職工管理實(shí)施細(xì)則10篇

第1篇 _公寓中心職工管理辦法實(shí)施細(xì)則

公寓中心職工管理辦法實(shí)施細(xì)則

為規(guī)范公寓職工的管理,依據(jù)法律和學(xué)校職工規(guī)定,特制定中心職工管理辦法實(shí)施細(xì)則。

一、建立健全職工崗位責(zé)任制。明確崗位職責(zé),工作標(biāo)準(zhǔn),使其檢查有制度,考核有標(biāo)準(zhǔn)。

二、抓好崗前培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和踐習(xí)工作,提高職工綜合素質(zhì)。

1、學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位職責(zé)。

2、思想品德教育和安全知識(shí)學(xué)習(xí)。

3、各崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)和崗位踐習(xí)。

4、培訓(xùn)后,綜合考試,90分以上為及格,可上崗試用。試用期為一周。到期后,由中心組織考核小組,對(duì)每個(gè)崗位進(jìn)行考核,合格者上崗,臨時(shí)用工須簽訂勞動(dòng)合同。

三、臨時(shí)工的審批及勞動(dòng)合同的簽訂。

1、凡臨時(shí)用工必須詳實(shí)填寫《大學(xué)臨時(shí)用工審批表》,由中心統(tǒng)一報(bào)集團(tuán)辦理審批手續(xù),未經(jīng)批準(zhǔn)不得聘用。

2、勞動(dòng)合同文本需使用學(xué)校提供的,否則視為無效合同,凡是未簽訂有效合同的臨時(shí)用工,屬非法合同,非法用工。

四、考核:根據(jù)學(xué)校和集團(tuán)及《公寓中心工作質(zhì)量考核評(píng)比方案》每學(xué)期對(duì)各崗位人員進(jìn)行考核,采取定期與不定期相結(jié)合的辦法進(jìn)行考核。中心和校區(qū)成立兩級(jí)考核領(lǐng)導(dǎo)小組,考核各崗位工作情況,考核結(jié)果作為工作獎(jiǎng)懲依據(jù)和用工聘用依據(jù)。

五、每個(gè)職工都必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同,如有下列行為之一,臨時(shí)工解除勞動(dòng)合同,正式工、集體工退回后勤集團(tuán)安排,造成損害的將追究責(zé)任。

1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的。

2、嚴(yán)重失職,營私舞弊,造成重大損害的。

3、未經(jīng)中心同意,為其他機(jī)構(gòu)或個(gè)人提供有關(guān)服務(wù)而接受任何方面之報(bào)酬的。

4、行為不端損壞單位名譽(yù)的。

5、試用期滿后,發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中向聘用單位提供的材料與事實(shí)不符的。

6、中心根據(jù)合同約定調(diào)整職工崗位時(shí),職工不服從工作調(diào)動(dòng)和安排的。

7、被依法進(jìn)行勞動(dòng)教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的。

六、本職工管理辦法實(shí)施細(xì)則發(fā)布后,望中心全體職工嚴(yán)格遵守。如有和國家法律、學(xué)校和后勤集團(tuán)職工管理規(guī)定中相矛盾的條款,按上級(jí)管理規(guī)定執(zhí)行。

公寓中心

第2篇 公寓中心職工管理辦法實(shí)施細(xì)則

公寓中心職工管理辦法實(shí)施細(xì)則為規(guī)范公寓職工的管理,依據(jù)法律和學(xué)校職工規(guī)定,特制定中心職工管理辦法實(shí)施細(xì)則。

一、建立健全職工崗位責(zé)任制。明確崗位職責(zé),工作標(biāo)準(zhǔn),使其檢查有制度,考核有標(biāo)準(zhǔn)。

二、 抓好崗前培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和踐習(xí)工作,提高職工綜合素質(zhì)。

1、 學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位職責(zé)。

2、 思想品德教育和安全知識(shí)學(xué)習(xí)。

3、 各崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)和崗位踐習(xí)。

4、 培訓(xùn)后,綜合考試,90分以上為及格,可上崗試用。試用期為一周。到期后,由中心組織考核小組,對(duì)每個(gè)崗位進(jìn)行考核,合格者上崗,臨時(shí)用工須簽訂勞動(dòng)合同。

三、 臨時(shí)工的審批及勞動(dòng)合同的簽訂。

1、 凡臨時(shí)用工必須詳實(shí)填寫《大學(xué)臨時(shí)用工審批表》,由中心統(tǒng)一報(bào)集團(tuán)辦理審批手續(xù),未經(jīng)批準(zhǔn)不得聘用。

2、 勞動(dòng)合同文本需使用學(xué)校提供的,否則視為無效合同,凡是未簽訂有效合同的臨時(shí)用工,屬非法合同,非法用工。

四、 考核:根據(jù)學(xué)校和集團(tuán)及《公寓中心工作質(zhì)量考核評(píng)比方案》每學(xué)期對(duì)各崗位人員進(jìn)行考核,采取定期與不定期相結(jié)合的辦法進(jìn)行考核。中心和校區(qū)成立兩級(jí)考核領(lǐng)導(dǎo)小組,考核各崗位工作情況,考核結(jié)果作為工作獎(jiǎng)懲依據(jù)和用工聘用依據(jù)。

五、 每個(gè)職工都必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同,如有下列行為之一,臨時(shí)工解除勞動(dòng)合同,正式工、集體工退回后勤集團(tuán)安排,造成損害的將追究責(zé)任。

1、 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的。

2、 嚴(yán)重失職,營私舞弊,造成重大損害的。

3、 未經(jīng)中心同意,為其他機(jī)構(gòu)或個(gè)人提供有關(guān)服務(wù)而接受任何方面之報(bào)酬的。

4、 行為不端損壞單位名譽(yù)的。

5、 試用期滿后,發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中向聘用單位提供的材料與事實(shí)不符的。

6、 中心根據(jù)合同約定調(diào)整職工崗位時(shí),職工不服從工作調(diào)動(dòng)和安排的。

7、 被依法進(jìn)行勞動(dòng)教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的。

六、 本職工管理辦法實(shí)施細(xì)則發(fā)布后,望中心全體職工嚴(yán)格遵守。如有和國家法律、學(xué)校和后勤集團(tuán)職工管理規(guī)定中相矛盾的條款,按上級(jí)管理規(guī)定執(zhí)行。

第3篇 公寓中心職工管理辦法實(shí)施細(xì)則怎么寫

公寓中心職工管理辦法實(shí)施細(xì)則為規(guī)范公寓職工的管理,依據(jù)法律和學(xué)校職工規(guī)定,特制定中心職工管理辦法實(shí)施細(xì)則。

一、建立健全職工崗位責(zé)任制。明確崗位職責(zé),工作標(biāo)準(zhǔn),使其檢查有制度,考核有標(biāo)準(zhǔn)。

二、 抓好崗前培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和踐習(xí)工作,提高職工綜合素質(zhì)。

1、 學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位職責(zé)。

2、 思想品德教育和安全知識(shí)學(xué)習(xí)。

3、 各崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)和崗位踐習(xí)。

4、 培訓(xùn)后,綜合考試,90分以上為及格,可上崗試用。試用期為一周。到期后,由中心組織考核小組,對(duì)每個(gè)崗位進(jìn)行考核,合格者上崗,臨時(shí)用工須簽訂勞動(dòng)合同。

