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第1篇 global itbp崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職位要求
1.作為海外信息化需求的總負責人，協(xié)調溝通it需求，并給出相應的解決方案；
2.作為海外it項目整體負責人，負責推動內部和外部資源對海外公司做信息系統(tǒng)交付；
3.協(xié)調it內部資源池，推動項目保質保量的交付，并推動業(yè)務整體運用，并且不斷改善優(yōu)化；
4.協(xié)調基礎網(wǎng)絡部推進全球基礎網(wǎng)絡的搭建；
5.正確管理海外業(yè)務的信息化需求。
崗位職責：
1.有5年以上itbp相關經(jīng)驗，具有極強的英語能力，以海外留學過極佳，有對接過海外事業(yè)部的經(jīng)驗尤佳；
2.有極強的溝通和項目管理能力和推動力，具有pmp證書尤佳；
3.熟悉it類基礎運維，網(wǎng)絡，信息安全等能力；
4.熟悉企業(yè)信息化系統(tǒng)oa、財務、hr、sap類系統(tǒng)等；
5.熟悉美國、歐洲的當?shù)豬t資源，并熟悉gdpr相關條例；
6.能接受短期海外美國/歐洲出差。
第2篇 bpo項目專員崗位職責職位要求
職責描述：
bpo項目管理：
協(xié)助出具各類賬單，報表等統(tǒng)計數(shù)據(jù)
項目的協(xié)調與執(zhí)行
支持突發(fā)事件及對接客戶
儲備人員的面試和崗位職責職位要求
完成pm交代的其他任務
職位要求：
本科及以上學歷
英語6級及以上，書面表達熟練
熟悉office軟件操作，基本掌握e_cel函數(shù)
具有較強的溝通能力和執(zhí)行能力
具有一定英語能力，英語四級及以上水平
有相關hr工作經(jīng)驗優(yōu)先
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1年經(jīng)驗
第3篇 hrd/hrbp崗位職責職位要求
職責描述：
1. 構建和完善適應公司發(fā)展的人力資源管理體系，強化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競爭力；
2. 根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度崗位職責職位要求計劃和人員編制預算，不斷建立健全崗位職責職位要求體系，完善崗位職責職位要求制度及流程；
3. 為總部提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在崗位職責職位要求、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施；
4. 根據(jù)集團對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
5. 人才梯隊管理和關鍵人才績效管控，做好組織內部的員工能力發(fā)展并提高其績效；
6. 推行企業(yè)文化落地行動，提升員工信任度的同事創(chuàng)建統(tǒng)一的文化理念；
7. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
職位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)；
2、8年以上hr工作經(jīng)驗，3年以上互聯(lián)網(wǎng)或創(chuàng)業(yè)型公司hrbp工作經(jīng)驗；
3、客戶導向強，具備較強的溝通協(xié)調能力和問題解決能力；
4、公正客觀、堅持原則、思路清晰、能承受較大的壓力、開朗、積極；
5、具有優(yōu)秀的英語聽說讀寫能力。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：8-9年經(jīng)驗
第4篇 財務bpo崗位職責任職要求
財務bpo崗位職責
財務 bpo center lead
管理1000+人的center，有財務，人事，采購等的共享中心
要求: 英語為主，必須有bpo項目管理經(jīng)驗(英日雙語prefer)
管理1000+人的center，有財務，人事，采購等的共享中心
要求: 英語為主，必須有bpo項目管理經(jīng)驗(英日雙語prefer)
財務bpo崗位
第5篇 hrbp（濟南）崗位職責職位要求
職責描述：
職責概述
1. 協(xié)助銷售經(jīng)理做好輔助工作；
2. 編寫產(chǎn)品說明書、明白紙；
3. 編制產(chǎn)品說明ppt；
4. 銷售文案的編寫；
5. 銷售產(chǎn)品的培訓資料編寫與培訓實施；
6. 銷售信息的收集、錄入、統(tǒng)計、分析；
7. 銷售訂單的整理、審查；
8. 銷售合同及其他營銷文件資料的收發(fā)、分類、整理、建檔和保管工作；
9. 各類銷售指標的月度、季度、年度統(tǒng)計報表和報告的制作、編寫，并隨時答復上級對銷售動態(tài)情況的問詢；
10. 銷售相關商務接待工作；
11. 領導交辦的其他工作。
職位要求
1. 學歷要求：全日制大專及以上學歷，市場營銷、廣告策劃、檔案管理、漢語言文學等相關專業(yè)。
2. 工作經(jīng)歷：一年或以上廣告、咨詢、數(shù)據(jù)庫等相關行業(yè)工作經(jīng)驗。
3. 技能要求：熟練使用各類辦公軟件，擅長廣告文案、公文寫作；熟練使用微信、qq、郵箱等通訊軟件；能夠使用erp系統(tǒng)、photoshop設計等軟件。
4. 能力要求：品行端正，處事靈活，勤奮敬業(yè)，能夠吃苦耐勞；有團隊合作精神；溝通能力較強；較強的自我管理和時間管理能力；能夠嚴格服從公司管理和調配。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1年經(jīng)驗
第6篇 財務bp崗位職責及相關職位要求
財務bp職位要求
1.統(tǒng)招本科以上學歷，會計學，財務管理相關專業(yè)；
