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第1篇 勞資科長崗位職責(zé)要求
一、按照上級要求,建立健全全院教職工工資管理系統(tǒng);
二、按照國家、省政府有關(guān)文件精神,及時做好調(diào)整職工工資標(biāo)準(zhǔn)、晉升工資級別及檔次上報審批工作;
三、根據(jù)學(xué)院有關(guān)文件,做好職務(wù)、職稱有變動的職工工資調(diào)整工作;
四、負(fù)責(zé)教職工工齡核算,辦理有關(guān)手續(xù)。
五、打印工資調(diào)整晉檔表;
六、及時做好統(tǒng)發(fā)工資數(shù)據(jù)審批上報工作;
七、嚴(yán)格審核各單位考勤,做好當(dāng)月教職工工資發(fā)放及各項津補貼發(fā)放工作;
八、負(fù)責(zé)離退休費核算及發(fā)放工作;
九、辦理教職工死亡撫恤工作,核發(fā)喪葬費、撫恤金。負(fù)責(zé)辦理教職工的生活困難補助,及教職工的病、事、婚、喪、探親以及女職工哺乳期請、銷假事宜。
十、負(fù)責(zé)編制勞動工資臺帳及統(tǒng)計報表;
十一、負(fù)責(zé)公積金的計提工作;
十二、管理有關(guān)勞動工資方面的各類文件;
十一、組織單位工人技術(shù)等級(技術(shù)職務(wù))考核;
十一、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作。
第2篇 環(huán)?？崎L崗位職責(zé)任職要求
環(huán)?？崎L崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.制定、修訂公司安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)管理制度和安全技術(shù)規(guī)程，編制安全技術(shù)措施計劃，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。
2.配合上級安全、環(huán)保等監(jiān)督管理部門組織的安全、環(huán)保檢查，協(xié)同有關(guān)部門制定防范措施和整改計劃，并檢查監(jiān)督隱患整改工作的完成情況。組織推廣安全、環(huán)保新技術(shù)、新經(jīng)驗。
3.參加新建、改建、擴(kuò)建項目及大修、技改項目的安全、環(huán)保設(shè)施“三同時”審查、驗收，協(xié)助有關(guān)單位按時做好特種設(shè)備的檢測和辦證工作。
4. 負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)工作的技術(shù)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。做好廠內(nèi)日常性的安全、環(huán)保監(jiān)督檢查工作，糾正違章。
5.監(jiān)督檢查有關(guān)單位特種設(shè)備、各類安全附件和安全技術(shù)裝備以及環(huán)保設(shè)施的維護(hù)保養(yǎng)和管理。
6.建立健全安全環(huán)保管理網(wǎng)絡(luò)，加強安全環(huán)保工作基礎(chǔ)建設(shè)，做好各種安全環(huán)保臺帳、票證管理。
7.負(fù)責(zé)動火審批及其管理工作，負(fù)責(zé)組織各類事故調(diào)查、處理和統(tǒng)計上報。
8. 對上級交辦、部門間溝通協(xié)調(diào)的問題，要預(yù)及時回復(fù)，限期答復(fù)的應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)予以答復(fù)，提高工工作效率。
9.按時參加上級召開的安全、環(huán)保工作會議，做好各種月度、季度報表的統(tǒng)計上報，完成上級部門和公司安排的其他工作
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷、相關(guān)崗位5年以上工作經(jīng)驗或同崗位3年以上工作經(jīng)驗;
2、有化工類生產(chǎn)制造企業(yè)同類崗位經(jīng)驗者優(yōu)先。
環(huán)?？崎L崗位
第3篇 采購副科長崗位職責(zé)任職要求
采購副科長崗位職責(zé)
自動化采購副科長 東莞市達(dá)瑞電子股份有限公司 東莞市達(dá)瑞電子股份有限公司，達(dá)瑞 1.本組團(tuán)隊建設(shè)，人員培養(yǎng)與考核，定期對本部人員做有針對性的教育訓(xùn)練;
2.主導(dǎo)供應(yīng)商開發(fā)與評審作業(yè)，定期對現(xiàn)有供應(yīng)資源與交易條件進(jìn)行檢討與優(yōu)化;