三、 臨時(shí)工的審批及勞動(dòng)合同的簽訂。

1、 凡臨時(shí)用工必須詳實(shí)填寫《大學(xué)臨時(shí)用工審批表》,由中心統(tǒng)一報(bào)集團(tuán)辦理審批手續(xù),未經(jīng)批準(zhǔn)不得聘用。

2、 勞動(dòng)合同文本需使用學(xué)校提供的,否則視為無效合同,凡是未簽訂有效合同的臨時(shí)用工,屬非法合同,非法用工。

四、 考核:根據(jù)學(xué)校和集團(tuán)及《公寓中心工作質(zhì)量考核評(píng)比方案》每學(xué)期對(duì)各崗位人員進(jìn)行考核,采取定期與不定期相結(jié)合的辦法進(jìn)行考核。中心和校區(qū)成立兩級(jí)考核領(lǐng)導(dǎo)小組,考核各崗位工作情況,考核結(jié)果作為工作獎(jiǎng)懲依據(jù)和用工聘用依據(jù)。

五、 每個(gè)職工都必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同,如有下列行為之一,臨時(shí)工解除勞動(dòng)合同,正式工、集體工退回后勤集團(tuán)安排,造成損害的將追究責(zé)任。

1、 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的。

2、 嚴(yán)重失職,營私舞弊,造成重大損害的。

3、 未經(jīng)中心同意,為其他機(jī)構(gòu)或個(gè)人提供有關(guān)服務(wù)而接受任何方面之報(bào)酬的。

4、 行為不端損壞單位名譽(yù)的。

5、 試用期滿后,發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中向聘用單位提供的材料與事實(shí)不符的。

6、 中心根據(jù)合同約定調(diào)整職工崗位時(shí),職工不服從工作調(diào)動(dòng)和安排的。

7、 被依法進(jìn)行勞動(dòng)教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的。

六、 本職工管理辦法實(shí)施細(xì)則發(fā)布后,望中心全體職工嚴(yán)格遵守。如有和國家法律、學(xué)校和后勤集團(tuán)職工管理規(guī)定中相矛盾的條款,按上級(jí)管理規(guī)定執(zhí)行。

第4篇 職工休假管理實(shí)施細(xì)則

職工休假管理實(shí)施細(xì)則

第一章 總則

第一條 為更好地維護(hù)職工休息休假權(quán)利,切實(shí)保護(hù)職工的勞動(dòng)安全與身心健康,充分調(diào)動(dòng)職工工作積極性,根據(jù)國家《勞動(dòng)法》、《職工帶薪年休假條例》及相關(guān)休假的實(shí)施細(xì)則,并按照云錫集團(tuán)公司職工帶薪年休假暫行辦法,結(jié)合貴研鉑業(yè)股份有限公司實(shí)際情況,特制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條 本辦法除適用于貴研鉑業(yè)股份有限公司(以下簡稱“公司”),還適用于昆明貴金屬研究所簽訂勞動(dòng)合同的在崗職工,其他控股子公司參照?qǐng)?zhí)行。

第三條 公司職工休假包括兩類:福利假與非福利假

1、福利假包括國家法定休假日、休息日、帶薪年休假、探親假、喪假、婚假、產(chǎn)假(計(jì)劃生育假)、哺乳期保健假。

2、非福利假包括事假、病假等。

第二章 各類休假管理

第四條 國家法定休假日

1、全體職工放假的節(jié)日:新年放假1天(1月1日)、春節(jié)放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)、清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)、勞動(dòng)節(jié)放假1天(5月1日)、端午節(jié)放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)、中秋節(jié)放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)、國慶節(jié)放假3天(10月1日、2日、3日)。

2、部分職工放假的節(jié)日:婦女節(jié)(3月8日),婦女職工放假半天。

3、少數(shù)職工民族習(xí)慣的節(jié)日,由當(dāng)?shù)孛裾d(局)按照各民族習(xí)慣,規(guī)定放假日期。

4、全體職工放假的假日,如果適逢星期六、星期日,應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假;部分職工放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補(bǔ)假。

5、國家規(guī)定的其他休息日。

第五條 帶薪年休假

1、職工連續(xù)工作1年以上的,可享受帶薪年休假(以下簡稱“年休假”),單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

(1)、職工工齡滿1年不滿10年的,年休假5天;

(2)、職工工齡滿10年不滿20年的,年休假10天;

(3)、職工工齡已滿20年的,年休假15天。

2、國家法定休假日、休息日、探親假、喪假、婚假、產(chǎn)假(計(jì)劃生育假)不計(jì)入年休假。

3、年休假的管理

(1)、公司應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,主動(dòng)、統(tǒng)籌安排職工年休假。

其中,用人部門集體活動(dòng)占用工作時(shí)間的應(yīng)沖抵職工年休假,職工事假和病假應(yīng)首先沖抵職工年休假。沖抵的集體活動(dòng)時(shí)間、事假和病假不扣發(fā)薪酬。

(2)、職工年休假在1個(gè)年度內(nèi)原則上集中安排,部門(職工)因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要分段使用年休假,可以根據(jù)年休假的時(shí)間長短分段安排年休假,年休假5天的(符合享受年休假5天條件的,下同)一次集中安排、年休假10天的可分兩段安排、年休假15天的可分三段安排。

(3)、對(duì)公司部分崗位確因工作不能安排年休假的,經(jīng)職工本人同意,由用人部門統(tǒng)一說明情況后可計(jì)發(fā)年休假補(bǔ)貼,對(duì)用人部門或人力資源部安排年休假而本人不休的,視為自動(dòng)放棄處理,不再計(jì)發(fā)年休假補(bǔ)貼。

4、職工有下列情形之一的,不得享受當(dāng)年年休假:

(1)、職工當(dāng)年事假累計(jì)超過其應(yīng)享受年休假天數(shù)的;

(2)、累計(jì)工作滿1年不滿10年的,病假(不含工傷假,下同)累計(jì)2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年的,病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿20年,病假累計(jì)4個(gè)月以上的;

(3)、已辦理退休及內(nèi)退手續(xù)的職工或因公負(fù)傷離崗休養(yǎng)的;

(4)、長期脫崗學(xué)習(xí)或享受寒假或暑假的;

(5)、新招聘錄用職工,自簽訂勞動(dòng)合同起工作滿1年,但當(dāng)年工作時(shí)間不滿半年的;

(6)、當(dāng)年停薪留職、休哺乳假(累計(jì))、待崗時(shí)間超過1個(gè)月以上的;

(7)、當(dāng)年累計(jì)曠工超過五天或連續(xù)曠工超過3天的。

5、如職工在當(dāng)年已享受年休假,但年內(nèi)又出現(xiàn)第4條(1)、(2)、(4)、(6)、(7)項(xiàng)規(guī)定情形之一的,不得享受下一年度得年休假。

第六條 探親假

1、享受探親假的條件:

(1)、職工與配偶不住在一起,且長期不能在休息日?qǐng)F(tuán)聚(指不能利用休息日在家居住一夜和半個(gè)白天),可以享受探望配偶的待遇;

(2)、職工與父親、母親都不住在一起的,且不能在休息日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探望父母的待遇,職工與父親或母親一方能夠在休息日?qǐng)F(tuán)聚的,不能享受探親假;

(3)、外調(diào)、社會(huì)招錄用的職工,試用期滿當(dāng)年即可開始享受探親假,新錄用的大中專畢業(yè)生,錄用的次年(轉(zhuǎn)正后)即可開始享受探親假;

(4)、新婚的職工,領(lǐng)取結(jié)婚證書當(dāng)年可享受最后一次(每年一次)探望父母的待遇,次年即開始享受四年一次探親假待遇;

