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第1篇 留學顧問/銷售崗位職責要求
職位描述：
崗位職責：
1、負責客戶約訪、接待咨詢及藝術設計課程規(guī)劃，完成客戶簽約流程；
2、與意向學員溝通藝術、設計課程及藝術留學服務的整體規(guī)劃，完成簽約；
3、協(xié)助市場推廣和宣傳活動，促進與教學和市場的溝通和協(xié)作；
4、做好潛在學員的回訪、跟蹤，提高學員滿意度與認知度。
職位要求
1、大專及以上學歷，年齡23-30之間，海歸優(yōu)先；
2、語言培訓，留學中介及作品集培訓產(chǎn)品銷售經(jīng)驗優(yōu)先，優(yōu)秀的的表達能力，善于與人溝通；
3、優(yōu)良品德熱愛教育行業(yè)，熱愛藝術及時尚相關產(chǎn)業(yè)，藝術設計背景佳；
4、較強的親和力、形象好、氣質佳；
5、較強的溝通能力，有留學顧問、課程顧問相關課程銷售經(jīng)驗優(yōu)先。
第2篇 歐洲留學顧問崗位職責任職要求
歐洲留學顧問崗位職責
崗位職責:
1、為留學生及其家長提供專業(yè)全面的教育和院校信息以及個性化的留學方案;
2、為歐洲及國內預科項目拓展代理渠道;
3、協(xié)助和參與市場推廣和項目活動;
4、與相應的院校和教育機構進行良好有效的溝通;
5、完成公司或部門制定的業(yè)務銷售指標。
任職要求:
1、本科及以上學歷，良好的德語閱讀水平;
2、 985/211院校，海歸人士優(yōu)先;
3、歡迎有音樂藝術教育背景、留學行業(yè)背景候選人
4、溝通能力強、執(zhí)行能力強、服務意識強
5、對教育事業(yè)感興趣，誠實守信，有事業(yè)心和責任感。
6、熟悉相關國家教育制度、社會制度、文化生活習俗、地理概況、各院校招生要求，有相關國家留學背景或工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮
歐洲留學顧問崗位
第3篇 留學顧問（實習）崗位職責要求
職位描述：
崗位描述：
1）為有意出國留學的學生及家長提供專業(yè)全面的教育和學校信息；
2）收集新客戶信息，建立和維護良好的客戶資源；
3）了解家庭對教育的需求，向家庭介紹學校，制定培訓方案及學習規(guī)劃；
4）為學生提供海外升學的咨詢和指導，包括學校申請和課外活動建議等；
5）為家庭準備留學材料，與家庭及團隊保持良好溝通，確保申請進度及質量。
職位要求：
1）英語專業(yè)優(yōu)先考慮；
2）情商高，富有親和力，有較強的客戶服務意識；
3）較強的語言能力，熱愛教育事業(yè)，思維敏捷，具有良好的溝通技巧與表達能力；
4）有責任感，優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和自我學習能力；
第4篇 助理留學顧問崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職責描述：
1、協(xié)助運營總監(jiān)設計、優(yōu)化、執(zhí)行美國留學申請階段流程；
2、協(xié)助設計、完善美國留學申請數(shù)據(jù)庫的優(yōu)化；
3、協(xié)助管理及監(jiān)控申請的整體進度；
4、協(xié)助客戶填寫院校申請表及申請材料的整理；
5、及時與留學顧問和學生溝通申請進度，協(xié)調彼此的申請配合，保證學生申請的過程順利進行；
6、辦公室的日常事務處理。
職位要求：
1、本科及本科以上學歷，英語熟練；專四/專八加分；
2、能夠熟練使用現(xiàn)代辦公軟件設備
3、細心，有耐心，責任感強
第5篇 留學顧問日本方向（提供有效資源+帶薪培訓）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、根據(jù)公司提供的資源，負責邀約有留學意向的客戶；
2、接待網(wǎng)絡咨詢客戶，負責對客戶進行留學問題的咨詢解答和指導；
3、對客戶需求加以了解，對其目前的狀況進行分析判斷，并給出合理化的留學建議；
4、保留客戶信息，及時回訪追蹤；
5、積極主動促進簽約，并為客戶量身制定個性化的留學方案；
