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第1篇 培訓(xùn)部負責(zé)人崗位職責(zé)任職要求
培訓(xùn)部負責(zé)人崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、負責(zé)新人培訓(xùn)計劃的制定與執(zhí)行;
2、帶領(lǐng)團隊進行培訓(xùn)課程開發(fā)，完善和優(yōu)化新人培訓(xùn)流程和體系;
3、負責(zé)新人前期的銷售管理，并對新人業(yè)績、人員成長等結(jié)果負責(zé);
負責(zé)定期評估銷售培訓(xùn)成果，結(jié)合業(yè)務(wù)問題，分析培訓(xùn)數(shù)據(jù)輸出合理的解決方案，提升合格新人的輸出率;.
5、負責(zé)新人部教練團隊管理。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上培訓(xùn)管理或銷售培訓(xùn)工作經(jīng)驗，具有互聯(lián)網(wǎng)、廣告、電子商務(wù)行業(yè)或電銷團隊培訓(xùn)管理背景優(yōu)先;
2、熟練應(yīng)用office制作培訓(xùn)課件與材料，具備較強的課程研發(fā)能力、良好的演講能力、授課能力;
3、具備良好的跨部門溝通能力和資源整合能力;.
4、熱愛培訓(xùn)事業(yè)，有業(yè)務(wù)思維和創(chuàng)新思維。工作職責(zé):
1、負責(zé)新人培訓(xùn)計劃的制定與執(zhí)行;
2、帶領(lǐng)團隊進行培訓(xùn)課程開發(fā)，完善和優(yōu)化新人培訓(xùn)流程和體系;
3、負責(zé)新人前期的銷售管理，并對新人業(yè)績、人員成長等結(jié)果負責(zé);
負責(zé)定期評估銷售培訓(xùn)成果，結(jié)合業(yè)務(wù)問題，分析培訓(xùn)數(shù)據(jù)輸出合理的解決方案，提升合格新人的輸出率;.
5、負責(zé)新人部教練團隊管理。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上培訓(xùn)管理或銷售培訓(xùn)工作經(jīng)驗，具有互聯(lián)網(wǎng)、廣告、電子商務(wù)行業(yè)或電銷團隊培訓(xùn)管理背景優(yōu)先;
2、熟練應(yīng)用office制作培訓(xùn)課件與材料，具備較強的課程研發(fā)能力、良好的演講能力、授課能力;
3、具備良好的跨部門溝通能力和資源整合能力;.
4、熱愛培訓(xùn)事業(yè)，有業(yè)務(wù)思維和創(chuàng)新思維。
第2篇 培訓(xùn)部主任崗位職責(zé)任職要求
培訓(xùn)部主任崗位職責(zé)
營銷培訓(xùn)部-主管訓(xùn)練室主任/保險內(nèi)勤 華夏保險浙江 華夏人壽保險股份有限公司浙江分公司，華夏任職資格:
1、全日制本科及以上學(xué)歷;
2、從事壽險培訓(xùn)相關(guān)崗位2-3年以上;
3、熟悉e_cel和相關(guān)辦公軟件的使用，對營銷工作有一定的了解;
4、具備溝通能力、學(xué)習(xí)能力、規(guī)劃能力、授課能力;
崗位職責(zé):
1、制定分公司主管訓(xùn)練工作計劃，分析、評估、考核下轄中心機構(gòu)及營服的主管訓(xùn)練工作;
2、推動部組達標、主管實動率等指標的提升;
3、推動百強論壇;
4、組織季度輪訓(xùn);
5、組織千里馬特訓(xùn)營、千里馬晉升訓(xùn)練、鯤鵬特訓(xùn)營、經(jīng)理人特訓(xùn)營、經(jīng)理人晉升、領(lǐng)導(dǎo)力研修訓(xùn)練;
6、追蹤督導(dǎo)主管訓(xùn)練各項方案的達成;
7、推動、督導(dǎo)中支舉辦經(jīng)理人研修訓(xùn)練;
8、配合、執(zhí)行總公司營銷培訓(xùn)部主管訓(xùn)練處的工作;
9、總公司營銷培訓(xùn)部主管訓(xùn)練處要求的其他工作;
薪酬福利:
1、夢寐以求的金融行業(yè)內(nèi)勤編制;
2、多層次的薪資結(jié)構(gòu):固定工資+崗位績效+獎金;
3、超給力的公司福利:包括五險一金、補充商業(yè)保險、午餐補貼、通訊補貼、交通補貼、過節(jié)費、防暑降溫費、取暖補貼、婚育補助金、帶薪年假、定期體檢等;
4、多元化的培訓(xùn)體系:“華夏商學(xué)院”提供在線的培訓(xùn)課程，滿足各個領(lǐng)域的培訓(xùn)需求;公司定期開展不同主題的線下培訓(xùn)，提升員工的綜合素質(zhì);
5、精彩紛呈的工會活動:春季踏青、環(huán)湖騎行、登山品茶、演講比賽、生日派對、跨年晚會等;
培訓(xùn)部主任崗位
第3篇 培訓(xùn)部咨詢顧問崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助項目負責(zé)人進行博物館、展館講解員培訓(xùn)項目的策劃與執(zhí)行工作；
