第1篇 商城運營經(jīng)理崗位職責(zé)
商城運營經(jīng)理 職責(zé)描述:
1. 負責(zé)整合內(nèi)外部各類資源,統(tǒng)籌官網(wǎng)的整體運營工作;
2. 負責(zé)官網(wǎng)頁面的板塊策劃,提升客戶進店體驗;
3. 負責(zé)商城內(nèi)促銷活動策劃、流量引進、轉(zhuǎn)化率等;
4. 溝通推進節(jié)點活動的規(guī)劃與執(zhí)行,緊密溝通運營進展;
5. 有效協(xié)調(diào)美工設(shè)計、推廣、客服等人員以順利有效完成以上工作;
6. 優(yōu)化商城運營的各個環(huán)節(jié),降低商城運營的綜合成本;
7. 配合部門主管,對所屬各項目職能、制度與流程的規(guī)劃與建立,并不斷優(yōu)化完善。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,5年以上工作經(jīng)驗;
2. 具備較強的營銷理論與實踐知識與經(jīng)驗;
3. 具有清晰的邏輯思維能力,以及良好的數(shù)據(jù)分析能力;
4. 良好的項目溝通能力,拓展能力。 職責(zé)描述:
1. 負責(zé)整合內(nèi)外部各類資源,統(tǒng)籌官網(wǎng)的整體運營工作;
2. 負責(zé)官網(wǎng)頁面的板塊策劃,提升客戶進店體驗;
3. 負責(zé)商城內(nèi)促銷活動策劃、流量引進、轉(zhuǎn)化率等;
4. 溝通推進節(jié)點活動的規(guī)劃與執(zhí)行,緊密溝通運營進展;
5. 有效協(xié)調(diào)美工設(shè)計、推廣、客服等人員以順利有效完成以上工作;
6. 優(yōu)化商城運營的各個環(huán)節(jié),降低商城運營的綜合成本;
7. 配合部門主管,對所屬各項目職能、制度與流程的規(guī)劃與建立,并不斷優(yōu)化完善。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,5年以上工作經(jīng)驗;
2. 具備較強的營銷理論與實踐知識與經(jīng)驗;
3. 具有清晰的邏輯思維能力,以及良好的數(shù)據(jù)分析能力;
4. 良好的項目溝通能力,拓展能力。
第2篇 微信商城運營副理/經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
運營經(jīng)理/副經(jīng)理的崗位崗位職責(zé)職位要求說明如下.
職責(zé)描述：
1、青島涵碧樓網(wǎng)上微信商城的產(chǎn)品規(guī)劃及管理
2、根據(jù)酒店產(chǎn)品每周；月進行網(wǎng)上微信商城的產(chǎn)品包裝，產(chǎn)品組合，網(wǎng)上微信商城促銷及活動策劃並完成網(wǎng)上微信商城銷售目標(biāo)。
3、通過線上、線下各類推廣計劃及手段，完成微信平臺粉絲增長、商城新客戶增長目標(biāo)。
4、洽談有效的商務(wù)合作。
5、科學(xué)并系統(tǒng)的分析網(wǎng)上微信商城賓客的行為數(shù)據(jù)和銷售數(shù)據(jù)，為網(wǎng)上微信商城產(chǎn)品規(guī)劃和活動策劃提出有效地數(shù)據(jù)依據(jù)。
職位要求：
1、必須有三年以上市場部或電商背景及電商巿場行銷相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、需具備活躍及敏銳的網(wǎng)絡(luò)營銷思維，能熟練策劃成功的微商營銷方案；
3、熟悉消費者對于網(wǎng)絡(luò)購物的需求和心理，并懂得運用科學(xué)分析及適當(dāng)?shù)臓I銷手段獲取消費者的信任和關(guān)注度；
4、 工作責(zé)任感強、具專業(yè)的服務(wù)態(tài)度，對酒店營運模式有基本認知。
5、熱愛生活美學(xué)，並認同涵碧樓所倡導(dǎo)的生活方式。
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第3篇 微信商城運營經(jīng)理崗位職責(zé)
微信商城/微商城運營經(jīng)理 歐莎 深圳市歐莎世家服飾有限公司,歐莎,歐莎世家 【崗位職責(zé)】
1.負責(zé)微信商城各方面的運營工作及整個團隊組建,保證團隊工作的正常進行;
2.負責(zé)對本部門員工的培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo),積極提高下屬的工作激情和業(yè)務(wù)素質(zhì);
3.配合人事部進行競爭考核體系,針對客戶反饋信息,不斷提高服務(wù)水平,做好內(nèi)部團隊激勵工作;
4.規(guī)劃各類微商城運營活動并輸出方案,負責(zé)活動的實施以及結(jié)果評估;
5.善于調(diào)動用戶參與微商城活動,提高微商城用戶數(shù)量和黏性;
6.能夠掌握并制作各項工作表格統(tǒng)計數(shù)及進行深度分析,并構(gòu)建數(shù)據(jù)挖掘機制;
7.做好與其他部門的協(xié)調(diào)管理,并隨時關(guān)注部門內(nèi)部員工的工作情況;
8.負責(zé)定期向領(lǐng)導(dǎo)提交所管轄工作的匯報、分析并提出相應(yīng)的措施;