(5)、離婚、喪偶的職工,次年開始享受每年一次探望父母的待遇;

(6)、外調(diào)、社會(huì)招錄用的職工,應(yīng)提供原工作單位當(dāng)年或四年期內(nèi)探親情況的證明后,公司再予以安排探親,如不能提供,則根據(jù)實(shí)際狀況,從試用期滿次年開始享受探親假。

2、探親假的管理

(1)、職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為三十天,職工申請(qǐng)休探親假時(shí),需配偶單位提供其配偶未休假的證明;

(2)、未婚職工探望父母的,原則上每年可休假一次,假期為二十天,自愿兩年探親一次的,可兩年休假一次,假期為四十五天;

(3)、已婚職工探望父母的,每四年可休假一次,假期為二十天,四年起始時(shí)間以領(lǐng)取結(jié)婚證次年計(jì)算;

(4)、探親假是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間,人力資源部另外可根據(jù)實(shí)際情況給予路程假;

(5)、探親假原則上應(yīng)一次使用,職工因特殊情況經(jīng)請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)同意,可分兩次使用,但分期使用探親假,只能給予一次路程假;

(6)、職工銷假后,財(cái)務(wù)部根據(jù)人力資源部審核的《休假申請(qǐng)單》和銷假記錄,按公司探親報(bào)銷的相關(guān)規(guī)定報(bào)銷往返路費(fèi);

(7)、職工休假期間,因患重病不能如期銷假的,應(yīng)取得當(dāng)?shù)剜l(xiāng)級(jí)以上的醫(yī)療單位的診斷證明,原則上以一周為限,視為病假處理;

(8)、職工應(yīng)嚴(yán)格遵守有關(guān)探親的規(guī)定,如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、無故超假的,一經(jīng)核實(shí),按曠工處理。

第七條 喪假

1、職工直系親屬(父母、配偶的父母、配偶、子女)死亡,可給予喪假3天,路程較遠(yuǎn)者,人力資源部可根據(jù)具體情況,酌情增加路程假期;

2、喪假往返路費(fèi)由當(dāng)事人自己承擔(dān),不予報(bào)銷。

第八條 婚

假

1、婚假指職工結(jié)婚而享受的休假,婚假原則上自領(lǐng)取《結(jié)婚證書》之日起一年內(nèi)有效;

2、職工休假時(shí)持《結(jié)婚證書》,辦理休假相關(guān)手續(xù),可享受3天婚假;

3、職工達(dá)到晚婚年齡(男25周歲、女23周歲)可增加婚假15天;

4、職工因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ?需要到外地結(jié)婚的,酌情增計(jì)路程假期,路費(fèi)不予報(bào)銷,婚假不可分段使用。

第九條 產(chǎn)假(計(jì)劃生育假)

1、產(chǎn)假指育齡女職工在生育期間所享受的假期;

2、產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天(指預(yù)產(chǎn)期前15天),除提前生育外,一般不放在產(chǎn)后休假;

3、難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育者,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;

4、符合晚育年齡(已婚婦女2周歲以上生育第1個(gè)子女者為晚育),可增加產(chǎn)假30天,若在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證者,可增加產(chǎn)假15天;

5、符合晚婚(男25周歲、女23周歲以上的公民,依法登記初婚者為晚婚)條件者,在女職工生育期間,其配偶可享受護(hù)理假7天;

6、女職工產(chǎn)假期滿,因身體原因仍不能工作,憑區(qū)級(jí)以上醫(yī)院(或指定醫(yī)院)診斷證明,其超期時(shí)間按病假處理;

7、職工各種節(jié)育、絕育手術(shù)者,按醫(yī)務(wù)部門或醫(yī)院出具的休假證明,可以休假;

8、若職工配偶在本市工作,一方絕育手術(shù)后需要護(hù)理,另一方可持絕育手術(shù)證明享受2天的護(hù)理假。

第十條 哺乳期保健假

1、根據(jù)《云南省女職工保健工作規(guī)定實(shí)施細(xì)則》,公司對(duì)有未滿一周歲哺乳兒的女職工,在每天工作時(shí)間內(nèi)安排兩次哺乳時(shí)間,每次30分鐘。

2、當(dāng)天兩次哺乳時(shí)間可以合并一次使用:上午推遲1小時(shí)上班,中午推遲1小時(shí)或下午提前1小時(shí)上班。女職工休哺乳保健假需報(bào)告用人部門和人力資源部同意,休假的方式需在人力資源部備案登記。

第十一條 事假

職工工作期間,因個(gè)人原因需要占用工作時(shí)間處理事情,可以向所在部門和人力資源部申請(qǐng)一段期限的假期。但年度內(nèi)事假累計(jì)不得超過3個(gè)月。

第十二條 病假

1、職工因病或非因公受傷,憑區(qū)級(jí)以上醫(yī)院(或指定醫(yī)院)出具的診斷證明,可以請(qǐng)一定期限的假期。

2、假滿后根據(jù)病(傷)情狀況,仍需請(qǐng)假的,需按照請(qǐng)假手續(xù)辦理續(xù)假。

3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》職工患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排工作的,公司提前30日以書面形式通知當(dāng)事人或額外支付當(dāng)事人一個(gè)月工資后,完成相關(guān)程序后可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

第十三條 工傷假

1、職工因公受傷、因公致殘,根據(jù)市一級(jí)醫(yī)院診斷意見,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定,確定為工傷的,由人力資源部確認(rèn)工傷醫(yī)療期限。

2、工傷醫(yī)療期滿后,若本人提出仍不能工作,需要繼續(xù)休息的,經(jīng)鑒定部門鑒定,按鑒定結(jié)果延長工傷醫(yī)療期,若經(jīng)鑒定部門鑒定后未同意延長醫(yī)療期的,由所在部門、人力資源部、有關(guān)工會(huì)組織會(huì)同討論,可適當(dāng)延長醫(yī)療期。

3、因公受傷醫(yī)療期結(jié)束后,傷愈復(fù)發(fā),由市級(jí)醫(yī)院診斷,經(jīng)所在部門、人力資源部、有關(guān)工會(huì)組織會(huì)同討論,確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的,其相應(yīng)治療期可視為工傷醫(yī)療期。

第三章 各類休假審批管理

第十四條 各類休假審批程序

職工按照本實(shí)施細(xì)則申請(qǐng)各類休假時(shí),首先填寫《休假申請(qǐng)單》,按照休假程序完成休假審批后到人力資源部備案登記。其中,職工申請(qǐng)享受福利假時(shí),填寫《休假申請(qǐng)單》前需先到人力資源部進(jìn)行休假資格核定。

第十五條 各類休假審批權(quán)限

1、基層職工申請(qǐng)各類休假,部門負(fù)責(zé)人審批。

2、科研、生產(chǎn)、技能操作和分析檢測(cè)類二級(jí)崗位及以上,職能服務(wù)和市場(chǎng)營銷主管及以上職工申請(qǐng)各類休假,報(bào)部門負(fù)責(zé)人及主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、公司管理班子成員申請(qǐng)各類休假,黨政辦登記后,報(bào)總經(jīng)理審批。

