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第1篇 店長 （新零售方向）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
?→奢侈品及線下連鎖新零售店長優(yōu)先←?
崗位職責：
1.部署經(jīng)營策略帶領團隊達成新零售業(yè)務門店業(yè)績目標。
2.負責店內(nèi)人才管理、指導及日常運營管理。
3.檢查分析每日/月營業(yè)情況，把控好財務成本，行程良好的財務制度。
4.每月及時完成業(yè)績目標并對數(shù)據(jù)及時分析與反饋。
5.會多種引流模式，包括店外引流、活動、網(wǎng)絡等
崗位要求
1、大專以上學歷，具備新零售行業(yè)背景優(yōu)先，具有較強的店務管理經(jīng)驗；
2、具備大健康行業(yè)運營管理經(jīng)驗者優(yōu)先，；
3、具有客戶談判技巧，較強的溝通能力；
4、品貌端正、誠實守信，具有良好的敬業(yè)精神，能夠承受工作壓力，勇于挑戰(zhàn)與突破自我；
5、較強的團隊管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強度和工作壓力；
6、精通團隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理等，熟悉店務的各項流程的制定、執(zhí)行。
第2篇 新零售/新通路客戶經(jīng)理崗位職責以及職位要求
新零售/新通路客戶經(jīng)理職位要求
1.專科及以上學歷，電子商務、市場營銷等相關專業(yè)。有快消品電商銷售/招商經(jīng)驗優(yōu)先；
2.有品牌方企劃工作經(jīng)驗一年以上者優(yōu)先；
3.熟悉線下傳統(tǒng)通路的運營方式，熟悉經(jīng)銷商及傳統(tǒng)通路小店的需求；有渠道分銷或者淘寶分銷經(jīng)驗者優(yōu)先；
4.了解淘系、京東等電商的運營，有阿里零售通，京東新通路經(jīng)驗者優(yōu)先；
5.有較強的溝通能力、數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用office軟件。
新零售/新通路客戶經(jīng)理崗位職責
1.負責京東新通路、阿里零售通、百世店加、中商惠民等平臺的銷售對接，制定各項促銷規(guī)劃，達成設定的業(yè)績目標；
2.每月進行業(yè)績分析總結(jié)；
3.同平臺運營、營銷推廣部溝通接洽每月品牌推廣活動。
第3篇 新零售行業(yè)專家職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
1、梳理新零售流通行業(yè)的發(fā)展趨勢和對應的商務智能業(yè)務邏輯，構(gòu)建行業(yè)商務智能解決方案；
2、與客戶進行技術(shù)和業(yè)務交流，收集業(yè)務需求，制定相應的解決方案，協(xié)助銷售進行產(chǎn)品宣講和方案演示；
3、構(gòu)建、維護和管理公司在新零售領域的解決方案和產(chǎn)品演示等資料；
4、根據(jù)新零售行業(yè)趨勢，向后端部門反饋建議和思路，為產(chǎn)品和服務發(fā)展出謀劃策；
5、配合市場和公關部門參與相關宣傳和市場活動，站在行業(yè)和客戶角度推廣方案和產(chǎn)品；
6、參與構(gòu)建公司新零售解決方案體系方法論和相關研究，實現(xiàn)商務智能領域與零售領域的交叉創(chuàng)新。
任職條件：
1、具有3年以上新零售行業(yè)（快消、餐飲、服飾等）咨詢服務或甲方（業(yè)務或信息化部門）從業(yè)經(jīng)驗，具有大型項目咨詢、實施和管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、對新零售領域有扎實的理論功底和深刻見解，對行業(yè)發(fā)展趨勢有清晰的洞察和理解；
3、熟悉to b軟件業(yè)務咨詢和售前方法，能夠獨立完成售前和解決方案的撰寫；
4、良好的客戶服務意識，良好的溝通能力和演講能力；
5、能適應初創(chuàng)公司節(jié)奏和一定的出差。
第4篇 業(yè)務咨詢顧問（新零售方向）崗位職責要求
職位描述：
職責描述：
1、配合銷售人員提供售前支持，共同完成銷售活動任務：
