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第1篇 醫(yī)院聘用合同工管理辦法
醫(yī)院聘用合同工管理試行辦法(三)
第一條為規(guī)范我院聘用合同工管理,合理配置人力資源,提高勞動(dòng)效益,保障勞動(dòng)者權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和省、市有關(guān)文件精神,特制定本辦法。
第二條本辦法適用于本院聘用合同工。
第三條聘用勞動(dòng)合同工遵循“公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)”的原則。
第四條聘用合同工應(yīng)具備的基本條件是:
1、品德優(yōu)良,遵紀(jì)守法;
2、年齡一般在18周歲以上,45周歲以下,身體健康;
3、具有崗位所需要的文化程度,在知識(shí)、技能和其它方面符合崗位工作要求,能勝任所聘崗位工作。
第五條聘用勞動(dòng)合同工的程序
(一)用人科室根據(jù)工作需要,在核定人員編制內(nèi),向人事科提出書(shū)面申請(qǐng),填寫(xiě)年度用人需求申請(qǐng)表。
(二)人事科審核后提交院領(lǐng)導(dǎo)班子討論,通過(guò)后通知用人科室。
(三)招聘
1、公開(kāi)發(fā)布招聘信息;
2、應(yīng)聘人持招聘信息中規(guī)定遞交的證件(如本人身份證、畢業(yè)證、資格證書(shū)等)報(bào)名應(yīng)聘;
3、醫(yī)院對(duì)應(yīng)聘人進(jìn)行考核,擇優(yōu)聘用,安排體檢;
4、體檢合格者填寫(xiě)《勞動(dòng)合同工登記表》;
5、非本區(qū)常住戶應(yīng)聘人,應(yīng)持相關(guān)證件、材料到醫(yī)院所在地派出所辦理“流動(dòng)人口暫住證”;
(四) 獲準(zhǔn)人員與醫(yī)院簽訂《勞動(dòng)合同工合同書(shū)》。合同期限可根據(jù)需要確定,最長(zhǎng)期限不超過(guò)一年。合同期滿需繼續(xù)聘用者,須重新簽訂合同。
第六條聘用合同工待遇
(一)聘用合同工的工資,由醫(yī)院根據(jù)崗位制定標(biāo)準(zhǔn),最低工資不低于本年度__區(qū)政府發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(二) 養(yǎng)老保險(xiǎn)按杭州市__區(qū)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)聘用合同工享有參加本院學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的權(quán)利。
(四)在國(guó)家規(guī)定享有特殊津貼的崗位上工作的聘用合同工,醫(yī)院按規(guī)定給予一定的保健補(bǔ)貼。
(五)聘用合同工在工作期間請(qǐng)病、事假及病、事假期間的待遇,按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(六)聘用合同工醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)按規(guī)定執(zhí)行。確屬因工致傷、致殘或死亡的,經(jīng)有關(guān)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定后,參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(七)聘用合同工的工資、獎(jiǎng)金、福利等,需經(jīng)人事科審核,并報(bào)財(cái)務(wù)科按科室崗位考核方可發(fā)放。
第七條聘用合同工應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)
(一)遵守國(guó)家法律、職業(yè)道德和醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度;
(二)服從工作安排,履行崗位職責(zé),保質(zhì)保量完成工作任務(wù);
(三)自覺(jué)遵守各項(xiàng)操作規(guī)程,保證生產(chǎn)安全。
第八條聘用合同工具體由崗位所在科室管理,人事科是全院聘用合同工管理的職能科室。
第九條勞動(dòng)合同的終止和解除
(一)勞動(dòng)合同期滿或者出現(xiàn)雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件,勞動(dòng)合同即自行終止。
(二)聘用合同工有下列情形之一者,醫(yī)院可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:
1、在試用期間考核不合格的;
2、嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度的;
3、因違反操作規(guī)程,發(fā)生差錯(cuò)事故并造成較大后果的;
4、因失職,對(duì)醫(yī)院利益造成明顯損害的;
5、被依法追究刑事責(zé)任的,或有盜竊、賭博、打架斗毆等問(wèn)題受到行政治安處罰的,或違反計(jì)劃生育政策規(guī)定的;
6、詆毀醫(yī)院名譽(yù)的;
7、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成工作任務(wù)造成影響,經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。
(三)聘用合同工有下列情形之一者,醫(yī)院可以解除勞動(dòng)合同,解除合同應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人;或額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資。
