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第1篇 工商行政管理局激勵辦法
工商行政管理局激勵暫行辦法
工商行政管理局激勵暫行辦法
第一章總則
第一條為了實(shí)現(xiàn)勞酬相當(dāng),充分調(diào)動干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性,激發(fā)全員的工作熱情,促進(jìn)全員愛崗敬業(yè),奮發(fā)進(jìn)取,廉潔勤政,特制定本辦法。
第二條本辦法所稱激勵是給予一定的政治、經(jīng)濟(jì)和福利待遇。
第三條激勵堅持公開、公平、公正的原則。
第四條激勵堅持精神激勵和物質(zhì)激勵并重的原則。
第二章 激勵的種類和條件
第五條本局工作人員符合下列條件之一的,給予相應(yīng)的政治待遇:
(一)工作認(rèn)真踏實(shí),積極要求進(jìn)步,主動向黨組織靠攏的,優(yōu)先發(fā)展入黨;
(二)工作能力強(qiáng),作風(fēng)民主,具有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)才能,業(yè)績突出、群眾公認(rèn)、領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可,具有中層干部任職職級的,優(yōu)先安排擔(dān)任中層干部職務(wù);
(三)工作業(yè)績突出、群眾評價度高、達(dá)到一定工作年限(十五年以上),并且通過科員職級考試的一般公務(wù)員,給予享受科員職級;
(四)工作能力強(qiáng),分管工作連續(xù)三年在市局或縣局目標(biāo)考核中獲得名次,以及有其他重大貢獻(xiàn)的,報功或推薦授予榮譽(yù)稱號,舉辦典型事跡報告會或通過廣播、電視、報紙等新聞媒體予以宣傳報道;
(五)忠于職守、積極工作、成績顯著的,并在同一崗位任職滿一定年限的,本人可以挑選工作崗位;
(六)政治素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)、作風(fēng)民主、為人正派、業(yè)績突出,并在中層干部崗位上任職的,優(yōu)先推薦為本局科級后備干部或科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
第六條本局工作人員符合下列條件之一的,發(fā)放一定的獎金:
(一)連續(xù)3個年度被考核定為優(yōu)秀等次的,獎勵1000元;
(二)工作實(shí)績突出,被本局、市局、省局、國家局或同級評為先進(jìn)或授予榮譽(yù)稱號的,分別按500元、1000元、2000元、4000元的標(biāo)準(zhǔn)予以獎勵;
(三)創(chuàng)新工作被國家、省、市、縣級推廣的,分別按5000元、3000元、2000元、1000元的標(biāo)準(zhǔn)予以獎勵;
(四)分管工作或者所在單位在縣局年度考核中,獲得一定名次的,獎勵400―2000元,超額完成硬性目標(biāo)任務(wù)的,按超額部分的一定比例計發(fā)獎金;在市局年度考核中,取得一定名次的,按市局獎金等倍予以獎勵。連續(xù)三年以上獲得名次的,加倍獎勵;
(五)在縣級或縣級以上各類競賽、文章評選或業(yè)務(wù)知識考試中成績優(yōu)異,獲得一定名次的,按主辦單位頒發(fā)獎金的兩倍予以獎勵。主辦單位未頒發(fā)獎金的,獎勵200―2000元;
(六)在各級行風(fēng)評議活動中,進(jìn)入先進(jìn)行列的,獎勵400―2000元;
(七)通過國家司法考試或注冊會計師資格考試的,獎勵5000元;
(八)引進(jìn)單體固定資產(chǎn)投資200萬元以上項目的(獎勵2000元以上);
(九)為本局作出其他突出貢獻(xiàn)的,根據(jù)實(shí)際情況予以獎勵。
第七條 符合第六條所列條件之一的,在局組織的競職或競級的筆試中按百分制予以加10分。
第八條本局工作人員符合下列條件之一的,給予相應(yīng)的福利待遇:
(一)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),業(yè)務(wù)技能精通,業(yè)績突出,具有培養(yǎng)前途和可塑性的,公派學(xué)習(xí)深造;