a、提供售前支持，包括參與售前應標、售前方案技術(shù)支持、售前項目poc、需求可行性與工作量評估、售前客戶宣講、解決方案咨詢等；
b、在自研產(chǎn)品不具備能力時輸入和整合第三方產(chǎn)品形成統(tǒng)一方案。
2、需求分析：通過市場研究及和客戶調(diào)研溝通和交流澄清而把握客戶需求，編寫srs。
3、根據(jù)項目進度要求進行需求調(diào)研分析，結(jié)合研發(fā)產(chǎn)能，制定合理的版本輸出計劃：
a、與客戶、項目經(jīng)理和內(nèi)部r&d相關人溝通，輸出業(yè)務藍圖以滿足客戶業(yè)務要求；
b、為研發(fā)部門制定合理項目計劃，以保證項目對時間和人力輸入業(yè)務要求。
4、版本導入與跟蹤：
a、需求評審：組織研發(fā)相關人員(設計、開發(fā)、測試)進行需要評審；
b、需求導入：派單，把客戶需求轉(zhuǎn)入研發(fā)環(huán)節(jié)；
c、需求跟蹤：在研發(fā)環(huán)節(jié)中，需求澄清、需求研發(fā)進度跟蹤、版本發(fā)布跟蹤等。
5、協(xié)助銷售完成二次銷售任務：
a組織與客戶、項目經(jīng)理和項目相關人員的溝通會；
b、結(jié)合產(chǎn)品和客戶運營情況，主動發(fā)現(xiàn)項目風險點，提出合理可行的改進方案；
c、主動挖掘客戶需求點，創(chuàng)建二次銷售合同機會。
6、配合銷售人員提供售前支持，共同完成一次銷售活動任務：
a、提供售前支持，包括參與售前應標、售前方案技術(shù)支持、售前項目poc、需求可行性與工作量評估、售前客戶宣講、解決方案咨詢等；
b、在自研產(chǎn)品不具備能力時分析并整合第三方產(chǎn)品形成統(tǒng)一方案。
職位要求：
1、有較強的方案編寫能力和標書應答表達能力
2、能夠熟練地闡述產(chǎn)品及方案，有良好的溝通能力；
3、有零售、供應鏈行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
4、企業(yè)運營生產(chǎn)，供應鏈，營銷，電商，財務核算等相關企業(yè)業(yè)務知識；
5、有良好的溝通、引導能力；
第5篇 技術(shù)總監(jiān)（集團新零售bu）職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
職責描述：
1. 根據(jù)公司的經(jīng)營管理目標和任務，統(tǒng)籌本部門的工作安排，制定工作計劃，組織技術(shù)力量解決工藝技術(shù)問題、技術(shù)管理問題；
2. 不斷進行技術(shù)調(diào)研，完善技術(shù)水平，提供更具有競爭力的技術(shù)方案，審核和評估相關方案與設計，以確保其符合架構(gòu)規(guī)劃，滿足業(yè)務需求；
3. 負責組織項目評審，探討產(chǎn)品技術(shù)方案，對技術(shù)人員進行業(yè)務指導，保證設計的合理性和易操作性，并逐步完善；
4.合理規(guī)劃公司的技術(shù)方案，制定技術(shù)開發(fā)標準與研發(fā)的質(zhì)量審核，監(jiān)督審核技術(shù)人員的設計方案；
5. 負責項目初期的技術(shù)選型，預估技術(shù)風險，評測性能指標，同時為系統(tǒng)應用設計、開發(fā)、風險等進行技術(shù)風險評估并提供解決方案；
6. 指導項目總監(jiān)制定項目計劃，并執(zhí)行系統(tǒng)開發(fā)管理，包括開發(fā)計劃制定、人員分配安排、進度跟蹤及風險控制、測試及開發(fā)質(zhì)量管理。
任職要求：
1、精通.net、java、php的開發(fā)語言，至少一種；
2、精通mysql/sqlserver/oracle等數(shù)據(jù)庫，精通各類項目管理工具；
3、掌握java/php等框架的技術(shù)的設計思想和實現(xiàn)方式，以及android，ios等移動互聯(lián)軟件開發(fā)及項目實施；
4，能承擔高負荷的工作，有良好的團隊合作精神及管理能力，責任心強、工作敬業(yè)、有很強的開拓精神；
5、3年以上架構(gòu)設計經(jīng)驗和團隊管理經(jīng)驗、5年以上開發(fā)經(jīng)驗；
6、有新零售/零售板塊工作經(jīng)驗優(yōu)先。
第6篇 新零售門店店長崗位職責描述崗位要求
職位描述：
