教育培訓管理辦法14篇

發(fā)布時間：2023-02-12 16:03:05 查看人數(shù)：28

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第1篇鋼鐵集團公司安全教育培訓管理辦法第2篇公司安全教育培訓管理辦法第3篇職工教育培訓管理考核辦法第4篇工程質(zhì)量安全教育培訓管理辦法第5篇物業(yè)管理公司教育培訓開發(fā)管理辦法第6篇安全生產(chǎn)教育培訓管理辦法第7篇安全教育培訓管理辦法第8篇工程質(zhì)量、安全教育培訓管理辦法第9篇水利水電建設公司安全教育培訓管理辦法第10篇w學院非學歷教育培訓管理辦法第11篇z鋼鐵集團公司安全教育培訓管理辦法第12篇鞍山鋼鐵集團公司安全教育培訓管理辦法第13篇水利水電建設股份有限公司安全教育培訓管理辦法第14篇職工教育培訓管理辦法

教育培訓管理辦法

第1篇物業(yè)管理公司教育培訓開發(fā)管理辦法

物業(yè)管理公司教育培訓開發(fā)管理辦法

第一章總則

第一條為開發(fā)提高員工知識水平、工作能力、工作態(tài)度等綜合素質(zhì),通過形成人力資源優(yōu)勢提升公司綜合競爭力,為規(guī)范培訓管理,特制訂本制度。

第二條本規(guī)定適用于公司在職全體從業(yè)人員。

第三條教育培訓開發(fā)工作應遵循的原則:

1、需求性和前瞻性原則。培訓工作應根據(jù)公司戰(zhàn)略和新業(yè)務開拓以及崗位工作任務對人力資源素質(zhì)要求,前瞻性地組織開展。

2、專業(yè)性和針對性原則。培訓應根據(jù)員工所擔任崗位工作、所需掌握的知識、技能、態(tài)度的不同分專業(yè)有針對性地開展。

第四條公司提倡'團隊學習',通過團隊學習達成良好共識,形成共同工作語言和行為規(guī)范,追求共同進步。

第二章培訓權責分工

第五條公司的教育培訓管理職能部門為公司綜合服務部,各部門具有各自職能內(nèi)組織相應培訓的權責。

第六條公司綜合服務部的權責:

1、制定、修改公司培訓制度;

2、組織開展培訓需求分析,擬訂并呈報公司年度培訓計劃;

3、組織公司共同性培訓課程的實施;

4、檢查、評估各部門年度培訓計劃的實施;

5、建立、登記培訓統(tǒng)計臺帳;

6、審查各項培訓費用;

7、搜集、發(fā)布培訓信息;

8、簽訂培訓合同、培訓協(xié)議。

第七條各部門的權責:

1、提出部門年度培訓計劃;

2、組織開展部門年度培訓計劃并落實培訓實施的各項工作;

3、檢查、評估部門各項培訓計劃的實施情況,并根據(jù)情況對培訓計劃提出調(diào)整建議。

4、配合公司相關培訓活動組織。

第三章教育培訓開發(fā)體系

第八條為全面開發(fā)員工綜合素質(zhì),公司將形成分層次的教育培訓開發(fā)體系,倡導員工以自我教育和自我實現(xiàn)為目的的自我開發(fā),構成公司整體的教育培訓開發(fā)體系。

第九條分層次教育培訓體系

1、新員工培訓

根據(jù)'先培訓、后上崗'的原則開展新員工教育培訓,主要有:

(1)入職培訓

為使新進員工適應新的工作環(huán)境和工作要求,使其具備最基本的知識、技能和素質(zhì),須對員工進行入職教育,以樹立相應的職業(yè)觀念和職業(yè)規(guī)范。

該培訓由公司綜合服務部協(xié)調(diào)相關部門集中開展,培訓時間最少1天,培訓內(nèi)容主要為:

①萬向創(chuàng)業(yè)發(fā)展簡史;

②萬向文化、職業(yè)道德與員工行為規(guī)范;

③公司業(yè)務范圍、組織機構及職能職責;

④公司財務、行政、人事等基本管理制度;

⑤新老員工交流(視情安排)。

(2)崗前培訓

由部門負責人進行培訓并落實專人輔導,主要介紹部門情況、崗位職責與工作任務、崗位目標要求和操作規(guī)范,確保新員工盡快進入角色,適應工作需要。試用期內(nèi),公司綜合服務部須跟蹤并檢查評價用人部門對新員工崗位培訓效果。

2、在職培訓

在職培訓是教育培訓開發(fā)的主體,主要針對員工在正式上崗之后的工作技能與績效情況,結合公司經(jīng)營管理需要所安排開展的培訓,包括:

(1)工作技能完善性、提高性培訓,包括持續(xù)強化公司規(guī)章制度、崗位職責、操作規(guī)范的培訓,以及各類專業(yè)知識、管理知識的及時跟進和更新培訓;

(2)非工作技術性的綜合素質(zhì)培訓,包括企業(yè)文化、職業(yè)道德、團隊精神、安全教育、環(huán)境適應、人際關系等各類培訓。

3、提職、調(diào)職培訓

(1)提職培訓

員工從某一職位擬提任到另一職位,提任前需進行提職培訓,使其掌握新任職務必須具備的知識與技巧,提職培訓主要由所在提任部門負責人或分管負責人實施,綜合服務部配合提供崗位必備知識相關課程支持。

(2)調(diào)職培訓

員工調(diào)動工作前,須由調(diào)進部門負責人對調(diào)動人員進行一次調(diào)職培訓,使之對新的工作有一個基本的了解。

第十條自我開發(fā)教育培訓

公司鼓勵員工利用業(yè)余時間、在不影響本職工作前提下參加各種函授學習、資格考試等,并將員工這方面專業(yè)知識的掌握和提高作為內(nèi)部流動和晉升的重要參考條件。

第十一條根據(jù)'管理者就是培訓者'和'能者為師'原則,對于相應課程開設,公司提倡由管理者和優(yōu)秀員工擔任培訓講師。

第四章培訓計劃的擬定、實施與總結評估

第十二條各部門根據(jù)業(yè)務開展需要和人員素質(zhì)狀況,每年10月30日前填寫年度培訓計劃表,送交公司綜合服務部審核匯編呈報公司審批。

第十三條各部門按照下發(fā)的年度培訓計劃按時組織實施,并與公司綜合服務部就培訓相關事務做好協(xié)調(diào)。

第十四條對于臨時性培訓,由綜合服務部協(xié)調(diào)相關部門提出計劃呈報公司批準后實施。

第十五條培訓主辦部門應依據(jù)培訓實施計劃表按時實施培訓,并負責落實相關事宜:如講師落實、培訓教室與教學工具準備、教材印發(fā)、學員簽到、培訓紀律維護等。

第十六條參加培訓的學員必須遵守培訓紀律,準時上課,因故不能參加者,須事前履行請假手續(xù)經(jīng)部門負責人、分管副總裁或授權委托人審批后報培訓主辦部門備案。

第十七條培訓結束后,主辦部門應及時組織培訓效果評估與總結工作,包括學員意見調(diào)查表、知識測試。

培訓結束一周內(nèi),主辦部門負責評定出學員成績,填寫好培訓學員出勤情況表,收集整理由學員填寫的培訓意見調(diào)查表、試卷答卷以及培訓總結等材料送公司綜合服務部備案。

第十八條各部門如不能按計劃實施培訓,必須提前一周與公司綜合服務部說明原因,以便綜合服務部綜合協(xié)調(diào)安排。

第十九條公司綜合服務部根據(jù)備案的材料,定期檢查評估各項培訓課程的實施效果,呈報公司領導及相關部門參考。

第五章外派培訓管理

第二十條培訓是公司提供、幫助員工實現(xiàn)自我發(fā)展的良好學習機會,公司將更多外派培訓機會給予工作表現(xiàn)優(yōu)秀、具有發(fā)展?jié)摿凸蚕砭竦膯T工。

第二十一條&nbs

p; 除公司指定的外出培訓外,各部門員工為適應工作、業(yè)務等需要,申請外派培訓的,須填報培訓申請,經(jīng)部門負責人審核同意送交公司綜合服務部出具意見報公司審批后實施。

公司總裁、副總裁培訓計劃和員工的出國培訓、考察計劃須報公司董事長或董事長授權人批準后實施。

第二十二條受訓員工須在培訓結束一周內(nèi)將有關資料(畢業(yè)或結業(yè)證書復印件、培訓總結/心得報告)交公司綜合服務部處理、存檔。

外派培訓員工學成歸來后,有責任和義務向公司員工就所學內(nèi)容進行內(nèi)化培訓。

第二十三條對于批準的外派培訓,若由于個人原因?qū)е轮型就藢W、輟學,或者培訓結束后未能取得相應的畢業(yè)(結業(yè))證書的,培訓費一律自理,若已由公司代支的,須在回公司半個月內(nèi)繳還公司全部培訓費用。

凡為達到某種學歷、學位、職稱、資格報考學習的員工,未經(jīng)公司書面審批,學費一律自理。

第二十四條公司為員工出資進行培訓,根據(jù)'利益獲得原則',雙方應簽訂相應的培訓協(xié)議(附件1),作為公司與員工勞動合同的附件。

除因工作需要由公司調(diào)動或公司同意辭職、終止合同外,員工需在培訓結束后在公司繼續(xù)服務至期滿后方允許辭職,否則由本人或接收單位償付培訓費用,培訓費指與培訓相關的所有費用。

每期培訓費用(元)需服務年限違約賠償

_<30001違約金=培訓費×(約定年限-已服務年限)÷約定年限

3000≤_<60002

6000≤_<100003

10000≤_<200005

20000≤_<500008

_≥5000010

第二十五條經(jīng)公司批準員工脫產(chǎn)參加公司組織的為期30天以上的培訓,參加培訓的第一個月全額享受崗位收入,從參加培訓的第二個月起至結束,按員工基本工資序列表中基本工資的二倍發(fā)放。

第二十六條員工在職(業(yè)余)自發(fā)學習取得國家承認大學本科以上畢業(yè)文憑,經(jīng)個人申請、公司綜合服務部考核確認,報公司審批后按制度享受相應待遇。

第二十七條凡因個人需要參加有關院校脫產(chǎn)學習的,須按規(guī)定辦理離職手續(xù)。學習結束后重新回公司工作的,原則上工齡可以予以前后合并計算。

第六章獎懲辦法

第二十八條每項培訓結束后,主辦部門必須依據(jù)學員人數(shù)、考試成績、出勤情況等評選出優(yōu)秀學員1至3名并予以100-300元獎勵。

第二十九條對曠課、遲到、早退等不遵守培訓紀律的學員,按如下規(guī)定進行處罰:

1、遲到、早退(以20分鐘為限,超過20分鐘按曠課處理)一次罰款30元,曠課一次罰款100元;

2、不遵守培訓紀律、不尊重講師、影響別人上課的,如:上課睡覺、經(jīng)常走動、大聲喧嘩、交頭接耳、手機響鈴或接電話等,罰款30元;

3、全程無故不參加培訓,罰款200元。

第三十條凡無故不參加規(guī)定的培訓考試,或考試不及格的,過后一律補考;凡違反規(guī)定,無故不參加補考,或者補考后仍不及格的,處以100元罰款。

第三十一條對違反上述第二十八、二十九條規(guī)定,公司綜合服務部有權根據(jù)其當月違反情節(jié)的輕重程度對所在部門負責人處以100-500元罰款,并將之納入該部門的月度經(jīng)濟責任制考核。

個人若連續(xù)處罰3次或全年累計處罰5次以上,綜合服務部有權提出責令調(diào)離相應崗位,所在部門及個人不得評選公司先進集體、先進個人或優(yōu)秀員工。

第三十二條上述各項獎罰均由主辦部門在培訓結束一周內(nèi)將擬定人數(shù)、名單、獎罰原因、數(shù)額等情況列清,送至公司綜合服務部,公司綜合服務部確認后呈報公司審批執(zhí)行。

第三十三條員工培訓成績、培訓記錄將作為員工素質(zhì)考評、輪崗、提職等重要參考依據(jù)之一。

第七章教育培訓經(jīng)費管理

第三十四條培訓作為人力資本一項投資活動,需要適當投入保障,年度培訓經(jīng)費根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展、從實際出發(fā)進行預算,一般按當年工資預算總額的2-5%確定。

第三十五條教育培訓聘請公司或萬向以外員工授課的,授課金原則上以小時計,中級或中級以下職稱人員授課金一般為每小時500至1000元,具有高級職稱或?qū)嵺`經(jīng)驗豐富的專家一般為每小時800元至1500元,具體根據(jù)講師的社會知名度、教學質(zhì)量和市場價格水平確定,超過上述限額的,須報分管副總裁批準。

第三十六條教育培訓聘請公司或萬向員工授課的,公司象征性適當發(fā)放授課酬勞,一般按每小時50-200元計,超過限額的,須經(jīng)公司分管副總裁批準。

第三十七條為全面掌握培訓費用發(fā)生情況并統(tǒng)計分析,各主辦部門培訓費用造冊發(fā)放或外派培訓費用報銷須經(jīng)公司綜合服務部(培訓管理員)登記確認后按流程審批。

第三十八條培訓獎罰列入教育培訓經(jīng)費管理。

第八章附則

第三十九條本辦法由綜合服務部負責解釋。

第2篇 w學院非學歷教育培訓管理辦法

為了推動學院非學歷教育培訓的發(fā)展,規(guī)范學校非學歷教育培訓的管理,提高非學歷教育培訓工作的社會效益和經(jīng)濟效益,特制定本辦法.

1,本辦法所指非學歷教育培訓,是指除技師,技工崗位職業(yè)技能培訓和認證考試以外的各種職業(yè)技能培訓及認證考試(之下簡稱職業(yè)技能培訓及考試)的組織實施和由自學考試行政部門管理的(除國家英語等級考試(cet)以外)面向社會進行的各種等級考試(包括全國英語等級考試(pets)考試,全國計算機等級考試)的考前培訓及考試的組織實施以及各行業(yè)單位委托的崗位技能培訓,教學單位,部門聯(lián)系的其他各種培訓,不占用學校招生計劃的聯(lián)辦研究生班,成人教育,網(wǎng)絡教育等形式的培訓.

2,學院非學歷教育培訓工作,由繼續(xù)教育學院統(tǒng)1歸口管理.繼續(xù)教育學院是全校非學歷教育培訓的組織管理部門,負責對全校各種對內(nèi)對外非學歷教育培訓工作的指導和管理.

3,非學歷教育培訓的管理:

1,由國家頒發(fā)證書的各種職業(yè)技能培訓及考試和各種等級考試的考前培訓,原則上由繼續(xù)教育學院負責組織.繼續(xù)教育學院培訓中心根據(jù)國家職業(yè)技能認證考試和等級考試要求,制定培訓計劃,并組織教學.所需教師和教學設備由繼續(xù)教育學院協(xié)調(diào)有關部門解決,發(fā)生的費用由繼續(xù)教育學院從非學歷教育培訓費中支付,并計入培訓成本.

2,各行業(yè)各單位委托的崗位技能培訓,由培訓部門根據(jù)送培單位要求,制定教學計劃,報繼續(xù)教育學院審核后組織教學.所需教師和教學設備由培訓部門協(xié)調(diào)有關部門解決,發(fā)生的費用從收取的培訓費中支付,計入培訓成本.

3,為積極推進培訓工作,各教學單位,部門均可開展各類型培訓工作,但事前需將培訓項目及培訓收費標準,培訓方案,培訓時間等相關資料書面報告繼續(xù)教育學院.經(jīng)繼續(xù)教育學院審核,報分管校長批準后,方可對外組織實施培訓.繼續(xù)教育學院應負責對各院系組織的非學歷教育培訓進行管理,指導,促進學校非學歷教育培訓總體質(zhì)量的提高,以維護學院對外培訓的信譽和形象.

4,為確保學校培訓某場的正常秩序和教育資源的合理利用,凡是利用學校教育資源私自組織的教育培訓,或不按報批內(nèi)容規(guī)定組織的培訓視為違規(guī)辦學行為,學校將停止其辦學并扣除其年終學校成教目標獎,并根據(jù)情況,會同有關部門部門,按照有關規(guī)定對違規(guī)責任人予以處分,造成的1切損失自負.

4,非學歷培訓經(jīng)費分配辦法:

1,各種非學歷教育培訓所收培訓費總額(不包括聯(lián)辦單位分成部分)的10%上繳學校;80%用于培訓單位的培訓成本,培訓管理費和部門經(jīng)費;10%劃撥給繼續(xù)教育學院作為發(fā)展學校培訓事業(yè)經(jīng)費,用于學校培訓工作的某場開拓發(fā)展費.

2,各種職業(yè)技能認證考試和各種等級考試所收費用,按'以考養(yǎng)考'原則,用于組織考試所需考務等費用,自負贏虧.