6、老客戶的維護工作；
職位要求：
1、大專及以上學歷，專業(yè)不限
2、容貌端正，性格溫和，富有親和力
3、具有優(yōu)秀的溝通表達能力、協(xié)調能力，記憶力能力強并且善于總結
4、工作細心、認真、積極，能夠吃苦耐勞
5、能夠熟練使用辦公軟件
6、有在留學培訓行業(yè)咨詢的工作經(jīng)驗或有電話銷售及市場推廣經(jīng)驗者優(yōu)先
福利待遇：
1.試用期帶薪培訓；
2.豐厚的提成和獎金；
3.轉正后按國家標準為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；
4.生日禮品、節(jié)日禮品、季度團隊活動、年度免費體檢、周年慶定制禮品、精彩年會、年度優(yōu)秀員工獎勵、優(yōu)秀團隊獎勵……
5.為優(yōu)秀人才辦理北京市戶口、北京市工作居住證等，實現(xiàn)在京買房、買車、孩子上學等愿望；
晉升空間：
1.完善的培訓體系：
我們?yōu)樾聠T工提供入職培訓、專業(yè)知識培訓、工作技能培訓等多種形式的培訓活動，能夠快速全面的投入工作。
2.廣闊的晉升空間：
為每位員工提供廣闊的晉升空間，在這里，每位員工享有五級雙通道的晉升體系！
通道一：專業(yè)類晉升通道；
初級留學顧問→中級留學顧問→高級留學顧問→特級留學顧問→專家級留學顧問；
通道二：管理類晉升通道；
員工→高級留學顧問→部門主管→部門經(jīng)理→留學負責人→股東→……
我們采用管理級別和專業(yè)級別雙通道的職業(yè)發(fā)展機制，不論你是專家型人才還是管理型人才都能在未名天教育找到自己的晉升平臺。
辦公位置:
中關村校區(qū)：海淀區(qū)海淀黃莊泛亞大廈401室
第6篇 留學顧問 銷售支持 升學指導 海外名校崗位職責要求
職位描述：
職責描述：
崗位職責：
1、 支持負責區(qū)域的留學業(yè)務，進行業(yè)務知識的培訓；
2、 負責日常業(yè)務知識的解答、定校方案指導；
3、 支持區(qū)域的大型活動及促簽工作；
4、 支持區(qū)域活動的講座及其它市場活動業(yè)務。
崗位要求：
1、認同新通企業(yè)文化，誠實守信，有事業(yè)心和責任感；
2、1年以上留學行業(yè)工作經(jīng)驗，熟悉留學項目和業(yè)務；
3、具有優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，能承受一定的出差和工作壓力；
4、具有較強的溝通及培訓能力，愿意與人。
第7篇 日語留學顧問崗位職責任職要求
日語留學顧問崗位職責
崗位職責:
與客戶溝通，了解客戶留學需求，為客戶提供留學咨詢服務，提出相應解決方案
審查客戶的申請材料，協(xié)助客戶完成申請流程。
客戶關系跟蹤和維護，客戶回訪，提高學員滿意度與認知度;
日本學校信息搜集，項目搜索，聯(lián)系洽談
任職要求:
性格開朗，有開拓精神，工作認真細心，
強烈的責任感與客戶服務意識，良好的溝通協(xié)調能力及營銷能力，
日語口語流利，
日本留學歸國人員優(yōu)先，
有相關行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先
第8篇 美加留學顧問崗位職責要求
職位描述：
崗位職責：
1、負責撥打及接聽客戶來電，接待客戶面訪，為客戶提供專業(yè)的留學信息；
2、根據(jù)學生的情況制定個性化的留學方案，幫助學生選校、定校；
3、保留客戶信息，及時回訪，與客戶簽訂留學合同，收取并檢查客戶申請資料；
4、保持與簽約客戶的聯(lián)系，維護客戶關系；
職位要求：
1、本科及以上學歷，英語四級及以上，能承受一定的工作壓力；
2、學習能力強，能夠較快的掌握留學方面的信息，
3、有留學相關銷售工作經(jīng)驗者或海外背景者優(yōu)先；
4、教育行業(yè)咨詢銷售或電話銷售經(jīng)驗者優(yōu)先。
5、能夠承受一定的壓力。
第9篇 留學顧問主管崗位職責要求
職位描述：
崗位職責：
1、帶領團隊嚴格按照公司及項目規(guī)定的工作標準及服務流程，為客戶提供留學和教育規(guī)劃的咨詢服務，創(chuàng)造業(yè)績；
