外派管理辦法6篇

第1篇 港務(wù)集團(tuán)員工外派培訓(xùn)管理辦法

港務(wù)公司員工外派培訓(xùn)管理辦法

第一章 總則

第一條 本辦法適用于廣東__港務(wù)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司)全體員工。

第二條 培訓(xùn)目的:通過(guò)外派培訓(xùn),使公司人員學(xué)習(xí)業(yè)界先進(jìn)技術(shù)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能。

第三條 外派培訓(xùn)的內(nèi)容包括政府法令規(guī)定的,由政府單位和粵電集團(tuán)主辦及核定的資格鑒定課程;特殊的專(zhuān)業(yè)知識(shí)或技能課程;各種取證考試;海外交流考察;國(guó)內(nèi)外mba進(jìn)修培訓(xùn),企業(yè)經(jīng)理人進(jìn)修培訓(xùn)等。

第四條 外派培訓(xùn)的形式分為全脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)和在職培訓(xùn)。

第五條 外派培訓(xùn)計(jì)劃:公司人力資源部及各部門(mén)應(yīng)于新年度開(kāi)始前提出外派培訓(xùn)計(jì)劃并報(bào)批核準(zhǔn)。臨時(shí)外派項(xiàng)目,申請(qǐng)人需按正規(guī)的程序提出申請(qǐng),經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部經(jīng)理、總經(jīng)理辦公會(huì)審批后執(zhí)行。

第二章 外派培訓(xùn)人員資格

第六條 參加外派培訓(xùn)人員的人事關(guān)系應(yīng)在本公司。

第七條 參加外派培訓(xùn)人員應(yīng)為有長(zhǎng)期服務(wù)于本公司的意愿。

第八條 根據(jù)外派項(xiàng)目的具體要求,制定對(duì)外派人員關(guān)于學(xué)歷、能力等方面的資格要求,必要時(shí)進(jìn)行考試選擇。

第三章 外派培訓(xùn)處理程序

第九條 外派培訓(xùn)人員分為指定、推薦及個(gè)人申請(qǐng)三種情況。

第十條 對(duì)于粵電集團(tuán)具有培訓(xùn)考核資格的培訓(xùn),原則上不得到集團(tuán)外參加培訓(xùn),凡參加外派進(jìn)修培訓(xùn)人員均填寫(xiě)外派培訓(xùn)申請(qǐng)表(附培訓(xùn)通知),由公司人力資源部進(jìn)行資格審查及總經(jīng)理辦公會(huì)審批后,方可報(bào)名參加。

第十一條 學(xué)歷教育須根據(jù)公司人才培訓(xùn)計(jì)劃和工作需要,按照專(zhuān)業(yè)對(duì)口或相關(guān)專(zhuān)業(yè)的原則,由個(gè)人提出申請(qǐng),并填寫(xiě)外派培訓(xùn)申請(qǐng)表(附《招生簡(jiǎn)章》),由公司人力資源部進(jìn)行資格審查及總經(jīng)理辦公會(huì)審批后,方可報(bào)名參加,并簽定員工培訓(xùn)協(xié)議書(shū)。

第十二條 外派培訓(xùn)人員與公司簽訂培訓(xùn)合同后,其人事關(guān)系歸人力資源部管理,工資待遇按合同執(zhí)行。

第十三條 外派培訓(xùn)結(jié)束后,外派培訓(xùn)人員應(yīng)于返公司七日內(nèi)將外派培訓(xùn)期間所填寫(xiě)的學(xué)習(xí)日志交公司人力資源部。人個(gè)參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后,須持結(jié)業(yè)證、考試成績(jī)或其他證明材料到人力資源部備案登記。

第十四條 外派培訓(xùn)人員的費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)須在返公司七日內(nèi)匯總填寫(xiě)明細(xì),由人力資源部審核登記后辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。

第四章 外派培訓(xùn)工資

第十五條 進(jìn)修人員若申請(qǐng)半脫產(chǎn)、全脫產(chǎn)進(jìn)修,期間的薪金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)依公司相關(guān)薪金制度執(zhí)行。

第2篇 某食品公司外派人員管理辦法

食品公司外派人員管理辦法

為規(guī)范外派工作人員的人事管理,特制定本辦法。

一、外派對(duì)象

1、集團(tuán)總部及各成員單位優(yōu)秀管理干部;

2、具有本科以上學(xué)歷的可塑性大學(xué)生;

3、業(yè)務(wù)骨干、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員及其它各類(lèi)管理人員。

二、外派任務(wù)

1、籌建新單位開(kāi)業(yè)與經(jīng)營(yíng);

2、組建培養(yǎng)一支屬地化優(yōu)秀員工團(tuán)隊(duì);

3、聚集品牌商品、開(kāi)發(fā)新項(xiàng)目、倡導(dǎo)星級(jí)服務(wù)和現(xiàn)代管理理念,實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化;

4、創(chuàng)建具有友誼特色的優(yōu)秀企業(yè)。

三、外派紀(jì)律

1、必須貫徹落實(shí)集團(tuán)的經(jīng)營(yíng)理念,創(chuàng)造性地開(kāi)展工作;

2、必須把集團(tuán)利益放在首位,廉潔自律,作風(fēng)正派,體現(xiàn)出友誼人的奉獻(xiàn)精神與優(yōu)良品質(zhì);

3、必須服從領(lǐng)導(dǎo),執(zhí)行決定,嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)的各項(xiàng)規(guī)章制度,顯示出友誼集團(tuán)的嚴(yán)明紀(jì)律;

4、必須忠于職守,和諧團(tuán)結(jié),展現(xiàn)出友誼集團(tuán)的團(tuán)隊(duì)精神。

四、外派管理

1、集團(tuán)派出、輪換的人員,需經(jīng)集團(tuán)主管副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施;各經(jīng)營(yíng)單位派出、輪換的人員需經(jīng)各單位總經(jīng)理批準(zhǔn),報(bào)總部人力資源部備案后實(shí)施。

2、外派人員由派往單位負(fù)責(zé)管理,安排日常工作及生活,并實(shí)施有效地監(jiān)督檢查。并擁有外派人員提職、降職或處分的建議權(quán)。集團(tuán)中層以上外派干部提職、降職或處分由總部政工部負(fù)責(zé);其他外派人員的提職、降職或處分由派出單位負(fù)責(zé)。

3、外派期間,為企業(yè)做出突出貢獻(xiàn)者,予以晉升;工作失誤,造成不良影響的,按集團(tuán)的有關(guān)規(guī)定處理;

五、外派待遇

1、外派人員按所任職務(wù)級(jí)別由派出單位支付工資,并享受保險(xiǎn)及相關(guān)福利。費(fèi)用由其派往單位負(fù)擔(dān)。

2、外派人員醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定:對(duì)外派人員因病異地治療采取市內(nèi)統(tǒng)籌。

(1)、異地日常門(mén)診治療由個(gè)人現(xiàn)金支付(個(gè)人基本醫(yī)療費(fèi)仍按醫(yī)保中心規(guī)定按月按比例劃入個(gè)人ic卡賬戶)。

(2)、異地辦理住院(按出差人員辦理急診入院):在三個(gè)工作日內(nèi)電話通知醫(yī)保中心備案;出院后一個(gè)月內(nèi)由企業(yè)持相關(guān)資料到醫(yī)保中心報(bào)銷(xiāo)。