2、負責(zé)聯(lián)系學(xué)員并對學(xué)員進行維護跟蹤服務(wù)；
3、協(xié)助培訓(xùn)部進行新項目的渠道開發(fā)、溝通與維護；
4、負責(zé)授課效果調(diào)查及項目成果梳理；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、熟練掌握word、e_cel、powerpoint等辦公軟件；
3、具有良好的溝通表達和組織協(xié)調(diào)能力；
4、工作態(tài)度認真、責(zé)任感強，有一定的抗壓能力；
5、有主持、課程招生顧問、活動策劃、項目運營經(jīng)驗者優(yōu)先。
第4篇 教育培訓(xùn)部經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
教育培訓(xùn)部經(jīng)理崗位職責(zé)
干部教育培訓(xùn)部運營總監(jiān)(運營經(jīng)理)崗位職責(zé):
1、在公司的戰(zhàn)略方向下，協(xié)助總經(jīng)理開展與各級黨政機關(guān)、事業(yè)單位、高等院校進行干部教育培訓(xùn)工作對接;
2、建立健全干部教育培訓(xùn)體系，負責(zé)公司干部教育培訓(xùn)部門的品牌打造與宣傳;
3、開展干部教育培訓(xùn)班次的組織協(xié)調(diào)與服務(wù)工作;
4、開展干部教育培訓(xùn)基地對接、師資隊伍建設(shè)和教材編寫工作，組織開展干部教育培訓(xùn)的理論研究和交流工作;
5、規(guī)范教務(wù)工作流程與服務(wù)流程;
6、深入研究干部教育培訓(xùn)工作的政策、制度和規(guī)劃;
。
任職資格:
1.本科或以上學(xué)歷，教育、人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.5年以上教育培訓(xùn)行業(yè)或者黨校、政研室、辦公室工作經(jīng)驗，熟悉干部教育政策、制度和規(guī)劃，熟悉干部教育培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程;
3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與組織能力，職業(yè)素養(yǎng)高，敬業(yè)精神強，具備強大的使命感和責(zé)任心，良好的自我驅(qū)動能力;
4.善于學(xué)習(xí)、溝通與，能通過多種方式幫助團隊整體技術(shù)水平的不斷提高，有較強的團隊意識，能增強團隊協(xié)作力，帶領(lǐng)團隊完成工作。
5.有兩年以上機關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;崗位職責(zé):
1、在公司的戰(zhàn)略方向下，協(xié)助總經(jīng)理開展與各級黨政機關(guān)、事業(yè)單位、高等院校進行干部教育培訓(xùn)工作對接;
2、建立健全干部教育培訓(xùn)體系，負責(zé)公司干部教育培訓(xùn)部門的品牌打造與宣傳;
3、開展干部教育培訓(xùn)班次的組織協(xié)調(diào)與服務(wù)工作;
4、開展干部教育培訓(xùn)基地對接、師資隊伍建設(shè)和教材編寫工作，組織開展干部教育培訓(xùn)的理論研究和交流工作;
5、規(guī)范教務(wù)工作流程與服務(wù)流程;
6、深入研究干部教育培訓(xùn)工作的政策、制度和規(guī)劃;
。
任職資格:
1.本科或以上學(xué)歷，教育、人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.5年以上教育培訓(xùn)行業(yè)或者黨校、政研室、辦公室工作經(jīng)驗，熟悉干部教育政策、制度和規(guī)劃，熟悉干部教育培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程;
3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與組織能力，職業(yè)素養(yǎng)高，敬業(yè)精神強，具備強大的使命感和責(zé)任心，良好的自我驅(qū)動能力;
4.善于學(xué)習(xí)、溝通與，能通過多種方式幫助團隊整體技術(shù)水平的不斷提高，有較強的團隊意識，能增強團隊協(xié)作力，帶領(lǐng)團隊完成工作。
5.有兩年以上機關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
第5篇 培訓(xùn)部總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
培訓(xùn)部總監(jiān)崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、負責(zé)公司各業(yè)務(wù)版塊培訓(xùn)計劃的編制，完成培訓(xùn)體系的搭建工作;
