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第1篇 機動車檢測技術(shù)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
一、崗位職責(zé)
1、了解掌握本行業(yè)的管理制度和相關(guān)法律法規(guī)，熟悉相關(guān)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)本檢測公司的技術(shù)管理工作。
2、組織《質(zhì)量手冊》的審核編寫，修改工作，配合經(jīng)理組織實施質(zhì)量管理工作，并制定管理評審計劃，對保持質(zhì)量管理體系有效性負(fù)責(zé)。
3、負(fù)責(zé)檢測公司的技術(shù)活動運作，包括對重大技術(shù)問題的決策、檢驗或校準(zhǔn)技術(shù)的開發(fā)與應(yīng)用。
4、負(fù)責(zé)技術(shù)文件的審查、指導(dǎo)及監(jiān)督檢查。
5、負(fù)責(zé)檢測設(shè)備配置的策劃、評審，組織重要儀器、設(shè)備的驗收安裝和調(diào)試，負(fù)責(zé)檢測設(shè)備的管理和監(jiān)督工作。
6、負(fù)責(zé)本檢測公司人員的技術(shù)培訓(xùn)及考核工作。
二、崗位要求
1、?？埔陨蠈W(xué)歷，汽車、維修、計算機、機械設(shè)計相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先；
2、有計算機、機械、維修相關(guān)工程師證者優(yōu)先；
3、電腦操作熟練，熟悉使用辦公軟件；
4、工作認(rèn)真、細(xì)致耐心，思維嚴(yán)謹(jǐn)，溝通能力強。
第2篇 出境游項目負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
1、制訂經(jīng)營規(guī)劃、發(fā)展規(guī)劃，確定年度營業(yè)額達(dá)到盈利目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)客戶開發(fā)、拓展、維護；
2、負(fù)責(zé)旅游線路的設(shè)計、行程的編寫、報價審核，熟悉中東歐16國旅游優(yōu)先；
3、負(fù)責(zé)目的地旅游資源信息的分析與采集；
4、負(fù)責(zé)旅游線路的整合、測試及發(fā)布，清晰線路規(guī)劃；
5、負(fù)責(zé)酒店、航空公司、供應(yīng)商等的開發(fā)、采購與合作，完成考察評估、合作洽談議價、后期維護等工作；
6、負(fù)責(zé)對旅游散客或團隊，做好服務(wù)支持；
7、負(fù)責(zé)完成團隊接待工作及處理旅游團在途中遇到的各種問題；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
職位要求：
1、本科以上學(xué)歷，有海外留學(xué)背景者優(yōu)先考慮（旅游、英語等相關(guān)專業(yè)），5年以上工作經(jīng)驗，3年以上旅行社合作經(jīng)驗；
2、具有較強的管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、抗壓能力和優(yōu)秀的團隊合作精神；
3、對待工作細(xì)心、耐心、有責(zé)任心，能適應(yīng)出國；
4、性格開朗、形象良好，具備較好的溝通表達(dá)能力和親和力；
5、有較強的英語聽說讀寫能力；
6、有獨立操作出境團隊工作經(jīng)驗。
第3篇 試驗檢測負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1.主導(dǎo)實驗室檢測技術(shù)相關(guān)事務(wù)工作。
2.負(fù)責(zé)內(nèi)外部評審的技術(shù)工作，包括開展新項目的審批確認(rèn)，組織檢測方法驗證/確認(rèn)工作，現(xiàn)場評審盲樣考核安排等。
3.負(fù)責(zé)人員技術(shù)培訓(xùn)和考核，制定技術(shù)培訓(xùn)規(guī)劃及年度培訓(xùn)計劃，指導(dǎo)分析人員進行相關(guān)課題研究，并撰寫論文和技術(shù)總結(jié)。
職位要求：
1.公路工程相關(guān)專業(yè)中級及以上技術(shù)職稱，具有交通運輸部質(zhì)量監(jiān)督機構(gòu)頒發(fā)的試驗檢測工程師證書，近5年內(nèi)曾擔(dān)任過1條公路項目的試驗檢測負(fù)責(zé)人。
