培訓部經理崗位職責13篇

第1篇 培訓部總經理崗位職責

課外培訓部總經理 1、統(tǒng)籌集團下屬課外培訓公司全面工作,包含k12培訓學校的籌建、運營管理及人力資源管理等工作(財務、法務、品牌管理除外);

2.為各校開展課外培訓業(yè)務提供專業(yè)化管理標準,定期督查評估各培訓學校管理情況,負責各培訓學校負責人考核。

任職資格:

1、本科及以上學歷,教育、管理類或相關專業(yè);

2、5年以上培訓學校、課業(yè)輔導中心、藝體培訓中心工作經驗,熟悉招生咨詢的工作流程;

2、熱衷教育事業(yè),具有先進的教育教學理念、較強的創(chuàng)新意識和實踐能力;

3、具備市場營銷、管理、開拓等知識理念及能力 ;

4、有團隊管理經驗,注重團隊建設;

5、了解培訓學校發(fā)展模式,對有培訓學校教育模式有深刻的認知和獨特的見解;

6、熱愛教育事業(yè),德才兼?zhèn)?致力于在教育行業(yè)長期發(fā)展。

1、統(tǒng)籌集團下屬課外培訓公司全面工作,包含k12培訓學校的籌建、運營管理及人力資源管理等工作(財務、法務、品牌管理除外);

2.為各校開展課外培訓業(yè)務提供專業(yè)化管理標準,定期督查評估各培訓學校管理情況,負責各培訓學校負責人考核。

任職資格:

1、本科及以上學歷,教育、管理類或相關專業(yè);

2、5年以上培訓學校、課業(yè)輔導中心、藝體培訓中心工作經驗,熟悉招生咨詢的工作流程;

2、熱衷教育事業(yè),具有先進的教育教學理念、較強的創(chuàng)新意識和實踐能力;

3、具備市場營銷、管理、開拓等知識理念及能力 ;

4、有團隊管理經驗,注重團隊建設;

5、了解培訓學校發(fā)展模式,對有培訓學校教育模式有深刻的認知和獨特的見解;

6、熱愛教育事業(yè),德才兼?zhèn)?致力于在教育行業(yè)長期發(fā)展。

第2篇 培訓部經理崗位職責規(guī)范

培訓部經理崗位職責規(guī)范

直接上級:人力資源開發(fā)總監(jiān)

直接下屬:培訓主任、文員

一、崗位職責

1.在人力資源開發(fā)部總監(jiān)領導下,全面負責培訓部管理、培訓、督導工作和酒店各級管理人員、員工的培訓工作。

2.出席酒店每周工作例會,并確保上情下達、下情上報。

3.根據酒店經營方針和酒店在管理、服務上存在的問題,分析培訓需求,制定酒店年度培訓規(guī)劃和月度培訓計劃。

4.負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協(xié)調工作。

5.制定酒店年度培訓預算。

6.負責按期向人力資源開發(fā)部總監(jiān)、總經理、總部反饋酒店培訓實施結果。

7.負責與總部聯(lián)絡,取得總部對酒店培訓工作的指導與協(xié)助。

8.負責建立并完善酒店二級培訓體系。

9.安排各部制定年度、月度培訓計劃。

10.組織和主持重要的培訓活動。

11.負責同其它部門總監(jiān)、部門經理建立并保持良好的工作關系。

12.負責同有關政府機關、教育機構建立友好的工作關系。

13.審批修訂各種培訓教材。

14.負責酒店各種知識性培訓的安排,重點抓好酒店各層次外語培訓的組織和實施。

15.完成人力資源開發(fā)部總監(jiān)臨時委派的其它工作任務。

二、素質要求

基本素質:有感召力,有凝聚力,有責任心,樂于協(xié)作,為人師表。

自然條件:年齡在27歲以上,身體健康,精力旺盛,儀表端莊。氣質高雅。身高,男1.74~1.78米;女,1.65~1.69米。

文化程度:大學本科以上學歷,有旅游學、心理學和教育學基礎。

外語水平:高級英語水平,有第二外語基礎。

工作經驗:5年以上合資酒店管理經驗及3年以上培訓經驗

特殊要求:熟練使用電腦及其它辦公室自動化設備,熟悉并掌握上級主管部門、行業(yè)管理部門和總部對培訓工作的各項有關規(guī)章制度。有很強的計劃、組織、領導、協(xié)調、控制、督導能力。有海外學習及工作經驗者優(yōu)先。