1、因患病或者非因工受傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,且未能就變更勞動(dòng)合同與用人單位協(xié)商一致的;
2、不能勝任現(xiàn)崗位工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)換崗位工作后,仍不能勝任工作的;
3、經(jīng)雙向選擇未能被崗位錄用;
4、因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或中止勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。
第十條其他事項(xiàng)
(一)未按本管理辦法科室擅自聘用勞動(dòng)合同工的,屬非法用工,醫(yī)院將追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。非法用工所引起的一切后果,由相關(guān)責(zé)任人負(fù)責(zé)。
(二)聘用合同工不按操作規(guī)程工作,或不聽(tīng)醫(yī)院有關(guān)人員勸阻而發(fā)生意外事故,一切后果均由本人負(fù)責(zé)。
第十一條本規(guī)定由醫(yī)院人事科負(fù)責(zé)解釋。
第2篇 外聘人員聘用合同工管理試行辦法
__市__公司外聘人員聘用合同工管理試行辦法
為了進(jìn)一步深化企業(yè)用工制度的改革，規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工管理，增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)公路事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我公司實(shí)際，特制定本辦法。
第一章 總則
第一條 本公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要，使用由撫州市人才交流中心提供的聘用合同工。聘用合同由本公司實(shí)行全權(quán)辦理，其勞動(dòng)關(guān)系在本公司。
第常管理，布置、安排其應(yīng)完成的各項(xiàng)生產(chǎn)
（工作），并按公司
（部門(mén)）的考核辦法對(duì)合同工進(jìn)行動(dòng)態(tài)考核。聘用合同工必須遵守企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。公司對(duì)聘用合同工應(yīng)加強(qiáng)日?？己撕湍甓瓤己耍瑢?duì)其各方面表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的重要依據(jù)。
第二十一條 聘用合同工有下列情形之一的，本公司與合同工解除勞動(dòng)關(guān)系可以將該合同工退回，但不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（1） 在試崗期被證明不符合上崗條件的；
（2） 嚴(yán)重違反乙方勞動(dòng)紀(jì)委或規(guī)章制度的；
（3） 上崗過(guò)程中失職、營(yíng)私舞弊、泄露有關(guān)商業(yè)秘密、結(jié)企業(yè)利益造成損害的；
（4） 因賣(mài)淫、嫖娼、盜竊、賭博、打架斗毆等行為嚴(yán)重影響社會(huì)秩序，違反治安管理法規(guī)的；
（5） 被勞動(dòng)教養(yǎng)的；
（6） 被依法追究刑事責(zé)任的；
（7） 違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的；
（8） 甲乙雙方認(rèn)可的其它情況。
第二十二條 聘用合同工具有下列情形之一的，不再聘用，并按國(guó)家勞動(dòng)政策給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/p>
第3篇 外聘人員聘用合同工管理辦法
外聘人員聘用合同工管理試行辦法
__市__公司外聘人員聘用合同工管理試行辦法
為了進(jìn)一步深化企業(yè)用工制度的改革,規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工管理,增強(qiáng)企業(yè)活力,促進(jìn)公路事業(yè)的發(fā)展,根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合我公司實(shí)際,特制定本辦法。
第一章總則
第一條本公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要,使用由撫州市人才交流中心提供的聘用合同工。聘用合同由本公司實(shí)行全權(quán)辦理,其勞動(dòng)關(guān)系在本公司。
第二條聘用合同工必須是身體健康、品學(xué)兼優(yōu)的大、中專院校畢業(yè)的路橋?qū)I(yè)人員。
第三條聘用合同工不納入在職職工統(tǒng)計(jì)表。
第四條聘用合同工使用的原則
一、 堅(jiān)持“編制控制”原則,嚴(yán)格在計(jì)劃范圍內(nèi)使用。
二、 堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)選用”的原則,面向社會(huì)招聘。
三、 堅(jiān)持“獎(jiǎng)勤罰懶、優(yōu)勝劣汰、能進(jìn)能出”原則,進(jìn)行績(jī)效考核和管理。
第五條公司辦公室是勞動(dòng)綜合管理的職能部門(mén),合同工的聘用、配置、培訓(xùn)、薪酬激勵(lì)及社會(huì)保險(xiǎn)等工作歸院辦管理。
第二章合同工的聘用
