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第1篇 人事/薪酬主管崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)
1.酒店各部門員工的考勤管理工作；
2.對普通員工的工資調(diào)整和審核；
3.每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統(tǒng)計(jì)；
4.協(xié)助對員工獎(jiǎng)懲的審核；
5.員工社保工作和辦理員工團(tuán)體保險(xiǎn)及勞動(dòng)保險(xiǎn)加退保及變更手續(xù)等具體工作的經(jīng)辦；
6.填報(bào)工資報(bào)表，并報(bào)上級審核；
7.監(jiān)督、檢查人事檔案， 以及勞動(dòng)合同的管理工作。
崗位要求
1.大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上；
2.能熟練操作計(jì)算機(jī)；
3.熟悉勞動(dòng)法、稅法、勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)工資、福利等政策、法規(guī)；
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第2篇 獵頭顧問崗位職責(zé)和任職要求是什么，薪酬福利和發(fā)展前景如何？
獵頭顧問崗位職責(zé)
1、根據(jù)自己劃分的小組，進(jìn)行相關(guān)行業(yè)客戶拓展
2、協(xié)助事業(yè)部負(fù)責(zé)人制定月度、季度、年度業(yè)績指標(biāo)
3、指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行人才尋訪和甄選，并對合適的候選進(jìn)行面試
4、負(fù)責(zé)全面把控整個(gè)招聘流程，完成客戶委托的職位
6、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理完成相關(guān)款項(xiàng)的回收，并且參與客戶維護(hù)
7、以menter的身份協(xié)助新人成長
獵頭顧問任職要求
1、25-35歲，金融行業(yè)或者人力資源行業(yè)相關(guān)專業(yè)本科以上
2、2年以上企業(yè)人事招聘、獵頭工作經(jīng)驗(yàn)
3、對人才有準(zhǔn)確把握，對主要崗位的工作職責(zé)和任職要求有全面深刻理解
4、工作效率高，執(zhí)行力強(qiáng)，溝通協(xié)調(diào)力強(qiáng)
5、能承受工作壓力，善于學(xué)習(xí)，金融行業(yè)相關(guān)人脈資源豐富
獵頭顧問薪酬福利
基本薪資+績效薪資+績效獎(jiǎng)金+五險(xiǎn)一金+電話補(bǔ)貼+季度獎(jiǎng)金+年度獎(jiǎng)金現(xiàn)在做獵頭顧問工資高嗎？獵頭能賺多少錢呢？
獵頭顧問職業(yè)發(fā)展
獵頭顧問（c）連續(xù)2個(gè)季度完成績效，可申請?zhí)嵘秊橘Y深獵頭顧問（sc），
可以獲得加薪，團(tuán)隊(duì)擴(kuò)充的機(jī)會(huì)，
如果認(rèn)同海仕的發(fā)展規(guī)劃，價(jià)值觀得到公司認(rèn)可，可申請?zhí)嵘秊橥顿Y合伙人（p），獲得股份分紅，
業(yè)績達(dá)到合伙人標(biāo)準(zhǔn)，價(jià)值觀得到公司認(rèn)可，可以申請為事業(yè)部合伙人，獲得內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)，
業(yè)績達(dá)到合伙人標(biāo)準(zhǔn)，價(jià)值觀得到公司認(rèn)可，可以申請為分公司合伙人，獲得建立分公司的機(jī)會(huì)，獵頭顧問走俏 位居新職業(yè)榜首
獵頭顧問工作時(shí)間
工作時(shí)間：每周一到周五，每天工作8小時(shí)，中午1小時(shí)午餐時(shí)間
放假時(shí)間：周六、日正常放假，國家法定節(jié)假日正常休息
其他休假：員工休假、孕婦產(chǎn)假、婚假等按照國家法定規(guī)定執(zhí)行
第3篇 薪酬激勵(lì)崗位職責(zé)任職要求
薪酬激勵(lì)崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、參與集團(tuán)長期激勵(lì)管理體系建設(shè)，包括it系統(tǒng)建設(shè)和制度流程梳理;
2、參與長期激勵(lì)年度授予方案設(shè)計(jì)，并推動(dòng)落地執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)長期激勵(lì)日常管理，包括員工lti日常授予、解禁、行權(quán)、股票交易管理;
4、負(fù)責(zé)員工銀行開戶、稅務(wù)、外匯登記、財(cái)務(wù)sbc、lti信息披露等事務(wù)處理;