目標：領導一個80-100人以上的工作團隊，從銷售、管理和人事等諸多方面全面負責所轄部門；不斷提高部門的服務質(zhì)量和顧客的購物體驗，從而提高部門的營業(yè)額和毛利。
職位描述：
商業(yè)：
1.在商超店長的幫助下制定本部門的商業(yè)目標和具體的實施計劃。
2.保證執(zhí)基本的商業(yè)政策和規(guī)則（價格、清潔、促銷、標價、標簽、貨架等）
3.了解和掌握市場情況及競爭對手的情況
4.在采購的配合下，最大限度地優(yōu)化本部門產(chǎn)品的品種和系列
5.負責實現(xiàn)部門的銷售和毛利目標
6.負責部門的各種促銷活動及預算
管理：
1.貫徹執(zhí)行商場經(jīng)營程序
2.定期對部門的營業(yè)額和毛利進行總結(jié)和分析
3.訂貨及庫存的管理
4.損耗的管理，努力降低不明損耗。
5.降低各種費用和開支
6.資產(chǎn)的維護 7.部門的盤點
8.顧客的接待和服務質(zhì)量
9.管理工作中的沖突
人事
1.團隊的建設：員工的崗位職責描述崗位要求和培訓
2.授權(quán)及監(jiān)督
3.員工的工作排班，考勤管理
4.提高員工和團隊的工作效率
5.營造良好工作氛圍，激發(fā)員工的工作積極性
6.溝通渠道及質(zhì)量
7.員工的工作評估和個人職業(yè)發(fā)展/內(nèi)部提升
8.控制和降低人事費用
9.部門會議
崗位要求：
1.40歲以下
2.大專以上學歷
3.商業(yè)意識及服務意識強
4.誠實、有責任心。
5.良好應變能力，解決問題能力強
6.承受壓力和挫折的能力，有良好的預見力
7.團隊精神，溝通協(xié)調(diào)能力好，領導能力強
8.培訓能力好，愿意將自己的技能傳授給他人
9.精確，仔細，務實，開放，樂觀，熱情，有毅力
10.有一定計算機辦公軟件運用能力
11.有5年以上大賣場經(jīng)歷或精品超市經(jīng)驗為佳
第7篇 app客服（新零售）職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
1、輔助app的運營，實現(xiàn)下載量、安裝量、活躍度目標;
2、負責產(chǎn)品運營相關數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析，善于通過數(shù)據(jù)分析得出用戶需求方案，發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品新的機會和改進點，提升用戶粘度;
3、app客服的相關工作、客戶溝通、退款、退貨、訂單處理等相關工作
工作經(jīng)驗要求
1.有1年用戶運營及app客服相關經(jīng)驗，熟悉微信公眾平臺及app運營方式；
2. 能夠獨立維護公司日常微信和app的客戶，具有較強的語言組織能力和溝通能力；
3. 有個人獨立見解、想法，喜歡并樂于接受新鮮事物，溝通能力強；
4. 具有良好的理解能力和團隊精神，熱愛本職工作，工作細心、責任心強。
第8篇 高端人才崗位職責要求經(jīng)理（新零售行業(yè)獵頭/專業(yè)背調(diào)背景）崗位職責要求
職位描述：
崗位職責：
1. 協(xié)助ceo和市場vp進行ka客戶分析，優(yōu)化完善公司潛在客戶和行業(yè)kp名單；
2. 協(xié)助vp和市場總監(jiān)的渠道及客戶拓展；
3. 協(xié)助人力資源部門進行高端人才的崗位職責要求；
4. 負責公司內(nèi)外部的背景調(diào)查。
職位要求：
1. 985、211全日制本科及以上學歷，3年以上獵頭或者高端人才崗位職責要求經(jīng)驗，有背景調(diào)查專業(yè)工作經(jīng)驗的優(yōu)先；或者2年以上互聯(lián)網(wǎng)、新零售、軟件行業(yè)的高端人才崗位職責要求經(jīng)驗并有豐富人脈的；
2. 擅長使用各種互聯(lián)網(wǎng)崗位職責要求和職場社交工具，信息搜索匹配能力強，搜商高；
3. 具備敏銳的感知能力，擅長利用人脈資源獲取各種各樣的信息，對行業(yè)有較強的敏感性；
4. 較強的人際交往能力和解決突發(fā)事件的能力，具備極強的責任心和原則性，較強的抗壓能力。
第9篇 餐飲總監(jiān) - 新零售生活館崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
國內(nèi)知名零售集團企業(yè)，在多元化經(jīng)營中由5年前推出生活館項目得到市場的高度認可，目前在生活館高速發(fā)展的背景下推出輕食系列