(3)、異地住院起付標(biāo)準(zhǔn):1500元由個(gè)人承擔(dān),住院費(fèi)(在統(tǒng)籌基金范疇內(nèi)用藥)由個(gè)人承擔(dān):30%,其余由社會(huì)統(tǒng)籌基金支付。

3、外派人員生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn):900元/人.月

4、外派人員住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn):

總助以上:1200元/月

其它人員:800元/月

北京、上海在此基礎(chǔ)上增加500元/月,蘇州在此基礎(chǔ)上增加200元,縣級(jí)地區(qū)下浮200元/月。

六、駐外休假

1、外派人員每年享受20天駐外假。原則上外省3月一次,每次5天;本省1-2月一次,每次2天。

2、具體休假時(shí)間所在單位根據(jù)工作需要由本人申請(qǐng)、經(jīng)單位主管經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn);經(jīng)營(yíng)單位總經(jīng)理休假需向總部政工部報(bào)批。

七、附則

1、外派人員休假往返交通費(fèi)按連友字(2004)第3號(hào)關(guān)于《工作人員差旅費(fèi)開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)的暫行規(guī)定》執(zhí)行;

2、外派人員未回本地休假,其家屬可前往探親的,集團(tuán)可報(bào)銷(xiāo)其往返交通費(fèi)1人/次;

3、外派人員駐外假,可在回總部辦公(開(kāi)會(huì))時(shí)申請(qǐng),一并休假。

八、自本辦法發(fā)布之日起,原字(2004)第3號(hào)《關(guān)于外派人員補(bǔ)貼的規(guī)定》同時(shí)廢止。

第3篇 港務(wù)公司員工外派培訓(xùn)管理辦法

__港務(wù)有限公司員工外派培訓(xùn)管理辦法

第一章總則

第一條 本辦法適用于廣東__港務(wù)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司)全體員工。

第二條 培訓(xùn)目的:通過(guò)外派培訓(xùn),使公司人員學(xué)習(xí)業(yè)界先進(jìn)技術(shù)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能。

第三條 外派培訓(xùn)的內(nèi)容包括政府法令規(guī)定的,由政府單位和粵電集團(tuán)主辦及核定的資格鑒定課程;特殊的專(zhuān)業(yè)知識(shí)或技能課程;各種取證考試;海外交流考察;國(guó)內(nèi)外mba進(jìn)修培訓(xùn),企業(yè)經(jīng)理人進(jìn)修培訓(xùn)等。

第四條 外派培訓(xùn)的形式分為全脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)和在職培訓(xùn)。

第五條 外派培訓(xùn)計(jì)劃:公司人力資源部及各部門(mén)應(yīng)于新年度開(kāi)始前提出外派培訓(xùn)計(jì)劃并報(bào)批核準(zhǔn)。臨時(shí)外派項(xiàng)目,申請(qǐng)人需按正規(guī)的程序提出申請(qǐng),經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部經(jīng)理、總經(jīng)理辦公會(huì)審批后執(zhí)行。

第二章外派培訓(xùn)人員資格

第六條 參加外派培訓(xùn)人員的人事關(guān)系應(yīng)在本公司。

第七條 參加外派培訓(xùn)人員應(yīng)為有長(zhǎng)期服務(wù)于本公司的意愿。

第八條 根據(jù)外派項(xiàng)目的具體要求,制定對(duì)外派人員關(guān)于學(xué)歷、能力等方面的資格要求,必要時(shí)進(jìn)行考試選擇。

第三章外派培訓(xùn)處理程序

第九條 外派培訓(xùn)人員分為指定、推薦及個(gè)人申請(qǐng)三種情況。

第十條對(duì)于粵電集團(tuán)具有培訓(xùn)考核資格的培訓(xùn),原則上不得到集團(tuán)外參加培訓(xùn),凡參加外派進(jìn)修培訓(xùn)人員均填寫(xiě)外派培訓(xùn)申請(qǐng)表(附培訓(xùn)通知),由公司人力資源部進(jìn)行資格審查及總經(jīng)理辦公會(huì)審批后,方可報(bào)名參加。

第十一條 學(xué)歷教育須根據(jù)公司人才培訓(xùn)計(jì)劃和工作需要,按照專(zhuān)業(yè)對(duì)口或相關(guān)專(zhuān)業(yè)的原則,由個(gè)人提出申請(qǐng),并填寫(xiě)外派培訓(xùn)申請(qǐng)表(附《招生簡(jiǎn)章》),由公司人力資源部進(jìn)行資格審查及總經(jīng)理辦公會(huì)審批后,方可報(bào)名參加,并簽定員工培訓(xùn)協(xié)議書(shū)。

第十二條 外派培訓(xùn)人員與公司簽訂培訓(xùn)合同后,其人事關(guān)系歸人力資源部管理,工資待遇按合同執(zhí)行。

第十三條 外派培訓(xùn)結(jié)束后,外派培訓(xùn)人員應(yīng)于返公司七日內(nèi)將外派培訓(xùn)期間所填寫(xiě)的學(xué)習(xí)日志交公司人力資源部。人個(gè)參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后,須持結(jié)業(yè)證、考試成績(jī)或其他證明材料到人力資源部備案登記。

第十四條 外派培訓(xùn)人員的費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)須在返公司七日內(nèi)匯總填寫(xiě)明細(xì),由人力資源部審核登記后辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。

第四章外派培訓(xùn)工資

第十五條 進(jìn)修人員若申請(qǐng)半脫產(chǎn)、全脫產(chǎn)進(jìn)修,期間的薪金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)依公司相關(guān)薪金制度執(zhí)行。

第4篇 船員外派管理規(guī)定辦法

船員外派管理規(guī)定

中華人民共和國(guó)交通運(yùn)輸部令

2022 年 第 3 號(hào)

《中華人民共和國(guó)海員外派管理規(guī)定》已于2010年12月30日經(jīng)第12次部務(wù)會(huì)議通過(guò),并商商務(wù)部同意,現(xiàn)予公布,自2022年7月1日起施行。

部 長(zhǎng) 李盛霖

二○一一年三月七日

中華人民共和國(guó)海員外派管理規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范海員外派管理,提高我國(guó)外派海員的整體素質(zhì)和國(guó)際形象,維護(hù)外派海員的合法權(quán)益,促進(jìn)海員外派事業(yè)的健康發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國(guó)船員條例》和對(duì)外勞務(wù)合作等法律法規(guī),制定本規(guī)定。

第二條 在中華人民共和國(guó)境內(nèi)依法設(shè)立的機(jī)構(gòu)從事海員外派活動(dòng),適用本規(guī)定。

第三條 交通運(yùn)輸部主管全國(guó)海員外派工作。

國(guó)家海事管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)統(tǒng)一實(shí)施全國(guó)海員外派的監(jiān)督管理工作。

交通運(yùn)輸部直屬海事管理機(jī)構(gòu)依照各自職責(zé)負(fù)責(zé)具體實(shí)施海員外派的監(jiān)督管理工作。

第四條 海員外派遵循“誰(shuí)派出,誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則。

從事海員外派的機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)其派出的外派海員負(fù)責(zé),做好外派海員在船工作期間及登、離船過(guò)程中的各項(xiàng)保障工作。

第二章 海員外派機(jī)構(gòu)資質(zhì)

第五條 從事海員外派的機(jī)構(gòu),應(yīng)當(dāng)符合下列條件:

(一)在中華人民共和國(guó)境內(nèi)依法設(shè)立的法人;

(二)有與外派規(guī)模相適應(yīng)的固定辦公場(chǎng)所;

(三)有至少2名具有國(guó)際航行海船管理級(jí)船員任職資歷的專(zhuān)職管理人員和至少3名具有兩年以上海員外派相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷的管理人員;

(四)具有進(jìn)行外派海員任職前培訓(xùn)和崗位技能訓(xùn)練及處理海員外派相關(guān)法律事務(wù)的能力;

(五)按照國(guó)家海事管理機(jī)構(gòu)的規(guī)定,建立船員服務(wù)質(zhì)量管理制度、人員和資源保障制度、教育培訓(xùn)制度、應(yīng)急處理制度和服務(wù)業(yè)務(wù)報(bào)告制度等海員外派管理制度;

(六)具有自有外派海員100人以上;

(七)注冊(cè)資本不低于500萬(wàn)元人民幣,且為實(shí)繳貨幣資本。

本規(guī)定實(shí)施后,對(duì)外勞務(wù)合作法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定;

(八)具有足額交納100萬(wàn)元人民幣海員外派備用金的能力;

(九)機(jī)構(gòu)及其法定代表人具有良好的商業(yè)信譽(yù),最近3年內(nèi)沒(méi)有重大違約行為和重大違法記錄。

第六條 申請(qǐng)從事海員外派的機(jī)構(gòu),應(yīng)當(dāng)提交下列材料:

(一)從事海員外派活動(dòng)的申請(qǐng)文書(shū);

(二)企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者事業(yè)單位法人證書(shū)、組織機(jī)構(gòu)代碼證;

(三)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所產(chǎn)權(quán)證明或者固定場(chǎng)所租賃證明;

(四)具有處理海員外派相關(guān)法律事務(wù)能力、進(jìn)行外派海員任職前培訓(xùn)和崗位技能訓(xùn)練能力的證明材料;

(五)專(zhuān)職管理人員任職資格證書(shū)復(fù)印件及專(zhuān)職業(yè)務(wù)人員相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷的證明材料;

(六)機(jī)構(gòu)的組織結(jié)構(gòu)、人員組成、職責(zé)等情況的說(shuō)明文件;

(七)海員外派相關(guān)管理制度文件;

(八)自有外派海員的名冊(cè)及勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等證明材料;

(九)已按照海事管理機(jī)構(gòu)要求足額繳納海員外派備用金的有效證明;

(十)其他相關(guān)證明材料。

經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的外商投資職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)或者中外合資人才中介機(jī)構(gòu)擬開(kāi)展招聘海員出境業(yè)務(wù),應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定申請(qǐng)從事海員外派。

除提交前款規(guī)定的材料外,還應(yīng)當(dāng)提交外商投資企業(yè)批準(zhǔn)證書(shū)和外商投資企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。

第七條 機(jī)構(gòu)申請(qǐng)從事海員外派,應(yīng)當(dāng)向其工商注冊(cè)地的交通運(yùn)輸部直屬海事管理機(jī)構(gòu)提出,工商注冊(cè)地沒(méi)有交通運(yùn)輸部直屬海事管理機(jī)構(gòu)的,應(yīng)當(dāng)向國(guó)家海事管理機(jī)構(gòu)指定的交通運(yùn)輸部直屬海事管理機(jī)構(gòu)提出。

第八條 直屬海事管理機(jī)構(gòu)自受理申請(qǐng)之日起15個(gè)工作日內(nèi)完成申請(qǐng)材料的書(shū)面審核和現(xiàn)場(chǎng)核驗(yàn),并將審核意見(jiàn)和核驗(yàn)情況連同申請(qǐng)材料一并報(bào)國(guó)家海事管理機(jī)構(gòu)審批。

第九條 國(guó)家海事管理機(jī)構(gòu)收到報(bào)送材料后,根據(jù)直屬海事管理機(jī)構(gòu)的審核意見(jiàn)、核驗(yàn)情況以及機(jī)構(gòu)申請(qǐng)材料,于15個(gè)工作日內(nèi)作出批準(zhǔn)或者不予批準(zhǔn)的決定。

第十條 國(guó)家海事管理機(jī)構(gòu)作出準(zhǔn)予從事海員外派決定的,向申請(qǐng)機(jī)構(gòu)頒發(fā)海員外派機(jī)構(gòu)資質(zhì)證書(shū);海員外派機(jī)構(gòu)資質(zhì)證書(shū)的有效期最長(zhǎng)不超過(guò)5年。

第十一條 海員外派機(jī)構(gòu)資質(zhì)證書(shū)上記載的機(jī)構(gòu)名稱(chēng)、地址、法定代表人等發(fā)生變更的,海員外派機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自變更發(fā)生之日起30個(gè)工作日內(nèi)到海事管理機(jī)構(gòu)辦理變更手續(xù)。

第十二條 已按《中華人民共和國(guó)船員服務(wù)管理規(guī)定》取得甲級(jí)海船船員服務(wù)機(jī)構(gòu)資質(zhì)的機(jī)構(gòu),應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定申請(qǐng)海員外派機(jī)構(gòu)資質(zhì),方可從事海員外派。

第十三條 境外企業(yè)、機(jī)構(gòu)在中國(guó)境內(nèi)招收外派海員,應(yīng)當(dāng)委托海員外派機(jī)構(gòu)進(jìn)行。

外國(guó)駐華代表機(jī)構(gòu)不得在境內(nèi)開(kāi)展海員外派業(yè)務(wù)。

第十四條 海員外派機(jī)構(gòu)資質(zhì)實(shí)施年審制度。

年審主要審查海員外派機(jī)構(gòu)的資質(zhì)條件符合情況及合法經(jīng)營(yíng)、規(guī)范運(yùn)作情況。

交通運(yùn)輸部直屬海事管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)于每年度的2月份至4月份負(fù)責(zé)組織實(shí)施所屬轄區(qū)的海員外派機(jī)構(gòu)資質(zhì)年審工作。

第十五條 海員外派機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)于每年的2月1日前向所在轄區(qū)的海事管理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)進(jìn)行年審,并提交下列材料:

(一)年審申請(qǐng)文書(shū);

(二)年審報(bào)告書(shū),包含海員外派機(jī)構(gòu)資質(zhì)條件符合情況、各項(xiàng)制度有效運(yùn)行以及本規(guī)定執(zhí)行情況。

第十六條 海員外派機(jī)構(gòu)通過(guò)年審的,海事管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在其海員外派機(jī)構(gòu)資質(zhì)證書(shū)的年審情況欄中予以簽注。

第十七條 海員外派機(jī)構(gòu)年審不合格的,海事管理機(jī)構(gòu)責(zé)令限期改正;如期改正的,海事管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在海員外派機(jī)構(gòu)資質(zhì)證書(shū)的年審情況欄中注明情況,予以通過(guò)年審;逾期未改正的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)國(guó)家海事管理機(jī)構(gòu)撤銷(xiāo)其海員外派機(jī)構(gòu)資質(zhì)并依法辦理注銷(xiāo)手續(xù)。

第十八條 年審中被海事管理機(jī)構(gòu)責(zé)令限期改正的,海員外派機(jī)構(gòu)在改正期內(nèi)不得繼續(xù)選派船員及對(duì)外簽訂新的船舶配員協(xié)議,但仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)已派出外派海員的管理責(zé)任。

