人事任職要求15篇

第1篇 項目行政人事崗位職責(zé)任職要求

項目行政人事崗位職責(zé)

項目行政人事負責(zé)人職位描述:

1、負責(zé)項目公司人力資源和行政工作。(需在總部鍛煉一段時間后將赴項目公司開展工作)

職位要求:

1. 行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理、房地產(chǎn)經(jīng)營管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有較系統(tǒng)的人力資源管理知識;

2、具有同崗位人力資源管理工作2年以上工作經(jīng)驗，執(zhí)行力和團隊意識強，能吃苦耐勞;

3、具有豐富的房產(chǎn)人力資源儲備和招聘經(jīng)驗，精通人力資源招募、面試、錄用流程，對社保和公積金政策熟悉，精通社保公積金繳納和退出操作;

4、地點靈活性好，接受一定區(qū)域派遣者優(yōu)先。

職位描述:

1、負責(zé)項目公司人力資源和行政工作。(需在總部鍛煉一段時間后將赴項目公司開展工作)

職位要求:

1. 行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理、房地產(chǎn)經(jīng)營管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有較系統(tǒng)的人力資源管理知識;

2、具有同崗位人力資源管理工作2年以上工作經(jīng)驗，執(zhí)行力和團隊意識強，能吃苦耐勞;

3、具有豐富的房產(chǎn)人力資源儲備和招聘經(jīng)驗，精通人力資源招募、面試、錄用流程，對社保和公積金政策熟悉，精通社保公積金繳納和退出操作;

4、地點靈活性好，接受一定區(qū)域派遣者優(yōu)先。

項目行政人事崗位

第2篇 行政人事財務(wù)崗位職責(zé)

行政人事兼財務(wù) 上海吉泰依科賽生物科技有限公司 上海吉泰依科賽生物科技有限公司,吉泰依科賽生物,吉泰依科賽 崗位職責(zé)

1、審核分公司員工費用報銷單后提交總部財務(wù)處理。

2、處理分公司日常簡易帳務(wù)及銀行對帳。

3、負責(zé)存貨盤點及出具盤點報告。

4、負責(zé)分公司租金、物管費、水電費、固話網(wǎng)絡(luò)費、停車場費、汽油費繳交及報帳。

5、負責(zé)辦公用品采購及辦公設(shè)備維修。

6、負責(zé)分公司考勤及招聘工作。

7、負責(zé)辦理分公司人員入職、離職手續(xù)。

8、總部安排的其他工作。

任職要求

1、財務(wù)、行政或文秘等相關(guān)專業(yè)大專學(xué)歷;

2、有過一年左右的行政人事經(jīng)驗,有財務(wù)基礎(chǔ)經(jīng)驗尤佳。

3、做事細心,具有較強服務(wù)意識及責(zé)任感。

4、具有較強溝通能力及抗壓能力,融洽員工關(guān)系,建立和諧團隊氛圍和工作環(huán)境。

5、為人正直,具備良好職業(yè)道德。

第3篇 財務(wù)人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

財務(wù)人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負責(zé)審核出納現(xiàn)金及銀行存款余額是否賬實相符;

2、負責(zé)現(xiàn)金收支單據(jù)的審查;

3、負責(zé)定期審核的記賬憑證進行會計憑證處理，經(jīng)審核無誤后，將其做為正式會計憑

證登賬;

4、負責(zé)公司費用憑證、固定資產(chǎn)憑證、往來憑證的審核;

5、負責(zé)月末計提稅金及附加;

6、負責(zé)公司往來債務(wù)賬目的定期檢查，包括與公司內(nèi)部往來賬務(wù)的檢查核對，按時與

往來應(yīng)付、應(yīng)收會計核對明細賬目，發(fā)現(xiàn)呆賬及賬實不符情況，及時上報財務(wù)經(jīng)理處理;

7、負責(zé)編制和登記各類明細賬、總賬并定期結(jié)賬;

8、負責(zé)編制、合并會計報表以及編制報表明細表及報表附注;

9、負責(zé)編制各類統(tǒng)計報表;

10、負責(zé)整理會計資料;

