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4s店職責描述15篇

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):74
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4s店職責描述

第1篇 汽車4s店銷售總監(jiān)崗位職責描述崗位要求

職位描述:

崗位職責:

1. 協(xié)助總經(jīng)理制定年度、季度、月度銷售計劃

2. 參與編制年度銷售部費用預算并監(jiān)督執(zhí)行

3. 指導計劃員,制定并完成車輛采購計劃

4. 依據(jù)廠家銷售政策,根據(jù)市場變化,制定階段性銷售策略及銷售價格

5. 依據(jù)公司規(guī)范按照市場變化制定并及時調(diào)整銷售部的績效考核

6. 把控銷售計劃完成進度,并對銷售團隊的工作進行方向性指導

7. 監(jiān)督銷售流程執(zhí)行規(guī)范,保障銷售滿意度

8. 定期向廠家、總經(jīng)理匯報經(jīng)營和管理工作

9. 接待廠家銷售部分的檢查和工作指導

10. 牽頭拓展與維護政府客戶、機構(gòu)客戶等重大客戶的關(guān)系,并指導相關(guān)營銷工作

11. 指導銷售內(nèi)訓師依據(jù)廠家計劃及市場變化對銷售人員進行專業(yè)知識與業(yè)務技能培訓

12. 關(guān)注庫存車輛管理,保障長庫齡合理占比

13. 牽頭處理銷售部門的重大客戶投訴

14. 監(jiān)督保障銷售部固定資產(chǎn)安全

15. 制定安全生產(chǎn)操作規(guī)范,保障銷售部人員安全

16. 協(xié)調(diào)公司內(nèi)部相關(guān)資源,保障銷售任務的完成

17. 維護和拓展同合作伙伴的業(yè)務關(guān)系

18. 協(xié)助總經(jīng)理進行店內(nèi)重大事件和突發(fā)事件的處理

19. 完成公司及總經(jīng)理委派的與其他部門協(xié)調(diào)執(zhí)行的工作以及其他臨時性工作

職位要求:

1、大?;蛞陨蠈W歷

2、受過市場營銷、管理技能開發(fā)等方面的培訓

3、3年以上汽車銷售管理工作經(jīng)驗

4、對市場營銷工作有較深刻的認知

5、有良好的市場判斷能力和開拓能力,有極強的組織管理能力、抗壓能力

6、有高度的工作熱情,良好的團隊合作精神,較強的觀察力和應變能力

工作地點:南陽市

第2篇 別克、現(xiàn)代-4s店總經(jīng)理-江蘇崗位職責描述崗位要求

職位描述:

兩店總經(jīng)理(上海通用別克、北京現(xiàn)代)

崗位職責:

1、 對汽車4s店的經(jīng)營管理過程及結(jié)果負責;

2、 負責保持與主機廠、當?shù)卣P(guān)系、供應商及其他合作單位的良好溝通;

3、 負責4s店的團隊建設(shè)、培訓工作及人才梯隊的培養(yǎng)。

職位要求:

1、對汽車市場狀況和未來發(fā)展趨勢有深刻的認識;

2、有較強的判斷、分析、解決問題的能力,同時具有較強的管理、協(xié)調(diào)、組織、領(lǐng)導能力,能激發(fā)下屬干部潛能,促進團隊協(xié)作;

3、 具備較強的開拓、創(chuàng)新意識;

4、如帶領(lǐng)團隊曾獲得主機廠年度優(yōu)秀榮譽者優(yōu)先考慮。

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第3篇 4s店售后維修站長崗位職責描述崗位要求

職位描述:

職責描述:

_ 負責監(jiān)督、指導配件工作人員做好配件管理工作,保證充足的配件供應;

_ 負責根據(jù)公司要求和市場需求,合理高速庫存,將庫存周轉(zhuǎn)率控制在合理范圍內(nèi);

_ 負責定期對配件部進行盤點,確保賬、卡、物一致;

_ 負責公司配件供應體系的規(guī)劃與實施;

_ 負責維護健全合理的配件運作體系;

_ 組織編寫配件管理文件及相關(guān)規(guī)定;

_ 對各店配件中心的運行情況進行管理和監(jiān)督;

_ 協(xié)調(diào)與公司其它部門及服務站的工作關(guān)系;

