綜合管理部經(jīng)理崗位職責(zé)12篇

第1篇 綜合管理部經(jīng)理職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

1、全面負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、管理項目綜合管理部行政人事工作；

2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)行政人事部門與其他部門的工作，確保相關(guān)部門內(nèi)外的良好運作；

3、負(fù)責(zé)公司人力資源開發(fā)，組織實施員工教育培訓(xùn)，對員工的培訓(xùn)進(jìn)行詳細(xì)檢查和考核，為公司適時配備合格管理人員；

4、負(fù)責(zé)組織編制工資計劃，檢查工資計劃完成情況，做好調(diào)資、晉升、晉級等工作；

5、組織制定、完善、貫徹執(zhí)行公司的體系文件及相關(guān)管理制度；

6、負(fù)責(zé)公司薪酬體系的建設(shè)；制定職位描述與崗位職責(zé)任職要求計劃開展職位描述與崗位職責(zé)任職要求工作

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理、行政管理、中文等相關(guān)專業(yè)。

2、5年以上行業(yè)人力資源及行政管理從業(yè)經(jīng)歷；

3、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、有親和力；

4、以目標(biāo)為導(dǎo)向，具有較強(qiáng)的時間管理和在壓力下工作的能力。

第2篇 綜合管理部經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位名稱：綜合管理部經(jīng)理直接上級：總經(jīng)理直接下級：公共關(guān)系主管、人力資源主管本職：負(fù)責(zé)公司行政后勤組織；負(fù)責(zé)公司的人力資源體系建設(shè)；協(xié)調(diào)好綜合管理部的各項工作，保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運行；進(jìn)行公司形象推廣和公司企業(yè)文化建設(shè)；負(fù)責(zé)客戶投訴管理工作。職責(zé)與工作任務(wù)：一、 負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部管理工作，促進(jìn)管理規(guī)范化1) 組織制訂完善的公司管理制度體系；2) 根據(jù)需要對公司組織結(jié)構(gòu)、部門職責(zé)、業(yè)務(wù)重組提出建議，改進(jìn)企業(yè)管理方式；3) 負(fù)責(zé)組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實情況。二、 負(fù)責(zé)綜合管理部的日常行政事務(wù)1) 負(fù)責(zé)組織整理總經(jīng)理辦公會等例行會議的會議記錄和會議紀(jì)要；2) 負(fù)責(zé)組織督辦、檢查總經(jīng)理辦公會決議的執(zhí)行情況；3) 負(fù)責(zé)組織各部門的信息傳遞工作，保證各部門信息溝通順暢；4) 負(fù)責(zé)組織公司印鑒、介紹信使用保管、函電收發(fā)工作；5) 組織公司資質(zhì)維護(hù)、管理和提升；6) 負(fù)責(zé)組織綜合管理部文件、資料、檔案的保管和定期歸檔工作；7) 公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品、禮品等采購、分發(fā)和管理；8) 行政費用的預(yù)算與控制。三、 負(fù)責(zé)公司人力資源體系建設(shè)1) 負(fù)責(zé)制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；2) 對公司重大人事問題向公司決策層提供專業(yè)性意見；3) 負(fù)責(zé)審定公司有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等方面的方案；4) 制定人力資源管理制度，并督促實施，定期督查；5) 負(fù)責(zé)對公司內(nèi)部溝通機(jī)制運行進(jìn)行指導(dǎo)和檢查。四、 負(fù)責(zé)公司對外的形象宣傳和公司企業(yè)文化建設(shè)1) 負(fù)責(zé)組織公司對外的形象宣傳活動、公關(guān)活動；2) 代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)，保持良好合作關(guān)系；3) 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，提煉和宣傳企業(yè)理念；4) 舉辦各種活動，促進(jìn)員工凝聚力。五、 接洽與協(xié)調(diào)公司法務(wù)相關(guān)工作1) 負(fù)責(zé)組織接洽法律顧問事宜；2) 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司法律事務(wù)工作。六、 完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)權(quán)力：一、對重大會議根據(jù)需要有現(xiàn)場指揮權(quán)二、對公司各部門各項工作的監(jiān)督、檢查權(quán)三、對公司各部門主管管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評價權(quán)四、對公司各部門擬定的制度有審核權(quán)五、對公司各部門的人事任免建議權(quán)、獎懲建議權(quán)六、有代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力七、對下級之間工作爭議的裁決權(quán)八、有權(quán)向各部門索取必要的資料九、對各部門及時做好文件、資料的立卷、歸檔工作的督促權(quán)十、權(quán)限內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)任職資格：大學(xué)本科以上學(xué)歷專業(yè)知識：人力資源管理、行政管理或者企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗：5年以上工作經(jīng)驗技能技巧：能夠熟練使用各種綜合管理部軟件，具有網(wǎng)絡(luò)的基本知識，具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力。

