人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)要求14篇

第1篇 區(qū)域人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

區(qū)域人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

區(qū)域人力資源經(jīng)理 job responsibilities:

1. provide hr support to our business clients， including: recruiting， people cost budget， benefits， and compensation along with other generalist duties.

2. coordinate annual and mid-year performance review process and work with clients’ management to ensure the process is meaningful and to promote performance culture

3. identify employee relations issues and take appropriate action to avoid problems or ma_imize opportunities by working with management to effectively resolve employees relations issues and to develop performance improvement plans when necessary

4. become an influential change agent in developing employees’ capabilities and dynamism as a high-performance leadership organization

5. developing and implementing best-practice hr process and operations with regard to organizational planning， performance management， recruiting， and succession planning

6. utilize and enhance hr information system to ensure hr data accuracy

7. maintain and develop hr process， policy and guidelines in the areas of staffing， employee relations， compensation and benefits， hr information systems and trainings

main requirements:

1. bachelor degree or above， hr related area is preferable

2. 6-year working e_periences， at least 3-year hr e_perience in fmcg

3. knowledgeable on capability building/development， and familiar with each hr model i.e. c&b practice

4. had the successful record on project management， and capability related is preferable

job responsibilities:

1. provide hr support to our business clients， including: recruiting， people cost budget， benefits， and compensation along with other generalist duties.

2. coordinate annual and mid-year performance review process and work with clients’ management to ensure the process is meaningful and to promote performance culture

3. identify employee relations issues and take appropriate action to avoid problems or ma_imize opportunities by working with management to effectively resolve employees relations issues and to develop performance improvement plans when necessary

4. become an influential change agent in developing employees’ capabilities and dynamism as a high-performance leadership organization

5. developing and implementing best-practice hr process and operations with regard to organizational planning， performance management， recruiting， and succession planning

6. utilize and enhance hr information system to ensure hr data accuracy

7. maintain and develop hr process， policy and guidelines in the areas of staffing， employee relations， compensation and benefits， hr information systems and trainings

main requirements:

1. bachelor degree or above， hr related area is preferable

2. 6-year working e_periences， at least 3-year hr e_perience in fmcg

3. knowledgeable on capability building/development， and familiar with each hr model i.e. c&b practice

4. had the successful record on project management， and capability related is preferable

區(qū)域人力資源經(jīng)理崗位

第2篇 事業(yè)部人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

事業(yè)部人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

人力資源經(jīng)理(口腔事業(yè)部) 武漢美美咖科技有限公司 武漢美美咖科技有限公司，美美咖 主要職責(zé):

1、完成華悅口腔籌建期間的招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等模塊的工作，確保集團(tuán)人力資源政策和計(jì)劃的落實(shí);

2、招聘:獨(dú)立負(fù)責(zé)全流程的招聘工作，不斷提高招聘效率;配合年度校園招聘計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)校園人才戰(zhàn)略目標(biāo);

3、培訓(xùn):制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，評(píng)估培訓(xùn)效果并持續(xù)改進(jìn);

4、薪酬福利:負(fù)責(zé)考勤管理、薪酬核算、人力成本預(yù)算和分析等工作;

5、績(jī)效管理:負(fù)責(zé)跟進(jìn)各部門(mén)績(jī)效考核方案的執(zhí)行，確?？?jī)效考核的實(shí)施;

6、員工關(guān)系:處理員工關(guān)系日常事務(wù)，確保入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、合同續(xù)簽、合同解除等各項(xiàng)勞動(dòng)人事用工的順利進(jìn)行;

7、上級(jí)安排的其他工作。

任職要求:

1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或醫(yī)學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

2、五年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少擅長(zhǎng)1-2個(gè)模塊，有醫(yī)院管理行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、精通ms office辦公軟件，尤其是e_cel和ppt;

4、較好的英語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力;

5、具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，積極主動(dòng)，執(zhí)行力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng);

6、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和解決問(wèn)題的能力。

事業(yè)部人力資源經(jīng)理崗位

第3篇 房地產(chǎn)人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

房地產(chǎn)人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

房地產(chǎn)人力資源經(jīng)理 北京幸福家房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司 北京幸福家房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司，幸福家 獨(dú)立管理人事部及公司、分公司招聘計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司的人力資源工作，保障全國(guó)分公司能夠順利地開(kāi)展各項(xiàng)工作，確保公司的安全穩(wěn)定，正常運(yùn)作;

