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第1篇 4s店總經理（江蘇）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
儲備店總
工作地點：江蘇省內
崗位職責：
1、根據區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略，制定和實施本品牌公司戰(zhàn)略，預算計劃，確定公司業(yè)務的經營方針和經營形式；
2、發(fā)掘市場機會，主持擬定本品牌的業(yè)務目標和業(yè)務計劃，實現公司業(yè)務和投資回報的快速增長；
3、監(jiān)督、控制整個實施過程，對經營結果負責；
4、建立公司與上級主管部門、政府機構、金融機構、媒體等部門間的溝通渠道，領導開展公司公共關系活動，樹立良好企業(yè)形象；
5、建立公司組織體系和業(yè)務體系，負責管理團隊建設，選拔中層管理人員，審定內部管理機構設置方案和基本管理制度；
6、領導本品牌公司內部團隊建設，完善內部管理機制，推進公司企業(yè)文化的建設工作；
7、協調公司、本品牌公司各部門之間的關系，保證信息流通暢通，合理配置各部門資源，最大化利用資源；
8、加強與廠家關系建立及維護，爭取更多資源，保證業(yè)務工作開展流暢；
9、全面主持本品牌公司的管理工作，協調、激勵各部門的工作；
10、配合區(qū)域公司開展各項工作并提出有建設性建議。
職位要求：
1、大專及以上學歷，企業(yè)管理、市場營銷、汽車等相關專業(yè)畢業(yè)；
2、8年以上汽車行業(yè)工作經驗、2年以上知名品牌4s店相同崗位工作經驗；
3、具有豐富的企業(yè)團隊管理工作經驗和良好的行業(yè)管理理念，熟悉汽車行業(yè)，4s店經營業(yè)務和流程；
4、具備市場營銷、企業(yè)運營、企業(yè)管理、財務以及汽車行業(yè)基本法律知識；
5、具備主動的、優(yōu)秀的領導能力，適時學習先進的管理思想，保持與時俱進的學習能力；
6、有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力，協調能力；
7、工作嚴謹認真，耐心細致，有較強的條理性、邏輯性和市場洞察力；
8、具有較強的沖突處理能力和抗壓能力，較強的責任感與敬業(yè)精神；
9、熟悉汽車駕駛，有駕駛執(zhí)照。
第2篇 廣匯汽車華東大區(qū)-4s店總經理（江浙滬）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
儲備店總
工作地點：上海
崗位職責：
1、根據區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略，制定和實施本品牌公司戰(zhàn)略，預算計劃，確定公司業(yè)務的經營方針和經營形式；
2、發(fā)掘市場機會，主持擬定本品牌的業(yè)務目標和業(yè)務計劃，實現公司業(yè)務和投資回報的快速增長；
3、監(jiān)督、控制整個實施過程，對經營結果負責；
4、建立公司與上級主管部門、政府機構、金融機構、媒體等部門間的溝通渠道，領導開展公司公共關系活動，樹立良好企業(yè)形象；
5、建立公司組織體系和業(yè)務體系，負責管理團隊建設，選拔中層管理人員，審定內部管理機構設置方案和基本管理制度；
6、領導本品牌公司內部團隊建設，完善內部管理機制，推進公司企業(yè)文化的建設工作；
7、協調公司、本品牌公司各部門之間的關系，保證信息流通暢通，合理配置各部門資源，最大化利用資源；
8、加強與廠家關系建立及維護，爭取更多資源，保證業(yè)務工作開展流暢；
9、全面主持本品牌公司的管理工作，協調、激勵各部門的工作；
10、配合區(qū)域公司開展各項工作并提出有建設性建議。
職位要求：
1、大專及以上學歷，企業(yè)管理、市場營銷、汽車等相關專業(yè)畢業(yè)；
2、8年以上汽車行業(yè)工作經驗、2年以上知名品牌4s店相同崗位工作經驗；
3、具有豐富的企業(yè)團隊管理工作經驗和良好的行業(yè)管理理念，熟悉汽車行業(yè)，4s店經營業(yè)務和流程；
4、具備市場營銷、企業(yè)運營、企業(yè)管理、財務以及汽車行業(yè)基本法律知識；
5、具備主動的、優(yōu)秀的領導能力，適時學習先進的管理思想，保持與時俱進的學習能力；
6、有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力，協調能力；
7、工作嚴謹認真，耐心細致，有較強的條理性、邏輯性和市場洞察力；
