臨時工管理辦法6篇

第1篇 指揮部臨時工勤人員聘用管理辦法

1、因工作需要聘用臨時工勤人員,須報請學院有關部門及指揮部領導同意后聘用。

2、對聘用的臨時工勤人員,根據(jù)崗位和職責要求,按月考核,三個月試用期,試用期考核不合格人員及時解聘。

3、試用期考核合格的臨時工勤人員,指揮部與其簽訂用工合同,合同內容應涵蓋聘用雙方的責權利,聘用期內無正當理由雙方不得隨便更改合同。

4、聘用期滿,經考核合格人員,根據(jù)工作需要辦理續(xù)聘手續(xù)。

5、聘用的臨時工勤人員,在聘用期內應遵守國家法律法規(guī)和學院、指揮部的規(guī)章制度,凡違反規(guī)定的,指揮部有權及時解聘。

6、聘用的臨時工勤人員應自覺遵守勞動紀律,服從管理人員的安排,維護學院利益。

7、其他方面按聘用合同管理。

8、本辦法由指揮部辦公室負責解釋。

9、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第2篇 大學后勤服務集團臨時工管理辦法

大學后勤服務集團臨時工管理暫行辦法

第一條為了深化人事制度改革,加強對臨時工的調控和管理,全面行使人事管理職責,建立適應后勤集團各項事業(yè)發(fā)展需要、責權利相對稱的社會化勞動用工制度,充分調動他們的積極性和創(chuàng)造性,用規(guī)范管理來達到增強活力、提高效率的目的。根據(jù)省、市政府的有關文件精神,結合集團實際制定本辦法。

第二條凡因工作需要在本市、區(qū)、縣雇用臨時工的各中心、賓館、招待所、幼兒園,要認真貫徹《勞動法》和國務院41號令,省政府【1992】74號文件、市政府發(fā)123號、107號文件精神,切實加強對所聘臨時工的管理工作。

第三條各用工單位使用臨時工時,應以書面形式向集團人事部提出用人計劃。被聘用的臨時工,用工單位應按照集團臨時用工登記制度,統(tǒng)一填寫《臨時用工登記表》并上報集團人事部存檔。對解聘與辭聘的臨時工應及時報集團人事部消檔備案。

第四條非本市戶口的臨時工,進城務工一律實行許可證制度。進城務工許可證由西安市勞動局統(tǒng)一發(fā)放。

第五條符合下列條件的臨時工,經聘用后由各用工單位統(tǒng)一登記上報集團人事部,待市勞動局核準后,領取《西安市進城務工人員務工許可證》(以下簡稱《務工許可證》)。

(一)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府準許外出務工證明;

(二)本人身份證;

(三)學歷證或職稱證;

(四)本市區(qū)級以上醫(yī)療機構出具的健康證;

(五)本市公安機關核發(fā)的《市暫住人口居住證》。

《務工許可證》有效期為一年,從簽證之日起計算,到期更換。

第六條辦理《務工許可證》、《暫住證》等費用應由臨時工本人交納。具體標準,按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

第七條用工單位必須對新聘人員在上崗前,進行相應的技術、安全培訓和法制教育。并對所從事國家規(guī)定的有關崗位實行持證(衛(wèi)生健康證)上崗,對這部分人員要定期進行健康檢查,發(fā)現(xiàn)問題,及時解決。

第八條臨時工有下列情形之一的,用工單位有權解聘。

(一)在規(guī)定試用期內被證明不符合聘用條件的;

(二)嚴重違反勞動工作紀律或用工單位規(guī)章制度的;

(三)故意不完成工作任務,給用工單位造成嚴重損失的;

