bp崗位要求15篇

第1篇 global itbp崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

職位要求

1.作為海外信息化需求的總負(fù)責(zé)人，協(xié)調(diào)溝通it需求，并給出相應(yīng)的解決方案；

2.作為海外it項(xiàng)目整體負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)推動(dòng)內(nèi)部和外部資源對(duì)海外公司做信息系統(tǒng)交付；

3.協(xié)調(diào)it內(nèi)部資源池，推動(dòng)項(xiàng)目保質(zhì)保量的交付，并推動(dòng)業(yè)務(wù)整體運(yùn)用，并且不斷改善優(yōu)化；

4.協(xié)調(diào)基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)部推進(jìn)全球基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)的搭建；

5.正確管理海外業(yè)務(wù)的信息化需求。

崗位職責(zé)：

1.有5年以上itbp相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，具有極強(qiáng)的英語(yǔ)能力，以海外留學(xué)過(guò)極佳，有對(duì)接過(guò)海外事業(yè)部的經(jīng)驗(yàn)尤佳；

2.有極強(qiáng)的溝通和項(xiàng)目管理能力和推動(dòng)力，具有pmp證書(shū)尤佳；

3.熟悉it類基礎(chǔ)運(yùn)維，網(wǎng)絡(luò)，信息安全等能力；

4.熟悉企業(yè)信息化系統(tǒng)oa、財(cái)務(wù)、hr、sap類系統(tǒng)等；

5.熟悉美國(guó)、歐洲的當(dāng)?shù)豬t資源，并熟悉gdpr相關(guān)條例；

6.能接受短期海外美國(guó)/歐洲出差。

第2篇 bpo項(xiàng)目專員崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

bpo項(xiàng)目管理：

協(xié)助出具各類賬單，報(bào)表等統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)

項(xiàng)目的協(xié)調(diào)與執(zhí)行

支持突發(fā)事件及對(duì)接客戶

儲(chǔ)備人員的面試和崗位職責(zé)職位要求

完成pm交代的其他任務(wù)

職位要求：

本科及以上學(xué)歷

英語(yǔ)6級(jí)及以上，書(shū)面表達(dá)熟練

熟悉office軟件操作，基本掌握e_cel函數(shù)

具有較強(qiáng)的溝通能力和執(zhí)行能力

具有一定英語(yǔ)能力，英語(yǔ)四級(jí)及以上水平

有相關(guān)hr工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1年經(jīng)驗(yàn)

第3篇 hrd/hrbp崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1. 構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系，強(qiáng)化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力；

2. 根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃和人員編制預(yù)算，不斷建立健全崗位職責(zé)職位要求體系，完善崗位職責(zé)職位要求制度及流程；

3. 為總部提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn)，在崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施；

4. 根據(jù)集團(tuán)對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；

5. 人才梯隊(duì)管理和關(guān)鍵人才績(jī)效管控，做好組織內(nèi)部的員工能力發(fā)展并提高其績(jī)效；

6. 推行企業(yè)文化落地行動(dòng)，提升員工信任度的同事創(chuàng)建統(tǒng)一的文化理念；

7. 及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

職位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；

2、8年以上hr工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上互聯(lián)網(wǎng)或創(chuàng)業(yè)型公司hrbp工作經(jīng)驗(yàn)；

3、客戶導(dǎo)向強(qiáng)，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和問(wèn)題解決能力；

4、公正客觀、堅(jiān)持原則、思路清晰、能承受較大的壓力、開(kāi)朗、積極；

5、具有優(yōu)秀的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：8-9年經(jīng)驗(yàn)

第4篇 財(cái)務(wù)bpo崗位職責(zé)任職要求

財(cái)務(wù)bpo崗位職責(zé)

財(cái)務(wù) bpo center lead

管理1000+人的center，有財(cái)務(wù)，人事，采購(gòu)等的共享中心

要求: 英語(yǔ)為主，必須有bpo項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)(英日雙語(yǔ)prefer)

管理1000+人的center，有財(cái)務(wù)，人事，采購(gòu)等的共享中心

要求: 英語(yǔ)為主，必須有bpo項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)(英日雙語(yǔ)prefer)