3,培訓費由培訓單位到計財處領取正式發(fā)票后統(tǒng)1收取,交學校財務,由學校計財處和繼續(xù)教育學院核對后,按照確定的分配比例進行劃撥使用.

5,本辦法至公布之日起執(zhí)行.

6,本辦法由繼續(xù)教育學院負責解釋.

第3篇水利水電建設股份有限公司安全教育培訓管理辦法

第一章? 總? 則

第一條為規(guī)范股份公司安全生產(chǎn)培訓工作，提高員工的安全意識和安全技能，制定本辦法。

第二條股份公司員工必須按照“先培訓、后上崗”的原則，接受安全培訓教育，經(jīng)培訓合格后方可上崗作業(yè)。

第三條安全培訓工作按照“統(tǒng)一規(guī)劃、歸口管理、分級負責、分類實施”的原則開展。各單位應根據(jù)工作分工，明確相應的培訓教育責任部門。

第二章? 職? 責

第四條各單位安全生產(chǎn)第一責任人對本單位的安全培訓工作負領導責任，應保證安全培訓所需資金、師資等資源配置。

第五條各單位的安全生產(chǎn)培訓責任部門負責組織實施本單位安全培訓工作，并對培訓工作進行總結。

第六條股份公司和各單位負責組織“三類”人員（企業(yè)領導人員、項目經(jīng)理、安全管理人員）、培訓師資及其他有關人員的安全培訓工作、應組織員工培訓教材的開發(fā)，項目部負責組織現(xiàn)場員工的安全培訓工作。

第三章培訓工作

第七條安全培訓責任部門應根據(jù)生產(chǎn)需求制定培訓計劃，并按批準的培訓計劃組織安全培訓工作。

第八條安全培訓責任部門應建立安全培訓檔案，內(nèi)容主要包括培訓計劃、培訓大綱、課程安排、學員名冊、考試成績等。

第九條安全培訓應保證培訓時間，不得占用員工休息時間。

第十條現(xiàn)場作業(yè)人員安全培訓內(nèi)容主要包括：作業(yè)場所危險告知、作業(yè)過程危險告知，作業(yè)程序、操作方法、注意事項、應急處置方法，個人防護知識、個人防護用品使用方法、設備（工具）安全性能等。

第十一條現(xiàn)場作業(yè)人員安全培訓要求：

（一）新入場人員應由有關部門組織進行“三級”安全教育，經(jīng)考試、考核合格后上崗。

（二）從事電氣、起重、司爐、焊接、爆破、壓力容器、高空作業(yè)、廠內(nèi)機動車駕駛、大型機械操作及接觸易燃、易爆、有害氣體、射線、劇毒等特種作業(yè)人員，經(jīng)有關部門培訓并取得上崗資格證后上崗工作。

（三）采用新技術、新工藝、新材料、新型機械（機具），以及調(diào)換工種的員工，按新入場人員要求進行安全培訓，經(jīng)考試考核合格后上崗。

（四）離崗90天以上的員工，重新上崗前應進行相應的安全培訓。

（五）臨時聘用人員按新入場人員要求進行安全培訓。

第十二條分包商員工安全培訓工作按第十一條要求執(zhí)行，分包商培訓工作不到位要追究項目部的責任。

第十三條企業(yè)“三類”人員的培訓內(nèi)容主要包括：有關安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、安全技術、安全管理、事故案例和行業(yè)標準、企業(yè)安全管理制度等。

第十四條企業(yè)安全生產(chǎn)“三類”人員、特種作業(yè)人員、新入場人員、重新上崗及換崗人員、班組長、其他人員接受安全培訓的學時不得少于國家法律法規(guī)規(guī)定的時間。

第十五條培訓結束后應進行考試、考核。

第十六條各單位應加強安全培訓教材的編寫，安全教育師資培養(yǎng)，不斷總結安全培訓教育經(jīng)驗，提高培訓效果。

第4篇 z鋼鐵集團公司安全教育培訓管理辦法

第一章總則

第一條為加強和規(guī)范鞍山鋼鐵集團公司(以下簡稱集團公司)安全教育培訓工作,提高從業(yè)人員安全素質(zhì),防范傷亡事故,減輕職業(yè)危害,根據(jù)《安全生產(chǎn)法》和《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定》及國家有關法律、法規(guī),并結合集團公司實際,制定本辦法。

第二條本辦法適用于集團公司及其所屬全資子公司、控股子公司、直屬單位和改制企業(yè)(以下簡稱各單位)。

第三條各單位從業(yè)人員必須接受安全教育培訓,熟悉有關安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,具備上崗所需的安全生產(chǎn)知識和預防事故、控制職業(yè)危害及應急處理的能力,掌握本崗位的安全操作技能。

各單位主要負責人、安全管理人員、特種設備作業(yè)人員、.特種作業(yè)人員、建設工程項目經(jīng)理等須取得政府安全監(jiān)管部門或行業(yè)部門規(guī)定的安全資質(zhì)。

第四條集團公司安全環(huán)保部負責制定、修訂集團公司安全教育培訓管理制度,對安全教育培訓工作實施監(jiān)督管理,編制各單位主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員及特種作業(yè)人員培訓規(guī)劃和年度計劃,組織協(xié)調(diào)主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員及特種作業(yè)人員培訓計劃的實施,指導、監(jiān)督、考評各單位安全教育培訓工作。

第五條集團公司人力資源部負責將集團公司安全教育培訓規(guī)劃和計劃納入集團公司教育培訓整體規(guī)劃和計劃,并負責集團公司安全教育培訓計劃實施所需人、財、物等資源配置,對集團公司安全教育培訓工作實施情況進行指導、監(jiān)督。

第六條各單位應按照國家有關法律、法規(guī)及本辦法的有關要求,結合本單位實際情況,建立健全安全教育培訓管理制度,并負責本單位安全教育培訓計劃的制定和實施;負責編制和提報本單位主要負責人、安全管理人員、特種設備作業(yè)人員、特種作業(yè)人員培訓需求計劃。

第二章從業(yè)人員安全教育培訓

第七條各單位要根據(jù)從業(yè)人員的崗位特點和工作內(nèi)容制定安全教育培訓計劃和上崗安全考評標準。

第八條各單位必須對所有從業(yè)人員進行強制性專業(yè)安全教育培訓,使其具備本崗位安全操作、自救互救以及應急處置所需的知識和技能,經(jīng)考核合格,方可安排上崗作業(yè)。

第九條各單位每年應對從業(yè)人員進行不少于8學時的廠(礦)級脫產(chǎn)專門安全教育培訓;培訓的內(nèi)容應包括:職業(yè)安全健康法律、法規(guī),集團公司及本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度,事故預防和應急處理知識,危險辨識和安全評價的方式方法,崗位安全操作規(guī)程和事故案例等內(nèi)容。

第三章新入廠職工安全教育培訓

第十條新入廠職工上崗前必須經(jīng)過公司、廠(礦)、車間(作業(yè)區(qū)、工程隊)、班組四級安全教育培訓,并經(jīng)逐級考核合格,方可上崗。(二級單位公司級安全教育培訓由二級公司(單

位)組織進行;非二級單位新入廠職工公司級安全教育培訓由生產(chǎn)監(jiān)測中心安教中心統(tǒng)一進行)

第十一條公司級崗前安全教育培訓的時間為5個工作日,培訓內(nèi)容應當包括:

(一)國家有關安全生產(chǎn)的法律、法規(guī);

(二)安全生產(chǎn)的基本常識;

(三)集團公司及二級公司有關安全生產(chǎn)的規(guī)章制度;

(四)有關事故案例;

(五)其他與安全生產(chǎn)有關的內(nèi)容。 .

第十二條廠(礦)級崗前安全教育培訓的時間為5個工作日,培訓內(nèi)容應當包括:

(一)本單位安全生產(chǎn)情況及安全生產(chǎn)基本知識;

(二)本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度;

(三)從業(yè)人員安全生產(chǎn)權利和義務;

(四)有關事故案例;

(五)所從事工種可能遭受的職業(yè)危害、傷亡事故及防范措施;

(六)其他與安全生產(chǎn)有關的內(nèi)容。

礦山、危險化學品等單位廠(礦)級安全培訓除包括上述內(nèi)容外,應當增加事故應急救援等內(nèi)容。

第十三條車間(作業(yè)區(qū)、工程隊)級崗前安全教育培訓的時間不少于1 6學時,培訓內(nèi)容應當包括:

(一)工作環(huán)境及危險因素;

(二)所從事工種的安全職責、操作技能及強制性標準(安全技術規(guī)程);

(三)自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場緊急情況的處理;

(四)安全設備設施、個人防護用品的使用和維護;

(五)本車間(作業(yè)區(qū)、工程隊)安全生產(chǎn)狀況及規(guī)章制度;

(六)預防事故和職業(yè)危害的措施及應注意的安全事項;

(七)有關事故案例;

(八)其他需要培訓的內(nèi)容。

第十四條班組級崗前安全教育培訓的時間為2 o個工作日,以實際操作培訓或師傅帶徒弟的方式進行,培訓內(nèi)容應當包括:

(一)崗位安全操作規(guī)程及實際操作(作業(yè));

(二)崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項;

(三)本崗位設備、設施、防護用品、消防器材的使用和維護;

(四)本崗位危險因素及預防措施;

(五)本崗位有關事故案例;

(六)其他需要培訓的內(nèi)容。

第十五條各單位安全管理部門要針對通過以上四級安全教育培訓考試的新入廠人員,制定現(xiàn)場操作考評表,由車間(作業(yè)區(qū)或所在部門)組織對其進行現(xiàn)場操作安全評審。評審合格并經(jīng)所在車間(作業(yè)區(qū)、工程隊、部門或班組)負責人簽字,方可正式上崗。

現(xiàn)場操作考評表的內(nèi)容包括:上崗人員進行本崗位主要操作的安全符合性,能辨識出本崗位存在的主要危險,掌握防范措施。

第十六條四級安全教育培訓要逐級把關,逐級考核,上一級考核不合格的人員不能進行下一級安全教育培訓。未通過四級安全教育培訓考核和現(xiàn)場操作考評的新入廠職工,不得安排上崗。

第四章主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員安全教育培訓

第十七條集團公司及各單位主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員必須接受安全教育培訓,具備與所從事的生產(chǎn)經(jīng)營活動相適應的安全生產(chǎn)知識和管理能力;并經(jīng)考核合格,取得相應的資格證書或培訓證書后,方可任職。

第十八條集團公司主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員,參加由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局組織的安全教育培訓,經(jīng)考核合格后,獲取由國家安監(jiān)總局頒發(fā)的《安全資格證書》或教育培訓機構頒發(fā)的《安全培訓證書》。 ·

第十九條集團公司所屬礦山、危險化學品生產(chǎn)單位(包括二級單位下屬生產(chǎn)單位)的主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員,參加由國家安監(jiān)總局認可的安全培訓機構組織的安全教育培訓,經(jīng)考核合格后,獲取省級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門頒發(fā)的《安全資格證書》。

第二十條集團公司所屬建筑施工單位主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員和項目負責人,參加由政府行業(yè)主管部門認可的安全培訓機構組織的安全教育培訓,經(jīng)考核合格后,獲取由省級建設主管部門頒發(fā)的《安全資格證書》。

第二十一條集團公司所屬除礦山、危險化學品、建筑施工之外的其他生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員,參加由政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門認可的安全培訓機構組織的安全教育培訓,經(jīng)考核合格后,獲取安全培訓機構頒發(fā)的《安全培訓證書》。

第二十二條已取得《安全資格證書》、《安全培訓證書》的主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員到新的單位任職,必須在到任3日內(nèi),持證到本單位安全生產(chǎn)主管部門登記。各單位新上崗的主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員必須在接到任職通知一周內(nèi)由單位安全主管部門提出培訓申請。在未取得《安全資格證書》或《安全培訓證書》之前,由本單位的安全主管部門對其進行任職須掌握的安全生產(chǎn)法規(guī)和制度的宣貫。

第二十三條已取得《安全資格證書》、《安全培訓證書》的各單位主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員,每年須接受國家規(guī)定的由具有培訓資質(zhì)的機構組織的再培訓。其中非煤礦山、危險化學品、建筑施工單位的主要負責人和安全管理人員再培訓時間不得少于16學時,其他單位主要負責人和安全管理人員再培訓時間不得少于1 2學時。

第五章特種設備作業(yè)人員安全教育培訓

第二十四條鍋爐、壓力容器(含氣瓶)、壓力管道、電梯、起重機械、客運索道、大型游樂設施、場(廠)內(nèi)機動車輛等特種設備的操作人員及其相關管理人員統(tǒng)稱特種設備作業(yè)人員。特種設備作業(yè)人員必須接受專業(yè)培訓,經(jīng)考核合格,取得《特種設備作業(yè)人員證》后,方可從事相應的作業(yè)或管理工作。

第二十五條特種設備作業(yè)人員參加省級(及以上)質(zhì)量技術監(jiān)督部門認可的培訓考試機構組織的教育培訓,經(jīng)考核合格后,獲取市級質(zhì)量技術監(jiān)督部門頒發(fā)的《特種設備作業(yè)人員證》,并在作業(yè)時隨身攜帶證件。

第二十六條《特種設備作業(yè)人員證》每2年復審一次,持證人員應當在復審期滿3個月前,參加省級(及以上)質(zhì)量技術監(jiān)督部門認可的培訓考試機構組織的安全培訓,經(jīng)考核合格后,向發(fā)證部門提出復審申請。

逾期未申請復審或考試不合格的,其《特種設備作業(yè)人員證》將被注銷。

第六章特種作業(yè)人員安全教育培訓

第二十七條特種作業(yè)人員(不含特種設備作業(yè)人員,特種作業(yè)范圍包括:電工作業(yè)、焊接與熱切割作業(yè)、高處作業(yè)、制冷與空調(diào)作業(yè)、爆破作業(yè)、礦山安全作業(yè)、礦山應急救護作業(yè)、危險化學品裝卸、押運作業(yè)、煙花爆竹生產(chǎn)涉藥作業(yè)、民用爆破器材生產(chǎn)涉藥、押運作業(yè)、其他國家局會同國務院有關部門認定的作業(yè))必須經(jīng)過專門的培訓,具備相應特種作業(yè)的安全技術知識,并經(jīng)安全技術理論考核和實際操作技能考核合格,取得《特種作

業(yè)操作證》(含i c卡)后,方可從事相應的特種作業(yè)。

第二十八條特種作業(yè)人員參加省級(及以上)安監(jiān)部門認可的培訓機構組織的特種作業(yè)安全教育培訓,經(jīng)考核合格后,獲取市級安監(jiān)部門頒發(fā)的《特種作業(yè)操作證》,并在作業(yè)時隨身攜帶證件。

第二十九條《特種作業(yè)操作證》每2年復審一次,持證人員應當在復審期滿1個月前,參加省級(及以上)安監(jiān)部門認可的培訓機構組織的安全培訓,經(jīng)考核合格后,向發(fā)證部門提出復審申請。

逾期未申請復審或復審不合格的,其《特種作業(yè)操作證》失效。

第三十條建筑施工塔吊操作人員必須經(jīng)過市級建設主管部門組織的專門培訓,具備相應特種作業(yè)的安全技術知識,并經(jīng)安全技術理論考核和實際操作技能考核合格,取得市級建設主管部門頒發(fā)的《塔吊作業(yè)操作證》后,方可從事相應的特種作業(yè)。

第七章調(diào)崗人員安全教育培訓

第三十一條各廠(礦)內(nèi)部調(diào)整工作崗位或離崗一年以上重新上崗的人員,應當重新接受車間(作業(yè)區(qū)、工程隊)和班組級的安全教育培訓,經(jīng)考試合格后,方可上崗作業(yè)。

第三十二條集團公司內(nèi)部跨廠(礦)調(diào)動的職工必須經(jīng)過廠(礦)、車間(作業(yè)區(qū)、工程隊)、班組三級安全教育培訓,經(jīng)考核合格后,方可上崗。

第三十三條各單位實施新工藝、新技術或者使用新設備、新材料時,應對有關從業(yè)人員進行有針對性的安全教育培訓,經(jīng)考核合格后,方可上崗作業(yè)。

第三十四條因事故受傷的從業(yè)人員;醫(yī)療康復后,由所在車間組織進行安全教育培訓,經(jīng)考核合格后,方可上崗作業(yè)。

第八章基層管理人員安全教育培訓

第三十五條各單位要根據(jù)本單位的實際情況,制定計劃,每年至少對本單位車間(作業(yè)區(qū)、工程隊)、工段、班組基層管理人員進行一次專門安全管理教育培訓,培訓時間不少于8學時。

培訓的內(nèi)容應包括:

1.職業(yè)安全健康法律、法規(guī);

2.集團公司及本單位安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度;

3.全員安全評價、危險辨識、事故處理等安全管理基本知

第九章相關方人員安全教育培訓

第三十六條進入集團公司所屬各單位生產(chǎn)現(xiàn)場或管轄區(qū)域從事作業(yè)或服務的相關方人員,必須接受各單位進行的安全交底和教育培訓,并經(jīng)考核合格,持相關方人員教育培訓合格證方可進入現(xiàn)場實施作業(yè)或服務。

