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第1篇 高級招商經(jīng)理/招商經(jīng)理崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職位描述：
1、協(xié)助招商總監(jiān)主持招商全面工作，以招商部分職能和授權范圍向招商營運總監(jiān)負責。
2、根據(jù)公司總體目標協(xié)助招商總監(jiān)制定本部門招商工作目標、考核標準和工作計劃并落實到年度、季度、月、周計劃，分解到日常工作，實施目標管理，全面負責購物中心的招商工作，確保招商計劃的正常推進。
3、根據(jù)公司要求組織實施項目開業(yè)前的招商引進及開業(yè)后的后續(xù)招商調整。
4、定期組織市調，了解市場品牌動向。
5、客戶資源長期、充分的儲備 。
6、協(xié)助招商總監(jiān)制定本部門營運費用預算、報批，在預算范圍內合理使用。
7、聯(lián)合運營中心其他部門組織營銷推廣方案的初步制定、報批。
8、負責對招商主管及專員的培訓工作。
9、按時完成上級交辦的各項工作。
崗位要求：
教育：大學?？萍耙陨蠈W歷，工商管理、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先， 熟悉office辦公軟件及cad使用。
工作經(jīng)驗：5年以上知名購物中心、百貨招商工作經(jīng)驗，如：久光、國金、芮歐、日月光、正大、iapm；
具有以下品牌資源者優(yōu)先：
藝術品資源、畫廊資源、古董資源、樂器資源等
內地、香港、臺灣，澳門等米其林餐廳資源，香港老字號餐飲品牌；
網(wǎng)紅餐飲品牌資源如喜茶，哥老倌；人氣明星餐飲品牌；
國際知名戶外品牌資源：arc tery_始祖鳥，patagonia巴塔哥尼亞，nitro奈喬等，技術裝備：black diamond，petzl等
高爾夫品牌：callaway 卡拉威，taylormade 泰勒梅，titleist 泰勒利斯特；
知名運動品牌資源如under armour等，輕奢品牌資源如mk ，ks， pandora， apm monaco等，潮牌店資源如it，love moschino，b+ab等
大型電子體驗店：如蘋果、華為、小米等
高端化妝品資源，如tf，chanel，dior，armani等
高端餐飲：羿庭、萬島、珍寶海鮮坊、空蟬懷石料理、云廬等
高端會所俱樂部：金融家俱樂部、雍福會、羅斯福等
年 齡：28-38歲，可適當放寬
熟悉市場營銷、推廣活動、招商工作的理論和實務， 具備大量的品牌資源，有較強的管理能力和組織協(xié)調能力、溝通能力和表達能力。
第2篇 招商總監(jiān)（商管中心）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
1、帶領項目招商團隊，根據(jù)項目階段提出前期規(guī)劃需求，協(xié)調區(qū)域招商中心及集團招商中心共同確定有效的招商策略；
2、制定并完成項目租金收入指標及年度預算；
3、保障項目招商進度，積累挖掘品牌資源，優(yōu)化購物中心業(yè)態(tài)及品牌組合，不斷提升項目定位，保障項目持續(xù)盈利的能力；
4、商業(yè)項目定位及規(guī)劃：針對研策及產(chǎn)品研發(fā)團隊提出的商業(yè)項目定位及規(guī)劃方案，從招商專業(yè)角度提出決策建議（包括定位、業(yè)態(tài)組合、品牌落位、交通動線等）。配合項目啟動會進行相關的資料準備及租金測算；
5、招商策略及方案：根據(jù)商業(yè)項目的定位及規(guī)劃，明確目標招商對象，制定相應的招商策略和原則，提出招商方案（一般指主力店和直營店的招商）；
6、前期/后期招商：負責制定招商計劃，組織實施與目標商家的溝通談判，擬定租約條款，確保主力店和直營商戶如期到位，確保出租率和經(jīng)濟指標的達成；
