培訓(xùn)專員崗位職責(zé)16篇

第1篇 文化培訓(xùn)專員崗位職責(zé)任職要求

文化培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、協(xié)助部門經(jīng)理制定企業(yè)文化建設(shè)方案和規(guī)劃，打造有鮮明組織特色的文化氛圍;

2、通過組織、策劃、執(zhí)行企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)價(jià)值觀文化活動(dòng)有效落地，提升員工文化氛圍感受，增強(qiáng)員工企業(yè)認(rèn)同感榮譽(yù)感。

3、構(gòu)建企業(yè)文化傳播平臺(tái)，搭建企業(yè)文化傳播體系，拓展各種傳播途徑，傳播企業(yè)文化理念;

4、公司企業(yè)文化故事案例的提煉、挖掘、編寫和形象化傳播;

任職要求:

1、兩年以上人力資源企業(yè)文化模塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有企業(yè)文化、新聞媒體或企業(yè)文化雜志報(bào)刊編輯、活動(dòng)策劃等工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

2、能夠熟練使用自媒體h5、視頻編輯、圖片處理軟件ps/ai的優(yōu)先

3、具有一定的文字功底;

4、具備優(yōu)秀的活動(dòng)創(chuàng)意能力，具有深厚的文字功底，較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)及溝通能力;

5、性格外向、注重細(xì)節(jié)、積極主動(dòng)，抗壓能力強(qiáng)，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

第2篇 支持培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

日語技術(shù)支持專員-有技術(shù)培訓(xùn) 國際商業(yè)機(jī)器全球服務(wù)(大連)有限公司 國際商業(yè)機(jī)器全球服務(wù)(大連)有限公司 工作內(nèi)容:

1. 負(fù)責(zé)遠(yuǎn)程運(yùn)維日本客戶服務(wù)器系統(tǒng),并提供服務(wù)器技術(shù)維護(hù)和客戶支持.

2. 及時(shí)向用戶報(bào)告問題處理的進(jìn)程以及問題解決后要和用戶進(jìn)行確認(rèn),對(duì)新的項(xiàng)目予以支持和管理的工作。

3. 根據(jù)有關(guān)規(guī)定記錄每一個(gè)服務(wù)要求,分析和決定問題的優(yōu)先級(jí)別,能夠準(zhǔn)確的把問題派送到相應(yīng)的支持組。

職位要求:

1.本科以上學(xué)歷,非計(jì)算機(jī)專業(yè)亦可。

2.具有優(yōu)秀的日語溝通能力(日語一級(jí))。

3. 能接受輪班工作, 能接受彈性上班時(shí)間。

第3篇 企業(yè)培訓(xùn)專員崗位職責(zé)任職要求

企業(yè)培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

培訓(xùn)與企業(yè)文化專員 易飛揚(yáng) 深圳市易飛揚(yáng)通信技術(shù)有限公司，易飛揚(yáng) 1、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃;

3、指導(dǎo)各系統(tǒng)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施及公司級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施;

4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理;

5、制定年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算并對(duì)其進(jìn)行管理;

6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評(píng)估方式;

7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程;

8、企業(yè)季刊的制作，員工活動(dòng)的組織策劃，每年年會(huì)的組織策劃;

任職資格

1、年齡22-35歲，本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限;

2、2年以上企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有工廠培訓(xùn)與企業(yè)文化工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟練掌握培訓(xùn)需求調(diào)查、效果評(píng)估方法;

4、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)組織能力、溝通能力、分析能力、執(zhí)行力及親和力，語言和文字表述能力強(qiáng);

5、具有良好的職業(yè)操守和服務(wù)意識(shí)，性格開朗、樂觀，工作細(xì)致;

6、熟練使用ps軟件，掌握?qǐng)?bào)刊的排版;

7、能適合快速變化的工作節(jié)奏;

企業(yè)培訓(xùn)專員崗位

第4篇 營銷培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

營銷專員/培訓(xùn)專員 華康海宇財(cái)富管理有限公司廣州分公司 華康海宇財(cái)富管理有限公司廣州分公司,華康財(cái)富廣州分公司,華康海宇 【崗位職責(zé)】

1、負(fù)責(zé)拓展業(yè)務(wù)渠道,為公司開發(fā)新客戶,推薦公司發(fā)行或代銷的金融理財(cái)產(chǎn)品;

