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第1篇 辦公樓工作人員考勤管理辦法
為樹立和保持公司良好的社會形象,進一步規(guī)范化管理。特制定考勤管理辦法,具體內容如下:
第一條 本辦法適用于集團公司辦公大樓內所有工作人員。
第二條 公司實施新的作息時間,每周五天工作日,周六周日休息。辦公樓內工作人員實行上下班打卡。
第三條 本公司辦公樓工作人員每天正常上下班打卡四次。
第四條 凡下班后還完成工作者須先打完卡再進行工作,否則按早退處理,
第五條 節(jié)假日因工作需要必須上班工作的人員不必打卡,但進辦公樓須經分管領導同意保安人員方可放行。
第六條 所有工作人員按作息時間先公司后,方可外出辦理各項業(yè)務,外出時必須由分管領導簽批,規(guī)定大約外出時間。并在外出進將批條交給考勤員,無批條考勤員有權阻止外出,強行外出者做好記錄,視為脫崗,分管領導不工作崗位時可則臨時委托負責人代簽,制造公司打卡人員因工作需要,班前、班后在車間工作打卡時間不能返回的,事后可由分管領導簽字證明,考勤員按出勤統(tǒng)計。
第七條 公司工作時間經常外出辦事的工作人員,可按崗位辦理出門卡,時行特殊管理。
第八條 工作人員因出差需要離開公司,且當天不能返回公司者,須經分管領導同意后將審批單交給考勤員方可出差。出差超期由分管領導在原出差審批單上簽字,作為月考勤憑證。
第九條 在上下班時間忘記打卡者,須經分管領導出據(jù)證明,否則按曠工處理。
第十條 公司高屋管理人員參加上下班打卡,外出辦事時可不打卡。
第十一條 本公司上下班時間由人力資源部考勤員監(jiān)督打卡。
第十二條 考勤員要按日統(tǒng)計報表,每月進行匯總。
第十三條 考勤員要嚴格要求自身紀律,不準隱瞞事實,如有舉報一經核實,一次經予警告,二次按轉崗處理。分管領導按考勤制度嚴格把關,接受工作人員監(jiān)督。對隱瞞、虛報現(xiàn)象經考勤人員核實,除違規(guī)人員按曠工處理外,分管領導將予以通報警告。
第十四條 每遲到一次罰款10元。曠工半天罰款25元,曠工一天罰款50元(曠工期間不開工資)。罰款從本人工資中扣除,遲到三次以上按曠工一天辦理,年內曠工超過三次按待崗處理。本辦法由發(fā)展管理部負責解釋。
第2篇 辦公樓防漏電管理辦法（2）
辦公樓防漏電管理辦法(二)
范圍
本標準規(guī)定了防漏電的管理辦法,適用于工程管理部強電專業(yè)的日常維修工作。
辦公樓防漏電管理辦法理
1設定專門負責人,落實加強防漏電管理工作。
2供電系統(tǒng)的接地裝置應齊全完好。
3對供電系統(tǒng)的接地電阻應每年檢測一次,發(fā)現(xiàn)問題立即整改,并填寫《接地電阻檢測記錄》。
4對供電系統(tǒng)的接地裝置應每年檢查一次,發(fā)現(xiàn)問題立即整改,做好記錄。
5供、配電系統(tǒng)、電力設備、用電設備的金屬外殼應可靠接地。
6插座類的配電系統(tǒng)應安裝漏電開關。
7特殊工作場所應使用安全電壓。行燈電壓不超36v,特別潮濕或工作地點狹窄、行動不便場所行燈電壓不超12v。
8使用需要有接地保護的用電設備時,應安裝有接地極的插頭或接入有接地線的供電系統(tǒng)。
9金屬外殼的電動工具必須有接地線,使用時也必須保證可靠接地。
10嚴禁非專業(yè)人員私拉亂接用電線路及安裝用電設備。
11對臨時用電要嚴格管理,各臨時用電線路應在敷設完畢經檢查合格后方可送電。使用中要進行定期檢查,不合格整改,嚴重不合格要停電整改合格后再送電。
12對管理范圍內的用電設備要進行用電安全檢查,每年至少兩次并填寫《用電安全檢查記錄》。
13.如發(fā)生人員觸電事故應立即采取下列措施救助。
13.1觸電急救首先要使觸電者迅速脫離電源。
13.2電源解脫后,如觸電者神態(tài)清醒,無生命危險,只要安排休息即可。
13.3如觸電時間較長出現(xiàn)'假死'癥狀,必須進行緊急救護。
13.4心肺復蘇的三項基本措施:通暢氣道、口對口(鼻)人工呼吸、胸外按壓。
13.5緊急救護過程中要注意判斷觸電者的恢復情況,做好觸電者的轉移與入院,對有摔傷和外傷要做適當處理并及時送醫(yī)院救護。
14.對出現(xiàn)的險情應及時向上級匯報詳細情況并做好相關記錄。
記錄
《用電安全檢查表》
《接地電阻檢測記錄表》
附加說明:
1.本標準由工程管理部組織起草、公司主管領導審核、總經理批準。
2.本標準由工程管理部負責解釋、修訂。
第3篇 工業(yè)區(qū)辦公樓用水用電管理辦法
工業(yè)園區(qū)辦公樓用水用電管理辦法
為保障園區(qū)辦公樓水電供應,加強水電管理,減少浪費,節(jié)約支出,建設節(jié)約型園區(qū),特制定本辦法。
第一條、節(jié)水、節(jié)電管理指導原則。
