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第1篇 新零售總監(jiān)（汽配）南京崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、研究后市場零售創(chuàng)新的商業(yè)模式及營銷策略；
2、店倉規(guī)劃與管理、店倉運營能力建設，商務、價格政策及促銷方案的制定及實施跟蹤；3、3、部門工作計劃制定和監(jiān)督執(zhí)行，業(yè)績及核心指標的監(jiān)督達成；
4、指導總部及各省級新零售業(yè)務部的工作，政策執(zhí)行出現(xiàn)偏差及時調整解放方案；
5、重點大客戶開發(fā)與業(yè)務落地指導、關系維護；
6、部門預算方案和執(zhí)行控制；
7、根據工作需要，合理配置人力資源，開發(fā)和培養(yǎng)員工能力，進行業(yè)績評估、培訓等工作，搭建高效成熟的業(yè)務團隊
職位要求；
1、30歲以上，8年以上工作經驗，其中3年以上部門負責人及以上崗位管理經驗；
2、熟練使用辦公軟件
3、熟悉業(yè)務流程，熟悉新零售行業(yè)各種玩法，了解新零售行業(yè)發(fā)展動態(tài)；
4、具備線上運營能力、門店運營管理能力和極強的領導力
福利待遇：
1、挑戰(zhàn)高薪：享受同行業(yè)高薪資待遇，廣闊的個人發(fā)展空間；
2、優(yōu)厚福利：提供餐補和免費宿舍，每天8小時工作時間，做六休一，入職即買社保五險，高溫補貼，節(jié)假日福利、年休假、法定假日……
3、人才培養(yǎng)：公司每年安排各種培訓，不定期團建活動，年度調薪、晉升……
第2篇 新零售項目負責人崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
根據新零售項目的總體經營規(guī)劃，制定本部門的管理計劃和實施措施
負責現(xiàn)有門店的運營管理，制定整體營運標準和體系
客戶簡介
全球知名房地產集團，目前布局物流、零售板塊
工作內容
崗位職責：
1、負責項目店鋪營運管理工作；
2、根據項目的總體經營規(guī)劃，制定本部門的管理計劃和實施措施；
3、重要目標商戶的發(fā)展和維系，重點商戶檔案和商戶信息數(shù)據庫的建立和維護；
4、負責項目活動推廣、落地支持以及活動的效果分析；
5、開展市場調查與研究，分析和了解市場的發(fā)展和競品情況；
6、樓層運作標準制定及落實、日常營運管理工作跟進
理想的求職者
職位要求：
1.三年及以上工作經驗，有大型購物中心或百貨工作經驗；
2.熟悉購物中心運營管理、經營管理、現(xiàn)場管理及各項業(yè)務流程。
3.具備分析解決問題能力，關注店鋪經營需求及顧客需求，善于提出改善措施；
4.具備溝通協(xié)調能力，保持與分店經營管理部門良好的溝通；
5.全日制本科及以上學歷，專業(yè)不限。
福利待遇
行業(yè)領先薪資福利，長期激勵配備
全球知名房地產集團，直接匯報給集團總裁，新零售項目主導負責人
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職位要求：
1.三年及以上工作經驗，有大型購物中心或百貨工作經驗；
2.熟悉購物中心運營管理、經營管理、現(xiàn)場管理及各項業(yè)務流程。
3.具備分析解決問題能力，關注店鋪經營需求及顧客需求，善于提出改善措施；
4.具備溝通協(xié)調能力，保持與分店經營管理部門良好的溝通；
5.全日制本科及以上學歷，專業(yè)不限。
第3篇 零售培訓g00057崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1. 參與零售培訓體系的梳理和搭建；
2. 執(zhí)行年度、月度培訓計劃并協(xié)助職能部門參與開發(fā)培訓課件；
3. 終端人員的培訓課程實施（包括店長、導購等所有層級人員）；
4. 跟進店鋪培訓效果，不斷改進/完善，確保店面整體水平得到提升；
5. 定期巡店指導，現(xiàn)場進行指導與帶教。
崗位要求：
1、本科以上學歷，服裝相關類專業(yè)優(yōu)先；
2、對零售行業(yè)有熱情和興趣；
3、良好的溝通能力，語言表達能力及語言感染力，親和力，良好的邏輯思維能力。
第4篇 手機零售部經理崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
①銷售運營：負責統(tǒng)籌執(zhí)行全省體驗店銷售運營工作，實現(xiàn)門店手機、運營商、配件/周邊產品、增值業(yè)務等4大收入佳；
②產品營銷：新品、舊品操作及資源機產品控盤；
③團隊建設：銷售運營團隊管理和建設；
④資源統(tǒng)談：運營商、配件及增值業(yè)務（分期/保險/回收等）全省統(tǒng)談資源，落地到門店實現(xiàn)門店利益佳；
崗位要求：
①學歷：大學本科及以上；
②年輕有為者佳；
③工作經驗：5年零售管理經驗，通訊行業(yè)優(yōu)先；
④學習和溝通能力強、心態(tài)好、有責任心、執(zhí)行力強；有較強的抗壓能力；能接受廣西省內出差。
第5篇 重慶 咨詢副經理 零售地產部崗位職責要求
職位描述：
崗位職責：
？為客戶提供可行性評估、開發(fā)策略、產品規(guī)劃、概念性設計方案指導與市場預招商服務
？帶領項目小組成員執(zhí)行項目工作任務，并確保如期如質完成
？充分關注市場動態(tài)，主動開發(fā)潛在市場合作機會
