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第1篇 薪酬福利專員崗位職責(飛機維修)
1.協(xié)助搭建和完善公司薪酬福利體系。
2.負責季度、年度人工成本的統(tǒng)計與分析。及時提出修正和完善薪酬福利體系的建議。
3.負責核對財務部提供的每月薪金發(fā)放明細(如:基本工資、各項補貼、社會保險費及住房公積金扣繳額等)，確保員工工資準確發(fā)放。
4.負責提出新入職員工的工資級別、員工調動及轉正后的工資級別建議;跟進離職人員各項工資費用的結算工作。
5.負責各項社會保險及年金等員工福利項目的信息采集、變更及制表等工作，并負責與社保機構核對每月繳交的社保費用。
6.負責為符合條件的員工辦理社保待遇的申領手續(xù)。
第2篇 薪酬福利專員崗位職責、任職條件以及應具備的能力
薪酬福利專員含義
薪酬福利專員，也稱作薪酬專員，是指企業(yè)中負責薪酬福利基礎工作的人員，工作包括制作工資報表、發(fā)放工資、統(tǒng)計和分析薪酬福利數(shù)據(jù)、繳納企業(yè)規(guī)定的保險或者其他福利，為企業(yè)員工提供薪酬福利咨詢服務。
薪酬福利專員的直接上級是薪酬主管。
薪酬福利專員崗位職責
1.檢查企業(yè)考勤統(tǒng)計表，統(tǒng)計員工的工資薪酬數(shù)據(jù)，并檢查保證符合企業(yè)的薪酬福利制度;
2.編制企業(yè)月度工資報表，按照企業(yè)規(guī)定發(fā)放員工工資;
3.負責對薪酬數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析，進行市場薪酬調研，完成人力成本預算;
4.負責按照企業(yè)薪酬福利規(guī)定為員工繳納社會福利，辦理相關的證件;
5.負責進行人事手續(xù)的辦理，包括入職、離職或者換崗等，更新和維護企業(yè)的員工資料庫;
6.對企業(yè)的薪酬福利體系進行分析，協(xié)助薪酬主管完善和修改薪酬福利體系;
7.為企業(yè)員工提供薪酬福利咨詢服務;
8.完成領導交給的其他任務。
薪酬福利專員應具備的能力
1.具備薪酬福利方面專業(yè)知識，熟悉國家相關法律法規(guī)政策，熟悉企業(yè)的薪酬福利管理流程以及社會保險操作流程;
2.具有良好的統(tǒng)計分析能力;
3.具有較好的溝通交流能力;
4.具有保密意識;
5.具備良好的理解能力。
薪酬福利專員任職條件
1.人力資源、勞動與社會保障相關專業(yè)本科以上學歷;
2.具有1年以上薪酬福利相關工作經驗;
3.具備薪酬福利方面專業(yè)知識，熟悉國家相關法律政策，熟悉企業(yè)的薪酬福利管理流程以及社會保險等操作流程;
4.熟悉企業(yè)薪酬福利相關規(guī)定，按照規(guī)定制定員工工資報表;
5.具備良好的溝通交流能力;
6.具備良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力;
7.具有保密意識和服務意識;
8.工作認真，具有責任心。
薪酬福利專員職業(yè)發(fā)展
薪酬福利專員的職業(yè)發(fā)展方向是薪酬主管。提高自己關于薪酬福利管理知識以及能力，學習現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系的設計方法，熟悉薪酬福利體系的制定標準，掌握市場薪酬福利變化，總結激勵員工工作的薪酬福利制度，還需要提高管理能力。
薪酬福利專員收入
薪酬福利專員月收入一般在2000-8000元，在北京上海等一線城市收入一般在4000-5000元左右，隨著工作經驗和能力的增長，收入也不斷的提高，工作年限比較長的人員有的收入能達到萬元。外企的收入一般高于國企、私企和民企。 求職者可以到好獵頭網(wǎng)求職，對于職位的提升和收入的增長非常有幫助。
第3篇 薪酬福利管理專員崗位職責
薪酬福利高級專員-薪酬與績效管理處-人力資源部 東海航空有限公司 東海航空有限公司 職責描述:
1、收集、調查與公司行業(yè)相關的外部先進企業(yè)的薪酬福利的有關信息,提出對外具有競爭力,對內具有公平性的薪酬政策建議,制定并實施有效的薪酬管理制度;
2、根據(jù)公司薪酬制度,按公司規(guī)定收集相關資料,準確地進行員工薪資和福利費的核算,送交財務部門,統(tǒng)一進行工資的核發(fā);3、參與準確編制每月/年人力成本報表并進行正常性分析,測算人力成本;
4、負責為員工辦理五險一金等福利事項,及時向相關部門及人員傳達最新五險一金政策、意見,配合相關工作人員完成社會保障政策方面的解釋工作;
5、根據(jù)公司薪酬細則及實際情況,測算并調整員工薪資;
6、就人力資源綜合信息平臺建設,維護薪酬基礎數(shù)據(jù),對平臺中工資福利、相關模塊的內容并提出相關的建議;
7、公司交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,企業(yè)管理、財務管理、人力資源管理等管理類專業(yè);
2、cet4或托業(yè)605分;
3、熟悉辦公軟件、辦公設備、公文寫作規(guī)范,熟練使用網(wǎng)絡;
4、熟悉國家勞動人事政策法規(guī)、公司管理制度、航空法規(guī);
5、較強的現(xiàn)代人力資源管理理論知識,熟悉國家各項人力資源政策;熟悉人力資源管理工作中的薪酬管理模塊的工作。
第4篇 薪酬管理專員崗位職責
薪酬績效管理專員 1.最/低學歷本科統(tǒng)招985,碩士學歷也要求本科必須為985
2.英語或德語可作為工作語言
3.3年以上相關工作經驗,行業(yè)不限 1.最/低學歷本科統(tǒng)招985,碩士學歷也要求本科必須為985
2.英語或德語可作為工作語言
3.3年以上相關工作經驗,行業(yè)不限
第5篇 薪酬設計專員崗位職責
薪酬設計專員 華潤雪花啤酒(中國)有限公司 華潤雪花啤酒(中國)有限公司,華潤雪花 崗位職責:
1. 負責制定并完善集團薪酬策略,建立相應的薪酬機制,組織開展薪資體系設計;
2. 負責組織開展外部薪酬調研,回顧薪酬策略,指導下屬公司進行薪酬機制優(yōu)化;
3. 負責制訂集團津貼、福利等策略,搭建福利管理體系,完善公司福利管理制度;
4. 負責下屬公司中基層薪酬審計,審核下屬公司調薪方案;
5. 負責統(tǒng)籌管理集團薪酬核算規(guī)則,優(yōu)化薪酬管理流程;
6. 負責組織開展集團薪酬成本預算、執(zhí)行、清算、分析及評價工作
7. 其他薪酬相關工作。
任職資格:
1. 二年以上大中型企業(yè)薪酬管理工作經驗,有快銷品行業(yè)者尤佳,有獨立的薪酬體系設計經驗;
2. 掌握薪酬福利體系設計方法、薪酬福利管理流程、薪酬人工成本統(tǒng)計分析方法,對人工成本管控有自己獨到的見解;
3. 具有優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng),工作主動,對數(shù)據(jù)敏感,具有優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調能力及學習能力;
4. 熟練應用office辦公軟件,優(yōu)秀的數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析、圖表分析能力。
第6篇 資金專員崗位職責、要求以及不同職位層次的薪酬情況
資金專員應當是財務部門僅次于負責人的一個崗位，其地位高，工作量也比較大，需要在企業(yè)融資和調動資金上發(fā)揮很大作用。
資金專員崗位職責
1.負責與各金融機構、銀行、政府及相關機構聯(lián)絡、接洽；
2.負責與外部機構建立廣泛的信息來源和良好的合作關系；
3.負責公司融資信息的收集、整理，融資渠道的建立；
4.負責各種融資方式的分析、探討、操作、實施；
5.負責配合公司戰(zhàn)略部署安排相關投融資事務；
6.負責參與融資商務談判，撰寫相關報告和文件；