2、協(xié)助負(fù)責(zé)人為客戶提供金融理財(cái)?shù)暮侠砘ㄗh,推動(dòng)團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù);

3、協(xié)助負(fù)責(zé)人組織策劃高級(jí)營銷活動(dòng),開發(fā)高端市場(chǎng)。

【任職要求】

1、本科及以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)、金融、市場(chǎng)營銷等相關(guān)專業(yè),優(yōu)秀者可放寬要求;

2、三年以上私人銀行、信托、證券、保險(xiǎn)、基金等相關(guān)行業(yè)的經(jīng)驗(yàn);

3、有證券、保險(xiǎn)、afp、cfp理財(cái)規(guī)劃師等資格證書者優(yōu)先;

4、具有高度的市場(chǎng)敏感性,具備較強(qiáng)的市場(chǎng)開拓能力和整合資源能力;

5、熟悉國內(nèi)同業(yè)發(fā)展?fàn)顩r,有豐富的產(chǎn)品知識(shí),敏銳的市場(chǎng)洞察力和準(zhǔn)確的客戶分析能力,能夠有效開發(fā)客戶資源;

6、具有獨(dú)立的分析和解決問題能力,有良好的溝通技巧和組織能力;

7、有強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)意識(shí),愿與公司一同成長;公司也愿意與您一起分享成功的果實(shí)。

第5篇 hr officer-training培訓(xùn)專員崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1. 在線學(xué)習(xí)平臺(tái)管理，定期維護(hù)并更新內(nèi)部學(xué)習(xí)課程；

2. 利用各種方式方法推廣在線學(xué)習(xí)平臺(tái)，提升參與度，調(diào)動(dòng)員工的學(xué)習(xí)積極性；

3. 定期進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，積極主動(dòng)調(diào)動(dòng)內(nèi)外部資源將其轉(zhuǎn)化為課程或項(xiàng)目落地；

4. 運(yùn)用培訓(xùn)評(píng)估相關(guān)工具對(duì)現(xiàn)有的培訓(xùn)活動(dòng)進(jìn)行評(píng)估反饋并制定執(zhí)行培訓(xùn)改善計(jì)劃；

5. 管理培訓(xùn)記錄、整理培訓(xùn)檔案并保證其準(zhǔn)確和完整，使用培訓(xùn)記錄做每月培訓(xùn)報(bào)表并進(jìn)行數(shù)據(jù)分析；

6. 實(shí)時(shí)更新掌握政府培訓(xùn)政策，持續(xù)優(yōu)化內(nèi)部培訓(xùn)制度和流程。

工作要求：

1. 全日制本科及以上學(xué)歷；

2. 3年及以上從事培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，大型跨國企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3. office軟件操作熟練，較強(qiáng)的ppt制作能力，較強(qiáng)的e_cel使用能力，較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理、分析能力；

4. 較強(qiáng)的口頭表達(dá)和文字處理能力，較強(qiáng)的人際溝通與人際關(guān)系處理能力；

5. 以結(jié)果為導(dǎo)向，工作積極主動(dòng)，適應(yīng)能力強(qiáng)。

第6篇 政策法規(guī)、教育培訓(xùn)專員安全崗位職責(zé)

1．在部長的領(lǐng)導(dǎo)下，參與有關(guān)法規(guī)、規(guī)章的起草，組織研究貫徹落實(shí)國家、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總公司關(guān)于礦山安全、安全監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)的規(guī)章、規(guī)定、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)政策的實(shí)施意見或辦法。

2．負(fù)責(zé)牽頭公司法制體系的建設(shè)，會(huì)同有關(guān)部門一道研究擬定公司及所屬礦山安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)實(shí)施依法行政的依據(jù)及評(píng)議考核辦法并承擔(dān)協(xié)調(diào)管理。

3．牽頭做好公司礦山安全監(jiān)察執(zhí)法計(jì)劃礦山安全監(jiān)察行政執(zhí)法工作貫徹落實(shí)情況的監(jiān)督和協(xié)調(diào)。