8、具有較強的沖突處理能力和抗壓能力，較強的責任感與敬業(yè)精神；
9、熟悉汽車駕駛，有駕駛執(zhí)照。
第3篇 品牌4s店總經理崗位職責任職要求
品牌4s店總經理崗位職責
職責描述:
1. company management
-to specify and implement targets / pricing guidelines / standards for sales， service and parts sales given by the company
-to ensure co-ordination and co-operation between the various departments (organisation procedures)
-to provide resources and organisation materials
-to perform continuous budget and cost checks
-achieve annual budget / target set by the company
-achieve top dealer ranking
-implement the group kpi`s
-to evaluate the comparison of dealership results (dealer comparison information )
-to solve complaints with customers
-secure 100% compliance to company rules / regulations / laws
-government relationship management
-manufacturer contact and relationship management
2. company development / change management:
-communication with the manufacturer in the dealer setup phase
-be involved in design implementation (drawings)
-responsible for all government approvals in regards the whole construction process (construction approval until building ownership certificate)
-responsible for abide the whole default investment budget for the projects given from the group management
-final building acceptance from the government and the manufacturer for grand opening
-responsible for the whole project implementation and specify implementation measures
-responsible for company registrations and obtain all the business licenses
-to analyse the current situation (market position of the company， competition， customer structure， etc.) and identify strengths / weaknesses
-to develop guiding ideas for the company (e.g. customer orientation， staff orientation， profit orientation)
-responsible to setup proper reports to the brand president
3. personnel management:
-to plan personnel requirements
-implement hr strategy from the group management
-implement salary & bonus structure from the group management