4、各類休假超過10天以上的,報(bào)總經(jīng)理審批。

第十六條 各部門審批職工各類休假時(shí),應(yīng)綜合考慮生產(chǎn)經(jīng)營和工作任務(wù)等客觀因素。

第十七條 職工因事或因病需請(qǐng)假時(shí),用人部門和人力資源部優(yōu)先安排職工休年休假。

第十八條 職工若有急事需親自處理而不能提前請(qǐng)假的,必須以其他方式(打電話等)向部門請(qǐng)假,并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意,事后及時(shí)補(bǔ)填《休假申請(qǐng)單》,交至人力資源部審核備案。職工休假結(jié)束后,需到人力資源部辦理銷假手續(xù)。

注:休假管理詳細(xì)程序詳見附件。

第四章 各類休假期間的薪酬核算

第十九條 福利假休假期間的薪酬核算

1、除法定節(jié)假日和休息日的各類福利休假期間結(jié)構(gòu)工資全額發(fā)放,交通補(bǔ)貼和保健津貼按實(shí)際休假天數(shù)扣發(fā),計(jì)算公式如下:

應(yīng)扣津補(bǔ)貼=當(dāng)月應(yīng)發(fā)津補(bǔ)貼/當(dāng)月應(yīng)出勤日_休假天數(shù)

2、職工在法定節(jié)假日期間結(jié)構(gòu)工資、交通補(bǔ)貼和保健津貼全額發(fā)放。

3、職工在探親假、喪假、婚假、產(chǎn)假(計(jì)劃生育假)、哺乳期保健假等福利休假期間績效工資原則上不予發(fā)放。

4、職工在法定節(jié)假日和年休假等福利休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,但不包含生產(chǎn)性津貼。

5、年休假補(bǔ)貼的核算辦法:

按計(jì)發(fā)職工加班工資基數(shù)的300%計(jì)發(fā),年休假補(bǔ)貼計(jì)入各利潤中心部門的工資總額和成本部門的效益工資總額。

第二十條 事假期間薪酬核算

1、職工事假期間結(jié)構(gòu)工資、交通補(bǔ)貼和保健津貼均按實(shí)際休假天數(shù)扣發(fā)。計(jì)算公式如下:

(1)、應(yīng)扣結(jié)構(gòu)工資=當(dāng)月應(yīng)發(fā)結(jié)構(gòu)工資/當(dāng)月應(yīng)出勤日_事假天數(shù)

(2)、應(yīng)扣津補(bǔ)貼=當(dāng)月應(yīng)發(fā)津補(bǔ)貼/當(dāng)月應(yīng)出勤日_事假天數(shù)

2、職工事假期間效益工資不予發(fā)放。

第二十一條 病假期間薪酬核算

1、職工病假期間基本工資全額發(fā)放,崗位工資、技能工資、年功工資按50%進(jìn)行發(fā)放,各種津補(bǔ)貼按實(shí)際病假天數(shù)扣發(fā)。計(jì)算公式如下:

(1)、應(yīng)扣結(jié)構(gòu)工資=(崗位工資+技能工資+年功工資)/當(dāng)月應(yīng)出勤日_病假天數(shù)_50%

(2)、應(yīng)扣津補(bǔ)貼=當(dāng)月應(yīng)發(fā)津補(bǔ)貼/當(dāng)月應(yīng)出勤日_病假天數(shù)

2、職工病假期間效益工資不予發(fā)放。

第二十二條 工傷期間薪酬核算

1、職工工傷期間結(jié)構(gòu)工資全額發(fā)放,交通補(bǔ)貼及保

健津貼按實(shí)際工傷天數(shù)扣發(fā)。計(jì)算公式如下:

(1)、應(yīng)扣津補(bǔ)貼=當(dāng)月應(yīng)發(fā)津補(bǔ)貼/當(dāng)月應(yīng)出勤日_工傷天數(shù)

2、職工工傷期間效益工資原則上不予發(fā)放。

注:結(jié)構(gòu)工資指基本工資、崗位工資、技能工資和年功工資。

第五章 附則

第二十三條 各類休假年度周期按照公歷年度計(jì)算;休息日和國家法定休假日計(jì)入探親假、喪假、婚假、產(chǎn)假、事假和病假。

第二十四條 職工休假前需辦理工作代理或移交手續(xù),由部門負(fù)責(zé)人指定工作代理人或被移交人,以便履行工作職責(zé),休假職工與工作代理人或被移交人進(jìn)行工作交接時(shí),需雙方簽字認(rèn)可,休假期間,由代理人或被移交人全權(quán)處理原工作業(yè)務(wù)。

第二十五條 員工在休假期間發(fā)生意外事故的,不屬于工傷事故范圍,企業(yè)不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第二十六條 本實(shí)施細(xì)則未盡事宜,參照國家、云南省及云錫集團(tuán)公司勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行。

第二十七條 本實(shí)施細(xì)則經(jīng)公司辦公會(huì)議研究批準(zhǔn)、并經(jīng)工會(huì)組織有關(guān)程序后予以實(shí)施。

第二十七條 本實(shí)施細(xì)則自實(shí)施之日起試行,之前公司執(zhí)行的各類休假制度及細(xì)則同時(shí)廢止。

第5篇 l教育學(xué)院教職工考勤管理實(shí)施細(xì)則

為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律,規(guī)范考勤管理工作,建立良好的工作秩序,保證各項(xiàng)工作順利開展,根據(jù)國家教育部及省市有關(guān)文件精神和學(xué)?？记谝?guī)定,特制訂本細(xì)則。

一、基本要求

1、教職工須遵守黨和國家的各項(xiàng)政策和法規(guī),遵守學(xué)校規(guī)章制度,遵守勞動(dòng)紀(jì)律。

2、工作必須盡職盡責(zé),不得在工作時(shí)間辦理私事、串崗、上網(wǎng)聊天或玩游戲等,不得中途離崗,擅離職守。

3、教職工應(yīng)按時(shí)上下班,不得隨意遲到早退。對(duì)于多次遲到早退者,部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育并責(zé)令其改正,對(duì)仍無改正者,應(yīng)給予紀(jì)律處分。逢節(jié)、假日須按規(guī)定時(shí)間離校和返校,擅自提前離?；驘o故推遲返校者,作曠工處理。

4、教職工請(qǐng)假應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。遇特殊情況無法事先請(qǐng)假者,事后必須補(bǔ)假。未請(qǐng)假或未被準(zhǔn)假擅自離崗者,未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假或逾期不歸者,均作曠工處理。

5、非坐班制的教職工應(yīng)按時(shí)參加學(xué)校、學(xué)院、教研室的各項(xiàng)活動(dòng),教師無故缺課,教職工無故不參加各項(xiàng)活動(dòng)作曠工處理(一次按一天計(jì)算)。如離開臨沂外出活動(dòng),須向考勤負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,并辦理請(qǐng)假手續(xù)。

二、考勤內(nèi)容

1、出勤。

2、私假:事假、病假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、探親假。

3、公假:因公外出,包括學(xué)校批準(zhǔn)的國內(nèi)外進(jìn)修、學(xué)習(xí)、攻讀學(xué)位、講學(xué)、函授面授、考試等。

4、遲到、早退。

5、曠工:未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的作曠工處理。

三、請(qǐng)假及審批

1、事假

在享受寒暑假和實(shí)行五天工作制后,一般不再請(qǐng)事假,如確有特殊情況需請(qǐng)假者,由本人提出申請(qǐng),請(qǐng)假在1天及以下者由分管副院長批準(zhǔn);請(qǐng)假在1天及以上者,須經(jīng)考勤負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。教師請(qǐng)事假須事先按照學(xué)校規(guī)定辦理好調(diào)、停課手續(xù)。