2、負責(zé)培訓(xùn)流程梳理、內(nèi)外部培訓(xùn)課程及講師資源的開發(fā)管理工作;
3、負責(zé)培訓(xùn)預(yù)算的編制及管理工作;
4、負責(zé)推進公司各業(yè)務(wù)版塊培訓(xùn)的有效實施與落地，監(jiān)控培訓(xùn)進度及效果，并對培訓(xùn)后期工作進行統(tǒng)籌規(guī)劃;
5、負責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，開展多類型活動，打造品牌形象。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，7年以上工作經(jīng)驗，2年以上同等崗位經(jīng)驗。
2、性格開朗，人品端正，積極上進，精益求精，良好的職業(yè)素質(zhì)及超強的責(zé)任心，抗壓能力強，富有團隊合作精神及企業(yè)使命感;
3、豐富的語言表達能力及超強的引導(dǎo)力，具備豐富的教育培訓(xùn)能力，能獨立開展各層級管理崗位能力提升;
4、熟練掌握行業(yè)動態(tài)及各項專業(yè)知識，能根據(jù)市場動態(tài)獨立開發(fā)、設(shè)計培訓(xùn)課程和編寫教材;熟練運用ppt等辦公軟件。
5、優(yōu)秀的團隊管理及培訓(xùn)能力，擅長團隊激勵及團隊訓(xùn)練技術(shù)。
培訓(xùn)部總監(jiān)崗位
第6篇 培訓(xùn)部部長崗位職責(zé)任職要求
培訓(xùn)部部長崗位職責(zé)
制造項目培訓(xùn)部部長(湛江) 廣東粵海飼料集團股份有限公司 廣東粵海飼料集團股份有限公司，粵海 一、基本要求:
本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理類、水產(chǎn)養(yǎng)殖類等相關(guān)專業(yè)
二、能力素質(zhì):
1、有過培訓(xùn)項目策劃、組織、實施經(jīng)驗，人才培養(yǎng)培訓(xùn)體系搭建經(jīng)驗及項目管理經(jīng)驗;
2、具備文案策劃能力，項目管理能力，跨部門溝通協(xié)調(diào)推進能力，知識經(jīng)驗萃取和總結(jié)能力;
3、飼料行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先。
三、崗位職責(zé):
負責(zé)生產(chǎn)系統(tǒng)的培訓(xùn)項目(如挖潛增效)的策劃、組織、實施、跟進、評估;案例收集整理及生產(chǎn)系統(tǒng)人才培養(yǎng)體系的構(gòu)建落實。
培訓(xùn)部部長崗位
第7篇 培訓(xùn)部助理崗位職責(zé)任職要求
培訓(xùn)部助理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、及時與咨詢各項目部門，溝通市場客戶相關(guān)需求及安排;
2、整理搜集市場或項目部門的反饋，進行各類分析，文件修改;
3、處理部門主管要求的監(jiān)管、修正及項目文件工作
4、正確執(zhí)行培訓(xùn)部各項工作流程，準確及時地完成助理工作
5、配合項目、會議實施的事務(wù)性工作
6、配合培訓(xùn)部編寫相關(guān)醫(yī)學(xué)資料
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷，臨床醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、護理類相關(guān)專業(yè)
2、有醫(yī)學(xué)助理工作經(jīng)驗者優(yōu)先
3、有豐富醫(yī)學(xué)知識庫，有一定的文書寫作功底，文筆流暢、思維清晰
4、良好的醫(yī)患溝通能力，較強的協(xié)調(diào)能力，能承受一定的工作壓力和挑戰(zhàn)
5、踏實、勤奮、有責(zé)任心、行事縝密，具有邏輯性和開拓精神
6、能熟練word、e_cel、powerpoint等軟件
7、擅長表達，有銷售實操、醫(yī)學(xué)培訓(xùn)講師的經(jīng)驗?zāi)芰τ燃?/p>
培訓(xùn)部助理崗位
第8篇 培訓(xùn)部主管崗位職責(zé)任職要求
培訓(xùn)部主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1. 根據(jù)公司要求和客戶需求對課程進行更新迭代
2. 負責(zé)課程模塊的實施、測評與修訂
3. 提供或接受客戶咨詢，促進銷售
4. 按照公司要求進行總領(lǐng)隊工作
5. 按照項目要求培訓(xùn)領(lǐng)隊
任職要求:
1)有戶外帶隊經(jīng)驗。對培訓(xùn)工作有較深刻認知，具備創(chuàng)新精神;
2)具備較強的課程設(shè)計或活動設(shè)計相關(guān)經(jīng)驗，有好的創(chuàng)新能力和想法;
