員工管理?xiàng)l例15篇

第1篇 z步行街物管公司員工勞動(dòng)管理?xiàng)l例

步行街物管公司員工勞動(dòng)管理?xiàng)l例

一.員工招聘_d_/rsb-05-01

東莞__步行街物業(yè)管理公司(以下簡稱“公司”)的所有員工。除房產(chǎn)公司和怡高公司選派的人員外,其余員工均向社會(huì)公開招聘。求職者必須通過嚴(yán)格考核審查后方能被錄取,求職申請者需帶備有關(guān)之文件,包括:

(一)履歷書;

(二)學(xué)歷證明文件;

(三)資質(zhì)審核證明(專業(yè))及上崗證等;

(四)身份證及戶口簿復(fù)印件;

(五)近照三張;

(六)待業(yè)證/勞務(wù)證/未婚證;

(七)由本公司指定之醫(yī)院體檢合格證。

二.試用期_d_/rsb-05-02

(一)新聘用的員工試用期一般為2~3個(gè)月,公司在此期間對(duì)員工是否勝任應(yīng)聘職位作出評(píng)估。(相關(guān)表格d_/rsb/025)

(二)評(píng)估因素包括:工作表現(xiàn)、服務(wù)態(tài)度、工作能力及出勤率等。

(三)如果評(píng)估結(jié)果達(dá)不到公司的要求,公司有權(quán)辭退該員工或延長該員工的試用期。

(四)如果員工在試用期內(nèi),已被確認(rèn)為不符合錄用條件的,或犯嚴(yán)重過失的,公司有權(quán)辭退該員工而不需作任何補(bǔ)償。

(五)新聘用員工任職后,必須經(jīng)過必要的崗前培訓(xùn),方可上崗。

(六)試用期薪金一般按試用職位標(biāo)準(zhǔn)工資的70%~80%發(fā)放。

(七)試用期內(nèi),員工或公司單方需解除合同的,必須提前三天以書面形式通知對(duì)方。

三.試用期滿_d_/rsb-05-03

(二)試用期合格的員工,公司將正式錄用。(相關(guān)表格d_/rsb/035)

(三)試用合格的錄用日期從試用開始之日起計(jì)算。

(四)試用期滿的員工可享有公司指定的福利。

四.工作時(shí)間_d_/rsb-05-04

(一)依據(jù)國家勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定,依照省、市勞動(dòng)管理?xiàng)l例規(guī)定,本公司實(shí)施彈性工作時(shí)間制,對(duì)超過工作時(shí)間部分的加班,本公司將按日累計(jì)計(jì)發(fā)加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。各部門可根據(jù)工作性質(zhì)需要自行規(guī)定員工班次或輪班,員工須按規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班。

(二)公司如因工作或業(yè)務(wù)需要,指定員工加班,除因員工有特殊情況經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)外,不得拒絕,違者以曠工論處。

(三)如因工作需要在非工作時(shí)間內(nèi)加班的員工,事前必須填寫“員工加班申請表”,并經(jīng)部門經(jīng)理或行政人事經(jīng)理同意簽名確認(rèn)后方可加班。員工加班實(shí)行補(bǔ)休制度,具體計(jì)算方法如下:

1.工作日超時(shí)加班2小時(shí)以內(nèi)不作補(bǔ)休;

2.工作日超時(shí)加班3小時(shí)至6小時(shí)補(bǔ)休半天;

3.工作日超時(shí)加班超時(shí)6小時(shí)補(bǔ)休1天;

4.法定節(jié)假日加班安排補(bǔ)休。

五.個(gè)人資料_d_/rsb-05-05

(一)個(gè)人檔案資料由行政人事部接管和保存,如個(gè)人情況有變化,應(yīng)及時(shí)知會(huì)行政人事部,如未能將正確的資料呈報(bào)而引至日后自身權(quán)益損失的,公司將不予負(fù)責(zé)。

(二)個(gè)人檔案資料不能虛假、謊報(bào),一旦發(fā)生問題,后果自負(fù),并以開除處理。

六.膳食安排_(tái)d_/rsb-05-06

(一)當(dāng)值員工每個(gè)工作日可獲公司提供一餐免費(fèi)工作餐,并應(yīng)按照部門安排輪流用餐,每餐用膳時(shí)間為30分鐘。

(二)員工用膳應(yīng)“節(jié)約為本,浪費(fèi)可恥”、“節(jié)約用水,注意衛(wèi)生?！?/p>

七.薪金發(fā)放_(tái)d_/rsb-05-07

(一)員工每月薪金于次月第十日發(fā)放,遇節(jié)假日則提前。

(二)薪金計(jì)算的截止日期為每月最后一天。

(三)員工工資計(jì)核辦法(公式):

1.日薪酬:月薪/30天;

2.小時(shí)薪酬:月薪/30天/8小時(shí);

3.加班或缺勤的增扣薪酬均依上述公式計(jì)核。

八.工資調(diào)整_d_/rsb-05-08

公司將視乎業(yè)績狀況、員工工作表現(xiàn)及物價(jià)指數(shù),考慮按年調(diào)整員工薪金。

九.加班工資_d_/rsb-05-09

(一)加班工資:工作日超時(shí)加班=日薪酬(小時(shí)薪酬)_加班天數(shù)(小時(shí))、

節(jié)假日加班=日薪酬(小時(shí)薪酬)_200%_[國家法定之十天為限]

(二)加班補(bǔ)休:加班補(bǔ)休一律按1:1調(diào)補(bǔ)。

十.制服費(fèi)_d_/rsb-05-10

(一)員工在領(lǐng)取職工制服時(shí)須交納工服費(fèi)$300元。每月在工資中扣出100元,三個(gè)月扣完。

(二)員工在合同期滿或中途離職,在辦完有關(guān)手續(xù)并交回制服后,如發(fā)現(xiàn)丟失、損壞者,根據(jù)不同情況從押金中扣出作為賠償或折舊費(fèi)處理。

十一.升職及調(diào)職_d_/rsb-05-11

(一)當(dāng)公司出現(xiàn)職位空缺時(shí),公司會(huì)優(yōu)先考慮內(nèi)部提升適當(dāng)人選,在沒有適當(dāng)人選時(shí)才對(duì)外招聘。公司不斷的拓展會(huì)為員工晉升提供更多的機(jī)會(huì),同時(shí)員工也應(yīng)該為達(dá)到這個(gè)目標(biāo)而不懈努力。

(二)員工的晉升或調(diào)職,由部門經(jīng)理向行政人事部推薦或提議,經(jīng)副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批,由行政人事部辦理有關(guān)手續(xù)。

(三)員工晉升生效之日起的首2~3個(gè)月為試用期,薪金按新聘崗位工資標(biāo)準(zhǔn)80%計(jì)算,晉升前已代理該職位達(dá)二個(gè)月以上者,不再實(shí)行試用期。

十二.《勞動(dòng)合同》的續(xù)訂、解除和終止_d_/rsb-05-12

(一)《勞動(dòng)合同》期限屆滿前一個(gè)月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂《勞動(dòng)合同》,并由行政人事部有關(guān)手續(xù)。

(二)《勞動(dòng)合同》經(jīng)雙方協(xié)商同意可以提前解除,惟任何一方須提前一個(gè)月以書面形式通知對(duì)方。

(三)有下列情況之一,公司可以解除《勞動(dòng)合同》:

1.員工無正當(dāng)理由不能完成合同規(guī)定的工作任務(wù);

2.員工患病或非因工負(fù)傷規(guī)定的醫(yī)療期滿,或醫(yī)療期限滿后不能從事原工作;

3.員工被開除、除名、送勞動(dòng)教養(yǎng),以及被判刑;

4.按照國家有關(guān)規(guī)定可以辭退的;

5.公司瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間;

6.公司經(jīng)營不需要,或合并

、分立、停業(yè)。

(四)有下列情況之一的,員工可以解除《勞動(dòng)合同》:

1.經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),公司勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害員工身體健康;

2.公司不能按《勞動(dòng)合同》規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬;

3.公司違反勞動(dòng)保險(xiǎn)法規(guī)、政策,不為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

(五)有下列情況之一,《勞動(dòng)合同》即告自行終止:

1.《勞動(dòng)合同》期限屆滿;

2.《勞動(dòng)合同》約定的終止條件已經(jīng)出現(xiàn);

3.員工經(jīng)批準(zhǔn)出境定居或自費(fèi)出國留學(xué);

4.公司被依法撤銷、解散、宣告破產(chǎn);

5.因不可抗力事件發(fā)生使《勞動(dòng)合同》全部義務(wù)不能履行。

第2篇 步行街物管公司員工管理?xiàng)l例

大企業(yè)不能忽視了員工的管理,下面企業(yè)管理網(wǎng)就為大家整理了步行街物管公司員工管理?xiàng)l例,請閱讀下文,僅供各位參考。

一、員工招聘

_________步行街物業(yè)管理公司(以下簡稱“公司”)的所有員工。除房產(chǎn)公司和怡高公司選派的人員外,其余員工均向社會(huì)公開招聘。求職者必須通過嚴(yán)格考核審查后方能被錄取,求職申請者需帶備有關(guān)之文件,包括:

(一)履歷書;

(二)學(xué)歷證明文件;

(三)資質(zhì)審核證明(專業(yè))及上崗證等;

(四)身份證及戶口簿復(fù)印件;

(五)近照三張;

(六)待業(yè)證/勞務(wù)證/未婚證;

(七)由本公司指定之醫(yī)院體檢合格證。

二、試用期

(一)新聘用的員工試用期一般為_______個(gè)月,公司在此期間對(duì)員工是否勝任應(yīng)聘職位作出評(píng)估。

(二)評(píng)估因素包括:工作表現(xiàn)、服務(wù)態(tài)度、工作能力及出勤率等。

(三)如果評(píng)估結(jié)果達(dá)不到公司的要求,公司有權(quán)辭退該員工或延長該員工的試用期。

(四)如果員工在試用期內(nèi),已被確認(rèn)為不符合錄用條件的,或犯嚴(yán)重過失的,公司有權(quán)辭退該員工而不需作任何補(bǔ)償。

(五)新聘用員工任職后,必須經(jīng)過必要的崗前培訓(xùn),方可上崗。

(六)試用期薪金一般按試用職位標(biāo)準(zhǔn)工資的_______%發(fā)放。

(七)試用期內(nèi),員工或公司單方需解除合同的,必須提前_______天以書面形式通知對(duì)方。

三、試用期滿

(一)試用期合格的員工,公司將正式錄用。

(二)試用合格的錄用日期從試用開始之日起計(jì)算。

(三)試用期滿的員工可享有公司指定的福利。

四、工作時(shí)間

(一)依據(jù)國家勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定,依照省、市勞動(dòng)管理?xiàng)l例規(guī)定,本公司實(shí)施彈性工作時(shí)間制,對(duì)超過工作時(shí)間部分的加班,本公司將按日累計(jì)計(jì)發(fā)加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。各部門可根據(jù)工作性質(zhì)需要自行規(guī)定員工班次或輪班,員工須按規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班。

(二)公司如因工作或業(yè)務(wù)需要,指定員工加班,除因員工有特殊情況經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)外,不得拒絕,違者以曠工論處。

(三)如因工作需要在非工作時(shí)間內(nèi)加班的員工,事前必須填寫“員工加班申請表”,并經(jīng)部門經(jīng)理或行政人事經(jīng)理同意簽名確認(rèn)后方可加班。員工加班實(shí)行補(bǔ)休制度,具體計(jì)算方法如下:

1.工作日超時(shí)加班_____小時(shí)以內(nèi)不作補(bǔ)休;

2.工作日超時(shí)加班_____小時(shí)至_____小時(shí)補(bǔ)休半天;

3.工作日超時(shí)加班超時(shí)_____小時(shí)補(bǔ)休_____天;

4.法定節(jié)假日加班安排補(bǔ)休。

五、個(gè)人資料

(一)個(gè)人檔案資料由行政人事部接管和保存,如個(gè)人情況有變化,應(yīng)及時(shí)知會(huì)行政人事部,如未能將正確的資料呈報(bào)而引至日后自身權(quán)益損失的,公司將不予負(fù)責(zé)。

(二)個(gè)人檔案資料不能虛假、謊報(bào),一旦發(fā)生問題,后果自負(fù),并以開除處理。

六、膳食安排

(一)當(dāng)值員工每個(gè)工作日可獲公司提供一餐免費(fèi)工作餐,并應(yīng)按照部門安排輪流用餐,每餐用膳時(shí)間為_____分鐘。

(二)員工用膳應(yīng)“節(jié)約為本,浪費(fèi)可恥”、“節(jié)約用水,注意衛(wèi)生?！?/p>

七、薪金發(fā)放

(一)員工每月薪金于次月第十日發(fā)放,遇節(jié)假日則提前。

(二)薪金計(jì)算的截止日期為每月最后一天。

(三)員工工資計(jì)核辦法(公式)

1.日薪酬:月薪/30天;

2.小時(shí)薪酬:月薪/30天/8小時(shí);

3.加班或缺勤的增扣薪酬均依上述公式計(jì)核。

八、工資調(diào)整

公司將視乎業(yè)績狀況、員工工作表現(xiàn)及物價(jià)指數(shù),考慮按年調(diào)整員工薪金。

九、加班工資

(一)加班工資:工作日超時(shí)加班=日薪酬(小時(shí)薪酬)_加班天數(shù)(小時(shí))、節(jié)假日加班=日薪酬(小時(shí)薪酬)_200%_[國家法定之十天為限]