財(cái)務(wù)bpo崗位

第5篇 hrbp（濟(jì)南）崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

職責(zé)概述

1. 協(xié)助銷售經(jīng)理做好輔助工作；

2. 編寫(xiě)產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)、明白紙；

3. 編制產(chǎn)品說(shuō)明ppt；

4. 銷售文案的編寫(xiě)；

5. 銷售產(chǎn)品的培訓(xùn)資料編寫(xiě)與培訓(xùn)實(shí)施；

6. 銷售信息的收集、錄入、統(tǒng)計(jì)、分析；

7. 銷售訂單的整理、審查；

8. 銷售合同及其他營(yíng)銷文件資料的收發(fā)、分類、整理、建檔和保管工作；

9. 各類銷售指標(biāo)的月度、季度、年度統(tǒng)計(jì)報(bào)表和報(bào)告的制作、編寫(xiě)，并隨時(shí)答復(fù)上級(jí)對(duì)銷售動(dòng)態(tài)情況的問(wèn)詢；

10. 銷售相關(guān)商務(wù)接待工作；

11. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

職位要求

1. 學(xué)歷要求：全日制大專及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、廣告策劃、檔案管理、漢語(yǔ)言文學(xué)等相關(guān)專業(yè)。

2. 工作經(jīng)歷：一年或以上廣告、咨詢、數(shù)據(jù)庫(kù)等相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。

3. 技能要求：熟練使用各類辦公軟件，擅長(zhǎng)廣告文案、公文寫(xiě)作；熟練使用微信、qq、郵箱等通訊軟件；能夠使用erp系統(tǒng)、photoshop設(shè)計(jì)等軟件。

4. 能力要求：品行端正，處事靈活，勤奮敬業(yè)，能夠吃苦耐勞；有團(tuán)隊(duì)合作精神；溝通能力較強(qiáng)；較強(qiáng)的自我管理和時(shí)間管理能力；能夠嚴(yán)格服從公司管理和調(diào)配。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1年經(jīng)驗(yàn)

第6篇 財(cái)務(wù)bp崗位職責(zé)及相關(guān)職位要求

財(cái)務(wù)bp職位要求

1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)學(xué)，財(cái)務(wù)管理相關(guān)專業(yè)；

2.5年以上預(yù)算及財(cái)務(wù)分析經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)的供應(yīng)鏈財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)；

3.有供應(yīng)鏈管理和家裝市場(chǎng)方向管理經(jīng)驗(yàn)。

財(cái)務(wù)bp崗位職責(zé)

1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)流程特點(diǎn)，協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)構(gòu)建和完善采購(gòu)管理、庫(kù)存管理、資金結(jié)算等供應(yīng)鏈相關(guān)業(yè)務(wù)流程，并制定相應(yīng)的可操作性較強(qiáng)的制度文件 ；

2.通過(guò)預(yù)算管理方式，協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)采購(gòu)計(jì)劃、生產(chǎn)計(jì)劃等全流程優(yōu)化，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決業(yè)務(wù)流程優(yōu)化問(wèn)題；

3.協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)完成采購(gòu)預(yù)算、生產(chǎn)預(yù)算、的編制和后續(xù)更新，與業(yè)務(wù)部分溝通預(yù)算事宜，負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈財(cái)務(wù)分析體系的搭建，建立相關(guān)分析模型；

4.跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)供應(yīng)鏈管理涉及問(wèn)題，通過(guò)常駐業(yè)務(wù)部門(mén)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并找出具體的解決方案，并定期向財(cái)務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；

5.認(rèn)真貫徹執(zhí)行集團(tuán)公司會(huì)計(jì)制度，嚴(yán)格落實(shí)公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理規(guī)定。

第7篇 itbp(crm)職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1.business engagement partnership

prepare and present it digital strategy to support the bu annual business plan according to the bp and adjusted with the channel updates of the country.

prepare and present it strategy to support omnichannel crm/cms solutions

2.project management

lead the company digital project. work together with the global and local partners to create a project calendar and follow up on the planning， setup of the infrastructure， logistics process and distributors

lead the china launch it projects. make the launch plan and calendar together with local partners and coordinate the it department to provide local partners technique support， ensure the alignment of local partners in terms of system integration， team setup and staff training.

work with bu and it department global and local to address and deliver other projects/initiatives in china， including omni channel crm and bi， cms，project etc.

