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第1篇 考核員崗位職責(zé)任職要求
考核員崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、建立公司風(fēng)險管理與內(nèi)部控制制度，建立信息技術(shù)管理系統(tǒng)，實現(xiàn)業(yè)務(wù)統(tǒng)一歸集與全程留痕。
2、規(guī)范業(yè)務(wù)部門、風(fēng)控合規(guī)部門及后臺部門職責(zé)劃分、各業(yè)務(wù)條線隔離工作，管理風(fēng)控合規(guī)團隊。
3、進行對風(fēng)險專員崗和業(yè)務(wù)人員崗管理的具體內(nèi)控管理，包括建立風(fēng)險指標(biāo)體系、投資標(biāo)的庫及交易對手庫制度等;業(yè)務(wù)管理實施逐級授權(quán)管理，對現(xiàn)券、回購、遠(yuǎn)期及借貸交易等業(yè)務(wù)進行差異化管理;細(xì)化債券投資交易人員資質(zhì)、信息公示、工作實效及薪酬遞延等方面規(guī)定。
4、對投資交易人員進行風(fēng)險測評，并以此作為投資交易人員考核依據(jù)之一。
5、保持與證監(jiān)會、基金業(yè)協(xié)會、證券業(yè)協(xié)會的有效聯(lián)系和溝通，按照外部監(jiān)管要求及時更新公司相關(guān)管理規(guī)章制度，并配合公司領(lǐng)導(dǎo)(總裁與部門負(fù)責(zé)人)做好其他與監(jiān)察內(nèi)控有關(guān)的工作
任職要求:
1.至少3年相關(guān)工作經(jīng)歷，熟悉一行兩會監(jiān)管、證券業(yè)協(xié)會、基金業(yè)協(xié)會和各交易所交易規(guī)則
2.正規(guī)院校全日制本科及以上學(xué)歷，財務(wù)、審計、金融等相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先，
3.有較為豐富的人脈積累和沉淀，具備同外部監(jiān)管保持溝通聯(lián)系解決問題能力;
4.性格開朗，善于溝通，注重細(xì)節(jié)。有強責(zé)任心和成就事業(yè)的愿望;
5.有債券方向風(fēng)控管理人經(jīng)歷，或一定的交易經(jīng)驗者優(yōu)先。
考核員崗位
第2篇 薪酬考核專員崗位職責(zé)任職要求
薪酬考核專員崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)子公司的薪資審核、發(fā)放，確保及時無誤;
2、負(fù)責(zé)子公司員工考勤管理，匯總及分析考勤數(shù)據(jù);
3、分析人力資源成本，提出有效意見和建議;
4、負(fù)責(zé)薪酬績效方案的推進和實施;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或財經(jīng)類專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、一年以上人事相關(guān)經(jīng)驗，熟練使用office辦公軟件;
3、熟悉相關(guān)法律法規(guī)，對數(shù)字敏感，具有保密意識，謹(jǐn)慎負(fù)責(zé);
4、優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生可擇優(yōu)培養(yǎng)。
薪酬考核專員崗位
第3篇 薪酬考核主管崗位職責(zé)任職要求
薪酬考核主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)建立和優(yōu)化績效體系(包括kpi指標(biāo)體系、運作體系、考核制度等)并推動制度落地;
2、對工作流程的量化設(shè)計，對工作項目及任務(wù)進行監(jiān)控考核。根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)制定績效考核體系，并進行行動態(tài)調(diào)整;
5、組織實施績效考核體系，參與各部門考核方案的具體實施工作;
6、收集績效考核數(shù)據(jù)，核算各部門及員工的績效考核成績，并對績效考核結(jié)果進行合理應(yīng)用;
7、收集考核中遇到的問題，為績效考核體系和指標(biāo)完善提供建議。
8、基于行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和公司現(xiàn)有薪酬結(jié)構(gòu)，規(guī)劃和設(shè)計有競爭力的薪酬體系與多形式的員工激勵方式;
9、負(fù)責(zé)薪資、福利的統(tǒng)計核算及分析，完成人工成本、人工費用的分析報告;
10、根據(jù)公司情況、宏觀經(jīng)濟及同行業(yè)薪資水平，制定薪資調(diào)整方案，根據(jù)年度人力成本預(yù)算組織公司調(diào)薪。
任職資格:
1、 人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、及相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷;
2、 3年以上人力資源績效薪酬工作經(jīng)驗;
3、 具備績效體系建設(shè)及設(shè)計企業(yè)組織體系的經(jīng)驗，能夠獨立完成績效方案于企業(yè)的量化管理;