2、病假

教職工請(qǐng)病假,須有市級(jí)以上人民醫(yī)院的證明,手續(xù)不全者按事假處理。教師請(qǐng)病假須事先辦理好調(diào)、停課手續(xù)。病假包括假期和法定假日。

3、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、哺乳假

婚假:給假3天,晚婚者(男25周歲及以上,女23周歲及以上)可享受婚假為15天。

喪假:教職工的親屬(父母、養(yǎng)父母、公婆或岳父母、配偶、子女)亡故,按照規(guī)定給喪假3天,外地的給予適當(dāng)路程假。

探親假:凡符合享受探親假待遇的教職工,利用寒暑假探親。

產(chǎn)假:符合計(jì)劃生育政策的女教職工生育后可享受產(chǎn)假6個(gè)月,難產(chǎn)加假15天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女教職工產(chǎn)假如遇寒、暑假可順延,符合政策的第二胎可享受產(chǎn)假3個(gè)月。

哺乳假:女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩,產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的,經(jīng)本人申請(qǐng),領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可請(qǐng)哺乳假。生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的,哺乳假為六個(gè)月;符合計(jì)劃生育規(guī)定,生育第二個(gè)子女的,哺乳假為三個(gè)月。

女教職工節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等假期均按國務(wù)院和山東省關(guān)于計(jì)劃生育的規(guī)定執(zhí)行。

上述假期須由本人填寫請(qǐng)假申請(qǐng),由考勤負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

4、公假

各類公假按請(qǐng)假程序辦理請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)有關(guān)部門審批國內(nèi)外學(xué)習(xí)、進(jìn)修等人員,離校前須填寫請(qǐng)假單,經(jīng)考勤負(fù)責(zé)人同意,由人事處審定。

5、遲到、早退

教職工應(yīng)嚴(yán)格按照學(xué)校印發(fā)的作息時(shí)間表,進(jìn)行上、下班(教師按課程表規(guī)定時(shí)間上、下課,違者按教學(xué)事故論處),對(duì)于遲到、早退或中途溜號(hào)(按遲到、早退考勤)每月三次,按事假一天執(zhí)行;每月4—6次,按事假二天執(zhí)行。

四、考勤責(zé)任與要求

1、按照學(xué)校人事處制定的全校教職工考勤辦法嚴(yán)格考勤,做好缺勤人員和違紀(jì)人員的違紀(jì)處理工作。

2、安排專人負(fù)責(zé)考勤,次月3日前將考勤統(tǒng)計(jì)表(須有考勤員和部門負(fù)責(zé)人簽字)送交校人事處。

五、其他

本辦法由教育學(xué)院(教師教育學(xué)院)負(fù)責(zé)解釋。本辦法自發(fā)文之日起實(shí)施。

第6篇 職工安全培訓(xùn)檔案管理實(shí)施細(xì)則

為加強(qiáng)職工培訓(xùn)檔案管理,根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定,制定本細(xì)則。

一、凡參加培訓(xùn)的人員,均建立規(guī)范的《企業(yè)職工安全教育培訓(xùn)檔案》,記錄安全技術(shù)培訓(xùn)考試、考核的相關(guān)信息。新招入礦人員只建立電子檔案,工作滿一年后建立《企業(yè)職工安全教育培訓(xùn)檔案》。

二、工作標(biāo)準(zhǔn)

1. 培訓(xùn)結(jié)束后三天內(nèi)將培訓(xùn)資料分類匯總、整理、保存。

2. 及時(shí)填寫《企業(yè)職工安全教育培訓(xùn)檔案》,并將培訓(xùn)信息錄入電子信息管理系統(tǒng)。

3. 做好培訓(xùn)檔案的日常管理工作。

三、安全技術(shù)培訓(xùn)檔案的存檔資料

1. 培訓(xùn)考勤成績簽字表

2. 理論考試試卷

3. 《企業(yè)職工安全教育培訓(xùn)檔案》

四、從業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)檔案分類(或分單位)整理,編號(hào)登記實(shí)行信息化管理。

五、安全技術(shù)培訓(xùn)檔案未經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),不得外借,如需外借,必須辦理借閱手續(xù)。

六、檔案資料設(shè)專人負(fù)責(zé),經(jīng)常整理,以防丟失。檔案室內(nèi)嚴(yán)禁煙火,并保持清潔、通風(fēng)。發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。

七、檔案的調(diào)整

1. 從業(yè)人員轉(zhuǎn)崗、變動(dòng)工作單位,要及時(shí)調(diào)整分類、歸口,并更新電子信息;

2. 從業(yè)人員退休、離職、辭退后,及時(shí)清理檔案。

第7篇 教育學(xué)院教職工考勤管理實(shí)施細(xì)則

為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律,規(guī)范考勤管理工作,建立良好的工作秩序,保證各項(xiàng)工作順利開展,根據(jù)國家教育部及省市有關(guān)文件精神和學(xué)?？记谝?guī)定,特制訂本細(xì)則。

一、基本要求

1、 教職工須遵守黨和國家的各項(xiàng)政策和法規(guī),遵守學(xué)校規(guī)章制度,遵守勞動(dòng)紀(jì)律。

2、 工作必須盡職盡責(zé),不得在工作時(shí)間辦理私事、串崗、上網(wǎng)聊天或玩游戲等,不得中途離崗,擅離職守。

3、 教職工應(yīng)按時(shí)上下班,不得隨意遲到早退。對(duì)于多次遲到早退者,部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育并責(zé)令其改正,對(duì)仍無改正者,應(yīng)給予紀(jì)律處分。逢節(jié)、假日須按規(guī)定時(shí)間離校和返校,擅自提前離校或無故推遲返校者,作曠工處理。

4、 教職工請(qǐng)假應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。遇特殊情況無法事先請(qǐng)假者,事后必須補(bǔ)假。未請(qǐng)假或未被準(zhǔn)假擅自離崗者,未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假或逾期不歸者,均作曠工處理。

5、 非坐班制的教職工應(yīng)按時(shí)參加學(xué)校、學(xué)院、教研室的各項(xiàng)活動(dòng),教師無故缺課,教職工無故不參加各項(xiàng)活動(dòng)作曠工處理(一次按一天計(jì)算)。如離開臨沂外出活動(dòng),須向考勤負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,并辦理請(qǐng)假手續(xù)。

二、 考勤內(nèi)容

1、 出勤。

2、 私假:事假、病假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、探親假。

3、 公假:因公外出,包括學(xué)校批準(zhǔn)的國內(nèi)外進(jìn)修、學(xué)習(xí)、攻讀學(xué)位、講學(xué)、函授面授、考試等。

4、 遲到、早退。

5、 曠工:未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的作曠工處理。

三、 請(qǐng)假及審批

1、 事假在享受寒暑假和實(shí)行五天工作制后,一般不再請(qǐng)事假,如確有特殊情況需請(qǐng)假者,由本人提出申請(qǐng),請(qǐng)假在1天及以下者由分管副院長批準(zhǔn);請(qǐng)假在1天及以上者,須經(jīng)考勤負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。教師請(qǐng)事假須事先按照學(xué)校規(guī)定辦理好調(diào)、停課手續(xù)。

2、 病假教職工請(qǐng)病假,須有市級(jí)以上人民醫(yī)院的證明,手續(xù)不全者按事假處理。教師請(qǐng)病假須事先辦理好調(diào)、停課手續(xù)。病假包括假期和法定假日。

