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第1篇 教職工宿舍管理規(guī)定辦法
為加強(qiáng)校內(nèi)教職工宿舍的管理,創(chuàng)造良好的生活、工作環(huán)境,特制定本規(guī)定。以下是教職工宿舍管理規(guī)定全文,請參考!
教職工宿舍管理辦法【1】
第一條 我校的教職工宿舍是學(xué)校的公有財(cái)產(chǎn),由學(xué)校統(tǒng)一安排使用和管理。
不經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn),任何人無權(quán)私自安排入住使用。
第二條 住房標(biāo)準(zhǔn):教職工帶家屬且長期住宿為一間,夫妻均為本校教職工且有子女隨同住宿的可考慮兩間或一間半。
其他單身教職工原則上二人一間。
如有特殊情況需要照顧的,經(jīng)學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)會同總務(wù)處的負(fù)責(zé)同志研究后,酌情安排(以上對象為居住地離學(xué)校在5公里左右的教職工)。
第三條 家俱配備標(biāo)準(zhǔn):原則上每人配備木床(單人)一張,桌一張,凳一張。
如需增配其他物品,必須經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
第四條 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
1.房租費(fèi):每月1元/ m2,同一房間多人居住的,按住房人數(shù)均攤。
超出規(guī)定的2元/ m2。
2.水電費(fèi):按表計(jì)量收費(fèi)。
嚴(yán)禁私拉私接電線和自來水管道,違者處100—500元的罰款。
第五條 宿舍人員變動或遷出時(shí),總務(wù)處報(bào)請學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),統(tǒng)一安排調(diào)整,對不服從調(diào)整,搶占房間,私讓房間,私留校外人員住宿者,根據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)定,嚴(yán)肅處理。
第六條 不準(zhǔn)私自改動和安裝電氣設(shè)備,不得私自改變房屋結(jié)構(gòu)。
衛(wèi)生間維修由學(xué)校負(fù)責(zé),但如屬主觀原因或人為破壞,維修費(fèi)用由使用人負(fù)擔(dān)。
第七條 宿舍內(nèi),嚴(yán)禁飼養(yǎng)犬、家畜、家禽和其他寵物。
第八條 學(xué)校為教職工宿舍配備的各種家具,是學(xué)校的公有財(cái)產(chǎn),不得個(gè)人挪做它用,總務(wù)處負(fù)責(zé)登記管理,使用人簽字辦理有關(guān)手續(xù)。
室內(nèi)公共設(shè)施,如桌椅、門窗、燈具、玻璃等,由室內(nèi)人員管理使用,因管理使用不善或造成丟失、損壞,由使用人或室內(nèi)人員共同負(fù)責(zé)賠償。
住宿人員遷出時(shí),必須到總務(wù)處辦理清退房間、物品交接手續(xù),并經(jīng)總務(wù)處現(xiàn)場檢查驗(yàn)收,方能遷出。
第九條 室內(nèi)衛(wèi)生和該宿舍門前走廊衛(wèi)生由居住人負(fù)責(zé)。
第十條 住宿人員要嚴(yán)以律已,自覺執(zhí)行規(guī)定,積極協(xié)助有關(guān)人員做好管理工作,做文明寢室。
第十一條 有關(guān)費(fèi)用由會計(jì)室于學(xué)期末統(tǒng)一扣除并公示。
第十二條 本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。
學(xué)校教師宿舍管理制度【2】
教師宿舍衛(wèi)生管理在學(xué)校整體衛(wèi)生管理中占有及其重要的位置,也是直接體現(xiàn)教師文明素養(yǎng)的一個(gè)方面,作為教師為人師表,首先就要自己做到,為此,我校特要求以下幾點(diǎn)。
1、各教師必須按照學(xué)校對宿舍的分配,不得私自隨意調(diào)動。
2、教師不得隨意讓自己的朋友等校外人員在校住宿,也不得帶學(xué)生在校住宿。
3、教師宿舍必須經(jīng)常保持衛(wèi)生干凈、擺放整齊,門窗干凈,宿舍周圍(走廊衛(wèi)生干凈).
4、教師宿舍必須注意節(jié)約水電,愛護(hù)好公共財(cái)物,堅(jiān)決杜絕“長流水”,“長明燈”現(xiàn)象。
5、教師將自己的衣服晾在走廊時(shí),請及時(shí)將地板上的滴水托干,防止摔跤。
6、教師住在學(xué)校要統(tǒng)一維護(hù)校舍的衛(wèi)生以及舍校的財(cái)產(chǎn)安全。
7、教師之間要和睦相處、互相幫助、互相學(xué)習(xí),不得發(fā)生吵架。
8、不得在走廊、陽臺等處高空亂拋物,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將取消本周評比資格。
9、宿舍走廊、樓梯、其它空地,不準(zhǔn)堆放雜物,必須保持通道暢通,有垃圾及時(shí)提放于一樓垃圾桶內(nèi)。
10、各樓層走廊衛(wèi)生,由各層宿舍人員負(fù)責(zé),保證門前無積水無垃圾。
以上10點(diǎn)希望住宿在學(xué)校的教師能夠嚴(yán)格遵守,共同創(chuàng)造一個(gè)和諧、干凈衛(wèi)生的生活環(huán)境!
__學(xué)校
20__年3月文章
職工宿舍管理制度【3】
員工宿舍是賓館為員工提供舒適、安全的休息和學(xué)習(xí)場所。
為了保證有良好的住宿環(huán)境,特制定管理制度如下:
1、室內(nèi)注意保持清潔,不許亂扯繩、拉線、釘墻、貼畫等。
2、愛護(hù)公物,損壞照價(jià)賠償。
3、配給個(gè)人的物品需完好無損。
4、不許帶外人進(jìn)入宿舍,離職人員不得進(jìn)入宿舍。
5、禁止進(jìn)入異性人員宿舍。
6、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)私接電源以及使用各種電器等。
7、不許在宿舍燒煤爐、做飯、燒水、看黃色書刊、聚賭等。
8、不許在宿舍大聲喧嘩和進(jìn)行影響他人休息的活動。
9、不許在宿舍飲酒。
10、講究個(gè)人衛(wèi)生,保持室內(nèi)外清潔,不得向窗外、走廊、樓下潑水、丟廢棄物,更不得在走廊、平臺上隨地大小便。
11、住宿員工須在晚24時(shí)前歸宿就寢,值班晚歸人員除外,過點(diǎn)后寢室長或宿舍管理員有權(quán)拒絕開門。
12、當(dāng)晚有事不能回宿舍者,須向?qū)嬍议L或宿舍管理員寫出書面請假條,不得擅自夜不歸宿,當(dāng)月累計(jì)兩次者,清出宿舍。
13、個(gè)人物品要妥善保管,提高警惕,防火防盜。
14、自覺維護(hù)宿舍衛(wèi)生。
15、節(jié)約用水、用電,做到人走燈熄,人離水關(guān)。
16、每間宿舍設(shè)有寢室長1名,負(fù)責(zé)宿舍內(nèi)務(wù)衛(wèi)生及安全管理。
17、宿舍門鑰匙由寢室長掌握,不得交與他人。
18、所有在住員工,應(yīng)互相監(jiān)督,對舉報(bào)者,事實(shí)清楚,將給予獎勵。
19、在住員工每月交納10元衛(wèi)生費(fèi),從工資中扣除。
注:對違反以上制度的員工,賓館將處以每次10元的罰款,情節(jié)嚴(yán)重者另行處理。
第2篇 紐曼小學(xué)教職工住房管理辦法
云溪小學(xué)教職工住房管理辦法
為了加強(qiáng)住房管理,優(yōu)先保障教育教學(xué)和師生生活需要,制定本管理辦法。
1、學(xué)校為有需要的每一位教職工提供一間住房,一次性配備門鎖窗戶玻璃、安裝電路電表,收取財(cái)產(chǎn)押金300元。
2、教職工超過標(biāo)準(zhǔn)占用的住房每間收取房屋押金500元,另外收取電表安裝費(fèi)用100元,門、窗、鎖、玻璃、電路等押金400元。
3、小學(xué)部三個(gè)大套間按兩間住房計(jì)算,小套間按一間住房計(jì)算。初中部單間按一間住房計(jì)算,樓梯間按半間住房計(jì)算。其他房屋按一間計(jì)算。
4、各種押金提倡教職工自愿交付,否則從其績效工資和期末津補(bǔ)貼中扣繳收取。
5、教職工占用住房間數(shù)以2008年10月31日實(shí)際占用住房間數(shù)計(jì)算。
6、教職工不再住?；蛘哒{(diào)離學(xué)?；蛘呓獬赣藐P(guān)系,在完好交出占用全部住房后,學(xué)校全額退回和住房相關(guān)的各種押金。如有損壞,將按高于市場價(jià)從押金中罰款。超期占用住房達(dá)半個(gè)月,將不退回押金。
第3篇 教職工安全管理責(zé)任制度辦法
一、指導(dǎo)思想
為認(rèn)真貫徹落實(shí)“____”重要思想和“學(xué)校安全責(zé)任重于泰山”的精神,切實(shí)加強(qiáng)我校的消防、衛(wèi)生、飲食、交通、集體活動、校園治安等安全工作,努力開展“平安校園”創(chuàng)建活動,按照《國家安全生產(chǎn)法》和教育部有關(guān)學(xué)校安全以及省、市、縣安全文件的要求,從維護(hù)社會穩(wěn)定,講政治的高度,本著對國家和人民高度負(fù)責(zé)的精神,把學(xué)校安全保衛(wèi)任務(wù)落實(shí)到實(shí)處,確保學(xué)校教育、教學(xué)活動正常開展;進(jìn)一步完善學(xué)校安全目標(biāo)責(zé)任制。
二、主要工作
1.學(xué)校各個(gè)崗位的教職員工都必須把安全工作的認(rèn)識,統(tǒng)一到“安全工作、人命關(guān)天、責(zé)任重于泰山”的思想上來,增強(qiáng)安全工作的意識,做到全面參與、人人負(fù)責(zé)、做到思想、管理、措施、防范“四到位”。
2.根據(jù)《未成年人保護(hù)法》和相關(guān)法規(guī)的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)尊重未成年人的尊嚴(yán),不得對未成年人實(shí)施體罰、變相體罰或者其他侮辱人格尊嚴(yán)的行為。嚴(yán)禁將學(xué)生趕出課堂。違者將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
3.教師嚴(yán)禁進(jìn)行有償家教,不得向?qū)W生推銷教輔資料,不得無故不完成教育教學(xué)任務(wù)給教育教學(xué)工作造成損失的;品行不良、侮辱學(xué)生、影響惡劣的、由所在學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)或教育行政部門給予教育行政處分或者解聘。
4.教師應(yīng)當(dāng)尊重未成年學(xué)生受教育的權(quán)利,關(guān)心愛護(hù)學(xué)生、對品行有缺點(diǎn)、學(xué)習(xí)有困難的學(xué)生,應(yīng)當(dāng)耐心教育、幫助,不得歧視。
5.每位教職員工都負(fù)有在各自的崗位,根據(jù)學(xué)校的要求對學(xué)生進(jìn)行安全教育、安全管理、保護(hù)的責(zé)任,要教育學(xué)生遵守交通規(guī)則,課間文明休息,文明活動,在學(xué)校禁止使用明火,保護(hù)學(xué)校電器設(shè)備的完好,不食用“三無”食品和校外路邊攤上的飲食等。如發(fā)現(xiàn)學(xué)生有不安全的行為,都要及時(shí)勸阻和教育。同時(shí),每位教職員工都負(fù)有保護(hù)學(xué)生在校內(nèi)活動安全的職責(zé)。
