- 目錄
第1篇 人力資源主管崗位職責(zé)任職要求
人力資源主管崗位職責(zé)
人力資源主管 北京朗知網(wǎng)絡(luò)傳媒科技股份有限公司 北京朗知網(wǎng)絡(luò)傳媒科技股份有限公司，朗知 需要你做的
一、招聘:
1.根據(jù)公司發(fā)展及各部門的招聘需求，執(zhí)行招聘計(jì)劃，完成人才的甄選、錄用等流程;
2.維護(hù)拓展、評(píng)估分析各招聘渠道，不斷增強(qiáng)招聘效果;
3.積極與各部門保持溝通，根據(jù)業(yè)務(wù)內(nèi)容及時(shí)梳理并反饋內(nèi)部的組織架構(gòu);
4.建立并不斷維護(hù)企業(yè)人才庫。
二、員工關(guān)系:
1.執(zhí)行員工周期性管理，跟蹤并建議員工入職后的持續(xù)發(fā)展，關(guān)注并及時(shí)反饋員工的心理動(dòng)態(tài);
2.不定期的組織實(shí)施企業(yè)文化活動(dòng);
三、人才盤點(diǎn)及考核
輔助推動(dòng)人才mapping計(jì)劃，根據(jù)實(shí)施中發(fā)現(xiàn)的問題積極反饋完善建議;
我們希望你:
1.是活潑開朗的90后，本科以上學(xué)歷;
2.在人力資源領(lǐng)域積累了2年以上經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘的相關(guān)工作流程;
3.善于溝通，有一定的人際交往能力，可非常熟練使用office辦公軟件;
4.公關(guān)廣告?zhèn)髅较嚓P(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
人力資源主管崗位
第2篇 人力資源主管崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)職位要求要求：
1、熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
2、對(duì)人力資源多個(gè)模塊有深入的認(rèn)識(shí)，了解架構(gòu)建設(shè)、人員配置、崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、績效管理、薪酬管理、企業(yè)文化建設(shè)等多個(gè)模塊知識(shí)與操作；
3、精通1-2個(gè)模塊的操作與實(shí)施。
4、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。
工作職責(zé)：
人事方面
1、 負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工五險(xiǎn)一金的增減、人員變動(dòng)的提報(bào)；
2、 項(xiàng)目崗位職責(zé)職位要求工作，完成面試邀約、接待；
3、 完成項(xiàng)目員工績效考核工作 ；
4、 定期組織項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)建設(shè)、文體活動(dòng)及協(xié)助開展專業(yè)培訓(xùn)工作；
5、 負(fù)責(zé)員工的日?？记诠芾恚y(tǒng)計(jì)、整理與分析工作；
6、 配合完成人力相關(guān)的其他事項(xiàng)。
4、協(xié)助項(xiàng)目綜合負(fù)責(zé)人完成對(duì)應(yīng)工作
行政方面：
1、辦公選址、食宿保障及日常維護(hù)等工作；
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目辦公用品采購，固定資產(chǎn)的盤點(diǎn)
3、負(fù)責(zé)行政費(fèi)用把控、控制辦公和接待成本；
4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目制度與規(guī)章的擬定及跟進(jìn)執(zhí)行；
5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目各種會(huì)議和活動(dòng)的安排和實(shí)施；
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
第3篇 hr人力資源主管崗位職責(zé)任職要求
hr人力資源主管崗位職責(zé)
hr supervisor/人力資源主管職位描述:
1、負(fù)責(zé)公司招聘 & 培訓(xùn)相關(guān)工作;
2、負(fù)責(zé)公司招聘 & 培訓(xùn)第三方合作伙伴的管理工作;
3、其他hr相關(guān)工作。
入職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源 &行政相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、制造業(yè)工廠6年以上hr相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
我們只發(fā)布真實(shí)的、正在招聘中的職位。
謝謝關(guān)注。職位描述:
1、負(fù)責(zé)公司招聘 & 培訓(xùn)相關(guān)工作;
2、負(fù)責(zé)公司招聘 & 培訓(xùn)第三方合作伙伴的管理工作;
3、其他hr相關(guān)工作。
入職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源 & 行政相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、制造業(yè)工廠6年以上hr相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
我們只發(fā)布真實(shí)的、正在招聘中的職位。
謝謝關(guān)注。
hr人力資源主管崗位
第4篇 高級(jí)人力資源主管崗位職責(zé)任職要求
高級(jí)人力資源主管崗位職責(zé)
高級(jí)人力資源主管 恒信汽車集團(tuán)股份有限公司 恒信汽車集團(tuán)股份有限公司，恒信任職要求:
1. 全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2. 2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各模塊的操作與管理，;
3. 具備良好的基本素質(zhì)、溝通協(xié)調(diào)能力、人際理解能力、學(xué)習(xí)能力和應(yīng)變能力;
4. 能適應(yīng)短期出差。
崗位職責(zé):
1.區(qū)域管理(區(qū)域人力資源工作管理以及區(qū)域核心管理層的評(píng)估)
2.參與相關(guān)人力資源薪酬分析模塊工作的開展。
3.配合部門同事完成相關(guān)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作。
高級(jí)人力資源主管崗位
第5篇 行政人力資源主管崗位職責(zé)任職要求
行政人力資源主管崗位職責(zé)
行政人力資源主管 鑫苑置業(yè) 鑫苑(中國)置業(yè)有限公司，鑫苑 人力資源方面:
1、全面負(fù)責(zé)所在公司人力資源配置，規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)毓镜娜肆Y源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展;
2、招聘管理負(fù)責(zé)各地公司招聘工作的計(jì)劃.實(shí)施，保障人才供給;
3、負(fù)責(zé)制定年度薪酬預(yù)算，并按計(jì)劃執(zhí)行，包括:月度薪酬發(fā)放，工時(shí)申報(bào)，社保及公積金月度申報(bào)及年度基數(shù)調(diào)整，月度考核、季度考核、年度考核的執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)分析各種人力資源數(shù)據(jù)，保證ehr系統(tǒng)人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)完整;
5、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，參與擬定公司的組織發(fā)展規(guī)劃、崗位設(shè)置、人員編制
6、參與組織制定和完善公司管理制度。
7、制度制定及實(shí)施負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度的建設(shè)和完善，并監(jiān)督執(zhí)行;
行政方面:
1、日常行政管理，負(fù)責(zé)資產(chǎn)、文檔、會(huì)議、證照、管理工作，包括資產(chǎn)管理，負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)管理定期清查;
2、負(fù)責(zé)文檔管理，負(fù)責(zé)文檔管理工作;
3、負(fù)責(zé)公司會(huì)議的籌備與協(xié)調(diào)工作;負(fù)責(zé)公司證照的年檢和督辦。
負(fù)責(zé)公司日常辦公需求的協(xié)調(diào)，做好上傳下達(dá)的工作;
及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作事項(xiàng)。
任職要求:
1、全日制統(tǒng)招本科學(xué)歷以上，人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
3、擁有系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí)體系和實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī);熟悉hr管理工具的應(yīng)用;
4、具備良好的溝通與協(xié)調(diào)技巧，善于處理各種人際關(guān)系;
5、能接受外派。
非全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷者請(qǐng)勿投遞簡歷，謝謝!
行政人力資源主管崗位
