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第1篇 三小場所管理規(guī)定辦法
三小場所管理規(guī)定
規(guī)定是:
一、“三小場所”場所內不準設置員工宿舍,需留人值班的場所不得超過1人;
二、“三小場所”內不準生火煮飯或使用明火;
三、不準在“三小場所”內經營、生產、儲存易燃易爆化學危險物品;
四、50平方米以上的小娛樂場所應有兩個安全出口,設置金屬柵欄或防盜網且只有一個安全出口的其他經營場所,應在每層便于逃生的部位設置緊急逃生口(尺寸不應小于100厘米×80厘米),緊急逃生口不得上鎖,三層以下可配備消防逃生軟梯,三層以上必須設置固定消防逃生梯;
五、場所內要嚴格用電安全,不得亂拉亂接電線;電氣線路敷設應采用金屬套管或阻燃pvc管保護;
六、場所應安裝應急照明和疏散指示標志;
七、需留人值班的場所應安裝獨立式火災報警裝置;小娛樂場所應安裝簡易噴水滅火系統(tǒng)和獨立式火災報警裝置;
八、場所內按每75平方米配置2具2公斤abc干粉滅火器;
九、出租方與承租方要簽訂消防安全責任狀,“三小場所”與派出所簽訂消防安全保證書;
十、業(yè)主或負責人應自覺接受政府及職能部門組織的消防安全知識培訓。
第2篇 鐵路作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理辦法
第一條為了貫徹落實《職業(yè)病防治法》、《安全生產法》和《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》，加強鐵路作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理，強化鐵路生產經營單位（以下簡稱單位）職業(yè)危害治理工作，預防、控制和消除職業(yè)危害，保障鐵路從業(yè)人員在生產作業(yè)過程中的安全與健康，制定本辦法。
第二條本辦法適用于鐵道部所屬單位。鐵路安全監(jiān)察部門負責作業(yè)場所職業(yè)安全監(jiān)督管理工作。鐵路衛(wèi)生監(jiān)督部門負責職業(yè)病防治監(jiān)督管理工作。
第三條鐵路職業(yè)危害防治工作堅持預防為主、統(tǒng)一管理、逐級負責、依法治理的原則，各單位必須加強作業(yè)場所職業(yè)危害防治工作，改善作業(yè)環(huán)境和勞動條件，實現清潔生產，保障從業(yè)人員的安全健康。
第四條鐵道部安全監(jiān)察部門依法對鐵路職業(yè)危害防治工作進行監(jiān)督管理，其主要職責：
1.貫徹執(zhí)行國家有關作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理的政策和法規(guī)，組織制定鐵路作業(yè)場所職業(yè)安全監(jiān)督管理辦法及有關規(guī)章制度。
2.檢查指導各單位職業(yè)危害防治制度和規(guī)程的建立、落實工作，通報監(jiān)督檢查及整改情況。
3.督促檢查作業(yè)場所職業(yè)危害因素監(jiān)測、檢測及結果的公布情況，推廣先進治理措施和經驗。
4.參與貫徹實施鐵路職業(yè)危害作業(yè)場所防護設施“三同時”工作，參與鐵路重大職業(yè)危害治理項目和防護設施的預評價、控制效果評價和驗收工作。
5.組織鐵路勞動保護專業(yè)培訓，提高專業(yè)監(jiān)察業(yè)務水平和執(zhí)法能力，開展職業(yè)危害治理經驗交流活動，推動職業(yè)危害治理工作有效開展。
6.依照國家和鐵道部有關規(guī)定對發(fā)生的職業(yè)危害事故組織事故調查處理。
7.負責統(tǒng)計分析鐵路職業(yè)危害治理工作等情況。
第五條各單位安全監(jiān)察部門負責本單位職業(yè)危害的防治監(jiān)督管理工作，其主要職責：
1.貫徹執(zhí)行國家和鐵道部有關作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理的法規(guī)、標準和辦法。組織制定本單位作業(yè)場所職業(yè)危害防治制度和辦法。
2.掌握本單位作業(yè)場所職業(yè)危害的分類、數量、分布情況，做好職業(yè)危害因素的辨識、控制措施的制定及落實工作。
3.監(jiān)督檢查所屬單位作業(yè)場所職業(yè)危害治理規(guī)劃和防護措施的落實情況。
4.監(jiān)督指導所屬單位貫徹執(zhí)行作業(yè)場所職業(yè)危害防護設施的“三同時”工作。
5.制定勞動防護用品、保健食品的管理辦法和發(fā)放標準，監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。參與組織從事職業(yè)危害作業(yè)人員體檢和療養(yǎng)工作。
6.根據國家和鐵道部的有關規(guī)定組織對職業(yè)危害事故進行調查處理。
7.執(zhí)行鐵道部職業(yè)危害治理情況統(tǒng)計報告制度。
第六條各單位是職業(yè)危害防治的責任主體。單位主要負責人對本單位作業(yè)場所的職業(yè)危害防治工作和從業(yè)人員的安全健康全面負責。
第七條各單位必須建立健全有關作業(yè)場所職業(yè)危害防治制度和規(guī)程：
1.職業(yè)危害防治責任制度；
2.職業(yè)危害告知制度；
3.職業(yè)危害申報制度；
4.職業(yè)健康宣傳教育培訓制度；
5.職業(yè)危害防護設施維護檢修制度；
6.從業(yè)人員防護用品管理制度；
7.職業(yè)危害日常監(jiān)測管理制度；
8.從業(yè)人員職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理制度；
9.崗位職業(yè)健康安全操作規(guī)程；
10. 職業(yè)健康安全管理檢查考評制度；
11. 職業(yè)危害事故報告和應急救援制度；
12.法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職業(yè)危害防治制度。
第八條各單位作業(yè)場所應當符合下列要求：
1.生產布局合理,有害作業(yè)與無害作業(yè)分開；
2.作業(yè)場所與生活場所分開；
3.有與職業(yè)危害防治工作相適應的有效防護設施；
4.職業(yè)危害強度(濃度)符合國家標準或行業(yè)標準。
第九條各單位必須掌握管內職業(yè)危害作業(yè)場所的數量、危害因素和危害狀況，制定職業(yè)危害作業(yè)場所年度治理規(guī)劃，明確治理目標，落實治理資金。
第十條各單位應當根據國家和鐵道部有關規(guī)定，組織具有相應資質的鐵路疾病預防控制機構定期對作業(yè)場所職業(yè)危害因素進行檢測評價，從業(yè)人員職業(yè)健康體檢和建立職業(yè)危害監(jiān)測檔案等職業(yè)健康技術服務。
第十一條各單位對超過國家衛(wèi)生標準的職業(yè)危害作業(yè)場所，必須依法進行治理。對治理難度較大的職業(yè)危害作業(yè)場所，應采取有效的安全防護措施，控制和減少職業(yè)危害，保障從業(yè)人員的安全與健康。
第十二條各單位必須為從事職業(yè)危害的作業(yè)人員，配備符合國家或行業(yè)標準的勞動防護用品和用具，落實個人安全防護措施。
第十三條各單位對建設項目可能產生職業(yè)危害的，應當在初步設計階段編制職業(yè)危害防治專篇，并報送鐵路安全監(jiān)察部門和相關部門備案。
第十四條各單位應積極開發(fā)應用有利于預防、控制、消除職業(yè)危害和保護從業(yè)人員安全健康的新技術、新工藝、新材料、新設備，嚴格控制并逐步淘汰產生嚴重職業(yè)危害的技術、工藝、材料、設備。
第十五條各單位新建、改建、擴建生產性工程項目和技術改造、技術引進項目，要根據國家有關規(guī)定，對職業(yè)危害防護設施實施“三同時”。生產建設項目竣工驗收前，應委托具有資質的職業(yè)健康技術服務機構進行職業(yè)危害控制效果評價。建設項目竣工驗收時，職業(yè)危害防護設施經驗收合格，取得驗收批復文件后，方可投入生產和使用。
第十六條生產、儲存、使用和運輸有毒有害物品的單位，必須按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》和《鐵路危險貨物運輸管理條例》等有關規(guī)定，對產生職業(yè)危害作業(yè)的場所采取防護措施，并制定職業(yè)危害事故應急救援預案。
第十七條職業(yè)危害治理設備和防護設施應納入本單位設備管理，制定管理、使用、維修辦法，保證設備設施性能良好，正常使用，不得擅自拆除或停止使用。
第十八條存在職業(yè)危害的單位應當在醒目位置設置公告欄，公布有關職業(yè)危害防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程和作業(yè)場所職業(yè)危害因素檢測結果。產生嚴重職業(yè)危害的作業(yè)崗位應設置警示標識和說明。
第十九條各單位應當組織對接觸職業(yè)危害的從業(yè)人員上崗前、在崗期間、離崗時的職業(yè)健康檢查和職業(yè)培訓，建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。不得安排有職業(yè)禁忌癥的從業(yè)人員從事所禁忌的作業(yè)；不得安排未成年工從事接觸職業(yè)危害的作業(yè)；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。
第二十條各單位應加強《職業(yè)病防治法》的宣傳，開展職業(yè)危害預防知識教育和職業(yè)中毒應急救治措施培訓。督促從業(yè)人員遵守相關的法律、法規(guī)，建立健全職業(yè)安全健康監(jiān)督管理機制。
第二十一條發(fā)生職業(yè)危害事故的單位，要立即采取應急措施，防止事故危害擴大，并根據國家和鐵道部規(guī)定，及時向有關部門報告，組織和參與事故的調查處理。
第二十二條各單位在安全監(jiān)察部門依法對職業(yè)危害防治工作履行監(jiān)督檢查職責時，應當予以配合，不得以任何理由和借口拒絕、阻撓。
第二十三條各級鐵路安全監(jiān)察在對作業(yè)場所職業(yè)健康工作實施監(jiān)督檢查時，應對發(fā)現的問題根據危害程度給予警告批評、下發(fā)監(jiān)察通知書或監(jiān)察指令書并督促整改，危害嚴重的可責令停產整改。
第二十四條本辦法由鐵道部安全監(jiān)察司負責解釋。
第二十五條本辦法自印發(fā)之日起施行。
第3篇 公共場所消防安全管理辦法
第一條 大型公共場所系指集團公司所屬企事業(yè)單位的賓館(飯店)、體育場(館)、會堂、展覽館、商場(市場)、公共娛樂場所(如影劇院、錄像廳、舞廳、卡拉ok廳、游藝游樂場、保齡球館、旱冰場、桑拿浴室等健身、休閑場所)等公共場所(以下簡稱“公共場所”)。
第二條 公共場所產權單位對所屬公共場所的消防安全負領導與管理責任。
第三條 公共場所應嚴格遵守國家有關消防安全的法律、法規(guī)和集團公司規(guī)定,自覺接受其所屬單位的消防安全管理和公安機關的消防安全監(jiān)督。
第四條 公共場所的主要負責人是消防安全第一責任人,對消防安全工作負全面責任。
第五條 公共場所的資產所有者在與其他單位或個人發(fā)生租賃、承包關系時,應明確其消防安全由經營者負責。
第六條 公共場所新建、改建、擴建及內部維修、裝飾工程的設計、施工應嚴格執(zhí)行《中華人民共和國消防法》和國家建筑設計防火等規(guī)范;開業(yè)前,應報經公安消防機構批準。
第七條 公共場所應按規(guī)定成立防火安全領導小組,建立義務消防組織。
第八條 公共場所應做到:
1.建立、健全消防安全制度和消防安全操作規(guī)程;
2. 建立防火安全責任制,明確各部門和各崗位的防火安全責任;
3.對職工進行消防安全宣傳教育和培訓;
4.進行消防安全檢查,及時整改和消除事故隱患;
5.按照國家有關規(guī)定配置消防設施與消防器材,設置消防安全標志,及時進行檢驗、維修,確保完好、有效;
6.保障疏散通道、安全出口暢通,并設置符合國家規(guī)定的消防安全疏散標志;
7.建立防火檔案,確定消防安全重點部位,設置防火標識,嚴格管理措施;
8.實行每日防火巡查,建立巡查記錄;
9.制定消防應急預案,定期組織消防演練;
10.定期分析本單位消防安全情況,研究解決實際問題。
第九條 消防安全教育培訓。全體員工應熟知必要的消防安全知識,會報火警,會使用滅火器材,會撲滅初期火災,會組織人員疏散。在新職工及轉崗人員上崗前,應接受相應的消防安全知識培訓和考核。消防設備的操作人員應經過專項培訓,經考試取證上崗。
第十條 在消火栓、疏散通道和安全出口處檢修或在其附近擺放物品時,不應影響消火栓、疏散指示標志、通道和出口的辨認與使用。檢修后,消火栓箱門與墻面顏色一致時,應設置明顯的消防標志。室內消火栓箱門不應被裝飾物遮蓋。
第十一條 不應擅自挪用、拆除、停用消防設施與消防器材。不應占用防火間距或堵塞消防通道。
第十二條 對防煙排煙、消防給水、自動滅火系統(tǒng)和火災自動報警系統(tǒng)、消防電源等消防設施及消防器材,應按有關規(guī)定進行定期檢查、日常檢查和檢驗、維修,及時整改存在的問題,確保其完好、有效。
