歡迎光臨管理者范文網(wǎng)
當前位置:管理者范文網(wǎng) > 安全管理 > 安全操作規(guī)程 > 規(guī)程范文

保安員考核規(guī)程及獎罰制度

更新時間:2024-11-12 查看人數(shù):29

保安員考核規(guī)程及獎罰制度

有哪些

1. 考核內(nèi)容:

- 職業(yè)素養(yǎng):包括職業(yè)道德、服務(wù)態(tài)度、溝通能力。

- 業(yè)務(wù)技能:如巡邏、監(jiān)控、應(yīng)急處理等專業(yè)技能。

- 工作效率:完成任務(wù)的速度和質(zhì)量。

- 團隊協(xié)作:與同事的配合度和團隊精神。

- 遵守紀律:對公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況。

2. 獎勵措施:

- 表揚與嘉獎:對優(yōu)秀表現(xiàn)的認可。

- 績效獎金:與考核結(jié)果直接掛鉤的經(jīng)濟獎勵。

- 提升機會:優(yōu)先考慮晉升或調(diào)崗。

- 培訓(xùn)與發(fā)展:提供更多專業(yè)提升的機會。

3. 處罰規(guī)定:

- 警告與記錄:對違規(guī)行為的初步處理。

- 扣除獎金:對錯誤行為的經(jīng)濟懲罰。

- 職位調(diào)整:可能的降級或調(diào)動。

- 解雇:嚴重違規(guī)時的最后手段。

標準

1. 職業(yè)素養(yǎng)標準:

- 對客戶和公眾始終保持禮貌和尊重。

- 積極主動,能在緊急情況下迅速作出反應(yīng)。

- 能有效處理與他人的沖突,保持冷靜。

2. 業(yè)務(wù)技能標準:

- 熟練掌握安全設(shè)備的操作,如監(jiān)控系統(tǒng)、報警裝置。

- 在巡邏中能準確識別潛在的安全風險。

- 在突發(fā)事件中,能按預(yù)定程序執(zhí)行應(yīng)急響應(yīng)。

3. 工作效率標準:

- 定時完成日常巡邏,無遺漏區(qū)域。

- 快速準確地處理報告和記錄。

- 對異常情況的反應(yīng)時間應(yīng)在規(guī)定范圍內(nèi)。

4. 團隊協(xié)作標準:

- 能與同事有效溝通,共享信息。

- 積極參與團隊活動,共同解決問題。

5. 遵守紀律標準:

- 嚴格遵守公司的工作時間和休息規(guī)定。

- 不得私自泄露公司或客戶信息。

- 遵守公司的著裝和行為規(guī)范。

是什么意思

本保安員考核規(guī)程旨在確保保安隊伍的專業(yè)素質(zhì)和服務(wù)水平,通過定期考核,評估其在職業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)技能、工作效率、團隊協(xié)作和紀律遵守等方面的綜合表現(xiàn)。獎勵和處罰制度旨在激勵員工提高工作積極性,同時也對違規(guī)行為進行約束和糾正。考核結(jié)果將直接影響到員工的個人發(fā)展和經(jīng)濟利益,旨在營造一個公平、競爭和積極的工作環(huán)境,促進保安員的持續(xù)成長和公司的穩(wěn)定運營。

保安員考核規(guī)程及獎罰制度范文

1.目的

正確評價保安員工作,提高保安員工作積極性。

2.適用范圍

本單位全體保安員。

3. 職責

1)保安班長對本班隊員考核。

2)保安主管對保安班長進行考核。

4.工作程序

1)考核細則

a、著裝整齊統(tǒng)一規(guī)范:領(lǐng)帶打正、帽子戴正、不挽袖、不卷褲.文明服務(wù)禮貌待人:主動與用戶打招呼并問好,遇領(lǐng)導(dǎo)及外來參觀訪問人員應(yīng)起立、敬禮問候;糾正違規(guī)行為時應(yīng)先敬禮;交接班時應(yīng)互相問候并敬禮,按正規(guī)交接形式交接班;工作時間不游玩、嬉戲或取消服務(wù)對象及其他人員;

b、忠于職守樂于助人:堅守崗位、不脫崗、不做與工作無關(guān)的任何事情;認真做好工作記錄,詳盡登記工作中發(fā)生的大事;主動助用戶拿取重物,::為服務(wù)對象排憂解難;認真指引問路人;認真搞好本崗位環(huán)境衛(wèi)生。

c、表現(xiàn)評分:外出請假,請假不超假;盡職盡責,認真搞好本職工作;上班不看書閱報,不與人閑談;不吃東西,不放閑雜人等進入崗?fù)?監(jiān)督維護本責任區(qū)內(nèi)衛(wèi)生。辦事講原則,工作認真負責;主動制止各類違規(guī)違章現(xiàn)象;認真巡查各崗,及時發(fā)現(xiàn)糾正本班 班員違規(guī)行為。

d、主管評分:不倚不靠、不蹲,姿勢端正;服從工作安排,遵規(guī)守紀。

2)評分考核辦法

a、每周班長按《保安工作周檢表》項目,逐一對本班保安員進行考核。

b、除嚴重違規(guī)行為經(jīng)管理處領(lǐng)導(dǎo)依有關(guān)規(guī)章制度研究決定扣發(fā)等級工資外,本考核作為聘用及升職的依據(jù)。

5.獎罰制度

1)獎勵制度

符合下列條件者,保安部將給予獎勵或職位晉升

a.在崗位上盡職盡責,全年元出現(xiàn)過失事故.

b.及時發(fā)現(xiàn)消防、治安隱患。

c.在公司遇重大事故有特殊表現(xiàn)。

d.在部門人手不足時主動加班。

e.見義勇為,制服違法犯罪分子。

f.拾金不昧,及時上交.

g.為公司爭取名譽或挽回損失.

h.各項考核成績突出.