6.學(xué)校行政管理人員,在實(shí)施安全管理和安全教育,特別是在開展各種教育、教學(xué)活動時(shí),發(fā)現(xiàn)問題能及時(shí)處置的要及時(shí)處置,難以處置的要及時(shí)報(bào)上級主管評定,不能延誤。
7.小伙房員工一定要高度重視師生的飲食衛(wèi)生,按規(guī)定每天對餐具進(jìn)行消毒,嚴(yán)格按照規(guī)定把好食品采購關(guān),杜絕霉變蔬菜食品進(jìn)入學(xué)校小伙房,食堂貯藏的管理人員一定要嚴(yán)格管理,無關(guān)人員不得隨便進(jìn)出小伙房。
8.其他工作人員都要按照各自的崗位職責(zé),忠于職守,發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)報(bào)告。
嵐頭鎮(zhèn)中心完小
2022年3月1日
第4篇 中學(xué)學(xué)校教職工集體活動出勤考核管理辦法
中學(xué)(學(xué)校)教職工集體活動出勤考核管理辦法
一、教職工集體活動指學(xué)校升國旗儀式、全干會、校會等全校集體活動,
二、全體教職工必須按時(shí)出勤,堅(jiān)持參加活動,不得遲到早退和無故缺席。凡無故缺席者每次按曠工一天論處。
三、因病因事不能參加活動者,須于活動前向主管處室領(lǐng)導(dǎo)請假。請假未經(jīng)批準(zhǔn)不參加活動者,按曠工對待。
四、因公出差人員和其他經(jīng)主管處室領(lǐng)導(dǎo)人同意因公不能參加人員,按出勤對待。
五、教職工集體活動出勤考核實(shí)行簽到制,月底由辦公室匯總公布。
第5篇 教職工活動中心管理辦法范文
教職工活動中心管理辦法
教職工活動中心是學(xué)校教職工進(jìn)行文化、娛樂、健身活動的場所,是學(xué)校精神文明建設(shè)的陣地。為認(rèn)真貫徹上級有關(guān)文件精神和學(xué)校相關(guān)規(guī)章制度,進(jìn)一步加強(qiáng)教職工活動中心的管理和建設(shè),切實(shí)發(fā)揮其功能和效益,更好地為廣大教職工服務(wù),特制定本辦法。
一、教職工活動中心是為學(xué)校教職工提供業(yè)余文化娛樂及健身活動的場所。中心管理人員必須樹立為教職工服務(wù)的思想,保證為教職工提供良好的服務(wù)環(huán)境。嚴(yán)禁利用活動場所進(jìn)行賭博等違法活動。
二、教職工活動中心由校工會管理,具體負(fù)責(zé)組織活動的協(xié)調(diào)、中心的日常管理、音響和燈光設(shè)備的正常使用以及安全、保潔等工作。
三、教職工活動中心設(shè)專人管理,并配備必要的兼職工作人員。其主要職責(zé)是保證中心的正常開放,組織安排教職工健康有益的各種文體娛樂活動;管理活動場所的設(shè)備和娛樂器材;管理活動場所的衛(wèi)生和安全。保證崗位任務(wù)落實(shí)、制度落實(shí)、工作落實(shí)、服務(wù)到位,為廣大教職工營造良好的業(yè)余文化娛樂健身活動的場所。
四、進(jìn)入教職工活動中心的人員應(yīng)衣冠整齊,舉止文明,遵守開放時(shí)間,服從管理人員的組織和安排,自覺遵守活動場所的管理制度。要自覺愛護(hù)活動中心的設(shè)備、器材、桌椅等公共財(cái)物,保持場所衛(wèi)生整潔。
五、嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校資產(chǎn)、財(cái)務(wù)管理制度,凡故意損壞設(shè)備和娛樂器材者,須照價(jià)賠償。
六、除集體組織的活動外,校內(nèi)教職工在規(guī)定的開放時(shí)間內(nèi)個(gè)人活動憑工作證或工會會員證或離退休證入場。
七、為提高使用效能,學(xué)校各二級分會均為免費(fèi)使用教職工活動中心。為優(yōu)先保證全校性活動,避免時(shí)間交叉,使用單位須提前與校工會聯(lián)系預(yù)約。在不影響工會組織的各項(xiàng)活動前提下,學(xué)生亦可有組織的在該中心開展活動,由團(tuán)委提前與校工會聯(lián)系預(yù)約。
八、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
九、本辦法由學(xué)校工會委員會負(fù)責(zé)解釋。
第6篇 學(xué)院教職工培訓(xùn)管理辦法
學(xué)院教職工培訓(xùn)管理辦法
第一章 總則
第一條 為了建設(shè)學(xué)習(xí)型高校,充分開發(fā)和利用人力資源潛能,進(jìn)一步加強(qiáng)對學(xué)校培訓(xùn)工作的管理,規(guī)范培訓(xùn)工作流程,依據(jù)集團(tuán)公司和學(xué)校相關(guān)規(guī)定,特制定本辦法。
第二條 本辦法中“培訓(xùn)”指的是由學(xué)校、學(xué)校二級單位及集團(tuán)組織的外部和內(nèi)部培訓(xùn)與學(xué)習(xí)。
第三條 本制度適用于全校教職工。
第二章 內(nèi)部培訓(xùn)
第四條內(nèi)部培訓(xùn)類別
(一)系統(tǒng)培訓(xùn)
系統(tǒng)培訓(xùn)面向全體教職工,由學(xué)校人事處統(tǒng)一管理,各歸口部門負(fù)責(zé)具體實(shí)施:其中人事處具體負(fù)責(zé)組織管理人員及新進(jìn)教職工培訓(xùn)與學(xué)習(xí);教務(wù)處具體負(fù)責(zé)組織教學(xué)管理人員及教師培訓(xùn)與學(xué)習(xí);學(xué)生處具體負(fù)責(zé)組織學(xué)管人員培訓(xùn)與學(xué)習(xí);院辦具體負(fù)責(zé)組織職員和全校黨務(wù)人員的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)。
(二)部門內(nèi)部培訓(xùn)
部門內(nèi)部培訓(xùn)是針對二級單位內(nèi)部員工的培訓(xùn),由各部門根據(jù)工作需要自行組織安排。
(三)集團(tuán)公司組織的培訓(xùn)
集團(tuán)培訓(xùn)是學(xué)校根據(jù)需要申請且獲批的或按集團(tuán)培訓(xùn)計(jì)劃要求學(xué)校相關(guān)人員參加的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。
第五條培訓(xùn)計(jì)劃管理
(一)培訓(xùn)計(jì)劃的內(nèi)容
1.培訓(xùn)計(jì)劃分系統(tǒng)培訓(xùn)計(jì)劃和內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃;
2.培訓(xùn)計(jì)劃主要包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)內(nèi)容、經(jīng)費(fèi)預(yù)算等項(xiàng)目。
(二)培訓(xùn)計(jì)劃的申報(bào)和核準(zhǔn)
1.系統(tǒng)培訓(xùn)計(jì)劃的申報(bào)和核準(zhǔn)
(1) 學(xué)校人事處每年年底會同相關(guān)職能部門分類組織申報(bào)各部門各崗位下年度的培訓(xùn)需求。
(2)人事處、教務(wù)處、院辦、學(xué)生處分別負(fù)責(zé)各崗位下一年度培訓(xùn)需求調(diào)查和培訓(xùn)計(jì)劃的擬定。
(3)學(xué)校人事處匯總整理各歸口管理部門的培訓(xùn)計(jì)劃,編制學(xué)校年度培訓(xùn)計(jì)劃。
(4)年度培訓(xùn)計(jì)劃經(jīng)批準(zhǔn)后公布實(shí)施。
2.部門培訓(xùn)計(jì)劃的申報(bào)和核準(zhǔn)
(1)各部門結(jié)合其業(yè)務(wù)特點(diǎn),于每年年底制定本部門下一年度培訓(xùn)計(jì)劃,經(jīng)人事處審核后執(zhí)行;
(2)各部門培訓(xùn)計(jì)劃不得與學(xué)校系統(tǒng)培訓(xùn)計(jì)劃相抵觸。
第六條 實(shí)施學(xué)分制管理
1.學(xué)校所有教職工應(yīng)按規(guī)定修滿學(xué)校規(guī)定的年度學(xué)分,人事處為所有人員建立培訓(xùn)學(xué)分記錄卡。
2.各類人員全年需完成的學(xué)分暫定如下:
序號培訓(xùn)對象最低學(xué)分要求
1中層管理人員20學(xué)分/年
2主管、秘書15學(xué)分/年
3教師、輔導(dǎo)員、職員 10學(xué)分/年
4 工勤人員 5學(xué)分/年
3.參訓(xùn)學(xué)分鑒定
各單位組織培訓(xùn)應(yīng)填寫《歸口部門培訓(xùn)備案表》,并提前3天將培訓(xùn)備案表報(bào)至人事處,由人事處安排人員至現(xiàn)場核查,并組織培訓(xùn)滿意度測評。凡按要求參加培訓(xùn)的學(xué)員(如有考核,須成績合格),由組織培訓(xùn)的責(zé)任部門認(rèn)定學(xué)分,并在學(xué)分手冊上予以登記,由組織部門負(fù)責(zé)人在學(xué)分鑒定人處簽名。外部培訓(xùn)統(tǒng)一由人事處鑒定學(xué)分。
4.每年底,各部門匯總本部門人員當(dāng)年學(xué)分情況報(bào)人事處審核,凡未備案或不符合培訓(xùn)管理要求的學(xué)分不予認(rèn)可。
5.教職工所修培訓(xùn)學(xué)分的情況,作為績效考核的內(nèi)容之一。
第三章 外部培訓(xùn)
第七條 本規(guī)定所稱外培,是指學(xué)校根據(jù)工作需要,委派教職工參加外單位舉辦的知識、技能培訓(xùn),如雙師、骨干教師培訓(xùn),訪問學(xué)習(xí)等。
第八條 委派原則及申請條件
(一)委派原則
各院、系及部門應(yīng)依據(jù)“學(xué)用一致、精選精派、保證重點(diǎn)、兼顧一般”的原則,結(jié)合我校教學(xué)、科研、專業(yè)發(fā)展和管理隊(duì)伍建設(shè)的發(fā)展需要,在保證管理、教學(xué)、科研工作正常開展的前提下,組織安排人員培訓(xùn),優(yōu)先安排重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)急需人才進(jìn)行培訓(xùn)。
(二)申請人員的基本條件:
1.遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度,有良好的師德修養(yǎng),熱愛教育事業(yè),立志長期服務(wù)于學(xué)校的編制內(nèi)已轉(zhuǎn)正員工;
2.具有良好的政治素質(zhì)和專業(yè)技能,身體健康、愛生敬業(yè),工作認(rèn)真,積極承擔(dān)管理、教學(xué)和科研任務(wù);
3.申請培訓(xùn)的內(nèi)容或?qū)I(yè)與本人工作崗位相一致;
4.優(yōu)秀人才或急缺專業(yè)人選可由部門推薦;
5.愿意和單位簽訂《員工外培協(xié)議》。
第九條 申報(bào)、審批及報(bào)銷程序
1.本人可向所在部門提出書面申請(填寫《新華學(xué)院員工外送培訓(xùn)申請表》并附相關(guān)培訓(xùn)文件一份),或由部門推薦。
2.崗位工作的上一級主管部門簽署意見