第3篇 物業(yè)中心綜合管理部經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1.嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)及物業(yè)中心各項規(guī)章制度，建立并維持與政府有關(guān)機(jī)構(gòu)、 單位的友好合作關(guān)系；

2.協(xié)助物業(yè)總監(jiān)制定及完善物業(yè)各部門各項規(guī)章制度、工作流程、 及執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督物業(yè)各個部門的執(zhí)行力；

3.完善物業(yè)中心信息管理，保證物業(yè)的商戶信息、商戶檔案及對外聯(lián)絡(luò)信息的準(zhǔn)確性、時效性、完整性；

4.嚴(yán)格監(jiān)督審批物業(yè)中心各部門日常各項費用支出的申請、統(tǒng)計、審核、報批等工作；

5.負(fù)責(zé)商戶入住，以及證照資質(zhì)辦理的一切相關(guān)事務(wù)；

6.檢查物業(yè)中心各部門固定資產(chǎn)使用情況，配合集團(tuán)人力行政中心、財務(wù)中心做好固定資產(chǎn)的管理工作；

7.協(xié)助物業(yè)總監(jiān)有效的檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)本部門下屬的工作情況；負(fù)責(zé)物業(yè)中心與集團(tuán)各部門的工作對接；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)工作

職位要求：

1.全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，有大型商業(yè)地產(chǎn)管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

2.35歲至45歲，形象氣質(zhì)佳；

3.3--5年以上大型商業(yè)綜合體物業(yè)管理工作經(jīng)驗，熟悉物業(yè)管理相關(guān)流程及法律法規(guī)；

4.有五大行及知名地產(chǎn)企業(yè)、知名商業(yè)地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)；

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第4篇 分公司綜合管理部經(jīng)理崗位職責(zé)

重慶分公司-綜合管理部經(jīng)理 海通恒信 海通恒信國際租賃股份有限公司,恒信租賃,海通恒信,海通恒信 工作職責(zé):

行政后勤:1. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)落實分公司行政管理相關(guān)事務(wù);2. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)落實分公司日常采購相關(guān)工作;3. 負(fù)責(zé)分公司固定資產(chǎn)日常管理相關(guān)工作;4. 負(fù)責(zé)分公司供應(yīng)商合同、協(xié)議等文件的起草與更新;5. 負(fù)責(zé)牽頭分公司車輛、房租支付等后勤事務(wù)的有序安排及維護(hù);6. 組織或配合公司總部開展企業(yè)文化建設(shè)、黨建、工會、紀(jì)檢監(jiān)察等各項工作7. 按照公司總部安全保衛(wèi)相關(guān)工作要求,負(fù)責(zé)落實分公司的安全保衛(wèi)工作。

文檔管理:1. 負(fù)責(zé)分公司公文的起草、申報工作;2. 負(fù)責(zé)分公司公文的收、發(fā)及日常管理工作;3. 根據(jù)需要定期、不定期組織學(xué)習(xí)總部下發(fā)公文及其他重要文件;4. 負(fù)責(zé)分公司相關(guān)經(jīng)營證照管理;5. 負(fù)責(zé)牽頭分公司文檔等的庫房管理工作。

人事財務(wù):1. 負(fù)責(zé)落實分公司人事管理、人員招聘及人員考核的相關(guān)工作;2. 負(fù)責(zé)落實分公司的報賬工作;3. 負(fù)責(zé)分公司與當(dāng)?shù)厣绫?、稅?wù)、審計等政府主管機(jī)關(guān)的協(xié)調(diào)與聯(lián)絡(luò);4. 協(xié)助分公司負(fù)責(zé)人制定分公司各類預(yù)算;5. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的各類工作。

任職資格:

最低學(xué)歷資格:大學(xué)本科

優(yōu)選專業(yè):經(jīng)濟(jì)、金融、財務(wù)、信息技術(shù)、計算機(jī)、管理等

行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷:兩年及以上金融行業(yè)或行政相關(guān)工作經(jīng)歷

