副總經(jīng)理職責描述14篇

第1篇 子公司總經(jīng)理/副總經(jīng)理/總經(jīng)理助理崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責：

1、主持子公司經(jīng)營管理工作，完成董事會下達的各項經(jīng)營管理指標；

2、擬訂年度經(jīng)營計劃、組織機構及人員編制、工作流程、工作標準及改進經(jīng)營管理高效機制的方案；

3、建立良好廠家關系，充分把握廠家各項政策與考核。拓寬渠道，與政府采購、交通部門、重點客戶建立良好關系；

4、拓展市場，擴大公司品牌影響力。持續(xù)改善，打造優(yōu)良團隊。

崗位要求：

1、本科以上學歷，市場營銷、工商管理或汽車類專業(yè)優(yōu)先；

2、十年以上汽車行業(yè)經(jīng)驗、四年以上4s店經(jīng)營管理經(jīng)驗；

3、營銷理念較豐富，市場開拓能力較強。善于溝通，綜合素質高，具有良好的團隊管理能力和團隊協(xié)作精神；

4、具備良好的社交能力，如有效建立廠家、政府采購等對外關系；

5、為人正直、嚴格自律、視野開闊，具有強烈的事業(yè)心和責任心。

6、能接內(nèi)全省范圍內(nèi)調派者優(yōu)先！

第2篇 副總經(jīng)理（4s店渠道開拓、維護）崗位職責描述崗位要求

職位描述：

1、 在公司規(guī)定的責權范圍內(nèi)實現(xiàn)所承擔的4s店渠道開發(fā)目標

2、 深入了解所負責地區(qū)汽車4s店分布情況，建立成熟的渠道銷售體系；

3、 定期收集所負責地區(qū)的汽車市場動態(tài)信息，并向總經(jīng)理提出建設性意見；

4、 不定期收集4s店反饋意見，與4s店管理人員進行溝通對接，維護良好的合作關系；

5、 完成上級委派的其他任務。

崗位要求：

1、 大專以上學歷（條件優(yōu)秀者可以適當放寬）；

2、 有5年以上汽車后市場行業(yè)經(jīng)驗；

3、有很強的開拓渠道能力和穩(wěn)定的大客戶關系和穩(wěn)定成熟的渠道關系；

4、 或者有汽車行業(yè)經(jīng)驗資源，或有相關政府關系；

第3篇 運營副總經(jīng)理崗位職責描述崗位要求

職位描述：

職位描述：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，建立規(guī)范高效的運營管理體系并優(yōu)化完善；

2、執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及日常營運作相關的制度體系、運營流程；

3、制定及組織推進公司重大運營計劃，進行市場發(fā)展跟蹤和策略調整；

4、協(xié)調各部門的工作，建設和發(fā)展優(yōu)秀的餐飲運營隊伍，確保營業(yè)目標的順利完成；

5、負責新門店的選址、物料采購等相關籌建工作；

6、負責公司旗下所有旅業(yè)的營運管理，包含直營門店，加盟公司等。

7、在總經(jīng)理領導下，負責公司運營部的旅店板塊的檢查、工作布置、督辦、方案擬定及實施，對旅店進行服務質量與銷售督導和幫扶。對公司總經(jīng)理負責。

