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第1篇 績(jī)效考核員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、組織實(shí)施員工績(jī)效考核,整理分析考核數(shù)據(jù)。
2、建立員工工作業(yè)績(jī)檔案,及時(shí)提供績(jī)效數(shù)據(jù)支持。
3、圍繞公司全年經(jīng)驗(yàn)?zāi)繕?biāo)和工作任務(wù)制定計(jì)劃并認(rèn)真組織實(shí)施。
4、按照工作程序和流程做好與公司其他職能部門的溝通和協(xié)調(diào)。
5、搜集評(píng)價(jià)制度實(shí)施的問(wèn)題和效果,提供建議解決方案。
任職要求:
1、人力資源相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷。
2、熟練掌握辦公軟件。
3、熟悉企業(yè)績(jī)效考核相關(guān)流程的建立及執(zhí)行,了解各類績(jī)效考核相關(guān)工具的使用。
第2篇 考核員崗位職責(zé)任職要求
考核員崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、建立公司風(fēng)險(xiǎn)管理與內(nèi)部控制制度，建立信息技術(shù)管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)統(tǒng)一歸集與全程留痕。
2、規(guī)范業(yè)務(wù)部門、風(fēng)控合規(guī)部門及后臺(tái)部門職責(zé)劃分、各業(yè)務(wù)條線隔離工作，管理風(fēng)控合規(guī)團(tuán)隊(duì)。
3、進(jìn)行對(duì)風(fēng)險(xiǎn)專員崗和業(yè)務(wù)人員崗管理的具體內(nèi)控管理，包括建立風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)體系、投資標(biāo)的庫(kù)及交易對(duì)手庫(kù)制度等;業(yè)務(wù)管理實(shí)施逐級(jí)授權(quán)管理，對(duì)現(xiàn)券、回購(gòu)、遠(yuǎn)期及借貸交易等業(yè)務(wù)進(jìn)行差異化管理;細(xì)化債券投資交易人員資質(zhì)、信息公示、工作實(shí)效及薪酬遞延等方面規(guī)定。
4、對(duì)投資交易人員進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)測(cè)評(píng)，并以此作為投資交易人員考核依據(jù)之一。
5、保持與證監(jiān)會(huì)、基金業(yè)協(xié)會(huì)、證券業(yè)協(xié)會(huì)的有效聯(lián)系和溝通，按照外部監(jiān)管要求及時(shí)更新公司相關(guān)管理規(guī)章制度，并配合公司領(lǐng)導(dǎo)(總裁與部門負(fù)責(zé)人)做好其他與監(jiān)察內(nèi)控有關(guān)的工作
任職要求:
1.至少3年相關(guān)工作經(jīng)歷，熟悉一行兩會(huì)監(jiān)管、證券業(yè)協(xié)會(huì)、基金業(yè)協(xié)會(huì)和各交易所交易規(guī)則
2.正規(guī)院校全日制本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、審計(jì)、金融等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，
3.有較為豐富的人脈積累和沉淀，具備同外部監(jiān)管保持溝通聯(lián)系解決問(wèn)題能力;
4.性格開(kāi)朗，善于溝通，注重細(xì)節(jié)。有強(qiáng)責(zé)任心和成就事業(yè)的愿望;
5.有債券方向風(fēng)控管理人經(jīng)歷，或一定的交易經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
考核員崗位
第3篇 績(jī)效考核員崗位職責(zé)任職要求
績(jī)效考核員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、組織實(shí)施員工績(jī)效考核，整理分析考核數(shù)據(jù)。
2、建立員工工作業(yè)績(jī)檔案，及時(shí)提供績(jī)效數(shù)據(jù)支持。
3、圍繞公司全年經(jīng)驗(yàn)?zāi)繕?biāo)和工作任務(wù)制定計(jì)劃并認(rèn)真組織實(shí)施。
4、按照工作程序和流程做好與公司其他職能部門的溝通和協(xié)調(diào)。
5、搜集評(píng)價(jià)制度實(shí)施的問(wèn)題和效果，提供建議解決方案。
任職要求:
1、人力資源相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷。
2、熟練掌握辦公軟件。
3、熟悉企業(yè)績(jī)效考核相關(guān)流程的建立及執(zhí)行，了解各類績(jī)效考核相關(guān)工具的使用。
績(jī)效考核員崗位
