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第1篇 大學(xué)后勤發(fā)展總公司臨時用工合同管理辦法
師大后勤發(fā)展總公司臨時用工合同管理辦法
一、總則
1、為規(guī)范臨時用工,明確雙方責(zé)、權(quán)、利,根據(jù)《__師范大學(xué)后勤發(fā)展總公司聘任(用)管理辦法》(試行)的有關(guān)精神,結(jié)合實際,特制訂本辦法。
2、公司和與之建立勞務(wù)關(guān)系的臨時工,適用本辦法。
3、各使用部門具體負責(zé)本部門臨時用工合同的簽訂和管理;人力資源部指導(dǎo)、監(jiān)督合同的簽訂、變更、終止、續(xù)訂和解除。
二、合同內(nèi)容
1、合同期限:訂立有固定期限的合同,一般為一年。試用期為一個月。
2、工作內(nèi)容:合同必須明確臨時工所從事的工作崗位及崗位職責(zé)。
3、勞動保護和勞動條件:
①公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合實際情況,建立勞動衛(wèi)生制度和勞動安全制度,為臨時工提供必須的勞保用品和防護用品。
②從事特種工作的職工必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得上崗資格。
③臨時工每月工作一般為22天,超出的,按有關(guān)規(guī)定處理。
④臨時工依法享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日,在法定節(jié)假日工作的,按有關(guān)規(guī)定處理。
4、勞務(wù)報酬:
①臨時工工資不低于杭州市確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),逐月發(fā)放。
②行業(yè)公司實行崗位工資制,由基本工資、崗位工資、效益工資三部分組成,效益工資經(jīng)考核后酬情發(fā)放。
5、雙方責(zé)任:
①臨時工根據(jù)合同規(guī)定,認真履行崗位職責(zé),不得從事與合同無關(guān)的工作,若有違犯,所在部門有權(quán)作出處罰。
②臨時工必須遵守總公司和所在部門的各項紀(jì)律,否則,根據(jù)規(guī)定作出處罰。
③公司向臨時工提供必要的勞動工具和勞保用品。
三、合同解除及善后處理
1、在試用期內(nèi),雙方皆可解除合同,而無須支付違約金。酬金按實際工作日計算。
2、臨時工出現(xiàn)下列情況,公司可解除合同,但需征求臨時工本人同意并支付一個月的酬金作為違約金:
①經(jīng)考核,證明無法適應(yīng)工作崗位的;
②經(jīng)醫(yī)生診斷無法繼續(xù)工作的。
3、臨時工出現(xiàn)下列情況,公司可隨時解除合同,而無須支付違約金:
①因嚴(yán)重失職給公司造成重大經(jīng)濟損失的,必要時追究法律責(zé)任;
②因違法、犯罪受到制裁的。
4、臨時工因公負傷,經(jīng)鑒定無法在原崗位正常工作或致殘、死亡,合同自行終止,公司承擔(dān)臨時工的醫(yī)療費用,并一次性發(fā)給殘疾金或死亡家屬撫恤金。
5、臨時工在被非法限制人身自由被強迫勞動或遇公司未按合同規(guī)定支付酬金時,可隨時解除合同。
四、其它
1、合同有效期滿后,如一方要求,征得對方同意后可續(xù)簽,但一方須于合同期滿前一個月提出。
2、雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同,因執(zhí)行合同發(fā)生的或與合同有關(guān)的一切爭議,應(yīng)由雙方通過友好協(xié)商予以解決;如協(xié)商不成,可通過法律途徑解決。
3、合同一式兩份,一份由臨時工本人保管,一份由所在部門保存。
本辦法解釋權(quán)屬_師大后勤發(fā)展總公司。
第2篇 電力建設(shè)公司臨時用工安全管理辦法
1. 目的
為保證四川嘉能佳電力集團有限責(zé)任公司電力建設(shè)分公司（以下簡稱公司）安全生產(chǎn)目標(biāo)的順利實現(xiàn)，體現(xiàn)以人為本，把保人身安全作為安全管理的核心，加強對承建項目的臨時工在施工中的管理，確保公司“生產(chǎn)施工現(xiàn)場臨時用工”（以下簡稱臨時用工）的生命安全，提升臨時用工識險、排險、避險及自我保護能力，減少公司臨時用工勞動風(fēng)險，確保電力建設(shè)安全、優(yōu)質(zhì)、高效地順利進行，結(jié)合公司實際情況，特制定臨時用工在生產(chǎn)施工現(xiàn)場的安全管理辦法。
