新零售崗位要求15篇

第1篇 店長(zhǎng) （新零售方向）崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

?→奢侈品及線下連鎖新零售店長(zhǎng)優(yōu)先←?

崗位職責(zé)：

1.部署經(jīng)營(yíng)策略帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成新零售業(yè)務(wù)門店業(yè)績(jī)目標(biāo)。

2.負(fù)責(zé)店內(nèi)人才管理、指導(dǎo)及日常運(yùn)營(yíng)管理。

3.檢查分析每日/月營(yíng)業(yè)情況，把控好財(cái)務(wù)成本，行程良好的財(cái)務(wù)制度。

4.每月及時(shí)完成業(yè)績(jī)目標(biāo)并對(duì)數(shù)據(jù)及時(shí)分析與反饋。

5.會(huì)多種引流模式，包括店外引流、活動(dòng)、網(wǎng)絡(luò)等

崗位要求

1、大專以上學(xué)歷，具備新零售行業(yè)背景優(yōu)先，具有較強(qiáng)的店務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)；

2、具備大健康行業(yè)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，；

3、具有客戶談判技巧，較強(qiáng)的溝通能力；

4、品貌端正、誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的敬業(yè)精神，能夠承受工作壓力，勇于挑戰(zhàn)與突破自我；

5、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強(qiáng)度和工作壓力；

6、精通團(tuán)隊(duì)管理、客戶管理、商品管理、陳列管理等，熟悉店務(wù)的各項(xiàng)流程的制定、執(zhí)行。

第2篇 新零售/新通路客戶經(jīng)理崗位職責(zé)以及職位要求

新零售/新通路客戶經(jīng)理職位要求

1.專科及以上學(xué)歷，電子商務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)。有快消品電商銷售/招商經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

2.有品牌方企劃工作經(jīng)驗(yàn)一年以上者優(yōu)先；

3.熟悉線下傳統(tǒng)通路的運(yùn)營(yíng)方式，熟悉經(jīng)銷商及傳統(tǒng)通路小店的需求；有渠道分銷或者淘寶分銷經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

4.了解淘系、京東等電商的運(yùn)營(yíng)，有阿里零售通，京東新通路經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

5.有較強(qiáng)的溝通能力、數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用office軟件。

新零售/新通路客戶經(jīng)理崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)京東新通路、阿里零售通、百世店加、中商惠民等平臺(tái)的銷售對(duì)接，制定各項(xiàng)促銷規(guī)劃，達(dá)成設(shè)定的業(yè)績(jī)目標(biāo)；

2.每月進(jìn)行業(yè)績(jī)分析總結(jié)；

3.同平臺(tái)運(yùn)營(yíng)、營(yíng)銷推廣部溝通接洽每月品牌推廣活動(dòng)。

第3篇 新零售行業(yè)專家職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

1、梳理新零售流通行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)和對(duì)應(yīng)的商務(wù)智能業(yè)務(wù)邏輯，構(gòu)建行業(yè)商務(wù)智能解決方案；

2、與客戶進(jìn)行技術(shù)和業(yè)務(wù)交流，收集業(yè)務(wù)需求，制定相應(yīng)的解決方案，協(xié)助銷售進(jìn)行產(chǎn)品宣講和方案演示；

3、構(gòu)建、維護(hù)和管理公司在新零售領(lǐng)域的解決方案和產(chǎn)品演示等資料；

4、根據(jù)新零售行業(yè)趨勢(shì)，向后端部門反饋建議和思路，為產(chǎn)品和服務(wù)發(fā)展出謀劃策；

5、配合市場(chǎng)和公關(guān)部門參與相關(guān)宣傳和市場(chǎng)活動(dòng)，站在行業(yè)和客戶角度推廣方案和產(chǎn)品；

6、參與構(gòu)建公司新零售解決方案體系方法論和相關(guān)研究，實(shí)現(xiàn)商務(wù)智能領(lǐng)域與零售領(lǐng)域的交叉創(chuàng)新。

