經濟補償合同（16份范本）

第1篇 經濟補償金仲裁申請書

申請人:_________________徐__________,男,__________族,19__________年__________月__________日生,住江蘇省泰興市________________,身份證號碼:__________________。

被申請人:蘇州_______________有限公司

住所地:_________________

法定代表人:______________,聯系電話:______________

申請請求:

一、支付申請人經濟補償金___________________元(15年*5530);

二、支付申請人應休未休年假工資_____________元

事實及理由:

_________________

此致

_____________勞動爭議仲裁委員會

申請人:_________________

_____年_____月_____日

第2篇 合同期滿經濟補償金證明

申請人：_________________徐__________，男，__________族，19__________年__________月__________日生，住江蘇省泰興市________________，身份證號碼：__________________。

被申請人：蘇州_______________有限公司

住所地：_________________

法定代表人：______________，聯系電話：______________

申請請求：

一、支付申請人經濟補償金___________________元(15年*5530);

二、支付申請人應休未休年假工資_____________元

事實及理由：

_________________

此致

_____________勞動爭議仲裁委員會

申請人：_________________

第3篇 解除勞動合同經濟補償金協(xié)議書

甲方：_______________(公司)

乙方：_______________(員工)

乙方身份證號：________________________

____________年__________月__________日應聘進入甲方公司任__________一職;于_____________年__________月__________日時，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關系，就甲方按照乙方工齡支付乙方經濟補償金一事上，現甲、乙雙方基于平等、自愿的立場上，雙方協(xié)商一致，達成協(xié)議如下：

一、甲方同意支付乙方經濟補償金，同時自本協(xié)議生效之日起，甲方應于________年________月________日前，支付乙方因甲、乙雙方協(xié)商一致，解除勞動、保險關系的經濟補償金。

二、甲、乙雙方同意，由甲方一次性支付乙方經濟補償金待遇;乙方工齡換算補償金計算基數計________個月，一次性經濟補償金共計人民幣__________元整，從乙方簽領該款時起，甲、乙雙方解除勞動合同，終結勞動、保險關系。

三、乙方在簽領上述一次性經濟補償金待遇以后，甲、乙雙方解除勞動合同，終結勞動、保險關系;乙方同意不再以任何理由，向甲方提出因甲方違反勞動合同的經濟補償金要求及法律訴訟。

四、本協(xié)議經雙方簽字或蓋章后生效，同時乙方確認甲方已結清乙方的所有工資及加班費。本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各一份，勞動部門備存一份。

甲方：_______________

乙方：_______________

第4篇 解除勞動合同經濟補償金簡易

甲方：_________________(公司)

乙方：_________________(員工)

甲、乙雙方就年月日時，所簽訂的解除勞動關系經濟補償金補償協(xié)議書，增訂補充協(xié)議;經雙方協(xié)商一致，達成條款如下：_________________

一、甲方同意支付乙方經濟補償金，計人民幣￥元整。

二、該補充協(xié)議具保密性質，乙方同意不對第三人泄露本文件信息，以維護甲方利益。

三、本協(xié)議經雙方簽字或蓋章后生效。

甲方：_________________乙方：_________________

第5篇 收到經濟補償金確認書

甲方：_______________

乙方：_______________

乙方于________年________月________日未經其許可，對其技術或者系統(tǒng)進行使用(修改)，導致甲方的損失，現經雙方友好協(xié)商，達成以下和解賠款協(xié)議書。

一、甲方同意在本協(xié)議簽訂時，一次性向乙方賠償貨損________元(大寫：_______________)。

二、賠款方式：現金________匯款________，匯款信息如下：

戶名：_______________

賬號：_______________

開戶行地址：_______________

三、甲方向乙方支付上述賠償金后，雙方關于該賠償事宜結束。

四、甲方按本協(xié)議履行后，乙方不得就此事再向甲方主張任何權利。

四、本協(xié)議第一條填寫金額處，需加蓋甲方公章方得視為甲方對理賠金額認可;

五、本協(xié)議一式二份，雙方當事人各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章即具有法律效力。

甲方：_______________(蓋章)

代表人：_______________

身份證號碼：_______________

日期：_______________

乙方：_______________(蓋章)

代表人：_______________

身份證號碼：_______________

第6篇 解除勞動合同經濟補償金協(xié)議

甲方：_____________乙方：_____________

甲乙雙方于_____________年__________月__________日簽訂為期__________年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