11、組織對會計資料及有關(guān)經(jīng)濟資料的整理、裝訂;

12、完成財務(wù)經(jīng)理安排的其它工作。

13、負責(zé)協(xié)助人事經(jīng)理制定和優(yōu)化人力資源管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行;

14、負責(zé)公司行政內(nèi)務(wù)事宜辦理;

15、負責(zé)公司員工活動的組織、召集;

16、負責(zé)每月員工考勤工時及薪資的審核工作;

17、負責(zé)每周人員異動情況數(shù)據(jù)匯總并上報;

18、負責(zé)每月人事報表的統(tǒng)計匯總并報上層領(lǐng)導(dǎo);

19、負責(zé)員工關(guān)系及員工動態(tài)了解;

20、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作。

任職要求:

1、基本要求:會計專業(yè)本科及以上學(xué)歷，有會計從業(yè)資格證書;

2、掌握技能:熟練使用財務(wù)軟件報表模塊，合并報表模塊;熟練使用e_cel，熟悉oa操

作流程;熟悉會計法規(guī)和稅法;

3、業(yè)務(wù)能力:獨立完成財務(wù)報表，合并報表的處理;

4、職業(yè)素養(yǎng):工作細致、責(zé)任感強、有較強的邏輯性和判斷能力，執(zhí)行力強，良好的

溝通能力、團隊合作精神。

財務(wù)人事行政經(jīng)理崗位

第4篇 門店人事主管崗位職責(zé)任職要求

門店人事主管崗位職責(zé)

門店人事主管 南國紅豆控股有限公司 南國紅豆控股有限公司，南國紅豆職責(zé)描述:

1. 負責(zé)店內(nèi)員工招募工作，對所缺店員進行推薦;

2. 負責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;

3. 考核員工的績效，并提出改進的建議;

4. 負責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

5. 落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放;

6. 協(xié)助人事及預(yù)算的控管;

7. 負責(zé)監(jiān)督檢查店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。

任職要求:

1、本科或以上學(xué)歷

2、2-3年連鎖服裝門店人事招聘工作經(jīng)驗

3、能適應(yīng)長時間的出差

第5篇 出納人事專員崗位職責(zé)任職要求

出納人事專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負責(zé)發(fā)布招聘信息、篩選簡歷進行邀約，初試并安排復(fù)試;

2、負責(zé)績效考核的組織、考評結(jié)果的匯總及公布;

3、負責(zé)考勤的統(tǒng)計及工資核算;

4、負責(zé)員工檔案的管理;

5、負責(zé)電話接聽及來訪人員的接待;

6、負責(zé)收付款、銀行帳及現(xiàn)金、票據(jù)、印鑒管理;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。

崗位要求;

1、要求熟練使用office等辦公軟件;

2、工作認真細心，責(zé)任心強，具有服務(wù)意識，有良好的團隊協(xié)作精神和溝通能力;

3、持會計證者優(yōu)先。

出納人事專員崗位

第6篇 文員人事專員崗位職責(zé)

人事文員/專員 沙馳服飾 上海沙馳服飾有限公司,沙馳,沙馳服飾,沙馳 崗位職責(zé):

1.員工關(guān)系處理,入離職、轉(zhuǎn)正等相關(guān)手續(xù)的辦理

2.負責(zé)員工檔案編制管理(包含勞動合同等)

3.月度績效和考勤管理、統(tǒng)計

4.薪資核算,工資表制作匯總

5.員工社保繳納管理

6.協(xié)助各類人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計,根據(jù)工作需要提供各項人事報表

7.協(xié)助制訂完善、組織實施有關(guān)規(guī)章制度和工作流程

任職要求:

1、人力資源相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷;

2、1年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、熟悉勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策;

4、熟練操作電腦辦公軟件;

5、工作細致,對數(shù)據(jù)敏感。

第7篇 行政人事副經(jīng)理崗位職責(zé)

行政人事副經(jīng)理/經(jīng)理 金輪藍海 金輪藍海股份有限公司,金輪股份,金輪藍海,金輪藍海股份,金輪藍海 職責(zé)描述:

1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、公司制度的制定與修訂,監(jiān)督制度執(zhí)行;

3、全面負責(zé)人力資源管理工作;

4、全面負責(zé)辦公室行政管理事務(wù);

5、協(xié)助總經(jīng)理做好對外關(guān)系建立和維護;

6、認真完成公司上級領(lǐng)導(dǎo)交辦工作及其他臨時工作。

任職要求:

1、學(xué)歷:本科以上學(xué)歷;

2、專業(yè):人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);

3、性別:不限;

4、年齡:28-38周歲;

5、熟悉公司各部門管理,有5年以上上市企業(yè)或外企人事、行政管理工作經(jīng)驗;

6、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),行政人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實。精通人力資源管理六大模塊的流程,具備一定的寫作能力。

7、較強的協(xié)調(diào)能力、組織能力、獨立處事能力、執(zhí)行能力,強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強。

8、辦事沉穩(wěn)、細致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的團隊合作意識和職業(yè)素質(zhì)。

第8篇 人事行政專員招聘專員崗位職責(zé)

人事行政專員/招聘專員 江蘇索眾智能科技有限公司 江蘇索眾智能科技有限公司,索眾

崗位職責(zé):

1.協(xié)助公司人事招聘工作的開展:招聘網(wǎng)站的維護、招聘信息的發(fā)布、候選人的刷選、面試邀約及面試安排;

2.負責(zé)公司人員異動手續(xù)的辦理:入職、離職、調(diào)動等;

3.負責(zé)員工人事檔案的建立及維護;

4.協(xié)助辦公室行政工作的開展;

5.其他上級交辦的臨時性事務(wù)。

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷為佳,行政管理、人力資源相關(guān)專業(yè),有人力資源相關(guān)證書為佳;

2.熟悉人員招聘、面試、錄用、人事檔案建立的流程,有招聘工作經(jīng)驗1年以上為佳;

3.熟練使用辦公軟件,懂得辦公室禮儀;

4.工作認真負責(zé),積極主動,有較好的工作心態(tài)及辦事效率。

第9篇 人事財務(wù)崗位職責(zé)

財務(wù)人事崗 通聯(lián)支付廣東 通聯(lián)支付網(wǎng)絡(luò)服務(wù)股份有限公司廣東分公司,通聯(lián)支付,通聯(lián)支付廣東,通聯(lián)支付廣東分公司,通聯(lián) 職責(zé)描述:

1、負責(zé)公司業(yè)務(wù)往來會計核算、賬目設(shè)立、銀行對賬及憑證制單等工作;

2、完成稅務(wù)申報繳納等相關(guān)工作;

3、審核公司的原始單據(jù)和辦理日常的會計報表;

4、負責(zé)薪酬計算及發(fā)放;

5、協(xié)助負責(zé)基本的人事工作。

任職要求:

1、本科全日制或以上學(xué)歷,會計、財務(wù)管理或人力資源等相關(guān)專業(yè);

2、26-35歲,持有會計從業(yè)資格證書,熟練操作財務(wù)表格函數(shù)設(shè)計;

3、具備2年以上財務(wù)工作經(jīng)驗,能獨立處理一般納稅人全盤帳務(wù)及編制各類財務(wù)報表;

4、有財務(wù)分析的能力,擅長數(shù)據(jù)分析;

5、品行端正、原則性強、吃苦耐勞,有較強的團隊合作意識、高度的責(zé)任心和優(yōu)秀的職業(yè)道德。

第10篇 招人事行政崗位職責(zé)任職要求

招人事行政崗位職責(zé)

工作內(nèi)容:

1、負責(zé)監(jiān)督及執(zhí)行行政管理規(guī)章制度、工作流程、績效考核等制度，負責(zé)行政類公文起草發(fā)布;

2、負責(zé)招聘工作，公司相關(guān)招聘網(wǎng)站維護更新，應(yīng)聘人員的預(yù)約接待及面試，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

3、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、晉升手續(xù)辦理，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

4、及時準確的更新員工通訊錄及內(nèi)部人員檔案，各類人事行政文檔的存檔與保管;

5、管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱，負責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理;

6、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理;