任職條件：

1、具有3年以上新零售行業(yè)（快消、餐飲、服飾等）咨詢服務(wù)或甲方（業(yè)務(wù)或信息化部門）從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具有大型項(xiàng)目咨詢、實(shí)施和管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

2、對(duì)新零售領(lǐng)域有扎實(shí)的理論功底和深刻見解，對(duì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)有清晰的洞察和理解；

3、熟悉to b軟件業(yè)務(wù)咨詢和售前方法，能夠獨(dú)立完成售前和解決方案的撰寫；

4、良好的客戶服務(wù)意識(shí)，良好的溝通能力和演講能力；

5、能適應(yīng)初創(chuàng)公司節(jié)奏和一定的出差。

第4篇 業(yè)務(wù)咨詢顧問（新零售方向）崗位職責(zé)要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1、配合銷售人員提供售前支持，共同完成銷售活動(dòng)任務(wù)：

a、提供售前支持，包括參與售前應(yīng)標(biāo)、售前方案技術(shù)支持、售前項(xiàng)目poc、需求可行性與工作量評(píng)估、售前客戶宣講、解決方案咨詢等；

b、在自研產(chǎn)品不具備能力時(shí)輸入和整合第三方產(chǎn)品形成統(tǒng)一方案。

2、需求分析：通過市場(chǎng)研究及和客戶調(diào)研溝通和交流澄清而把握客戶需求，編寫srs。

3、根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度要求進(jìn)行需求調(diào)研分析，結(jié)合研發(fā)產(chǎn)能，制定合理的版本輸出計(jì)劃：

a、與客戶、項(xiàng)目經(jīng)理和內(nèi)部r&d相關(guān)人溝通，輸出業(yè)務(wù)藍(lán)圖以滿足客戶業(yè)務(wù)要求；

b、為研發(fā)部門制定合理項(xiàng)目計(jì)劃，以保證項(xiàng)目對(duì)時(shí)間和人力輸入業(yè)務(wù)要求。

4、版本導(dǎo)入與跟蹤：

a、需求評(píng)審：組織研發(fā)相關(guān)人員(設(shè)計(jì)、開發(fā)、測(cè)試)進(jìn)行需要評(píng)審；

b、需求導(dǎo)入：派單，把客戶需求轉(zhuǎn)入研發(fā)環(huán)節(jié)；

c、需求跟蹤：在研發(fā)環(huán)節(jié)中，需求澄清、需求研發(fā)進(jìn)度跟蹤、版本發(fā)布跟蹤等。

5、協(xié)助銷售完成二次銷售任務(wù)：

a組織與客戶、項(xiàng)目經(jīng)理和項(xiàng)目相關(guān)人員的溝通會(huì)；

b、結(jié)合產(chǎn)品和客戶運(yùn)營(yíng)情況，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，提出合理可行的改進(jìn)方案；

c、主動(dòng)挖掘客戶需求點(diǎn)，創(chuàng)建二次銷售合同機(jī)會(huì)。

6、配合銷售人員提供售前支持，共同完成一次銷售活動(dòng)任務(wù)：

a、提供售前支持，包括參與售前應(yīng)標(biāo)、售前方案技術(shù)支持、售前項(xiàng)目poc、需求可行性與工作量評(píng)估、售前客戶宣講、解決方案咨詢等；

b、在自研產(chǎn)品不具備能力時(shí)分析并整合第三方產(chǎn)品形成統(tǒng)一方案。

職位要求：

1、有較強(qiáng)的方案編寫能力和標(biāo)書應(yīng)答表達(dá)能力

2、能夠熟練地闡述產(chǎn)品及方案，有良好的溝通能力；

3、有零售、供應(yīng)鏈行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

4、企業(yè)運(yùn)營(yíng)生產(chǎn)，供應(yīng)鏈，營(yíng)銷，電商，財(cái)務(wù)核算等相關(guān)企業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)；

5、有良好的溝通、引導(dǎo)能力；

第5篇 技術(shù)總監(jiān)（集團(tuán)新零售bu）職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1. 根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)和任務(wù)，統(tǒng)籌本部門的工作安排，制定工作計(jì)劃，組織技術(shù)力量解決工藝技術(shù)問題、技術(shù)管理問題；