客戶簡介
國內(nèi)知名零售集團企業(yè)，在多元化經(jīng)營中由5年前推出生活館項目得到市場的高度認可，目前在生活館高速發(fā)展的背景下推出輕食系列
工作內(nèi)容
1. 熟悉西餐或簡餐、西點、咖啡等產(chǎn)品規(guī)劃及研發(fā)；
2. 負責供應商談判合作，解決店鋪產(chǎn)品問題；
3. 能保證及統(tǒng)籌店鋪餐區(qū)運營；
4. 規(guī)劃餐飲培訓，監(jiān)控產(chǎn)品及運營質(zhì)量等。
理想的求職者
1. 8年級以上餐飲管理工作經(jīng)驗，其中至少2年管理經(jīng)驗
2. 輕食簡餐為主管理經(jīng)驗優(yōu)選
3. 能適應高速發(fā)展及增長的企業(yè)氛圍及環(huán)境
4. 多元化視野及相對的創(chuàng)造性
福利待遇
1. 國內(nèi)知名零售集團企業(yè)，高速發(fā)展的企業(yè)平臺，多元化的職業(yè)發(fā)展路徑
2. 有競爭優(yōu)勢的年薪制度
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職位要求：
1. 8年級以上餐飲管理工作經(jīng)驗，其中至少2年管理經(jīng)驗
2. 輕食簡餐為主管理經(jīng)驗優(yōu)選
3. 能適應高速發(fā)展及增長的企業(yè)氛圍及環(huán)境
4. 多元化視野及相對的創(chuàng)造性
第10篇 新零售項目負責人崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
根據(jù)新零售項目的總體經(jīng)營規(guī)劃，制定本部門的管理計劃和實施措施
負責現(xiàn)有門店的運營管理，制定整體營運標準和體系
客戶簡介
全球知名房地產(chǎn)集團，目前布局物流、零售板塊
工作內(nèi)容
崗位職責：
1、負責項目店鋪營運管理工作；
2、根據(jù)項目的總體經(jīng)營規(guī)劃，制定本部門的管理計劃和實施措施；
3、重要目標商戶的發(fā)展和維系，重點商戶檔案和商戶信息數(shù)據(jù)庫的建立和維護；
4、負責項目活動推廣、落地支持以及活動的效果分析；
5、開展市場調(diào)查與研究，分析和了解市場的發(fā)展和競品情況；
6、樓層運作標準制定及落實、日常營運管理工作跟進
理想的求職者
職位要求：
1.三年及以上工作經(jīng)驗，有大型購物中心或百貨工作經(jīng)驗；
2.熟悉購物中心運營管理、經(jīng)營管理、現(xiàn)場管理及各項業(yè)務流程。
3.具備分析解決問題能力，關注店鋪經(jīng)營需求及顧客需求，善于提出改善措施；
4.具備溝通協(xié)調(diào)能力，保持與分店經(jīng)營管理部門良好的溝通；
5.全日制本科及以上學歷，專業(yè)不限。
福利待遇
行業(yè)領先薪資福利，長期激勵配備
全球知名房地產(chǎn)集團，直接匯報給集團總裁，新零售項目主導負責人
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職位要求：
1.三年及以上工作經(jīng)驗，有大型購物中心或百貨工作經(jīng)驗；
2.熟悉購物中心運營管理、經(jīng)營管理、現(xiàn)場管理及各項業(yè)務流程。
3.具備分析解決問題能力，關注店鋪經(jīng)營需求及顧客需求，善于提出改善措施；
4.具備溝通協(xié)調(diào)能力，保持與分店經(jīng)營管理部門良好的溝通；
5.全日制本科及以上學歷，專業(yè)不限。
第11篇 創(chuàng)新產(chǎn)品中心-新零售平臺架構(gòu)師職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
職位描述:
1、負責新零售平臺架構(gòu)設計和分析工作；
2、負責項目的開發(fā)進度控制和管理相關開發(fā)人員；
3、負責平臺核心系統(tǒng)的研發(fā)；
4、負責平臺端技術(shù)攻關與預研；
5、負責平臺端人員技術(shù)指導與培訓；
6、參與制定設計開發(fā)規(guī)范、指南，并對軟件開發(fā)團隊進行技術(shù)指導；
7、配合部門經(jīng)理完成產(chǎn)品研發(fā)的生命周期；
8、參與技術(shù)決策，進行技術(shù)風險評估。