4、 精通企業(yè)薪酬及績效管理的工作流程和要求，有豐富的企業(yè)薪酬及績效管理實踐經(jīng)驗;
5、 有清晰的薪酬分析思路，可制定科學(xué)的薪酬、績效方案，以及與之對應(yīng)的各項激勵機制;
6、為人正直、踏實、原則性強，工作條理性、計劃性強，辦事沉穩(wěn)細(xì)致，善于溝通協(xié)調(diào)，具有團隊協(xié)作精神，能適應(yīng)較強的工作壓力
薪酬考核主管崗位
第4篇 績效考核主管崗位職責(zé)、要求
績效考核主管職位要求
1.人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、績理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2.受過現(xiàn)代人力資源績理技術(shù)、勞動法律法規(guī)和基本財會知識等方面的培訓(xùn)；
3.3年以上績績績理工作經(jīng)驗；
4.熟悉國家人事政策、法律法規(guī)；熟悉各種績績評價方法；熟悉績績績理流程；
5.人力資源績理理論基礎(chǔ)扎實；熟練使用相關(guān)辦公軟件。
績效考核主管崗位職責(zé)
1.協(xié)調(diào)組織完成公司績績評價標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求；
2.調(diào)查評價制度實施問題和績果，提供建議解決方案；
3.建立公司職位流動和晉升體系；
4.協(xié)助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持；
5.改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司績績體系和規(guī)范；
6.指導(dǎo)各部門績績開展評價工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題；
7.根據(jù)績績評價結(jié)果實施對員工的獎懲工作；
8.組織實施績績評價面談；
9.協(xié)助上級完成其他相關(guān)績績績理工作。
第5篇 薪酬考核經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
薪酬考核經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)擬定及修訂公司薪酬福利、績效考核等相關(guān)管理制度;
2.負(fù)責(zé)制定總公司及下轄機構(gòu)績效考核、薪酬激勵方案;
3.負(fù)責(zé)組織實施及指導(dǎo)下轄機構(gòu)績效考核工作，匯總、分析和反饋績效考核結(jié)果，持續(xù)改進及完善績效考核體系。
4.負(fù)責(zé)實施總公司及指導(dǎo)下轄機構(gòu)進行員工年度定薪、定薪、調(diào)級及調(diào)薪等工作;
5.負(fù)責(zé)編制薪酬福利年度預(yù)算，監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行，薪酬統(tǒng)計分析，調(diào)控薪酬總量工作;實施公司薪酬福利體系、計劃、標(biāo)準(zhǔn)以及薪酬福利管理工作;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。
任職要求:
1.3年以上保險行業(yè)總公司薪酬福利管理、績效考核等相關(guān)工作經(jīng)驗;
2. 全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;人力資源、金融、經(jīng)濟、管理、計算機、統(tǒng)計、應(yīng)用數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè);
3.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，985、211院校優(yōu)先考慮;
4.具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力和公文寫作能力，熟練使用word、e_cel、ppt等辦公軟件;
5.年齡40周歲以下。職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)擬定及修訂公司薪酬福利、績效考核等相關(guān)管理制度;
2.負(fù)責(zé)制定總公司及下轄機構(gòu)績效考核、薪酬激勵方案;
3.負(fù)責(zé)組織實施及指導(dǎo)下轄機構(gòu)績效考核工作，匯總、分析和反饋績效考核結(jié)果，持續(xù)改進及完善績效考核體系。
4.負(fù)責(zé)實施總公司及指導(dǎo)下轄機構(gòu)進行員工年度定薪、定薪、調(diào)級及調(diào)薪等工作;
5.負(fù)責(zé)編制薪酬福利年度預(yù)算，監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行，薪酬統(tǒng)計分析，調(diào)控薪酬總量工作;實施公司薪酬福利體系、計劃、標(biāo)準(zhǔn)以及薪酬福利管理工作;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。
任職要求:
1.3年以上保險行業(yè)總公司薪酬福利管理、績效考核等相關(guān)工作經(jīng)驗;