第4篇 超市項目負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
1、對部門自行開發(fā)的囍聯(lián)超市全年拓展數(shù)量目標(biāo)和經(jīng)營數(shù)據(jù)目標(biāo)負(fù)責(zé)；
2、負(fù)責(zé)總部9樓超市及渠道超市拓展、產(chǎn)品供應(yīng)、營銷策劃、門店培訓(xùn)、銷售、物流等；
3、部門工作統(tǒng)籌、部門員工培訓(xùn)，協(xié)助a角共同完成工作指標(biāo)、任務(wù)；
4、與實業(yè)產(chǎn)品部、產(chǎn)品管理中心對接產(chǎn)品；
5、與品牌部等其他部門對接溝通協(xié)調(diào)相關(guān)工作。
職位要求：
1、在連鎖便利店、超市行業(yè)的拓展、經(jīng)營上有3年以上豐富經(jīng)驗和資源，學(xué)歷要求建議可降為大專；
2、年齡30-40歲，最好___有子女，這樣相對比較成熟穩(wěn)定，工作有動力；
3、有團隊管理能力，有一定演講口才；
4、能獨立完成e_cel/wps/word/ppt等電腦文檔制作編輯。
第5篇 專家?guī)?負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1、全面負(fù)責(zé)cvsource平臺專家?guī)飚a(chǎn)品規(guī)劃；
2、能帶領(lǐng)團隊尋訪各行業(yè)專家，為cvsource快速有效的建立專家?guī)熨Y源；
3、帶領(lǐng)團隊負(fù)責(zé)各行業(yè)信息的收集、安排專家訪談以及與客戶和專家進行交流；
4、cvsource專家?guī)飚a(chǎn)品商業(yè)模式、運營方式探索；
5、專家?guī)炱渌ぷ?/p>
職位要求：
1、本科以上學(xué)歷，有銷售、專家招募3年以上工作經(jīng)驗；
2、熟悉知識平臺及專家網(wǎng)絡(luò)的運作方式；
3、具有很強的口頭和書面溝通技巧，有條理，邏輯性強；
4、具有探索和預(yù)測客戶需求的天生好奇心，并使用邏輯方法為項目確定和崗位職責(zé)描述崗位要求合適的專家；
5、抗壓力強。
第6篇 旅游中心負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé):
鴻坤物業(yè)集團經(jīng)營發(fā)展部：
1、負(fù)責(zé)公司旅游中心人員的工作指引和分配；
2、分析市場和客戶需求，為客戶提供匹配的旅游產(chǎn)品；
3、負(fù)責(zé)旅游供方的發(fā)展和管理，維護供應(yīng)商關(guān)系；
4、結(jié)合鴻坤地產(chǎn)、文旅、物業(yè)等體系協(xié)同完成產(chǎn)品的推廣和轉(zhuǎn)化。
崗位要求:
1、學(xué)歷要求：大專及以上；年齡40歲以下；
2、有跨組織溝通的能力，系統(tǒng)性，邏輯性，控盤能力好。
3、有責(zé)任心，能承擔(dān)壓力，遇到問題和困難，不丟勢，且有解決辦法的思路和方法；
4、具有4年以上的國際社旅游從業(yè)經(jīng)驗；2年以上旅行社門店管理經(jīng)驗；
5、具有成功的產(chǎn)品設(shè)計和運作經(jīng)驗，熟悉旅行社業(yè)務(wù)流程
第7篇 品類采購負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、商品管理：了解生鮮果蔬、快消品類市場行情，熟悉各類應(yīng)季商品的上市時間，并根據(jù)公司規(guī)劃進行商品搭建及新增、汰換，不斷優(yōu)化商品結(jié)構(gòu)；
2、供商管理：根據(jù)本部門的經(jīng)營策略及公司的各項要求，完成源頭供商的引進、合同的簽署及汰換；
3、庫存管理：制定本品類商品采銷規(guī)劃，并落實執(zhí)行結(jié)果，控制商品損耗，協(xié)助區(qū)域做好進銷存管控；
4、毛利管控：保證采購成本具備競爭力，對商品價格及價格帶進行合理設(shè)置、調(diào)整，確保合理毛利率；
5、銷售、促銷管控：對本品類商品的銷售負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)促銷活動的組織與實施；
6、市場調(diào)查：深入了解顧客需求，并對市場行情和競對進行調(diào)研，及時了解最新的消費趨勢，不斷對商品結(jié)構(gòu)進行優(yōu)化。
崗位要求：