2、了解客戶申請留學所需要的相關背景情況，為客戶提供必要的留學信息，并設計切實可行的留學方案；
3、審查客戶申請的材料，控制申請進度 ；
4、負責當面咨詢，與意向客戶進行當面溝通，銷售留學服務；
5、維護與客戶的關系，積極跟進潛在客戶，促進簽約業(yè)績；
6、按項目工作分配，參與項目內部的培訓，不斷學習、更新業(yè)務知識；
7、積極參與公司安排的項目推廣和營銷活動。
職位要求：
1、本科、3年以上留學咨詢服務類管理的工作經(jīng)驗，熟悉留學項目和業(yè)務，具有良好的銷售技巧與溝通能力；
2、具有優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和服務意識，能承受一定的工作壓力；
3、有教育工作背景或海外學習工作經(jīng)驗者優(yōu)先；有留學行業(yè)工作背景優(yōu)先；
4、具有較強的人際溝通能力、高度的工作熱情；
5、有愛心和責任感，耐心細致，具有較好的團隊合作和客戶服務意識；
6、敢于挑戰(zhàn)高薪。
第10篇 移民留學顧問崗位職責要求
職位描述：
崗位職責:
1、銷售公司的移民及留學產(chǎn)品；
2、負責客戶的接待、咨詢工作，與客戶進行有效電話溝通或面對面咨詢；
3、深入了解客戶需求，提供評估及為客戶設計切實可行的移民留學方案；
4、及時跟進和維護客戶，促成客戶簽約；
5、協(xié)助并指導已簽約客戶準備相關資料，促進客戶的申請順利進行；
6、完成上級指派的其他任務。
職位要求：
1、年齡22-35周歲，大學?？埔陨蠈W歷，會基本英語；
2、有海外留學或移民工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、熱愛銷售行業(yè)，有較強的溝通能力。
第11篇 海外留學顧問崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職位信息
1、接待留學咨詢學生，并為學生提供專業(yè)全面的院校信息和資訊，根據(jù)學生條件設計合理有效的留學方案；
2、負責接待客戶來電、面訪，挖掘客戶需求，提供專業(yè)的留學咨詢服務，促成簽約；
3、與相應院校及教育機構進行良好有效的信息溝通和申請聯(lián)系；
4、定期回訪跟蹤已簽約客戶的服務進展和需求，維護公司與客戶的良好關系和口碑，挖掘潛在客戶資源；
5、參與市場推廣、留學產(chǎn)品開發(fā)等工作，完成制定的銷售（客戶簽約）指標。
職位要求：
1、優(yōu)秀的人際交往及溝通能力，具備一定的銷售意識，認同企業(yè)文化，熱愛教育事業(yè)；
2、統(tǒng)招本科及以上學歷，英語聽說讀寫水平良好，具有海外留學經(jīng)歷或擁有留學行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具有很強的學習能力，能夠迅速掌握與公司業(yè)務有關的各種知識，熟悉國家留學項目和業(yè)務等相關政策；
4、服務意識強，有良好的團隊協(xié)作精神和敬業(yè)精神，并立志于在留學咨詢行業(yè)發(fā)展。
備注：該職位隸屬于公司下屬新開湖教育基金會。
第12篇 英國留學顧問崗位職責要求
職位描述：
我們是恩教有錄教育，公司總部位于英國伯明翰，是英國文化委員會認證的官方機構，為當?shù)厝A人學生提供專業(yè)的留學申請、簽證指導及文件翻譯等服務，現(xiàn)已成為英國領先的教育咨詢機構之一，誠招有品格，有激情的年輕人，加入我們的團隊，為共同推廣英國教育文化致力！
職位描述：
1.根據(jù)公司提供的資源，負責聯(lián)系已簽約客戶；
2.對客戶需求加以了解，對其目前的狀況進行分析判斷，并給出合理化的留學建議；
3.嚴格按照公司及項目規(guī)定的工作標準及服務流程，為客戶提供留學規(guī)劃的咨詢服務，為客戶量身制定個性化的留學方案；
4.保持與客戶的良好溝通，維護關系，促進客戶轉化與二次銷售。
崗位要求：
1.本科及以上畢業(yè)生，專業(yè)不限、英語六級以上，擁有海外留學經(jīng)驗者優(yōu)先；
2.具有良好的親和力與敬業(yè)精神、能夠承擔工作壓力、以及良好的團隊協(xié)作能力 ；
