法律勞動(dòng)合同（16份范本）

第1篇 法律服務(wù)所非執(zhí)業(yè)人員勞動(dòng)合同

2022法律服務(wù)所非執(zhí)業(yè)人員勞動(dòng)甲方(聘請方)：_________________

法定代表人：_________________

乙方(受聘方)：_________________

聯(lián)系人：________________________

甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展和維護(hù)自身利益的需要，根據(jù)《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國律師法》的有關(guān)規(guī)定，聘請乙方的律師擔(dān)任常年法律顧問。為明確雙方權(quán)利、義務(wù)，甲乙雙方按照誠實(shí)信用原則，經(jīng)協(xié)商一致，立此合同，以資共同遵守。

第一條乙方的服務(wù)范圍

(一)、乙方律師的服務(wù)內(nèi)容為協(xié)助甲方處理日常法律事務(wù)，包括但不限于：

1、協(xié)助公司起草、制訂、完善以下相關(guān)規(guī)章制度

(1)公司員工手冊

(2)公司考勤制度

(3)公司休息休假制度

(4)公司員工獎(jiǎng)懲制度。

2、協(xié)助起草、制訂、審查或者修改涉法合同(包括勞動(dòng)合同和各類業(yè)務(wù)合同)、章程等法律文書;

3、應(yīng)甲方要求、參與磋商、談判，進(jìn)行法律分析、論證;

4、受甲方委托，簽署、送達(dá)或者接受法律文件;

5、應(yīng)甲方要求，就甲方已經(jīng)面臨或者可能發(fā)生的糾紛，進(jìn)行法律論證，提出解決方案，出具律師函，發(fā)表律師意見，或者參與非訴訟談判、協(xié)調(diào)、調(diào)解;

6、應(yīng)甲方要求，向甲方員工進(jìn)行法律培訓(xùn)，講授法律實(shí)務(wù)知識(shí);

7、辦理雙方商定的其他法律事務(wù)。

(二)、甲方涉及民事、行政、刑事等必須進(jìn)入訴訟或者仲裁法律程序的專案代理事務(wù);

(三)、甲方出資登記的企業(yè)和其他關(guān)聯(lián)企業(yè)的法律事務(wù);

(四)甲方涉及長期投資、融資、企業(yè)改制、重組、購并、破產(chǎn)、股票發(fā)行、上市等專項(xiàng)法律顧問事務(wù)。

第二條乙方的義務(wù)

1、乙方委派唐齊斌律師作為甲方常年法律顧問，甲方同意上述律師指派其他律師配合完成前述法律事務(wù)工作，但乙方更換律師擔(dān)任甲方常年法律顧問應(yīng)取得甲方認(rèn)可;

2、乙方律師應(yīng)當(dāng)勤勉、盡責(zé)地完成第一條所列法律事務(wù)工作;

3、乙方律師應(yīng)當(dāng)利用自身專業(yè)技能，努力使甲方利益最大化;

4、乙方律師應(yīng)當(dāng)在取得甲方提供的文件資料后，及時(shí)完成委托事項(xiàng)，并應(yīng)甲方要求通報(bào)工作進(jìn)程;

5、乙方律師在擔(dān)任常年法律顧問期間，不得為甲方員工個(gè)人提供任何不利于甲方的咨詢意見;

6、乙方律師在涉及甲方的對抗性案件或者交易活動(dòng)中，未經(jīng)甲方同意，不得擔(dān)任與甲方具有法律上利益沖突的另一方的法律顧問或者代理人;

7、乙方律師對其獲知的甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密責(zé)任，非由法律規(guī)定或者甲方同意，不得向任何第三方披露;

8、乙方對甲方業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)單獨(dú)建檔，應(yīng)當(dāng)保存完整的工作記錄，對涉及甲方的原始證據(jù)、法律文件和財(cái)、物應(yīng)當(dāng)妥善保管。

第三條甲方的義務(wù)

1、甲方應(yīng)當(dāng)全面、客觀和及時(shí)地向乙方提供與法律事務(wù)有關(guān)的各種情況、文件、資料;

2、甲方應(yīng)當(dāng)為乙方律師辦理法律事務(wù)提出明確、合理的要求;

3、甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額向乙方支付法律顧問費(fèi)和工作費(fèi)用;

4、甲方在本單位設(shè)法務(wù)部，并指派法務(wù)部工作人員配合甲方律師工作;

5、甲方有責(zé)任對委托事項(xiàng)作出獨(dú)立的判斷、決策，甲方根據(jù)乙方律師提供的法律意見、建議、方案所作出的決定而導(dǎo)致的損失，非因乙方律師過錯(cuò)(過錯(cuò)認(rèn)定以律師執(zhí)業(yè)規(guī)范為依據(jù))造成的，由甲方自行承擔(dān)。

第四條法律顧問費(fèi)用及支付時(shí)間

1、本合同第一條第一款第1項(xiàng)至第7項(xiàng)法律顧問費(fèi)為人民幣，于本合同簽定之日起5個(gè)工作日內(nèi)支付給乙方。

2、本合同第一條第二款專案代理(訴訟與仲裁)收費(fèi)：

在顧問期限內(nèi)，乙方免費(fèi)為甲方代理件20萬以下(含10萬)標(biāo)的或無標(biāo)的的訴訟或仲裁案件，但甲方應(yīng)按2000元/件向乙方支付基本辦案費(fèi)用。

除此之外的訴訟或仲裁案件，甲方另外向乙方支付律師費(fèi)。乙方收取的律師費(fèi)須按顧問單位標(biāo)準(zhǔn)給予優(yōu)惠，具體標(biāo)準(zhǔn)為：每件案件收取基本辦案費(fèi)為人民幣2000元，并根據(jù)爭議金額不同按照以下比例收取律師費(fèi)：

(1)爭議金額為人民幣20萬元以下(含20萬元)或者無具體爭議金額要求，不再收取;

(2)爭議金額為人民幣20萬元以上至200萬(含100萬)，收取比例為3%;

(3)爭議金額為人民幣200萬元以上，收取比例為2%。

有些特殊案件，由甲乙雙方另行協(xié)商確定收費(fèi)方式。

3、本合同第一條第三款、第四款項(xiàng)目收費(fèi)：

對于甲方出資登記的企業(yè)和其他關(guān)聯(lián)企業(yè)的法律事務(wù)，甲方企業(yè)并購、收購、對外投資等項(xiàng)目以及出差辦案，甲方需要乙方參與提供法律服務(wù)的，由甲乙雙方另行協(xié)商確定收費(fèi)。

4、以上費(fèi)用不包括差旅費(fèi)、調(diào)查費(fèi)、公證費(fèi)、鑒定費(fèi)等辦案支出費(fèi)用，此類費(fèi)用由甲方與乙方據(jù)實(shí)結(jié)算后向乙方支付;以上費(fèi)用也不包括訴訟費(fèi)或仲裁費(fèi)，訴訟費(fèi)或仲裁費(fèi)根據(jù)法律規(guī)定由甲方支付的費(fèi)用。

5、本合同到期終止后或者提前解除的，應(yīng)當(dāng)由雙方書面確認(rèn)并結(jié)清有關(guān)費(fèi)用。

第五條工作費(fèi)用

乙方律師辦理甲方委托事項(xiàng)所發(fā)生的下列工作費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)由甲方承擔(dān)：

1、相關(guān)行政、司法、鑒定、公證、評估、咨詢機(jī)構(gòu)等部門收取的費(fèi)用;

2、襄陽市城區(qū)外辦案(所謂城區(qū)外，是指襄陽市公交總公司的市內(nèi)公交營運(yùn)線路覆蓋范圍以外的地區(qū))發(fā)生的差旅費(fèi)、食宿費(fèi)、翻譯費(fèi)、資料裝訂費(fèi)、長途通訊費(fèi)等;

3、征得甲方同意后支出的其他費(fèi)用;

4、乙方律師應(yīng)當(dāng)本著節(jié)儉的原則合理使用工作費(fèi)用。

第六條合同的解除

(一)、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除本合同。

(二)、乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除合同：

1、未經(jīng)甲方同意，擅自更換作為甲方常年法律顧問的律師的;

2、因乙方律師工作延誤、失職、失誤導(dǎo)致甲方蒙受損失的;

3、違反第二條第5至8項(xiàng)規(guī)定的義務(wù)之一的;

(三)、甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除合同：

1、甲方的委托事項(xiàng)違反法律或者違反律師執(zhí)業(yè)規(guī)范的：

2、甲方有捏造事實(shí)、偽造證據(jù)或者隱瞞重要情節(jié)等情形，致使乙方律師不能提供有效的法律服務(wù)的;