安全交底和教育培訓的主要內(nèi)容要包括:作業(yè)環(huán)境危險因素、施工現(xiàn)場管道、電纜等基礎設施情況、有關規(guī)章制度、安全設施及安全防范措施等。

第三十七條臨時進入集團公司所屬各單位生產(chǎn)現(xiàn)場或管轄區(qū)域進行參觀、學習、送貨的相關方人員,必須接受各單位進入現(xiàn)場安全保護條款書面告知,由相關方人員學習簽字后方可準許進入生產(chǎn)現(xiàn)場。

第十章臨時工安全教育培訓

第三十八條各單位雇傭的參與本單位生產(chǎn)、施工、維修等作業(yè)的臨時工,必須經(jīng)過廠(礦)、車間(作業(yè)區(qū)、工程隊)和班組三級崗前安全教育培訓,并經(jīng)逐級考核合格,取得單位發(fā)放的安全教育培訓合格證后,方可安排作業(yè)。臨時工的安全教育培

訓合格證要隨身攜帶。

第三十九條廠(礦)級臨時工崗前安全教育培訓的時間不少于4學時,培訓內(nèi)容應當包括:

(一)本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度;

(二)從業(yè)人員安全生產(chǎn)權利和義務;

(三)所從事作業(yè)的主要危險因素及預防事故的措施;

(四)有關事故案例;

(五)其他與從事作業(yè)有關的安全生產(chǎn)知識。

第四十條車間(作業(yè)區(qū)、工程隊)級崗前安全教育培訓的時間不少于4學時,培訓內(nèi)容應當包括:

(一)工作環(huán)境及危險因素;

(二) 所從事工種可能遭受的職業(yè)危害和傷亡事故;

(三)所從事工種的安全職責、安全技術規(guī)程;

(四)自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場緊急情況的處理;

(五)安全設備設施、個人防護用品的使用和維護;

(六)本車間(作業(yè)區(qū)、工程隊)安全生產(chǎn)狀況及規(guī)章制度;

(七)預防事故和職業(yè)危害的措施及應注意的安全事項;

(八)有關事故案例;

(九)其他需要培訓的內(nèi)容。

第四十一條班組級崗前安全教育培訓的時間不少于2個工作日,以師傅帶徒弟及現(xiàn)場實際操作培訓的方式進行,培訓內(nèi)容應當包括:

(一)崗位安全作業(yè)規(guī)程;

(二)崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項;

(三)本崗位設備、設施、防護用品、消防器材的使用和維護;

(四)本崗位危險因素、有關事故案例;

(五)其他需要培訓的內(nèi)容。

第四十二條三級安全教育培訓要逐級把關,逐級考核,上一級考核不合格的人員不能進行下一級安全教育培訓。未通過三級安全教育培訓考核的臨時工,不得安排作業(yè)。

第四十三條經(jīng)考核合格,參與實際作業(yè)的臨時工,在用工期間,要同正式職工一樣,參加全部與安全有關的安全教育培訓和班前會、周安全活動等。

第四十四條各單位雇傭從事特種作業(yè)(含特種設備)的臨時工,必須具備特種作業(yè)操作證并按本辦法要求經(jīng)過三級安全教育培訓考核合格,方可安排作業(yè)。

第四十五條對于雇傭期不超過一個月的臨時工,可按照本辦法第三十六條的規(guī)定,由廠(礦)級安全主管部門組織培訓考試合格,方可安排作業(yè)。

第十一章日常安全教育培訓

第四十六條日常安全教育培訓是指各單位利用班前會、周安全活動、月安全例會等形式對從業(yè)人員進行的安全教育培訓。日常安全教育培訓要以全員安全評價為載體,全員參與,辨識、評價危險因素和防范措施,提高防范事故能力。

第四十七條班前會安全教育培訓。班前會安全教育培訓由班長組織進行,安全教育培訓的內(nèi)容有:傳達上級安全生產(chǎn)指令,針對作業(yè)內(nèi)容、事故信息、現(xiàn)場環(huán)境、操作規(guī)程等進行全員安全辨識、評價,根據(jù)崗位作業(yè)危險因素進行安全交底,有針對性的事故預防控制提示,抽考崗位安全技術操作規(guī)程,制定可行的防范措施,班前會要安排專人隨時做好記錄。

第四十八條周安全活動教育培訓。周安全活動教育培訓以班組或車間(作業(yè)區(qū)、工程隊)為單位,活動時間不少于3 0分鐘,全員參加,缺席者要補課。安全教育培訓的內(nèi)容有:結合班組、區(qū)域、安全生產(chǎn)規(guī)章制度、崗位安全操作規(guī)程、作業(yè)和生產(chǎn)區(qū)域危險的預防控制措施、事故信息、警示錄、錄像片等進行全員安全評價,學習《冶金安全報》、傳達上級安全生產(chǎn)指示等;周安全活動教育培訓要有計劃、有內(nèi)容、并做好記錄。

第四十九條月安全例會教育培訓。月安全例會教育培訓以車間(作業(yè)區(qū)、工程隊)為單位,由車間組織進行。月安全例會教育培訓的主要內(nèi)容有:職業(yè)安全健康法律、法規(guī),集團公司及本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度,全員安全評價和危險辨識的方式方法,事故應急處理知識,典型安全事故案例分析,當月事故信息通報分析,危險因素防范控制措施,作業(yè)標準、應急知識,季節(jié)性安全工作重點和事故預防知識等。

月安全例會教育培訓要提前做好計劃,確定培訓內(nèi)容,準備好有關材料,由車間負責人和安全管理人員進行講解,并做好記錄。

第十二章安全培訓的組織實施

第五十條集團公司安全環(huán)保部負責組織協(xié)調(diào)各單位主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員的資格培訓和年度再培訓工作及特種作業(yè)人員資格培訓、復審、換證培訓,并負責監(jiān)督指導各單位安全教育培訓工作。

第五十一條各單位負責組織本單位安全教育培訓工作的實施,并負責編制本單位年度安全教育培訓計劃。每年10月30日前將下一年度的安全教育培訓計劃及主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員的安全教育培訓需求計劃上報集團公司安全環(huán)保部。 ‘

第五十二條對集團公司所屬鞍山地區(qū)各單位特種作業(yè)(含特種設備作業(yè))人員的資格培訓和復審、換證培訓,安全環(huán)保部組織生產(chǎn)監(jiān)測中心根據(jù)各單位培訓需求計劃,匯總編班,集中、統(tǒng)一組織培訓和辦證工作;集團公司所屬鞍山地區(qū)以外的單位,由各單位參照本辦法組織在企業(yè)所在地進行培訓和辦證。

第五十三條各單位應建立健全從業(yè)人員安全教育培訓檔案,詳細、準確記錄參加培訓的人員、培訓內(nèi)容、培訓時間和考核發(fā)證等情況。

第十三章監(jiān)督檢查與考核

第五十四條集團公司安全環(huán)保部定期對各單位安全教育培訓工作的組織實施情況進行監(jiān)督檢查,主要包括以下內(nèi)容:

(一)安全教育培訓制度、計劃的制定及其實施的情況;

(二)各單位主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員持證上崗情況;

(三)特種作業(yè)(含特種設備)人員持證上崗情況;

(四)其他各類從業(yè)人員安全教育培訓情況;

(五)建立安全教育培訓檔案情況;

(六)其他需要檢查的內(nèi)容。

第五十五條對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)存在以下違反集團公司安全教育培訓有關制度行為的單位,由集團公司安全環(huán)保部根據(jù)集團公司安全管理考核暫行規(guī)定進行處罰或考核,并下達限期整改通知。

(一)未將安全教育培訓工作納入本單位工作計劃的;

(二)未建立健全從業(yè)人員安全培訓檔案的;

(三)單位主要負責人、安全管理人員未參加集團公司組織的安全培訓的;

(四)單位未按照本規(guī)定要求對從業(yè)人員進行安全培訓的;

(五)各單位特種作業(yè)人員無資格證書上崗作業(yè)的;

(六)未如實填寫安全培訓記錄、檔案的;

(七)違反本規(guī)定其他條款的。

第十四章附則

第五十六條各單位主要負責人是指集團公司所屬控股子公司、全資子公司、直屬單位、改制企業(yè)的董事長、總經(jīng)理、廠長(經(jīng)理)及二級單位內(nèi)部基層廠、礦、公司的廠長、礦長、經(jīng)理等。

各單位安全生產(chǎn)管理人員是指:單位分管安全生產(chǎn)的負責人(包括二級單位內(nèi)部基層廠、礦、公司分管安全的負責人)、安全部門負責人及其管理人員;未獨立設置安全部門單位的主管安全工作的部門負責人及其專、兼職安全生產(chǎn)管理人員;各單位車間級專、兼職安全管理人員。

各單位其他從業(yè)人員是指除主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員以外,該單位從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的所有人員,包括其他負責人、其他管理人員、技術人員和各崗位的工人以及臨時聘用的人員。

第五十七條本辦法中相關方是指在各單位生產(chǎn)現(xiàn)場或管轄區(qū)域內(nèi)從事施工、檢修、服務或參觀、學習的,并有可能對各單位安全生產(chǎn)產(chǎn)生影響的有關單位或人員。

第五十八條本辦法自2 008年4月1日起施行。原《關于印發(fā)〈鞍鋼安全教育培訓管理規(guī)定〉的通知》(鋼政發(fā)[1 9 9 7]2 5號)同時廢止。

第五十九條本辦法由集團公司安全環(huán)保部負責解釋并監(jiān)督執(zhí)行。

主題詞:安全培訓辦法通知

鞍山鋼鐵集團公司辦公室 2 00 8年5月1 9曰印發(fā)

共印2 6 0份

第5篇鞍山鋼鐵集團公司安全教育培訓管理辦法

第一章總則

第一條? 為加強和規(guī)范鞍山鋼鐵集團公司(以下簡稱集團公司)安全教育培訓工作，提高從業(yè)人員安全素質(zhì)，防范傷亡事故，減輕職業(yè)危害，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》和《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定》及國家有關法律、法規(guī)，并結合集團公司實際，制定本辦法。

第二條? 本辦法適用于集團公司及其所屬全資子公司、控股子公司、直屬單位和改制企業(yè)(以下簡稱各單位)。

第三條各單位從業(yè)人員必須接受安全教育培訓，熟悉有關安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，具備上崗所需的安全生產(chǎn)知識和預防事故、控制職業(yè)危害及應急處理的能力，掌握本崗位的安全操作技能。

各單位主要負責人、安全管理人員、特種設備作業(yè)人員、．特種作業(yè)人員、建設工程項目經(jīng)理等須取得政府安全監(jiān)管部門或行業(yè)部門規(guī)定的安全資質(zhì)。

第四條? 集團公司安全環(huán)保部負責制定、修訂集團公司安全教育培訓管理制度，對安全教育培訓工作實施監(jiān)督管理，編制各單位主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員及特種作業(yè)人員培訓規(guī)劃和年度計劃，組織協(xié)調(diào)主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員及特種作業(yè)人員培訓計劃的實施，指導、監(jiān)督、考評各單位安全教育培訓工作。

第五條? 集團公司人力資源部負責將集團公司安全教育培訓規(guī)劃和計劃納入集團公司教育培訓整體規(guī)劃和計劃，并負責集團公司安全教育培訓計劃實施所需人、財、物等資源配置，對集團公司安全教育培訓工作實施情況進行指導、監(jiān)督。

第六條? 各單位應按照國家有關法律、法規(guī)及本辦法的有關要求，結合本單位實際情況，建立健全安全教育培訓管理制度，并負責本單位安全教育培訓計劃的制定和實施；負責編制和提報本單位主要負責人、安全管理人員、特種設備作業(yè)人員、特種作業(yè)人員培訓需求計劃。

第二章從業(yè)人員安全教育培訓

第七條? 各單位要根據(jù)從業(yè)人員的崗位特點和工作內(nèi)容制定安全教育培訓計劃和上崗安全考評標準。

第八條? 各單位必須對所有從業(yè)人員進行強制性專業(yè)安全教育培訓，使其具備本崗位安全操作、自救互救以及應急處置所需的知識和技能，經(jīng)考核合格，方可安排上崗作業(yè)。

第九條? 各單位每年應對從業(yè)人員進行不少于8學時的廠(礦)級脫產(chǎn)專門安全教育培訓；培訓的內(nèi)容應包括：職業(yè)安全健康法律、法規(guī)，集團公司及本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度，事故預防和應急處理知識，危險辨識和安全評價的方式方法，崗位安全操作規(guī)程和事故案例等內(nèi)容。

第三章新入廠職工安全教育培訓

第十條? 新入廠職工上崗前必須經(jīng)過公司、廠(礦)、車間(作業(yè)區(qū)、工程隊)、班組四級安全教育培訓，并經(jīng)逐級考核合格，方可上崗。(二級單位公司級安全教育培訓由二級公司(單

位)組織進行；非二級單位新入廠職工公司級安全教育培訓由生產(chǎn)監(jiān)測中心安教中心統(tǒng)一進行)

第十一條? 公司級崗前安全教育培訓的時間為5個工作日，培訓內(nèi)容應當包括：

(一)國家有關安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)；

(二)安全生產(chǎn)的基本常識；

(三)集團公司及二級公司有關安全生產(chǎn)的規(guī)章制度；

(四)有關事故案例；

(五)其他與安全生產(chǎn)有關的內(nèi)容。??? ．

第十二條? 廠(礦)級崗前安全教育培訓的時間為5個工作日，培訓內(nèi)容應當包括：

(一)本單位安全生產(chǎn)情況及安全生產(chǎn)基本知識；

(二)本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度；

(三)從業(yè)人員安全生產(chǎn)權利和義務；

(四)有關事故案例；

(五)所從事工種可能遭受的職業(yè)危害、傷亡事故及防范措施；

(六)其他與安全生產(chǎn)有關的內(nèi)容。

礦山、危險化學品等單位廠(礦)級安全培訓除包括上述內(nèi)容外，應當增加事故應急救援等內(nèi)容。

第十三條? 車間(作業(yè)區(qū)、工程隊)級崗前安全教育培訓的時間不少于1 6學時，培訓內(nèi)容應當包括：

(一)工作環(huán)境及危險因素；

(二)所從事工種的安全職責、操作技能及強制性標準(安全技術規(guī)程)；

(三)自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場緊急情況的處理；

(四)安全設備設施、個人防護用品的使用和維護；

(五)本車間(作業(yè)區(qū)、工程隊)安全生產(chǎn)狀況及規(guī)章制度；

(六)預防事故和職業(yè)危害的措施及應注意的安全事項；

(七)有關事故案例；

(八)其他需要培訓的內(nèi)容。

第十四條? 班組級崗前安全教育培訓的時間為2 o個工作日，以實際操作培訓或師傅帶徒弟的方式進行，培訓內(nèi)容應當包括：

(一)崗位安全操作規(guī)程及實際操作(作業(yè))；

(二)崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項；

(三)本崗位設備、設施、防護用品、消防器材的使用和維護；

(四)本崗位危險因素及預防措施；

(五)本崗位有關事故案例；

(六)其他需要培訓的內(nèi)容。

第十五條? 各單位安全管理部門要針對通過以上四級安全教育培訓考試的新入廠人員，制定現(xiàn)場操作考評表，由車間(作業(yè)區(qū)或所在部門)組織對其進行現(xiàn)場操作安全評審。評審合格并經(jīng)所在車間(作業(yè)區(qū)、工程隊、部門或班組)負責人簽字，方可正式上崗。

現(xiàn)場操作考評表的內(nèi)容包括：上崗人員進行本崗位主要操作的安全符合性，能辨識出本崗位存在的主要危險，掌握防范措施。

第十六條? 四級安全教育培訓要逐級把關，逐級考核，上一級考核不合格的人員不能進行下一級安全教育培訓。未通過四級安全教育培訓考核和現(xiàn)場操作考評的新入廠職工，不得安排上崗。

第四章主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員安全教育培訓

第十七條? 集團公司及各單位主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員必須接受安全教育培訓，具備與所從事的生產(chǎn)經(jīng)營活動相適應的安全生產(chǎn)知識和管理能力；并經(jīng)考核合格，取得相應的資格證書或培訓證書后，方可任職。

第十八條? 集團公司主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員，參加由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局組織的安全教育培訓，經(jīng)考核合格后，獲取由國家安監(jiān)總局頒發(fā)的《安全資格證書》或教育培訓機構頒發(fā)的《安全培訓證書》。??? ·

第十九條? 集團公司所屬礦山、危險化學品生產(chǎn)單位(包括二級單位下屬生產(chǎn)單位)的主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員，參加由國家安監(jiān)總局認可的安全培訓機構組織的安全教育培訓，經(jīng)考核合格后，獲取省級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門頒發(fā)的《安全資格證書》。