4．受理和組織礦山執(zhí)法中的行政復(fù)議、行政訴訟和應(yīng)訴等工作。

5．做好調(diào)查研究，組織開好季度執(zhí)法分析會(huì)。

6、做好全公司政策法規(guī)和礦山安全監(jiān)察文化建設(shè)工作，組織并協(xié)調(diào)《礦山安全監(jiān)察》組稿和編審。

7．對(duì)公司機(jī)關(guān)規(guī)范性文件、規(guī)章類文稿、涉及法律法規(guī)政策等重要文函進(jìn)行會(huì)審或會(huì)簽；公司對(duì)外門戶網(wǎng)站主要內(nèi)容、各部室(部門)對(duì)外投稿等適用政策、法律及公司有關(guān)規(guī)定的會(huì)審或會(huì)簽；公司發(fā)《公告》類文稿的會(huì)審或會(huì)簽。

8．做好全公司宣傳教育和新聞工作，協(xié)調(diào)公司與新聞媒體的聯(lián)系和銜接，按國家和公司有關(guān)規(guī)定，定期或適時(shí)發(fā)布礦山事故、職業(yè)危害等礦山安全生產(chǎn)信息。

9．會(huì)同有關(guān)部室(部門)，協(xié)調(diào)礦山安全監(jiān)察、監(jiān)管協(xié)調(diào)工作機(jī)制的有關(guān)工作。

10．做好礦山安全監(jiān)察執(zhí)法文書使用規(guī)范的監(jiān)督、指導(dǎo)和管理。

11．做好全公司政策法規(guī)和安全文化建設(shè)工作，組織指導(dǎo)法制和礦山安全生產(chǎn)宣傳教育，會(huì)同有關(guān)部門組織各類人員的法制培訓(xùn)工作，管理資格證和特殊工種培訓(xùn)。

12．負(fù)責(zé)組織部門報(bào)刊、雜志工具類、專業(yè)類書籍的征訂的會(huì)審。

13．負(fù)責(zé)與國家、省區(qū)、市級(jí)業(yè)務(wù)對(duì)口部門的聯(lián)系和銜接；做好本部室職責(zé)范圍內(nèi)的公文擬寫、上級(jí)來文承辦、部門領(lǐng)導(dǎo)講話的起草等工作。

14．負(fù)責(zé)本部門的保密工作。

15．負(fù)責(zé)本部門的文明辦公和業(yè)務(wù)保安工作。

16．完成上級(jí)和部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

第7篇 營養(yǎng)咨詢專員培訓(xùn)生崗位職責(zé)內(nèi)容

1.負(fù)責(zé)公司嬰幼兒營養(yǎng)產(chǎn)品在目標(biāo)區(qū)域內(nèi)的推廣,傳遞公司產(chǎn)品信息,并達(dá)成公司的銷售目標(biāo)。

2.負(fù)責(zé)目標(biāo)區(qū)域內(nèi)客戶的管理,包括建立及更新客戶資料,維護(hù)客戶關(guān)系等工作,并合理使用公司資源。

3.完成公司規(guī)定的各類銷售報(bào)表。

4.搜集區(qū)域內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的信息。

5.嚴(yán)格遵守公司的商業(yè)行為規(guī)范政策,有效地執(zhí)行公司的市場(chǎng)計(jì)劃。

第8篇 客服培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計(jì)劃；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃；

3、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；

4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理；

5、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；

6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評(píng)估方式；

7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。

第9篇 培訓(xùn)專員崗位職責(zé)內(nèi)容(二)

1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度、季度人員招聘計(jì)劃。

2.建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程。

3.完善招聘渠道,滿足公司人才需求。

4.進(jìn)行簡(jiǎn)歷

第10篇 招聘與培訓(xùn)專員-崗位職責(zé)

在公司的人力資源部,招聘與培訓(xùn)工作是必不可少的工作,其部門相關(guān)的招聘與培訓(xùn)專員也承擔(dān)著重要的工作任務(wù),具體的崗位職責(zé)有哪些呢以下是某大型企業(yè)的招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)的資料,可供參考。

所屬部門:人力資源部

直接上級(jí):人力資源部部長

本職:負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘,負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)

主要職責(zé)與工作任務(wù):

1、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘:配合人力資源部部長進(jìn)行工作分析,制定、完善各崗位的職務(wù)說明書,做好人力資源規(guī)劃;完善公司的內(nèi)外部招聘制度,做好人力資源信息的收集、整理、儲(chǔ)備;負(fù)責(zé)制定、完善公司員工手冊(cè);負(fù)責(zé)制定公司的內(nèi)外部招聘計(jì)劃,發(fā)布招聘消息,并組織實(shí)施招聘;負(fù)責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn);負(fù)責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動(dòng)的建議,經(jīng)批準(zhǔn)后,組織實(shí)施;負(fù)責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作;主動(dòng)與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系;負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用的控制。