第十三條 公共場所內的輸配電線路、電氣設備、模型與燈具應由取證電工人員按照國家有關標準規(guī)范進行安裝,檢查和維修。電氣線路的敷設和用電設備的安裝應嚴格按有關規(guī)定要求施工,采取防火、隔熱等措施。不得擅自拉接臨時用電線路。
第十四條 禁止在公共場所內動用明火。因特殊情況需動用明火作業(yè)或使用易燃易爆物品作火焰效果時,應按規(guī)定事先辦理審批手續(xù),并采取相應的消防措施。
第十五條 公共場所內嚴禁攜帶和存放易燃易爆物品。易燃、易爆、腐蝕、劇毒等化學危險物品不宜在展覽館內實物展出,應展出時,其數量以不構成危險為限或用非燃燒物品及模型代替。存放和使用化學易燃易爆品的商店、作坊和儲藏間等不得在公共場所內。
第十六條 公共場所應安裝報警電話并按規(guī)定配備消防通信設備。
第十七條 公共場所在使用時,應遵守以下規(guī)定:
1.嚴禁超過額定人員;
2.嚴禁動用明火進行設備檢修、油漆、粉刷等施工維修、作業(yè);
3._、演出、放映、展覽、比賽場所的舞臺和觀眾廳內嚴禁吸煙;
4.所有安全出口和通道應保持暢通無阻;
5.安排專人值班巡邏檢查;
6.活動結束后,應指定專人進行安全巡視檢查。確認無隱患、切斷電源后方可離開。
第十八條 發(fā)生火災時,現場工作人員應立即報警和按消防預案撲救;并認真履行組織、引導在場群眾疏散的義務。
第十九條 舉辦演出、_、舞會、焰火晚會、燈會等大型_活動,主辦單位應明確消防安全責任人,落實消防安全措施,明確緊急疏散通道和方案,確保人員生命安全,并向公安消防機構申報并經檢查合格后方可舉辦。
第4篇 游泳場所管理規(guī)定辦法
游泳場所管理規(guī)定
第一條 為加強本市游泳場所的管理, 保障游泳者的身體健康和安全,維護游泳場所的秩序,根據有關規(guī)定,結合本市實際,制定本辦法。
第二條 本辦法適用于本市行政區(qū)域內游泳場所的管理。
本辦法所稱游泳場所是指對公眾開放的游泳場、池、館及賓館、飯店、學校、公園、度假村、住宅小區(qū)等附設的游泳場、池、館。
第三條 市體育行政部門是本市游泳場所的行政主管部門。
市游泳運動中心負責本市游泳場所的日常管理工作。
區(qū)、縣體育行政部門負責本轄區(qū)內游泳場所的管理工作。
公安、衛(wèi)生、節(jié)水等行政管理部門在各自職責范圍內對游泳場所進行管理。
第四條 新建、 改建、擴建游泳場所應當符合游泳場所建設標準和衛(wèi)生標準的要求。
游泳場所竣工驗收時應有體育、衛(wèi)生行政部門參加。
第五條 開辦游泳場所應當具備下列條件:
(一)本市新建、改建、擴建對公眾開放的游泳場所的水域面積不得小于250平方米, 賓館、飯店、住宅小區(qū)等附設的游泳場所的水域面積不得小于100平方米;
(二)安裝使用符合節(jié)水要求的水循環(huán)過濾設備和用水器具;
(三)有池水消毒設備,池面入口處設有浸腳消毒池和淋浴設施;
(四)設有與其規(guī)模相適應的男女更衣室、衛(wèi)生間、淋浴室及存放衣物的箱柜;
(五)池底顏色應呈淺色。
深、淺水區(qū)有明顯的警示標志或隔離帶,淺水區(qū)水深不超過1.5米;
(六) 每250平方米水域設1座救護觀察臺(不足250平方米的按250平方米計算),救護器材齊備并能有效使用;
(七)水域面積在500平方米以下的游泳池至少應設置2個出入池扶梯,水域面積超過500平方米的,按照每超過250平方米增設1個出入池扶梯的標準設置;
(八)設有廣播宣傳設施,有明顯的宣傳牌、警示牌和告示牌;
(九)室內及開辦夜場的,必須配備良好的采光和照明設備,水面照度不低于80勒克斯,并備有應急照明設備,各種電路、電器、機械設備等能保證隨時啟用;
(十)游泳場所的環(huán)境衛(wèi)生和水質衛(wèi)生符合國家衛(wèi)生標準;
(十一)緊急疏散通道有明顯標志。
池岸和疏散通道寬度不小于1.5米,出入口寬度不小于2米。
第六條 開辦游泳場所的,應當向市游泳運動中心提出申請,市游泳運動中心會同區(qū)、縣體育行政部門按照本辦法第五條規(guī)定的條件進行審查。
對符合規(guī)定條件的,市游泳運動中心應當自接到申請之日起30日內核發(fā)游泳場所開放許可證;對不符合規(guī)定條件的,應書面告知并說明理由。
游泳場所開放許可證實行年度審驗制度。
第七條 游泳場所應當按照人均水域面積不低于2.5平方米、大型室外游泳場人均水域面積不低于4平方米的標準控制入場游泳人數。
第八條 游泳場所水域面積在500平方米以下的,至少應當配備2名取得中國救生協會救生員注冊證的救生員; 水域面積超過500平方米的, 按照每超過250平方米增加配備1名救生員的標準配備。
游泳救生員的培訓、考核和注冊工作,應按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第九條 對游泳者實行統(tǒng)一的深水測驗制度, 經深水測驗合格的游泳者需佩戴深水合格標志方可進入深水區(qū)游泳。
深水測驗合格證及合格標志由市游泳運動中心統(tǒng)一制作。
第十條 游泳場所應嚴格執(zhí)行下列規(guī)定:
(一)不得出售含有酒精的飲料,不得出租游泳衣、褲;
(二)配備的游泳救生員必須持證上崗、統(tǒng)一著裝、堅守崗位;
(三)發(fā)生溺水死亡事故和治安刑事案件,應當立即報告當地公安機關,其中發(fā)生溺水死亡事故的,還應同時報告體育行政部門。
第十一條 游泳者不宜攜帶貴重財物進入游泳場所, 對其攜帶的財物有特殊保管要求的,游泳場所應提供特殊保管服務。
第十二條 游泳場所可以通過為游泳者投保的形式, 提高預防事故風險的能力。
第十三條 游泳者應遵守下列規(guī)定:
(一)飲酒后不得進行游泳活動;
(二)未經深水測驗或深水測驗不合格不得進入深水區(qū)游泳;
(三)不得進行跳水、潛泳及嬉水打鬧等活動;
(四)患有心腦血管疾病、精神病、癲癇病和各類傳染病等疾病不得進行游泳活動;
(五)12周歲以下未成年人沒有成年人陪同不得進行游泳活動。
游泳場所應當以告示牌或其他形式告知游泳者前款及有關管理秩序事項,對違反規(guī)定的要予以勸阻。
游泳者違反本條第一款行為之一而發(fā)生溺水死亡或意外傷害事故的,其應自行承擔責任。
第十四條 舉辦各類游泳培訓班的, 應當向市游泳運動中心或區(qū)、縣體育行政部門提出書面申請。
經審查批準的,予以登記;
不予批準的,應給予書面答復。
游泳培訓班的教練員須持有效的教練員證和中國救生協會救生員注冊證上崗,每名教練員每次所帶學員數量不得超過20人。
培訓時,教練員應當負責學員的安全。
第十五條 符合本辦法第五條規(guī)定條件的游泳場所, 未辦理游泳場所開放許可證,由市體育行政部門責令其限期補辦游泳場所開放許可證, 逾期仍不補辦的,處以1000元以上1萬元以下罰款。
不符合本辦法第五條規(guī)定條件的游泳場所,擅自對外開放,由市體育行政部門責令其限期治理, 并可處5000元以上3萬元以下罰款。
第十六條 違反本辦法第七條、 第八條規(guī)定,游泳場所超員經營及未按要求配備救生員或游泳場所聘請未取得中國救生協會救生員注冊證的人員擔任救生員的,由市或區(qū)、縣體育行政部門給予警告并責令其限期改正;逾期不改正的,處以500元以上1萬元以下罰款。
第十七條 違反本辦法第九條規(guī)定, 在深水區(qū)發(fā)現未佩戴深水合格標志的游泳者進行游泳活動的,由市或區(qū)、縣體育行政部門對游泳場所處以100元以上1000元以下罰款。
第十八條 違反本辦法第十條第(一) 、(二)項規(guī)定,游泳場所出售含有酒精的飲料或出租游泳衣、褲以及游泳救生員不符合規(guī)定要求的,由市或區(qū)、縣體育行政部門責令游泳場所限期改正; 逾期不改正的,處以100元以上1000元以下罰款。
游泳救生員違反第(二)項規(guī)定的,暫扣其救生員注冊證。
第十九條 違反本辦法第十四條規(guī)定, 未經批準擅自舉辦游泳培訓班、聘用無證教練員進行游泳訓練或教練員所帶學員人數超過規(guī)定人數的,由市或區(qū)、縣體育行政部門給予警告并責令其限期改正; 逾期不改正的,對舉辦培訓班的單位或個人處以500元以上1萬元以下罰款,對教練員處以100元以上1000元以下罰款。
第二十條 因游泳場所的責任, 造成游泳者溺水死亡或者傷殘的,由市體育行政部門暫扣或注銷其游泳場所開放許可證,并處以5000元以上1萬元以下罰款, 對其主要負責人及直接責任人處以200元以上1000元以下罰款。
前述行政處罰,并不免除游泳場所依法承擔的民事責任。
構成犯罪的,依法追究刑事責任。
第二十一條 游泳場所違反治安、 衛(wèi)生、節(jié)水管理規(guī)定的,分別由公安、衛(wèi)生、節(jié)水行政部門依法處理。
第二十二條 當事人對體育行政部門作出的行政處罰決定不服的,可依法申請行政復議或提起行政訴訟。
當事人逾期不申行政復議、不提起行政訴訟,又不履行行政處罰決定的,由作出行政處罰決定的部門申請人民法院強制執(zhí)行。
第二十三條 本辦法施行前已對公眾開放且未辦理游泳場所開放許可證的, 應當自本辦法施行之日起3個月內補辦有關審批手續(xù)。
第二十四條 本辦法自2002年9月1日起施行。
第5篇 工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定辦法
國家安全生產監(jiān)督管理總局令
第47號
《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》已經2022年3月6日國家安全生產監(jiān)督管理總局局長辦公會議審議通過,現予公布,自2022年6月1日起施行。國家安全生產監(jiān)督管理總局2009年7月1日公布的《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》同時廢止。
國家安全生產監(jiān)督管理總局 駱琳
二○一二年四月二十七日
工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定
第一章 總 則
第一條 為了加強職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理工作,強化用人單位職業(yè)病防治的主體責任,預防、控制職業(yè)病危害,保障勞動者健康和相關權益,根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等法律、行政法規(guī),制定本規(guī)定。
第二條 用人單位的職業(yè)病防治和安全生產監(jiān)督管理部門對其實施監(jiān)督管理,適用本規(guī)定。
第三條 用人單位應當加強職業(yè)病防治工作,為勞動者提供符合法律、法規(guī)、規(guī)章、國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件,并采取有效措施保障勞動者的職業(yè)健康。
第四條 用人單位是職業(yè)病防治的責任主體,并對本單位產生的職業(yè)病危害承擔責任。
用人單位的主要負責人對本單位的職業(yè)病防治工作全面負責。
第五條 國家安全生產監(jiān)督管理總局依照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》和國務院規(guī)定的職責,負責全國用人單位職業(yè)衛(wèi)生的監(jiān)督管理工作。
縣級以上地方人民政府安全生產監(jiān)督管理部門依照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》和本級人民政府規(guī)定的職責,負責本行政區(qū)域內用人單位職業(yè)衛(wèi)生的監(jiān)督管理工作。
第六條 為職業(yè)病防治提供技術服務的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構,應當依照《職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構監(jiān)督管理暫行辦法》和有關標準、規(guī)范、執(zhí)業(yè)準則的要求,為用人單位提供技術服務。
第七條 任何單位和個人均有權向安全生產監(jiān)督管理部門舉報用人單位違反本規(guī)定的行為和職業(yè)病危害事故。
第二章 用人單位的職責
第八條 職業(yè)病危害嚴重的用人單位,應當設置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構或者組織,配備專職職業(yè)衛(wèi)生管理人員。
其他存在職業(yè)病危害的用人單位,勞動者超過100人的,應當設置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構或者組織,配備專職職業(yè)衛(wèi)生管理人員;勞動者在100人以下的,應當配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員,負責本單位的職業(yè)病防治工作。
第九條 用人單位的主要負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員應當具備與本單位所從事的生產經營活動相適應的職業(yè)衛(wèi)生知識和管理能力,并接受職業(yè)衛(wèi)生培訓。