其中,教學(xué)類培訓(xùn)(含雙師、雙能、訪問學(xué)者、骨干教師、精品課程及其他提高教科研能力水平的培訓(xùn)班)由教務(wù)處簽署意見,學(xué)管類培訓(xùn)由學(xué)生處簽署意見,其他職能部門培訓(xùn)由所在二級部門直接簽署意見。
3.人事處對上述申請和意見予以審核。
4.申請人所在部門將審核通過的申請報(bào)分管院長審批。
5.培訓(xùn)結(jié)束后,若一次性培訓(xùn)費(fèi)用在5000元(含)以上,或累計(jì)培訓(xùn)時(shí)間達(dá)7天(含)以上,參訓(xùn)員工需與人事處簽訂《新華學(xué)院員工外送培訓(xùn)協(xié)議》,并將所獲證書原件交學(xué)校人事處存檔,教材交所在部門資料室保存,因工作需要可辦理證書借用、教材借閱手續(xù)。
7.履行完畢以上手續(xù)后,按財(cái)務(wù)報(bào)銷流程辦理培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷手續(xù)。
第十條 培訓(xùn)費(fèi)用及服務(wù)期
(一)學(xué)校設(shè)立“考證專項(xiàng)資助金”。教職工獲取合格證書或資格證書后,學(xué)校全額報(bào)銷考證報(bào)名費(fèi)及按規(guī)定必須參加的考證培訓(xùn)費(fèi)用。
(二)培訓(xùn)費(fèi)用的墊付及預(yù)借
培訓(xùn)費(fèi)用(含報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、書本資料費(fèi)、差旅費(fèi)等)可由個(gè)人預(yù)先墊付,也可根據(jù)財(cái)務(wù)規(guī)定,憑獲批的《新華學(xué)院員工外送培訓(xùn)申請表》及人事處已簽培訓(xùn)協(xié)議證明向?qū)W校借支。培訓(xùn)合格后,參加培訓(xùn)的員工憑合格證(畢業(yè)證)或者其他證明材料報(bào)銷。若學(xué)習(xí)培訓(xùn)不合格,單位一律不予報(bào)銷。
(三)員工培訓(xùn)期間工資照常發(fā)放,費(fèi)用報(bào)銷按財(cái)務(wù)制度執(zhí)行。
(四)培訓(xùn)服務(wù)期的計(jì)算
1.累計(jì)培訓(xùn)時(shí)間達(dá)7天(含)以上,或一次性培訓(xùn)費(fèi)用達(dá)到5000元,服務(wù)期為一年;
2.一次性培訓(xùn)費(fèi)用5000
(含)-6000元,服務(wù)期為一年;
3.一次性培訓(xùn)費(fèi)用6000(含)-8000元,服務(wù)期為二年;
4.一次性培訓(xùn)費(fèi)用8000(含)-10000元,服務(wù)期為三年;
5.一次性培訓(xùn)費(fèi)用在10000元(含)以上的,服務(wù)期為五年。
6.《員工外培協(xié)議》是《勞動合同》的補(bǔ)充文件,勞動合同期與外培服務(wù)年限不一致時(shí),應(yīng)以年限最高的服務(wù)期為準(zhǔn)。如多次外送培訓(xùn)的,以培訓(xùn)費(fèi)最高的一次計(jì)算服務(wù)年限。
(五)培訓(xùn)費(fèi)賠償
1.教職工服務(wù)期未滿離職的,須償還單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用。賠償金額=培訓(xùn)費(fèi)用-年平均培訓(xùn)費(fèi)×已服務(wù)年限,不足整年的以月為單位計(jì)算。
2.外培員工在培訓(xùn)期間提出中止培訓(xùn)或解除勞動合同的,或者服務(wù)期提出解除勞動合同的,應(yīng)按《協(xié)議》承擔(dān)違約責(zé)任;
3.若在雙方約定服務(wù)期內(nèi),單位辭退員工,員工不承擔(dān)培訓(xùn)賠償責(zé)任。但員工因違紀(jì)問題被辭退,應(yīng)按《協(xié)議》承擔(dān)違約責(zé)任。
第十一條教職工參加學(xué)術(shù)報(bào)告會、研討會、上級主管部門工作會議、學(xué)校組織的參觀考察等,實(shí)行正常的費(fèi)用報(bào)銷,不約定服務(wù)期。
第四章內(nèi)訓(xùn)師管理
第十二條 內(nèi)訓(xùn)師的組成
中層及以上管理人員、中級及以上職稱教職工自動入庫,并根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃承擔(dān)一定的內(nèi)訓(xùn)課程開發(fā)與教學(xué)任務(wù)。鼓勵有崗位技能特長和管理心得的教職工積極報(bào)名參加人事處組織的內(nèi)訓(xùn)師遴選。
第十三條 內(nèi)訓(xùn)師的選拔
(一)內(nèi)訓(xùn)師選拔基本條件
1.熱愛新華教育事業(yè),熱衷于內(nèi)部培訓(xùn)工作。
2.有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和現(xiàn)場感染力,普通話標(biāo)準(zhǔn)。
3.在教學(xué)實(shí)踐、教務(wù)管理、學(xué)生管理、專業(yè)技能等方面具有一定的經(jīng)驗(yàn)或心得體會。
4.管理類課程原則上要求由主管以上管理人員或管理類專業(yè)課教師擔(dān)任。
(二)內(nèi)訓(xùn)師選拔程序
1.報(bào)名及資格審核。由個(gè)人申請與部門推薦相結(jié)合,申請人填寫《新華學(xué)校內(nèi)部培訓(xùn)師資格評定審批表》,所在部門進(jìn)行預(yù)審核合格后,推薦報(bào)送學(xué)校人事處。
2.課程開發(fā)與課件制作。學(xué)校人事處進(jìn)行審核,同時(shí)申請人確定課題并制作教案與課件。
3.講義課件評審與現(xiàn)場試講。學(xué)校人事處組織專家完成講義課件評審,安排內(nèi)訓(xùn)師候選人進(jìn)行試講考評,完成考評資料匯總和考評報(bào)告編寫,并報(bào)學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
第十四條培訓(xùn)師課酬
(一)課酬標(biāo)準(zhǔn):校內(nèi)講師每小時(shí)60元;外聘講師課酬,參照學(xué)校相關(guān)制度根據(jù)外聘講師資歷和市場標(biāo)準(zhǔn)核定,報(bào)學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后支付。
(二)支付方式:培訓(xùn)組織單位制表,人事處審核,報(bào)分管人事校領(lǐng)導(dǎo)審批,財(cái)務(wù)處發(fā)放。
(三)以下情況不發(fā)放課酬:
1.在學(xué)?；虿块T的各類會議、活動上的工作講話;
2.學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人對學(xué)校、本部門人員開展的例行工作指導(dǎo)、經(jīng)驗(yàn)及知識分享、交流等;
3.試講、經(jīng)驗(yàn)交流、其它非正式授課;
4.授課時(shí)數(shù)不足1小時(shí)的課程。
第五章 附則
第7篇 某鎮(zhèn)小學(xué)教職工出勤管理辦法
鎮(zhèn)小學(xué)教職工出勤管理辦法
第一條為使教職工出勤及請假程序有所依據(jù),特訂定本辦法。
第二條適用范圍:本單位全體教職工。
第三條教職工上下班均應(yīng)親自刷卡。
第四條上班時(shí)間:按照季節(jié)作息時(shí)間表
第五條出勤規(guī)定
一、在標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間前后半個(gè)小時(shí)刷卡有效。
二、遲到15分鐘以內(nèi)不扣款,但超過40分鐘以上需依規(guī)定請假。
三、因病或事早退者,需依據(jù)規(guī)定辦理請假手續(xù)。
四、忘記刷卡者,應(yīng)予規(guī)定時(shí)間內(nèi),持《教師出勤登記表》由辦公室主任簽字認(rèn)可,方不扣薪,但月內(nèi)累計(jì)不得超過二次,每超過一次須以請假(事假或特休假)半日充抵,超過二次須以請假一日充抵,以此累加。
五、因公在外者,以相關(guān)處室開出外出聯(lián)絡(luò)單為準(zhǔn)。
六、出勤狀況,將列入年度考核。
第六條刷卡規(guī)定
一、本單位教職工,均應(yīng)依本規(guī)定,于上下班時(shí)間親自刷卡。
二、外出執(zhí)行公務(wù)前返回單位時(shí),均需在辦公室出勤登記表上登記,作為出勤依據(jù)。
三、因公出差時(shí),需憑出勤聯(lián)絡(luò)單,作為出勤和報(bào)銷的依據(jù)。
四、如忘帶員工識別證,需及時(shí)填寫《出勤登記表》。
第七條請假程序
一、請假應(yīng)事先填寫“請假條”,審批后,并于請假日前一天(不含病假或因遲到早退而請假者)轉(zhuǎn)交校長室方合程序。
二、臨時(shí)因疾病或重大事故,須于請假當(dāng)天以電話通知主管,并需于銷假上班時(shí),附相關(guān)證明文件,依規(guī)定辦理請假手續(xù)。
第八條曠工處分
一、具下列情形之一者,以曠工論。
(一)經(jīng)多次督促提醒仍未依相關(guān)規(guī)定辦理請假手續(xù)者。
(二)依規(guī)定辦理請假手續(xù),但請假文件虛偽不實(shí)者。
(三)未經(jīng)主管核準(zhǔn)而擅離職守者。
二、連續(xù)曠工超過3天(含)者,或當(dāng)年度曠職累計(jì)超過7天(含)者,取消當(dāng)年考核資格。
三、曠工一天,扣減三日工資。
第九條扣薪計(jì)算方法,結(jié)果保留整數(shù)。
原則上按照教代會通過的扣除辦法執(zhí)行,但是如果請假人數(shù)超過額度或者存在惡意請假現(xiàn)象者,將按照下列計(jì)算辦法執(zhí)行。
一、事假=本薪/30天(月)/10小時(shí)(天)_實(shí)際請假之時(shí)數(shù)
二、病假(全年未超過30天)=本薪/30天(月)/10小時(shí)(天)_實(shí)際請假之時(shí)數(shù)/2
三、病假(全年超過31天以上)=本薪/30天(月)/10小時(shí)(天)_實(shí)際請假之時(shí)數(shù)
四、曠工=本薪/30天(月)_實(shí)際曠職之天數(shù)_3
第十條其它
一、本單位教職工有以下情形之一者,并經(jīng)查證屬實(shí)者,視為重大違規(guī)事項(xiàng),本單位將采取相應(yīng)處罰。
(一)委托他人代刷卡者。
(二)代他人刷卡者。
(三)偽造或涂改員工出勤日報(bào)表者。
處罰基本程序:
1、全校通報(bào)批評
2、視作考勤不誠信論,取消年末考勤獎勵。
3、嚴(yán)重者作違反師德論處,一票否決當(dāng)年考核獎。
二、各辦公室需于每月15日前將上月出勤日報(bào)表繳交至總務(wù)處以供考勤統(tǒng)計(jì)參考,并辦好所有請假及未刷卡手續(xù)。
第十一條實(shí)施與修改
本辦法如于上級有關(guān)法律法規(guī)相抵觸者,以上級有關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。本辦法由學(xué)校公布后實(shí)施,修訂時(shí)亦同。
本辦法于20__年12月__日訂定。
第8篇 某某大學(xué)教職工勞動紀(jì)律與考勤管理辦法
某大學(xué)教職工勞動紀(jì)律與考勤管理辦法
第一章 總則
第一條 為嚴(yán)格勞動紀(jì)律,保障教學(xué)科研和管理服務(wù)等各項(xiàng)工作順利進(jìn)行,提高辦學(xué)效率,根據(jù)國家有關(guān)文件規(guī)定,結(jié)合我校實(shí)際,特制定本辦法。