3、甲方逾期30日仍不向乙方支付法律顧問費(fèi)或者工作費(fèi)用的。

第七條違約責(zé)任

1、乙方無正當(dāng)理由不提供第一條規(guī)定的法律服務(wù)或者違反第二條規(guī)定的義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方退還部分或者全部已付的法律顧問費(fèi)。

2、乙方律師因工作延誤、失職、失誤導(dǎo)致甲方蒙受損失，或者違反第二條第5至8項(xiàng)規(guī)定的義務(wù)之一的，乙方向甲方承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、甲方無正當(dāng)理由不支付法律顧問費(fèi)或者工作費(fèi)用，或者無故終止合同，乙方有權(quán)要求甲方支付未付的法律顧問費(fèi)、未報(bào)銷的工作費(fèi)用以及延期支付的利息。

第八條解決爭議的方法

甲乙雙方如果發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向襄樊市樊城區(qū)人民法院起訴。

第九條合同的期限

1、本合同期限為一年，自2013年1月1日至2014年12月31日。

2、合同期滿前一個(gè)月內(nèi)，由甲乙雙方協(xié)商決定是否續(xù)簽常年法律顧問合同。合同期滿后，甲方交辦的法律顧問工作延續(xù)進(jìn)行的或者甲方繼續(xù)履行本合同第四條、第五條之義務(wù)的，本合同約定的法律服務(wù)條件繼續(xù)有效。

第十條通知和送達(dá)

甲乙雙方因履行本合同而相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、資料，均以本合同正文或者封面所列明的地址、傳真送達(dá)，一方如果遷址或者變更電話，應(yīng)當(dāng)書面及時(shí)通知對方。

通過傳真方式的，在發(fā)出傳真時(shí)視為送達(dá);以郵寄方式的，掛號寄出或者投郵當(dāng)日視為送達(dá)。

第十一條附則

1、如甲方對乙方指派律師服務(wù)質(zhì)量不滿意，可申請調(diào)換;

2、其他未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可作為本合同補(bǔ)充內(nèi)容;

3、本合同一式三份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，唐齊斌律師持有一份;

4、本合同雙方簽字后即生效。

甲方：_________________(公章)乙方：_________________(公章)

第2篇 法律服務(wù)所勞動(dòng)合同

2022法律服務(wù)所勞動(dòng)甲方：_________________乙方：_________________

法定代表人：_________________身份證號碼：_________________

地址：_________________住址：_________________

郵政編碼：_________________郵政編碼：_________________

聯(lián)系方式：_________________聯(lián)系方式：_________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。

一、合同的類型和期限

第一條本合同的類型為：_________________。期限為：_________________。

(一)有固定期限合同。期限__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。

(二)無固定期限合同。自__________年__________月__________日起。

(三)以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。具體為：_________________。

二、試用期

第二條本合同的試用期自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。

第三條錄用條件為：_________________。

三、工作內(nèi)容

第四條乙方的工作內(nèi)容為：_________________。

第五條甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調(diào)動(dòng)乙方的工作崗位。

使用提示：_________________甲方應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞较蛞曳秸f明新崗位的有關(guān)情況及調(diào)動(dòng)的具體理由。

四、工作時(shí)間和勞動(dòng)條件

第六條乙方所在崗位執(zhí)行__________工時(shí)制，具體為：_________________。

第七條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。

第八條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。

甲方(蓋章)___________

法定代表人(簽章)___________

乙方(簽章)___________

第3篇 勞動(dòng)合同法法律責(zé)任

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第八十條 用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八十一條 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第八十六條 勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的

(二)違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;

(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的

(四)勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。

第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第九十二條 違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。

“勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！?。

第九十三條 對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任;勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十四條 個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第九十五條 勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第4篇 勞動(dòng)仲裁法律援助申請書

申請人基本情況：

姓名：_________________性別：_________________男/女民族：_________________出生年月：_________________身份證號碼：_________________戶籍所在地：_________________住宅電話：_________________

現(xiàn)居住地址：_________________郵政編碼：_________________工作單位：_________________職業(yè)：_________________工作電話：_________________

文化程度：_________________

身體狀況：_________________

人群類別：_________________

曾否申請過法律援助：_________________

前次申請時(shí)間：_________________地點(diǎn)：_________________申請編號：_________________

申請法律援助事項(xiàng)案由：_________________申請人在申請事項(xiàng)中的法律地位

民事/行政/仲裁：_________________

刑事：_________________

申請法律援助方式：_________________

申請事項(xiàng)法律狀態(tài)：_________________

申請法律援助的案情理由：_________________

申請人基本經(jīng)濟(jì)狀況：_________________

申請人家庭人口：_________________人月平均收入：_________________元/月月基本開支：_________________元/月家庭成員及經(jīng)濟(jì)狀況日下：_________________(單位：元)

申請人家庭每月基本經(jīng)濟(jì)開支：_________________(單位：元/月)

基本生活費(fèi)用合計(jì)：_______________

合計(jì)

申請人家庭自由物頁狀況地址：_________________產(chǎn)權(quán)證書編號：_________________建筑面積：_________________平方米使用狀況：_________________

另需說明的事項(xiàng)：_________________

申請人(法定代理人)：_________________

第5篇 聘請經(jīng)濟(jì)與法律顧問勞動(dòng)合同

甲 方：____________________________________

地 址：____________ 郵碼：____________ 電話：____________

法定代表人：____________ 職務(wù)：____________

乙 方：____________________________________

地 址：____________ 郵碼：____________ 電話：____________

法定代表人：____________ 職務(wù)：____________

甲方因業(yè)務(wù)工作需要，聘請乙方擔(dān)任經(jīng)濟(jì)和法律顧問。經(jīng)雙方協(xié)商，特訂立本合同。

一、乙方接受甲方聘請，指派____________________擔(dān)任甲方常年經(jīng)濟(jì)和法律顧問。

二、經(jīng)濟(jì)、法律顧問應(yīng)每月與甲方聯(lián)系二至三次。甲方遇有急需解決的事宜，可隨時(shí)與乙方聯(lián)系。

三、法律顧問的工作范圍

1.經(jīng)濟(jì)和法律咨詢，就甲方?jīng)Q策、經(jīng)營、管理中的重大事項(xiàng)提供法律意見和建議；

2.應(yīng)甲方要求草擬、審查、修改法律事務(wù)文書；

3.指導(dǎo)或代理甲方參與經(jīng)濟(jì)、貿(mào)易、科技等項(xiàng)目考察、論證、商務(wù)談判、簽約；

4.代理甲方參與調(diào)解、仲裁和訴訟活動(dòng)；標(biāo)的數(shù)額3萬元以上的，應(yīng)另訂委托合同，乙方按規(guī)定收費(fèi)；

5.幫助甲方健全合同管理制度，提高決策、經(jīng)營和管理水平，為甲方培養(yǎng)合同和其他法律人才。

四、顧問費(fèi)為每年________元。

五、本合同有效期____年。自雙方簽訂之日起生效。合同期滿，甲方需繼續(xù)聘請法律顧問，經(jīng)雙方協(xié)商同意可續(xù)訂合同。解除合同，須經(jīng)雙方協(xié)商同意。

六、本合同一式二份，雙方各持一份。

甲方（蓋章）________________

乙方（蓋章）________________

法定代表人：________________

法定代表人：________________

____年____月____日

____年____月____日

第6篇 法律服務(wù)所勞動(dòng)合同范例

甲方:_________________地址:_________________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):_________________

乙方:_________________性別:____身份證號碼:_________________

現(xiàn)通信地址:_________________聯(lián)系電話:_________________

為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。

第一條本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為________年____月____日起至________年____月____日止。

第二條甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在________工作崗位，乙方的工作任務(wù)為________，工作地點(diǎn)為________。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位及工作地點(diǎn)。

乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

第三條乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方于每月________日支付工資，支付的工資為________元/月，其中試用期的工資為________元/月?；蛘邔?shí)行計(jì)件制，計(jì)件單價(jià)為________。

第四條工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

第五條雙方解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知書或相關(guān)證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第六條其他未盡事項(xiàng)按照國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條雙方其他約定

第八條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。

甲方簽字(蓋章)________乙方簽字________

第7篇 大慶勞動(dòng)法律師被無故解除勞動(dòng)合同索賠案

代理詞xml:namespace>

尊敬的審判長、審判員，黑龍江陳山律師事務(wù)所接受李某的委托，指派陳山律師作為其代理人，在中國*****銀行***市分行上訴李某勞動(dòng)糾紛一案中代理參加訴訟。經(jīng)查閱仲裁、一審案卷，參加兩次法庭調(diào)查，兩審的舉證、質(zhì)證，現(xiàn)發(fā)表代理意見，首先再一次的敘述本案的事實(shí)經(jīng)過。