-implement job descriptions from the group management
-to find and select qualified personnel
-to manage and motivate personnel with staff orientation
-to agree on targets and objectives
-to assess staff and encourage their development in specific cases
-make suggestions for remuneration and commission systems
-make sure that the group leadership lables implemented in the whole organization
任職要求:
- at least 3 years premium brands gm e_periences with trackable records， e_perience in the specific province preferred
- good understanding of automobile retail 4s stores management， good business acumen
- good sense of modern leadership and people management skills
- ability to work independently and be self-motivated
- great attitude with high-energy personality
- a positive attitude and strong work ethic required
- performance and result oriented as well willing to change
- customer oriented
- high level of integrity
- good command of english and chinese mandarin
第4篇 4s店總經理（四川區(qū)域）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1. 制定4s店經營策略及年季月度計劃并組織實施。
2. 全面負責4s店日常經營管理，執(zhí)行事業(yè)部相關指令，完成所有目標。
3. 掌握并分析4s店經營情況，解決日常運營問題，定期向事業(yè)部和集團匯報。
4. 負責4s店的發(fā)展規(guī)劃，新項目的開發(fā)建設方案。
5. 全面負責4s店全年費用預算及管控。
6. 全面貫徹長城廠家相關文件和要求，并監(jiān)督各職能部門實施。
7. 加強企業(yè)文化建設，負責4s店的團隊建設和管理。
8. 積極完成事業(yè)部和集團交辦的其他工作任務。
職位要求：
1. 大專及以上學歷，管理類或汽車機械相關專業(yè)。
2. 10年以上工作經歷，其中5年以上4s店總經理或等同職位工作經驗。
3. 具備很強的組織領導能力、溝通協調和管理能力，具有豐富的團隊管理工作經驗。
4. 認同企業(yè)文化，為人誠實守信，具有高度的團隊合作精神和工作熱情。
5. 30--40歲，可接受四川、重慶區(qū)域工作，全國崗位職責描述崗位要求。
第5篇 豪華品牌4s店總經理（工作地點全國）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、全面主持公司日常經營、管理工作（整車銷售、維修、配件銷售等）；
2、根據集團的戰(zhàn)略目標及年度經營目標，組織制定年度預算及年度工作計劃，通過檢查、調控、監(jiān)督和考核等過程管理，保障各項計劃及指標的完成；
3、完善4s店各項管理，健全崗位職責目標、持續(xù)改進各項業(yè)務流程，對經營過程實施有效地監(jiān)督、指導，并保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展；
4、負責所屬公司人才隊伍建設，組建一流人才隊伍，并通過企業(yè)文化建設，提升干部員工的凝聚力和戰(zhàn)斗力；
5、負責本公司公共關系、廠家關系的溝通，提升公司品牌形象，并對公司經營安全負責。
崗位要求：
1、大專及以上學歷，汽車或市場營銷專業(yè)優(yōu)先；
2、具8年以上汽車4s店經驗，其中3年以上豪華品牌相關崗位管理經驗；
3、組織管理能力和執(zhí)行力較強；