？充分理解仲量聯(lián)行工作方式與公司文化，有效維護客戶關系，滿足客戶需求
職位要求：
職位要求：
requirements:
？愿意承擔工作挑戰(zhàn)，且具有較高的抗壓能力與獨立工作的能力
？喜歡接觸新奇事物，且有獨立的創(chuàng)新思維
？對零售商業(yè)或旅游項目開發(fā)有一定程度了解
？人際關系良好，有帶領團隊的經驗
？5年以上工作經驗
skills required:
？中英語說寫流利
？溝通協(xié)調能力良好
？熟悉office系統(tǒng)
？曾有商務談判經驗、參與項目實體開發(fā)經驗或房地產咨詢經驗者優(yōu)先考慮
第6篇 迪卡儂零售運動部門經理--北京崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責:
迪卡儂商場—零售運動部門經理
迪卡儂秋季人才崗位職責描述崗位要求季暨2020校園崗位職責描述崗位要求于9月2日正式啟動，
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這不是一份朝九晚五的工作，如果你想主導自己的個人發(fā)展，為有意義的項目而奮斗，在工作中自主決定并創(chuàng)造價值，那么你將會在迪卡儂找到屬于你的運動場！
在迪卡儂，超過9萬名員工在全產業(yè)鏈的崗位上努力工作，
致力于為全球51個國家，1500多家門店的當?shù)剡\動愛好者提供出色的產品及服務，
我們盡全力，可持續(xù)地讓大眾共享運動歡益！
崗位職責
致力于帶領團隊共同打造友好、便捷的購物體驗，提升顧客滿意度和產品銷售額，進而實現(xiàn)長期可持續(xù)盈利。
-團隊：崗位職責描述崗位要求團隊成員，通過培訓、工作指導與反饋、績效評估發(fā)展我的團隊；
-顧客：帶領并激勵團隊努力優(yōu)化顧客的購物體驗，從而打造令顧客滿意的服務，提升商場銷售額并實現(xiàn)盈利；
-陳列：根據商業(yè)策略及銷售情況，創(chuàng)建、調整并維護具有吸引力的全渠道貨架陳列，使用庫存管理工具確保良好的庫存周轉，以提供快速自主的購物體驗；
-商業(yè)：深入了解迪卡儂運動產品特性、本地運動市場、市場競爭情況和本地顧客與運動用戶。通過分析商業(yè)數(shù)據制定商業(yè)目標與商業(yè)策略，落地具體商業(yè)活動，開拓全渠道零售環(huán)境；
-運營：維護商場的日常運營，保證人員、貨物與現(xiàn)金的安全；
崗位要求:
崗位要求
-至少有一項熱愛并且定期從事的運動；
-熱愛零售行業(yè)，具有商業(yè)思維和分析能力；
-以用戶為核心，熱衷于為顧客提供服務；
-良好的領導力，帶領并激勵團隊，促進團隊發(fā)展；
-良好表達溝通能力，富有團隊精神；
-積極主動，工作細致，具有責任感及企業(yè)家精神；
工作時間：40小時/每周，早晚輪班制（結合個人意愿與門店具體營業(yè)情況進行排班）
薪酬福利
-基本薪資+月度獎金+年度利潤
-五險一金，享受年度體檢，公司加保員工本人及配偶與子女的商業(yè)醫(yī)療保險
-共同愛好的運動社群，豐富多樣的體育活動以及運動津貼、員工折扣
-每年12-20天的帶薪年假
-可申請加入迪卡儂全球持股計劃，成為公司股東
-全面系統(tǒng)化的零售技能培訓、管理能力培訓以及個人成長培訓
-多元化職業(yè)發(fā)展路徑
成長發(fā)展
-量身定制的全方位長期培訓發(fā)展體系與陪伴，助力發(fā)展成為專家型人才
-伴隨公司穩(wěn)健發(fā)展和100%內部晉升帶來的廣闊晉升空間，實現(xiàn)管理型人才發(fā)展路徑
-面向全球的全產業(yè)鏈多元化工作機會，以及鼓勵員工一崗多能的模式，打造復合型人才
【品牌中心/工業(yè)采購/物流/電子商務/職能服務部門等】
崗位職責描述崗位要求流程
簡歷投遞-＞電話面試-＞面試-＞發(fā)放offer
備注：在崗位職責實質內容不變的情況下，迪卡儂有權對職務名稱進行形式上的調整。
第7篇 盒馬零售店長崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職位要求：
1、2年以上零售行業(yè)店總或副店總工作經驗。
2、熟悉并了解零售相關法律法規(guī)，了解零售商品流通道，具備營銷促銷的組織能力，對相關商品的銷售與價格有深入研究，對市場變化敏感，能根據市場動向調整門店經營策略。
3具備一定財務知識和分析報表能力;良好的目標管理和計劃控制能力;良好的邏輯分析和判斷能力。
4.商業(yè)思維和服務意識強，具備較強的領導力和團隊建設能力;較強的創(chuàng)新和溝通能力。
第8篇 業(yè)務咨詢顧問（新零售方向）崗位職責要求
職位描述：
職責描述：
1、配合銷售人員提供售前支持，共同完成銷售活動任務：
a、提供售前支持，包括參與售前應標、售前方案技術支持、售前項目poc、需求可行性與工作量評估、售前客戶宣講、解決方案咨詢等；
b、在自研產品不具備能力時輸入和整合第三方產品形成統(tǒng)一方案。
2、需求分析：通過市場研究及和客戶調研溝通和交流澄清而把握客戶需求，編寫srs。
3、根據項目進度要求進行需求調研分析，結合研發(fā)產能，制定合理的版本輸出計劃：
a、與客戶、項目經理和內部r&d相關人溝通，輸出業(yè)務藍圖以滿足客戶業(yè)務要求；
b、為研發(fā)部門制定合理項目計劃，以保證項目對時間和人力輸入業(yè)務要求。
4、版本導入與跟蹤：
a、需求評審：組織研發(fā)相關人員(設計、開發(fā)、測試)進行需要評審；
b、需求導入：派單，把客戶需求轉入研發(fā)環(huán)節(jié)；