7、外部資源管理：相關商業(yè)地產(chǎn)專業(yè)顧問機構，戰(zhàn)略性商家資源；
8、團隊管理：指導和管理項目招商團隊，達成招商目標。
崗位要求:
1、統(tǒng)招本科以上；
2、招商/拓展相關經(jīng)驗五年以上；
3、5年商業(yè)經(jīng)歷1個綜合商業(yè)項目招商全過程；
4、主導或參與完整的商業(yè)項目經(jīng)驗優(yōu)先；
5、擁有豐富的商家資源。
6、具有優(yōu)秀的團隊管理能力，敏銳的市場洞察力和準確的客戶分析能力，能有效開發(fā)客戶資源；
7、具有優(yōu)秀的談判能力、自我約束能力，抗壓能力好。
第3篇 （商業(yè)）招商專員崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職責描述：
一、市場調研：
1、負責收集所轄業(yè)態(tài)在各商圈的分布情況、經(jīng)營狀況等信息；
2、負責對同類競爭項目分析，整合市調信息形成規(guī)范報告；
3、制定不同時間段的市調計劃和目標，并及時總結、上報領導。
二、客戶管理：
1、對于重點品牌和目標性品牌，確保良好的溝通渠道；
2、根據(jù)客戶情況進行分類管理，執(zhí)行差異化的招商方案。
三、品牌儲備：
1、根據(jù)本部工作安排，制定詳細的個人工作計劃和品牌儲備計劃；
2、負責對意向儲備品牌的前期了解、資料收集和記錄留存工作；
3、負責本部品牌資源庫的更新和維護。
四、客戶談判：
1、負責談判前的準備工作，充分了解對方的相關資料，后對談判內容和結果進行有效預估；
2、靈活運用多種談判技巧，確保招商計劃的達成。
五、客戶簽約：
1、對客戶提供的所需簽約相關資質進行審核，并復印留存?zhèn)浒福?/p>
2、與客戶確認詳細的合作條件，報上級審批后根據(jù)詳細合同文本，與客戶完成簽約工作。
六、品牌進場前的裝修跟進：
1、與公司物業(yè)部工程針對房產(chǎn)技術條件進行對接，及時向客戶發(fā)放裝修管理相關規(guī)定；
2、協(xié)同物業(yè)部工程對商鋪的裝修設計圖紙進行審核，并協(xié)助商鋪辦理進場施工手續(xù)等；
3、負責對商鋪裝修進度的督促，檢查商鋪是否按照已審批的圖紙進行裝修；
4、商鋪裝修施工結束時，協(xié)助物業(yè)部工程對商鋪裝修工程進行驗收。
七：客戶回訪：對商場重點品牌進行定期回訪，了解其目前的市場經(jīng)營狀況，并對客戶進行評估。
職位要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，1年及以上商業(yè)地產(chǎn)、百貨或大型購物中心招商工作經(jīng)驗，優(yōu)秀應屆生亦可考慮；
2、熟悉商業(yè)地產(chǎn)的招商工作流程、行業(yè)政策及行業(yè)規(guī)范；
3、熟悉主力店、餐飲配套、服裝及生活精品等國內外品牌，具有一定的品牌資源；
4、具備良好的市場洞察力、行業(yè)敏銳性和可培養(yǎng)性，能夠掌握一定的談判技巧，具備良好的商業(yè)談判能力；
5、具備一定的室內裝飾裝修設計、工程施工的知識；
6、具有一定的cad、3dma_識圖及制圖能力。
第4篇 招商顧問崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職責描述：
1、負責加盟商的情感維護，負責加盟商的市場推廣活動方案執(zhí)行和結果數(shù)據(jù)收集，同時優(yōu)化區(qū)域市場推廣計劃；
2、與加盟校區(qū)進行日常督導服務，對客戶管理和安全作業(yè)進行指導，對區(qū)域市場內的客戶滿意度及品牌建設進行追蹤指導；
3、與加盟校區(qū)進行工作對接和溝通，做到信息及時上傳下達、協(xié)助分中心解決問題；