被上訴人李某1996年畢業(yè)后分配到了大慶的中國*****銀行**市支行工作至今。2004年8月下旬，單位要將被上訴人由該銀行某分理處調(diào)動(dòng)至乘南分理處。被上訴人因個(gè)人原因不方便去而請求另行調(diào)換至別的分理處。在2004年9月初，*****銀行總行人事處田主任答復(fù)，單位研究研究再定，再通知被上訴人，讓被上訴人回家等。被上訴人這期間多次找都是一樣的答復(fù)，2005年3月上旬再次到單位去找時(shí)，單位再次答復(fù)的還是等。被上訴人無奈便提出仲裁，在仲裁階段由于不熟悉程序規(guī)則，沒有充分的舉證，而導(dǎo)致了在程序上被駁回?，F(xiàn)在，代理人對本案發(fā)表代理意見如下：

一、原被告之間勞動(dòng)關(guān)系及工齡長短雙方?jīng)]有疑義。

二、一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，對舉證責(zé)任的分配合乎規(guī)則。

首先在事實(shí)的認(rèn)定方面，認(rèn)定勞動(dòng)爭議剛剛發(fā)生是準(zhǔn)確的。

本案的第一個(gè)勞動(dòng)爭議，即李某的第一個(gè)申訴事項(xiàng)的內(nèi)容是崗位的安排與否。他是以勞動(dòng)者自從知道單位不想安排的時(shí)候?yàn)殚_始。即05年3月單位再次告知被上訴人等待答復(fù)、等待領(lǐng)導(dǎo)層意見的時(shí)候。對被上訴人而言，一個(gè)所謂的“臨時(shí)工”她怎么就能知道單位壓根就不想要她了呢她怎么就能知道自己的權(quán)益被侵害了呢，她不知道，她也沒法知道。她僅僅能知道單位一定會(huì)安排崗位，和原先答復(fù)她的一樣。自她知道了單位就不想留她的時(shí)候，勞動(dòng)爭議剛剛才開始產(chǎn)生。一審中原告舉出了證人證明單位多次答應(yīng)安排工作、讓原告在家等待領(lǐng)導(dǎo)層答復(fù)的事實(shí)。并結(jié)合*****銀行門衛(wèi)的談話，證明*****銀行職工大都知道李某經(jīng)常是為自己工作的事情找領(lǐng)導(dǎo)。試想一下，在單位還沒研究決定沒表態(tài)的時(shí)候哪個(gè)勞動(dòng)者敢愿意去起訴，他還想不想干了何況被上訴人申訴的第一條就是維持勞動(dòng)關(guān)系。

關(guān)于仲裁時(shí)效，不服從安排就別干了是單位提出來的，而非勞動(dòng)者本人的意思表示。根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳對《關(guān)于臨時(shí)工的用工形式是否存在等問題的請示》的復(fù)函xml:namespace>1996年10月9日勞辦發(fā)(1996)215號.對勞動(dòng)爭議的發(fā)生有明確的解釋。第3條規(guī)定，依據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第二十三條第二款的規(guī)定：“當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過前款規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理”。職工對開除或除名決定不服，向用人單位(或上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān))提出申訴，應(yīng)屬“有正當(dāng)理由”，所以，職工對于用人單位(或上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān))重新答復(fù)不服而申請仲裁的，重新答復(fù)的時(shí)間應(yīng)視為“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日.而本案有證人證實(shí)被上訴人得到了單位的答復(fù)，光碟里門衛(wèi)的錄象與證人證言結(jié)合可以印證被上訴人找總行，總行也答復(fù)了。申訴之日，距離答復(fù)之日，顯然是沒有過60天的。

其次關(guān)于證據(jù)的判斷和舉證責(zé)任的分配。

被告證人是以單位員工的名義作證，卻僅有自然人身份證明而沒有單位職工身份的證明，依法不應(yīng)當(dāng)予以采信。證人身份即便屬實(shí)的話，解除勞動(dòng)合同不是一個(gè)證人就可以證實(shí)的問題，解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由書面解除通知或處理決定。單位證人也僅僅是證明了被上訴人說過不另安排就不想干了的話，卻沒有一個(gè)人能夠證實(shí)被上訴人是自行離開單位的。且趙-彥與佟*梅的證言矛盾，一個(gè)準(zhǔn)確的說8月19日，一個(gè)準(zhǔn)確的說8月15日、16日。田的證言因有利害關(guān)系且不能單獨(dú)做證據(jù)是準(zhǔn)確的。

在二審法庭調(diào)查中，被上訴人舉出了大慶市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局出具的書證，證明上訴人在04年10月份還在為被上訴人繳納失業(yè)保險(xiǎn)，證明上訴人一審出具偽證。假如，8月份人都辭職了，檔案取走了，你也沒答應(yīng)她安排工作崗位，10月份你還交失業(yè)保險(xiǎn)干什么

根據(jù)《民事訴訟證據(jù)舉證規(guī)則》第6條，在勞動(dòng)爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。第5條，在合同糾紛案件中，解除、終止的一方當(dāng)事人對引起合同關(guān)系變動(dòng)的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任?！兑?guī)則》第73條，雙方當(dāng)事人對同一事實(shí)分別舉出相反的證據(jù)，但都沒有足夠的依據(jù)否定對方證據(jù)的，人民法院應(yīng)當(dāng)結(jié)合案件情況判斷。因證據(jù)的證明力無法判斷導(dǎo)致爭議事實(shí)難以認(rèn)定的，人民法院應(yīng)當(dāng)依據(jù)舉證責(zé)任分配的規(guī)則作出裁判。本案舉證責(zé)任在單位，證據(jù)矛盾無法判斷時(shí)按舉證規(guī)則應(yīng)支持被上訴人的請求。

三、一審法律適用是準(zhǔn)確的，法律依據(jù)如下。

1982年4月10日國務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第11條規(guī)定，無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)的，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰。

“勞動(dòng)人事部、國家經(jīng)委、公安部、全國總工會(huì)關(guān)于貫徹實(shí)施《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》有關(guān)問題的通知”；

勞動(dòng)部辦公廳“勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工獎(jiǎng)懲程序問題的復(fù)函”（勞辦力字〔１９９２〕６３號）；

“黑龍江省人民政府黑龍江省實(shí)施《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》細(xì)則”等等規(guī)則都有明確的規(guī)定，對于不服從過安排和工作調(diào)動(dòng)的違紀(jì)職工，經(jīng)教育無效的，可以辭退。也可以解除勞動(dòng)合同。而企業(yè)辭退職工不但必須形成書面材料后由廠長（經(jīng)理）決定，而且企業(yè)應(yīng)填寫《辭退違紀(jì)職工登記表》一式四份，由企業(yè)存檔，本人檔案，企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)服務(wù)公司各一份。表格樣式由省勞動(dòng)局統(tǒng)一制發(fā)。還規(guī)定了，企業(yè)解除勞動(dòng)合同的，必須寫明解除的理由。而且如果企業(yè)未按法規(guī)規(guī)定的程序獎(jiǎng)懲職工，有關(guān)部門可要求企業(yè)按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的程序和期限補(bǔ)正。

本案的一個(gè)法律觀點(diǎn)是，上訴人堅(jiān)持認(rèn)為，職工自己主動(dòng)解除勞動(dòng)合同時(shí)單位是不給出書面證明的。如果自己解除勞動(dòng)合同單位不給出書面證明，那么勞動(dòng)者在自己辭職后怎么去辦理再就業(yè)的手續(xù)呢《黑龍江省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第31條，有著非常清楚的規(guī)定，終止或者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具書面通知，并辦理有關(guān)手續(xù)。而31條之前的30條29條全部是勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的法定情形，也就是說31條至少包括了勞動(dòng)者自己解除合同單位是應(yīng)當(dāng)出具書面證明的。

在二審中，被上訴人舉出了上訴人單位的2005年6月29日的督導(dǎo)通報(bào)，*****銀行是一家管理非常正規(guī)非常嚴(yán)格的企業(yè)，上訴人單位不但制訂《中國*****銀行規(guī)范化管理手冊》，還有《中國*****銀行黑龍江分行關(guān)于規(guī)范員工從業(yè)行為并對相關(guān)責(zé)任人處理的暫行規(guī)定》，還有所謂的光銀慶字[2003]286號文件。上訴人單位連遲到早退都在全行發(fā)布公告，管理不是一般的“規(guī)范”，那是相當(dāng)“規(guī)范”。而被上訴人不服從工作安排，這么樣的事情，怎么能沒有書面“處理決定呢”那更應(yīng)該有公告。

本案就是一個(gè)不服從工作安排，不能適應(yīng)工作崗位的我題。《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