用人單位主要負責人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員的職業(yè)衛(wèi)生培訓,應當包括下列主要內容:
(一)職業(yè)衛(wèi)生相關法律、法規(guī)、規(guī)章和國家職業(yè)衛(wèi)生標準;
(二)職業(yè)病危害預防和控制的基本知識;
(三)職業(yè)衛(wèi)生管理相關知識;
(四)國家安全生產監(jiān)督管理總局規(guī)定的其他內容。
第十條 用人單位應當對勞動者進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓,普及職業(yè)衛(wèi)生知識,督促勞動者遵守職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、規(guī)章、國家職業(yè)衛(wèi)生標準和操作規(guī)程。
用人單位應當對職業(yè)病危害嚴重的崗位的勞動者,進行專門的職業(yè)衛(wèi)生培訓,經培訓合格后方可上崗作業(yè)。
因變更工藝、技術、設備、材料,或者崗位調整導致勞動者接觸的職業(yè)病危害因素發(fā)生變化的,用人單位應當重新對勞動者進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓。
第十一條 存在職業(yè)病危害的用人單位應當制定職業(yè)病危害防治計劃和實施方案,建立、健全下列職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程:
(一)職業(yè)病危害防治責任制度;
(二)職業(yè)病危害警示與告知制度;
(三)職業(yè)病危害項目申報制度;
(四)職業(yè)病防治宣傳教育培訓制度;
(五)職業(yè)病防護設施維護檢修制度;
(六)職業(yè)病防護用品管理制度;
(七)職業(yè)病危害監(jiān)測及評價管理制度;
(八)建設項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”管理制度;
(九)勞動者職業(yè)健康監(jiān)護及其檔案管理制度;
(十)職業(yè)病危害事故處置與報告制度;
(十一)職業(yè)病危害應急救援與管理制度;
(十二)崗位職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程;
(十三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職業(yè)病防治制度。
第十二條 產生職業(yè)病危害的用人單位的工作場所應當符合下列基本要求:
(一)生產布局合理,有害作業(yè)與無害作業(yè)分開;
(二)工作場所與生活場所分開,工作場所不得住人;
(三)有與職業(yè)病防治工作相適應的有效防護設施;
(四)職業(yè)病危害因素的強度或者濃度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準;
(五)有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛(wèi)生設施;
(六)設備、工具、用具等設施符合保護勞動者生理、心理健康的要求;
(七)法律、法規(guī)、規(guī)章和國家職業(yè)衛(wèi)生標準的其他規(guī)定。
第十三條 用人單位工作場所存在職業(yè)病目錄所列職業(yè)病的危害因素的,應當按照《職業(yè)病危害項目申報辦法》的規(guī)定,及時、如實向所在地安全生產監(jiān)督管理部門申報職業(yè)病危害項目,并接受安全生產監(jiān)督管理部門的監(jiān)督檢查。
第十四條 新建、改建、擴建的工程建設項目和技術改造、技術引進項目(以下統(tǒng)稱建設項目)可能產生職業(yè)病危害的,建設單位應當按照《建設項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”監(jiān)督管理暫行辦法》的規(guī)定,向安全生產監(jiān)督管理部門申請備案、審核、審查和竣工驗收。
第十五條 產生職業(yè)病危害的用人單位,應當在醒目位置設置公告欄,公布有關職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果。
存在或者產生職業(yè)病危害的工作場所、作業(yè)崗位、設備、設施,應當按照《工作場所職業(yè)病危害警示標識》(gbz158)的規(guī)定,在醒目位置設置圖形、警示線、警示語句等警示標識和中文警示說明。警示說明應當載明產生職業(yè)病危害的種類、后果、預防和應急處置措施等內容。
存在或產生高毒物品的作業(yè)崗位,應當按照《高毒物品作業(yè)崗位職業(yè)病危害告知規(guī)范》(gbz/t203)的規(guī)定,在醒目位置設置高毒物品告知卡,告知卡應當載明高毒物品的名稱、理化特性、健康危害、防護措施及應急處理等告知內容與警示標識。
第十六條 用人單位應當為勞動者提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準的職業(yè)病防護用品,并督促、指導勞動者按照使用規(guī)則正確佩戴、使用,不得發(fā)放錢物替代發(fā)放職業(yè)病防護用品。
用人單位應當對職業(yè)病防護用品進行經常性的維護、保養(yǎng),確保防護用品有效,不得使用不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準或者已經失效的職業(yè)病防護用品。
第十七條 在可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所,用人單位應當設置報警裝置,配置現場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的泄險區(qū)。
現場急救用品、沖洗設備等應當設在可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的工作場所或者臨近地點,并在醒目位置設置清晰的標識。
在可能突然泄漏或者逸出大量有害物質的密閉或者半密閉工作場所,除遵守本條第一款、第二款規(guī)定外,用人單位還應當安裝事故通風裝置以及與事故排風系統(tǒng)相連鎖的泄漏報警裝置。
生產、銷售、使用、貯存放射性同位素和射線裝置的場所,應當按照國家有關規(guī)定設置明顯的放射性標志,其入口處應當按照國家有關安全和防護標準的要求,設置安全和防護設施以及必要的防護安全聯鎖、報警裝置或者工作信號。放射性裝置的生產調試和使用場所,應當具有防止誤操作、防止工作人員受到意外照射的安全措施。用人單位必須配備與輻射類型和輻射水平相適應的防護用品和監(jiān)測儀器,包括個人劑量測量報警、固定式和便攜式輻射監(jiān)測、表面污染監(jiān)測、流出物監(jiān)測等設備,并保證可能接觸放射線的工作人員佩戴個人劑量計。
第十八條 用人單位應當對職業(yè)病防護設備、應急救援設施進行經常性的維護、檢修和保養(yǎng),定期檢測其性能和效果,確保其處于正常狀態(tài),不得擅自拆除或者停止使用。
第十九條 存在職業(yè)病危害的用人單位,應當實施由專人負責的工作場所職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測,確保監(jiān)測系統(tǒng)處于正常工作狀態(tài)。
第二十條 存在職業(yè)病危害的用人單位,應當委托具有相應資質的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構,每年至少進行一次職業(yè)病危害因素檢測。
職業(yè)病危害嚴重的用人單位,除遵守前款規(guī)定外,應當委托具有相應資質的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構,每三年至少進行一次職業(yè)病危害現狀評價。
檢測、評價結果應當存入本單位職業(yè)衛(wèi)生檔案,并向安全生產監(jiān)督管理部門報告和勞動者公布。
第二十一條 存在職業(yè)病危害的用人單位,有下述情形之一的,應當及時委托具有相應資質的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構進行職業(yè)病危害現狀評價:
(一)初次申請職業(yè)衛(wèi)生安全許可證,或者職業(yè)衛(wèi)生安全許可證有效期屆滿申請換證的;
(二)發(fā)生職業(yè)病危害事故的;
(三)國家安全生產監(jiān)督管理總局規(guī)定的其他情形。
用人單位應當落實職業(yè)病危害現狀評價報告中提出的建議和措施,并將職業(yè)病危害現狀評價結果及整改情況存入本單位職業(yè)衛(wèi)生檔案。
第二十二條 用人單位在日常的職業(yè)病危害監(jiān)測或者定期檢測、現狀評價過程中,發(fā)現工作場所職業(yè)病危害因素不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求時,應當立即采取相應治理措施,確保其符合職業(yè)衛(wèi)生環(huán)境和條件的要求;仍然達不到國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的,必須停止存在職業(yè)病危害因素的作業(yè);職業(yè)病危害因素經治理后,符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的,方可重新作業(yè)。
第二十三條 向用人單位提供可能產生職業(yè)病危害的設備的,應當提供中文說明書,并在設備的醒目位置設置警示標識和中文警示說明。警示說明應當載明設備性能、可能產生的職業(yè)病危害、安全操作和維護注意事項、職業(yè)病防護措施等內容。
用人單位應當檢查前款規(guī)定的事項,不得使用不符合要求的設備。
第二十四條 向用人單位提供可能產生職業(yè)病危害的化學品、放射性同位素和含有放射性物質的材料的,應當提供中文說明書。說明書應當載明產品特性、主要成份、存在的有害因素、可能產生的危害后果、安全使用注意事項、職業(yè)病防護和應急救治措施等內容。產品包裝應當有醒目的警示標識和中文警示說明。貯存上述材料的場所應當在規(guī)定的部位設置危險物品標識或者放射性警示標識。
用人單位應當檢查前款規(guī)定的事項,不得使用不符合要求的材料。
第二十五條 任何用人單位不得使用國家明令禁止使用的可能產生職業(yè)病危害的設備或者材料。
第二十六條 任何單位和個人不得將產生職業(yè)病危害的作業(yè)轉移給不具備職業(yè)病防護條件的單位和個人。不具備職業(yè)病防護條件的單位和個人不得接受產生職業(yè)病危害的作業(yè)。
第二十七條 用人單位應當優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病危害和保護勞動者健康的新技術、新工藝、新材料、新設備,逐步替代產生職業(yè)病危害的技術、工藝、材料、設備。
第二十八條 用人單位對采用的技術、工藝、材料、設備,應當知悉其可能產生的職業(yè)病危害,并采取相應的防護措施。對有職業(yè)病危害的技術、工藝、設備、材料,故意隱瞞其危害而采用的,用人單位對其所造成的職業(yè)病危害后果承擔責任。
第二十九條 用人單位與勞動者訂立勞動合同(含聘用合同,下同)時,應當將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者,并在勞動合同中寫明,不得隱瞞或者欺騙。
勞動者在履行勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更,從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時,用人單位應當依照前款規(guī)定,向勞動者履行如實告知的義務,并協商變更原勞動合同相關條款。
用人單位違反本條規(guī)定的,勞動者有權拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè),用人單位不得因此解除與勞動者所訂立的勞動合同。
第三十條 對從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的勞動者,用人單位應當按照《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法》、《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法》、《職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》(gbz188)、《放射工作人員職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》(gbz235)等有關規(guī)定組織上崗前、在崗期間、離崗時的職業(yè)健康檢查,并將檢查結果書面如實告知勞動者。