7、負責(zé)員工工資核算;

8、負責(zé)組織公司相關(guān)會議以及企業(yè)文化建設(shè)推廣;

9、負責(zé)協(xié)助上級對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作;

10、負責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;

11、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職資格:

1.行政、人事等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2.具有扎實的行政、人事基礎(chǔ)知識和一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;可接受實習(xí)生或應(yīng)屆畢業(yè)生;

3.熟練應(yīng)用office辦公軟件;

4.思維敏捷，接受能力強，能獨立思考，善于總結(jié)工作經(jīng)驗，具備良好的組織協(xié)調(diào)和溝通能力;

5.英語讀寫能力良好者優(yōu)先。

第11篇 某酒店人事行政部副經(jīng)理崗位職責(zé)

酒店人事行政部副經(jīng)理崗位職責(zé)

一、層級關(guān)系

1、直接上級:人事行政部經(jīng)理

2、直接下級:人事勞資主管、培訓(xùn)質(zhì)檢主管、事務(wù)主管

二、任職要求

1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè),mba優(yōu)先

2、25歲以上

3、兩年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗

4、溝通協(xié)調(diào)能力強,具備良好的團隊素質(zhì)

5、思維敏捷,具備較強的開拓能力

三、崗位職責(zé)

1、認真貫徹集團有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、和指示,組織指制定酒店人力資源和培訓(xùn)計劃,經(jīng)飯店領(lǐng)導(dǎo)批準后實施。

2、協(xié)助經(jīng)理做好人事部工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,協(xié)助經(jīng)理擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結(jié)工作,重大事項及時向經(jīng)理匯報并共同研究、討論決定。

3、組織本部門干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力,加強對本部門員工的思想教育,團結(jié)本部門干部,調(diào)動每個人的工作積極性,保證完成各項工作任務(wù)。

4、對分配給本部門的工作,定期進行檢查考核,表揚先進,帶動后進,搞好本部門干部隊伍的建設(shè)。

5、抓好干部及職工的管理工作,經(jīng)常深入基層研究,掌握情況;合理安排使用干部,發(fā)現(xiàn)人才;及時提出干部調(diào)整意見,當(dāng)好酒店領(lǐng)導(dǎo)的參謀。

6、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度,做到管理規(guī)范化、科學(xué)化。

7、根據(jù)用工計劃組織招聘工作,負責(zé)如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調(diào)出的審核,負責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核。

8、負責(zé)對各級干部的德、勤、績、效的考核,并鑒定歸檔。

9、負責(zé)定崗定編,制定勞動定員編制方案,年度人員的編制報表。

10、組織與實施飯店督導(dǎo)工作,檢查服務(wù)質(zhì)量,提出加強管理和提高服務(wù)水平的建議。

11、解決員工有關(guān)勞動方面的爭議和投訴、糾紛。

12、按照有關(guān)政策,結(jié)合同行業(yè)標準和飯店實際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標準,報領(lǐng)導(dǎo)審核批準,負責(zé)工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。

13、按制度負責(zé)審批辦理各類休假的期限。

14、負責(zé)人事檔案的管理工作,負責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的審批工作。

15、完成上級交給的其他各項工作。

第12篇 人事客服主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

1) 嚴格按業(yè)務(wù)合同約定啟動員工服務(wù);

2) 每月認真的與客戶確認當(dāng)月員工增減變動;

3) 為客戶、員工進行日常咨詢和查詢接待工作;

4) 按業(yè)務(wù)合同約定時間完成客戶賬單的出具與確認,且及時將正確的客戶賬單提供給財務(wù)部;

5) 對客戶的應(yīng)收賬款進行跟催,以保證公司收款的穩(wěn)定;

6) 每月定期制作客戶服務(wù)月報;

7) 定期對在客戶服務(wù)中遇到的問題進行整理,以便避免下次重復(fù)發(fā)生;

8) 監(jiān)督員工服務(wù)部及后道部門的跟進工作,對相關(guān)部門工作問題進行協(xié)調(diào)、上報及解決;

9) 協(xié)助銷售完成客戶業(yè)務(wù)合同的續(xù)簽工作。

任職要求:

1) 專科以上學(xué)歷

2) 對人事外包行業(yè)常見問題的處理有一定了解

3) 可以熟練使用辦公軟件

4) 1年以上客戶服務(wù)工作經(jīng)驗

5) 熟悉客戶服務(wù)體系的管理流程

第13篇 某酒店人事勞資主管崗位職責(zé)

酒店人事勞資主管崗位職責(zé)

一、層級關(guān)系

1、直接上級:人事行政部經(jīng)理、人事行政部副經(jīng)理

2、直接下級:人事干事、勞資干事

二、任職要求

1、大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷,經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè)

2、25--35歲

3、三年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗

4、溝通協(xié)調(diào)能力強,具備良好的團隊素質(zhì)

三、崗位職責(zé)

1、根據(jù)酒店人力資源現(xiàn)狀及年度經(jīng)營發(fā)展需求,擬訂酒店年度人力資源發(fā)展規(guī)劃,向人事行政部經(jīng)理提出合理化建議。

2、根據(jù)集團人事管理制度的規(guī)定,擬訂并完善酒店人力資源管理體系,制訂包括招聘、勞動合同、培訓(xùn)、薪資、社保、績效考核、員工關(guān)系管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等管理制度,明確相應(yīng)的操作程序,使公司的人事管理制度化、系統(tǒng)化。

3、負責(zé)酒店日常人力資源管理工作,保障酒店人力資源各項業(yè)務(wù)的正常運行。包括:員工入職/離職與任用、員工報酬、員工培訓(xùn)與教育、社保處理、員工的績效評估、處理員工咨詢和勞動爭議等等。

4、貫徹執(zhí)行集團各類人事管理決定,根據(jù)集團有關(guān)規(guī)定,按時定期向集團報送各類人事、勞資、培訓(xùn)等相關(guān)方案和報表。

5、合理營造企業(yè)自身的文化和精神,提高團隊進取協(xié)作精神。

6、完成上級布置的其他任務(wù)。

第14篇 財務(wù)人事助理崗位職責(zé)

財務(wù)助理/人事助理 上海衫賦服裝科技有限公司 上海衫賦服裝科技有限公司,衫賦 崗位職責(zé):

1、負責(zé)日常出納及及現(xiàn)金管理工作、負責(zé)月結(jié)供應(yīng)商的對賬、轉(zhuǎn)賬等。

2、負責(zé)審核公司員工報銷單據(jù)、負責(zé)財務(wù)日常記賬等相關(guān)工作。

3、負責(zé)公司人事相關(guān)工作,包括但不限于招聘、考勤、入離職辦理、人事檔案的管理、績效、薪資核算等;

4、負責(zé)公司行政相關(guān)工作,包括但不限于辦公用品管理、采購及付款、固定資產(chǎn)管理等

5、完善和制定公司各項規(guī)章制度;

6、認同公司文化價值理念,并能有效推動企業(yè)文化建設(shè)和宣傳;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的各項任務(wù)。

任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,財務(wù)及會計相關(guān)專業(yè)畢業(yè),具有會計或初級資格證書,熟悉了解財務(wù)相關(guān)日常管理規(guī)范及法律法規(guī)。1年以上財務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、具有較強的親和力,善于人際溝通協(xié)調(diào),責(zé)任心強,考慮問題全面細致,并有較強的執(zhí)行力,富有團隊合作精神。

3、性格開朗、大方,樂于分享樂于學(xué)習(xí)。

第15篇 部門人事專員崗位職責(zé)

部門行政人事專員 浙江德鄰聯(lián)合工程有限公司 浙江德鄰聯(lián)合工程有限公司,德鄰聯(lián)合,德鄰 崗位職責(zé):

1、負責(zé)事業(yè)部人事管理、行政管理;

2、負責(zé)事業(yè)部合同登記管理工作;

3、與公司總部職能部門相關(guān)工作事務(wù)的銜接;

4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作;

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷,人力資源、行政、工商管理、建筑工程等專業(yè);

2、工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

3、具有較強的親和力與服務(wù)意識,溝通交流能力;