有哪些
醫(yī)院衛(wèi)生管理制度職責主要包括以下幾個方面：
1. 衛(wèi)生管理團隊設立：醫(yī)院需設立專門的衛(wèi)生管理部門，負責全院的衛(wèi)生管理工作，包括清潔、消毒、廢物處理等。
2. 清潔作業(yè)規(guī)定：每日進行公共區(qū)域的清潔工作，確保醫(yī)療設備的清潔與消毒，定期對病房、手術(shù)室等關(guān)鍵區(qū)域進行深度清潔。
3. 感染控制：制定并執(zhí)行感染控制規(guī)程，監(jiān)控院內(nèi)感染情況，對疑似或確診感染病例進行及時隔離和處理。
4. 廢物管理：設立規(guī)范的醫(yī)療廢物處理流程，防止廢物泄漏造成的環(huán)境污染和疾病傳播。
5. 員工培訓：定期對全體員工進行衛(wèi)生知識和操作規(guī)程的培訓，提高衛(wèi)生意識和操作技能。
6. 監(jiān)督檢查：定期進行衛(wèi)生檢查，對不合格之處提出整改意見，并跟蹤改進效果。
7. 協(xié)調(diào)合作：與公共衛(wèi)生部門保持緊密聯(lián)系，及時獲取最新衛(wèi)生政策和指導，確保醫(yī)院衛(wèi)生工作的合規(guī)性。
上墻
為了確保各項衛(wèi)生管理制度的有效執(zhí)行，以下內(nèi)容應上墻公示：
1. 清潔作業(yè)流程圖：清晰展示清潔步驟和頻率，提醒員工遵守。
2. 感染控制指南：列出預防和控制感染的關(guān)鍵措施，供員工參考。
3. 廢物分類與處理規(guī)定：明確各類廢物的處理方式，避免混淆。
4. 員工衛(wèi)生守則：強調(diào)個人衛(wèi)生習慣和職業(yè)衛(wèi)生行為，提升員工衛(wèi)生素質(zhì)。
5. 投訴與建議渠道：設立衛(wèi)生問題反饋機制，鼓勵員工和患者參與衛(wèi)生監(jiān)督。
重要性和意義
醫(yī)院衛(wèi)生管理制度的建立和執(zhí)行對于保障患者安全、維護醫(yī)護人員健康、提升醫(yī)院形象具有重大意義：
1. 病患安全：嚴格的衛(wèi)生制度能有效防止院內(nèi)感染，降低并發(fā)癥風險，提高治療效果，增強患者信任度。
2. 醫(yī)護人員保護：良好的衛(wèi)生環(huán)境減少醫(yī)護人員接觸感染源的機會，保護其職業(yè)健康，提升工作滿意度。
3. 社會責任：醫(yī)院作為公共場所，承擔著維護公共衛(wèi)生的責任，嚴格的衛(wèi)生管理制度有助于防止疾病傳播，為社會健康做出貢獻。
4. 法規(guī)遵從：遵守國家和地方的衛(wèi)生法規(guī)，避免因衛(wèi)生問題導致的法律糾紛和罰款。
5. 效益提升：良好的衛(wèi)生管理能提高醫(yī)院運營效率，減少因衛(wèi)生問題引起的醫(yī)療糾紛，間接提升經(jīng)濟效益。
醫(yī)院衛(wèi)生管理制度是醫(yī)院運行的基礎(chǔ)，是醫(yī)療服務質(zhì)量的重要保證，必須得到全體人員的重視和執(zhí)行。通過不斷優(yōu)化和完善，我們能夠創(chuàng)建一個安全、清潔、健康的醫(yī)療環(huán)境，為患者和員工提供更好的服務。
醫(yī)院衛(wèi)生管理制度職責范文
第1篇 中醫(yī)院衛(wèi)生材料的管理制度
醫(yī)院衛(wèi)生材料的管理制度
衛(wèi)生材料是指醫(yī)院向患者提供醫(yī)療服務過程中,一次性使用的醫(yī)用物質(zhì),如一次性針管、輸液管等。為了節(jié)省衛(wèi)生資源和減輕患者負擔,各科要本著節(jié)約的原則,用多少領(lǐng)多少,減少科室的庫存積壓。
領(lǐng)用辦法:
一、出具的領(lǐng)條須要科主任簽名;
二、領(lǐng)用的衛(wèi)生材料進入當月科室消耗成本。
三、對領(lǐng)用的物資要經(jīng)常檢查、謹防受濕、霉變、過期無效。
第2篇 某醫(yī)院衛(wèi)生間衛(wèi)生管理制度
醫(yī)院衛(wèi)生間衛(wèi)生管理制度
一、衛(wèi)生間管理人員必須經(jīng)過健康檢查和衛(wèi)生知識培訓合格后持證上崗。
二、衛(wèi)生間門不得與餐廳、食品加工操作間直接相通,門應隨時關(guān)閉。
三、保持地面清潔衛(wèi)生,無積水、無污漬、無異味;墻壁無污漬、毛發(fā);便池或坐便器無糞便、尿垢。
四、坐便器做到一天一清洗一消毒(用清水沖洗后用500mg/l有效氯含氯消毒劑進行浸泡、噴灑或擦洗消毒,最后用清水沖凈)。并根據(jù)顧客要求隨時清洗消毒,不得檢出致病菌。