第二十條? 集團公司所屬建筑施工單位主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員和項目負責人，參加由政府行業(yè)主管部門認可的安全培訓機構組織的安全教育培訓，經(jīng)考核合格后，獲取由省級建設主管部門頒發(fā)的《安全資格證書》。

第二十一條? 集團公司所屬除礦山、危險化學品、建筑施工之外的其他生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員，參加由政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門認可的安全培訓機構組織的安全教育培訓，經(jīng)考核合格后，獲取安全培訓機構頒發(fā)的《安全培訓證書》。

第二十二條? 已取得《安全資格證書》、《安全培訓證書》的主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員到新的單位任職，必須在到任3日內(nèi)，持證到本單位安全生產(chǎn)主管部門登記。各單位新上崗的主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員必須在接到任職通知一周內(nèi)由單位安全主管部門提出培訓申請。在未取得《安全資格證書》或《安全培訓證書》之前，由本單位的安全主管部門對其進行任職須掌握的安全生產(chǎn)法規(guī)和制度的宣貫。

第二十三條已取得《安全資格證書》、? 《安全培訓證書》的各單位主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員，每年須接受國家規(guī)定的由具有培訓資質(zhì)的機構組織的再培訓。其中非煤礦山、危險化學品、建筑施工單位的主要負責人和安全管理人員再培訓時間不得少于16學時，其他單位主要負責人和安全管理人員再培訓時間不得少于1 2學時。

第五章特種設備作業(yè)人員安全教育培訓

第二十四條? 鍋爐、壓力容器(含氣瓶)、壓力管道、電梯、起重機械、客運索道、大型游樂設施、場(廠)內(nèi)機動車輛等特種設備的操作人員及其相關管理人員統(tǒng)稱特種設備作業(yè)人員。特種設備作業(yè)人員必須接受專業(yè)培訓，經(jīng)考核合格，取得《特種設備作業(yè)人員證》后，方可從事相應的作業(yè)或管理工作。

第二十五條? 特種設備作業(yè)人員參加省級(及以上)質(zhì)量技術監(jiān)督部門認可的培訓考試機構組織的教育培訓，經(jīng)考核合格后，獲取市級質(zhì)量技術監(jiān)督部門頒發(fā)的《特種設備作業(yè)人員證》，并在作業(yè)時隨身攜帶證件。

第二十六條? 《特種設備作業(yè)人員證》每2年復審一次，持? 證人員應當在復審期滿3個月前，參加省級(及以上)質(zhì)量技術監(jiān)督部門認可的培訓考試機構組織的安全培訓，經(jīng)考核合格后，向發(fā)證部門提出復審申請。

逾期未申請復審或考試不合格的，其《特種設備作業(yè)人員證》將被注銷。

第六章特種作業(yè)人員安全教育培訓

第二十七條? 特種作業(yè)人員(不含特種設備作業(yè)人員，特種作業(yè)范圍包括：電工作業(yè)、焊接與熱切割作業(yè)、高處作業(yè)、制冷與空調(diào)作業(yè)、爆破作業(yè)、礦山安全作業(yè)、礦山應急救護作業(yè)、危險化學品裝卸、押運作業(yè)、煙花爆竹生產(chǎn)涉藥作業(yè)、民用爆破器材生產(chǎn)涉藥、押運作業(yè)、其他國家局會同國務院有關部門認定的作業(yè))必須經(jīng)過專門的培訓，具備相應特種作業(yè)的安全技術知識，并經(jīng)安全技術理論考核和實際操作技能考核合格，取得《特種作

業(yè)操作證》(含i c卡)后，方可從事相應的特種作業(yè)。

第二十八條? 特種作業(yè)人員參加省級(及以上)安監(jiān)部門認可的培訓機構組織的特種作業(yè)安全教育培訓，經(jīng)考核合格后，獲取市級安監(jiān)部門頒發(fā)的《特種作業(yè)操作證》，并在作業(yè)時隨身攜帶證件。

第二十九條? 《特種作業(yè)操作證》每2年復審一次，持證人員應當在復審期滿1個月前，參加省級(及以上)安監(jiān)部門認可的培訓機構組織的安全培訓，經(jīng)考核合格后，向發(fā)證部門提出復審申請。

逾期未申請復審或復審不合格的，其《特種作業(yè)操作證》失效。

第三十條? 建筑施工塔吊操作人員必須經(jīng)過市級建設主管部門組織的專門培訓，具備相應特種作業(yè)的安全技術知識，并經(jīng)安全技術理論考核和實際操作技能考核合格，取得市級建設主管部門頒發(fā)的《塔吊作業(yè)操作證》后，方可從事相應的特種作業(yè)。

第七章調(diào)崗人員安全教育培訓

第三十一條? 各廠(礦)內(nèi)部調(diào)整工作崗位或離崗一年以上重新上崗的人員，應當重新接受車間(作業(yè)區(qū)、工程隊)和班組級的安全教育培訓，經(jīng)考試合格后，方可上崗作業(yè)。

第三十二條? 集團公司內(nèi)部跨廠(礦)調(diào)動的職工必須經(jīng)過廠(礦)、車間(作業(yè)區(qū)、工程隊)、班組三級安全教育培訓，經(jīng)考核合格后，方可上崗。

第三十三條各單位實施新工藝、新技術或者使用新設備、新材料時，應對有關從業(yè)人員進行有針對性的安全教育培訓，經(jīng)考核合格后，方可上崗作業(yè)。

第三十四條? 因事故受傷的從業(yè)人員；醫(yī)療康復后，由所在車間組織進行安全教育培訓，經(jīng)考核合格后，方可上崗作業(yè)。

第八章基層管理人員安全教育培訓

第三十五條? 各單位要根據(jù)本單位的實際情況，制定計劃，每年至少對本單位車間(作業(yè)區(qū)、工程隊)、工段、班組基層管理人員進行一次專門安全管理教育培訓，培訓時間不少于8學時。

培訓的內(nèi)容應包括：

1．職業(yè)安全健康法律、法規(guī)；

2．集團公司及本單位安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度；

3．全員安全評價、危險辨識、事故處理等安全管理基本知

第九章相關方人員安全教育培訓

第三十六條? 進入集團公司所屬各單位生產(chǎn)現(xiàn)場或管轄區(qū)域從事作業(yè)或服務的相關方人員，必須接受各單位進行的安全交底和教育培訓，并經(jīng)考核合格，持相關方人員教育培訓合格證方可進入現(xiàn)場實施作業(yè)或服務。

安全交底和教育培訓的主要內(nèi)容要包括：作業(yè)環(huán)境危險因素、施工現(xiàn)場管道、電纜等基礎設施情況、有關規(guī)章制度、安全設施及安全防范措施等。

第三十七條? 臨時進入集團公司所屬各單位生產(chǎn)現(xiàn)場或管轄區(qū)域進行參觀、學習、送貨的相關方人員，必須接受各單位進入現(xiàn)場安全保護條款書面告知，由相關方人員學習簽字后方可準許進入生產(chǎn)現(xiàn)場。

第十章臨時工安全教育培訓

第三十八條各單位雇傭的參與本單位生產(chǎn)、施工、維修等作業(yè)的臨時工，必須經(jīng)過廠(礦)、車間(作業(yè)區(qū)、工程隊)和班組三級崗前安全教育培訓，并經(jīng)逐級考核合格，取得單位發(fā)放的安全教育培訓合格證后，方可安排作業(yè)。臨時工的安全教育培

訓合格證要隨身攜帶。

第三十九條? 廠(礦)級臨時工崗前安全教育培訓的時間不少于4學時，培訓內(nèi)容應當包括：

(一)本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度；

(二)從業(yè)人員安全生產(chǎn)權利和義務；

(三)所從事作業(yè)的主要危險因素及預防事故的措施；

(四)有關事故案例；

(五)其他與從事作業(yè)有關的安全生產(chǎn)知識。

第四十條? 車間(作業(yè)區(qū)、工程隊)級崗前安全教育培訓的時間不少于4學時，培訓內(nèi)容應當包括：

(一)工作環(huán)境及危險因素；

(二)? 所從事工種可能遭受的職業(yè)危害和傷亡事故；

(三)所從事工種的安全職責、安全技術規(guī)程；

(四)自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場緊急情況的處理；

(五)安全設備設施、個人防護用品的使用和維護；

(六)本車間(作業(yè)區(qū)、工程隊)安全生產(chǎn)狀況及規(guī)章制度；

(七)預防事故和職業(yè)危害的措施及應注意的安全事項；

(八)有關事故案例；

(九)其他需要培訓的內(nèi)容。

第四十一條? 班組級崗前安全教育培訓的時間不少于2個工作日，以師傅帶徒弟及現(xiàn)場實際操作培訓的方式進行，培訓內(nèi)容應當包括：

(一)崗位安全作業(yè)規(guī)程；

(二)崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項；

(三)本崗位設備、設施、防護用品、消防器材的使用和維護；

(四)本崗位危險因素、有關事故案例；

(五)其他需要培訓的內(nèi)容。

第四十二條? 三級安全教育培訓要逐級把關，逐級考核，上一級考核不合格的人員不能進行下一級安全教育培訓。未通過三級安全教育培訓考核的臨時工，不得安排作業(yè)。

第四十三條? 經(jīng)考核合格，參與實際作業(yè)的臨時工，在用工期間，要同正式職工一樣，參加全部與安全有關的安全教育培訓和班前會、周安全活動等。

第四十四條? 各單位雇傭從事特種作業(yè)(含特種設備)的臨時工，必須具備特種作業(yè)操作證并按本辦法要求經(jīng)過三級安全教育培訓考核合格，方可安排作業(yè)。

第四十五條? 對于雇傭期不超過一個月的臨時工，可按照本辦法第三十六條的規(guī)定，由廠(礦)級安全主管部門組織培訓考試合格，方可安排作業(yè)。

第十一章? 日常安全教育培訓

第四十六條? 日常安全教育培訓是指各單位利用班前會、周安全活動、月安全例會等形式對從業(yè)人員進行的安全教育培訓。日常安全教育培訓要以全員安全評價為載體，全員參與，辨識、評價危險因素和防范措施，提高防范事故能力。

第四十七條? 班前會安全教育培訓。班前會安全教育培訓由班長組織進行，安全教育培訓的內(nèi)容有：傳達上級安全生產(chǎn)指令，針對作業(yè)內(nèi)容、事故信息、現(xiàn)場環(huán)境、操作規(guī)程等進行全員安全辨識、評價，根據(jù)崗位作業(yè)危險因素進行安全交底，有針對性的事故預防控制提示，抽考崗位安全技術操作規(guī)程，制定可行的防范措施，班前會要安排專人隨時做好記錄。

第四十八條? 周安全活動教育培訓。周安全活動教育培訓以班組或車間(作業(yè)區(qū)、工程隊)為單位，活動時間不少于3 0分鐘，全員參加，缺席者要補課。安全教育培訓的內(nèi)容有：結合班? 組、區(qū)域、安全生產(chǎn)規(guī)章制度、崗位安全操作規(guī)程、作業(yè)和生產(chǎn)區(qū)域危險的預防控制措施、事故信息、警示錄、錄像片等進行全員安全評價，學習《冶金安全報》、傳達上級安全生產(chǎn)指示等；周安全活動教育培訓要有計劃、有內(nèi)容、并做好記錄。

第四十九條? 月安全例會教育培訓。月安全例會教育培訓以車間(作業(yè)區(qū)、工程隊)為單位，由車間組織進行。月安全例會教育培訓的主要內(nèi)容有：職業(yè)安全健康法律、法規(guī)，集團公司及本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度，全員安全評價和危險辨識的方式方法，事故應急處理知識，典型安全事故案例分析，當月事故信息通報分析，危險因素防范控制措施，作業(yè)標準、應急知識，季節(jié)性安全工作重點和事故預防知識等。

月安全例會教育培訓要提前做好計劃，確定培訓內(nèi)容，準備好有關材料，由車間負責人和安全管理人員進行講解，并做好記錄。

第十二章安全培訓的組織實施

第五十條? 集團公司安全環(huán)保部負責組織協(xié)調(diào)各單位主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員的資格培訓和年度再培訓工作及特種作業(yè)人員資格培訓、復審、換證培訓，并負責監(jiān)督指導各單位安全教育培訓工作。

第五十一條? 各單位負責組織本單位安全教育培訓工作的實施，并負責編制本單位年度安全教育培訓計劃。每年10月30日前將下一年度的安全教育培訓計劃及主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員的安全教育培訓需求計劃上報集團公司安全環(huán)保部。??? ‘

第五十二條? 對集團公司所屬鞍山地區(qū)各單位特種作業(yè)(含特種設備作業(yè))人員的資格培訓和復審、換證培訓，安全環(huán)保部組織生產(chǎn)監(jiān)測中心根據(jù)各單位培訓需求計劃，匯總編班，集中、統(tǒng)一組織培訓和辦證工作；集團公司所屬鞍山地區(qū)以外的單位，由各單位參照本辦法組織在企業(yè)所在地進行培訓和辦證。

第五十三條? 各單位應建立健全從業(yè)人員安全教育培訓檔案，詳細、準確記錄參加培訓的人員、培訓內(nèi)容、培訓時間和考核發(fā)證等情況。

第十三章監(jiān)督檢查與考核

第五十四條? 集團公司安全環(huán)保部定期對各單位安全教育培訓工作的組織實施情況進行監(jiān)督檢查，主要包括以下內(nèi)容：

(一)安全教育培訓制度、計劃的制定及其實施的情況；

(二)各單位主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員持證上崗情況；

(三)特種作業(yè)(含特種設備)人員持證上崗情況；

(四)其他各類從業(yè)人員安全教育培訓情況；

(五)建立安全教育培訓檔案情況；

(六)其他需要檢查的內(nèi)容。

第五十五條? 對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)存在以下違反集團公司安全教育培訓有關制度行為的單位，由集團公司安全環(huán)保部根據(jù)集團公司安全管理考核暫行規(guī)定進行處罰或考核，并下達限期整改通知。

(一)未將安全教育培訓工作納入本單位工作計劃的；

(二)未建立健全從業(yè)人員安全培訓檔案的；

(三)單位主要負責人、安全管理人員未參加集團公司組織的安全培訓的；

(四)單位未按照本規(guī)定要求對從業(yè)人員進行安全培訓的；

(五)各單位特種作業(yè)人員無資格證書上崗作業(yè)的；

(六)未如實填寫安全培訓記錄、檔案的；

(七)違反本規(guī)定其他條款的。

第十四章附則

第五十六條? 各單位主要負責人是指集團公司所屬控股子公司、全資子公司、直屬單位、改制企業(yè)的董事長、總經(jīng)理、廠長(經(jīng)理)及二級單位內(nèi)部基層廠、礦、公司的廠長、礦長、經(jīng)理等。

各單位安全生產(chǎn)管理人員是指：單位分管安全生產(chǎn)的負責人(包括二級單位內(nèi)部基層廠、礦、公司分管安全的負責人)、安全部門負責人及其管理人員；未獨立設置安全部門單位的主管安全工作的部門負責人及其專、兼職安全生產(chǎn)管理人員；各單位車間級專、兼職安全管理人員。

各單位其他從業(yè)人員是指除主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員以外，該單位從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的所有人員，包括其他負責人、其他管理人員、技術人員和各崗位的工人以及臨時聘用的人員。

第五十七條? 本辦法中相關方是指在各單位生產(chǎn)現(xiàn)場或管轄區(qū)域內(nèi)從事施工、檢修、服務或參觀、學習的，并有可能對各單位安全生產(chǎn)產(chǎn)生影響的有關單位或人員。

第五十八條? 本辦法自2 008年4月1日起施行。原《關于印發(fā)〈鞍鋼安全教育培訓管理規(guī)定〉的通知》(鋼政發(fā)[1 9 9 7]2 5號)同時廢止。

第五十九條? 本辦法由集團公司安全環(huán)保部負責解釋并監(jiān)督執(zhí)行。

主題詞：安全? 培訓? 辦法通知

鞍山鋼鐵集團公司辦公室??? 2 00 8年5月1 9曰印發(fā)

共印2 6 0份

第6篇工程質(zhì)量安全教育培訓管理辦法

第一章總則

第1條通過開展質(zhì)量、安全教育培訓,提高從業(yè)人員的安全意識和技能,為了規(guī)范安全教育培訓的管理,制訂本辦法。

第2條本辦法適用于工程質(zhì)量、安全教育培訓的管理。

第3條本辦法主要依據(jù)《中華人民共和國建筑法》、《建設工程安全生產(chǎn)管理條例》、《能力、培訓和意識控制程序》、《安全培訓教育制度》等。

第4條主要職責。

1.集團工程管理中心:負責擬定年度質(zhì)安培訓計劃、配合組織實施計劃、資料匯總與下發(fā)、總結。

2.集團人力資源中心:負責培訓計劃的審批和培訓的組織。

3.區(qū)域公司:負責組織相關人員參與質(zhì)安培訓,收集培訓效果反饋單并上報;負責組織本區(qū)域內(nèi)的質(zhì)安培訓,并將培訓總結上報集團。