職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。
第三十一條 用人單位應當按照《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法》的規(guī)定,為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案,并按照規(guī)定的期限妥善保存。
職業(yè)健康監(jiān)護檔案應當包括勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結果、處理結果和職業(yè)病診療等有關個人健康資料。
勞動者離開用人單位時,有權索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件,用人單位應當如實、無償提供,并在所提供的復印件上簽章。
第三十二條 勞動者健康出現損害需要進行職業(yè)病診斷、鑒定的,用人單位應當如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)病危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果和放射工作人員個人劑量監(jiān)測結果等資料。
第三十三條 用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè),不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè),不得安排孕期、哺乳期女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。
第三十四條 用人單位應當建立健全下列職業(yè)衛(wèi)生檔案資料:
(一)職業(yè)病防治責任制文件;
(二)職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)章制度、操作規(guī)程;
(三)工作場所職業(yè)病危害因素種類清單、崗位分布以及作業(yè)人員接觸情況等資料;
(四)職業(yè)病防護設施、應急救援設施基本信息,以及其配置、使用、維護、檢修與更換等記錄;
(五)工作場所職業(yè)病危害因素檢測、評價報告與記錄;
(六)職業(yè)病防護用品配備、發(fā)放、維護與更換等記錄;
(七)主要負責人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員和職業(yè)病危害嚴重工作崗位的勞動者等相關人員職業(yè)衛(wèi)生培訓資料;
(八)職業(yè)病危害事故報告與應急處置記錄;
(九)勞動者職業(yè)健康檢查結果匯總資料,存在職業(yè)禁忌證、職業(yè)健康損害或者職業(yè)病的勞動者處理和安置情況記錄;
(十)建設項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”有關技術資料,以及其備案、審核、審查或者驗收等有關回執(zhí)或者批復文件;
(十一)職業(yè)衛(wèi)生安全許可證申領、職業(yè)病危害項目申報等有關回執(zhí)或者批復文件;
(十二)其他有關職業(yè)衛(wèi)生管理的資料或者文件。
第三十五條 用人單位發(fā)生職業(yè)病危害事故,應當及時向所在地安全生產監(jiān)督管理部門和有關部門報告,并采取有效措施,減少或者消除職業(yè)病危害因素,防止事故擴大。對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者,用人單位應當及時組織救治、進行健康檢查和醫(yī)學觀察,并承擔所需費用。
用人單位不得故意破壞事故現場、毀滅有關證據,不得遲報、漏報、謊報或者瞞報職業(yè)病危害事故。
第三十六條 用人單位發(fā)現職業(yè)病病人或者疑似職業(yè)病病人時,應當按照國家規(guī)定及時向所在地安全生產監(jiān)督管理部門和有關部門報告。
第三十七條 工作場所使用有毒物品的用人單位,應當按照有關規(guī)定向安全生產監(jiān)督管理部門申請辦理職業(yè)衛(wèi)生安全許可證。
第三十八條 用人單位在安全生產監(jiān)督管理部門行政執(zhí)法人員依法履行監(jiān)督檢查職責時,應當予以配合,不得拒絕、阻撓。
第三章 監(jiān)督管理
第三十九條 安全生產監(jiān)督管理部門應當依法對用人單位執(zhí)行有關職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、規(guī)章和國家職業(yè)衛(wèi)生標準的情況進行監(jiān)督檢查,重點監(jiān)督檢查下列內容:
(一)設置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構或者組織,配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員情況;
(二)職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程的建立、落實及公布情況;
(三)主要負責人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員和職業(yè)病危害嚴重的工作崗位的勞動者職業(yè)衛(wèi)生培訓情況;
(四)建設項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”制度落實情況;
(五)工作場所職業(yè)病危害項目申報情況;
(六)工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測、檢測、評價及結果報告和公布情況;
(七)職業(yè)病防護設施、應急救援設施的配置、維護、保養(yǎng)情況,以及職業(yè)病防護用品的發(fā)放、管理及勞動者佩戴使用情況;
(八)職業(yè)病危害因素及危害后果警示、告知情況;
(九)勞動者職業(yè)健康監(jiān)護、放射工作人員個人劑量監(jiān)測情況;
(十)職業(yè)病危害事故報告情況;
(十一)提供勞動者健康損害與職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸關系等相關資料的情況;
(十二)依法應當監(jiān)督檢查的其他情況。
第四十條 安全生產監(jiān)督管理部門應當建立健全職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查制度,加強行政執(zhí)法人員職業(yè)衛(wèi)生知識的培訓,提高行政執(zhí)法人員的業(yè)務素質。
第四十一條 安全生產監(jiān)督管理部門應當加強建設項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”的監(jiān)督管理,建立健全相關資料的檔案管理制度。
第四十二條 安全生產監(jiān)督管理部門應當加強職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構的資質認可管理和技術服務工作的監(jiān)督檢查,督促職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構公平、公正、客觀、科學地開展職業(yè)衛(wèi)生技術服務。
第四十三條 安全生產監(jiān)督管理部門應當建立健全職業(yè)病危害防治信息統(tǒng)計分析制度,加強對用人單位職業(yè)病危害因素檢測、評價結果、勞動者職業(yè)健康監(jiān)護信息以及職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查信息等資料的統(tǒng)計、匯總和分析。
第四十四條 安全生產監(jiān)督管理部門應當按照有關規(guī)定,支持、配合有關部門和機構開展職業(yè)病的診斷、鑒定工作。
第四十五條 安全生產監(jiān)督管理部門行政執(zhí)法人員依法履行監(jiān)督檢查職責時,應當出示有效的執(zhí)法證件。
行政執(zhí)法人員應當忠于職守,秉公執(zhí)法,嚴格遵守執(zhí)法規(guī)范;涉及被檢查單位的技術秘密、業(yè)務秘密以及個人隱私的,應當為其保密。
第四十六條 安全生產監(jiān)督管理部門履行監(jiān)督檢查職責時,有權采取下列措施:
(一)進入被檢查單位及工作場所,進行職業(yè)病危害檢測,了解情況,調查取證;
(二)查閱、復制被檢查單位有關職業(yè)病危害防治的文件、資料,采集有關樣品;
(三)責令違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)的單位和個人停止違法行為;
(四)責令暫停導致職業(yè)病危害事故的作業(yè),封存造成職業(yè)病危害事故或者可能導致職業(yè)病危害事故發(fā)生的材料和設備;
(五)組織控制職業(yè)病危害事故現場。
在職業(yè)病危害事故或者危害狀態(tài)得到有效控制后,安全生產監(jiān)督管理部門應當及時解除前款第四項、第五項規(guī)定的控制措施。
第四十七條 發(fā)生職業(yè)病危害事故,安全生產監(jiān)督管理部門應當依照國家有關規(guī)定報告事故和組織事故的調查處理。
第四章 法律責任
第四十八條 用人單位有下列情形之一的,給予警告,責令限期改正,可以并處5千元以上2萬元以下的罰款:
(一)未按照規(guī)定實行有害作業(yè)與無害作業(yè)分開、工作場所與生活場所分開的;
(二)用人單位的主要負責人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員未接受職業(yè)衛(wèi)生培訓的。
第四十九條 用人單位有下列情形之一的,給予警告,責令限期改正;逾期未改正的,處10萬元以下的罰款:
(一)未按照規(guī)定制定職業(yè)病防治計劃和實施方案的;
(二)未按照規(guī)定設置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構或者組織,或者未配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員的;
(三)未按照規(guī)定建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程的;
(四)未按照規(guī)定建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護檔案的;
(五)未建立、健全工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測及評價制度的;
(六)未按照規(guī)定公布有關職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應急救援措施的;
(七)未按照規(guī)定組織勞動者進行職業(yè)衛(wèi)生培訓,或者未對勞動者個體防護采取有效的指導、督促措施的;
(八)工作場所職業(yè)病危害因素檢測、評價結果未按照規(guī)定存檔、上報和公布的。
第五十條 用人單位有下列情形之一的,責令限期改正,給予警告,可以并處5萬元以上10萬元以下的罰款:
(一)未按照規(guī)定及時、如實申報產生職業(yè)病危害的項目的;
(二)未實施由專人負責職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測,或者監(jiān)測系統(tǒng)不能正常監(jiān)測的;
(三)訂立或者變更勞動合同時,未告知勞動者職業(yè)病危害真實情況的;
(四)未按照規(guī)定組織勞動者進行職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案或者未將檢查結果書面告知勞動者的;
(五)未按照規(guī)定在勞動者離開用人單位時提供職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件的。
第五十一條 用人單位有下列情形之一的,給予警告,責令限期改正;逾期未改正的,處5萬元以上20萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的,責令停止產生職業(yè)病危害的作業(yè),或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉:
(一)工作場所職業(yè)病危害因素的強度或者濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的;
(二)未提供職業(yè)病防護設施和勞動者使用的職業(yè)病防護用品,或者提供的職業(yè)病防護設施和勞動者使用的職業(yè)病防護用品不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的;