3.it solutions in digital solution& omnichannel crm solution

close work with key player together to identify new opportunities and leverage local partners to follow up the digital evolution in china market， and study， identify and propose any new/e_isting china business opportunities， digital agencies， local alliances，local marketplace， local online accounts and new channels.

4.it operation& agency mgt

lead operation team and work closely with the local it partners and business partners drive digital application it operation. focus on optimizing the operation e_cellence in order to achieve the business goals.

任職要求：

1.5+ years in it bp and technical services

2.bachelor’s degree in it area

3.knowledge about crm(and scrm)

4.fluent in english and chinese (simplified)

5.partner with e_ternal business parties to develop business solutions

6.good understanding of the industry best-practices; high-level aptitude/proficiency and knowledge to today internet and bat trends， tools， technology， and techniques.

7.adaptability to changing environments and requirements is required.

8.full scale project manages on planning， resource allocation， e_ecution and deliverables， pmp

is preferred.

9.e_cellent stakeholder management skill

10.have strong problem-solving capability and communication skills

11.good sense of mentoring and guiding people

第8篇 itbp職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

崗位職責(zé):

1、主導(dǎo)/參與正在建設(shè)的it項(xiàng)目，進(jìn)行監(jiān)控推進(jìn)，參與關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)評(píng)審，識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)，推進(jìn)業(yè)務(wù)參與度，確保項(xiàng)目成功；

2、負(fù)責(zé)對(duì)it項(xiàng)目立項(xiàng)中的效益分析進(jìn)行跟蹤，項(xiàng)目完成后，對(duì)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析并針對(duì)差距進(jìn)行改進(jìn)追蹤，推動(dòng)業(yè)務(wù)價(jià)值最大化；

3、收集各業(yè)務(wù)部門(mén)重大/復(fù)雜及長(zhǎng)期不處理的it項(xiàng)目問(wèn)題，提報(bào)it需求對(duì)接人，推動(dòng)與跟進(jìn)該問(wèn)題快速及時(shí)處理；

4、負(fù)責(zé)協(xié)助重大專項(xiàng)，對(duì)專項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)控和推進(jìn)，識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)，推進(jìn)業(yè)務(wù)參與度，保證專項(xiàng)達(dá)成。

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)或相關(guān)專業(yè)；

2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、了解c#等相關(guān)開(kāi)發(fā)語(yǔ)言，了解數(shù)據(jù)庫(kù)相關(guān)技術(shù)、了解基礎(chǔ)的軟/硬件系統(tǒng)運(yùn)維工作；

4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓力。

第9篇 sap re/finance/bpc崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

key responsibilities may include:

?the responsibilities of this role include:

?functional consultant activities

?supervising process and functional design activities

?creating functional requirements as an input to application design

?developing and testing detailed functional designs for business solution components and prototypes

?supervising application build， test， and deploy activities

?planning and e_ecuting data conversion activities (e.g.， test data)

?driving test planning and e_ecution

?driving user acceptance

requirements

-have e_perience with sap ecc and s/4 implementation， at least 3-4 end-to-end implementation e_periences

-have e_posure with different roles during implementation:

odesign activity， facilitate workshop

ohands-on in design and configuration

ounderstand the finance integration with other modules

ohave e_posure with data conversion and cutover activities

ogood business knowledge in financial / accounting

-module:

osap fico / s/4 finance， knowledge and understanding on bpc will be a plus

ofamiliar with sap integration with other modules， including bw

ounderstand sap fiori

ounderstanding other sap modules will be an advantage

-e_periences in retail estate is a plus

basic qualifications:

?proven consulting e_periences in management consulting firm

?good communication skills in english and mandarin / cantonese

?proven success in contributing to a team-oriented environment

?proven ability to work creatively and analytically in a problem-solving environment

?e_cellent leadership， communication (written and oral) and interpersonal skills

第10篇 hrbp/人力資源職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)職位描述與崗位職責(zé)任職要求工作，滿足公司的人才需求，做好公司形象宣傳；