第二條 本辦法適用于全校教職工。
第二章 勞動紀(jì)律與規(guī)范
第三條 教職工應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī),維護(hù)社會公德,恪守職業(yè)道德,愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn),學(xué)習(xí)和掌握業(yè)務(wù)知識;嚴(yán)格遵守學(xué)校的勞動紀(jì)律,團(tuán)結(jié)協(xié)作,勤奮工作,工作時(shí)間堅(jiān)守崗位,忠于職守,服從正常的工作安排和調(diào)動,保質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
(一)教師應(yīng)認(rèn)真完成本人所承擔(dān)的教學(xué)、科研任務(wù)。不得遲到或提前下課,不得擅自調(diào)課、停課、請他人代課。應(yīng)按時(shí)參加學(xué)?；蛟?部)組織的政治學(xué)習(xí)或集體活動,無故不參加者,按曠工處理。
(二)管理崗位、其他專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位等實(shí)行坐班制度的工作人員,應(yīng)遵守學(xué)校上下班制度,認(rèn)真履行崗位職責(zé),在工作時(shí)間內(nèi)擅離崗位或從事與工作無關(guān)的活動,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí),按曠工處理。
(三)教職工因事不能按時(shí)到崗上班者,應(yīng)及時(shí)向所在單位領(lǐng)導(dǎo)請假,未經(jīng)批準(zhǔn)不在崗者、準(zhǔn)假期滿未申請續(xù)假或申請續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不在崗者,按曠工處理。在請假期間謀取個(gè)人私利者,或請假理由經(jīng)查明是編造虛假情況欺騙組織的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí),按曠工處理。
(四)不服從組織安排工作,或無正當(dāng)理由超過規(guī)定日期到崗及其他經(jīng)學(xué)校認(rèn)定為違反勞動紀(jì)律情況的,按曠工處理。
(五)教職工未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)不準(zhǔn)外出兼職,違規(guī)兼職的,按照有關(guān)規(guī)定處理。
第三章 考勤辦法與要求
第四條 教職工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度。
(一)考勤是實(shí)施考核、獎懲、職務(wù)任免、崗位聘用、薪酬發(fā)放等重要依據(jù)。
(二)各單位指定專人擔(dān)任考勤員,負(fù)責(zé)本單位人員出勤情況的登記、匯總和報(bào)送工作,并于每月五日前將上個(gè)月涉及扣發(fā)薪酬待遇人員的情況報(bào)送學(xué)校人事部審核,學(xué)校人事部依據(jù)國家和學(xué)校規(guī)定在次月薪酬待遇中按原發(fā)放渠道執(zhí)行扣發(fā)。
第五條 考勤工作要堅(jiān)持原則,實(shí)事求是。對各種不在崗的情況,在填寫考勤匯總表時(shí),應(yīng)據(jù)實(shí)填報(bào)。
第六條 學(xué)校勞動紀(jì)律監(jiān)督檢查工作小組負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查,在上班時(shí)間將不定期檢查各單位教職工的出勤情況和勞動紀(jì)律執(zhí)行情況,并向全校通報(bào)。
第四章 違反勞動紀(jì)律的處理
第七條 教職工違反勞動紀(jì)律,學(xué)校堅(jiān)持批評教育與行政處分相結(jié)合的原則,對違反勞動紀(jì)律情節(jié)較輕者,由單位給予批評教育;對違反勞動紀(jì)律情節(jié)較重者,依據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》處理。
第八條 關(guān)于遲到、早退及曠工的處理。
(一)教職工一年內(nèi)無故遲到或早退累計(jì)超過5次者,年度考核不能評為優(yōu)秀。
(二)連續(xù)曠工3個(gè)工作日或累計(jì)曠工5個(gè)工作日者,年度考核為不合格。
(三)教職工當(dāng)月累計(jì)曠工1至3個(gè)工作日者,扣發(fā)當(dāng)月崗位績效工資業(yè)績績效部分;曠工4至7個(gè)工作日者,扣發(fā)當(dāng)月崗位績效工資;曠工8至14個(gè)工作日者,停發(fā)當(dāng)月工資和全年崗位績效工資。
(四)教職工連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日,或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日者,解除聘用合同或勞動合同。
第九條 教學(xué)人員違反教學(xué)紀(jì)律的,按學(xué)校教學(xué)事故認(rèn)定及處理有關(guān)辦法執(zhí)行。
第十條 對未經(jīng)學(xué)校允許占有學(xué)校資源從事贏利性活動的教職工,按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)在此期間的薪酬待遇;情節(jié)較重者,依據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》處理。
第十一條 違反勞動紀(jì)律的處理程序。本人寫出書面檢查,所在單位寫明處理意見,報(bào)送學(xué)校予以處理。本人對處理結(jié)果不服者,可依據(jù)《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》進(jìn)行申訴。
第五章 請、銷假制度
第十二條 教職工因事、病、探親等原因需要離開工作崗位,須辦理請假手續(xù)。請假應(yīng)說明請假理由、期限,按照管理權(quán)限履行審批手續(xù),填報(bào)《__大學(xué)教職工請(續(xù))假申請表》。除特殊情況外,請假原則上以不影響本職工作為前提。
第十三條 審批手續(xù)
(一)學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)各部處、直附屬單位、教學(xué)科研單位主要負(fù)責(zé)人請假,按照《__大學(xué)關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部離校請假制度的規(guī)定》辦理,其中機(jī)關(guān)部處主要負(fù)責(zé)人請假還須向?qū)W校主要負(fù)責(zé)人請假,并在學(xué)校辦公室備案。
(二)教職工請假1個(gè)工作日以內(nèi)(含1個(gè)工作日)者,由系、所(室)負(fù)責(zé)人審批;3個(gè)工作日以內(nèi)(含個(gè)工作日)者,經(jīng)系、所(室)負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)分管院(部、處)長審批;3個(gè)工作日以上5個(gè)工作日以內(nèi)(含5個(gè)工作日)者,由所在單位主要負(fù)責(zé)人審批。涉及扣發(fā)薪酬待遇的,報(bào)送學(xué)校人事部按有關(guān)程序處理。
(三)請假應(yīng)由本人事先填寫《__大學(xué)教職工請(續(xù))假申請表》,逐級審批,經(jīng)批準(zhǔn)后方能離開。需續(xù)假者,應(yīng)在假期到期前辦理完續(xù)假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假,按照前后總天數(shù)逐級報(bào)批。
第十四條 教職工請假,假期滿或假期未滿提前上班,應(yīng)及時(shí)銷假。未續(xù)假或續(xù)假未被批準(zhǔn)者,超過批準(zhǔn)假期的時(shí)間,按曠工處理。休病假3天及以上者,需提交省直管單位醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病休證明。
第六章 各類假期及待遇
第十五條 病假
(一)病假在2個(gè)月以內(nèi)的,工資不停發(fā)。
(二)病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的,從第三個(gè)月起,工作年限不滿10年的,工資按90%計(jì)發(fā);工作年限滿10年及以上的,工資不停發(fā)。
(三)病假超過6個(gè)月的(一年內(nèi)累計(jì)),從第七個(gè)月起,工作年限不滿10年的,發(fā)給本人工資的70%;工作年限滿10年及以上的,發(fā)給本人工資的80%。
涉及上述(一)、(二)、(三)項(xiàng)情況的工作人員,獲省級人民政府和國務(wù)院授予的勞動英雄、勞動模范稱號,仍保持榮譽(yù)的,經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)提高病假期間的工資發(fā)放比例。
病假期間崗位績效工資按以下規(guī)定發(fā)放:因病離崗6個(gè)月之內(nèi)的,崗位績效工資基礎(chǔ)部分不停發(fā),崗位績效工資業(yè)績績效部分按照其實(shí)際在崗時(shí)間和完成任務(wù)情況核發(fā);因病離崗超過6個(gè)月的,崗位績效工資停發(fā)。
病假累計(jì)超過6個(gè)月的,不參加年度考核。
第十六條 事假
事假半天以上應(yīng)予累計(jì),當(dāng)月累計(jì)超過5個(gè)工作日者,扣發(fā)當(dāng)月的崗位績效工資基礎(chǔ)部分;全年累計(jì)事假不得超過20個(gè)工作日,超過者扣發(fā)崗位績效工資業(yè)績績效部分。
第十七條 婚假
婚假一般為3天,男女雙方均為晚婚者增加婚假14天(男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚的為晚婚);再婚的享受法定婚假3天,不享受晚婚假;婚假期間薪酬待遇不變,途中交通費(fèi)、住宿費(fèi)用由教職工自理。
第十八條 產(chǎn)假
(一)女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;符合晚育條 件的(已婚婦女年滿23周歲妊娠生育第一個(gè)子女的為晚育),增加產(chǎn)假60天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
(二)女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
(三)法定產(chǎn)假期間薪酬待遇不變。產(chǎn)假期滿,因身體原因不能上班工作的,經(jīng)省直管單位醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷需延長者,學(xué)校批準(zhǔn)后方可適當(dāng)延長。其延假期間的待遇,比照病假的有關(guān)規(guī)定辦理。
第十九條 護(hù)理假
配偶晚育期間,男職工可給予7天的護(hù)理假,陪護(hù)期內(nèi)薪酬待遇不變。
第二十條 探親假