_ 組織編寫配件價格表及配件目錄;

_ 審査配件進出票據(jù)帳目;

_ 檢査督促各崗位用戶滿意度目標體系中配件服務的數(shù)據(jù)及趨勢;

_ 組織硏究配件服務的新方法、新理論、新體系,努力提高配件用戶服務滿意度;

_ 保證配件質(zhì)量的前提下最大限度的提高配件毛利率;

_ 完成總經(jīng)理交辦的其他任務。

職位要求:從事過相關(guān)崗位工作三年以上,大專以上學歷。

第4篇 4s店總經(jīng)理(江蘇)崗位職責描述崗位要求

職位描述:

儲備店總

工作地點:江蘇省內(nèi)

崗位職責:

1、根據(jù)區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略,制定和實施本品牌公司戰(zhàn)略,預算計劃,確定公司業(yè)務的經(jīng)營方針和經(jīng)營形式;

2、發(fā)掘市場機會,主持擬定本品牌的業(yè)務目標和業(yè)務計劃,實現(xiàn)公司業(yè)務和投資回報的快速增長;

3、監(jiān)督、控制整個實施過程,對經(jīng)營結(jié)果負責;

4、建立公司與上級主管部門、政府機構(gòu)、金融機構(gòu)、媒體等部門間的溝通渠道,領(lǐng)導開展公司公共關(guān)系活動,樹立良好企業(yè)形象;

5、建立公司組織體系和業(yè)務體系,負責管理團隊建設(shè),選拔中層管理人員,審定內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度;

6、領(lǐng)導本品牌公司內(nèi)部團隊建設(shè),完善內(nèi)部管理機制,推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作;

7、協(xié)調(diào)公司、本品牌公司各部門之間的關(guān)系,保證信息流通暢通,合理配置各部門資源,最大化利用資源;

8、加強與廠家關(guān)系建立及維護,爭取更多資源,保證業(yè)務工作開展流暢;

9、全面主持本品牌公司的管理工作,協(xié)調(diào)、激勵各部門的工作;

10、配合區(qū)域公司開展各項工作并提出有建設(shè)性建議。

職位要求:

1、大專及以上學歷,企業(yè)管理、市場營銷、汽車等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2、8年以上汽車行業(yè)工作經(jīng)驗、2年以上知名品牌4s店相同崗位工作經(jīng)驗;

3、具有豐富的企業(yè)團隊管理工作經(jīng)驗和良好的行業(yè)管理理念,熟悉汽車行業(yè),4s店經(jīng)營業(yè)務和流程;

4、具備市場營銷、企業(yè)運營、企業(yè)管理、財務以及汽車行業(yè)基本法律知識;

5、具備主動的、優(yōu)秀的領(lǐng)導能力,適時學習先進的管理思想,保持與時俱進的學習能力;

6、有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力,協(xié)調(diào)能力;

7、工作嚴謹認真,耐心細致,有較強的條理性、邏輯性和市場洞察力;

8、具有較強的沖突處理能力和抗壓能力,較強的責任感與敬業(yè)精神;

9、熟悉汽車駕駛,有駕駛執(zhí)照。

第5篇 4s店bd專員(重慶,昆明)崗位職責描述崗位要求

職位描述:

崗位職責:

1、負責城市端車源渠道(4s店、經(jīng)銷商集團)拓展、簽約,相關(guān)業(yè)務流程介紹、合作答疑等工作;

2、培養(yǎng)并維護與客戶之間良好的合作關(guān)系,定期拜訪客戶,提高合作黏性 ;及時有效的解決所出現(xiàn)的問題;

3、負責達成業(yè)績指標,熟練掌握二手車交易流程,深度挖掘客戶需求,協(xié)助兄弟團隊處理車輛交易過程中產(chǎn)生的問題,以結(jié)果為導向。

崗位要求:

1、大專及以上學歷、35歲以下;

2、兩年以上汽車行業(yè)銷售經(jīng)驗,或具備市場拓展經(jīng)驗及維護能力;

3、有二手車互聯(lián)網(wǎng)交易平臺從業(yè)經(jīng)驗及二手車交易常識,有當?shù)剀囋辞揽蛻糍Y源者優(yōu)先;