四、二審的舉證

代理人認(rèn)為上訴人已經(jīng)無權(quán)再舉證了，舉證也不均屬于新發(fā)現(xiàn)的證據(jù)。被上訴人也拒絕質(zhì)證。

五、一審判決沒有明確支持被上訴人的請求，也沒有全部支持被上訴人的請求。

一審判決沒有明確各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)是自2004年9月開始補(bǔ)繳還是自工作以來開補(bǔ)繳。少發(fā)的工資除了2004年9月后還有自參加工作以來一直比同時(shí)工作的人少發(fā)的。請二審法院予以支持。

五、重復(fù)一下一審的法律觀點(diǎn)，工作9年來因被告沒有依法簽定勞動(dòng)合同并造成了被上訴人工資、社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇的損失相關(guān)法律依據(jù)如下：

*****銀行拖欠李某社會(huì)保險(xiǎn)與擅自減少李某工資是連續(xù)侵權(quán)，具有連續(xù)性。法律依據(jù)在答辯詞里已有。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第73條也對勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)做了強(qiáng)制性的法律規(guī)定，勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。

被告單位不簽定勞動(dòng)合同，使被上訴人無法享受與“正式職工”一樣的待遇的法律依據(jù)，根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于單位不簽定勞動(dòng)合同，員工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題的復(fù)函》規(guī)定，單位不簽定勞動(dòng)合同給員工造成損失的，應(yīng)依法補(bǔ)償并賠償。

賠償?shù)姆梢罁?jù)是，勞動(dòng)部[1995]23號文件，即《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第2條規(guī)定，用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，及違規(guī)、違約解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按應(yīng)得工資支付勞動(dòng)者并加付25%的經(jīng)濟(jì)賠償費(fèi)用。

同時(shí)，依勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》勞部發(fā)[1994]481號文件第3條的規(guī)定，單位克扣拖欠工資的，除全額支付外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第10條規(guī)定，解除時(shí)候沒給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)支付50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)法規(guī)也有規(guī)定，經(jīng)濟(jì)賠償金和補(bǔ)償金是并存的。

被告拒不簽定勞動(dòng)合同，導(dǎo)致被上訴人自參加工作以來工資、社會(huì)保險(xiǎn)的損失，同樣工作卻不能和同事們得一樣的報(bào)酬。被上訴人在此之前一年的平均工資僅近千元，依《民事訴訟證據(jù)規(guī)則》及《最高人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的相關(guān)規(guī)定》，工資報(bào)酬減少是由用人單位舉證的，單位不能舉證證明的話，則應(yīng)當(dāng)依大慶上年度職工平均工資1828元或銀行業(yè)的上年度平均工資補(bǔ)發(fā)超過被上訴人實(shí)際工資以上的部分，單位應(yīng)給付少支付的工資并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、還有經(jīng)濟(jì)賠償費(fèi)用。

大慶社會(huì)保險(xiǎn)單位應(yīng)按照勞動(dòng)者本人工資的31.4%負(fù)擔(dān)，養(yǎng)老保險(xiǎn)是20%，醫(yī)療保險(xiǎn)占8%，失業(yè)保險(xiǎn)占2%，工傷保險(xiǎn)占0.6%。

當(dāng)然，被上訴人最重要的訴訟請求是被上訴人要求被告簽定書面的勞動(dòng)合同，并安排被上訴人工作；補(bǔ)繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)；補(bǔ)發(fā)多年來少支付的工資待遇；若勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，履行沒有顯示意義的話，請求法庭判決解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)賠償金。

綜上，請求法院根據(jù)查明的事實(shí)，給予公正的判決。

我的意見完了，謝謝審判長。

代理人：陳山律師

陳山律師

執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)：黑龍江陳山律師事務(wù)所

電話：13904593713

0459-5211185、

律師事務(wù)所網(wǎng)站：www.daqinglawyer.com

第8篇 公司法律顧問勞動(dòng)合同

2022公司法律顧問勞動(dòng)姓名：____

部門：____

職務(wù)：____

甲方：

法定代表人：

地址：

聯(lián)系電話：

傳真：

聯(lián)系人：

乙方：

住址：

身份證號碼：

戶口所在地：

聯(lián)系電話：

第一條勞動(dòng)合同期限

1.1甲方同意聘用___為擔(dān)任甲方___崗位，乙方自愿接受甲方聘用，擔(dān)任甲方__崗位。

1.2勞動(dòng)合同期限按下列第___項(xiàng)確定。

(1)本合同為固定期限的勞動(dòng)合同，合同期限從__年__月__日起至__年__月__日止。

(2)本合同為無固定期限的勞動(dòng)合同，合同期限從__年__月__日起至法定終止合同的條件出現(xiàn)為止。

(3)本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，合同期限從__年__月__日起至乙方在甲方所從事的工作任務(wù)完成之日止。

1.3本合同約定試用期，試用期為__個(gè)月，自__年__月__日起至__年____日止。

第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

2.1乙方的工作內(nèi)容根據(jù)事務(wù)所發(fā)出的崗位職責(zé)通知書確定，崗位職責(zé)通知書為本合同

的有效組成部分。

2.2乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在地。

乙方同意接受甲方下列工作地點(diǎn)的安排：

(1)甲方根據(jù)工作需要安排乙方出差的地點(diǎn);

(2)甲方根據(jù)工作需要安排乙方到客戶方工作;

(3)甲方根據(jù)工作需要及乙方的實(shí)際情況調(diào)整乙方工作的地點(diǎn)。乙方到達(dá)該工作地點(diǎn)實(shí)際上班滿三個(gè)工作日，視為乙方已經(jīng)接受甲方的工作地點(diǎn)的安排。

2.3工作崗位

(1)甲方可以依據(jù)經(jīng)營管理的需要，結(jié)合乙方實(shí)際情況，調(diào)整乙方的工作崗位;

(2)甲方調(diào)整乙方工作崗位，如果工作內(nèi)容發(fā)生變化的，乙方到崗三個(gè)工作日內(nèi)，未向公司提出書面異議的，視為同意;

(3)乙方崗位變化后，甲方可以根據(jù)相關(guān)制度相應(yīng)調(diào)整乙方的崗位工資待遇，但是不得低于國家規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);

(4)乙方拒絕接受上述調(diào)整的，視為嚴(yán)重違反雙方約定的本合同內(nèi)容及甲方的規(guī)章制度甲方有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。

第三條工作時(shí)間與休息休假

3.1聘用期間，乙方的工作時(shí)間原則每天8小時(shí)，每周40小時(shí)。

3.2甲方可以報(bào)經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)后實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。執(zhí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，工作、休息、休假時(shí)間均應(yīng)在確保乙方能夠按時(shí)保質(zhì)保量完成工作任務(wù)的前提下科學(xué)安排。

3.3乙方依照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的規(guī)定享受雙休日和法定節(jié)假日休息。

第四條勞動(dòng)報(bào)酬及計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

4.1乙方在擔(dān)任___崗位期間，工資待遇依照甲方的績效考核規(guī)定執(zhí)行。如乙方的工作符合績效考核要求的，每月的工資為：乙方試用期間的月工資為稅前___元人民幣。試用期滿后第一年工資為每月工資___元。

4.2乙方在工作滿一年后的待遇按照乙方的工作能力和工作表現(xiàn)由甲方按照考核制度對乙方的德、能、勤、績四方面進(jìn)行考核確定，或者由甲乙雙方另行協(xié)商確定。

4.3具體工資結(jié)構(gòu)根據(jù)甲方制定的薪酬制度執(zhí)行，所有工資均為稅前工資。當(dāng)月工資原則上在次月___日前發(fā)放，甲方不得無故拖欠。

第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利

5.1乙方在聘用期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)以及國家規(guī)定必須辦理的各項(xiàng)保險(xiǎn)按照國家有關(guān)規(guī)定以及甲方的規(guī)定辦理。保險(xiǎn)金其中屬于個(gè)人繳納的部分由乙方個(gè)人承擔(dān)，并由甲方在給乙方發(fā)放工資時(shí)一并代扣代繳。

5.2其他福利待遇按照甲方的有關(guān)文件辦理。

第六條勞動(dòng)紀(jì)律

6.1乙方必須接受并配合甲方的日常管理，遵守甲方的章程、合作人協(xié)議以及甲方的內(nèi)部規(guī)章制度;

6.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方以及所屬部門的工作要求和規(guī)范以及規(guī)定的操作流程，按時(shí)保質(zhì)保量完成指定的工作任務(wù)或工作目標(biāo);

6.3乙方必須積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想水平和專業(yè)業(yè)務(wù)能力，并接受甲方或所屬部門的考核;

6.4愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，。

6.5自覺維護(hù)甲方的形象和利益;