2. 適用范圍
本制度適用于公司所有工程中凡聘用15天以內(nèi)的臨時用工均使用本辦法的管理。
3. 編制依據(jù)
3.1.國家電網(wǎng)公司《安全生產(chǎn)工作規(guī)定》(國家電網(wǎng)總［2003］407號)
3.2.《國家電網(wǎng)公司電力建設(shè)工程分包、勞務(wù)分包及臨時用工管理規(guī)定（試行）》（國家電網(wǎng)基建[2005]531號）
3.3.《樂山電業(yè)局安全工作管理規(guī)范》（樂電安監(jiān)[2001]13號）
4. 臨時用工安全管理
4.1.招用臨時用工的條件：年齡在18歲-50歲，身體健康、壯勞力，有一定的應(yīng)變能力，嚴(yán)禁使用老、弱、病、殘和童工。
4.2.各施工隊伍不得擅自單獨聘用臨時用工。
4.3.各施工隊伍聘用臨時用工必須辦理相關(guān)用工手續(xù)。
4.4.用工負責(zé)人必須和臨時用工人員簽定《臨時用工安全合同》，在《臨時用工安全合同》中明確雙方的安全責(zé)任。
4.5.臨時用工人員必須進行上崗前的安全生產(chǎn)知識和安全生產(chǎn)規(guī)程的培訓(xùn)，考試合格后，持證或佩戴標(biāo)志上崗。未經(jīng)安全教育、考試的人員均不得上崗。
4.6.用工負責(zé)人在開工前進行工作任務(wù)、安全注意事項講解，安全技術(shù)交底和班前會必須做到“四清楚”；開工前監(jiān)護人應(yīng)將帶電區(qū)域和部位、警告標(biāo)志的含義向臨時工交代清楚并要求臨時工復(fù)述，復(fù)述正確方可開工，并派專人負責(zé)安全監(jiān)督。
4.7.臨時用工一般只用于從事體力勞動的輔助性工作，禁止指派臨時用工單獨從事有危險的作業(yè)，若確要參加有危險的工作時，必須在有經(jīng)驗的職工帶領(lǐng)和監(jiān)護下進行，并做好有效的安全措施。嚴(yán)禁臨時用工帶臨時用工。
4.8. 臨時用工從事生產(chǎn)工作所需的安全防護用品的發(fā)放應(yīng)與固定職工相同。
4.9.臨時用工作業(yè)時必須佩帶《臨時用工證》胸牌，不得轉(zhuǎn)借他人。
4.10.臨時用工進入施工現(xiàn)場必須保持良好的精神狀態(tài)。
4.11.臨時用工在施工中必須正確佩帶和使用個人勞動保護用品。
4.12.臨時用工作業(yè)時必須服從工作負責(zé)人（監(jiān)護人）的安排。
4.13.臨時用工工作中必須嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律；不得酒后工作，作業(yè)時不得打赤臂、赤腳，嚴(yán)禁穿拖鞋，嚴(yán)禁在電力設(shè)備檢修現(xiàn)場吸煙，防止火災(zāi)發(fā)生。
4.14.臨時工的安全管理、事故統(tǒng)計、考核與固定職工同等對待。
4.15. 各施工隊伍未按照上述要求使用臨時用工，安監(jiān)部將按嚴(yán)重違章追究相關(guān)人員安全責(zé)任。
第3篇 電力公司臨時用工安全管理辦法
1. 目的
為保證四川嘉能佳電力集團有限責(zé)任公司電力建設(shè)分公司(以下簡稱公司)安全生產(chǎn)目標(biāo)的順利實現(xiàn),體現(xiàn)以人為本,把保人身安全作為安全管理的核心,加強對承建項目的臨時工在施工中的管理,確保公司“生產(chǎn)施工現(xiàn)場臨時用工”(以下簡稱臨時用工)的生命安全,提升臨時用工識險、排險、避險及自我保護能力,減少公司臨時用工勞動風(fēng)險,確保電力建設(shè)安全、優(yōu)質(zhì)、高效地順利進行,結(jié)合公司實際情況,特制定臨時用工在生產(chǎn)施工現(xiàn)場的安全管理辦法。
2. 適用范圍
本制度適用于公司所有工程中凡聘用15天以內(nèi)的臨時用工均使用本辦法的管理。
3. 編制依據(jù)
3.1.國家電網(wǎng)公司《安全生產(chǎn)工作規(guī)定》(國家電網(wǎng)總[2003]407號)
3.2.《國家電網(wǎng)公司電力建設(shè)工程分包、勞務(wù)分包及臨時用工管理規(guī)定(試行)》(國家電網(wǎng)基建[2005]531號)
3.3.《樂山電業(yè)局安全工作管理規(guī)范》(樂電安監(jiān)[2001]13號)
4. 臨時用工安全管理
4.1.招用臨時用工的條件:年齡在18歲-50歲,身體健康、壯勞力,有一定的應(yīng)變能力,嚴(yán)禁使用老、弱、病、殘和童工。