3)具有一定人力資源工作相關(guān)經(jīng)驗，熱愛人力工作;
4)具有教師資格證優(yōu)先考慮;
5)有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及人際交往能力，有敏銳的洞察力、很強的判斷與決策能力;
6)良好的團隊協(xié)作精神，為人誠實可靠、品行端正;
7)外語要求:英語4級，口語流利。
培訓(xùn)部主管崗位
第9篇 培訓(xùn)部長崗位職責(zé)任職要求
培訓(xùn)部長崗位職責(zé)
培訓(xùn)部長 1、建立系統(tǒng)高效實戰(zhàn)的學(xué)習(xí)模式，形成良好的有競爭意識的學(xué)習(xí)氛圍 進行有效的企業(yè)文化的宣傳和對公司忠誠度的引導(dǎo)。
2、縮短了員工店長成熟所需的時間，培養(yǎng)高度符合企業(yè)需求的人才，減少轉(zhuǎn)正期和學(xué)習(xí)期的員工流失。
3、負責(zé)實習(xí)生和預(yù)備店長正式上崗前集中脫產(chǎn)培訓(xùn)，設(shè)計修訂培訓(xùn)課程，提高培訓(xùn)的成效性。 4、負責(zé)對集中模式培養(yǎng)相關(guān)制度修訂，設(shè)計培養(yǎng)方式和學(xué)習(xí)內(nèi)容，對集中培養(yǎng)實習(xí)生帶教老師和店長帶教老師進行培訓(xùn)，設(shè)計對應(yīng)的考核上崗模式。對集中培訓(xùn)出來的人才進行考核跟進。 5、負責(zé)對集中模式培養(yǎng)相關(guān)制度修訂，設(shè)計培養(yǎng)方式和學(xué)習(xí)內(nèi)容，對集中培養(yǎng)實習(xí)生帶教老師和店長帶教老師進行培訓(xùn)，設(shè)計對應(yīng)的考核上崗模式。對集中培訓(xùn)出來的人才進行考核跟進。
6、根據(jù)企業(yè)實際情況，設(shè)計開發(fā)門店培訓(xùn)ppt課件，課件以疾病知識藥品知識為主，結(jié)合營養(yǎng)保健知識，銷售技巧等內(nèi)容。并組織專業(yè)人員進行審核，修訂。
7、組織開發(fā)適應(yīng)門店需要學(xué)習(xí)手冊。以疾病診斷，對癥藥品介紹為基本格式，開發(fā)門店常見病癥學(xué)習(xí)手冊，形成印刷本，組織門店學(xué)習(xí)進行對應(yīng)考核。
8、負責(zé)組織規(guī)劃連鎖藥店門店需要的專業(yè)知識課程的開發(fā)，組織各分公司培訓(xùn)組人員進行課程開發(fā)，修訂，并進行審核。
9、負責(zé)全盤的學(xué)習(xí)手冊開發(fā)項目，組織人員開發(fā)，審核，并印刷成冊。發(fā)放門店學(xué)習(xí)，并進行相應(yīng)的跟進考核。 有連鎖藥房行業(yè) 1、建立系統(tǒng)高效實戰(zhàn)的學(xué)習(xí)模式，形成良好的有競爭意識的學(xué)習(xí)氛圍 進行有效的企業(yè)文化的宣傳和對公司忠誠度的引導(dǎo)。
2、縮短了員工店長成熟所需的時間，培養(yǎng)高度符合企業(yè)需求的人才，減少轉(zhuǎn)正期和學(xué)習(xí)期的員工流失。
3、負責(zé)實習(xí)生和預(yù)備店長正式上崗前集中脫產(chǎn)培訓(xùn)，設(shè)計修訂培訓(xùn)課程，提高培訓(xùn)的成效性。 4、負責(zé)對集中模式培養(yǎng)相關(guān)制度修訂，設(shè)計培養(yǎng)方式和學(xué)習(xí)內(nèi)容，對集中培養(yǎng)實習(xí)生帶教老師和店長帶教老師進行培訓(xùn)，設(shè)計對應(yīng)的考核上崗模式。對集中培訓(xùn)出來的人才進行考核跟進。 5、負責(zé)對集中模式培養(yǎng)相關(guān)制度修訂，設(shè)計培養(yǎng)方式和學(xué)習(xí)內(nèi)容，對集中培養(yǎng)實習(xí)生帶教老師和店長帶教老師進行培訓(xùn)，設(shè)計對應(yīng)的考核上崗模式。對集中培訓(xùn)出來的人才進行考核跟進。
6、根據(jù)企業(yè)實際情況，設(shè)計開發(fā)門店培訓(xùn)ppt課件，課件以疾病知識藥品知識為主，結(jié)合營養(yǎng)保健知識，銷售技巧等內(nèi)容。并組織專業(yè)人員進行審核，修訂。
7、組織開發(fā)適應(yīng)門店需要學(xué)習(xí)手冊。以疾病診斷，對癥藥品介紹為基本格式，開發(fā)門店常見病癥學(xué)習(xí)手冊，形成印刷本，組織門店學(xué)習(xí)進行對應(yīng)考核。
8、負責(zé)組織規(guī)劃連鎖藥店門店需要的專業(yè)知識課程的開發(fā)，組織各分公司培訓(xùn)組人員進行課程開發(fā)，修訂，并進行審核。
9、負責(zé)全盤的學(xué)習(xí)手冊開發(fā)項目，組織人員開發(fā)，審核，并印刷成冊。發(fā)放門店學(xué)習(xí)，并進行相應(yīng)的跟進考核。