(二)加班補(bǔ)休:加班補(bǔ)休一律按1:1調(diào)補(bǔ)。

十、制服費(fèi)

(一)員工在領(lǐng)取職工制服時(shí)須交納工服費(fèi)$_____元。每月在工資中扣出_____元,三個(gè)月扣完。

(二)員工在合同期滿或中途離職,在辦完有關(guān)手續(xù)并交回制服后,如發(fā)現(xiàn)丟失、損壞者,根據(jù)不同情況從押金中扣出作為賠償或折舊費(fèi)處理。

十一、升職及調(diào)職

(一)當(dāng)公司出現(xiàn)職位空缺時(shí),公司會(huì)優(yōu)先考慮內(nèi)部提升適當(dāng)人選,在沒有適當(dāng)人選時(shí)才對(duì)外招聘。公司不斷的拓展會(huì)為員工晉升提供更多的機(jī)會(huì),同時(shí)員工也應(yīng)該為達(dá)到這個(gè)目標(biāo)而不懈努力。

(二)員工的晉升或調(diào)職,由部門經(jīng)理向行政人事部推薦或提議,經(jīng)副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批,由行政人事部辦理有關(guān)手續(xù)。

(三)員工晉升生效之日起的首2~3個(gè)月為試用期,薪金按新聘崗位工資標(biāo)準(zhǔn)_____%計(jì)算,晉升前已代理該職位達(dá)二個(gè)月以上者,不再實(shí)行試用期。

十二、《勞動(dòng)合同》的續(xù)訂、解除和終止

(一)《勞動(dòng)合同》期限屆滿前一個(gè)月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂《勞動(dòng)合同》,并由行政人事部有關(guān)手續(xù)。

(二)《勞動(dòng)合同》經(jīng)雙方協(xié)商同意可以提前解除,惟任何一方須提前一個(gè)月以書面形式通知對(duì)方。

(三)有下列情況之一,公司可以解除《勞動(dòng)合同》

1.員工無正當(dāng)理由不能完成合同規(guī)定的工作任務(wù);

2.員工患病或非因工負(fù)傷規(guī)定的醫(yī)療期滿,或醫(yī)療期限滿后不能從事原工作;

3.員工被開除、除名、送勞動(dòng)教養(yǎng),以及被判刑;

4.按照國家有關(guān)規(guī)定可以辭退的;

5.公司瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間;

6.公司經(jīng)營不需要,或合并、分立、停業(yè)。

(四)有下列情況之一的,員工可以解除《勞動(dòng)合同》

1.經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),公司勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害員工身體健康;

2.公司不能按《勞動(dòng)合同》規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬;

3.公司違反勞動(dòng)保險(xiǎn)法規(guī)、政策,不為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

(五)有下列情況之一,《勞動(dòng)合同》即告自行終止

1.《勞動(dòng)合同》期限屆滿;

2.《勞動(dòng)合同》約定的終止條件已經(jīng)出現(xiàn);

3.員工經(jīng)批準(zhǔn)出境定居或自費(fèi)出國留學(xué);

4.公司被依法撤銷、解散、宣告破產(chǎn);

5.因不可抗力事件發(fā)生使《勞動(dòng)合同》全部義務(wù)不能履行。

(六)在任何情況下離職,必須在行政人事部辦理有關(guān)手續(xù)及清還所有公司財(cái)物。若員工未能辦理上述手續(xù),公司則有權(quán)扣留薪金、制服費(fèi)及檔案至辦妥有關(guān)手續(xù)為止。

某企業(yè)員工管理制度

第3篇 物業(yè)管理員工手冊－勞動(dòng)條例

物業(yè)管理員工手冊:勞動(dòng)條例

一、受聘手續(xù)

1.所有員工都必須認(rèn)真填寫申請表及附免冠近照,同時(shí)按綜合管理部要求提供個(gè)人身份證件。

2.員工在申請職位時(shí)所提供的資料必須詳實(shí)正確,如有隱瞞、虛報(bào),將被隨時(shí)做解雇處理,且不給任何補(bǔ)償。

3.員工若有個(gè)人資料發(fā)生變動(dòng),須于變更后一個(gè)星期內(nèi)通知綜合管理部,并提供有關(guān)證明。

二、員工類別

1.試用期員工

員工的試用期為1~3個(gè)月。部門主管或綜合管理部認(rèn)為有必要時(shí),可延長試用期。試用期滿后,根據(jù)員工工作情況與公司簽訂工作合同或勞動(dòng)協(xié)議并享受物業(yè)公司提供的勞動(dòng)待遇。試用期內(nèi)若違反本手冊規(guī)則或不稱職者,將被隨時(shí)辭退,公司不給任何補(bǔ)償。

2.合同制員工

合同制員工即物業(yè)管理主管以上人員、工程技術(shù)人員、文檔財(cái)務(wù)管理員。合同制員工的合同期一般為一年、三年或五年,每月按崗位發(fā)給工資并享受公司的相應(yīng)勞保福利。

3.勞動(dòng)協(xié)議制員工

勞動(dòng)協(xié)議制員工即臨時(shí)工,指安全管理員、保潔員。簽訂勞動(dòng)協(xié)議,期限一般為一年,每月享受物業(yè)公司的工資待遇。

三、體格檢查

員工入職前必須到公司指定的市衛(wèi)生防疫站進(jìn)行體檢,身體檢查合格,拿到健康證后方能錄用,員工體檢將會(huì)每年進(jìn)行一次。

四、工作時(shí)間

物業(yè)公司員工實(shí)行每周5個(gè)工作日,每日8小時(shí)工作制度(不包括用餐時(shí)間)。因工作性質(zhì)決定必須實(shí)行輪班制的工種的工作時(shí)間,將根據(jù)國家有關(guān)政策和物業(yè)公司規(guī)定相應(yīng)作出安排。具體工作時(shí)間由部門經(jīng)理安排。

五、超時(shí)工作

如有需要,物業(yè)公司可要求員工超時(shí)工作,超時(shí)工作按物業(yè)公司規(guī)定給予補(bǔ)假或發(fā)放加班工資。

六、工作考評(píng)

物業(yè)公司綜合管理部每年將根據(jù)各部門對(duì)員工工作情況的評(píng)價(jià)作出總評(píng),配合各部門負(fù)責(zé)人對(duì)員工作出全年工作鑒定,切實(shí)掌握員工實(shí)際工作情況。

七、升職與降職

物業(yè)公司綜合管理部將根據(jù)各部門經(jīng)理提出的建議,對(duì)員工進(jìn)行升職、降職的考評(píng),并結(jié)合全年工作鑒定,提出意見報(bào)總經(jīng)理審批。

八、工資分類

工資分類表

崗位名稱

基本工資

崗位工資

職務(wù)津貼

全勤獎(jiǎng)

合計(jì)

物業(yè)經(jīng)理:暫定7個(gè)級(jí)別,根據(jù)工作能力及表現(xiàn)進(jìn)行定級(jí)、晉級(jí)、降級(jí)。

經(jīng)理①級(jí)

經(jīng)理②級(jí)

經(jīng)理③級(jí)

經(jīng)理④級(jí)

經(jīng)理⑤級(jí)

經(jīng)理⑥級(jí)

經(jīng)理⑦級(jí)

部門經(jīng)理:暫定7個(gè)級(jí)別,分別為工程、安全、物業(yè)、財(cái)務(wù)、綜合管理部。

部門①級(jí)

部門②級(jí)

部門③級(jí)

部門④級(jí)

部門⑤級(jí)

部門⑥級(jí)

部門⑦級(jí)

業(yè)務(wù)級(jí):暫定6個(gè)級(jí)別,分別為物業(yè)文員、文秘、司機(jī)、檔案管理員、打字員、辦事員、出納員、收費(fèi)員、接待員、庫管員、采購員及各部門班組主管領(lǐng)班等。

業(yè)務(wù)①級(jí)

業(yè)務(wù)②級(jí)

業(yè)務(wù)③級(jí)

業(yè)務(wù)④級(jí)

業(yè)務(wù)⑤級(jí)

業(yè)務(wù)⑥級(jí)

技術(shù)級(jí):暫定5個(gè)級(jí)別,分別包括強(qiáng)電、弱電、暖通工,根據(jù)工作能力及表現(xiàn)進(jìn)行定級(jí)、晉級(jí)、降級(jí)。

技術(shù)①級(jí)

技術(shù)②級(jí)

技術(shù)③級(jí)

技術(shù)④級(jí)

技術(shù)⑤級(jí)

安全、消防員:暫定6個(gè)級(jí)別,根據(jù)工作表現(xiàn)及年限進(jìn)行定級(jí)、晉級(jí)、降級(jí)。

警員①級(jí)

警員②級(jí)

警員③級(jí)

警員④級(jí)

警員⑤級(jí)

警員⑥級(jí)

物業(yè)管理部:暫定6個(gè)級(jí)別,根據(jù)工作表現(xiàn)及年限進(jìn)行定級(jí)、晉級(jí)、降級(jí)。

服務(wù)①級(jí)

服務(wù)②級(jí)

服務(wù)③級(jí)

服務(wù)④級(jí)

服務(wù)⑤級(jí)

服務(wù)⑥級(jí)

九、工資調(diào)整

物業(yè)公司綜合管理部將根據(jù)員工每年的工作表現(xiàn)及業(yè)績情況對(duì)員工進(jìn)行年度工資調(diào)整,并報(bào)總經(jīng)理審批。

十、調(diào)職

根據(jù)員工實(shí)際工作情況,物業(yè)公司保留調(diào)整員工工作崗位的權(quán)利。

十一、辭職

員工在合同期內(nèi),因有特殊情況需要辭職時(shí),須提前一個(gè)月遞交申請書,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方能辦理辭職手續(xù),但不發(fā)補(bǔ)償金。若員工未按上述規(guī)定而擅自離職,物業(yè)公司不出具解除合同證明書,不辦理任何有關(guān)手續(xù),并以曠工論處。員工因擅自離職給物業(yè)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,物業(yè)公司將依法追究其賠償與違約責(zé)任。試用期內(nèi)的員工須提前七天遞交辭職申請書。

十二、解聘

1.員工有下列情形之一的,物業(yè)公司可以隨時(shí)解除合同,而不給任何補(bǔ)償。

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或物業(yè)公司規(guī)章制度的。

(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊,對(duì)物業(yè)公司利益造成重大損失的。

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

2.員工有下列情形之一的,物業(yè)公司可以解除勞動(dòng)合同,但須提前七天以書面形式通知員工本人。

(1)員工患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作的。

(2)員工不能勝任本職工作的。

(3)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

(4)因物業(yè)公司業(yè)務(wù)調(diào)整或管理方針有變化而產(chǎn)生裁員,物業(yè)公司有權(quán)裁減人員,并呈報(bào)勞動(dòng)主管部門備案。

第4篇 員工宿舍管理規(guī)定處罰條例

怎么讓你的員工去執(zhí)行你制定的規(guī)定呢一定的獎(jiǎng)勵(lì)處罰機(jī)制不可少。以下是小編整理的關(guān)于員工宿舍管理規(guī)定及處罰條例的相關(guān)內(nèi)容,歡迎閱讀參考。

員工宿舍管理制度

為了使大家的一個(gè)清潔、舒適、安全、秩序良好的住宿環(huán)境,良好的精神風(fēng)貌,展現(xiàn)足療人的文明形象,特訂立宿舍管理制度如下:

一、員工住宿規(guī)定

1、員工住宿必須憑人力資源部填寫的住宿申請單及押金收據(jù)辦理住宿手續(xù),并服從宿舍管理員統(tǒng)一安排,按照規(guī)定的房間和床位對(duì)號(hào)入住,不得隨意更換房間和床位。

2、員工住宿按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取清洗干凈的床上用品,不得代領(lǐng)和超標(biāo)準(zhǔn)多領(lǐng),管理人員要規(guī)定嚴(yán)格把關(guān)登記。

3、對(duì)公司配備的床上用品、電器、家俱及日用品必須愛護(hù),不得損壞和丟失,損壞者照價(jià)賠償,有意破壞者除加倍賠償外,要按《員工手冊》有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任并進(jìn)行處理。

4、保持室內(nèi)物品擺設(shè)美觀,不得亂擺,亂放。

保持宿舍安靜,不得大聲喧嘩或超音量播放收錄機(jī)。

5、同事之間應(yīng)團(tuán)結(jié)、友愛、互諒互助,不允許打架、斗毆,違者通報(bào)批評(píng)并罰款50--100元。

不聽勸阻,情節(jié)嚴(yán)重的按有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。

6、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)進(jìn)行酗酒、打麻將等賭博活動(dòng),違者沒收賭具,通報(bào)批評(píng)并處當(dāng)事人200元罰款。

嚴(yán)禁傳閱淫穢書刊及音像制品。

7、員工宿舍是公司為住宿員工提供的休息場所,住宿員工不得隨意將親友私自留宿,如果親屬探親,確因路途遙遠(yuǎn)需留宿,本人必須填寫《臨時(shí)住宿申請單》,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后辦理住宿手續(xù)。

8、員工退宿或離職,必須親自到管理處辦理退宿,注消床位,嚴(yán)禁轉(zhuǎn)交或不交。

凡離職人員逾期不辦理退宿手續(xù),宿舍管理區(qū)在接到人力資源部通知后將強(qiáng)制當(dāng)事人退宿并禁止其進(jìn)出宿舍區(qū)。

二、日常衛(wèi)生管理規(guī)定

1、每單元指定一名宿舍長負(fù)責(zé)本單元住宿人員衛(wèi)生輪值工作,執(zhí)行衛(wèi)生管理制度,全體住宿員工必須配合清潔工保持宿舍及公共區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生。