1、自_____________年__________月__________日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為_________元，差旅費、交通費、手機費等費用合計_____元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內一次性支付給乙方。

3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣_____元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內一次性支付給乙方。

4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_____年_____月_____日止。

5、甲方根據相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù);

6、乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金_____元。

8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。

9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方(蓋章)_____________乙方(簽字或蓋章)_____________

法定代表人或授權委托人(簽字或簽章)_____________

第7篇 松原市解除勞動合同經濟補償金合同

2023松原市解除勞動合同經濟補償金甲方:________(公司)

乙方:________(員工)

乙方身份證號：________，________年____月__日應聘進入甲方公司任一職;于________年____月__日時，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關系，就甲方按照乙方工齡支付乙方經濟補償金一事上,現甲、乙雙方基于平等、自愿的立場上，雙方協(xié)商一致，達成協(xié)議如下：

(一)甲方同意支付乙方經濟補償金，同時自本協(xié)議生效之日起，甲方應于________年____月__日前，支付乙方因甲、乙雙方協(xié)商一致，解除勞動、保險關系的經濟補償金。

(二)甲、乙雙方同意，由甲方一次性支付乙方經濟補償金待遇;一次性經濟補償金共計人民幣￥________元整，從乙方簽領該款時起，甲、乙雙方解除勞動合同，終結勞動、保險關系。

(四)本協(xié)議經雙方簽字或蓋章后生效，同時乙方確認甲方已結清乙方的所有工資及加班費。本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各一份，勞動部門備存一份。

第8篇 公司解除勞動合同經濟補償協(xié)議

甲方：_________________

乙方：_________________身份證號碼：_________________

因乙方提出辭職，經甲、乙雙方友好協(xié)商并達成如下協(xié)議：

一、甲、乙雙方于________年________月________日起解除勞動合同;

二、甲方一次性支付乙方人民幣________元(包含但不限于乙方服務期間所有的加班加點費及經濟補償等費用);三、甲乙雙方在勞動合同關系解除后無任何糾葛，乙方承諾并放棄任何可能存在的權利和權益;四、乙方不得向任何個人或單位泄露本協(xié)議的內容，若違約則賠償甲方人民幣五、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效;六、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：_________________乙方(簽字)：_________________

第9篇 勞動仲裁經濟補償申請書

申訴人：_________________

被申訴人：________________

住所地：________________

法定代表人：_________________電話：_________________

被申訴人：_________________

住所地：_________________

法定代表人：_________________電話：_________________

請求事項：_________________

1請求裁決被申訴人向申訴人補發(fā)15天的工資4985元及拖欠工資的經濟補償金1246元;

2請求裁決被申訴人向申訴人支付6個月的經濟補償金58390.5元;

3請求裁決被申訴人向申訴人支付07年度年休假的折抵補償款1318元;

4請求裁決被申訴人向申訴人支付未提前30天通知解除勞動合同的代通知金9731.75元;

5請求裁決被申訴人承擔本案的全部仲裁費用。

事實和理由：_________________

2002年7月申訴人應聘到被申訴人##醫(yī)療(上海)國際貿易有限公司工作。申訴人依據相關規(guī)定與被申訴人西安##企業(yè)服務有限公司簽訂了《聘用中國員工合同》。該合同約定：_________________根據工作需要，申訴人到聘用方被申訴人##醫(yī)療(上海)國際貿易有限公司西安辦事處工作。合同期限為：_________________2002年#月##日至2003年7月##日。被申訴人西安外國企業(yè)服務有限公司按照國家和本市的有關規(guī)定，為申訴人參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金。

在勞動合同到期后被申訴人西安##企業(yè)服務有限公司與申訴人又續(xù)簽了四次勞動合同，最后一次簽訂的勞動合同的到期日為200##年4月30日。

2007年6月22日被申訴人##醫(yī)療(上海)國際貿易有限公司向申訴人發(fā)出解除勞動合同的通知，要求申訴人在2007年7月15日將相關工作進行交接。2007年7月15日被申訴人##醫(yī)療(上海)國際貿易有限公司停止了申訴人的工作，無奈申訴人被迫離開。