8、擅長體系建設，標準化執(zhí)行，內(nèi)部管理提升。

職位要求：

1、大專及以上學歷，八年以上大型餐飲企業(yè)或連鎖企業(yè)運營運營管理工作經(jīng)驗。

2、熟悉餐飲工作程序、經(jīng)營策略、質量標準，有餐飲分店籌建策劃、開業(yè)及客戶售后服務等相關工作經(jīng)驗；

3、有很強的事業(yè)心和責任感，熱愛服務工作，踏實認真，能承受較大工作壓力，具有很強的團隊協(xié)作和組織策劃能力；

第4篇 廣東-店副總經(jīng)理崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責：

1、負責門店商品促銷方案的審核，整合資源并組織實施，對促銷效果進行評估，適時調整方案；

2、負責協(xié)助店總制定門店全年、季度、月度及周度的銷售、利潤、損耗等各項指標，制定經(jīng)營計劃，并組織實施；

3、負責實施、執(zhí)行公司制定的門店各項規(guī)章制度及監(jiān)督門店運作的各項工作流程；

4、負責完善賣場布局和進行商品結構調整，門店銷售現(xiàn)場管理，對銷售現(xiàn)場進行支持和指導；

5、負責門店育兒顧問培訓、管理和考核，樹立孩子王專業(yè)形象；

6、負責上級交辦的其他工作。

職位要求：

1、大專及以上學歷，四年以上零售行業(yè)工作經(jīng)歷，一年以上母嬰童行業(yè)門店運營經(jīng)驗或零售業(yè)連鎖店相關崗位工作經(jīng)驗；

2、能熟練操作常用辦公軟件及零售商業(yè)操作系統(tǒng)（erp、收銀、會員管理等）；

3、具備豐富的門店運營知識，較強的陳列與庫存管理能力；

4、具有較強的領導力、溝通與組織協(xié)調能力；

5、具有良好的心理素質，抗壓能力強，性格外向、自信、穩(wěn)重，富有團隊精神。

第5篇 副總經(jīng)理（4s店開拓、維護）崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責：

1、 在公司規(guī)定的責權范圍內(nèi)實現(xiàn)所承擔的4s店渠道開發(fā)目標

2、 深入了解所負責地區(qū)汽車4s店分布情況，建立成熟的渠道銷售體系；

3、 定期收集所負責地區(qū)的汽車市場動態(tài)信息，并向總經(jīng)理提出建設性意見；

4、 不定期收集4s店反饋意見，與4s店管理人員進行溝通對接，維護良好的合作關系；

5、 完成上級委派的其他任務。

崗位要求：

1、 大專以上學歷（條件優(yōu)秀者可以適當放寬）；

2、 有5年以上汽車后市場行業(yè)經(jīng)驗；

3、有很強的開拓渠道能力和穩(wěn)定的大客戶關系和穩(wěn)定成熟的渠道關系；

4、 或者有汽車行業(yè)經(jīng)驗資源，或有相關政府關系；

第6篇 安徽-店副總經(jīng)理崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責：

1、負責門店商品促銷方案的審核，整合資源并組織實施，對促銷效果進行評估，適時調整方案；

2、負責協(xié)助店總制定門店各項指標，并對其進行定期分析、總結，跟蹤完成情況，對完成不理想部門進行指導、監(jiān)督并協(xié)助解決存在問題；

3、負責門店人員的銷售技能、商品知識等工作技能和態(tài)度的培訓工作，并對相關人員進行績效考核、晉升、獎懲等；

4、負責完善賣場布局和進行商品結構調整，門店銷售現(xiàn)場管理，對銷售現(xiàn)場進行支持和指導；

5、負責門店育兒顧問培訓、管理和考核，樹立孩子王專業(yè)形象；

6、協(xié)助營業(yè)部門與采購部門進行日常工作對接，就價格、貨源等進行溝通協(xié)調;

職位要求：

1、大專及以上學歷，兩年以上零售行業(yè)工作經(jīng)歷，一年以上母嬰童行業(yè)門店運營經(jīng)驗或零售業(yè)連鎖店相關崗位工作經(jīng)驗；

2、能熟練操作常用辦公軟件及零售商業(yè)操作系統(tǒng)（erp、收銀、會員管理等）；

3、具備豐富的門店運營知識，較強的陳列與庫存管理能力；

4、具有較強的領導力、溝通與組織協(xié)調能力；

5、具有良好的心理素質，抗壓能力強，性格外向、自信、穩(wěn)重，富有團隊精神。

第7篇 店副總經(jīng)理（南京）崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責：

1、根據(jù)門店全渠道經(jīng)營目標，全面負責門店商品經(jīng)營及店app商品經(jīng)營等工作，協(xié)助店總完成總部下達的各項任務指標；