(一)根據(jù)教育部有關(guān)規(guī)定,教職工休探親假一般安排在寒暑假。
(二)教職工因私事出國探親的,按照學(xué)校教職工因私事出國(出境)管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條 喪假
職工的父母、岳父母、公婆、夫妻、子女(含養(yǎng)父母及因父母雙亡撫養(yǎng)其的祖父母及外祖父母)死亡,可給予喪假3天,住在外地的可另給路程假,假期內(nèi)薪酬待遇不變,途中交通費(fèi)、住宿費(fèi)用由職工自理。
第二十二條 其他假
(一)經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門認(rèn)定為工(公)傷的職工,在規(guī)定的治療休養(yǎng)期間,薪酬待遇不變。
(二)對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,所在單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
第七章 其他相關(guān)規(guī)定
第二十三條 學(xué)校成立勞動紀(jì)律監(jiān)督檢查工作小組,成員由學(xué)校辦公室、紀(jì)委監(jiān)察審計(jì)部、組織部、機(jī)關(guān)黨委、工會、人事部、本科生院、研究生院等單位人員組成。
第二十四條 各單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)高度重視勞動紀(jì)律管理工作。
(一)各單位認(rèn)真及時(shí)查處本部門教職工中違反勞動紀(jì)律的現(xiàn)象,于每月報(bào)送前公示本單位全部教職工的出勤情況和在崗情況。
(二)對教職工違反勞動紀(jì)律隱瞞不報(bào),截留外出人員薪酬待遇的,依據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》處理,并按一定比例扣減主要責(zé)任人的崗位績效工資。
(三)濫用職權(quán)、對本單位教職工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù),一經(jīng)查實(shí),學(xué)校將追究相關(guān)人員責(zé)任。
(四)不得擅自向校內(nèi)外其他單位借調(diào)工作人員或擅自安排本單位職工到校內(nèi)外其他單位工作,未經(jīng)允許安排借調(diào)的,將追究相關(guān)人員的責(zé)任,并按一定比例減撥該單位的崗位績效工資。
(五)如確需借調(diào)工作人員的,借調(diào)處級干部須征得學(xué)校組織部同意,借調(diào)其他人員須征得學(xué)校人事部同意。
第二十五條 教職工對處理不服或遭打擊報(bào)復(fù)者,可按照《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》進(jìn)行申訴。
第二十六條 學(xué)術(shù)休假按學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第八章 附則
第二十七條 _校區(qū)、_醫(yī)院、第二醫(yī)院可依據(jù)本辦法,結(jié)合本單位的實(shí)際情況制訂實(shí)施細(xì)則,建立和完善相應(yīng)的勞動紀(jì)律與考勤管理辦法。
第二十八條 《__大學(xué)關(guān)于教職工婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假等有關(guān)問題的通知》(_大人字〔2002〕187號)同時(shí)廢止。
第二十九條 本辦法自公布之日起實(shí)施,由人事部負(fù)責(zé)解釋。
附件:1.《__大學(xué)教職工請(續(xù))假申請表》
第9篇 某某高校教職工集資住房管理辦法
某高校教職工集資住房管理辦法
教職工集資住房是學(xué)校重要的辦學(xué)資源。為了合理有效地配置、管理辦學(xué)資源,根據(jù)《中華人民共和國城市房地產(chǎn)管理法》和我院教代會通過的《集資建房分房方案》規(guī)定,制定教職工集資住房管理辦法如下:
一、本辦法適應(yīng)范圍為:所有教職工在學(xué)校集資建設(shè)的住宅樓(包括老校區(qū)集資樓和西校區(qū)全部集資住宅樓)。
二、集資住房的產(chǎn)權(quán)歸學(xué)校和集資戶共同所有,集資教職工享有使用權(quán)(僅限集資人本人及父、母、配偶和子女等直系親屬)和繼承權(quán)(僅限集資人的配偶和子女)。
三、集資戶按照我院教代會通過的《集資建房分房方案》確定分房資格,選定戶型和住房,由學(xué)校房管領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)后,后勤管理處簽發(fā)住房使用證,方可領(lǐng)到住房鑰匙。
四、住戶對住房進(jìn)行裝修時(shí)要按照建設(shè)部《住宅室內(nèi)裝飾裝修管理辦法》和學(xué)校的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行,不允許破壞房屋結(jié)構(gòu),拆除或掏空承重墻體,門、窗、陽臺等部位的裝飾及安全設(shè)施不能超出外墻體。因裝修或私拆亂建造成影響校容校貌、破壞房屋結(jié)構(gòu)、給其他住戶造成不便等問題導(dǎo)致的安全責(zé)任事故和經(jīng)濟(jì)損失全部由裝修戶承擔(dān),學(xué)校和政府有關(guān)部門還要追究行政、法律責(zé)任。
五、集資戶對集資房不準(zhǔn)進(jìn)行外部改造。確需進(jìn)行室內(nèi)改造時(shí),必須征得學(xué)校的同意。具體程序是:1、個(gè)人提出書面改造申請,提出改造理由和設(shè)計(jì)方案,經(jīng)基建處審核同意簽字后,報(bào)后勤管理處;2、后勤管理處審核并報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,書面通知申請人及物業(yè)公司。
住宅室內(nèi)改造不得破壞原房屋結(jié)構(gòu);不得拆除或掏空承重墻體;不得占用公用部位(如單元樓的公共樓梯間、樓梯、屋頂?shù)?,不得給鄰居及他人造成不便和影響。改造費(fèi)用自理。改造部分與原房產(chǎn)作為一體,納入學(xué)校房產(chǎn)、物業(yè)管理范疇,按照學(xué)校房產(chǎn)管理和物業(yè)管理的有關(guān)規(guī)定實(shí)施管理。
六、教工住宅區(qū)的水電暖管理由后勤服務(wù)中心負(fù)責(zé);室外公共設(shè)施及室內(nèi)公共部位的維修,由物業(yè)公司負(fù)責(zé),維修費(fèi)用學(xué)校支付。室內(nèi)零星維修及費(fèi)用由住戶負(fù)責(zé)。
七、住戶要增強(qiáng)主人翁責(zé)任意識,睦鄰友好,文明居住,共同創(chuàng)造、維護(hù)、保持好住宅區(qū)的居住環(huán)境。對施行物業(yè)管理的集資住宅樓,住房人要履行業(yè)主的權(quán)利和義務(wù),遵守有關(guān)規(guī)定,服從物業(yè)管理,按時(shí)繳納水、電、暖、汽、物業(yè)管理等有關(guān)費(fèi)用。
八、集資戶調(diào)離學(xué)?；蚱渌虿痪幼〉募Y房,按調(diào)離時(shí)的市場價(jià)賣給學(xué)校,由學(xué)校轉(zhuǎn)售給無房教職工。未經(jīng)學(xué)校書面同意,任何人不準(zhǔn)將集資住房私自出售、租賃、轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓給他人。
九、集資房賣給學(xué)校,應(yīng)經(jīng)過具備資質(zhì)的中介評估機(jī)構(gòu),遵循公正、公平、公開的原則,按照國家規(guī)定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和評估程序,以基準(zhǔn)地價(jià)、標(biāo)定地價(jià)和各類房屋的重置價(jià)格為基礎(chǔ),參照平頂山的市場價(jià)格進(jìn)行評估,扣除學(xué)校土地使用金和建房過程中學(xué)校投入的報(bào)批、設(shè)計(jì)、施工監(jiān)理及室外水、電、暖、汽、道路、綠化等配套工程費(fèi)用后確定房價(jià)。集資房賣給學(xué)校時(shí),室內(nèi)外裝修學(xué)校原則上不予購買。確具資產(chǎn)價(jià)值的經(jīng)學(xué)校同意后按照評估價(jià)格收購。
十、學(xué)校購回的住房轉(zhuǎn)售給無房教職工時(shí),由需房人(在編無房教職工)提出申請,經(jīng)學(xué)校對申請人資格審核,按照規(guī)定的積分辦法積分排序,確定分房順序。待申請人交付全部價(jià)款(學(xué)校收回價(jià))后才能獲得住房的使用權(quán)和繼承權(quán)。
十一、集資教職工可以將近期不居住的集資房(一年以上)進(jìn)行初步裝修,地坪、墻壁、衛(wèi)生間、廚房等滿足基本居住條件,向?qū)W校房管部門申請校內(nèi)出租。學(xué)校房管部門根據(jù)房源和無房教職工的實(shí)際情況,統(tǒng)籌協(xié)調(diào),以高于教工周轉(zhuǎn)房屋管理費(fèi)的價(jià)格,適時(shí)組織出租,以解決無房教職工的實(shí)際問題。
十二、對違反規(guī)定,擅自改造、私自出售、租賃、轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)借、購買住房的個(gè)人,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或被人檢舉經(jīng)查屬實(shí),學(xué)校采取批評教育、停水停電等措施予以制止。對嚴(yán)重違反規(guī)定,性質(zhì)嚴(yán)重,拒不改正者,視情節(jié)給以扣發(fā)工資,收回住房或黨紀(jì)、政紀(jì)處分。
十一、本辦法自公布之日起執(zhí)行。
第10篇 學(xué)院教職工考勤管理辦法
__ __ 學(xué)院教職工考勤管理辦法
第一章 總則
第一條 為了進(jìn)一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律，落實(shí)崗位職責(zé)，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率和工作質(zhì)量，保證各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，根據(jù)《臨沂大學(xué)崗位考勤管理規(guī)定》，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，特制定本辦法。
第的，及時(shí)提出處理意見并以書面形式報(bào)人事處。
第十四條 教職工因工作需要經(jīng)批準(zhǔn)短期外出開會、學(xué)習(xí)等，按正常出勤享受工資等待遇。學(xué)術(shù)休假或在職攻讀學(xué)位等，按學(xué)校規(guī)定執(zhí)行工資等待遇。
第五章 考勤管理
第十五條 考勤實(shí)行月報(bào)制，每月公布1次考勤情況。公示3天無異議后，經(jīng)黨委書記審簽上報(bào)人事處。
第六章 相關(guān)待遇及處理規(guī)定
第十六條 請假類別