3、 婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、哺乳假婚假:給假3天,晚婚者(男25周歲及以上,女23周歲及以上)可享受婚假為15天。喪假:教職工的親屬(父母、養(yǎng)父母、公婆或岳父母、配偶、子女)亡故,按照規(guī)定給喪假3天,外地的給予適當(dāng)路程假。探親假:凡符合享受探親假待遇的教職工,利用寒暑假探親。產(chǎn)假:符合計(jì)劃生育政策的女教職工生育后可享受產(chǎn)假6個(gè)月,難產(chǎn)加假15天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女教職工產(chǎn)假如遇寒、暑假可順延,符合政策的第二胎可享受產(chǎn)假3個(gè)月。哺乳假:女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩,產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的,經(jīng)本人申請(qǐng),領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可請(qǐng)哺乳假。生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的,哺乳假為六個(gè)月;符合計(jì)劃生育規(guī)定,生育第二個(gè)子女的,哺乳假為三個(gè)月。女教職工節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等假期均按國務(wù)院和山東省關(guān)于計(jì)劃生育的規(guī)定執(zhí)行。上述假期須由本人填寫請(qǐng)假申請(qǐng),由考勤負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

4、 公假各類公假按請(qǐng)假程序辦理請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)有關(guān)部門審批國內(nèi)外學(xué)習(xí)、進(jìn)修等人員,離校前須填寫請(qǐng)假單,經(jīng)考勤負(fù)責(zé)人同意,由人事處審定。

5、 遲到、早退教職工應(yīng)嚴(yán)格按照學(xué)校印發(fā)的作息時(shí)間表,進(jìn)行上、下班(教師按課程表規(guī)定時(shí)間上、下課,違者按教學(xué)事故論處),對(duì)于遲到、早退或中途溜號(hào)(按遲到、早退考勤)每月三次,按事假一天執(zhí)行;每月4—6次,按事假二天執(zhí)行。

四、 考勤責(zé)任與要求

1、 按照學(xué)校人事處制定的全校教職工考勤辦法嚴(yán)格考勤,做好缺勤人員和違紀(jì)人員的違紀(jì)處理工作。

2、 安排專人負(fù)責(zé)考勤,次月3日前將考勤統(tǒng)計(jì)表(須有考勤員和部門負(fù)責(zé)人簽字)送交校人事處。

五、 其他本辦法由教育學(xué)院(教師教育學(xué)院)負(fù)責(zé)解釋。本辦法自發(fā)文之日起實(shí)施。

第8篇 公司職工出勤假期離職管理施行細(xì)則

版次:第1版執(zhí)行日期:2022年10月26日

制定部門:行政部 發(fā)布日期:2022年10月29日

總經(jīng)理簽核:

類別:行政類 名稱:職工出勤、假期、離職管理施行細(xì)則編號(hào):__司2022-03號(hào)

1、總則:

1-1、制定目的:

1-1-1為促使本公司全體職工養(yǎng)成守時(shí)出勤之習(xí)慣,以提高工作效率。

1-1-2制定本公司職工出勤之統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),以利管理工作之推進(jìn)。

1-2、適用范圍:

本公司職工之出勤,均依照本細(xì)則所規(guī)定執(zhí)行之,如有未盡事宜,依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

1-3、管理單位:行政部為本細(xì)則之管理部門。

2、出勤管理:

2-1、出勤日:職工除星期日及法定假日外,皆為出勤日,每月考勤天數(shù)為25天(當(dāng)月26日起至次月25日止),其中,星期六為固定加班日。出勤日以8小時(shí)為一日上班單位,出勤時(shí)間為上午8時(shí)起至12時(shí)止,下午為13時(shí)起至17時(shí)止。

2-2、職工上下班不得遲到早退,除請(qǐng)假外,若有違反,按下列辦法處理:

2-2-1遲到(說明):

2-2-1-1按規(guī)定上午8:00以前須報(bào)到到班,在簽到薄上簽名為準(zhǔn),不得代簽或補(bǔ)簽,違者處罰當(dāng)事人及代簽者。

2-2-1-2凡8:01分以后到班者為遲到。

2-2-2遲到(辦法):

2-2-2-1因不可抗力原因遲到者,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意,或提供證明之文件者,可免計(jì)遲到。

2-2-2-2單日遲到累計(jì)逾30分鐘以上1小時(shí)以下到班者,未履行請(qǐng)事假手續(xù)的,或遲到累計(jì)1小時(shí)以上者,按曠工半日處理,單日遲到累計(jì)不足半小時(shí)的,以請(qǐng)事假處理。

2-2-3早退(說明):

2-2-3-1按規(guī)定下班時(shí)間到時(shí),方可下班。

2-2-3-2凡于17:00前下班者或提前停工等待下班者,均為早退。

2-2-4早退(辦法):

2-2-4-1早退處理辦法與遲到相同,唯上班后中途下班者,均需辦理請(qǐng)假手續(xù)方可下班。

2-2-4-2超過30分鐘(含)不發(fā)全勤獎(jiǎng)金。

2-2-5全勤獎(jiǎng)(說明):

每月均依出勤規(guī)定,無遲到、早退、曠工及各類請(qǐng)假者(公假例外),給發(fā)全勤獎(jiǎng)金。

2-2-6全勤獎(jiǎng)(辦法):

2-2-6-1全勤獎(jiǎng)金核發(fā)80元,與薪資同時(shí)發(fā)放。

2-2-6-2每月累計(jì)遲到不超過30分鐘者并且累計(jì)遲到不超過3次者,仍發(fā)給全勤獎(jiǎng)金。

2-2-6-3每月累計(jì)遲到30分鐘以上(含)或每月累計(jì)遲到次數(shù)4次以上(含),不發(fā)全勤獎(jiǎng)金。

2-2-6-4如安排加班時(shí),無正當(dāng)理由不加班的,每月累計(jì)3次以上(含),則不發(fā)全勤獎(jiǎng)金。

2-2-6-5有曠工或早退記錄者,不予計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)金。

2-2-6-6遲到不能以請(qǐng)假或加班抵消,以保住全勤。

2-3、曠工:未經(jīng)批準(zhǔn)而無出勤者,以曠工論處。如曠工成立,每月累計(jì)2天以內(nèi)的,以當(dāng)日薪資的雙倍扣除。若每月累計(jì)超過2天曠工,則扣除當(dāng)月薪資。若曠工連續(xù)超過3天(含)或當(dāng)月曠工累計(jì)超過5天(含)以上,以自動(dòng)離職處分,曠工時(shí)間不得補(bǔ)假。

2-4、加班:星期六固定加班日,其加班薪資按80元/(人o月)計(jì)發(fā)。出勤日以外,依工作需要經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)須加班者,其加班之薪資,按國家法律法規(guī)執(zhí)行。

加班以足1小時(shí)起計(jì)算,每6小時(shí)折算成1日。

3、請(qǐng)假及實(shí)施辦法:

3-1、請(qǐng)假分為:事假、病假、公假、工傷假、產(chǎn)假、喪假、婚假等。如下;

3-1-1事假(說明):

3-1-1-1事由:因個(gè)人事務(wù)而請(qǐng)假者。

3-1-1-2請(qǐng)假期限:1年內(nèi)累計(jì)不得超過14日,1月內(nèi)累計(jì)不得超過3次16小時(shí)為限。

3-1-1-3應(yīng)繳證明:請(qǐng)假單。

3-1-1-4扣薪:事假不超過8小時(shí)(含)不扣全勤獎(jiǎng)金,請(qǐng)事假不計(jì)薪。

3-1-2、病假(說明):