2、根據(jù)公司的實(shí)際情況帶領(lǐng)指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成公司組織架構(gòu)的搭建并完善人力資源體系及各類(lèi)行政人事管理規(guī)章制度、發(fā)展規(guī)劃，辦公管理體系與流程;組織監(jiān)督人力資源規(guī)劃配置、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系、績(jī)效管理等工作的開(kāi)展;

3、組織招聘工作，迅速有效地滿足公司各部門(mén)人力資源需求(特別是因公司快速發(fā)展對(duì)人員的需求);根據(jù)公司對(duì)培訓(xùn)的需求制定相應(yīng)的培訓(xùn)需求并組織開(kāi)展;公司員工薪酬績(jī)效考核體系的實(shí)施、指導(dǎo)、評(píng)估;

4、負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè)，宣傳企業(yè)理念，促進(jìn)企業(yè)形象改善和企業(yè)文化發(fā)展;協(xié)調(diào)組織、策劃公司活動(dòng)，提高員工滿意度促進(jìn)企業(yè)凝聚力;

5、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃，為公司員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì); 協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

6、負(fù)責(zé)并協(xié)助各部門(mén)制定及完善績(jī)效考核方案，執(zhí)行及推進(jìn)，與各部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通和協(xié)調(diào)績(jī)效管理的各項(xiàng)工作;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，做好與其他部門(mén)之間的工作配合;幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng); 加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系;代表公司與政府對(duì)口部門(mén)和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò);

8、負(fù)責(zé)總部人員招聘及offer擬定，發(fā)放，內(nèi)部選拔、聘用及解聘手續(xù);參與分公司高級(jí)人才的招聘;負(fù)責(zé)辦理分公司之間員工異動(dòng)手續(xù);負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)分公司之間人力資源治理工作事宜

任職資格:

1、年齡:23-30周歲;

2、學(xué)歷本科以上，

3、從業(yè)3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)、對(duì)該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

4、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

6、具備良好的表達(dá)能力及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

房地產(chǎn)人力資源經(jīng)理崗位

第4篇 酒店人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

酒店人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

酒店人力資源經(jīng)理 順聯(lián) 佛山市順聯(lián)集團(tuán)有限公司，順聯(lián)任職資格要求:

1.文化程度:人力資源、公共關(guān)系或其他管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷。

2.酒店經(jīng)驗(yàn):4年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，其中2 年經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。

3.專(zhuān)業(yè)知識(shí):熟悉酒店服務(wù)行業(yè)的人事工作流程并精通勞動(dòng)法律法規(guī)，對(duì)

人力資源開(kāi)發(fā)、規(guī)劃、培訓(xùn)、績(jī)效等體系非常熟悉，有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)。

4.語(yǔ)言能力:英文四級(jí)以上，良好的英文聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力。

5.具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)能力和良好的溝通技巧。

第5篇 高級(jí)人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

高級(jí)人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1. 有效溝通和分析用人部門(mén)的招聘需求;

2. 深刻理解需求基礎(chǔ)上，規(guī)劃和制定有效的招聘方案，負(fù)責(zé)組織實(shí)施招聘;

3. 以結(jié)果為導(dǎo)向，招募到符合公司人才觀的業(yè)務(wù)所需中高端人才;

4. 盤(pán)活內(nèi)部資源，拓展外部渠道，維護(hù)和開(kāi)發(fā)候選人人脈資源;

5. 及時(shí)收集市場(chǎng)信息和招聘數(shù)據(jù)，制定針對(duì)業(yè)務(wù)上的招聘規(guī)劃和分析總結(jié)，不斷改進(jìn)招聘成效;

任職要求:

1. 良好的教育背景，統(tǒng)招本科以上學(xué)歷

2. 4年以上互聯(lián)網(wǎng)/獵頭行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，具備一定的人脈資源

3. 較強(qiáng)的邏輯能力和理解力，快速準(zhǔn)確理解用人需求

4. 有充足的人才引入和甄選的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，掌握科學(xué)有效的人才甄選方法

