第1篇 礦人事勞資部門安全生產(chǎn)責(zé)任制
1、負(fù)責(zé)組織對(duì)新入礦員工（包括畢業(yè)生、實(shí)習(xí)生、代培人員、其他參加工作的干部、工人）及全體員工的健康、安全與環(huán)境的知識(shí)教育培訓(xùn)和考核。對(duì)新入礦人員要考核合格后方可分配到工作崗位。
2、貫徹執(zhí)行員工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定，負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)紀(jì)律的檢查和考核。
3、貫徹勞動(dòng)法，按工作需要合理配備崗位工作職數(shù)，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，注意勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)員工身心健康。
4、參加重大事故的調(diào)查和善后處理，辦理事故責(zé)任者的懲處手續(xù)，參加工傷鑒定處理工作。
5、把安全工作業(yè)績(jī)納人干部晉升、職工晉級(jí)和獎(jiǎng)勵(lì)考核內(nèi)容。
6、組織做好新工人的體檢工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求，做好新老工人工種的分配和調(diào)整，并認(rèn)真執(zhí)行有害工種定期輪換、定期脫離崗位的規(guī)定。
7、在辦理臨時(shí)用工協(xié)議時(shí)，應(yīng)有安全方面的條款，并且把雇用方首先承擔(dān)安全責(zé)任作為雇用的先決條件。
第2篇 勞資部門安全生產(chǎn)責(zé)任制
1. 根據(jù)本單位實(shí)際需要，配備具有一定文化程度、技術(shù)水平、管理能力和有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的安全干部。
2. 協(xié)同有關(guān)部門對(duì)施工、技術(shù)、管理人員遵張守紀(jì)教育。
3. 嚴(yán)格審查和控制職工的法定勞動(dòng)時(shí)間，以保證職工勞逸結(jié)合和身體健康。
4. 貫徹《勞動(dòng)法》，在辦理臨時(shí)用工協(xié)議時(shí)，要有安全方面的條款，并匯同有關(guān)部門執(zhí)行。
第3篇 礦人事勞資部門：安全生產(chǎn)責(zé)任制
1、負(fù)責(zé)組織對(duì)新入礦員工(包括畢業(yè)生、實(shí)習(xí)生、代培人員、其他參加工作的干部、工人)及全體員工的健康、安全與環(huán)境的知識(shí)教育培訓(xùn)和考核。對(duì)新入礦人員要考核合格后方可分配到工作崗位。
2、貫徹執(zhí)行員工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定,負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)紀(jì)律的檢查和考核。
3、貫徹勞動(dòng)法,按工作需要合理配備崗位工作職數(shù),嚴(yán)格控制加班加點(diǎn),注意勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)員工身心健康。
4、參加重大事故的調(diào)查和善后處理,辦理事故責(zé)任者的懲處手續(xù),參加工傷鑒定處理工作。
5、把安全工作業(yè)績(jī)納人干部晉升、職工晉級(jí)和獎(jiǎng)勵(lì)考核內(nèi)容。
6、組織做好新工人的體檢工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,做好新老工人工種的分配和調(diào)整,并認(rèn)真執(zhí)行有害工種定期輪換、定期脫離崗位的規(guī)定。
7、在辦理臨時(shí)用工協(xié)議時(shí),應(yīng)有安全方面的條款,并且把雇用方首先承擔(dān)安全責(zé)任作為雇用的先決條件。