4.項目部:負責組織相關人員參與培訓、填寫培訓效果反饋單。

第二章培訓計劃制定

第5條集團工程管理中心根據(jù)需要每年年底向集團人力資源中心上報次年度安全、質(zhì)量教育培訓計劃,填報《培訓需求表》(《能力、培訓和意識控制程序》附表)。

第6條集團人力資源中心對申報的培訓需求表進行審批。

第7條審批過程中集團人力資源中心可以和集團工程管理中心協(xié)商調(diào)整培訓計劃,待雙方確定后,計劃審批通過。

第8條集團工程管理中心可根據(jù)客觀實際需要或上級主管部門培訓要求,向人力資源中心提出調(diào)整培訓計劃,填寫《培訓需求表》,集團人力資源中心審批通過后實施。

第三章培訓計劃實現(xiàn)

第9條計劃審批通過后,集團人力資源中心發(fā)布培訓計劃通知,并組織區(qū)域公司和項目部的相關人員實施培訓計劃,工程管理中心進行協(xié)助。

第10條區(qū)域公司和項目部組織相關人員參與培訓。

第11條培訓完成后,集團工程管理中心將培訓用到的資料匯總后下發(fā)給區(qū)域公司和項目部。

第12條區(qū)域公司和項目部參與培訓的人員對培訓效果進行反饋,填寫《培訓效果反饋單》,區(qū)域公司匯總后上傳給集團工程管理中心。

第四章總結

第13條集團工程管理中心對《培訓效果反饋單》進行總結,填寫《總結記錄表》,同時存檔,并將《總結記錄表》交給集團人力資源中心備案,再根據(jù)反饋的情況,可以與集團人力資源中心協(xié)商調(diào)整后續(xù)的培訓計劃。

第14條培訓過程的詳細指導可參看《能力、培訓和意識控制程序》(出自《管理體系程序匯編》)、《安全培訓教育制度》(出自《工程施工管理制度》)。

第五章附則

第15條本辦法由集團工程管理中心負責起草、修訂、監(jiān)督執(zhí)行及解釋。

第16條本辦法經(jīng)集團高層經(jīng)營班子會議審議通過,自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第17條附件:(1)培訓需求表;(2)培訓效果反饋單;(3)培訓總結記錄表。

第7篇鋼鐵集團公司安全教育培訓管理辦法

第一章總則

第二條本辦法適用于集團公司及其所屬全資子公司、控股子公司、直屬單位和改制企業(yè)(以下簡稱各單位)。

第二章從業(yè)人員安全教育培訓

第七條各單位要根據(jù)從業(yè)人員的崗位特點和工作內(nèi)容制定安全教育培訓計劃和上崗安全考評標準。

第三章新入廠職工安全教育培訓

位)組織進行;非二級單位新入廠職工公司級安全教育培訓由生產(chǎn)監(jiān)測中心安教中心統(tǒng)一進行)

第十一條公司級崗前安全教育培訓的時間為5個工作日,培訓內(nèi)容應當包括:

(一)國家有關安全生產(chǎn)的法律、法規(guī);

(二)安全生產(chǎn)的基本常識;

(三)集團公司及二級公司有關安全生產(chǎn)的規(guī)章制度;

(四)有關事故案例;

(五)其他與安全生產(chǎn)有關的內(nèi)容。 .

第十二條廠(礦)級崗前安全教育培訓的時間為5個工作日,培訓內(nèi)容應當包括:

(一)本單位安全生產(chǎn)情況及安全生產(chǎn)基本知識;

(二)本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度;

(三)從業(yè)人員安全生產(chǎn)權利和義務;

(四)有關事故案例;

(五)所從事工種可能遭受的職業(yè)危害、傷亡事故及防范措施;

(六)其他與安全生產(chǎn)有關的內(nèi)容。

礦山、危險化學品等單位廠(礦)級安全培訓除包括上述內(nèi)容外,應當增加事故應急救援等內(nèi)容。

第十三條車間(作業(yè)區(qū)、工程隊)級崗前安全教育培訓的時間不少于1 6學時,培訓內(nèi)容應當包括:

(一)工作環(huán)境及危險因素;

(二)所從事工種的安全職責、操作技能及強制性標準(安全技術規(guī)程);

(三)自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場緊急情況的處理;

(四)安全設備設施、個人防護用品的使用和維護;

(五)本車間(作業(yè)區(qū)、工程隊)安全生產(chǎn)狀況及規(guī)章制度;

(六)預防事故和職業(yè)危害的措施及應注意的安全事項;

(七)有關事故案例;

(八)其他需要培訓的內(nèi)容。

第十四條班組級崗前安全教育培訓的時間為2 o個工作日,以實際操作培訓或師傅帶徒弟的方式進行,培訓內(nèi)容應當包括:

(一)崗位安全操作規(guī)程及實際操作(作業(yè));

(二)崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項;

(三)本崗位設備、設施、防護用品、消防器材的使用和維護;

(四)本崗位危險因素及預防措施;

(五)本崗位有關事故案例;

(六)其他需要培訓的內(nèi)容。

現(xiàn)場操作考評表的內(nèi)容包括:上崗人員進行本崗位主要操作的安全符合性,能辨識出本崗位存在的主要危險,掌握防范措施。

第四章主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員安全教育培訓

第五章特種設備作業(yè)人員安全教育培訓

逾期未申請復審或考試不合格的,其《特種設備作業(yè)人員證》將被注銷。

第六章特種作業(yè)人員安全教育培訓

業(yè)操作證》(含i c卡)后,方可從事相應的特種作業(yè)。

逾期未申請復審或復審不合格的,其《特種作業(yè)操作證》失效。

第七章調(diào)崗人員安全教育培訓

第三十四條因事故受傷的從業(yè)人員;醫(yī)療康復后,由所在車間組織進行安全教育培訓,經(jīng)考核合格后,方可上崗作業(yè)。

第八章基層管理人員安全教育培訓

培訓的內(nèi)容應包括:

1.職業(yè)安全健康法律、法規(guī);

2.集團公司及本單位安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度;

3.全員安全評價、危險辨識、事故處理等安全管理基本知

第九章相關方人員安全教育培訓

第十章臨時工安全教育培訓

訓合格證要隨身攜帶。

第三十九條廠(礦)級臨時工崗前安全教育培訓的時間不少于4學時,培訓內(nèi)容應當包括:

(一)本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度;

(二)從業(yè)人員安全生產(chǎn)權利和義務;

(三)所從事作業(yè)的主要危險因素及預防事故的措施;

(四)有關事故案例;

(五)其他與從事作業(yè)有關的安全生產(chǎn)知識。

第四十條車間(作業(yè)區(qū)、工程隊)級崗前安全教育培訓的時間不少于4學時,培訓內(nèi)容應當包括:

(一)工作環(huán)境及危險因素;

(二) 所從事工種可能遭受的職業(yè)危害和傷亡事故;

(三)所從事工種的安全職責、安全技術規(guī)程;

(四)自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場緊急情況的處理;

(五)安全設備設施、個人防護用品的使用和維護;

(六)本車間(作業(yè)區(qū)、工程隊)安全生產(chǎn)狀況及規(guī)章制度;

(七)預防事故和職業(yè)危害的措施及應注意的安全事項;

(八)有關事故案例;

(九)其他需要培訓的內(nèi)容。

第四十一條班組級崗前安全教育培訓的時間不少于2個工作日,以師傅帶徒弟及現(xiàn)場實際操作培訓的方式進行,培訓內(nèi)容應當包括:

(一)崗位安全作業(yè)規(guī)程;

(二)崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項;

(三)本崗位設備、設施、防護用品、消防器材的使用和維護;

(四)本崗位危險因素、有關事故案例;

(五)其他需要培訓的內(nèi)容。

第四十三條經(jīng)考核合格,參與實際作業(yè)的臨時工,在用工期間,要同正式職工一樣,參加全部與安全有關的安全教育培訓和班前會、周安全活動等。

第四十五條對于雇傭期不超過一個月的臨時工,可按照本辦法第三十六條的規(guī)定,由廠(礦)級安全主管部門組織培訓考試合格,方可安排作業(yè)。

第十一章日常安全教育培訓

月安全例會教育培訓要提前做好計劃,確定培訓內(nèi)容,準備好有關材料,由車間負責人和安全管理人員進行講解,并做好記錄。

第十二章安全培訓的組織實施

第五十三條各單位應建立健全從業(yè)人員安全教育培訓檔案,詳細、準確記錄參加培訓的人員、培訓內(nèi)容、培訓時間和考核發(fā)證等情況。

第十三章監(jiān)督檢查與考核

第五十四條集團公司安全環(huán)保部定期對各單位安全教育培訓工作的組織實施情況進行監(jiān)督檢查,主要包括以下內(nèi)容:

(一)安全教育培訓制度、計劃的制定及其實施的情況;

(二)各單位主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員持證上崗情況;

(三)特種作業(yè)(含特種設備)人員持證上崗情況;

(四)其他各類從業(yè)人員安全教育培訓情況;

(五)建立安全教育培訓檔案情況;

(六)其他需要檢查的內(nèi)容。

(一)未將安全教育培訓工作納入本單位工作計劃的;

(二)未建立健全從業(yè)人員安全培訓檔案的;

(三)單位主要負責人、安全管理人員未參加集團公司組織的安全培訓的;

(四)單位未按照本規(guī)定要求對從業(yè)人員進行安全培訓的;

(五)各單位特種作業(yè)人員無資格證書上崗作業(yè)的;

(六)未如實填寫安全培訓記錄、檔案的;

(七)違反本規(guī)定其他條款的。

第十四章附則

第五十八條本辦法自2 008年4月1日起施行。原《關于印發(fā)〈鞍鋼安全教育培訓管理規(guī)定〉的通知》(鋼政發(fā)[1 9 9 7]2 5號)同時廢止。

第五十九條本辦法由集團公司安全環(huán)保部負責解釋并監(jiān)督執(zhí)行。

主題詞:安全培訓辦法通知

鞍山鋼鐵集團公司辦公室 2 00 8年5月1 9曰印發(fā)

共印2 6 0份

第8篇安全教育培訓管理辦法

第一條為規(guī)范__班員工安全教育培訓工作,不斷增強員工的安全意識、提高自我防范能力和操作技能,根據(jù)《___車間安全教育培訓管理辦法》,制定本辦法。

第二條職工應主動接受安全培訓,具備必要的安全生產(chǎn)知識,掌握本崗位的安全操作技能,提高控制職業(yè)危害和應急處理的能力,未經(jīng)安全教育培訓或培訓不合格的人員不得上崗作業(yè)。

第三條本辦法適用于___車間__班。

第四條班長負責組織班組安全活動,并負責班組級安全教育培訓工作。

第五條班組員工都必須積極參加安全培訓、各種安全活動、崗位技術練兵和事故應急演練。

第六條安全教育培訓教材

(一)特種作業(yè)人員的安全教育培訓按照車間安排,按計劃安排員工參加外培。

(二)崗位操作人員培訓教材主要突出安全法律法規(guī)、管理制度、安全技術規(guī)范、崗位操作規(guī)程、應急預案和崗位危險、危害因素辨識、控制、防范等知識。

第七條三級安全教育

新入廠員工和實習代培人員上崗前必須進行廠級(16學時)、車間級(16學時)、班組級(16學時)安全教育,三級安全教育時間不少于48學時;

第八條班組級安全教育由班長組織實施,時間不少于16學時,內(nèi)容應包括崗位安全操作規(guī)程;設備設施的性能、特點,崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項;勞動保護用品(用具)的性能及正常使用方法;有關事故案例等內(nèi)容。

第九條新入廠員工和實習代培人員必須按規(guī)定通過三級安全教育,考試合格后,在有三年以上工作經(jīng)驗人員的帶領下方可上崗。

第十條從事特殊工種作業(yè)的人員,必須在師傅的帶領下經(jīng)過6個月的實習期,并經(jīng)過特殊工種安全教育培訓,取得特殊工種作業(yè)證后方可上崗作業(yè)。

第十一條日常安全教育

日常安全教育包括周五安全活動、主任每月安全講話、轉(返)崗安全教育、班前會安全教育、臨時性、季節(jié)性的安全教育等多種形式。

(一)周五安全活動

每周五為公司的安全活動日,活動時間為周五上午11:30—13:30,集中組織開展,由班長負責,做到“時間、內(nèi)容、人員”三落實,時間不少于2小時。周五活動遇特殊情況向車間申請安排在本周其他時間進行。

安全活動的主要內(nèi)容:學習安全生產(chǎn)法等法令法規(guī)及國家、公司、廠有關安全生產(chǎn)精神,主任月安全講話、學習《周五安全學習材料》、車間專題安全學習材料和《企管簡報》中有關安全生產(chǎn)的內(nèi)容,學習各項安全管理制度和各工種、崗位安全操作規(guī)程,學習安全常識及現(xiàn)場搶救、急救知識,典型事故案例等內(nèi)容,總結一周來的安全生產(chǎn)情況,對發(fā)生的事故、險情和暴露的問題有計劃地開展多種形式的安全大討論,并制定出預防措施,開展各種應急預案的演練,以提高職工的安全意識和應對各種突發(fā)事件的能力。

安全活動必須在班組《安全生產(chǎn)記錄本》中做好記錄,要求工整、清晰,內(nèi)容包括時間、主持人、參加人數(shù)、缺到人員姓名及原因、活動主題、班組職工討論發(fā)言、若車間責任區(qū)領導、班組安全協(xié)管人員或安全員在參加班組安全活動時,提請以上人員對當日活動內(nèi)容作出實質(zhì)性指導意見,并在《安全生產(chǎn)記錄本》簽字確認。

(二) 轉(返)崗安全教育

凡公出、病、事假等脫離崗位7天以下(含7天),班組進行不少于8學時的安全教育;脫離崗位7天以上60天之內(nèi)(含60天),由車間和班組進行不少于16個學時的兩級安全教育,未經(jīng)安全教育不得上崗。班組安全教育要有原始資料并登記和受教育者的簽字,安全教育不少于8個學時。教育的主要內(nèi)容為離崗期間車間、班組的安全生產(chǎn)情況及生產(chǎn)中應注意的安全事項;工藝流程的變化及有關安全措施、安全操作方法;本崗位的操作規(guī)程;上級有關安全生產(chǎn)的精神。

(三)班前會安全教育

班長(副班長)要認真組織班前會安全教育,傳達上級安全指示精神,通報近期安全生產(chǎn)形勢。班前會時間不得少于15分鐘。內(nèi)容主要包括交待當班生產(chǎn)或檢修作業(yè)的內(nèi)容、安全注意事項,分析可能存在的危險因素,落實崗位或檢修作業(yè)負責人,制定防范措施。檢查作業(yè)或檢修前勞動保護用品的規(guī)范穿戴和使用情況。

(四)臨時性、季節(jié)性的安全教育

針對臨時性、季節(jié)性安全教育要切合實際工作。

第十二條 “三違”人員的安全教育。對違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動紀律造成事故或重大未遂事故的責任者,由車間安全組對其進行專門安全教育后再進行班組安全教育,時間不少于8學時,并經(jīng)考核合格后方可恢復工作。

第十三條所有持安全記分手冊的職工必須每年接受至少一次的安全教育和考試,考試合格后方可上崗作業(yè)。

第十四條班組要結合季節(jié)特點和生產(chǎn)實際,采取各種形式,有計劃地開展安全宣傳活動,營造安全生產(chǎn)的氛圍。

第十五條 “安全生產(chǎn)月”等專項活動要進行廣泛宣傳,根據(jù)車間總體安排做好宣教工作。

第十六條本辦法由___車間__班班委會負責解釋。

第十七條本辦法自發(fā)布之日起施行。

第9篇水利水電建設公司安全教育培訓管理辦法

第一章總則

第一條為規(guī)范股份公司安全生產(chǎn)培訓工作,提高員工的安全意識和安全技能,制定本辦法。

第二條股份公司員工必須按照“先培訓、后上崗”的原則,接受安全培訓教育,經(jīng)培訓合格后方可上崗作業(yè)。

第三條安全培訓工作按照“統(tǒng)一規(guī)劃、歸口管理、分級負責、分類實施”的原則開展。各單位應根據(jù)工作分工,明確相應的培訓教育責任部門。

第二章職責

第四條各單位安全生產(chǎn)第一責任人對本單位的安全培訓工作負領導責任,應保證安全培訓所需資金、師資等資源配置。

第五條各單位的安全生產(chǎn)培訓責任部門負責組織實施本單位安全培訓工作,并對培訓工作進行總結。

第六條股份公司和各單位負責組織“三類”人員(企業(yè)領導人員、項目經(jīng)理、安全管理人員)、培訓師資及其他有關人員的安全培訓工作、應組織員工培訓教材的開發(fā),項目部負責組織現(xiàn)場員工的安全培訓工作。

