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高級薪酬專員崗位職責(zé)3篇

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):88

高級薪酬專員崗位職責(zé)

第1篇 高級薪酬專員崗位職責(zé)任職要求

高級薪酬專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

一、 薪酬:

1、根據(jù)事業(yè)部各業(yè)務(wù)版塊的需求,制定有效及時的績效激勵方案,進(jìn)行數(shù)據(jù)測算及具體核算;

2、協(xié)助上級完善薪酬福利體系,負(fù)責(zé)薪酬版塊日常工作推動和實(shí)施,及時解答員工薪酬福利方面的各類問題;

3、定期進(jìn)行薪酬調(diào)查,收集和分析市場人力資源狀況與薪酬水平,對調(diào)研數(shù)據(jù)進(jìn)行分析并形成總結(jié)報(bào)告,提供合理化改進(jìn)建議。

二、績效:

1、負(fù)責(zé)事業(yè)部績效考核管理工作(績效宣導(dǎo)、考評培訓(xùn)、考評實(shí)施、績效面談等);

2、負(fù)責(zé)考核結(jié)果數(shù)據(jù)收集匯總和分析,分析績效差異,提出績效改善建議和計(jì)劃,促進(jìn)績效考核結(jié)果應(yīng)用與轉(zhuǎn)化。

任職資格:

1、3年以上工作經(jīng)驗(yàn),其中至少2年以上專職薪酬模塊工作經(jīng)驗(yàn);

2、具備豐富的制定業(yè)務(wù)激勵方案的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);熟悉企業(yè)績效管理流程操作;

3、擅長數(shù)據(jù)分析,對數(shù)據(jù)敏感,較強(qiáng)的抗壓能力、做事耐心細(xì)致,工作原則性強(qiáng);

4、熟練使用相關(guān)辦公軟件,ppt、e_ecl等。

高級薪酬專員崗位

第2篇 高級薪酬專員崗位職責(zé)

高級薪酬專員 人瑞集團(tuán) 上海人瑞網(wǎng)絡(luò)科技有限公司北京分公司,人瑞集團(tuán),人瑞 崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)外包員工各客戶賬單的制作;

2、收集薪酬賬單以及其他薪酬數(shù)據(jù),梳理賬單邏輯,進(jìn)行流程的優(yōu)化,保證結(jié)算單的準(zhǔn)確性和及時性;

3、發(fā)放相關(guān)報(bào)表給財(cái)務(wù),與財(cái)務(wù)一起跟進(jìn)客戶回款情況,確認(rèn)工資的發(fā)放;

4、系統(tǒng)中開放當(dāng)月工資明細(xì)給員工,并接受員工對工資的咨詢;

5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

職位要求:

1、本科學(xué)歷,有過2年以上薪酬崗位工作經(jīng)驗(yàn);

2、對薪資報(bào)表的邏輯梳理和sop有一定了解;

3、熟練使用office辦公軟件,特別是e_cel;

4、良好的服務(wù)意識和團(tuán)隊(duì)合作精神,工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,善于溝通協(xié)調(diào);

5、乙方或甲方人事共享服務(wù)中心經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

薪酬福利:基本工資+月度績效;做五休二;節(jié)假日福利;職業(yè)成長;

第3篇 高級薪酬績效專員崗位職責(zé)

高級薪酬績效專員 無錫丹尼克爾自動化科技有限公司 無錫丹尼克爾自動化科技有限公司,丹尼克爾,丹尼克爾 崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)公司薪酬及績效管理體系和制度;

2.依據(jù)績效結(jié)果及要求進(jìn)行績效溝通,受理績效申訴、調(diào)查、核實(shí),反饋績效考核結(jié)果;

3.監(jiān)督各部門開展績效面談工作;

4.定期收集各部門績效考核數(shù)據(jù),匯總分析,并按時組織召開績效管理會議,提供績效分析報(bào)告;

5.跟蹤員工的考核情況,及時提供有關(guān)績效考核資料;

6.制定公司薪酬政策,建立薪資等級;

7.負(fù)責(zé)月度薪資計(jì)算;

8.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職資格:

1.本科及以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)或人力資源相關(guān)背景;

2.5年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),至少3年的制造行業(yè)薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3.熟悉薪酬設(shè)計(jì)方法,績效評價方法;

4.了解企業(yè)內(nèi)部流程,財(cái)務(wù)管理基本知識,薪酬績效管理系統(tǒng)知識;

5.具有數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)能力;

6. 邏輯思維能力強(qiáng)、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),快速反應(yīng)能力及執(zhí)行力佳。

高級薪酬專員崗位職責(zé)3篇

高級薪酬專員崗位職責(zé)崗位職責(zé):一、薪酬:1、根據(jù)事業(yè)部各業(yè)務(wù)版塊的需求,制定有效及時的績效激勵方案,進(jìn)行數(shù)據(jù)測算及具體核算;2、協(xié)助上級完善薪酬福利體系,負(fù)責(zé)薪酬版塊日常工作推動和實(shí)施,及時解答員工薪酬福利方面的各類問題;3、定期進(jìn)行薪酬調(diào)查,收集和分析市場人力資源狀況與薪酬水平,對調(diào)研數(shù)據(jù)進(jìn)行分…
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