4、負責加盟代理業(yè)務的商務談判、簽約、管理、回款、維護、優(yōu)化，辦理客戶加盟的各項手續(xù)；
5、負責公司加盟業(yè)務的拓展談判，跟進加盟商信息，完成公司年度招商加盟指標；
6、 通過加盟中心運營維護，電話、微信、郵件、面談、招商會等形式，解答加盟中心客戶疑問；
7、與加盟商進行合作溝通與洽談，積極宣傳并貫徹公司加盟政策；
8、協(xié)助新加盟商進行市場規(guī)劃、考察選址，促成加盟合作。
職位要求：
1、具備1年以上連鎖加盟、兒童培訓、早教、幼兒園行業(yè)加盟經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、良好的溝通與談判能力，較強執(zhí)行力與抗壓力；
3、能適應每次2-3天的短期出差。學歷不限，良好的形象氣質；
4、具有一定的潛在加盟商資源，兒童教育、母嬰用品等資源優(yōu)先；
5、出色的人際溝通能力、團隊建設能力、組織開拓能力；
6、指導加盟商選址、裝修、開業(yè)準備工作，維護客戶關系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃；
7、有相關經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，熟悉教育培訓行業(yè)，三年以上的工作經(jīng)驗， 一年以上的銷售、業(yè)務運營等管理經(jīng)驗更佳。
第5篇 營運招商經(jīng)理崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、負責對步行街整體的營運、招商工作及多種經(jīng)營創(chuàng)收工作進行監(jiān)督和指導，與商戶保持良好的關系，對賣場的營運進行指導。統(tǒng)籌安排部門的整體工作，對整體規(guī)劃布局、商戶招商引進進行把控，完成公司下達的銷售計劃，定期的巡視賣場對現(xiàn)場工作進行指正。
2、負責組織制訂并上報經(jīng)營合同、協(xié)議、營運計劃及業(yè)務報表， 組織開展多種經(jīng)營活動，并對活動效果進行評估。
3、負責組織招商定位、整體規(guī)劃布局、商戶招商引進、品牌調整、日常經(jīng)營管理及部分自有物業(yè)租賃等各項招商運營工作。
4、負責組織、檢查各類費用的收繳工作。協(xié)調商戶的溝通管理，以及公開文件的發(fā)布指引、日常投訴、報修等客服工作的監(jiān)督與管理。
5、負責審核本部門員工的崗位職責，檢查、監(jiān)督本部門的各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況， 組織本部門培訓及目標考核工作。
6、完成上級下達的其他工作任務。
7、工作地點：巴南區(qū)星瀾匯項目商業(yè)（注：此崗位歸屬非協(xié)信星光系列綜合體商業(yè)）。
職位要求：
1、工商管理或市場營銷相關專業(yè)本科以上學歷；接受過商業(yè)企業(yè)管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓優(yōu)先。
2、五年以上招商、運營工作經(jīng)驗，其中二年以上大、中型商業(yè)企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗。
3、有企業(yè)的營運管理、營銷策劃相關工作經(jīng)驗；具備現(xiàn)代營銷管理理念 ；熟悉國家有關商業(yè)的法律法規(guī)；熟練使用辦公軟件。
4、有良好的溝通、協(xié)調能力，責任心強。
5、有良好的職業(yè)操守，嚴格遵守國家法律法規(guī)，執(zhí)行企業(yè)各種規(guī)章制度；正直、誠信、公正；作風清廉。
工作地點：協(xié)信星瀾匯項目（巴南區(qū)）