4、內(nèi)心強大、抗壓性好,具備團隊合作精神,有較強的解決問題和溝通協(xié)調(diào)能力。

第6篇 4s店銷售經(jīng)理(溫州)崗位職責描述崗位要求

職位描述:

職責描述:

崗位職責:

1、分析市場潛力并確保其潛力得到挖掘;

2、將大區(qū)或廠方下發(fā)的銷售目標清楚地劃分至下屬;

3、實施新車銷售定價的標準和指導準則;

4、建立保質(zhì)保量的客戶開發(fā)、銷售和客戶關(guān)懷目標;

5、為保證客戶滿意度和忠誠度提供支持,包括處理棘手的客戶投訴;

6、持續(xù)監(jiān)督包括但不限于銷售量和銷售收入以及其它條線目標完成情況;

7、監(jiān)督銷售領(lǐng)域的經(jīng)銷商業(yè)績對比數(shù)據(jù);

8、銷售人事管理,包括人事需求,崗位職責描述崗位要求、錄用等;

9、負責與售后等相關(guān)部門的協(xié)調(diào)工作;

10、組織經(jīng)常性的銷售管理活動;

11、完成領(lǐng)導交代的其它臨時性任務。

職位要求:

1、汽車、營銷或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷,5年以上銷售經(jīng)驗,2年以上銷售管理經(jīng)驗,有相關(guān)商業(yè)行政管理、相關(guān)法律和政府政策的知識儲備。

2、認同公司和品牌價值觀;

3、工作認真,耐心細致,自信,能承受工作壓力,較強的責任感與敬業(yè)精神;

4、有較強的語言表達能力、組織能力和溝通能力等,具有自覺主動性,積極進取,性格開朗且具有團隊激勵品質(zhì);

5、計算機熟練,懂商務禮儀知識。

第7篇 4s店售后總監(jiān)崗位職責描述崗位要求

職位描述:

職位要求:

1、大專及以上學歷,40歲以下;

2、5年以上汽車售后工作經(jīng)驗,2年以上同崗位工作經(jīng)驗,接受過汽車售后相關(guān)技能培訓;

3、持有c1及以上駕照并熟練駕駛;

5、能接受在四川省內(nèi)二級城市工作。

主要工作:

1、負責4s店售后各項經(jīng)營業(yè)務管理制定并組織實施服務站年季月度經(jīng)營計劃,確保目標達成;

2、制定和完善售后工作計劃,管理制度,業(yè)務流程,財務預算等相關(guān)規(guī)定并實施;

3、對顧客滿意度的改進進行總體協(xié)調(diào),提高顧客服務滿意度(csi)成績,降低客服流失率。

第8篇 4s店車間主管崗位職責描述崗位要求

職位描述:

崗位職責:

1、 負責部門車輛鈑噴維修進度和質(zhì)量管控,對本部門員工嚴格遵守鈑噴流程負責,對客戶車輛進行維修并對維修中的車輛安全負責;

2、幫助技工解決生產(chǎn)中碰到的疑難雜癥;

3、對車間維修質(zhì)量進行監(jiān)控管理,負責鈑噴車間5s管理工作;

4、負責車間生產(chǎn)及輔助設(shè)備管理;

5、保證進廠車輛在規(guī)定交期內(nèi)完成;

崗位要求:

1、5年以上汽車鈑金或噴漆維修經(jīng)驗,有4s店至少3年以上鈑噴主管工作經(jīng)驗;

2、專業(yè)技術(shù)過硬,維修技術(shù)解決能力強;具有一定的汽車理論知識;具有理解說明資料與信息的能力;

3、具有對汽車故障進行檢查和判斷的能力,實操能力強;

4、有較強的溝通表達能力、協(xié)調(diào)能力、管理能力、抗壓能力;

公司福利:

1、入職即簽訂勞動合同、購買五險一金,商業(yè)補充意外醫(yī)療保險一份。

2、系統(tǒng)的培訓體系以及完善的晉升體系(入職培訓、崗位培訓、新春干部培訓、外派廠家培訓等)。

3、定期舉辦豐富多彩的員工活動(員工聚餐、戶外活動、國內(nèi)外旅游、工體檢、足球賽等)。

4、節(jié)日福利禮金(生日會、三八節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)聯(lián)歡等)。

5、帶薪假期(法定節(jié)假日、帶薪年假、婚產(chǎn)假等)。

6、享有餐費補貼、油費補貼、通訊補貼等。

7、對于表現(xiàn)優(yōu)秀員工可擇優(yōu)調(diào)深戶,以及可申辦香港商務簽證。

8、對于突出貢獻和卓越員工有機會出國旅游和學習。

我們的希望:

年輕、有活力、有朝氣、有夢想、積極向上、熱情主動、真誠友善、善于學習、勤奮努力、敢擔當、敢負責,對個人有良好規(guī)劃,愿意和團隊一起工作,以團隊貢獻為榮,那么,我們,期待著與你同行,歡迎您的加入!