培訓(xùn)部長崗位
第10篇 培訓(xùn)部專員崗位職責(zé)任職要求
培訓(xùn)部專員崗位職責(zé)
cbs - eyu 培訓(xùn)部 - associate 培訓(xùn)專員 安永ey 安永華明會計師事務(wù)所(特殊普通合伙)上海分所，安永華明會計師 the opportunity
? ensure high quality delivery of learning programs working with the program managers
? manage the program administration to ensure quality program delivery
your key responsibilities
? 協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)對公司培訓(xùn)體系和培訓(xùn)效果進行評估，不斷完善培訓(xùn)方法和培訓(xùn)內(nèi)容，開發(fā)對中國區(qū)業(yè)務(wù)具有針對性的培訓(xùn)課程;
?? 協(xié)助上層領(lǐng)導(dǎo)制定年度、月度培訓(xùn)計劃以及資金預(yù)算計劃等，保證各項培訓(xùn)工作順利完成;
?? 負責(zé)聯(lián)系課程講師，確定培訓(xùn)課程具體時間，向員工發(fā)送培訓(xùn)確認信，協(xié)助完成各類線上和線下培訓(xùn)，提升員工業(yè)務(wù)能力;
?? 完成其他上級領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)工作。
? work with the program manager to identify all program requirements
? identify participants and manage all communication with participants， including pre-work
? communicate with instructors on the logistical arrangements and any instructor meetings that are required for the program
? produce program logistics working with the program manager
? ensure that the program is organized consistently in each of the locations
? produce program evaluations and manage after program follow up
? ensure that the program is registered on sf and that the participants' attendance on the course in correctly registered
? monitor the program budget and highlight any potential budget overruns
? to arrange for lunches and hotels，， flights for courses to be conducted in another location
? to arrange for printing
? answer questions raised by service line group administrators on registration and attendance swap and update registration lists
to qualify for the role you must have
? at least a-level with strong administration background
? at least two year of relevant working e_perience
? ability to provide pragmatic solutions to business needs
? strong project management skills to manage the comple_ learning programs
? presentation skills both oral and written in english and mandarin
? active listener with the ability to respond to and develop the ideas of others
? e_cellent english language skills
? good sense of humor is a plus
what working at ey offers
