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第1篇 保險團隊主管崗位職責任職要求
保險團隊主管崗位職責
保險團隊主管 友邦保險有限公司廣東分公司越秀區(qū)捷泰一處營銷服務部 友邦保險有限公司廣東分公司越秀區(qū)捷泰一處營銷服務部 一、崗位要求:
1、大專及以上學歷;
2、25一45周歲;
3、過往年收入五萬以上;
4、三年及以上廣州工作經(jīng)歷;
5、為人正直，樂觀進取，心里素質佳，具有良好的協(xié)調和溝通能力，具有較強的責任感以及團隊合作精神，有強烈獲取成功的渴望，勇于挑戰(zhàn)更高目標;
6、具有金融、醫(yī)療、法律、教育、會計等行業(yè)經(jīng)驗者或有銷售&管理經(jīng)驗者優(yōu)。
二、職位描述:
1、為社會各階層人士及其家庭在保險領域提供保險理財規(guī)劃及財務風險管理規(guī)劃;
2、為企業(yè)、集團、特定行業(yè)等提供團體保險的規(guī)劃;
3、協(xié)助客戶分析財務狀況，并制定全套保險/理財方案;
4、協(xié)助上級主管管理營銷團隊，按照公司的標準組建業(yè)務團隊，管理、督導、培訓、激勵隊伍;
5、為客戶提供優(yōu)質的保險售后服務，協(xié)助他們逐一實現(xiàn)家庭和單位理財目標(如理財投資 、意外&健康家庭風險管理、養(yǎng)老及子女教育金規(guī)劃、資產保全&傳承、境內外稅費合理規(guī)避)。
三、 職業(yè)待遇:
1、完善的培訓系統(tǒng):包括基礎的財務策劃顧問培訓課程，以及為業(yè)務主管設計的友邦卓越經(jīng)理人培訓課程;包括專業(yè)知識的培訓，團隊管理的培訓、卓越經(jīng)理人培訓等并有完善的透明的晉升休系。
新人有8天的體驗學習:學習津貼1000元，簽約后最長有18個月的展業(yè)責任津貼;開始12月最高責任津貼有20000元/月，后6月最高責任津貼有16000元/月;入職一年半的責任津貼最高共有30.7萬;優(yōu)秀新人入司18個月即使沒有晉升，只要每月達到最高津貼標準，年收入都可達到30萬左右，所有津貼制度完整的寫進了每位新人的代理合同中，承諾必踐行。
2、營銷員收入:首年傭金傭、新人津貼、新人推薦獎金、季度業(yè)績獎金、年終業(yè)績獎金、年度續(xù)保獎金、營銷員長期服務獎金、以及組織管理收入，包括每月業(yè)績獎金、每月津貼、輔導津貼、增員津貼、晉級津貼、育成獎金、年終業(yè)績獎金、特別津貼等;
3、特別百萬獎金: 1.在1-2年累計1次mdrt并晉升a1業(yè)務經(jīng)理，可獲得5萬獎金以及泰國分公司5天4夜主管學習之旅;2.在3-4年累計3次mdrt并晉升a4資深業(yè)務處經(jīng)理，可獲得20萬獎金以及香港總部1對1gama大師學習之旅;3.在5年累計4次mdrt并晉升m1業(yè)務總監(jiān)，可獲得75萬獎金以及emba總裁課程。
4、意外傷害及身故保障計劃:業(yè)務主管管理基金、醫(yī)療福利計劃; 生育補貼及養(yǎng)老金等。
5、每年業(yè)務競賽有海內外旅游至少各一次的機會;
四、 面試要求:
1、行政套裝;
2、攜帶個人簡歷、身份證及最高學歷證原件。
注意事項:由于本公司招聘渠道較多，投遞簡歷后，您的信息就已進入公司數(shù)據(jù)庫，為避免系統(tǒng)沖突，影響您簡歷的有效性，請不要再向公司其他渠道和崗位重復投遞簡歷，感謝您的配合!