第三章培訓工作

第七條安全培訓責任部門應根據(jù)生產(chǎn)需求制定培訓計劃,并按批準的培訓計劃組織安全培訓工作。

第八條安全培訓責任部門應建立安全培訓檔案,內(nèi)容主要包括培訓計劃、培訓大綱、課程安排、學員名冊、考試成績等。

第九條安全培訓應保證培訓時間,不得占用員工休息時間。

第十條現(xiàn)場作業(yè)人員安全培訓內(nèi)容主要包括:作業(yè)場所危險告知、作業(yè)過程危險告知,作業(yè)程序、操作方法、注意事項、應急處置方法,個人防護知識、個人防護用品使用方法、設備(工具)安全性能等。

第十一條現(xiàn)場作業(yè)人員安全培訓要求:

(一)新入場人員應由有關部門組織進行“三級”安全教育,經(jīng)考試、考核合格后上崗。

(二)從事電氣、起重、司爐、焊接、爆破、壓力容器、高空作業(yè)、廠內(nèi)機動車駕駛、大型機械操作及接觸易燃、易爆、有害氣體、射線、劇毒等特種作業(yè)人員,經(jīng)有關部門培訓并取得上崗資格證后上崗工作。

(三)采用新技術、新工藝、新材料、新型機械(機具),以及調(diào)換工種的員工,按新入場人員要求進行安全培訓,經(jīng)考試考核合格后上崗。

(四)離崗90天以上的員工,重新上崗前應進行相應的安全培訓。

(五)臨時聘用人員按新入場人員要求進行安全培訓。

第十二條分包商員工安全培訓工作按第十一條要求執(zhí)行,分包商培訓工作不到位要追究項目部的責任。

第十三條企業(yè)“三類”人員的培訓內(nèi)容主要包括:有關安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、安全技術、安全管理、事故案例和行業(yè)標準、企業(yè)安全管理制度等。

第十五條培訓結束后應進行考試、考核。

第十六條各單位應加強安全培訓教材的編寫,安全教育師資培養(yǎng),不斷總結安全培訓教育經(jīng)驗,提高培訓效果。

第10篇職工教育培訓管理辦法

第一章：總? 則

第一條：為適應直管站段新體制的需要，加強和改進職工教育培訓工作，提高職工教育培訓質(zhì)量，促進職工教育培訓工作科學化、制度化、規(guī)范化，以適應路跨越式發(fā)展對職工隊伍素質(zhì)的需求，特制定本辦法。

第二條：各車間應嚴格執(zhí)行本辦法中的各項規(guī)定，必須把加強職工教育培訓，提高職工隊伍素質(zhì)作為一項長期而緊迫的戰(zhàn)略任務來抓，提高認識，更新理念，為我段職工教育培訓優(yōu)先發(fā)展創(chuàng)造良好的條件，保證職工教育培訓在強化運輸安全生產(chǎn)，提高生產(chǎn)效益，服務深化改革中更好地發(fā)揮作用。

第二章：職責

第三條：實行段、車間、班組三級職工培訓，哪級培訓，就由哪級職工教育培訓質(zhì)量負全責。

一、段成立職工教育委員會

組? 長：段長、黨委書記

副組長：副段長（總工程師）

組? 員：班子其他成員、教育室、安全室、水電技術室、勞人室、財務室、材料室、辦公室、組織助理、宣傳助理、團委書記

二、職工教育委員會職責

（1）全面貫徹黨的教育方針、執(zhí)行上級指示和任務。

（2）制定職工教育發(fā)展規(guī)劃與年度計劃，負責對全段教育計劃的落實情況進行檢查、監(jiān)督和考核。有步驟地對廣大職工進行技術業(yè)務培訓，全面提高職工隊伍素質(zhì)。

（3）組織有關部門對各崗位培訓大綱進行修改及審定。

（4）組織有關部門進行《培訓考核手冊》考核、驗印、發(fā)證工作。

（5）檢查指導基層職工教育工作，總結交流職工教育工作經(jīng)驗，組織實施獎罰措施。

（6）實行“先培訓，后上崗”與“擇優(yōu)上崗”的原則，制定職工培訓、考核、使用一體化政策、措施。

三、教育室職責

在職工教育委員會領導下，認真貫徹執(zhí)行黨的教育方針，落實職工教育的各項工作任務，實施職工培訓計劃，組織開展各項職工教育活動。

（1）貫徹執(zhí)行各項法律法規(guī)，上級有關部門的指示和要求，嚴格遵守各項規(guī)章制度。

（2）制定職工教育長遠規(guī)劃及年度培訓計劃，組織開展崗位練兵、技術表演賽活動。

（3）負責職工培訓計劃的實施及師徒合同，“三卡死”等制度的落實和職教日常管理工作。

（4）搞好文化、技術考核、掌握職工隊伍文化、技術現(xiàn)狀，建立職工文化技術檔案。

（5）監(jiān)督檢查指導車間班組日常技術學習、練功比武活動開展情況，定期進行職工隊伍技術素質(zhì)分析。

（6）負責職工教育工作中的各項考核工作。

（7）加強對職工教育的研究及探索，并進行培訓工作的改革和創(chuàng)新。

四、各有關科室職責

（1）人勞室嚴格執(zhí)行“三新人員”先培訓后上崗卡死卡嚴管理制度，并負責向教育部門提供“三新”人員及定、提、改職人員名單及職務，并負責職工教育獎懲工作的實施兌現(xiàn)工作。

（2）財務室負責教育經(jīng)費的列支科目的管理，財務室主任負責教育經(jīng)費的審核工作，并保證教育經(jīng)費專款專用。

（3）技術室配合教育室對職工進行新技術、新設備使用前的培訓及理論和崗位技能培訓。

（4）安全室負責職工上崗安全培訓與考試。

五、車間職工教育領導組職責

（1）在段教育委員會領導下，貫徹執(zhí)行上級有關文件精神、要求、措施、任務等。

（2）貫徹落實段職工培訓計劃中的有關內(nèi)容，制定車間年度職工培訓計劃，解決基層職教工作中有關問題。

（3）搞好本車間職工日常技術業(yè)務學習和練功比武活動。對班組的技術學習情況進行定期考核。

（4）定期對本車間職工隊伍素質(zhì)現(xiàn)狀進行調(diào)查、統(tǒng)計、分析，采取靈活多樣的形式開展職工崗位技能培訓工作。

（5）組織簽定師徒合同，保證師徒合同的實施。

六、學習小組職責

（1）根據(jù)上級下達的年度培訓計劃及安排，制定小組年度計劃和月份小組學習計劃。

（2）負責組織小組日常技術業(yè)務學習、班組練功等，并做好記錄。

（3）負責班組小型練功場的日常管理維修工作，確保小型練功場的有效運用。

（4）進行小組日常學習的考核、評比工作，落實班組職工素質(zhì)控制措施。

七、專職教師職責

（1）根據(jù)培訓計劃編制教學計劃，選擇教材，組織開班，落實計劃。

（2）認真?zhèn)湔n，批改作業(yè)，做到開班有計劃，結業(yè)有考核。

（3）同有關部門配合，選拔外培人員，并負責辦理手續(xù)。

（4）對改職、提職、晉級的職工進行技術業(yè)務考核，合格后通知勞人室。

（5）組織簽定師徒合同，檢查合同執(zhí)行情況，期滿后進行綜合考核。

（6）結合生產(chǎn)、組織開展崗位練兵、技術表演賽等活動。

（7）編制職工文化技術檔案，管理室內(nèi)文件和資料，填報各種報表，完成上級分配的各項臨時工作。

八、兼職教師職責

（1）兼職教師由本單位職工教育委員會聘任、并發(fā)給聘書，受職工教育委員會領導，教育室負責安排授課任務。

（2）兼職教師要熱愛職工教育工作，具有較扎實的技術業(yè)務理論知識和較豐富的實踐經(jīng)驗，能勝任教學工作。

（3）兼職教師授課前，教育室應將授課內(nèi)容、要求、選用教材、課時數(shù)、學員情況向兼職教師提供。

（4）兼職教師的教案要接受教育室主任的審查，批準后方能授課。

（5）對不勝任教學工作或工作調(diào)動的兼職教師，應及時解聘補充，以保證教學工作的需要。

第三章：職工培訓管理

第四條：培訓分類

職工培訓分為規(guī)范化培訓和適應性培訓兩類：

1、規(guī)范化培訓是指依據(jù)崗位標準的要求，對取得上崗、轉崗、晉升等資格的職工進行系統(tǒng)性培訓，其培訓對象主要是新職、轉崗、晉升及在崗未達到崗位標準的人員?，F(xiàn)進行的提、改職人員上崗前的培訓、未取得學歷證書的下崗環(huán)流培訓也屬于規(guī)范化培訓。

2、適應性培訓是指在崗職工適應本崗位生產(chǎn)要求和安全生產(chǎn)需要而進行的各種培訓，是隨著生產(chǎn)過程進行的，是對基本知識技能的鞏固、強化和補充，其培訓對象是在崗已達崗位標準的人員。新技術、新設備、新規(guī)章、新工藝的“四新”知識培訓、非正常情況下作業(yè)培訓、安全攻關以及十個工作日培訓都是適應性培訓。

第五條：培訓制度

1、執(zhí)行“三卡死”制度。職工上崗、轉崗、晉升時必須進行崗前規(guī)范化培訓。采用新技術、新設備、新規(guī)章、新工藝時必須進行“四新”知識培訓。

2、在崗職工要突出能力培訓。區(qū)別不同工種，按不同周期進行補充、鞏固性等適應性訓練，真正確保崗上人員全員培訓達100%、培訓考核達100%、培訓合格率達100%，不合格者堅決不允許上崗，繼續(xù)強化培訓直至合格為止。

3、職工培訓、考核、待遇、使用一體化的激勵機制。

4、在辦學形式上，采用全年均衡辦班，增加培訓班次的辦法組織培訓。

5、學歷培訓提倡業(yè)余和函授形式開展，加強管理確保質(zhì)量。

第六條：培訓內(nèi)容

1、各類崗位培訓要切實解決培訓內(nèi)容脫離實際的問題，培訓內(nèi)容要與現(xiàn)場作業(yè)緊密結合，提高培訓的針對性、實效性、要與路技術發(fā)展緊密結合，提高培訓的先進性和超前性。

2、規(guī)范化培訓內(nèi)容應按擬任職崗位的標準要求掌握，培訓中要結合道部職工技能鑒定相關內(nèi)容。

3、適應性培訓內(nèi)容以安全生產(chǎn)規(guī)章規(guī)程、崗位作業(yè)標準、非正常情況下應急處理、事故案例分析及本單位的《段細》和新技術、新設備、新規(guī)章、新工藝“四新”知識為主。

4、為了搞好培訓的針對性，教育室要深入貫徹落實《職工培訓管理辦法》，構建職教信息網(wǎng)絡，及時準確地捕捉信息，定期進行信息的分析、處理，充實培訓計劃、制定培訓對策，力爭培訓的針對性最大化。

5、“10個工作日培訓”本著“缺啥補啥”的原則，培訓內(nèi)容中實作演練、案例教育的比重占60%。各類培訓都應本著重技能、重實踐的原則，以技能培訓為主，提高實際作業(yè)能力，基本知識內(nèi)容突出重點，堅持少而精的原則，以滿足崗位的需求。適量安排職業(yè)道德教育內(nèi)容。

第七條：培訓方式、方法

1、方式：一是脫產(chǎn)培訓。脫產(chǎn)培訓是指段集中辦班，包括5個工作日、10個工作日、15個工作日的集中脫產(chǎn)辦班。二是日常學習。日常學習是指班組組織的每周2個小時的業(yè)務學習。三是職工自學。職工自學是指工作時間外的學習。

2、方法：一是課堂板書教學。二是利用多媒體軟件教學。

針對學員文化、技術業(yè)務素質(zhì)、個體差異提倡分層教學，提高培訓對象的針對性，確保培訓效果。

第八條：培訓質(zhì)量

1、要樹立質(zhì)量第一的觀念，全過程、全方位地控制影響培訓質(zhì)量的各個因素。

2、提高培訓質(zhì)量的前提，必須提高專兼職教師隊伍素質(zhì)。選用一批既有理論水平，又有實踐經(jīng)驗，有一定的語言表達和動手能力的兼職教師，確保培訓質(zhì)量。

3、為了保證培訓質(zhì)量，教育室要針對培訓人員素質(zhì)情況，精心設計教學計劃和教學教案。在實施規(guī)范化崗位培訓和適應性崗位培訓時，要認真執(zhí)行《職工教育培訓管理辦法》。

4、教育室在實施培訓時，選擇先進適用的培訓教材。制作多媒體教學課件，運用各種現(xiàn)代化教學手段，組織實施教學計劃確保培訓效果。

第四章：經(jīng)費使用

第九條：使用原則

培訓經(jīng)費由教育室負責，提出經(jīng)費使用計劃，主管領導審批后，教育室具體負責落實。

第十條：使用范圍

職工培訓日常經(jīng)費按下列范圍掌握開支：

1、列入培訓計劃的各種培訓班（包括政治文化、技術業(yè)務、崗位技能）、崗位練兵、技術比武等用于職工日常培訓經(jīng)費。

2、裝備教學場所需要的裝置費。包括教室、圖書閱覽室、教具室所需材料、備品、桌椅等（不得購置固定資產(chǎn)）。

3、開展教學需要的購置費。包括圖書、資料、文具、紙張、小件制圖儀器、教學設備、教具及教材等（不得購置固定資產(chǎn)）。

4、培訓辦班需要的津貼、考務費。包括專兼職教師授課津貼、招生、命題、監(jiān)考、判卷等。

5、教學設備維修費。包括維修教具和電教器材等。

6、教材編寫、課件開發(fā)及職工教育理論研究等需要的費用。

7、其他相關職工培訓費。

第五章：基礎管理

第十一條：職教統(tǒng)計報表、臺帳、職工文化技術檔案的日常填記和規(guī)范管理工作。各車間每月25日前上報職工培訓完成情況月報表和職工培訓信息。日常填寫與上報要準確、及時，原始資料要妥善保管，防止丟失。

第十二條：職工培訓定期分析工作。每季度的最后一個月25日前，要對本車間職工培訓情況進行分析，主要查找存在的問題和制定整改措施，分析問題要切合實際，整改措施要得力。并對職工培訓工作提出建議，以專題報告的形式上報教育室。

第十三條：職工培訓計劃的落實。各車間要按教育室制定的送培計劃，落實到每個工種（崗位）和每名職工，按要求時間提報送培人員名單。

第十四條：《路工人培訓考核手冊》（簡稱《手冊》）的驗印與管理工作。

1.關于填記內(nèi)容：《手冊》中培訓考核記載工人接受規(guī)范化崗位培訓、連續(xù)脫產(chǎn)5日及以上的每兩年不少于一次的適應性培訓、學歷教育（指參加專業(yè)對口的成人本科、專升本、大專、中專和職工學歷教育）、職工持證上崗考試（指理論、實作和安全考試，含電氣化安全考試，考試內(nèi)容為上崗所必須、保證安全必備的內(nèi)容，原則上每年進行一次）以及路要求記載的內(nèi)容，要真實記載職工技術業(yè)務培訓考核成績，不得隨意填記其他培訓內(nèi)容。

2.關于手冊保管：《手冊》原則上由個人保管，并按要求帶到工作崗位上，便于檢查。但對群體作業(yè)人員和作業(yè)相對集中的人員，如：線路工、接觸網(wǎng)工，由班組集中妥善保管；固定工作崗位人員，如：配電值班員、值班員，軌道車司機放置工作職場固定位置。丟失或損壞由段統(tǒng)一補發(fā)，補發(fā)時仍使用原《手冊》編號。

3.關于手冊驗?。郝方M織的工人參加脫產(chǎn)培訓時應攜帶手冊，由培訓部門負責填寫，由路負責考核驗?。欢谓M織的培訓，由段教育室或?qū)Ｂ毴藛T負責填寫手冊相關內(nèi)容，培訓結束后，在“發(fā)冊機關驗印章”欄加蓋單位工人考核委員會章，在“培訓單位”欄加蓋“教育室”.記事欄填寫工人_年_月_日改變職名、調(diào)換工作等內(nèi)容，由單位勞資部門填寫并蓋章。今后在職工人，除學歷教育以外的其他培訓不再發(fā)給證書，均以《手冊》記載為準。