職位要求
1、大學本科及本科以上學歷，計算機、通信等相關專業(yè)；
2、精__?linu_，熟悉嵌入__?linu_，熟悉安卓，針對視頻接入、分發(fā)、存儲架構(gòu)有實際的開發(fā)經(jīng)驗；
3、要求必須有人臉識別、物體檢測、行為識別等圖像識別算法集成和分布式平臺架構(gòu)能力；
4、有深厚設計功底，對面向?qū)ο蠓治鲈O計、設計模式、軟件架構(gòu)風格等有深入獨到的理解；
5、精通/java/c++/c 至少一種以上編程語言，精通uml等分析設計工具；
6、精通流媒體相關領域設計與開發(fā)，熟知常見編解碼方式（h264，h265等），精通網(wǎng)絡，有實際高并發(fā)高吞吐系統(tǒng)的設計經(jīng)驗；
7、精通oracle，sqlserver等關系型數(shù)據(jù)庫和no sql數(shù)據(jù)庫的應用，具有相關應用開發(fā)經(jīng)驗及數(shù)據(jù)庫規(guī)劃建模能力；
8、具有領域建模的能力；
9、了解最新的技術(shù)及發(fā)展趨向，熟悉主流開源社區(qū)和技術(shù)；
10、對軟件的非功能屬性有深入理解，懂得怎樣衡量各種設計方法的利弊，懂得平?各種開發(fā)局限的制約；
11、良好的邏輯分析能力、學習能力和創(chuàng)新能力強，具有團隊合作精神，良好的語言表達能力和溝通能力。
12、五年以上獨立承擔軟件項目系統(tǒng)分析和架構(gòu)設計的經(jīng)驗，有大型云框架系統(tǒng)軟件架構(gòu)設計成功案例的優(yōu)先；
13、有公安、政務、大零售行業(yè)的視頻大數(shù)據(jù)系統(tǒng)的工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
14、具有大型互聯(lián)網(wǎng)公司平臺架構(gòu)經(jīng)驗者優(yōu)先；
第12篇 新零售數(shù)據(jù)分析師職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
職責描述：
1.根據(jù)生意節(jié)奏，與新零售部一起使用數(shù)據(jù)銀行制定consumer溝通計劃；
2.使用客戶運營平臺，完成老客的溝通；
3.各campaign后的品牌數(shù)據(jù)資產(chǎn)、數(shù)據(jù)銀行運營的review和優(yōu)化，日常品牌數(shù)據(jù)資產(chǎn)的tracking和優(yōu)化方案；
4.消費者資產(chǎn)日常運營，提供包括db人群包日常圈選應用，aipl人群變化及遞進情況監(jiān)測、人群畫像分析等周期性報告服務；
5.databank與阿里其他營銷工具（如cem）的聯(lián)合應用探索及實踐；
6.全渠道會員數(shù)量及活躍度監(jiān)測，與crm部門線上下平臺會員機制設計及優(yōu)化；
7.品牌線上campaign（例如新品上市）方案設計，執(zhí)行及效果review
8.根據(jù)全渠道會員主數(shù)據(jù)進行分析并結(jié)合生意對業(yè)務部門提供協(xié)助；
9.重點知識沉淀及其他主管交辦事項。
任職要求：
1.具備2-3年廣告、投放、digital背景，有電商經(jīng)驗最佳；
2.服務過快消品行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
3.聰明、學習能力強、性格開朗、積極向上、善于總結(jié)、數(shù)字敏感、邏輯思維強；
4.具備一定的抗壓能力；
5.強烈團隊意識，以結(jié)果為導向的主人翁精神
第13篇 新零售門店店長/店助崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職責描述：
1、根據(jù)新零售門店營運標準和商圈特點，帶領全體店員執(zhí)行公司各項制度流程，提高營運效率，完成公司下達的門店階段性經(jīng)營目標；
2、按公司營運標準保持門店商品充足、陳列整齊及購物環(huán)境整潔舒適；
3、負責門店商品庫存管理，持續(xù)改進經(jīng)營現(xiàn)場管理中存在的問題，降低經(jīng)營成本。
職位要求：