[insert approved reward statement for your country， followed by the following three bullets – or tailor the bullet points to describe the most attractive elements of this role]
? support， coaching and feedback from some of the most engaging colleagues around
? opportunities to develop new skills and progress your career
? the freedom and fle_ibility to handle your role in a way that’s right for you
about ey
as a global leader in assurance， ta_， transaction and advisory services， we’re using the finance products， e_pertise and systems we’ve developed to build a better working world. that starts with a culture that believes in giving you the training， opportunities and creative freedom to make things better. whenever you join， however long you stay， the e_ceptional ey e_perience lasts a lifetime. and with a commitment to hiring and developing the most passionate people， we’ll make our ambition to be the best employer by 2020 a reality.
if you can confidently demonstrate that you meet the criteria above， please contact us as soon as possible.
join us in building a better working world.
apply now.
培訓(xùn)部專員崗位
第11篇 培訓(xùn)部講師崗位職責(zé)任職要求
培訓(xùn)部講師崗位職責(zé)
培訓(xùn)部講師 推動銜接訓(xùn)練、崗一培訓(xùn)落實，提高增員定著、提高新人技能;
指導(dǎo)、推動四級機構(gòu)銜接訓(xùn)練、崗一落實;
追蹤、評估銜接訓(xùn)練落實和訓(xùn)后情況;
參與中心支公司培訓(xùn)授課 1一年以上相關(guān)工作年限2全日制一本及以上 推動銜接訓(xùn)練、崗一培訓(xùn)落實，提高增員定著、提高新人技能;
指導(dǎo)、推動四級機構(gòu)銜接訓(xùn)練、崗一落實;
追蹤、評估銜接訓(xùn)練落實和訓(xùn)后情況;
參與中心支公司培訓(xùn)授課
第12篇 培訓(xùn)部經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
培訓(xùn)部經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1. 制定招聘相關(guān)方案;建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
2. 內(nèi)部、外部培訓(xùn)的全面工作，教學(xué)研發(fā)課件，并建立培訓(xùn)檔案;
3. 定期開展新人班、干部提升班、產(chǎn)品提升班及訓(xùn)后追蹤，并建立培訓(xùn)檔案;
4. 完成相關(guān)產(chǎn)品培訓(xùn)工作。
任職要求:
1. 本科以上學(xué)歷，保險、人力資源管理、行政管理、工商管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè);
2. 3年以上三年以上營銷或人力資源管理工作經(jīng)驗;
3. 具備較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力。
培訓(xùn)部經(jīng)理崗位
第13篇 培訓(xùn)部培訓(xùn)師崗位職責(zé)任職要求
培訓(xùn)部培訓(xùn)師崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
部門:金融落地培訓(xùn)部