5、負(fù)責(zé)長期激勵(lì)市場調(diào)研、行業(yè)報(bào)告分析、為集團(tuán)長期激勵(lì)管理優(yōu)化提供分析建議;
6、為業(yè)務(wù)部門提供長期激勵(lì)及全面薪酬分析，處理有關(guān)員工咨詢和hr業(yè)務(wù)需求。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，2年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中美股或港股長期激勵(lì)管理經(jīng)驗(yàn)不少于1年;
2、熟悉常用的薪酬管理工具，具有優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析處理能力、邏輯判斷能力和溝通能力;
3、有咨詢公司或稅務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
薪酬激勵(lì)崗位
第4篇 項(xiàng)目經(jīng)理（薪酬中心）崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1.帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行項(xiàng)目任務(wù)單中各項(xiàng)工作，組織推進(jìn)項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃；
2.實(shí)施現(xiàn)場匯報(bào)或組織項(xiàng)目組討論，協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目實(shí)施過程中的各類問題；
3.把握項(xiàng)目各模塊的設(shè)計(jì)質(zhì)量及工作進(jìn)程，控制項(xiàng)目實(shí)施中的風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)，按照項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)管理項(xiàng)目回款；
4.實(shí)施項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的工作分配、獎(jiǎng)勵(lì)考核及成員管理等工作；
5.實(shí)施團(tuán)隊(duì)成員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)有發(fā)展?jié)摿Φ捻?xiàng)目成員；
6.組織開展圍繞項(xiàng)目的行業(yè)研究、案例開發(fā)等知識(shí)管理工作；
7.牽頭實(shí)施現(xiàn)有產(chǎn)品的工具優(yōu)化、方法論改進(jìn)及新產(chǎn)品開發(fā)。
職位要求：
1.管理或人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2.必須具有2年以上管理項(xiàng)目咨詢經(jīng)驗(yàn)，具有豐富的企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)；
3.獨(dú)立項(xiàng)目研究管理和報(bào)告撰寫經(jīng)驗(yàn)，寫作功底扎實(shí)、語言表達(dá)流暢，邏輯性強(qiáng)；
4.具備良好的分析問題和解決問題的能力及溝通能力；
5.具備職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，工作責(zé)任心強(qiáng)，有敬業(yè)精神，能承受工作壓力，具有團(tuán)隊(duì)合作能力，人際關(guān)系能力強(qiáng)，善于溝通；
6.熱愛咨詢行業(yè)，能承受工作壓力，善于創(chuàng)新與挑戰(zhàn)。
第5篇 績效薪酬經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
績效薪酬經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