(二)工作踏實(shí)認(rèn)真,努力鉆研業(yè)務(wù),積極參加繼續(xù)教育并獲得國民教育系列大專以上學(xué)歷的,學(xué)費(fèi)按一定比例(70%)予以報銷;
(三)高質(zhì)量完成各項目標(biāo)任務(wù),分管工作獲得一定名次的,以及受到縣級以上表彰的,安排外出參觀考察或療養(yǎng)。
第三章 實(shí)施激勵的程序
第九條 激勵的實(shí)施由局黨組研究決定,定期或者不定期實(shí)施。
在實(shí)施激勵前,局黨組根據(jù)準(zhǔn)備實(shí)施的激勵的種類,可以決定通過群眾評選確定激勵對象后實(shí)施激勵,也可以直接研究決定激勵對象實(shí)施激勵。
第十條 局黨組決定直接實(shí)施激勵的,在作出決定后可以公示,也可以不公示。
第十一條 群眾評選確定名額后實(shí)施激勵的,在實(shí)施激勵前,通過一定形式公布評選范圍、標(biāo)準(zhǔn)、條件和程序,最后根據(jù)評選結(jié)果實(shí)施激勵。
第十二條 激勵的方式可以單一適用,也可以合并適用。
第四章 附則
第十三條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
第十四條 本辦法由局人事教育科負(fù)責(zé)解釋
第2篇 防突隊安全管理激勵制度及考核辦法
為使每個干部職工的工作績效有評定標(biāo)準(zhǔn)，充分發(fā)揚(yáng)“比、學(xué)、趕、幫、超” 的精神，充分調(diào)動本隊干部職工參與礦井安全管理的工作積極性和主動性，促進(jìn)我隊各項工作再上一個新臺階。特制訂防突隊安全管理考核辦法如下：
一、副隊長工作績效評定標(biāo)準(zhǔn)
副隊長工作績效基礎(chǔ)分為100分，每日由主管隊長指派專人進(jìn)行評定。
1、值班一次，計30分；跟班下井一次，計20分；非跟班下井一次，計15分。值跟班應(yīng)有記錄可查，否則不計分。下井應(yīng)填寫安全信息卡，否則扣10分。
2、值跟班期間查出本隊隱患并處理每條計5分，被其他科室查出分管范圍的隱患，每條扣5分。查出一起三違或不規(guī)范操作計10分，被礦上查出分管范圍的三違或不規(guī)范操作，一起扣10分。
3、完成當(dāng)天工作任務(wù)計10分，一項工作未落實(shí)處理扣5分，造成嚴(yán)重后果的，當(dāng)天工作績效為0分，并按有關(guān)制度進(jìn)行處罰。
4、按本隊會議管理制度要求，按時組織或參加會議，組織一次會議計10分，參加一次會議計5分。無故缺席，一次扣5分。未按時主持召開會議一次扣10分。
5、為本隊贏得了榮譽(yù)，受到礦上表揚(yáng)的或?yàn)楸娟犣A取了礦績效分的個人，視礦給績效分多少，均給予加10～50分。
二、班組長工作績效評定標(biāo)準(zhǔn)
1、班組長工作績效考核由分管副隊長每10天根據(jù)班組長工作業(yè)績、班組“三違”情況、學(xué)習(xí)情況及團(tuán)隊精神四個部分進(jìn)行，其他副隊長參加審議。
2、每一部分考核分為a、b、c、d四級，三a一b以上進(jìn)甲級；三a一b以下、二a二c以上、三b一c及以上進(jìn)已級；三b一c以下、二c二d及以上進(jìn)丙級，否則進(jìn)丁級。
3、甲級班組長工資基礎(chǔ)分上浮10%、已級班組長工資基礎(chǔ)分上浮5%，丙級不浮動，丁級工資下浮10%。
4、連續(xù)一年考評為甲級的，作為年終評先及選拔干部的依據(jù)。
5、連續(xù)半年考評為丁級的，撤銷班組長職務(wù)。
6、甲級班組長評選時團(tuán)隊精神具有一票否決權(quán)。
? 工作業(yè)績考核辦法：
1、旬內(nèi)能夠保質(zhì)保量完成隊里下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)，無嚴(yán)重影響礦井生產(chǎn)任務(wù)的，評a級。
2、旬內(nèi)出滿勤的，本項考核上浮一級。
3、保勤少一天的本項考核評b級，保勤少二天的本項考核評c級，保勤少三天的本項考核評d級，