2、由宿舍長編排本單元輪值表并張貼在浴室門上面。

3、各單元值日員工負(fù)責(zé)當(dāng)天內(nèi)宿舍的清潔衛(wèi)生,要做到房間地面、床面無煙頭,毛發(fā)、紙屑等雜物,保持衛(wèi)生間無異味。

4、住宿員工每周自己清洗床上用品一次,若被管理員檢查出污漬過多有異味者將在公司通報(bào)并罰款5元。

5、嚴(yán)禁隨地吐痰、丟果皮,嚴(yán)禁將鼻涕揩在墻上、地板或床上或?qū)⑹钟〈蛟趬ι系炔晃拿餍袨?如發(fā)現(xiàn)在公司通報(bào)并給予20元罰款處理。

6、禁止在宿舍區(qū)喂養(yǎng)寵物及家禽、家畜。

三、安全管理規(guī)定

1、保持高度的防火意識(shí),熟悉使用消防器材,做到安全用電、用火。

2、宿舍內(nèi)不得抽煙,不得隨便亂拉、亂接電線,插座或燒電爐并用煙火燒煮東西,人離熄燈,切斷電源,發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患及時(shí)報(bào)告管理處。

3、水、電維修和宿舍維修,請?zhí)顚懢S修申請單并與管理處電工聯(lián)系,不得私自亂拆、亂修。

4、出入宿舍隨手關(guān)門,不得門戶敞開,空無一人。

嚴(yán)防盜竊,做好治安防范工作。

5、住宿員工不得隨意翻弄和挪用別人的物品,要注意妥善保管好自己的貴重物品,如發(fā)現(xiàn)自已的錢、物在宿舍丟失要及時(shí)報(bào)告管理員便于保衛(wèi)人員追查,對(duì)那些有偷盜行為的人員,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)送執(zhí)法部門進(jìn)行處理。

四、獎(jiǎng)懲條例

1、每月對(duì)照宿舍管理的各項(xiàng)規(guī)定進(jìn)行二至三次全面檢查,評(píng)出文明宿舍四間,不文明宿舍兩間。

2、文明宿舍舍長及全體成員將通報(bào)表揚(yáng),并記入個(gè)人檔案作為評(píng)優(yōu)、升職、升級(jí)的參考依據(jù)之一,文明宿舍贈(zèng)予流動(dòng)紅旗。

3、不文明宿舍舍長及全體成員給予通報(bào)批評(píng)。

兩次者除通報(bào)之外另記入個(gè)人檔案,宿舍長罰款30元,舍員罰款20元,三次者取消有關(guān)人員住宿資格。

4、違反本宿舍管理制度有關(guān)規(guī)定的個(gè)人,除按本制度有關(guān)處罰條款執(zhí)行外,還將參照《員工手冊》各項(xiàng)規(guī)定予以處理。

第5篇 公司員工管理規(guī)章條例

小編為大家整理了一篇關(guān)于公司員工管理的規(guī)章條例,希望對(duì)大家有所幫助。

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準(zhǔn)則,建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì)服務(wù)于每一位客戶公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度,望各位員工自覺遵守!

一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神。尊重上級(jí)、不得越級(jí)打小報(bào)告、有何正確的建議或想法書寫文字報(bào)告交于上級(jí)部門,公司將做出合理的回復(fù)!

二、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機(jī)密;

三、上班不得遲到、早退、礦工;上崗時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象;

四、員工上鐘實(shí)行輪牌制,不得搶牌、挑牌、跳牌;更不準(zhǔn)拒客、挑客;

五、員工上鐘操作必須按照技術(shù)流程完成,不得偷工減料;

六、工作時(shí)接聽私人電話不得超過1分鐘,衛(wèi)生實(shí)行區(qū)域包干制,必須做到整潔清爽;

七、認(rèn)真聽取每為客戶的建議和投訴、損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償,偷盜公司財(cái)物者交于公安部門處理

八、本公司不享受任何險(xiǎn)種;

九、員工服務(wù)態(tài)度:

1、熱情接待每為客戶(您好!歡迎光臨!請~!)。作好積極、主動(dòng)、熱誠、微笑的服務(wù);

2、了解各產(chǎn)品的性能,向客戶合理的介紹;(工作中---不好意思!請稍等!對(duì)不起!走路輕、說話輕)

3、工作后---對(duì)本次服務(wù)是否滿意麻煩您對(duì)我們的服務(wù)多提寶貴意見!跟單!請慢走歡迎下次光臨!

十、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定:

1、全勤獎(jiǎng)勵(lì)60元,遲到、早退、每分鐘扣罰1元;曠工一天扣罰120元,工作時(shí)間不允許請假,請假一天扣除當(dāng)日工資,未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理;病假必須出具醫(yī)院證明,前三天扣除當(dāng)日工資的30%,之后每天扣除當(dāng)日的工資;

2、每三個(gè)月進(jìn)行評(píng)選優(yōu)秀員工,獎(jiǎng)勵(lì)200元;(條件:必須全勤員工、業(yè)績名列前三位者、無客戶投訴者、無拒客者;)客戶投訴將取消本次上鐘業(yè)績,拒客一次扣罰30元;

3、衛(wèi)生區(qū)域不清潔扣罰5元/次,工作完畢后未整理干凈者扣罰5元/次;

4、上崗時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象,違者扣罰10元/次;上鐘時(shí)接聽私人電話不得超過1分鐘,違者扣罰5元/次;

5、必須服從分配、服從管理,違者扣罰30/次;私下使用本公司電腦者扣罰50/次;

6、透露公司機(jī)密(產(chǎn)品原價(jià)、客戶檔案、工資待遇)查明屬實(shí)將扣除當(dāng)月工資的60%;

十一、入職條件:

1、填寫員工入職表,按入職須知執(zhí)行規(guī)定;

2、甲乙雙方簽定勞務(wù)合同書,合同期最少為一年;

3、合同期間必須遵守本公司規(guī)章制度;

4、員工入職后前三個(gè)月將不定業(yè)績?nèi)蝿?wù),之后將按公司所定業(yè)績?nèi)蝿?wù)完成業(yè)績;

十二、辭職條件:

1、員工合同期滿后方可離職,離職將發(fā)放所有工資與歸還培訓(xùn)費(fèi)和物雜費(fèi);合同期滿后如繼續(xù)續(xù)約者將當(dāng)次獎(jiǎng)勵(lì)100元,并在原有底薪上加30工資;

2、未滿合同期如需離職者必須提前3個(gè)月提呈辭職報(bào)告,書寫詳細(xì)理由批準(zhǔn)后方可離職,離職只發(fā)放工資,培訓(xùn)費(fèi)和物雜費(fèi)將予以扣除而作為違約金;

3、未滿3個(gè)月而要離職者只發(fā)放工資的40%,其余部分與物雜費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)作為違約金而予以扣除;

十三、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,辭退條件如下:

1、連續(xù)礦工3次/月;

2、拒客5次/月;

3、泄露本公司機(jī)密3次/月;

4、偷盜本公司財(cái)物者;

十四、員工離職、辭退后在兩年內(nèi)不得向外透露本公司商業(yè)機(jī)密,如對(duì)本公司造成不良后果責(zé)任將由對(duì)方負(fù)責(zé),并向有關(guān)單位提起訴訟!

公司宗旨:敏銳觀察和自我創(chuàng)新,以時(shí)尚品質(zhì)、溫馨、潮流為產(chǎn)品風(fēng)格,以信譽(yù)、創(chuàng)新、完美經(jīng)營為理念,以包裝精美、質(zhì)量上乘、價(jià)格合理、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、信譽(yù)良好為追求目標(biāo)!

第6篇 酒店員工管理?xiàng)l例（12）

酒店員工管理?xiàng)l例(十二)

為了公司更好的發(fā)展,樹立良好的企業(yè)形象,提高餐飲從業(yè)人員的自身素質(zhì),特制定以下條例作試行,此條例以基分形式實(shí)施暫訂1元/分。

一、獎(jiǎng)勵(lì):對(duì)有下列突出表現(xiàn)行為的員工,按不同表現(xiàn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

1、服務(wù)態(tài)度好,服務(wù)質(zhì)量高,受到客人書面表揚(yáng)者加10-20分。

2、發(fā)現(xiàn)事故苗頭及時(shí)準(zhǔn)確采取應(yīng)急措施,避免事故發(fā)生者加10分。

3、拾金不昧者按上交現(xiàn)金金額給予不同獎(jiǎng)勵(lì)。

4、積極提出合理化建議對(duì)改善經(jīng)營狀況,提高服務(wù)質(zhì)量或降低成本消耗有重大貢獻(xiàn)者加10-20分。

5、品行端正、技能嫻熟、愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)同事無錯(cuò)點(diǎn)或病事假,被評(píng)為優(yōu)秀員工者月末考評(píng)加100分。

6、得到客人點(diǎn)名表揚(yáng)者每次加10-20分。

7、認(rèn)真完成各項(xiàng)工作,并認(rèn)真做好督導(dǎo)工作面被評(píng)為優(yōu)秀督導(dǎo)者月末考評(píng)加50分。

8、每月無遲到、早退、病事假及罰單不超過50分,全勤獎(jiǎng)50元。

二、處罰:對(duì)有下列違規(guī)行為的員工,按不同程度給予處罰。

1、儀容儀表不合格,上班不著工裝、不戴工牌、留長指甲、隨身配備不齊,女員工不著淡妝、頭發(fā)散亂、男員工發(fā)過耳、女員工發(fā)過肩者,每項(xiàng)扣5分。

2、遲到、早退、遲到在10分鐘以內(nèi)者扣5分,30分鐘以內(nèi)者扣10分,30分鐘至兩小時(shí)以內(nèi)者按曠工半天處理,超過兩小時(shí)按曠工1天處理,事假不得超過一個(gè)小時(shí),一個(gè)小時(shí)以上按半天處理。(注:曠工按日工資三倍扣出:病假扣當(dāng)天實(shí)發(fā)工資,事假按日工資兩倍扣出,病事假無假條亦按曠工處理。)

3、工作時(shí)間擅離崗位,閑逛、閑聊、高聲喧嘩、吃零食、吸煙、干私活、睡覺者每項(xiàng)扣5-10分。

4、工作時(shí)間主管級(jí)以下人員不能帶手機(jī),私自用公話者每次扣10-20分。

5、工作時(shí)間對(duì)客人不使用普通話或站立服務(wù)不標(biāo)準(zhǔn)者每項(xiàng)扣5分。

6、不微笑服務(wù),對(duì)客人不使用敬語,無迎送聲,每項(xiàng)扣5分。

7、亂扔紙屑、煙頭、垃圾、隨地吐痰或不及時(shí)清理區(qū)域內(nèi)流動(dòng)垃圾每項(xiàng)扣5分。

8、私自挪用客用品,包括上客時(shí)間占用衛(wèi)生間,每項(xiàng)扣5分。

9、擺臺(tái)不合乎規(guī)范,少放、漏放、錯(cuò)放、及責(zé)任區(qū)衛(wèi)生不合格者每項(xiàng)扣5分。

10、下班后無故在餐廳逗留,高聲喧嘩,影響秩序者每項(xiàng)扣5分。

11、下班離店時(shí)不主動(dòng)接受檢查者每次扣50分,私拿公司財(cái)物者,小樣物品每項(xiàng)扣50分,超過三次者作開除處理扣500分,按情節(jié)嚴(yán)重給予開除。

12、除主管及督導(dǎo)以外的人員未經(jīng)允許不得隨意進(jìn)入吧臺(tái),違者每次扣5-10分。

13、不愛護(hù)公共財(cái)物者每次扣5-10分,如有損壞按實(shí)物原價(jià)賠償。

14、私自吃、喝餐廳內(nèi)的食物(包括剩余食物)及未上桌食物按所吃食物的原價(jià)作賠償并扣50分。

15、私自調(diào)換班次者,每次調(diào)換雙方各扣20分。(必須經(jīng)過部門主管簽名)

16、服務(wù)態(tài)度差,操作不規(guī)范,被客人投訴者每次扣10-50分,三次以上作開除處理(注:根據(jù)實(shí)際情況作分析、處理)。

17、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排,上班打牌(包括下班時(shí)間在店內(nèi)打牌),酗酒、打架斗毆者每項(xiàng)次扣50-100分,過錯(cuò)方加1倍處罰。情節(jié)嚴(yán)重者作停工(停工一天扣發(fā)三天日工資)或開除處理。

18、一月累計(jì)曠工三天以上者(含三天或一月累計(jì)遲到六次以上者(含六次)作開除處理,當(dāng)月事假五次勸其離職。)

19、任何員工不得以任何形式拒客,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)輕者扣10-50分處罰,情節(jié)嚴(yán)重者開除處理。

20、內(nèi)部員工不許談戀愛,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)通知離店并不計(jì)退工資及保證金。

21、不使用托盤操作者每次扣5分。

22、每月累計(jì)處罰100分以上者開除處理,處罰5分以上者直接影響績效及全勤獎(jiǎng)金。開除及自動(dòng)離職都不計(jì)退保證金及工資,經(jīng)公司開除或自動(dòng)離職者,以后永不錄用。

23、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊、違反國家法律、法規(guī)者作開除處理,視情節(jié)嚴(yán)重者送有關(guān)部門查處。