<薪酬方面>1、起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃。2、修訂完善公司薪酬福利制度，規(guī)范薪酬管理的各項(xiàng)流程;根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平，制定合理薪酬調(diào)整實(shí)施方案。3、定期收集地區(qū)、行業(yè)薪資數(shù)據(jù)信息，形成相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)表，為公司薪酬福利策略的制定與優(yōu)化提供參考。4、負(fù)責(zé)編制月度、年度薪酬預(yù)算表，交領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)財(cái)務(wù)。 <績效方面> 1、協(xié)助修訂、完善績效管理制度。建立、健全公司的績效管理制度，細(xì)化績效管理的具體流程。 2、設(shè)計(jì)績效管理方案，推廣績效考核工具和方法，協(xié)助各部門使用專業(yè)方法提取績效指標(biāo)，保證各級績效指標(biāo)具有戰(zhàn)略指向性。 3、負(fù)責(zé)建立公司關(guān)鍵績效指標(biāo)庫，并及時(shí)維護(hù)。指導(dǎo)、協(xié)助各公司、各部門建立、修訂各崗位績效考核指標(biāo)。 4、指導(dǎo)各部門開展績效評估工作，監(jiān)督績效考核周期性運(yùn)行，指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門開展績效溝通與反饋，并建立員工個(gè)人績效檔案。任職要求: 1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)背景; 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上醫(yī)藥行業(yè)薪資模塊工作經(jīng)驗(yàn); 3、掌握薪酬設(shè)計(jì)方法，了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設(shè)計(jì)方法和薪酬福利管理流程; 4、熟悉薪酬福利保險(xiǎn)等方面的法律法規(guī); 5、邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，保密性強(qiáng)，e_cel操作熟練。
績效薪酬經(jīng)理崗位
第6篇 咨詢顧問（薪酬中心）崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位要求：
1、參與部門大中型咨詢項(xiàng)目，單獨(dú)承擔(dān)咨詢項(xiàng)目中一個(gè)以上的項(xiàng)目咨詢模塊，包括問題分析、方案設(shè)計(jì)、客戶實(shí)施輔導(dǎo)支持等；
2、主持小型咨詢項(xiàng)目，承擔(dān)項(xiàng)目成員的管理，安排項(xiàng)目計(jì)劃及關(guān)鍵點(diǎn)，控制項(xiàng)目進(jìn)度，保證項(xiàng)目在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成；
3、配合項(xiàng)目經(jīng)理開展新項(xiàng)目的洽談，根據(jù)客戶要求提交項(xiàng)目建議書，協(xié)助完成項(xiàng)目合同的簽訂；
4、與客戶保持緊密溝通和聯(lián)系，滿足客戶對項(xiàng)目及相關(guān)領(lǐng)域的咨詢需求；
5、參與部門內(nèi)部專業(yè)學(xué)習(xí)與討論， 并提交專題分析報(bào)告；
6、完成公司或領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。
職位要求：
1、管理學(xué)、市場營銷、經(jīng)濟(jì)學(xué)或人力資源管理相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷或相關(guān)專業(yè)mba學(xué)歷；
2、具有1年以上咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具備較強(qiáng)的分析與診斷能力、系統(tǒng)的管理理論與扎實(shí)的寫作功底；
4、具備良好的學(xué)習(xí)能力與學(xué)習(xí)意愿，善于創(chuàng)新和挑戰(zhàn)，渴望成長和發(fā)展，可塑性強(qiáng)；
5、具有團(tuán)隊(duì)合作能力，能承受一定的工作壓力；
6、具備良好的分析問題和解決問題的能力及溝通能力，具備較強(qiáng)的演講能力，形象氣質(zhì)好；
7、熟練使用office辦公軟件、word/ppt/e_cel/visio。
第7篇 薪酬律師崗位職責(zé)任職要求
薪酬律師崗位職責(zé)
崗位職責(zé):負(fù)責(zé)律所交辦的案件
任職要求:1、具有一定的實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，
2、有團(tuán)隊(duì)合作精神
3、熱愛學(xué)習(xí)，有追求。
薪酬律師崗位
第8篇 薪酬績效經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