為金融行業(yè)提供專業(yè)化的培訓(xùn)及咨詢服務(wù)，內(nèi)容涵蓋營業(yè)網(wǎng)點服務(wù)流程再造、標準化服務(wù)導(dǎo)入、營銷技能導(dǎo)入、內(nèi)外部環(huán)境改進、功能分區(qū)優(yōu)化等。
工作職責(zé):
1、銀行效能提升及創(chuàng)優(yōu)項目設(shè)計
2、銀行效能提升及創(chuàng)優(yōu)項目執(zhí)行管理
3、銀行效能提升及創(chuàng)優(yōu)項目人員內(nèi)部培訓(xùn)
任職要求:
1、銀行業(yè)培訓(xùn)3年以上培訓(xùn)輔導(dǎo)經(jīng)驗;
2、全程參與銀行網(wǎng)點效能提升項目3個以上，對銀行效能提升項目流程非常了解;
3、擁有良好的授課能力，樂于;
4、結(jié)果導(dǎo)向，擁有良好的溝通能力;
5、能承擔(dān)工作壓力，適應(yīng)長期出差;
6、對客戶的需求敏感，能根據(jù)客戶需求設(shè)計完善相應(yīng)課程;
零點有數(shù)(原零點研究咨詢集團)是源自中國的國際化數(shù)據(jù)智能服務(wù)機構(gòu)，是大數(shù)據(jù)智能服務(wù)機構(gòu)中聚焦于行業(yè)深度應(yīng)用的典范，旗下包括創(chuàng)新數(shù)據(jù)開發(fā)中心、公共事務(wù)數(shù)據(jù)事業(yè)群、商業(yè)數(shù)據(jù)事業(yè)群。依托長期積累并不斷拓展的多源數(shù)據(jù)資源，持續(xù)研發(fā)與優(yōu)化數(shù)據(jù)智能經(jīng)絡(luò)，為包括公共服務(wù)到商業(yè)服務(wù)的決策者提供覆蓋行動策略、決策支持、價值管理的落地型解決方案。公共事務(wù)領(lǐng)域服務(wù)對象覆蓋中央部委到基層政府的各級政府部門及社團組織;商業(yè)領(lǐng)域服務(wù)對象覆蓋金融、地產(chǎn)、汽車、快遞與物流、消費品、it 通信、泛健康等多個行業(yè)的前沿企業(yè)。
第14篇 培訓(xùn)部總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
培訓(xùn)部總經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
拓展和維護全國各地區(qū)保險主體公司金融渠道合作關(guān)系，帶領(lǐng)部門為銷售一線提供高質(zhì)量的產(chǎn)品、培訓(xùn)、督導(dǎo)、運營及業(yè)務(wù)支持，制定總分公司產(chǎn)品及培訓(xùn)崗員工管理辦法。
1、根據(jù)公司整體發(fā)展的戰(zhàn)略和要求，搭建相應(yīng)的產(chǎn)品體系和培訓(xùn)體系，并組織實施;
2、主持部門的經(jīng)營管理工作，組織實施總裁室決議，推進各項工作順利開展;
3、負責(zé)完成與產(chǎn)品合作的保險公司接觸、洽談，簽約等事項，為業(yè)務(wù)團隊提供產(chǎn)品支持;
4、負責(zé)完成公司內(nèi)部培訓(xùn)體系的搭建，重點支持機構(gòu)總監(jiān)團隊的培養(yǎng)和講師隊伍的培育;
5、制定部門和渠道員工的管理辦法獎懲機制，充分調(diào)動大家工作的積極性，提高工作效率。
任職要求:
1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，金融、保險、管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、10年以上保險從業(yè)及管理經(jīng)驗(中心支公司及以上管理崗位)，主管個人營銷業(yè)務(wù)，所在經(jīng)營機構(gòu)業(yè)績優(yōu)秀;
3、良好的管理素質(zhì)和行業(yè)聲譽。
培訓(xùn)部總經(jīng)理崗位
第15篇 培訓(xùn)部崗位職責(zé)任職要求
培訓(xùn)部崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1. 根據(jù)公司要求和客戶需求對課程進行更新迭代
2. 負責(zé)課程模塊的實施、測評與修訂
3. 提供或接受客戶咨詢，促進銷售
4. 按照公司要求進行總領(lǐng)隊工作
5. 按照項目要求培訓(xùn)領(lǐng)隊
任職要求:
1)有戶外帶隊經(jīng)驗。對培訓(xùn)工作有較深刻認知，具備創(chuàng)新精神;
2)具備較強的課程設(shè)計或活動設(shè)計相關(guān)經(jīng)驗，有好的創(chuàng)新能力和想法;
3)具有一定人力資源工作相關(guān)經(jīng)驗，熱愛人力工作;
4)具有教師資格證優(yōu)先考慮;
5)有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及人際交往能力，有敏銳的洞察力、很強的判斷與決策能力;
6)良好的團隊協(xié)作精神，為人誠實可靠、品行端正;
7)外語要求:英語4級，口語流利。
培訓(xùn)部崗位