24、毆打、恐嚇、要挾客人,同事或領(lǐng)導(dǎo),作開除處理,視情節(jié)嚴(yán)重者送相關(guān)部門查處。

25、工作嚴(yán)重失職,違反操作規(guī)程,造成嚴(yán)重后果者,作開除處理。

26、拾獲財(cái)物隱匿不報(bào),據(jù)為己有者作開除處理,視情節(jié)嚴(yán)重者送相關(guān)部門查處。

27、因病不能正常工作者,予以勸退。

28、上、下班時(shí)間不得著工裝逛街、逗留、違反者視事情嚴(yán)重者扣10-50分。

三、賠償

1、收銀員漏收、服務(wù)員少報(bào)、漏報(bào)、由責(zé)任人全額賠償。

2、違章操作,損壞財(cái)物及導(dǎo)致失誤的一切損失由責(zé)任人按實(shí)際損失情況作賠償。

3、傳錯(cuò)或上錯(cuò)菜由責(zé)任人照價(jià)賠償。

4、值班人員下班不關(guān)好水、電、氣帶來的損失由責(zé)任人全額賠償。

5、交由個(gè)人保管的用品、用具及所屬區(qū)域的公共財(cái)物的遺失或損壞照價(jià)賠償。

四、員工申訴:

員工在工作中無論與同事、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛、對(duì)各級(jí)管理人員有不滿之處或?qū)ぷ靼才挪粷M,均可以以口頭或書面形式向本部門領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)投訴,但必須遵守以下條例:

1、不得提供偽證。

2、不得公開或私下散布不滿情緒。

3、不得在事情未得到解決之前,拒絕執(zhí)行工作。

4、不得固執(zhí)己見、強(qiáng)詞奪理、不服仲裁。

第7篇 某某物業(yè)管理有限公司員工獎(jiǎng)懲條例

某物業(yè)管理有限公司員工獎(jiǎng)懲條例

1目的

為維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度的貫徹落實(shí),保障公司工作的正常進(jìn)行,激勵(lì)員工的敬業(yè)精神,特制定本條例。

2公司獎(jiǎng)勵(lì)類型

通報(bào)表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)、年終先進(jìn)評(píng)選。

3公司處罰類型

通報(bào)批評(píng)、警告(嚴(yán)重警告)、記過、記大過、開除五種。

4員工受獎(jiǎng)或被處罰時(shí)根據(jù)實(shí)際情況在本辦法中規(guī)定相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和罰款。

5獎(jiǎng)懲權(quán)責(zé)劃分

5.1行政部為員工獎(jiǎng)懲工作的管理部門,各部門負(fù)責(zé)具體經(jīng)辦工作,并協(xié)助執(zhí)行,行政部依據(jù)本條例規(guī)定和各部門的執(zhí)行結(jié)果對(duì)各類違紀(jì)行為進(jìn)行處罰。

5.2員工受通報(bào)表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)或通報(bào)批評(píng)、警告、嚴(yán)重警告、記過處分時(shí),由部門負(fù)責(zé)人提出并上報(bào)材料,行政部考察,物業(yè)公司經(jīng)理審核,長沙公司副總經(jīng)理審核,長沙公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

5.3員工受嘉獎(jiǎng)由物業(yè)公司經(jīng)理提出,行政部上報(bào)材料,集團(tuán)人力資源部復(fù)核,集團(tuán)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核,報(bào)董事長批準(zhǔn)后執(zhí)行。

5.4對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),須填報(bào)《員工獎(jiǎng)勵(lì)申請審批表》。

5.5對(duì)員工進(jìn)行處罰,須填報(bào)《員工過失處罰單》。

5.6對(duì)員工處以開除處分時(shí),由用人部門出具書面材料,行政部核實(shí),物業(yè)公司經(jīng)理簽署意見,報(bào)長沙公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理簽署意見,報(bào)集團(tuán)人力資源部會(huì)同長沙公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行調(diào)查并簽署意見,經(jīng)集團(tuán)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見、集團(tuán)人力資源部領(lǐng)導(dǎo)簽署意見,報(bào)董事長批準(zhǔn)執(zhí)行。

7員工獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則

7.1獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

7.1.1通報(bào)表揚(yáng):每次獎(jiǎng)勵(lì)50元-500元;

7.1.2嘉獎(jiǎng):每次獎(jiǎng)勵(lì)500元-1000元;

7.2有下列情形之一者,予以通報(bào)表揚(yáng):

7.2.1 克服困難,工作足為楷模者;

7.2.2 品行端正,工作努力,能及時(shí)完成重大任務(wù)者;

7.2.3 開源節(jié)流,降低成本,節(jié)約費(fèi)用有顯著成績者;

7.2.4 對(duì)公司業(yè)務(wù)有特殊功績或貢獻(xiàn)者。

8有下列情形之一者,予以嘉獎(jiǎng):

8.1能嚴(yán)格履行職責(zé),在工作中連續(xù)創(chuàng)優(yōu)異成績者;

8.2領(lǐng)導(dǎo)有方,業(yè)務(wù)發(fā)展有相當(dāng)成績者;

8.3維護(hù)公司利益,避免重大損失者;

8.4對(duì)公司的管理和發(fā)展提出合理化建議,經(jīng)采納實(shí)行,獲得良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益者。

9員工處罰細(xì)則

9.1有下列情形之一者,予以警告處分并處罰20元罰款:

9.1.1上班衣著不得體,儀表不整潔者;

9.1.2上班與人閑扯或在電話中聊天者;

9.1.3在公共場所隨地吐痰、吃東西、亂丟煙頭、檳榔、紙屑等雜物者;

9.1.4不及時(shí)關(guān)燈、關(guān)水、關(guān)空調(diào)等造成浪費(fèi)者;

9.1.5犯有其他類似過錯(cuò)者。

9.2有下列情形之一者,予以嚴(yán)重警告處分并處罰50元罰款:

9.2.1上班時(shí)間擅自離崗、串崗、收看電視或觀看與工作無關(guān)的碟片、上網(wǎng)等;

9.2.2當(dāng)班時(shí)間睡覺者;

9.2.3不服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,影響工作,情節(jié)輕微者;

9.2.4因個(gè)人失誤導(dǎo)致本人及同事工作不能正常進(jìn)行者;

9.2.5對(duì)上級(jí)指示或下達(dá)的指令任務(wù),無故未能按時(shí)完成者;

9.2.6惹是生非,挑撥離間,影響部門、員工之間團(tuán)結(jié)造成不良后果者;

9.2.7未經(jīng)許可私自配置公司鑰匙;

9.2.8拾遺不報(bào)者;

9.2.9犯有其他類似過錯(cuò)者。

10 有下列情形之一者,予以記過處分并處罰100元罰款:

10.1在工作場所或工作中酗酒,影響正常工作秩序者;

10.2侮辱、謾罵、打架罵人、襲擊他人者;

10.3弄虛作假謀取私利,情節(jié)輕微者;

10.4犯有其他類似過錯(cuò)者。

11有下列情形之一者,予以記大過處分并處罰200元罰款:

11.1工作出現(xiàn)差錯(cuò),情節(jié)較嚴(yán)重者;

11.2對(duì)同事惡意攻擊或誣害,捏造、制造事端,情節(jié)較嚴(yán)重者;

11.3擅自變更工作方法,使公司蒙受損失者;

11.4不服從主管上司合理指導(dǎo),屢勸不聽者;

11.5員工拒不接受值班安排者;

11.6犯有其他類似過錯(cuò)者。

12 有下列情形之一者,予以開除,并處以200-2000元罰款:

12.1犯第五條1、2、3、4款過錯(cuò),屢教不改者;

12.2計(jì)劃外生育者;

12.3斗毆、酗酒、聚眾鬧事、參與賭博,情節(jié)嚴(yán)重者;

12.4參加非法組織者;

12.5在公司上班期間在外面兼職者;

12.6違反國家刑律被依法拘捕或入獄者;

12.7不服從正常調(diào)動(dòng),無故拖延、終止或拒絕工作者;

12.8浪費(fèi)、損害公司財(cái)物,情節(jié)嚴(yán)重者;

12.9工作不負(fù)責(zé)任,擅離職守,情節(jié)嚴(yán)重者;

12.10員工不負(fù)責(zé)任或明顯失誤,使公司形象和利益受到較大損害,或辦事不公,包庇縱容違紀(jì)員工造成極壞影響者;

12.11營私舞弊,涂改或偽造公司有關(guān)單據(jù)、證明、文件等謀取私利者;

> 12.12貪污、盜竊公司財(cái)物者;

12.13失職、瀆職,以權(quán)(職)謀私、故意泄露公司機(jī)密,使公司蒙受重大損失者;

12.14犯有其他類似過錯(cuò)者。

13 其它規(guī)定

13.1本獎(jiǎng)懲條例未作規(guī)定的事項(xiàng)依公司其他規(guī)章制度處理。

13.2 本條例自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行,由行政部負(fù)責(zé)解釋。

14 文件

14.1支持性文件

14.1.1員工獎(jiǎng)勵(lì)、處分審批程序

14.1.2 開除處分審批程序

14.2 形成文件

14.2.1 員工獎(jiǎng)勵(lì)申請審批表

15 質(zhì)量記錄

第8篇 酒店員工宿舍管理?xiàng)l例（9）

酒店員工宿舍管理?xiàng)l例(九)

為創(chuàng)造一個(gè)干凈、暢通、寧靜的住宿環(huán)境,確保酒店財(cái)物及人員的安全,特制定如下條例:

一、員工入住由酒店人事部統(tǒng)一登記入冊,辦理入住手續(xù),由保安部統(tǒng)一安排。如需調(diào)整,須說明理由并申請同意后方可調(diào)換,不得私自調(diào)整。

二、員工進(jìn)入宿舍須持有工牌,并接受值班保安驗(yàn)證無誤后方可進(jìn)入。

三、宿舍實(shí)行寢室長負(fù)責(zé)制,所有員工必須服從和配合寢室長的管理。

四、宿舍配置的財(cái)物設(shè)施不得隨意搬遷和挪用,不得占為己有。不得向下水道和廁所內(nèi)丟棄垃圾雜物,損壞財(cái)物設(shè)施和造成廁盆堵塞的費(fèi)用有肇事者支付,如找不到肇事者,其費(fèi)用由該宿舍員工共同承擔(dān)。

五、講究衛(wèi)生,不隨地吐痰,不隨處倒水,不亂丟垃圾。員工宿舍物品應(yīng)保持潔凈,擺放有序,不得亂丟亂放。垃圾倒到指定地點(diǎn)。

六、嚴(yán)禁在宿舍區(qū)域亂涂、亂畫、亂貼、亂釘釘子、亂拉繩索、吵鬧、大聲喧嘩、放高聲音響和從事商業(yè)性的活動(dòng)。保持宿舍安靜。

七、節(jié)約用水、用電、隨手關(guān)閉水龍和電源開關(guān),準(zhǔn)時(shí)關(guān)燈。

八、吸煙者不得影響別人身體健康,不得在公眾場所和人員集中的地方吸煙。

九、宿舍實(shí)行男女分開,嚴(yán)禁男女混居或私自帶外人入住。到異性宿舍探訪須避嫌,不宜逗留過久。

十、離職員工限兩天內(nèi)搬離宿舍,否則保安有權(quán)驅(qū)逐并清理其所有物品而不作任何補(bǔ)償。

十一、探訪、行李放行

1、員工探訪24:00前應(yīng)返回宿舍,不得影響他人休息。

2、來訪客人須到保安值班處做好來訪登記,到指定的地點(diǎn)探訪,不得以任何理由串訪員工宿舍,不得影響他人休息。

3、行李放行必須在本宿舍有其他員工證明或下班時(shí)間,并且須有部門管理人員和本宿舍員工簽名方可放行,并接受保安檢查確認(rèn)。

十二、安全管理

1、外出鎖好門窗,做好防火,防盜工作。

2、嚴(yán)禁亂拉亂接電線和更改線路,更換保險(xiǎn)絲。

3、宿舍禁止開伙做飯,禁止使用煤油爐,煤氣爐或電飯煲、電熱棒、電爐等大功率電器。

4、嚴(yán)禁存放煤氣、酒精、汽油、鞭炮、天那水、硫酸、槍支彈藥、刀具等易燃易爆違禁物品。

5、嚴(yán)禁打架、賭博、偷盜、吸毒、酗酒鬧事,觀看和傳播淫穢書刊、光盤。

6、違反安全管理,造成不良影響,發(fā)生意外的將實(shí)行罰款和追究當(dāng)事人責(zé)任,情況嚴(yán)重者解雇并送公安機(jī)關(guān)處理。

附則

員工如有違反宿舍管理?xiàng)l例者,將視情節(jié)輕重予以20-200元的處罰,屢教不改或情況嚴(yán)重者將予以解雇處理,并承擔(dān)由此帶來的不良后果。知情不報(bào)者將與違規(guī)者相同的處罰。

宿舍存在問題員工可直接同保安聯(lián)系,保安將結(jié)合酒店實(shí)際情況協(xié)助解決和匯報(bào)。

在不影響休息的情況下,保安有權(quán)不定時(shí)檢查宿舍,消除安全隱患和維持正常秩序。

宿舍設(shè)立員工意見投訴箱,員工可以將不便于直言的事進(jìn)行不記名投訴,同時(shí)可以提出對(duì)酒店好的建議。鑰匙由酒店高層領(lǐng)導(dǎo)掌管,事情調(diào)查確認(rèn)后,酒店將結(jié)合實(shí)際進(jìn)行整改。給酒店帶來利益的員工將實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。