2、負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā):制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細(xì)則,制定長期和短期培訓(xùn)計(jì)劃;負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工培訓(xùn)、部門交叉培訓(xùn)、通用類外部培訓(xùn)和專業(yè)類外部培訓(xùn);負(fù)責(zé)對(duì)各部門的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo);負(fù)責(zé)辦理員工長短期教育的相關(guān)手續(xù);負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)和教育的需求進(jìn)行評(píng)估,對(duì)培訓(xùn)和教育的效果進(jìn)行評(píng)估;負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系;負(fù)責(zé)培訓(xùn)、教育費(fèi)用的審核與控制;負(fù)責(zé)將全體員工所參加的各項(xiàng)培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案;負(fù)責(zé)員工職稱評(píng)定,工人技能鑒定,特種作業(yè)人員操作證辦理;負(fù)責(zé)收集外部培訓(xùn)、教育的各種信息;配合同事做好勞動(dòng)合同管理的各項(xiàng)工作。

3、完成人力資源部部長交辦其它各項(xiàng)任務(wù)。

權(quán)力和責(zé)任:

權(quán)力:

對(duì)應(yīng)聘人員錄用的建議權(quán)

對(duì)人員內(nèi)部調(diào)動(dòng)建議權(quán)

對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃的監(jiān)督實(shí)施權(quán)和培訓(xùn)效果的評(píng)估權(quán)

考核指標(biāo):

重要任務(wù)完成率、人員供應(yīng)及時(shí)情況、招聘效果、培訓(xùn)效果、工作差錯(cuò)率

考勤、服從安排、遵守制度

第11篇 培訓(xùn)專員助理崗位職責(zé)

1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計(jì)劃；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃；

3、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；

4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理；

5、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；

6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評(píng)估方式；

7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。

第12篇 培訓(xùn)專員崗位工作職責(zé)

篇一:培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施,并持續(xù)改善;

2、協(xié)助上級(jí)建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系,建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;

3、協(xié)助上級(jí)編制并完善公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;

4、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施,組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實(shí)培訓(xùn);

5、設(shè)計(jì)并落實(shí)員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實(shí)情況;

6、負(fù)責(zé)相關(guān)活動(dòng)項(xiàng)目的組織開展,并向培訓(xùn)經(jīng)理匯報(bào)工作。

篇二:培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘:配合人力資源部部長進(jìn)行工作分析,制定、完善各崗位的職務(wù)說明書,做好人力資源規(guī)劃;完善公司的內(nèi)外部招聘制度,做好人力資源信息的收集、整理、儲(chǔ)備;負(fù)責(zé)制定、完善公司員工手冊(cè);負(fù)責(zé)制定公司的內(nèi)外部招聘計(jì)劃,發(fā)布招聘消息,并組織實(shí)施招聘;負(fù)責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn);負(fù)責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動(dòng)的建議,經(jīng)批準(zhǔn)后,組織實(shí)施;負(fù)責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作;主動(dòng)與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系;負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用的控制。

2、負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā):制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細(xì)則,制定長期和短期培訓(xùn)計(jì)劃;負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工培訓(xùn)、部門交叉培訓(xùn)、通用類外部培訓(xùn)和專業(yè)類外部培訓(xùn);負(fù)責(zé)對(duì)各部門的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo);負(fù)責(zé)辦理員工長短期教育的相關(guān)手續(xù);負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)和教育的需求進(jìn)行評(píng)估,對(duì)培訓(xùn)和教育的效果進(jìn)行評(píng)估;負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系;負(fù)責(zé)培訓(xùn)、教育費(fèi)用的審核與控制;負(fù)責(zé)將全體員工所參加的各項(xiàng)培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案;負(fù)責(zé)員工職稱評(píng)定,工人技能鑒定,特種作業(yè)人員操作證辦理;負(fù)責(zé)收集外部培訓(xùn)、教育的各種信息;配合同事做好勞動(dòng)合同管理的各項(xiàng)工作。

3、完成人力資源部部長交辦其它各項(xiàng)任務(wù)。

篇三:培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

1.織好年度培訓(xùn)會(huì)議,并做好公司及各部門培訓(xùn)需求調(diào)查工作,會(huì)同上級(jí)主管共同確認(rèn)需求;