薪酬績效經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)編制年度薪酬規(guī)劃及人力成本預(yù)算;定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析及薪酬調(diào)查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵(lì)性;
2、制定薪酬調(diào)整方案，并監(jiān)控實(shí)施薪酬調(diào)整的合理性、計(jì)劃性、及時(shí)性;參考業(yè)務(wù)情況及人員變動(dòng)規(guī)律，優(yōu)化薪酬體系;
3、負(fù)責(zé)每月公司員工薪酬核算/發(fā)放及薪酬調(diào)整信息的記錄與分析;
4、完善績效考核體系，梳理優(yōu)化績效管理流程，包括績效工具、方法、內(nèi)容、激勵(lì)制度等;建立職業(yè)發(fā)展晉升體系;
5、組織實(shí)施績效評價(jià)體系及年度評價(jià)工作，保證評價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量;調(diào)查評價(jià)績效實(shí)施問題和效果，并及時(shí)對績效評估提出調(diào)整方案;
6、按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)指導(dǎo)更新維護(hù)員工資料庫。
任職資格:
1、本科以上，工商管理、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上薪酬績效實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);有餐飲行業(yè)薪酬績效管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
2、參與設(shè)計(jì)和實(shí)施過組織變革管理、績效管理、薪酬激勵(lì)方案設(shè)計(jì)、領(lǐng)導(dǎo)力測評和發(fā)展;
3、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)，熟悉各種績效評價(jià)方法績效管理流程;具備績效管理體系建設(shè)的能力，精通kpi、bsc、360°、mbo等考核工具和方法;
5、良好的職業(yè)操守，細(xì)致、謹(jǐn)慎、穩(wěn)重;強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。
薪酬績效經(jīng)理崗位
第9篇 綜合業(yè)務(wù)主管崗位職責(zé)、要求以及不同層次職位薪酬情況
綜合業(yè)務(wù)主管負(fù)責(zé)與客戶信息溝通、維護(hù)和服務(wù)客戶，處理客戶反饋，開發(fā)市場，監(jiān)控貨款，指導(dǎo)和考核下屬工作。
綜合業(yè)務(wù)主管崗位職責(zé)
1.完成個(gè)人銷售目標(biāo)及團(tuán)隊(duì)銷售目標(biāo)，完成個(gè)人業(yè)務(wù)客戶訪問量及對團(tuán)隊(duì)客戶拜訪量目標(biāo)；
2.根據(jù)公司目標(biāo)，協(xié)助總經(jīng)理制定公司的銷售目標(biāo)、銷售戰(zhàn)略，組織編制公司年、季、月度銷售計(jì)劃及銷售費(fèi)用預(yù)算，并監(jiān)督實(shí)施；
3.編制與銷售直接相關(guān)的廣告宣傳計(jì)劃，展會(huì)參加計(jì)劃等，并提交公司領(lǐng)導(dǎo)決策；
4.擬定本部門銷售獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃等管理制度，并監(jiān)督檢查下屬人員的執(zhí)行情況；
5.負(fù)責(zé)把客戶要求傳遞到公司相關(guān)部門，與客戶溝通雙方在合作中出現(xiàn)的問題，尋找最佳解決方案；
6.訪問客戶，聽取客戶意見，并及時(shí)向相關(guān)部門反饋；
7.審查客戶資料，合同評審，簽訂合同，跟進(jìn)進(jìn)度；
8.負(fù)責(zé)跟蹤客戶對產(chǎn)品需求的變化，及時(shí)將客戶需求的服務(wù)信息反饋給客服部門；
9.整理公司客戶檔案，并定期向各業(yè)務(wù)員反饋，以避免撞單；
10.負(fù)責(zé)客戶反饋信息的內(nèi)部傳遞，跟蹤問題的解決過程，評價(jià)問題解決的滿意程度，將問題的解決結(jié)果回復(fù)客戶，客戶反饋處理評價(jià)；
11.收集不同領(lǐng)域?qū)井a(chǎn)品的需求信息，抓好市場調(diào)查、分析和預(yù)測工作，做好市場信息的收集、整理和反饋，掌握市場動(dòng)態(tài)，積極適時(shí)、合理有效地開辟新的營銷網(wǎng)絡(luò)點(diǎn)，努力開拓業(yè)務(wù)渠道，不斷擴(kuò)大公司產(chǎn)品的市場占有率；
12.組織公司產(chǎn)品和競爭對手產(chǎn)品在市場上的銷售情況調(diào)查，綜合客戶的反映意見，撰寫市場調(diào)查報(bào)告并提交公司管理層；
