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第1篇 咨詢經(jīng)理-組織發(fā)展中心崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理與客戶的溝通及項(xiàng)目的調(diào)研與分析；
2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目的實(shí)施與調(diào)控， 項(xiàng)目的培訓(xùn)、匯報和總結(jié)；
3.根據(jù)客戶在項(xiàng)目管理實(shí)踐中碰到的問題制定解決對策，并形成知識體系與方法；
4.根據(jù)項(xiàng)目組安排，承擔(dān)對自己負(fù)責(zé)的工作進(jìn)行方案撰寫以及向客戶溝通匯報；
5.在非項(xiàng)目期，根據(jù)公司安排承擔(dān)組織發(fā)展領(lǐng)域的課題研發(fā)和文章撰寫工作
崗位要求：
1.管理、戰(zhàn)略、人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷；
2.有1年以上管理咨詢經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神、工作責(zé)任心，有創(chuàng)新能力，積極進(jìn)?。?/p>
4.適應(yīng)長期出差；
5.熟練使用office辦公軟件、word/ppt/e_cel/visio。
第2篇 咨詢顧問-組織發(fā)展中心崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理與客戶的溝通及項(xiàng)目的調(diào)研與分析；
2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目的實(shí)施與調(diào)控， 項(xiàng)目的培訓(xùn)、匯報和總結(jié)；
3.根據(jù)客戶在項(xiàng)目管理實(shí)踐中碰到的問題制定解決對策，并形成知識體系與方法；
4.根據(jù)項(xiàng)目組安排，承擔(dān)對自己負(fù)責(zé)的工作進(jìn)行方案撰寫以及向客戶溝通匯報；
5.在非項(xiàng)目期，根據(jù)公司安排承擔(dān)組織發(fā)展領(lǐng)域的課題研發(fā)和文章撰寫工作
崗位要求：
1.管理、戰(zhàn)略、人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷；
2.有1年以上管理咨詢經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神、工作責(zé)任心，有創(chuàng)新能力，積極進(jìn)??；
4.適應(yīng)長期出差；
5.熟練使用office辦公軟件、word/ppt/e_cel/visio。
第3篇 組織發(fā)展崗崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1、參與公司組織架構(gòu)的設(shè)計與完善，制定公司的人力資源規(guī)劃；
2、結(jié)合人力資源規(guī)劃，根據(jù)公司季度、月度經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)，協(xié)助公司戰(zhàn)略計劃達(dá)成；
3、 建立并優(yōu)化干部管理體系；
4、 完善公司職位職級體系設(shè)計；
5、 關(guān)鍵職位崗位要求模型開發(fā)、評價中心開發(fā)；
6、 后備人才選拔及培養(yǎng)。
職位要求：
1、統(tǒng)招碩士及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，一985/211院校畢業(yè)優(yōu)先；
2、3-5年以上組織發(fā)展模塊工作經(jīng)驗(yàn)，有職級體系設(shè)計經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟練掌握office辦公軟件，ppt、e_cel能力突出；
4、有較強(qiáng)的口頭表達(dá)和書面表達(dá)能力，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力及抗壓能力。
第4篇 咨詢顧問(組織發(fā)展中心）崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理與客戶的溝通及項(xiàng)目的調(diào)研與分析；
2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目的實(shí)施與調(diào)控， 項(xiàng)目的培訓(xùn)、匯報和總結(jié)；
3.根據(jù)客戶在項(xiàng)目管理實(shí)踐中碰到的問題制定解決對策，并形成知識體系與方法；
4.根據(jù)項(xiàng)目組安排，承擔(dān)對自己負(fù)責(zé)的工作進(jìn)行方案撰寫以及向客戶溝通匯報；
5.在非項(xiàng)目期，根據(jù)公司安排承擔(dān)組織發(fā)展領(lǐng)域的課題研發(fā)和文章撰寫工作
崗位要求：
1.管理、戰(zhàn)略、人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷；
2.有1年以上管理咨詢經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神、工作責(zé)任心，有創(chuàng)新能力，積極進(jìn)?。?/p>
4.適應(yīng)長期出差；
5.熟練使用office辦公軟件、word/ppt/e_cel/visio。
第5篇 咨詢經(jīng)理-（組織發(fā)展中心）崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)項(xiàng)目要求，制定項(xiàng)目總體推進(jìn)計劃；
2.組織進(jìn)行整體咨詢項(xiàng)目解決方案的策劃與設(shè)計；
3.制定數(shù)據(jù)搜集與整理的計劃和方案，并組織進(jìn)行客戶訪談；
4.對所負(fù)責(zé)的咨詢項(xiàng)目進(jìn)行進(jìn)程管理和質(zhì)量控制；
5.擬制各階段咨詢報告大綱，承擔(dān)主要咨詢模塊的報告編寫，就階段性咨詢模塊解決方案與客戶進(jìn)行溝通與匯報，并組織方案修訂；
6.組織就所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目解決方案對客戶實(shí)施培訓(xùn)與輔導(dǎo)；
7.在項(xiàng)目運(yùn)行過程中，組織協(xié)調(diào)與咨詢項(xiàng)目相關(guān)的管理層及執(zhí)行層人員關(guān)系；
8.參與進(jìn)行或獨(dú)立進(jìn)行新的咨詢項(xiàng)目的發(fā)掘、篩選、儲備、跟進(jìn)等工作；
9.對待開發(fā)的咨詢項(xiàng)目提供智力和技術(shù)支持；
10.參與待開發(fā)咨詢項(xiàng)目的建議書、投標(biāo)文件的編寫；
11.組織進(jìn)行所負(fù)責(zé)項(xiàng)目的知識提煉與總結(jié)；
12.參與公司的知識管理與知識庫建設(shè)工作；
13.參與或獨(dú)立組織進(jìn)行咨詢理念、咨詢工具的創(chuàng)新與改良；
14.參與或獨(dú)立組織進(jìn)行咨詢模塊及相關(guān)培訓(xùn)課程的設(shè)計、開發(fā)和實(shí)施；
崗位要求：
1.管理學(xué)、市場營銷、經(jīng)濟(jì)學(xué)或人力資源管理相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷或相關(guān)專業(yè)mba學(xué)歷；
2.具有3年以上咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中擔(dān)任1以上擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理的工作經(jīng)驗(yàn)；
3.具備較強(qiáng)的分析與診斷能力、系統(tǒng)的管理理論與扎實(shí)的寫作功底；
4.具備良好的學(xué)習(xí)能力與學(xué)習(xí)意愿，善于創(chuàng)新和挑戰(zhàn)，渴望成長和發(fā)展，可塑性強(qiáng)；
5.具有團(tuán)隊(duì)合作能力，能承受一定的工作壓力；
6.具備良好的分析問題和解決問題的能力及溝通能力，具備較強(qiáng)的演講能力，形象氣質(zhì)好；
7.熟練使用office辦公軟件、word/ppt/e_cel/visio。