2. 全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;人力資源、金融、經(jīng)濟、管理、計算機、統(tǒng)計、應(yīng)用數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè);
3.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，985、211院校優(yōu)先考慮;
4.具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力和公文寫作能力，熟練使用word、e_cel、ppt等辦公軟件;
5.年齡40周歲以下。
薪酬考核經(jīng)理崗位
第6篇 績效考核專員崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向
績效考核專員負(fù)責(zé)組織實施員工績效考核，整理分析考核數(shù)據(jù)，建立員工工作業(yè)績檔案，及時提供績效數(shù)據(jù)支持，協(xié)助各部門開展評價工作。
績效考核專員崗位職責(zé)
1.通過系統(tǒng)規(guī)劃和持續(xù)的推進，不斷的進行檢查和分析，以真正落實績效管理；
2.依據(jù)公司現(xiàn)狀和業(yè)務(wù)流程，對公司全員進行分類和量化的考核，達到合員考核管理；
3.積極推進考核中所需要的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，確保部門級的各項考核數(shù)據(jù)是真實且能反映業(yè)績狀況的；
4.監(jiān)督和統(tǒng)計各部門的部門內(nèi)部考核情況，確保全員考核的有效執(zhí)行；
5.通過績效考核，推動做實的人不斷提高水平，引導(dǎo)有水平的人做實，按做實給予評價和薪酬實現(xiàn)；
6.為服務(wù)于企業(yè)實現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略而設(shè)職。
績效考核專員崗位要求
1.溝通能力；
2.很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力；
3.很強的責(zé)任心、事業(yè)心；
4.具有較強的組織及溝通協(xié)調(diào)能力，原則性強，有較強的文字功底；
5.熱愛本職工作，積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)。
績效考核專員發(fā)展方向
績效管理專員的入職門檻，目前不是很高，如果是人力資源管理、管理類、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，就更容易一些。
通常情況下，在中型企業(yè)中，3～5年一個專員就能 成長為經(jīng)理。順利發(fā)展的話，1～2年的專員，3～5年的主任，7年以后即可達到經(jīng)理，直至企業(yè)的高層。從整體發(fā)展來看，以后可以從事管理工作，如晉升為績 效管理經(jīng)理，或是可以轉(zhuǎn)做管理咨詢師等。
第7篇 績效考核主任崗位職責(zé)任職要求
績效考核主任崗位職責(zé)
企劃中心主任(戰(zhàn)略發(fā)展、績效考核) 中安信 中安信科技有限公司，中安信 1.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織有關(guān)經(jīng)營的宏觀經(jīng)濟、行業(yè)信息的收集、整理、分析，擬定公司中長期戰(zhàn)略并組織跟蹤戰(zhàn)略目標(biāo)達成;
2.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定、調(diào)整公司組織機構(gòu)，制定部門職責(zé);
3.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織管理公司規(guī)章制度、標(biāo)準(zhǔn)、工作程序與流程;組織管理標(biāo)準(zhǔn)實施、檢查、考核;
4.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)公司月度生產(chǎn)經(jīng)營計劃的編制、管理;
5.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定公司統(tǒng)計相關(guān)制度，建立公司報表體系，開展統(tǒng)計監(jiān)督工作;組織對公司經(jīng)營活動進行經(jīng)營分析，形成《經(jīng)營分析報告》;
6.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開展公司及部門戰(zhàn)略績效計劃、考核體系的設(shè)計、維護與管理，對公司、部門重點工作進行督導(dǎo);
7.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織公司經(jīng)營風(fēng)險識別、評估，制定預(yù)防措施;
8.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開展先進管理模式的推廣;
9.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織高新技術(shù)企業(yè)申報、認(rèn)證工作;