第6篇 （商業(yè)）招商主管崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職責描述：
1、配合上海區(qū)域招商經(jīng)理，依據(jù)公司戰(zhàn)略要求，制定項目規(guī)劃定位、制定并執(zhí)行品牌招商計劃、進行招商目標的分解及落地執(zhí)行；
2、維護與客戶長期良好的合作關系，維護公司品牌形象；
3、根據(jù)公司整體規(guī)劃，定期進行品牌調整。
職位要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，2年及以上百貨/購物中心招商工作經(jīng)驗，有一定品牌認知度及敏感度，參與過新項目籌備者優(yōu)先；
2、出色的溝通能力，良好的商業(yè)談判技巧，有敏銳的觀察及市場分析能力；
3、了解市場及同業(yè)狀況，掌握一定品牌資源，熟悉相關windows辦公軟件和cad制圖軟件。
第7篇 前期研究與策劃崗（招商健康)崗位職責描述崗位要求
職位描述：
1負責項目所在城市的養(yǎng)老市場月報，包括：本地養(yǎng)老人口宏觀數(shù)據(jù)、本地政策法規(guī)、新項目動態(tài)、競爭項目動態(tài)等；
2負責項目所在城市的養(yǎng)老項目的“城市地圖”，包括：項目分布、項目價格、項目床位數(shù)、項目定位等；
3負責養(yǎng)老部門的政策法規(guī)庫的持續(xù)更新；
4負責養(yǎng)老部門的案例信息庫的持續(xù)更新；
5負責養(yǎng)老部門的客戶訪談信息庫的持續(xù)更新；
6負責本地城市客戶需求研究；
7負責養(yǎng)老創(chuàng)新盈利模式研究；
8負責前瞻性創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)案例研究及其他專項研究；
9負責國際及國內優(yōu)秀項目的案例研究；
10負責全國范圍內對標企業(yè)的研究。
要求：
i、學歷及專業(yè)背景要求（含資格證書要求）
學歷： 大學本科以上。
專業(yè)： 醫(yī)療/管理/營銷/金融/房地產(chǎn)等相關專業(yè)優(yōu)先。
資格證書：無。
ii、工作經(jīng)驗要求
工作經(jīng)驗： 必須具備五年以上從事機構養(yǎng)老（護理院、老人院）投資、策劃、顧問咨詢等行業(yè)的項目操作經(jīng)驗及方案寫作經(jīng)驗。
管理經(jīng)驗：擁有較強的團隊管理能力和溝通協(xié)調能力。
第8篇 醫(yī)療專家/學術帶頭人（招商健康）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
1，運用國內外先進診療、技術，積極開展新技術、新療法，開展臨床課題科研工作。
2，協(xié)助國際醫(yī)療部將先進海外醫(yī)療技術在本院落地
3，醫(yī)務人員的業(yè)務培訓和技術考核，組建技術梯隊，并帶領團隊完成科室醫(yī)教研工作
4，落實醫(yī)療制度，監(jiān)督醫(yī)護人員按照標準流程操作
5，對所屬科室醫(yī)療工作提供專業(yè)指導，負責本科室人員配置與培養(yǎng)工作
6，定期參加專家門診
要求：
職業(yè)/執(zhí)業(yè)資格 副高級及以上職稱
工作/管理經(jīng)驗 5年以上相關經(jīng)驗。
專業(yè)知識/技能 對（心血管、腫瘤、康復方向）疾病有豐富的臨床醫(yī)療經(jīng)驗。
能力素質 治學嚴謹，工作盡職盡責，優(yōu)秀的溝通能力。
第9篇 招商主管（旅游方向）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、按照公司策略開拓旅游產(chǎn)品上游供應商，談判條款及簽署合同；
2、整理旅游資源，選擇或設計旅游產(chǎn)品并定價；根據(jù)銷售渠道特性安排產(chǎn)品上架銷售；