2. 不斷進(jìn)行技術(shù)調(diào)研，完善技術(shù)水平，提供更具有競(jìng)爭(zhēng)力的技術(shù)方案，審核和評(píng)估相關(guān)方案與設(shè)計(jì)，以確保其符合架構(gòu)規(guī)劃，滿足業(yè)務(wù)需求；

3. 負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目評(píng)審，探討產(chǎn)品技術(shù)方案，對(duì)技術(shù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，保證設(shè)計(jì)的合理性和易操作性，并逐步完善；

4.合理規(guī)劃公司的技術(shù)方案，制定技術(shù)開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)與研發(fā)的質(zhì)量審核，監(jiān)督審核技術(shù)人員的設(shè)計(jì)方案；

5. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目初期的技術(shù)選型，預(yù)估技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)，評(píng)測(cè)性能指標(biāo)，同時(shí)為系統(tǒng)應(yīng)用設(shè)計(jì)、開發(fā)、風(fēng)險(xiǎn)等進(jìn)行技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估并提供解決方案；

6. 指導(dǎo)項(xiàng)目總監(jiān)制定項(xiàng)目計(jì)劃，并執(zhí)行系統(tǒng)開發(fā)管理，包括開發(fā)計(jì)劃制定、人員分配安排、進(jìn)度跟蹤及風(fēng)險(xiǎn)控制、測(cè)試及開發(fā)質(zhì)量管理。

任職要求：

1、精通.net、java、php的開發(fā)語言，至少一種；

2、精通mysql/sqlserver/oracle等數(shù)據(jù)庫(kù)，精通各類項(xiàng)目管理工具；

3、掌握java/php等框架的技術(shù)的設(shè)計(jì)思想和實(shí)現(xiàn)方式，以及android，ios等移動(dòng)互聯(lián)軟件開發(fā)及項(xiàng)目實(shí)施；

4，能承擔(dān)高負(fù)荷的工作，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神及管理能力，責(zé)任心強(qiáng)、工作敬業(yè)、有很強(qiáng)的開拓精神；

5、3年以上架構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)、5年以上開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；

6、有新零售/零售板塊工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

第6篇 新零售門店店長(zhǎng)崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

目標(biāo)：領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)80-100人以上的工作團(tuán)隊(duì)，從銷售、管理和人事等諸多方面全面負(fù)責(zé)所轄部門；不斷提高部門的服務(wù)質(zhì)量和顧客的購(gòu)物體驗(yàn)，從而提高部門的營(yíng)業(yè)額和毛利。

職位描述：

商業(yè)：

1.在商超店長(zhǎng)的幫助下制定本部門的商業(yè)目標(biāo)和具體的實(shí)施計(jì)劃。

2.保證執(zhí)基本的商業(yè)政策和規(guī)則（價(jià)格、清潔、促銷、標(biāo)價(jià)、標(biāo)簽、貨架等）

3.了解和掌握市場(chǎng)情況及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況

4.在采購(gòu)的配合下，最大限度地優(yōu)化本部門產(chǎn)品的品種和系列

5.負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)部門的銷售和毛利目標(biāo)

6.負(fù)責(zé)部門的各種促銷活動(dòng)及預(yù)算

管理：

1.貫徹執(zhí)行商場(chǎng)經(jīng)營(yíng)程序

2.定期對(duì)部門的營(yíng)業(yè)額和毛利進(jìn)行總結(jié)和分析

3.訂貨及庫(kù)存的管理

4.損耗的管理，努力降低不明損耗。

5.降低各種費(fèi)用和開支

6.資產(chǎn)的維護(hù) 7.部門的盤點(diǎn)

8.顧客的接待和服務(wù)質(zhì)量

9.管理工作中的沖突

人事

1.團(tuán)隊(duì)的建設(shè)：?jiǎn)T工的崗位職責(zé)描述崗位要求和培訓(xùn)