6.6乙方在受聘期間，不得以任何名義和任何形式在其它企業(yè)或者機(jī)構(gòu)兼職;

6.7乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀(jì)律處分，直至解除本合同。

第七條保密條款

7.1未經(jīng)甲方授權(quán)許可或書面同意，乙方不得將其所掌握或知悉的任何甲方、甲方客戶或任意第三方保密信息，以任何方式向任何第三方披露，或?yàn)閭€(gè)人目的及任何非甲方利益之目的而使用或散布。

7.2乙方應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠實(shí)的態(tài)度，盡力采取合理措施防止甲方上述保密信息的擴(kuò)散或泄露。

7.3乙方在甲方工作期間，因履行其自身工作職責(zé)而有必要向任意第三方人員所作的披

露以及法律有規(guī)定有要求時(shí)，乙方可以披露甲方有關(guān)的保密信息，但應(yīng)在該等事實(shí)發(fā)生之后

立即將披露的理由、對象、內(nèi)容等書面通知甲方。

7.4乙方從甲方離職時(shí)或乙方從事或參與甲方的某項(xiàng)專門項(xiàng)目工作結(jié)束時(shí)，乙方應(yīng)立即將與上述保密信息有關(guān)的全部資料(包括帳目、文件、記錄、報(bào)告、圖紙、報(bào)表、軟盤、磁帶、磁碟、影音、圖像、案卷、紙質(zhì)文稿或電子文檔資料等)完整地交付甲方或甲方指定人員。

7.5乙方離職時(shí)，不得以任何形式將與上述保密信息有關(guān)的任何資料(包括復(fù)制件)帶離或隱匿。

7.6脫密期限

(1)乙方要求解除勞動(dòng)合同的，必須以書面形式提前三個(gè)月通知甲方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位;乙方應(yīng)按照甲方要求完整辦妥涉秘資料的交接工作。

(2)勞動(dòng)合同終止雙方無意續(xù)簽的，提出方必須以書面形式提前__個(gè)月通知對方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位;乙方應(yīng)該接受甲方的工作安排并按照甲方要求完整辦妥涉秘資料的交接工作。

7.7乙方承擔(dān)保密義務(wù)的具體期限：乙方在甲方工作期間及離職后一年。

7.8乙方違反本保密條款，其違約行為所獲得的收益應(yīng)當(dāng)歸甲方所有。

第八條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

8.1本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

8.2乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件或考核不合格的;

(2)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)存在欺詐、隱瞞等不誠信行為的;

8.3乙方具有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由乙方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任合同約定的工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

8.4甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(3)未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

(5)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情形下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

8.5甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

8.6本合同期滿即行終止。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

第九條雙方其他約定(或需說明)的事項(xiàng)

9.1簽訂本合同前乙方已詳細(xì)閱讀并理解了甲方的規(guī)章制度。

9.2乙方到甲方工作，須向甲方提供以下材料：

(1)本人居民身份證;

(2)本人學(xué)歷證明;

(3)本人離職證明或無工作證明;

(4)本人填寫的個(gè)人信息匯總表。

以上證件(1、2、3)乙方應(yīng)當(dāng)出示原件供甲方審核，并將復(fù)印件提交甲方備案存檔。乙方應(yīng)當(dāng)保證所提供信息的真實(shí)性，否則，甲方有權(quán)依照本合同第十條第2款的約定解除勞動(dòng)合同。

第十條賠償責(zé)任

10.1甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.2乙方違反甲方工作制度或規(guī)章制度，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第十一條附則

11.1本合同條款如與國家法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

11.2本合同在履行過程中，雙方因合同發(fā)生爭議的，應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向杭州市律師協(xié)會(huì)提出申訴或者依法解決。

11.3本合同經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章，自__年__月__日起生效，至有效期(即勞動(dòng)合同期限)屆滿時(shí)終止;

11.4如甲方的實(shí)際情況發(fā)生變化時(shí)，本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以就有關(guān)條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充。

11.5本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

11.6《專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議》(如有)及甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度為本合同重要組成部分，與本合同具有同等法律效力。

(以下無正文)

甲方(蓋章)：乙方(簽名)：

第9篇 勞動(dòng)爭議法律服務(wù)合同

2022勞動(dòng)爭議法律服務(wù)申請人：______________，男，漢族，_______年_______月_______日出生，住_______________省_______________縣_______________鎮(zhèn)_______________村_______________號，系死者_(dá)______________之子。

被申請人：______________公司。

法定代表人：______________，職務(wù)：_________________經(jīng)理。

申請人與被申請人經(jīng)友好協(xié)商，就申請人申請確認(rèn)_______________與被申請人勞動(dòng)關(guān)系一案，就相關(guān)賠償自愿達(dá)成如下協(xié)議：

一、申請人親屬_______________與被申請人存在勞動(dòng)關(guān)系;

二、申請人與被申請人認(rèn)為_______________于_______年_______月_______日在_______________省_______________市_______________路_______________鎮(zhèn)_______________高速入口輔道發(fā)生交通事故死亡是工傷;

三、被申請人向申請人一次性支付人民幣75000元(大寫柒萬伍仟元整)，作為本案工傷賠償金等一切款項(xiàng)。此外申請人不再要求被申請人支付任何款項(xiàng)或承擔(dān)任何責(zé)任，包括勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的任何其他責(zé)任。

申請人保證_______________其他親屬同意該協(xié)議書，否則由_______________承擔(dān)責(zé)任。

本協(xié)議書一式叁份，申請人與被申請人各執(zhí)一份，_______________市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)存檔一份。

本協(xié)議自申請人與被申請人簽字或蓋章之日起生效。

申請人：_________________

被申請人：_________________

_______年_______月_______日

第10篇 勞動(dòng)者自我保護(hù)與法律救濟(jì)渠道辨析

勞動(dòng)合同爭議 調(diào)解申請書

申請人： （姓名、性別、年齡、職務(wù)、工作單位、地址、郵政編碼、如申請人是法人單位的應(yīng)寫明單位全稱、法定代表人姓名和植物、地址、郵政編碼）

被申請人：（ 姓名、性別、年齡、職務(wù)、工作單位、地址、郵政編碼、如申請人是法人單位的應(yīng)寫明單位全稱、法定代表人姓名和植物、地址、郵政編碼 ）

申請人與被申請人因 糾紛，先申請人申請 勞動(dòng)調(diào)解 委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，申請調(diào)解的事實(shí)、理由和請求如下：

一、事實(shí)和理由

二、調(diào)解請求

此致

某調(diào)解委員會(huì)

申請人：

年 月 日

第11篇 勞動(dòng)法律糾紛委托咨詢合同書

甲方(委托方)：_________

法定代表人：_________

住址：_________

郵編：_________

聯(lián)系電話：_________

乙方(受托方)：_________

法定代表人：________

住址：_________

郵編：_________

聯(lián)系電話：_________

第一條 委托咨詢事項(xiàng)

上述法律糾紛委托咨詢的事項(xiàng)包括：詳見《法律咨詢報(bào)告綱要》列明的問題(附件一)。

第二條 咨詢成果的提交方式及委托事項(xiàng)的完成期限

乙方的咨詢成果須以書面的形式提交。提交的期限為本合同簽訂之日起60個(gè)工作日內(nèi)(含簽訂日)。

第三條 咨詢費(fèi)用及付款方式

咨詢費(fèi)采用包干式收費(fèi)辦法，總額為_________元人民幣。咨詢費(fèi)包括律師費(fèi)、專家論證費(fèi)、差旅費(fèi)、翻譯費(fèi)、文書制作費(fèi)及其他為完成本合同委托事項(xiàng)所發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用。咨詢費(fèi)的構(gòu)成詳見《收費(fèi)預(yù)算構(gòu)成及其說明》(附件二)

合同簽訂后三日內(nèi)支付60%即￥_________ 元，提交成果時(shí)支付40%即￥_________ 元。

第四條 甲方承諾：

為乙方開展工作提供相關(guān)的資料，并保證資料的真實(shí)性、完整性;

按照本合同的約定支付咨詢費(fèi)用;

簽收乙方提交的文件;

對必須由甲方協(xié)助的事務(wù)，提供協(xié)助。

第五條 乙方承諾：

勤勉盡責(zé)，保守甲方的商業(yè)秘密，不得接受法律糾紛對方當(dāng)事人關(guān)于本咨詢論證項(xiàng)目的委托;

委托專家咨詢前，報(bào)甲方確認(rèn)專家名單;

簽收甲方提交的文件;