(四)被依法追究刑事責任的。

第九條臨時工應遵紀守法,遵守集團和用工單位的各項規(guī)章制度,全心全意為集團服務,樹立集團形象,維護集團利益。

第十條本辦法由集團人事部負責解釋。

第十一條本辦法自下發(fā)之日起施行。

第3篇 （公司企業(yè)）臨時工使用管理辦法

企業(yè)(公司)臨時工使用管理辦法

第一章總則

第一條為加強公司用工的統(tǒng)一管理,滿足公司生產、經營、管理工作不均?的用人需要,保障公司和臨時工的合法權益,特制定本辦法。

第二章招用范圍和條件

第二條公司招用臨時工從事短期、臨時、季節(jié)性工作,或繁重性體力勞動工作。

第三條臨時工必須符合國家規(guī)定的勞動年齡,即年滿18歲,且身體健康,能勝任所從事的工作。

第四條臨時工優(yōu)先從本地居民中招用;確有困難時,經當?shù)貏趧硬块T核準從外地招用。

第三章招用程序

第五條按照人力資源計劃、工作需要,填寫招聘申請單報公司領導審核。

第六條人事部匯總各部門用工需求,安排臨時用工計劃。

第七條與正式員工一起或單獨招聘。公司招聘管理辦法適用于本辦法。

第八條公司與臨時工本人簽訂勞動合同,一式若干份,公司、員工、勞動部門分存。

第九條勞動合同期滿,公司與臨時工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。

第四章臨時工待遇

第十條臨時工在受聘期間按崗位享受勞動報酬。報酬標準見非正式員工工資標準。

第十一條臨時工工資包括獎金、有關補貼,不能攀比正式員工工資待遇。

第十二條臨時工的勞保用品,與正式員工待遇相同。

第十三條臨時工享有與正式員工相同的法定節(jié)假日、病假、事假待遇,其他假視情況可以特批享受。

第十四條臨時工的醫(yī)療保險、計劃生育按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十五條臨時工加班按照工資的1.5倍計算。

第十六條臨時工因病或生病在休病假滿未痊愈而被解除勞動合同的,公司酌情一次性發(fā)給相當本人1~3個月工資的補助金。

第五章臨時工管理

第十七條臨時工與正式員工一樣應遵守公司的規(guī)章制度,同樣進行考勤。

第十八條除特殊情況下,臨時工的用工期限不得超過1年。

第十九條臨時工轉為正式員工應通過正常招聘程序,在同等條件下享有錄用優(yōu)先權,其臨時工齡可累計為連續(xù)工齡。

第二十條各部門使用臨時工的一切費用,均列入部門費用總額內開支,進行費用效益考核。

第二十一條公司可以依照勞動合同解聘臨時工。

第二十二條臨時工可以依照勞動合同辭職。

第二十三條沒有依據(jù)勞動合同條款而解除勞動合同給一方造成損失的,應根據(jù)損失情況和責任予以賠償。

第二十四條任何一方在合同期內因解除勞動合同而發(fā)生爭議時,按國家和當?shù)卣挠嘘P規(guī)定辦理。

第六章附則

第二十五條聘用離退休職工參照本辦法。

第二十六條本辦法由人力資源部解釋、補充,經總經理批準頒行。

第4篇 辦公室臨時工管理辦法范例

為加強臨時工的管理,維護正常的工作秩序,獎優(yōu)罰差,調動職工工作積極性、主動性、創(chuàng)造性,推動辦公室工作健康、高效、規(guī)范開展,根據(jù)《××檢察分院機關辦公室工作制度》及分院相關制度規(guī)定,結合實際,制定本辦法。

一、臨時工指辦公室臨時聘用工作人員,包括打字員、保潔員。臨時工必須遵守以下規(guī)定。

二、遵從辦公室規(guī)定的作息時間,準時上下班,對所擔負的工作嚴格按照時間要求準時完成,不得拖延、積壓。對交辦的臨時工作能夠認真負責按時完成。

三、聽從安排,服從指揮,服從管理。遵守分院和辦公室的各項規(guī)章制度。

四、嚴格遵守工作程序和工作流程,按照辦事、辦文規(guī)則執(zhí)行。

五、愛護公共財產,不浪費,不化公為私。因過失或故意使單位遭受損失,應負賠償責任。

六、注意品德修養(yǎng),戒除不良嗜好。舉止文明禮貌,待人接物態(tài)度謙和,熱情大方,不做有損單位形象的言行,維護單位良好形象。

七、盡忠職守,保守工作秘密。

八、薪酬:實行月薪制。按照分院財務規(guī)定每月定期發(fā)放工資。

實行績效工資。每月進行考核打分,按照辦公室臨時工考核辦法執(zhí)行,95分為合格,得分在95分發(fā)放全額工資;低于95分,每低1分扣發(fā)10元;高于95分,每高1分獎發(fā)10元工資。