第3篇 培訓部經理工作崗位職責

以下是培訓部經理崗位職責,僅供各位制度職責大全培訓經理參考。

一、 熟練掌握公司培訓大綱內的所有科目;

二、 熟悉不同工作崗位人員的具體工作方式及特點,制定相應的培訓內容;

三、 運用良好的邏輯思維、精煉的語言表達方式面授技能;

四、 了解不同市場運作特點,人員知識需求點;

五、 針對不同地域、不同層次人員,制定詳細有效的培訓方案;

六、 不斷學習業(yè)內新知識新理念,密切關注掌握市場動態(tài);

七、 根據公司發(fā)展的需要,制定詳細、高效、靈活的培訓計劃,并聽從制度職責大全總經理工作分配。

第4篇 培訓部經理崗位職責內容

1.根據公司總體經營戰(zhàn)略和組織制定公司培訓策略使其支持公司的營銷業(yè)務發(fā)展。

2.組織和制定公司年度培訓計劃和預算的編制,并確保各項培訓工作得以落實。

3.對專職培訓師和兼職培訓師的培訓和管理,對下設的分支機構的指導工作。

第5篇 培訓部總經理崗位職責任職要求

培訓部總經理崗位職責

職責描述:

拓展和維護全國各地區(qū)保險主體公司金融渠道合作關系，帶領部門為銷售一線提供高質量的產品、培訓、督導、運營及業(yè)務支持，制定總分公司產品及培訓崗員工管理辦法。

1、根據公司整體發(fā)展的戰(zhàn)略和要求，搭建相應的產品體系和培訓體系，并組織實施;

2、主持部門的經營管理工作，組織實施總裁室決議，推進各項工作順利開展;

3、負責完成與產品合作的保險公司接觸、洽談，簽約等事項，為業(yè)務團隊提供產品支持;

4、負責完成公司內部培訓體系的搭建，重點支持機構總監(jiān)團隊的培養(yǎng)和講師隊伍的培育;

5、制定部門和渠道員工的管理辦法獎懲機制，充分調動大家工作的積極性，提高工作效率。

任職要求:

1、全日制大學本科及以上學歷，金融、保險、管理相關專業(yè)優(yōu)先;

2、10年以上保險從業(yè)及管理經驗(中心支公司及以上管理崗位)，主管個人營銷業(yè)務，所在經營機構業(yè)績優(yōu)秀;

3、良好的管理素質和行業(yè)聲譽。

培訓部總經理崗位

第6篇 教育培訓部經理崗位職責任職要求

教育培訓部經理崗位職責

干部教育培訓部運營總監(jiān)(運營經理)崗位職責:

1、在公司的戰(zhàn)略方向下，協(xié)助總經理開展與各級黨政機關、事業(yè)單位、高等院校進行干部教育培訓工作對接;

2、建立健全干部教育培訓體系，負責公司干部教育培訓部門的品牌打造與宣傳;

3、開展干部教育培訓班次的組織協(xié)調與服務工作;

4、開展干部教育培訓基地對接、師資隊伍建設和教材編寫工作，組織開展干部教育培訓的理論研究和交流工作;

5、規(guī)范教務工作流程與服務流程;

6、深入研究干部教育培訓工作的政策、制度和規(guī)劃;

。

任職資格:

1.本科或以上學歷，教育、人力資源、行政管理相關專業(yè)優(yōu)先;

2.5年以上教育培訓行業(yè)或者黨校、政研室、辦公室工作經驗，熟悉干部教育政策、制度和規(guī)劃，熟悉干部教育培訓業(yè)務流程;

3.具備良好的溝通協(xié)調能力與組織能力，職業(yè)素養(yǎng)高，敬業(yè)精神強，具備強大的使命感和責任心，良好的自我驅動能力;

4.善于學習、溝通與，能通過多種方式幫助團隊整體技術水平的不斷提高，有較強的團隊意識，能增強團隊協(xié)作力，帶領團隊完成工作。

5.有兩年以上機關事業(yè)單位、國有企業(yè)工作經驗優(yōu)先;崗位職責:

1、在公司的戰(zhàn)略方向下，協(xié)助總經理開展與各級黨政機關、事業(yè)單位、高等院校進行干部教育培訓工作對接;

2、建立健全干部教育培訓體系，負責公司干部教育培訓部門的品牌打造與宣傳;

3、開展干部教育培訓班次的組織協(xié)調與服務工作;

4、開展干部教育培訓基地對接、師資隊伍建設和教材編寫工作，組織開展干部教育培訓的理論研究和交流工作;