3.具備良好的社會交際和組織協(xié)調能力，具備良好的溝通力、洞察力，性格熱情開朗，富有責任感及一定的統(tǒng)籌規(guī)劃能力；
希望有夢想，有求知欲，有積極學習態(tài)度的年輕人加入！
第13篇 英聯(lián)邦留學顧問崗位職責要求
職位描述：
崗位職責：
1、負責撥打及接聽客戶來電，接待客戶面訪，為客戶提供專業(yè)的留學信息；
2、根據(jù)學生的情況制定個性化的留學方案，幫助學生選校、定校；
3、保留客戶信息，及時回訪，與客戶簽訂留學合同，收取并檢查客戶申請資料；
4、保持與簽約客戶的聯(lián)系，維護客戶關系；
職位要求：
1、本科及以上學歷，英語四級及以上，能承受一定的工作壓力；
2、學習能力強，能夠較快的掌握留學方面的信息，
3、有留學相關銷售工作經(jīng)驗者或海外背景者優(yōu)先；
4、教育行業(yè)咨詢銷售或電話銷售經(jīng)驗者優(yōu)先。
5、能夠承受一定的壓力。
第14篇 美國留學顧問崗位職責任職要求
美國留學顧問崗位職責
美國留學咨詢顧問 擇由教育 上海擇由出國留學服務有限公司，擇由職位描述:
1. 擇由制定了清晰的工作標準和服務流程作為顧問接待客戶的指引。顧問需要以客戶需求為出發(fā)點，利用自己的專業(yè)知識、影響力、解決問題的能力等，為客戶提供留學咨詢，與客戶建立信任關系，并簽訂留學服務合同，從而完成相應的業(yè)績要求。
2. 基于‘看得見的留學定制服務’的理念，擇由構建了完整的客戶服務系統(tǒng)。依托于這套系統(tǒng)，顧問需要全面了解客戶的學術、活動、家庭等背景，充分調運內外資源，為客戶提供個性化的留學規(guī)劃和背景提升方案，并將規(guī)劃和方案形成清晰的報告和指引，從而增加客戶申請國外院校的競爭力和提升學生的個人能力。
3. 分工合作，在各個模塊都給客戶___的服務體驗和質量，是擇由設計服務流程時秉持的理念。顧問需要與文案通力合作，共同跟蹤和管理留學申請服務流程，解決過程中的發(fā)生的各類問題，保證客戶獲取優(yōu)質的服務體驗和理想的留學申請結果。
4. 口碑營銷是擇由市場推廣的重要手段之一。顧問需要與簽約或者離境客戶保持固定頻率的溝通，關心客戶，幫助客戶解決問題，與客戶保持良好和長久的合作關系，從而提升客戶滿意度和產(chǎn)生口碑傳播。
5. 市場行為必須基于對客戶的了解，并且以客戶的需求為出發(fā)點。顧問因此需要反饋客戶的需求和市場動向，參與公司安排的各項市場推廣活動，為公司各種營銷方式提供留學專業(yè)信息支持。
6. 持續(xù)學習和提升能力能夠讓員工和企業(yè)都更具備競爭力。顧問有義務自我學習和提升，參與各項業(yè)務培訓，提升職業(yè)形象、職業(yè)技能和職業(yè)心態(tài)，自身經(jīng)驗和知識，為構建學習、的企業(yè)文化做出努力。
7. 尊重規(guī)則是西方教育重視的理念。作為留學從業(yè)人員，顧問必須認可和遵守公司各項規(guī)則和制度，或者對規(guī)則提出建設性修改意見，幫助公司和個人一起成長。
背景要求:
1. 本科及以上學歷，專業(yè)不限;
2. 985/211院校，海歸人士優(yōu)先;
3. 歡迎非留學行業(yè)背景的候選人;
4. 歡迎具備3-5年工作經(jīng)驗，希望在留學行業(yè)實現(xiàn)職業(yè)轉型的候選人;
5. 歡迎希望幫助孩子成長和發(fā)展，從而獲取成就感的爸爸媽媽
擇由致力于成為留學生成長和發(fā)展可信賴的助力者和陪伴者。在留學規(guī)劃和申請的過程中，我們珍視學生的個性，不說教，不控制;我們給予 信任、支持和陪伴，讓學生未來在世界范圍內擁有更多選擇的自由和持續(xù)的競爭力。 因為這個愿景，我們提供的指導遠超文書、申請等留學常規(guī)業(yè)務: 我們給予學生時間管理的技巧，不僅僅讓學生在留學規(guī)劃階段將時間花在刀刃上，也能讓他們在未來職業(yè)發(fā)展中更有時間觀念和時間規(guī)劃意識。 我們關注孩子的閱讀習慣和能力，給予閱讀推薦和方法指導。因為我們知道，閱讀能力是學生順利完成美國學業(yè)的必備技能; 我們關注家庭溝通和孩子的心靈成長，推進青春期孩子與父母的正常溝通，指導父母在孩子離開后調適空巢期的心態(tài)。
