人事培訓經(jīng)理崗位職責3篇

第1篇 人事培訓經(jīng)理工作崗位職責

作為一名人事培訓經(jīng)理,其崗位職責是怎樣的以下是一則人事培訓經(jīng)理崗位職責,僅供各位制度職責大全培訓經(jīng)理參考。

1、負責單店的日常人事工作(員工招聘、培訓、薪酬、福利、績效考評等管理工作),建立人才資料庫,為單店做好人才儲備;

2、監(jiān)督指導各單店各類人事政策的執(zhí)行情況;

3、單店勞動關系的管理協(xié)調,勞動合同的簽續(xù)訂,人事檔案管理;

4、負責單店的開業(yè)招募和后繼補員;提供人事咨詢(人事制度的提供),幫助建立人事體系及協(xié)調人事關系;

5、負責擬定單店員工的培訓計劃及實施方案,并監(jiān)督和評估執(zhí)行情況;

6、負責組織編寫培訓教材,并全面組織各種培訓工作,完善培訓體系;負責加盟店的開業(yè)培訓和后繼培訓,確保培訓質量效果,使單店與總部保持共同的理念和營運水準;

7、各片區(qū)實習基地、辦事處的培訓體系建設及指導工作;協(xié)調各單店的培訓指導工作,并指導和協(xié)調各直營店做好培訓基地工作;

8、聽從制度職責大全總經(jīng)理工作安排,負責績效考核的推廣與實施。

第2篇 人事培訓經(jīng)理崗位職責

人事經(jīng)理(偏培訓) 深圳市雨禾偉業(yè)實業(yè)有限公司 深圳市雨禾偉業(yè)實業(yè)有限公司,雨禾偉業(yè)

job descriptoin:

1.design the talent development guiding framework, set up the process, policy and the tools of talent development.

設計人才發(fā)展的知道框架、設立人才發(fā)展的流程、文件和工具。

2. identify and select talent pool candidates ( star manager and talented hipo/fupo employees). develop career path and define assessment criteria and skill gates for key job thresholds to ascertain professionalism/ qualification skill is attained for career progression.

識別和挑選籌備人才,為組織中的關鍵職位設計職業(yè)發(fā)展路徑、定義評估要素和技能要求,以確保任職者逐步獲得職業(yè)發(fā)展和晉升所必須的專業(yè)知識、資格和技能。

3.set up leadership pipeline system and monitor the procedure for succession planning implementation. set up various functional competency models, core values, leadership charter and leadership competencies.

建立領導管道系統(tǒng),監(jiān)督程序的實施。建立各崗位勝任力模型、核心價值觀、領導力章程和領導能力。

4.launch and promote several of talent development programs and leadership development initiatives for the development and retention purpose. develop systematic and comprehensive training curriculum to employees by function, level and length of service linked tightly with skill matri_.

啟動和推行多種人才發(fā)展計劃和領導力發(fā)展計劃,以促進公司發(fā)展及留住人才。通過與公司技能矩陣緊密聯(lián)系的功能、水平和服務年限,對員工進行系統(tǒng)的、全面的培訓課程。

5.launch and implement company training program by buildup annual training plan/calendar.

建立公司培訓計劃并根據(jù)年度培訓規(guī)劃/日程執(zhí)行。

6.build up learning culture with solid training material database and trainer pool.

通過建立堅實的培訓材料數(shù)據(jù)庫和培訓師人才庫來打造學習型組織

job requirements:

1.bachelor degree or above in h.r., phycology, english or business management.

本科以上學歷,人力資源、心理學、英語或工商管理等相關專業(yè)

2.minimum 4 – 6 years h.r. e_perience in training and development, preferably in a foreign company or large- scale mnc.

4-6年培訓,人才發(fā)展等人力資源模塊經(jīng)驗,有外企或大型跨國企業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

3.e_cellent conflict management skills

優(yōu)秀的爭議處理技巧

4.strong business acumen

敏銳的商業(yè)嗅覺

5.good command of computer skills ,e_pecially in presentation skills

良好的電腦技能,尤其是ppt技巧

6.strong communication skills in chinese and english (oral and written).

英語聽說讀寫流利

第3篇 人事培訓經(jīng)理崗位職責任職要求

人事培訓經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

1. 根據(jù)集團的總體戰(zhàn)略建立培訓體系，包括制度建立、資源整合及運作管理。

2. 根據(jù)集團總體情況和員工培訓需求，制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃;

3. 根據(jù)各部門情況及員工素質需求，協(xié)助部門制訂培訓計劃，并檢查計劃實施情況，總體培訓情況和各部門培訓檢查情況進行總結，對培訓效果做出客觀評估，提出培訓新方案;

4. 拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案;

5. 指導、輔助各部門貫徹落實各項培訓項目

6. 選拔、培養(yǎng)和管理內部培訓師，為內部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果;

7. 負責做好員工培訓各課目考核與驗收工作，做好培訓考核和培訓評估的管理工作;并撰寫員工培訓的評估報告;

8. 與外部培訓機構保持良好關系，并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓;

9. 確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經(jīng)過崗前培訓和提高培訓，具備崗位所要求的素養(yǎng)和知識;

11.制定年度培訓預算，根據(jù)各季度、月度實際培訓情況制作滾動預算及預算達成;

職位要求:

1、本科或以上學歷教育、人力資源或管理等相關專業(yè)

2、3年以上大型教育培訓工作經(jīng)歷

3、熟悉并掌握企業(yè)教育培訓的范式以及相關工作流程

4、良好的項目管理能力、激勵下屬能力、應變能力、決策能力、成本控制能力、溝通協(xié)調能力、親和力

5、熟悉國家相關法律法規(guī)，具備獨立授課和編寫課件的能力，熟練使用word、e_cel、powerpoint辦公軟件

人事培訓經(jīng)理崗位