13.走訪客戶，展示公司形象和能力，拉近與客戶距離。
綜合業(yè)務(wù)主管崗位要求
1.有銷售經(jīng)驗(yàn)，品牌策劃、團(tuán)隊(duì)管理及系統(tǒng)的市場營銷實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績優(yōu)秀；
2.接受過市場營銷、經(jīng)濟(jì)合同、公司產(chǎn)品、國際貿(mào)易等方面的知識(shí)培訓(xùn)；
3.具有良好的口語表達(dá)能力、人際交往能力、溝通能力、執(zhí)行能力和商務(wù)技巧；
4.樂于接受完成團(tuán)隊(duì)銷售目標(biāo)的挑戰(zhàn)，對市場有敏銳的觀察力；
5.有豐富的客戶資源。
綜合業(yè)務(wù)主管薪情概況
應(yīng)屆畢業(yè)生 ￥3360.65
一年以上 ￥3374.14
二年以上 ￥4520.41
三年以上 ￥5808.05
五年以上 ￥7620.85
八年以上 ￥8463.95
十年以上 ￥11783.04
不限 ￥3949.96
第10篇 薪酬專業(yè)崗位職責(zé)任職要求
薪酬專業(yè)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
根據(jù)公司人力資源整體管理理念，落定業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)人員管理等事宜， 如:業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)架構(gòu)、人才梯隊(duì)管理、人員狀態(tài)管理、人員激勵(lì)等工作;
負(fù)責(zé)根據(jù)公司組織架構(gòu)和業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，制定公司人力規(guī)劃編制和人力成本預(yù)算，進(jìn)行過程監(jiān)控管理;
在公司內(nèi)落地推進(jìn)績效管理方案，制定公司各部門組織目標(biāo)，進(jìn)行目標(biāo)分解與設(shè)定、考核評估與績效反饋等全過程，有效推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展;
負(fù)責(zé)與各部門領(lǐng)導(dǎo)溝通薪酬績效激勵(lì)方案，達(dá)成共識(shí)，定期給出數(shù)據(jù)分析報(bào)告、問題發(fā)現(xiàn)并進(jìn)行優(yōu)化。
任職資格:
學(xué)歷背景:本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，具有人力資源管理、企業(yè)管理、法律法規(guī)等知識(shí)
工作經(jīng)驗(yàn):8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
工作技能:精通薪酬績效模塊，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)溝通能力以及團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，并具有較強(qiáng)的語言、文字表達(dá)能力以及解決復(fù)雜問題的能力崗位職責(zé):
根據(jù)公司人力資源整體管理理念，落定業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)人員管理等事宜， 如:業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)架構(gòu)、人才梯隊(duì)管理、人員狀態(tài)管理、人員激勵(lì)等工作;
負(fù)責(zé)根據(jù)公司組織架構(gòu)和業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，制定公司人力規(guī)劃編制和人力成本預(yù)算，進(jìn)行過程監(jiān)控管理;
在公司內(nèi)落地推進(jìn)績效管理方案，制定公司各部門組織目標(biāo)，進(jìn)行目標(biāo)分解與設(shè)定、考核評估與績效反饋等全過程，有效推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展;
負(fù)責(zé)與各部門領(lǐng)導(dǎo)溝通薪酬績效激勵(lì)方案，達(dá)成共識(shí)，定期給出數(shù)據(jù)分析報(bào)告、問題發(fā)現(xiàn)并進(jìn)行優(yōu)化。
任職資格:
學(xué)歷背景:本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，具有人力資源管理、企業(yè)管理、法律法規(guī)等知識(shí)
