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第1篇 礦人事勞資部門安全生產(chǎn)責任制
1、負責組織對新入礦員工（包括畢業(yè)生、實習生、代培人員、其他參加工作的干部、工人）及全體員工的健康、安全與環(huán)境的知識教育培訓和考核。對新入礦人員要考核合格后方可分配到工作崗位。
2、貫徹執(zhí)行員工勞動紀律管理規(guī)定，負責對員工勞動紀律的檢查和考核。
3、貫徹勞動法，按工作需要合理配備崗位工作職數(shù)，嚴格控制加班加點，注意勞動強度和保護員工身心健康。
4、參加重大事故的調(diào)查和善后處理，辦理事故責任者的懲處手續(xù)，參加工傷鑒定處理工作。
5、把安全工作業(yè)績納人干部晉升、職工晉級和獎勵考核內(nèi)容。
6、組織做好新工人的體檢工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求，做好新老工人工種的分配和調(diào)整，并認真執(zhí)行有害工種定期輪換、定期脫離崗位的規(guī)定。
7、在辦理臨時用工協(xié)議時，應有安全方面的條款，并且把雇用方首先承擔安全責任作為雇用的先決條件。
第2篇 機電車間人事員安全生產(chǎn)責任制
人事員是人事業(yè)務保安工作直接責任者。在車間主任領(lǐng)導下,對基層車間人事業(yè)務保安工作負責。主要職責是:
1、認真執(zhí)行公司安全規(guī)程、安全措施和各項安全管理規(guī)定。
2、負責對新員工進行技術(shù)業(yè)務培訓。
3、嚴格按管理制度,對員工遵守勞動紀律情況進行檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時處理。
4、辦理事故責任者懲處手續(xù),負責工傷鑒定工作。
5、負責有害工種定期轉(zhuǎn)換工作。
6、按規(guī)定從數(shù)量和質(zhì)量上保證安全技術(shù)人員、工業(yè)衛(wèi)生人員和消防人員的及時配備。
7、為臨時工辦理協(xié)議書,負責制定安全條款,并會同有關(guān)部門認真執(zhí)行。
8、發(fā)生業(yè)務保安問題,汲取教訓,制定防范措施,承擔業(yè)務保安責任。
第3篇 勞動人事處 安全生產(chǎn)責任制
(一)、根據(jù)國家勞動人事部門的規(guī)定,真對公司實際,配齊具有一定文化技術(shù)和實踐經(jīng)驗的安全管理人員,保證安全管理人員的業(yè)務素質(zhì)和足夠人數(shù)。
(二)、負責組織新工人(包括實習、代培、工種變換人員)上崗前的培訓教育,組織工作技術(shù)培訓及特殊工種人員的培訓工作。并作好教育記錄入檔。
(三)、按照國家規(guī)定,負責審查安全管理人員資格,有權(quán)向主管領(lǐng)導建議調(diào)整和補充安全監(jiān)督管理人員。
(四)、錄用臨時工、招聘退休人員以及使用外包工隊伍,應雙方簽定使用合同,在合同中應有安全施工的具體規(guī)定,明確雙方的責任與任務,并雙方簽字后生效。
(五)、工人晉級把安全生產(chǎn)列為重點考核條件,凡因違反安全規(guī)定而造成本人負傷或他人重傷、死亡及設備、火災等重大事故的直接責任者一律不得在該次考核期間晉級。
(六)、編制職工培訓計劃,必須包括全培訓教育計劃,并負責解決教育經(jīng)費。協(xié)同安全處組織各種安全培訓班。
(七)、事故發(fā)生后,立即趕赴事故現(xiàn)場,組織搶救傷員及財產(chǎn),排除險情,防止事故蔓延擴大,協(xié)助事故調(diào)查組搞好事故調(diào)查工作,并作好調(diào)查記錄入檔。
第4篇 勞動人事部安全生產(chǎn)責任制
（一）、根據(jù)國家勞動人事部門的規(guī)定，真對公司實際，配齊具有一定文化技術(shù)和實踐經(jīng)驗的安全管理人員，保證安全管理人員的業(yè)務素質(zhì)和足夠人數(shù)。
（二）、負責組織新工人（包括實習、代培、工種變換人員）上崗前的培訓教育，組織工作技術(shù)培訓及特殊工種人員的培訓工作。并作好教育記錄入檔。
（三）、按照國家規(guī)定，負責審查安全管理人員資格，有權(quán)向主管領(lǐng)導建議調(diào)整和補充安全監(jiān)督管理人員。