第十九條 海員外派機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在海員外派機(jī)構(gòu)資質(zhì)證書(shū)有效期屆滿之日60日以前向所在轄區(qū)的海事管理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理海員外派機(jī)構(gòu)資質(zhì)證書(shū)延續(xù)手續(xù)。

申請(qǐng)辦理海員外派機(jī)構(gòu)資質(zhì)證書(shū)延續(xù)手續(xù),應(yīng)當(dāng)提交下列材料:

(一)海員外派機(jī)構(gòu)資質(zhì)證書(shū)延續(xù)申請(qǐng);

(二)本規(guī)定第六條(二)至(九)項(xiàng)規(guī)定的材料。

第二十條 有下列情形之一的,海員外派機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)?shù)胶税l(fā)證書(shū)的海事管理機(jī)構(gòu)辦理資質(zhì)證書(shū)注銷(xiāo)手續(xù):

(一)海員外派機(jī)構(gòu)自行申請(qǐng)注銷(xiāo)的;

(二)法人依法終止的;

(三)海員外派機(jī)構(gòu)資質(zhì)證書(shū)被依法撤銷(xiāo)或者吊銷(xiāo)的。

第二十一條 海員外派備用金實(shí)行專(zhuān)戶存儲(chǔ),專(zhuān)款專(zhuān)用。

備用金的使用管理應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家關(guān)于對(duì)外勞務(wù)合作備用金管理制度。

第三章 海員外派機(jī)構(gòu)的責(zé)任與義務(wù)

第二十二條 海員外派機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家船員管理、船員服務(wù)管理、船員證件管理、勞動(dòng)和社會(huì)保障及對(duì)外勞務(wù)合作等有關(guān)規(guī)定,遵守中華人民共和國(guó)締結(jié)或加入的國(guó)際公約,履行誠(chéng)實(shí)守信義務(wù)。

第二十三條 海員外派機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)保證本規(guī)定第五條第(五)項(xiàng)所規(guī)定的各項(xiàng)海員外派管理制度的有效運(yùn)行。

第二十四條 海員外派機(jī)構(gòu)為海員提供海員外派服務(wù),應(yīng)當(dāng)保證外派海員與下列單位之一簽訂有勞動(dòng)合同:

(一)本機(jī)構(gòu);

(二)境外船東;

(三)我國(guó)的航運(yùn)公司或者其他相關(guān)行業(yè)單位。

外派海員與我國(guó)的航運(yùn)公司或者其他相關(guān)行業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同的,海員外派機(jī)構(gòu)在外派該海員時(shí),應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)過(guò)外派海員用人單位同意。

外派海員與境外船東簽訂勞動(dòng)合同的,海員外派機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)審查勞動(dòng)合同的內(nèi)容,發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同內(nèi)容不符合法律法規(guī)、相關(guān)國(guó)際公約規(guī)定或者存在侵害外派海員利益條款的,應(yīng)當(dāng)要求境外船東及時(shí)予以糾正。

第二十五條 海員外派機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為外派海員購(gòu)買(mǎi)境外人身意外傷害保險(xiǎn)。

第二十六條 海員外派機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在充分了解并確保境外船東資信和運(yùn)營(yíng)情況良好的前提下,方可與境外船東簽訂船舶配員服務(wù)協(xié)議。

第二十七條 海員外派機(jī)構(gòu)與境外船東簽訂的船舶配員服務(wù)協(xié)議,應(yīng)當(dāng)符合國(guó)內(nèi)法律、法規(guī)和相關(guān)國(guó)際公約要求,并至少包括以下內(nèi)容:

(一)海員外派機(jī)構(gòu)及境外船東的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。

包括外派船員的數(shù)量、素質(zhì)要求,派出頻率,培訓(xùn)責(zé)任,外派機(jī)構(gòu)對(duì)船員違規(guī)行為的責(zé)任分擔(dān)等;

(二)外派海員的工作、生活條件;

(三)協(xié)議期限和外派海員上下船安排;

(四)工資福利待遇及其支付方式;

(五)正常工作時(shí)間、加班、額外勞動(dòng)和休息休假;

(六)船舶適航狀況及船舶航行區(qū)域;

(七)境外船東為外派海員購(gòu)買(mǎi)的人身意外、疾病保險(xiǎn)和處理標(biāo)準(zhǔn);

(八)社會(huì)保險(xiǎn)的繳納;

(九)外派海員跟蹤管理;

(十)突發(fā)事件處理;

(十一)外派海員遣返;

(十二)外派海員傷病亡處理;

(十三)外派海員免責(zé)條款;

(十四)特殊情況及爭(zhēng)議的處理;

(十五)違約責(zé)任。

海員外派機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將船舶配員服務(wù)協(xié)議中與外派海員利益有關(guān)的內(nèi)容如實(shí)告知外派海員。

第二十八條 海員外派機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)派往船舶的船旗國(guó)和公司情況對(duì)外派海員進(jìn)行相關(guān)法律法規(guī)、管理制度、風(fēng)俗習(xí)慣和注意事項(xiàng)等任職前培訓(xùn),并根據(jù)海員外派實(shí)際需要對(duì)外派海員進(jìn)行必要的崗位技能訓(xùn)練。

第二十九條 海員外派機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在外派海員上船工作前,與其簽訂上船協(xié)議,協(xié)議內(nèi)容應(yīng)當(dāng)至少包括下列內(nèi)容:

(一)船舶配員服務(wù)協(xié)議中涉及外派海員利益的所有條款;

(二)海員外派機(jī)構(gòu)對(duì)外派海員工作期間的管理和服務(wù)責(zé)任;

(三)外派海員在境外發(fā)生緊急情況時(shí)海員外派機(jī)構(gòu)對(duì)其的安置責(zé)任;

(四)違約責(zé)任。

第三十條 海員外派機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立與境外船東、外派海員的溝通機(jī)制,及時(shí)核查并妥善處理各種投訴。

海員外派機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)外派海員工作期間有關(guān)人身安全、身體健康、工作技能及職業(yè)發(fā)展等方面進(jìn)行跟蹤管理,為外派海員履行船舶配員服務(wù)合同提供必要支持。

第三十一條 海員外派機(jī)構(gòu)不得因提供就業(yè)機(jī)會(huì)而向外派海員收取費(fèi)用。

海員外派機(jī)構(gòu)不得克扣外派海員的勞動(dòng)報(bào)酬。

海員外派機(jī)構(gòu)不得要求外派海員提供抵押金或擔(dān)保金等。

第三十二條 海員外派機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為所服務(wù)的每名外派海員建立信息檔案,主要包括:

(一)外派海員船上任職資歷(包括所服務(wù)的船公司和船舶的名稱(chēng)、船籍港、所屬?lài)?guó)家、上船工作起始時(shí)間等情況);

(二)外派海員基本安全培訓(xùn)、適任培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)情況;

(三)外派海員適任狀況、安全記錄和健康情況;

(四)外派海員勞動(dòng)合同、船舶配員服務(wù)協(xié)議、上船協(xié)議等。

海員外派機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定報(bào)送統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),并將自有外派海員名冊(cè)、非自有外派海員名冊(cè)及上述檔案信息按要求定期報(bào)海事管理機(jī)構(gòu)備案。

第三十三條 海員外派機(jī)構(gòu)不得把海員外派到下列公司或者船舶:

(一)被港口國(guó)監(jiān)督檢查中列入黑名單的船舶;

(二)非經(jīng)中國(guó)境內(nèi)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)或者國(guó)際保賠協(xié)會(huì)成員保險(xiǎn)的船舶;

(三)未建立安全營(yíng)運(yùn)和防治船舶污染管理體系的公司或者船舶。

第三十四條 海員外派機(jī)構(gòu)資質(zhì)被暫停、吊銷(xiāo)、撤銷(xiāo)的,應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行已簽訂的合同及協(xié)議。

第四章 突發(fā)事件處理

第三十五條 突發(fā)事件發(fā)生時(shí),海員外派機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)急處理制度的規(guī)定,立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案,并及時(shí)向海事管理機(jī)構(gòu)報(bào)告。

第三十六條 海員外派機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)與境外船東共同做好突發(fā)事件的處置工作。

當(dāng)境外船東未能及時(shí)全面履行突發(fā)事件責(zé)任時(shí),海員外派機(jī)構(gòu)應(yīng)妥善處理突發(fā)事件,避免外派海員利益受損。

第三十七條 當(dāng)海員外派機(jī)構(gòu)拒絕承擔(dān)或者無(wú)力承擔(dān)發(fā)生突發(fā)事件責(zé)任時(shí),可以動(dòng)用海員外派備用金,用于支付外派海員回國(guó)或者接受其他緊急救助所需費(fèi)用。

第三十八條 海員外派備用金動(dòng)用后,海員外派機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)于30日內(nèi)補(bǔ)齊備用金。

第三十九條 境外突發(fā)事件的處理按對(duì)外勞務(wù)合作有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五章 監(jiān)督檢查

第四十條 海事管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全轄區(qū)內(nèi)海員外派機(jī)構(gòu)的管理檔案,加強(qiáng)對(duì)海員外派機(jī)構(gòu)的監(jiān)督檢查。

第四十一條 海事管理機(jī)構(gòu)實(shí)施監(jiān)督檢查,可以詢(xún)問(wèn)當(dāng)事人,向有關(guān)海員外派機(jī)構(gòu)或者個(gè)人了解情況,查閱、復(fù)制有關(guān)資料,并保守被調(diào)查海員外派機(jī)構(gòu)的商業(yè)秘密或者個(gè)人隱私。

接受海事管理機(jī)構(gòu)監(jiān)督檢查的海員外派機(jī)構(gòu)或者個(gè)人,應(yīng)當(dāng)如實(shí)反映情況和提供資料,不得以任何理由拒絕或阻擾檢查。

第四十二條 海事管理機(jī)構(gòu)實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)海員外派機(jī)構(gòu)不再具備規(guī)定條件的,由海事管理機(jī)構(gòu)責(zé)令限期改正。

海員外派機(jī)構(gòu)在規(guī)定期限內(nèi)未能改正的,應(yīng)當(dāng)依法撤銷(xiāo)海員外派機(jī)構(gòu)資質(zhì),并依法辦理海員外派機(jī)構(gòu)資質(zhì)證書(shū)的注銷(xiāo)手續(xù)。

第四十三條 海事管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期向社會(huì)公布海員外派機(jī)構(gòu)名單及機(jī)構(gòu)概況,以及依法履行相應(yīng)職責(zé)和承擔(dān)法律義務(wù)、維護(hù)外派海員合法權(quán)益、誠(chéng)實(shí)守信等情況。

第六章 法律責(zé)任

第四十四條 違反本規(guī)定,未經(jīng)批準(zhǔn)擅自從事海員外派活動(dòng),有下列情形之一的,由海事管理機(jī)構(gòu)責(zé)令改正,處5萬(wàn)元以上25萬(wàn)元以下罰款;有違法所得的,應(yīng)當(dāng)沒(méi)收違法所得;使用非法證件的,收繳非法證件:

(一)未取得海員外派機(jī)構(gòu)資質(zhì)擅自開(kāi)展海員外派的;

(二)以欺騙、賄賂、提供虛假材料等非法手段取得海員外派機(jī)構(gòu)資質(zhì)的;

(三)超出海員外派機(jī)構(gòu)資質(zhì)證書(shū)有效期擅自開(kāi)展海員外派的;

(四)海員外派機(jī)構(gòu)資質(zhì)被依法暫停期間擅自開(kāi)展海員外派的;

(五)偽造或者變?cè)旌T外派機(jī)構(gòu)資質(zhì)證書(shū)擅自開(kāi)展海員外派的。

第四十五條 海員外派機(jī)構(gòu)在提供外派服務(wù)時(shí),提供虛假信息,欺詐外派海員,有下列情形之一的,由海事管理機(jī)構(gòu)給予相應(yīng)處罰:

(一)重復(fù)或者超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)收取費(fèi)用,或者在公布的收費(fèi)項(xiàng)目之外收取費(fèi)用的;

(二)未將船舶配員服務(wù)協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容如實(shí)告知外派海員的;

(三)偽造或者提供虛假船舶配員服務(wù)協(xié)議信息的;

(四)與外派海員簽訂的上船協(xié)議內(nèi)容與船舶配員服務(wù)協(xié)議的內(nèi)容不符并損害外派海員利益的;

(五)倒賣(mài)、出租、出借海員外派機(jī)構(gòu)資質(zhì)證書(shū),或者以其他形式非法轉(zhuǎn)讓海員外派機(jī)構(gòu)資質(zhì)證書(shū)的;

(六)有其他提供虛假信息,欺詐外派海員行為的。

有前款第(一)、(二)項(xiàng)情形之一的,處3萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下罰款,情節(jié)嚴(yán)重的,給予暫停海員外派機(jī)構(gòu)資質(zhì)證書(shū)6個(gè)月以上2年以下處罰;有前款第(三)、(四)、(五)、(六)項(xiàng)情形之一的,處10萬(wàn)元以上15萬(wàn)元以下罰款,情節(jié)嚴(yán)重的,吊銷(xiāo)海員外派機(jī)構(gòu)資質(zhì)證書(shū)。

第四十六條 違反本規(guī)定,在外派海員未與海員外派機(jī)構(gòu)、境外船東、我國(guó)的航運(yùn)公司或其他相關(guān)行業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同的情況下,提供海員外派服務(wù)的,由海事管理機(jī)構(gòu)責(zé)令改正,處5萬(wàn)元以上25萬(wàn)元以下罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,給予暫停海員外派機(jī)構(gòu)資質(zhì)證書(shū)6個(gè)月以上2年以下直至吊銷(xiāo)的處罰。

第四十七條 海事管理機(jī)構(gòu)工作人員有下列情形之一的,依法給予行政處分:

(一)違反規(guī)定批準(zhǔn)海員外派機(jī)構(gòu)資質(zhì);

(二)不依法履行監(jiān)督檢查職責(zé);

(三)不依法實(shí)施行政強(qiáng)制或者行政處罰;

(四)濫權(quán)、玩忽職守的其他行為。

第七章 附 則

第四十八條 本規(guī)定中下列用語(yǔ)的含義是:

(一)海員外派,指為外國(guó)籍或者港澳臺(tái)地區(qū)籍船舶提供配員的船員服務(wù)活動(dòng)。

(二)境外船東,指外國(guó)籍或港澳臺(tái)地區(qū)籍船舶的所有人、經(jīng)營(yíng)人或管理人。

(三)自有外派海員,指僅與本海員外派機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同的船員。

(四)突發(fā)事件,指外派海員所在船舶或其本人突然發(fā)生意外情況,造成或者可能對(duì)外派海員造成危害,需要采取應(yīng)急處置措施予以應(yīng)對(duì)的事件。

第四十九條 我國(guó)與有關(guān)國(guó)家或地區(qū)簽訂有對(duì)外勞務(wù)合作相關(guān)協(xié)議的,按照協(xié)議規(guī)定執(zhí)行。

第五十條 本規(guī)定自2022年7月1日起施行。

擴(kuò)展閱讀:

外派船員是中國(guó)船員隊(duì)伍中的一個(gè)特殊群體,他們受?chē)?guó)外船東或者中國(guó)香港、澳門(mén)和臺(tái)灣地區(qū)船東雇用、在其船舶上工作并以出售勞務(wù)技能獲取工作報(bào)酬。

簡(jiǎn)介

外派船員是中國(guó)船員隊(duì)伍中的一個(gè)特殊群體,他們受?chē)?guó)外船東或者中國(guó)香港、澳門(mén)和臺(tái)灣地區(qū)船東雇用、在其船舶上工作并以出售勞務(wù)技能獲取工作報(bào)酬。

外派船員是我國(guó)對(duì)外勞務(wù)輸出的重要組成部分,船員外派業(yè)務(wù)自從1979年起步以來(lái),隨著改革開(kāi)放得到長(zhǎng)足的發(fā)展,目前船員外派業(yè)務(wù)已經(jīng)成為利用國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力資源、開(kāi)拓國(guó)際勞務(wù)市場(chǎng)的一條有效途徑。

大力發(fā)展船員外派業(yè)務(wù)對(duì)于我國(guó)這樣的人口大國(guó)具有顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

通過(guò)船員外派不僅可以為國(guó)家賺取外匯收入,為企業(yè)增添效益,而且在一定程度上也緩解了國(guó)內(nèi)船員的就業(yè)壓力,促進(jìn)了外派船員較多地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展,同時(shí)通過(guò)船員外派還擴(kuò)大了我國(guó)的對(duì)外交流和對(duì)外影響,開(kāi)拓視野,促進(jìn)了我國(guó)海運(yùn)業(yè)、航海教育和培訓(xùn)的發(fā)展,加快了我國(guó)與國(guó)際海事通行規(guī)則接軌的步伐。

外派船員為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和我國(guó)海運(yùn)業(yè)的進(jìn)步做出了巨大的貢獻(xiàn),但是由于種種原因,我國(guó)外派船員的合法權(quán)利卻得不到有效的保障,甚至是經(jīng)常會(huì)受到嚴(yán)重的侵害。

如何有效地保護(hù)外派船員的合法權(quán)利,使外派船員無(wú)后顧之憂,已經(jīng)是擺在我國(guó)政府以及船員外派業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)面前的一個(gè)迫切需要解決的問(wèn)題。

第5篇 員工外派培訓(xùn)管理辦法規(guī)定

第一章 總則

第一條 本辦法適用于北京zz房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司)全體員工。

第二條 培訓(xùn)目的:通過(guò)外派培訓(xùn),使公司人員學(xué)習(xí)業(yè)界先進(jìn)技術(shù)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能。

第三條 外派培訓(xùn)的內(nèi)容包括政府法令規(guī)定的,由政府單位和zz集團(tuán)主辦及核定的資格鑒定課程;特殊的專(zhuān)業(yè)知識(shí)或技能課程;各種取證考試;海外交流考察;國(guó)內(nèi)外mba進(jìn)修培訓(xùn),企業(yè)經(jīng)理人進(jìn)修培訓(xùn)等。

第四條 外派培訓(xùn)的形式分為全脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)和在職培訓(xùn)。

第五條 外派培訓(xùn)計(jì)劃:公司人力資源部及各部門(mén)應(yīng)于新年度開(kāi)始前提出外派培訓(xùn)計(jì)劃并報(bào)批核準(zhǔn)。臨時(shí)外派項(xiàng)目,申請(qǐng)人需按正規(guī)的程序提出申請(qǐng),經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部經(jīng)理、總經(jīng)理辦公會(huì)審批后執(zhí)行。

第二章 外派培訓(xùn)人員資格

第六條 參加外派培訓(xùn)人員的人事關(guān)系應(yīng)在本公司。

第七條 參加外派培訓(xùn)人員應(yīng)為有長(zhǎng)期服務(wù)于本公司的意愿。

第八條 根據(jù)外派項(xiàng)目的具體要求,制定對(duì)外派人員關(guān)于學(xué)歷、能力等方面的資格要求,必要時(shí)進(jìn)行考試選擇。

第三章 外派培訓(xùn)處理程序

第九條 外派培訓(xùn)人員分為指定、推薦及個(gè)人申請(qǐng)三種情況。

第十條 對(duì)于zz集團(tuán)具有培訓(xùn)考核資格的培訓(xùn),原則上不得到zz集團(tuán)外參加培訓(xùn),凡參加外派進(jìn)修培訓(xùn)人員均填寫(xiě)外派培訓(xùn)申請(qǐng)表(附培訓(xùn)通知),由公司人力資源部進(jìn)行資格審查及總經(jīng)理辦公會(huì)審批后,方可報(bào)名參加。

第十一條 學(xué)歷教育須根據(jù)公司人才培訓(xùn)計(jì)劃和工作需要,按照專(zhuān)業(yè)對(duì)口或相關(guān)專(zhuān)業(yè)的原則,由個(gè)人提出申請(qǐng),并填寫(xiě)外派::培訓(xùn)申請(qǐng)表(附《招生簡(jiǎn)章》),由公司人力資源部進(jìn)行資格審查及總經(jīng)理辦公會(huì)審批后,方可報(bào)名參加,并簽定員工培訓(xùn)協(xié)議書(shū)。

第十二條 外派培訓(xùn)人員與公司簽訂培訓(xùn)合同后,其人事關(guān)系歸人力資源部管理,工資待遇按合同執(zhí)行。

第十三條 外派培訓(xùn)結(jié)束后,外派培訓(xùn)人員應(yīng)于返公司七日內(nèi)將外派培訓(xùn)期間所填寫(xiě)的學(xué)習(xí)日志交公司人力資源部。人個(gè)參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后,須持結(jié)業(yè)證、考試成績(jī)或其他證明材料到人力資源部備案登記。

第十四條 外派培訓(xùn)人員的費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)須在返公司七日內(nèi)匯總填寫(xiě)明細(xì),由人力資源部審核登記后辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。

第四章 外派培訓(xùn)工資

第十五條 進(jìn)修人員若申請(qǐng)半脫產(chǎn)、全脫產(chǎn)進(jìn)修,期間的薪金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)依公司相關(guān)薪金制度執(zhí)行。

第6篇 外派人員管理辦法

外派人員管理辦法,外派人員是指由母公司任命的在東道國(guó)工作的母國(guó)公民或者第三國(guó)公民,也包括在母公司工作的外國(guó)公民,其中以在東道國(guó)工作的母國(guó)公民為主,下面是小編帶來(lái)的外派人員管理辦法,歡迎閱讀!