3.協(xié)助主管各類物料年度/月度采購成本下降目標(biāo)，擬訂切實可行的實施計劃，并督導(dǎo)對應(yīng)責(zé)任人落實執(zhí)行;
4.采購課各類表單(報價單、報價比價表、采購訂單、對帳單)審核;
5.通過各種途徑持續(xù)搜索更具優(yōu)勢的采購渠道或采購模式，以達(dá)到不斷降低采購成本;
6.采購部門人員紀(jì)律、行為道德的教育與監(jiān)督;
7.部門各類報告的制訂、會議的參與或主持;
任職資格:
1.大專以上學(xué)歷，五年以上自動化行業(yè)采購經(jīng)驗，二年以上管理經(jīng)驗;
2.會應(yīng)用cad繪圖軟件，較強的統(tǒng)籌分析與溝通協(xié)調(diào)能力，對降低采購成本有清晰的策略并能實施執(zhí)行;
3.良好的團(tuán)隊組織能力，具備很好的職業(yè)操守及職業(yè)素養(yǎng)，積極樂觀，勇于挑戰(zhàn)，能承受較大的工作壓力。
第4篇 質(zhì)量科科長崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)質(zhì)量體系建設(shè)，管理評審、內(nèi)審、交叉審核、質(zhì)量目標(biāo)等工作；
2、負(fù)責(zé)sta供應(yīng)商管理工作；
3、負(fù)責(zé)檢驗工作指導(dǎo)書編制、完善、宣貫等工作；
4、負(fù)責(zé)質(zhì)量整改、跟蹤及質(zhì)量例會相關(guān)工作。
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，機械專業(yè)優(yōu)先；
2、3-5年工崗位工作經(jīng)驗
3、熟練使用word， e_cel等辦公軟件，電腦操作熟練；
4、工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強，有良好的職業(yè)操守。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
第5篇 新品質(zhì)量科長崗位職責(zé)任職要求
新品質(zhì)量科長崗位職責(zé)
年齡:0-0歲|性別:不限|駕照:不要求
崗位職責(zé):
工作職責(zé)
1
負(fù)責(zé)新品質(zhì)量科的日常事物管理及工作安排
①負(fù)責(zé)質(zhì)量管理部新品質(zhì)量科的日常事物管理及工作安排
2
負(fù)責(zé)新產(chǎn)品項目全面管理工作
①負(fù)責(zé)設(shè)計質(zhì)量、過程質(zhì)量、整車質(zhì)量、零部件質(zhì)量、質(zhì)量門管理、整車的量產(chǎn)初期質(zhì)量的管理、協(xié)調(diào)、推進(jìn)
3
負(fù)責(zé)質(zhì)量門評審及項目管理
①負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)項目質(zhì)量管理，交付物的評審及質(zhì)量門的管理及編制質(zhì)量閥評審報告
4
負(fù)責(zé)新產(chǎn)品項目質(zhì)量活動的策劃和實施
①負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)試駕、質(zhì)保試驗、整車評審等相關(guān)工作，編制計劃、組織實施并進(jìn)行問題跟蹤和總結(jié)
5
負(fù)責(zé)完善新產(chǎn)品開發(fā)質(zhì)量管理體系
①負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)體系的完善
任職資格
基本任職條件
學(xué)歷要求
全日制本科及以上，
專業(yè)要求
汽車、機械、電控等相關(guān)專業(yè)
資格證書要求
無
工作經(jīng)驗要求
5年以上汽車行業(yè)工作經(jīng)驗，3年以上管理崗位工作經(jīng)驗
身體特殊要求
無
崗位知識
熟悉國內(nèi)外汽車技術(shù)法規(guī)以及整車開發(fā)流程和質(zhì)量管理體系，具有整車項目管理或質(zhì)量管理經(jīng)驗
業(yè)務(wù)技能
具備一定的英語聽說讀寫能力，具有一定的文筆能力;有較強的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和抗壓能力，負(fù)責(zé)對項目質(zhì)量問題統(tǒng)籌管理
素質(zhì)能力
具有新能源汽車企業(yè)工作經(jīng)驗
第6篇 醫(yī)療衛(wèi)生副科長崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位要求：
1.大專以上學(xué)歷，年齡27以上
2.要有較強的交流能力與團(tuán)隊意識，誠實，細(xì)心，有上進(jìn)心，有學(xué)習(xí)和專研欲望