申訴人不清楚被申訴人##醫(yī)療(上海)國際貿易有限公司為什么要解除勞動合同，根據其與被申訴人西安##企業(yè)服務有限公司簽訂的勞動合同到期日是2008年4月30日。申訴人多次向被申訴人西安##企業(yè)服務有限公司詢問有關情況，在8月2日申訴人收到西安##企業(yè)服務有限公司的通知：_________________2007年7月15日解除與申訴人的勞動合同。

根據《勞動法》的規(guī)定，企業(yè)不能無故解除與勞動者的勞動合同。并且依據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規(guī)定，企業(yè)解除勞動合同應該賠償勞動者每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，申訴人已在被申訴人處工作超過5年，因此要求被申訴人賠償申訴人6個月的工資。

申請人：

第10篇 其它貿易合同:協(xié)議未約定經濟補償與協(xié)議效力

《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。法律規(guī)定了用人單位應當在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。但是在實踐中很多用人單位在與勞動者簽訂的競業(yè)限制協(xié)議中根本沒有用人單位需支付經濟補償的規(guī)定，或者雖有約定，但用人單位實際上并未支付，在這樣的情況下，競業(yè)限制協(xié)議是否有效對勞動者是否還有約束力勞動合同法以及勞動合同法實施條例并未對此做出規(guī)定，導致司法實踐中對此類案件處理不一，嚴重損害了法律適用的嚴肅性、統(tǒng)一性。下面筆者根據勞動爭議多發(fā)的幾個省市出臺的指導意見，就競業(yè)限制補償金對競業(yè)限制協(xié)議效力的影響進行分析，希望能夠給讀者在司法實踐中適用此類案件提供一些參考。

北京、上海、廣東、江蘇、浙江這幾個省市是中國勞動爭議案件的集中地，因此，這幾個省市司法機關對這個問題的認識基本上代表了目前司法實踐中的主流意見，筆者通過對上述省市高級人民法院和勞動爭議仲裁委員會出臺的指導意見進行分析，認為司法實踐中關于競業(yè)限制協(xié)議未約定經濟補償時競業(yè)限制協(xié)議是否有效存在三種觀點，即“有效說”、“無效說”、“效力待定說”。

一、“有效說”，以上海為代表。

上海市高級人民法院關于適用《勞動合同法》若干問題的意見第十三條關于“當事人對競業(yè)限制條款約定不清的處理”規(guī)定，勞動合同當事人僅約定勞動者應當履行競業(yè)限制義務，但未約定是否向勞動者支付補償金，或者雖約定向勞動者支付補償金但未明確約定具體支付標準的，基于當事人就競業(yè)限制有一致的意思表示，可以認為競業(yè)限制條款對雙方仍有約束力。補償金數額不明的，雙方可以繼續(xù)就補償金的標準進行協(xié)商;協(xié)商不能達成一致的，用人單位應當按照勞動者此前正常工資的20-50%支付。協(xié)商不能達成一致的，限制期最長不得超過兩年。根據該指導意見，用人單位未在競業(yè)限制協(xié)議中約定向勞動者支付經濟補償，或者未約定支付標準的，競業(yè)限制協(xié)議仍有效，勞動者需履行競業(yè)限制義務，用人單位也需支付經濟補償，經濟補償標準可協(xié)商約定，協(xié)商不了的按照勞動者此前正常工資的20-50%支付。

二、“無效說”，以江蘇、浙江為代表。

江蘇省高級人民法院、江蘇省勞動爭議仲裁委員會印發(fā)《關于審理勞動爭議案件的指導意見》的通知第十三條規(guī)定，用人單位與勞動者約定了競業(yè)限制條款但未約定經濟補償，或者約定了經濟補償但未按約定支付的，該競業(yè)限制條款對勞動者不具有法律約束力。江蘇省的指導意見對于用人單位未約定經濟補償，或者約定了但未按約定支付經濟補償的，直接否認競業(yè)限制協(xié)議的效力，競業(yè)限制協(xié)議對勞動者沒有法律約束力。沒有法律約束力當然可以理解為沒有法律效力。但是，該指導意見在第十三條第二款中又增加了一句，勞動者依約遵守了競業(yè)限制條款，但用人單位未按約支付經濟補償，勞動者請求用人單位支付經濟補償的，應予支持。雙方沒有約定補償標準或約定的補償標準低于《江蘇省勞動合同條例》第十七條規(guī)定的標準，勞動者請求按照((江蘇省勞動合同條例》第十七條規(guī)定的標準補足的，應予支持。

