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第1篇 東華人民醫(yī)院員工待崗管理暫行辦法
第一人民醫(yī)院員工待崗管理暫行辦法
第一條為進一步加強醫(yī)院人力資源管理,推進醫(yī)院用人制度改革,優(yōu)化員工隊伍結(jié)構(gòu),合理配置人力資源,特制定本辦法。
第二條本辦法適用對象為本院在職在崗人員,包括在編、集體、招聘人員。
第三條員工有以下情形之一,可以實行待崗:
1、因能力、身體等原因不能勝任崗位工作的;
2、個人申請轉(zhuǎn)崗,未能落實工作崗位的;
3、試用期考核等次為基本合格的;
4、在競爭上崗、雙向選擇中落聘或崗位撤并、科室減員后未明確崗位的;
5、違反醫(yī)院規(guī)章制度、操作規(guī)程等造成不良后果或影響的;
6、無正當(dāng)理由不服從工作分配的。
第四條辭退或解除合同、終止合同條件出現(xiàn)的人員除外。
第五條醫(yī)院成立待崗人員管理中心,負(fù)責(zé)統(tǒng)一集中管理待崗人員。待崗管理中心由人力資源部、醫(yī)務(wù)部、護理部、財務(wù)科、科教科、總務(wù)科等職能科室組成,辦公室設(shè)在人力資源部。待崗人員管理中心主要職責(zé)包括:
1、負(fù)責(zé)待崗人員考勤、培訓(xùn)等日常管理;
2、協(xié)調(diào)做好待崗人員分流安置工作;
3、協(xié)助辦理待崗人員的其他事項。
第六條 工作程序
1、科室以書面形式將本科擬待崗人員名單和待崗原因上報相關(guān)職能部門、人力資源部。個人申請轉(zhuǎn)崗,須以書面形式寫出申請,經(jīng)科室同意后,上報相關(guān)職能部門、人力資源部。
2、人力資源部協(xié)同相關(guān)職能部門提請院長辦公會議研究審批。其中個人申請轉(zhuǎn)崗,有合適崗位安排的予以轉(zhuǎn)崗,未有合適崗位安排的按待崗對待。對符合待崗條件的人員,院長辦公會議可直接研究審批。
3、經(jīng)院長辦公會議研究審批后,人力資源部下發(fā)《z市人民醫(yī)院員工待崗?fù)ㄖ獣匪瓦_(dá)科室。待崗起始日期以《待崗?fù)ㄖ獣窌r間為準(zhǔn)。
4、科室負(fù)責(zé)通知待崗人員,并及時辦理工作交接等手續(xù)。
5、待崗人員自待崗之日起3個工作日內(nèi)到待崗人員管理中心報到,填寫《z市人民醫(yī)院待崗員工登記表》。逾3個工作日不辦理報到手續(xù)者按曠工處理。曠工超過15日者,按自動離職處理。
第七條 待崗期間的待遇
1、在編員工以及與在編員工同等待遇的人員待崗期間的待遇:
(1)1-3個月發(fā)放基本工資(包括崗位工資、薪級工資、高于30%保留津貼和護士10%工資);
(2)4-6個月發(fā)放基本工資的80%;
(3)從第7月起只發(fā)基本生活費(基本生活費按z市最低生活費標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,下同)。
(4)執(zhí)行見習(xí)期工資或初期工資的人員自待崗之日起只發(fā)基本生活費。
2、按照《z市人民醫(yī)院招聘人員崗位工資制試行辦法》執(zhí)行待遇的人員待崗期間的待遇:待崗期間不再保留原崗位待遇,只發(fā)基本生活費。
3、待崗期間停發(fā)獎金、崗位津貼和其他福利待遇。
4、醫(yī)院按規(guī)定代扣代繳待崗員工的社會保險費用。
5、1年內(nèi)待崗時間累計超過3個月的人員不參加年度考核,不能晉級、晉職。
6、在待崗期間懷孕的女職工(符合國家計劃生育政策),待崗期可延長至“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)結(jié)束。待崗人員待崗期滿而醫(yī)療期未滿的,待崗期延長至醫(yī)療期滿。
第八條待崗人員的分流安置
1、院內(nèi)轉(zhuǎn)崗:待崗人員可應(yīng)聘醫(yī)院提供的工作崗位或自謀工作崗位,雙向選擇一致后,根據(jù)崗位需要應(yīng)參加崗前培訓(xùn)。待崗人員新上崗須有1個月的試崗期,試崗期期滿由待崗人員管理中心會同使用科室予以考核,考核合格后辦理正式上崗手續(xù),考核不合格仍按待崗對待。