第9篇 售后主管(4s店前臺主管)崗位職責描述崗位要求

職位描述:

職責描述:

1、負責所有車輛的維修保養(yǎng)事宜,填寫車輛報修單并及時協(xié)調(diào)售后公司修理,負責故障車輛送修和修后車輛取車檢查工作;

2、負責所有車輛正常免費保養(yǎng)工作,聯(lián)系售后公司統(tǒng)一進行保養(yǎng);

3、每日對網(wǎng)點分時租賃車輛進行檢查,發(fā)現(xiàn)故障車輛,判別原因后系統(tǒng)上報車輛故障及跟進車輛維修;

4、車輛進行檢查,發(fā)現(xiàn)因客戶原因?qū)е碌墓收蠀f(xié)調(diào)客戶處理,因車輛自身原因?qū)е碌墓收?,系統(tǒng)上報車輛故障并跟進車輛維修;

5、指導客戶對網(wǎng)點車輛碰擦、故障等客戶賠付進行處理;

6、聯(lián)系保險公司對所有事故車輛保險處理;

7、做好各項資料的交接手續(xù)和管理臺賬工作。

8、管理售后團隊工作。

職位要求:

1、中專以上汽修相關(guān)專業(yè);

2、一年以上汽車維修經(jīng)驗,懂得各種車輛的構(gòu)造原理和特性,豐富的汽車底盤、發(fā)動機、電路維修工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3、身體健康,能吃苦耐勞。

4、有管理經(jīng)驗優(yōu)先。

5、持有駕照,具有良好的駕駛技術(shù)和安全、服務意識

第10篇 中山-沃爾沃4s店-總經(jīng)理崗位職責描述崗位要求

職位描述:

職責描述:

1、負責4s店全面運營管理,領(lǐng)導團隊完成公司經(jīng)營目標;為公司業(yè)績目標、經(jīng)營質(zhì)量目標、可持續(xù)發(fā)展目標負責;

2、根據(jù)總部和品牌部發(fā)展要求,制訂并實施4s店經(jīng)營計劃和業(yè)務發(fā)展計劃;

3、組織制訂和實施4s店年度預算,并對預算執(zhí)行進行糾偏;

4、建立和維護4s店經(jīng)營所需的外部關(guān)系,包括客戶、廠家、當?shù)卣约巴犯偁幷撸?/p>

5、建立4s店組織體系和業(yè)務體系,完善各項制度及工作流程;

6、負責4s店內(nèi)部人才培養(yǎng)、團隊建設(shè),推進企業(yè)文化的建設(shè)工作;

7、整合內(nèi)外部資源,協(xié)調(diào)4s店各部門工作,確保公司資源利用和利潤最大化;

8、考核評估各部門工作成效,檢查及修訂各部門工作目標,保證4s店年度經(jīng)營目標的實現(xiàn)。

職位要求:

1、大專及以上學歷,企業(yè)管理5年以上工作經(jīng)驗,年齡30~50歲;

2、熟悉4s店業(yè)務和運營管理;

3、具有較強的績效管理、團隊激勵和培養(yǎng)能力,優(yōu)秀的談判技巧,敏銳的市場意識,良好的判斷和決策能力;

4、具有較強的領(lǐng)導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和指導能力;

5、具有良好的團隊協(xié)作精神,有良好的服務意識和工作激情。

第11篇 4s店維修站長崗位職責描述崗位要求

職位描述:

職位描述:

1、 負責管理售后服務部日常工作,對售后服務人員的工作進行監(jiān)督及考評;

2、 執(zhí)行和推進整體售后服務計劃,協(xié)調(diào)調(diào)配售后人員完成任務;

3、 改進服務質(zhì)量,提高最終用戶滿意度;

