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第1篇 人力資源經(jīng)理/人事經(jīng)理崗位職責職位要求
職責描述：
公司情況：
公司服務于互聯(lián)網(wǎng)+畜牧業(yè)，業(yè)務形態(tài)成熟穩(wěn)定，目前正處于高速擴張，迅速搶占市場的階段。因此人才戰(zhàn)略是目前公司工作的重中之重！
崗位職責：
1.崗位職責職位要求：負責指導督促崗位職責職位要求助理的崗位職責職位要求工作；負責面試和優(yōu)秀人才的崗位職責職位要求跟進工作；
2.培訓：負責摸索并建立公司員工的職業(yè)素養(yǎng)培訓體系；
3.負責公司人事資料的收集，整理和保管
崗位職責職位要求要求：
1.本科以上學歷，兩年以上工作經(jīng)驗；
2.形象氣質佳，有親切感；
公司支持：
1、個人成長迅速、晉升通道順暢無障礙；
2、溫馨舒適的辦公環(huán)境；
3、和諧、協(xié)作的工作團隊；
4、細分行業(yè)第一的品牌競爭力支持；
5、過硬的產(chǎn)品質量和穩(wěn)定的高品質；
上班時間：8:30-12:0015:00-18:30
公司電話：___________ 可直接打電話！請勿重復投遞！謝謝！
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第2篇 部門人力資源經(jīng)理崗位職責任職要求
部門人力資源經(jīng)理崗位職責
工作內容:
1、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
5、負責人力資源內部的組織管理等;
要求:
1、全日制本科及以上學歷，管理學等相關專業(yè);
2、8年以上大型集團、上市公司高級人力資源管理經(jīng)驗;在通信行業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有業(yè)務拓展的實操經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式尤其是通信行業(yè)相關企業(yè)，有先進的管理理念，善于制定企業(yè)人力資源、行政發(fā)展戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力，精通組織運作與流程管理，在人才發(fā)展、團隊管理領域有豐富的理論及實操經(jīng)驗;
4、具有高度的責任感和工作熱情，具備宏觀思維能力和邏輯論證能力，較強的計劃性和統(tǒng)籌能力，以及優(yōu)秀的商務洽談能力;
5、已在湖北或武漢市內定居者優(yōu)先。 工作內容:
1、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
5、負責人力資源內部的組織管理等;
要求:
1、全日制本科及以上學歷，管理學等相關專業(yè);
2、8年以上大型集團、上市公司高級人力資源管理經(jīng)驗;在通信行業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有業(yè)務拓展的實操經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式尤其是通信行業(yè)相關企業(yè)，有先進的管理理念，善于制定企業(yè)人力資源、行政發(fā)展戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力，精通組織運作與流程管理，在人才發(fā)展、團隊管理領域有豐富的理論及實操經(jīng)驗;
4、具有高度的責任感和工作熱情，具備宏觀思維能力和邏輯論證能力，較強的計劃性和統(tǒng)籌能力，以及優(yōu)秀的商務洽談能力;
5、已在湖北或武漢市內定居者優(yōu)先。
部門人力資源經(jīng)理崗位
第3篇 人力資源經(jīng)理/人事總監(jiān)崗位職責職位要求
職責描述：
崗位職責1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度； 2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估； 3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行； 4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作； 5、負責人力資源內部的組織管理； 6、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。任職資格1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷； 2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗； 3、熟悉人力資源崗位職責職位要求、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策； 4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神； 5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：2年
第4篇 高級人力資源經(jīng)理崗位職責任職要求
高級人力資源經(jīng)理崗位職責
職責描述:
1. 有效溝通和分析用人部門的招聘需求;
2. 深刻理解需求基礎上，規(guī)劃和制定有效的招聘方案，負責組織實施招聘;
3. 以結果為導向，招募到符合公司人才觀的業(yè)務所需中高端人才;
4. 盤活內部資源，拓展外部渠道，維護和開發(fā)候選人人脈資源;
5. 及時收集市場信息和招聘數(shù)據(jù)，制定針對業(yè)務上的招聘規(guī)劃和分析總結，不斷改進招聘成效;
任職要求:
1. 良好的教育背景，統(tǒng)招本科以上學歷
2. 4年以上互聯(lián)網(wǎng)/獵頭行業(yè)工作經(jīng)驗，具備一定的人脈資源
3. 較強的邏輯能力和理解力，快速準確理解用人需求
4. 有充足的人才引入和甄選的實際經(jīng)驗，掌握科學有效的人才甄選方法
5. 對人才具有極高的嗅覺和敏銳性，對人才獲取工作充滿激情
6. 掌握人力資源相關知識，熟悉國家和地方的相關勞動法律法規(guī)
7. 出色的溝通能力，極強的責任心
高級人力資源經(jīng)理崗位