2、內(nèi)部退養(yǎng),按照《z市人民醫(yī)院內(nèi)部退養(yǎng)暫行辦法(試行)》辦理。
3、鼓勵待崗人員個人自費參加業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、進修深造。
4、待崗期間,待崗員工本人提出書面申請,可按規(guī)定辦理辭職手續(xù)。
5、在編、集體員工待崗期限最長為2年,其他人員待崗期限最長為6個月。待崗期滿不能重新上崗者,醫(yī)院可辭退或解除勞動關(guān)系。
第九條 員工待崗期間必須遵守醫(yī)院規(guī)章制度,服從待崗人員管理中心管理,否則按相關(guān)規(guī)定處理。
第十條 本辦法從發(fā)布之日起執(zhí)行。
第2篇 待崗人員管理辦法
待崗人員管理辦法怎么樣擬定呢請看下面吧!
待崗人員管理辦法【1】
第一條 待崗情形和條件
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定,具備下列情形之一,公司可安排員工待崗:
1.因工程項目完工、新工作崗位尚未安排,或由于工程任務(wù)不飽滿、工程任務(wù)不能銜接、公司安排暫時息工待崗的;
2.各部門定崗定編、競聘上崗后的富余人員;
3.不勝任本職工作的;
4.年度員工績效考核被評定為不稱職的;
5.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的;
6.工作不認(rèn)真負(fù)責(zé),給公司造成直接經(jīng)濟損失10000元以上的;
7.由于個人原因不能在公司安排的崗位上工作的。
第二條 待崗審批程序:
1.由所在單位或部門將其符合待崗條件的人員報請公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后,填寫《××單位待崗人員統(tǒng)計匯總表》(附表1)及《××單位待崗人員情況說明表》(附表2)報至公司人力資源部,經(jīng)公司黨政聯(lián)席會議審議通過,確定待崗人員,制作待崗決定書,并報公司工會備案。
2.公司人力資源部向待崗人員下達(dá)《待崗?fù)ㄖ獣?附表3),并與待崗人員簽訂《待崗協(xié)議書》(附表4)。
第三條 待崗期限:
1.待崗期從待崗?fù)ㄖ獣晒救肆Y源部在公司信息通告欄發(fā)布通知或送達(dá)當(dāng)事人之日起計算。待崗期限最長為6個月。待崗期限屆滿,安排上崗仍不能勝任的,應(yīng)協(xié)商解除勞動關(guān)系。
2.女員工在待崗期間懷孕的(符合國家計劃生育政策),待崗期延長至“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)結(jié)束。
3.待崗人員在待崗期間患病或非因工負(fù)傷,待崗期延長至國家相關(guān)行政管理部門規(guī)定的醫(yī)療期屆滿。
第四條 待崗期間待遇:
1.對于待崗正式員工,待崗第一個月按其正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費;待崗第二個月按其崗位補貼+技能補貼的所得金額發(fā)放生活費(如此項金額低于西安市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的按照西安市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行);待崗第三個月起按照西安市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費。
2.待崗人員享受基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金等待遇,并按規(guī)定在其待崗生活費中代為扣繳應(yīng)由個人繳納的費用,當(dāng)年社保繳費基數(shù)不變。
3.待崗期間可以計算為公司連續(xù)工齡。
4.待崗期間不參加提薪和年度績效考核,不享受獎金。
5.待崗人員非因公造成的傷亡,由個人負(fù)責(zé),不享受工傷待遇。
6.待崗期間公司安排臨時性工作的,按所安排的崗位發(fā)放相應(yīng)工資。組織培訓(xùn)期間,公司給予一定的生活補助,以培訓(xùn)出勤天數(shù)為準(zhǔn)。