5. 對(duì)人才具有極高的嗅覺(jué)和敏銳性，對(duì)人才獲取工作充滿激情

6. 掌握人力資源相關(guān)知識(shí)，熟悉國(guó)家和地方的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)

7. 出色的溝通能力，極強(qiáng)的責(zé)任心

高級(jí)人力資源經(jīng)理崗位

第6篇 人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1、制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)公司人力資源的管理和實(shí)施，滿足公司發(fā)展對(duì)人才的需求，確保公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；

2、戰(zhàn)略規(guī)劃管理；

3、公司規(guī)章制度管理；

4、人力資源管理；

5、行政管理；

6、人力資源儲(chǔ)備與開(kāi)發(fā)管理；

7、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部組織管理；

任職資格：

1、大學(xué)本科學(xué)歷以上，人力資源管理專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2、5年或以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，同崗位2年或以上工作經(jīng)驗(yàn)；

3、精通人力資源管理六大模塊；

4、熟練使用自動(dòng)化辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，

5、精通人力資源管理知識(shí)，掌握行政管理、法律等知識(shí)

6、有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專(zhuān)

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經(jīng)驗(yàn)

第7篇 工廠人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

工廠人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

- 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，全盤(pán)負(fù)責(zé)工廠績(jī)效考評(píng)體系規(guī)范制定;以業(yè)務(wù)導(dǎo)為核心，完成績(jī)效評(píng)價(jià)，并以此制定公司選育用留計(jì)劃。

- 參與制定公司企業(yè)文化建設(shè)，提高員工積極性和公司凝聚力

- 根據(jù)公司業(yè)務(wù)方針制定人才鑒定和發(fā)展策略

- 參與公司戰(zhàn)略層面人事規(guī)劃制度建設(shè)，并能親力親為進(jìn)行制度落地實(shí)行。

工作要求:

- 5年以上人力資源工作經(jīng)歷，過(guò)往有工廠人力資源管理經(jīng)驗(yàn)

- 溝通能力好， 擅長(zhǎng)跨部門(mén)合作

- 做事踏實(shí)，團(tuán)隊(duì)合作能力強(qiáng)

工作職責(zé):

- 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，全盤(pán)負(fù)責(zé)工廠績(jī)效考評(píng)體系規(guī)范制定;以業(yè)務(wù)導(dǎo)為核心，完成績(jī)效評(píng)價(jià)，并以此制定公司選育用留計(jì)劃。

- 參與制定公司企業(yè)文化建設(shè)，提高員工積極性和公司凝聚力

- 根據(jù)公司業(yè)務(wù)方針制定人才鑒定和發(fā)展策略

- 參與公司戰(zhàn)略層面人事規(guī)劃制度建設(shè)，并能親力親為進(jìn)行制度落地實(shí)行。

工作要求:

- 5年以上人力資源工作經(jīng)歷，過(guò)往有工廠人力資源管理經(jīng)驗(yàn)

- 溝通能力好， 擅長(zhǎng)跨部門(mén)合作

- 做事踏實(shí)，團(tuán)隊(duì)合作能力強(qiáng)

第8篇 集團(tuán)人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

集團(tuán)人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、 全面負(fù)責(zé)集團(tuán)及各分子公司的人力資源管理工作，組織制定企業(yè)的人力資源發(fā)展規(guī)劃，并推進(jìn)各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施，保證各層級(jí)人員的及時(shí)到崗;

2、組織進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)，優(yōu)化集團(tuán)及各分子公司組織架構(gòu)、制定人力資源規(guī)劃并組織實(shí)施;

3、積極建立具有競(jìng)爭(zhēng)力、公平性的薪酬管理體系，激勵(lì)員工的潛力和積極性，增強(qiáng)研究院凝聚力;

4、制定與集團(tuán)發(fā)展階段相匹配的培訓(xùn)與人才發(fā)展計(jì)劃，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供內(nèi)部人力保障;

5、積極建立、并推進(jìn)公司目標(biāo)管理和績(jī)效考核，實(shí)現(xiàn)公司年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，提升組織效能和個(gè)人效能;