緊急電話號(hào)碼:

zz鎮(zhèn)消防隊(duì): __119

zz區(qū)消防隊(duì): __9 119

zz派出所: 2__10 110

zz派出所: 2__2

zz衛(wèi)生院: 120

zz 醫(yī) 院: 27__91

急 救 車: 120

zz治安隊(duì): 2__0

zz酒店

第9篇 員工考勤管理?xiàng)l例

第一條 總則

為明確我司員工之作息、休假、值班等規(guī)定,并使管理有章可循,根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、結(jié)合公司經(jīng)營特點(diǎn)及實(shí)際情況,特制定本條例。

第二條 考勤部門和考勤人員

公司由人力資源部指定專人負(fù)責(zé)統(tǒng)一考勤。銷售中心各辦事處有商務(wù)助理的由商務(wù)助理負(fù)責(zé)考勤、無商務(wù)助理的由辦事處最高領(lǐng)導(dǎo)或指定專人負(fù)責(zé)考勤?？记诹鞒贪幢疽?guī)定相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行,每月5 日前由各中心/區(qū)域考勤人員統(tǒng)一將考勤統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)報(bào)公司人力資源部考勤人員處核查處理。

第三條 工作時(shí)間

(一) 行政、銷售人員

工作日上班時(shí)間為:上午8:30--12:00,下午13:30--17:30(不分春夏時(shí)間)。

(二) 生產(chǎn)現(xiàn)場管理人員

生產(chǎn)現(xiàn)場管理人員原則上同行政銷售人員上班時(shí)間保持一致,具體由生產(chǎn)中心執(zhí)行。

第四條 指紋打卡

(一)除副總經(jīng)理級(jí)(含)以上人員,凡公司員工每日上下班均應(yīng)親自到指定地點(diǎn)打卡。

副總經(jīng)理級(jí)(含)以上人員外出須填寫《出勤管理卡》向總經(jīng)理請示。

(二)上班打卡后不到工作崗位工作者,經(jīng)核實(shí)當(dāng)天作曠工論處,并視情況公示通告。

(三)因交通車延誤,當(dāng)次集體考勤時(shí)間以行政部核實(shí)為準(zhǔn),其他不變。

(四)員工按規(guī)定上班時(shí)間正常到崗,因打卡機(jī)無法識(shí)別導(dǎo)致無法正常打卡者,應(yīng)于當(dāng)時(shí)(30 分鐘以內(nèi))或(因晨會(huì)時(shí)間耽誤)在晨會(huì)結(jié)束后至前臺(tái)先填寫《簽到表》,后在當(dāng)日下班前在oa 辦公系統(tǒng)中填寫《出勤管理卡》選擇“未打卡”欄說明情況,并經(jīng)1 名以上證明人和上級(jí)簽字確認(rèn)后由人力資源部作銷案處理。

(五)員工按規(guī)定下班時(shí)間正常離崗,突發(fā)打卡無法識(shí)別的情況導(dǎo)致無法正常打卡者,當(dāng)日下班考勤可在門衛(wèi)處進(jìn)行筆錄簽退,事后須于次日向人力資源部辦理重新錄入指紋。

(六)員工按規(guī)定時(shí)間上、下班而忘記打卡者,應(yīng)于次日上午12:00 前填寫《出勤管理卡》選擇“忘打卡”欄,經(jīng)部門主管及當(dāng)場證明人員核簽證明后送人力資源部銷案后則不作扣工資處理,未銷案并且未打卡者按20 元/次扣工資。(若當(dāng)日離開忘打卡時(shí)無旁人在場則須由部門負(fù)責(zé)人與部門同事共同說明當(dāng)日到崗與離崗情況)

(七)使用《出勤管理卡》與事實(shí)不符者,如經(jīng)查明,除當(dāng)天作曠工論處外,其核簽管理人員及證明人均視情節(jié)輕重予以扣工資處理。

(八)按照“以人為本、科學(xué)管理、依法管理”指導(dǎo)思想要求,結(jié)合公司人員打卡實(shí)際情況,每日早上打卡時(shí)間在8:30 分基礎(chǔ)上緩沖2 分鐘作為正?？记跁r(shí)間(由人力資源部執(zhí)行不作公告)。

第五條 遲到/早退

(一)員工均須按規(guī)定時(shí)間上下班,工作時(shí)間開始后60 分鐘內(nèi)到者為遲到,工作時(shí)間終了前提早30 分鐘以內(nèi)下班者為早退。員工遲到或早退,即先扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)20 元,再扣除32遲到早退一次工資20 元,兩次扣工資40 元,三次扣工資60 元,以此類推;當(dāng)月累計(jì)三次遲到或早退除計(jì)遲到或者早退以外另計(jì)扣一天工資,當(dāng)月累計(jì)四次遲到或早退除計(jì)遲到或者早退以外另計(jì)扣兩天工資,以此類推;當(dāng)月計(jì)扣三天工資,按照公司相關(guān)管理制度,可給予最高辭退的處理。

(二)參加本公司會(huì)議在會(huì)議當(dāng)天遲到或早退,除了按照第一條執(zhí)行,視情節(jié)輕重可作扣工資50 元的處理(情節(jié)嚴(yán)重造成不良影響的可通報(bào)批評(píng))。

第六條 外出

(一)員工除副總級(jí)(含)以上人員外,其余人員因工作外出,應(yīng)填寫《出勤管理卡》,經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后方可外出。未辦理外出手續(xù)而擅自離開工作崗位者,一律作曠工論處。

(二)員工于上班時(shí)直往其他單位處理公務(wù)或者下班時(shí)間不能回公司打卡的,應(yīng)在《出勤管理卡》注明直往直回字樣;若當(dāng)日臨時(shí)外出且部門領(lǐng)導(dǎo)未在,需立即以電話或短信方式請示領(lǐng)導(dǎo)并經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,由部門同事于外出當(dāng)日代為填寫《出勤管理卡》報(bào)批后交人力資源部備案。在公務(wù)處理完畢后返回公司正常上班至下班時(shí)間的,應(yīng)正常打下班卡。

第七條 出差

(一)員工因公至外地出差,應(yīng)事先填寫《出勤管理卡》經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后交人力資源部備案,方能出差,否則作曠工處理。出差的《出勤管理卡》填寫應(yīng)注明出差地點(diǎn),出差出發(fā)時(shí)間及出差預(yù)計(jì)歸來時(shí)間。

(二)出差未在預(yù)計(jì)時(shí)間歸來的,應(yīng)電話及時(shí)通知人力資源部備案,否則按曠工處理。

(三)因公出差返回后,應(yīng)至人力資源部報(bào)到,人力資源部依此銷案,按正常出勤考勤,否則無打卡記錄,無出差備案銷案記錄一律按曠工處理。

(四)公司因會(huì)議安排人員出差,以會(huì)議通知內(nèi)容及參會(huì)人員名單作為考勤依據(jù)正?？记?。

第八條 請假

(一)員工除公休日、法定節(jié)假日及因公出差外,工作日如無法到公司工作者,均須請假。

(二)員工請假應(yīng)提前一天填寫《出勤管理卡》,并注明事由、職位代理人經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后由人力資源部備案。特殊情況無法事前請假,應(yīng)于當(dāng)天上班30 分鐘內(nèi)電話向直接領(lǐng)導(dǎo)請假,并于次日補(bǔ)辦請假手續(xù)或由領(lǐng)導(dǎo)指派人員代辦。請假核定權(quán)限見下表。

審定權(quán)限

職 別

本人 城市經(jīng)理 經(jīng)理/省區(qū)經(jīng)理 人力資源部 中心總監(jiān) 總經(jīng)理

主管以下 提出 初審 核準(zhǔn)

城市經(jīng)理 提出 核準(zhǔn) 復(fù)核

省區(qū)經(jīng)理 提出 初審 復(fù)審 核準(zhǔn)

部門經(jīng)理 提出 初審 核準(zhǔn)

中心總監(jiān) 提出 核準(zhǔn)

(三)未按規(guī)定時(shí)間辦理請假手續(xù)而擅離職守或假期已滿仍未銷假、續(xù)假者,均作曠工論處。

33

(四)一天假按職務(wù)級(jí)別由上級(jí)主管部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)即可生效,三天(含)以內(nèi)除由直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外須由中心負(fù)責(zé)人或直屬部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。三天以上或調(diào)休、年假由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效。

(五)偽造或涂改各種假期證明者(如醫(yī)院證明等),假期作曠工論處,并按照《員工獎(jiǎng)懲制度》的相關(guān)規(guī)定予以處理,同時(shí),該員工被視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,公司有權(quán)解除其勞動(dòng)合同并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(六)請假均按日計(jì)算,不足半日的按半日(4 小時(shí))計(jì)算。(七)員工提出辭職,則不再享受年休假、婚假、喪假等假期待遇,部門領(lǐng)導(dǎo)則不得再批準(zhǔn)其請假;若員工在休完年休假、婚假等假期后即辭職,則其所休假期一律視作無效,離崗日期從其休假之日開始計(jì)算。

(八)已經(jīng)提出《離職申請書》和正在辦理移交手續(xù)的員工,必須同樣堅(jiān)持日常考勤工作。否則,如對(duì)正常工作造成影響,公司將視情節(jié)輕重對(duì)當(dāng)事人做出處罰。如員工沒有事先通報(bào)公司便擅自離職,按以下方法處理:

1、當(dāng)?shù)赜袃擅?或以上)業(yè)務(wù)人員的,如發(fā)生一名業(yè)務(wù)人員擅自離職的,其余在崗業(yè)務(wù)人員必須及時(shí)先以電話再以簽呈形式通知公司,將擅自離職員工的“離職時(shí)間”和離職后當(dāng)?shù)厥袌龅默F(xiàn)狀及時(shí)通知公司。

如發(fā)生以上情況,當(dāng)?shù)仄溆嘣趰彉I(yè)務(wù)人員未及時(shí)通知公司,對(duì)公司造成損失的,公司將視情節(jié)輕重對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行處罰。

2、當(dāng)?shù)刂挥幸幻麡I(yè)務(wù)人員的,如果發(fā)生業(yè)務(wù)人員擅自離職,從公司發(fā)現(xiàn)該員工已經(jīng)無法聯(lián)系起開始計(jì)算,辦事處在崗人員必須及時(shí)先以電話再以簽呈形式書面通知公司,將擅自離職員工的“離職時(shí)間”和離職后當(dāng)?shù)厥袌龅默F(xiàn)狀及時(shí)通知公司。連續(xù)七天無法聯(lián)絡(luò)的,公司將按自動(dòng)離職處理。其離職手續(xù)由辦事處協(xié)助辦理。

第九條 假別

(一) 病假、事假

1、員工因病、事確須請假的應(yīng)及時(shí)請假,特殊原因不能事先請假時(shí),應(yīng)于上班后120分鐘內(nèi)由自己或家人電話通知部門領(lǐng)導(dǎo),事后上班當(dāng)天(住院則需在每月31 日前交付醫(yī)院開具的假條)補(bǔ)辦請假手續(xù),未按規(guī)定執(zhí)行者,按曠工處理。

2、病假、事假扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)(含于薪資津貼中)20 元,并扣除當(dāng)日基本工資和綜合補(bǔ)貼,績效獎(jiǎng)金按當(dāng)月考核核算。

3、實(shí)習(xí)生或試用期員工原則上不準(zhǔn)請事假,遇特殊情況由部門領(lǐng)導(dǎo)從嚴(yán)掌握。

4、病假、事假考勤扣工資事例:小張基本工資為700 元,綜合補(bǔ)貼為600 元,績效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)300 元,考核得分90 分,本月請事假2 天,則小張本月考勤扣工資及收入為:

事假扣工資=20+(700+600)/26_2=120.00 元

小張本月月收入=700+600-120+300_90/100=1450.00 元

(二) 工傷假

1、員工因公負(fù)傷要有公司認(rèn)可的目擊證明材料、醫(yī)院病歷卡、病情診斷證明、車費(fèi)發(fā)票、醫(yī)務(wù)發(fā)票等,部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在事故發(fā)生2 小時(shí)內(nèi)上交書面工傷事故報(bào)告,經(jīng)人力資源部和工會(huì)調(diào)查確認(rèn)后,將按國家勞動(dòng)保險(xiǎn)和勞動(dòng)合同規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù),其醫(yī)藥費(fèi)用暫由公司全額承擔(dān)。重大工傷事故需經(jīng)勞動(dòng)部門出具鑒定報(bào)告,醫(yī)療期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、經(jīng)確認(rèn)因公負(fù)傷的員工休假期間基本工資照發(fā),無績效考核獎(jiǎng)金。

3、醫(yī)療期滿后不能恢復(fù)健康,或康復(fù)后不能從事原有工作也不同意新安排的工作者,可按國家有關(guān)規(guī)定解除合同或辦理離職手續(xù)。

(三) 婚假

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1、凡與公司簽訂勞動(dòng)合同的正式員工,在本公司工作期間取得《結(jié)婚證》,男方年滿22 周歲,女方年滿20 周歲,可享受4 天的婚假

2、婚假期間工資及津貼照發(fā),績效工資按考核核算。

3、婚假的辦理手續(xù):

(1)婚假需附《結(jié)婚證》復(fù)印件,填寫《出勤管理卡》,在不影響正常工作的情況下按照請假核定權(quán)限提前15 日辦理,并報(bào)人力資源部備案。

(2)婚假自《結(jié)婚證》領(lǐng)取之日起一年內(nèi)休完,逾期未休完者自動(dòng)失效。

4、婚假不能以經(jīng)濟(jì)形式彌補(bǔ)和順延。

(四)生育假

依照國家有關(guān)規(guī)定,凡與公司簽訂勞動(dòng)合同的正式員工,先結(jié)婚后生育且符合國家計(jì)劃生育標(biāo)準(zhǔn)和要求,可享受的休假,具體為:

1、女員工正常分娩可享受產(chǎn)前假15 天(指預(yù)產(chǎn)期前15 天),產(chǎn)后假75 天的生育休假。(共計(jì)90 天,其中包括公休日和節(jié)假日)

2、已婚初育女員工懷孕滿3 個(gè)月不滿4 個(gè)月流產(chǎn)時(shí),應(yīng)當(dāng)根據(jù)社保醫(yī)院開出的證明,給予15 天的產(chǎn)假;懷孕滿4 個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí),根據(jù)社保醫(yī)院開出的證明給予30 天產(chǎn)假。(產(chǎn)假包括公休日和節(jié)假日)

3、難產(chǎn)、施行剖腹產(chǎn)術(shù)、產(chǎn)錯(cuò)術(shù)、臀位助娩術(shù)等手術(shù)的,在正常產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加15天的小產(chǎn)假;多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15 天;子瘤、產(chǎn)后出血(多于500 毫升)的,由醫(yī)務(wù)部門出具證明,按難產(chǎn)對(duì)待。

4、配偶生育給予男員工3 天陪產(chǎn)假。(公休日和節(jié)假日不計(jì)入陪產(chǎn)假)

5、生育假期間的相關(guān)待遇:

(1)女員工生育假期間的崗位一般情況下會(huì)保留,公司有權(quán)根據(jù)其崗位的性質(zhì)進(jìn)行酌情考慮。

(2)產(chǎn)假包括往返途中時(shí)間,其路途時(shí)間及費(fèi)用由員工自理。

(3)產(chǎn)假、陪產(chǎn)假一次性休完,逾期未休自動(dòng)失效,且不能以經(jīng)濟(jì)形式彌補(bǔ)和順延。

(4)女員工生育假期間基本工資照付(取消全勤獎(jiǎng)、工齡工資、績效獎(jiǎng)金、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、保密費(fèi)等)。

6、生育假的辦理手續(xù):享受產(chǎn)假、陪產(chǎn)假的員工須持相關(guān)醫(yī)院證明、孩子的出生證明

資料及相關(guān)的其它證明資料,并按請假規(guī)定提前辦理請假手續(xù),報(bào)人力資源部備案。女員工

非婚生育的不享受生育假。

(五) 哺乳假

1、女員工有一周歲以下嬰兒者,每天給予1 小時(shí)哺乳假。

2、享受哺乳假的員工須附孩子出生證明資料,并按請假手續(xù)提前辦理請假手續(xù),報(bào)人

力資源部備案,且在孩子出生當(dāng)天起半年內(nèi)休完,逾期未休完者將自動(dòng)失效。

3、哺乳假往返途中時(shí)間不另行計(jì)算,其路途時(shí)間及費(fèi)用由員工自理。哺乳假不能以經(jīng)

濟(jì)形式彌補(bǔ)和順延。

4、哺乳假期間工資及津貼照付,績效獎(jiǎng)金按考核核發(fā)。

(六) 喪假

1、依照國家有關(guān)規(guī)定,凡與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工,其祖父母、父母、岳父母、配

偶、兄弟姐妹或子女喪亡時(shí),可享受1—3 天喪假;(公休日、法定假日不計(jì)入喪假)

2、喪假需在1 周內(nèi)(以死亡證明書時(shí)間為準(zhǔn))一次性休完,并按請假手續(xù)提前辦理,

報(bào)人力資源部備案。

3、喪假往返途中時(shí)間不另行計(jì)算,其路途時(shí)間及費(fèi)用由員工自理。喪假不能以經(jīng)濟(jì)形

式彌補(bǔ)和順延。

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4、喪假期間工資及津貼照付,績效獎(jiǎng)金按考核核發(fā)。

(七) 年假

1、依照國家相關(guān)規(guī)定,凡與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工,在公司服務(wù)滿一年不滿10 年的,休假為5 天;已滿10 年不滿20 年的,年休假為10 天;已滿20 年的,年休假為15 天。

法定休假日、公休日不計(jì)入年休假。第二年年中滿一年的員工年休假核算,根據(jù)當(dāng)年所剩月數(shù)以小數(shù)進(jìn)位法(0.1 以上都進(jìn)位為整數(shù))計(jì)算當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)。例如:

小王2009 年3 月20 日進(jìn)入公司,2010 年3 月20 日起享受年休假,則小王至2010 年12 月31 日期間應(yīng)享有的年休假天數(shù)為:

(12-3)_5/12=4(天)

2、年假必須當(dāng)年休完,可一次性使用、分開使用或沖抵病事假,當(dāng)年未休完者自動(dòng)失效。由于行業(yè)的特殊性,休年假時(shí)間集中安排在每年的3 月1 日至7 月31 日。年假不能以

經(jīng)濟(jì)形式彌補(bǔ)和順延。年假往返途中時(shí)間不另行計(jì)算,其路途時(shí)間及費(fèi)用由員工自理。

3、員工一次性休年假須提前10 天填寫《出勤管理卡》(年休假),按請假手續(xù)辦理,報(bào)人力資源部備案。

4、年假期間工資及津貼照付,績效獎(jiǎng)金按考核核發(fā)。

第十條 曠工

(一)員工有下列情況之一者,按曠工處理:

1、 無故超過60 分鐘不到崗,或提前30 分鐘以上下班者;

2、 未按規(guī)定手續(xù)請假或雖提出申請但未獲批準(zhǔn)而不到崗者;

3、 不服從調(diào)動(dòng),擅自不到崗位工作者;(見公司《人事異動(dòng)管理辦法》關(guān)于調(diào)動(dòng)規(guī)定)

4、 工作時(shí)間擅離職守者;

5、 假滿、出差到期無故不到崗者或續(xù)假未得到批準(zhǔn)而不到崗者;

6、 各種假期無證明或證明無效者;

7、 假期證明丟失或未按時(shí)上交而責(zé)任在本人者;

8、 辭職未到批準(zhǔn)離崗時(shí)間而提前離崗者;

9、 非因公外出而無正當(dāng)請假手續(xù)的缺勤者;

10、 其它按規(guī)定作曠工處理者。

(二) 曠工以半天為最小計(jì)量單位。凡曠工者,除扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)20 元,每曠工一天,按扣發(fā)三天基本工資論處,一天以上者(不含一天)取消當(dāng)月績效獎(jiǎng)金。

(三) 連續(xù)曠工2 天,月累計(jì)曠工3 天,連續(xù)十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5 天及以上者,視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同并不支付任何補(bǔ)償金。

第十一條 值班

公司視工作需要,對(duì)員工實(shí)施周六、周日輪班值班制,值班日根據(jù)人力資源部每周排定的值班表值班,值班按正?？记诳己?。如遇法定假日值班,員工應(yīng)根據(jù)值班表值班?？筛鶕?jù)具體情況換休但須報(bào)人力資源部備案。

第十二條 發(fā)生自然災(zāi)害時(shí)的出勤規(guī)定

(一) 遇自然災(zāi)害,在公司未宣布停工之前,均應(yīng)照常上班。未上班者,須以年休假抵充,無年休假者一律作事假。

(二)遇嚴(yán)重自然災(zāi)害導(dǎo)致員工住家或通往公司的橋梁、道路淹水,交通中斷而無法出勤,經(jīng)行政部查證屬實(shí)者,其缺勤時(shí)間由人力資源部報(bào)公司人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)作員工換休或公休處理。

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第十三條 附則

(一)本制度由公司規(guī)章制度編審委員會(huì)起草并修訂,經(jīng)公司職代會(huì)討論并通過,自2010 年 1 月 1 日總經(jīng)理簽發(fā)公布之日起正式實(shí)施。

(二)須制作運(yùn)用的管理表單有《出勤管理卡》、《簽到簿》等相關(guān)表單(執(zhí)行部門可據(jù)實(shí)調(diào)配更新)。

(三)本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)執(zhí)行,最終解釋權(quán)歸屬人力資源部。

第10篇 員工合理化建議管理?xiàng)l例范本

員工合理化建議管理?xiàng)l例

一.總則

為充分保護(hù)的調(diào)動(dòng)全體員工參與公司管理的積極性,改善公司管理,提高經(jīng)營效益,特制定本條例。

二.管理范圍

以下范圍的建議是應(yīng)鼓勵(lì)和可接受的:

經(jīng)營管理思路和方法的改進(jìn);

各種工作流程、規(guī)程的改進(jìn);

新產(chǎn)品開發(fā)、營銷、市場開拓的建議;

現(xiàn)有產(chǎn)品性能的改進(jìn);

新產(chǎn)品技術(shù)革新、現(xiàn)有技術(shù)的改進(jìn);

原輔材料節(jié)約、三廢利用;

品質(zhì)的改進(jìn);

降低成本和各種消耗;

安全生產(chǎn);

加強(qiáng)政治思想工作和凝聚力;

其他任何有利于本公司的改進(jìn)事項(xiàng)。

以下范圍的建議不予受理:

夸夸其談、無實(shí)質(zhì)內(nèi)容的;

為完成合理化建議的任務(wù)而無新意的;

公認(rèn)的事實(shí)或正在改善的;

已被采用過或前已有的重復(fù)建議;

在正常工作渠道被指令執(zhí)行的。

針對(duì)個(gè)人及私生活的。

三.組織機(jī)構(gòu)

公司成立一個(gè)合理化建議委員會(huì)。該委員會(huì)可由公司總經(jīng)理,總經(jīng)辦主任,委員由各有關(guān)職能部門經(jīng)理和人力資源部、員工代表組成或任命。在該委員會(huì)中還可設(shè)立專門小組,如建議提案審查組、處理組、執(zhí)行組,負(fù)責(zé)提案的征集、登記、整理、評(píng)審、傳遞、總評(píng)存檔等日常工作。在公司的各級(jí)部門,可設(shè)立相應(yīng)的合理化建議委員會(huì)分會(huì)。

合理化建議委員會(huì)職責(zé)范圍:

⑴提出或修訂公司合理化建議活動(dòng)的政策方針和總體規(guī)劃;

⑵批準(zhǔn)合理化建議活動(dòng)的年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算;

⑶制定和實(shí)施例題建議活動(dòng)的工作流程;

⑷審查和監(jiān)督重大合理化建議的實(shí)施;

⑸總結(jié)、評(píng)估、獎(jiǎng)勵(lì)每年的合理化建議活動(dòng)。

四.管理程序

公司合理化建議委員會(huì)頒布實(shí)施合理化建議活動(dòng)的工作流程,并進(jìn)行必要的培訓(xùn)。

公司員工均有權(quán)對(duì)公司經(jīng)營管理運(yùn)作情況提出建議。該建議可用較正規(guī)的提案表填寫。提案表主要記載事項(xiàng):

⑴建議人姓名、部門、職務(wù);

⑵提案日期;

⑶提案原因或理由;

⑷建議方案或措施;

⑸預(yù)期效果及改善前后比較分析;

⑹其他事項(xiàng)。

員工建議可通過公司oa系統(tǒng)員工合理化建議欄提交建議,或以郵件發(fā)到合理化建議委員會(huì)的指定郵箱。合理化建議委員會(huì)工作成員定期收集建議并給予反饋。允許員工建議是匿名或聯(lián)名的。合理化建議委員會(huì)也可公布若干經(jīng)營管理問題或難題,征招建議。收到提案后即進(jìn)行登記、編號(hào),同一內(nèi)容以先提者為準(zhǔn),同一日提案視為聯(lián)名。經(jīng)初步分類整理后送有關(guān)專家或被提案單位初審。不予以受理或暫保留的,應(yīng)及時(shí)通知原建議人。原建議人準(zhǔn)予申訴一次。初審認(rèn)可后,委員會(huì)進(jìn)行復(fù)審。復(fù)審中對(duì)提案劃分等級(jí),并落實(shí)提案執(zhí)行部門和主辦人。

提案依其重要性分為四級(jí):

a級(jí),重要的,多為創(chuàng)新性的;

b級(jí),較重要的,多為改良性的;

c級(jí),一般性的;

d級(jí),反映在個(gè)別問題點(diǎn)上的。

對(duì)提案落實(shí)執(zhí)行情況進(jìn)行調(diào)查、追蹤,協(xié)調(diào)解決存在的問題。對(duì)提案執(zhí)行情況進(jìn)行總結(jié)、效果評(píng)估、效益測算及相關(guān)資料歸檔保存。將提案結(jié)果作成報(bào)告產(chǎn)擬訂獎(jiǎng)勵(lì)方案,報(bào)委員會(huì)核準(zhǔn)后在oa系統(tǒng)上公布。提案改進(jìn)結(jié)果所導(dǎo)致的專利、專有技術(shù)和成果,其知識(shí)產(chǎn)權(quán)屬公司所有。

五.獎(jiǎng)勵(lì)

(一).獎(jiǎng)勵(lì)辦法凡1年內(nèi)提出建議累計(jì)3項(xiàng),且均不采用的,發(fā)給獎(jiǎng)金______元。凡1年內(nèi)提出建議累計(jì)3項(xiàng),且均為暫保留的,發(fā)給獎(jiǎng)金______元。對(duì)正式受理且分類為a類的,發(fā)給獎(jiǎng)金______元對(duì)因改善而降低成本或增加收入的,按下列比例提取獎(jiǎng)金:年節(jié)約工新創(chuàng)價(jià)值100萬元以上,按1%計(jì)算。年節(jié)約或部門報(bào)創(chuàng)價(jià)值50萬元以上至100萬元以下,按1%~1.5%計(jì)算。年節(jié)約或新創(chuàng)價(jià)值10萬元以上至50萬元以下,按1.5%~2%計(jì)算。年節(jié)約工新創(chuàng)價(jià)值1萬元以上至10萬元以下,按2%~3%計(jì)算。年節(jié)約或新創(chuàng)價(jià)值1000元以上至1萬元以下,按3%~4%計(jì)算。