第五條 待崗管理規(guī)定
1.待崗人員由公司人力資源部負(fù)責(zé)管理。
2.待崗人員自接到《待崗?fù)ㄖ獣?附表3)3日內(nèi)應(yīng)到公司人力資源部報到注冊,逾期不辦理報到手續(xù)的,按曠工處理。曠工時間超過15日仍不到公司人力資源部報到的,解除勞動關(guān)系。
3.待崗員工在待崗期間須照常出勤,由人力資源部安排臨時工作、組織培訓(xùn)或放假待崗。放假待崗人員必須每半個月回人力資源部報到一次(每月1日和16日為報到日,若遇休息日則順延)。若不按時報到者,按曠工處理。
4.待崗人員在待崗過程中須遵守公司規(guī)章制度,如有違反將按相關(guān)規(guī)定處理。
5.待崗人員有下列情形之一的,停發(fā)待崗生活費:
(1)自謀職業(yè)或從事個體經(jīng)營的;
(2)在待崗期間不服從公司正常管理的;
(3)待崗人員重新上崗的。
6.待崗人員重新上崗時,按新的工作崗位確定工資待遇。
7.待崗人員在勞動合同約定的有效期限屆滿之日仍未復(fù)崗的,其待崗期限自行終結(jié)。屆時,公司依據(jù)有關(guān)勞動法規(guī)按合同終止處理。
8.待崗人員有下列情形之一的,公司與其解除勞動合同關(guān)系:
(1)待崗期間與其他單位建立勞動關(guān)系的;
(2)無正當(dāng)理由拒絕上崗或不參加轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的;
(3)待崗期間損害公司利益,造成嚴(yán)重后果或給公司造成極壞影響的;
(4)無理取鬧,嚴(yán)重影響公司正常工作秩序的;
(5)被依法追究刑事責(zé)任的。
9.待崗人員在待崗期間可隨時提出解除勞動合同關(guān)系。
第六條 待崗培訓(xùn)
1.待崗期間公司積極組織各類培訓(xùn)活動,幫助待崗員工提升崗位工作技能,從而為上崗做好準(zhǔn)備,無故不得缺席。
2.待崗培訓(xùn)包括以下內(nèi)容:
(1)通用性培訓(xùn):待崗人員管理辦法、“三體系”文件等公司管理規(guī)章制度、安全教育培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等;
(2)專業(yè)性培訓(xùn):操作規(guī)程、質(zhì)量、技術(shù)等;
(3)現(xiàn)場觀摩或?qū)嵺`。
3.待崗培訓(xùn)時間根據(jù)員工所掌握的崗位技能難易程度確定,分批次有針對性地加以實施。
4.待崗人員在培訓(xùn)期間須嚴(yán)格遵守培訓(xùn)紀(jì)律,對違紀(jì)者要按相關(guān)規(guī)定處理。
5.培訓(xùn)結(jié)束后要進行理論考試或?qū)嵺`考核,成績優(yōu)異者優(yōu)先推薦上崗,不合格者不得上崗。
第七條 待崗人員的分流與安置
1.公司努力尋找就業(yè)機會積極安排員工上崗就業(yè),盡力減少待崗人員比例。
2.公司有空缺崗位時,待崗人員的安置將按下列規(guī)定辦理:
(1)崗位和專業(yè)對口的優(yōu)先;
(2)同等條件下公司工齡較長的優(yōu)先;
(3)同等條件下勞動合同期限較長的優(yōu)先;
(4)同等條件下獲得過公司表彰和相關(guān)榮譽的優(yōu)先;
(5)經(jīng)過轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)并掌握相關(guān)技能的優(yōu)先;
(6)生產(chǎn)單位(指揮部、項目部、專業(yè)公司、分公司)新接工程項目缺員時,待崗人員優(yōu)先安排。
3.各單位有新的崗位需求時,應(yīng)將崗位需求上報,由人力資源部統(tǒng)一調(diào)配人員,待崗人員優(yōu)先考慮。
4.公司為待崗人員安排兩次工作機會,仍不能勝任者,將按照法律規(guī)定解除勞動合同。
第八條 本辦法自下發(fā)之日起實施,由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
員工待崗管理暫行辦法【2】