依照本合同的約定完成委托事項(xiàng)。

第六條 乙方所提交的報(bào)告僅供甲方未解決權(quán)益爭議之用。未經(jīng)對方許可，任何一方不能挪作其他用途。

第七條 生效條件

本合同自雙方的法定代表人或其授權(quán)代理人在本合同上簽字并加蓋公章之日起生效。

甲方(蓋章)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

乙方(蓋章)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________ 年____月____日

第12篇 成都市勞動(dòng)合同書 （法律法規(guī)注釋版）

編號：

成都市 勞動(dòng)合同 書

(法律 法規(guī) 注釋版)

甲方： 公司

乙方：

簽訂日期： 年 月 日

四*天聞 律師 事務(wù)所

根據(jù)《中國人民共和國 勞動(dòng)法 》、《中華人民共和國 勞動(dòng)合同法 》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

成都市勞動(dòng)合同書1

甲方聲明如下：3

乙方聲明如下：3

一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況4

二、 勞動(dòng)合同期限 4

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)5

四、工作時(shí)間和休息休假6

五、勞動(dòng)報(bào)酬7

六、 社會(huì)保險(xiǎn) 及其他保險(xiǎn)福利待遇8

七、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)培訓(xùn)9

八、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)10

九、勞動(dòng)合同的解除、變更10

十、勞動(dòng)合同的終止、續(xù)訂13

十一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償14

十二、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容16

十三、 勞動(dòng)爭議處理 及其他16

甲方聲明如下：

1、甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)，能獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的 民事責(zé)任 。

2、甲方已將乙方的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等以及乙方要求了解的其他情況向乙方作了告知，乙方確認(rèn)已經(jīng)被明確告知以上內(nèi)容，并且已經(jīng)詳細(xì)知道被告知內(nèi)容的明確含義。

3、甲方已將現(xiàn)行的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律以及崗位職責(zé)、工作流程等管理文件向乙方作了告知，乙方確認(rèn)已經(jīng)被明確告知以上內(nèi)容，并且已經(jīng)詳細(xì)知道被告知內(nèi)容的明確含義。

乙方聲明如下：

1、乙方在年齡、性別、身體狀況、身份等方面均符合國家規(guī)定的勞動(dòng)者必須具備的條件以及本崗位勞動(dòng)者必須具備的條件。

2、乙方確保其向甲方提供的與建立 勞動(dòng)關(guān)系 有關(guān)的材料(包括但不限于 身份證 、學(xué)歷證、簡歷)、信息的真實(shí)性，合法性。

3、乙方保證其簽訂本合同時(shí)無不適合本工作崗位的疾病，并且也沒有傳染病病原攜帶者未治愈或者存在傳染可能性的情況。

4、乙方保證在簽訂本合同時(shí)與其他任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，也不存在 競業(yè)限制 等其他影響乙方履行本合同義務(wù)的關(guān)系，

5、乙方保證嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)和甲方的勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度。

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動(dòng)合同，以期共同遵守。

一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條甲方

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托 代理 人

注冊地址

經(jīng)營地址

企業(yè)注冊號 組織機(jī)構(gòu)代碼

第二條乙方 性別

戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))

居民身份證號碼

教育程度(學(xué)歷) 最高學(xué)歷畢業(yè)學(xué)校

或者其他有效證件名稱 證件號碼

在甲方工作起始時(shí)間 年 月 日

在蓉居住地址 郵政編碼

聯(lián)系電話 緊急聯(lián)系電話

緊急聯(lián)系人(關(guān)系)

戶口所有地 省(市) 區(qū)(縣)

二、勞動(dòng)合同期限

第三條本合同為如果下第 種類型的勞動(dòng)合同：

(壹)固定期限：本合同于 年 月 日生效，其中 試用期 年

月 日止。本合同于 年 月 日終止。

(貳)以完成一定工作任務(wù)為期限：本同時(shí)于 年 月 日生效，于 終止。

(叁)無固定期限：本合同于 年 月 日生效至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。其中試用期 年 月 日止。

乙方未按照本合同第三條規(guī)定的 合同生效 日到崗的，本合同自生效日滿后自動(dòng)失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事 崗位(工種)工作。工作內(nèi)容詳見合同附件《崗位說明書》，乙方應(yīng)根據(jù)崗位職責(zé)和工作要求等內(nèi)容開展工作，如不能達(dá)到相應(yīng)的崗位工作要求，視為乙方不能勝任該工作崗位，甲方有權(quán)要求乙方接受培訓(xùn)或調(diào)整乙方工作崗位并相應(yīng)變更本勞動(dòng)合同。

第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的 工傷 區(qū)域或工作地點(diǎn)為 ，根據(jù)有關(guān)工作安排，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。

第六條合同期內(nèi)，乙方同意甲方根據(jù)甲方經(jīng)營情況、工作需要，以及乙方的工作能力和表現(xiàn)、業(yè)績、考核結(jié)果，安排和調(diào)整乙方的工作崗位、職務(wù)和相對應(yīng)的 工資 級別，乙方自愿服從甲方的管理和安排。

甲方根據(jù)工作需要，有權(quán)臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作(不超過3個(gè)月內(nèi)或雙方商定的期限)，但甲方需在期限屆滿后或 臨時(shí)工 作結(jié)束后及時(shí)將乙方調(diào)整回原來崗位工作。乙方承諾同意并服從甲方的臨時(shí)工作安排。乙方從事甲方臨時(shí)安排的工作期間的報(bào)酬按原崗位/臨時(shí)崗位(選擇適用)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第七條確定工作任務(wù)完成的標(biāo)準(zhǔn)：

1、 。

2、 。

3、 。

以上標(biāo)準(zhǔn)全部達(dá)到時(shí)/其中一項(xiàng)達(dá)到時(shí)(選擇適用)視為工作任務(wù)完成。

四、工作時(shí)間和休息休假

第八條(一)甲方安排乙方執(zhí)行如下第 種工時(shí)制度。

(壹)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。每周休息日為 。

(貳)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度的，乙方在合同期內(nèi)實(shí)行集中工作、集中休息，以勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的周期(周、月、季或年)綜合計(jì)算工作時(shí)間，綜合計(jì)算后超出法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，甲方應(yīng)按延長工作時(shí)間的規(guī)定支付乙方延長工作時(shí)間工資。

(叁)實(shí)行不定時(shí)工作制的，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的，應(yīng)當(dāng)事先報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，甲方對乙方可實(shí)行相對集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作等方式。

(二)甲方安排乙方 加班 的，乙方無正當(dāng)理由，不得拒絕。有關(guān)報(bào)酬依據(jù)《勞動(dòng)法》及甲方內(nèi)部管理制度辦理。乙方主動(dòng)加班須按照規(guī)章制度規(guī)定的程序報(bào)批，否則不視為加班。

(三)甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

(四)甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。

第九條甲方對乙方實(shí)行的休假制度有

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第十條甲方支付乙方的工資報(bào)酬為：

1.乙方在試用期間的基本工資 元/月(不低于轉(zhuǎn)正后工資的80%，且不低于成都市 最低工資標(biāo)準(zhǔn) )。

2.正式錄用后，乙方的月基本工資級別與其工作崗位、職務(wù)相對應(yīng)。乙方轉(zhuǎn)正后基本工資為 元/月。

乙方的工資總額由基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等六部分組成。甲方按本公司規(guī)定的工資形式、工資標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法確定乙方的月工資總額，甲方每月15號前(如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付)由銀行以銀行卡方式支持乙方上月工資(或以法定貨幣形式支付)。

3.甲方*根據(jù)實(shí)際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位變化等薪酬管理制度中規(guī)定的情形調(diào)整乙方的工資待遇。

4.甲乙雙方對工資的其他約定

第十一條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)按成都市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%執(zhí)行。

六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

第十二條甲方應(yīng)按國家和四川省、成都市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方足額繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、 生育保險(xiǎn) 費(fèi)用社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實(shí)施細(xì)則。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。

第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、四川省、成都市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按四川省、成都市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付乙方 病假工資 。

第十四條乙方患 職業(yè)病 或因工負(fù)傷的待遇按國家和四川省、成都市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇

七、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)培訓(xùn)

第十六條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定關(guān)于勞動(dòng)方面的規(guī)章制度。

乙方應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)和遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度(包括但不限于作為本合同一部分的員工手冊)，如果違反，甲方有權(quán)視情節(jié)依法處理，直至解除本合同。乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。

第十七條凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前 解除勞動(dòng)合同 ，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，具體 賠償標(biāo)準(zhǔn) 執(zhí)行《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的約定。

八、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十八條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。須告知乙方所從事的工作(生產(chǎn))崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。

第十九條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育。

乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。

乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

第二十條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

九、勞動(dòng)合同的解除、變更

第二十一條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及四川省、成都市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(一)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)調(diào)一致，本合同可以隨時(shí)解除或變更。

(二)乙方單方提出解除本合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知對方。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。

(三)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

3.勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

(四)乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除本合同，并不支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的