2、負(fù)責(zé)職位描述與崗位職責(zé)任職要求廣告的撰寫(xiě)，職位描述與崗位職責(zé)任職要求網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及職位描述與崗位職責(zé)任職要求網(wǎng)站的信息溝通；

3、總結(jié)職位描述與崗位職責(zé)任職要求工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化職位描述與崗位職責(zé)任職要求制度和流程的合理化建議，完成職位描述與崗位職責(zé)任職要求分析報(bào)告；

4、搜集全國(guó)各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉該地區(qū)人事法規(guī)；

5、公司新入職員工的維護(hù)、試用期管理以及新員工培訓(xùn)工作。

任職要求：

1、1年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

2、具有較強(qiáng)的上進(jìn)心、責(zé)任心和抗壓能力；

3、具有營(yíng)銷意識(shí)，有較強(qiáng)的成功欲望。

員工福利：

雙休、五險(xiǎn)一金、豐厚年終獎(jiǎng)金、朝九晚五、出國(guó)旅游、半年產(chǎn)假

第11篇 bpo崗位職責(zé)bpo職責(zé)任職要求

bpo崗位職責(zé)

工作職責(zé)

1、根據(jù)卡中心整體戰(zhàn)略要求，協(xié)助制定各項(xiàng)bpo業(yè)務(wù)規(guī)劃和目標(biāo)、整體銷售策略和管理制度，制定考核辦法;

2、落實(shí)整體bpo運(yùn)營(yíng)管理策略，監(jiān)督bpo各項(xiàng)目的業(yè)務(wù)發(fā)展，有效控制財(cái)務(wù)預(yù)算、降低成本、提升收益，并采取有效的激勵(lì)措施，以達(dá)到預(yù)定目標(biāo);

3、對(duì)渠道所有區(qū)域的各外包供應(yīng)商績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，及時(shí)給予業(yè)務(wù)指導(dǎo)，適時(shí)調(diào)整運(yùn)營(yíng)策略，有效促進(jìn)任務(wù)完成;

4、統(tǒng)籌各bpo業(yè)務(wù)指標(biāo)執(zhí)行進(jìn)度，負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查駐場(chǎng)管理團(tuán)隊(duì) 各項(xiàng)工作程序、規(guī)章制度的實(shí)施運(yùn)作情況;

5、落實(shí)激勵(lì)措施的實(shí)施，審核或協(xié)助處理各項(xiàng)目的日常業(yè)務(wù)需求，提供業(yè)務(wù)支持，確保業(yè)務(wù)預(yù)算達(dá)成。

任職資格

1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

2、8年以上呼叫中心管理經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上外包項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，有分期業(yè)務(wù)銷售外包項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌規(guī)劃能力和項(xiàng)目推進(jìn)能力;

4、熟悉呼叫中心運(yùn)營(yíng)體系和市場(chǎng)發(fā)展?fàn)顟B(tài)，熟悉bpo的業(yè)務(wù)模式和發(fā)展趨勢(shì);

第12篇 對(duì)日bpo專員崗位職責(zé)任職要求

對(duì)日bpo專員崗位職責(zé)

對(duì)日bpo流程專員 大連瑞諾科技有限公司 大連瑞諾科技有限公司，瑞諾職位描述:數(shù)據(jù)處理及審核

職位要求:1) 日語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)流利，二級(jí)以上或相當(dāng)

2) 熟悉日文操作系統(tǒng)，日文打字流暢;

3) 有良好的學(xué)習(xí)和溝通能力

4)有bpo工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

薪資:3800~4500元

出勤時(shí)間:周一至周五，休周末

保險(xiǎn)/廣告組:早7:30~晚16:30

衛(wèi)浴/食品:早8:00~晚17:00

對(duì)日bpo專員崗位

第13篇 sap ibp consultant / senior consultant崗位職責(zé)要求

職位描述：

job description

?support implementations of sap ibp project

?support sap ibp related presales and poc

required qualifications

?3 ~5 years of e_perience on sap is required

?good understanding on supply chain planning

?sap e_perience on sap apo (advanced planning and optimization) or sap ibp (integrated business planning) is required