第六章：培訓考核

第十五條：對教育室的考核

對教育室的考核是指段考評委員會對教育室月份工作的考核，考核體現(xiàn)在月份二次分配中。

1、職責清晰、責任明確、制度健全，能完全落實，缺一項或不落實扣2分。

2、按時制定年度培訓計劃和階段性推進計劃。計劃具有可行性和可操作性。無年度培訓計劃扣10分，操作性不強扣2分。

3、按規(guī)定對“三新”人員進行規(guī)范化崗前培訓，一人不經(jīng)培訓合格上崗扣1分。

4、檢查督促車間班組日常學習；指導崗位練兵活動，未深入指導扣1分，開展活動無效果扣1分。

5、加強教育管理，保證教學質(zhì)量，培訓無效果或效果不明顯扣1分。

6、認真分析職工素質(zhì)現(xiàn)狀，從中找出問題點和傾向性問題；未開展分析扣1分，針對性不強扣1分，無整改措施扣1分。

7、按時完成上級和領導交辦的任務。沒按時完成影響工作扣5分。

8、職工培訓管理中發(fā)生不良反映，每件扣2分。

第十六條：對專、兼職教師的考核

由教育室主任根據(jù)段領導的考核后，對專、兼職教師的考核

1、認真落實段年度培訓計劃，一項不落實扣10分。

2、開班前要制定授課計劃，編寫授課教案，無計劃、無教案扣1分。

3、落實備課、講課、輔導、成績考核四個環(huán)節(jié)，缺一項扣1分。

4、培訓中嚴格執(zhí)行授課制度，課堂紀律不好，講課缺乏凝聚力，扣1分。

5、每期培訓班結束后，辦班檔案齊全，試卷規(guī)范。無辦班檔案扣2分，試卷不規(guī)范扣1分。

6、按時組織季節(jié)性培訓和預防性事故培訓，培訓率達100%，培訓率達不到100%扣2分。

7、按要求組織季度抽考，季度抽考率達不到規(guī)定要求每人次扣0.5分。

8、考試中做到公平公正：監(jiān)考中對違紀現(xiàn)象制止不利扣1 分。

9、基礎資料健全，整理及時，歸檔有序，缺一項扣1分。

第十七條：對段脫產(chǎn)培訓辦班的考核

是教育室對脫產(chǎn)培訓的考核，考核體現(xiàn)在當月二次分配考核中。

段脫產(chǎn)培訓采取三次培訓的方式，即一是正常按計劃集中的培訓，為第一次培訓；二是正常集中培訓后考試不及格者的培訓，為第二次培訓；三是第二次培訓考試仍不及格者的培訓，為第三次培訓。

1、五個工作日脫產(chǎn)培訓及崗位適應性培訓班的考核

⑴經(jīng)第一次培訓考試不及格者，扣當月生產(chǎn)獎金50元；并參加第二次培訓；

⑵經(jīng)第二次培訓考試不及格者，扣當月生產(chǎn)獎金120元，同時參加第三次培訓。

⑶經(jīng)第三次培訓考試不及格者，提報勞動人事室待崗學習。

2 、培訓效果的考核

凡參加脫產(chǎn)培訓人員（包括5個、10個、15個工作日培訓），經(jīng)培訓考試后，成績在75分及以上者視為及格，75分以下者，視為不及格。對考試成績100分的學員給予獎勵50元，對考試成績98及以上的學員給予獎勵30元，對考試成績在75分以下（不含75分）的職工給予扣罰當月生產(chǎn)獎金30元，60分及以下者扣罰當月生產(chǎn)獎金50元。參加第二次培訓，補考仍不及格，扣罰當月生產(chǎn)獎金120元，參加第三次培訓，考試仍不及格者，提報勞人室待崗學習。

3、培訓紀律的考核

⑴對培訓期間缺勤人員（特殊情況除外）考核：

凡培訓期間無故缺勤曠課者，提交勞動人事室待崗學習。

⑵對打小抄者考核：

凡在考試期間發(fā)現(xiàn)第一、二次打小抄者將給予警告，按b類違紀處理，發(fā)現(xiàn)第三次將清除考場，提交勞動人事室待崗學習。

⑶對擾亂秩序者的考核

凡在培訓期間擅自離開、擾亂課堂紀律、飲酒上課者，提報勞動人事室待崗學習。

⑷對違反以上職工教育有關規(guī)定者，核減其所在車間0.5分/人。

第十八條：對車間培訓的考核

是教育室對各車間職教工作的考核，體現(xiàn)在月份二次分配考核中。

1、脫產(chǎn)培訓

（1）未按職教計劃進行培訓辦班，且無特殊原因者，核減車間1分。

（2）按職教計劃辦班，但培訓人天數(shù)低于計劃者，每低于計劃1人天數(shù)，核減車間0.1分。

2、日常培訓

班組每周學習時間達不到2 小時，職工無筆記或筆記不全者核減車間0.1分/項。

3、職教管理

（1）車間的組織不健全，職教小組活動無記錄扣1分

（2）《培訓班管理檔案》不及時上報者核減車間1分。

（3）培訓班管理檔案漏項、錯項每處核減車間0.5分，同時核減車間職教管理者當月獎金。

（4）兼職教師教案不規(guī)范、不認真撰寫、不按計劃備課、授課者核減車間1分。

（5）漏報或不及時提報日常培訓試卷及成績單者核減車間1分。（并按a類考核聯(lián)掛車間主任）每缺一張試卷核減車間0.1分。

4、定期與隨機抽考

（1）抽考時間、地點、人員

每季度對所有車間進行一次定期抽考和不定期進行隨機抽考，時間、地點、人員由教育室確定。

（2）內(nèi)容

職工本崗位應知必會，非正常情況下處理措施，安規(guī)及電氣化安全常識等。

（3）考核

獎勵：對抽考平均成績85分以上的車間，每高一分加0.1分；平均在90 分以上者每高一分加0.5分；

處罰：對抽考成績在80 分以下的車間每低1分減0.1分；低于75分為失格車間，核減車間2分和抽考不及格者當月生產(chǎn)獎金50元。隨機抽考兩次不及格，扣發(fā)當月生產(chǎn)獎金120元，第三次不及格，待崗學習。

4、對車間的評比:

每季度對（結合抽考）車間按專業(yè)進行評比，獎勵第一名的車間2分，核減最后一名的車間2分；

5、對抽考人員的考核

車間在段通知定期抽考時間的前一天，把參加抽考人員名單報教育室，當日按段要求組織好職工參加考試，同時安排好車間工作。無故不參加抽考除扣除本人當月獎金50元。核減車間1分。

第十八條：練功比武的考核

1、取得段級技術表演賽第一名、第二名、第三名者按名次每人獎勵500、300元、200元。

2、取得級技術表演賽第一名、第二名、第三名者按獎勵標準進行同等獎勵。

3、取得部級技術表演賽第一名、第二名、第三名者按部獎勵標準進行同等獎勵。

4、對未按計劃開展練功比武的車間，核減車間2分。

第十九條：臨時任務完成情況的考核

未按規(guī)定完成職工教育臨時任務，核減車間1分/項。

第七章：附? 則

第二十條：本《辦法》自2005年8月1日起實施。

第二十一條：本《辦法》教育室負責解釋。

第11篇安全生產(chǎn)教育培訓管理辦法

一、為增強企業(yè)職工安全意識和自我保護能力，提高安全素質(zhì)，確保安全生產(chǎn)，特制定本制度。

二、本制度適用于公司、工程項目所有從事建筑施工的人員。

三、公司勞資教育部門負責教育培訓管理工作。

四、公司全體員工必須參加定期或不定期安全生產(chǎn)教育培訓。

1．企業(yè)法人代表、項目負責人每年參加建設部或省、市安全培訓學習一次，學習時間不少于30學時。

2．安全專業(yè)管理人員每年參加省、市安全培訓學習一次，時間不少于40學時。

3．其他管理人員和技術人員每年參加省、市安全培訓學習一次，時間不少于20學時。

4．工人的安全知識、安全技能訓練學習時間每人不少于20學時。

5．上述人員的學習成績記錄在安全教育培訓卡上，成績合格者方可上崗。

五、新工人入場必須經(jīng)過三級安全教育：即公司一級、工程項目二級、班組三級安全教育：

1．公司一級的安全培訓教育主要內(nèi)容為國家的安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)、規(guī)范、標準和企業(yè)規(guī)章制度。

2．工程項目進行第二級安全生產(chǎn)教育培訓，其主要內(nèi)容：工地制度、現(xiàn)場環(huán)境、工程特點及存在不安全因素等。

學習時間不少于15學時。

3．班組進行第三級安全生產(chǎn)教育培訓，其主要內(nèi)容：本工程安全操作規(guī)程、勞動紀律、事故教訓、本班制度等，學習時間不少于20學時。

4．以上教育培訓考核成績作為錄用先決條件。

六、變換工種的職工要進行安全教育培訓，主要內(nèi)容是擬到工種安全操作規(guī)程、作業(yè)環(huán)境、勞動紀律、技能訓練，經(jīng)考試合格者方可變換。

七、特種工程（電工、焊工、架子工、機操工、起重工、打樁和機動車司機、塔吊司機及指揮、人貨兩用電梯和起重司機，司爐工、爆破工及其他從事特殊作業(yè)的工人）取得特種作業(yè)證的，仍然要參加安全教育培訓，每年一次，時間不少于15學時。

八、根據(jù)本制度，每年由勞資（教育）部門列出培訓計劃，進行培訓教材和師資準備，并監(jiān)督實施。

九、凡是經(jīng)教育培訓的人員考試不合格者應參加第二次學習（學習時間誤工費和學費自理），如果二次不合格。

第12篇工程質(zhì)量、安全教育培訓管理辦法

第一章? 總則

第1條通過開展質(zhì)量、安全教育培訓，提高從業(yè)人員的安全意識和技能，為了規(guī)范安全教育培訓的管理，制訂本辦法。

第2條本辦法適用于工程質(zhì)量、安全教育培訓的管理。

第4條主要職責。

1.集團工程管理中心：負責擬定年度質(zhì)安培訓計劃、配合組織實施計劃、資料匯總與下發(fā)、總結。

2.集團人力資源中心：負責培訓計劃的審批和培訓的組織。

3.區(qū)域公司：負責組織相關人員參與質(zhì)安培訓，收集培訓效果反饋單并上報；負責組織本區(qū)域內(nèi)的質(zhì)安培訓，并將培訓總結上報集團。

4.項目部：負責組織相關人員參與培訓、填寫培訓效果反饋單。

第二章? 培訓計劃制定

第5條集團工程管理中心根據(jù)需要每年年底向集團人力資源中心上報次年度安全、質(zhì)量教育培訓計劃，填報《培訓需求表》（《能力、培訓和意識控制程序》附表）。

第6條集團人力資源中心對申報的培訓需求表進行審批。

第7條審批過程中集團人力資源中心可以和集團工程管理中心協(xié)商調(diào)整培訓計劃，待雙方確定后，計劃審批通過。

第8條集團工程管理中心可根據(jù)客觀實際需要或上級主管部門培訓要求，向人力資源中心提出調(diào)整培訓計劃，填寫《培訓需求表》，集團人力資源中心審批通過后實施。

第三章? 培訓計劃實現(xiàn)

第9條計劃審批通過后，集團人力資源中心發(fā)布培訓計劃通知，并組織區(qū)域公司和項目部的相關人員實施培訓計劃，工程管理中心進行協(xié)助。

第10條區(qū)域公司和項目部組織相關人員參與培訓。

第11條培訓完成后，集團工程管理中心將培訓用到的資料匯總后下發(fā)給區(qū)域公司和項目部。

第12條區(qū)域公司和項目部參與培訓的人員對培訓效果進行反饋，填寫《培訓效果反饋單》，區(qū)域公司匯總后上傳給集團工程管理中心。

第四章? 總結

第13條集團工程管理中心對《培訓效果反饋單》進行總結，填寫《總結記錄表》，同時存檔，并將《總結記錄表》交給集團人力資源中心備案，再根據(jù)反饋的情況，可以與集團人力資源中心協(xié)商調(diào)整后續(xù)的培訓計劃。

第14條培訓過程的詳細指導可參看《能力、培訓和意識控制程序》（出自《管理體系程序匯編》）、《安全培訓教育制度》（出自《工程施工管理制度》）。

第五章? 附則

第15條本辦法由集團工程管理中心負責起草、修訂、監(jiān)督執(zhí)行及解釋。

第16條本辦法經(jīng)集團高層經(jīng)營班子會議審議通過，自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第17條附件：（1）培訓需求表；（2）培訓效果反饋單；（3）培訓總結記錄表。

第13篇職工教育培訓管理考核辦法

為進一步加強和規(guī)范我礦職工安全教育培訓工作,提高職工隊伍的整體素質(zhì),強化管理,規(guī)范行為,根據(jù)我礦實際情況,經(jīng)研究特制定本辦法。

一、崗前培訓制度

1. 招錄入礦的新工人由勞資科派專人持花名冊,送職工學校參加崗前培訓。

2. 職工學校安排一名專職教師負責新工人培訓工作,嚴格按照培訓相關規(guī)定進行管理。新工人崗前培訓時間不少于72學時,培訓內(nèi)容執(zhí)行《新工人安全培訓教學大綱》要求。

3. 培訓期間由職工學校負責考勤,培訓結束將出勤情況轉到其所在單位,作為記工開支的依據(jù)。培訓后未上班的不支付學習期間工資。

4. 新工人經(jīng)培訓考試合格后,由職工學校開具上崗通知單交所在單位,所在單位對其進行《煤礦安全規(guī)程》、《作業(yè)規(guī)程》、《煤礦安全技術操作規(guī)程》培訓,使新工人掌握井下必備的安全知識和操作技能;并簽定師徒合同。新工人在師傅的帶領下實習滿4個月,經(jīng)考核合格后,方可獨立上崗。

5. 私自安排未經(jīng)培訓的新工人上崗,及培訓后沒有上班而支付學習期間工資的單位,一經(jīng)查出,每人次對該單位黨政正職各罰款500元,未經(jīng)培訓的新工人立即停止工作,到職工學校接受培訓。

6. 實習期內(nèi)區(qū)隊發(fā)現(xiàn)新工人不能勝任井下工作的,立即停止工作,并上報勞資科。

7. 從業(yè)人員調(diào)整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時,應進行不少于48學時的崗前培訓。

二、在崗職工培訓制度

1. 國家法規(guī)規(guī)定的特種作業(yè)人員,必須參加特種作業(yè)人員培訓,取得相應操作資格證后,方可上崗。職工學校根據(jù)基層單位需求,編制特種作業(yè)人員培訓計劃并上報集團公司,基層單位按計劃選派人員參加集團公司安全培訓中心的特種作業(yè)人員的初訓及復訓,確保礦井安全生產(chǎn)需要。

2. 其他從業(yè)人員均須按計劃參加安全技能培訓,考核合格后持證上崗。

3. 在崗職工每年接受不少于20學時的再培訓。職工學校制定年度培訓計劃,按計劃開展各項培訓。

4. 在崗職工必須參加礦組織的年度全員安全培訓,各單位負責培訓的組織工作。無故不參加培訓者罰款100元,對其所在單位黨政正職、主管培訓的技術員每人次各罰款50元。

5. 實施新工藝、新技術或使用新設備、新材料時,由區(qū)(科)組織相關人員,結合職工學校對其進行有針對性的安全技能培訓,考試合格后方可上崗。

三、區(qū)(科)、班組安全教育培訓制度

為加強我礦基層單位的安全培訓管理,進一步提高職工技術業(yè)務素質(zhì)及安全意識,根據(jù)集團公司、礦、區(qū)(科)、班組“四級”培訓機制的要求,結合我礦實際,實行“周二技術學習”、“周五安全活動”、“班前會”、“班后會”等教育形式,堅持“每日一題、一月一考”的培訓制度。并及時將本人簽字的考試成績表及試卷送交職工學校,統(tǒng)一建檔保存。

(一)區(qū)(科)級培訓

1. 具體要求

⑴ 每月制定符合本單位實際的培訓計劃,包括培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓工種等。

⑵ 建立相應的培訓考核制度,做到有利于提高職工學習的積極性和主動性。

⑶ 為便于職工學習,提高培訓質(zhì)量,各區(qū)(科)技術員每月要編制一定數(shù)量的學習參考題,發(fā)放給職工,做到人手一份。

⑷ 各區(qū)(科)培訓所需教材,要提前與職工學校聯(lián)系,便于統(tǒng)一購置。

⑸ 培訓期間,要做到講課有教案,學習有筆記。

2. 區(qū)(科)黨政正職為該項工作的負責人,主管培訓的技術員負責日常工作。

3. 學習的主要內(nèi)容是本單位安全生產(chǎn)狀況和規(guī)章制度;煤礦三大規(guī)程、安全技術措施;生產(chǎn)設備、安全裝置、勞動防護用品的性能及正確使用方法;事故案例等。做到理論知識與實踐操作相結合,有利于本單位職工安全意識和安全技能素質(zhì)提高。

4. 各單位要對職工學習出勤和學習成績等情況進行考核,并與職工工資掛鉤。

5. 安監(jiān)科、職工學校對基層單位“每日一題、一月一考”和周二技術學習落實情況進行監(jiān)督檢查。每月抽查二次,對差的單位,根據(jù)情節(jié)輕重給予干部績效考核2至5分扣罰。