c、需求跟蹤：在研發(fā)環(huán)節(jié)中，需求澄清、需求研發(fā)進度跟蹤、版本發(fā)布跟蹤等。
5、協(xié)助銷售完成二次銷售任務：
a組織與客戶、項目經理和項目相關人員的溝通會；
b、結合產品和客戶運營情況，主動發(fā)現(xiàn)項目風險點，提出合理可行的改進方案；
c、主動挖掘客戶需求點，創(chuàng)建二次銷售合同機會。
6、配合銷售人員提供售前支持，共同完成一次銷售活動任務：
a、提供售前支持，包括參與售前應標、售前方案技術支持、售前項目poc、需求可行性與工作量評估、售前客戶宣講、解決方案咨詢等；
b、在自研產品不具備能力時分析并整合第三方產品形成統(tǒng)一方案。
職位要求：
1、有較強的方案編寫能力和標書應答表達能力
2、能夠熟練地闡述產品及方案，有良好的溝通能力；
3、有零售、供應鏈行業(yè)經驗優(yōu)先；
4、企業(yè)運營生產，供應鏈，營銷，電商，財務核算等相關企業(yè)業(yè)務知識；
5、有良好的溝通、引導能力；
第9篇 副經理，零售商消費者洞察 id45635崗位職責描述崗位要求
職位描述：
the position：
as a manager with consumer insight， retail vertical， you will be accountable for the competitive proposal delivery， smooth and efficient project e_ecution as well as insightful report analysis. at the same time， you will also be responsible for maintaining a professional client service on day-to-day basis and achieving a high satisfaction level.
responsibilities：
- work with different account teams to provide retail research e_pertise for business development， proposal design， project management and report analysis;
- act as a project owner and is directly accountable for end-to-end market research process (questionnaire design， overall project management and report generation) that are timely delivered at nielsen’s quality standard and tailor-made to client business need;
- analyze retail study results and deliver actionable insight;
- being the key contact and close business partner of client， maintaining high level client satisfaction;
- assist in sales activities in conjunction with senior staff in terms of preparation of proposal and credential presentations; ensure proper methodologies recommended and competitive timeline and costing estimation;
- act as a project manager to provide proper guidance and coaching to the analysts;
qualifications：
- over 3 years e_periences in consumer research， prior retail research involvement would be an advantage;
- familiar with market research project management and has e_perience in handling projects with tight timeline and complicated methodologies independently;
- a quick learner;
- good data and market sense， strong logical mindset;- good communication skill;- responsible person with ‘can-do’ attitude;
- good team spirit;
- proficiency in oral and written english is more desirable;
- sufficient knowledge of common microsoft office applications， including powerpoint， e_cel， word， outlook， etc.