4、班組管理不到位，嚴(yán)重影響生產(chǎn)的一次直接降為d級；
5、旬內(nèi)有一天不能完成生產(chǎn)任務(wù)的，一次降一級，直到降為d級。
本項考核中如果有兩個或兩個以上不能達(dá)到a級的，本項考核降一級。
? 違章（紀(jì)）情況考核辦法：
1、全月班組成員無違章（紀(jì)），本項考核評a級，一般違章（紀(jì)）一次評b級，一般違章（紀(jì)）二次評c級，一般違章（紀(jì)）三次或嚴(yán)重違章（紀(jì)）一次評d級。
2、查處本班組違章經(jīng)落實(shí)屬實(shí)本項考核上浮一級，查處一般違章（紀(jì)）一次本項考核上浮一級，查處嚴(yán)重違章（紀(jì)）一次本項考核上浮二級。
? 安全學(xué)習(xí)考核辦法：
1、積極參加隊里及礦方舉辦的各種安全學(xué)習(xí)活動，班組出勤率達(dá)90%以上評a級，班組出勤率達(dá)80%以上少評b級，班組出勤率達(dá)70%以上評c級，班組出勤率達(dá)70%以下評d級。
2、凡在以上各類安全學(xué)習(xí)活動中成績排在前三名的或?yàn)槲谊牋幍脴s譽(yù)的，本項考核上浮一級。
3、凡在以上各類安全學(xué)習(xí)活動中成績排在倒數(shù)第一名的，本項考核直接降為d級。
? 團(tuán)隊精神考核辦法：
1、能夠顧全大局、忍辱負(fù)重、能和其他班組人員配合完成礦隊下達(dá)的各項生產(chǎn)及其它任務(wù)，評a級。
2、積極參與我隊及礦上組織的各種活動，能夠遵守活動組織方定下的各種活動紀(jì)律，有強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，維護(hù)本隊及黔金煤礦的形象。積極組織班組成員參加并能夠遵守紀(jì)律的評a級，隊上安排班組成員參加者少參加一次評b級，少參加二次評c級，少參加三次評d級。
3、第2項中班組成員凡不遵守會議紀(jì)律造成惡劣影響的，班組長負(fù)連帶責(zé)任，本項考核直接降為d級。
4、組織本班組職工做好人好事或其它方面能夠提升本隊或黔金煤礦集體形象的，本項考核上浮一級。
5、本項評b級者不能參加總評甲級評選，評c級者不能參加總評已級評選。
三、各班組職工等級評定標(biāo)準(zhǔn)
職工等級評定每月評定一次，主要由各班班組長對班組職工進(jìn)行考核評定，分管副隊長進(jìn)行審議。
1、考核分四個部分，分別為工作業(yè)績、違章情況、學(xué)習(xí)情況及團(tuán)隊精神。
2、每一部分考核分為a、b、c、d四級，三a一b以上進(jìn)甲級；三a一b以下、二a二c以上、三b一c及以上進(jìn)已級；三b一c以下二c二d及以上進(jìn)丙級，否則進(jìn)丁級。
3、甲級職工工資基礎(chǔ)分上浮10%、已級職工工資基礎(chǔ)分上浮5%，丙級不浮動，丁級職工工資下浮10%。
4、連續(xù)半年考評為甲級的職工，獎勵現(xiàn)金500元，連續(xù)一年考評為甲級的職工，加獎現(xiàn)金1000元，并作為年終評先的依據(jù)。
5、連續(xù)半年考評為已級職工的，獎勵現(xiàn)金200元，連續(xù)一年考評為已級職工的，加獎現(xiàn)金500元。
6、連續(xù)半年考評為丁級的職工，清出本隊。
7、甲級職工評選時團(tuán)隊精神具有一票否決權(quán)。
? 工作業(yè)績考核辦法：
1、全月完成保勤，并能夠保質(zhì)保量完成隊里下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)，無嚴(yán)重影響礦井生產(chǎn)任務(wù)的，評a級。
2、全月出滿勤的，本項考核上浮一級。
3、保勤少一天的本項考核評b級，保勤少二天的本項考核評c級，保勤少三天的本項考核評d級，
4、鉆機(jī)工丟失或損壞一次鉆機(jī)（具）降一級，防突工存在假檢者一次直接降為d級；
5、因工作失誤，隊內(nèi)記過處分的，一次降一級，直至降為d級。
6、全月中有一天不能完成生產(chǎn)任務(wù)的，一次降一級，直到降為d級。
本項考核中如果全月有兩個或兩個以上不能達(dá)到a級的，本項考核降一級。
? 違章（紀(jì)）情況考核辦法：