第5篇 工廠人力資源經(jīng)理崗位職責任職要求
工廠人力資源經(jīng)理崗位職責
工作職責:
- 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，全盤負責工廠績效考評體系規(guī)范制定;以業(yè)務導為核心，完成績效評價，并以此制定公司選育用留計劃。
- 參與制定公司企業(yè)文化建設，提高員工積極性和公司凝聚力
- 根據(jù)公司業(yè)務方針制定人才鑒定和發(fā)展策略
- 參與公司戰(zhàn)略層面人事規(guī)劃制度建設，并能親力親為進行制度落地實行。
工作要求:
- 5年以上人力資源工作經(jīng)歷，過往有工廠人力資源管理經(jīng)驗
- 溝通能力好， 擅長跨部門合作
- 做事踏實，團隊合作能力強
工作職責:
- 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，全盤負責工廠績效考評體系規(guī)范制定;以業(yè)務導為核心，完成績效評價，并以此制定公司選育用留計劃。
- 參與制定公司企業(yè)文化建設，提高員工積極性和公司凝聚力
- 根據(jù)公司業(yè)務方針制定人才鑒定和發(fā)展策略
- 參與公司戰(zhàn)略層面人事規(guī)劃制度建設，并能親力親為進行制度落地實行。
工作要求:
- 5年以上人力資源工作經(jīng)歷，過往有工廠人力資源管理經(jīng)驗
- 溝通能力好， 擅長跨部門合作
- 做事踏實，團隊合作能力強
第6篇 人力資源經(jīng)理/主管崗位職責、要求
人力資源經(jīng)理，人力資源部門工作的管理者。 原來叫人事經(jīng)理。他們之間最大的區(qū)別就在于人力資源經(jīng)理重在開發(fā)人力資源，而人事經(jīng)理重在使用人力資源。 人力資源與傳統(tǒng)的自然資源不同，屬于無限開發(fā)資源；當然，光使用不開發(fā)，也會枯竭的——這正是當今企業(yè)都將人事部的牌子拿下，換上人力資源部的原因所在。 人力資源經(jīng)理：計劃、指導和協(xié)調機構的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘等。
人力資源經(jīng)理/主管職位要求
1.教育背景：人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷；
2.培訓經(jīng)歷：受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓；
3.經(jīng)驗：8年以上相關工作經(jīng)驗，3年以上大型超市人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗。
人力資源經(jīng)理/主管崗位職責
1.協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政 策、指令、決議；
2.就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報；
3.負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執(zhí)行；
4.負責審核員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰意見，并提交總經(jīng)理決定；
5.負責審核戶口調動、職稱評定、出國審查、住房分配等重大事項的方案，并提交總經(jīng)理決定；
6.負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。
第7篇 人力資源經(jīng)理(物業(yè)）崗位職責職位要求
職責描述：
工作職責：
1.認真執(zhí)行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策、法令和指示，組織制定人力資源計劃，經(jīng)公司領導批準后實施；
2.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和實際情況，編制、調整并上報各部門崗位定員情況，了解公司人力配備情況；
3.建立人才儲備庫，注重各類人才的選拔、培訓跟蹤工作，及時向公司領導推薦；
4.負責調入、崗位職責職位要求、招收、辭退、調出員工的審核，負責員工內部調配的審核，提交給公司領導；
5.按照有關政策，結合同行業(yè)標準和公司實際制定本公司工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、及各種津貼報表的制定；
6.人事規(guī)章制度的擬定、修改、實施與執(zhí)行；人事獎懲辦法的建立與執(zhí)行。
任職資格：
1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷；
2、6年以上相關工作經(jīng)驗，3年以上人力資源經(jīng)理或同崗位工作經(jīng)驗，了解物業(yè)行業(yè)者優(yōu)先；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
7、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
8、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
第8篇 人力資源經(jīng)理崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向
人力資源經(jīng)理，人力資源部門工作的管理者。原來叫人事經(jīng)理。他們之間最大的區(qū)別就在于人力資源經(jīng)理重在開發(fā)人力資源，而人事經(jīng)理重在使用人力資源。
人力資源經(jīng)理崗位職責
1.負責公司的人力資源規(guī)劃管理，按照公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源管理戰(zhàn)略及規(guī)劃，建立、健全公司各項人力資源制度方案；
2.組織起草、修訂和完善本部門相關管理制度和工作流程；
3.負責公司各部門職能說明書與職位說明書的完善與審核；
4.負責制定與完善公司崗位編制，根據(jù)公司現(xiàn)狀與發(fā)展需求，完成核心崗位人員招聘、儲備；
5.制定與完善公司績效管理制度，監(jiān)督控制各部門績效考核過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法；
