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第1篇 人力資源行政經(jīng)理（儲備）崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司員工的崗位職責(zé)職位要求和調(diào)配，負(fù)責(zé)人員梯隊(duì)建設(shè)以及儲備人才培養(yǎng)；
2、負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系、人事、福利綜合管理工作；
3、負(fù)責(zé)建立企業(yè)員工的工作業(yè)績檔案，組織對人才盤點(diǎn)及績效評估工作；
4、公司工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)的審核及支付管理；
5、做好員工的考勤管理工作，檢查各部門對公司考勤管理執(zhí)行情況；
6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作，做好員工崗前、素質(zhì)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)；
7、負(fù)責(zé)公司行政管理、
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
職位要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理專業(yè)優(yōu)先；
2、具有2年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理各大模塊及企業(yè)行政后勤工作。
3、有人力資源實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，職業(yè)素養(yǎng)高，能承重。
此崗位為代招崗位，工作地點(diǎn)：珠江新城華成路8號之一禮頓陽光大廈（工作時(shí)間：5.5天）
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經(jīng)驗(yàn)
第2篇 國際事業(yè)部人力資源崗位職責(zé)任職要求
國際事業(yè)部人力資源崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1. 了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略，對業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實(shí)施; 2. 為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施; 3. 在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運(yùn)作效率; 4. 傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長; 5. 主動與總部管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞;
任職要求:
1. 大學(xué)本科或以上學(xué)歷; 2. 5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)公司或hrbp/hrm經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮; 3. 熟悉人力資源的流程體系;在招聘/績效管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展等某一模塊有豐富的經(jīng)驗(yàn)。; 4. 具備較強(qiáng)的邏輯思考能力、學(xué)習(xí)能力，抗壓性能力; 5. 善于溝通，良好的協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng); 6. 善于講授文化故事，hr類課程的優(yōu)先。
第3篇 酒店人力資源崗位職責(zé)任職要求
酒店人力資源崗位職責(zé)
酒店人力資源總監(jiān) 北京華鴻基業(yè)投資有限公司 哈爾濱華鴻房地產(chǎn)開發(fā)有限公司，華鴻任職要求:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，酒店管理、人力資源管理類相關(guān)專業(yè)。
2、五年以上五星級酒店人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
3、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。
4、良好的計(jì)劃和執(zhí)行能力;有親和力，很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
5、具備五星級酒店籌備建設(shè)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉掌握籌備期各項(xiàng)工作計(jì)劃制定及完成標(biāo)準(zhǔn);在本行業(yè)有較強(qiáng)的人脈資源，能夠高質(zhì)量滿足酒店籌備建設(shè)期間各部門用人需求。
第4篇 酒店人力資源總監(jiān)職位描述崗位要求
酒店人力資源總監(jiān)職位描述、崗位要求
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作,制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。
2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。
3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設(shè)。
4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。
5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。
6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。
崗位要求
1、本科及以上學(xué)歷,有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年以上。
2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。
3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。
4、具備英語聽說讀寫能力。
5、管理類專業(yè),接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。
第5篇 資深人力資源專員崗位職責(zé)任職要求
資深人力資源專員崗位職責(zé)
工作內(nèi)容;
1、負(fù)責(zé)員工薪資的計(jì)算及發(fā)放，申報(bào)個(gè)稅;
2、負(fù)責(zé)與外服對接溝通，核對每月社保公積金賬單;
3、負(fù)責(zé)處理員工福利相關(guān)事宜;
4、負(fù)責(zé)外籍員工證件辦理;
5、協(xié)助部門經(jīng)理完成日常的人事相關(guān)工作。
崗位要求:
1、 具備2年以上人力資源工作經(jīng)歷，其中績效薪酬模塊熟練者優(yōu)先;
2、 本科及以上學(xué)歷;
3、 能熟練應(yīng)用辦公軟件，特別是e_cel表格的應(yīng)用:
4、 工作認(rèn)真細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，對數(shù)據(jù)敏感、邏輯性強(qiáng)。
資深人力資源專員崗位
第6篇 人力資源及行政總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
人力資源及行政總監(jiān)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效(含期權(quán)激勵(lì))、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面;
3、制定公司年度人力資源需求計(jì)劃;組織人員招聘過程，制定公司培訓(xùn)計(jì)劃;
4、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲備計(jì)劃;
5、建立并完善公司文化價(jià)值觀的落地工作;
6、負(fù)責(zé)公司并購及合資公司的文化整合;
7、督辦公司重大工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí);
8、向公司ceo提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
9、建立并完善行政管理流程制度體系，確保公司行政事務(wù)的有序開展及持續(xù)關(guān)注員工滿意度;
10、完成ceo交辦的其他臨時(shí)性工作。
任職要求:
1、知名院校本科及以上學(xué)歷，hr經(jīng)驗(yàn)5-10年，35歲以下;
2、prefer知名公司管培背景;
3、熟練應(yīng)用hr六大模塊技能，精通三支柱;
4、極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，有沖勁，事業(yè)心強(qiáng)，人品價(jià)值觀正。崗位職責(zé):
1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效(含期權(quán)激勵(lì))、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面;
3、制定公司年度人力資源需求計(jì)劃;組織人員招聘過程，制定公司培訓(xùn)計(jì)劃;
4、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲備計(jì)劃;
5、建立并完善公司文化價(jià)值觀的落地工作;
6、負(fù)責(zé)公司并購及合資公司的文化整合;
7、督辦公司重大工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí);
8、向公司ceo提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
9、建立并完善行政管理流程制度體系，確保公司行政事務(wù)的有序開展及持續(xù)關(guān)注員工滿意度;
10、完成ceo交辦的其他臨時(shí)性工作。
任職要求:
1、知名院校本科及以上學(xué)歷，hr經(jīng)驗(yàn)5-10年，35歲以下;
2、prefer知名公司管培背景;
3、熟練應(yīng)用hr六大模塊技能，精通三支柱;
4、極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，有沖勁，事業(yè)心強(qiáng)，人品價(jià)值觀正。
人力資源及行政總監(jiān)崗位
第7篇 人力資源實(shí)施項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)完成集團(tuán)人力資源軟件系統(tǒng)實(shí)施項(xiàng)目管理
職位要求：
1、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：具有5年以上集團(tuán)型企業(yè)的人力資源項(xiàng)目實(shí)施背景；
2、工作經(jīng)驗(yàn)：熟悉人力資源知識，有相關(guān)領(lǐng)域應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)；有集團(tuán)人力資源項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、專業(yè)能力：熟悉集團(tuán)財(cái)務(wù)管理或人力資源的理論知識，具有非常強(qiáng)的項(xiàng)目控制能力及溝通協(xié)調(diào)能力；
4、學(xué)歷要求：本科或以上學(xué)歷，企業(yè)管理、會計(jì)、經(jīng)濟(jì)、人力資源或計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)
第8篇 人力資源副總崗位職責(zé)任職要求
人力資源副總崗位職責(zé)
人力資源副總 1、協(xié)劣人力資源管理中心總經(jīng)理，分管人力資源管理中心丌同模塊的
管理工作;
2、優(yōu)化公司人力資源管理體系，完善人力資源管理制度及流程，促進(jìn)
人力資源工作的規(guī)范化管理，有效支持公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展;
3、統(tǒng)籌提升各與業(yè)模塊的與業(yè)程度，加速推勱模塊精細(xì)化、與業(yè)化管
理;
4、作為人力資源與家，為公司領(lǐng)導(dǎo)就人力資源方面提供管理建議，為
平臺公司及下屬區(qū)域公司人力資源管理工作提供與業(yè)支持;
5、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各類工作。 1、協(xié)劣人力資源管理中心總經(jīng)理，分管人力資源管理中心丌同模塊的
管理工作;
2、優(yōu)化公司人力資源管理體系，完善人力資源管理制度及流程，促進(jìn)
人力資源工作的規(guī)范化管理，有效支持公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展;
3、統(tǒng)籌提升各與業(yè)模塊的與業(yè)程度，加速推勱模塊精細(xì)化、與業(yè)化管
理;
4、作為人力資源與家，為公司領(lǐng)導(dǎo)就人力資源方面提供管理建議，為
平臺公司及下屬區(qū)域公司人力資源管理工作提供與業(yè)支持;
5、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各類工作。
人力資源副總崗位
第9篇 國際事業(yè)部人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
國際事業(yè)部人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
工作職責(zé):1、以業(yè)務(wù)導(dǎo)向?yàn)橼呄?，制定國際事業(yè)部的hr發(fā)展戰(zhàn)略，為該事業(yè)部業(yè)務(wù)的成功給予長期和全面的投入與支持。2、制定并執(zhí)行部門人才供應(yīng)解決方案，含人力資源需求預(yù)測、員工培訓(xùn)、資源分配與調(diào)配機(jī)制、人力資源成本核算等;3、部門組織運(yùn)作設(shè)計(jì)與執(zhí)行，如部門組織架構(gòu)、人員編制的設(shè)計(jì)等;4、目標(biāo)績效管理與考評方案制定及執(zhí)行，如組織半年度/年度考核等;5、激勵(lì)方案設(shè)計(jì)與執(zhí)行;6、薪酬管理，如調(diào)薪方案的設(shè)計(jì)等;7、學(xué)習(xí)發(fā)展與員工關(guān)系管理，提高部門的員工敬業(yè)度。崗位要求:1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類、語言類等相關(guān)專業(yè);2、8年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上海外hr工作經(jīng)驗(yàn)，有業(yè)務(wù)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;3、有較強(qiáng)的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和工作推動力;4、英語熟練。