資格證書:金融相關(guān)從業(yè)資格、行政管理、人力資源從業(yè)資格優(yōu)先

專業(yè)技能:熟悉金融知識、精通相關(guān)技術(shù)軟件、掌握公文寫作專業(yè)知識;較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,正直誠信。

第5篇 綜合管理部經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1、協(xié)助參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略策劃制定，完成公司行政管理規(guī)劃，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，積極配合做好內(nèi)部管理工作；

2、制定公司綜合管理工作目標(biāo)、計劃，并組織實施，做到計劃明確，方法靈活；

3、擬定公司行政方面的各項規(guī)章制度，督促所屬人員嚴(yán)格執(zhí)行公司行政方面的有關(guān)規(guī)定，做到依章辦事，有章可循，規(guī)劃公司的各項行政運營管理；

4、根據(jù)公司經(jīng)營管理工作情況，按公司領(lǐng)導(dǎo)的要求，負(fù)責(zé)組織起草綜合性業(yè)務(wù)規(guī)劃，周工作匯總，月度工作總結(jié)和簡報，季度、年度工作總結(jié)和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿；

5、籌備股東會、董事會、總經(jīng)理辦公會議的召開，組織編寫會議紀(jì)要和決議，并檢查各業(yè)務(wù)部門貫徹執(zhí)行情況；

6、擬定公司總部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度，做到制度健全，按章辦事， 并負(fù)責(zé)公司行政費用的預(yù)算與控制；

7、在公司負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)調(diào)、平衡各部門之間的關(guān)系，匯總各部門的規(guī)章制度，制定修改公司有關(guān)行政管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行；

8、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象。

薪資福利：

月薪9999+績效獎金+交通補(bǔ)貼（500元/月）+通訊補(bǔ)貼（200元/月）+中餐補(bǔ)貼（500元/月）+節(jié)日補(bǔ)貼+五險一金。雙休，并享受國家規(guī)定的假日。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-7年經(jīng)驗

第6篇 綜合管理部經(jīng)理崗位職責(zé)范例

崗位名稱:綜合管理部經(jīng)理

直接上級:總經(jīng)理

直接下級:公共關(guān)系主管、人力資源主管

本職:

負(fù)責(zé)公司行政后勤組織;負(fù)責(zé)公司的人力資源體系建設(shè);協(xié)調(diào)好綜合管理部的各項工作,保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運行;進(jìn)行公司形象推廣和公司企業(yè)文化建設(shè);負(fù)責(zé)客戶投訴管理工作。

職責(zé)與工作任務(wù):

一、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部管理工作,促進(jìn)管理規(guī)范化

1)組織制訂完善的公司管理制度體系;

2)根據(jù)需要對公司組織結(jié)構(gòu)、部門職責(zé)、業(yè)務(wù)重組提出建議,改進(jìn)企業(yè)管理方式;

3)負(fù)責(zé)組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實情況。

二、負(fù)責(zé)綜合管理部的日常行政事務(wù)

1)負(fù)責(zé)組織整理總經(jīng)理辦公會等例行會議的會議記錄和會議紀(jì)要;

2)負(fù)責(zé)組織督辦、檢查總經(jīng)理辦公會決議的執(zhí)行情況;

3)負(fù)責(zé)組織各部門的信息傳遞工作,保證各部門信息溝通順暢;

4)負(fù)責(zé)組織公司印鑒、介紹信使用保管、函電收發(fā)工作;

5)組織公司資質(zhì)維護(hù)、管理和提升;

6)負(fù)責(zé)組織綜合管理部文件、資料、檔案的保管和定期歸檔工作;

7)公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品、禮品等采購、分發(fā)和管理;

8)行政費用的預(yù)算與控制。

三、負(fù)責(zé)公司人力資源體系建設(shè)

1)負(fù)責(zé)制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2)對公司重大人事問題向公司決策層提供專業(yè)性意見;

3)負(fù)責(zé)審定公司有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等方面的方案;

4)制定人力資源管理制度,并督促實施,定期督查;

5)負(fù)責(zé)對公司內(nèi)部溝通機(jī)制運行進(jìn)行指導(dǎo)和檢查。

四、負(fù)責(zé)公司對外的形象宣傳和公司企業(yè)文化建設(shè)