主要包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、工傷假等。
第十七條 請假期間待遇
（一）事假
1.事假是指在工作時(shí)間內(nèi)因私事需要離開工作崗位，或不能按時(shí)參加學(xué)校、所在單位組織的各項(xiàng)公務(wù)活動。事假應(yīng)嚴(yán)格控制，事假半天以上應(yīng)予累計(jì)，全年事假累計(jì)一般不超過30天。
2．事假期間工資待遇：
當(dāng)月事假累計(jì)10天以內(nèi)的，按天數(shù)扣發(fā)獎勵性績效工資；當(dāng)月事假累計(jì)超過10天的，扣發(fā)當(dāng)月獎勵性績效工資。
一次性事假超過1個(gè)月的
（30天，含節(jié)假日），自請假之日起，停發(fā)工資。
（。
婚假期間，工資待遇照常發(fā)放。
（四）產(chǎn)假
女教職工生育，給予產(chǎn)假98天。生育如遇難產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明可增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；產(chǎn)假如遇寒暑假，可順延。
符合法律和《__ __ 省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育子女的夫妻，不分孩次，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，均增加產(chǎn)假60天，并給予男方護(hù)理假7天。
根據(jù)醫(yī)院證明，女教職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假；()懷孕滿4個(gè)月及以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。
產(chǎn)假、護(hù)理假期間，視為出勤，獎勵性績效工資由所在單位根據(jù)實(shí)際崗位工作業(yè)績情況發(fā)放。
（五）喪假
教職工的父母、配偶、子女、岳父母、公婆等親屬去世的，可申請喪假，假期為3天。喪事在外地料理的，可按實(shí)際需要另給路程假。
喪假期間，工資照常發(fā)放，途中交通費(fèi)、住宿費(fèi)由教職工自理。
（六）探親假
探親假是指探望居住在異地的配偶或父母
（符合國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定），均安排在寒、暑假內(nèi)。利用工作時(shí)間探親，一律按事假辦理對待。
探親假期間工資照常發(fā)放。探親路費(fèi)報(bào)銷按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（七）工傷假
經(jīng)上級主管部門鑒定為工傷后，可休工傷假。
工傷假期間工資照常發(fā)放。
（八）有關(guān)說明
1.以上各類假期計(jì)算時(shí)間均包括公休節(jié)假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
2．全年病、事假累計(jì)超過半年以上者，不參加當(dāng)年的年度考核。
第十八條 曠工及相關(guān)處理
（一）有下列情況之一者，視為曠工：
1.未辦理請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)而不到崗工作，或不參加學(xué)校、單位組織的集體學(xué)習(xí)、會議或其他集體活動；
2．請假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸；
3．不服從組織調(diào)動和分配，不到工作崗位報(bào)到；未經(jīng)組織批準(zhǔn)自行調(diào)整崗位；
4．擅自停課、調(diào)課或找人代替上課；
5．上班遲到或早退在2小時(shí)以上，按曠工半天對待；遲到或早退累計(jì)滿4小時(shí)，按曠工一天對待。教師未履行請假手續(xù)，無故不上課2節(jié)，按曠工半天對待；
6．教職工進(jìn)修訪學(xué)、攻讀學(xué)位、博士后進(jìn)站、出國
（出境），以及離崗創(chuàng)業(yè)等逾期不歸；
7．經(jīng)查實(shí)，請假理由及依據(jù)弄虛作假。
（起實(shí)施。
第二十一條 本規(guī)定由__ __ 學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。
一： 《__ __ 學(xué)院專任教師請假審批單》
二： 《__ __ 學(xué)院團(tuán)學(xué)人員請假審批單》
三： 《__ __ 學(xué)院科級及以下管理及教輔人員請假審批單》
第11篇 學(xué)院校教職工協(xié)議服務(wù)期未滿調(diào)離管理辦法
學(xué)院(校)教職工協(xié)議服務(wù)期未滿調(diào)離管理辦法
第一條 引進(jìn)人才、專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升人員及學(xué)校出資進(jìn)修的各類人員均應(yīng)與學(xué)校簽署服務(wù)期協(xié)議并按協(xié)議約定完成相應(yīng)的服務(wù)期,履行相應(yīng)職責(zé)。
協(xié)議服務(wù)期未滿申請調(diào)離,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任并對學(xué)校予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。為加強(qiáng)對協(xié)議服務(wù)期內(nèi)教職工管理,保持教職工隊(duì)伍的穩(wěn)定,特制定本辦法。
第二條 關(guān)于服務(wù)期的規(guī)定
1、引進(jìn)人才的服務(wù)期
引進(jìn)博士畢業(yè)生及碩士畢業(yè)生的服務(wù)期分別為8年、5年;服務(wù)期自報(bào)到之日起計(jì)算;其他引進(jìn)人才,按協(xié)議約定執(zhí)行。
2、國內(nèi)學(xué)歷、學(xué)位進(jìn)修人員的服務(wù)期
經(jīng)學(xué)校同意,在職或脫產(chǎn)學(xué)習(xí)取得博士學(xué)位及碩士學(xué)位的服務(wù)期分別為8年、5年;服務(wù)期自完成學(xué)業(yè)并返校工作之日起計(jì)算。
3、晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的服務(wù)期
破格晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的服務(wù)期為6年;正常晉升正高級、副高級、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的服務(wù)期分別為5年、4年、3年。服務(wù)期自晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)之日起計(jì)算。
4、國內(nèi)非學(xué)歷、學(xué)位進(jìn)修人員的服務(wù)期
進(jìn)修3―6個(gè)月者(含3個(gè)月),服務(wù)期為1年;6―12月者(含6個(gè)月),服務(wù)期為2年;1年以上者(含1年),服務(wù)期為3年。服務(wù)期均自學(xué)習(xí)期滿并返校工作之日起計(jì)算。
5、公派出國(境)人員的服務(wù)期
公派出國(境)3―6個(gè)月者(含3個(gè)月),在校的服務(wù)期為2年;6―12月者(含6個(gè)月),服務(wù)期為3年;1年以上者(含1年),服務(wù)期為4年。服務(wù)期均自學(xué)習(xí)期滿并返校工作之日起計(jì)算。
以上各類服務(wù)期累加計(jì)算。
第三條 辦理程序
1、申請調(diào)出人員應(yīng)向所在單位提交調(diào)出申請,所在單位同意后連同接收單位的商調(diào)函一并報(bào)送人事處。
2、人事處根據(jù)申請調(diào)出人員的情況,提出初步意見報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審定后,提交學(xué)校研究。
3、經(jīng)學(xué)校研究同意調(diào)出的人員應(yīng)在15天內(nèi)辦理完所有手續(xù);不同意調(diào)出的人員,應(yīng)繼續(xù)在崗工作,所在單位應(yīng)按照在職職工考勤考核辦法加強(qiáng)管理。
第四條 服務(wù)期未滿補(bǔ)償費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
凡服務(wù)期未滿申請調(diào)離學(xué)校的教職工,都應(yīng)向?qū)W校交納服務(wù)期未滿補(bǔ)償費(fèi),補(bǔ)償費(fèi)按學(xué)期計(jì)算。補(bǔ)償費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)如下:
1、引進(jìn)人才
博士每人每年5000元,碩士每人每年2000元。
2、在職、定向培養(yǎng)博士(碩士)
博士每人每年5000元,碩士每人每年3000元。
3、晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員
正高級職稱人員每人每年8000元,副高級職稱人員每人每年4000元,中級職稱人員每人每年2000元。
4、國內(nèi)各類非學(xué)歷進(jìn)修人員
博士或正高級職稱人員每人每年3000元,碩士或副高級職稱人員每人每年2000元,其他人員每人每年1000元。本條服務(wù)期補(bǔ)償費(fèi)的計(jì)算,若教職工屬不同類別的,就高計(jì)算,但不重復(fù)計(jì)算。
5、公派出國(境)人員
博士或正高級職稱人員每人每年8000元,碩士或副高級職稱人員每人每年5000元,其他人員每人每年3000元。本條服務(wù)期補(bǔ)償費(fèi)的計(jì)算,若教職工屬不同類別的,就高計(jì)算,但不重復(fù)計(jì)算。
第五條 服務(wù)期未滿調(diào)出人員已享受安家費(fèi)的,按比例退還安家費(fèi);已享受科研經(jīng)費(fèi)資助的,未使用部分退還學(xué)校;按引進(jìn)人才學(xué)校免費(fèi)提供住房的,學(xué)校無償收回;在學(xué)校有集資住房的,學(xué)校按原價(jià)退還集資房款并收回其集資住房;享受博士、碩士進(jìn)修專項(xiàng)獎勵及資助的,按比例退還獎勵和資助費(fèi)用。
第六條 在職、定向取得高一級學(xué)位未完成服務(wù)期的人員申請調(diào)出學(xué)校,經(jīng)學(xué)校研究同意后,除了交納上述補(bǔ)償費(fèi)用外,還應(yīng)歸還學(xué)校為其報(bào)銷的所有費(fèi)用;脫產(chǎn)攻讀博士(碩士)研究生的,還應(yīng)返還學(xué)習(xí)期間學(xué)校為其支付或補(bǔ)發(fā)的工資、津貼等。
第七條 學(xué)校按自動離職處理或不保留公職的各類人員,其人事檔案兩年內(nèi)不得轉(zhuǎn)出學(xué)校。兩年后,若本人申請,經(jīng)學(xué)校研究同意,除交納上述費(fèi)用外,還需交納五萬元的賠償費(fèi)后方可轉(zhuǎn)出人事檔案。