1、全月無違章（紀(jì)），本項考核評a級，一般違章（紀(jì)）一次評b級，一般違章（紀(jì)）二次評c級，一般違章（紀(jì)）三次或嚴(yán)重違章（紀(jì)）一次評d級。
2、抵制違章指揮經(jīng)落實(shí)屬實(shí)本項考核上浮一級，舉報一般違章（紀(jì)）一次本項考核上浮一級，舉報嚴(yán)重違章（紀(jì)）一次本項考核上浮二級。
? 安全學(xué)習(xí)考核辦法：
1、積極參加隊里及礦方舉辦的各種安全學(xué)習(xí)活動，全部參加評a級，少參加一次評b級，少參加2次評c級，少參加3次評d級。
2、凡在以上各類安全學(xué)習(xí)活動中成績排在前三名的或?yàn)槲谊牋幍脴s譽(yù)的，本項考核上浮一級。
3、凡在以上各類安全學(xué)習(xí)活動中成績排在倒數(shù)第一名的，本項考核直接降為d級。
? 團(tuán)隊精神考核辦法：
1、能夠顧全大局、忍辱負(fù)重、能和其它人員配合完成礦隊下達(dá)的各項生產(chǎn)及其它任務(wù)，本項考核上浮一級。
2、積極參與我隊及礦上組織的各種活動，能夠遵守活動組織方定下的各種活動紀(jì)律，有強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，維護(hù)本隊及黔金煤礦的形象。積極參加并能夠遵守紀(jì)律的評a級，隊上安排參加者少參加一次評b級，少參加二次評c級，少參加三次評d級。
3、第2項中凡不遵守會議紀(jì)律造成惡劣影響的，本項考核直接降為d級。
4、職工做好人好事或其它方面能夠提升本隊或黔金煤礦集體形象的，本項考核上浮一級。
5、本項評b級以下者不能參加總評甲級評選，評c級以下者不能參加總評已級評選。
第3篇 工商行政管理局激勵辦法怎么寫
工商行政管理局激勵暫行辦法
工商行政管理局激勵暫行辦法
第一章總則
第一條 為了實(shí)現(xiàn)勞酬相當(dāng),充分調(diào)動干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性,激發(fā)全員的工作熱情,促進(jìn)全員愛崗敬業(yè),奮發(fā)進(jìn)取,廉潔勤政,特制定本辦法。
第二條 本辦法所稱激勵是給予一定的政治、經(jīng)濟(jì)和福利待遇。
第三條 激勵堅持公開、公平、公正的原則。
第四條 激勵堅持精神激勵和物質(zhì)激勵并重的原則。
第二章 激勵的種類和條件
第五條 本局工作人員符合下列條件之一的,給予相應(yīng)的政治待遇:
(一) 工作認(rèn)真踏實(shí),積極要求進(jìn)步,主動向黨組織靠攏的,優(yōu)先發(fā)展入黨;
(二) 工作能力強(qiáng),作風(fēng)民主,具有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)才能,業(yè)績突出、群眾公認(rèn)、領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可,具有中層干部任職職級的,優(yōu)先安排擔(dān)任中層干部職務(wù);
(三) 工作業(yè)績突出、群眾評價度高、達(dá)到一定工作年限(十五年以上),并且通過科員職級考試的一般公務(wù)員,給予享受科員職級;
(四) 工作能力強(qiáng),分管工作連續(xù)三年在市局或縣局目標(biāo)考核中獲得名次,以及有其他重大貢獻(xiàn)的,報功或推薦授予榮譽(yù)稱號,舉辦典型事跡報告會或通過廣播、電視、報紙等新聞媒體予以宣傳報道;
(五) 忠于職守、積極工作、成績顯著的,并在同一崗位任職滿一定年限的,本人可以挑選工作崗位;
(六) 政治素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)、作風(fēng)民主、為人正派、業(yè)績突出,并在中層干部崗位上任職的,優(yōu)先推薦為本局科級后備干部或科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
第六條 本局工作人員符合下列條件之一的,發(fā)放一定的獎金:
(一) 連續(xù)3個年度被考核定為優(yōu)秀等次的,獎勵1000元;