工作經(jīng)驗(yàn):8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
工作技能:精通薪酬績效模塊，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)溝通能力以及團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，并具有較強(qiáng)的語言、文字表達(dá)能力以及解決復(fù)雜問題的能力
薪酬專業(yè)崗位
第11篇 薪酬主管職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況及實(shí)際需求，草擬、完善公司薪酬福利類政策；
2、負(fù)責(zé)外部市場薪酬信息搜集分析及內(nèi)部薪酬水平評估與調(diào)整；
3、負(fù)責(zé)人力成本預(yù)算、人工費(fèi)用分析報(bào)告；
4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂、勞動(dòng)關(guān)系解除/終止、員工異動(dòng)等管理及勞資糾紛處理；
5、負(fù)責(zé)員工工資、獎(jiǎng)金核發(fā)管理及員工薪酬談判；
6、負(fù)責(zé)員工社保公積金及考勤管理；
7、負(fù)責(zé)員工人事檔案和人力資源信息管理。
任職要求：
1、學(xué)歷專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)，持人力資源管理證書優(yōu)先；
2、年齡形象：男女不限，25-30歲，形象良好；
3、工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
4、專業(yè)技能：熟悉企業(yè)薪酬福利管理工作流程，對薪酬福利及員工關(guān)系體系建設(shè)、優(yōu)化有較深刻的理解，熟悉相關(guān)法律法規(guī)與政策；
5、素質(zhì)特點(diǎn)：工作嚴(yán)謹(jǐn)，具備良好的邏輯思維能力和溝通表達(dá)能力，執(zhí)行力強(qiáng)，數(shù)據(jù)敏感度高。
條件稍弱者（有經(jīng)驗(yàn)）可應(yīng)聘薪酬專員崗位。
第12篇 薪酬福利培訓(xùn)崗位職責(zé)任職要求
薪酬福利培訓(xùn)崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.全日制本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限
2.三年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，精通任一模塊皆可
3.具有良好的溝通技巧和邏輯思維能力
4.數(shù)據(jù)敏感，較強(qiáng)的抗壓能力
任職要求:
第13篇 綜合部薪酬績效主管崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)：
一、負(fù)責(zé)擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系，并組織實(shí)施。
二、負(fù)責(zé)搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標(biāo)，制作各崗位的績效考核表。
三、負(fù)責(zé)組織實(shí)施各部門員工績效考核方案，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo)。
四、做好公司工作計(jì)劃、總結(jié)及工作述職會(huì)的組織。
五、結(jié)合日常績效考核結(jié)果，做好員工年度績效終評。
六、按時(shí)完成人工成本預(yù)算編制與管理、高管薪酬管理及公司員工工資、福利、獎(jiǎng)金報(bào)表編制、報(bào)送工作。
七、負(fù)責(zé)薪酬及各項(xiàng)福利的檔案資料維護(hù)和管理。
八、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金計(jì)算及賬戶管理。
九、負(fù)責(zé)員工離入職關(guān)系辦理。
十、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
職位要求：
1.文化程度：全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理及相關(guān)專業(yè)；
2.相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：具有2年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3.核心能力：有工作熱情，能承擔(dān)一定的工作強(qiáng)度。具有較強(qiáng)的判斷、理解、分析、學(xué)習(xí)能力及獨(dú)立工作能力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