2.5年以上預算及財務分析經(jīng)驗，有制造業(yè)的供應鏈財務管理經(jīng)驗；
3.有供應鏈管理和家裝市場方向管理經(jīng)驗。
財務bp崗位職責
1.根據(jù)公司業(yè)務流程特點，協(xié)助業(yè)務部門構建和完善采購管理、庫存管理、資金結算等供應鏈相關業(yè)務流程，并制定相應的可操作性較強的制度文件 ；
2.通過預算管理方式，協(xié)助業(yè)務部門采購計劃、生產(chǎn)計劃等全流程優(yōu)化，發(fā)現(xiàn)問題并解決業(yè)務流程優(yōu)化問題；
3.協(xié)助業(yè)務部門完成采購預算、生產(chǎn)預算、的編制和后續(xù)更新，與業(yè)務部分溝通預算事宜，負責供應鏈財務分析體系的搭建，建立相關分析模型；
4.跨部門溝通協(xié)調供應鏈管理涉及問題，通過常駐業(yè)務部門發(fā)現(xiàn)問題并找出具體的解決方案，并定期向財務部領導匯報；
5.認真貫徹執(zhí)行集團公司會計制度，嚴格落實公司各項財務管理規(guī)定。
第7篇 itbp(crm)職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
職責描述：
1.business engagement partnership
prepare and present it digital strategy to support the bu annual business plan according to the bp and adjusted with the channel updates of the country.
prepare and present it strategy to support omnichannel crm/cms solutions
2.project management
lead the company digital project. work together with the global and local partners to create a project calendar and follow up on the planning， setup of the infrastructure， logistics process and distributors
lead the china launch it projects. make the launch plan and calendar together with local partners and coordinate the it department to provide local partners technique support， ensure the alignment of local partners in terms of system integration， team setup and staff training.
work with bu and it department global and local to address and deliver other projects/initiatives in china， including omni channel crm and bi， cms，project etc.
3.it solutions in digital solution& omnichannel crm solution
close work with key player together to identify new opportunities and leverage local partners to follow up the digital evolution in china market， and study， identify and propose any new/e_isting china business opportunities， digital agencies， local alliances，local marketplace， local online accounts and new channels.
4.it operation& agency mgt
lead operation team and work closely with the local it partners and business partners drive digital application it operation. focus on optimizing the operation e_cellence in order to achieve the business goals.
任職要求：
1.5+ years in it bp and technical services
2.bachelor’s degree in it area
3.knowledge about crm(and scrm)
4.fluent in english and chinese (simplified)
5.partner with e_ternal business parties to develop business solutions
6.good understanding of the industry best-practices; high-level aptitude/proficiency and knowledge to today internet and bat trends， tools， technology， and techniques.
7.adaptability to changing environments and requirements is required.
8.full scale project manages on planning， resource allocation， e_ecution and deliverables， pmp
is preferred.