1)負(fù)責(zé)組織公司對外的形象宣傳活動、公關(guān)活動;

2)代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò),保持良好合作關(guān)系;

3)負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè),提煉和宣傳企業(yè)理念;

4)舉辦各種活動,促進(jìn)員工凝聚力。

五、接洽與協(xié)調(diào)公司法務(wù)相關(guān)工作

1)負(fù)責(zé)組織接洽法律顧問事宜;

2)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司法律事務(wù)工作。

六、完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)

權(quán)力:

一、對重大會議根據(jù)需要有現(xiàn)場指揮權(quán)

二、對公司各部門各項工作的監(jiān)督、檢查權(quán)

三、對公司各部門主管管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評價權(quán)

四、對公司各部門擬定的制度有審核權(quán)

五、對公司各部門的人事任免建議權(quán)、獎懲建議權(quán)

六、有代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力

七、對下級之間工作爭議的裁決權(quán)

八、有權(quán)向各部門索取必要的資料

九、對各部門及時做好文件、資料的立卷、歸檔工作的督促權(quán)

十、權(quán)限內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)

任職資格:

大學(xué)本科以上學(xué)歷

專業(yè)知識:

人力資源管理、行政管理或者企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)

工作經(jīng)驗:

5年以上工作經(jīng)驗

技能技巧:

能夠熟練使用各種綜合管理部軟件,具有網(wǎng)絡(luò)的基本知識,具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力。

第7篇 綜合管理部總經(jīng)理崗位職責(zé)

綜合管理部總經(jīng)理 工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)部門發(fā)展,部門員工思想教育工作;人員培養(yǎng),團(tuán)隊建設(shè)等工作的規(guī)劃;

2、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部管理制度和流程的編制、審核;監(jiān)督、落實板塊行政管理事務(wù)制度化、規(guī)范化的推進(jìn)工作;

3、負(fù)責(zé)辦公室管理、辦公資產(chǎn)管理、后勤管理及車輛管理;

4、負(fù)責(zé)來往重要文件及部門撰寫的重要材料的審核,重要事項督辦,指導(dǎo)落實各類上級指示;

5、負(fù)責(zé)部門年度工作計劃的制定、監(jiān)督落實,并完成工作總結(jié)。

6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、統(tǒng)籌公司證照管理、印章管理、檔案管理等;

7、負(fù)責(zé)公司政府關(guān)系、公共關(guān)系的建立、維護(hù)及保持;

8、負(fù)責(zé)公司年度行政預(yù)算的統(tǒng)籌管理工作;

9、負(fù)責(zé)板塊安全監(jiān)督管理工作;

崗位要求:

1、全日制本科以上學(xué)歷,行政管理等相關(guān)專業(yè);

2、8年以上行政相關(guān)工作經(jīng)驗。

3、具備良好的職業(yè)素養(yǎng),具有較強(qiáng)的組織、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、管理能力、抗壓能力;

必須行政管理專業(yè)相關(guān)專業(yè) 工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)部門發(fā)展,部門員工思想教育工作;人員培養(yǎng),團(tuán)隊建設(shè)等工作的規(guī)劃;

2、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部管理制度和流程的編制、審核;監(jiān)督、落實板塊行政管理事務(wù)制度化、規(guī)范化的推進(jìn)工作;

3、負(fù)責(zé)辦公室管理、辦公資產(chǎn)管理、后勤管理及車輛管理;

4、負(fù)責(zé)來往重要文件及部門撰寫的重要材料的審核,重要事項督辦,指導(dǎo)落實各類上級指示;

5、負(fù)責(zé)部門年度工作計劃的制定、監(jiān)督落實,并完成工作總結(jié)。

6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、統(tǒng)籌公司證照管理、印章管理、檔案管理等;

7、負(fù)責(zé)公司政府關(guān)系、公共關(guān)系的建立、維護(hù)及保持;

8、負(fù)責(zé)公司年度行政預(yù)算的統(tǒng)籌管理工作;

9、負(fù)責(zé)板塊安全監(jiān)督管理工作;

崗位要求:

1、全日制本科以上學(xué)歷,行政管理等相關(guān)專業(yè);

2、8年以上行政相關(guān)工作經(jīng)驗。

3、具備良好的職業(yè)素養(yǎng),具有較強(qiáng)的組織、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、管理能力、抗壓能力;

必須行政管理專業(yè)相關(guān)專業(yè)