(二).提案改進(jìn)結(jié)果導(dǎo)致注冊了公司所有的專利、專有技術(shù)和成果,可給建議人一次性特別獎(jiǎng)金。

(三).保留或不采用的提議如后續(xù)得到采納,接第二十條給建議人追認(rèn)獎(jiǎng)勵(lì)。]

(四).聯(lián)名建議的獎(jiǎng)勵(lì)分配由具名在前的第一提案人主持,其他建議人如不服可向委員會(huì)申訴。

(五).公司的合理化成果可報(bào)當(dāng)?shù)卣陥?bào)合理化建議獎(jiǎng)。

(六).公司總經(jīng)理或其他高級(jí)職員的合理化建議及其獎(jiǎng)勵(lì)由公司董事會(huì)參照本條例執(zhí)行。

(七).合理化建議獎(jiǎng)勵(lì)金在公司成本費(fèi)用中列支,不列入工資總額,公司可適當(dāng)提取合理化活動(dòng)費(fèi)。

六.附則

員工合理化建議在經(jīng)過合理化建議委員會(huì)審議核準(zhǔn)后應(yīng)落實(shí)具體承辦和協(xié)助部門。本條例經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議通過后頒行。

人力資源部

第11篇 酒店員工宿舍管理?xiàng)l例

酒店員工宿舍管理?xiàng)l例

(九) 為創(chuàng)造一個(gè)干凈、暢通、寧靜的住宿環(huán)境,確保酒店財(cái)物及人員的安全,特制定如下條例:

一、員工入住由酒店人事部統(tǒng)一登記入冊,辦理入住手續(xù),由保安部統(tǒng)一安排。如需調(diào)整,須說明理由并申請同意后方可調(diào)換,不得私自調(diào)整。

二、 員工進(jìn)入宿舍須持有工牌,并接受值班保安驗(yàn)證無誤后方可進(jìn)入。

三、 宿舍實(shí)行寢室長負(fù)責(zé)制,所有員工必須服從和配合寢室長的管理。

四、 宿舍配置的財(cái)物設(shè)施不得隨意搬遷和挪用,不得占為己有。不得向下水道和廁所內(nèi)丟棄垃圾雜物,損壞財(cái)物設(shè)施和造成廁盆堵塞的費(fèi)用有肇事者支付,如找不到肇事者,其費(fèi)用由該宿舍員工共同承擔(dān)。

五、 講究衛(wèi)生,不隨地吐痰,不隨處倒水,不亂丟垃圾。員工宿舍物品應(yīng)保持潔凈,擺放有序,不得亂丟亂放。垃圾倒到指定地點(diǎn)。

六、 嚴(yán)禁在宿舍區(qū)域亂涂、亂畫、亂貼、亂釘釘子、亂拉繩索、吵鬧、大聲喧嘩、放高聲音響和從事商業(yè)性的活動(dòng)。保持宿舍安靜。

七、 節(jié)約用水、用電、隨手關(guān)閉水龍和電源開關(guān),準(zhǔn)時(shí)關(guān)燈。

八、 吸煙者不得影響別人身體健康,不得在公眾場所和人員集中的地方吸煙。

九、 宿舍實(shí)行男女分開,嚴(yán)禁男女混居或私自帶外人入住。到異性宿舍探訪須避嫌,不宜逗留過久。

十、 離職員工限兩天內(nèi)搬離宿舍,否則保安有權(quán)驅(qū)逐并清理其所有物品而不作任何補(bǔ)償。

十一、探訪、行李放行

1、 員工探訪24:00前應(yīng)返回宿舍,不得影響他人休息。

2、 來訪客人須到保安值班處做好來訪登記,到指定的地點(diǎn)探訪,不得以任何理由串訪員工宿舍,不得影響他人休息。

3、 行李放行必須在本宿舍有其他員工證明或下班時(shí)間,并且須有部門管理人員和本宿舍員工簽名方可放行,并接受保安檢查確認(rèn)。

十二、 安全管理

1、 外出鎖好門窗,做好防火,防盜工作。

2、 嚴(yán)禁亂拉亂接電線和更改線路,更換保險(xiǎn)絲。

3、 宿舍禁止開伙做飯,禁止使用煤油爐,煤氣爐或電飯煲、電熱棒、電爐等大功率電器。

4、 嚴(yán)禁存放煤氣、酒精、汽油、鞭炮、天那水、硫酸、槍支彈藥、刀具等易燃易爆違禁物品。

5、 嚴(yán)禁打架、賭博、偷盜、吸毒、酗酒鬧事,觀看和傳播淫穢書刊、光盤。

6、 違反安全管理,造成不良影響,發(fā)生意外的將實(shí)行罰款和追究當(dāng)事人責(zé)任,情況嚴(yán)重者解雇并送公安機(jī)關(guān)處理。附則員工如有違反宿舍管理?xiàng)l例者,將視情節(jié)輕重予以20-200元的處罰,屢教不改或情況嚴(yán)重者將予以解雇處理,并承擔(dān)由此帶來的不良后果。知情不報(bào)者將與違規(guī)者相同的處罰。宿舍存在問題員工可直接同保安聯(lián)系,保安將結(jié)合酒店實(shí)際情況協(xié)助解決和匯報(bào)。在不影響休息的情況下,保安有權(quán)不定時(shí)檢查宿舍,消除安全隱患和維持正常秩序。宿舍設(shè)立員工意見投訴箱,員工可以將不便于直言的事進(jìn)行不記名投訴,同時(shí)可以提出對(duì)酒店好的建議。鑰匙由酒店高層領(lǐng)導(dǎo)掌管,事情調(diào)查確認(rèn)后,酒店將結(jié)合實(shí)際進(jìn)行整改。給酒店帶來利益的員工將實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。緊急電話號(hào)碼:zz鎮(zhèn)消防隊(duì): __ __ 119zz區(qū)消防隊(duì): __ __ 9 119zz派出所: 2__ __ 10 110zz派出所: 2__ __ 2zz衛(wèi)生院: 120zz 醫(yī) 院: 27__ __ 91急 救 車: 120zz治安隊(duì):

第12篇 員工宿舍管理?xiàng)l例

為了加強(qiáng)本司員工宿舍安全管理,確保公司財(cái)產(chǎn)及員工財(cái)產(chǎn)的安全,給員工創(chuàng)造一個(gè)安靜、整潔、衛(wèi)生、舒適的生活環(huán)境,特制定本條例:

1、公司為員工提供宿舍,由人事部統(tǒng)一規(guī)劃宿舍設(shè)施,員工本人有權(quán)選擇是否住宿廠舍;凡是住宿廠舍的員工,必須遵守《員工宿舍管理?xiàng)l例》之規(guī)定,若有違反者,人事部視情況給予處罰或取消其住宿資格。

2、住廠舍員工,必須服從宿舍保安安排,未經(jīng)批準(zhǔn),任何人不得私自調(diào)換房間或床位;嚴(yán)禁亂住、混住,若有違者,給予罰款50元。

3、任何人不得帶非本廠人員進(jìn)入宿舍或留宿廠舍;法定假日若有本廠員工親屬需留宿者,必須填寫書面申請,經(jīng)人事部經(jīng)理或工場長批準(zhǔn)后,方可留宿,否則,一律不得留宿。若有違反者,給予罰款50元。

4、嚴(yán)禁在宿舍私拉電源線及電源插頭、電爐、煤油爐、使用電飯煲等,若有違反者,給予罰款100元,后果嚴(yán)重者送交公安機(jī)關(guān)處理。

5、禁止在員工宿舍內(nèi)飲酒滋事、賭博,凡被查獲利用紙牌或麻將在員工宿舍賭博者,給予無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解雇;無理取鬧者,送交公安機(jī)關(guān)處理。

6、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意,任何人不得私自進(jìn)入異性房間,若有違反者,給予罰款100元。(因工作原因或保安檢查宿舍除外)

7、愛護(hù)宿舍各類公用設(shè)施,保障設(shè)施的完好,對(duì)人為因素?fù)p壞公用設(shè)施的,將嚴(yán)懲違紀(jì)人,并責(zé)令賠償公司經(jīng)濟(jì)損失;針對(duì)個(gè)別房間不能舉報(bào)肇事人的,由其房間員工均分承擔(dān)賠償金。

8、各房間員工必須將垃圾放入指定的垃圾桶內(nèi),不得亂扔、亂放,若有違反者,給予罰款30 元。

9、為保障員工的安全,避免非本廠人員進(jìn)入宿舍,請員工出入宿舍大門時(shí),自覺出示廠證,配合當(dāng)值保安人員的檢查;針對(duì)不自覺出示廠證或不接受當(dāng)值保安人員檢查的,給予罰款50元。

10、宿舍當(dāng)值保安員應(yīng)加強(qiáng)宿舍檢查及管理,杜絕已辭工、解雇、自離等人員留宿廠舍,凡因當(dāng)值保安員值班不嚴(yán),造成留宿廠舍者,給予當(dāng)值保安員從重處理。

11、住宿廠舍的員工,必須在晚上24:00時(shí)之前返回廠舍,超過24:00時(shí)未返回宿舍者,宿舍當(dāng)值保安員有權(quán)拒絕公進(jìn)入宿舍;針對(duì)無理取鬧者,上報(bào)人事部從重處理。(工作原因除外)

12、住宿廠舍的員工,每人每月用水為5方,用電為2度,超過部分由同宿舍人員均分承擔(dān)。(每月底以保安人員抄表數(shù)計(jì)算)

13、禁止員工將飯菜帶到宿舍就餐,若有違反者,給予罰款50元。

14、晚上24:00時(shí),所有宿舍必須關(guān)燈休息,若有違反者,給予罰款;因工作需要開燈時(shí),離開后一定要將燈關(guān)掉,以免打擾他人休息。

15、要求全體員工必須認(rèn)真遵守《員工宿舍管理?xiàng)l例》,攜手共創(chuàng)文明宿舍。

16、此規(guī)定自頒布之日起正施實(shí)施。

第13篇 員工軍事化管理紀(jì)律處罰條例范本

員工軍事化管理紀(jì)律處罰條例

第一條:為了維護(hù)軍事化管理的嚴(yán)肅性,保障《軍事化管理?xiàng)l例》實(shí)施,結(jié)合實(shí)際,制定本紀(jì)律條例。

第二條:本條例適合全體員工。

第三條:對(duì)違反紀(jì)律條例,有下列行為者,按照下列規(guī)定給予處罰。

(1)不執(zhí)行上級(jí)的命令和指示決定,有令不行,有令不止,(公司的規(guī)章制度及崗位操作規(guī)程等)視輕節(jié)輕重給予100-500元處罰。

(2) 無故不參加學(xué)習(xí)、工作、會(huì)議、活動(dòng)等,罰款20元。

(3)著裝、儀表不規(guī)范;違者罰款10元。

(4)辦公室、操作室講究衛(wèi)生、資料、用具罷放整齊,違者,罰款20元;

(5)在工作上做不到事前及時(shí)請示,事后及時(shí)匯報(bào)給予50元罰款,造成后果的給予100-500元罰款。

(6)在生產(chǎn)或辦公區(qū)行走時(shí)達(dá)不到:行走時(shí),輕而穩(wěn),胸要挺,頭要抬,肩放松,兩眼平視,自然擺臂,靠右側(cè)行走,兩人成排,三人成列,每出現(xiàn)一次罰款50元。

(7)每日不在集合地點(diǎn)名,每出現(xiàn)一次罰款30元。

(8)不遲到、不早退、不脫崗、不竄崗;違者,每次罰款20元;

(9)不睡崗、不曠工;睡崗每次罰款50元;曠工一天,罰款100元;

(10)打卡、就餐、開會(huì)、培訓(xùn)、上下車不得擁擠,要按先后順序排隊(duì);違者,罰款10元;

(11)絕對(duì)禁止吵架、打架、罵人,尤其是絕對(duì)不允許出現(xiàn)辱罵、毆打管理人員與員工事件;違犯者,情節(jié)較輕的對(duì)主要責(zé)任者罰款100或200元;嚴(yán)重的開除或轉(zhuǎn)為試用,并處罰款100-200元;毆打管理人員與員工者一律開除,并處罰款當(dāng)月全部工資;

(12)進(jìn)入車間或危險(xiǎn)區(qū)要戴安全帽或其它安全防護(hù)用品;違者,罰款20元;

(13)著裝、儀表不規(guī)范;違者罰款10元。

(14)辦公室、操作室講究衛(wèi)生、資料、用具罷放整齊,違者,罰款20元;

第14篇 物業(yè)管理員工手冊－獎(jiǎng)罰條例

物業(yè)管理員工手冊:獎(jiǎng)罰條例

一、獎(jiǎng)勵(lì)

1.獎(jiǎng)勵(lì)情形

如有下列情形,公司將予獎(jiǎng)勵(lì):