保險團隊主管崗位
第2篇 團隊運營主管職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
職位職責：
1、有團隊管理經(jīng)驗，完成公司預定的考核指標；
2、根據(jù)客戶的需求，為客戶提供專業(yè)的保險咨詢服務及解決方案；
3、了解保險、信用卡、金融貸款等綜合金融產品知識，為客戶提供合適的理財計劃；
4、跟進維護老客戶，以及做好新客戶的開拓；
任職要求：
1、大專及以上學歷；
2、有管理團隊的相關經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具備良好的溝通能力及團隊合作精神；
4、善于學習，積極進取，敢于不斷挑戰(zhàn)自我；
5、有夢想，有挑戰(zhàn)高薪的欲望，渴望成功！
福利待遇：
1、底薪+培訓津貼+職務津貼+管理津貼+推薦新人獎+旅游方案等，收入上不封頂；
2、為員工提供意外、醫(yī)療、養(yǎng)老等補充保險；
3、免費享有不定期團隊管理、營銷知識等專業(yè)的培訓；
4、公開透明、快速的晉升機制。
工作時間：
周一至周五，彈性工作時間，國家法定節(jié)假日休息。
第3篇 電銷團隊主管崗位職責任職要求
電銷團隊主管崗位職責
職責描述:
1、管理小組業(yè)績并達成團隊業(yè)績;
2、進行人員技能提升以及心態(tài)輔導，做好人員管理;
3、維護公司權益和項目利益;
4、完成上級交代任務。
任職要求:
1、大專以上學歷;
2、具備至少1年以上電銷管理經(jīng)驗;
電銷團隊主管崗位
第4篇 二手車銷售主管/店長/團隊經(jīng)理崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職位描述：
1、二手車店面的管理，包括店面團隊搭建、人才培養(yǎng)和其他管理工作；
2、負責開拓和維護客戶渠道；
3、二手車評估、買賣、整備、置換業(yè)務的運作和管理，建立完善業(yè)務制度和操作流程規(guī)定；
4、達成店面任務目標，完成目標考核及利潤指標。
職位要求:
1、3年以上二手車評估、收購、銷售和置換工作管理經(jīng)驗，具備管理20人以上團隊的能力；
2、渠道資源豐富優(yōu)先，互聯(lián)網(wǎng)渠道管理、大型商超連鎖店管理和汽車4s店管理相關背景優(yōu)先；
3、有較強的語言表達能力、組織能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力，具有團隊精神，較強的責任感與敬業(yè)精神；
4、熟悉汽車駕駛，有評估師證優(yōu)先。
第5篇 儲備團隊主管崗位職責
崗位職責:
1. 根據(jù)公司提供的客戶資料,完成銷售任務
2. 負責拓展加盟渠道,不斷開發(fā)新的客戶、維持老客戶;
3. 收集和分析市場數(shù)據(jù),并定期反饋最新信息;
任職要求:
1.有干勁,渴望高薪,不拒挑戰(zhàn),良好的團隊合作意識;
2.有加盟、電話銷售和網(wǎng)絡推廣工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
4.性格開朗,擅長與人溝通,樂觀,表達能力強,普通話標準流利;
5.富有開拓精神和良好的團隊合作意識,有很強的學習和溝通能力,良好的協(xié)調能力;
第6篇 資深團隊主管崗位職責任職要求
資深團隊主管崗位職責
職責描述:
1、為社會各階層人士及其家庭在保險領域提供保險理財規(guī)劃及財務風險管理規(guī)劃;
2、為企業(yè)、集團、特定行業(yè)等提供團體保險的規(guī)劃;
3、協(xié)助客戶分析財務狀況，并制定全套保險/理財方案;
4、協(xié)助上級主管管理營銷團隊，按照公司的標準組建業(yè)務團隊，管理、督導、培訓、激勵隊伍;
5、為客戶提供優(yōu)質的保險售后服務，協(xié)助他們逐一實現(xiàn)家庭和單位理財目標(如理財投資 、意外&健康家庭風險管理、養(yǎng)老及子女教育金規(guī)劃、資產保全&傳承、境內外稅費合理規(guī)避)。
