七、本管理試行辦法自2002年11月起執(zhí)行。

第7篇 某集體宿舍管理辦法

集體宿舍管理辦法

第一條 為合理利用公司資源,使員工集體宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生,整齊的環(huán)境及公共秩序,并使員工獲得充分的休息,以提高工作效率,特訂本辦法。

第二條 員工申請(qǐng)住宿條件

(一)在本公司服務(wù),身體健康,無傳染病,無不良嗜好者;

(二)優(yōu)先照顧業(yè)務(wù)、技術(shù)骨干;

(三)因工作、業(yè)務(wù)需要經(jīng)公司批準(zhǔn)者;

第三條 入住手續(xù)的辦理

由本人提出申請(qǐng),填寫《住宿申請(qǐng)表》,由行政人事部經(jīng)理審核并簽注意見,若獲批準(zhǔn),則由后勤部安排住宿。

第四條 員工離職(包括自動(dòng)辭職,受免職、解職等)時(shí),對(duì)宿舍的使用權(quán)自然終止,屆時(shí)該員工應(yīng)于離職日起三天內(nèi),遷離宿舍,不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償費(fèi)或搬家費(fèi)用,特殊情況應(yīng)經(jīng)行政人事部批準(zhǔn)。

第五條 宿舍統(tǒng)一由舍長(zhǎng)(舍長(zhǎng)由后勤部指派)負(fù)責(zé)宿舍管理,其工作任務(wù)如下:

(一)負(fù)責(zé)宿舍一切內(nèi)務(wù),分配清掃,保持整潔,維持秩序,負(fù)責(zé)管理水電、煤氣、門戶。

(二)監(jiān)督輪值人員維護(hù)環(huán)境清潔及門窗的關(guān)閉(尤其夜晚及臺(tái)風(fēng))。

(三)備置員工資料(如血型、緊急聯(lián)絡(luò)人……)

(四)員工身體不適時(shí)負(fù)責(zé)安排人員照顧,病情重大者應(yīng)通知其親友及主管送醫(yī)院。

(五)有下列情況之一者,應(yīng)通知主管后勤部及行政人事部:

1.違反宿舍管理規(guī)則,情節(jié)重大者。

2.留宿親友者。

3.宿舍內(nèi)有不法行為或外來災(zāi)害時(shí)。

第六條 員工對(duì)所居住的宿舍,應(yīng)盡居住人責(zé)任,不得隨意改造或變更宿舍。

第七條 員工不得將宿舍轉(zhuǎn)租或借予他人使用,若經(jīng)發(fā)覺,即停止其居住權(quán)利。

第八條 長(zhǎng)駐經(jīng)營(yíng)部的員工不得在集體宿舍占有床位,以免浪費(fèi)宿舍資源,特殊情況須經(jīng)行政人事部批準(zhǔn)方可。

第九條 公司后勤部應(yīng)經(jīng)常視察宿舍,員工不得拒絕,并聽從有關(guān)指示。

第十條 宿舍里的由公司配備的器具設(shè)備如有損壞,照價(jià)賠償。

第十一條住宿員工應(yīng)遵守下列規(guī)則:

(一)服從舍長(zhǎng)管理、派遣與監(jiān)督。

(二)室內(nèi)禁止私自接配電線及裝接電器。

(三)室內(nèi)不得使用或存放危險(xiǎn)及違禁物品。

(四)個(gè)人棉被、墊被起床后須疊齊。

(五)煙灰、煙蒂不得丟棄地上,煙灰缸及易燃物品不得放置寢室。

(六)電視機(jī)、收音機(jī)的使用,聲音不得放大,以免妨礙他人安寧。

(七)就寢后不得有影響他人睡眠的行為。

(八)宿舍不得留宿外人或親友。(如因特殊原因,需得到行政人事部的批準(zhǔn)---僅限于員工的直系親屬)

(九)夜間最遲應(yīng)于23時(shí)前返回宿舍(注意關(guān)閉門窗),否則應(yīng)向舍長(zhǎng)報(bào)備,返回時(shí)應(yīng)輕聲輕腳,不得影響他人睡眠。

(十)貴重物品自己保管,遺失自己負(fù)責(zé)。

(十一)不得于墻壁上隨意張貼字畫或釘物品。

(十二)廢物、垃圾等應(yīng)集中于指定場(chǎng)所傾倒。

(十三)各房間的清潔由住宿人輪流清潔整理。

(十四)對(duì)水、電、煤氣的使用應(yīng)遵照下列規(guī)定:

1.水、電不得浪費(fèi),隨手關(guān)燈及關(guān)水龍頭。

2.煤氣使用后務(wù)必關(guān)閉,輪值人員于睡前應(yīng)巡視一遍。

(十五) 不得于床上抽煙。

(十六) 員工不得于集體宿舍賭博、打麻將或有其他不良或不當(dāng)行為。

第十二條 住宿員工有下列情況之一者,公司將視情節(jié)輕重,給予警告,經(jīng)屢教不改者,取消其住宿權(quán)利(退宿)并呈報(bào)后勤部,并報(bào)行政人事部備案。

(一)不服從舍長(zhǎng)的監(jiān)督、指揮者。

(二)在宿舍賭博、打麻將、斗毆、及酗酒。

(三)蓄意破壞公用物品或設(shè)施等。

(四)擅自于宿舍內(nèi)留宿外人或親友者。

(五)經(jīng)常妨礙宿舍安寧、屢教不改者。

(六)違反宿舍安全規(guī)定者。

(七)無正當(dāng)理由經(jīng)常外宿者。

(八)有偷竊行為者。

(九)未經(jīng)許可,私自換房、轉(zhuǎn)房者。

第十三條 宿舍人員有變動(dòng)時(shí),后勤部應(yīng)隨時(shí)將有關(guān)人員住宿分布情況報(bào)告行政人事部。

第十四條 本管理辦法適用于本公司集體宿舍,于頒布之日生效,其解釋權(quán)歸行政人事部。