第8篇 商業(yè)管理中心綜合管理部經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位描述：

1、全面負(fù)責(zé)項目招商前后管理對接及日常管理工作，協(xié)助商業(yè)管理中心總經(jīng)理制定部門職能規(guī)范、崗位職能、工作標(biāo)準(zhǔn)、建立和健全各項招商管理制度、動作規(guī)范和流程，并組織貫徹實施、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督、審核各合同；

2、執(zhí)行公司招商政策，宣布傳達(dá)招商工作任務(wù)與目標(biāo)，處理并解決招商工作上的難題，指導(dǎo)幫助員工完成工作計劃，制定相應(yīng)的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行；

3、協(xié)助總經(jīng)理根據(jù)項目發(fā)展的整體目標(biāo)，擬訂招商策略，系統(tǒng)的招商政策、計劃方案、招商資料等報公司審批，并對招商工作進(jìn)行統(tǒng)籌管理、協(xié)調(diào)和推進(jìn)；

4、組織進(jìn)行市場調(diào)研，針對項目周邊市場及競爭項目進(jìn)行調(diào)研分析，撰寫項目定位、策劃及實施方案，收集物業(yè)信息，并在市場調(diào)查和物業(yè)信息成果的基礎(chǔ)上編制出物業(yè)招商策略調(diào)整方案；

5、負(fù)責(zé)招商人員的專業(yè)培訓(xùn)，業(yè)績考核，評估等工作。為公司創(chuàng)造價值產(chǎn)出，以營利為目的，做好日常管理工作；

6、在商業(yè)管理中心總經(jīng)理授權(quán)下協(xié)助處理其他相關(guān)工作事宜；

職位要求：

1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；

2、具有較強(qiáng)的組織、領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力，對商戶開發(fā)、商戶管理具有一定經(jīng)驗，有相關(guān)客戶資源；

3、具有獨立規(guī)劃工作的能力和較強(qiáng)的市場敏稅度，準(zhǔn)確分析市場動態(tài)；

4、熟悉商業(yè)綜合體管理業(yè)務(wù)流程以及市場定位，熟悉招商操作程序和招商后管理工做流程；

5、較強(qiáng)的團(tuán)隊管理合作精神激勵；優(yōu)異的洽談溝通能力以及執(zhí)行力；

6、能熟練應(yīng)用word、e_cel、ppt等辦公軟件；

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第9篇 綜合管理部副經(jīng)理崗位職責(zé)

綜合管理部副經(jīng)理 華劍建設(shè) 深圳市華劍建設(shè)集團(tuán)有限公司,華劍建設(shè),華劍 工作職責(zé):

1、協(xié)助部門經(jīng)理建立質(zhì)量、安全等各項管理制度;

2、協(xié)助部門經(jīng)理參與制定公司年度質(zhì)量、安全目標(biāo)指標(biāo)并落實,完善公司質(zhì)量、安全責(zé)任制和管理制度;

3、制定本部門周計劃報表、月計劃報表,并檢查執(zhí)行情況;

4、不定期電話跟蹤各工程質(zhì)量、安全、進(jìn)度情況,并記錄匯總;

5、組織在建項目的質(zhì)量、安全專項檢查;

6、檢查、指導(dǎo)項目施工過程、竣工驗收資料的編制、整理;

7、負(fù)責(zé)督促、檢查工程資料的收集、整理、移交;

8、協(xié)助、處理客戶對質(zhì)量、安全、進(jìn)度問題的投訴,協(xié)助、處理拖欠工人工資、材料(供貨)商貨款等投訴事宜;

9、協(xié)助、處理勞資糾紛、材料設(shè)備供貨貨款等法律案件;

10、配合總工辦做好年度評獎項目資料的收集、整理、指導(dǎo)工作;

11、完成主管領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

崗位要求:

1、大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷

2、有裝飾行業(yè)5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉各種規(guī)范及法律法規(guī);

3、從事質(zhì)量安全管理工作5年以上,有安全員、質(zhì)檢員證優(yōu)先;

4、能吃苦耐勞,愛崗敬業(yè),團(tuán)結(jié)協(xié)作;

5、能對公司各項目部進(jìn)行質(zhì)量、安全、文明施工以及資料等方面進(jìn)行監(jiān)督檢 查,提出整改要求并監(jiān)督執(zhí)行情況。

6.管理智能較強(qiáng)