(二) 工作實(shí)績突出,被本局、市局、省局、國家局或同級評為先進(jìn)或授予榮譽(yù)稱號的,分別按500元、1000元、 元、4000元的標(biāo)準(zhǔn)予以獎勵;
(三) 創(chuàng)新工作被國家、省、市、縣級推廣的,分別按5000元、3000元、 元、1000元的標(biāo)準(zhǔn)予以獎勵;
(四) 分管工作或者所在單位在縣局年度考核中,獲得一定名次的,獎勵400― 元,超額完成硬性目標(biāo)任務(wù)的,按超額部分的一定比例計發(fā)獎金;在市局年度考核中,取得一定名次的,按市局獎金等倍予以獎勵。連續(xù)三年以上獲得名次的,加倍獎勵;
(五) 在縣級或縣級以上各類競賽、文章評選或業(yè)務(wù)知識考試中成績優(yōu)異,獲得一定名次的,按主辦單位頒發(fā)獎金的兩倍予以獎勵。主辦單位未頒發(fā)獎金的,獎勵200― 元;
(六) 在各級行風(fēng)評議活動中,進(jìn)入先進(jìn)行列的,獎勵400― 元;
(七) 通過國家司法考試或注冊會計師資格考試的,獎勵5000元;
(八) 引進(jìn)單體固定資產(chǎn)投資200萬元以上項目的(獎勵 元以上);
(九) 為本局作出其他突出貢獻(xiàn)的,根據(jù)實(shí)際情況予以獎勵。
第七條 符合
第六條 所列條件之一的,在局組織的競職或競級的筆試中按百分制予以加10分。
第八條 本局工作人員符合下列條件之一的,給予相應(yīng)的福利待遇:
(一) 工作認(rèn)真負(fù)責(zé),業(yè)務(wù)技能精通,業(yè)績突出,具有培養(yǎng)前途和可塑性的,公派學(xué)習(xí)深造;
(二) 工作踏實(shí)認(rèn)真,努力鉆研業(yè)務(wù),積極參加繼續(xù)教育并獲得國民教育系列大專以上學(xué)歷的,學(xué)費(fèi)按一定比例(70%)予以報銷;
(三) 高質(zhì)量完成各項目標(biāo)任務(wù),分管工作獲得一定名次的,以及受到縣級以上表彰的,安排外出參觀考察或療養(yǎng)。
第三章 實(shí)施激勵的程序
第九條 激勵的實(shí)施由局黨組研究決定,定期或者不定期實(shí)施。
在實(shí)施激勵前,局黨組根據(jù)準(zhǔn)備實(shí)施的激勵的種類,可以決定通過群眾評選確定激勵對象后實(shí)施激勵,也可以直接研究決定激勵對象實(shí)施激勵。
第十條 局黨組決定直接實(shí)施激勵的,在作出決定后可以公示,也可以不公示。
第十一條 群眾評選確定名額后實(shí)施激勵的,在實(shí)施激勵前,通過一定形式公布評選范圍、標(biāo)準(zhǔn)、條件和程序,最后根據(jù)評選結(jié)果實(shí)施激勵。
第十二條 激勵的方式可以單一適用,也可以合并適用。
第四章 附則
第十三條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
第十四條 本辦法由局人事教育科負(fù)責(zé)解釋
質(zhì)保部制度
第4篇 工商行政管理局激勵暫行辦法
工商行政管理局激勵暫行辦法第一章 總 則
第一條 為了實(shí)現(xiàn)勞酬相當(dāng)，充分調(diào)動干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)全員的工作熱情，促進(jìn)全員愛崗敬業(yè)，奮發(fā)進(jìn)取，廉潔勤政，特制定本辦法。
第二條 本辦法所稱激勵是給予一定的政治、經(jīng)濟(jì)和福利待遇。
第三條 激勵堅持公開、公平、公正的原則。
第四條 激勵堅持精神激勵和物質(zhì)激勵并重的原則。第二章 激勵的種類和條件
第五條 本局工作人員符合下列條件之一的，給予相應(yīng)的政治待遇：
（一）工作認(rèn)真踏實(shí)，積極要求進(jìn)步，主動向黨組織靠攏的，優(yōu)先發(fā)展入黨;
（二）工作能力強(qiáng)，作風(fēng)民主，具有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)才能，業(yè)績突出、群眾公認(rèn)、領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，具有中層干部任職職級的，優(yōu)先安排擔(dān)任中層干部職務(wù);