9.e_cellent stakeholder management skill
10.have strong problem-solving capability and communication skills
11.good sense of mentoring and guiding people
第8篇 itbp職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
崗位職責:
1、主導/參與正在建設的it項目，進行監(jiān)控推進，參與關鍵節(jié)點評審，識別風險，推進業(yè)務參與度，確保項目成功；
2、負責對it項目立項中的效益分析進行跟蹤，項目完成后，對業(yè)務數(shù)據(jù)進行分析并針對差距進行改進追蹤，推動業(yè)務價值最大化；
3、收集各業(yè)務部門重大/復雜及長期不處理的it項目問題，提報it需求對接人，推動與跟進該問題快速及時處理；
4、負責協(xié)助重大專項，對專項進行監(jiān)控和推進，識別風險，推進業(yè)務參與度，保證專項達成。
任職資格:
1、本科及以上學歷，計算機或相關專業(yè)；
2、5年以上工作經(jīng)驗，有制造業(yè)相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、了解c#等相關開發(fā)語言，了解數(shù)據(jù)庫相關技術、了解基礎的軟/硬件系統(tǒng)運維工作；
4、良好的溝通協(xié)調能力及抗壓力。
第9篇 sap re/finance/bpc崗位職責描述崗位要求
職位描述：
key responsibilities may include:
?the responsibilities of this role include:
?functional consultant activities
?supervising process and functional design activities
?creating functional requirements as an input to application design
?developing and testing detailed functional designs for business solution components and prototypes
?supervising application build， test， and deploy activities
?planning and e_ecuting data conversion activities (e.g.， test data)
?driving test planning and e_ecution
?driving user acceptance
requirements
-have e_perience with sap ecc and s/4 implementation， at least 3-4 end-to-end implementation e_periences
-have e_posure with different roles during implementation:
odesign activity， facilitate workshop
ohands-on in design and configuration
ounderstand the finance integration with other modules
ohave e_posure with data conversion and cutover activities
ogood business knowledge in financial / accounting
-module:
osap fico / s/4 finance， knowledge and understanding on bpc will be a plus
ofamiliar with sap integration with other modules， including bw
ounderstand sap fiori
ounderstanding other sap modules will be an advantage
-e_periences in retail estate is a plus
basic qualifications:
?proven consulting e_periences in management consulting firm
?good communication skills in english and mandarin / cantonese
?proven success in contributing to a team-oriented environment
?proven ability to work creatively and analytically in a problem-solving environment
?e_cellent leadership， communication (written and oral) and interpersonal skills
第10篇 hrbp/人力資源職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
崗位職責：
1、負責職位描述與崗位職責任職要求工作，滿足公司的人才需求，做好公司形象宣傳；
2、負責職位描述與崗位職責任職要求廣告的撰寫，職位描述與崗位職責任職要求網(wǎng)站的維護和更新，以及職位描述與崗位職責任職要求網(wǎng)站的信息溝通；
3、總結職位描述與崗位職責任職要求工作中存在的問題，提出優(yōu)化職位描述與崗位職責任職要求制度和流程的合理化建議，完成職位描述與崗位職責任職要求分析報告；
4、搜集全國各地區(qū)人才市場信息，并熟悉該地區(qū)人事法規(guī)；
5、公司新入職員工的維護、試用期管理以及新員工培訓工作。
任職要求：
1、1年以上人事相關工作經(jīng)驗；
2、具有較強的上進心、責任心和抗壓能力；
3、具有營銷意識，有較強的成功欲望。
員工福利：
雙休、五險一金、豐厚年終獎金、朝九晚五、出國旅游、半年產(chǎn)假
第11篇 bpo崗位職責bpo職責任職要求
bpo崗位職責
工作職責
1、根據(jù)卡中心整體戰(zhàn)略要求，協(xié)助制定各項bpo業(yè)務規(guī)劃和目標、整體銷售策略和管理制度，制定考核辦法;