第六條本公司根據(jù)單位業(yè)務(wù)量、工作量進(jìn)行科學(xué)測(cè)算,核定缺員數(shù)量,并根據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)的具體要求,擬定招聘條件,報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審核后進(jìn)行招聘。由撫州市人才交流中心協(xié)助辦理。
第七條本公司應(yīng)聘的人員必須符合本公司聘用條件,并與社會(huì)上其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系。
第八條受聘的合同工均實(shí)行六個(gè)月的試用期,試用期滿經(jīng)考核合格者,由本公司簽訂為期1-5年的勞動(dòng)合同,同時(shí)與其簽訂上崗協(xié)議書(shū)。
第三章聘用合同工人員的崗位管理及人員配置
第九條聘用合同工崗位共設(shè)一類崗、二類崗、三類崗等三種崗位。崗位管理采取“以崗定薪、易崗易薪”的原則。
第十條招聘的大、中專畢業(yè)生企業(yè)與其簽訂勞務(wù)用工協(xié)議,并實(shí)行有別于企業(yè)現(xiàn)有員工工資的談判工資,不納入在職職工統(tǒng)計(jì)表。
第四章聘用合同工人的培訓(xùn)及開(kāi)發(fā)
第十一條公司辦公室負(fù)責(zé)組織聘用合同工的崗前培訓(xùn)。
第十二條聘用合同工依法享有培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)。公司辦公室制定年度培訓(xùn)計(jì)劃和臨時(shí)性培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)應(yīng)將聘用合同工考慮進(jìn)去,并進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)時(shí)登記和相關(guān)培訓(xùn)效果考核評(píng)估。
第十三條聘用合同工的職稱評(píng)定本院協(xié)助辦理。
第五章聘用合同工的薪酬、福利管理
第十四條聘用合同工的勞動(dòng)薪酬由崗位工資和工地補(bǔ)貼組成,崗位工資根據(jù)其所在崗位的技術(shù)含量、勞動(dòng)強(qiáng)度、責(zé)任大小、本人工作業(yè)績(jī)和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格等因素確定(具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表);工地補(bǔ)貼按其完成的工作量由項(xiàng)目經(jīng)理部核定發(fā)放。試用期發(fā)放試用工資。
第十五條聘用合同工的勞動(dòng)薪酬,實(shí)行按月考核,按月發(fā)放。
第十六條聘用合同工享受用工單位同等崗位人員崗位津貼、勞保用品和防暑降溫費(fèi)、烤火取暖費(fèi)等。
第十七條聘用合同工可設(shè)立服務(wù)年限獎(jiǎng),發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月以20為基數(shù),每服務(wù)一年加發(fā)10元。
第十八條本公司按有關(guān)規(guī)定為合同工辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn),聘用合同工人個(gè)繳納的部分,由本公司在其工資中代扣代繳,企業(yè)應(yīng)繳納的部分,由財(cái)務(wù)科按月核定,并統(tǒng)一辦理落實(shí)。
第十九條聘用合同工不享受單位福利分房待遇。
第六章合同工的管理
第二十條公司各部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)聘用合同工人員的日常管理,布置、安排其應(yīng)完成的各項(xiàng)生產(chǎn)(工作),并按公司(部門(mén))的考核辦法對(duì)合同工進(jìn)行動(dòng)態(tài)考核。聘用合同工必須遵守企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。公司對(duì)聘用合同工應(yīng)加強(qiáng)日?？己撕湍甓瓤己?對(duì)其各方面表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的重要依據(jù)。
第二十一條聘用合同工有下列情形之一的,本公司與合同工解除勞動(dòng)關(guān)系可以將該合同工退回,但不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(1) 在試崗期被證明不符合上崗條件的;
(2) 嚴(yán)重違反乙方勞動(dòng)紀(jì)委或規(guī)章制度的;
(3) 上崗過(guò)程中失職、營(yíng)私舞弊、泄露有關(guān)商業(yè)秘密、結(jié)企業(yè)利益造成損害的;
(4) 因賣(mài)淫、嫖娼、盜竊、賭博、打架斗毆等行為嚴(yán)重影響社會(huì)秩序,違反治安管理法規(guī)的;
(5) 被勞動(dòng)教養(yǎng)的;
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外聘人員聘用合同工管理試行辦法
(6) 被依法追究刑事責(zé)任的;
(7) 違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的;
(8) 甲乙雙方認(rèn)可的其它情況。
第二十二條聘用合同工具有下列情形之一的,不再聘用,并按國(guó)家勞動(dòng)政策給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?