(1)對(duì)改革物業(yè)管理、提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者。

(2)在服務(wù)工作中創(chuàng)造出優(yōu)異成績,多次受到客戶表揚(yáng)者。

(3)嚴(yán)格控制開支、節(jié)約費(fèi)用有顯著成效者。

(4)提出合理化建議,并經(jīng)實(shí)施有顯著成效者。

(5)為公司取得重大經(jīng)濟(jì)效益者。

(6)為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)者。

2.獎(jiǎng)勵(lì)類型

獎(jiǎng)勵(lì)分為年度特別獎(jiǎng)和不定期獎(jiǎng),均須由所在部門主管推薦,通過綜合管理部審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。

3.獎(jiǎng)勵(lì)方式

獎(jiǎng)勵(lì)方式為:下發(fā)《獎(jiǎng)勵(lì)通知書》、通報(bào)表揚(yáng)、升職、授予榮譽(yù)稱號(hào)、頒發(fā)獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)金等。

二、處分

如有違反以下情況之一的,視其情節(jié)輕重按下列規(guī)則予以紀(jì)律處分:

1.口頭警告

(1)工作態(tài)度不認(rèn)真的(如值班時(shí)看報(bào)紙、吃零食、吸煙、聽音樂、喧嘩、離崗等)。

(2)值班時(shí)制服衣著不整的。

(3)個(gè)人衣著打扮、外觀形象、儀容儀表不符合要求的。

(4)上下班不打鐘卡的。

(5)不經(jīng)指定的員工通道進(jìn)出的。

(6)遲到、早退在十分鐘以內(nèi)的。

(7)在本物業(yè)范圍內(nèi)粗言穢語的。

(8)做出任何有損公共衛(wèi)生的事,如隨地吐痰、亂丟垃圾或亂寫亂畫等。

(9)占用本物業(yè)電話作私人用途的。

(10)工作散漫或粗心大意的。

(11)違反安全守則或部門規(guī)定的。

(12)私配衣柜鑰匙或私自改裝其它鎖的。

(13)下班后,無特殊原因仍在本物業(yè)范圍內(nèi)逗留的。

(14)忘記佩戴員工證的。

(15)未經(jīng)同意,穿著制服外出的。

(16)更衣柜內(nèi)存儲(chǔ)食物或私自調(diào)換更衣柜的。

(17)未經(jīng)許可,擅自截留、撕毀管理處安排傳閱的各項(xiàng)有關(guān)規(guī)定、通知、公告等的。

2.書面警告

(1)擅離工作崗位或遲到、早退超過十分鐘的。

(2)值班時(shí)打瞌睡的。

(3)曠工一天的。

(4)對(duì)上級(jí)不禮貌,頂撞、違背或不服從主管或上級(jí)合理工作指令的。

(5)對(duì)用戶、同事粗暴或不禮貌的。

(6)未經(jīng)許可而進(jìn)入各私人單位的。

(7)蓄意損耗、損壞物業(yè)公司財(cái)物的。

(8)在物業(yè)公司內(nèi)銷售、買賣私人物品的。

(9)制造謠言或惡意中傷其他同事或物業(yè)公司業(yè)務(wù)的。

(10)在公司內(nèi)聚賭或睡覺的。

(11)未經(jīng)許可,將物業(yè)公司的物品移送別處的。

(12)擅自張貼或涂改、污損或撕毀物業(yè)公司通知、公告的。

(13)在物業(yè)公司內(nèi)私自派發(fā)各類文字或印刷品的。

(14)拒絕物業(yè)公司安全管理員檢查手袋、包裹等的。

(15)拾遺不報(bào)的。

(16)挑撥打架、斗毆事件的。

(17)要求別人或代別人打鐘卡的。

(18)消極怠工,態(tài)度不端正,在崗上、禁煙區(qū)、禁區(qū)或公共區(qū)域吸煙的。

(19)有嚴(yán)重失職行為的。

(20)未經(jīng)同意私自接聽私人電話時(shí)間超過五分鐘的。

(21)未經(jīng)同意私自換班或調(diào)崗的。

3.即時(shí)解雇

(1)使用恐嚇手段,威脅、危害同事人身安全的。

(2)有不道德行為的。

(3)工作時(shí)間飲用酒類或服用麻醉藥物的。

(4)偷竊的。

(5)虛報(bào)個(gè)人概況資料的。

(6)對(duì)外泄露物業(yè)公司商業(yè)管理機(jī)密的。

(7)收受賄賂或向別人行賄的。

(8)連續(xù)曠工2天的。

(9)攜帶違禁物品的(如武器、毒品、爆炸品等)。

(10)構(gòu)成刑事犯罪或觸犯國家法律、法規(guī)的。

(11)因?yàn)^職給物業(yè)公司帶來重大損失的。

(12)無事生非,挑起事端或動(dòng)手打人的(造成傷害自行承擔(dān)有關(guān)費(fèi)用)。

(13)擅離職守或值班睡覺給物業(yè)公司造成嚴(yán)重后果的。

(14)行為及表現(xiàn)令物業(yè)公司聲譽(yù)或形象受損害的。

(15)詐病或有不誠實(shí)行為的。

(16)在值班有關(guān)記錄上(包括書面或口頭)弄虛作假的。

(17)違反安全條例或守則,導(dǎo)致重大損失的。

(18)未經(jīng)許可,以物業(yè)公司名義對(duì)外承諾、簽合同、訂協(xié)議、發(fā)函件等造成影響的。

三、處分執(zhí)行

1.員工必須在發(fā)出的警告書上簽名,如拒絕簽名,以證人證言為據(jù)記錄在案;或兩個(gè)以上證人證明,該警告書將視作生效。

2.如果證實(shí)員工確屬犯過,但又拒不簽認(rèn),物業(yè)公司對(duì)其將作即時(shí)開除處理,不給任何補(bǔ)償。三次'口頭警告'等于一次'書面警告',但一個(gè)月內(nèi)連續(xù)兩次'口頭警告'同樣視作一次'書面警告'的效力。

3.每簽一次'口頭警告'當(dāng)月在其工資中扣25元。每簽二次'書面警告',當(dāng)月在其工資中扣50元,當(dāng)月簽署第三次'書面警告',員工將被立即解雇,公司不給任何補(bǔ)償(注:本項(xiàng)處罰與全勤獎(jiǎng)處罰條例發(fā)生沖突時(shí)任選其一執(zhí)行)。

4.員工有上訴權(quán)利,如果員工對(duì)處分或處理意見不服時(shí),可經(jīng)部門主管向上級(jí)管理機(jī)構(gòu)上訴。

第15篇 物業(yè)管理員工手冊勞動(dòng)條例

物業(yè)管理員工手冊:勞動(dòng)條例

一、受聘手續(xù)

1.所有員工都必須認(rèn)真填寫申請表及附免冠近照,同時(shí)按綜合管理部要求提供個(gè)人身份證件。

2. 員工在申請職位時(shí)所提供的資料必須詳實(shí)正確,如有隱瞞、虛報(bào),將被隨時(shí)做解雇處理,且不給任何補(bǔ)償。

3. 員工若有個(gè)人資料發(fā)生變動(dòng),須于變更后一個(gè)星期內(nèi)通知綜合管理部,并提供有關(guān)證明。

二、員工類別

1.試用期員工

員工的試用期為1~3個(gè)月。

部門主管或綜合管理部認(rèn)為有必要時(shí),可延長試用期。

試用期滿后,根據(jù)員工工作情況與公司簽訂工作合同或勞動(dòng)協(xié)議并享受物業(yè)公司提供的勞動(dòng)待遇。

試用期內(nèi)若違反本手冊規(guī)則或不稱職者,將被隨時(shí)辭退,公司不給任何補(bǔ)償。

2. 合同制員工

合同制員工即物業(yè)管理主管以上人員、工程技術(shù)人員、文檔財(cái)務(wù)管理員。

合同制員工的合同期一般為一年、三年或五年,每月按崗位發(fā)給工資并享受公司的相應(yīng)勞保福利。

3. 勞動(dòng)協(xié)議制員工

勞動(dòng)協(xié)議制員工即臨時(shí)工,指安全管理員、保潔員。

簽訂勞動(dòng)協(xié)議,期限一般為一年,每月享受物業(yè)公司的工資待遇。

三、體格檢查

員工入職前必須到公司指定的市衛(wèi)生防疫站進(jìn)行體檢,身體檢查合格,拿到健康證后方能錄用,員工體檢將會(huì)每年進(jìn)行一次。

四、工作時(shí)間

物業(yè)公司員工實(shí)行每周5個(gè)工作日,每日8小時(shí)工作制度(不包括用餐時(shí)間)。

因工作性質(zhì)決定必須實(shí)行輪班制的工種的工作時(shí)間,將根據(jù)國家有關(guān)政策和物業(yè)公司規(guī)定相應(yīng)作出安排。

具體工作時(shí)間由部門經(jīng)理安排。

五、超時(shí)工作

如有需要,物業(yè)公司可要求員工超時(shí)工作,超時(shí)工作按物業(yè)公司規(guī)定給予補(bǔ)假或發(fā)放加班工資。

六、工作考評(píng)

物業(yè)公司綜合管理部每年將根據(jù)各部門對(duì)員工工作情況的評(píng)價(jià)作出總評(píng),配合各部門負(fù)責(zé)人對(duì)員工作出全年工作鑒定,切實(shí)掌握員工實(shí)際工作情況。

七、升職與降職

物業(yè)公司綜合管理部將根據(jù)各部門經(jīng)理提出的建議,對(duì)員工進(jìn)行升職、降職的考評(píng),并結(jié)合全年工作鑒定,提出意見報(bào)總經(jīng)理審批。

八、工資分類

工資分類表

崗位名稱

基本工資

崗位工資

職務(wù)津貼

全勤獎(jiǎng)

合計(jì)

物業(yè)經(jīng)理:暫定7個(gè)級(jí)別,根據(jù)工作能力及表現(xiàn)進(jìn)行定級(jí)、晉級(jí)、降級(jí)。

經(jīng)理

①級(jí)

經(jīng)理②級(jí)

經(jīng)理③級(jí)

經(jīng)理④級(jí)

經(jīng)理⑤級(jí)

經(jīng)理⑥級(jí)

經(jīng)理⑦級(jí)

部門經(jīng)理:暫定7個(gè)級(jí)別,分別為工程、安全、物業(yè)、財(cái)務(wù)、綜合管理部。

部門

①級(jí)

部門②級(jí)

部門③級(jí)

部門④級(jí)

部門⑤級(jí)

部門⑥級(jí)

部門⑦級(jí)

業(yè)務(wù)級(jí):暫定6個(gè)級(jí)別,分別為物業(yè)文員、文秘、司機(jī)、檔案管理員、打字員、辦事員、出納員、收費(fèi)員、接待員、庫管員、采購員及各部門班組主管領(lǐng)班等。

業(yè)務(wù)

①級(jí)

業(yè)務(wù)②級(jí)

業(yè)務(wù)③級(jí)

業(yè)務(wù)④級(jí)

業(yè)務(wù)⑤級(jí)

業(yè)務(wù)⑥級(jí)

技術(shù)級(jí):暫定5個(gè)級(jí)別,分別包括強(qiáng)電、弱電、暖通工,根據(jù)工作能力及表現(xiàn)進(jìn)行定級(jí)、晉級(jí)、降級(jí)。

技術(shù)

①級(jí)

技術(shù)②級(jí)

技術(shù)③級(jí)

技術(shù)④級(jí)

技術(shù)⑤級(jí)

安全、消防員:暫定6個(gè)級(jí)別,根據(jù)工作表現(xiàn)及年限進(jìn)行定級(jí)、晉級(jí)、降級(jí)。

警員

①級(jí)

警員②級(jí)

警員③級(jí)

警員④級(jí)

警員⑤級(jí)

警員⑥級(jí)

物業(yè)管理部:暫定6個(gè)級(jí)別,根據(jù)工作表現(xiàn)及年限進(jìn)行定級(jí)、晉級(jí)、降級(jí)。

服務(wù)

①級(jí)

服務(wù)②級(jí)

服務(wù)③級(jí)

服務(wù)④級(jí)

服務(wù)⑤級(jí)

服務(wù)⑥級(jí)

九、工資調(diào)整

物業(yè)公司綜合管理部將根據(jù)員工每年的工作表現(xiàn)及業(yè)績情況對(duì)員工進(jìn)行年度工資調(diào)整,并報(bào)總經(jīng)理審批。

十、調(diào)職

根據(jù)員工實(shí)際工作情況,物業(yè)公司保留調(diào)整員工工作崗位的權(quán)利。

十一、辭職

員工在合同期內(nèi),因有特殊情況需要辭職時(shí),須提前一個(gè)月遞交申請書,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方能辦理辭職手續(xù),但不發(fā)補(bǔ)償金。

若員工未按上述規(guī)定而擅自離職,物業(yè)公司不出具解除合同證明書,不辦理任何有關(guān)手續(xù),并以曠工論處。

員工因擅自離職給物業(yè)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,物業(yè)公司將依法追究其賠償與違約責(zé)任。

試用期內(nèi)的員工須提前七天遞交辭職申請書。

十二、解聘

1.員工有下列情形之一的,物業(yè)公司可以隨時(shí)解除合同,而不給任何補(bǔ)償。

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或物業(yè)公司規(guī)章制度的。

(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊,對(duì)物業(yè)公司利益造成重大損失的。

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

2. 員工有下列情形之一的,物業(yè)公司可以解除勞動(dòng)合同,但須提前七天以書面形式通知員工本人。

(1)員工患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作的。

(2)員工不能勝任本職工作的。

(3)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

(4)因物業(yè)公司業(yè)務(wù)調(diào)整或管理方針有變化而產(chǎn)生裁員,物業(yè)公司有權(quán)裁減人員,并呈報(bào)勞動(dòng)主管部門備案。