1、有5年以上采銷經(jīng)驗，熟悉線上線下新零售渠道，包含但不限于以下工作經(jīng)驗：大潤發(fā)、物美、淘寶、京東等；
2、具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析能力，懂談判、商品、選款、定價，能把握和引導(dǎo)商戶的整體營銷；
3、較強的自我驅(qū)動和責(zé)任心，具有良好的團隊合作精神及優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)溝通能力。
4、有一定的設(shè)計、美工能力及整合資源、創(chuàng)新經(jīng)營的思維優(yōu)先；
5、有快消、商超、電商行業(yè)工作經(jīng)驗者加分。
第8篇 咨詢業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、研究財稅管理、人力資源相關(guān)的行業(yè)產(chǎn)品、伙伴與商業(yè)模式，指導(dǎo)戰(zhàn)略合作伙伴/產(chǎn)品服務(wù)的洽談與引入。
2、制定業(yè)務(wù)規(guī)劃：總結(jié)行業(yè)特征，結(jié)合財稅政策，規(guī)劃運營體系，制定產(chǎn)品包及產(chǎn)品價格體系。
3、總結(jié)沉淀并提升團隊技能：咨詢服務(wù)交付，售前咨詢、優(yōu)化行業(yè)方案。
4、對目標(biāo)客戶進行咨詢服務(wù)支持，包括項目需求評估、初步咨詢方案制作、方案講解等；
制定最終咨詢方案并組織落地執(zhí)行；
4、組織開展客戶挖掘，包括結(jié)合財稅最新政策變化分析客戶群體需求，刻畫用戶群體特征，指導(dǎo)營銷團隊挖掘線索；
5、組織與內(nèi)部各部門溝通協(xié)作，規(guī)劃售前體系能力提升工作，對其他顧問的培訓(xùn)與指導(dǎo)；
對其他咨詢顧問的方案進行審核把關(guān)。
6、整合并不斷開發(fā)咨詢顧問群體。不斷優(yōu)化行業(yè)方案，為用戶提供更優(yōu)質(zhì)的咨詢服務(wù)。
職位要求：
1、有10人級以上咨詢團隊管理經(jīng)驗。
2、熟悉財稅管理行業(yè)發(fā)展趨勢、行業(yè)政策、商業(yè)模式創(chuàng)新有深入洞察，能不斷創(chuàng)新優(yōu)化流程，降本增效；
2.有較寬的視野，敏銳的洞察力，積極的行動力，及較好的溝通協(xié)調(diào)能力和資源整合能力，3、在業(yè)務(wù)拓展、合作關(guān)系構(gòu)建方面具有豐富經(jīng)驗及資源，優(yōu)秀的戰(zhàn)略性思維能力，具有全局性、系統(tǒng)性的思考
4、良好的演講能力、溝通能力和縝密的邏輯思維能力、優(yōu)秀的口頭和書面表達(dá)能力；
5、財稅、審計、法律等相關(guān)專業(yè)背景大學(xué)本科畢業(yè)，碩士優(yōu)先；
6、具備5年以上會計師事務(wù)所或?qū)徲嫀熓聞?wù)所財稅咨詢經(jīng)驗，有大型企業(yè)咨詢案例為佳；
能適應(yīng)偶爾頻繁出差。
第9篇 車輛檢測站質(zhì)量負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1，全面負(fù)責(zé)本公司技術(shù)工作運作和確保運作指令所需的資源，
2，負(fù)責(zé)組織全公司的人員正確貫徹執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范，
3，負(fù)責(zé)本公司內(nèi)外的技術(shù)交流、技術(shù)服務(wù)及技術(shù)咨詢工作，
4，主持新檢測項目的可行性分析和技術(shù)審核，
5，負(fù)責(zé)解決日常檢測工作中的各類技術(shù)問題
職位要求：
1，熟悉安檢業(yè)務(wù)、評審準(zhǔn)則及相關(guān)的法律、法規(guī)和檢驗標(biāo)準(zhǔn)，
2，具有機動車相關(guān)專業(yè)的大專以上學(xué)歷，或者中級以上工程技術(shù)職稱或技師，
3，熟悉機動車的理論與構(gòu)造，熟悉各檢測工位業(yè)務(wù)、檢驗流程及相關(guān)專業(yè)知識，
4，有3年以上的機動車檢驗的工作經(jīng)歷，
第10篇 汽車金融區(qū)域負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)所屬區(qū)域汽車金融業(yè)務(wù)的銷售及推廣的銷售目標(biāo)管理，團隊管理；