6.負責公司勞動關系的管理，受理并及時解決員工投訴和公司勞動爭議事宜；
7.熟悉公司行政管理流程及業(yè)務，負責管理和監(jiān)督行政相關工作；
8.協(xié)助總經(jīng)理進行公司整體企業(yè)文化的建設。
人力資源經(jīng)理崗位要求
1.年齡30歲以上，本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先；
2.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；尤其擅長招聘、績效、薪酬等模塊并具有豐富實踐經(jīng)驗；
3.八年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少三年以上管理崗位工作經(jīng)驗。具有高科技電子制造行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
4.具備很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力、團隊領導能力，具有強烈責任心、事業(yè)心。
5.具備良好的溝通能力、人際交往能力、組織協(xié)調能力以及解決復雜問題的能力。
人力資源經(jīng)理發(fā)展方向
人力資源經(jīng)理證書是是人力資源和社會保障部教育培訓中心面向全國推出的人力資源經(jīng)理培訓項目，《人力資源經(jīng)理》證書是一種資質證書、崗位能力證書、任職資格證書。
第9篇 助理人力資源經(jīng)理（海淀區(qū)知春路）崗位職責職位要求
職責描述：
職位要求：
本科或以上學歷，了解勞動法律法規(guī)，良好的人力資源管理理念，具備良好的溝通協(xié)調學習能力，良好的團隊合作精神，良好英語書面及表達能力，能承受工作壓力，三年或以上大型外企或綜合型企業(yè)人力資源相關工作經(jīng)驗，有零售相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
崗位職責：
在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，積極配合人力資源經(jīng)理，有效開展薪資福利、崗位職責職位要求和員工關系，培訓等相關工作，積極推廣公司文化和政策，為營運部門提供人力資源解決方案。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經(jīng)驗
第10篇 區(qū)域人力資源經(jīng)理崗位職責任職要求
區(qū)域人力資源經(jīng)理崗位職責
區(qū)域人力資源經(jīng)理 job responsibilities:
1. provide hr support to our business clients， including: recruiting， people cost budget， benefits， and compensation along with other generalist duties.
2. coordinate annual and mid-year performance review process and work with clients’ management to ensure the process is meaningful and to promote performance culture
3. identify employee relations issues and take appropriate action to avoid problems or ma_imize opportunities by working with management to effectively resolve employees relations issues and to develop performance improvement plans when necessary
4. become an influential change agent in developing employees’ capabilities and dynamism as a high-performance leadership organization
5. developing and implementing best-practice hr process and operations with regard to organizational planning， performance management， recruiting， and succession planning
6. utilize and enhance hr information system to ensure hr data accuracy
7. maintain and develop hr process， policy and guidelines in the areas of staffing， employee relations， compensation and benefits， hr information systems and trainings
main requirements:
1. bachelor degree or above， hr related area is preferable
2. 6-year working e_periences， at least 3-year hr e_perience in fmcg
3. knowledgeable on capability building/development， and familiar with each hr model i.e. c&b practice
4. had the successful record on project management， and capability related is preferable
job responsibilities:
1. provide hr support to our business clients， including: recruiting， people cost budget， benefits， and compensation along with other generalist duties.