6. 如職工學校安排的培訓與周二技術學習、周五安全活動時間重疊,參加職工學校組織的培訓(大型活動除外)。

(二)班組級培訓

1. 班組長為該項工作的負責人,負責日常職工安全教育工作。

2. 主要學習內(nèi)容為作業(yè)場所和工作崗位存在的安全隱患、防范措施及事故應急措施、崗位安全操作標準、崗位責任制。

3. 主管培訓的技術員負責督查班組安全教育培訓,對班組長進行考核,并與其工資掛鉤,根據(jù)情節(jié)輕重給予50元至200元的罰款。

(三)“每日一題、一月一考”制度

1. “每日一題、一月一考”以區(qū)(科)為單位組織進行,區(qū)(科)正職為本單位責任人。

2. “每日一題、一月一考”的主要內(nèi)容是崗位應知應會、基本操作技能、《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦安全技術操作規(guī)程》、《作業(yè)規(guī)程》、煤礦災害防治、自救互救等。

3. 主管培訓的技術員負責試卷命題、印制、批閱及日常具體管理工作。

4. “每日一題”由技術員在每月1日前編制完成,并提前公布,供職工提前學習。

5. “每日一題”由當班值班人員利用班前會,根據(jù)學習計劃組織學習。必須做到學一題、會一題,并做好記錄,保證學習質(zhì)量。

6. “一月一考”由各單位主管培訓的技術負責。利用周二技術學習日,采用書面答題的方式組織職工考試,考試內(nèi)容為每日一題。

7. “每日一題、一月一考”試題庫的命題和編輯要分專業(yè)進行,結合當月安全生產(chǎn)重點及本單位工作實際,注重理論知識與實踐操作相結合。

8. 職工學校不定期對各單位“每日一題,一月一考”情況進行抽查,并與干部績效考核掛鉤。

四、優(yōu)秀學員評選及獎勵

職工學校對每期參加培訓的學員,分別依據(jù)學習成績、學習表現(xiàn)兩個方面,對學員進行綜合評比。50人以下的培訓班,評選出1-2名優(yōu)秀學員;50人以上的培訓班,按3-5%的比例評選出優(yōu)秀學員,給予表彰和獎勵。

優(yōu)秀學員評選條件:綜合考試成績必須在85分以上,無違規(guī)違紀行為。

第14篇公司安全教育培訓管理辦法

第一章總則

第一條為加強和規(guī)范公司安全教育培訓工作,提高全員安全素質(zhì),增強安全意識和安全防護能力,減輕職業(yè)危害,防止各類事故發(fā)生,根據(jù)集團公司《安全教育管理規(guī)定》等有關法規(guī)和制度,制定本辦法。

第二條本辦法適用于公司各單位。

第三條公司各單位必須加強全員安全教育培訓工作,普及安全知識,倡導安全文化,建立健全安全培訓工作各項規(guī)章制度,切實落實員工的安全教育培訓工作。

第四條安全教育培訓實行分級管理,各級主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員(包括安全生產(chǎn)主管領導、專兼職安全員)、特種作業(yè)人員的取證和復審培訓;各類人員“井控操作證”和“硫化氫防護技術證書”的取證和復審按照集團公司培訓計劃,由集團公司指定的具有相應培訓資質(zhì)的培訓機構進行;其他崗位人員的安全培訓及日常安全教育由公司相關部門和各單位組織實施。

第五條全公司所有員工均應當接受安全教育培訓,熟悉有關安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,具備必要的安全生產(chǎn)知識,掌握本崗位安全操作技能,增強預防事故、控制職業(yè)危害和應急處理的能力。

第六條未經(jīng)安全教育培訓合格的員工,不得上崗作業(yè)。

第二章職責

第七條相關職能部門按照“誰主管、誰負責”的原則,負責相應的安全教育培訓工作。

(一)安全環(huán)保監(jiān)督科職責:

1、制(修)定公司安全教育培訓管理規(guī)章制度,制定公司中長期安全培訓規(guī)劃;

2、監(jiān)督檢查各部門、各單位安全教育培訓工作制度建立情況和教育培訓計劃執(zhí)行情況;

3、按照國家、行業(yè)和集團公司的有關規(guī)定,及時掌握各類人員安全持證范圍和取證及復審情況;

4、負責監(jiān)督、檢查各單位主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員、hse的培訓取證(復審)及備案工作;

5、及時向公司安全生產(chǎn)監(jiān)督委員會匯報安全教育培訓工作,提出改進意見。

(二)人力資源科職責:

1、及時掌握新入公司工人(包括學徒工、勞務合同工、大中專院校畢業(yè)生、復轉軍人、外單位調(diào)入員工、合同工、聘用人員、季節(jié)性臨時工等)和轉崗工人情況,并協(xié)調(diào)職工培訓站組織公司級安全教育;

2、負責監(jiān)督、檢查各單位新入公司工人(包括學徒工、勞務合同工、大中專院校畢業(yè)生、復轉軍人、外單位調(diào)入員工、合同工、聘用人員、季節(jié)性臨時工等)三級安全教育情況。

(三) 職工培訓站職責:

1、及時下達公司年度安全教育培訓計劃;

2、負責全公司安全教育培訓的組織實施和日常管理工作,制定相關的管理制度;

3、負責全公司安全教育培訓教材開發(fā)、師資隊伍和培訓基地建設等工作;

4、嚴格按照國家、行業(yè)及集團公司的有關規(guī)定,組織實施安全教育培訓項目,努力提高培訓質(zhì)量,及時上報安全培訓情況;

5、負責做好全公司hse持證培訓工作,組織開展新員工的公司級安全教育,督促基層單位做好日常安全教育。

第八條公司各單位安全教育培訓職責:

1、按照國家有關法律、法規(guī)和行業(yè)及集團公司的有關制度,制定符合單位實際的安全教育培訓規(guī)定;

2、制定切合實際的年度、季度、月度安全教育培訓計劃,并做好教育培訓工作;

3、及時準確地上報本單位主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員(包括井控和硫化氫防護)的年度取證(復審)培訓計劃,并按要求及時組織人員參加相關培訓;

4、建立健全安全教育培訓檔案、臺帳,及時掌握本單位主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員(包括井控和硫化氫防護)及員工崗位變動和持證情況;

5、負責新員工的車間(隊)級安全教育培訓,督促做好基層班組新員工的班組崗位安全教育;

6、做好日常安全教育培訓工作,落實各類人員及時參加取證和復審培訓;

7、建立健全安全教育培訓和各項安全活動的臺帳、記錄,詳細、準確地記錄各類人員安全教育培訓情況;

8、確保應取證人員全部持證上崗。

第三章主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員的安全教育培訓

第九條主要負責人是指公司各單位和基層單位行政主要領導。

安全生產(chǎn)管理人員是指公司各單位及基層單位從事安全生產(chǎn)管理的各級工作人員,包括安全主管領導、專(兼)職安全監(jiān)督管理人員等。

第十條各單位主要負責人與安全生產(chǎn)管理人員必須接受專門的安全培訓,經(jīng)過省級安全監(jiān)督管理部門考核合格,取得《安全資格證書》后,方可任職。

第十一條主要負責人安全培訓主要內(nèi)容:

(一)國家和集團有關職業(yè)安全衛(wèi)生的方針、政策、法律、法規(guī)、制度及有關規(guī)章、規(guī)程和標準;

(二)安全生產(chǎn)管理的基本知識、方法與安全生產(chǎn)技術,行業(yè)有關安全生產(chǎn)管理專業(yè)知識;

(三)危險化學品基本知識及專業(yè)技術知識;

(四)職業(yè)健康及工傷保險知識;

(五)重大危險源管理、重大事故防范、應急管理和救援組織以及事故調(diào)查處理、責任追究的有關規(guī)定;

(六)國內(nèi)外先進的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗;

(七)典型事故和應急救援案例分析;

(八)其他有關安全生產(chǎn)知識。

第十二條安全管理人員安全培訓主要內(nèi)容:

(一)國家和集團有關職業(yè)安全衛(wèi)生的方針、政策、法律、法規(guī)、制度及有關規(guī)章、規(guī)程和標準;

(二)安全生產(chǎn)管理、安全生產(chǎn)技術、職業(yè)衛(wèi)生和安全文化等知識;

(三)本部門、本崗位職業(yè)安全衛(wèi)生職責;

(四)傷亡事故統(tǒng)計、報告及職業(yè)危害的調(diào)查處理方法;

(五)應急管理、應急預案編制以及應急處置的內(nèi)容和要求;

(六)國內(nèi)外先進的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗;

(七)典型事故和應急救援案例分析;

(八)其他有關安全生產(chǎn)知識。

第十三條公司各單位主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員初次安全資格培訓按照集團公司要求進行;每年需接受再培訓,時間不得少于16學時。

再培訓的主要內(nèi)容:

(一)有關安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)程、標準和政策;

(二)安全生產(chǎn)的新技術、新知識;

(三)安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗;

(四)典型事故案例;

(五)其他有關安全生產(chǎn)知識。

第四章特種作業(yè)人員安全培訓

第十四條特種作業(yè)是指直接從事容易發(fā)生人員傷亡事故,對操作者本人、他人及周圍設施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。特種作業(yè)包括:

(一)電工作業(yè)(高壓電工、低壓電工);

(二)焊接與熱切割作業(yè)(熔化焊接與熱切割、壓力焊、釬焊作業(yè));

(三)企業(yè)內(nèi)機動車輛作業(yè)(叉車、工程機械、公司內(nèi)機動車作業(yè)等);

(四)起重機械作業(yè)(起重機械安裝維修、指揮、司索、操作作業(yè));

(五)鍋爐作業(yè)(鍋爐運行操作、鍋爐水處理作業(yè));

(六)壓力容器作業(yè)(固定式壓力容器運行操作、氧艙維護作業(yè));

(七)壓力管道運行操作作業(yè);

(八)危險化學品裝卸、押運作業(yè)(燃爆危險化學品、毒性危險化學品裝卸、押運作業(yè));

(九)高處作業(yè)(登高架設、高處安裝、維護、拆除作業(yè));

(十)制冷與空調(diào)作業(yè)(制冷與空調(diào)設備運行操作、設備安裝修理作業(yè));

(十一)電梯作業(yè)(電梯安裝維修、操作作業(yè));

(十二)司鉆作業(yè)(作業(yè)司鉆、鉆井司鉆作業(yè));

(十三)民用爆破器材生產(chǎn)涉藥、押運作業(yè);

(十四)經(jīng)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局會同國務院有關部門確定的其他作業(yè)。

第十五條特種作業(yè)人員必須按照國家有關規(guī)定,接受專門的培訓,具備相應特種作業(yè)的安全技術知識,經(jīng)安全技術理論考試和實際操作技能考核合格,取得特種作業(yè)操作資格證書,方可上崗作業(yè)。

第十六條特種作業(yè)人員的操作證取證和復審需在每年末報第二年培訓計劃。

第十七條特種作業(yè)人員不得隨意調(diào)換崗位,確需轉崗的人員要按照hse實施程序辦理人員變更手續(xù),同時報公司人力資源科和安全環(huán)保監(jiān)督科審查。

第十八條特種作業(yè)操作資格證書每2年復審一次,復審培訓內(nèi)容和學時按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十九條離開本崗位一年以上的特種作業(yè)人員,從事原崗位特種作業(yè),應重新對其進行實際操作考核。

第二十條特種作業(yè)人員操作證逾期未審的,按作廢處理。

第五章生產(chǎn)崗位員工安全教育培訓

第二十一條班組長和兼職安全員的安全教育培訓由職工培訓站會同安全環(huán)保監(jiān)督科組織實施,經(jīng)考核合格后方可上崗;安全培訓時間不得少于24學時。安全培訓的主要內(nèi)容是:

(一)勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、制度和標準;

(二)安全技術、職業(yè)衛(wèi)生和安全文化等知識;

(三)本班組和有關崗位的危險危害因素、安全注意事項、本崗位安全生產(chǎn)職責;

(四)典型事故案例及事故搶救與應急處理措施等。

第二十二條所有新員工(包括學徒工、勞務合同工、大中專院校畢業(yè)生、復轉軍人、外單位調(diào)入員工、合同工、聘用人員、季節(jié)性臨時工等)上崗前應接受公司級、車間(隊)級、班組級三級安全教育。單位對其必須進行強制性安全培訓,保證其具備本崗位安全操作、自救互救以及應急處置等所需的知識和技能,考試合格取得《hse上崗證》,方能安排上崗作業(yè)。

公司級、車間(隊)級、班組級三級安全教育培訓時間不得少于72學時,每年接受再培訓的時間不得少于20學時。

第二十三條公司級安全教育由公司職工培訓站會同公司安全環(huán)保監(jiān)督科、人力資源科組織實施。

公司級安全教育內(nèi)容應包括:

(一)勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、制度;

(二)通用安全技術、職業(yè)衛(wèi)生和安全文化的基本知識,包括一般機械、電氣安全、消防和氣體防護等常識;

(三)公司安全生產(chǎn)的一般狀況、性質(zhì)、特點和特殊危險部位的介紹;

(四)集團公司和公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和五項紀律(勞動、操作、工藝、施工和工作紀律);

(五)職業(yè)健康、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hse)相關知識;

(六)有關事故案例等。

第二十四條車間(隊)級安全教育培訓由各單位負責人組織實施。

車間(隊)級安全教育內(nèi)容應包括:

(一)本單位(區(qū)、隊、車間、站、庫)的勞動安全衛(wèi)生狀況和規(guī)章制度;

(二)工作環(huán)境及危險因素;

(三)所從事工種的安全職責、操作技能及強制性標準;

(四)所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故;

(五)自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場緊急情況的處理;

(六)安全設備實施、個人防護用品的使用和維護;

(七)預防事故和職業(yè)危害的措施及應注意的安全事項;

(八)有關事故案例;

(九)其他有關安全生產(chǎn)知識。

第二十五條班組級安全教育由班組長負責組織實施。

班組級安全教育內(nèi)容應包括:

(一)崗位生產(chǎn)工藝流程、工作特點和安全注意事項;

(二)崗位職責范圍,應知應會;

(三)崗位安全技術操作規(guī)程,崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項;

(四)崗位事故預防措施,安全防護設施、個人防護用品的性能、作用和使用操作方法。

第二十六條員工調(diào)整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時,必須進行相應的車間(隊)級和班組級安全教育。

采用新工藝、新技術或使用新設備、新材料的,必須對有關人員進行相應的有針對性的安全教育和培訓(即“四新”教育),未經(jīng)安全教育培訓合格的人員,不得上崗作業(yè)。

第六章hse培訓

第二十七條hse培訓是針對全體員工進行的普及安全生產(chǎn)、環(huán)境保護、職業(yè)衛(wèi)生知識的全面培訓,hse培訓按照干部管理權限和人員類別分類進行,由職工培訓站會同安全環(huán)保監(jiān)督科、人力資源科組織實施。全體員工都應進行hse培訓,經(jīng)考核合格后持證上崗。

第二十八條hse培訓時間不得少于24學時,培訓的主要內(nèi)容是:

(一)《安全生產(chǎn)法》及相關法律法規(guī);

(二)中國石化集團hse管理體系標準;

(三)環(huán)境管理體系(iso14000);

(四)職業(yè)健康安全管理體系(iso18000)。

第二十九條安全環(huán)保監(jiān)督科負責對各單位hse培訓考核實施監(jiān)督,對考核合格者進行備案,并辦理《hse上崗證》。

第三十條對新員工進行“三級安全教育”,并考核合格后,應及時辦理《hse上崗證》。

第三十一條《hse上崗證》有效期為三年,各單位須按照集團公司和公司要求組織實施換證工作。

第七章員工日常安全教育

第三十二條各單位應建立班組安全教育制度,并督促開展以班組為單位的安全教育活動。安全活動應有針對性,做到經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化,防止流于形式。單位安全監(jiān)督管理部門、基層單位負責人和安全員應對班組安全活動的形式、內(nèi)容、要求作出明確規(guī)定,做到有領導、有計劃、有內(nèi)容、有記錄,對安全活動記錄進行定期檢查、簽字,并寫出評語。

第三十三條公司各單位領導,每月必須參加兩次班組安全活動;各單位安全管理人員,每周參加一次班組安全活動;

第三十四條班組安全活動每月不少于4次,每次不少于1學時;

第三十五條日常安全教育內(nèi)容:

(一)學習國家和政府頒發(fā)的有關安全生產(chǎn)的法律和法規(guī);

(二)學習有關安全生產(chǎn)文件、安全通報、安全技術規(guī)程、安全管理制度及安全技術知識;

(三)結合集團及集團公司的事故匯編和安全信息,討論分析典型事故,總結和吸取事故教訓;

(四)開展防火、防爆、防中毒及自我保護能力訓練,以及異常情況緊急處理和應急預案演練;

(五)開展崗位安全技術練兵、比武活動;

(六)開展查隱患、糾違章活動;

(七)開展安全技術座談,觀看安全教育電影和錄像;

(八)其他安全活動。

第八章其他人員的安全教育