二、職業(yè)待遇:
1、完善的培訓系統(tǒng):包括基礎的財務策劃顧問培訓課程，以及為業(yè)務主管設計的中國人壽卓越經(jīng)理人培訓課程;包括專業(yè)知識的培訓，團隊管理的培訓、卓越經(jīng)理人培訓等并有完善的透明的晉升休系。
2、營銷員收入:首年傭金傭、新人津貼、新人推薦獎金、以及組織管理收入，包括每月業(yè)績獎金、每月津貼、輔導津貼、增員津貼、晉級津貼、育成獎金、年終業(yè)績獎金、特別津貼等;
3、榮譽體系:ida世界華人壽險大會國際龍獎，美國mdrt、cot、tot全球榮譽表彰及旅游;晉級到主管榮譽表彰。
4、健全的意外傷害及身故保障計劃
5、每年業(yè)務競賽有海內外旅游至少各一次的機會;
三、面試要求:
1、正裝;
2、攜帶個人簡歷;
3、身份證正反面復印件;
4、最高學歷證復印件;
5、小一寸彩色相片4張。
溫馨提示:由于本公司招聘渠道較多，投遞簡歷后，您的信息就已進入公司數(shù)據(jù)庫，為避免系統(tǒng)沖突，影響您簡歷的有效性，請不要再向公司其他渠道和崗位重復投遞簡歷，感謝您的配合;
四、任職要求:
1、大專及以上學歷;
2、25一45周歲;
3、為人正直，樂觀進取，心里素質佳，具有良好的協(xié)調和溝通能力，具有較強的責任感以及團隊合作精神，有強烈獲取成功的渴望，勇于挑戰(zhàn)更高目標。
4、具有行政、金融、醫(yī)療、法律、教育、會計等行業(yè)經(jīng)驗者或有銷售&管理經(jīng)驗者優(yōu)。
資深團隊主管崗位
第7篇 團隊銷售主管崗位職責
1、負責貫徹落實公司的營銷策略 、政策和計劃；
2、負責市場調研和需求分析；
3、負責年度銷售的預測，目標的制定及分解；
4、確定銷售部門目標體系和銷售配額；
5、負責對行業(yè)市場的目標客戶進行攻關，并協(xié)助經(jīng)銷商進行市場開拓；
6、負責銷售計劃 的分解、落實，并進行跟蹤與評估。
第8篇 信貸團隊主管崗位職責
信貸團隊經(jīng)理/主管 慧釜融資 慧釜融資租賃(上海)有限公司,慧釜,慧釜融資,慧釜融資租賃,慧釜 職責描述:
1. 帶領團隊開拓、維護資金需求客戶(包括小微企業(yè)主、個人工薪客戶),根據(jù)公司要求完成團隊業(yè)績目標;
2. 建設及組建團隊,培訓及指導團隊成員開展業(yè)務并完成個人業(yè)績目標;
3. 根據(jù)風控要求安排及管控人員上門盡調質量,評估客戶資料的真實性,對客戶的財務狀況及償還能力進行評估及把關;
4. 協(xié)助貸后團隊回收貸款并控制客戶逾期風險,對團隊整體逾期情況負責。
5. 能帶3人以上團隊入職的優(yōu)先。
任職要求:
1. 大專及以上學歷,金融、財經(jīng)及市場營銷類專業(yè)優(yōu)先;
2. 3年以上信貸類業(yè)務經(jīng)驗,業(yè)績突出,至少1年以上團隊管理經(jīng)驗;
3. 工作積極進取,勤勉盡責,愛崗敬業(yè),廉潔自律;
4. 較強的團隊建設及管理能力,良好的溝通協(xié)調能力;
第9篇 團隊業(yè)務主管崗位職責
零售業(yè)務團隊主管 富邦華一 富邦華一銀行有限公司,富邦華一,富邦華一銀行,富邦華一 職責描述:
1認真遵守并執(zhí)行國家各項相關法律、法規(guī)、條例和辦法及銀行內部規(guī)定,嚴格執(zhí)行審慎的信貸管理政策。
2.負責團隊組建及日常管理工作,建立良好的團隊合作文化。
3.培訓、督導下屬開展工作,培養(yǎng)業(yè)務人才,提升員工能力。
4.制定部門工作計劃,積極開拓并維護客戶,掌握客戶的動態(tài)及需求,推廣銀行各項業(yè)務,拓展市場份額,努力擴大業(yè)務規(guī)模。
5.通過業(yè)務管理工具,時時追蹤部門的銷售業(yè)績并掌握運營情況。
6.負責業(yè)務渠道及平臺的開拓及搭建。
7.完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求:
1.本科(含)以上學歷,金融、財經(jīng)類相關專業(yè)畢業(yè);
2.具有5年以上零售理財業(yè)務(偏向財富管理)工作經(jīng)驗,2年以上團隊管理相關工作經(jīng)驗;
3.具備較強的溝通能力和執(zhí)行能力;
4.具備良好的組織管理協(xié)調能力,一定的風險管理意識。
第10篇 團隊經(jīng)理主管崗位職責
團隊主管/經(jīng)理 蘇州希帝福商務信息咨詢有限公司 蘇州希帝福商務信息咨詢有限公司,希帝福 1、在公司經(jīng)理領導下負責辦公室的全面工作,努力作好公司經(jīng)理的參謀助手;
2、公司內部起到承上啟下的作用,認真做到全方位服務。
3、在公司經(jīng)理領導下負責企業(yè)具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。
4、協(xié)助公司經(jīng)理作好經(jīng)營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況。
第11篇 理財部門主管團隊長崗位職責
崗位職責:1、負責公司產品的銷售及推廣;2、根據(jù)市場營銷計劃,完成部門銷售指標;3、開拓新市場發(fā)展新客戶增加產品銷售范圍;4、負責轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析;5、負責銷售區(qū)域內銷售活動的策劃和執(zhí)行,完成銷售任務;6、管理維護客戶關系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃。任職資格:1、大專及以上學歷,市場營銷等相關專業(yè);2、12年以上酒水銷售行業(yè)工作經(jīng)驗,業(yè)績突出者優(yōu)先;3、反應敏捷、表達能力強,具有較強的溝通能力及交際技巧,具有親和力;4、具備一定的市場分析及判斷能力,良好的客戶服務意識;5、有責任心,能承受較大的工作壓力;6、有團隊協(xié)作精神,善于挑戰(zhàn)。
第12篇 團隊經(jīng)理銷售主管崗位職責
網(wǎng)絡銷售主管團隊經(jīng)理 南昌新金威電子商務有限公司 南昌新金威電子商務有限公司,新金威 崗位職責:
1、新員工的培訓與指導,從事過網(wǎng)銷、微商、股票、金融、微交易、游戲推廣精通網(wǎng)絡軟件、電銷行業(yè)優(yōu)先考慮;
2、確定銷售部門目標體系和銷售配額,制定銷售計劃和銷售預算;
3、處理團隊成員之間相處關系,具有較強的管理能力;
4、負責銷售渠道和客戶的管理,以身作則;
5、國外工作,包吃包住,待遇各方面條件都比國內好,有意可與我們詳談!
任職要求
1、年齡25-32歲,?？萍耙陨蠈W歷,市場營銷等相關專業(yè);
2、2年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗,有銷售管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
3、具有豐富的客戶資源和客戶關系,業(yè)績優(yōu)秀;
本公司招聘的主管是出國工作的,望周知!
第13篇 銷售主管（帶團隊，高激勵）崗位職責職位要求
職責描述：
崗位職責：
1、搭建和擴充課程銷售顧問團隊，負責團隊的日常管理；
2、努力完成團隊的業(yè)績指標；
3、及時解決學員的投訴與建議，與學員建立良好的關系，確保學員完成學習目標，提高學員滿意度；
4、對客戶進行現(xiàn)場咨詢，引導客戶簽約，努力完成銷售任務，并敢于超越；
5、保持專業(yè)精神和職業(yè)操守，提升公司品牌價值；
6、根據(jù)業(yè)務流程及工作職責，負責工作分配、制定周計劃、輔導員工工作及跟進員工主管進度，督促員工完成個人績效目標；
7、執(zhí)行和完善銷售業(yè)務體系、制度和流程。
崗位要求：
1、大專及以上學歷，2年以上銷售工作經(jīng)驗，2年以上團隊管理經(jīng)驗；