10.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織公司科研項目立項及配合成立技術(shù)研發(fā)中心;
11.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
績效考核主任崗位
第8篇 績效考核員崗位職責(zé)任職要求
績效考核員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、組織實施員工績效考核，整理分析考核數(shù)據(jù)。
2、建立員工工作業(yè)績檔案，及時提供績效數(shù)據(jù)支持。
3、圍繞公司全年經(jīng)驗?zāi)繕?biāo)和工作任務(wù)制定計劃并認(rèn)真組織實施。
4、按照工作程序和流程做好與公司其他職能部門的溝通和協(xié)調(diào)。
5、搜集評價制度實施的問題和效果，提供建議解決方案。
任職要求:
1、人力資源相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷。
2、熟練掌握辦公軟件。
3、熟悉企業(yè)績效考核相關(guān)流程的建立及執(zhí)行，了解各類績效考核相關(guān)工具的使用。
績效考核員崗位
第9篇 酒店客房副主管或領(lǐng)班崗位職責(zé)任職要求工作流程考核標(biāo)準(zhǔn)
客房副主管或領(lǐng)班崗位職責(zé)、任職要求、工作流程和考核標(biāo)準(zhǔn)
一、客房副主管或領(lǐng)班任職要求
(一)客房副主管任職要求:
大?；蛞陨蠈W(xué)歷;五年以上星級酒店客房工作經(jīng)年,曾任職二年以上客房領(lǐng)班(管家),熟悉房務(wù)各項工作制度、操作規(guī)程、領(lǐng)導(dǎo)能力及 pa常識,具有培訓(xùn)經(jīng)驗;流利國粵語、英文口語。
(二)客房領(lǐng)班任職要求:
高中或以上學(xué)歷;三年以上星級酒店客房工作經(jīng)年,曾任職一年以上客房領(lǐng)班(管家),熟悉房務(wù)各項工作制度、操作規(guī)程、領(lǐng)導(dǎo)能力及 pa常識,具有培訓(xùn)經(jīng)驗;流利國語、粵語、英語口語。
二、客房部副主管或領(lǐng)班崗位職責(zé)
(一)客房部副主管崗位職責(zé)
1、對客務(wù)副經(jīng)理或主管負(fù)責(zé),主管房務(wù)工作、保證房務(wù)工作順利進行。
2、每周主持房務(wù)例會,對部屬員工進行培訓(xùn)。
3、直接參與每天管家員的工作。
4、合理調(diào)配人手、提高工作效率。保持樓層清潔衛(wèi)生,服務(wù)水準(zhǔn)。
5、巡檢樓層、房間設(shè)備、消防報警系統(tǒng),確保安全。
6、制訂房務(wù)的規(guī)章制度,工作規(guī)程。
7、制訂本部工作計劃,物資計劃。
8、負(fù)責(zé)本班組安全、消防工作。
(二)客房領(lǐng)班崗位職責(zé)
1、每日上班前 10分鐘,到客務(wù)部辦公室領(lǐng)取客房鑰匙,然后分發(fā)給本班客房服務(wù)員,每人清理14-20間客房。
2、檢查所有空房,留下并記下當(dāng)班需要整理和清掃的客房房號碼,以便及時整理、出租,然后分配和確定每位服務(wù)員負(fù)責(zé)整理和清掃的客房房號。
3、班前檢查。
(1)檢查每位客房服務(wù)員的工作著裝、個人儀容和精神狀態(tài)是否符合本公司酒店標(biāo)
準(zhǔn)。
(2)檢查客房服務(wù)員是否已經(jīng)備齊應(yīng)該更換的床墊、床單、被套、枕套、浴巾及各種客房耗品及清潔用具等物品,未備齊的要求責(zé)任人馬上補充。
(3)檢查每位服務(wù)員衛(wèi)生車是否好用,發(fā)現(xiàn)故障要及時報修或更換,以免影響工作效率。
4、每日三次檢查客人所占用的房間是否已經(jīng)按照酒店標(biāo)準(zhǔn)整理清掃,發(fā)現(xiàn)未達標(biāo)的客房,要求當(dāng)班的服務(wù)員立即返工;下班前,檢查客房服務(wù)員的休息室、工作室、清潔用具存放間,庫房等是否按規(guī)定整理后鎖好,最后填寫當(dāng)班報表,上交給客房主管或客務(wù)部副經(jīng)理(如果客房部不設(shè)置主管或副主管崗位),并歸還早上領(lǐng)取的所有客房鑰匙。
5、檢查公共區(qū)的每一場所是否衛(wèi)生、整潔、美觀;檢查公共區(qū)的已修設(shè)備和裝飾項目是否完善,是否達標(biāo),否則與工程維修部協(xié)商解決存在的問題。
6、嚴(yán)格管理客用品、酒水等消耗品。
領(lǐng)班必須要求服務(wù)員仔細(xì)填寫物品記錄單、認(rèn)真交接、記錄使用數(shù)量,如發(fā)現(xiàn)錯填、誤填等情況,要求及時糾正;如發(fā)現(xiàn)本班服務(wù)員使用、偷拿客用品,將提出口頭警告直至建議辭退。
7、領(lǐng)班要熟練掌握清潔衛(wèi)生用品的使用知識和技能。
第10篇 績效考核培訓(xùn)專員崗位職責(zé)任職要求
績效考核培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
人事課 績效考核&培訓(xùn)專員 專業(yè)要求:人力資源管理相關(guān)專業(yè)全日制大專及以上學(xué)歷
能力要求:1、具備專業(yè)的人力資源知識，熟知國家相關(guān)人力資源法律法規(guī)，熟悉人事工作流程;