薪酬福利
1. 薪酬是員工能力和崗位價值的體現(xiàn)。擇由的薪酬方案致力于讓你的努力方向與公司戰(zhàn)略和客戶需求保持一致，實現(xiàn)員工、客戶、公司最終的共贏。
2. 對于核心員工和關鍵崗位，擇由會通過分紅乃至股權的方式，讓ta公司成長的利益。
3. 在法定的各項福利之外，擇由為你提供了年度體檢、境內出游、境外出游、團隊活動經(jīng)費、生日會、節(jié)假日禮包等額外福利，關心你的身體和心靈健康的同時，讓你能夠開拓眼界、增加和團隊的默契度。
培訓發(fā)展
1. 擇由堅守員工價值第一的價值觀，因為我們相信:學生的成功，公司的成功，都是建立在員工成長和發(fā)展的基礎上。
2. 長達600多小時的人才培訓體系是擇由在留學行業(yè)中的核心競爭力。擇由期盼核心員工成長為企業(yè)的合伙人，共享企業(yè)發(fā)展壯大所帶來的利益。
3. 擇由為員工創(chuàng)造多元和清晰的職業(yè)發(fā)展路徑，專業(yè)路線與管理路線在薪酬和待遇上保持一致，讓專業(yè)型人才在物質和精神上都感受到工作價值。
環(huán)境氣氛
1. 成為創(chuàng)業(yè)團隊中的一員，體驗公司的成長和發(fā)展，參與公司各項規(guī)章制度和經(jīng)營手段的制定過程，充分發(fā)揮自己未知的潛能;
2. 擇由相信員工具備自我管理能力和較高的職場素養(yǎng)，所以公司避免設置復雜的各種流程和規(guī)則，提倡簡單的人際關系，營造一個匹配客戶和員工社會層次的辦公環(huán)境。
3. 與留學行業(yè)有強烈教育情懷的優(yōu)秀的人才共事，用不同的視角去看待教育、學生、家庭，以及自我身心成長。
美國留學顧問崗位
第15篇 資深留學顧問（美英加澳歐方向，周末雙休，五險一金）崗位職責要求
職位描述：
崗位職責：
1、負責解答客戶關于海外教育和留學生活各類型咨詢，提供專業(yè)全面的留學院校信息和資訊；
2、深入與客戶溝通，挖掘客戶需求，協(xié)助客戶進行升學規(guī)劃，推薦合適且優(yōu)質的留學國家院校及專業(yè)；
3、完成客戶的委托服務協(xié)議的簽訂，協(xié)助客戶辦理相關手續(xù)；
4、持續(xù)跟進客戶的留學申請和簽證申請，提供優(yōu)質的顧問服務；
5、完成公司既定的銷售指標，指導顧問助理的日常工作及提供必要的培訓；
職位要求：
1、本科或以上學歷，英文類專業(yè)背景或有海外留學經(jīng)歷者優(yōu)先；
2、一年以上工作經(jīng)驗，形象氣質佳，有同行從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、具備一定的溝通能力，有耐心，具親和力，能承受一定的工作壓力；
一經(jīng)錄用，公司將提供：
1、有競爭力的薪資水平（基本工資+業(yè)務提成+福利獎金+其他補貼）；
2、各類系統(tǒng)培訓（包括不僅限于新員工培訓和在職員工培訓）-公司為所有新入職的員工提供系統(tǒng)的新員工培訓和不定期的業(yè)務培訓；除此之外，公司定期組織一次培訓，滿足員工職業(yè)素質提升的需要；
3、 穩(wěn)定和具說服力的薪酬體系—公司各崗位都設置有完善的薪酬體系和晉級機制，始終堅持以結果為導向的原則，為有能力的員工提供了充分的薪資發(fā)展空間；
5、完善的福利保障—
1）完善的社保福利政策：包括各項保險、住房公積金；
2）生活保障：員工可享受餐費補貼；
3）健康保障：公司為員工提供每年一次的員工體檢；
4）員工可享受雙休，所有法定節(jié)假日及帶薪年假。同時，公司為員工發(fā)放相關節(jié)假日福利；
5）公司不定期為員工組織豐富多彩的團隊建設活動；
6）公司每年組織集團公司聚會或旅游；
6、全面的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃根據(jù)員工的優(yōu)勢設計了專業(yè)晉升和管理職務晉升兩條職業(yè)發(fā)展路徑；
7、輕松和諧的工作氛圍，舒適的辦公環(huán)境。