第10篇 綜合管理部經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容

1.全面負(fù)責(zé)日常銷售工作。

2.全面負(fù)責(zé)店面管理工作。

3.全面負(fù)責(zé)導(dǎo)購員的管理工作。

4.負(fù)責(zé)和相關(guān)部門的協(xié)調(diào)工作。

5.做好日常各種銷售相關(guān)報表的統(tǒng)計工作。

6.做好貨款回籠的督促核實工作。

7.制訂促銷計劃并具體實施。

8.負(fù)責(zé)導(dǎo)購員的考核工作,審核導(dǎo)購員的工資和獎金。

9.做好有質(zhì)量問題產(chǎn)品的退換貨等售后服務(wù)工作。

10.做好導(dǎo)購員培訓(xùn)及人才儲備工作。

11.及時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第11篇 綜合管理部部門經(jīng)理崗位職責(zé)

上海-綜合管理部經(jīng)理(部門負(fù)責(zé)人) 工銀安盛人壽保險有限公司 工銀安盛人壽保險有限公司,a_a,工銀安盛 職責(zé)描述:

1)負(fù)責(zé)建立并優(yōu)化分公司各項行政管理制度及相關(guān)的流程;

2)制定分公司行政費用預(yù)算方案,并對費用進(jìn)行有效管控;

3)負(fù)責(zé)監(jiān)管機(jī)構(gòu)及各類政府行政機(jī)構(gòu)的事務(wù)及關(guān)系維護(hù),處理地方關(guān)系;

4)負(fù)責(zé)與外部媒體的溝通,提升公司品牌形象;

5)負(fù)責(zé)內(nèi)外部公文的發(fā)文及流轉(zhuǎn),協(xié)調(diào)各部門按要求及時完成各類報告;

6)指導(dǎo)并實施下設(shè)機(jī)構(gòu)完成機(jī)構(gòu)選址、手續(xù)報批、證件變更等具體事務(wù);

7)統(tǒng)籌辦理各類證照年審、續(xù)期、變更、證照換發(fā);

8)完成日常收發(fā)監(jiān)管局信息平臺、行業(yè)協(xié)會輿情系統(tǒng)下發(fā)的監(jiān)管機(jī)構(gòu)通知和公文,下發(fā)到公司各職能部門;

9)協(xié)調(diào)公司內(nèi)部資源,安排、參與監(jiān)管機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會的會議、活動,撰寫各類報告;

10)協(xié)調(diào)與支持總公司市場部各類專項活動,包括各類市場活動、宣傳品征訂等。

任職要求:

本科及以上學(xué)歷

5年以上行政管理工作經(jīng)驗

熟練使用各類辦公操作軟件

良好的文字書寫能力

較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、策劃、計劃和組織能力

具備時間管理、解決問題、執(zhí)行、談判、數(shù)據(jù)分析等能力

第12篇 物業(yè)管理綜合管理部經(jīng)理崗位職責(zé)

物業(yè)管理公司綜合管理部經(jīng)理崗位職責(zé)

■草擬公司年度經(jīng)營計劃,上報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

■負(fù)責(zé)編制本中心的年、季、月度工作計劃。

■根據(jù)以上計劃指標(biāo),負(fù)責(zé)制定相應(yīng)的實施方案和措施,在確保完成計劃指標(biāo)同時,能有效地節(jié)省費用。

■負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理對公司所有工程項目投資策劃工作。

■負(fù)責(zé)制定公司各部門工作范圍及各崗位職責(zé),負(fù)責(zé)編制公司各項工作的操作程序、工作標(biāo)準(zhǔn),并負(fù)責(zé)檢查、協(xié)調(diào)、督導(dǎo)各部門工作的順利開展。

■主持、組織策劃工作,擬定租售策劃方案,確保完成租售指標(biāo)。統(tǒng)籌或主持主管級以上的人事招聘、培訓(xùn)及考核等工作,提名公司及本中心主管級以上人員的聘任、辭退、升職,報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

■負(fù)責(zé)公司及本部門的信息資料檔案管理督導(dǎo)工作,保證重要文件、資料的保密不外泄。

■負(fù)責(zé)抓好公司員工的思想動態(tài)、精神文明、道德教育及職業(yè)操守工作,穩(wěn)定和提高公司員工隊伍素質(zhì)等企業(yè)文化建設(shè)工作。

■積極完成上級臨時交辦的各項工作。