4.2.各施工隊伍不得擅自單獨聘用臨時用工。
4.3.各施工隊伍聘用臨時用工必須辦理相關(guān)用工手續(xù)。
4.4.用工負責(zé)人必須和臨時用工人員簽定《臨時用工安全合同》,在《臨時用工安全合同》中明確雙方的安全責(zé)任。
4.5.臨時用工人員必須進行上崗前的安全生產(chǎn)知識和安全生產(chǎn)規(guī)程的培訓(xùn),考試合格后,持證或佩戴標(biāo)志上崗。未經(jīng)安全教育、考試的人員均不得上崗。
4.6.用工負責(zé)人在開工前進行工作任務(wù)、安全注意事項講解,安全技術(shù)交底和班前會必須做到“四清楚”;開工前監(jiān)護人應(yīng)將帶電區(qū)域和部位、警告標(biāo)志的含義向臨時工交代清楚并要求臨時工復(fù)述,復(fù)述正確方可開工,并派專人負責(zé)安全監(jiān)督。
4.7.臨時用工一般只用于從事體力勞動的輔助性工作,禁止指派臨時用工單獨從事有危險的作業(yè),若確要參加有危險的工作時,必須在有經(jīng)驗的職工帶領(lǐng)和監(jiān)護下進行,并做好有效的安全措施。嚴(yán)禁臨時用工帶臨時用工。
4.8. 臨時用工從事生產(chǎn)工作所需的安全防護用品的發(fā)放應(yīng)與固定職工相同。
4.9.臨時用工作業(yè)時必須佩帶《臨時用工證》胸牌,不得轉(zhuǎn)借他人。
4.10.臨時用工進入施工現(xiàn)場必須保持良好的精神狀態(tài)。
4.11.臨時用工在施工中必須正確佩帶和使用個人勞動保護用品。
4.12.臨時用工作業(yè)時必須服從工作負責(zé)人(監(jiān)護人)的安排。
4.13.臨時用工工作中必須嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律;不得酒后工作,作業(yè)時不得打赤臂、赤腳,嚴(yán)禁穿拖鞋,嚴(yán)禁在電力設(shè)備檢修現(xiàn)場吸煙,防止火災(zāi)發(fā)生。
4.14.臨時工的安全管理、事故統(tǒng)計、考核與固定職工同等對待。
4.15. 各施工隊伍未按照上述要求使用臨時用工,安監(jiān)部將按嚴(yán)重違章追究相關(guān)人員安全責(zé)任。
第4篇 分包隊伍與臨時用工安全管理辦法
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范分包隊伍和臨時用工的安全管理,制定本辦法。
第二條 各單位對分包單位的安全生產(chǎn)工作負有監(jiān)督和管理責(zé)任,嚴(yán)禁“以包代管”和“以罰代管”。
第三條 工程分包時,不得將工程分包給安全資質(zhì)不合格的單位。
第四條 與分包單位簽訂合同時,必須明確各自的安全責(zé)任。
第二章 對分包單位的安全生產(chǎn)監(jiān)管
第五條 發(fā)包單位應(yīng)督促分包單位認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的管理規(guī)定。
第六條 發(fā)包單位應(yīng)要求分包單位:按規(guī)定設(shè)置安全生產(chǎn)管理機構(gòu),配備滿足需要的安全生產(chǎn)管理人員。
第七條 發(fā)包單位應(yīng)督促分包單位按規(guī)定對新入場人員進行體檢,合格者方可錄用。
第八條發(fā)包單位應(yīng)督促或協(xié)助分包單位按規(guī)定對員工進行安全教育、培訓(xùn)、考核,考核合格者方可上崗作業(yè)。
第九條發(fā)包單位應(yīng)及時向分包單位傳達上級有關(guān)安全工作的指示、精神等,并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。
第十條 發(fā)包單位應(yīng)監(jiān)督分包單位按國家規(guī)定為施工人員配備勞動保護用品、用具。
第十一條 發(fā)包單位安全管理人員應(yīng)對分包單位進行安全檢查,并對檢查中發(fā)現(xiàn)問題的整改落實負責(zé)。
第十二條 發(fā)包單位應(yīng)加強對分包單位的安全管理,對不服從監(jiān)督管理或嚴(yán)重違章、管理混亂,發(fā)生較大安全事故或年累計發(fā)生二次一般安全生產(chǎn)事故的分包單位,應(yīng)令其停產(chǎn)整頓。整頓后仍不能達到要求的,應(yīng)終止合同,限期退場。