(三)未按照規(guī)定對職業(yè)病防護設備、應急救援設施和勞動者職業(yè)病防護用品進行維護、檢修、檢測,或者不能保持正常運行、使用狀態(tài)的;
(四)未按照規(guī)定對工作場所職業(yè)病危害因素進行檢測、現狀評價的;
(五)工作場所職業(yè)病危害因素經治理仍然達不到國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求時,未停止存在職業(yè)病危害因素的作業(yè)的;
(六)發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故,未立即采取應急救援和控制措施或者未按照規(guī)定及時報告的;
(七)未按照規(guī)定在產生嚴重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位醒目位置設置警示標識和中文警示說明的;
(八)拒絕安全生產監(jiān)督管理部門監(jiān)督檢查的;
(九)隱瞞、偽造、篡改、毀損職業(yè)健康監(jiān)護檔案、工作場所職業(yè)病危害因素檢測評價結果等相關資料,或者不提供職業(yè)病診斷、鑒定所需要資料的;
(十)未按照規(guī)定承擔職業(yè)病診斷、鑒定費用和職業(yè)病病人的醫(yī)療、生活保障費用的。
第五十二條 用人單位有下列情形之一的,責令限期改正,并處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的,責令停止產生職業(yè)病危害的作業(yè),或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉:
(一)隱瞞技術、工藝、設備、材料所產生的職業(yè)病危害而采用的;
(二)隱瞞本單位職業(yè)衛(wèi)生真實情況的;
(三)可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所或者放射工作場所不符合本規(guī)定第十七條規(guī)定的;
(四)使用國家明令禁止使用的可能產生職業(yè)病危害的設備或者材料的;
(五)將產生職業(yè)病危害的作業(yè)轉移給沒有職業(yè)病防護條件的單位和個人,或者沒有職業(yè)病防護條件的單位和個人接受產生職業(yè)病危害的作業(yè)的;
(六)擅自拆除、停止使用職業(yè)病防護設備或者應急救援設施的;
(七)安排未經職業(yè)健康檢查的勞動者、有職業(yè)禁忌的勞動者、未成年工或者孕期、哺乳期女職工從事接觸產生職業(yè)病危害的作業(yè)或者禁忌作業(yè)的。
(八)違章指揮和強令勞動者進行沒有職業(yè)病防護措施的作業(yè)的。
第五十三條 用人單位違反《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的規(guī)定,已經對勞動者生命健康造成嚴重損害的,責令停止產生職業(yè)病危害的作業(yè),或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉,并處10萬元以上50萬元以下的罰款。
造成重大職業(yè)病危害事故或者其他嚴重后果,構成犯罪的,對直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依法追究刑事責任。
第五十四條 向用人單位提供可能產生職業(yè)病危害的設備或者材料,未按照規(guī)定提供中文說明書或者設置警示標識和中文警示說明的,責令限期改正,給予警告,并處5萬元以上20萬元以下的罰款。
第五十五條 用人單位未按照規(guī)定報告職業(yè)病、疑似職業(yè)病的,責令限期改正,給予警告,可以并處1萬元以下的罰款;弄虛作假的,并處2萬元以上5萬元以下的罰款。
第五十六條 安全生產監(jiān)督管理部門及其行政執(zhí)法人員未按照規(guī)定報告職業(yè)病危害事故的,依照有關規(guī)定給予處理;構成犯罪的,依法追究刑事責任。
第五十七條 本規(guī)定所規(guī)定的行政處罰,由縣級以上安全生產監(jiān)督管理部門決定。法律、行政法規(guī)和國務院有關規(guī)定對行政處罰決定機關另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。
第五章 附 則
第五十八條 本規(guī)定下列用語的含義:
(一)工作場所,是指勞動者進行職業(yè)活動的所有地點,包括建設單位施工場所;
(二)職業(yè)病危害嚴重的用人單位,是指建設項目職業(yè)病危害分類管理目錄中所列職業(yè)病危害嚴重行業(yè)的用人單位。
建設項目職業(yè)病危害分類管理目錄由國家安全生產監(jiān)督管理總局公布。各省級安全生產監(jiān)督管理部門可以根據本地區(qū)實際情況,對分類目錄作出補充規(guī)定。
第五十九條 本規(guī)定未規(guī)定的其他有關職業(yè)病防治事項,依照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》和其他有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。
第六十條 煤礦的職業(yè)病防治和煤礦安全監(jiān)察機構對其實施監(jiān)察,依照本規(guī)定和國家安全生產監(jiān)督管理總局的其他有關規(guī)定執(zhí)行。
第六十一條 本規(guī)定自2022年6月1日起施行。2009年7月1日國家安全生產監(jiān)督管理總局公布的《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》同時廢止。
《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》(以下簡稱新《規(guī)定》),是依據《職業(yè)病防治法》第六、九條等規(guī)定,對《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》(國家安全監(jiān)管總局令第23號)進行的修訂。
第6篇 某學校會議場所使用管理辦法
f學校會議場所使用管理辦法
第一條 為加強對學校會議場所的規(guī)范化管理,確保各類會議、活動的正常開展,提高會議場所使用效率和服務質量,特制定本辦法。
第二條 本規(guī)定所指會議場所包括__校區(qū)圖書信息大樓十樓視頻會議室、圖書信息大樓三樓學術報告廳、大學生活動中心大禮堂、大學生活動中心三樓多功能廳、逸夫科技樓學術報告廳,赭麓校區(qū)四號樓二樓會議室、七樓多功能廳。
第三條 各會議場所原則上只供校內各單位使用,按照輕重緩急、預約先后的原則統(tǒng)一編排使用會議場所。
第四條 申請程序
1.會議場館首先保證學校安排的各種活動,其他部門申請會議場館一般采取按照申請使用時間順序統(tǒng)一編排使用;特殊情況使用單位可相互協商使用時間。
2.學校主辦各類會議、學術報告和演出使用會議場所,由主辦單位指定專人就具體使用要求直接與后勤管理處對接,教室與宿舍管理科安排落實。
3.校內各部門使用會議場所,需填寫《f醫(yī)學院公共活動場所使用申請表》,經后勤管理處審批同意后,由教室與宿舍管理科負責安排落實。
4.社會友好單位租借使用會議場所,需要填寫《f醫(yī)學院公共活動場所使用申請表》,經后勤管理處審批后,報請分管校長同意;在簽訂使用協議后,由教室與宿舍管理科安排使用。
第五條 使用管理
1.會議場所由后勤管理處教室和宿舍管理科負責管理,無關人員禁止入內。
2.使用單位負責具體會務工作,含會議材料、主席臺布置、桌牌擺放、鮮花、會標的制作和懸掛等,若使用會議場所的儀器設備,需在會議前一天派專人到預定會議場所進行調試。
3.使用單位在使用會議場所期間要愛護會議室公物,保持會務場所清潔,聽從管理人員安排,不得擅自挪用室內設備。如損壞公物,務必書面說明原因,并由損壞單位負責維修或照價賠償。
4.會議結束后,及時關閉空調、照明設備、儀器設備、門窗等,管理人員要及時通知物業(yè)保潔人員打掃衛(wèi)生,并做好檢查記錄和安全防范工作。
5.會場內禁止吸煙、吃零食、隨地吐痰、亂扔口香糖等行為。嚴禁將腐蝕性物品和易燃易爆等危險品帶入會場。演出現場禁止使用人工噴霧效果。
第六條 召開大型會議或演出,有大量人員和車輛進出,應提前向學校保衛(wèi)處備案,并做好應急和人員疏散預案。
第七條 各使用單位應負責對所舉辦的會議、學術報告和演出內容的審核,加強對參會人員的引導和管理,造成不良后果的由使用單位單位負責。
第八條 任何單位不得以虛假名義申請使用教室或改變經過審核后的教室用途。若有違反,一經查實,將追究相關人員責任。
第九條 本規(guī)定自發(fā)文之日起施行,由后勤管理處負責解釋。
后勤管理處
第7篇 工作場所管理規(guī)定辦法
工作場所手機使用安全管理規(guī)定
1.目的
規(guī)范員工工作場所手機使用管理,降低安全風險,消除潛在的安全隱患,保障作業(yè)人員安全。
2.適用范圍
公司工作場所手機及具有網絡、游戲、娛樂功能的類似電子設備使用管理。
3.定義
3.1使用手機:指接聽、撥打移動電話,編輯、閱讀、發(fā)送信息、觀看視頻、電子書或者使用手機的各類軟件,使用耳機聽音樂、接聽、撥打移動電話等。
4.職責
4.1安全環(huán)保處負責本規(guī)定的制、修訂工作及其執(zhí)行、落實情況的檢查、監(jiān)督、考核。
4.2勞動人事處負責將員工工作場所手機使用管理納入勞動紀律管理范疇進行管理,會同安環(huán)處對本規(guī)定執(zhí)行、落實情況進行檢查、監(jiān)督、考核。
4.3二級單位負責制定本單位工作場所手機使用安全管理規(guī)定,組織實施并負責日常檢查、考核。
5.管理內容及要求
5.1手機使用的風險
5.1.1 引起爆炸的風險:手機在使用過程中會產生電火花,如果人員將手機帶入易燃易爆場所,手機使用過程中產生的電火花極有可能引爆混合性爆炸氣體或粉塵。
5.1.2 導致人員注意力分散,可能引發(fā)傷害事故的風險:譬如人員正在駕駛機動車輛時,使用手機,很容易導致其注意力分散,忽視危險或引起誤操作,最終導致交通事故。
5.1.3 手機信號在現場很可能被屏蔽,對于一些需要穩(wěn)定信號協助的作業(yè),人員使用手機替代特定的溝通工具,可能導致雙方溝通不暢,從而引發(fā)事故。
5.1.4 人員處于雷電影響的空曠區(qū)域時,使用手機會增大被雷擊的風險。
5.2 禁止隨身攜帶或使用手機的場所或作業(yè)范圍的規(guī)定:
5.2.1 對于易燃易爆場所或特別危險的作業(yè),禁止任何人隨身攜帶手機,這些場所或作業(yè)包括但不限于以下范圍:
5.2.1.1 易燃易爆和危險化學品生產使用(儲存)區(qū)域,例如加油站、制氧、制氫站、汽(柴)油庫、富氧區(qū)域等一級禁火區(qū)等;
5.2.1.2 防靜電區(qū)域,例如加油站、集中供氣站及制氫站、富氧間等;
5.2.1.3 使用中的油氣裝卸作業(yè)區(qū)域、充裝氣體或加油等區(qū)域;
5.2.1.4重要的儀表、電腦監(jiān)控崗位,例如主控室、調度室等;
5.2.1.5主操崗位、金屬熔融物行車操作崗位;
5.2.1.6有爆炸性氣體的有限空間作業(yè)、有限空間油漆作業(yè)、帶煤氣作業(yè)等;
5.2.2對于一些一般的作業(yè)或特殊的情況,人員使用手機可能引發(fā)注意力分散。對于這類作業(yè)或特殊情況,人員可以攜帶手機,但是禁止人員使用手機。這些作業(yè)或特殊情況包括但不限于以下范圍:
5.2.2.1機動車(包括火車)駕駛過程中;
5.2.2.2高處作業(yè)、動火作業(yè)、配電室倒閘操作等作業(yè)過程中;
5.2.2.3 監(jiān)護人在從事監(jiān)護作業(yè)時(出現緊急情況時,需要利用手機報警的除外,但監(jiān)護人不得在易燃易爆及危險化學品等防爆區(qū)域使用手機);
5.2.2.4 駕駛起重設備過程中;
5.2.2.5 指揮作業(yè)過程中;
5.2.2.6 操作高速旋轉或直線運動機械時(鉆、車、銑、刨、磨以及切割);
5.2.2.7 使用強酸、強堿類的危險化學品時;
5.2.2.8 從事沖壓或剪切作業(yè)時;
5.2.2.9 上下、攀爬任何梯道時;
5.2.2.10廠房內及施工現場行走(安全區(qū)域除外)或過馬路過程中;
5.2.2.11 手機充電時;
5.2.2.12 無避雷保護的空曠區(qū)域且該區(qū)域受雷電影響時。
5.2.3 手機在現場可能被屏蔽或信號不好,對于現場一些作業(yè),需要可靠的信號來支持。為防止由于溝通不好導致事故,禁止作業(yè)人員使用手機替代高頻或其它可靠措施協助作業(yè),這些作業(yè)或特殊情況包括但不僅限于以下范圍:
5.2.3.1 各類指揮作業(yè);
5.2.3.2 有限空間內外的應急溝通方式;
5.2.3.3 調試作業(yè)人員之間的溝通方式。
5.2.4 上班時間,禁止使用手機觀看視頻、看電子書、聽音樂、聊天、玩游戲等與工作無關的行為。
5.2.5管理人員需使用手機進行現場管理拍攝除外,但必須在安全區(qū)域。