3、通過多種途徑監(jiān)督旅游產(chǎn)品質量，定期對供應商及產(chǎn)品進行優(yōu)勝劣汰；
4、了解旅游產(chǎn)品發(fā)展和行業(yè)市場動向，及時向公司提供行業(yè)信息及建議。
任職資料：
1、2年以上旅行社產(chǎn)品管理經(jīng)驗，有導游資質優(yōu)先考慮；
2、熱愛旅游行業(yè)，充滿工作熱情；
3、具備嚴密的邏輯思維能力的同時，思維方式創(chuàng)新；
4、工作細致認真，責任心強，思維敏捷，良好的團隊合作精神和高度的責任感，能夠承受壓力；
5、具備一定獨立工作的能力；
6、有良好文字表達能力及人際交流能力。
第10篇 區(qū)域招商經(jīng)理(云南)崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職責描述：
1.負責所轄區(qū)域內的授權店的管理及服務工作，落實總部商務政策，實現(xiàn)總部的車輛分銷銷量目標和利潤目標；
2.在總部及大區(qū)采銷部的支持下，協(xié)助及管理門店的臨時車輛采購及銷售工作及推動總部從廠家集采車輛在區(qū)域內的分銷工作；
3.推動及管理門店的衍生業(yè)務需求，金融分期、延保、保險、精品、融資租賃等業(yè)務，為總部及門店增加盈利點；
4.協(xié)助總部招商部門、門店支持部門收集及跟進招商線索、選址、驗收、團隊檢核、培訓等工作，保證門店業(yè)務順利運營；
5.按總部要求，完成及協(xié)助總部其它臨時性工作事宜。
職位要求：
1.二年以上主機廠區(qū)域管理經(jīng)驗，有一線銷售工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮，合資品牌以上優(yōu)先考慮；
2.二年4s店總經(jīng)理銷售總監(jiān)或二網(wǎng)大客戶經(jīng)理工作經(jīng)驗，做過內訓師崗位優(yōu)先考慮，合資品牌以上優(yōu)先考慮；
3.較強的溝通能力、領導力、談判能力和執(zhí)行力；
4.結果導向型，完成任務目的性明確；
5.屬地化管理，能接受一定時間省內出差，并能適應駐點式辦公。
第11篇 寧波百安居招商品部經(jīng)理/主管崗位職責描述崗位要求
職位描述：
主要工作內容
l在任何時間內保持高標準的顧客服務水平，并以此標準為行為指南；
l負責本部門員工、廠商代表的崗位職責描述崗位要求面試、培訓發(fā)展、績效評估、人才培養(yǎng)、日常排班等，確保人員配置合理化，使員工保持在穩(wěn)定而高效的工作狀態(tài)；
l制定和控制本部門成本與損耗，管理并指導下屬員工的日常工作，使之嚴格遵照公司營運流程標準執(zhí)行；
l完成公司下達的各項銷售目標和營運指標，制定和控制經(jīng)營成本；
l關注本部門商品庫存，準確下達訂貨訂單，確保部門庫存合理化，并保持本部門庫存數(shù)據(jù)的準確性；
l培養(yǎng)良好的商業(yè)敏感度，做好本部門的市調工作，關注競爭對手的商業(yè)狀況，協(xié)助部門經(jīng)理制定相應的銷售計劃；
l對本部門的商場環(huán)境負責，確保給顧客提供優(yōu)美清潔的購物環(huán)境；
l執(zhí)行公司的各項促銷活動，達到公司制定的標準；
l處理各項顧客投訴，并關注收集顧客的需求，不斷提高部門員工的服務水準；
l與商店各部門保持順暢的溝通，并與供應商建立平等良好的合作關系；
l確保自己及下屬員工理解并熟知職責范圍內與法令法規(guī)相關的責任；
l及時反饋營運問題，提出有利于提高商店標準與銷售的建議；以及上級可能交付的其它相關工作內容。
第12篇 區(qū)域招商采購經(jīng)理崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職位要求：