第八條 經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)同意調(diào)出的人員,凡與學(xué)校簽定協(xié)議中涉及服務(wù)期和服務(wù)期補(bǔ)償費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的按協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,沒有簽定協(xié)議的參照本辦法執(zhí)行。
第九條 本辦法自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行,以往文件與本辦法不一致的,以本辦法為準(zhǔn)。
第十條 本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。
第12篇 大學(xué)教職工周轉(zhuǎn)房管理辦法
zz大學(xué)教職工周轉(zhuǎn)房管理暫行辦法
第一章總則
第一條為加強(qiáng)我校教職工周轉(zhuǎn)房管理,提高使用效益,進(jìn)一步優(yōu)化資源,給教職工創(chuàng)造一個(gè)良好的生活環(huán)境,根據(jù)國家及廣州市的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我校實(shí)際情況,制定本辦法。
第二條學(xué)校周轉(zhuǎn)房的房源是學(xué)校現(xiàn)有未出售的住房和教工宿舍。
第三條學(xué)校周轉(zhuǎn)房不實(shí)行實(shí)物分配,全部提供給無房教職工只作周轉(zhuǎn)租用,實(shí)行有期限、契約化、物業(yè)化的管理機(jī)制。
第二章管理部門
第四條后勤管理處代表學(xué)校實(shí)行管理職能,負(fù)責(zé)學(xué)校教職工周轉(zhuǎn)房房源的統(tǒng)籌安排調(diào)配,簽訂租房協(xié)議,辦理人員入住手續(xù),退房手續(xù),并監(jiān)督周轉(zhuǎn)房的使用。
第五條以契約的形式約定由后勤服務(wù)單位或物業(yè)管理公司負(fù)責(zé)周轉(zhuǎn)房的維護(hù)、清潔等工作。
第六條學(xué)校財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)周轉(zhuǎn)房的租金、押金等款項(xiàng)的收取。
第七條學(xué)校各部門(單位)配合后勤管理處開展周轉(zhuǎn)房管理工作。
第三章租住對象
第八條本校正式事業(yè)編制的在職教職工,且符合以下租住條件方可租住:
1.本市無住房且不隨父母同住的單身教職工;
2.本人或配偶在本市無住房的已婚教職工;
3.學(xué)校引進(jìn)的高層次人才;
4.因特殊情況經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意安排者;
第九條已在三元里校區(qū)或大學(xué)城校區(qū)租住周轉(zhuǎn)房者不再重復(fù)租住周轉(zhuǎn)房,但允許因工作所在校區(qū)的改變申請調(diào)整;
第十條停薪留職者、出國留學(xué)(包括港澳臺地區(qū))者不予租住學(xué)校周轉(zhuǎn)房。
第四章租住程序
第十一條凡要求租住學(xué)校周轉(zhuǎn)房者,由本人填寫租房申請表,并由所在部門領(lǐng)導(dǎo)和人事處簽署意見,后勤管理處審核,對符合租住條件的教職工,根據(jù)學(xué)校周轉(zhuǎn)房房源情況按十九條規(guī)定統(tǒng)籌安排,通知入住,由后勤管理處監(jiān)管科代表學(xué)校與租戶簽定租房協(xié)議,辦理入住手續(xù)。
第十二條特殊情況者經(jīng)學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后安排。
第五章租房期限
第十三條為了執(zhí)行國家貨幣分房政策,鼓勵教職工在外購房,對符合上述入住條件的教職工,學(xué)校僅提供自簽約租房日起不超過三年的過渡周轉(zhuǎn)房,住滿三年時(shí)須辦理退房手續(xù)。確有特殊情況需繼續(xù)租住者,在房源情況容許時(shí),經(jīng)學(xué)校后勤管理處批準(zhǔn)可適當(dāng)延長租房期,重新簽訂租房協(xié)議,租金按第二十一條規(guī)定收取。
第十四條教工周轉(zhuǎn)房最長租住期限為四年。
第十五條租住周轉(zhuǎn)房的教職工有下列情形之一的,應(yīng)無條件退還周轉(zhuǎn)房:
1.調(diào)離學(xué)校的;
2.解職、自動離職、停薪留職、出國留學(xué)的;
3.開除、除名、解聘、解除勞動合同和勞動合同到期未續(xù)約的;
4.本人或配偶在本市另有住房的;
5.其他依本規(guī)定應(yīng)退房的。
第十六條辦理退房手續(xù)前,住戶應(yīng)自行辦理管道燃?xì)?、網(wǎng)絡(luò)電視、電話等項(xiàng)目的報(bào)停結(jié)算,結(jié)清房租、水電費(fèi)、清潔費(fèi)、治安費(fèi)等,將室內(nèi)地面、洗手間、廚房等清潔干凈,不留污跡,經(jīng)后勤管理處檢查認(rèn)可并交回所有住房鑰匙后,辦理退房手續(xù)。
第六章住房分配原則
第十七條租住人員的安排采取“統(tǒng)籌安排,便于工作”的原則,教職工周轉(zhuǎn)房安排在本人主要工作的校區(qū),工作地點(diǎn)變動后,其租住地點(diǎn)可申請作相應(yīng)調(diào)整。
第十八條由于學(xué)?，F(xiàn)有的教職工周轉(zhuǎn)房房源緊張,原則上單身職工和單職工按床位租住,雙職工按一房一廳租住,每人租住面積平均不少于5平方米,博士畢業(yè)或中級職稱以上的教職工每人租住面積不少于9平方米。具體視當(dāng)時(shí)房源情況而定。
第十九條周轉(zhuǎn)房租住的安排按教職工職務(wù)(職稱)、工齡等計(jì)分排隊(duì),按排隊(duì)順序在學(xué)校提供的房源中挑選。計(jì)分規(guī)則參照廣中醫(yī)后[2002]4號文件《廣州中醫(yī)藥大學(xué)租住教工宿舍管理辦法》執(zhí)行。
第七章租金收取標(biāo)準(zhǔn)
第二十條在規(guī)定的周轉(zhuǎn)房租住期限內(nèi),對符合租住條件的教職工租住周轉(zhuǎn)房的房租按廣州市規(guī)定的成本租金標(biāo)準(zhǔn)(即每平方米租金13.5元×使用面積)收取。
第二十一條在三年期限后仍符合租住條件而需繼續(xù)租住的教職工須在租賃期限屆滿前三個(gè)月內(nèi)重新填寫租房申請,經(jīng)后勤管理處審批同意后需交納租房押金1000元,按成本租金的2倍計(jì)收房租。每次延長租住期都需到后勤管理處重新簽訂租房協(xié)議,租房押金在本人退房時(shí)無息返還。
第二十二條租住期限屆滿的,應(yīng)在期滿后一個(gè)月內(nèi)退出周轉(zhuǎn)房。不及時(shí)退出者,逾期兩個(gè)月以內(nèi)的,其房租按成本租金的3倍收取,逾期兩個(gè)月以上按5倍收取。
第二十三條住房租金的計(jì)算是以承租人收到住房鑰匙之日起至交回鑰匙之日為止。由后勤管理處根據(jù)每位教職工租住面積(合租房按每人均攤面積)通知財(cái)務(wù)處從本人工資中代扣。自交費(fèi)人員由財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)收費(fèi)。逾期不交付租金的,每逾期1日應(yīng)支付月租金2%的違約金。
第二十四條入住周轉(zhuǎn)房的教職工所用水、電、煤氣、冷氣、電話、網(wǎng)絡(luò)、電視、保安、清潔、物業(yè)等費(fèi)用按學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。拖延兩個(gè)月以上不交房租或上述費(fèi)用者,校方將收回其租住房,由個(gè)人自行解決住房問題。
第二十五條學(xué)校引進(jìn)的高層次人才到校工作后,其住房條件依學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第八章房屋管理
第二十六條住戶應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項(xiàng)制度。學(xué)校周轉(zhuǎn)房公共區(qū)域的日常保潔、衛(wèi)生防疫和治安工作由各校區(qū)的相關(guān)部門負(fù)責(zé)。承租人應(yīng)配合職能部門對房屋實(shí)施有效管理,不得以任何理由阻撓學(xué)校公有住房管理、安全保衛(wèi)、計(jì)劃生育等職能部門的工作檢查,積極配合管理人員共同搞好治安、消防、環(huán)境衛(wèi)生等各項(xiàng)工作。
第二十七條住戶應(yīng)愛護(hù)公共財(cái)物和室內(nèi)一切設(shè)備、設(shè)施。住房的租住和搬遷過程中,要保證公共設(shè)施的完整。屬自然損壞的室內(nèi)及公共設(shè)備、設(shè)施應(yīng)及時(shí)報(bào)學(xué)校的相關(guān)部門維修,但水龍頭、燈具等易損壞的除外;屬人為損壞、遺失的,按有關(guān)規(guī)定原樣修復(fù)或照價(jià)賠償。故意損壞租住房及附屬物的,學(xué)校收回租住房并按有關(guān)規(guī)定原樣修復(fù)或照價(jià)賠償。
第二十八條住戶應(yīng)講究個(gè)人衛(wèi)生,保持室內(nèi)整潔、安靜和文明。不得在公共區(qū)域隨地吐痰、亂倒污水垃圾。
第二十九條住戶必須注意用電、用水安全,不得亂接電源、亂拉電線。凡違章用電、用水造成事故者,其后果由本人承擔(dān)。因承租方原因造成火災(zāi)、房屋倒塌、傷人等事故的,承租人應(yīng)負(fù)責(zé)賠償,由此造成的國家經(jīng)濟(jì)損失和個(gè)人損失,觸犯刑律的,交司法機(jī)關(guān)處理。
第三十條為保障職工生命安全,積極有效的排除火災(zāi)隱患,規(guī)定不許在公共區(qū)域放置煤氣罐、廚具和堆放雜物。禁止存放易燃、易爆、有毒、有害等危險(xiǎn)物品。
第三十一條租住人員嚴(yán)禁擅自改變住房結(jié)構(gòu),在住房中拆墻、開門窗、開墻洞
。不得私自進(jìn)行裝修改造和拆卸室內(nèi)設(shè)備、設(shè)施等。租住者違章擅自改變房屋結(jié)構(gòu),破壞屋內(nèi)設(shè)施者責(zé)令其恢復(fù)原狀,造成損失的承擔(dān)賠償責(zé)任,并收回租住房,同時(shí)對當(dāng)事人處以自事發(fā)當(dāng)月房租5倍的罰款。
第三十二條租住人不得私自間隔走廊過道和房間。如有亂搭亂建,應(yīng)立即拆除,否則除對所間隔(搭建)面積按成本租金3倍計(jì)收房租外,學(xué)校有權(quán)強(qiáng)制拆除。
第三十三條在退回周轉(zhuǎn)房時(shí),按廣州市有關(guān)文件規(guī)定,不得私自拆卸自費(fèi)裝修部分,應(yīng)保持房屋完好;退房后學(xué)校不負(fù)責(zé)補(bǔ)償原自費(fèi)裝修費(fèi)用。
第九章租住紀(jì)律
第三十四條申請租住學(xué)校周轉(zhuǎn)房的教職工,應(yīng)如實(shí)填報(bào)個(gè)人情況及提供相關(guān)材料,申請人弄虛作假的,取消其當(dāng)年租賃住房資格,已租住的學(xué)校可收回住房,并按以下辦法給予罰款:集體宿舍每床位每天60元;單房80元;套房每天100元。最高罰款總額:集體宿舍每床位不超過10000元;單房不超過15000元;套房不超過20000元。罰款直接在個(gè)人工資賬戶中扣取。