5.2.6 平板電腦等電子產品用于班組安全活動時播放教育培訓視頻除外。
5.3 為進一步規(guī)范手機使用管理,更好地做好宣傳及管理工作,公司各部門、單位要做好《新鋼公司手機使用九條禁令》(見附件)的張貼、通告及執(zhí)行、落實工作。
5.4 按照“屬地管理”的原則,各單位要結合實際,制定出本單位手機使用安全管理實施細則,列出本單位禁止隨身攜帶手機崗位或禁止使用手機作業(yè)明細表并公示張貼,做好相應的警示標志。
5.5 各單位對禁止隨身攜帶手機的崗位要設立手機存放箱,定點存放并妥善保管。同時,要明確相應的通訊聯系方式,保障通訊暢通,確保規(guī)定得到有效落實。
5.6 按照“誰主管、誰負責”的原則,各部門、各單位要及時將本規(guī)定告知相關方,并督促相關方人員嚴格執(zhí)行。
6.檢查與考核
6.1 公司將采取專項檢查、聯合檢查和日常巡查相結合的方式對手機規(guī)范使用情況進行檢查,對存在問題進行考核。
6.2 各單位要加強對手機規(guī)范使用情況的日常檢查,建立廠、車間、班組三級檢查考核制度和管理臺賬,做到每月有檢查和考核記錄。公司將不定期抽查各單位檢查開展情況。
6.3 對違反手機使用安全管理規(guī)定的或不交手機及弄虛作假者,一律按公司“三違”處理。對重復違反者,按照“嚴重三違”處理。
6.4 公司一次查處違反本規(guī)定5人(含)以上或年度查處累計達到10人次(含)以上的班組,取消責任班組星級班組評比資格。
6.5 公司一次查處違反本規(guī)定5人(含)以上或年度查處累計達到10人次(含)以上單位,將對責任單位主管領導實行連帶考核。
7.相關文件
7.1《刑法》
7.2《民法通則》
7.3《安全生產法》
7.4《中華人民共和國道路交通安全法實施條例》
7.5《危險場所電氣防爆安全規(guī)范》aq3009-2007
7.6《粉塵防爆安全規(guī)程》gb15577-2007
第8篇 易燃易爆危險物品和場所防火防爆安全管理辦法
一、易燃易爆危險物品應有專用的庫房，配備必要的消防器材設施，倉庫人員必須由消防安全培訓合格的人員擔任。
二、易燃易爆危險物品應分類、分項儲存?；瘜W性質相抵觸或滅火方法不同的易燃易爆化學物品，應分隔存放。
三、易燃易爆危險物品入庫前應經檢驗部門檢驗，出入庫應進行登記。
四、庫存物品應分類、分垛儲存，每垛占地面積不宜大于一百平方米，垛與垛之間不小于一米，垛與墻間距不小于零點五米，垛與梁、柱的間距不小于零點三米，主要通道的寬度不小于二米。
五、易燃易爆危險物品存取應按安全操作規(guī)程執(zhí)行，倉庫工作人員應堅守崗位，非工作人員不得隨意入內。
六、易燃易爆場所應根據消防規(guī)范要求采取防火防爆措施并做好防火防爆設施的維護保養(yǎng)工作。
第9篇 某大學校園公共場所衛(wèi)生管理辦法
大學校園公共場所衛(wèi)生管理辦法
第一章 總 則
第一條 公共場所的衛(wèi)生狀況,直接影響人體健康,不符合衛(wèi)生標準的公共場所,可導致疾病,直接危害人體健康。為加強學校公共場所的衛(wèi)生管理,創(chuàng)造校園內良好的公共場所衛(wèi)生條件,預防疾病,保障師生員工身體健康,制定本辦法。
第二條 本辦法依據衛(wèi)生部《公共場所衛(wèi)生管理條例實施細則》、教育部《學校衛(wèi)生工作條例》的有關規(guī)定,結合學校公共場所的實際制定。
第三條 本辦法所指公共場所包括以下單位(場所):圖書館、博物館、體育館、游泳館、邵逸夫館、科學會堂、西校區(qū)大禮堂、南校區(qū)主樓報告廳、大學生活動中心、大學生俱樂部、計算機房、公共浴室、賓館(學術交流中心所屬的學人、學府、學林)、商店、書店。
第二章 公共場所衛(wèi)生管理
第四條 學校各級領導高度重視公共場所的衛(wèi)生管理,為創(chuàng)造良好的校園環(huán)境和公共場所衛(wèi)生,提供必要的條件。
第五條 圖書館、博物館、校長辦公室、宣傳部、團委、后勤處、學術交流中心、體育學院、有計算機房的學院(中心)、開辦商店或書店的單位,要認真貫徹落實國家法律法規(guī)和學校有關規(guī)定,建立并完善衛(wèi)生管理制度,配備專職或兼職衛(wèi)生管理人員,對所屬公共場所的衛(wèi)生狀況進行經常性檢查,主動接受省市衛(wèi)生監(jiān)督機構和學校職能部門的檢查,對存在的問題及時組織整改。
第六條 本辦法列為公共場所的單位或場所,必須嚴格執(zhí)行學校和主管部門制定的各項衛(wèi)生管理規(guī)章制度,建立衛(wèi)生責任制,把各項管理制度認真落到實處,對自身衛(wèi)生狀況和制度落實情況經常進行自查。
第七條 本辦法列為公共場所并從事經營的單位或場所,必須辦理'衛(wèi)生許可證',未取得衛(wèi)生許可證的不得從事經營活動;從事經營的單位或場所,直接為顧客服務的人員,必須進行查體,取得'健康合格證'后方能從事本職工作。
第八條 患有病毒性肝炎(不含病毒攜帶者)、活動性肺結核、痢疾、傷寒、化膿性或滲出性皮膚病,治愈前不得在體育館、游泳館、計算機房、賓館、商店、書店從事直接為師生和顧客服務的工作。
第三章 公共場所衛(wèi)生要求
第九條 圖書館、博物館、計算機房、邵逸夫館、科學會堂、西校區(qū)大禮堂、南校區(qū)主樓報告廳、大學生活動中心、大學生俱樂部的衛(wèi)生要求:
(一)有健全有效的衛(wèi)生制度,室(館)內環(huán)境整潔、窗明幾凈,采用濕式清掃,及時清除垃圾污物,無異味、無鼠害、蟲害。
(二)每日開窗進行自然通風,無法自然通風的場所,要安裝機械通風裝置,保持空氣流通。要定期進行空氣消毒。
(三)室(館)內禁止吸煙。
(四)計算機房須安裝紫外線消毒裝置,每日進行紫外線消毒。
(五)衛(wèi)生間要認真清掃,保持清潔;要安裝機械通風裝置,無異味;要定期進行消毒、殺蟲,無蚊、蠅。
第十條 體育館、游泳館、公共浴室、賓館、商店、書店的衛(wèi)生要求,嚴格按照衛(wèi)生部頒布的《體育館衛(wèi)生標準》、《游泳館衛(wèi)生標準》、《公共浴室衛(wèi)生標準》、《旅店業(yè)衛(wèi)生標準》、《商場(店)、書店衛(wèi)生標準》執(zhí)行。
第四章 公共場所衛(wèi)生監(jiān)督檢查
第十一條 學校公共場所衛(wèi)生管理的執(zhí)法檢查機構是sd省衛(wèi)生監(jiān)督所,負責依法實施對我校公共場所的衛(wèi)生檢查;市、區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督機構對我校公共場所的衛(wèi)生管理依法實施衛(wèi)生監(jiān)督。
第十二條 學校醫(yī)院與衛(wèi)生管理處是學校公共場所衛(wèi)生管理職能部門,負責學校公共場所衛(wèi)生管理的監(jiān)督,并配合省、市、區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督部門對我校實施執(zhí)法檢查和監(jiān)督檢查。
第五章 責任追究與處罰
第十三條 對違反本辦法規(guī)定,致使師生健康受到傷害的,學校將追究單位負責人和直接責任人的責任,并按有關規(guī)定給予嚴肅處理。
第十四條 對違反衛(wèi)生部頒布的相關衛(wèi)生標準,被衛(wèi)生監(jiān)督機構查處的單位(場所),學校將追究單位負責人和責任人的責任;如造成嚴重危害師生員工或公民健康的事故或中毒事故的,學校將給予嚴肅處理,構成犯罪的,依法追究相應責任人的法律責任。
第六章 附 則
第十五條 本規(guī)定自發(fā)布之日施行,由醫(yī)院與衛(wèi)生管理處負責解釋。
第10篇 易燃易爆危險物品場所防火防爆安全管理辦法
一、易燃易爆危險物品應有專用的庫房,配備必要的消防器材設施,倉庫人員必須由消防安全培訓合格的人員擔任。
二、易燃易爆危險物品應分類、分項儲存?；瘜W性質相抵觸或滅火方法不同的易燃易爆化學物品,應分隔存放。
三、易燃易爆危險物品入庫前應經檢驗部門檢驗,出入庫應進行登記。
四、庫存物品應分類、分垛儲存,每垛占地面積不宜大于一百平方米,垛與垛之間不小于一米,垛與墻間距不小于零點五米,垛與梁、柱的間距不小于零點三米,主要通道的寬度不小于二米。
五、易燃易爆危險物品存取應按安全操作規(guī)程執(zhí)行,倉庫工作人員應堅守崗位,非工作人員不得隨意入內。
六、易燃易爆場所應根據消防規(guī)范要求采取防火防爆措施并做好防火防爆設施的維護保養(yǎng)工作。
第11篇 辦案場所管理規(guī)定辦法
辦案場所管理規(guī)定
一條 為進一步明確辦案安全工作職責和要求,避免被調查對象在案件調查期間發(fā)生安全事故,根據中紀委、省紀委、市紀委有關規(guī)定的精神,結合本縣辦案工作實際,制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于委局機關組織實施的“兩規(guī)”“兩指”措施案件、非“兩規(guī)”“兩指”措施案件和信訪案件的調查以及案件線索初核、審理調查和審理談話。
本規(guī)定所指“辦案室”包括檢查室、信訪室、審理室以及其他具有辦案職能的室。
第三條 機關查辦案件安全工作堅持書記統(tǒng)一領導、常委分工負責、辦案室各司其職的原則。
第四條 “兩規(guī)”“兩指”工作期間,分管書記、主管常委必須靠前指揮,及時發(fā)現、解決使用“兩規(guī)”“兩指”措施中存在的問題。
(一)書記對機關辦案安全工作負總責。
(二)分管案件的副書記對辦案安全工作負主要領導責任。
主要職責是:協助書記分管辦案安全工作,審批《使用“兩規(guī)”“兩指”措施呈報表》、《解除“兩規(guī)”“兩指”措施呈報表》、《辦案安全工作方案》和《緊急情況處置預案》,部署、指揮機關 “兩規(guī)”“兩指”案件的安全防范,監(jiān)督管理全縣辦案安全工作。
(三)主管常委對辦案安全工作負直接領導責任。
主要職責是:協助分管書記抓好所管辦案室和全縣辦案安全工作的部署、指導、檢查,審核《使用“兩規(guī)”“兩指”措施呈報表》、《解除“兩規(guī)”“兩指”措施呈報表》、《辦案安全工作方案》和《緊急情況處置預案》的嚴密性和規(guī)范性;負責抓好辦案安全工作的組織實施、安全防范、監(jiān)督管理。
第五條 辦案人員和陪護、巡查人員的職責。
(一)辦案室主任是辦案安全工作的第一責任人。
主要職責是:組織、協調、管理本室辦案安全工作;制定自辦案件的《使用“兩規(guī)”“兩指”措施呈報表》、《解除“兩規(guī)”“兩指”措施呈報表》,正確執(zhí)行《辦案安全工作方案》和《緊急情況處置預案》,按規(guī)定程序報批實施;確定個案主辦人、安全監(jiān)管責任人;對陪護人員、巡查人員進行崗前培訓,培訓后分別簽訂《陪護人員安全工作責任書》、《巡查人員安全工作責任書》;明確一案一檔制度責任人,負責一案一檔制度的執(zhí)行和落實;帶頭執(zhí)行辦案紀律“八不準”規(guī)定,并對其他辦案人員執(zhí)行辦案紀律情況嚴格管理;全面了解掌握陪護人員、巡查人員、安全監(jiān)管責任人、安全工作值班人員的工作情況,并負責做好日常管理;對陪護人員、巡查人員實行“崗位績效考核”;檢查、指導所聯系鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位辦案安全工作。
自辦“兩規(guī)”“兩指”案件期間必須駐點。
(二)辦案安全監(jiān)管責任人是個案安全工作的直接責任人,由室主任在本室辦案人員中確定,也可報請分管書記同意從機關其他室派送,負責辦案期間的安全管理。
主要職責是:負責被調查對象非調查談話期間的安全工作;監(jiān)督檢查《陪護日志》必記內容的記錄情況,觀察、了解、掌握被調查對象的思想狀況、身體狀況和飲食、睡眠、活動規(guī)律等,發(fā)現異常及時報告、解決;負責為被調查對象請醫(yī)用藥,嚴格按醫(yī)囑劑量直接看服(用),并詳細記錄請醫(yī)用藥情況;檢查、落實《辦案安全工作方案》、《緊急情況處置預案》的安全性、可行性;協助第一責任人掌握辦案組工作人員在位情況及去向;管理陪護人員和巡查人員在崗情況,并作好《辦案安全監(jiān)管工作日志》。
《辦案安全監(jiān)管工作日志》是辦案室對陪護人員、巡查人員進行績效考核的主要依據,調查結束后歸入《一案一檔》。
(三)與被調查對象談話的辦案人員在談話期間是辦案安全工作的直接責任人。
主要職責是:負責被調查對象在談話期間的人身安全,對各種不安全問題有緊急處置的責任;談話結束或告一段落,及時將對象的思想、情緒、異常反映以及不安全的因素報告辦案組負責人,告知辦案安全監(jiān)管責任人和當班陪護人員。
(四)陪護人員工作職責。
負責“兩規(guī)”“兩指”期間被“兩規(guī)”“兩指”人員的安全保衛(wèi)工作,實行坐班陪護,按1:6比例配備。
服從辦案室主任、副主任和辦案安全監(jiān)管責任人管理,接受巡查人員的監(jiān)督,確保被調查對象不逃、不傷、不殘、不死;認真履行《陪護人員安全工作責任書》職責要求;嚴格《陪護日志》制度,并做好當班期間每次與對象談話的談話人員人數及姓名、談話起止時間、談話后談話人與陪護人員交接情況以及對象飲食、睡眠、身體狀況、思想情緒、言談舉止、就醫(yī)用藥、巡查人員的巡查等重要情況的記載,發(fā)現異常及時報告辦案組。