2.根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果,編制公司《年度培訓(xùn)計(jì)劃》;

3.負(fù)責(zé)指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹并落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目;

4.掌握需接受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類;

5.配合上級(jí)主管做好內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)組織和安排工作,并負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)的信息收集整理工作;

6.負(fù)責(zé)有關(guān)部門培訓(xùn)協(xié)議的起草、歸檔工作;

7.與各部門緊密溝通,開發(fā)培訓(xùn)課題,編制公司層面培訓(xùn)的培訓(xùn)教材(新員工企業(yè)文化等)編寫培訓(xùn)教案;

8.負(fù)責(zé)督促外出培訓(xùn)員工及時(shí)提供受訓(xùn)各項(xiàng)資料;

9.按照iso質(zhì)量管理體系的要求,做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作;

10.建立員工培訓(xùn)檔案,配合員工自我開發(fā),作好個(gè)人培訓(xùn)資料的存檔;

11.編制、修訂、完善員工培訓(xùn)辦法,建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,完善培訓(xùn)體系;

12.設(shè)計(jì)培訓(xùn)評(píng)估體系并將評(píng)估結(jié)果在公司內(nèi)進(jìn)行溝通,以使各部門能有針對(duì)性重新設(shè)計(jì)或調(diào)整。

篇四:培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

一、新員工培訓(xùn)專員崗位職責(zé):(以江蘇蘇寧電器集團(tuán)有限公司為例)

1、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)管理工作;

2、協(xié)助新員工課程方案設(shè)計(jì)、課程開發(fā)工作;

3、負(fù)責(zé)新員工在崗培訓(xùn)工作;

二、專業(yè)培訓(xùn)專員崗位職責(zé):

例一:(以中電電氣集團(tuán)有限公司為例)

1、協(xié)助擬訂培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃;

2、公司內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)查,會(huì)同直屬上級(jí)共同確認(rèn)需求;

3、培訓(xùn)活動(dòng)的具體執(zhí)行和后勤協(xié)助,使得培訓(xùn)順利完成;

4、執(zhí)行培訓(xùn)效果評(píng)估工具,編寫評(píng)估報(bào)告;

5、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu),辦理員工外部培訓(xùn)事宜;

6、管理員工培訓(xùn)檔案,編制培訓(xùn)類報(bào)表和分析報(bào)告。

例二:(以鄭州三全食品股份有限公司為例)

1、根據(jù)'培訓(xùn)計(jì)劃'分區(qū)域組織培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施;

2、培訓(xùn)前期組織準(zhǔn)備(提名、通知、材料、器材、場(chǎng)地等);

3、培訓(xùn)期間協(xié)助內(nèi)部培訓(xùn)師現(xiàn)場(chǎng)工作(現(xiàn)場(chǎng)氣氛、活動(dòng)組織、評(píng)估收集、知識(shí)測(cè)評(píng)、行動(dòng)計(jì)劃等);

4、負(fù)責(zé)促銷人員和業(yè)代培訓(xùn)的部分課程的講授;

5、協(xié)助培訓(xùn)主管一起給新業(yè)務(wù)人員做'跟線輔導(dǎo)';

6、協(xié)助培訓(xùn)主管一起跟進(jìn)培訓(xùn)學(xué)員的'行動(dòng)計(jì)劃';

7、協(xié)助培訓(xùn)主管一起跟蹤'三個(gè)月績效跟蹤';

8、給所有銷售同事建立'個(gè)人培訓(xùn)檔案';

9、各銷售單位培訓(xùn)需求收集,并協(xié)助其開展;

10、協(xié)助其培訓(xùn)主管完成營銷市場(chǎng)系的工作。

例三:(以北京中佰研商用信息有限責(zé)任公司為例)

1、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求,會(huì)同直屬上級(jí)共同確認(rèn)需求。

2、制定與實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃。

3、設(shè)計(jì)培訓(xùn)形式和方法。

4、設(shè)計(jì)培訓(xùn)評(píng)估體系并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行有效評(píng)估。

5、獨(dú)立對(duì)門店員工進(jìn)行有效培訓(xùn),提高員工的綜合素質(zhì)。

其次,匯總六類行業(yè)培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)如下:

一、營銷類培訓(xùn)專員崗位職責(zé):(以模法(北京)管理咨詢有限公司為例)