3.有一定的感控行業(yè)相關(guān)知識
4.熟悉運用辦公軟件
5.醫(yī)療相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，3年以上醫(yī)療相關(guān)銷售經(jīng)驗者優(yōu)先
崗位職責(zé)：
1.醫(yī)療衛(wèi)生新客戶的開發(fā)（制定目標(biāo)并達(dá)成部門銷售目標(biāo)）
2.現(xiàn)有客戶的維護(hù)（華東地區(qū)為主）
3.作為醫(yī)療衛(wèi)生的科長來培養(yǎng)(具體要根據(jù)本人的工作表現(xiàn))
4.其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經(jīng)驗
第7篇 營銷科長崗位職責(zé)任職要求
營銷科長崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定平臺各板塊的整體落地執(zhí)行，線上和線下推廣，不斷提升平臺用戶量和活躍度;
2、負(fù)責(zé)整體平臺更新
3、負(fù)責(zé)積分商城的運營，包括商品上下架及積分抽獎活動運營;
4、相關(guān)數(shù)據(jù)分析整理
5、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，跨部門對接，對系統(tǒng)、產(chǎn)品進(jìn)行修改優(yōu)化，并持續(xù)跟進(jìn);
6、及時反饋系統(tǒng)、流程等各類系統(tǒng)問題并及時對接技術(shù)人員處理。
任職要求:
1、有app運營和小程序運營經(jīng)驗3年以上，了解直播的各種運營策略和手段;
2、具備較強的創(chuàng)新與市場分析、營銷、推廣能力，分析與解決問題的能力會使用美圖工具及熟練office;
3、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
4、積極主動，能夠適應(yīng)高強度和細(xì)節(jié)化的運營工作，具備跨團(tuán)隊的協(xié)同和溝通能力，有團(tuán)隊帶領(lǐng)經(jīng)驗;
5、人品佳，溝通能力強，做事高效，靈活，抗壓能力強，敬業(yè)、認(rèn)真，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定平臺各板塊的整體落地執(zhí)行，線上和線下推廣，不斷提升平臺用戶量和活躍度;
2、負(fù)責(zé)整體平臺更新
3、負(fù)責(zé)積分商城的運營，包括商品上下架及積分抽獎活動運營;
4、相關(guān)數(shù)據(jù)分析整理
5、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，跨部門對接，對系統(tǒng)、產(chǎn)品進(jìn)行修改優(yōu)化，并持續(xù)跟進(jìn);
6、及時反饋系統(tǒng)、流程等各類系統(tǒng)問題并及時對接技術(shù)人員處理。
任職要求:
1、有app運營和小程序運營經(jīng)驗3年以上，了解直播的各種運營策略和手段;
2、具備較強的創(chuàng)新與市場分析、營銷、推廣能力，分析與解決問題的能力會使用美圖工具及熟練office;
3、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
4、積極主動，能夠適應(yīng)高強度和細(xì)節(jié)化的運營工作，具備跨團(tuán)隊的協(xié)同和溝通能力，有團(tuán)隊帶領(lǐng)經(jīng)驗;
5、人品佳，溝通能力強，做事高效，靈活，抗壓能力強，敬業(yè)、認(rèn)真，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
營銷科長崗位
第8篇 保衛(wèi)科長崗位職責(zé)任職要求
保衛(wèi)科長崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、日常防火檢查，巡查，督促落實火災(zāi)隱患整改措施;
2、負(fù)責(zé)管理，維護(hù)消防設(shè)施、滅火器和消防安全標(biāo)志;
3、組織開展消防宣傳，對員工及學(xué)生進(jìn)行消防安全培訓(xùn);
4、負(fù)責(zé)編制滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案，并制定培訓(xùn)和演練計劃，定期組織演練;
5、記錄消防安全工作開展情況，建立完善消防檔案;
6、認(rèn)真完成其他消防安全管理工作;
7、參加協(xié)調(diào)消防職能部門關(guān)于消防安全會議，消防技能培訓(xùn);
8、保安科長的所有職責(zé).