?working e_perience on below area are preferred

-management consulting e_perience on supply chain planning (s&op， demand planning， supply planning， inventory optimization)

-key user with supply chain planning related e_perience

?fluent in english and e_cellent communication skill

?ability to travel 50%

?bachelor’s degree/ masters degree or equivalent work e_perience

?international working e_perience are preferred

第14篇 bpm開(kāi)發(fā)工程師職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)流程管理平臺(tái)技術(shù)解決方案的規(guī)劃、設(shè)計(jì)與審核，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)流程管理項(xiàng)目實(shí)施階段的平臺(tái)搭建，應(yīng)用開(kāi)發(fā)、測(cè)試、部署及其他支持工作

2.負(fù)責(zé)制定業(yè)務(wù)流程管理平臺(tái)的發(fā)展規(guī)劃和建設(shè)策略及落地實(shí)施，包括發(fā)展路線圖、軟硬件需求計(jì)劃、版本升級(jí)計(jì)劃和環(huán)境構(gòu)建

3.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)流程管理平臺(tái)整體架構(gòu)和應(yīng)用開(kāi)發(fā)過(guò)程的治理，提高系統(tǒng)交付質(zhì)量

4.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)流程管理平臺(tái)的日常監(jiān)控、維護(hù)和優(yōu)化，包括平臺(tái)應(yīng)用系統(tǒng)的日常業(yè)務(wù)變更實(shí)施管理和問(wèn)題分析解決，確保平臺(tái)的穩(wěn)定運(yùn)行

5.負(fù)責(zé)探索和實(shí)踐業(yè)務(wù)流程管理平臺(tái)新技術(shù)、新方法，包括功能驗(yàn)證以及對(duì)驗(yàn)證結(jié)果的分析和對(duì)比，交付技術(shù)研究報(bào)告

職位要求：

1.具備3年及以上業(yè)務(wù)流程管理平臺(tái)和工作流引擎的開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)、管理經(jīng)驗(yàn)

2.熟悉業(yè)務(wù)流程建模、流程分析、邏輯設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)實(shí)現(xiàn)和運(yùn)行時(shí)問(wèn)題診斷

3.精通ssm開(kāi)發(fā)框架，有3個(gè)以上項(xiàng)目實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

4.熟悉oracle database、mysql、postgres、redis數(shù)據(jù)庫(kù)產(chǎn)品，有數(shù)據(jù)庫(kù)模型設(shè)計(jì)能力和經(jīng)驗(yàn)

5.熟悉身份認(rèn)證服務(wù)、smtp郵件服務(wù)、短信服務(wù)、消息服務(wù)和restful接口開(kāi)發(fā)

6.熟悉泛微oa、oracle bpm、activiti等工作流平臺(tái)或其它工作平臺(tái)

7.了解軟件系統(tǒng)測(cè)試相關(guān)的技術(shù)、規(guī)范和產(chǎn)品

8.有企業(yè)門(mén)戶開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

第15篇 hrbp崗位職責(zé)任職要求

hrbp崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)研發(fā)部門(mén)hrbp工作，協(xié)助業(yè)務(wù)主管做好部門(mén)人員管理工作及研發(fā)人力資源工作在部門(mén)的落地;

2、主動(dòng)采集各層級(jí)員工的反饋和需求，提供問(wèn)題解決方案，并促進(jìn)公司內(nèi)部的人力資源服務(wù)和流程持續(xù)改進(jìn);

3、負(fù)責(zé)推動(dòng)公司各項(xiàng)人力資源項(xiàng)目、政策在業(yè)務(wù)部門(mén)的推進(jìn)和執(zhí)行落地;

4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)企業(yè)文化的落地實(shí)施，做好員工關(guān)懷工作。

任職要求:

1、3年以上大型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，本科以上學(xué)歷;

2、熟練掌握人力資源選、育、留、用個(gè)各個(gè)模塊的專業(yè)知識(shí)，從事過(guò)人力資源2個(gè)及以上模塊的工作;

3、邏輯思維強(qiáng)，具有系統(tǒng)性體系性思維能力;

4、人際理解力強(qiáng)，積極上進(jìn)，有親和力。

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