2.授權(quán)及監(jiān)督

3.員工的工作排班，考勤管理

4.提高員工和團(tuán)隊(duì)的工作效率

5.營(yíng)造良好工作氛圍，激發(fā)員工的工作積極性

6.溝通渠道及質(zhì)量

7.員工的工作評(píng)估和個(gè)人職業(yè)發(fā)展/內(nèi)部提升

8.控制和降低人事費(fèi)用

9.部門會(huì)議

崗位要求：

1.40歲以下

2.大專以上學(xué)歷

3.商業(yè)意識(shí)及服務(wù)意識(shí)強(qiáng)

4.誠(chéng)實(shí)、有責(zé)任心。

5.良好應(yīng)變能力，解決問題能力強(qiáng)

6.承受壓力和挫折的能力，有良好的預(yù)見力

7.團(tuán)隊(duì)精神，溝通協(xié)調(diào)能力好，領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)

8.培訓(xùn)能力好，愿意將自己的技能傳授給他人

9.精確，仔細(xì)，務(wù)實(shí)，開放，樂觀，熱情，有毅力

10.有一定計(jì)算機(jī)辦公軟件運(yùn)用能力

11.有5年以上大賣場(chǎng)經(jīng)歷或精品超市經(jīng)驗(yàn)為佳

第7篇 app客服（新零售）職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

1、輔助app的運(yùn)營(yíng)，實(shí)現(xiàn)下載量、安裝量、活躍度目標(biāo);

2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析，善于通過數(shù)據(jù)分析得出用戶需求方案，發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品新的機(jī)會(huì)和改進(jìn)點(diǎn)，提升用戶粘度;

3、app客服的相關(guān)工作、客戶溝通、退款、退貨、訂單處理等相關(guān)工作

工作經(jīng)驗(yàn)要求

1.有1年用戶運(yùn)營(yíng)及app客服相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟悉微信公眾平臺(tái)及app運(yùn)營(yíng)方式；

2. 能夠獨(dú)立維護(hù)公司日常微信和app的客戶，具有較強(qiáng)的語言組織能力和溝通能力；

3. 有個(gè)人獨(dú)立見解、想法，喜歡并樂于接受新鮮事物，溝通能力強(qiáng)；

4. 具有良好的理解能力和團(tuán)隊(duì)精神，熱愛本職工作，工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)。

第8篇 高端人才崗位職責(zé)要求經(jīng)理（新零售行業(yè)獵頭/專業(yè)背調(diào)背景）崗位職責(zé)要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1. 協(xié)助ceo和市場(chǎng)vp進(jìn)行ka客戶分析，優(yōu)化完善公司潛在客戶和行業(yè)kp名單；

2. 協(xié)助vp和市場(chǎng)總監(jiān)的渠道及客戶拓展；

3. 協(xié)助人力資源部門進(jìn)行高端人才的崗位職責(zé)要求；

4. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部的背景調(diào)查。

職位要求：

1. 985、211全日制本科及以上學(xué)歷，3年以上獵頭或者高端人才崗位職責(zé)要求經(jīng)驗(yàn)，有背景調(diào)查專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；或者2年以上互聯(lián)網(wǎng)、新零售、軟件行業(yè)的高端人才崗位職責(zé)要求經(jīng)驗(yàn)并有豐富人脈的；

2. 擅長(zhǎng)使用各種互聯(lián)網(wǎng)崗位職責(zé)要求和職場(chǎng)社交工具，信息搜索匹配能力強(qiáng)，搜商高；

3. 具備敏銳的感知能力，擅長(zhǎng)利用人脈資源獲取各種各樣的信息，對(duì)行業(yè)有較強(qiáng)的敏感性；

4. 較強(qiáng)的人際交往能力和解決突發(fā)事件的能力，具備極強(qiáng)的責(zé)任心和原則性，較強(qiáng)的抗壓能力。

第9篇 餐飲總監(jiān) - 新零售生活館崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

國(guó)內(nèi)知名零售集團(tuán)企業(yè)，在多元化經(jīng)營(yíng)中由5年前推出生活館項(xiàng)目得到市場(chǎng)的高度認(rèn)可，目前在生活館高速發(fā)展的背景下推出輕食系列