6、組織建立、并維護(hù)崗位說(shuō)明書(shū)，建立切合實(shí)際、規(guī)范的崗位評(píng)價(jià)系統(tǒng)，確定崗位價(jià)值和職級(jí)體系，以及逐步建立核心崗位能力素質(zhì)模型和人員測(cè)評(píng)系統(tǒng)，完善人力資源的基礎(chǔ)性工作;

任職資格:

1、本科以上學(xué)歷，管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2、 8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上人企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，具有大型知名醫(yī)藥行業(yè)、國(guó)際化企業(yè)背景優(yōu)先;

3、 工作計(jì)劃性強(qiáng)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，執(zhí)行力強(qiáng)，有親和力，結(jié)果導(dǎo)向;

4、熟悉國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊;

5、具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力。

集團(tuán)人力資源經(jīng)理崗位

第9篇 地產(chǎn)人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

地產(chǎn)人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

房地產(chǎn)人力資源經(jīng)理 北京幸福家房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司 北京幸福家房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司，幸福家 獨(dú)立管理人事部及公司、分公司招聘計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司的人力資源工作，保障全國(guó)分公司能夠順利地開(kāi)展各項(xiàng)工作，確保公司的安全穩(wěn)定，正常運(yùn)作;

2、根據(jù)公司的實(shí)際情況帶領(lǐng)指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成公司組織架構(gòu)的搭建并完善人力資源體系及各類(lèi)行政人事管理規(guī)章制度、發(fā)展規(guī)劃，辦公管理體系與流程;組織監(jiān)督人力資源規(guī)劃配置、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系、績(jī)效管理等工作的開(kāi)展;

3、組織招聘工作，迅速有效地滿足公司各部門(mén)人力資源需求(特別是因公司快速發(fā)展對(duì)人員的需求);根據(jù)公司對(duì)培訓(xùn)的需求制定相應(yīng)的培訓(xùn)需求并組織開(kāi)展;公司員工薪酬績(jī)效考核體系的實(shí)施、指導(dǎo)、評(píng)估;

4、負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè)，宣傳企業(yè)理念，促進(jìn)企業(yè)形象改善和企業(yè)文化發(fā)展;協(xié)調(diào)組織、策劃公司活動(dòng)，提高員工滿意度促進(jìn)企業(yè)凝聚力;

5、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃，為公司員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì); 協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

6、負(fù)責(zé)并協(xié)助各部門(mén)制定及完善績(jī)效考核方案，執(zhí)行及推進(jìn)，與各部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通和協(xié)調(diào)績(jī)效管理的各項(xiàng)工作;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，做好與其他部門(mén)之間的工作配合;幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng); 加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系;代表公司與政府對(duì)口部門(mén)和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò);

8、負(fù)責(zé)總部人員招聘及offer擬定，發(fā)放，內(nèi)部選拔、聘用及解聘手續(xù);參與分公司高級(jí)人才的招聘;負(fù)責(zé)辦理分公司之間員工異動(dòng)手續(xù);負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)分公司之間人力資源治理工作事宜

任職資格:

1、年齡:23-30周歲;

2、學(xué)歷本科以上，

3、從業(yè)3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)、對(duì)該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

4、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

6、具備良好的表達(dá)能力及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

地產(chǎn)人力資源經(jīng)理崗位

第10篇 助理人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

助理人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)湖州公司人力資源各模塊工作，包括規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等各模塊工作及企業(yè)文化、黨建工作。

2、及時(shí)傳達(dá)上級(jí)指示和布置的工作任務(wù)，完成總經(jīng)理和人力分管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職要求:

1、2年及以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，全日制本科及以上學(xué)歷;

2、能準(zhǔn)確理解業(yè)務(wù)需求，溝通、協(xié)調(diào)、組織能力強(qiáng)者優(yōu)先考慮;

3、適應(yīng)新環(huán)境能力強(qiáng)，有建筑行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

4、全面了解人力資源管理各模塊工作，熟悉勞動(dòng)合同法;并在勞動(dòng)關(guān)系、企業(yè)文化、黨建方面有一定工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

6、具備良好的讀寫(xiě)能力，熟練操作辦公軟件，cet-4及以上水平;