崗位要求:
1、三年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗，物業(yè)管理類優(yōu)先;
2、有安保和消防安全技能或相關(guān)技能崗位工作經(jīng)驗;
3、富有責(zé)任心，服從院校制度安排。
保衛(wèi)科長崗位
第9篇 科長助理崗位職責(zé)任職要求
科長助理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.support mgr. to manage distributors， meeting memo handling.
2.reports making， including budget/planning and statistics works.
3.sap system developing support.
4. secretary.
5. secretary and other assistant work in bo team.
人員要求:
學(xué)歷:本科以上
工作年限:1年~3年
語言資格:日語:商務(wù)溝通流暢(n1)+英語:日常生活會話
電腦技能:能熟練使用e_cel、word
其他要求:
1) studied in japan can be considered as priority.
2) knowing about preliminary accounting knowledge. 日本人經(jīng)理的業(yè)務(wù)輔助。
日常業(yè)務(wù)報表的制作發(fā)送，業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的整理匯合，各類單據(jù)的制作發(fā)送，
以及其他營業(yè)輔助性工作和領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。
崗位職責(zé):
1.support mgr. to manage distributors， meeting memo handling.
2.reports making， including budget/planning and statistics works.
3.sap system developing support.
4. secretary.
5. secretary and other assistant work in bo team.
人員要求:
學(xué)歷:本科以上
工作年限:1年~3年
語言資格:日語:商務(wù)溝通流暢(n1)+英語:日常生活會話
電腦技能:能熟練使用e_cel、word
其他要求:
1) studied in japan can be considered as priority.
2) knowing about preliminary accounting knowledge.
科長助理崗位
第10篇 技術(shù)設(shè)備科長崗位職責(zé)技術(shù)設(shè)備科長職責(zé)任職要求
技術(shù)設(shè)備科長崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、 定例業(yè)務(wù)
① 每日例會確認(rèn)指導(dǎo)保全作業(yè)實績
② 每日故障履歷審核確認(rèn)
③ 每月月報相關(guān)實績審核制作報告
2、 審核、指導(dǎo)、承認(rèn)業(yè)務(wù)
① 手順書審核確認(rèn)
② 購買手續(xù)審核確認(rèn)
③ 員工技能矩陣表審核確認(rèn)
④ 固定資產(chǎn)管理相關(guān)業(yè)務(wù)審核確認(rèn)
⑤ sa相關(guān)業(yè)務(wù)審核，指導(dǎo)，承認(rèn)
⑥ 每月故障改善相關(guān)業(yè)務(wù)確認(rèn)，推進(jìn)，指導(dǎo)，承認(rèn)
⑦ 年度預(yù)算、部門養(yǎng)體系、業(yè)績考核升遷體系、安全活動體系的建立，維護(hù)及推進(jìn)
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷，機電一體化或機械類相關(guān)專業(yè)，八年以上日系生產(chǎn)型企業(yè)設(shè)備相關(guān)工作經(jīng)驗
2、熟悉各類自動化設(shè)備元器件的組合運用，特別是日系產(chǎn)品系列
3、清晰的邏輯思維，有明確的業(yè)務(wù)理解及方向判斷能力