第十三條 發(fā)包單位應(yīng)監(jiān)督分包單位不得將工程再行分包或轉(zhuǎn)包。
第三章 其 它
第十四條 分包隊伍資質(zhì)審查內(nèi)容:
(一)政府主管部門頒發(fā)的有效營業(yè)執(zhí)照、施工資質(zhì)證書和安全生產(chǎn)許可證。
(二)經(jīng)過公證的法人代表資格證書或法人代表授權(quán)委托書。
(三)由當(dāng)?shù)卣鞴懿块T或業(yè)主部門證明的施工業(yè)績,和近三年安全施工記錄。
(四)其它。
第十五條 各單位招聘的臨時工,必須嚴(yán)格按照對本單位員工安全管理的辦法進行管理,且必須符合下列要求:
(一)按規(guī)定簽訂用工合同。
(二)體檢合格,并按規(guī)定進行安全培訓(xùn)教育,且考試合格方可上崗。
(三)特種作業(yè)人員必須持證上崗。
第5篇 地產(chǎn)公司臨時用工管理辦法
地產(chǎn)控股公司臨時用工管理辦法
1 目的
規(guī)范臨時人員的使用和管理。
2.適用范圍
本規(guī)定適用于集團及各項目臨時用工的使用和管理。
3.定義
3.1臨時工是指公司為滿足臨時性工作需要而招聘之員工,臨時工的雇傭是作為一種公司補充用工形式,公司有權(quán)依據(jù)工作任務(wù)的完成解除與被雇傭者的勞動關(guān)系。
3.2因這種雇傭關(guān)系為臨時性質(zhì),如無特殊規(guī)定規(guī)定,不享受公司正式員工待遇。
4.職責(zé)
4.1集團人力資源部負責(zé)臨時用工政策的指定和指引。
4.2各項目人事部負責(zé)臨時用工的計劃、合同、薪酬等人事管理。
4.3各臨時工的使用部門負責(zé)臨時工的培訓(xùn)、日常管理工作。
5.規(guī)范
5.1招聘
5.1.1由于臨時工用工形式不穩(wěn)定,其招聘由用人部門根據(jù)經(jīng)批準(zhǔn)的用工計劃招聘,人事部門負責(zé)辦理入職手續(xù),并對招聘過程實施監(jiān)控管理。
5.1.2臨時工入職統(tǒng)一填寫《臨時工登記表》,并付上身份證復(fù)印件和照片以供存檔。
5.1.3臨時工離職時填寫《臨工離職表》,經(jīng)部門負責(zé)人、人事部同意后方可結(jié)算工資離職。
5.1.4 因項目發(fā)展需要,對表現(xiàn)優(yōu)秀的臨時工可在定編空缺的情況下,填寫《臨時工轉(zhuǎn)正式工申請報告單》經(jīng)項目負責(zé)人批準(zhǔn),轉(zhuǎn)為正式工。
5.2薪酬待遇
5.2.1各項目根據(jù)工作性質(zhì)的差異可選擇計時工資制或計件工資制作為臨時工工資支付形式。
5.2.2計時工資的支付形式采用日工資制。由集團人力資源部根據(jù)勞動力市場價格制定臨工日工資標(biāo)準(zhǔn)頒布實施。
5.2.3計件工資制
5.2.3.1 根據(jù)項目實際需要,工作性質(zhì)及范圍以體力勞動或手工操作為主的工作可以實行計件工資制。
5.2.3.2同一計件單位價的支付工資數(shù)額或計量單位,應(yīng)建立完善的原始記錄統(tǒng)計表,由財務(wù)復(fù)核后統(tǒng)一計發(fā)。
5.3工傷
5.3.1公司可以由選擇地為臨時工購買團體意外商業(yè)保險,分散工傷事故風(fēng)險。
5.3.2臨時工在工作中發(fā)生工傷事故,要提供縣級以上醫(yī)院開具的有效醫(yī)療證明文件,經(jīng)人事部門審核同意的醫(yī)療期限為工傷假期,工傷假期間的全薪待遇以當(dāng)?shù)卣块T規(guī)定的市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)除以21天為基數(shù)發(fā)放。
5.4考勤
5.3.1日常必須按公司規(guī)定實行打卡制度,上下班到指定地點打卡,不得代人打卡或授意他人打卡。臨時工考勤卡簽卡權(quán)歸用人部門。
5.3.2不能遲到、早退、曠工,否則參照《員工手冊》有關(guān)規(guī)定進行處罰。
5.3.3因故不能正常上班者,須事先請假,經(jīng)用人部門批準(zhǔn)后方可休假。臨時工請假審批權(quán)歸用人部門。
5.3.4臨時工的工牌號碼由項目自行編制。
5.5 培訓(xùn)
臨工使用部門應(yīng)適當(dāng)安排相關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn),以提高其基本素質(zhì)及專業(yè)技術(shù)水平。
5.6獎罰
臨時工的獎罰辦法參照《員工手冊》之'獎罰制度'執(zhí)行。