第10篇 零售大區(qū)經理崗位職責任職要求
零售大區(qū)經理崗位職責
工作職責:
1. 根據銷售目標及市場情況，制定所屬區(qū)域的年度、季度業(yè)務發(fā)展計劃和資源預算，在實施過程中監(jiān)督、定期跟蹤，發(fā)現(xiàn)問題及修正，以保證完成或超越銷售目標;
2. 將銷售策略和目標清晰地傳達給銷售團隊，以提升銷售業(yè)績，定期根據銷售目標審查大區(qū)銷售業(yè)績，并采取適當措施以保證銷售業(yè)績達到預期目標;
3. 對下屬進行輔導，以提高工作效率和管理技能;幫助其進行實地拜訪，提高專業(yè)銷售技巧;幫助區(qū)域市場經理提高市場分析能力和產品管理能力;依照公司招聘政策，招聘合適的人才。同時甄別、保留團隊內優(yōu)秀人才;
4. 及時與市場部、商務部、財務部等部門保持緊密溝通;
5. 根據公司要求，及時、準確、完整地提交相關銷售報告與分析，并及時向銷售總監(jiān)匯報工作進展;
6. 負責部門內員工溝通、培養(yǎng)、反饋、考核等，提升團隊建設水平。
任職資格:
1. 大專以上學歷，醫(yī)學、藥學或相關專業(yè);
2. 4年以上銷售經驗，其中2年以上銷售管理經驗，管理過不少于5人的團隊;
3. 具備優(yōu)秀的領導能力，分析、判斷與決策能力，溝通與協(xié)作能力，計劃與執(zhí)行能力;
4. 良好的職業(yè)道德，強烈的事業(yè)心，富于團隊合作精神，能承受較大的工作壓力;
5. 熟練使用internet和電腦辦公軟件(word，e_cel，powerpoint)，大學英語4級(或相當水平)。
零售大區(qū)經理崗位
第11篇 餐飲零售經理崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職責描述：
1、管理園區(qū)內的餐飲以及零售店的日常運營，確保為游客提供良好的用餐以及購物體驗；
2、妥善處理客人的投訴以及質疑；
3、為部門員工制定合理的kpi 并做好員工的考勤以及評估工作；
4、制定部門員工培訓計劃并實施；
5、完成上司布置的其它工作。
職位要求：
1、大專及以上學歷，五年以上旅游行業(yè)工作經驗，做過主題公園，景區(qū)餐廳零售或是有酒店背景；
2、良好的溝通和團隊協(xié)作能力，具有強烈的進取心；
3、性格外向、反應敏捷、具有親和力，良好的客戶服務意識；
4、具有優(yōu)秀的團隊管理能力以及培訓技能；
5、具有強烈責任心，穩(wěn)定性強。
第12篇 渠道零售崗位職責任職要求
渠道零售崗位職責
工作內容:
1.根據公司的戰(zhàn)略方向和團隊的目標，負責本地零售渠道銷售工作，完成公司銷售目標。
2.代理商與有贊的橋梁和紐帶，營造良好的代理商生態(tài)氛圍。
3.通過對代理商銷售和產品培訓，為代理商賦能。
任職條件:
1.3年以上銷售經驗，2年以上渠道銷售經驗。
2.樂觀、正能量、抗壓能力強。
3.具有saas軟件，互聯(lián)網相關行業(yè)從業(yè)經驗者優(yōu)先。
4.聰明、皮實、有要性、誠信、正直，富有責任心和創(chuàng)業(yè)精神。
工作職責:
所負責城市渠道銷售、渠道拓展、渠道管理、渠道運營工作。
工作內容:
1.根據公司的戰(zhàn)略方向和團隊的目標，負責本地零售渠道銷售工作，完成公司銷售目標。
2.代理商與有贊的橋梁和紐帶，營造良好的代理商生態(tài)氛圍。
3.通過對代理商銷售和產品培訓，為代理商賦能。
任職條件:
1.3年以上銷售經驗，2年以上渠道銷售經驗。
2.樂觀、正能量、抗壓能力強。
3.具有saas軟件，互聯(lián)網相關行業(yè)從業(yè)經驗者優(yōu)先。
4.聰明、皮實、有要性、誠信、正直，富有責任心和創(chuàng)業(yè)精神。
渠道零售崗位
第13篇 零售事業(yè)部-資深java開發(fā)（物聯(lián)網）職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
工作職責：
崗位職責：