4、較強的動手能力，學(xué)習(xí)適應(yīng)能力強，具備一定抗壓能力
5、熟練使用cad、三維繪圖軟件以及office辦公軟件
6、有ts16949或is09001質(zhì)量體系的編制、維護(hù)、更新經(jīng)驗
7、日語可溝通交流
第11篇 規(guī)費征管科科長崗位職責(zé)要求
1.在局長和分管局長的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)規(guī)費征管科全面工作,研究制訂本科工作計劃,并組織實施。
2.負(fù)責(zé)制定全市交通行業(yè)養(yǎng)路費、運管費、場站建設(shè)費、車輛通行費、路政賠償費等規(guī)費的征管辦法及全市交通行業(yè)各項交通規(guī)費征收管理工作。
3.負(fù)責(zé)全市交通行業(yè)政策法律、法規(guī)的宣傳、教育,貫徹執(zhí)行和監(jiān)督檢查工作;指導(dǎo)全市
交通行業(yè)法制建設(shè);負(fù)責(zé)全市交通行業(yè)行政執(zhí)法工作。
4.負(fù)責(zé)全市交通行業(yè)的生產(chǎn)安全及公路客貨運輸安全工作;負(fù)責(zé)交通企業(yè)的資質(zhì)審定工作。
5.負(fù)責(zé)規(guī)費征稽、路政、運政、水運航政和公路、水路運輸、駕駛員培訓(xùn)、港監(jiān)船檢等行政管理工作。
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第12篇 設(shè)備科科長崗位職責(zé)任職要求
設(shè)備科科長崗位職責(zé)
設(shè)備科科長 1、負(fù)責(zé)建立、健全生產(chǎn)設(shè)備操作、維修規(guī)程，確保設(shè)備操作人員規(guī)范作業(yè)并建立設(shè)備故障的預(yù)警系統(tǒng);
2、負(fù)責(zé)制定企業(yè)的生產(chǎn)設(shè)備的保養(yǎng)、維修計劃;
3、負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備的日常巡視、維護(hù)檢查工作，定期對設(shè)備運行狀況進(jìn)行數(shù)據(jù)收集與分析，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題;
4、編制生產(chǎn)設(shè)備的維修、技改、大修等維修費用預(yù)算，并定期檢查分析;
5、負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)設(shè)備的更新改造計劃的實施工作及外部專業(yè)設(shè)備公司進(jìn)行生產(chǎn)設(shè)備的大型維修，并監(jiān)督實施;
6、負(fù)責(zé)組織建立企業(yè)的生產(chǎn)設(shè)備檔案，確保生產(chǎn)設(shè)備資料準(zhǔn)確、完整;
7、完成公司管理人員交辦的其他工作。 1、負(fù)責(zé)建立、健全生產(chǎn)設(shè)備操作、維修規(guī)程，確保設(shè)備操作人員規(guī)范作業(yè)并建立設(shè)備故障的預(yù)警系統(tǒng);
2、負(fù)責(zé)制定企業(yè)的生產(chǎn)設(shè)備的保養(yǎng)、維修計劃;
3、負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備的日常巡視、維護(hù)檢查工作，定期對設(shè)備運行狀況進(jìn)行數(shù)據(jù)收集與分析，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題;
4、編制生產(chǎn)設(shè)備的維修、技改、大修等維修費用預(yù)算，并定期檢查分析;
5、負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)設(shè)備的更新改造計劃的實施工作及外部專業(yè)設(shè)備公司進(jìn)行生產(chǎn)設(shè)備的大型維修，并監(jiān)督實施;
6、負(fù)責(zé)組織建立企業(yè)的生產(chǎn)設(shè)備檔案，確保生產(chǎn)設(shè)備資料準(zhǔn)確、完整;
7、完成公司管理人員交辦的其他工作。
設(shè)備科科長崗位
第13篇 政秘科科長崗位職責(zé)要求
1.負(fù)責(zé)局機關(guān)政務(wù)工作。