浙江省勞動爭議仲裁委員會關于印發(fā)《關于勞動爭議案件處理若干問題的指導意見(試行)》的通知第三十一條規(guī)定，用人單位與勞動者約定競業(yè)限制但未同時約定經濟補償，或者約定經濟補償的數額明顯過低、不足以維持勞動者在當地的最低生活標準的，屬于《勞動合同法》第二十六條第(二)項規(guī)定的“用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的”情形，該竟業(yè)限制條款或協(xié)議無效。第三十二條規(guī)定，具有以下情形之一的，競業(yè)限制條款對勞動者不再具有約束力：(4)用人單位未按約定支付經濟補償的。

三、“效力待定說”，以北京、廣東為代表。

北京市勞動和社會保障局、北京市高級人民法院關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要第三十九條規(guī)定，用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款，但未就補償費的給付或具體給付標準進行約定，不應據此認定競業(yè)限制條款無效，雙方可以通過協(xié)商予以補救，經協(xié)商不能達成一致的，可按照雙方勞動關系終止前最后一個年度勞動者工資的20%—60%支付補償費。用人單位明確表示不支付補償費的，競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。

廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關于適用《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法》若干問題的指導意見第二十六條規(guī)定，用人單位與勞動者約定競業(yè)限制的，應當在競業(yè)限制期限內依法給予勞動者經濟補償，用人單位未按約定支付經濟補償的，勞動者可要求用人單位履行競業(yè)限制協(xié)議。至工作交接完成時，用人單位尚未給予勞動者經濟補償的，競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。

四、對三種觀點的評析

競業(yè)限制的目的是保護用人單位的商業(yè)秘密，但由于競業(yè)限制限制了勞動者的擇業(yè)權，因此，用人單位向勞動者支付經濟補償成為必要，是對勞動者擇業(yè)權被限制的補償。從合同性質看，競業(yè)限制協(xié)議屬于一種雙務合同，用人單位如果不支付競業(yè)限制補償金，勞動者當然可以不履行競業(yè)限制協(xié)議。上海規(guī)定用人單位未在競業(yè)限制協(xié)議中約定向勞動者支付經濟補償，或者未約定支付標準的，競業(yè)限制協(xié)議仍有效，勞動者需履行競業(yè)限制義務，用人單位也需支付經濟補償，經濟補償標準可協(xié)商約定，協(xié)商不了的按照勞動者此前正常工資的20-50%支付，這似乎有強制雙方履行的嫌疑，不足之處在于未進一步規(guī)定用人單位不支付競業(yè)限制補償金的情況下，勞動者是否還需履行競業(yè)限制協(xié)議。

江蘇、浙江規(guī)定用人單位未約定經濟補償，或者約定了經濟補償但未支付的，直接認定競業(yè)限制協(xié)議無效，這樣似乎顯得太武斷。實踐中有些用人單位由于疏忽或對法律知識的缺乏，在協(xié)議中未約定經濟補償，但是其目的并非損害勞動者的利益，在這種情況下，如用人單位愿意支付經濟補償，但勞動者以協(xié)議未約定經濟補償為由不同意接受用人單位支付經濟補償的請求，要求法院判令協(xié)議無效，如果法院直接否認協(xié)議的效力也是不妥的。

北京和廣東規(guī)定未約定競業(yè)限制補償金并不導致協(xié)議無效，只有用人單位不支付經濟補償時，競業(yè)限制協(xié)議才不產生法律效力。協(xié)議中未約定經濟補償，并不能必然得出用人單位有“免除自己的法定責任、排除勞動者權利”的故意，如果用人單位明確表示不支付經濟補償，才說明其有“免除自己的法定責任、排除勞動者權利”的故意，這種情況下認定競業(yè)限制協(xié)議無效顯然是沒有問題的。筆者認為，北京和廣東的規(guī)定是比較合理的，既兼顧了用人單位商業(yè)秘密保護的要求，又保護了勞動者的合法權益，充分把握了勞動合同法的立法精神。

第11篇 退伙協(xié)議帶經濟補償合同

甲方：__________

性別：__________ ______年齡：__________

身份證號碼：__________

住址：__________ 郵編：__________ 電話：__________

乙方：__________

性別：__________ ______年齡：__________

身份證號碼：__________

住址：__________ 郵編：__________ 電話：__________

依據《中華人民共和國合伙企業(yè)法》、《中華人民共和國民法典》等相關法律規(guī)定和甲乙雙方合伙協(xié)議，按照自愿、平等、公平、誠實的原則，經全體合伙人一致，制定本協(xié)議。