第三十五條租住人員應(yīng)遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度,不得從事違法犯罪活動,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),除收回住房外,交司法機(jī)關(guān)處理。
第三十六條未經(jīng)同意擅自入住學(xué)校公有住房或強(qiáng)行占房、占床位的,除按規(guī)定收取租金和限期搬出外,同時(shí)按第三十四條罰款辦法給予罰款,并報(bào)監(jiān)察部門處理。
第三十七條如原來已租住學(xué)校周轉(zhuǎn)房,因工作所在校區(qū)的改變,申請租住新校區(qū)住房,必須在取得新租住房鑰匙之日起15天內(nèi)退還原租住房,逾期不退者,按強(qiáng)占住房處理,按第三十四條處罰。
第三十八條任何人不得私自轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)借、出租、分租、調(diào)換住房,或私自改變周轉(zhuǎn)房的使用性質(zhì),利用周轉(zhuǎn)房謀取私利。一旦發(fā)現(xiàn)有上述行為之一者,將沒收非法所得,收回周轉(zhuǎn)房,取消再次租房資格,并處以200元至2000元罰款,情節(jié)嚴(yán)重者交學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門處理,并給予全校通報(bào)或紀(jì)律處分。
第三十九條后勤管理處有權(quán)根據(jù)學(xué)校房屋使用變化情況對租住人員所租住的周轉(zhuǎn)房進(jìn)行增員或調(diào)整,承租人應(yīng)服從后勤管理處的統(tǒng)籌安排,先入住者不得以任何理由阻撓后承租人入住,違者經(jīng)教育不改的,按強(qiáng)占房屋處理,按第三十四條處罰。
第四十條教職工辦理退租學(xué)校周轉(zhuǎn)房手續(xù)時(shí),須交回所有承租房鑰匙。若私自保留或配制原承租房鑰匙,擅自將學(xué)校周轉(zhuǎn)房交付他人使用,除對入住者給予罰款200元至1000元處罰外,對提供周轉(zhuǎn)房鑰匙的人員給予全校通報(bào)或紀(jì)律處分。
第四十一條因?qū)W校發(fā)展和規(guī)劃(如基本建設(shè)、房屋維修、環(huán)境治理等)需要,要求承租人遷出原住房,承租人應(yīng)當(dāng)配合學(xué)校按期完成搬遷任務(wù),不得借故阻撓,對拖延時(shí)間不按期搬遷的,按強(qiáng)占住房給予罰款,并限期搬出。因故意阻撓造成他人財(cái)產(chǎn)損失或人身傷害的,由其本人負(fù)完全責(zé)任。
第十章附則
第四十二條周轉(zhuǎn)房的租金、押金、罰款等由學(xué)校財(cái)務(wù)處統(tǒng)一收取。在租住人員或租金標(biāo)準(zhǔn)變動后,后勤管理處應(yīng)及時(shí)通知財(cái)務(wù)處調(diào)整房租。后勤管理處每半年與財(cái)務(wù)處核對一次房租的計(jì)扣情況。
第四十三條教職工有向各級紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)等部門反映、檢舉其他職工隱瞞真實(shí)情況和管理部門營私舞弊行為的權(quán)利。
第13篇 合肥工業(yè)大學(xué)教職工勞動紀(jì)律管理辦法
合肥工業(yè)大學(xué)教職工勞動紀(jì)律管理辦法
第一章總則
第一條 為加強(qiáng)勞動紀(jì)律，提高管理效益，確保良好的教案、科研工作秩序，提高辦學(xué)效率，根據(jù)國家有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。
第平均工資額的倍乘以曠工天數(shù)扣發(fā)
（含各種津補(bǔ)貼），該月校內(nèi)績效津貼停發(fā)，年度考核評為不稱職。
教職工當(dāng)月曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過天或者一年內(nèi)累計(jì)超過天的，按自動離職處理。
第二十一條 教師違反教案紀(jì)律的，按合肥工業(yè)大學(xué)教案事故認(rèn)定及處理有關(guān)辦法處理。
第二十二條 對無償占有學(xué)校資源從事營利性活動的教職工，一經(jīng)查實(shí)，經(jīng)所在單位批評無效者，扣發(fā)此期間的國家工資、校內(nèi)績效津貼和一切福利，學(xué)校視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政紀(jì)律處分。
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第二十三條 教職工應(yīng)接受所在單位按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定進(jìn)行的工作安排。對無理取鬧、影響工作，經(jīng)批評教育仍不改者，學(xué)校視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政紀(jì)律處分。
第七章附則
第二十四條 教職工對處罰不服者，可依法定方式解決爭議。
第二十五條 校內(nèi)各二級單位可依據(jù)本規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定相應(yīng)的勞動紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則，建立和完善相應(yīng)的考勤制度。
第二十六條 本辦法自校長辦公會議研究通過之日起執(zhí)行，由校務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。
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第14篇 教職工福利費(fèi)管理使用辦法(范本)
學(xué)院工會教職工生活福利工作委員會全面負(fù)責(zé)教職工的生活福利工作,為了管好、用好教職工福利費(fèi),特制訂如下管理辦法:
一、福利費(fèi)來源
根據(jù)有關(guān)規(guī)定,學(xué)校行政按全年全體教職工工資總額基數(shù)的2.5%撥給。
二、福利費(fèi)使用范圍
福利費(fèi)主要用于全校教職工的集體性福利活動。
1、教職工重大疾病或因病去世、特困職工、教職工直系親屬病逝的慰問。
2、全體教職工春節(jié)、教師節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日和教職工生日的慰問。
3、全體教職工每年一次的身體健康檢查。
4、教職工子女升學(xué)獎勵。
5、校外居住教職工的網(wǎng)絡(luò)交通補(bǔ)貼。
6、其它用于教職工的福利支出。
三、慰問補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)
1、教職工因病住院(每年一次),標(biāo)準(zhǔn)為200元。
2、教職工個(gè)人因病去世或直系親屬、配偶、子女及父母、岳父母)病逝,慰問費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為300元。
3、重大疾病教職工慰問費(fèi)(每年一次)標(biāo)準(zhǔn)為800元。
4、特困教職工的慰問費(fèi)(每年一次)標(biāo)準(zhǔn)為500元。
5、教職工子女升學(xué)獎勵:考取省級重點(diǎn)高中每生獎1000元,考取一本院校(含港澳院校):每生獎2000元,考取出國留學(xué):按國內(nèi)一本院校標(biāo)準(zhǔn)獎勵。
6、校外居住教職工網(wǎng)絡(luò)、交通補(bǔ)貼:網(wǎng)絡(luò)25元/月,交通25元/月。
7、重大節(jié)日慰問費(fèi)和教職工身體健康檢查費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),視具體情況由工會委員會全會討論確定。
四、福利費(fèi)管理
1、學(xué)校行政每年按季度足額將教職工福利費(fèi)撥給工會帳戶,由校工會統(tǒng)一管理,教職工生活福利工作委員會負(fù)責(zé)實(shí)施。
2、福利費(fèi)必須?？顚Ｓ?不得挪作它用。
3、必須建立和健全工會教職工福利費(fèi)的管理制度,做到專人負(fù)責(zé),帳冊齊全。每筆福利費(fèi)的支出必須記帳登記,票據(jù)和審批手續(xù)齊全。
4、工會福利工作委員會每年12月20日之前要完成本年度職工福利費(fèi)的決算工作,同時(shí)編制次年福利費(fèi)支出預(yù)算計(jì)劃,做好次年福利費(fèi)的核撥工作。
5、學(xué)校工會原則上負(fù)責(zé)城區(qū)內(nèi)正高以上職稱、市級以上先進(jìn)模范人物、處級以上干部的因病住院、病逝的慰問。基層分會負(fù)責(zé)本單位教職工因病住院、病逝的慰問。
6、重大疾病和特困補(bǔ)助由學(xué)校工會負(fù)責(zé)。凡申請重大疾病和特困補(bǔ)助的教職工,必須由個(gè)人申請(重大疾病要有醫(yī)院診斷證明),所在基層分會審核,報(bào)學(xué)校工會委員會審批。
7、教職工子女升學(xué)獎勵,按鄂職院字
第15篇 大學(xué)校區(qū)教職工公寓管理辦法規(guī)定
大學(xué)校區(qū)教職工公寓管理暫行辦法補(bǔ)充規(guī)定
__大發(fā)〔20__〕53號
校屬各單位:
根據(jù)學(xué)校總體工作布局,zz校區(qū)教工公寓的住宿將十分緊張。為有效利用房源,妥善安排部分教學(xué)院部zz無房教職工的住房問題,經(jīng)學(xué)校研究,提出如下補(bǔ)充規(guī)定:
一、決定將zz校區(qū)一號公寓全部和二號公寓的部分房間作為教工公寓使用。
二、教工公寓僅安排地球資源與信息學(xué)院、石油工程學(xué)院、化學(xué)化工學(xué)院和儲運(yùn)與建筑工程學(xué)院的教工與其他教學(xué)院部的教學(xué)(含實(shí)驗(yàn))人員且在zz地區(qū)無房者臨時(shí)住宿。
三、已享受人才引進(jìn)住房補(bǔ)貼的相關(guān)人員,自報(bào)到之日起入校超過半年者,學(xué)校不再安排住宿。
四、符合入住資格,且因教工公寓房源不足而不能入住的人員,學(xué)校將酌情予以適當(dāng)補(bǔ)貼。
五、凡不符合本實(shí)施辦法的已入住教工,均需在2009年7月15日前,退出已入住公寓;符合入住資格的人員須重新申報(bào)與審批。
屆時(shí)未按規(guī)定退出者,其超出時(shí)段,按每間每天100元計(jì)收占房費(fèi),從當(dāng)事人工資中扣收。
六、各教學(xué)院部要嚴(yán)格審查入住人員的入住資格,對隱瞞事實(shí)而入住公寓的當(dāng)事人,自入住之日起,按每天每間200元收取違規(guī)住宿費(fèi),從當(dāng)事人工資中扣收。
七、zz校區(qū)教工公寓管理的其他事項(xiàng),仍按中石大東發(fā)〔2008〕42號《zz大學(xué)(華東)zz校區(qū)教職工公寓管理暫行辦法》執(zhí)行。
本補(bǔ)充規(guī)定,自20__年7月10日起試行。
zz大學(xué)(華東)校區(qū)
二○__年_月_日