4、善于溝通協調，具有良好的團隊凝聚能力；
5、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，事業(yè)心強。
第6篇 品牌汽車4s店總經理崗位職責任職要求
品牌汽車4s店總經理崗位職責
崗位職責:
負責4s店的所有運營工作。
1、負責策劃4s店經營管理方案及其組織實施，并定期就經營情況向集團公司匯報;
2、負責品牌汽車4s店的整體運營工作，協助提升公司的整體銷售能力和售后服務能力;
3、根據汽車市場發(fā)展和公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定年度預算及年度工作計劃并分解成月工作計劃，通過檢查、調控、監(jiān)督和考核等過程管理，保障各項計劃及指標的完成;
4、組織汽車市場調研工作，根據市場變化及時調整各項計劃，挖掘市場潛力，擴大市場份額;
5、對商業(yè)運營、人力資源、財務、客戶服務等4s店管理運作進行日常管理以及高質量的成本控制;
6、完善汽車4s店各項管理，健全崗位職責目標、持續(xù)改進各項業(yè)務流程，對經營過程實施有效地監(jiān)督、指導、考核;;
7、建立客戶資源檔案，定期向公司相關部門提交客戶狀況分析報告;
8、做好本店隊伍培訓及建設工作，不斷提高員工素質;
9、懂銷售、售后、客服、配件管理工作流程。
任職資格:
教育背景:全日制大學專科及以上學歷。
工作經驗:10年以上汽車行業(yè)工作經驗，3年以上日系高端品牌汽車4s店管理工作經驗。
素質要求:具備相當的組織管理能力，管理思路清晰，能清晰準確的理解上級指示命令，有發(fā)現問題、分析問題和解決問題的能力。
專業(yè)知識:具備一定的銷售、售后管理、員工管理工作技能，具備優(yōu)秀的客戶服務意識。
技能要求:要求有駕照，具備電腦使用及文書處理能力電腦，office使用熟練，普通話標準、流利。
個性要求:善于人交流溝通，具備強烈的工作責任感。
第7篇 汽車4s店總經理崗位職責任職要求
汽車4s店總經理崗位職責
職責描述:
1、負責新能源汽車4s店的組織體系及團隊的搭建;
2、負責根據集團戰(zhàn)略及主機廠的管理要求，制定新能源事業(yè)部的年度發(fā)展戰(zhàn)略、布局及市場營銷策略、售后策略等;
3、負責制定4s店的經營方針與經營計劃，保證總體收入指標的實現;
4、負責客戶的管理，提高客戶黏性，確?？蛻魸M意度;
任職要求:
1、 30-40歲，男女不限，大專以上學歷， 具有新能源4s店管理三年以上的工作經驗，汽車行業(yè)五年以上管理經驗;
2、 具備較強的企業(yè)經營和發(fā)展的管理能力;
3、 具有良好的判斷和決策能力，較強的領導和協調、監(jiān)督和指導能力;
第8篇 4s店總經理崗位職責任職要求
4s店總經理崗位職責
崗位職責:
1.根據董事會及一汽大眾-奧迪的戰(zhàn)略，組織制定公司的經營理念、戰(zhàn)略目標、遠景目標及年度經營計劃;
2.領導各部門執(zhí)行公司的戰(zhàn)略和經營計劃，并監(jiān)督計劃及時、有效的實現;
3.分析市場變化趨勢，根據市場變動情況進行決策和調整經營計劃;
4.監(jiān)督企業(yè)日常運營，保證各項活動符合國家相關法律及政策的規(guī)定;
5.監(jiān)督客戶滿意度指標的達成情況;
6.統籌協調內外部相關資源，解決日常管理問題;7.加強企業(yè)文化建設，建立和完善企業(yè)的內部管理制度，主持公司的基本團隊建設和部門協作;
8.建立和維系同政府機構、供應商及重要客戶的良好關系，樹立公司良好的社會形象，促進社會公共關系;
9.貫徹公司內部和奧迪為經銷商制定的標準和方針任職資格:
1.大學本科及以上學歷，企業(yè)管理及汽車相關專業(yè);
2.了解汽車行業(yè)市場，具有深入的企業(yè)管理知識，熟悉企業(yè)業(yè)務和流程;
3.掌握一定的車輛使用和維修知識、電話溝通技巧知識;
4s店總經理崗位
第9篇 4s店總經理（浙江）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
儲備店總
工作地點：浙江省內
崗位職責：
1、根據區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略，制定和實施本品牌公司戰(zhàn)略，預算計劃，確定公司業(yè)務的經營方針和經營形式；
2、發(fā)掘市場機會，主持擬定本品牌的業(yè)務目標和業(yè)務計劃，實現公司業(yè)務和投資回報的快速增長；
3、監(jiān)督、控制整個實施過程，對經營結果負責；