外派人員管理辦法【1】

為促進(jìn)學(xué)校對(duì)外交流工作,支持地方經(jīng)濟(jì)建設(shè),發(fā)揮學(xué)校的社會(huì)服務(wù)職能,規(guī)范外派程序,加強(qiáng)外派人員管理,特制定本辦法。

一、外派人員范圍

1、國(guó)家或浙江省委指令性任務(wù)派出的援疆人員,派駐省內(nèi)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的科技特派員、農(nóng)村工作指導(dǎo)員等。

2、學(xué)校外派到上級(jí)黨政群部門(mén)的掛職鍛煉人員。

3、學(xué)校派駐各市縣(區(qū))科技部門(mén)以及各類(lèi)產(chǎn)學(xué)研合作中心的工作人員。

4、其他經(jīng)學(xué)校同意,因工作需要外派的工作人員。

二、外派人員要求

1、學(xué)校事業(yè)編制教職工。

2、政治思想好,品德優(yōu)良,身心健康,有事業(yè)心和責(zé)任心。

3、有較強(qiáng)的工作能力,較高的政策水平和一定的管理工作經(jīng)驗(yàn)。

4、熱心相關(guān)工作,吃苦耐勞,志愿到地方一線或相關(guān)部門(mén)實(shí)踐和鍛煉。

5、外派崗位要求的其他條件。

三、外派程序

1、外派崗位校內(nèi)聯(lián)系部門(mén)提出申請(qǐng),填寫(xiě)《外派崗位需求申請(qǐng)表》,附外派崗位所在單位公函報(bào)人事處。

2、人事處與校內(nèi)聯(lián)系部門(mén)根據(jù)外派崗位特點(diǎn)和學(xué)校實(shí)際情況,共同擬定外派人選,報(bào)分管人事校領(lǐng)導(dǎo)同意。

3、學(xué)校與外派崗位所在單位協(xié)商一致后,確定正式人選。

4、正式外派人員填寫(xiě)《外派人員審批表》,辦理外派相關(guān)手續(xù)。

四、外派人員管理

1、外派人員外派期間的人事關(guān)系仍歸屬于原單位(部門(mén)),原單位(部門(mén))要關(guān)心外派人員的工作和生活,校內(nèi)聯(lián)系部門(mén)要加強(qiáng)與外派人員的工作聯(lián)系和指導(dǎo)。

2、外派人員外派期間要嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)以及學(xué)校和外派崗位所在單位的規(guī)章制度。

3、外派人員年度考核仍由原單位(部門(mén))負(fù)責(zé)。

原單位(部門(mén))可以根據(jù)外派崗位所在單位的工作表現(xiàn)證明和外派人員的工作業(yè)績(jī)情況,與校內(nèi)聯(lián)系部門(mén)一起進(jìn)行考核。

4、外派任務(wù)結(jié)束回校時(shí),外派人員需填寫(xiě)《外派人員工作總結(jié)表》。

5、外派期限一般為1年,到期如需繼續(xù)外派的,應(yīng)重新辦理外派手續(xù)。

五、外派人員待遇

1、外派人員外派期間繼續(xù)享受?chē)?guó)家及省有關(guān)政策規(guī)定的工資福利等待遇。

2、外派人員外派期間崗位津貼、駐地居住、交通通訊等待遇,根據(jù)學(xué)校與外派崗位所在單位的協(xié)議規(guī)定確定。

3、外派援助老少邊遠(yuǎn)地區(qū)人員崗位津貼等按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、其他上級(jí)部門(mén)文件有明確規(guī)定的外派人員,有關(guān)待遇按上級(jí)部門(mén)文件規(guī)定執(zhí)行。

5、外派人員外派期間職稱(chēng)評(píng)聘、職級(jí)評(píng)定等按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

六、其他

本辦法自文件下發(fā)之日起執(zhí)行,由人事處負(fù)責(zé)解釋。

浙江工業(yè)大學(xué)外派崗位需求審批表

校內(nèi)聯(lián)系部門(mén):聯(lián)系人:聯(lián)系電話:崗位名稱(chēng)外派期限設(shè)崗理由崗位職責(zé)年月日--------年月日外派人員待遇聯(lián)系部門(mén)意見(jiàn)人事處意見(jiàn)學(xué)校意見(jiàn)負(fù)責(zé)人簽名:(蓋章)年月日負(fù)責(zé)人簽名:(蓋章)年月日負(fù)責(zé)人簽名:(蓋章)年月日浙江工業(yè)大學(xué)外派崗位應(yīng)聘表

應(yīng)聘人性別出生年月籍貫姓名學(xué)歷黨派學(xué)位入黨時(shí)間參加工作時(shí)間職稱(chēng)聯(lián)系電話現(xiàn)工作單位及職務(wù)應(yīng)聘崗位畢及業(yè)主院要校工專(zhuān)作業(yè)簡(jiǎn)歷1.2.3、應(yīng)聘理由可另附頁(yè)本人簽名:年月日負(fù)責(zé)人簽名:(蓋章)年月日所在單位意見(jiàn)浙江工業(yè)大學(xué)外派人員審批表

姓名黨政職務(wù)及任職時(shí)間學(xué)位學(xué)歷性別畢業(yè)院校及專(zhuān)業(yè)派出時(shí)間出生年月參加工作時(shí)間派出崗位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)及聘任時(shí)間校內(nèi)聯(lián)系部門(mén)熟悉何種專(zhuān)業(yè)技術(shù)及有何專(zhuān)長(zhǎng)工作簡(jiǎn)歷注1、本表一式三份,組織人事部門(mén)、本人檔案各一份;2、派出人員為中層干部、中層后備干部等,須經(jīng)組織部同意。

所在單位意見(jiàn)聯(lián)系部門(mén)意見(jiàn)負(fù)責(zé)人簽名:(蓋章)年月日

負(fù)責(zé)人簽名:(蓋章)年月日組織部意見(jiàn)人事處意見(jiàn)負(fù)責(zé)人簽名:(蓋章)年月日

負(fù)責(zé)人簽名:(蓋章)年月日學(xué)校意見(jiàn)負(fù)責(zé)人簽名:年月日浙江工業(yè)大學(xué)外派人員工作總結(jié)表

姓名外派單位性別出生年月所在單位派出時(shí)間崗位名稱(chēng)工作總結(jié)(可另附頁(yè))外派崗位所在單位意見(jiàn)負(fù)責(zé)人簽名:(蓋章)年月日校內(nèi)聯(lián)系部門(mén)意見(jiàn)負(fù)責(zé)人簽名:(蓋章)年月日所在單位意見(jiàn)人事處意見(jiàn)

負(fù)責(zé)人簽名:(蓋章)年月日

負(fù)責(zé)人簽名:(蓋章)年月日

外派人員管理辦法【2】

為強(qiáng)化外埠市場(chǎng)管理,提高抗風(fēng)險(xiǎn)能力,創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益,經(jīng)研究,現(xiàn)對(duì)我司外派管理人員的日常工作作如下規(guī)定:

1、由總公司派駐各分公司人員代表總公司管理工程項(xiàng)目、印章和財(cái)務(wù),各相關(guān)人員應(yīng)恪盡職守,腳踏實(shí)地,做好自身工作,各在外分公司應(yīng)嚴(yán)格按總公司的各項(xiàng)制度要求,積極配合,以確保各項(xiàng)工作順利開(kāi)展。

2、由總公司辦公室負(fù)責(zé)對(duì)各派外人員在外情況進(jìn)行考勤考核,記錄好日常在外情況,總公司將根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行年終分配。