五、洗手盆隨時清洗消毒,保持清潔。洗手液、消毒劑應符合國家有關(guān)衛(wèi)生要求,擦手用小毛巾及時清洗消毒,烘手器正常運轉(zhuǎn)。
六、衛(wèi)生間照度應適宜,定期進行設備檢修,保證機械排風設備正常運轉(zhuǎn),通風良好,噪聲以不超過30db為宜。
第3篇 醫(yī)院衛(wèi)生人員健康管理制度
1. 為保證企業(yè)經(jīng)營的合法性,確保藥品銷售的合法性,確保藥品質(zhì)量,為消費者安全,合理,有效的提供放心藥品和優(yōu)質(zhì)服務,根據(jù)藥品管理法等法律法規(guī),制訂本制度。
⒉藥店負責人對營業(yè)場所衛(wèi)生和員工個人衛(wèi)生負責,并明確各崗位的衛(wèi)生管理責任。
⒊藥店應保持營業(yè)環(huán)境的干凈整潔,衛(wèi)生有序,每天早晚各做一次清潔,無污染物及污染源。
⒋貨架及所陳列的物品應保持無灰塵,無污損,柜臺潔凈明亮,藥品陳列規(guī)范有序。
⒌營業(yè)場所干凈整潔,地面平整,門窗嚴密牢固,物流暢通有序,并有防蟲防鼠設施,無粉塵,污染物。
⒍保持店堂內(nèi)外清潔衛(wèi)生,嚴禁把生活藥品和其他物品帶入店內(nèi)。個人生活用品應統(tǒng)一集中存放在專門位置,不得放入藥品柜臺貨架中。
⒎上崗人員這裝整齊佩戴胸卡,勤洗澡,勤理發(fā)。頭發(fā)指甲應修剪整齊,每年應進行一次全員健康體檢,藥品驗收人員應增加視力,色盲檢查并建立檢查檔案,有傳染病精神病和皮膚病的員工應調(diào)離工作崗位。
⒏健康體檢應在當?shù)匦l(wèi)生行政部門認定的體檢機構(gòu)進行,體檢的項目內(nèi)容應符合任職崗位體檢要求,體檢結(jié)果應存檔備查。
⒐嚴格按規(guī)定的體檢項目進行檢查,不得有替檢行為。
第4篇 某醫(yī)院衛(wèi)生所安全生產(chǎn)管理職責
1發(fā)揚救死扶傷精神,積極搶救傷員。
2定期對操作者及有害作業(yè)人員體檢,負責協(xié)調(diào)有關(guān)機構(gòu)做好職業(yè)病診斷和防治工作,發(fā)現(xiàn)職業(yè)病患者,按規(guī)定上報有關(guān)部門。
3對在生產(chǎn)事故中發(fā)生的人身傷害,應及時診斷,并報告有關(guān)部門,做好記錄。
4負責暑期生產(chǎn)現(xiàn)場的巡診,采取有效措施,做好宣傳工作,防止集體中暑事故的發(fā)生。
5負責制定并落實有關(guān)醫(yī)療設備的安全技術(shù)操作規(guī)程。
第5篇 醫(yī)院衛(wèi)生技術(shù)人員執(zhí)業(yè)資格審核執(zhí)業(yè)準入管理制度
醫(yī)院衛(wèi)生技術(shù)人員執(zhí)業(yè)資格審核與執(zhí)業(yè)準入管理制度
一、醫(yī)師、醫(yī)技類人員資格準入管理制度
(一)嚴格按照《中華人民共和國國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》和國家中醫(yī)藥管理局制定的《中醫(yī)師、士管理辦法(試行)》執(zhí)行醫(yī)師注冊執(zhí)業(yè)管理。
(二)醫(yī)務科嚴格審查醫(yī)師資質(zhì),未取得醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格者及未經(jīng)醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊者不得獨立從事醫(yī)療工作。
(三)嚴格遵守醫(yī)師執(zhí)業(yè)范圍,嚴禁超范圍執(zhí)業(yè);嚴格執(zhí)行醫(yī)療技術(shù)準入與手術(shù)分級管理制度,嚴禁越級開展手術(shù)。
(四)對取得醫(yī)師資格證的人員,須將相關(guān)資料及時報人事科,人事科簽字審核后,醫(yī)務科為其辦理注冊手續(xù)并授予處方權(quán)。
(五)對新調(diào)入我院有執(zhí)業(yè)資格的人員,必須先辦理執(zhí)業(yè)變更手續(xù),再由本人提出書面申請、科室簽具意見后報醫(yī)務科授予處方權(quán)后,方能獨立執(zhí)業(yè)。
(六)已取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格的人員,必須在執(zhí)業(yè)醫(yī)師指導下從事各項診療活動,不能獨立執(zhí)業(yè)。
(七)具有執(zhí)業(yè)資格的進修人員,經(jīng)醫(yī)院授權(quán)后在上級醫(yī)師指導下執(zhí)業(yè)。