1、根據零售智能業(yè)務發(fā)展需要，進行服務的技術方案選型、技術架構設計；
2、制定技術規(guī)范和操作流程，保障服務在高并發(fā)環(huán)境下的性能和穩(wěn)定性，設計和實現(xiàn)物聯(lián)網平臺高并發(fā)，高可用的后端模型；
3、研發(fā)基礎的服務、開發(fā)標準代碼框架和代碼庫，提升業(yè)務團隊的開發(fā)效率和開發(fā)質量；
崗位要求：
1、扎實的計算機專業(yè)基本功，強大的寫碼能力及邏輯能力，5年及以上工作經驗；
2、在物聯(lián)網平臺數(shù)據采集、數(shù)據存儲、數(shù)據分析服務、用戶管理和安全管理方面有過統(tǒng)籌規(guī)劃和開發(fā)的經驗；
3、擅長使用開源框架，熟悉某個領域內對開源框架，做過選型研究，解讀過部分或者全部源碼，掌握實現(xiàn)原理；
4、研究過 緩存、jvm 調優(yōu)、序列化、nio、rpc 調用框架等，并且有相關實踐經驗；
5、精通 mysql 應用開發(fā)，熟悉數(shù)據庫原理和常用性能優(yōu)化技術，以及 nosql，queue 的原理、使用場景以及限制；
6、有物聯(lián)網協(xié)議mqtt開發(fā)及全棧開發(fā)經驗者優(yōu)先；
7、有處理傳感器、音視頻信號、邊緣計算、平臺間通信經驗者優(yōu)先，在工業(yè)互聯(lián)網、車聯(lián)網、云計算領域有實際經驗優(yōu)先；
第14篇 零售運營總監(jiān)崗位職責職位要求
職責描述：
1負責組織制定企業(yè)的年度、季度總體經營規(guī)劃，制定營業(yè)目標;
2.負責組織制定市場營銷策略和具體實施措施，制定企業(yè)的品牌策略、銷售策略、樹立企業(yè)形象;
3.負責制定企業(yè)內部工作流程，保證各項工作能順利進行;
4.根據市場反饋信息制定或者調整市場營銷策略，監(jiān)控產品質量、服務品質、品牌效應、企業(yè)形象;
5.協(xié)調各部門之間的工作與關系，建立有效的企業(yè)內部工作機制;
6.與企業(yè)外部部門建立良好的合作關系，協(xié)調與政府、媒體等的關系，保證企業(yè)良好的外部環(huán)境;
7.建立有效的員工激勵制度，負責對各部門進行績效考核。
任職資格：
1本科以上學歷;
2.具備5年以上企業(yè)運營管理工作經驗。
3.具備企業(yè)戰(zhàn)略策劃及運營管理方面的專業(yè)知識和豐富經驗;
4.具備市場營銷、客戶服務專業(yè)知識;
5.具備較強的成本控制能力;
6.具備豐富的團隊領導和管理工作經驗，具有團隊協(xié)作精神;
7.能適應出差。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-7年經驗
第15篇 店長 （新零售方向）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
?→奢侈品及線下連鎖新零售店長優(yōu)先←?
崗位職責：
1.部署經營策略帶領團隊達成新零售業(yè)務門店業(yè)績目標。
2.負責店內人才管理、指導及日常運營管理。
3.檢查分析每日/月營業(yè)情況，把控好財務成本，行程良好的財務制度。
4.每月及時完成業(yè)績目標并對數(shù)據及時分析與反饋。
5.會多種引流模式，包括店外引流、活動、網絡等
崗位要求
1、大專以上學歷，具備新零售行業(yè)背景優(yōu)先，具有較強的店務管理經驗；
2、具備大健康行業(yè)運營管理經驗者優(yōu)先，；
3、具有客戶談判技巧，較強的溝通能力；
4、品貌端正、誠實守信，具有良好的敬業(yè)精神，能夠承受工作壓力，勇于挑戰(zhàn)與突破自我；
5、較強的團隊管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強度和工作壓力；
6、精通團隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理等，熟悉店務的各項流程的制定、執(zhí)行。