7、具備較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力和解決問(wèn)題的能力;具備良好的服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)、學(xué)習(xí)能力和計(jì)劃組織能力;具備良好的數(shù)據(jù)整理和分析能力;為人有親和力，有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神，抗壓能力強(qiáng)。

助理人力資源經(jīng)理崗位

第11篇 人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)、要求以及未來(lái)可以發(fā)展的方向

人力資源經(jīng)理，人力資源部門(mén)工作的管理者。原來(lái)叫人事經(jīng)理。他們之間最大的區(qū)別就在于人力資源經(jīng)理重在開(kāi)發(fā)人力資源，而人事經(jīng)理重在使用人力資源。

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃管理，按照公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源管理戰(zhàn)略及規(guī)劃，建立、健全公司各項(xiàng)人力資源制度方案；

2.組織起草、修訂和完善本部門(mén)相關(guān)管理制度和工作流程；

3.負(fù)責(zé)公司各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū)的完善與審核；

4.負(fù)責(zé)制定與完善公司崗位編制，根據(jù)公司現(xiàn)狀與發(fā)展需求，完成核心崗位人員招聘、儲(chǔ)備；

5.制定與完善公司績(jī)效管理制度，監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效考核過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法；

6.負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系的管理，受理并及時(shí)解決員工投訴和公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜；

7.熟悉公司行政管理流程及業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)管理和監(jiān)督行政相關(guān)工作；

8.協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司整體企業(yè)文化的建設(shè)。

人力資源經(jīng)理崗位要求

1.年齡30歲以上，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

2.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；尤其擅長(zhǎng)招聘、績(jī)效、薪酬等模塊并具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

3.八年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少三年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。具有高科技電子制造行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

4.具備很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，具有強(qiáng)烈責(zé)任心、事業(yè)心。

5.具備良好的溝通能力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

人力資源經(jīng)理發(fā)展方向

人力資源經(jīng)理證書(shū)是是人力資源和社會(huì)保障部教育培訓(xùn)中心面向全國(guó)推出的人力資源經(jīng)理培訓(xùn)項(xiàng)目，《人力資源經(jīng)理》證書(shū)是一種資質(zhì)證書(shū)、崗位能力證書(shū)、任職資格證書(shū)。

第12篇 部門(mén)人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

部門(mén)人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

工作內(nèi)容:

1、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;

5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理等;

要求:

1、全日制本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2、8年以上大型集團(tuán)、上市公司高級(jí)人力資源管理經(jīng)驗(yàn);在通信行業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有業(yè)務(wù)拓展的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式尤其是通信行業(yè)相關(guān)企業(yè)，有先進(jìn)的管理理念，善于制定企業(yè)人力資源、行政發(fā)展戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力，精通組織運(yùn)作與流程管理，在人才發(fā)展、團(tuán)隊(duì)管理領(lǐng)域有豐富的理論及實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

4、具有高度的責(zé)任感和工作熱情，具備宏觀思維能力和邏輯論證能力，較強(qiáng)的計(jì)劃性和統(tǒng)籌能力，以及優(yōu)秀的商務(wù)洽談能力;

5、已在湖北或武漢市內(nèi)定居者優(yōu)先。 工作內(nèi)容:

1、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;

5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理等;

要求:

1、全日制本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2、8年以上大型集團(tuán)、上市公司高級(jí)人力資源管理經(jīng)驗(yàn);在通信行業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有業(yè)務(wù)拓展的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式尤其是通信行業(yè)相關(guān)企業(yè)，有先進(jìn)的管理理念，善于制定企業(yè)人力資源、行政發(fā)展戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力，精通組織運(yùn)作與流程管理，在人才發(fā)展、團(tuán)隊(duì)管理領(lǐng)域有豐富的理論及實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

4、具有高度的責(zé)任感和工作熱情，具備宏觀思維能力和邏輯論證能力，較強(qiáng)的計(jì)劃性和統(tǒng)籌能力，以及優(yōu)秀的商務(wù)洽談能力;