2、具備專業(yè)的培訓(xùn)管理體系知識，熟悉培訓(xùn)體系建立流程與管理方式;
3、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，能與企業(yè)內(nèi)部、外部進行良好的協(xié)調(diào)溝通，推動培訓(xùn)工作的進行;
4、具有較強的語言表達能力，能夠擔(dān)當(dāng)部分課程的講師;
5、根據(jù)公司對績效管理的要求，優(yōu)化及完善公司績效管理制度和績效管理流程;
6、在人事部門的把控下全面實施、推行公司的績效考核制度，并對各部門績效實施及評價進行指導(dǎo)、監(jiān)督控制;
7、思維嚴(yán)謹(jǐn)、做事認(rèn)真負(fù)責(zé)、遇事沉穩(wěn);
8、能熟練使用辦公室軟件系統(tǒng);
9、會日語者優(yōu)先考慮
經(jīng)驗要求: 3年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(有工廠培訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮)、2年以上績效考核實施工作經(jīng)驗
工作內(nèi)容:
1、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系搭建、管理與修訂;
2、 根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，制定公司內(nèi)/外培訓(xùn)計劃;
3、 根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求，根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓(xùn)方案;
4、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃的具體執(zhí)行與展開;
5、 負(fù)責(zé)公司各項培訓(xùn)效果評估與反饋，并積極提出改善意見和建議;
6、 負(fù)責(zé)公司績效考核制度的推行、績效評價的實施及管控;
7、 對應(yīng)績效評估中出現(xiàn)的各類問題、疑問，并負(fù)責(zé)解決績效評估復(fù)議事宜;
8、 組織實施績效評價調(diào)查、接受員工申訴，反饋考核意見等;
9、 負(fù)責(zé)公司部分勞動關(guān)系處理、離職面談、離職原因分析及離職率統(tǒng)計;
10、負(fù)責(zé)公司社保和住房公積金的購買;
11、協(xié)助上級完成其他臨時性工作等。
專業(yè)要求:人力資源管理相關(guān)專業(yè)全日制大專及以上學(xué)歷
能力要求:1、具備專業(yè)的人力資源知識，熟知國家相關(guān)人力資源法律法規(guī)，熟悉人事工作流程;
2、具備專業(yè)的培訓(xùn)管理體系知識，熟悉培訓(xùn)體系建立流程與管理方式;
3、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，能與企業(yè)內(nèi)部、外部進行良好的協(xié)調(diào)溝通，推動培訓(xùn)工作的進行;
4、具有較強的語言表達能力，能夠擔(dān)當(dāng)部分課程的講師;
5、根據(jù)公司對績效管理的要求，優(yōu)化及完善公司績效管理制度和績效管理流程;
6、在人事部門的把控下全面實施、推行公司的績效考核制度，并對各部門績效實施及評價進行指導(dǎo)、監(jiān)督控制;
7、思維嚴(yán)謹(jǐn)、做事認(rèn)真負(fù)責(zé)、遇事沉穩(wěn);
8、能熟練使用辦公室軟件系統(tǒng);
9、會日語者優(yōu)先考慮
經(jīng)驗要求: 3年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(有工廠培訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮)、2年以上績效考核實施工作經(jīng)驗
工作內(nèi)容:
1、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系搭建、管理與修訂;
2、 根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，制定公司內(nèi)/外培訓(xùn)計劃;
3、 根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求，根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓(xùn)方案;
4、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃的具體執(zhí)行與展開;
5、 負(fù)責(zé)公司各項培訓(xùn)效果評估與反饋，并積極提出改善意見和建議;
6、 負(fù)責(zé)公司績效考核制度的推行、績效評價的實施及管控;
7、 對應(yīng)績效評估中出現(xiàn)的各類問題、疑問，并負(fù)責(zé)解決績效評估復(fù)議事宜;
8、 組織實施績效評價調(diào)查、接受員工申訴，反饋考核意見等;
9、 負(fù)責(zé)公司部分勞動關(guān)系處理、離職面談、離職原因分析及離職率統(tǒng)計;