2、負(fù)責(zé)對渠道經(jīng)銷商相關(guān)業(yè)務(wù)人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)與指導(dǎo)；
3、負(fù)責(zé)團隊及個人所屬區(qū)域內(nèi)汽車金融業(yè)務(wù)的銷售及推廣；
4、負(fù)責(zé)開拓渠道，擴大銷售渠道，增加業(yè)務(wù)范圍面，提高銷售業(yè)績；
5、管理、維護渠道客戶關(guān)系，保持渠道關(guān)系穩(wěn)續(xù)發(fā)展、長期合作；
6、負(fù)責(zé)協(xié)助客戶辦理貸款資料的上報，初步審核；
7、負(fù)責(zé)貸款審批后及時與客戶溝通，完成掛牌抵押工作。
職位要求：
1、有汽車金融相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗；對目標(biāo)市場有一定的認(rèn)識和了解；
2、有區(qū)域開拓和渠道談判的能力；
3、有打造團隊、管理銷售團隊的能力；
4、具有較強的溝通能力及人際關(guān)系能力；
5、工作認(rèn)真、責(zé)任心強、為人正直；
6、善于學(xué)習(xí)，自我管理意識強。
薪資 ：
底薪+個人提成+團隊績效+交通費補貼+通訊費補貼+五險+旅游+培訓(xùn)
第11篇 汽修運營負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)各個分店汽車維修保養(yǎng)以及養(yǎng)護產(chǎn)品銷售業(yè)績提升等；
2、搭建并優(yōu)化符合汽車行業(yè)實際的連鎖門店運營管理體系并落地執(zhí)行；
3、指導(dǎo)并協(xié)助門店開展維保業(yè)務(wù)以及其他相關(guān)業(yè)務(wù)；
4、維護與合作門店老板關(guān)系；
崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷，5年以上的連鎖售后管理經(jīng)驗或者汽車上下游服務(wù)商工作經(jīng)歷；
2、對行業(yè)盈利訣竅具有深刻認(rèn)識和經(jīng)驗；
3、具有較強的銷售、組織、培訓(xùn)等相關(guān)能力，善于培養(yǎng)人才，開拓精神強烈；
第12篇 汽車后市場城市負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1.快速響應(yīng)采購需求，找到相符的配件及價格；
2.汽配城配件詢價、議價、商家談判；
3.采購訂單交易線下撮合，線上達(dá)成交易，完成相關(guān)業(yè)績；
4、思考及制定本城市業(yè)務(wù)策略（將城市策略目標(biāo)分解，制定階段目標(biāo)，定期檢核從而結(jié)果達(dá)成）；
5、理解執(zhí)行城市及公司安排的階段目標(biāo)及任務(wù)；
6、完成公司制定的各項業(yè)績指標(biāo)；
7、輔導(dǎo)幫助團隊成長（技能、心態(tài)、業(yè)績，收入）；
8、挖掘選育培養(yǎng)出團隊接班人；
職位要求：
汽車配件報價，供應(yīng)商開發(fā)，供應(yīng)商管理，汽車配件
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷；
2、2年以上汽配相關(guān)工作經(jīng)驗或團隊管理經(jīng)驗；
3、熟悉使用word/ppt/e_cel等辦公軟件；
4、較強的適應(yīng)能力，親和力，快速學(xué)習(xí)能力和較強的抗壓能力；
5、具備較強的團隊管理能力；
6、具備較強的目標(biāo)分解、過程把控、結(jié)果達(dá)成及結(jié)果復(fù)盤能力
第13篇 新零售項目負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
根據(jù)新零售項目的總體經(jīng)營規(guī)劃，制定本部門的管理計劃和實施措施
負(fù)責(zé)現(xiàn)有門店的運營管理，制定整體營運標(biāo)準(zhǔn)和體系
客戶簡介
全球知名房地產(chǎn)集團，目前布局物流、零售板塊
工作內(nèi)容
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)項目店鋪營運管理工作；
2、根據(jù)項目的總體經(jīng)營規(guī)劃，制定本部門的管理計劃和實施措施；
3、重要目標(biāo)商戶的發(fā)展和維系，重點商戶檔案和商戶信息數(shù)據(jù)庫的建立和維護；