《陪護日志》和對象情況必須一班一記、一班一交接。
(五)巡查人員工作職責。
負責“兩規(guī)”“兩指”期間被“兩規(guī)”“兩指”人員的安全保衛(wèi)工作,按1:3比例配備,晝夜巡查、督導在崗陪護人員堅守陪護崗位,每15分鐘至少要對陪護人員履行職責情況巡查一次;管理辦案點重要區(qū)域內安全防護門、對象住房房門,杜絕非調查組人員擅自出入,發(fā)現異常及時報告辦案組,并隨時作好《巡查記錄》。
《巡查記錄》是辦案室對陪護人員、巡查人員進行績效考核的主要依據,必須客觀、具體,必須一班一記、一班一交接,調查結束后歸入《一案一檔》。
第六條 紀檢監(jiān)察室對辦案安全工作負監(jiān)督管理責任。
主要職責是:協助分管書記、主管常委加強對辦案過程的監(jiān)督檢查和辦案安全工作的規(guī)范化管理,為辦案安全把好條件關、審批關、管理關和安全關,為辦案室辦案安全工作服務;監(jiān)督檢查辦案點安全防范工作的安全性、保密性、規(guī)范性:監(jiān)督檢查執(zhí)行辦案紀律、一案一檔制度、安全管理責任制執(zhí)行情況;協助分管書記、主管常委組織開展全縣辦案安全檢查工作;對委局機關自辦“兩規(guī)”“兩指”案件進行督查,督查情況及時向分管書記、主管常委報告;與陪護、巡查輸送單位溝通、聯絡,按要求為辦案室選送陪護、巡查人員。
第七條 談話調查必須有2名(含2名)以上辦案人員參加,必須在規(guī)定的地點進行。
與“兩規(guī)”“兩指”對象談話調查,一般情況在機關辦案點進行,特殊情況需異地談話調查的,必須報請分管書記批準;非“兩規(guī)”“兩指”談話調查,一般情況在機關談話室進行,需在辦案室以外地點進行談話調查,必須報分管書記批準。
談話時間原則上控制在正常的上下班時間內,需要加班的不得超過23時。
絕對不準將非“兩規(guī)”“兩指”談話對象留宿。
第八條 機關辦案點由委局機關按照上級紀委規(guī)定的要求統(tǒng)一指定、統(tǒng)一建設、統(tǒng)一管理。
辦案點、談話室應具備安全防護設施,應嚴格要求、嚴格檢查、嚴格管理。
總體要求是:辦案點必須相對固定、規(guī)范;在有關賓館、招待所實施“兩規(guī)”“兩指”措施的,必須會同經營方嚴格按照上級紀委有關規(guī)定,落實好辦案場所的安全防護設施;安全防護設施條件不具備,但又確需使用措施的,經報市紀委同意可以“異地兩規(guī)”;必須在辦公場所的一樓設置專門的談話調查室,一樓沒有合適談話場所的,一般性談話調查應在具備安全措施的辦案點進行。
第九條 找被調查對象調查取證時,必須通知其單位或家屬,由其單位負責人陪同到談話地點,談話期間被調查人的進餐、休息必須有辦案人員陪同,確保安全。
調查談話完畢后,通知其單位負責人或家屬接回。
第十條 凡因工作不負責任、管理不力、違紀違法導致被調查人員發(fā)生安全事故并造成嚴重后果的,按有關規(guī)定追究有關人員責任。
第十一條 凡辦案期間發(fā)生被調查人安全事故的,應立即按《緊急情況處置預案》進行處置,事發(fā)現場當事人必須保護好現場,并立即按程序、按要求逐級報告。
第12篇 辦公場所用電安全管理辦法
1、目的
為了規(guī)范公司用電的安全管理,防止發(fā)生人身觸電和火災事故,制定本辦法。
2、適用范圍
本辦法中的辦公場所包括公司管轄區(qū)域內所有辦公場所(含外租)、值班室、工作休息室等電器設備用電的安全管理。我司員工(含民工)和租用我司場地的外單位人員必須嚴格遵守。
3、職責
3.1技術部是公司辦公場所電器設備的主管部門,負責電器設備及線路的安全技術檢測、鑒定,參與電器設備的驗收,建立電器設備的管理臺帳,審批電器設備及線路的安裝使用,組織公司電器設備的安全技術檢查,監(jiān)督指導各用電單位及個人正確、安全地使用電器設備,處罰違章行為。
3.2安質部是公司辦公場所電器設備的安全監(jiān)督部門,負責協助技術部開展電器設備的安全技術檢查,參與電器設備驗收工作,對違章安裝、使用電器設備的行為進行處罰。
3.3物資供應站負責電器設備的采購、驗收、入庫、倉儲、發(fā)放、廢舊物資處理等工作。
3.4維修工程大隊負責電器設備的安裝、維修、保養(yǎng)和技術性能的反饋。
3.5公司各單位按照屬地化管理的原則負責各自范圍內電器設備的使用、檢查、清潔維護等工作,對電器設備使用的合理、正確及安全性負責。
4、管理辦法
4.1在公司管轄區(qū)域內,原則上禁止使用電爐、電飯煲、電熨斗、電水壺、電茶壺、電水煲、自動加熱開水瓶、電磁爐、微波爐、消毒柜等以及一經通電使用可產生溫度達100℃(含100℃)以上的其他電加熱設備。特殊情況或工作需要,必須經技術部審批同意,并制定安全防范措施方可使用。
4.2技術部要建立公司所管轄區(qū)域內的辦公場所、候工室電器設備臺帳。
4.3任何單位和個人不得任意改動辦公場所原有的電源線路和亂拉接電源。
4.4辦公場所需要增加用電設備或用電負荷時,必須向技術部申請并經同意后方能安裝使用。
4.5技術部在審批電器設備使用時,要綜合考慮辦公場所或候工室的電源線路承載負荷能力,禁止線路超負荷使用。
4.6用電設備電源必須安裝開關并設有符合電器設備額定功率規(guī)定的熔斷器;額定功率在500w以上的電器設備,必須裝設漏電過載保護開關方可使用。
4.7新裝的電器設備,在使用前必須認真閱讀產品說明書,掌握使用方法,方能操作。
4.8電器設備應保持其外殼及環(huán)境衛(wèi)生,禁止在電加熱設備及功率500w以上的電器設備周圍1米內堆放易燃易爆物品。
4.9電器設備設施發(fā)生故障或打火、嗅到焦味時,先斷開電源,報告技術部及工程維修大隊,由工程維修大隊安排持有電工上崗證人員實施修理。
4.10各辦公場所要制定各自的電器設備安全管理制度,按照技術部門編制的統(tǒng)一表格建立電器設備臺帳,實施定人、定責、定點管理,定時檢查、維護保養(yǎng)。
4.11在節(jié)假日期間,沒人值班的辦公場所、候工室,在放假前必須切斷室內的一切電源;平時,室內無人時,斷開飲水機、空調機等功率500w以上電器設備的電源;最后離開辦公場所、候工室的人員應隨手關燈以及斷開其它電器設備的電源。
4.12禁止使用銅線、鋁線、鐵線代替保險絲,使用中的電器設備保護裝置失靈時,要及時更換或修理,嚴格按照設備使用期限使用電器設備,禁止超期限使用。
4.13技術部每月對公司管轄區(qū)域內辦公場所的電器設備設施、安全用電進行檢查,對安全隱患制定整改計劃,定責、定人、定時進行整改。
4.14任何單位和個人違反本規(guī)定的,按公司《現場生產違章記錄》辦法實施細則處理。
5、附則
5.1本辦法由技術部負責解釋。
5.2本方法自200 年 月 日起施行。
6、相關文件
《現場生產違章記錄》辦法實施細則
7、相關記錄
《電器設備安裝、使用審批表》
第13篇 公司辦公場所管理辦法
為了加強辦公場所的管理，營造文明和諧、優(yōu)美舒適、整潔衛(wèi)生的辦公秩序和環(huán)境，根據公司相關制度的要求，特制定《公司辦公場所管理辦法》。
一、辦公管理
1、公司員工要自覺遵守辦公秩序，應衣著整潔、舉止端莊、精神飽滿、態(tài)度熱情、文明禮貌，言談舉止要符合企業(yè)員工行為規(guī)范。
2、自覺維護公共秩序，遵守社會公德，愛護公物，維護環(huán)境清潔；保持辦公場所的安靜，不得大聲喧嘩、唱歌，不得串崗閑聊。
3、下班時要整理好臺面文件及物品，辦公桌上保持清潔，將座椅擺放整齊，抽屜和資料柜須鎖好，關閉一切電器，人走時關窗鎖門。
4、衛(wèi)生間水龍頭及電燈要隨用隨關，厲行節(jié)約，杜絕浪費。
5、嚴禁在辦公場所內做其它與工作無關的一切活動：
（1）嚴禁在上班時間上網聊天、打牌、玩游戲、瀏覽跟工作無關的網頁；
（2）嚴禁使用辦公電話閑談，嚴格執(zhí)行公司電話管理規(guī)定；
（3）嚴禁在辦公場所內進行賭博活動；
（4）嚴禁使用非正常配置的高功率電器；
（5）嚴禁私拉亂接電線；
（6）嚴禁在辦公室烹煮或用餐；
（7）公共場所嚴禁吸煙。
6、辦公場所維護要求：
（1）愛護公共財產，禁止在辦公家具、辦公設備、墻面上亂寫亂畫或釘釘子；
（2）保持洗手盆臺面清潔，嚴禁在衛(wèi)生間洗手盆中清洗拖把、傾倒茶葉及其它易造成下水道堵塞的廢物殘渣；
（3）參加會議結束后，應自覺清理好面前的雜物，座椅歸位并擺放整齊；
（4）自覺愛護公司會議室、樓梯、洗手間、各辦公室門窗、窗簾、燈具、墻壁開關等公共設施；
6、夏季空調溫度設置應不低于26℃，下班離開時要及時關閉空調、飲水機、個人電腦等電器，杜絕用電浪費。
7、外來人員進入辦公場所，需通知辦公室。
8、勞動紀律遵照《員工手冊》。
二、衛(wèi)生管理
1、搞好個人辦公區(qū)域的衛(wèi)生，做到物品擺放井然有序，保持個人使用的辦公設備整潔、干凈、衛(wèi)生。
2、辦公場所、辦公室和洗手間必須保持整潔、衛(wèi)生，大樓內衛(wèi)生標準是：
（1）門窗（玻璃、窗臺、窗欞）上無浮塵；
（2）地面保持本色，無廢棄物、污水、污跡、浮土現象；
（3）四周墻壁及其附屬物、裝飾品無蜘蛛網、浮塵；
（4）照明燈、電風扇、空調上無浮塵；
（5）書櫥、鏡子上無浮塵、污垢，書櫥、檔案櫥內各類書籍資料排列整齊，無灰塵，櫥頂無亂堆亂放現象；
（6）桌椅擺放端正，辦公桌上無浮塵，物品擺放整齊；
（7）電腦、打印機等設備保養(yǎng)良好，外觀整潔、無灰塵；
（8）嚴禁從辦公室窗口往外亂倒污水、茶葉水，亂扔煙頭、廢紙及雜物；
3、辦公桌面各種書籍、資料、文件、文具等均應放置整齊美觀，無亂堆亂放物品現象，室內無衛(wèi)生死角。
三、消防管理
1、各部門負責人為防火安全負責人，其主要職責是：落實執(zhí)行有關消防安全的規(guī)章制度；檢查本辦公室的消防安全情況；糾正違章行為，及時發(fā)現消除消防安全隱患。
2、辦公室內不得存放易燃易爆危險物品，包括廢棄的易燃物品。
3、辦公場所施工要經公司領導批準，做好安全可靠的防護措施，辦公室內嚴禁明火作業(yè)。
4、辦公室內的各用電設備要正確使用，電源插頭應使用合格產品，不得亂拉臨時電線；嚴禁將無插頭電器電線直接引入插座進行電路聯接。
5、辦公室的出入口及消防通道應保持暢通，不得堵塞。
6、各部門工作人員應熟悉各自辦公室周圍的疏散通道情況并保證其暢通。
7、各部門工作人員應熟悉本辦公室附近所配置的消防器材和使用方法。
8、每天下班前，各部門都要進行一次防火檢查，切斷電源，關好門窗。
四、檢查與考核
1、由辦公室與品質部抽調人員組成檢查小組，按檢查表所列項目逐一檢查打分存檔。
2、檢查分定期檢查與不定期檢查兩種，每月月初、月末進行兩次定期檢查；根據領導的要求或工作的需要，不定期進行檢查。
3、檢查結果要在公司晨會通報，及時反饋意見，指出不合格項，逐一整改。
4、對嚴重擾亂辦公秩序的、造成嚴重不良后果的員工，辦公室會同品質部提出處罰意見，上報公司辦公會議研究。
5、檢查評比結果在存檔，作為年終優(yōu)秀評選的一項重要內容。
第14篇 涉密場所管理規(guī)定辦法
涉密場所管理規(guī)定1
第一章 總則
第一條 目的
為維護公司的安全和利益,加強對涉及公司商業(yè)秘密人員(以下簡稱涉密人員)的教育和管理,保障公司科研、生產和經營的順利進行,根據《中華人民共和國保守國家秘密法》(以下簡稱《保密法》),結合公司的實際,制定本辦法。
第二條 管理原則
涉密人員的保密教育和保密管理實行“業(yè)務工作誰主管,保密工作誰負責”的原則。
第三條 涉密人員的范圍
1、核心涉密人員:知悉絕密級事項,在公司核心技術和科研開發(fā)部門掌握全面情況或掌握具有國際先進水平的技術,所掌握的秘密一旦泄露,將對公司的安全和利益造成重大損失的人員,即從事光學玻璃配方、生產工藝、生產裝備和測試技術研究,在公司負責總體技術、研制、生產和管理的公司主要領導及掌握核心技術的技術人員。
2、重要涉密人員:從事設計、研制、生產、管理的公司業(yè)務主管領導、骨干人員。
3、一般涉密人員:承擔涉及公司商業(yè)秘密的生產、經營和管理工作的一般人員。
第二章 對涉密人員的教育
第四條 涉密人員上崗前必須進行保密工作基本知識教育,明確涉密崗位保密工作基本要求。
教育的基本內容是:
(1)《保密法》、《保密法實施細則》等法律、法規(guī)和有關保密工作的方針政策。
(2)所在崗位涉及的公司秘密事項及其保密管理的具體要求。
第五條 對在崗涉密人員必須加強日常的保密教育,定期進行培訓。
教育的內容可結合保密工作的形勢任務實際選定。
第六條 涉密人員應自覺接受保密教育,學習和掌握保密法規(guī)和有關規(guī)章制度,忠于職守,履行保密協議,遵守保密紀律。
第三章 對涉密人員的管理
第七條 涉密人員個人要求調離公司的,應提出書面申請。
經公司批準后,按人事管理正常審批程序辦理有關手續(xù)。
第八條 涉密人員經批準離開涉密崗位或離開公司時,對其進行保密教育,簽訂保密責任書,涉密人員不得私自帶走屬于公司的科技成果、內部資料和設備器材等,不得私自保存公司秘密載體。
第九條 保密津貼的管理
1、對掌握公司核心秘密、關鍵秘密和重要秘密的人員,按核心涉密崗位、重要涉密崗位、一般涉密崗位給予保密津貼。
2、保密津貼納入崗位績效工資的管理。
3、核心和重要涉密人員實行特別津貼。
第十條 獎勵和處罰
1、對嚴格執(zhí)行各項保密規(guī)定,遵守保密紀律,認真履行保密義務,在保密方面做出突出成績和貢獻的個人,應依照規(guī)定給予表彰和獎勵。