2.重要會議的組織工作。
3.綜合性政務(wù)決定的督查工作。
4.局機關(guān)及下屬事業(yè)單位的機構(gòu)、編制、人事和干部的考核、獎懲、任免工作。
5.文化文物基建項目的申報、實施工作。
第14篇 調(diào)度科長崗位職責(zé)要求
1、在廠長和生產(chǎn)技術(shù)副廠長的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)對煉鋼廠的生產(chǎn)進(jìn)行組織協(xié)調(diào),并對過程工藝技術(shù)進(jìn)行管理,帶領(lǐng)全科人員通過精細(xì)化管理,保質(zhì)保量的完成公司下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)。
2、負(fù)責(zé)審核全廠生產(chǎn)經(jīng)營月、季生產(chǎn)作業(yè)計劃。
3、負(fù)責(zé)審定生產(chǎn)調(diào)度所需的各項規(guī)章制度,隨時檢查制度的執(zhí)行情況并考核。
4、及時組織處理生產(chǎn)過程中發(fā)生的各類生產(chǎn)事故。組織相關(guān)單位和人員按四不放過原則分析事故的原因,找出責(zé)任單位和責(zé)任人,制定出預(yù)防措施,并將《事故分析報告》上報生產(chǎn)廠長審批,處理各類突發(fā)事故過程中有權(quán)抽調(diào)各單位的人力和物力。
5、負(fù)責(zé)組織每日上午7點30分的調(diào)度會,認(rèn)真督辦調(diào)度會各項內(nèi)容。
6、嚴(yán)格要求三班調(diào)度填寫調(diào)度日報、生產(chǎn)報表,及時準(zhǔn)確與公司總調(diào)聯(lián)系匯報。
7、掌握外圍對煉鋼廠的保供情況,平衡本工作區(qū)的生產(chǎn)和檢修,重大生產(chǎn)事故的處理和較長時間的檢修必須在現(xiàn)場指揮、協(xié)調(diào)。力爭事故處理要快,檢修時間要短,盡快恢復(fù)生產(chǎn)的正常運行。
第15篇 售后服務(wù)科長（重卡、皮卡）崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，協(xié)助售后部長組織編制售后服務(wù)方針、政策并上報審批后執(zhí)行，確保售后服務(wù)各項工作有章可循；
2、協(xié)助售后部長制訂、執(zhí)行、監(jiān)督、完善部下崗位職責(zé)、管理流程，制訂本部績效考核，組織本部業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)學(xué)習(xí)及指導(dǎo)，培養(yǎng)、激勵下屬，提升員工的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)；
3、搭建售后服務(wù)網(wǎng)絡(luò)的開發(fā)、建設(shè)和管理體系，組織對各售后服務(wù)網(wǎng)點的考核和評價，確保售后服務(wù)網(wǎng)絡(luò)達(dá)到公司標(biāo)準(zhǔn)、能夠滿足客戶需求；
4、公司產(chǎn)品的售后服務(wù)索賠業(yè)務(wù)受理與管理，審核索賠業(yè)務(wù)費用，并按索賠業(yè)務(wù)管理所規(guī)定的程序做出處理并協(xié)調(diào)實施；
5、組織公司產(chǎn)品維修、備件、保養(yǎng)等相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)文件的編制、修訂，確保提供優(yōu)質(zhì)的售后產(chǎn)品服務(wù)支持軟件，滿足客戶對產(chǎn)品了解和操作的需求；
6、建立健全各服務(wù)站檔案，對技術(shù)檔案和車輛檔案數(shù)據(jù)進(jìn)行管理和維護(hù)，確保檔案完整、數(shù)據(jù)及時更新；
職位要求：
1、5年以上汽車行業(yè)工作經(jīng)驗，3年以上汽車售后管理工作經(jīng)驗；
2、熟悉產(chǎn)品售后營銷手段和策略；熟悉三包索賠鑒定流程 ，熟悉汽車知識；
3、具有較強的組織策劃能力、公關(guān)能力及組織協(xié)調(diào)能力；
4、責(zé)任心、思路清晰、業(yè)務(wù)拓展能力、組織協(xié)調(diào)能力、服務(wù)營銷能力、耐心、分析判斷力；
5、身體健康，能承受較大的工作壓力