為加強企業(yè)管理,逐步建立和完善能上能下、能進能出的用人機制,加強和規(guī)范企業(yè)用工制度,優(yōu)化員工隊伍結(jié)構(gòu),促進員工合理流動,充分調(diào)動在崗員工的積極性,結(jié)合公司實際,特制定本暫行辦法。本辦法適用于公司勞動合同期內(nèi)的全體員工。
第一條 待崗情形和條件
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定,具備下列情形之一,公司可安排員工待崗:
1.因工程項目完工、新工作崗位尚未安排,或由于工程任務(wù)不飽滿、工程任務(wù)不能銜接、公司安排暫時息工待崗的;
2.各部門定崗定編、競聘上崗后的富余人員;
3.不勝任本職工作的;
4.年度員工績效考核被評定為不稱職的;
5.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的;
6.工作不認(rèn)真負(fù)責(zé),給公司造成直接經(jīng)濟損失10000元以上的;
7.由于個人原因不能在公司安排的崗位上工作的。
第二條 待崗審批程序:
1.由所在單位或部門將其符合待崗條件的人員報請公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后,填寫《××單位待崗人員統(tǒng)計匯總表》(附表1)及《××單位待崗人員情況說明表》(附表2)報至公司人力資源部,經(jīng)公司黨政聯(lián)席會議審議通過,確定待崗人員,制作待崗決定書,并報公司工會備案。
2.公司人力資源部向待崗人員下達(dá)《待崗?fù)ㄖ獣?附表3),并與待崗人員簽訂《待崗協(xié)議書》(附表4)。
第三條 待崗期限:
1.待崗期從待崗?fù)ㄖ獣晒救肆Y源部在公司信息通告欄發(fā)布通知或送達(dá)當(dāng)事人之日起計算。待崗期限最長為6個月。待崗期限屆滿,安排上崗仍不能勝任的,應(yīng)協(xié)商解除勞動關(guān)系。
2.女員工在待崗期間懷孕的(符合國家計劃生育政策),待崗期延長至“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)結(jié)束。
3.待崗人員在待崗期間患病或非因工負(fù)傷,待崗期延長至國家相關(guān)行政管理部門規(guī)定的醫(yī)療期屆滿。
第四條 待崗期間待遇:
1.對于待崗正式員工,待崗第一個月按其正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費;待崗第二個月按其崗位補貼+技能補貼的所得金額發(fā)放生活費(如此項金額低于西安市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的按照西安市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行);待崗第三個月起按照西安市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費。
2.待崗人員享受基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金等待遇,并按規(guī)定在其待崗生活費中代為扣繳應(yīng)由個人繳納的費用,當(dāng)年社保繳費基數(shù)不變。
3.待崗期間可以計算為公司連續(xù)工齡。
4.待崗期間不參加提薪和年度績效考核,不享受獎金。
5.待崗人員非因公造成的傷亡,由個人負(fù)責(zé),不享受工傷待遇。
6.待崗期間公司安排臨時性工作的,按所安排的崗位發(fā)放相應(yīng)工資。組織培訓(xùn)期間,公司給予一定的生活補助,以培訓(xùn)出勤天數(shù)為準(zhǔn)。
第五條 待崗管理規(guī)定
1.待崗人員由公司人力資源部負(fù)責(zé)管理。
2.待崗人員自接到《待崗?fù)ㄖ獣?附表3)3日內(nèi)應(yīng)到公司人力資源部報到注冊,逾期不辦理報到手續(xù)的,按曠工處理。曠工時間超過15日仍不到公司人力資源部報到的,解除勞動關(guān)系。
3.待崗員工在待崗期間須照常出勤,由人力資源部安排臨時工作、組織培訓(xùn)或放假待崗。放假待崗人員必須每半個月回人力資源部報到一次(每月1日和16日為報到日,若遇休息日則順延)。若不按時報到者,按曠工處理。