2. coordinate annual and mid-year performance review process and work with clients’ management to ensure the process is meaningful and to promote performance culture
3. identify employee relations issues and take appropriate action to avoid problems or ma_imize opportunities by working with management to effectively resolve employees relations issues and to develop performance improvement plans when necessary
4. become an influential change agent in developing employees’ capabilities and dynamism as a high-performance leadership organization
5. developing and implementing best-practice hr process and operations with regard to organizational planning， performance management， recruiting， and succession planning
6. utilize and enhance hr information system to ensure hr data accuracy
7. maintain and develop hr process， policy and guidelines in the areas of staffing， employee relations， compensation and benefits， hr information systems and trainings
main requirements:
1. bachelor degree or above， hr related area is preferable
2. 6-year working e_periences， at least 3-year hr e_perience in fmcg
3. knowledgeable on capability building/development， and familiar with each hr model i.e. c&b practice
4. had the successful record on project management， and capability related is preferable
區(qū)域人力資源經(jīng)理崗位
第11篇 人力資源經(jīng)理主管崗位職責任職要求
人力資源經(jīng)理主管崗位職責
職責描述:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，制定人力資源規(guī)劃(包括組織架構、人員配置、績效考核、薪酬管理、員工培訓、員工關系等管理模塊);
2、負責制定并完成各項人力資源工作指標及任務;
3、負責建立和持續(xù)完善公司規(guī)章制度和人力資源管理流程;
4、建立 、擴展招聘和吸引人才的渠道，負責公司人才建設和儲備;
5、建立和完善績效體系，確?？己藱C制有效實施;
6、根據(jù)市場及行業(yè)情況，定期對薪酬福利進行調查并提出建議，上報公司批準后按計劃執(zhí)行;
7、制定公司培訓方案，合理調配資源;
8、持續(xù)完成公司職位體系、人才培養(yǎng)晉升體系和獎勵激勵制度;
9、建立公司與員工之間的有效溝通渠道，協(xié)調管理員工關系;
10、制訂企業(yè)文化活動方案，建立良好的企業(yè)文化氛圍。
任職要求:
1、年齡要求:28歲至35歲;
2、教育背景:本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)畢業(yè);
3、具有5年以上人力資源全盤管理工作經(jīng)驗，其中3年以上經(jīng)理級崗位工作經(jīng)驗，具有人力資源開發(fā)管理能力，擅長績效、薪酬模塊優(yōu)先;
4、良好的職業(yè)道德，認真負責、良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理、有團隊協(xié)作精神;
5、性格開朗、穩(wěn)重，做事積極主動，學習欲望強烈，抗壓能力好，有強烈的責任感和進取心;
6、形象氣質好，有親和力，溝通表達能力強，善于對員工做思想工作。
人力資源經(jīng)理主管崗位
第12篇 地產(chǎn)人力資源經(jīng)理崗位職責任職要求
地產(chǎn)人力資源經(jīng)理崗位職責
房地產(chǎn)人力資源經(jīng)理 北京幸福家房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司 北京幸福家房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司，幸福家 獨立管理人事部及公司、分公司招聘計劃，全面負責公司的人力資源工作，保障全國分公司能夠順利地開展各項工作，確保公司的安全穩(wěn)定，正常運作;
2、根據(jù)公司的實際情況帶領指導團隊完成公司組織架構的搭建并完善人力資源體系及各類行政人事管理規(guī)章制度、發(fā)展規(guī)劃，辦公管理體系與流程;組織監(jiān)督人力資源規(guī)劃配置、招聘、培訓、薪酬福利、員工關系、績效管理等工作的開展;
3、組織招聘工作，迅速有效地滿足公司各部門人力資源需求(特別是因公司快速發(fā)展對人員的需求);根據(jù)公司對培訓的需求制定相應的培訓需求并組織開展;公司員工薪酬績效考核體系的實施、指導、評估;
4、負責組織公司企業(yè)文化建設，宣傳企業(yè)理念，促進企業(yè)形象改善和企業(yè)文化發(fā)展;協(xié)調組織、策劃公司活動，提高員工滿意度促進企業(yè)凝聚力;
5、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃，為公司員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計; 協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
6、負責并協(xié)助各部門制定及完善績效考核方案，執(zhí)行及推進，與各部門負責人溝通和協(xié)調績效管理的各項工作;
7、完成領導交辦的其他工作，做好與其他部門之間的工作配合;幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動; 加強與公司外同行之間的聯(lián)系;代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡;
8、負責總部人員招聘及offer擬定，發(fā)放，內部選拔、聘用及解聘手續(xù);參與分公司高級人才的招聘;負責辦理分公司之間員工異動手續(xù);負責協(xié)調分公司之間人力資源治理工作事宜
任職資格:
1、年齡:23-30周歲;
2、學歷本科以上，
3、從業(yè)3年以上招聘經(jīng)驗、對該領域及相關領域工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關法律法規(guī);
5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;
6、具備良好的表達能力及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
地產(chǎn)人力資源經(jīng)理崗位
第13篇 國際事業(yè)部人力資源經(jīng)理崗位職責任職要求
國際事業(yè)部人力資源經(jīng)理崗位職責
工作職責:1、以業(yè)務導向為趨向，制定國際事業(yè)部的hr發(fā)展戰(zhàn)略，為該事業(yè)部業(yè)務的成功給予長期和全面的投入與支持。2、制定并執(zhí)行部門人才供應解決方案，含人力資源需求預測、員工培訓、資源分配與調配機制、人力資源成本核算等;3、部門組織運作設計與執(zhí)行，如部門組織架構、人員編制的設計等;4、目標績效管理與考評方案制定及執(zhí)行，如組織半年度/年度考核等;5、激勵方案設計與執(zhí)行;6、薪酬管理，如調薪方案的設計等;7、學習發(fā)展與員工關系管理，提高部門的員工敬業(yè)度。崗位要求:1、本科及以上學歷，人力資源、管理類、語言類等相關專業(yè);2、8年及以上工作經(jīng)驗，3年以上海外hr工作經(jīng)驗，有業(yè)務相關經(jīng)驗者優(yōu)先;3、有較強的人際溝通能力、組織協(xié)調能力和工作推動力;4、英語熟練。
第14篇 資深人力資源經(jīng)理/人事經(jīng)理崗位職責職位要求
職責描述：
美靈寶公司線下茶吧 茶續(xù)集崗位職責職位要求：
崗位職責：
1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，全面統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平；
2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，保證人力資源工作有效支撐公司各部門業(yè)務目標的達成，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要；
3、建立多方面崗位職責職位要求渠道；指導并帶領實施開展崗位職責職位要求工作，建立完善的人才測評方案和公司內部人才儲備體系；
4、跟蹤業(yè)界薪酬水平，結合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放；組織提薪評審及晉升評審；確保穩(wěn)定和激勵員工隊伍，合理控制人工成本；
4、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況，負責擬定組織結構設置或重組方案，以支持工作流程效率的提高；
5、推進管理團隊的建設，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化；
6、公司年度培訓計劃的制訂與實施；監(jiān)督，指導公司各部門的教育培訓工作；管理公司員工的培訓工作；制訂公司年度培訓經(jīng)費的預算并進行管理和使用；開發(fā)培訓的人力資源和培訓課程；
7、及時關注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
任職資格：
1、碩士及以上學歷，人力資源相關專業(yè)畢業(yè)；
2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗，三年以上人事經(jīng)理級別工作經(jīng)驗；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力；
6、具有豐富的人脈和人力資源儲備信息；
7、熟悉人力資源六大模塊的工作內容，具有獨立操作能力；
8、具備較強的執(zhí)行力和服務意識，以及良好的職業(yè)道德
崗位要求：
學歷要求：碩士
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
第15篇 人力資源經(jīng)理/主管崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向
人力資源經(jīng)理(human resource manager，hrm)，人力資源部門工作的管理者。原來叫人事經(jīng)理。他們之間最大的區(qū)別就在于人力資源經(jīng)理重在開發(fā)人力資源，而人事經(jīng)理重在使用人力資源。
人力資源經(jīng)理/主管崗位職責
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2.提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織機構建設等方面的建議，并致力提高公司整體的人力資源管理水平；
3.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度；
4.負責設計公司績效考核的具體方案，建立并完善績效考核制度，全面推行和實施績效管理工作，分析績效考核結果，并對考評結果進行有效性評估，提出建設性建議，組織實施績效面談；
5.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
人力資源經(jīng)理/主管崗位要求
1.人力資源管理專業(yè)，全日制本科及以上學歷，有人力資源師二級證尤佳；
2.5年以上集團型公司工作經(jīng)驗，3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗；
3.精通人力資源各模塊，對互聯(lián)網(wǎng)或金融行業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)、清晰的認知；
4.有績效及組織運營有豐富且先進的運作經(jīng)驗優(yōu)先；
5.溝通協(xié)調、團隊管理能力強，有良好的服務意識。
人力資源經(jīng)理/主管發(fā)展方向
人力資源經(jīng)理(human resource manager，hrm)是指計劃、指導和協(xié)調機構的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘的高級管理人員。
人力資源經(jīng)理證書是是人力資源和社會保障部教育培訓中心面向全國推出的人力資源經(jīng)理培訓項目，《人力資源經(jīng)理》證書是一種資質證書、崗位能力證書、任職資格證書。
人力資源管理師(human resources professional，hrp)是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格四級)、三級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、二級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)、一級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級)。