4、建立公司與上級主管部門、政府機構、金融機構、媒體等部門間的溝通渠道，領導開展公司公共關系活動，樹立良好企業(yè)形象；
5、建立公司組織體系和業(yè)務體系，負責管理團隊建設，選拔中層管理人員，審定內部管理機構設置方案和基本管理制度；
6、領導本品牌公司內部團隊建設，完善內部管理機制，推進公司企業(yè)文化的建設工作；
7、協調公司、本品牌公司各部門之間的關系，保證信息流通暢通，合理配置各部門資源，最大化利用資源；
8、加強與廠家關系建立及維護，爭取更多資源，保證業(yè)務工作開展流暢；
9、全面主持本品牌公司的管理工作，協調、激勵各部門的工作；
10、配合區(qū)域公司開展各項工作并提出有建設性建議。
職位要求：
1、大專及以上學歷，企業(yè)管理、市場營銷、汽車等相關專業(yè)畢業(yè)；
2、8年以上汽車行業(yè)工作經驗、2年以上知名品牌4s店相同崗位工作經驗；
3、具有豐富的企業(yè)團隊管理工作經驗和良好的行業(yè)管理理念，熟悉汽車行業(yè)，4s店經營業(yè)務和流程；
4、具備市場營銷、企業(yè)運營、企業(yè)管理、財務以及汽車行業(yè)基本法律知識；
5、具備主動的、優(yōu)秀的領導能力，適時學習先進的管理思想，保持與時俱進的學習能力；
6、有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力，協調能力；
7、工作嚴謹認真，耐心細致，有較強的條理性、邏輯性和市場洞察力；
8、具有較強的沖突處理能力和抗壓能力，較強的責任感與敬業(yè)精神；
9、熟悉汽車駕駛，有駕駛執(zhí)照。
第10篇 高端豪華品牌4s店總經理崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職位描述：
1、根據集團和廠家政策，制定并執(zhí)行本品牌店的年度經營計劃；
2、全面統籌、管理本品牌店的經營業(yè)務工作；
3、負責實現集團、主機廠設定的各項考核目標；
4、負責本品牌店的資金運用與管理、成本控制、價格管理與控制；
5、負責根據顧客需求與顧客的細分，指導創(chuàng)新銷售產品和服務產品，維修好客戶的關系；
6、負責公司對外關系的維護和公關；
7、對公司管理團隊的管理及考核。
崗位要求：
1、性別不限 ，38歲及以下，大專以上學歷，汽車、管理類等相關專業(yè)；
2、經驗：具有3年以上汽車4s店管理經驗， 1年以上同等崗位工作經驗；
3、知識：具備中高端汽車品牌管理知識、售后服務知識、汽車技術知識及整車銷售管理、市場推廣知識；
4、技能：具備優(yōu)異的管理及溝通協調能力、公關能力、良好的團隊領導力及人員管理能力，具備良好的領導力和影響力；
5、品德：具有良好的職業(yè)道德、具有積極健康的價值觀、具有良好的親和力。
可選工作地點：河北省保定市（保定市區(qū)、高碑店市、定州市）、滄州市、張家口市、邯鄲市，河南省安陽市、洛陽市，福建省漳州市、南平市等三省八市。
第11篇 汽車4s店總經理崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、負責帶領4s店銷售團隊和售后團隊，完成集團和廠家下達的目標；
2、負責建立，組織，完善團隊；
3、負責對團隊成員進行考核與任務分配；
4、負責銷售渠道的拓展與市場營銷活動的組織執(zhí)行；
5、負責團隊的工作指導與技能培訓；
6、負責上級領導交辦的其他工作。
職位要求：
1、大專以上學歷；
2、2年以上同行業(yè)銷售管理工作經驗；
3、了解汽車行業(yè)市場 、具有扎實的汽車方面的專業(yè)知識，具有深入的營銷知識；
4、具有敏銳的市場洞察力，出眾的團隊領導能力和發(fā)展他人的能力；較強的組織協調能力；
5、良好的關系建立能力、溝通能力和沖突解決能力。
公司福利：
六險一金/帶薪年假/包吃/員工旅游/工會禮金/婦女職工節(jié)假日（產假、哺乳假等）/陪產假
工作地點：四川范圍分配
晉升途徑：
縱向通道：總經理-品牌總經理-運營管控副總監(jiān)
橫向通道：售前--售后--職能--衍生（上百個崗位，優(yōu)秀者可轉崗）
第12篇 4s店總經理-周口崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1.根據集團和廠家戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定公司年度目標、經營計劃；
2.指導并監(jiān)督銷售、售后工作管理，及時檢查、督促、調整，確保各項計劃指標的完成；