1. 26-40歲，專科及以上學歷（經(jīng)濟管理、工商管理專業(yè)優(yōu)先）;
2. 熟悉傳統(tǒng)百貨商場運作流程，有大型項目招商及調改經(jīng)驗者優(yōu)先；
3. 在時尚零售領域擁有3年以上工作經(jīng)驗，熟悉成都本地招商資源，對市場的發(fā)展趨勢有敏銳的洞察力；至少擅長以下一種品類的招商采購：化裝品、女裝、男裝、童裝家居、皮鞋皮具；
4. 具備較強的現(xiàn)場管理及團隊管理能力;
5. 具備較強的組織、協(xié)調、溝通、談判等管理能力，具有突發(fā)事務的處理能力;
6. 具備積極上進、勇于奉獻、高度的責任心和極強的團隊精神。
第13篇 （特色小鎮(zhèn)）招商專員崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職責描述：
1、負責小鎮(zhèn)項目招商；
2、客戶資源庫的維護；
3、負責市場調查和區(qū)域競品分析，招募并引進相關小鎮(zhèn)配套項目；
4、協(xié)助編制各業(yè)態(tài)商家引進計劃、進行招商結構分析、不斷完善商家評估；
5、不斷優(yōu)化招商體系，提升招商成效；
6、負責招商小組的執(zhí)行工作，保障招商工作計劃的落實，對招商工作開展進行協(xié)調和推進。
職位要求：
1、性別不限，本科及以上學歷，年齡30歲以下；
2、具備2年以上招商經(jīng)驗，擁有較高的商務談判能力；
3、熟悉旅游地產(chǎn)、商業(yè)地產(chǎn)運作方式；
4、具備良好的文筆和溝通協(xié)調能力。
第14篇 孵化器招商總監(jiān)崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責:
1、根據(jù)集團孵化器項目情況，制定年度招商工作計劃，并組織實施；
2、開展市場調查，整合多方資源，制定孵化器定位及招商策略；
3、負責孵化器招商政策的制定及流程設計；
4、負責招商渠道的拓展及維護；
5、負責孵化器招商的洽談及簽約工作，提高園區(qū)的去化率、入駐率；
6、建立及完善孵化器招商管理制度、流程，并推動執(zhí)行。
崗位要求:
1、本科及以上學歷；
2、3年以上產(chǎn)業(yè)園招商、孵化器招商或政府招商工作經(jīng)驗；
3、熟悉孵化器招商政策、招商渠道及招商管理方式；
4、勇于擔當，具有較強的責任心及奮斗精神；
5、具備良好的商務談判能力、組織協(xié)調能力及抗壓能力。
第15篇 汽車招商經(jīng)理/專員崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職位描述：
職位描述
1、負責公司汽車招商工作；如招研和招商規(guī)劃等
2、汽車及汽車后市場主力店及主力客戶談判，并參與共同決策
3、負責招商工作指標制定和分解項目招商指標，并監(jiān)督考核完成情況；對各項業(yè)務的洽談、簽約工作進行管理、協(xié)調、指導、監(jiān)督、審核各項業(yè)務合同
4、就商業(yè)招商工作與相關單位或部門協(xié)調與應對（協(xié)調各單位各部門促進招商順利開展）
5、負責組織建設（制訂）招商管理制度等系列標準文件，并形成成果
6、負責安排本部門員工對商家資源的開發(fā)、維護和優(yōu)化工作
7、負責指導本部門員工對招商合同的管理、建檔、查詢工作
8、做好情報收集和分析工作，包括本企業(yè)的銷售情況，消費需求動態(tài)情況，競爭對手的情報及商戶動態(tài)情報的收集和分析工作
崗位要求
1、從事汽車招商或相關招商工作不低于3年；了解汽車經(jīng)銷商的運營管理模式，在武漢汽車經(jīng)銷商中有比較熟識的人脈關系者優(yōu)先；
2、吃苦耐勞，有較強的抗壓力能力，性格外向，有較好的溝通能力，能熟練使用office辦公軟件
3、要求有駕照，能熟練駕駛；