10、負(fù)責(zé)公司社保和住房公積金的購買;
11、協(xié)助上級完成其他臨時性工作等。
第11篇 績效考核高級經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
績效考核高級經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)擬定及修訂公司薪酬福利、績效考核等相關(guān)管理制度;
2.負(fù)責(zé)制定總公司及下轄機構(gòu)績效考核、薪酬激勵方案;
3.負(fù)責(zé)組織實施及指導(dǎo)下轄機構(gòu)績效考核工作，匯總、分析和反饋績效考核結(jié)果，持續(xù)改進及完善績效考核體系。
4.負(fù)責(zé)實施總公司及指導(dǎo)下轄機構(gòu)進行員工年度定薪、定薪、調(diào)級及調(diào)薪等工作;
5.負(fù)責(zé)編制薪酬福利年度預(yù)算，監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行，薪酬統(tǒng)計分析，調(diào)控薪酬總量工作;實施公司薪酬福利體系、計劃、標(biāo)準(zhǔn)以及薪酬福利管理工作;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。
任職要求:
1.3年以上保險行業(yè)總公司薪酬福利管理、績效考核等相關(guān)工作經(jīng)驗;
2. 全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;人力資源、金融、經(jīng)濟、管理、計算機、統(tǒng)計、應(yīng)用數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè);
3.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，985、211院校優(yōu)先考慮;
4.具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力和公文寫作能力，熟練使用word、e_cel、ppt等辦公軟件;
5.年齡40周歲以下。職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)擬定及修訂公司薪酬福利、績效考核等相關(guān)管理制度;
2.負(fù)責(zé)制定總公司及下轄機構(gòu)績效考核、薪酬激勵方案;
3.負(fù)責(zé)組織實施及指導(dǎo)下轄機構(gòu)績效考核工作，匯總、分析和反饋績效考核結(jié)果，持續(xù)改進及完善績效考核體系。
4.負(fù)責(zé)實施總公司及指導(dǎo)下轄機構(gòu)進行員工年度定薪、定薪、調(diào)級及調(diào)薪等工作;
5.負(fù)責(zé)編制薪酬福利年度預(yù)算，監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行，薪酬統(tǒng)計分析，調(diào)控薪酬總量工作;實施公司薪酬福利體系、計劃、標(biāo)準(zhǔn)以及薪酬福利管理工作;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。
任職要求:
1.3年以上保險行業(yè)總公司薪酬福利管理、績效考核等相關(guān)工作經(jīng)驗;
2. 全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;人力資源、金融、經(jīng)濟、管理、計算機、統(tǒng)計、應(yīng)用數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè);
3.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，985、211院校優(yōu)先考慮;
4.具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力和公文寫作能力，熟練使用word、e_cel、ppt等辦公軟件;
5.年齡40周歲以下。
績效考核高級經(jīng)理崗位
第12篇 績效考核經(jīng)理主管崗位職責(zé)任職要求
績效考核經(jīng)理主管崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略需求、人力資源規(guī)劃和績效文化導(dǎo)向，持續(xù)推行和優(yōu)化績效管理體系，保證公司績效考核的執(zhí)行落地;
2. 依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)與業(yè)務(wù)規(guī)劃，跟進目標(biāo)的制定與分解;
3. 對當(dāng)前的目標(biāo)設(shè)定體系評估，持續(xù)推進改進措施;
4. 組織和實施公司半年度、年度績效評估，為各部門提供績效指導(dǎo)，并及時跟進和解決各部門在績效評估中遇到的問題;
5. 及時編制績效統(tǒng)計報告和分析報告，并對員工進行績效考核相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn);
6. 協(xié)助上級不斷完善公司的績效考核機制和激勵機制，并提出合理化建議;
7. 完成上級臨時交辦的各項任務(wù)。
任職要求:
3年以上績效崗位工作經(jīng)驗;