4、 處理、解決售后服務中的客戶糾紛,對重大突發(fā)事件及時上報總經(jīng)理并協(xié)助處理;

5、 分析、整理售后服務反饋的客戶資料、市場信息;

6、 制定、執(zhí)行售后政策及流程

7、 負責廠家相關(guān)培訓工作,提高員工專業(yè)知識工作。

8、負責團隊建設(shè),團隊溝通與協(xié)調(diào),強烈的服務意識和責任心。

職位要求

1、從事4s品牌售后管理二年以上,有豐富的售后服務管理經(jīng)驗;

2、社會資源良好,有較強的市場開發(fā)能力;

3、具有管理、統(tǒng)籌和運作能力,計算機操作嫻熟者優(yōu)先;

4、有較強的語言表達能力及溝通,協(xié)調(diào)能力;

5、有較強的執(zhí)行能力及團隊管理能力,有強烈的服務意識和責任心,能夠承受工作壓力,有駕駛證。

6、服從集團和總經(jīng)理的安排,心胸寬闊,做事認真,負責。

7、業(yè)務能力強,情商高。

第12篇 寶馬4s店總經(jīng)理(川內(nèi))崗位職責描述崗位要求

職位描述:

崗位職責:

1、全面負責寶馬4s店的經(jīng)營管理,執(zhí)行集團和廠家的銷售政策及商務政策;

2、負責達成集團和廠家下達的任務目標;

3、負責團隊建設(shè)和管理,指導員工技能培訓;

4、參與制定單店績效考核,負責任務分解,促進績效達成;

5、負責銷售渠道的拓展,統(tǒng)籌銷售與市場營銷政策的實施。

職位要求:

1、大專及以上學歷,5年及以上汽車行業(yè)銷售工作經(jīng)驗,其中有2年以上4s店管理經(jīng)驗;

2、從事過高端品牌汽車銷售管理經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;

3、熟悉汽車行業(yè) 、了解行業(yè)發(fā)展動態(tài)、具有敏銳的市場洞察力;

4、具備出眾的團隊領(lǐng)導能力和市場數(shù)據(jù)分析能力;

5、具備良好的關(guān)系建立能力、溝通能力和沖突解決能力。

公司福利:

六險一金/績效獎金/帶薪年假/包吃/員工旅游/工會禮金/婦女職工節(jié)假日(產(chǎn)假、哺乳假等)/陪產(chǎn)假

工作地點:四川范圍內(nèi)接受集團統(tǒng)一安排

晉升途徑:

縱向通道:總經(jīng)理-品牌總經(jīng)理-運營管控副總監(jiān)

橫向通道:售前--售后--職能--衍生(上百個崗位,優(yōu)秀者可轉(zhuǎn)崗)

第13篇 汽車4s店銷售培訓經(jīng)理崗位職責描述崗位要求

職位描述:

崗位職責:

1、負責本公司全體銷售顧問的內(nèi)訓工作。

2、每周制定或組織銷售培訓計劃及實施;切實落實本公司的內(nèi)部銷售培訓計劃。

3、收集和分析各種銷售案例,及時傳達,及時學習。

4、嚴格完成上級部門的各項培訓及全部考核。

5、按月完成并提交實際精修案例,以郵件形式按時發(fā)送與上級部門。

6、配合展廳經(jīng)理對銷售顧問的助手卡和doss系統(tǒng)進行審核,發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

7、每周協(xié)助展廳經(jīng)理對kpi進行分析及整理戰(zhàn)敗和成功案例。

8、協(xié)助公司開展培訓的其它相關(guān)工作。

職位要求:

1、具有1-3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、具有較強的語言表達能力、較強的邏輯思維能力;

3、工作責任心強,做事客觀、嚴謹負責、踏實敬業(yè);

4、具有很強的溝通協(xié)調(diào)能力,吃苦耐勞,團隊意識強。

第14篇 汽車4s店銷售顧問/銷售代表(寶馬)崗位職責描述崗位要求

職位描述:

崗位職責:

1、負責汽車品牌的銷售業(yè)務;

2、建立客戶和潛在客戶檔案,并及時進行更新和維護;

3、主動挖掘潛在客戶,保持與現(xiàn)有客戶的良好溝通;

4、積極參加公司開展的營銷推廣活動;