有下列表現之一的,應當給予表彰和獎勵:
(1)在危急情況下,保護公司秘密安全的;
(2)對泄露或非法獲取公司秘密行為及時檢舉的;
(3)發(fā)現他人泄露或者可能泄露公司秘密立即采取補救措施,避免或減輕損失的;
(4)一貫忠于職守,為確保公司秘密安全做出貢獻的。
2、涉密人員因受保密限制而不能發(fā)表科研成果和論文、不宜公開的事宜的,不應因保密影響其評獎、表彰以及技術職務的評審資格。
3、涉密人員如違反《涉密人員保密協議書》的有關規(guī)定,并在一定期限內取消保密津貼。
4、對故意或過失泄露公司秘密的,要按照公司有關規(guī)定給予經濟和行政處罰。
對泄露情節(jié)嚴重構成違法犯罪的,依法追究其法律責任。
有下列情節(jié)之一的,應當從重給予處罰:
(1)泄露公司秘密已造成損害后果的;
(2)以謀取私利為目的泄露公司秘密的;
(3)對泄露公司秘密隱患不報,影響查處補救造成損失或損害的;
(4)對舉報泄露公司秘密檢舉人進行打擊報復的;
5、違反本規(guī)定,擅自離職并私自攜帶屬于公司的科研成果、內部資料和設備器材及私自保存公司秘密載體,給公司造成重大影響和損失的,要依法追究其法律責任。
第四章 附則
第十一條 本辦法由綜合管理部負責制定、修改、解釋。
第十二條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。
涉密場所管理規(guī)定2
一、保密人員選定
凡在要害部位或崗位從事機要、保密、文書、印刷、檔案、通信、計算機等工作的人員,必須政治可靠、業(yè)務素質好、忠于職守、保密觀念強。
選用人員必須嚴把政審關,要堅持先審后用的原則,并在上崗前進行業(yè)務培訓、保密教育,知悉國家保密法規(guī)和規(guī)章。
二、嚴格密級界定
嚴格按照業(yè)務分工控制各項國家秘密的知悉范圍。
黨中央、國務院的文件和外單位的來文、資料,凡標有接觸范圍的應嚴格遵照執(zhí)行。
如需擴大范圍必須征得發(fā)文單位的同意。
三、文件保密
涉及國家秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀,有關工作人員都要嚴格保密,不得以任何方式向無關人員泄露秘密內容。
四、會議保密
召開涉及國家秘密的會議,應遵守以下保密規(guī)定: ㈠會議出席、列席人員和工作人員須經主管會議的領導批準,并進行保密教育,規(guī)定保密事項。
㈡會議場所須選擇具有保密條件的地方,并采取必要的保密措施。
㈢要按照保密規(guī)定使用會議設備。
凡規(guī)定不準記錄、不準錄音、不準采訪的會議,應事前告知與會人員。
㈣對涉及國家秘密的會議文件、資料要統(tǒng)一管理,嚴格辦理登記、分發(fā)和清退手續(xù)。
翻印上級機關秘密文件、資料需請
示發(fā)文機關,經同意后按制度擬定的份數翻印;會議結束后,要把文件全部收回,妥善處理。
五、對外宣傳保密
在對外宣傳報道和出版工作中,應遵守《新聞出版保密規(guī)定》。
機關內應建立健全新聞出版保密審查制度,實行自審和送審相結合的辦法。
公開出版發(fā)行的報刊、書籍、資料以及錄音、錄像制品等,不得涉及國家秘密,應先報機關保密辦進行審查,對保密界限不清的問題應主動征求相關單位的意見。
六、通信及計算機信息系統(tǒng)保密
機關內使用計算機、計算機信息互聯網,必須嚴格遵守《青島市供銷社計算機及其網絡管理制度(暫行)》。
不準在無保密措施的通信設備和計算機上傳輸和存儲國家秘密;不準在無保密措施的固定、移動通信設備中談及國家秘密。
凡使用計算機存儲、傳輸、處理涉及國家秘密的信息時,應按規(guī)定采取保密措施,配備必要的保密設備,防止電磁輻射泄密;嚴格秘密數據載體(磁盤、磁帶和打印紙張)的管理,嚴格人員的審查。
七、各級領導參加有關會議帶回來的涉及國家秘密的文件、資料,一律登記造冊后送辦公室保管,工作需要時辦理借閱手續(xù)。
八、工作人員調動工作或離退休,應將自己保管的涉及國家秘密的文件、資料,登記造冊后送交機要文書部門保管,不得私自保存或復印。
確實因工作需要,可根據有關規(guī)定辦理借閱手續(xù)。
九、保密教育和檢查是做好保密工作的重要保證。
各位領導要把保密教育作為思想政治教育的環(huán)節(jié)抓緊抓好,提高政治警惕性,克服麻痹思想,嚴格遵守保密制度,養(yǎng)成良好的保密習慣。
保密工作人員要經常進行《保密法》和有關保密法律、法規(guī)、規(guī)章制度及保密業(yè)務知識的學習,要特別注意做好新任領導、新進涉密人員的保密教育工作。
涉密場所管理規(guī)定3
第一章 總 則
第一條 為加強涉密人員保密管理,全面規(guī)范公司的保密工作,根據國家有關保密法律、法規(guī),結合公司實際,制定本制度。
第二章 涉密人員分類與等級界定
第二條 本制度中所稱的涉密人員是指在工作中產生、掌握、管理和大量接觸國家秘密的人員。
第三條 在涉及絕密級國家秘密崗位工作或承擔任務的人員為核心涉密人員;在涉及機密級國家秘密崗位上工作或承擔任務的人員為重要涉密人員;在涉及秘密級國家秘密崗位上工作或承擔任務的人員為一般涉密人員。
第四條 公司根據涉密人員工作任務、工作崗位及職責范圍的實際涉密情況綜合界定其涉密等級。
第五條 涉密人員的涉密等級界定,由各有關部門根據承擔工作任務人員的實際涉密情況,提出初審名單,部門負責人審核確定后,報送公司總經辦和保密委員會審批并存檔備案。
第六條 公司對涉密人員實行動態(tài)管理。
涉密人員所在部門根據涉密人員實際工作崗位、工作任務、職責范圍的變化,及時提出調整涉密等級的初審意見,經部門負責人審核后,報送公司保密委員會審批并進行調整。
第三章 涉密人員審查與保密責任書簽訂
第七條 公司對承擔涉密任務,進入涉密崗位的人員進行嚴格審查,并對審查情況書面記載備案。
重點考評其現實政治表現、工作表現及學習及遵守保密法規(guī)制度和紀律的情況。
第八條 所有涉密人員按進廠、在崗、離崗、出國幾個階段簽訂保密責任書,明確自己應當承擔的保密責任和義務。
第四章 涉密人員保密教育和管理
第九條 公司按照《保密教育制度》對涉密人員進行經常性的保密教育。
第十條 公司對涉密人員遵守保密制度和紀律以及接受保密教育的情況要定期進行考核,建立健全保密監(jiān)督和管理制度并嚴格執(zhí)行。
第五章 涉密人員保密津貼
第十一條 公司根據國家有關規(guī)定對承擔涉密任務或工作的科研人員和管理人員實行保密津貼制度,在對涉密人員進行涉密等級界定和其已簽訂《保密責任書》的基礎上,審批發(fā)放保密津貼。
第十二條 涉密人員保密津貼隨工作崗位和承擔任務的實際涉密情況的變化隨時進行調整。
第十三條 涉密人員承擔多項涉密任務或一人多崗的,以涉密等級最高的任務或崗位確定其涉密等級和保密津貼。
第十四條 保密津貼發(fā)放標準:一般涉密人員保密津貼標準為300元/月。
第六章 涉密人員流動管理
第十五條 涉密人員脫離涉密崗位實行脫密期管理制度,應清退所有涉密文件、資料及物品,并不得接觸國家秘密。
脫密期一般為:核心涉密人員3年;重要涉密人員2年;一般涉密人員1年。
根據實際工作需要,必要時可適當延長涉密人員的脫密期。
第十六條 涉密人員退休后,在其相應的脫密期內仍由公司按在職涉密人員進行管理。
借調、返聘人員在涉密崗位工作的按照在職涉密人員進行管理。
第十七條 涉密人員申請調動的,經公司同意,先將其調離涉密崗位,待脫密期滿,經公司領導批準,簽訂保密承諾書后,方可辦理調動手續(xù)。
對于尚在脫密期內需要辦理調動手續(xù)的特殊情況,經公司保密委員會批準后,在其人事檔案注明涉密身份和脫密期,并簽訂保密承諾書后,方可辦理調動手續(xù)。
第十八條 涉密人員在脫密期內一般不得辭職。
對于確有特殊原因而本人堅持申請辭職的非核心涉密人員,經公司批準,在其人事檔案注明涉密身份和脫密期(有特殊要求的也應注明),并簽訂保密承諾書后,方可辦理辭職手續(xù)。
第十九條 涉密人員不得擅自離職。
對已經離職的涉密人員公司勸其(包括通過其家人、親屬勸其)返回單位。
若本人要求辭職的,按涉密人員辭職規(guī)定辦理手續(xù)。
對不回公司又拒不履行保密義務和手續(xù)的,應根據國家有關的法律、法規(guī),通過有關部門進行處理。
第二十條 涉密人員調動、辭職會使國家秘密安全受到威脅的和國家另有規(guī)定不得辭職的,公司可不予批準。
第二十一條 在崗涉密人員一律不準私自受聘于國(境)外駐華機構和組織工作。
涉密人員在脫離原涉密崗位3年內不準到國(境)外駐華機構和組織工作。
第二十二條 在崗涉密人員和離崗脫密期未滿的涉密人員,原則上不準因私出國(境)。
因特殊情況需要因私出國(境)的,按照《重大涉密活動和涉外保密管理制度》規(guī)定,經公司有關部門審查同意,公司領導批準,并簽訂保密承諾書后,方可辦理相關手續(xù)。
第二十三條 對于出國(境)可能威脅國家秘密安全的涉密人員,公司可不批準其出國(境)。
第七章 職責劃分和保障措施
第二十四條 公司保密委員會對涉密人員管理工作進行指導,對涉密人員資格審查和等級審定、因私出國、調動離職等進行批準,并按照委員分工抓好督促落實工作。
第二十五條 保密辦負責具體實施涉密人員管理工作:
(一)涉密人員資格審查;
(二)根據部門初審意見進行涉密人員等級審定和變更;
(三)組織和安排涉密人員簽訂保密責任書;
(四)組織涉密人員保密教育活動;
(五)根據涉密人員涉密等級擬制保密津貼發(fā)放明細;
(六)涉密人員的脫密期管理;
(七)對涉密人員因私出境、調動辭職等進行保密審查。
第二十六條 涉密人員違反保密法規(guī),泄露國家秘密的,公司將進行查處,并根據《保密獎懲制度》追究有關人員泄密責任。
第二十七條
第二十八條
第八章 附 則 本制度由公司保密委員會負責解釋。
本制度自頒布之日起施行。
第15篇 商品零售場所塑料購物袋有償使用管理辦法范本
第一條 為保護生態(tài)環(huán)境,遏制“白色污染”,促進資源綜合利用,引導消費者減少使用塑料購物袋,根據《中華人民共和國固體廢物污染環(huán)境防治法》及國務院辦公廳《關于限制生產銷售使用塑料購物袋的通知》(國辦發(fā)[2007]72號),制定本辦法。
第二條本辦法所稱商品零售場所系指向消費者提供零售服務的各類零售企業(yè)、銷售門店、集貿市場、商品交易市場(含開展零售活動的展銷會、展覽會)等。
餐飲行業(yè)按照本辦法,實行塑料購物袋有償使用。
第三條本辦法所稱塑料購物袋系指由商品零售場所提供的,用于裝盛顧客所購物品、并具有攜提功能的塑料提袋。塑料購物袋的材質、規(guī)格及技術要求由國家相關標準予以規(guī)范。
商品零售場所基于衛(wèi)生及食品安全目的,用于裝盛生鮮食品、熟食、面食等商品,且單袋周長不大于1400毫米的塑料包裝袋,不屬于本辦法所指的塑料購物袋范圍。
第四條商務主管部門負責對商品零售場所有償使用塑料購物袋工作的指導,價格主管部門負責對商品零售場所塑料購物袋購銷過程中的價格為進行監(jiān)督管理,工商行政管理部門負責對商品零售場所塑料購物袋的質量和有償使用塑料購物袋過程中的不正當競爭行為進行監(jiān)督管理。
第五條商務部會同發(fā)展改革委、國家工商管理總局共同制定商品零售場所塑料購物袋有償使用管理辦法,并在各自職責范圍內負責該辦法的組織、實施工作。
縣級以上地方商務主管部門會同本級物價、工商行政管理部門,負責本行政區(qū)域內商品零售場所塑料購物袋有償使用管理辦法的具體組織、實施工作。
第六條商品零售場所必須有償向消費者提供塑料購物袋,不得以促銷為目的,采取贈送及其他方式變相向消費者無償提供塑料購物袋。
第七條塑料購物袋定價不得低于其進貨價。商品零售場所必須在醒目位置對塑料購物袋實行明碼標價,并在向消費者提供塑料購物袋時嚴格按照標示的價格收取價款,不得將塑料購物袋價款隱含在商品價款內合并收取。
第八條以出租攤位形式經營的商品零售場所(含開展商品零售活動的展銷會、展覽會),其開辦單位負責對市場內塑料購物袋有償使用的組織實施,實行塑料購物袋統(tǒng)一采購、銷售,并在顯著位置標明塑料購物袋的規(guī)格、價格。
第九條商品零售場所必須在銷售憑證上單獨列示消費者購買塑料購物袋的數量和價款。
以出租攤位形式經營的商品零售場所,對消費者開具銷售憑證確有困難的,其開辦單位應保留塑料購物袋采購、銷售憑證備查。
第十條商品零售場所銷售、使用的塑料購物袋應符合國家相關標準,嚴禁商品零售場所銷售、使用不符合國家相關標準的塑料購物袋。
第十一條鼓勵商品零售場所向消費者提供多種規(guī)格的符合環(huán)保要求的塑料購物袋替代品。
第十二條商品零售場所應改進管理方式和業(yè)務流程,為顧客自帶購物袋、購物籃購物提供便利。
第十三條商品零售場所應加強環(huán)保知識宣傳、教育,引導、鼓勵消費者使用可重復使用的環(huán)保購物袋及其他塑料購物袋替代品購物,減少塑料購物袋的使用。鼓勵有條件的商品零售場所開展塑料購物袋回收。
第十四條商品零售場所經營者及開辦單位違反本辦法有關價格行為規(guī)定的,由價格主管部門依法實施行政處罰。
第十五條商品零售場所經營者違反本辦法有關塑料購物袋質量和競爭行為規(guī)定的,由工商行政管理部門依法實施行政處罰。
第十六條本辦法由中華人民共和國商務部、中華人民共和國國家發(fā)展和改革委員會、國家工商行政管理總局負責解釋。
第十七條本辦法自2008年6月1日起實施。