4、有責任心、做事積極、嚴謹、執(zhí)行力強、學習能力強；
5、熱愛電商行業(yè)，有進取心、有良好的溝通技巧，表達能力強、有感染力、洞察力強并能了解客戶的真實想法；
6、有良好的客戶服務意識及團隊管理能力，奮斗精神、團隊合作精神；
7、有電商培訓銷售或管理經(jīng)歷的優(yōu)先考慮。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經(jīng)驗
第14篇 電話銷售團隊主管崗位職責
電話銷售團隊主管 工作職責:
1、負責培訓業(yè)務拓展,管理電話銷售團隊;
2、負責培訓下屬,指導成員完成個人目標。
3、負責服務區(qū)域的日常運作;
4、銷售額及各項成本及服務指標監(jiān)控
5、對內外的溝通協(xié)調
6、承辦領導和上級交辦的其他事宜
7、新員工培訓課程開展及上崗考核;
任職條件:
1、大專以上學歷,有2年以上電銷管理經(jīng)驗優(yōu)先
2、有較強的溝通能力,服務意識、團隊合作精神、抗壓能力;邏輯分析能力與執(zhí)行力
3、了解呼叫中心運作,熟悉office軟件;
4、手底下至少要有10人以上的人員!!! 工作職責:
1、負責培訓業(yè)務拓展,管理電話銷售團隊;
2、負責培訓下屬,指導成員完成個人目標。
3、負責服務區(qū)域的日常運作;
4、銷售額及各項成本及服務指標監(jiān)控
5、對內外的溝通協(xié)調
6、承辦領導和上級交辦的其他事宜
7、新員工培訓課程開展及上崗考核;
任職條件:
1、大專以上學歷,有2年以上電銷管理經(jīng)驗優(yōu)先
2、有較強的溝通能力,服務意識、團隊合作精神、抗壓能力;邏輯分析能力與執(zhí)行力
3、了解呼叫中心運作,熟悉office軟件;
4、手底下至少要有10人以上的人員!!!
第15篇 儲備團隊主管崗位職責任職要求
儲備團隊主管崗位職責
崗位職責】
1、從事客戶關系維護，定期邀請客戶參加公司活動
2、組織團隊發(fā)展，制定發(fā)展戰(zhàn)略
3、參加公司有關管理培訓和會議，向公司匯報團隊代理業(yè)務情況
4、團隊績效追蹤，匯總和分析，協(xié)助上級實施團隊日常管理
5、做好團隊建設，為團隊發(fā)展構建合理發(fā)展規(guī)劃，做好團隊績效追蹤
6、為團隊設計合理規(guī)章制度
7、完成公司下發(fā)的團隊目標
【崗位福利】
1、薪資構成:服務津貼+方案獎勵+輔導津貼+年終獎+月度獎勵
2、身價保障:高額的身價保障，包括意外和疾病
3、培訓制度:系統(tǒng)化培訓，針對各個職級不同，公司提供相應的技能培訓，在工作中不斷成長
4、帶薪年假:休國定節(jié)假日
5、商業(yè)保險:公司為員工免費投保意外商業(yè)險，重疾商業(yè)險，醫(yī)療險
6、雙金保養(yǎng)老:企業(yè)年金+養(yǎng)老金
7、晉升空間大:晉升透明，達到基本法條件即晉升
8、旅游方案:公司組織各種旅游:柬埔寨，普者黑，布吉島，仙本那等旅游圣地
9、工作環(huán)境:甲級寫字樓
【崗位要求】
1、 具備較強的溝通能力、組織管理能力和學習能力;
2、 有過保險，金融，市場營銷，管理工作經(jīng)驗或者相關專業(yè)優(yōu)先考慮;
3、 有明確的職業(yè)規(guī)劃，有較強的企圖心，以及賺錢欲望;
4、 22周歲以上，大專及以上學歷
儲備團隊主管崗位
第16篇 貸款團隊主管崗位職責任職要求
貸款團隊主管崗位職責
金融貸款銷售業(yè)務員，電話銷售，正常工作8小時，需要5-20人
前臺，文員(照聘，數(shù)據(jù)統(tǒng)計，記錄考勤等等)，需要2人
團隊主管，有帶過團隊經(jīng)驗 東莞市豐升投資咨詢有限公司 東莞市豐升投資咨詢有限公司，豐升 金融貸款銷售業(yè)務員，電話銷售，正常工作8小時，需要5-20人
前臺，文員(照聘，數(shù)據(jù)統(tǒng)計，記錄考勤等等)，需要2人
團隊主管，有帶過團隊經(jīng)驗為主，能有效帶動業(yè)績提升，工作氣氛