2、落實整體bpo運營管理策略，監(jiān)督bpo各項目的業(yè)務發(fā)展，有效控制財務預算、降低成本、提升收益，并采取有效的激勵措施，以達到預定目標;
3、對渠道所有區(qū)域的各外包供應商績效進行評估，及時給予業(yè)務指導，適時調整運營策略，有效促進任務完成;
4、統(tǒng)籌各bpo業(yè)務指標執(zhí)行進度，負責監(jiān)督、檢查駐場管理團隊 各項工作程序、規(guī)章制度的實施運作情況;
5、落實激勵措施的實施，審核或協(xié)助處理各項目的日常業(yè)務需求，提供業(yè)務支持，確保業(yè)務預算達成。
任職資格
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷;
2、8年以上呼叫中心管理經(jīng)驗，其中2年以上外包項目管理經(jīng)驗，有分期業(yè)務銷售外包項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具備較強的統(tǒng)籌規(guī)劃能力和項目推進能力;
4、熟悉呼叫中心運營體系和市場發(fā)展狀態(tài)，熟悉bpo的業(yè)務模式和發(fā)展趨勢;
第12篇 對日bpo專員崗位職責任職要求
對日bpo專員崗位職責
對日bpo流程專員 大連瑞諾科技有限公司 大連瑞諾科技有限公司，瑞諾職位描述:數(shù)據(jù)處理及審核
職位要求:1) 日語聽說讀寫流利，二級以上或相當
2) 熟悉日文操作系統(tǒng)，日文打字流暢;
3) 有良好的學習和溝通能力
4)有bpo工作經(jīng)驗者優(yōu)先
薪資:3800~4500元
出勤時間:周一至周五，休周末
保險/廣告組:早7:30~晚16:30
衛(wèi)浴/食品:早8:00~晚17:00
對日bpo專員崗位
第13篇 sap ibp consultant / senior consultant崗位職責要求
職位描述：
job description
?support implementations of sap ibp project
?support sap ibp related presales and poc
required qualifications
?3 ~5 years of e_perience on sap is required
?good understanding on supply chain planning
?sap e_perience on sap apo (advanced planning and optimization) or sap ibp (integrated business planning) is required
?working e_perience on below area are preferred
-management consulting e_perience on supply chain planning (s&op， demand planning， supply planning， inventory optimization)
-key user with supply chain planning related e_perience
?fluent in english and e_cellent communication skill
?ability to travel 50%
?bachelor’s degree/ masters degree or equivalent work e_perience
?international working e_perience are preferred
第14篇 bpm開發(fā)工程師職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
1.負責業(yè)務流程管理平臺技術解決方案的規(guī)劃、設計與審核，負責業(yè)務流程管理項目實施階段的平臺搭建，應用開發(fā)、測試、部署及其他支持工作
2.負責制定業(yè)務流程管理平臺的發(fā)展規(guī)劃和建設策略及落地實施，包括發(fā)展路線圖、軟硬件需求計劃、版本升級計劃和環(huán)境構建
3.負責業(yè)務流程管理平臺整體架構和應用開發(fā)過程的治理，提高系統(tǒng)交付質量
4.負責業(yè)務流程管理平臺的日常監(jiān)控、維護和優(yōu)化，包括平臺應用系統(tǒng)的日常業(yè)務變更實施管理和問題分析解決，確保平臺的穩(wěn)定運行
5.負責探索和實踐業(yè)務流程管理平臺新技術、新方法，包括功能驗證以及對驗證結果的分析和對比，交付技術研究報告
職位要求：
1.具備3年及以上業(yè)務流程管理平臺和工作流引擎的開發(fā)、設計、管理經(jīng)驗
2.熟悉業(yè)務流程建模、流程分析、邏輯設計、開發(fā)實現(xiàn)和運行時問題診斷
3.精通ssm開發(fā)框架，有3個以上項目實踐經(jīng)驗
4.熟悉oracle database、mysql、postgres、redis數(shù)據(jù)庫產(chǎn)品，有數(shù)據(jù)庫模型設計能力和經(jīng)驗
5.熟悉身份認證服務、smtp郵件服務、短信服務、消息服務和restful接口開發(fā)
6.熟悉泛微oa、oracle bpm、activiti等工作流平臺或其它工作平臺
7.了解軟件系統(tǒng)測試相關的技術、規(guī)范和產(chǎn)品
8.有企業(yè)門戶開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先
第15篇 hrbp崗位職責任職要求
hrbp崗位職責
職責描述:
1、負責研發(fā)部門hrbp工作，協(xié)助業(yè)務主管做好部門人員管理工作及研發(fā)人力資源工作在部門的落地;
2、主動采集各層級員工的反饋和需求，提供問題解決方案，并促進公司內部的人力資源服務和流程持續(xù)改進;
3、負責推動公司各項人力資源項目、政策在業(yè)務部門的推進和執(zhí)行落地;
4、負責業(yè)務部門企業(yè)文化的落地實施，做好員工關懷工作。
任職要求:
1、3年以上大型企業(yè)人力資源相關工作經(jīng)驗，本科以上學歷;
2、熟練掌握人力資源選、育、留、用個各個模塊的專業(yè)知識，從事過人力資源2個及以上模塊的工作;
3、邏輯思維強，具有系統(tǒng)性體系性思維能力;
4、人際理解力強，積極上進，有親和力。
hrbp崗位