（四）、錄用臨時工、招聘退休人員以及使用外包工隊伍，應雙方簽定使用合同，在合同中應有安全施工的具體規(guī)定，明確雙方的責任與任務，并雙方簽字后生效。
（五）、工人晉級把安全生產(chǎn)列為重點考核條件，凡因違反安全規(guī)定而造成本人負傷或他人重傷、死亡及設備、火災等重大事故的直接責任者一律不得在該次考核期間晉級。
（六）、編制職工培訓計劃，必須包括全培訓教育計劃，并負責解決教育經(jīng)費。協(xié)同安全處組織各種安全培訓班。
（七）、事故發(fā)生后，立即趕赴事故現(xiàn)場，組織搶救傷員及財產(chǎn)，排除險情，防止事故蔓延擴大，協(xié)助事故調(diào)查組搞好事故調(diào)查工作，并作好調(diào)查記錄入檔。
第5篇 勞資、人事科安全生產(chǎn)責任制
1、認真執(zhí)行安全生產(chǎn)和勞動保護的方針政策；
2、協(xié)助安全部門、教育部門一起做好新工人三級安全教育，定期做好職工教育，并建檔管理；
3、安排好特殊作業(yè)人員的外出培訓和考核，復審工作，堅持無證不得上崗的原則，在安排工種和調(diào)動工作時把好關(guān)；
4、對全體職工的安全情況，做到一人一卡，有案可查；
5、在工種崗位定員時，征求安全部門意見，特別注意二人以上作業(yè)的危險崗位，絕不盲目節(jié)約人力；
6、對需要監(jiān)護或指揮的工種，一定要按規(guī)定辦；
7、嚴格控制加班點，確保工人勞逸結(jié)合；
8、負責對勞動保護用品的發(fā)放進行監(jiān)督檢查。
第6篇 人事勞資部門安全生產(chǎn)、防火工作職責
1、組織有關(guān)部門對新員工進行“三級”安全教育，經(jīng)考試合格后方可分配到車間。組織對公司負責人、管理人員和全體員工的教育培訓和復審教育。配合安全部門組織對員工安全技術(shù)教育及特種作業(yè)人員的培訓、考核工作。
2、制定勞動紀律管理制度，負責對員工進行勞動紀律教育與檢查。
3、參加事故調(diào)查，辦理事故責任者的處理手續(xù)，參加工傷監(jiān)定工作。
4、在進行管理人員晉級和獎勵考核時，要認真考核安全工作業(yè)績。
5、組織做好新員工的健康體驗工作，根據(jù)職工禁忌癥的要求，做好員工工種分配和調(diào)整，有害工種要定期輪換的規(guī)定。
6、按國家有關(guān)規(guī)定，從質(zhì)量上數(shù)量上保證安全管理人員、消防人員的配備到位。
7、按國家有關(guān)規(guī)定，為本公司員工辦理工傷保障和意外傷保險。
8、認真執(zhí)行“勞動法”等相關(guān)法律法規(guī)，做到依法用工、合法用工。
第7篇 勞動人事部門安全生產(chǎn)責任制
1、根據(jù)安全生產(chǎn)的方針、政策及企業(yè)實際，配備具有一定文化程度、技術(shù)和實踐經(jīng)驗的安全干部，保證安全干部的素質(zhì)。
2、組織對新調(diào)入、轉(zhuǎn)業(yè)的工人及管理人員的安全生產(chǎn)培訓教育工作。
3、按照上級有關(guān)規(guī)定，負責審查安全管理人員資格有權(quán)向主管領(lǐng)導建議調(diào)整和補充安全監(jiān)督管理人員。
4、參與傷亡事故的調(diào)查，認真執(zhí)行對事故責任者的處理意見。
第8篇 人事副總經(jīng)理崗安全生產(chǎn)職責
1、按誰主管誰負責的原則,對人事教育系統(tǒng)的安全工作負責。
2、組織制定、修訂和審批人事教育系統(tǒng)安全管理制度規(guī)定,并組織實施。
3、負責建立、健全各級安全監(jiān)督管理機構(gòu),負責配備各級安全監(jiān)督管理技術(shù)人員和安全工程師。
4、 負責遵章守紀勞動紀律教育,強化門衛(wèi)制度,嚴禁香煙、火種、危險品帶入廠內(nèi),監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。
5、 負責審批職工安全、衛(wèi)生、消防教育培訓工作計劃。
6、 把安全工作業(yè)績作為考核干部政績的重要依據(jù),對發(fā)生重大特大責任事故的有關(guān)領(lǐng)導分清責任,嚴肅處理。
7、 按照上述安全職責,每年制定人事教育廠長(副總經(jīng)理)年度安全工作計劃,逐條落實在當年具體工作安排中。
第9篇 行政人事部副部長安全生產(chǎn)責任制
1、行政人事部副部長是本部門安全生產(chǎn)第一責任人，對本部門的安全生產(chǎn)工作全面負責。