第14篇 薪酬規(guī)劃崗位職責(zé)任職要求
薪酬規(guī)劃崗位職責(zé)
工作職責(zé)
1. 人力規(guī)劃:人力資源預(yù)算管理制度的制定，統(tǒng)籌公司層面的人力編制和分解，
2. 預(yù)算管理:年度人力預(yù)算制定及日常人力預(yù)算管理，進(jìn)行人力預(yù)算日常管理監(jiān)控;
3. 薪酬方案:各類薪酬福利體系設(shè)計(jì)、政策制定，薪酬方案、獎(jiǎng)勵(lì)方案、中長期激勵(lì)方案設(shè)計(jì)和宣導(dǎo);
4.協(xié)同業(yè)務(wù)線人員基本管理辦法制定，推動(dòng)業(yè)務(wù)人員在考核管理、薪酬設(shè)計(jì)、投產(chǎn)管理上進(jìn)行優(yōu)化;
5 行業(yè)研究:搜集并分析行業(yè)中相關(guān)公司人力資源操作方案，整理行業(yè)優(yōu)秀實(shí)踐，提供管理者決策參考;
6. 與外部咨詢公司保持良好的合作關(guān)系，參與市場薪酬調(diào)研，完成公司崗位和職級的市場對標(biāo) 。
任職資格
1、全日制本科及以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉人力規(guī)劃工作，有咨詢背景優(yōu)先，有薪酬項(xiàng)目或醫(yī)療項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、良好的組織協(xié)調(diào)能力、內(nèi)部外部溝通能力、執(zhí)行力、學(xué)習(xí)培訓(xùn)能力以及系統(tǒng)思考問題的能力;
4、能夠快速適應(yīng)新的組織文化 。工作職責(zé)
1. 人力規(guī)劃:人力資源預(yù)算管理制度的制定，統(tǒng)籌公司層面的人力編制和分解，
2. 預(yù)算管理:年度人力預(yù)算制定及日常人力預(yù)算管理，進(jìn)行人力預(yù)算日常管理監(jiān)控;
3. 薪酬方案:各類薪酬福利體系設(shè)計(jì)、政策制定，薪酬方案、獎(jiǎng)勵(lì)方案、中長期激勵(lì)方案設(shè)計(jì)和宣導(dǎo);
4.協(xié)同業(yè)務(wù)線人員基本管理辦法制定，推動(dòng)業(yè)務(wù)人員在考核管理、薪酬設(shè)計(jì)、投產(chǎn)管理上進(jìn)行優(yōu)化;
5 行業(yè)研究:搜集并分析行業(yè)中相關(guān)公司人力資源操作方案，整理行業(yè)優(yōu)秀實(shí)踐，提供管理者決策參考;
6. 與外部咨詢公司保持良好的合作關(guān)系，參與市場薪酬調(diào)研，完成公司崗位和職級的市場對標(biāo) 。
任職資格
1、全日制本科及以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉人力規(guī)劃工作，有咨詢背景優(yōu)先，有薪酬項(xiàng)目或醫(yī)療項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、良好的組織協(xié)調(diào)能力、內(nèi)部外部溝通能力、執(zhí)行力、學(xué)習(xí)培訓(xùn)能力以及系統(tǒng)思考問題的能力;
4、能夠快速適應(yīng)新的組織文化 。
薪酬規(guī)劃崗位
第15篇 薪酬專員職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
1、負(fù)責(zé)公司薪酬福利制度的修訂與完善；
2、負(fù)責(zé)員工的薪資福利及各類獎(jiǎng)金的核算與發(fā)放，建立薪酬信息臺(tái)賬；
3、完成公司人力成本分析及月度人事薪酬報(bào)表；
4、搜集行業(yè)所在地區(qū)薪酬福利狀況并加以分析，為公司薪酬調(diào)整方案提供依據(jù) ；
5、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的各項(xiàng)業(yè)務(wù)辦理；
6、申報(bào)個(gè)人所得稅；
7、負(fù)責(zé)公司人事檔案、薪酬檔案的維護(hù)和管理；
8、協(xié)助薪酬主管的其他事務(wù)。
任職要求：
1、人力資源管理、行政管理及心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、一年以上薪酬福利管理工作經(jīng)驗(yàn)，有金融行業(yè)背景；
3、樂觀自信、積極主動(dòng)、學(xué)習(xí)能力及領(lǐng)悟力能力強(qiáng)；
4、具備較強(qiáng)的責(zé)任感和較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力；
5、熟練操作各類辦公軟件。