5、規(guī)范教務工作流程與服務流程;

6、深入研究干部教育培訓工作的政策、制度和規(guī)劃;

。

任職資格:

1.本科或以上學歷，教育、人力資源、行政管理相關專業(yè)優(yōu)先;

2.5年以上教育培訓行業(yè)或者黨校、政研室、辦公室工作經驗，熟悉干部教育政策、制度和規(guī)劃，熟悉干部教育培訓業(yè)務流程;

3.具備良好的溝通協(xié)調能力與組織能力，職業(yè)素養(yǎng)高，敬業(yè)精神強，具備強大的使命感和責任心，良好的自我驅動能力;

4.善于學習、溝通與，能通過多種方式幫助團隊整體技術水平的不斷提高，有較強的團隊意識，能增強團隊協(xié)作力，帶領團隊完成工作。

5.有兩年以上機關事業(yè)單位、國有企業(yè)工作經驗優(yōu)先;

第7篇 培訓部經理崗位職責任職要求

培訓部經理崗位職責

職責描述:

1. 制定招聘相關方案;建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

2. 內部、外部培訓的全面工作，教學研發(fā)課件，并建立培訓檔案;

3. 定期開展新人班、干部提升班、產品提升班及訓后追蹤，并建立培訓檔案;

4. 完成相關產品培訓工作。

任職要求:

1. 本科以上學歷，保險、人力資源管理、行政管理、工商管理、市場營銷等相關專業(yè);

2. 3年以上三年以上營銷或人力資源管理工作經驗;

3. 具備較強的組織、協(xié)調、溝通能力。

培訓部經理崗位

第8篇 地產物業(yè)公司培訓部經理崗位職責

地產物業(yè)公司培訓部經理崗位職責

1、負責部門工作的計劃、組織、監(jiān)督、實施,對部門工作成效負責。

2、負責公司層面各項具體培訓工作的計劃、協(xié)調、組織、實施。

3、負責對各管理處培訓工作提出有效建議,對公司確認的培訓方案落實情況進行協(xié)調、監(jiān)督。

4、負責對外接盤業(yè)務和管理顧問輸出業(yè)務的拓展、接洽、實施工作。

5、負責有關在社會、住戶中提升公司形象、品牌等的宣傳工作。

6、負責部門員工的考核工作。

第9篇 教育培訓部經理崗位職責

干部教育培訓部運營總監(jiān)(運營經理) 崗位職責:

1、在公司的戰(zhàn)略方向下,協(xié)助總經理開展與各級黨政機關、事業(yè)單位、高等院校進行干部教育培訓工作對接;

2、建立健全干部教育培訓體系,負責公司干部教育培訓部門的品牌打造與宣傳;

3、開展干部教育培訓班次的組織協(xié)調與服務工作;

4、開展干部教育培訓基地對接、師資隊伍建設和教材編寫工作,組織開展干部教育培訓的理論研究和交流工作;

5、規(guī)范教務工作流程與服務流程;

6、深入研究干部教育培訓工作的政策、制度和規(guī)劃;

。

任職資格:

1.本科或以上學歷,教育、人力資源、行政管理相關專業(yè)優(yōu)先;

2.5年以上教育培訓行業(yè)或者黨校、政研室、辦公室工作經驗,熟悉干部教育政策、制度和規(guī)劃,熟悉干部教育培訓業(yè)務流程;

3.具備良好的溝通協(xié)調能力與組織能力,職業(yè)素養(yǎng)高,敬業(yè)精神強,具備強大的使命感和責任心,良好的自我驅動能力;

4.善于學習、溝通與分享,能通過多種方式幫助團隊整體技術水平的不斷提高,有較強的團隊意識,能增強團隊協(xié)作力,帶領團隊完成工作。

5.有兩年以上機關事業(yè)單位、國有企業(yè)工作經驗優(yōu)先; 崗位職責:

1、在公司的戰(zhàn)略方向下,協(xié)助總經理開展與各級黨政機關、事業(yè)單位、高等院校進行干部教育培訓工作對接;

2、建立健全干部教育培訓體系,負責公司干部教育培訓部門的品牌打造與宣傳;

3、開展干部教育培訓班次的組織協(xié)調與服務工作;

4、開展干部教育培訓基地對接、師資隊伍建設和教材編寫工作,組織開展干部教育培訓的理論研究和交流工作;

5、規(guī)范教務工作流程與服務流程;