2、負責區(qū)域市場調研工作，搜集市場信息，為門店經(jīng)營管理提供科學依據(jù)；

3、負責門店商品促銷方案的審核并組織實施，并對促銷效果進行評估；

4、負責門店店app活動信息推廣布達，為門店活動提供更多推廣渠道；

5、負責對門店各類經(jīng)營指標進行定期分析、總結，跟蹤完成情況；

6、負責完善賣場布局和進行商品結構調整，同時負責門店銷售現(xiàn)場管理，對銷售現(xiàn)場進行支持和指導；

7、負責部門內(nèi)相關人員進行績效考核、晉升、獎懲、培訓等工作。

職位要求：

1、年齡26-35歲，大專及以上學歷，三年以上零售行業(yè)工作經(jīng)歷，一年以上母嬰童行業(yè)門店運營經(jīng)驗或零售業(yè)連鎖店相關崗位工作經(jīng)驗，可接受外派者優(yōu)先 ;

2、能熟練操作常用辦公軟件及零售商業(yè)操作系統(tǒng)（erp、收銀、會員管理等）；

3、具備豐富的門店運營知識，較強的陳列與庫存管理能力；

4、具有較強的領導力、溝通與組織協(xié)調能力；

5、具有良好的心理素質，抗壓能力強，性格外向、自信、穩(wěn)重，富有團隊精神。

第8篇 店副總經(jīng)理（鎮(zhèn)江）崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責：

1、根據(jù)門店全渠道經(jīng)營目標，全面負責門店商品經(jīng)營及店app商品經(jīng)營等工作，協(xié)助店總完成總部下達的各項任務指標；

2、負責區(qū)域市場調研工作，搜集市場信息，為門店經(jīng)營管理提供科學依據(jù)；

3、負責門店商品促銷方案的審核并組織實施，并對促銷效果進行評估；

4、負責門店店app活動信息推廣布達，為門店活動提供更多推廣渠道；

5、負責對門店各類經(jīng)營指標進行定期分析、總結，跟蹤完成情況；

6、負責完善賣場布局和進行商品結構調整，同時負責門店銷售現(xiàn)場管理，對銷售現(xiàn)場進行支持和指導；

7、負責部門內(nèi)相關人員進行績效考核、晉升、獎懲、培訓等工作。

職位要求：

1、年齡26-35歲，大專及以上學歷，三年以上零售行業(yè)工作經(jīng)歷，一年以上母嬰童行業(yè)門店運營經(jīng)驗或零售業(yè)連鎖店相關崗位工作經(jīng)驗，可接受外派者優(yōu)先 ;

2、能熟練操作常用辦公軟件及零售商業(yè)操作系統(tǒng)（erp、收銀、會員管理等）；

3、具備豐富的門店運營知識，較強的陳列與庫存管理能力；

4、具有較強的領導力、溝通與組織協(xié)調能力；

5、具有良好的心理素質，抗壓能力強，性格外向、自信、穩(wěn)重，富有團隊精神。

第9篇 店副總經(jīng)理（商品經(jīng)營）-福建分部崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責：

1、根據(jù)門店全渠道經(jīng)營目標，全面負責門店商品經(jīng)營及店app商品經(jīng)營等工作，協(xié)助店總完成總部下達的各項任務指標；

2、負責區(qū)域市場調研工作，搜集市場信息，為門店經(jīng)營管理提供科學依據(jù)；

3、負責門店商品促銷方案的審核并組織實施，并對促銷效果進行評估；

4、負責門店店app活動信息推廣布達，為門店活動提供更多推廣渠道；

5、負責對門店各類經(jīng)營指標進行定期分析、總結，跟蹤完成情況；

6、負責完善賣場布局和進行商品結構調整，同時負責門店銷售現(xiàn)場管理，對銷售現(xiàn)場進行支持和指導；

7、負責部門內(nèi)相關人員進行績效考核、晉升、獎懲、培訓等工作。

職位要求：

1、年齡26-35周歲，大專及以上學歷，三年以上新零售行業(yè)工作經(jīng)歷，一年以上母嬰童行業(yè)門店運營經(jīng)驗或零售業(yè)連鎖店相關崗位工作經(jīng)驗，可接受外派者優(yōu)先 ;