(八)醫(yī)技人員必須取得相應專業(yè)技術(shù)資格,經(jīng)科室考核合格后書面報送醫(yī)務科,在審核同意備案后方可獨立執(zhí)業(yè)和出具相關(guān)檢查報告。
二、護理類人員資格準入制度
(一)嚴格按照《護士條例》執(zhí)行護士注冊執(zhí)業(yè)管理。護理部負責本院護士注冊管理工作,嚴格審查護士資質(zhì)。
(二)未取得護士執(zhí)業(yè)資格者及未經(jīng)護士執(zhí)業(yè)注冊者均不得獨立從事護理工作。
(三)嚴格遵守護士執(zhí)業(yè)范圍,嚴禁超范圍執(zhí)業(yè)。
(四)從事護理工作的注冊護理人員,必須自覺遵守《護士條例》有關(guān)規(guī)定。遵照執(zhí)行衛(wèi)生行政主管部門規(guī)定的其他條件。
(五)對新進有執(zhí)業(yè)資格的人員,在辦理首次注冊或變更執(zhí)業(yè)注冊后,方能獨立執(zhí)業(yè)。調(diào)入科室根據(jù)其實際業(yè)務能力試用1至3個月,經(jīng)科室考試、考核確定能勝任本科室業(yè)務工作的,由科室出具意見后報護理部備案。
(六)注冊護士在特殊護理崗位工作必須經(jīng)過相應崗位技能培訓方可上崗。
三、藥師資格準入管理制度
(一)嚴格按照《藥品管理法》、《醫(yī)療機構(gòu)藥事管理規(guī)定》、《處方管理辦法》等法規(guī)管理醫(yī)院藥學專業(yè)技術(shù)人員(以下稱藥師)。
(二)藥劑科嚴格審查藥師資質(zhì),未取得(中、西藥學)藥師資格者,不得獨立從事藥學專業(yè)技術(shù)工作。
(三)對新調(diào)入有藥師以上專業(yè)技術(shù)任職資格人員,先試用2個月,試用期滿后,藥劑科應進行必要的綜合考試與考核,合格者,藥劑科報主管院長同意,人事科備案后,可以獨立從事藥學專業(yè)技術(shù)工作。
(四)新到的院校畢業(yè)生,見習期為1年,不能獨立執(zhí)業(yè)。
第6篇 第三醫(yī)院衛(wèi)生技術(shù)人力資源管理制度
第三人民醫(yī)院衛(wèi)生技術(shù)人力資源管理制度
1 醫(yī)院聘用具備資質(zhì)的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員是保障醫(yī)療質(zhì)量與病人安全的基本準則。
2 醫(yī)院要有適合于本院的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的聘用制度、評價程序,具有活力的運行機制,使人力資源得到不斷的更新,更要注重衛(wèi)生技術(shù)人員實際為病人提供診療服務的工作能力。
3 醫(yī)院有人力資源配置原則與工作崗位設置方案的文件,所配置的衛(wèi)生技術(shù)人員全部符合《醫(yī)師法》《護士條例》規(guī)定的要求。
3.1 各科室人力資源配備合理并滿足需要,各級各類衛(wèi)生技術(shù)人員的梯隊結(jié)構(gòu)合理。
3.2 各級各類衛(wèi)生技術(shù)人員的配比應與醫(yī)院功能任務相適應,與工作量相匹配。
3.3 醫(yī)師的梯隊結(jié)構(gòu)與實際技能符合三級查房的要求;護理人員的數(shù)量與梯隊(含年齡和學歷層次)結(jié)構(gòu)合理,滿足分級護理的質(zhì)量保證需要。
3.4 當床位使用率大于97%時應有人員的配比調(diào)整的機制與人員儲備機制。
3.5 主要臨床、醫(yī)技科室均配有的高級衛(wèi)生技術(shù)人員,三級甲等醫(yī)院配備本院注冊的主任醫(yī)師的科室≥90%。
4 建立實行全院崗位職務聘用的體制與程序,設置試用期,做到公開、公平、公正;對每一種職種崗位的職責、資質(zhì)、實際能力有明確的要求。
5 在院執(zhí)業(yè)的衛(wèi)生技術(shù)人員全部具備相應崗位的任職資格和實際服務能力,并是按照法規(guī)要求具有執(zhí)業(yè)資格和在本院注冊的,并均是接受過不同等級的復蘇技術(shù)培訓的合格者。
6 建立衛(wèi)生技術(shù)人員能力定期評價的機制,要對醫(yī)師的資質(zhì)(包括:技術(shù)能力、服務品質(zhì)、職業(yè)道德)至少每三年重新審核評估一次,以確保他們具有能夠在醫(yī)院繼續(xù)為患者服務的資質(zhì)。
7 建立院、科二級人員緊急替代的制度與程序,以確保病人獲得連貫診療,尤其對急診、夜間與節(jié)假日。
8 有保護醫(yī)務人員職業(yè)安全的規(guī)范與措施。