1、 18~40歲，熱愛零售行業(yè)、勤奮上進、有創(chuàng)新精神、執(zhí)行力強，具備相關零售終端、生鮮管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、薪資：7-12萬/年（基本工資+銷售獎勵+營運獎金+五星津貼）；
儲備期4000~5000元/月；
3、7大福利：完善福利保障（五險一金）、健康體檢、帶薪年假、節(jié)日福利、生日慰問、高溫補貼、賦能培訓。
備注：全市就近分配
第14篇 新零售平臺架構(gòu)師職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
職位描述:
1、負責新零售平臺架構(gòu)設計和分析工作；
2、負責項目的開發(fā)進度控制和管理相關開發(fā)人員；
3、負責平臺核心系統(tǒng)的研發(fā)；
4、負責平臺端技術(shù)攻關與預研；
5、負責平臺端人員技術(shù)指導與培訓；
6、參與制定設計開發(fā)規(guī)范、指南，并對軟件開發(fā)團隊進行技術(shù)指導；
7、配合部門經(jīng)理完成產(chǎn)品研發(fā)的生命周期；
8、參與技術(shù)決策，進行技術(shù)風險評估。
職位要求
1、大學本科及本科以上學歷，計算機、通信等相關專業(yè)；
2、精__?linu_，熟悉嵌入__?linu_，熟悉安卓，針對視頻接入、分發(fā)、存儲架構(gòu)有實際的開發(fā)經(jīng)驗；
3、要求必須有人臉識別、物體檢測、行為識別等圖像識別算法集成和分布式平臺架構(gòu)能力；
4、有深厚設計功底，對面向?qū)ο蠓治鲈O計、設計模式、軟件架構(gòu)風格等有深入獨到的理解；
5、精通/java/c++/c 至少一種以上編程語言，精通uml等分析設計工具；
6、精通流媒體相關領域設計與開發(fā)，熟知常見編解碼方式（h264，h265等），精通網(wǎng)絡，有實際高并發(fā)高吞吐系統(tǒng)的設計經(jīng)驗；
7、精通oracle，sqlserver等關系型數(shù)據(jù)庫和no sql數(shù)據(jù)庫的應用，具有相關應用開發(fā)經(jīng)驗及數(shù)據(jù)庫規(guī)劃建模能力；
8、具有領域建模的能力；
9、了解最新的技術(shù)及發(fā)展趨向，熟悉主流開源社區(qū)和技術(shù)；
10、對軟件的非功能屬性有深入理解，懂得怎樣衡量各種設計方法的利弊，懂得平?各種開發(fā)局限的制約；
11、良好的邏輯分析能力、學習能力和創(chuàng)新能力強，具有團隊合作精神，良好的語言表達能力和溝通能力。
12、五年以上獨立承擔軟件項目系統(tǒng)分析和架構(gòu)設計的經(jīng)驗，有大型云框架系統(tǒng)軟件架構(gòu)設計成功案例的優(yōu)先；
13、有公安、政務、大零售行業(yè)的視頻大數(shù)據(jù)系統(tǒng)的工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
14、具有大型互聯(lián)網(wǎng)公司平臺架構(gòu)經(jīng)驗者優(yōu)先；
第15篇 新零售專家崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職責描述：
1、參與公司核心部門共創(chuàng)新零售創(chuàng)新業(yè)務模式，并進行產(chǎn)品化包裝；
2、熟悉線下百貨、mall形態(tài)及運營模式，且有一定相關資源；
3、協(xié)助制定公司新零售項目從策略方向到落地實施全流程；
4、總體負責線下門店新零售改造執(zhí)行，新零售運營線下督查；
5、負責線下門店落實新零售過程的培訓宣傳工作；
6、定期提煉不同行業(yè)新零售線下實施標準方法論；
7、新零售實施內(nèi)部資源的溝通協(xié)調(diào)與落地，項目管控。
職位要求：
1.品牌3年以上線下零售渠道或店鋪管理運營經(jīng)驗（快消、服飾、奢侈品等），具有大型項目咨詢、實施和管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
2.對新零售領域有一定的見解，對行業(yè)發(fā)展趨勢有清晰的洞察和理解；
3.具備豐富的數(shù)據(jù)分析解讀能力
4.對于消費者分析以及線下店鋪痛點改造有一定見解。
5.熟悉了解電商平臺運營模式者優(yōu)先；
6.良好的客戶服務意識，溝通能力和總結(jié)提煉能力；
7.熟練英文口語優(yōu)先；