1、通過各種模式和渠道推廣公司管理培訓(xùn)課程及其他相關(guān)培訓(xùn)產(chǎn)品;

2、主動(dòng)開發(fā)新客戶,并對(duì)目標(biāo)客戶進(jìn)行深度跟蹤服務(wù),了解客戶最新培訓(xùn)需求;

3、把握客戶培訓(xùn)需求并進(jìn)行分析,予以推進(jìn)銷售;

4、負(fù)責(zé)了解客戶培訓(xùn)需求,并編寫培訓(xùn)方案;

5、與相關(guān)講師協(xié)調(diào)時(shí)間及培訓(xùn)內(nèi)容;

6、協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備、實(shí)施及后期跟蹤。

二、產(chǎn)品類培訓(xùn)專員崗位職責(zé):(以索尼(中國)有限公司為例)

1.負(fù)責(zé)索尼消費(fèi)電子產(chǎn)品的產(chǎn)品知識(shí)和銷售技巧培訓(xùn);

2.在索尼核心渠道門店和索尼直營門店進(jìn)行索尼產(chǎn)品的銷售實(shí)踐,總結(jié)有效的零售經(jīng)驗(yàn)和陳列方法并培訓(xùn)推廣;

3.按照總部的計(jì)劃和方向,召集并組織顧客參與索尼產(chǎn)品體驗(yàn)活動(dòng),向顧客正確傳遞索尼產(chǎn)品的價(jià)值和真實(shí)體驗(yàn),提升索尼在消費(fèi)者心目中的品牌形象,促進(jìn)銷售;

4.及時(shí)收集市場(chǎng)信息和顧客反饋并總結(jié),按時(shí)向公司匯報(bào)。

三、it類培訓(xùn)專員崗位職責(zé):(以北京百納威爾科技有限公司為例)

1.配合公司信息化進(jìn)行部門人員的培訓(xùn)工作;

2.做好推進(jìn)中信息反饋及整理;

3.協(xié)助it技術(shù)人員做好系統(tǒng)改進(jìn)工作。

四、醫(yī)療器械類培訓(xùn)專員崗位職責(zé):(以九州通醫(yī)藥集團(tuán)股份有限公司為例)

第13篇 hr培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計(jì)劃；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃；

3、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；

4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理；

5、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；

6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評(píng)估方式；

7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。

第14篇 培訓(xùn)專員崗位職責(zé)以及職位要求

培訓(xùn)專員職位要求

1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

2.熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程；熟悉培訓(xùn)管理流程。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

1.協(xié)助擬訂培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃；

2.公司內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)查，會(huì)同直屬上級(jí)共同確認(rèn)需求；

3.培訓(xùn)活動(dòng)的具體執(zhí)行和后勤協(xié)助，使得培訓(xùn)順利完成；

4.執(zhí)行培訓(xùn)效果評(píng)估工具，編寫評(píng)估報(bào)告；

5.聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；

6.管理員工培訓(xùn)檔案，編制培訓(xùn)類報(bào)表和分析報(bào)告。

第15篇 企業(yè)文化培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計(jì)劃；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃；

3、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；

4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理；

5、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；

6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評(píng)估方式；

7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。

第16篇 美容事業(yè)部臨床培訓(xùn)專員-廣州崗位職責(zé)要求

職位描述：

美容事業(yè)部

職位名稱： 醫(yī)療美容，臨床培訓(xùn)專員

工作地點(diǎn)： 廣州

匯報(bào)對(duì)象： 區(qū)域臨床培訓(xùn)經(jīng)理

崗位職責(zé)：

1、新裝機(jī)客戶臨床培訓(xùn)

2、舊裝機(jī)客戶的加強(qiáng)培訓(xùn)

3、臨床培訓(xùn)中心管理

4、區(qū)域銷售代表培訓(xùn)

5、區(qū)域市場(chǎng)活動(dòng)支持

6、客戶的回訪

任職條件：

1、本科，醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)。（可接受迎接畢業(yè)生）

2、皮膚美容相關(guān)工作經(jīng)歷更佳。

3、性格外向開朗，人生態(tài)度積極向上。

4、善于與人交談，親和力強(qiáng)。

5、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，動(dòng)手能力強(qiáng)。

6、愿意承擔(dān)挑戰(zhàn)性工作，能經(jīng)常出差。