客戶簡(jiǎn)介

國(guó)內(nèi)知名零售集團(tuán)企業(yè)，在多元化經(jīng)營(yíng)中由5年前推出生活館項(xiàng)目得到市場(chǎng)的高度認(rèn)可，目前在生活館高速發(fā)展的背景下推出輕食系列

工作內(nèi)容

1. 熟悉西餐或簡(jiǎn)餐、西點(diǎn)、咖啡等產(chǎn)品規(guī)劃及研發(fā)；

2. 負(fù)責(zé)供應(yīng)商談判合作，解決店鋪產(chǎn)品問題；

3. 能保證及統(tǒng)籌店鋪餐區(qū)運(yùn)營(yíng)；

4. 規(guī)劃餐飲培訓(xùn)，監(jiān)控產(chǎn)品及運(yùn)營(yíng)質(zhì)量等。

理想的求職者

1. 8年級(jí)以上餐飲管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年管理經(jīng)驗(yàn)

2. 輕食簡(jiǎn)餐為主管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)選

3. 能適應(yīng)高速發(fā)展及增長(zhǎng)的企業(yè)氛圍及環(huán)境

4. 多元化視野及相對(duì)的創(chuàng)造性

福利待遇

1. 國(guó)內(nèi)知名零售集團(tuán)企業(yè)，高速發(fā)展的企業(yè)平臺(tái)，多元化的職業(yè)發(fā)展路徑

2. 有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的年薪制度

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職位要求：

1. 8年級(jí)以上餐飲管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年管理經(jīng)驗(yàn)

2. 輕食簡(jiǎn)餐為主管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)選

3. 能適應(yīng)高速發(fā)展及增長(zhǎng)的企業(yè)氛圍及環(huán)境

4. 多元化視野及相對(duì)的創(chuàng)造性

第10篇 新零售項(xiàng)目負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

根據(jù)新零售項(xiàng)目的總體經(jīng)營(yíng)規(guī)劃，制定本部門的管理計(jì)劃和實(shí)施措施

負(fù)責(zé)現(xiàn)有門店的運(yùn)營(yíng)管理，制定整體營(yíng)運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)和體系

客戶簡(jiǎn)介

全球知名房地產(chǎn)集團(tuán)，目前布局物流、零售板塊

工作內(nèi)容

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目店鋪營(yíng)運(yùn)管理工作；

2、根據(jù)項(xiàng)目的總體經(jīng)營(yíng)規(guī)劃，制定本部門的管理計(jì)劃和實(shí)施措施；

3、重要目標(biāo)商戶的發(fā)展和維系，重點(diǎn)商戶檔案和商戶信息數(shù)據(jù)庫(kù)的建立和維護(hù)；

4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目活動(dòng)推廣、落地支持以及活動(dòng)的效果分析；

5、開展市場(chǎng)調(diào)查與研究，分析和了解市場(chǎng)的發(fā)展和競(jìng)品情況；

6、樓層運(yùn)作標(biāo)準(zhǔn)制定及落實(shí)、日常營(yíng)運(yùn)管理工作跟進(jìn)

理想的求職者

職位要求：

1.三年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，有大型購(gòu)物中心或百貨工作經(jīng)驗(yàn)；

2.熟悉購(gòu)物中心運(yùn)營(yíng)管理、經(jīng)營(yíng)管理、現(xiàn)場(chǎng)管理及各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程。

3.具備分析解決問題能力，關(guān)注店鋪經(jīng)營(yíng)需求及顧客需求，善于提出改善措施；

4.具備溝通協(xié)調(diào)能力，保持與分店經(jīng)營(yíng)管理部門良好的溝通；

5.全日制本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。

福利待遇

行業(yè)領(lǐng)先薪資福利，長(zhǎng)期激勵(lì)配備

全球知名房地產(chǎn)集團(tuán)，直接匯報(bào)給集團(tuán)總裁，新零售項(xiàng)目主導(dǎo)負(fù)責(zé)人

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職位要求：

1.三年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，有大型購(gòu)物中心或百貨工作經(jīng)驗(yàn)；