一、甲乙雙方合伙經營的商鋪/商行名稱：_______________________________ 住址：________________________;營業(yè)執(zhí)照號碼：_______________________________;其他權證號碼：___________________。

二、甲方與乙方于( )年( )月( )日訂立合伙契約,共同合伙經營事業(yè)，現因( )方( )，現提出退伙并經全體合伙人同意。

三、甲方與乙方于( )年( )月( )日按照合伙時的合伙企業(yè)的財產進行結算，退還退伙人( )方( )元，并額外支付( )方( )作為經濟補償，該筆款項于( )年( )月( )日以( )方式一次性付清。

四、( )方應繳清其在合伙期間內的一切稅費。

五、( )方對其退伙前已發(fā)生的合伙企業(yè)債務，由其他合伙人承擔連帶責任;如由( )方產生的個人債務，合伙人不承擔任何連帶責任。

六、( )方退伙后，合伙事業(yè)某些事項需要( )方予以協(xié)助完成的，( )方有義務予以配合，如：__________變更有關登記事項、變更有關協(xié)議主體、履行未完結的合同等。

七、甲乙雙方承諾對雙方合伙、退伙事宜俱無隱瞞。任何一方隱瞞事實，損害另一方合法權益的，應承擔相應法律責任。

八、本協(xié)議自甲乙雙方共同簽字后成立，一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份為憑。

甲方：__________(簽字) 乙方：__________(簽字)

______年 ______月 ______日 ______年 ______月 ______日

見證意見：__________

第12篇 支付經濟補償金勞動仲裁申請書通用版

申訴 人：電話：住所地：被訴人：____________有限 公司法 定代表人：住所地：風險提示：

勞動爭議 當事人應當在 勞動爭議仲裁 時效范圍內 申請勞動仲裁 ，如果過了勞動爭議仲裁時效申請，合法權利就無法得到保障。勞動爭議申請仲裁的時效期間為________年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。仲裁請求：由被訴人承擔 經濟補償金 7000元。事實與理由：申訴人于________年到被訴單位上班，從事專業(yè)的拉絲工作，合同每年一簽，合同約定每月保底 工資 是1000元，到了________年____月____日，被訴人關閉了拉絲車間，要求申訴人到另一個車間參加勞動，可是申訴人根本不會操作，無法適應新的工種。因此，正在履行的 勞動合同 發(fā)生了的變更，改變了原有工種，造成了勞動合同中止。根據國家 勞動法 規(guī)定：勞動者不能勝任新的工作，經過培訓也不能勝任工作的，由用人單位 解除勞動合同 的，應給予經濟補償金。補償標準為按職工在本企業(yè)的工作年限，每工作________年支付一個月工資，現在申訴人在公司已經工作了________年，應得到7個月的平均工資。即71000元7000元的補償金。在 簽訂勞動合同 后，被訴方一直沒有給申訴人辦理 社會保險 ，損害了申訴人的合法權益。勞動法規(guī)定：建立用工關系，必須要簽訂合同和辦理社會保險。原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法(勞動部________年____月____日發(fā)布)》第十條規(guī)定：用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經濟補償的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。2、未依法為勞動者繳納社會保險費的用人單位未繳納社會保險費或者繳納標準低于法定標準的，均為未依法為勞動者繳納社會保險費，申請人可以要求解除勞動合同，中止 勞動關系 。至此，被申訴人與申訴人 解除勞動關系 ，必須給予經濟補償金。綜上所述，申訴人根據有關規(guī)定，享有仲裁請求所述的權利。為了維護申訴人的合法權益，特向仲裁委員會委申請仲裁，請依法公正裁決。此致市勞動爭議仲裁委員會申請人：________年____月____日

第13篇 解除勞動合同無經濟補償金協(xié)議

乙方：

甲乙

雙方于__________年______月______日簽訂了勞動合同，現乙方申請解除勞動合同關系。經雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

1、自__________年______月______日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

2、乙方工資結算至離職之日，已全額支付。

3、甲方不支付經濟補償金。

4、甲方為乙方繳納社會保險金至__________年______月______日止。

5、甲方根據相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工和社會保險轉移手續(xù);

6、乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)。

7、乙方應為所掌握的甲方之任何秘密(包括本協(xié)議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方。