3-1-2-1事由:本人生病。

3-1-2-2請(qǐng)假期限:以治愈時(shí)間為限,但不得超過勞動(dòng)部門規(guī)定的期限。

3-1-2-3應(yīng)繳證明:須出示就醫(yī)記錄(診斷書),并復(fù)印留存于請(qǐng)假單上。

3-1-2-4扣薪:

a、門診病假一律不給薪。

b、住院病假未逾30日者,須有相關(guān)醫(yī)院之證明,病假日薪資折半計(jì)發(fā)。

c、如屬重大疾病須長期住院治療者(30日以上),均需呈總經(jīng)理核準(zhǔn),以特別病假辦理,可留職停薪。但以1年為限。逾期未治愈者,即應(yīng)辭職。

3-1-3公假(說明):

3-1-3-1事由:本人因公。

3-1-3-2請(qǐng)假期限:按實(shí)際需要給假。

3-1-3-3應(yīng)繳證明:繳驗(yàn)有關(guān)證件。

3-1-3-4薪資照給。

3-1-3-5全勤獎(jiǎng)金照給。

3-1-4工傷假(說明):

3-1-4-1事由:本人在廠工作時(shí)間內(nèi)或在上下班時(shí)在必經(jīng)路上受傷不能工作者。

3-1-4-2請(qǐng)假期限:按實(shí)際需要給假。

3-1-4-3應(yīng)繳證明:區(qū)級(jí)以上(含)醫(yī)院之診斷書。

3-1-4-4薪資照給。

3-1-4-5因違反公司安全規(guī)定者不在此限。

3-1-4-6工傷假須以勞動(dòng)部門認(rèn)定的工傷標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。

3-1-4-7逾6個(gè)月未能銷假或治愈者,按勞動(dòng)部門傷殘規(guī)定辦理之。

3-1-4-8穿拖鞋上班受傷者,不準(zhǔn)請(qǐng)工傷假。

3-1-5產(chǎn)假及護(hù)理假(說明):

3-1-5-1事由:本人生育或本人妊娠3個(gè)月以上流產(chǎn)者或產(chǎn)婦之丈夫。

3-1-5-2請(qǐng)假期限:a、本人生育, 順產(chǎn)者為90天,剖腹產(chǎn)者為110天。

b、本人妊娠3個(gè)月以上流產(chǎn)者為30天。

c、妻子生育,其丈夫可享受5天護(hù)理假。

3-1-5-3應(yīng)繳證明:相關(guān)醫(yī)院之證明。

3-1-5-4進(jìn)入公司6個(gè)月以上者薪資照給,不滿6個(gè)月減半發(fā)給。

3-1-5-5妊娠不滿3個(gè)月流產(chǎn)者按病假處理。

3-1-6喪假(說明):

3-1-6-1事由:a、本人之父母或養(yǎng)父母或繼父母或配偶喪亡。

b、祖父母、外祖父母,或配偶之父母、祖父母、養(yǎng)父母、繼父母,子女喪亡。

c、兄弟姐妹喪亡。

3-1-6-2請(qǐng)假期限:a、本人之父母或養(yǎng)父母或繼父母或配偶喪亡,為5天。

b、祖父母、外祖父母或配偶之父母、祖父母、養(yǎng)父母、繼父母,子女喪亡,為3天。

c、兄弟姐妹喪亡,為2天。

3-1-6-3應(yīng)繳證明:訃文或死亡證明。

3-1-6-4應(yīng)于事實(shí)發(fā)生之日提出申請(qǐng),并于喪假后兩日內(nèi)補(bǔ)齊應(yīng)繳證明。

3-1-6-5薪資照給。

3-1-6-6可分段請(qǐng)假。

3-1-7婚假(說明):

3-1-7-1事由:本人結(jié)婚、子女結(jié)婚、兄弟組妹結(jié)婚。

3-1-7-2請(qǐng)假期限:本人結(jié)婚(10天)、子女結(jié)婚(3天)、兄弟姐妹結(jié)婚(1天)

3-1-7-3應(yīng)繳證明:喜帖,并于申請(qǐng)時(shí)備齊。

3-1-7-4進(jìn)入公司6個(gè)月以上者薪資照給。

3-2、a薪資依請(qǐng)假時(shí)數(shù)扣發(fā)(未滿1小時(shí)者以1小時(shí)計(jì)之)。

b月薪者之日薪計(jì)算方法為底薪(本薪+津貼)除以25計(jì)之。

c請(qǐng)假須事先書面請(qǐng)假,若以電話先行請(qǐng)假,須經(jīng)部門主管同意,并告知行政部,無特殊情況,不得于事后才打電話請(qǐng)假。

3-3、職工請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限:

a請(qǐng)假1天,部門主管核準(zhǔn)。

b請(qǐng)假2天以上,須經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。

c總經(jīng)理出差或出國期間,由職務(wù)代理人核準(zhǔn)。

3-4、請(qǐng)假情況將列入調(diào)薪及年終考核之依據(jù)。

3-5、職工喜事禮金、喪事奠儀之方式及金額如下:

3-5-1職工結(jié)婚:a服務(wù)滿三年以上,禮金500元。

b服務(wù)滿二年,禮金300元。

c服務(wù)滿一年,禮金200元。

d服務(wù)滿半年,禮金100元。

3-5-2職工喪事:a一等親,奠儀600元。

b一等親以外,花圈1只。

4、特別休假:

4-1、本公司為獎(jiǎng)勵(lì)資深職工,提高工作效率而制定。

4-2,凡職工在本公司連續(xù)服務(wù)滿2年以上,可給予特別休假,具體如下:

4-2-1服務(wù)滿2年以上未滿3年者,每年給特別休假7天;

4-2-2服務(wù)滿3年以上未滿5年者,每年給特別休假10天;

4-2-3服務(wù)滿5年以上未滿10年者,每年給特別休假14天;

4-2-4服務(wù)滿10年以上者,其特別休假每增1年工作年限則加1天,但其總數(shù)不得超過30天。

4-3、因故離職再重新進(jìn)入本公司者,其服務(wù)年限以重新進(jìn)入本公司之日起算,留職停薪者除外。

4-4、特別休假實(shí)施,由行政部配合各部門主管,及個(gè)人申請(qǐng),排定日期給于特別休假,已由公司排定或核準(zhǔn)之日期,個(gè)人臨時(shí)申請(qǐng)若未經(jīng)公司主管同意不得任意提前或延后。

4-5、特別休假超過5天,則包含國家規(guī)定的節(jié)假日。

4-6、特別休假應(yīng)于當(dāng)年度休完,未休天數(shù)超過7天者,折半給薪。

4-7、特別休假原則上應(yīng)一次休完。

5、離職:

5-1、公司從業(yè)人員因故不能繼續(xù)服務(wù)者,填寫離職單經(jīng)批準(zhǔn)后始生效,生效后于兩周內(nèi)辦妥移交及離職手續(xù),若未依公司規(guī)定辦理者,則薪資延后2個(gè)月發(fā)放。

5-2、公司從業(yè)人員離職均應(yīng)親自辦理移交,填寫移交清冊(cè),一式三份(移交人 接交人行政部)。

5-3、移交工作內(nèi)容:

a列明主要工作職責(zé)及承辦事項(xiàng)。

b經(jīng)管財(cái)產(chǎn)明細(xì),借用保管品及款項(xiàng)。

c歸檔所保管之重要文字及資料。

5-4、離職移交時(shí),依下列規(guī)定辦理移交手續(xù)及監(jiān)交工作:離職人員由高一級(jí)主管監(jiān)交,必要時(shí)會(huì)同財(cái)務(wù)人員監(jiān)交。