2.熟悉購(gòu)物中心運(yùn)營(yíng)管理、經(jīng)營(yíng)管理、現(xiàn)場(chǎng)管理及各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程。

3.具備分析解決問題能力，關(guān)注店鋪經(jīng)營(yíng)需求及顧客需求，善于提出改善措施；

4.具備溝通協(xié)調(diào)能力，保持與分店經(jīng)營(yíng)管理部門良好的溝通；

5.全日制本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。

第11篇 創(chuàng)新產(chǎn)品中心-新零售平臺(tái)架構(gòu)師職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

職位描述:

1、負(fù)責(zé)新零售平臺(tái)架構(gòu)設(shè)計(jì)和分析工作；

2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的開發(fā)進(jìn)度控制和管理相關(guān)開發(fā)人員；

3、負(fù)責(zé)平臺(tái)核心系統(tǒng)的研發(fā)；

4、負(fù)責(zé)平臺(tái)端技術(shù)攻關(guān)與預(yù)研；

5、負(fù)責(zé)平臺(tái)端人員技術(shù)指導(dǎo)與培訓(xùn)；

6、參與制定設(shè)計(jì)開發(fā)規(guī)范、指南，并對(duì)軟件開發(fā)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)；

7、配合部門經(jīng)理完成產(chǎn)品研發(fā)的生命周期；

8、參與技術(shù)決策，進(jìn)行技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。

職位要求

1、大學(xué)本科及本科以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、通信等相關(guān)專業(yè)；

2、精__?linu_，熟悉嵌入__?linu_，熟悉安卓，針對(duì)視頻接入、分發(fā)、存儲(chǔ)架構(gòu)有實(shí)際的開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；

3、要求必須有人臉識(shí)別、物體檢測(cè)、行為識(shí)別等圖像識(shí)別算法集成和分布式平臺(tái)架構(gòu)能力；

4、有深厚設(shè)計(jì)功底，對(duì)面向?qū)ο蠓治鲈O(shè)計(jì)、設(shè)計(jì)模式、軟件架構(gòu)風(fēng)格等有深入獨(dú)到的理解；

5、精通/java/c++/c 至少一種以上編程語言，精通uml等分析設(shè)計(jì)工具；

6、精通流媒體相關(guān)領(lǐng)域設(shè)計(jì)與開發(fā)，熟知常見編解碼方式（h264，h265等），精通網(wǎng)絡(luò)，有實(shí)際高并發(fā)高吞吐系統(tǒng)的設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)；

7、精通oracle，sqlserver等關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)和no sql數(shù)據(jù)庫(kù)的應(yīng)用，具有相關(guān)應(yīng)用開發(fā)經(jīng)驗(yàn)及數(shù)據(jù)庫(kù)規(guī)劃建模能力；

8、具有領(lǐng)域建模的能力；

9、了解最新的技術(shù)及發(fā)展趨向，熟悉主流開源社區(qū)和技術(shù)；

10、對(duì)軟件的非功能屬性有深入理解，懂得怎樣衡量各種設(shè)計(jì)方法的利弊，懂得平?各種開發(fā)局限的制約；

11、良好的邏輯分析能力、學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)合作精神，良好的語言表達(dá)能力和溝通能力。

12、五年以上獨(dú)立承擔(dān)軟件項(xiàng)目系統(tǒng)分析和架構(gòu)設(shè)計(jì)的經(jīng)驗(yàn)，有大型云框架系統(tǒng)軟件架構(gòu)設(shè)計(jì)成功案例的優(yōu)先；

13、有公安、政務(wù)、大零售行業(yè)的視頻大數(shù)據(jù)系統(tǒng)的工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

14、具有大型互聯(lián)網(wǎng)公司平臺(tái)架構(gòu)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

第12篇 新零售數(shù)據(jù)分析師職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1.根據(jù)生意節(jié)奏，與新零售部一起使用數(shù)據(jù)銀行制定consumer溝通計(jì)劃；