4.待崗人員在待崗過程中須遵守公司規(guī)章制度,如有違反將按相關(guān)規(guī)定處理。
5.待崗人員有下列情形之一的,停發(fā)待崗生活費:
(1)自謀職業(yè)或從事個體經(jīng)營的;
(2)在待崗期間不服從公司正常管理的;
(3)待崗人員重新上崗的。
6.待崗人員重新上崗時,按新的工作崗位確定工資待遇。
7.待崗人員在勞動合同約定的有效期限屆滿之日仍未復(fù)崗的,其待崗期限自行終結(jié)。屆時,公司依據(jù)有關(guān)勞動法規(guī)按合同終止處理。
8.待崗人員有下列情形之一的,公司與其解除勞動合同關(guān)系:
(1)待崗期間與其他單位建立勞動關(guān)系的;
(2)無正當(dāng)理由拒絕上崗或不參加轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的;
(3)待崗期間損害公司利益,造成嚴(yán)重后果或給公司造成極壞影響的;
(4)無理取鬧,嚴(yán)重影響公司正常工作秩序的;
(5)被依法追究刑事責(zé)任的。
9.待崗人員在待崗期間可隨時提出解除勞動合同關(guān)系。
第六條 待崗培訓(xùn)
1.待崗期間公司積極組織各類培訓(xùn)活動,幫助待崗員工提升崗位工作技能,從而為上崗做好準(zhǔn)備,無故不得缺席。
2.待崗培訓(xùn)包括以下內(nèi)容:
(1)通用性培訓(xùn):待崗人員管理辦法、“三體系”文件等公司管理規(guī)章制度、安全教育培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等;
(2)專業(yè)性培訓(xùn):操作規(guī)程、質(zhì)量、技術(shù)等;
(3)現(xiàn)場觀摩或?qū)嵺`。
3.待崗培訓(xùn)時間根據(jù)員工所掌握的崗位技能難易程度確定,分批次有針對性地加以實施。
4.待崗人員在培訓(xùn)期間須嚴(yán)格遵守培訓(xùn)紀(jì)律,對違紀(jì)者要按相關(guān)規(guī)定處理。
5.培訓(xùn)結(jié)束后要進行理論考試或?qū)嵺`考核,成績優(yōu)異者優(yōu)先推薦上崗,不合格者不得上崗。
第七條 待崗人員的分流與安置
1.公司努力尋找就業(yè)機會積極安排員工上崗就業(yè),盡力減少待崗人員比例。
2.公司有空缺崗位時,待崗人員的安置將按下列規(guī)定辦理:
(1)崗位和專業(yè)對口的優(yōu)先;
(2)同等條件下公司工齡較長的優(yōu)先;
(3)同等條件下勞動合同期限較長的優(yōu)先;
(4)同等條件下獲得過公司表彰和相關(guān)榮譽的優(yōu)先;
(5)經(jīng)過轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)并掌握相關(guān)技能的優(yōu)先;
(6)生產(chǎn)單位(指揮部、項目部、專業(yè)公司、分公司)新接工程項目缺員時,待崗人員優(yōu)先安排。
3.各單位有新的崗位需求時,應(yīng)將崗位需求上報,由人力資源部統(tǒng)一調(diào)配人員,待崗人員優(yōu)先考慮。
4.公司為待崗人員安排兩次工作機會,仍不能勝任者,將按照法律規(guī)定解除勞動合同。
第八條 本辦法自下發(fā)之日起實施,由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
附表1:《××單位待崗人員統(tǒng)計匯總表》
附表2:《××單位待崗人員情況說明表》
附表3:《待崗?fù)ㄖ獣?/p>
附表4:《待崗協(xié)議書》
附表1
××單位待崗人員統(tǒng)計匯總表
序
號
姓 名
性別
專 業(yè)
崗 位
本崗位
工作
年限
退場待崗時間
組織評價
退場理由
待崗類型
個人(不能勝任工作、表現(xiàn)不好、其他原因請注明)
單位(工程完工、
超員,其他請注明)
符合《員工待崗管理暫行辦法》第一條第×款
主管領(lǐng)導(dǎo): 單位負(fù)責(zé)人: 制表: 時間: 年 月 日
附表2
××單位待崗人員情況說明表
姓 名
性別
出生年月
畢業(yè)學(xué)校
學(xué)歷
專 業(yè)
所在單位
工作崗位