2、認真學習、理解，貫徹、落實國家、本市安全生產(chǎn)法律、法規(guī)。
3、認真組織本部門職工學習貫徹執(zhí)行公司安全生產(chǎn)責任制，規(guī)章制度、操作規(guī)程，積極開展安全生產(chǎn)標準化活動。
4、對本部門職工進行安全教育培訓和考核，對新職工、轉(zhuǎn)崗人員進行車間級教育和考核，并做好記錄。
5、教育職工正確使用個體防護裝備，并對員工佩戴情況進行監(jiān)督檢查。
6、在生產(chǎn)（經(jīng)營）計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比中，同時把安全生產(chǎn)工作貫穿到每個具體環(huán)節(jié)中去，做到安全生產(chǎn)經(jīng)?；?、制度化、具體化、標準化。
7、編制本部門的安全技術(shù)措施計劃，并負責組織實施，不斷改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境。
8、每月至少認真檢查、分析一次安全生產(chǎn)工作，針對問題采取具體措施，對于本部門解決不了的，及時上報主管副總。
9、做好本部門女工和未成年工的特殊勞動保護工作。
10、分析本部門作業(yè)場所，工作崗位危險因素事故隱患，制定防范措施和應急方案。
11、嚴禁對部門人員違章指揮和強令冒險作業(yè)。
12、發(fā)生生產(chǎn)安全事故，保護現(xiàn)場并在12小時內(nèi)填寫“安全事故報告”上報公司安全主管部門，并協(xié)助查明事故原因，采取措施防止事故重復發(fā)生。
13、對本部門員工進行認真、有效的管理、監(jiān)督。對安全生產(chǎn)有貢獻者或?qū)κ鹿视胸熑握咛岢霆剳鸵庖姟?/p>
14、負責組織公司的特種設備檢驗工作。
15、行政人事部負責對特種設備作業(yè)人員及從事相關(guān)管理工作的人員的報名工作及證件收集工作。
第10篇 人事、勞資、教育部門安全生產(chǎn)責任
1）是企業(yè)安全培訓教育的主管部門，對企業(yè)的安全生產(chǎn)培訓教育負主要管理責任。
2）行使安全生產(chǎn)否決權(quán)，把安全工作納入干部晉升和職工晉級的考核范圍。
3）保證安全生產(chǎn)管理機構(gòu)和安全生產(chǎn)管理人員數(shù)量和素質(zhì)的配置要求。
4）制訂企業(yè)安全教育培訓計劃，組織從業(yè)人員安全生產(chǎn)培訓、教育和考核，負責安全生產(chǎn)培訓教育資料保存。
5）會同有關(guān)部門做好在職員工的在崗安全技術(shù)教育、培訓和考核工作。
6）發(fā)現(xiàn)不適合特種作業(yè)、危險作業(yè)，以及高溫、高空、高壓作業(yè)崗位的人員，應通知調(diào)離妥善安置。
7）根據(jù)崗位工作需求，合理調(diào)配作業(yè)人員。
8）負責為在職人員辦理工傷保險，及為工傷傷殘人員理賠工作。
第11篇 綜合辦公室副主任分管人事安全生產(chǎn)職責
1、 在公司分管副總經(jīng)理的領(lǐng)導下,負責公司人事的配置和教育培訓工作。
2、 全面貫徹黨和國家的勞動人事政策,在制定公司系統(tǒng)人事建設的方針政策時,要把確保安全生產(chǎn)工作對高素質(zhì)人才的需求作為重要指導方針,負責搞好勞動組織和勞動保護工作,調(diào)動和保護員工的積極性,保證安全生產(chǎn)順利進行。
3、 歸口管理員工的安全技能教育培訓,對領(lǐng)導、員工的技術(shù)業(yè)務理論、安全教育、安全生產(chǎn)技能培訓及考核工作進行指導、督促、協(xié)調(diào)、幫助。在領(lǐng)導干部的培訓中,積極宣傳“高標高效,誠信優(yōu)質(zhì),不斷改進確?？蛻魸M意;預防為主,安全第一,綜合治理確保健康安全;遵章守法,科學管理,持續(xù)改進安全管理績效;以人為本,開拓創(chuàng)新,追求卓越實現(xiàn)公司宗旨”的安全生產(chǎn)方針,加強對領(lǐng)導的安全生產(chǎn)知識的培訓。
4、 參加制定年度安全技術(shù)勞動保護措施計劃。
5、 在對下級單位領(lǐng)導班子進行考核、管理和建設中,把安全工作業(yè)績納入對干部考核的重要內(nèi)容。