3、各外派人員是總公司實(shí)施管理的橋梁,除了應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行總公司的各項(xiàng)規(guī)定外,要積極配合在外各分公司的工作,應(yīng)做到隨叫隨到,一絲不茍,遇到問(wèn)題要即時(shí)向總公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

4、各外派人員工資、福利、獎(jiǎng)金由總公司負(fù)責(zé)發(fā)放,嚴(yán)禁私下單獨(dú)接受各分公司的現(xiàn)金、禮券禮品,不單獨(dú)接受宴請(qǐng)或消費(fèi)。

5、各駐外分公司負(fù)責(zé)總公司外派人員的食宿和交通,并盡可能創(chuàng)造條件提供生活方便和網(wǎng)絡(luò)服務(wù),保證其方便快捷做好各項(xiàng)工作。

6、各外派人員應(yīng)嚴(yán)格按總公司的管理規(guī)定使用帳戶和章印,努力降低工程項(xiàng)目的潛在風(fēng)險(xiǎn),確保資金使用安全。

7、各外派人員休假應(yīng)事先向分公司領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng),并經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開(kāi),同時(shí)要做好離開(kāi)時(shí)的章印和帳戶及網(wǎng)絡(luò)管理的銜接工作,保證分公司各項(xiàng)工作能順利正常開(kāi)展。

8、各外派人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各分公司的作息時(shí)間,并盡可能與總公司的作息時(shí)間保持一致,總公司辦公室應(yīng)嚴(yán)格考勤制度,實(shí)行獎(jiǎng)罰分明。

9、各外派人員如有調(diào)整,要做好交接工作,保證不留后遺癥。

10、總公司將根據(jù)各外派人員工作情況,結(jié)合各分公司的任務(wù)完成情況和風(fēng)險(xiǎn)最終結(jié)果對(duì)其考核,有獎(jiǎng)有罰,直至追究應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

以上規(guī)定,各外派人員應(yīng)嚴(yán)格認(rèn)真執(zhí)行。

外派人員管理辦法【3】

為使海外工作人員安心工作,促進(jìn)海外業(yè)務(wù)長(zhǎng)期發(fā)展,規(guī)范對(duì)海外機(jī)構(gòu)常駐人員攜帶家屬的管理,特制定本管理規(guī)定。

1、駐外人員允許攜帶家屬的范圍和條件

1.1 本管理規(guī)定中駐外機(jī)構(gòu)、常駐人員、家屬的含義如下:

1.1.1 駐外機(jī)構(gòu)主要指駐海外地區(qū)部、代表處、合資企業(yè)、獨(dú)資企業(yè)等。

1.1.2 常駐人員指公司駐外機(jī)構(gòu)的外派常駐人員,不含市場(chǎng)拓展、項(xiàng)目調(diào)研、項(xiàng)目工程實(shí)施等短期出差人員。

1.1.3 本管理規(guī)定中家屬特指配偶與子女。

1.2 駐外機(jī)構(gòu)允許攜帶家屬的條件為:

1.2.1 可攜帶家屬的常駐人員限于獨(dú)資企業(yè)及合資企業(yè)的主管以及特批的業(yè)務(wù)骨干;駐外地區(qū)部、代表處的主管及特批的業(yè)務(wù)骨干。

1.2.2 上述人員在海外工作滿半年后可申請(qǐng)家屬陪同。

1.2.3 帶子女先允許代表、副代表,以及合資企業(yè)主管。

取得經(jīng)驗(yàn)后,再推廣。

2、駐外人員家屬常駐可享受的待遇

2.1 醫(yī)療費(fèi)用及保險(xiǎn) 駐外人員及家屬在工作所在國(guó)的醫(yī)療及保險(xiǎn),由公司代理購(gòu)買(mǎi)。

其本人在公司的醫(yī)療基金個(gè)人帳戶不足部分,由公司支付。

2.2 家屬探親

有資格攜帶家屬的人員,如其家屬愿前往陪同長(zhǎng)駐,家屬的首次出國(guó)及歸國(guó)機(jī)票由公司承擔(dān);如不愿陪同前往,在派遣人員在境外工作滿一年后,家屬可前去探親。

每年一次;其往返國(guó)際機(jī)票由公司承擔(dān)。

除此之外,海外員工的家屬前往探親或常駐的所有其他費(fèi)用,由員工本人自理。

家屬出入境的證件由公司外事部統(tǒng)一辦理,回國(guó)之后由公司統(tǒng)一管理。

2.3 家屬前往探親或常駐,員工允許在當(dāng)?shù)貑为?dú)租房,租房費(fèi)用自理。

3、駐外人員安家費(fèi)的發(fā)放

3.1 對(duì)需要在海外工作三年以上的員工,公司發(fā)給安家費(fèi)15萬(wàn)元,出國(guó)前一次發(fā)放。

3.2 可享受安家費(fèi)的員工,包括公司任命在海外機(jī)構(gòu),或派駐海外機(jī)構(gòu)長(zhǎng)期工作的一線營(yíng)銷(xiāo)、用服工程、產(chǎn)品部派往海外長(zhǎng)駐的產(chǎn)品人員。

3.3 以下人員不享受安家費(fèi):公司招聘并派往海外的港籍員工、外籍員工;公司派往海外研究所的研發(fā)人員;公司外派的廚師。

短期出國(guó)的市場(chǎng)、產(chǎn)品人員(指工作基地在深圳,經(jīng)常出國(guó)和回國(guó)的人員)。

3.4 以前已出國(guó)目前尚在國(guó)外工作的員工,公司給予補(bǔ)發(fā)安家費(fèi)。

但以前在國(guó)外工作,現(xiàn)已經(jīng)回國(guó)工作的員工,不予補(bǔ)發(fā)。

4、駐外人員及家屬應(yīng)遵守行為準(zhǔn)則

4.1 駐外人員應(yīng)遵守行為準(zhǔn)則:

4.1.1 不許在外申請(qǐng)境外永久居留權(quán);

4.1.2 不向配偶議論業(yè)務(wù)情況;

4.1.3 不許有違反道德的行為;

4.1.4 不許違反中華人民共和國(guó)的國(guó)家計(jì)劃生育政策;

4.2 配偶在駐外機(jī)構(gòu)應(yīng)遵守的行為準(zhǔn)則:

4.2.1 不干預(yù)、不參與、不議論-公司管理及業(yè)務(wù)工作;

4.2.2 不在所在國(guó)同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)工作;

4.2.3 與其它家屬以及員工搞好團(tuán)結(jié),尊重當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣,與當(dāng)?shù)厝擞押孟嗵?

4.2.4 不帶子女到駐外機(jī)構(gòu)的辦公場(chǎng)所活動(dòng);

4.2.5 遵守公司相關(guān)制度,遵守中國(guó)及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律;

對(duì)于違反本規(guī)定和上述紀(jì)律的配偶,按公司規(guī)定,采取以批評(píng)教育或送回國(guó)等措施。

5、附則

制度自2000年11 月 1 日起生效。

解釋權(quán)歸人力資源部。

本制度實(shí)施后,公司1998年57號(hào)文《華為公司駐外人員攜帶配偶的管理辦法暫行規(guī)定》予以廢止。

公司《出差費(fèi)用管理制度》(華為司發(fā)2000年54號(hào)文)中第2.14條予以廢止。