2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

甲、乙雙方在此確認(rèn)：如下所涉內(nèi)容均系用人單位的重大“規(guī)章制度”，出現(xiàn)如下情況之一，即構(gòu)成乙方“‘嚴(yán)重違反’用人單位的規(guī)章制度”，除甲方有權(quán)隊(duì)里解除勞動(dòng)合同、乙方無權(quán)獲得任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之外，乙方并需另行賠償因此而給甲方造成的一切損失，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，甲方有權(quán)依法要求追究乙方的刑事責(zé)任：

(1)乙方在簽訂本合同前，并未終止與其他雇主訂立的所有勞動(dòng)合同以及其他 聘用合同 或乙方在本合同有效期間同時(shí)受聘于兩個(gè)或兩個(gè)以上的雇主。

(2)乙方在簽訂本合同前，雖然通過聘用體檢及工作經(jīng)歷調(diào)查，或雖然甲方認(rèn)可免除了體檢及工作經(jīng)歷調(diào)查，但本合同簽訂后甲方發(fā)現(xiàn)有隱瞞、造假、虛報(bào)或事實(shí)不符等情況(包括但不限于教育、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、身體狀況等)。

(3)乙方未能保守甲方的 商業(yè)秘密 。乙方應(yīng)當(dāng)親過甲方的保密制度，應(yīng)對所有與甲方有關(guān)的信息(包括但不限于財(cái)務(wù)、客戶、產(chǎn)品、銷售等信息)予以保密，未經(jīng)甲方總經(jīng)理批準(zhǔn)不得將甲方的有有資料(包括但不限于復(fù)印件、電子資料)帶離工作場所，不得擅自傳播與拷貝甲方的有關(guān)資料。當(dāng)乙方離開公司時(shí)，應(yīng)歸還之所有屬于公司的文件、物品。乙方應(yīng)當(dāng)應(yīng)甲方要求，適時(shí)與甲方簽訂信息所有權(quán)協(xié)議或 保密協(xié)議 ，進(jìn)一步完善對甲方商業(yè)秘密的管理。

(4)乙方嚴(yán)重違反員工手冊的規(guī)定。乙方在此承諾：本合同簽訂前，已經(jīng)熟讀員工手冊內(nèi)容，并且員工手冊如有更新，乙方自愿完全遵守。

3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對未完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

5.因?yàn)檫`反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的開發(fā)部致使 勞動(dòng)合同無效 的

6.被依法追究刑事責(zé)任的。

(五)有下列情況之一，乙方可以通知甲方解除本合同：

1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，此處“即時(shí)”指的是：在乙方全面履行勞動(dòng)合同的前提下，甲方按本合同約定和相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，按本合同乙方足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果遇乙方違反勞動(dòng)合同、勞動(dòng)紀(jì)律，或遇不可以抗力、生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響等情況，不視為“未及時(shí)”

3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的

5.因違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的

6.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，可不需事先告知甲方

7.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，可不需事先告知甲方

8.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

(六)勞動(dòng)合同的變更，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，由雙方按照本合同有關(guān)約定執(zhí)行，雙方可就變更事項(xiàng)簽訂補(bǔ)充文本。

十、勞動(dòng)合同的終止、續(xù)訂

第二十二條有下列情形之一的，本 合同終止 ：

(一)勞動(dòng)合同期滿的

(二)勞動(dòng)者達(dá)到法定 退休年齡 的，或開始依法享受基本養(yǎng)老待遇的

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的

(五)用人單位被吊銷 營業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十三條本合同期限屆滿前，甲、乙任何一方無論是否續(xù)簽合同，均應(yīng)提前30日通知對方是否續(xù)訂，甲、乙雙方協(xié)商一致的，可以續(xù)訂本合同。

十一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第二十四條符合《勞動(dòng)合同法)規(guī)定的條件后，甲方向勞動(dòng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng) 合同解除 或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第二十五條乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，或是嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并應(yīng)賠償甲方以下?lián)p失：

(一)甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用

(二)甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用

(三)對甲方生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的經(jīng)濟(jì)損失。

第二十六條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者 終止勞動(dòng)合同 的證明，在乙方配合下于十五日內(nèi)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十七條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付，工作交接未辦結(jié)時(shí)，乙方無權(quán)領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方離職時(shí)的工作交接手續(xù)、應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)等依照甲方各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行，包括但不限于：

(1)勞動(dòng)合同解除后，乙方必然在甲方要求的期限內(nèi)向甲方提供應(yīng)由乙方提供的相關(guān)資料、信息和文件，以確保甲方能夠在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和 社保 保險(xiǎn)有關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

乙方承諾在勞動(dòng)合同解除后，應(yīng)按照甲方要求及時(shí)辦理工作交接手續(xù)，雙方共同認(rèn)可的接受在乙方示辦理完畢相關(guān)交接手續(xù)前，甲方可暫時(shí)不為乙方辦理工作、檔案與社保轉(zhuǎn)出手續(xù)。

(2)勞動(dòng)合同解除后，在乙方履行了上述規(guī)定的文件提供，以及工作交接義務(wù)后，甲方應(yīng)當(dāng)及時(shí)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，由于拖延給乙方造成損失的應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

但是，如因乙方未能向甲方提供同意承接其檔案和社保保險(xiǎn)關(guān)系的新單位資料、轉(zhuǎn)檔必備文件等，或者提供信息缺失、錯(cuò)誤的，相關(guān)責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。

十二、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第二十八條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

十三、勞動(dòng)爭議處理及其他

第二十九條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方 勞動(dòng)爭議調(diào)解 委員會(huì)申請調(diào)解調(diào)解不成的，可以向 勞動(dòng)爭議仲裁 委員會(huì)申請仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

第三十條本合同的附件系本合同不可分割的組成部分，附件如下：(1)員工手冊(2)保密協(xié)議(3)競業(yè)禁止協(xié)議(4)培訓(xùn)協(xié)議(5)試用期聘用條件。

第三十一條本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。

第三十二條乙方在本合同中所填的現(xiàn)住址、戶籍所在地為乙方的送達(dá)地址，甲方的相關(guān)文件送達(dá)至上述任一地址及視為送達(dá)乙方。上述地址和聯(lián)系方式如有變動(dòng)，乙方應(yīng)于變動(dòng)后3日內(nèi)書面通知甲方，否則視為沒有變動(dòng)。

第三十三條本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。

甲方：(蓋章) 乙方：

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)

或委托代理人：(簽字或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日

勞動(dòng)合同續(xù)訂書

本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為 期限合同，續(xù)訂合同生效日期為

年 月 日生效，續(xù)訂合同 終止。

甲方：(蓋章) 乙方：

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)

或委托代理人：(簽字或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日

勞動(dòng)合同續(xù)訂書

本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為 期限合同，續(xù)訂合同生效日期為

年 月 日生效，續(xù)訂合同 終止。

甲方：(蓋章) 乙方：

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)

或委托代理人：(簽字或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日

勞動(dòng)合同變更 書

經(jīng)甲乙雙方協(xié)調(diào)一致，對本合同做以下變更/解除：

甲方：(蓋章) 乙方：

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)

或委托代理人：(簽字或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日

使用說明

一、本合同可作為用人單位與職工 簽訂勞動(dòng)合同 時(shí)使用。

二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)定，協(xié)商一致填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。

簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋公章法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章。

三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同中寫明。

四、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，勞動(dòng)合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時(shí)，可另附紙。

五、本合同應(yīng)使用黑色鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，不得涂改。

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

七、打印時(shí)選擇不打印注釋。

第13篇 法律服務(wù)勞動(dòng)合同

2022法律服務(wù)勞動(dòng)甲方：_________________

乙方：_________________

甲、乙雙方就企業(yè)勞資專項(xiàng)法律服務(wù)的有關(guān)事宜在平等互利、協(xié)商一致、互相信任的基礎(chǔ)上達(dá)成如下條款：_________________

1、乙方指派的律師

乙方應(yīng)指派工作勤勉，認(rèn)真負(fù)責(zé)，并對所提供法律服務(wù)具有相當(dāng)經(jīng)驗(yàn)之律師為甲方提供本合同項(xiàng)下的服務(wù)。

經(jīng)與甲方協(xié)商，乙方指派律師組成工作小組為甲方提供本合同項(xiàng)下的服務(wù)。

2、服務(wù)事項(xiàng)

在甲方支付了規(guī)定費(fèi)用后，乙方應(yīng)在下列事項(xiàng)范圍內(nèi)向甲方提供法律服務(wù)：_________________

(1)對甲方目前勞資狀況進(jìn)行分析，出具《企業(yè)目前勞資狀況分析報(bào)告》;

(2)針對甲方的實(shí)際情況，為甲方出具《企業(yè)用工制度策劃書》;