7.負責協(xié)助資金主管辦理其他臨時性工作、協(xié)調工作；
8.負責處理公司與融資、貸款相關的各種外部事宜；
9.合理進行資金分析和調配，內部融資安排。
資金專員崗位要求
1.熟悉資金運作方面的管理與操作；
2.熟悉資金清算；
3.統(tǒng)計、會計、金融等相關專業(yè)；
4.熟練掌握財務、稅收、金融有關政策法規(guī)；
5.具有良好的客戶溝通能力，關系答理能力及優(yōu)秀的談判技巧；
6.具有金融相關工作經驗，從事過融資和信貸工作者為佳；
7.具有一定的文字能力，可獨立撰寫各種分析報告；
8.具有很強的組織和協(xié)調能力，有一定的人脈關系；
9.具有一定的團隊精神，能承受一定的工作壓力。
資金專員薪情概況
應屆畢業(yè)生 ￥2614.46
一年以上 ￥2624.95
二年以上 ￥3516.71
三年以上 ￥4518.44
五年以上 ￥5928.74
八年以上 ￥6584.64
十年以上 ￥9166.76
不限 ￥3072.92
第7篇 薪酬與考核專員崗位職責
所屬部門:人力資源部
直接上級:人力資源部部長
本職:負責建立、完善、執(zhí)行公司勞動工資制度和福利制度,負責公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考核與激勵,完成人力資源部部長交辦的其它工作
主要職責與工作任務:
1、負責建立、完善、執(zhí)行公司勞動工資制度和福利制度:不斷完善公司的薪酬福利體系;負責勞動工資和各種福利的核算、統(tǒng)計,做到臺帳健全、數(shù)字準確、記帳及時、按期上報;按時編制員工薪酬表,并報人力資源部部長審批;負責員工的獎金、津貼、補貼的登記和管理;控制好公司的工資總額,出現(xiàn)問題及時上報;監(jiān)督、檢查下屬單位的工資發(fā)放情況;掌握工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策。
2、負責公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考核與激勵:不斷完善公司的考核標準、考核辦法、考核流程和激勵措施;負責制定、調整各事業(yè)部部長及公司機關人員的考核制度和考核指標,并組織實施各項考核;對考核結果進行統(tǒng)計、匯總,并據(jù)此提出獎懲意見,經批準后組織實施;核實各部門上報的獎懲名單,并將結果上報人力資源部部長;負責公司總部日常的考勤、紀律檢查監(jiān)督工作;負責組織公司員工滿意度檢測,建立和完善溝通機制,定期與員工進行交流,掌握員工需求和動態(tài);受理員工的一般性投訴;負責組織實施員工任職資格評定,辦理員工調配、任免的相關手續(xù);負責公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等計劃的制定,經批準后,組織實施。
3、完成人力資源部部長交辦的其它各項工作。
權力和責任:
權力:
對下屬單位工資發(fā)放的監(jiān)督權
對員工績效考核結果的核實權,獎懲的建議權
對員工任職資格的評定權
考核指標:
月度、年度工作計劃完成情況
薪酬福利工作出錯次數(shù)
考勤、服從安排、遵守制度
第8篇 人事薪酬績效專員崗位職責任職要求
人事薪酬績效專員崗位職責
崗位職責:
1:每日的考勤管理，社保公積金辦理
2:工資制作，人事成本分析，預算制作。
3:每月校區(qū)工資審核，校區(qū)財務新人培訓工資制作。
4:協(xié)助人事經理做績效考核，薪酬管理。
5:領導交辦的其他事項
任職資格:
1:有過薪酬工作經驗一家單位兩年以上工作經驗
2:踏實認學，思維縝密，語言表達能力強。
3:可適應在月初工資制作是加班，抗壓能力強，工作有條理。
4:也可接納應屆畢業(yè)生，做事負責認真有規(guī)劃，對數(shù)字敏感，熟練使用辦公軟件
人事薪酬績效專員崗位
第9篇 人力資源部薪酬績效專員崗位職責
薪酬福利高級專員-薪酬與績效管理處-人力資源部 東海航空有限公司 東海航空有限公司 職責描述:
1、收集、調查與公司行業(yè)相關的外部先進企業(yè)的薪酬福利的有關信息,提出對外具有競爭力,對內具有公平性的薪酬政策建議,制定并實施有效的薪酬管理制度;
2、根據(jù)公司薪酬制度,按公司規(guī)定收集相關資料,準確地進行員工薪資和福利費的核算,送交財務部門,統(tǒng)一進行工資的核發(fā);3、參與準確編制每月/年人力成本報表并進行正常性分析,測算人力成本;
4、負責為員工辦理五險一金等福利事項,及時向相關部門及人員傳達最新五險一金政策、意見,配合相關工作人員完成社會保障政策方面的解釋工作;
5、根據(jù)公司薪酬細則及實際情況,測算并調整員工薪資;
6、就人力資源綜合信息平臺建設,維護薪酬基礎數(shù)據(jù),對平臺中工資福利、相關模塊的內容并提出相關的建議;
7、公司交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,企業(yè)管理、財務管理、人力資源管理等管理類專業(yè);
2、cet4或托業(yè)605分;
3、熟悉辦公軟件、辦公設備、公文寫作規(guī)范,熟練使用網(wǎng)絡;
4、熟悉國家勞動人事政策法規(guī)、公司管理制度、航空法規(guī);
5、較強的現(xiàn)代人力資源管理理論知識,熟悉國家各項人力資源政策;熟悉人力資源管理工作中的薪酬管理模塊的工作。
第10篇 高級薪酬專員崗位職責
高級薪酬專員 人瑞集團 上海人瑞網(wǎng)絡科技有限公司北京分公司,人瑞集團,人瑞 崗位職責:
1、負責外包員工各客戶賬單的制作;
2、收集薪酬賬單以及其他薪酬數(shù)據(jù),梳理賬單邏輯,進行流程的優(yōu)化,保證結算單的準確性和及時性;
3、發(fā)放相關報表給財務,與財務一起跟進客戶回款情況,確認工資的發(fā)放;
4、系統(tǒng)中開放當月工資明細給員工,并接受員工對工資的咨詢;
5、領導安排的其他事宜。
職位要求:
1、本科學歷,有過2年以上薪酬崗位工作經驗;
2、對薪資報表的邏輯梳理和sop有一定了解;
3、熟練使用office辦公軟件,特別是e_cel;
4、良好的服務意識和團隊合作精神,工作嚴謹細致,善于溝通協(xié)調;
5、乙方或甲方人事共享服務中心經驗優(yōu)先。
薪酬福利:基本工資+月度績效;做五休二;節(jié)假日福利;職業(yè)成長;
第11篇 人事薪酬績效專員崗位職責
人事專員(績效薪酬) 合元集團 深圳市合元科技有限公司,合元,合元集團,合元 人事專員
任職要求:
1、大專以上學歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先
2、3年以上人力資源工作經驗,具有薪資計算,考勤處理的工作經驗優(yōu)先
3、具備較強的數(shù)據(jù)處理與分析能力,對e_cel函數(shù)運用熟練;
5、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,有團隊協(xié)作精神。
崗位職責:
1、負責員工工資核算及工資分析;
2、收集績效數(shù)據(jù),匯總、分析、呈批,反饋績效考核結果;
3、收集、匯總、統(tǒng)計晉升關聯(lián)數(shù)據(jù),反饋晉升結果,跟進流程審批;
4、其他臨時性工作
第12篇 薪酬規(guī)劃專員崗位職責
人力資源專員(人力規(guī)劃及薪酬福利) 貴陽宜家家居有限公司 貴陽宜家家居有限公司分支機構 工作職責:
1.負責整個人員規(guī)劃流程,包括制定人員規(guī)劃的戰(zhàn)略方案,工時和人員結構計劃,并確保它們符合業(yè)務和生產率目標。
2.負責預測和排班,并且跟進班表的使用狀況,以及評估和改善班表的質量。
3.與商場各部門合作,確保商場每一位員工知曉和認同人員規(guī)劃流程。負責排班系統(tǒng)及相關工具的使用,確保它們能支持到日常人員規(guī)劃工作。