(1) 聘用合同工因工負(fù)傷,經(jīng)撫州市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;
(2) 聘用合同工患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);
(3) 甲乙雙方認(rèn)可的其它情況。
上述人員在上崗協(xié)議有效期內(nèi),公司按其原崗位工資支付。上崗協(xié)議期滿后,若用人單位工作不需要或其不能勝任工作,可解聘。
第二十三條聘用合同工人員要求提前與企業(yè)解除上崗協(xié)議,應(yīng)提前三十日告知企業(yè),并征得企業(yè)同意,未經(jīng)企業(yè)同意,擅自離開(kāi)企業(yè),應(yīng)向企業(yè)返還培訓(xùn)費(fèi)等。
第二十四條聘用合同工因工傷、殘、死亡及非因工傷、殘、死亡的處理:
1、用人單位為聘用合同工辦理工傷保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為聘用合同工人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的0.8%,用人單位按月支付,由院財(cái)務(wù)科代繳。
2、企業(yè)使用的聘用合同工發(fā)生工傷事故,由用人單位組織搶救,并落實(shí)聘用合同工工傷、殘、死亡的待遇和負(fù)責(zé)處理相關(guān)事宜。
3、聘用合同工違章操作發(fā)生事故,應(yīng)賠償因此給企業(yè)造成的損失。
4、聘用合同工非因工傷、殘、死亡,企業(yè)不承擔(dān)任何責(zé)任和費(fèi)用。
第二十五條本公司實(shí)行勞務(wù)代理主要內(nèi)容為:為聘用合同工保管人事檔案、保留編制及身份、按有關(guān)規(guī)定辦理與聘用合同工簽訂、終止及解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事宜、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議及訴訟事務(wù)、代發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬、為聘用合同工代扣代繳相關(guān)保險(xiǎn)金及保險(xiǎn)待遇的落實(shí)。
第二十六條上崗協(xié)議期滿,單位不再需要或合同工不符合續(xù)聘條件的,應(yīng)將聘用合同工人員予以解聘;符合續(xù)聘條件的人員,單位與聘用合同工人員續(xù)簽為期一年的上崗協(xié)議。
第二十七條用人單位必須在當(dāng)月15日前將每個(gè)聘用合同工上月的勞動(dòng)報(bào)酬核定,公司領(lǐng)導(dǎo)核批后由公司財(cái)務(wù)科直接核發(fā)到勞動(dòng)人員個(gè)人賬戶上。
第二十八條本公司在簽訂聘用合同時(shí)應(yīng)要求聘用合同人員指定經(jīng)濟(jì)責(zé)任擔(dān)保人,擔(dān)保必須有穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)收入,或是國(guó)有企業(yè)、行政、事業(yè)單位在職人中,且自愿為聘用合同人員進(jìn)行經(jīng)濟(jì)擔(dān)保并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
第二十九條本公司與聘用合同工發(fā)生爭(zhēng)議,由公司辦公室與聘用合同工協(xié)商解決。
第七章附則
第三十條本辦法由__市__公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第三十一條本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。
附件:
聘用職稱及崗位工資標(biāo)準(zhǔn)
聘用職稱
崗位名稱
崗位工資標(biāo)準(zhǔn)
(單位:元)
技術(shù)員以下
工程測(cè)設(shè)、施工、內(nèi)業(yè)資料
600~800
助工
工程測(cè)設(shè)、施工、內(nèi)業(yè)資料
800~1000
工程師
工程測(cè)設(shè)、施工、內(nèi)業(yè)資料
1000~1200
副高及副高以上
工程測(cè)設(shè)、施工、內(nèi)業(yè)資料
1200~1500
試用期工資為在崗工資的80%
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