九、未盡事項按照分院相關制度執(zhí)行。本規(guī)定從__年1月執(zhí)行。

第5篇 臨時工使用管理辦法范本

第一章 總 則

第一條 為加強公司用工的統(tǒng)一管理,滿足公司生產、經營、管理工作不均衡的用人需要,保障公司和臨時工的合法權益,特制定本辦法。

第二章 招用范圍和條件

第二條 公司招用臨時工從事短期、臨時、季節(jié)性工作,或繁重性體力勞動工作。

第三條 臨時工必須符合國家規(guī)定的勞動年齡,即年滿18歲,且身體健康,能勝任所從事的工作。

第四條 臨時工優(yōu)先從本地居民中招用;確有困難時,經當?shù)貏趧硬块T核準從外地招用。

第三章 招用程序

第五條 按照人力資源計劃、工作需要,填寫招聘申請單報公司領導審核。

第六條 人事部匯總各部門用工需求,安排臨時用工計劃。

第七條 與正式員工一起或單獨招聘。公司招聘管理辦法適用于本辦法。

第八條 公司與臨時工本人簽訂勞動合同,一式若干份,公司、員工、勞動部門分存。

第九條 勞動合同期滿,公司與臨時工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。

第四章 臨時工待遇

第十條 臨時工在受聘期間按崗位享受勞動報酬。報酬標準見非正式員工工資標準。

第十一條 臨時工工資包括獎金、有關補貼,不能攀比正式員工工資待遇。

第十二條 臨時工的勞保用品,與正式員工待遇相同。

第十三條 臨時工享有與正式員工相同的法定節(jié)假日、病假、事假待遇,其他假視情況可以特批享受。

第十四條 臨時工的醫(yī)療保險、計劃生育按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 臨時工加班按照工資的1.5倍計算。

第十六條 臨時工因病或生病在休病假滿未痊愈而被解除勞動合同的,公司酌情一次性發(fā)給相當本人1~3個月工資的補助金。

第五章 臨時工管理

第十七條 臨時工與正式員工一樣應遵守公司的規(guī)章制度,同樣進行考勤。

第十八條 除特殊情況下,臨時工的用工期限不得超過1年。

第十九條 臨時工轉為正式員工應通過正常招聘程序,在同等條件下享有錄用優(yōu)先權,其臨時工齡可累計為連續(xù)工齡。

第二十條 各部門使用臨時工的一切費用,均列入部門費用總額內開支,進行費用效益考核。

第二十一條 公司可以依照勞動合同解聘臨時工。

第二十二條 臨時工可以依照勞動合同辭職。

第二十三條 沒有依據(jù)勞動合同條款而解除勞動合同給一方造成損失的,應根據(jù)損失情況和責任予以賠償。

第二十四條 任何一方在合同期內因解除勞動合同而發(fā)生爭議時,按國家和當?shù)卣挠嘘P規(guī)定辦理。

第六章 附 則

第二十五條 聘用離退休職工參照本辦法。

第二十六條 本辦法由人事部解釋、補充,經總經理批準頒行。

第6篇 老干部辦公室臨時工聘用管理辦法

老干部辦公室臨時工聘用管理辦法

為了進一步加強對臨時工的管理,根據(jù)北京市臨時工管理的有關規(guī)定,結合我辦的具體情況,特制定本辦法。

一、要嚴格控制用工人數(shù)。各處因工作確需聘用臨時工,必須向辦領導申報用工計劃,在批準的計劃內,按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù),同時將臨時工的基本情況向綜合處備案(包括更換)。

二、聘用臨時工,原則上應聘用具有本市戶口的人員,因特殊情況聘用外地工,必須三證俱全,并辦理必要的手續(xù)。

三、用工單位必須和本人簽訂勞動合同,勞動合同最長不超過二年,合同期滿即行終止,經雙方協(xié)商同意,可續(xù)簽合同。

四、臨時工工資標準由離退辦統(tǒng)一確定,經費由財務處統(tǒng)一支付。

五、臨時工的三險(失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險)按國家的有關規(guī)定執(zhí)行。