2.使用客戶運(yùn)營(yíng)平臺(tái)，完成老客的溝通；

3.各campaign后的品牌數(shù)據(jù)資產(chǎn)、數(shù)據(jù)銀行運(yùn)營(yíng)的review和優(yōu)化，日常品牌數(shù)據(jù)資產(chǎn)的tracking和優(yōu)化方案；

4.消費(fèi)者資產(chǎn)日常運(yùn)營(yíng)，提供包括db人群包日常圈選應(yīng)用，aipl人群變化及遞進(jìn)情況監(jiān)測(cè)、人群畫像分析等周期性報(bào)告服務(wù)；

5.databank與阿里其他營(yíng)銷工具（如cem）的聯(lián)合應(yīng)用探索及實(shí)踐；

6.全渠道會(huì)員數(shù)量及活躍度監(jiān)測(cè)，與crm部門線上下平臺(tái)會(huì)員機(jī)制設(shè)計(jì)及優(yōu)化；

7.品牌線上campaign（例如新品上市）方案設(shè)計(jì)，執(zhí)行及效果review

8.根據(jù)全渠道會(huì)員主數(shù)據(jù)進(jìn)行分析并結(jié)合生意對(duì)業(yè)務(wù)部門提供協(xié)助；

9.重點(diǎn)知識(shí)沉淀及其他主管交辦事項(xiàng)。

任職要求：

1.具備2-3年廣告、投放、digital背景，有電商經(jīng)驗(yàn)最佳；

2.服務(wù)過快消品行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3.聰明、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、性格開朗、積極向上、善于總結(jié)、數(shù)字敏感、邏輯思維強(qiáng)；

4.具備一定的抗壓能力；

5.強(qiáng)烈團(tuán)隊(duì)意識(shí)，以結(jié)果為導(dǎo)向的主人翁精神

第13篇 新零售門店店長(zhǎng)/店助崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1、根據(jù)新零售門店?duì)I運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)和商圈特點(diǎn)，帶領(lǐng)全體店員執(zhí)行公司各項(xiàng)制度流程，提高營(yíng)運(yùn)效率，完成公司下達(dá)的門店階段性經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；

2、按公司營(yíng)運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)保持門店商品充足、陳列整齊及購(gòu)物環(huán)境整潔舒適；

3、負(fù)責(zé)門店商品庫(kù)存管理，持續(xù)改進(jìn)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)場(chǎng)管理中存在的問題，降低經(jīng)營(yíng)成本。

職位要求：

1、 18~40歲，熱愛零售行業(yè)、勤奮上進(jìn)、有創(chuàng)新精神、執(zhí)行力強(qiáng)，具備相關(guān)零售終端、生鮮管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

2、薪資：7-12萬/年（基本工資+銷售獎(jiǎng)勵(lì)+營(yíng)運(yùn)獎(jiǎng)金+五星津貼）；

儲(chǔ)備期4000~5000元/月；

3、7大福利：完善福利保障（五險(xiǎn)一金）、健康體檢、帶薪年假、節(jié)日福利、生日慰問、高溫補(bǔ)貼、賦能培訓(xùn)。

備注：全市就近分配

第14篇 新零售平臺(tái)架構(gòu)師職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

職位描述:

1、負(fù)責(zé)新零售平臺(tái)架構(gòu)設(shè)計(jì)和分析工作；

2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的開發(fā)進(jìn)度控制和管理相關(guān)開發(fā)人員；

3、負(fù)責(zé)平臺(tái)核心系統(tǒng)的研發(fā)；

4、負(fù)責(zé)平臺(tái)端技術(shù)攻關(guān)與預(yù)研；

5、負(fù)責(zé)平臺(tái)端人員技術(shù)指導(dǎo)與培訓(xùn)；

6、參與制定設(shè)計(jì)開發(fā)規(guī)范、指南，并對(duì)軟件開發(fā)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)；