第10篇 人力資源人事助理崗位職責(zé)任職要求
人力資源人事助理崗位職責(zé)
人力資源助理/人事助理 重慶高德實(shí)業(yè)有限公司 重慶高德實(shí)業(yè)有限公司，高德 1、協(xié)助部門招聘工作:發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料、邀約面試;
2、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);
3、負(fù)責(zé)人事檔案管理:建立、更新、保管、調(diào)閱等，含保管勞動合同;
4、辦理員工社保、公積金相關(guān)事宜;
5、臨時(shí)交辦事件的處理;
任職資格:
1、23-28歲，大專以上學(xué)歷，熟練運(yùn)用office辦公軟件(word、e_cel、ppt);2年以上建筑企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
2、良好的親和力、表達(dá)溝通能力、執(zhí)行力，及較強(qiáng)敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)意識;
第11篇 工廠人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
工廠人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
工作職責(zé):
- 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，全盤負(fù)責(zé)工廠績效考評體系規(guī)范制定;以業(yè)務(wù)導(dǎo)為核心，完成績效評價(jià)，并以此制定公司選育用留計(jì)劃。
- 參與制定公司企業(yè)文化建設(shè)，提高員工積極性和公司凝聚力
- 根據(jù)公司業(yè)務(wù)方針制定人才鑒定和發(fā)展策略
- 參與公司戰(zhàn)略層面人事規(guī)劃制度建設(shè)，并能親力親為進(jìn)行制度落地實(shí)行。
工作要求:
- 5年以上人力資源工作經(jīng)歷，過往有工廠人力資源管理經(jīng)驗(yàn)
- 溝通能力好， 擅長跨部門合作
- 做事踏實(shí)，團(tuán)隊(duì)合作能力強(qiáng)
工作職責(zé):
- 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，全盤負(fù)責(zé)工廠績效考評體系規(guī)范制定;以業(yè)務(wù)導(dǎo)為核心，完成績效評價(jià)，并以此制定公司選育用留計(jì)劃。
- 參與制定公司企業(yè)文化建設(shè)，提高員工積極性和公司凝聚力
- 根據(jù)公司業(yè)務(wù)方針制定人才鑒定和發(fā)展策略
- 參與公司戰(zhàn)略層面人事規(guī)劃制度建設(shè)，并能親力親為進(jìn)行制度落地實(shí)行。
工作要求:
- 5年以上人力資源工作經(jīng)歷，過往有工廠人力資源管理經(jīng)驗(yàn)
- 溝通能力好， 擅長跨部門合作
- 做事踏實(shí)，團(tuán)隊(duì)合作能力強(qiáng)
第12篇 建工企業(yè)人力資源專員崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
人力資源專員
崗位職責(zé)
1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；
2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；
5、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工崗位職責(zé)職位要求、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經(jīng)驗(yàn)
第13篇 人力資源部部長崗位職責(zé)要求
1.制定雜志社內(nèi)部人力資源規(guī)劃,協(xié)商制定有關(guān)規(guī)章制度,并組織實(shí)施。
2.制定內(nèi)部成員的評價(jià)考核、聘免和日常管理工作。
3.負(fù)責(zé)規(guī)劃本部的發(fā)展目標(biāo)。
4.指導(dǎo)本部成員的日常工作。
第14篇 人力資源咨詢師崗位職責(zé)及相關(guān)職位要求
人力資源咨詢師職位要求
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)，經(jīng)驗(yàn)豐富者可適當(dāng)放寬要求；
2.具有中大型制造業(yè)企業(yè)人力資源經(jīng)理或總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)。，有咨詢行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.具備優(yōu)秀的邏輯思維能力與溝通表達(dá)能力，善于快速學(xué)習(xí)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作；
4.熟練應(yīng)用word、ppt、e_cel等計(jì)算機(jī)常用軟件。
人力資源咨詢師崗位職責(zé)
1.參與人力資源方向（組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬績效等）咨詢項(xiàng)目，負(fù)責(zé)咨詢方案的調(diào)研、設(shè)計(jì)和落地實(shí)施輔導(dǎo)工作；
2.根據(jù)客戶在管理實(shí)踐領(lǐng)域中碰到的問題制定解決對策，并形成知識體系與方法；
3.參與管理技術(shù)與模塊產(chǎn)品研發(fā)；
4.參與咨詢項(xiàng)目的行業(yè)研究與分析。
第15篇 人力資源/行政經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工培訓(xùn)，薪酬和考核;
4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);
5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;
6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算;
7、負(fù)責(zé)制定公司人事、行政管理等相關(guān)制度制定、監(jiān)督、執(zhí)行；
8. 公司安排的其他工作。
任職資格：
1、有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
2、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
3、良好的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，擇優(yōu)錄取。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