2)處罰制度:

行為不檢違反紀律者, 將情節(jié)輕重按下列規(guī)則給予紀律處分, 員工凡有三張過失通知書即開除.

a.一般過失

⑴工作態(tài)度不認真,當值崗位聽收錄機、看報紙、喧嘩、吃零食、下棋、打撲克、打麻將、與他人閑聊。

⑵未辦好攔班手續(xù),無故遲到、早退。

⑶當值時不按規(guī)定穿齊制服,佩戴員工卡,留須、留指甲、身體有異味、不注意個人衛(wèi)生、在公共場所行為不檢。

⑷不按規(guī)定使用裝備器材,但尚未造成損失。

⑸未經(jīng)同意使用公司電話或在崗位上會客。

⑹下班后無故在公司或崗位逗留。

⑺對上司不禮貌,對客人出言不遜。

⑻遇緊急事件臨陣退縮,尚未造成嚴重后果。

⑼發(fā)現(xiàn)同事違反以上規(guī)定而不及時舉報。

⑽經(jīng)保安部管理層研究認為屬一般過失的行為。

b.嚴重過失

如違反下列規(guī)則,保安部發(fā)出書面警告一次,半年內(nèi)累計三次書面警告,公司作無償解雇處理。

⑴半年內(nèi)累計三次口頭警告。

⑵無故遲到、早退半小時以上。

⑶不服從領(lǐng)導(dǎo)合理的工作安排,頂撞上司。

⑷撤離工作崗位。

⑸當值時吸煙、打架、賭博、飲酒。

⑹未經(jīng)允許,擅自使用公司或他人物品.

⑺拾遺不報, 擅自收藏者.

⑻因工作疏忽造成不必要的損失.

⑼發(fā)現(xiàn)同事違反以上過失不及時舉報者.

⑽保安部管理層經(jīng)研究認為屬嚴重的行為.

c.非常嚴重過失

如違反公司將作出立即無償解雇處理。若因此而涉及刑事或造成經(jīng)濟損失,公司將遵循合法徑

追究有關(guān)人員的責任。

(1)半年內(nèi)累計三次書面警告。

(2)當值時睡覺。

(3)委托他人和代他人簽到或代打考勤卡。

(4)欺騙公司,隱瞞事實,出具虛假證明文件或經(jīng)公司人事政審不及格者。

(5)因員工的個人行為使公司的聲譽及財產(chǎn)遭受嚴重損害。

(6)違反國家法律、法令,受到治安或刑事處罰。

(7)攜帶違禁品或危險品進入公司范圍。

(8)泄露公司有關(guān)機密。

(9)散播謠言,造謠惑眾,擅自涂改、張貼員工通告,造成混亂。

(10)利用工作或職務(wù)之便,收受百法利益。

(11)發(fā)現(xiàn)同事有以上行為而不及時舉報者。

(12)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定認為屬非常嚴重過失的行為。

(13)紀律處罰程序

a.違反紀律的員工必須在收到的違例通知書上簽名,如實承認所犯的過失,如拒絕承認將由人事部作最后調(diào)查,證實犯過屬實后,::對拒不簽認者立即開除,不予任何補償。

b.員工凡有一張過失通知書在當月工資中扣除100元,二張的扣除

200元,有三張過失通知書予開除處理。如一年內(nèi)無重犯錯誤,其部門主管可考慮取消過失通知書,經(jīng)報人事部審批后可存入檔案內(nèi)。

第2篇 物業(yè)園區(qū)保安員考核規(guī)程制度

物業(yè)園區(qū)保安員考核規(guī)程

(1)目的正確評價保安員工作,提高員工作積極性。

(2)適用范圍單位全體保安員。

(3)職責

①保安班長對本班隊員考核。

②保安主管對保安班長進行考核。

(4)工作程序

①考核細則

a

保安員考核規(guī)程及獎罰制度

有哪些1.考核內(nèi)容:-職業(yè)素養(yǎng):包括職業(yè)道德、服務(wù)態(tài)度、溝通能力。-業(yè)務(wù)技能:如巡邏、監(jiān)控、應(yīng)急處理等專業(yè)技能。-工作效率:完成任務(wù)的速度和質(zhì)量。-團隊協(xié)作:與同事的配合度和團
推薦度:
點擊下載文檔文檔為doc格式

相關(guān)保安員考核信息

  • 物業(yè)園區(qū)保安員考核規(guī)程制度
  • 物業(yè)園區(qū)保安員考核規(guī)程制度92人關(guān)注

    有哪些物業(yè)園區(qū)保安員考核規(guī)程制度主要包括以下幾個方面:1.職責履行:考核保安員是否能準確執(zhí)行崗位職責,包括但不限于園區(qū)巡邏、來訪人員管理、安全監(jiān)控等。2.專業(yè)技 ...[更多]

  • 保安員考核規(guī)程及獎罰制度
  • 保安員考核規(guī)程及獎罰制度29人關(guān)注

    有哪些1.考核內(nèi)容:-職業(yè)素養(yǎng):包括職業(yè)道德、服務(wù)態(tài)度、溝通能力。-業(yè)務(wù)技能:如巡邏、監(jiān)控、應(yīng)急處理等專業(yè)技能。-工作效率:完成任務(wù)的速度和質(zhì)量。-團隊協(xié)作:與同事的 ...[更多]

規(guī)程范文熱門信息