汽車行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
desired skills / knowledge / competency:
希望候選人具備的技能/知識/能力:
1、 本科及以上學(xué)歷，4-8年hr工作經(jīng)驗，其中至少3年績效管理相關(guān)經(jīng)驗;
2、 熟悉各類績效考評工具并有成功實操落地經(jīng)驗;有在互聯(lián)網(wǎng)有過成功的績效案例優(yōu)先;
3、 溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、數(shù)據(jù)分析能力強、精通e_cel/ppt。
4、 追求卓越、自我驅(qū)動力強、細(xì)心、耐心、親和力強，偏外向。
績效考核經(jīng)理主管崗位
第13篇 績效考核專干崗位職責(zé)任職要求
績效考核專干崗位職責(zé)
任職要求:文字組織能力強;文筆好，三年以上績效考核工作
工作職責(zé):協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績效考核制度;搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標(biāo)，制作各崗位的績效考核表;匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù);負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見收集
第14篇 區(qū)域戰(zhàn)略咨詢師-績效考核（鄭州）崗位職責(zé)要求
職位描述：
工作描述：
1、收集各地各級政府薪酬績效考核方案，開展案例分析；
2、結(jié)合客戶實際情況，協(xié)助制修訂考核kpi、考核目標(biāo)賦值與考核方案；
3、搜集基準(zhǔn)區(qū)域的資料，做區(qū)域基準(zhǔn)研究；
4、參與園區(qū)現(xiàn)狀調(diào)研與診斷，對園區(qū)內(nèi)外部環(huán)境進行研究與機會分析，做好會議紀(jì)要，對擬選擇行業(yè)進行行業(yè)研究；
3、負(fù)責(zé)某個業(yè)務(wù)單元和職能模塊的規(guī)劃及發(fā)展策略的研究和制定；
4、根據(jù)安排參與專項研究和指定工作，關(guān)注戰(zhàn)略理論問題，參與撰寫研究報告；關(guān)注并研究某一行業(yè)發(fā)展動態(tài)，研究行業(yè)內(nèi)企業(yè)動向；
5、根據(jù)安排承擔(dān)項目秘書工作，負(fù)責(zé)項目計劃的制定尤其是立項和結(jié)題文件的制作；負(fù)責(zé)項目文檔的整理及歸檔，處理項目組出差期間的后勤和費用管理；
6、根據(jù)部門經(jīng)理和項目經(jīng)理的分派完成項目開發(fā)和客戶跟蹤中需要的分析工作。
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，具有管理學(xué)及經(jīng)濟學(xué)相關(guān)專業(yè)背景；
2、具備績效目標(biāo)、績效考核工作(或項目)經(jīng)驗，熟悉政府(園區(qū))管理運行實踐、戰(zhàn)略制定及實施的基本流程者優(yōu)先；
3、具有較強的邏輯思維、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新意識；
4、善于溝通、協(xié)調(diào)、表達，關(guān)注熱點和新思想；
5、熟悉戰(zhàn)略及行業(yè)分析的工具，掌握行業(yè)和企業(yè)信息數(shù)據(jù)搜集分析和整理能力；
6、熟練操作ppt、word、e_cel等辦公軟件；
7、心理素質(zhì)好，抗壓能力強，優(yōu)秀的團隊合作意識，適應(yīng)出差、客戶現(xiàn)場工作的工作環(huán)境。
第15篇 績效考核助理崗位職責(zé)任職要求
績效考核助理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息，根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標(biāo);
2、協(xié)助設(shè)計考核策劃方案，參與各部門考核方案的實施工作;
3、整理和分析考核信息，反饋各部門考核結(jié)果;
4、建立人員考核管理信息庫，維護信息系統(tǒng)數(shù)據(jù);
5、收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標(biāo)完善的建議。
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷，優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可;
2、學(xué)習(xí)能力強，公司提供帶薪培訓(xùn);
3、工作有條理性、計劃性，親和力強，原則性強，正直踏實，耐心、細(xì)心、辦事沉穩(wěn)細(xì)致;溝通協(xié)調(diào)能力強，團隊協(xié)作精神;
4、熟練使用辦公軟件。
職位待遇:
1、基本工資4000+績效獎金+五險一金+生活補助+年底雙薪;
2、交通方便，地鐵站旁，寫字樓辦公環(huán)境舒適;
3、早九晚六，周末雙休，享受國家法定節(jié)假日。
績效考核助理崗位