6、附則:

6-1、本細(xì)則屬于規(guī)章制度,經(jīng)審議后,呈請(qǐng)總經(jīng)理簽核后公告實(shí)施;修改、廢止時(shí)亦同。

6-2、本細(xì)則執(zhí)行時(shí)間:2022年10月26日。

7、附件:

【附件1】離職申請(qǐng)單。

【附件2】移交清冊(cè)。

【附件3】請(qǐng)假單(暫以__公司請(qǐng)假條代用)

第9篇 新教職工試用期限計(jì)算管理細(xì)則

學(xué)院新教職工試用期限計(jì)算管理細(xì)則

為了進(jìn)一步規(guī)范我校新教職工試用期管理工作,更為合理地設(shè)定試用期限,根據(jù)《zz學(xué)院勞動(dòng)合同管理規(guī)定》,特制定新教職工試用期限計(jì)算管理辦法。

一、適用范圍

學(xué)校新入職教職工,包含教師、輔導(dǎo)員、職員等崗位。

二、試用期期限

新教職工試用期原則上為3個(gè)月,自正式入職之日起計(jì)算,符合相應(yīng)條件,可適當(dāng)縮短試用期,最短不少于1個(gè)月。有其他特殊約定的,需書面約定,按約定執(zhí)行。

三、試用期計(jì)算與折算方法

(一)根據(jù)上崗時(shí)間計(jì)算

當(dāng)月15日(含)之前上崗的,從當(dāng)月開始計(jì)算試用期,當(dāng)月15日之后上崗的,試用期順延1個(gè)月。

(二)根據(jù)寒暑假計(jì)算

原則上,遇寒暑假試用期順延。因工作需要,寒暑假期間當(dāng)月出勤合計(jì)滿15天的,計(jì)算1個(gè)月試用期,不滿15天的,不計(jì)入試用期。

(三)根據(jù)工作經(jīng)歷折算

三年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)可折算1個(gè)月試用期。

(四)根據(jù)實(shí)習(xí)期折算

實(shí)習(xí)期原則上可以抵算試用期。提前來我校實(shí)習(xí)的應(yīng)屆畢業(yè)生在拿到畢業(yè)證學(xué)位證之后,攜帶原件及復(fù)印件到人事處備案,實(shí)習(xí)期可以計(jì)算到試用期內(nèi)。實(shí)習(xí)期超過3個(gè)月的,可以申請(qǐng)次月轉(zhuǎn)正,遇寒暑假轉(zhuǎn)正期順延。

(五)根據(jù)試用期考核情況折算

在試用期間,符合以下任意一項(xiàng)條件的,可以申請(qǐng)?zhí)崆?個(gè)月轉(zhuǎn)正。

1、成功申報(bào)校級(jí)及以上課題的(主持人);

2、以zz學(xué)院為工作單位,在三類及以上期刊發(fā)表論文的(錄用證明亦可,三類及以上期刊標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)參考科研處相關(guān)說明);

3、以zz學(xué)院為工作單位,獲得市級(jí)及以上級(jí)別各類獎(jiǎng)項(xiàng)的。

4、其他可以認(rèn)定的情況,由新員工自行申請(qǐng),經(jīng)所在部門簽字同意,報(bào)人事處審核。

四、后勤類崗位試用期原則上為1-3個(gè)月,適用以上第三條中的第(一)、(二)項(xiàng),其他條件根據(jù)具體情況約定。

五、符合轉(zhuǎn)正條件的新教職工,需填寫《zz學(xué)院試用期員工轉(zhuǎn)正審批表》,交部門負(fù)責(zé)人簽字,并由部門專人在轉(zhuǎn)正當(dāng)月5日前,統(tǒng)一報(bào)送人事處審核。

六、本計(jì)算管理方法自公布之日起試行,由人事處負(fù)責(zé)解釋。

第10篇 某中職學(xué)校教職工管理細(xì)則

中職學(xué)校教職工管理細(xì)則

為依法行政規(guī)范管理,加強(qiáng)全校教職工的事業(yè)心和責(zé)任心,提高工作質(zhì)量和水平。制定以下管理細(xì)則:

一、遵紀(jì)守法

教職工無參加'黃、賭、毒'、迷信、法_、斗毆等違紀(jì)違法行為(以公安機(jī)關(guān)立案為準(zhǔn))。如有違反,取消當(dāng)年學(xué)校發(fā)的所有補(bǔ)貼。

二、崗位職責(zé)

教職工應(yīng)服從學(xué)校分工,上班時(shí)間不離開工作崗位(在學(xué)校住的教師不準(zhǔn)回宿舍),上班期間一律不準(zhǔn)帶小孩到學(xué)校,按時(shí)、按質(zhì)、按量完成學(xué)校布置的各項(xiàng)工作任務(wù)。否則,不發(fā)當(dāng)月管理獎(jiǎng)。

三、考勤

教職工應(yīng)按時(shí)上、下班,無遲到、早退、曠工現(xiàn)象,最后一節(jié)沒有課的教師可以提早10~15分鐘下班。為方便教職工辦私事,在不影響工作的前提下允許教職工憑放行條每月2次外出辦事,超過2次,按教師考勤辦法處理,不發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

四、政治學(xué)習(xí)

教職工要積極參加學(xué)校組織的寒暑假政治學(xué)習(xí),態(tài)度端正,做好筆記,積極討論,不遲到、早退、缺席,及時(shí)上交學(xué)習(xí)心得體會(huì)。否則,不發(fā)當(dāng)月管理獎(jiǎng)。

五、儀表

教職工應(yīng)為人師表,儀表端莊,無穿拖鞋、背心、短褲等現(xiàn)象,重大活動(dòng)要穿校服。發(fā)現(xiàn)一次,則不發(fā)當(dāng)月管理獎(jiǎng)。

六、升旗、_

教職工參加每周升旗儀式隊(duì)伍整齊、肅靜,穿校服參加;準(zhǔn)時(shí)參加_,按要求坐好、列隊(duì),無缺席和早退現(xiàn)象,否則按考勤辦法處理,不發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

七、教工例會(huì)

教職工應(yīng)按時(shí)參加教工例會(huì),按編排位置坐好,不睡覺、不吵鬧,關(guān)閉手機(jī)或調(diào)到振動(dòng),做好記錄。發(fā)現(xiàn)一次,則不發(fā)當(dāng)月管理獎(jiǎng)。

八、上交材料

教職工要按時(shí)上交各部門需要的各種材料,如工作計(jì)劃、總結(jié)、表格、名冊(cè)、相片、個(gè)人資料等。若有一種材料沒及時(shí)上交,則不發(fā)當(dāng)月管理獎(jiǎng)。

九、招工組織

班主任按學(xué)校要求及時(shí)組織學(xué)生參加招工報(bào)名、面試、體檢。否則,不發(fā)當(dāng)月管理獎(jiǎng)。

十、車輛擺放

教職工的車輛一律放入車庫保管,不得亂停亂放在校內(nèi)其它地方(含園丁樓前)。發(fā)現(xiàn)一次,則不發(fā)當(dāng)月管理獎(jiǎng)。

十一、為提高教師待遇,改善教師生活,學(xué)校實(shí)行節(jié)假日專項(xiàng)補(bǔ)貼,標(biāo)準(zhǔn)如下:

備注:教職工節(jié)假日加班一天20元。