崗位任職時間
退場待崗時間
崗位主要
工作職責(zé)
主要
工作業(yè)績
組織評價
1.優(yōu)點:
2.缺點:
3.工作能力:
4.工作表現(xiàn):
5.其他
退場理由
單位
□項目即將完工□人員過多予以分流
□其他原因請注明
個人
□因個人能力不能勝任工作□工作表現(xiàn)較差
□本人主動提出 □其他原因請注明
待崗類型
符合公司《員工待崗管理暫行辦法》第一條第款:
其他需要
說明情況
單位負(fù)責(zé)人意見(簽字、蓋章)
年月 日
主管領(lǐng)導(dǎo)意見(簽字)
年月 日
附表3
待 崗 通 知 書 存 根
人待字( )號
同志:
根據(jù)《公司員工待崗管理暫行辦法》第
條第 款,請于 年 月 日前到人力資源部辦理待崗手續(xù)。
特此通知
公司
人力資源部
年 月 日
待 崗 通 知 書
人待字( )號
同志:
根據(jù)《公司員工待崗管理暫行辦法》第
條第 款,請于 年 月 日前到人力資源部辦理待崗手續(xù)。
特此通知
公司
人力資源部
年 月 日
附表4
待崗協(xié)議書
單位(以下簡稱甲方): 公司
待崗人(以下簡稱乙方): 性別:
出生年月: 職務(wù)(崗位):
身份證號碼: 聯(lián)系電話:
家庭住址:
為加強和規(guī)范企業(yè)員工管理工作,妥善安置待崗人員,按有關(guān)法律規(guī)定,經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂如下協(xié)議,并共同遵守。
一、待崗條件及待崗期限
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,根據(jù)《公司員工待崗管理暫行辦法》第 條第 款之規(guī)定,乙方待崗。待崗期限自
年 月 日起至甲方有適合乙方的工作崗位并能安排止,最長不超過6個月。
二、待崗生活費及社會保險福利有關(guān)待遇
1.乙方待崗期間生活費標(biāo)準(zhǔn):
待崗第一個月按 元/月發(fā)放生活費;待崗第二個月按 元/月發(fā)放生活費(如該生活費低于西安市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的按照西安市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行);待崗第三個月起按照西安市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)( 元/月)為乙方發(fā)放生活費。
2.待崗期間乙方享受基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金等待遇,并按規(guī)定在乙方待崗生活費中代為扣繳應(yīng)由個人繳納的費用,當(dāng)年社保繳費基數(shù)不變。
3.乙方待崗生活費由甲方人力資源部制定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),財務(wù)部按月發(fā)放。
4.在待崗期間,若因乙方個人原因致使甲方停發(fā)各種費用的,乙方的社會保險費用全部由其個人按季度到甲方人力資源部繳納,不按期繳納的視為主動放棄,屆時,本協(xié)議自行解除,因此而造成的后果和法律責(zé)任均由乙方個人承擔(dān)。
5.待崗期間連續(xù)計算工齡。
6.乙方待崗年度不參加提薪和年度績效考核,不享受獎金。
7.乙方待崗期間非因甲方事務(wù)造成其人身傷亡,由乙方個人負(fù)責(zé),且不享受工傷待遇。
8.待崗期間甲方安排臨時性工作的,按所安排的崗位發(fā)放相應(yīng)工資。組織培訓(xùn)期間,甲方給予一定的生活補助,以培訓(xùn)出勤天數(shù)為準(zhǔn)。
三、協(xié)議的終止與解除
(一)有下列情形之一的,本協(xié)議終止:
1.乙方重新上崗工作之日起,本協(xié)議自動終止;
2.乙方在待崗期間辭職、調(diào)出、退休(職)、死亡的;
3.甲乙雙方訂立的勞動合同到期并不續(xù)簽的;
3.訂立協(xié)議所依據(jù)的法律法規(guī)、政策修改或廢止的。
(二)有下列情形之一者,甲方隨時解除乙方勞動合同:
1.乙方在待崗期間與其他單位建立勞動關(guān)系的;
2.乙方無正當(dāng)理由拒絕上崗或不參加轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的;
3.乙方待崗期間損害甲方利益,造成嚴(yán)重后果或給甲方造成極壞影響的;
4.無理取鬧,嚴(yán)重影響甲方正常工作秩序的;
5.乙方被依法追究刑事責(zé)任的。
四、其他事宜
1.甲方積極安排員工上崗再就業(yè),并為待崗員工提供上崗前培訓(xùn)。
2.甲方可根據(jù)工作需要安排乙方上崗或培訓(xùn)后上崗,并按新崗位重新核定崗位工資。乙方不服從工作安排、崗前培訓(xùn)不合格或不勝任新崗位工作的,解除勞動合同。
3.乙方在待崗期間,要積極參加甲方組織的各項活動和安排的其他事宜,遵守國家的法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度,任何違法違紀(jì)帶來的后果責(zé)任自負(fù)。
4.乙方在待崗期間從事非甲方安排的工作造成傷亡的由乙方個人承擔(dān)全部責(zé)任,甲方不承擔(dān)因此所發(fā)生的一切費用。
5.乙方個人信息發(fā)生變化時,應(yīng)于變更后的15日內(nèi)告知甲方,由于乙方未告知而造成的責(zé)任與后果由乙方承擔(dān)。
6. 乙方在待崗期間隨時可以向甲方提出解除勞動合同,甲方應(yīng)按相關(guān)規(guī)定辦理。
7.本協(xié)議未盡事宜或協(xié)議條款與國家有關(guān)規(guī)定相抵觸時,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、本協(xié)議一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等效力。
六、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。
甲方:(蓋章) 乙方:(簽字、捺印)
甲方代表人:(簽字)
年 月 日 年 月 日
第3篇 待崗人員管理規(guī)定辦法
待崗人員管理暫行規(guī)定
一、為深化勞動人事制度改革,加強勞動紀(jì)律,加大內(nèi)部勞動管理力度,結(jié)合我所實際情況,制定本規(guī)定。
二、待崗人員是指在機構(gòu)調(diào)整或科技體制改革過程中,競聘崗位或無科研任務(wù)而未予聘任的職工。
三、待崗人員待崗期間工資待遇按如下原則辦理:
1. 自列為待崗人員的下月起,三個月內(nèi)工資待遇不變(不含績效津貼和項目負(fù)責(zé)人崗位補貼等款項),第四個月起,只發(fā)職務(wù)工資、醫(yī)藥補貼、托兒補貼、物價補貼、房租提價補貼等工資款項(含今后新增的有專項經(jīng)費支持的政策性補貼款項);若上述所發(fā)工資款項之和低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn),則改按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
2. 若六個月內(nèi)仍未聘任上崗,從第七個月起,按北京市規(guī)定的最低生活費標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
四、待崗人員暫由人事部門管理,其工資及行政關(guān)系轉(zhuǎn)歸所組織人事處。
五、待崗人員的各種社會保險、住房公積金等按國家或北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、對于具備上崗條件無正當(dāng)理由不參加崗位競聘的待崗人員,按以下辦法辦理:
(1) 第一次給予告誡,并按北京市最低生活費標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費;
(2) 第二次停發(fā)全部工資;
(3) 第三次予以自動離職或除名處理。
七、對未經(jīng)組織批準(zhǔn)且未辦理任何手續(xù)又到其他單位謀職的待崗職工,除停發(fā)全部工資外,并按曠工辦理。對連續(xù)曠工超過十五天且經(jīng)批評教育無效的,按除名處理。