4、負(fù)責(zé)項目活動推廣、落地支持以及活動的效果分析；
5、開展市場調(diào)查與研究，分析和了解市場的發(fā)展和競品情況；
6、樓層運作標(biāo)準(zhǔn)制定及落實、日常營運管理工作跟進
理想的求職者
職位要求：
1.三年及以上工作經(jīng)驗，有大型購物中心或百貨工作經(jīng)驗；
2.熟悉購物中心運營管理、經(jīng)營管理、現(xiàn)場管理及各項業(yè)務(wù)流程。
3.具備分析解決問題能力，關(guān)注店鋪經(jīng)營需求及顧客需求，善于提出改善措施；
4.具備溝通協(xié)調(diào)能力，保持與分店經(jīng)營管理部門良好的溝通；
5.全日制本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。
福利待遇
行業(yè)領(lǐng)先薪資福利，長期激勵配備
全球知名房地產(chǎn)集團，直接匯報給集團總裁，新零售項目主導(dǎo)負(fù)責(zé)人
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職位要求：
1.三年及以上工作經(jīng)驗，有大型購物中心或百貨工作經(jīng)驗；
2.熟悉購物中心運營管理、經(jīng)營管理、現(xiàn)場管理及各項業(yè)務(wù)流程。
3.具備分析解決問題能力，關(guān)注店鋪經(jīng)營需求及顧客需求，善于提出改善措施；
4.具備溝通協(xié)調(diào)能力，保持與分店經(jīng)營管理部門良好的溝通；
5.全日制本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。
第14篇 檢測站質(zhì)量技術(shù)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
一、崗位職責(zé)
1、了解掌握本行業(yè)的管理制度和相關(guān)法律法規(guī)，熟悉相關(guān)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)本檢測公司的技術(shù)管理工作。
2、組織《質(zhì)量手冊》的審核編寫，修改工作，配合經(jīng)理組織實施質(zhì)量管理工作，并制定管理評審計劃，對保持質(zhì)量管理體系有效性負(fù)責(zé)。
3、負(fù)責(zé)檢測公司的技術(shù)活動運作，包括對重大技術(shù)問題的決策、檢驗或校準(zhǔn)技術(shù)的開發(fā)與應(yīng)用。
4、負(fù)責(zé)技術(shù)文件的審查、指導(dǎo)及監(jiān)督檢查。
5、負(fù)責(zé)檢測設(shè)備配置的策劃、評審，組織重要儀器、設(shè)備的驗收安裝和調(diào)試，負(fù)責(zé)檢測設(shè)備的管理和監(jiān)督工作。?6、負(fù)責(zé)本檢測公司人員的技術(shù)培訓(xùn)及考核工作。
第15篇 內(nèi)控監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司合規(guī)監(jiān)察體系的整體規(guī)劃設(shè)計和管理，領(lǐng)導(dǎo)合規(guī)監(jiān)察團隊；
2. 協(xié)調(diào)各部門制定各項業(yè)務(wù)的合規(guī)管理制度和流程，搭建內(nèi)部合規(guī)審核制度；
3. 審核監(jiān)察公司各部門、各業(yè)務(wù)線的廉潔合規(guī)。
4..發(fā)現(xiàn)、受理、查處公司員工、合作供應(yīng)商、代理商違規(guī)、舞弊。通過專業(yè)、合規(guī)的調(diào)查方法，懲治貪污腐敗、違規(guī)違紀(jì)行為，控制、降低、挽回公司損失。
5.組織領(lǐng)導(dǎo)公司廉政合規(guī)文化宣導(dǎo)。
職位要求:
1、本科學(xué)歷，八年以上合規(guī)、內(nèi)控、內(nèi)審、監(jiān)察、反舞弊等工作經(jīng)驗，五年以上管理經(jīng)驗；
2、為人誠實正直，具備較強的觀察、判斷、分析和解決問題的能力；
3、團隊精神及工作責(zé)任心強，良好的溝通技巧，善于學(xué)習(xí)并能不斷進取;
4、能熟練使用電腦辦公軟件，有經(jīng)偵，公檢法背景優(yōu)先。
5、能接受經(jīng)常出差并能在壓力下工作。
6、有自營電商、社區(qū)電商或大型連鎖超市工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