3.全面負責公司費用管理，進行資源有效整合，提高公司盈利能力；
4.統籌落地團隊培養(yǎng)和人才繼任方案；
5.保持與同行業(yè)的有效溝通，共同建立良好的市場經營環(huán)境，打造共贏局面；
6.全面負責公司日常管理，建立并推進工作標準提高與人效提升。
崗位要求：
1.大專及以上學歷，工商管理、市場營銷、汽車制造等相關專業(yè)，5年以上汽車行業(yè)工作經驗，2年以上同崗位管理經驗；
2.具備現代化管理理念、全局性思維意識、良好的溝通表達能力、清晰的思維邏輯和高效地執(zhí)行力；
3.具備較好的團隊打造力和培養(yǎng)能力和敏銳的市場洞察力，有個人的領導風格；
4.品行端正，嚴謹務實，具備良好的商務素養(yǎng)。
福利待遇：
五險一金商業(yè)保險
節(jié)日福利國內外旅游
生日賀金員工體檢
帶薪年假免費午餐
多項福利補助 月度調休6天
工作地點：
周口市
第13篇 4s店總經理助理崗位職責任職要求
4s店總經理助理崗位職責
職責描述:
1、負責落實總經理下達的經營、管理指標，并向總經理匯報;
2、按照國家及行業(yè)的各項法律法規(guī)以及集團的各項要求落實企業(yè)的日常經營、管理工作;
3、協助總經理組織制定公司的經營理念、戰(zhàn)略目標、遠景目標及經營計劃;
4、協助總經理全面負責公司的經營管理工作，領導各相關部門的工作;
5、負責建立健全公司統一、高效的組織體系和工作體系;
6、建立和維持同政府機構、供應商及重要客戶的良好關系;
7、加強企業(yè)文化建設，搞好社會公共關系，樹立公司良好的社會形象;
8、負責公司員工發(fā)展計劃及激勵政策的制定，定期與員工溝通;
9、定期組織召開跨部門會議，檢討上階段運營計劃達成及滿意度情況，負責下階段運營計劃執(zhí)行及滿意度改善方案的落實。
任職要求:
1、大專(含)以上學歷;
2、八年以上汽車4s店工作經驗;
3、五年以上汽車4s店管理崗位工作經驗;
4、三年以上汽車4s店同崗位(含)以上管理經驗;
5、熟悉汽車市場尤其是區(qū)域汽車市場狀況;
6、良好的人際交往和溝通能力、組織協調能力、分析能力、公關能力及管理能力。
第14篇 4s店總經理崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、協助總經理制定公司的發(fā)展規(guī)劃和年度經營目標；
2、負責各部門經營工作的指導和監(jiān)督，并審核其制定的工作計劃和制定的政策、方案或制度；
3、負責管控銷售部、收車部各項任務指標的完成進度，責成相關部門修正工作目標、管理措施和政策方案；
3、制定售后服務工作計劃，保證售后服務月度和季度經營指標的完成；
4、負責公司日常突發(fā)事件的處理和解決；
5、完成公司總經理授權處理的其他重要事項。
崗位要求：
性別 女優(yōu)先考慮，年齡25-38歲，有駕照；
1、汽車、市場營銷、管理類大專以上學歷，三年以上銷售工作經驗，二年以上團隊管理經驗。
2、熟悉4s店管理模式，有熟練的駕駛技術；
3、熟悉國家汽車相關法律法規(guī)，具有一定的服務營銷及豐富的汽車理論知識；
4、有較強的組織協調溝通能力及解決突發(fā)事件的能力；
5、較強的自我學習能力和行業(yè)知識學習能力，能夠承擔工作壓力，有良好的服務意識和團隊合作精神。
工作時間：10:00-19:00
第15篇 寶馬4s店總經理（川內）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、全面負責寶馬4s店的經營管理，執(zhí)行集團和廠家的銷售政策及商務政策；
2、負責達成集團和廠家下達的任務目標；
3、負責團隊建設和管理，指導員工技能培訓；
4、參與制定單店績效考核，負責任務分解，促進績效達成；
5、負責銷售渠道的拓展，統籌銷售與市場營銷政策的實施。
職位要求：
1、大專及以上學歷，5年及以上汽車行業(yè)銷售工作經驗，其中有2年以上4s店管理經驗；
2、從事過高端品牌汽車銷售管理經驗的優(yōu)先考慮；
3、熟悉汽車行業(yè) 、了解行業(yè)發(fā)展動態(tài)、具有敏銳的市場洞察力；
4、具備出眾的團隊領導能力和市場數據分析能力；
5、具備良好的關系建立能力、溝通能力和沖突解決能力。
公司福利：
六險一金/績效獎金/帶薪年假/包吃/員工旅游/工會禮金/婦女職工節(jié)假日（產假、哺乳假等）/陪產假
工作地點：四川范圍內接受集團統一安排
晉升途徑：
縱向通道：總經理-品牌總經理-運營管控副總監(jiān)
橫向通道：售前--售后--職能--衍生（上百個崗位，優(yōu)秀者可轉崗）