6、深入研究干部教育培訓工作的政策、制度和規(guī)劃;

。

任職資格:

1.本科或以上學歷,教育、人力資源、行政管理相關專業(yè)優(yōu)先;

2.5年以上教育培訓行業(yè)或者黨校、政研室、辦公室工作經驗,熟悉干部教育政策、制度和規(guī)劃,熟悉干部教育培訓業(yè)務流程;

3.具備良好的溝通協(xié)調能力與組織能力,職業(yè)素養(yǎng)高,敬業(yè)精神強,具備強大的使命感和責任心,良好的自我驅動能力;

4.善于學習、溝通與分享,能通過多種方式幫助團隊整體技術水平的不斷提高,有較強的團隊意識,能增強團隊協(xié)作力,帶領團隊完成工作。

5.有兩年以上機關事業(yè)單位、國有企業(yè)工作經驗優(yōu)先;

第10篇 培訓部經理崗位職責

z003培訓部經理-杭州(j10423) 中匯會計師事務所 中匯會計師事務所(特殊普通合伙),中匯,中匯會計師事務所,中匯會計師 工作職責:

1、 主持或參與所內培訓授課,提供財稅、管理等方面的專業(yè)培訓,負責各項培訓工作的組織、實施,定期進行總結和評估;

2、 及時學習、掌握新發(fā)布的行業(yè)規(guī)范,研究解讀財稅相關政策法規(guī),建立健全課程體系;

3、 組建企業(yè)講師團隊,包括企業(yè)內訓師的選拔管理,外部講師的篩選管理;

4、 參與指導、監(jiān)督分所的技術培訓工作;

5、上級領導安排的其他事項。

任職資格:

1、精通財稅政策法規(guī),6年以上培訓工作相關經驗,其中2年以上團隊管理經驗;

2、有四大或相當?shù)淖稍儥C構培訓經理從業(yè)經歷,精通專業(yè)領域且能傳達到位先進的培訓理念。

3、具備獨立開發(fā)培訓項目、培訓課程及獨立授課能力;

4、具備內訓師隊伍組建和外部講師商篩選管理經驗;

5、能夠獨立思考,有自己的職業(yè)判斷,完成領導交辦的專項工作任務。

第11篇 房地產培訓部經理崗位職責描述

房地產公司培訓部經理崗位描述

1、職務名稱:培訓部經理

2、直接上級:企業(yè)管理副總經理

3、直接下級:培訓主任

4、工作責任:

_根據公司戰(zhàn)略發(fā)展制訂公司培訓計劃、培訓費用、培訓總結工作。

_制訂公司培訓制度及建立完善的培訓體系

_協(xié)助各部門,制訂實施監(jiān)督各部門的業(yè)務培訓計劃。

_組織統(tǒng)籌監(jiān)督公司各部對員工的培訓及考評工作。

_組織安排對新員工進行職前培訓。

_組織管理、業(yè)務短訓班、研討班、講座等培訓活動。

_合理安排培訓人員,檢查培訓質量,組織人員考核。

_組織編寫、翻譯、審核培訓教材及資料。

_負責教學儀器設備的保養(yǎng)、維修及購置。

_管理和控制外派學習的員工,審核員工申請報銷業(yè)余學習的學費。

_負責公司企業(yè)文化建設的策劃、安排組織實施工作。

_完成企業(yè)管理副總經理臨時交待的工作。

第12篇 培訓部銷售經理崗位職責

1、負責貫徹落實公司的營銷策略 、政策和計劃；

2、負責市場調研和需求分析；

3、負責年度銷售的預測，目標的制定及分解；

4、確定銷售部門目標體系和銷售配額；

5、負責對行業(yè)市場的目標客戶進行攻關，并協(xié)助經銷商進行市場開拓；

6、負責銷售計劃 的分解、落實，并進行跟蹤與評估。

第13篇 某酒店人事培訓部經理崗位職責

酒店人事培訓部經理崗位職責:

1、協(xié)助總經理制定、掌握、控制各部門定員、定編;

2、根據任務之需要,協(xié)同各部門辦理員工的招聘,為部門提供各類員工;

3、協(xié)同各部門對員工進行適當之各類培訓及入職前的培訓;

4、記錄有關員工個人資料存檔;

5、統(tǒng)一管理和調整全酒店員工的薪金變動,職務變動;

6、為員工辦理各種有關手續(xù)和證件(進店、離店、調動……)。

7、加強對酒店人事及培訓部管理研究,并整理成文字資料上交管理公司。