2、能熟練操作常用辦公軟件及零售商業(yè)操作系統(tǒng)（erp、收銀、會員管理等）；

3、具備豐富的門店運營知識，較強的陳列與庫存管理能力；

4、具有較強的領導力、溝通與組織協(xié)調能力；

5、具有良好的心理素質，抗壓能力強，性格外向、自信、穩(wěn)重，富有團隊精神。

第10篇 房地產(chǎn)營銷策劃中心副總經(jīng)理崗位職責描述

房地產(chǎn)公司營銷策劃中心副總經(jīng)理崗位描述

1、職務名稱:營銷策劃中心副總經(jīng)理

2、直接上級:總經(jīng)理

3、直接下屬:策劃部經(jīng)理,銷售部經(jīng)理

4、本職工作:主持營銷策劃中心全面工作。

5、直接責任:

_草擬公司年度經(jīng)營計劃,上報總經(jīng)理批準。

_負責編制本中心的年、季、月度工作計劃、租售計劃,行政費用、租售費用計劃。

_根據(jù)以上計劃指標,負責制定相應的實施方案和措施,在確保完成計劃指標同時,能有效地節(jié)省費用。

_負責協(xié)助總經(jīng)理對公司所有工程項目投資策劃,項目可行性研究工作。

_主持、組織策劃工作,擬定招商、招租及租售方案,確保完成租售指標。

_統(tǒng)籌或主持本中心主管級以上的人事招聘、培訓及考核等工作,提名本中心主管級以上人員的聘任、辭退、升職,經(jīng)綜合管理副總審核,報總經(jīng)理批準。

_負責公司及本中心的信息資料檔案管理督導工作,保證重要文件、資料的保密不外泄。

_負責抓好公司員工的思想動態(tài)、精神文明、道德教育及職業(yè)操守工作,穩(wěn)定和提高本中心員工隊伍素質等企業(yè)文化建設工作。

_積極完成上級臨時交辦的各項工作。

第11篇 店副總經(jīng)理（揚州）崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責：

1、根據(jù)門店全渠道經(jīng)營目標，全面負責門店商品經(jīng)營及店app商品經(jīng)營等工作，協(xié)助店總完成總部下達的各項任務指標；

2、負責區(qū)域市場調研工作，搜集市場信息，為門店經(jīng)營管理提供科學依據(jù)；

3、負責門店商品促銷方案的審核并組織實施，并對促銷效果進行評估；

4、負責門店店app活動信息推廣布達，為門店活動提供更多推廣渠道；

5、負責對門店各類經(jīng)營指標進行定期分析、總結，跟蹤完成情況；

6、負責完善賣場布局和進行商品結構調整，同時負責門店銷售現(xiàn)場管理，對銷售現(xiàn)場進行支持和指導；

7、負責部門內(nèi)相關人員進行績效考核、晉升、獎懲、培訓等工作。

職位要求：

1、年齡26-35歲，大專及以上學歷，三年以上零售行業(yè)工作經(jīng)歷，一年以上母嬰童行業(yè)門店運營經(jīng)驗或零售業(yè)連鎖店相關崗位工作經(jīng)驗，可接受外派者優(yōu)先 ;

2、能熟練操作常用辦公軟件及零售商業(yè)操作系統(tǒng)（erp、收銀、會員管理等）；

3、具備豐富的門店運營知識，較強的陳列與庫存管理能力；

4、具有較強的領導力、溝通與組織協(xié)調能力；

5、具有良好的心理素質，抗壓能力強，性格外向、自信、穩(wěn)重，富有團隊精神。

第12篇 店副總經(jīng)理（商品經(jīng)營）-莆田崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責：

1、根據(jù)門店全渠道經(jīng)營目標，全面負責門店商品經(jīng)營及店app商品經(jīng)營等工作，協(xié)助店總完成總部下達的各項任務指標；

2、負責區(qū)域市場調研工作，搜集市場信息，為門店經(jīng)營管理提供科學依據(jù)；

3、負責門店商品促銷方案的審核并組織實施，并對促銷效果進行評估；

4、負責門店店app活動信息推廣布達，為門店活動提供更多推廣渠道；

5、負責對門店各類經(jīng)營指標進行定期分析、總結，跟蹤完成情況；

6、負責完善賣場布局和進行商品結構調整，同時負責門店銷售現(xiàn)場管理，對銷售現(xiàn)場進行支持和指導；

7、負責部門內(nèi)相關人員進行績效考核、晉升、獎懲、培訓等工作。

職位要求：

1、年齡26-35周歲，大專及以上學歷，三年以上新零售行業(yè)工作經(jīng)歷，一年以上母嬰童行業(yè)門店運營經(jīng)驗或零售業(yè)連鎖店相關崗位工作經(jīng)驗，可接受外派者優(yōu)先 ;