6、 協(xié)助建立健全安全監(jiān)督管理機構(gòu)和人員,確保符合安全生產(chǎn)工作,支持安全監(jiān)察人員履行職責。
7、 負責組織年度勞動保護計劃的編制、實施及監(jiān)督管理工作。
8、 督促指導特種作業(yè)人員、臨時聘用人員的安全管理工作。
9、 協(xié)助建立安全生產(chǎn)業(yè)績考核、安全獎懲等管理制度,并負責安全業(yè)績考核、安全獎懲結(jié)果的執(zhí)行。
10、 參加有關(guān)事故的調(diào)查處理,協(xié)助做好事故傷亡人員的撫恤及善后處理工作。
11、 協(xié)助有關(guān)部門做好工傷認定工作。
第12篇 冶金人事部安全生產(chǎn)責任制
冶金公司人事部安全生產(chǎn)責任制
(1)執(zhí)行國家和公司有關(guān)人事管理政策、規(guī)章制度。
(2)負責干部考核、錄用、任免、調(diào)動、晉級、變崗、退休等具體事務,以及人事文書起草工作。
(3)負責大中專畢業(yè)生的招聘、分配、見習、考核和轉(zhuǎn)正定級工作。
(4)負責做好專業(yè)技術(shù)人員職務資格的考評、呈報、送審和聘任工作。
(5)負責干部管理外借人員的轉(zhuǎn)工及干部管理人員婚、喪、產(chǎn)、探親假和喪葬費的審批。
(6)搞好人事檔案管理工作。
(7)做好各類統(tǒng)計報表及時上報有關(guān)領(lǐng)導和公司上級機關(guān)。
(8)加強部門之間的協(xié)調(diào)、配合搞好職工崗前培訓、換崗培訓等工作。
第13篇 建筑公司勞動人事部門安全生產(chǎn)責任制
施工企業(yè)勞動人事部門安全生產(chǎn)責任制
1、根據(jù)安全生產(chǎn)的方針、政策及企業(yè)實際,配備具有一定文化程度、技術(shù)和實踐經(jīng)驗的安全干部,保證安全干部的素質(zhì)。
2、組織對新調(diào)入、轉(zhuǎn)業(yè)的工人及管理人員的安全生產(chǎn)培訓教育工作。
3、按照上級有關(guān)規(guī)定,負責審查安全管理人員資格有權(quán)向主管領(lǐng)導建議調(diào)整和補充安全監(jiān)督管理人員。
4、參與傷亡事故的調(diào)查,認真執(zhí)行對事故責任者的處理意見。
第14篇 人事管理部門的安全生產(chǎn)職責
(1)把執(zhí)行安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和政策列人教育、考核干部的內(nèi)容。
(2)嚴格按有關(guān)規(guī)定辦理事故責任者的行政處分,在處分期內(nèi)不予任命或提拔。
(3)負責通知礦級干部定期到安全生產(chǎn)監(jiān)察機構(gòu)安排的教學單位接受安全培訓教育,新任或調(diào)任的中層干部到上級主管部門指定的地方接受安全培訓教育
(4)按編制定員選配安全技術(shù)部門人員,并保持相對穩(wěn)定。
由于各單位的組織機構(gòu)和人員設置不盡相同上述各種人員和職能機構(gòu)的安全生產(chǎn)職責僅供參考。各單位應根據(jù)實際情況,因地制宜地加以規(guī)定,并切實付諸實施。
第15篇 黨群工作部組織人事科安全生產(chǎn)責任制
黨群工作部組織人事科是安全生產(chǎn)管理機構(gòu)設置、人員培訓、選拔及考核考察的職能部門，嚴格按照公司黨政要求做好各項安全生產(chǎn)管理工作。
一、安全職責
第1條 負責公司安全生產(chǎn)管理機構(gòu)的設置。
第2條 負責公司安全生產(chǎn)管理人員的選拔、配備。
第3條 負責對公司安全生產(chǎn)管理人員履行職責情況的督察考核。
第4條 抓好公司黨政安排的臨時性的安全生產(chǎn)管理工作的落實。
二、責任追究
第5條 對安全生產(chǎn)管理機構(gòu)提出的改革方案中，如有失誤，負直接責任。
第6條 對安全生產(chǎn)管理人員的考核考察工作中，如有考核考察不準確，負直接責任。
第7條 對安全生產(chǎn)管理人員履行職責情況的監(jiān)督檢查不到位，負主要責任。
第8條 沒能根據(jù)上級要求或法規(guī)規(guī)定配備符合條件的安全管理人員，造成安全被動，負主要責任。
第9條 對上述負直接責任、主要責任的，除根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究責任人外中，給予單位一定的經(jīng)濟處罰。