1.堅持節(jié)約用水、用電的方針,積極推廣節(jié)水、節(jié)電新技術、新措施。加強節(jié)約用水、用電的宣傳教育,形成自覺養(yǎng)成“人走燈滅”的良好習慣。
2.實行以職能管理部門為主和各部門共同管理的辦法。資產管理部是園區(qū)水電管理工作的主管責任部門,負責園區(qū)辦公樓水、電的管理和監(jiān)督;各部門主要負責人對本部門各辦公室的水、電負有領導和管理責任。
3.園區(qū)對各行政辦公室實行用電許可制度,對每個辦公室配置相應的用電設施,對超過規(guī)定的電器設施一律進行收繳。
4、杜絕主體內、外水電亂搭亂接行為,一經發(fā)現(xiàn)將追究相關單位和個人的經濟、法律責任。
第二條、用電的規(guī)定。
1.各辦公室必須嚴格執(zhí)行園區(qū)的“空調使用規(guī)定”,對違規(guī)使用者將按照規(guī)定進行經濟處罰。
2、各辦公室要節(jié)約用電,養(yǎng)成 “人走燈滅”的良好習慣,在天氣好陽光充足時倡導辦公室關閉照明燈例行節(jié)約每一度電。要杜絕辦公室無人開燈(含飲水機)、開電風扇、開電器取暖等浪費的現(xiàn)象出現(xiàn);嚴禁在辦公室使用電爐及大功率取暖器,違者每發(fā)現(xiàn)一次對責任人處罰50元。
3、辦公室的空調開啟后不得同時開啟電風扇及小功率電暖器,一經發(fā)現(xiàn)將按照違規(guī)使用空調之規(guī)定進行經濟處罰。
4、園區(qū)各會議室及值班室的用電管理由黨政辦具體負責并進行管理。
第三條、用水規(guī)定。
1. 園區(qū)用水的管理、維修由資產管理部負責,各職能部門轄區(qū)內的廁所日常用水由該職能部門負責管理(原則上一樓資產管理部、二樓勞資財務部、三樓黨政辦公室),發(fā)現(xiàn)水管或閥門漏水要及時通知資產管理部,資產管理部要及時進行維修,杜絕長流水現(xiàn)象出現(xiàn)。
2、小車班洗車用水的管理由黨政辦負責管理,洗車時要使用高壓水槍洗車,力求節(jié)約用水。園區(qū)按照每車每月10噸水進行考核,超過用水量時要追究其原因和相關人員的責任。
3、嚴禁外來車輛到園區(qū)洗車處洗車,一經發(fā)現(xiàn)將追究相關人員的經濟責任。
4.養(yǎng)成自覺節(jié)水習慣,隨手關閉水龍頭,杜絕長流水現(xiàn)象,為者每發(fā)現(xiàn)一次對責任人處罰50元。
5、資產部協(xié)同相關部門將定期進行用水、用電檢查,并將巡查中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)用水、用電現(xiàn)象及辦公室人員進行處罰并將檢查情況在園區(qū)通報。
本辦法自下發(fā)之日起施行。
第4篇 b辦公樓工作人員考勤管理辦法
為樹立和保持公司良好的社會形象,進一步規(guī)范化管理。特制定考勤管理辦法,具體內容如下:
第一條 本辦法適用于集團公司辦公大樓內所有工作人員。
第二條 公司實施新的作息時間,每周五天工作日,周六周日休息。辦公樓內工作人員實行上下班打卡。
第三條 本公司辦公樓工作人員每天正常上下班打卡四次。
第四條 凡下班后還完成工作者須先打完卡再進行工作,否則按早退處理,
第五條 節(jié)假日因工作需要必須上班工作的人員不必打卡,但進辦公樓須經分管領導同意保安人員方可放行。
第六條 所有工作人員按作息時間先公司后,方可外出辦理各項業(yè)務,外出時必須由分管領導簽批,規(guī)定大約外出時間。并在外出進將批條交給考勤員,無批條考勤員有權阻止外出,強行外出者做好記錄,視為脫崗,分管領導不工作崗位時可則臨時委托負責人代簽,制造公司打卡人員因工作需要,班前、班后在車間工作打卡時間不能返回的,事后可由分管領導簽字證明,考勤員按出勤統(tǒng)計。
第七條 公司工作時間經常外出辦事的工作人員,可按崗位辦理出門卡,時行特殊管理。
第八條 工作人員因出差需要離開公司,且當天不能返回公司者,須經分管領導同意后將審批單交給考勤員方可出差。出差超期由分管領導在原出差審批單上簽字,作為月考勤憑證。
第九條 在上下班時間忘記打卡者,須經分管領導出據(jù)證明,否則按曠工處理。
第十條 公司高屋管理人員參加上下班打卡,外出辦事時可不打卡。
第十一條 本公司上下班時間由人力資源部考勤員監(jiān)督打卡。
第十二條 考勤員要按日統(tǒng)計報表,每月進行匯總。
第十三條 考勤員要嚴格要求自身紀律,不準隱瞞事實,如有舉報一經核實,一次經予警告,二次按轉崗處理。分管領導按考勤制度嚴格把關,接受工作人員監(jiān)督。對隱瞞、虛報現(xiàn)象經考勤人員核實,除違規(guī)人員按曠工處理外,分管領導將予以通報警告。
第十四條 每遲到一次罰款10元。曠工半天罰款25元,曠工一天罰款50元(曠工期間不開工資)。罰款從本人工資中扣除,遲到三次以上按曠工一天辦理,年內曠工超過三次按待崗處理。
本辦法由發(fā)展管理部負責解釋。