4.有能力與不同的人員達成良好的溝通,并且建立相互信任關系。
5.確保日常人力資源流程的基本運作,并為員工提供相關的行政支持。
6.為商場管理團隊提供人力資源數(shù)據(jù)分析及合理的建議。
任職要求:
1.你對處理細節(jié)非常感興趣。
2.你渴望不斷優(yōu)化以員工、顧客和宜家業(yè)務為重點的工作流程。
3.能夠將復雜內容轉化成簡單明了的、相關性高的的數(shù)據(jù),給決策人員以相應支持。
第13篇 薪酬績效專員崗位職責職位要求
職責描述：
1、按照公司薪酬管理和發(fā)放的各項政策，負責計算相關職能部門員工每月基本工資、績效工資等薪酬數(shù)據(jù)；
2、負責公司考勤數(shù)據(jù)的收集及考勤報表制作；
3、負責社會保險的統(tǒng)計結算相關工作，確保及時完成手續(xù)辦理及準確繳納各類福利項目；
4、跟蹤、分析公司內部薪酬數(shù)據(jù)，收集市場薪酬信息，參與編制人力成本預算；
5、協(xié)助人力資源經理制定公司年度工資預算、調薪方案及年終獎方案；
6、分析、測算，企業(yè)整體的薪酬福利成本，并監(jiān)控分公司的薪酬福利成本情況；
7、負責公司薪資檔案的管理及部門領導交辦的其它工作。
任職資格
1、大?；蛞陨蠈W歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)；
2、一年及以上專職薪酬績效實操工作經驗；
3、具有良好的溝通能力及抗壓能力；
4、熟悉使用office辦公軟件，尤其精通e_cel表格制作；
5、責任心強，邏輯思維能力佳，數(shù)字敏感度好；
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第14篇 薪酬專員崗位職責內容(機電工程公司)
1.核算股份公司及下屬公司計時管理人員工資、獎金、福利。
2.定期統(tǒng)計公司人力資源成本。
3.定期統(tǒng)計公司季度、年度人工成本及員工構成。
4.協(xié)助薪酬經理承辦崗位工資的檔次調整及工資標準調整。
第15篇 薪酬績效專員崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職責描述：
1、專注銀行績效管理，負責項目前期調研、資料收集、資料分析等工作；
2、協(xié)助咨詢師開展咨詢規(guī)劃、制度制定、績效文化建設等工作；
3、負責績效管理體系推廣及日常運營、溝通、反饋等工作；
4、負責對接技術條線，跟進系統(tǒng)落地，負責業(yè)務需求驗證；
職位要求：
1、金融、財務管理或人力資源管理相關專業(yè)本科以上學歷；
2、2年以上薪酬績效或管理等相關工作經驗；
3、良好的溝通、表達、邏輯思維能力和文案撰寫能力；
4、較強的組織、協(xié)調能力；
5、可以接受出差工作
第16篇 薪酬人事專員崗位職責
人事(薪酬)專員 1. 薪資模塊:考勤核算,社保招工退工,工傷等辦理,工資發(fā)放,員工薪資答疑,報稅等(60%)
2. 勞動關系模塊:執(zhí)行辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù);員工體檢、勞動合同簽訂,員工檔案整理。(30%)
3、hr部門數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計(5%)
3. 領導安排的臨時性工作。(5%)
1. 薪資模塊:考勤核算,社保招工退工,工傷等辦理,工資發(fā)放,員工薪資答疑,報稅等(60%)
2. 勞動關系模塊:執(zhí)行辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù);員工體檢、勞動合同簽訂,員工檔案整理。(30%)
3、hr部門數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計(5%)
3. 領導安排的臨時性工作。(5%)