5、已在湖北或武漢市內(nèi)定居者優(yōu)先。

部門(mén)人力資源經(jīng)理崗位

第13篇 國(guó)際事業(yè)部人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

國(guó)際事業(yè)部人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

工作職責(zé):1、以業(yè)務(wù)導(dǎo)向?yàn)橼呄?，制定?guó)際事業(yè)部的hr發(fā)展戰(zhàn)略，為該事業(yè)部業(yè)務(wù)的成功給予長(zhǎng)期和全面的投入與支持。2、制定并執(zhí)行部門(mén)人才供應(yīng)解決方案，含人力資源需求預(yù)測(cè)、員工培訓(xùn)、資源分配與調(diào)配機(jī)制、人力資源成本核算等;3、部門(mén)組織運(yùn)作設(shè)計(jì)與執(zhí)行，如部門(mén)組織架構(gòu)、人員編制的設(shè)計(jì)等;4、目標(biāo)績(jī)效管理與考評(píng)方案制定及執(zhí)行，如組織半年度/年度考核等;5、激勵(lì)方案設(shè)計(jì)與執(zhí)行;6、薪酬管理，如調(diào)薪方案的設(shè)計(jì)等;7、學(xué)習(xí)發(fā)展與員工關(guān)系管理，提高部門(mén)的員工敬業(yè)度。崗位要求:1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類(lèi)、語(yǔ)言類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);2、8年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上海外hr工作經(jīng)驗(yàn)，有業(yè)務(wù)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;3、有較強(qiáng)的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和工作推動(dòng)力;4、英語(yǔ)熟練。

第14篇 資深人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

資深人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)的人力資源政策、制度與重點(diǎn)項(xiàng)目在業(yè)務(wù)部門(mén)內(nèi)部的落地與實(shí)施;

2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)的人員招聘，及人員融入和整合的工作;

3、深入了解所負(fù)責(zé)部門(mén)業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，并有針對(duì)性的開(kāi)展組織與人才發(fā)展工作;

4、幫助制定并實(shí)施業(yè)務(wù)部門(mén)的績(jī)效考核及評(píng)估工作;

5、提升業(yè)務(wù)部門(mén)管理人員的人力資源管理能力，關(guān)注關(guān)鍵人才培養(yǎng)與挽留，確保持續(xù)的溝通與反饋;

6、協(xié)助公司管理層進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)與文化建設(shè)，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地;

7、實(shí)施日常員工溝通:如業(yè)務(wù)中心基礎(chǔ)知識(shí)導(dǎo)入、新進(jìn)面談、人文關(guān)心、離職面談等;

8、關(guān)鍵崗位員工名單與備選接班人計(jì)劃草擬，協(xié)助員工發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施。

任職資格

1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、五年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源部管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、有互聯(lián)網(wǎng)或者電子商務(wù)行業(yè)任職經(jīng)驗(yàn);

4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

5、能夠精通六大模塊中的任一模塊。

6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

集團(tuán)下屬電商公司的hr head角色。崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)的人力資源政策、制度與重點(diǎn)項(xiàng)目在業(yè)務(wù)部門(mén)內(nèi)部的落地與實(shí)施;

2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)的人員招聘，及人員融入和整合的工作;

3、深入了解所負(fù)責(zé)部門(mén)業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，并有針對(duì)性的開(kāi)展組織與人才發(fā)展工作;

4、幫助制定并實(shí)施業(yè)務(wù)部門(mén)的績(jī)效考核及評(píng)估工作;

5、提升業(yè)務(wù)部門(mén)管理人員的人力資源管理能力，關(guān)注關(guān)鍵人才培養(yǎng)與挽留，確保持續(xù)的溝通與反饋;

6、協(xié)助公司管理層進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)與文化建設(shè)，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地;

7、實(shí)施日常員工溝通:如業(yè)務(wù)中心基礎(chǔ)知識(shí)導(dǎo)入、新進(jìn)面談、人文關(guān)心、離職面談等;

8、關(guān)鍵崗位員工名單與備選接班人計(jì)劃草擬，協(xié)助員工發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施。

任職資格

1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、五年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源部管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、有互聯(lián)網(wǎng)或者電子商務(wù)行業(yè)任職經(jīng)驗(yàn);

4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

5、能夠精通六大模塊中的任一模塊。

6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

資深人力資源經(jīng)理崗位