5、適時告知客戶產(chǎn)品更新情況和廠方推出的活動;

6、按照公司和廠方規(guī)定的標準流程進行銷售;

7、充分了解客戶需求,以客戶為導向進行銷售服務;

8、參加客戶咨詢、處理折價二手車、需求分析、產(chǎn)品介紹及試駕、處理異議、銷售結(jié)單等銷售工作的探討。

職位要求:

1、大專以上學歷,一年以上汽車銷售經(jīng)驗或一年以上汽車行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、了解汽車基本知識,具備基本的營銷知識和銷售技巧;

3、工作嚴謹認真,耐心細致,能吃苦,有激情并渴望成功;

4、有較強的語言表達能力、組織能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力;

5、具有團隊精神,較強的責任感與敬業(yè)精神;

6、較強的客戶導向理念及換位思考能力;

7、熟悉汽車駕駛,有駕駛執(zhí)照。

第15篇 汽車4s店服務總監(jiān)(洛陽)崗位職責描述崗位要求

職位描述:

崗位職責:

1、管理客戶關(guān)系

研究客戶區(qū)域所有可能影響客戶看法的因素

監(jiān)督付款情況,改進措施提高客戶的認可度(服務質(zhì)量、維修技能、定價、交車時間、建議等)

開發(fā)并維護重點客戶,培養(yǎng)忠誠客戶,降低客戶流失率

解決疑難投訴、索賠及善意保修

處理重大客戶投訴和服務糾紛,進行危機公關(guān)

2、管理售后服務部事務

貫徹廠家售后服務指導方針并監(jiān)督執(zhí)行,確保達到要求

定期督察配件部和服務部的工作成效和積極性,確保服務技能符合質(zhì)量標準和收費水平

指導和監(jiān)督售后服務部人員和設(shè)施的調(diào)配和使用

負責跨部門協(xié)作,確保各部門良好的合作關(guān)系

評估車間分析報告,控制管理車間運作

按照公司對售后服務的各項政策及要求,負責監(jiān)督設(shè)備使用、車間運作,監(jiān)督員工嚴格執(zhí)行服務流程,確保為客戶提供高質(zhì)量的售后服務

在公司規(guī)定權(quán)限內(nèi)進行采購工作

3、管理售后服務部營銷

制定售后服務部全年營銷計劃,明確、評估和實現(xiàn)全年預算

協(xié)同市場部,根據(jù)市場環(huán)境及廠家的推廣活動,計劃、實施、監(jiān)督和分析各項活動并采取改進措施

指導收集競爭對手的信息,從而舉辦能夠提高市場份額的活動

牽頭尋找和選擇銀行、保險公司等中介合作機構(gòu),并維護和拓展業(yè)務合作關(guān)系

牽頭拓展與維護同機構(gòu)客戶、政府客戶等重大客戶的關(guān)系,并指導相關(guān)營銷工作

4、部門管理

制定本部門年度、季度工作目標和工作計劃,經(jīng)總經(jīng)理批準后施行

負責將部門工作計劃分解到個人,并監(jiān)督完成

對本部門人員進行分工調(diào)配和評價考核

監(jiān)督控制部門預算使用情況

職位要求:

1、大專及以上學歷

2、精通市場營銷、企業(yè)管理知識;具有扎實的汽車方面的專業(yè)知識,同時熟悉了解汽車維修與服務市場;熟悉汽車維修、與服務相關(guān)業(yè)務工作流程及其他的相關(guān)知識(包括財務、保險、客戶管理)

3、出眾的團隊領(lǐng)導能力、溝通能力和沖突解決能力,具有較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)和控制能力

4、5年以上汽車售后工作經(jīng)驗,3年以上汽車售后管理工作經(jīng)驗

5、高度的工作熱情,良好的團隊合作精神

4s店職責描述15篇

職位描述:崗位職責:1、管理客戶關(guān)系研究客戶區(qū)域所有可能影響客戶看法的因素監(jiān)督付款情況,改進措施提高客戶的認可度(服務質(zhì)量、維修技能、定價、交車時間、建議等)開發(fā)并維護重點客戶,培養(yǎng)忠誠客戶,降低客戶流失率解決疑難投訴、索賠及善意保修處理重大客戶投訴和服務糾紛,進行危機公…
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