（三）工作業(yè)績突出、群眾評價度高、達(dá)到一定工作年限
（十五年以上），并且通過科員職級考試的一般公務(wù)員，給予享受科員職級;
（四）工作能力強(qiáng)，分管工作連續(xù)三年在市局或縣局目標(biāo)考核中獲得名次，以及有其他重大貢獻(xiàn)的，報功或推薦授予榮譽(yù)稱號，舉辦典型事跡報告會或通過廣播、電視、報紙等新聞媒體予以宣傳報道;
（五）忠于職守、積極工作、成績顯著的，并在同一崗位任職滿一定年限的，本人可以挑選工作崗位；
（六）政治素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)、作風(fēng)民主、為人正派、業(yè)績突出，并在中層干部崗位上任職的，優(yōu)先推薦為本局科級后備干部或科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
第六條 本局工作人員符合下列條件之一的，發(fā)放一定的獎金：
（一）連續(xù)3個年度被考核定為優(yōu)秀等次的，獎勵1000元；
（二）工作實(shí)績突出，被本局、市局、省局、國家局或同級評為先進(jìn)或授予榮譽(yù)稱號的，分別按500元、1000元、 元、4000元的標(biāo)準(zhǔn)予以獎勵；
（三）創(chuàng)新工作被國家、省、市、縣級推廣的，分別按5000元、3000元、 元、1000元的標(biāo)準(zhǔn)予以獎勵；
（四）分管工作或者所在單位在縣局年度考核中，獲得一定名次的，獎勵400― 元，超額完成硬性目標(biāo)任務(wù)的，按超額部分的一定比例計發(fā)獎金；在市局年度考核中，取得一定名次的，按市局獎金等倍予以獎勵。連續(xù)三年以上獲得名次的，加倍獎勵；
（五）在縣級或縣級以上各類競賽、文章評選或業(yè)務(wù)知識考試中成績優(yōu)異，獲得一定名次的，按主辦單位頒發(fā)獎金的兩倍予以獎勵。主辦單位未頒發(fā)獎金的，獎勵200― 元；
（六）在各級行風(fēng)評議活動中，進(jìn)入先進(jìn)行列的，獎勵400― 元；
（七）通過國家司法考試或注冊會計師資格考試的，獎勵5000元；
（八）引進(jìn)單體固定資產(chǎn)投資200萬元以上項目的
（獎勵 元以上）；
（九）為本局作出其他突出貢獻(xiàn)的，根據(jù)實(shí)際情況予以獎勵。
第七條 符合
第六條 所列條件之一的，在局組織的競職或競級的筆試中按百分制予以加10分。
第八條 本局工作人員符合下列條件之一的，給予相應(yīng)的福利待遇：
（一）工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)技能精通，業(yè)績突出，具有培養(yǎng)前途和可塑性的，公派學(xué)習(xí)深造；
（二）工作踏實(shí)認(rèn)真，努力鉆研業(yè)務(wù)，積極參加繼續(xù)教育并獲得國民教育系列大專以上學(xué)歷的，學(xué)費(fèi)按一定比例
（70%）予以報銷；
（三）高質(zhì)量完成各項目標(biāo)任務(wù)，分管工作獲得一定名次的，以及受到縣級以上表彰的，安排外出參觀考察或療養(yǎng)。第三章 實(shí)施激勵的程序
第九條 激勵的實(shí)施由局黨組研究決定，定期或者不定期實(shí)施。 在實(shí)施激勵前，局黨組根據(jù)準(zhǔn)備實(shí)施的激勵的種類，可以決定通過群眾評選確定激勵對象后實(shí)施激勵，也可以直接研究決定激勵對象實(shí)施激勵。
第十條 局黨組決定直接實(shí)施激勵的，在作出決定后可以公示，也可以不公示。
第十一條 群眾評選確定名額后實(shí)施激勵的，在實(shí)施激勵前，通過一定形式公布評選范圍、標(biāo)準(zhǔn)、條件和程序，最后根據(jù)評選結(jié)果實(shí)施激勵。
第十二條 激勵的方式可以單一適用，也可以合并適用。第四章 附 則
第十三條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
第十四條 本辦法由局人事教育科負(fù)責(zé)解釋