7、配合部門經(jīng)理完成產(chǎn)品研發(fā)的生命周期；

8、參與技術(shù)決策，進(jìn)行技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。

職位要求

1、大學(xué)本科及本科以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、通信等相關(guān)專業(yè)；

2、精__?linu_，熟悉嵌入__?linu_，熟悉安卓，針對(duì)視頻接入、分發(fā)、存儲(chǔ)架構(gòu)有實(shí)際的開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；

3、要求必須有人臉識(shí)別、物體檢測(cè)、行為識(shí)別等圖像識(shí)別算法集成和分布式平臺(tái)架構(gòu)能力；

4、有深厚設(shè)計(jì)功底，對(duì)面向?qū)ο蠓治鲈O(shè)計(jì)、設(shè)計(jì)模式、軟件架構(gòu)風(fēng)格等有深入獨(dú)到的理解；

5、精通/java/c++/c 至少一種以上編程語言，精通uml等分析設(shè)計(jì)工具；

6、精通流媒體相關(guān)領(lǐng)域設(shè)計(jì)與開發(fā)，熟知常見編解碼方式（h264，h265等），精通網(wǎng)絡(luò)，有實(shí)際高并發(fā)高吞吐系統(tǒng)的設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)；

7、精通oracle，sqlserver等關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)和no sql數(shù)據(jù)庫(kù)的應(yīng)用，具有相關(guān)應(yīng)用開發(fā)經(jīng)驗(yàn)及數(shù)據(jù)庫(kù)規(guī)劃建模能力；

8、具有領(lǐng)域建模的能力；

9、了解最新的技術(shù)及發(fā)展趨向，熟悉主流開源社區(qū)和技術(shù)；

10、對(duì)軟件的非功能屬性有深入理解，懂得怎樣衡量各種設(shè)計(jì)方法的利弊，懂得平?各種開發(fā)局限的制約；

11、良好的邏輯分析能力、學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)合作精神，良好的語言表達(dá)能力和溝通能力。

12、五年以上獨(dú)立承擔(dān)軟件項(xiàng)目系統(tǒng)分析和架構(gòu)設(shè)計(jì)的經(jīng)驗(yàn)，有大型云框架系統(tǒng)軟件架構(gòu)設(shè)計(jì)成功案例的優(yōu)先；

13、有公安、政務(wù)、大零售行業(yè)的視頻大數(shù)據(jù)系統(tǒng)的工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

14、具有大型互聯(lián)網(wǎng)公司平臺(tái)架構(gòu)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

第15篇 新零售專家崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1、參與公司核心部門共創(chuàng)新零售創(chuàng)新業(yè)務(wù)模式，并進(jìn)行產(chǎn)品化包裝；

2、熟悉線下百貨、mall形態(tài)及運(yùn)營(yíng)模式，且有一定相關(guān)資源；

3、協(xié)助制定公司新零售項(xiàng)目從策略方向到落地實(shí)施全流程；

4、總體負(fù)責(zé)線下門店新零售改造執(zhí)行，新零售運(yùn)營(yíng)線下督查；

5、負(fù)責(zé)線下門店落實(shí)新零售過程的培訓(xùn)宣傳工作；

6、定期提煉不同行業(yè)新零售線下實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)方法論；

7、新零售實(shí)施內(nèi)部資源的溝通協(xié)調(diào)與落地，項(xiàng)目管控。

職位要求：

1.品牌3年以上線下零售渠道或店鋪管理運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)（快消、服飾、奢侈品等），具有大型項(xiàng)目咨詢、實(shí)施和管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

2.對(duì)新零售領(lǐng)域有一定的見解，對(duì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)有清晰的洞察和理解；

3.具備豐富的數(shù)據(jù)分析解讀能力

4.對(duì)于消費(fèi)者分析以及線下店鋪痛點(diǎn)改造有一定見解。

5.熟悉了解電商平臺(tái)運(yùn)營(yíng)模式者優(yōu)先；

6.良好的客戶服務(wù)意識(shí)，溝通能力和總結(jié)提煉能力；

7.熟練英文口語優(yōu)先；