2、能熟練操作常用辦公軟件及零售商業(yè)操作系統(tǒng)（erp、收銀、會員管理等）；

3、具備豐富的門店運營知識，較強的陳列與庫存管理能力；

4、具有較強的領導力、溝通與組織協(xié)調能力；

5、具有良好的心理素質，抗壓能力強，性格外向、自信、穩(wěn)重，富有團隊精神。

第13篇 生鮮副總經(jīng)理崗位職責描述崗位要求

職位描述：

職責描述：

1. 負責生鮮區(qū)各項業(yè)務操作符合公司的流程和制度；

2. 確保生鮮區(qū)的商品陳列符合標準，確保生鮮區(qū)的標識使用符合公司vi識別系統(tǒng)的標準；

3. 積極跟進顧客建議的落實，合理處理顧客投訴，以顧客為導向，有效地提高生鮮區(qū)的服務水平；

4. 確保生鮮區(qū)訂貨合理，商品貨源充足，滿足銷售需要，同時庫存合理準確；確保生鮮區(qū)的生產(chǎn)、操作過程符合公司規(guī)定和國家法規(guī)，商品符合衛(wèi)生、質量標準；開發(fā)新品，提高商品品質；

5. 分析市場特點，了解商品銷售特點，把握影響生鮮銷售的因素，提高生鮮區(qū)的銷售額；

促進生鮮區(qū)銷售毛利的提高，控制生鮮區(qū)生產(chǎn)成本和費用，提高生鮮區(qū)的損耗管理；

6. 保持與員工的良好溝通，領導和激勵員工，建設積極上進的團隊；

7. 計劃并實施對直接下屬的目標管理，評估、考核直接下屬；

8. 培訓、指導下屬，幫助下屬自我提升，并培養(yǎng)本崗位接班人；

9. 按公司人事管理權限，合理行使人事權：對生鮮區(qū)的部門經(jīng)理和員工的崗位職責描述崗位要求、調動、提升、獎懲、辭退有建議權。

職位要求：

1. 大專（含）以上學歷，3年以上大型賣場生鮮管理經(jīng)驗，至少兩個部門經(jīng)理崗位管理經(jīng)驗；

2. 熟悉生鮮的業(yè)務流程、營運標準；熟悉公司的規(guī)章制度；

3. 了解生鮮商品的流通渠道；了解生鮮區(qū)功能規(guī)劃及設備配置；

4. 具有良好的領導力和團隊建設能力；具備良好的目標管理能力和計劃控制能力。

第14篇 營銷服務店副總經(jīng)理崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責：

1、負責孩子王對外品牌形象宣傳推廣，以及相關對外工作（如醫(yī)院/社區(qū)/幼兒園等）洽談和活動安排；

2、負責會員營銷相關工作，制定會員拓展的統(tǒng)一規(guī)劃及策略；

3、負責門店營銷活動方案的策劃和實施，對各項活動進行評估分析；

4、負責門店會員數(shù)據(jù)的管理及會員習慣分析，以及門店核心會員的服務；

5、根據(jù)公司定位與市場方向利用資源，策劃并定期安排各項市場活動；

6、負責會員互動活動及育兒、游樂等所有互動收費指標的達成和互動平臺搭建；

7、負責團隊人員管理以及企業(yè)文化的建設工作。

職位要求：

1、年齡26-35歲，大專及以上學歷，三年以上零售行業(yè)工作經(jīng)歷及三年以上的市場策劃工作經(jīng)驗，可接受外派者優(yōu)先 ;

2、熟練操作常用辦公軟件及零售商業(yè)操作系統(tǒng)；

3、具有良好的數(shù)據(jù)分析能力和互動活動能力；

4、具備優(yōu)秀的管理組織能力及規(guī)劃執(zhí)行能力；

5、具備良好的心理素質，抗壓能力強，性格外向、自信、穩(wěn)重，富有團隊精神。

截至2019.2，合肥10個門店