(3)審閱甲方與員工訂閱的勞動(dòng)合同，對其提出修改意見或重新提供規(guī)范的勞動(dòng)合同。對于尚未簽訂的員工，提供新的勞動(dòng)合同;

(4)審閱甲方現(xiàn)有的規(guī)章制度，對其提出修改意見或重新擬定規(guī)范的規(guī)章制度;

(5)根據(jù)甲方的運(yùn)作流程，擬定商業(yè)保護(hù)策略;

(6)向甲方提供一份《勞資糾紛預(yù)警機(jī)制》;

第14篇 勞動(dòng)業(yè)務(wù)法律文書 競業(yè)限制合同

甲方(企業(yè))：

法定代表人：

地 址：

乙方(員工)：

居民 身份證 號碼：

家庭住址：

鑒于乙方知悉的甲方 商業(yè)秘密 具有重要影響，為保護(hù)雙方的合法權(quán)益，雙方根據(jù)國家有關(guān)法律 法規(guī) ，本著平等自愿和誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成下列條款，雙方共同遵守：

一、乙方義務(wù)

1.未經(jīng)甲方同意，在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的行業(yè)

2.不論因何種原因從甲方離職，離職后 年內(nèi)不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職。

3.不論因何種原因從甲方離職，離職后 年內(nèi)不自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)。

二、甲方義務(wù)

從乙方離職后開始計(jì)算 競業(yè)限制 時(shí)起，甲方應(yīng)當(dāng)按照競業(yè)限制期限向乙方支付一定數(shù)額的競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。補(bǔ)償費(fèi)的金額為乙方離開甲方單位前一年的基本 工資 (不包括獎(jiǎng)金、福利、勞保等)。補(bǔ)償費(fèi)按季度支付，由甲方通過銀行支付至乙方銀行卡上。如乙方拒絕領(lǐng)取，甲方可以將補(bǔ)償費(fèi)向有關(guān)方面提存。

三、 違約責(zé)任

1.乙方不履行規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向甲方支付 違約金 ，金額為乙方離開甲方單位前一年的基本工資的 倍。同時(shí)，乙方因違約行為所獲得的收益應(yīng)當(dāng)返還甲方。

2.甲方不履行義務(wù)，拒絕支付乙方的競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)甲方應(yīng)當(dāng)一次性支付乙方違約金人民幣元。

四、爭議解決

因本協(xié)議引起的糾紛，由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則提交 仲裁委員會(huì)仲裁。

五、合同效力

本合同自雙方簽章之日起生效。本合同的修改，必須采用雙方同意的書面形式。

甲方(簽章)： 乙方(簽名)：

年 月 日 年 月 日

第15篇 企業(yè)勞資法律服務(wù)勞動(dòng)合同

小編為大家收集企業(yè)勞資法律服務(wù)勞動(dòng)合同范本，希望企業(yè)勞資法律服務(wù)勞動(dòng)合同范本能夠幫助到你解決問題。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同；按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。

企業(yè)勞資法律服務(wù)勞動(dòng)合同

甲方：

乙方：上海市大道*師事務(wù)所

甲、乙雙方就企業(yè)勞資專項(xiàng)法律服務(wù)的有關(guān)事宜在平等互利、協(xié)商一致、互相信任的基礎(chǔ)上達(dá)成如下條款：

1、乙方指派的律師

乙方應(yīng)指派工作勤勉，認(rèn)真負(fù)責(zé)，并對所提供法律服務(wù)具有相當(dāng)經(jīng)驗(yàn)之律師為甲方提供本合同項(xiàng)下的服務(wù)。

經(jīng)與甲方協(xié)商，乙方指派 律師組成工作小組為甲方提供本合同項(xiàng)下的服務(wù)。

2、服務(wù)事項(xiàng)

在甲方支付了規(guī)定費(fèi)用后，乙方應(yīng)在下列事項(xiàng)范圍內(nèi)向甲方提供法律服務(wù)：

(1)對甲方目前勞資狀況進(jìn)行分析，出具《企業(yè)目前勞資狀況分析報(bào)告》;

(2)針對甲方的實(shí)際情況，為甲方出具《企業(yè)用工制度策劃書》;

(3)審閱甲方與員工訂閱的勞動(dòng)合同，對其提出修改意見或重新提供規(guī)范的勞動(dòng)合同。對于尚未簽訂的員工，提供新的勞動(dòng)合同;

(4)審閱甲方現(xiàn)有的規(guī)章制度，對其提出修改意見或重新擬定規(guī)范的規(guī)章制度;

(5)根據(jù)甲方的運(yùn)作流程，擬定商業(yè)保護(hù)策略;

(6)向甲方提供一份《勞資糾紛預(yù)警機(jī)制》;

(7)對甲方的有關(guān)人員進(jìn)行勞動(dòng)法方面的專業(yè)培訓(xùn)。

簽訂合同注意事項(xiàng)

一、核實(shí)確認(rèn)對方當(dāng)事人的主體資格

1、合同對方為自然人：核實(shí)并復(fù)印、保存其身份證件（勿以名片代之），確認(rèn)其真實(shí)身份及行為能力。

2、合同對方為法人：

到當(dāng)?shù)毓ど滩块T查詢其工商注冊資料并實(shí)地考察其公司情況，確定其真實(shí)性；

核實(shí)訂約人是否經(jīng)其所在公司授權(quán)委托，查驗(yàn)其授權(quán)委托書、介紹信、合同書；

簽訂合同必須加蓋對方單位公章、合同專用章。

3、合同對方為“其他組織”：

對方當(dāng)事人為個(gè)人合伙或個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，核對營業(yè)執(zhí)照登記事項(xiàng)與其介紹情況是否一致；由合伙人及獨(dú)資企業(yè)經(jīng)辦人簽字蓋公章。

法人籌備處：確認(rèn)經(jīng)辦人身份及股東身份，加蓋法人籌備處和股東公章。

4、合同對方除加蓋公章、私章外，要親筆簽名。

二、合同形式：

1、必須以書面形式簽訂合同；

2、采用口頭、信件、數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，必須簽訂確認(rèn)書并蓋章簽字；

3、倒簽合同要標(biāo)明合同背景。

三、合同的必備條款要具體、明確：

1、當(dāng)事人名稱須真實(shí)、一致；

2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款、包裝方式要具體、明確；

3、注意驗(yàn)收方法、程序和時(shí)間；

4、履行方式須具體：交貨方式、結(jié)算方式；

5、履行期限須確定某一時(shí)間點(diǎn)或時(shí)間段；

6、盡量明確本司所在地為合同履行地；

7、違約責(zé)任要量化為違約金或確定違約賠償金的計(jì)算方法；

8、解決爭議辦法為協(xié)商、訴訟，約定由本司所在地法院管轄或廣州仲裁委員會(huì)仲裁。

四、訂約前的合同義務(wù)：

1、盡協(xié)助、通知義務(wù)；

2、訂約時(shí)獲取的對方商業(yè)秘密，不得泄露和使用。

五、對公司開出的授權(quán)委托書、介紹信、蓋章的合同書等授權(quán)性文件要跟蹤管理，出具時(shí)應(yīng)標(biāo)明合同對方名稱及授權(quán)范圍、有效期限，業(yè)務(wù)結(jié)束要及時(shí)收回。

業(yè)務(wù)人員離職要及時(shí)收回上述文件，無法收回的及時(shí)以書面形式通知相關(guān)單位并做證據(jù)保全。

發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)人員在委托授權(quán)終止后仍以本司名義簽訂合同的，及時(shí)確定是否追認(rèn)；不予追認(rèn)的要以書面形式通知對方并進(jìn)行證據(jù)保全。必要時(shí)要求警方介入，追究其刑事責(zé)任。

六、遇有重大誤解、顯失公平、受欺詐、脅迫、乘人之危訂立的合同，及時(shí)收集保全證據(jù)，在除斥期間內(nèi)行使撤銷權(quán)（即一年）。

第16篇 申請法院撤銷勞動(dòng)仲裁法律依據(jù)

撤銷勞動(dòng)爭議仲裁裁決申請書格式樣式如下：_________________

撤銷勞動(dòng)爭議仲裁裁決申請書

申請人：______________(寫明法人或其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)及聯(lián)系方式)。

被申請人：______________(寫明姓名、性別、年齡，民族、職業(yè)、工作單位、住所及聯(lián)系方式)。

請求事項(xiàng)：_________________

撤銷上海市__________勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)_____________年__________月__________日作出的(20__________)_______________字第_______________號仲裁裁決。

事實(shí)與理由：_________________(簡要寫清楚)

________________

此致

上海市__________中級人民法院

申請人：______________

20__________年_____月_____日