8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。

9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方(蓋章)：

__________年______月______日

乙方(簽字)：

__________年______月______日

第14篇 其它貿易合同:合同解除和終止時經濟補償金問題

一、《勞動合同法》關于經濟補償金支付情形的規(guī)定

1、 勞動者被迫解除勞動合同的

根據《勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按規(guī)定向勞動者支付經濟補償金：

(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件，導致勞動者解除勞動合同的;

(2)用人單位未及時足額支付勞動報酬，導致勞動者解除勞動合同的;

(3)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，導致勞動者解除勞動合同的;

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益導致勞動者解除勞動合同的;

(5)用人單位以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使勞動者在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，導致勞動者解除勞動合同的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他勞動者可以解除勞動合同的情形;

(7)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，導致勞動者解除勞動合同的。

2、 非過失性解除勞動合同的

具體有如下三種情形：

(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位與勞動者解除勞動合同的;

(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位與勞動者解除勞動合同的;

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，導致勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議，用人單位與勞動者解除勞動合同的。

3、用人單位出現法定情形進行 經濟性裁員 ，與勞動者解除勞動合同的

4、 用人單位向勞動者提出協(xié)商解除勞動合同 ，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的

5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外， 因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的

6、用人單位被依法 宣告破產 ，導致勞動合同終止的

7、用人單位被 吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散 ，導致勞動合同終止的

8、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

二、經濟補償金計算方式

《勞動合同法》第47條對經濟補償金的計算方式作出明確規(guī)定，具體如下：

1、一般勞動者經濟補償金計算公式

經濟補償金=工作年限 × 月工資

注：月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資

2、高收入勞動者經濟補償金的計算公式

經濟補償金=工作年限( ≦ 12) × 當地上年度職工月平均工資3 倍

注：高收入勞動者是指勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的

三、經濟補償金的工作年限，應當從實際工作之日起算，而不是從新法實施之日起算。工作年限滿6個月不滿一年的，按照一年計算;不滿6個月的按半年計算。

第15篇 經濟補償金確認函

甲方:_______________

乙方:_______________

身份證號碼:_______________

因甲乙雙方按《中華人民共和國勞動法》規(guī)定解除勞動合同,現就雙方解除勞動合同后權利及義務達成如下一致意見:

一.甲乙雙方確認:雙方勞動合同自________年________月________日起解除,勞動關系同時終止。

二.甲方按照《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)規(guī)定,確認一次性支付乙方人民幣________元(大寫:________________)。

上述款項由如下項目組成:

1、代替30天提前通知期的補償________元。

2、解除勞動合同經濟補償金________元。

三.乙方同意:上述金額由甲方于________年________月________日通過銀行轉帳方式(接收轉入賬戶:_______________)支付給乙方。

四.乙方剩余所有工資性收入,將由甲方于________年________月________日前通過上述相同方式支付給乙方。甲方支付上述金額后,甲乙雙方勞動關系存續(xù)期間甲方應盡義務已由甲方履行完畢,雙方再無其他未結清或未履行的權利及義務糾紛

五.如乙方對甲方還有其他請求事項,應在本協(xié)議簽訂之日起3天內向甲方提出。否則視作乙方放棄該項權利,或視作甲方于本協(xié)議簽訂之日已告知乙方,甲方不再履行該項義務或拒絕支付相應款項。

六.本確認書經乙方簽字、甲方蓋章后生效。

七.本確認書壹式貳份,甲、乙雙方各執(zhí)壹份,具有同等法律效力。

甲方(蓋章):_______________乙方(簽字):_______________

身份證號碼:_______________

簽訂日期:_______________簽訂日期:_______________

第16篇 企業(yè)支付經濟補償金訴狀

經濟補償金糾紛起訴狀如下：_________________

民事起訴狀

原告：_________________※※，男，漢族，19※※年※※月※※日生，身份證號：_________________※※;

住所地：_________________※※。

被告：_________________無錫市※※化工容器裝備廠

投資人：_________________※※

住所地：_________________※※

電話：_________________※※

訴訟請求：_________________

1、依法判令被告向原告支付解除勞動合同的賠償金￥ __________ 元;

2、判令被告為原告辦理退工及社保轉移手續(xù);

3、本案的訴訟費用由被告承擔。

事實與理由：_________________

_______________

此致

無錫市※※區(qū)人民法院

具狀人：_________________